Die 10 besten Softwarelösungen für Mitarbeiterfeedback im Jahr 2026

Mitratech Perform ist eine Plattform für Mitarbeiter-Feedback und Leistungsmanagement, die Werkzeuge für kontinuierliches Feedback, anpassbare Bewertungszyklen, Zielverfolgung und Analysen bietet.

Für wen ist Mitratech Perform am besten geeignet?

Mitratech Perform ist ideal für HR-Teams und Führungskräfte, die einen strukturierten, skalierbaren Ansatz für Leistungsbeurteilungen und fortlaufendes Mitarbeiterfeedback benötigen.

Warum ich Mitratech Perform ausgewählt habe

Mitratech Perform verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es strukturiertes, mehrdimensionales Feedback hervorragend handhabt. Besonders gefällt mir das 360-Grad-Feedback, das Rückmeldungen von Kollegen, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden sammelt und so ein vollständigeres Bild der Leistung vermittelt – nicht nur aus Sicht des Managers. Ich nutze auch die Tools für kontinuierliches Feedback, um das ganze Jahr über Echtzeit-Notizen zu erfassen, damit die Bewertungsgespräche nicht nur aus dem Gedächtnis geführt werden. Die anpassbaren Bewertungs-Vorlagen ermöglichen es meinem Team, Evaluationszyklen zu gestalten, die unsere tatsächlichen Kompetenzen und Werte widerspiegeln, statt alle in ein allgemeines Schema zu pressen.

Wichtige Funktionen von Mitratech Perform

• Zielsetzung und -verfolgung: Setzen Sie individuelle und Teamziele, definieren Sie den Weg zur Zielerreichung und überwachen Sie den Fortschritt im Zeitverlauf.
• Pulsbefragungen und Check-ins: Erfassen Sie die Stimmung der Mitarbeitenden durch Pulsbefragungen, Manager-Check-ins und Umfragen, um das Engagement neben der Leistung zu verfolgen.
• Kompetenzbewertung: Bewerten Sie Mitarbeitende anhand definierter Kompetenzen, um Qualifikationslücken und Top-Performer im Unternehmen zu identifizieren.
• Automatisierte Erinnerungen: Versenden Sie automatische Benachrichtigungen an Manager und Mitarbeitende, wenn Leistungsbeurteilungen anstehen oder Aktionen erforderlich sind.

Mitratech Perform Integrationen

Integrationen umfassen ADP Workforce Now, UKG Pro, Trakstar Learn, Slack, Azure Active Directory, Okta, Google Workspace und SAML. Das Tool unterstützt API-basierte Integrationen für individuelle Verbindungen.

Express Evaluations ist eine Mitarbeiter-Feedback-Softwareplattform, die anpassbare Bewertungsformulare, automatisierte Erinnerungen und Reporting-Tools für strukturierte Leistungsbeurteilungen bietet.

Für wen ist Express Evaluations am besten geeignet?

Express Evaluations eignet sich besonders für Behörden, kleine Unternehmen und Non-Profit-Organisationen, die eine unkomplizierte und kostengünstige Möglichkeit benötigen, strukturierte Mitarbeiterbeurteilungen durchzuführen.

Warum habe ich Express Evaluations ausgewählt?

Ich habe Express Evaluations als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das Preismodell auf die Budgetbeschränkungen von Behörden, kleinen Unternehmen und Non-Profit-Organisationen zugeschnitten ist. Der Essentials-Tarif beinhaltet individuelle Bewertungsvorlagen, automatisierte Benachrichtigungen und digitale Signaturen, ohne dass ein großes HR-Team für die Verwaltung erforderlich ist. Besonders gefällt mir die Funktion für digitale Signaturen—sie beseitigt papierbasierte Genehmigungsprozesse, die in Behörden und Non-Profit-Einrichtungen noch weit verbreitet sind. Die Voreingenommenheitserkennung im Reporting ist ebenfalls ein praktisches Feature und hilft kleineren Organisationen dabei, Unstimmigkeiten in den Ergebnissen der Beurteilungen zu erkennen, die einem kleinen HR-Team entgehen könnten.

