Die 10 besten Alternativen zu Oyster HR im Jahr 2026: im Test

Justworks bietet eine Suite von HR-Tools für kleine bis mittelgroße Unternehmen mit einem starken Fokus auf Benefits-Management, Gehaltsabrechnung und Compliance. Das kann für Unternehmen attraktiv sein, die eine Alternative zu globalen HR-Plattformen wie Oyster HR suchen, insbesondere für diejenigen, die eine strukturiertere Verwaltung von Mitarbeiterleistungen wünschen und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand reduzieren möchten.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks aufgrund seiner Lösungen zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen als Alternative zu Oyster HR ausgewählt. Diese ermöglichen es Unternehmen, Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Mitarbeiterprogramme auf derselben Plattform wie die Gehaltsabrechnung zu verwalten. Diese Einrichtung hilft Unternehmen dabei, Anmeldungen, Beiträge und Anspruchsberechtigungsdaten an einem Ort organisiert zu halten. Die Plattform unterstützt außerdem die Gehaltsabrechnung und Compliance-Anforderungen und ist damit eine praktische Option für Teams, die globale HR-Plattformen vergleichen.

Die wichtigsten Funktionen von Justworks

Ich habe außerdem mehrere weitere Funktionen gefunden, die für Sie interessant sein könnten:

• HR-Beratung & Tools: Bietet Zugang zu HR-Experten und Tools zur Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und Compliance.
• Zeiterfassung: Ermöglicht die genaue Erfassung der Arbeitszeiten von Mitarbeitern und stellt so eine korrekte Vergütung sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher.
• Mitarbeiter-Onboarding: Vereinfacht den Onboarding-Prozess und erleichtert neuen Mitarbeitern die Integration in das Unternehmen.

Justworks-Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline und Mineral. Für individuelle Integrationen ist außerdem eine API verfügbar.

Deel ist eine globale HR-Plattform, die das Anstellen und die Gehaltsabrechnung von Remote-Mitarbeitern vereinfacht. Sie wird von Unternehmen jeder Größe genutzt, um internationale Auftragnehmer und Angestellte einfach zu verwalten.

Warum es eine gute Alternative zu Oyster HR ist: Deel bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche zur Verwaltung der globalen Gehaltsabrechnung sowie Funktionen wie automatisierte Vertragserstellung, Compliance-Prüfungen und lokale Zahlungsoptionen.

Diese Funktionen helfen Ihrem Team, internationale Lohnabrechnungen ohne den Aufwand manueller Prozesse zu verwalten. Deel unterstützt zudem mehrere Währungen und Zahlungsmethoden, um reibungslose Transaktionen für Ihre globale Belegschaft zu gewährleisten.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen automatisierte Rechnungsstellung, Spesenmanagement und individuelle Berichtserstellung. Sie können Ausgaben verfolgen und Berichte erstellen, um Einblicke in die Ausgaben Ihres Teams zu gewinnen. Die Plattform bietet außerdem Unterstützung bei der Einhaltung lokaler Vorschriften, damit Ihr Unternehmen den gesetzlichen Rahmenbedingungen entspricht.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, Lever, Ashby, NetSuite, Workday, ADP und Gusto.

RemotePeople ist eine globale HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Sie bietet Tools für internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und das Management von Auftragnehmern und ist damit eine wettbewerbsfähige Option für Unternehmen mit globalen Expansionsplänen.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe: Ich habe mich für RemotePeople entschieden, weil die Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen die globale Personalbeschaffung vereinfachen, indem sie die Notwendigkeit einer lokalen Niederlassung eliminieren. Die Plattform unterstützt außerdem einen rechtskonformen Onboarding-Prozess und die Gehaltsabrechnung sowohl für Mitarbeiter als auch für Auftragnehmer – besonders hilfreich für Unternehmen mit verteilten Teams.

Zusätzlich bietet die Plattform einen dedizierten Support, sodass Sie einen einzigen Ansprechpartner für die Verwaltung grenzüberschreitender Personalbedürfnisse haben.

Herausragende Funktionen & Integrationen

Funktionen beinhalten Background-Checks zur Überprüfung der Zuverlässigkeit von Bewerbern, Zugang zu einer Datenbank mit über 300.000 überprüften Kandidaten sowie eine schnelle Talentsuche, die Ihnen eine Vorauswahl innerhalb von fünf Tagen liefert. Zusätzlich erhalten Sie dedizierte Account-Betreuung und ein globales Management von Mitarbeiter-Benefits.

