15 beste Alternativen zu Multiplier im Test 2026

Deel ist eine globale Plattform für die Verwaltung von Mitarbeitenden, die für Personalverantwortliche und Manager entwickelt wurde, die verteilte Teams aufbauen. Sie bietet Lohnabrechnungs-, Compliance- und Einstellungsdienste in mehr als 150 Ländern.

Warum Deel eine gute Multiplier-Alternative ist: Deel unterstützt Ihr Team beim internationalen Wachstum, indem es die Gehaltsabrechnung, Verträge und die Einhaltung von Vorschriften in verschiedenen Regionen übernimmt. Sie können Mitarbeitende oder Auftragnehmer einstellen, ohne lokale Niederlassungen zu gründen. Die Tools decken zudem Zusatzleistungen, Steuern und Beteiligungen ab, sodass Ihr Team schnell expandieren kann. Diese Flexibilität erleichtert es, Ihre Belegschaft dort zu vergrößern, wo Sie sie benötigen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Berichte zur Belegschaft mit Einblicken in Ausgaben und Leistung, Unterstützung bei der Umsiedlung von Mitarbeitenden ins Ausland sowie Beteiligungsmanagement zur Angleichung der globalen Vergütung. Sie erhalten zudem Tools zur Unterstützung bei Unternehmensfusionen und -übernahmen. Meiner Erfahrung nach helfen diese Funktionen Unternehmen, ohne Einschränkungen zu wachsen.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, NetSuite, Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, SAP SuccessFactors und Oracle.

Borderless AI bietet globale HR-Lösungen, die es Unternehmen erleichtern, Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung in über 170 Ländern zu verwalten. Durch den Einsatz von KI-gesteuerten Tools liefert die Plattform maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen jeder Größe, von Start-ups bis hin zu großen Konzernen.

Warum Borderless AI eine gute Alternative zu Multiplier ist: Ich habe Borderless AI ausgewählt, weil es Ihrem Unternehmen hilft, weltweit mit Employer of Record (EOR)-Diensten in über 170 Ländern zu expandieren, sodass Sie Mitarbeiter einstellen können, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen. Die Plattform automatisiert Vertragsgenerierung, Gehaltsabrechnung und Compliance-Nachverfolgung mit ihren KI-Tools, einschließlich HRGPT. Sie können Onboarding, Zahlungen und Zusatzleistungen in einem System verwalten und so die globale Personaleinstellung effizient und rechtssicher halten.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen die automatisierte Erstellung von Verträgen, einen Gehaltsvergleichsrechner für das Benchmarking von Vergütungen und Tools zur Verwaltung von Auftragnehmern für die Überwachung von Freelancern. Die globale Gehaltsabrechnungs-Engine unterstützt mehr als 90 Währungen, während KI-gesteuerte Compliance-Updates Ihnen helfen, mit lokalen Arbeitsgesetzen konform zu bleiben.

Integrationen werden derzeit von Borderless AI nicht aufgeführt.

Native Teams ist eine globale Plattform für Arbeitszahlungen und Beschäftigung, die speziell für HR-Leiter und Manager von verteilten Teams entwickelt wurde. Sie deckt Gehaltsabrechnung, Compliance und Zahlungen für Auftragnehmer und Mitarbeiter in verschiedenen Ländern ab.

Warum Native Teams eine gute Alternative zu Multiplier ist: Native Teams vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer durch sein Gig-Pay-System und eine Mehrwährungs-Wallet. Sie können automatisierte Auszahlungen schnell senden und bleiben dabei konform mit lokalen Steuervorschriften. Ihr Team erhält zudem Zugriff auf physische und virtuelle Karten für weltweites Bezahlen. Diese Tools sorgen dafür, dass Auszahlungen an Auftragnehmer korrekt und pünktlich erfolgen, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Ausgabenmanagement zur Genehmigung und Bezahlung, Unterstützung bei Umzug und Visum für Ihr globales Team sowie lokalisierte Arbeitsverträge, um konform zu bleiben. Sie können zudem globale Mitarbeiter-Benefits über eine Plattform abrufen. Nach meiner Erfahrung bieten diese Funktionen mehr Flexibilität bei der Verwaltung internationaler Teams.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Netsuite, Workday, BambooHR, HiBob, Gusto, Rippling, Deel und ADP

Workmotion ist eine Employer of Record (EoR) Plattform, die HR-Teams und Geschäftsführern dabei hilft, Mitarbeitende in über 160 Ländern einzustellen und zu verwalten. Sie ermöglicht es Organisationen, internationale Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen, und vereinfacht damit das globale Personalmanagement.