Wichtige Funktionen von Express Evaluations

• Pulsbefragungen: Versenden Sie kurze, wiederkehrende Umfragen an Mitarbeitende, um Stimmungsdaten in Echtzeit zwischen den offiziellen Beurteilungszyklen zu erfassen.
• Manager/Mitarbeiter-Check-ins: Führen Sie strukturierte Einzelgespräche mit optionalen Bewertungen und Notizen, die direkt in der Plattform dokumentiert werden.
• 360-Grad-Beurteilungs-Tool: Sammeln Sie Feedback zu einem Mitarbeitenden von mehreren Beurteilern, einschließlich Kolleg:innen, direkten Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
• Leistungsverbesserungspläne: Erstellen, zuweisen und verfolgen Sie formelle Verbesserungspläne für Mitarbeitende, die gezielte Entwicklung benötigen.

Express Evaluations Integrationen

Integrationen umfassen ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Azure, Okta, Google Workspace, Slack, Salesforce, Eddy und Employee Navigator. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Sogolytics ist eine Mitarbeiter-Feedback-Softwareplattform, mit der Sie Umfragen mit fortschrittlicher Automatisierung, Echtzeitanalysen und anpassbaren Vorlagen erstellen, verteilen und auswerten können.

Für wen ist Sogolytics am besten geeignet?

Sogolytics eignet sich gut für HR-Teams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die einen strukturierten, datengetriebenen Ansatz für das Sammeln und Umsetzen von Mitarbeiterfeedback benötigen.

Warum ich Sogolytics gewählt habe

Ich habe Sogolytics als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Automatisierung die sich wiederholenden Aufgaben bei Pulsbefragungsprogrammen sehr effizient übernimmt. Sie können Pulsbefragungen in regelmäßigen Abständen planen, automatisierte Erinnerungen einrichten und die Plattform den Ablauf ohne manuelles Eingreifen steuern lassen. Besonders gefällt mir, dass die KI-gestützte Sentiment-Analyse offene Textantworten in Echtzeit auswertet – wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter ein Freitextfeld nutzt, erkennt Sogolytics die Stimmung automatisch, sodass Sie nicht hunderte Kommentare manuell durchsuchen müssen. Die garantierte Anonymität ist auf Plattformebene bei jeder Umfrage fest eingebaut, was entscheidend ist, um ehrliches Feedback zu sensiblen Themen wie der Beziehung zur Führungskraft oder zur Arbeitsbelastung zu erhalten.

Sogolytics Hauptfunktionen

• Abbildung der Employee Journey: Verfolgen und starten Sie Umfragen zu wichtigen Meilensteinen im Lebenszyklus – Onboarding, Bleibegespräche und Austritt – durch die Verknüpfung von Daten im Verzeichnisse-Feature.
• eNPS- und ESAT-Tracking: Überwachen Sie Net Promoter Score und Zufriedenheitswerte der Mitarbeitenden in einem einheitlichen Employee-Experience-Dashboard gemeinsam mit Wohlbefindens-Trends.
• Treiberanalyse: Identifizieren Sie die Faktoren, die Engagement, Burnout oder Fluktuation – abteilungs-, rollen- oder dienstzeitübergreifend – am meisten beeinflussen.
• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie mehrquelliges Feedback von Kolleg:innen, Führungskräften und direkten Mitarbeitenden zur Unterstützung von individueller Entwicklung und Beurteilungsgesprächen.

Sogolytics Integrationen

Sogolytics bietet native Integrationen mit Microsoft Teams, Google Workspace, Salesforce und Zapier. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

ThriveSparrow ist eine Mitarbeiter-Feedback-Software, mit der Sie Pulsbefragungen durchführen, anonyme Rückmeldungen sammeln, Engagement-Daten analysieren und Aktionspläne auf Grundlage von Echtzeit-Einblicken erstellen können.

Für wen ist ThriveSparrow am besten geeignet?

ThriveSparrow eignet sich besonders für HR-Teams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die eine strukturierte Methode zur Erfassung von Mitarbeiterfeedback und zur Nachverfolgung benötigen.