Integrationen werden von RemotePeople derzeit nicht angegeben.

Paycor bietet eine moderne HR- und Payroll-Plattform, die für Teams entwickelt wurde, die ein flexibles, skalierbares Personalmanagement über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus benötigen. Es ist eine starke Wahl für Unternehmen, die Tools benötigen, um Compliance-Anforderungen, Onboarding und komplexe Gehaltsabrechnung in einem einzigen System zu bewältigen.

Für wen ist Paycor am besten geeignet?

Paycor eignet sich gut für HR-Teams in mittelgroßen Unternehmen, die ein flexibles Gehaltsabrechnungsmanagement und skalierbare Workflows brauchen.

Warum Paycor ein guter Oyster HR Konkurrent ist

Ich habe Paycor für diese Liste ausgewählt, weil der Payroll-Workflow-Builder es ermöglicht, Freigabeketten, Bezahlrichtlinien und Verarbeitungsregeln so anzupassen, wie Ihr Unternehmen tatsächlich funktioniert. Besonders nützlich finde ich die außerplanmäßigen Payroll-Läufe – diese können ausgelöst werden, ohne den Standardzyklus zu stören, was bei Korrekturen oder Einmalzahlungen wichtig ist. Paycor lässt zudem unterschiedliche Zahlungsregeln nach Abteilung oder Standort konfigurieren, sodass Teams mit variablen Arbeitszeiten oder mehreren Vergütungsstrukturen nicht zu einem Einheitssystem gezwungen werden.

Paycor Hauptfunktionen

• Automatisierte Steuererklärung: Paycor übernimmt für Sie die Berechnung und Einreichung von Bundes-, Landes- und lokalen Steuern.
• Compliance-Benachrichtigungen: Sie werden informiert, wenn Änderungen im Arbeitsrecht Ihre Vergütungspraktiken oder HR-Richtlinien betreffen.
• Recruiting und Onboarding: Stellenanzeigen veröffentlichen, Bewerber verfolgen und neue Mitarbeitende durch alle Schritte des Onboardings begleiten – alles an einem Ort.
• Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement: Mitarbeitende können ein- und ausstempeln, während Führungskräfte die Arbeitszeiten vor dem Payroll-Lauf überprüfen und freigeben können.

Paycor Integrationen

Paycor bietet native Integrationen mit ADP Workforce Now, QuickBooks, Xero, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace und Salesforce. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

HireGlobal ist eine globale Plattform für die Übernahme der Arbeitgeberfunktion für HR-Teams und wachsende Unternehmen, die international einstellen müssen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen, und die HRIS, Lohnabrechnung und Compliance-Unterstützung an einem Ort bietet.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich für HR-Teams, die beim Management internationaler Beschäftigung über einen Anbieter die Flexibilität benötigen, zwischen EOR-Modellen zu wechseln.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

Ich habe HireGlobal als Alternative zu Oyster HR ausgewählt, weil es sich am besten für den Wechsel zwischen EOR-Modellen bei einem einzigen Anbieter eignet. Sie können sich für eine herkömmliche EOR-Beschäftigung oder ein virtuelles EOR-Modell für die Beauftragung von Auftragnehmern entscheiden. Das virtuelle EOR-Modell deckt die Einstufung von Auftragnehmern, Verträge, Compliance und Lohnabrechnung ab und bietet eine Haftungsentschädigung von $1 million pro Arbeitskraft.

Die wichtigsten Funktionen von HireGlobal

• Zentralisiertes HRIS: Verwalten Sie Informationen zu Ihrer globalen Belegschaft auf einer Plattform.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwalten Sie Mitarbeiterleistungen über HireGlobal.
• Steuerverwaltung: Erfüllen Sie die steuerlichen Anforderungen für globale Mitarbeiter.
• Kostenrechner: Schätzen Sie die EOR-Kosten auf Grundlage der Größe Ihres Teams.

Integrationen von HireGlobal

HireGlobal dokumentiert auf seiner offiziellen Website keine nativen Integrationen, und die Verfügbarkeit einer API wird nicht angegeben.