Warum Workmotion eine gute Multiplier-Alternative ist: Workmotion überzeugt durch einen starken Fokus auf Compliance und Genauigkeit bei der Lohnabrechnung über verschiedene Regionen hinweg. Die Plattform unterstützt Sie dabei, lokale Arbeitsgesetze einzuhalten und automatisiert Lohn- und Sozialleistungen in lokalen Währungen. Der schnelle Onboarding-Prozess und das transparente Preismodell machen sie zu einer effizienten Lösung für Unternehmen, die international wachsen möchten. Nach meiner Erfahrung reduziert diese Kombination aus Schnelligkeit, Compliance und Klarheit den administrativen Aufwand bei der Verwaltung globaler Teams deutlich.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen automatisiertes HR-Management zur Pflege von Mitarbeiterakten und Verträgen, globale Lohnabrechnungsdienste für pünktliche Zahlungen sowie Spesenmanagement-Tools, die Erstattungen über Regionen hinweg optimieren. Die Plattform bietet zudem ein schnelles Onboarding für neue Mitarbeitende, datenschutzorientierten Schutz gemäß europäischen Standards und effiziente Offboarding-Workflows, um Beschäftigungsübergänge reibungslos abzuwickeln.

Integrationen umfassen BambooHR, Workday Platform, HiBob, SafetyWing und Personio.

Justworks ist eine PEO-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und HR-Compliance vereinfachen möchte. Sie eignet sich hervorragend für Teams, die eine All-in-One-Lösung suchen, um das Personalmanagement zu optimieren und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Kleine bis mittlere Unternehmen, die integrierte Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Zeiterfassung in einer Plattform wünschen.

Warum Justworks eine gute Alternative zu multiplier ist

Ich habe mich für Justworks entschieden, weil es integrierte Zeiterfassung direkt in die Lohn- und HR-Prozesse einbindet. Mein Team kann Arbeitszeiten erfassen, PTO verwalten und alles an einem Ort mit der Gehaltsabrechnung synchronisieren. Ich schätze es, dass dadurch manuelle Eingaben und Fehler bei der Lohnverarbeitung reduziert werden. Für Unternehmen, die multiplier ersetzen möchten, spart dieser All-in-One-Ansatz Zeit und sorgt für Compliance.

Wichtige Dienste von Justworks

• Automatisierte Steueranmeldungen: Erledigt bundesstaatliche, staatliche und lokale Steueranmeldungen für die Gehaltsabrechnung automatisch.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Ermöglicht es, Gesundheits-, Zahn-, Seh- und 401(k)-Pläne an einem Ort zu verwalten.
• HR-Dokumentenspeicherung: Speichert Onboarding-Formulare, Richtlinien und Compliance-Dokumente sicher online.
• HR-Support auf Abruf: Bietet Zugang zu zertifizierten HR-Profis für Beratung und Compliance-Fragen.

Justworks Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Justworks stellt eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Für Unternehmen, die nach Alternativen zu Multiplier suchen, bietet CXCGlobal eine strategische Lösung für das Management einer flexiblen, globalen Belegschaft. Mit dem spezialisierten Fokus auf das Management von Zeitarbeitskräften spricht das Unternehmen Branchen wie Luftfahrt, Gesundheitswesen und Technologie an, die auf konforme und effiziente Talentakquise und die Verwaltung von Auftragnehmern angewiesen sind. Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologien und fachkundiger Betreuung begegnet CXCGlobal den Herausforderungen internationaler Einstellungen und Compliance und bietet einen schlanken Ansatz für das Workforce-Management, der Risiken mindert und die betriebliche Effizienz steigert.