Warum ich ThriveSparrow gewählt habe

ThriveSparrow verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil es nicht nur Feedback sammelt – es bietet einen direkten Weg von den Umfrageergebnissen zu einem strukturierten Maßnahmenplan. Besonders gut gefällt mir die Funktion für Aktionspläne, mit der Sie aus einem Engagement-Bericht mit nur einem Klick einen Aktionsplan erstellen und diesen anschließend in Checklisten aufteilen und Aufgaben an bestimmte Personen zuweisen können. Wenn eine Pulsbefragung in einem Team oder einer Kategorie niedrige Werte ergibt, kann mein Team direkt von der Erkenntnis zur konkreten Verantwortungsübernahme übergehen, ohne das Tool zu wechseln. Die Heatmap-Ansicht hebt hervor, welche Gruppen im Vergleich zu Benchmarks unterdurchschnittlich abschneiden, sodass Aktionspläne gezielt und nicht generisch sind.

Hauptfunktionen von ThriveSparrow

• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie Mehrquellen-Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden, um den Mitarbeitenden einen vollständigen Überblick über ihre Leistung zu geben.
• KI-Stimmungsanalyse: Analysiert offene Textantworten in Umfragen, um die dahinterliegenden Gefühle und Themen zu erkennen und Anzeichen von Burn-out oder mangelndem Engagement frühzeitig zu identifizieren.
• Mehrsprachige Umfragen: Führen Sie Umfragen in über 100 Sprachen durch und lassen Sie Antworten automatisch übersetzen, sodass Sie Feedback von globalen oder verteilten Teams einholen können.
• eNPS-Umfragen: Messen Sie die Mitarbeiterloyalität mit einem Ein-Frage-Umfrageformat und verfolgen Sie Veränderungen beim Empfehlungswert im Zeitverlauf mithilfe integrierter Berichte.

ThriveSparrow-Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Google Chat, HiBob und verschiedene HRIS-Systeme über Merge. ThriveSparrow bietet eine API für benutzerdefinierte Integrationen an.

Deel HR ist eine Mitarbeiter-Feedback-Plattform, mit der Sie Mitarbeiterumfragen erstellen, verteilen und auswerten, Feedbackzyklen verwalten und Feedbackdaten für remote und global arbeitende Teams zentralisieren können.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für HR-Teams, die verteilte oder internationale Belegschaften verwalten und eine zentrale Möglichkeit benötigen, Mitarbeiterfeedback über Zeitzonen und Regionen hinweg zu erfassen und darauf zu reagieren.

Warum ich Deel HR ausgewählt habe

Ich habe Deel HR als eine der besten Optionen gewählt, weil seine Umfragetools speziell für die Anforderungen verteilter Teams entwickelt wurden. Mit dem Umfrage-Builder können Sie in wenigen Minuten Engagement-, Stimmungs- oder vollständig angepasste Umfragen starten, mit Einstellungen für Anonymität und automatisierter Zeitplanung – so müssen Sie nicht manuell Umfrageteilnahmen über verschiedene Zeitzonen hinweg verfolgen. Außerdem gefällt mir, dass die Umfrageergebnisse direkt in ein zentrales Analyse-Dashboard einfließen, das eNPS-Werte, Engagement-Faktoren und Stimmungstrends an einem Ort übersichtlich darstellt. Von dort aus kann mein Team direkt mit der Maßnahmenplanung mit verbundenen Ziel-, Lern- und Karriere-Tools beginnen, ohne die Plattform zu verlassen.

Nachfolgend sind die wichtigsten Funktionen aufgeführt.