Remote ist eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform für Unternehmen, die international einstellen. Sie unterstützt HR-Teams bei der Verwaltung von globaler Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Compliance, ohne dass lokale Niederlassungen aufgebaut werden müssen.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich für HR- und Rechtsteams, die internationale Auftragnehmer klassifizieren und grenzüberschreitende Einstellungen von einer Plattform aus rechtskonform verwalten müssen.

Warum Remote eine gute Alternative zu Oyster HR ist

Ich habe Remote ausgewählt, weil die integrierte Klassifizierung von Auftragnehmern meinem Team hilft, den Status von Arbeitskräften vor der Einstellung internationaler Talente zu beurteilen. Ich nutze die Workflows zur Verwaltung von Auftragnehmern, um Auftragnehmerengagements von einer Beschäftigung über einen Arbeitgeber of Record zu trennen und so das Risiko einer Fehlklassifizierung zu verringern, wenn sich Rollen oder Standorte ändern.

Wichtige Funktionen von Remote

• Globale Gehaltsabrechnung: Verarbeitet Zahlungen an Beschäftigte in unterstützten Ländern.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwaltet länderspezifische Leistungen für Beschäftigte.
• Onboarding von Beschäftigten: Sammelt Dokumente und führt neue Mitarbeitende durch die Einrichtung.
• Urlaubsverwaltung: Verfolgt Urlaubsanträge und Urlaubssalden der Beschäftigten.

Integrationen von Remote

Remote bietet native Integrationen mit Workday, HiBob, BambooHR, Personio, QuickBooks, Xero und NetSuite. Außerdem lässt es sich mit Zapier verbinden und bietet eine REST-API, Webhooks und eine CLI für benutzerdefinierte Workflows.

Multiplier ist eine HR-Plattform für globale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und Compliance. Sie wird von Unternehmen genutzt, die internationale Mitarbeitende einstellen und verwalten möchten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Warum es eine gute Alternative zu Oyster HR ist: Multiplier bietet transparente Preisgestaltung und niedrige Kosten, was einen erheblichen Vorteil gegenüber Oyster HR darstellen kann. Zu den Funktionen gehören globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und einfache Mitarbeitereinführung.

Multiplier hilft Ihrem Team, internationale Aktivitäten effizient und kostengünstig zu steuern. Der Fokus der Plattform auf Wirtschaftlichkeit und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften macht sie ideal für Unternehmen, die global expandieren wollen, ohne das Budget zu sprengen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten automatisierte Gehaltsabrechnung, Compliance-Überwachung und zentrales Mitarbeitendenmanagement. Sie können Ihre globale Belegschaft über eine einzige Plattform verwalten und dadurch den administrativen Aufwand reduzieren. Die Compliance-Überwachung stellt sicher, dass Ihr Unternehmen mit lokalen Gesetzen und Vorschriften übereinstimmt.

Integrationen umfassen BambooHR, Workday, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel, Greenhouse, Lever, Personio und Rippling.

Native Teams ist ein mitarbeiterorientierter Employer of Record (EOR)-Service, der es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter in über 95 Ländern einzustellen, ohne eine eigene juristische Person gründen zu müssen. Die Plattform wurde entwickelt, um die globale Personalbeschaffung zu vereinfachen, indem sie essenzielle HR-Lösungen bietet, die auf Ihre internationalen Expansionsbedürfnisse zugeschnitten sind.

Warum es eine gute Oyster HR-Alternative ist: Ich habe Native Teams als preisgünstigen Wettbewerber zu Oyster HR ausgewählt, weil es ein umfassendes globales Lohn- und Gehaltsmanagement anbietet. Diese Funktion stellt sicher, dass Ihr Team, egal wo es sich befindet, genau und pünktlich bezahlt wird – ein entscheidender Faktor für die Aufrechterhaltung von Motivation und Produktivität. Außerdem übernimmt Native Teams die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und entlastet Sie damit, sodass Sie sich auf andere strategische Geschäftsziele konzentrieren können.