Warum ich CXCGlobal gewählt habe

Ich habe CXCGlobal als einen der Top-Kandidaten für Multiplier-Alternativen ausgewählt, weil das Unternehmen einen überzeugenden Ansatz für das Management von Zeitarbeitskräften verfolgt. Die einzigartige Kombination aus intelligenter Technologie und menschlicher Expertise optimiert die Prozesse für die Einstellung und Verwaltung einer internationalen Belegschaft. Zwei herausragende Merkmale sind der Employer of Record (EoR)-Service, der die internationale Einstellung vereinfacht und gleichzeitig Compliance gewährleistet, sowie das Outsourcing der Auftragnehmerverwaltung, das administrative Belastungen reduziert und die Einhaltung von Vorschriften verbessert. Diese Funktionen machen CXCGlobal besonders attraktiv für Unternehmen, die ihre internationale Belegschaft effizient verwalten möchten.

CXCGlobal Hauptfunktionen

Neben EoR- und Auftragnehmermanagement bietet CXCGlobal weitere wertvolle Funktionen:

• Talentakquise: Bietet bedarfsorientierte Dienstleistungen zur Talentakquise, um Ihrem Team weltweit die passenden Kandidaten zu vermitteln.
• Compliance-Expertise: Gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in verschiedenen Rechtsräumen und reduziert Risiken im Zusammenhang mit internationalen Einstellungen.
• Gehaltsabrechnung: Bietet länderübergreifende Gehaltsabrechnungen und vereinfacht so die Zahlungsprozesse für Ihre globale Belegschaft.
• Bildungsressourcen: Stellt Webinare und Blogs zur Verfügung, um das Wissen Ihres Teams im Workforce-Management zu erweitern.

CXCGlobal Integrationen

Von CXCGlobal sind derzeit keine nativen Integrationen gelistet.

Smart Outsourcing Solution bietet Employer of Record-Dienstleistungen für Unternehmen an, die in den Philippinen expandieren oder Personal einstellen. Es eignet sich besonders für HR-Teams und Unternehmensleiter, die lokale Compliance, Lohnabrechnung und Unterstützung beim Onboarding benötigen, ohne eine eigene Niederlassung vor Ort zu gründen.

Für wen ist Smart Outsourcing Solution am besten geeignet?

HR-Teams und Unternehmensleiter, die Mitarbeitende auf den Philippinen einstellen oder verwalten und dabei Unterstützung bei lokaler Compliance und Gehaltsabrechnung benötigen.

Warum Smart Outsourcing Solution eine gute Alternative zu Multiplier ist

Ich habe Smart Outsourcing Solution ausgewählt, weil sie sich auf HR-Compliance in den Philippinen spezialisieren, die ohne lokale Expertise schwer zu bewältigen ist. Mein Team kann sich auf ihr fundiertes Wissen über lokale Arbeitsgesetze und gesetzliche Vorgaben verlassen. Ich schätze, dass sie Lohnabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge und Compliance-Berichte direkt abwickeln. Das bedeutet für uns in der Praxis, dass wir teure Compliance-Fehler bei Einstellungen auf den Philippinen vermeiden.

Kernleistungen von Smart Outsourcing Solution

• Unterstützung beim Onboarding: Übernimmt die Dokumentenerfassung und lokale Aufgaben rund um das Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Offboarding-Management: Steuert den Austrittsprozess, die Schlusszahlungen und die compliance-gerechte Dokumentation.
• Monatliche Lohnabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter, Zulagen und Abzüge aus.
• Unterstützung bei Visum und Arbeitserlaubnis: Koordiniert Einwanderungsunterlagen für ausländische Mitarbeitende.

Smart Outsourcing Solution Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Smart Outsourcing Solution listet keine integrierten Schnittstellen, jedoch können auf Anfrage individuelle Integrationen über das Team angefragt werden. Eine API ist nicht klar verfügbar.

Rippling ist eine Workforce-Management-Plattform, die für HR-, IT- und Finanzteams entwickelt wurde. Sie vereint Mitarbeitendendaten, Gehaltsabrechnung, Benefits sowie Geräteverwaltung in einem einzigen System.