Deel HR Hauptfunktionen

• 360°-Leistungsbeurteilungen: Führen Sie Mehrfachbewertungszyklen durch, bei denen Mitarbeitende strukturiertes Feedback von Kolleg:innen, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden an einem Ort erhalten.
• KI-gestützte Feedback-Entwürfe: Nutzen Sie integrierte KI, um Kompetenzbibliotheken, Bewertungsvorlagen und Feedbacktexte zu entwerfen – so sparen Sie Zeit bei der Erstellung.
• Karriereentwicklungspläne: Erstellen Sie individuelle Entwicklungspläne, die an definierte Karrierepfade geknüpft sind, sodass Mitarbeitende klare Entwicklungsmöglichkeiten erkennen können.
• Tool für anonyme Meldungen: Geben Sie Mitarbeitenden einen sicheren, vertraulichen Kanal, um Bedenken über eine integrierte Hinweisgeberfunktion innerhalb derselben HR-Plattform zu melden.

Deel HR Integrationen

Deel HR bietet native Integrationen mit Slack, Greenhouse, BambooHR, Workday, HiBob und Okta. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Pulse Feedback ist eine Mitarbeiter-Feedback-Plattform, die Pulsbefragungen, 360-Grad-Feedback, Engagement-Messung und KI-gestützte Einblicke mit Tools für moderierte Teamdiskussionen kombiniert.

Für wen ist Pulse Feedback am besten geeignet?

Pulse Feedback eignet sich gut für HR-Teams und Führungskräfte in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die strukturierte, wiederkehrende Feedbackzyklen benötigen.

Warum ich Pulse Feedback ausgewählt habe

Ich habe Pulse Feedback in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eines der umfassendsten Tools ist, die ich gesehen habe, um die Unternehmenskultur über die Zeit hinweg zu messen, anstatt nur eine einmalige Momentaufnahme zu erfassen. Besonders gefällt mir die Zeitvergleichsfunktion, mit der sich verfolgen lässt, wie sich Kulturkennzahlen über verschiedene Befragungszyklen hinweg entwickeln, sowie der Benchmark-Vergleich, der die Ergebnisse mit internen oder externen Referenzen in Kontext setzt. Darüber hinaus führt der KI-gestützte Diskussionsmoderator Teams in strukturierten Sitzungen durch die Auswertung, sodass die erhobenen Kulturdaten tatsächlich genutzt werden.

Wichtige Funktionen von Pulse Feedback

• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie strukturiertes Feedback zu einzelnen Personen von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitenden im selben Befragungszyklus.
• Wissenschaftlich validierte Fragenbibliothek: Zugriff auf über 120 vorkonfigurierte Umfragefragen, die auf organisationswissenschaftlicher Forschung basieren, um den Einrichtungsaufwand zu reduzieren.
• Bottom-up-Befragungen: Ermöglichen Sie einzelnen Mitarbeitenden oder Teams, eigene Umfragen zu erstellen und zu versenden – nicht nur von der Personalabteilung gesteuerte, top-down Befragungen.
• KI-Chat: Erfragen Sie Ihre Umfrageergebnisse in einer Konversation, um Muster und spezifische Datensätze zu erkennen, ohne manuell durch Berichte stöbern zu müssen.

Pulse Feedback Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert; die Plattform unterstützt jedoch Single Sign-On (SSO) mit Microsoft 365-Anmeldedaten.

FeedbackPulse ist eine Feedback- und Engagement-Plattform, die Pulsbefragungen, 360°-Beurteilungen, Leistungszyklen, eNPS-Tracking und Peer-Recognition an einem Ort vereint.

Für wen ist FeedbackPulse am besten geeignet?

FeedbackPulse eignet sich besonders für HR-Teams in mittelständischen Unternehmen, die ein spezielles Tool für strukturierte Feedback- und Engagement-Programme benötigen.

Warum ich FeedbackPulse gewählt habe

Ich habe FeedbackPulse zu meinen Top-Empfehlungen aufgenommen, weil es HR-Teams echte Kontrolle darüber gibt, wie Feedbackprogramme strukturiert und getaktet werden. Mir gefällt, dass Umfragevorlagen vollständig editierbar sind, sodass sich Fragen je nach Team, Standort oder Lebenszyklusphase flexibel anpassen lassen, ohne jedes Mal alles neu aufsetzen zu müssen. Sie können außerdem verschiedene Umfragetypen – Pulse, eNPS, Onboarding und Exit – in einen einzigen wiederkehrenden Workflow integrieren, statt sie als getrennte Prozesse zu verwalten. Diese Konfigurierbarkeit macht FeedbackPulse zu einem Tool, das wirklich an der Praxis der HR-Abteilungen ausgerichtet ist.

