10 beste Multiplier-Alternativen im Test 2026

Wie ich Alternativen zu Multiplier bewerte

Ich teile meine Bewertung in drei Teile auf, wobei die Kernfunktionalität das größte Gewicht erhält: Eine Alternative muss Arbeitnehmer in verschiedenen Ländern rechtmäßig beschäftigen und eine präzise länderübergreifende Gehaltsabrechnung durchführen können. Außerdem achte ich auf herausragende Funktionen wie KI-gestützte Vertragserstellung oder Unterstützung bei der Verwaltung von Beteiligungen. Über die Funktionen hinaus berücksichtige ich das Modell des Eigentums an den Gesellschaften, die Preistransparenz und die Qualität der Unterstützung bei der Einführung.

Kernfunktionalität (Grundvoraussetzungen für diese Liste)

Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne für jede unten aufgeführte Kernfunktionalität auf einer Skala von 0 (bietet die Funktionalität nicht an) bis 5 (ist in diesem Bereich herausragend). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die allgemeine Eignung jedes Tools besser beurteilen zu können, wobei Funktionalitäten, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, stärker gewichtet werden.

• Formeller Arbeitgeber (Unverzichtbar): Ich prüfe die Länderabdeckung und ob der Anbieter Arbeitnehmer dort rechtmäßig beschäftigt, wo wir keine eigene Gesellschaft haben, einschließlich der Frage, wie die lokale Beschäftigung abgewickelt wird.
• Globale Gehaltsabrechnung (Unverzichtbar): Ich achte auf Gehaltsberechnungen und Auszahlungen über Länder- und Währungsgrenzen hinweg sowie auf konsolidierte Unterlagen, die die Personalabteilung in jedem Abrechnungszyklus abgleichen kann.
• Zahlungen an Auftragnehmer: Ich bewerte, ob Teams Auftragnehmer an Bord holen, Rechnungen erfassen und sie länderübergreifend bezahlen können und dabei Genehmigungen und Unterlagen nachverfolgen können.
• Lokale Compliance: Ich achte auf länderspezifische Arbeitsvorschriften, Steuerabzüge und gesetzliche Aktualisierungen, die der Personalabteilung helfen, Verpflichtungen vor der Einstellung oder Gehaltsabrechnung zu prüfen.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Ich prüfe, ob Teams Mitarbeiter in den erforderlichen lokalen Leistungen anmelden und zusätzliche Optionen über länderspezifische Prozesse verwalten können.
• Zahlungen in mehreren Währungen: Ich prüfe, ob Arbeitnehmer ihre Vergütung in lokalen Währungen erhalten können und ob der Umgang mit Wechselkursen bei Gehaltsabrechnungen und Zahlungen an Auftragnehmer transparent ist.

Sobald ich eine Liste von Tools habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, was die jeweilige Plattform von den anderen unterscheidet.

Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)

So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter miteinander:

Herausragende Funktionen

Ich achte auf KI-gestützte Vertragserstellung, die auf Grundlage länderspezifischer Vorschriften lokalisierte Arbeitsverträge entwirft. Wenn man in einem neuen Markt einstellt, ist die Verkürzung des Zeitaufwands für die rechtliche Vertragserstellung von Bedeutung. Außerdem prüfe ich, ob eine Plattform die Verwaltung von Beteiligungen für internationale Mitarbeiter unterstützt, da die Gewährung von Aktienoptionen über verschiedene Rechtsordnungen hinweg eine lokale Einhaltung kapitalmarktrechtlicher Vorschriften erfordert, die die meisten Personalteams nicht allein bewältigen können. Auch Dienstleistungen zur Gründung von Gesellschaften sind eine Bewertung wert: Wenn die Zahl der über einen formellen Arbeitgeber beschäftigten Mitarbeiter in einem Land wächst, senkt der Wechsel zu einer eigenen Gesellschaft die langfristigen Kosten.

Über die Funktionen hinaus

Ich prüfe, ob ein Anbieter seine lokalen Gesellschaften selbst besitzt oder auf Partnernetzwerke zurückgreift, da eigene Gesellschaften in der Regel eine schnellere Einführung und weniger Überraschungen während der Vertragslaufzeit bedeuten. Auch die Preisstruktur ist ebenso wichtig: Ich achte auf feste Gebühren pro Mitarbeiter und frage nach Aufschlägen auf Wechselkurse, Kosten bei Beendigung und Einrichtungsgebühren, die im Voraus nicht immer sichtbar sind. Außerdem bewerte ich die Integrationsmöglichkeiten mit bestehenden HRIS- und Buchhaltungsplattformen, da Lücken in diesem Bereich manuelle Arbeit verursachen, die mit wachsender Mitarbeiterzahl immer umfangreicher wird.