Warum Rippling eine gute Multiplier-Alternative ist: Rippling deckt alle Anforderungen an das Workforce-Management ab, indem es HR, Gehaltsabrechnung und IT an einem Ort zusammenführt. Sie können Onboarding automatisieren, Arbeitszeiten und Anwesenheit verwalten und globale Gehaltsabrechnung abwickeln. Die Plattform unterstützt außerdem die Verwaltung von Benefits und die Geräte- und App-Administration. Diese breite Abdeckung erleichtert es Ihrem Team, Mitarbeitende zentral über eine einzige Plattform zu verwalten.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Workflow-Automatisierung, bei der Aktionen über mehrere Apps hinweg ausgelöst werden, Analysen zur Erstellung beliebiger Berichte sowie Richtlinien-Tools zur automatischen Durchsetzung von Unternehmensregeln. Außerdem können Sie mit dem App Studio ohne Code eigene Apps erstellen. Nach meiner Erfahrung geben diese Tools den Teams mehr Kontrolle über die Abläufe.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, NetSuite, Greenhouse, Ashby, 1Password, Carta, Paypal, Yubikey und Slack.

Remote ist eine globale Beschäftigungsplattform für HR-Teams und Führungskräfte, die verteilte Mitarbeitende verwalten. Sie deckt Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeitervorteile in internationalen Märkten ab.

Warum Remote eine gute Alternative zu Multiplier ist: Remote bietet Ihrem Team Zugang zu globalen Mitarbeitervorteilen, die den lokalen Standards entsprechen, egal wo Sie einstellen. Über die Plattform können Sie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Beteiligungsoptionen bereitstellen. Der Service verwaltet außerdem Steuern und Sozialabgaben, damit Sie gesetzeskonform bleiben. So können Sie leichter wettbewerbsfähige Vorteile anbieten, um weltweit Talente zu gewinnen und zu binden.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Tools zum Schutz vor Falschklassifizierung, die helfen, Compliance-Fehler zu vermeiden, Kostenrechner zur Schätzung von Einstellungskosten und Unterstützung bei der Umsiedlung von Mitarbeitenden ins Ausland. Sie können außerdem Mitarbeiterumfragen durchführen, um Einblicke ins Arbeitsumfeld zu gewinnen. Nach meiner Erfahrung verschaffen diese Funktionen Ihrem Team mehr Klarheit und Kontrolle.

Integrationen umfassen BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Personio und SAP SuccessFactors.

Omnipresent ist eine Employer-of-Record-Plattform, die für HR-Verantwortliche und Manager entwickelt wurde, die in globale Märkte expandieren. Sie hilft Ihnen, internationale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und Compliance in mehr als 160 Ländern zu verwalten.

Warum Omnipresent eine gute Alternative zu Multiplier ist: Omnipresent bietet Ihrem Team zuverlässige Compliance-Sicherheit, indem es lokale Arbeitsgesetze, Verträge und Steuerpflichten übernimmt. Sie können Mitarbeiter innerhalb weniger Tage einstellen und bleiben gleichzeitig konform mit den Vorschriften jedes Landes. Die Plattform verwaltet zudem Leistungen und Sozialabgaben für Sie. Durch diesen Fokus werden Compliance-Risiken minimiert, sodass sich Ihr Team ohne rechtliche Sorgen global weiterentwickeln kann.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Ausgabenmanagement zur einfachen Erstattung, Dokumentenmanagement für Verträge und Mitarbeiterunterlagen sowie ein OmniPlatform-Dashboard zur Verwaltung Ihrer weltweiten Belegschaft. Sie können zudem Werkzeuge wie OmniAtlas und OmniCalculator nutzen, um länderspezifische Beschäftigungskosten zu verstehen. Nach meiner Erfahrung vereinfachen diese Funktionen das Management verteilter Teams erheblich.

Integrationen sind unter anderem Xero, Sage, HiBob, Freshteam, Gusto, NetSuite, QuickBooks, Keka, HR Cloud und Teamtailor.