Hauptfunktionen von FeedbackPulse

• 360° Peer-Reviews: Führen Sie strukturierte Peer-Review-Zyklen mit standardmäßig anonymer Teilnahme und integrierter Managerbewertung durch.
• KI-gestützte Textanalyse: Automatische Erkennung von Themen und Zusammenfassungen aus offenen Umfragerückmeldungen bei großen Antwortmengen.
• Automatisierte Umfrage-Erinnerungen: Planen Sie Erinnerungen mit täglichen Versandlimits und Pausensteuerung, um Befragungsüberlastung der Mitarbeitenden zu verhindern.
• Peer-Recognition-Wand: Mitarbeitende können öffentliches Lob an Kollegen senden, das im gesamten Unternehmen in einem gemeinsamen Anerkennungsfeed sichtbar ist.

Integrationen von FeedbackPulse

FeedbackPulse bietet derzeit eine kleinere Auswahl an Integrationen. Es verbindet sich mit Slack, um Umfrage-Einladungen und Erinnerungen als Direktnachrichten zu versenden, und unterstützt den Zugriff auf KI-Assistenten über das Model Context Protocol (MCP), mit dokumentierten Schnittstellen zu Claude Desktop und Claude.ai. Eine eigene API und Automatisierungstools, einschließlich Zapier-ähnlicher Workflows, sind geplant, aber derzeit noch nicht verfügbar.

Factorial ist eine HR-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die eine einheitliche Lösung für das Management von Mitarbeiterfeedback, Leistungsüberprüfungszyklen, Umfragen und Analysen neben den Kernfunktionen des Personalwesens suchen.

Für wen ist Factorial am besten geeignet?

HR-Teams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die anpassungsfähige Möglichkeiten für Mitarbeiterfeedback und -bewertungen als Teil einer umfassenden HR-Plattform benötigen.

Warum ich Factorial ausgewählt habe

Ich habe Factorial als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich maßgeschneiderte Umfragen und Feedback-Workflows direkt mit unserem HR-System und übergeordneten Zielen im Performance Management verbinden kann. Mein Team profitiert von automatisierten Feedbackzyklen und integriert Daten ohne manuellen Aufwand in unsere Analytics-Dashboards.

Wichtige Funktionen von Factorial

• Leistungsüberprüfungs-Builder: Richten Sie 360-Grad- oder von Managern geleitete Bewertungszyklen mit eigenen Formularen und Fragen ein.
• Puls-Umfragen bei Mitarbeitern: Starten Sie wiederkehrende oder einmalige Engagement-Umfragen, um die Stimmung in Ihrer Belegschaft zu verfolgen.
• OKR- und Zielverfolgung: Verknüpfen Sie Mitarbeiterziele direkt in der Plattform mit laufendem Feedback und Bewertungszyklen.
• Echtzeit-HR-Analytik: Visualisieren Sie Beteiligung, Abschlussquoten und Trends beim Mitarbeiterfeedback mithilfe interaktiver Dashboards.

Factorial-Integrationen

Factorial bietet native Integrationen mit Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zapier, Personio, Sage, Teamtailor, Docusign und BambooHR und stellt eine offene API für individuelle Integrationen bereit.

PerformYard ist eine Mitarbeiter-Feedback-Software, mit der HR-Teams und Führungskräfte strukturierte Leistungsbeurteilungen durchführen, 360-Grad-Feedback einholen und fortlaufende Feedbackzyklen auf einer Plattform verwalten können.

Für wen ist PerformYard am besten geeignet?

PerformYard eignet sich gut für mittelgroße Unternehmen, in denen HR-Teams einen strukturierten, anpassbaren Ansatz für Leistungsmanagement und Mitarbeiterfeedback benötigen.