Ein weiterer Grund für meine Wahl von Native Teams ist das Engagement für Mitarbeitersupport und lokale Zusatzleistungen. Die Plattform beschränkt sich nicht nur auf die Gehaltsabrechnung, sondern bietet engagierten Support für Ihre Mitarbeiter und stellt auf ihre jeweilige Region zugeschnittene Leistungen bereit. Diese Fürsorge trägt erheblich zu Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung bei – ein großer Pluspunkt bei der Verwaltung eines globalen Teams.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen die Einhaltung von Compliance, wodurch sichergestellt wird, dass alle Ihre internationalen Einstellungen die lokalen Arbeitsgesetze erfüllen und rechtliche Risiken minimiert werden. Die Plattform bietet außerdem dedizierten Mitarbeitersupport, sodass Ihr Team eine direkte Anlaufstelle für alle HR-bezogenen Fragen hat. Zusätzlich stellt Native Teams lokale Zusatzleistungen zur Verfügung, die speziell an die Bedürfnisse Ihrer Angestellten im jeweiligen Wohnsitzland angepasst sind.

Integrationen sind derzeit nicht erwähnt.

Smart Outsourcing Solution (SOS) ist ein Employer-of-Record (EOR)-Anbieter, der Unternehmen dabei unterstützt, international zu rekrutieren, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Es eignet sich ideal für Organisationen, die in neue Regionen expandieren und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen sowie Gehaltsabrechnung, Verträge und Zusatzleistungen über eine Plattform verwalten möchten. SOS ist derzeit in mehreren wichtigen Märkten tätig, darunter die USA, das Vereinigte Königreich und Kanada.

Warum es eine gute Alternative zu Oyster HR ist: Ich habe Smart Outsourcing Solution als Oyster HR-Konkurrent ausgewählt, weil das Unternehmen den Schwerpunkt auf globale Compliance und Risikominimierung legt. Es hilft Ihnen, sich in komplexen Arbeitsgesetzen verschiedener Rechtsräume zurechtzufinden. Das kann das Risiko einer Betriebsstättenproblematik verringern und sorgt dafür, dass die Arbeitsverträge und die Gehaltsabrechnung Ihres Teams rechtlich einwandfrei bleiben.

Außerdem gefällt mir, dass SOS dediziertes Account Management und HR-Support bietet, wodurch es einfacher wird, Mitarbeiterbeziehungen, Streitfälle und alltägliche HR-Aufgaben über Landesgrenzen hinweg zu betreuen. Es ist eine solide Wahl für Startups oder mittelständische Unternehmen, die persönlichen Service und lokale Fachkenntnisse wünschen, ohne den Aufwand einer eigenen Niederlassung im Ausland.

Herausragende Funktionen & Integrationen

Funktionen umfassen Unterstützung bei der Einwanderung für internationale Einstellungen, umfassende Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung sowie ein Health Maintenance Organization (HMO)-Programm zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden. Außerdem profitieren Sie von Datenschutzunterstützung durch DSGVO- und philippinische Datenschutzgesetz-Compliance, gestützt durch ISO-konforme Sicherheitsprotokolle.

Integrationen umfassen Airwallex, Wise, Sprout, Manatal, HRIS, ATS, Zahlungsplattformen, CRM-Systeme und Compliance-Tracking-Tools.

Workmotion ist eine globale Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter in über 160 Ländern einzustellen, an Bord zu holen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Sie ist ideal für Unternehmen, die international expandieren und dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen wollen, während sie Gehaltsabrechnung, Verträge und Benefits sicher über eine Plattform steuern.

Warum es eine gute Alternative zu Oyster HR ist: Ich habe Workmotion als Konkurrenten zu Oyster HR ausgewählt, weil die Plattform einen starken Fokus auf Compliance und Datenschutz legt. Sie folgt strengen deutschen Datenschutz- und Arbeitsstandards, was hilft, Ihre globalen Einstellungsprozesse vollständig konform zu halten.

Dieser Fokus auf Compliance macht Workmotion zu einer zuverlässigen Option für Unternehmen, die Sicherheit und Risikomanagement bei der internationalen Expansion priorisieren.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen

Funktionen umfassen automatisiertes Offboarding zur Einhaltung von Vorschriften während Mitarbeiterwechseln, präzise globale Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen sowie integriertes Ausgaben- und Steuermanagement zur Reduzierung des Verwaltungsaufwands. Die Plattform bietet zudem transparente Preisgestaltung, Datenschutzmanagement und einen reaktionsschnellen Kundensupport.

Integrationen beinhalten BambooHR, Workday, HiBob, SafetyWing, Personio, Namely HR, Paycom und iCIMS Software sowie weitere HR- und Lohnabrechnungstools von Drittanbietern, die die Plattform-Konnektivität erhöhen.