Warum ich mich für PerformYard entschieden habe

PerformYard hat seinen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es beim Einrichten von 360-Grad-Feedback besonders viel Flexibilität bietet. Mir gefällt, dass Sie Feedback von direkten Mitarbeitenden, Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten und sogar von Personen außerhalb Ihres Unternehmens einholen können – und das alles im selben Bewertungszyklus. Diese Option für externes Feedback sehe ich nicht oft, sie ist aber besonders wertvoll für Rollen mit Kundenkontakt. Die Plattform ermöglicht auch die Kombination von Selbsteinschätzungen und mehreren Managerbewertungen in einer einzigen Beurteilung, sodass Sie ein vielschichtiges Bild der Leistung erhalten und nicht nur eine einseitige Momentaufnahme.

PerformYard Hauptfunktionen

• Kontinuierliches Feedback: Fordern Sie fortlaufend Feedback an, geben Sie Feedback oder erhalten Sie Rückmeldungen zwischen den Bewertungszyklen, einschließlich Mitarbeiteranerkennung und Leistungsnotizen.
• Zielmanagement: Setzen und verfolgen Sie persönliche, Team- und Unternehmensziele mit Zielabgleich auf die übergeordneten Unternehmensziele.
• Mitarbeiterbefragungen: Erstellen Sie vollständig individuelle Umfragen – von der Einarbeitung bis zum Austrittsgespräch – mit Live-Antwort-Dashboard und Teilnahme-Tracking.
• Leistungsberichte und Analysen: Sehen Sie Leistungstrends im Zeitverlauf und teamübergreifend mit Dashboards, 9-Box-Grids, Rankings und Datenexporten.

PerformYard Integrationen

PerformYard bietet native Integrationen zu Microsoft Teams, Slack, HRIS-Plattformen für Mitarbeiterdaten sowie SSO-Anbietern für Ein-Klick-Login. Eine API steht für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

SurveyLegend ist eine Mitarbeiter-Feedback-Softwareplattform, mit der Sie optisch ansprechende Umfragen mit einem Drag-and-Drop-Builder, anpassbaren Vorlagen und Echtzeitanalysen erstellen können.

Für wen ist SurveyLegend am besten geeignet?

SurveyLegend eignet sich für HR-Teams sowie kleine und mittelständische Unternehmen, die auf einfache und ansprechende Weise Feedback von Mitarbeitenden auf verschiedenen Geräten sammeln möchten.

Warum habe ich SurveyLegend gewählt?

SurveyLegend hebt sich dadurch ab, dass es das mobile Erlebnis sehr ernst nimmt – nicht nur für die Umfrageteilnehmer, sondern auch für die Ersteller der Umfragen. Sie können Umfragen direkt von einem Tablet oder Smartphone aus erstellen und verwalten, was bei Tools in diesem Bereich selten ist. Die Fragetypen 'Likert-Skala' und 'Meinungsskala' sind speziell für mobile Endgeräte konzipiert und bieten große Schaltflächen sowie ein übersichtliches Layout, das auch auf kleinen Bildschirmen überzeugt. Für HR-Teams, die Pulsbefragungen oder Exit-Interviews durchführen, bei denen Mitarbeitende wahrscheinlich vom Handy aus antworten, sorgt diese mobile Optimierung für eine deutlich bessere Qualität der Rückmeldungen.

SurveyLegend Schlüsselfunktionen

• Drag-and-Drop-Umfrage-Builder: Erstellen und gestalten Sie Umfragen visuell, ohne jegliche Programmierkenntnisse.
• Antworten bleiben anonym: Stellen Sie Umfragen so ein, dass Feedback anonym gesammelt wird, und fördern Sie ehrliches Mitarbeiter-Feedback.
• Echtzeit-Analyse-Dashboard: Sehen Sie die Antworten, sobald sie eintreffen, in anschaulichen Diagrammen und Grafiken.
• Individuelles Branding: Verwenden Sie die Farben, Logos und Schriftarten Ihres Unternehmens, um ein einheitliches Erscheinungsbild zu gewährleisten.

SurveyLegend Integrationen

SurveyLegend bietet native Integrationen mit WordPress und Joomla, um Umfragen einzubetten.