Die 10 besten Alternativen zu Papaya Global für die globale Lohnabrechnung im Jahr 2026

Bewertungen der besten Papaya Global-Alternativen

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   Deel Payroll

   Am besten für vollständig verwaltete globale Lohnabrechnungsdienste

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Payroll ist eine globale Lohnabrechnungsplattform, die die Lohnabrechnung für Mitarbeiter, Auftragnehmer, EOR und Drittanbieter in einem System zusammenführt – mit integrierter lokaler Compliance, Zahlungen in mehreren Währungen und KI-gestützter Lohnabrechnungsvalidierung in über 100 Ländern.

   Für wen eignet sich Deel Payroll am besten?

   Deel Payroll eignet sich besonders für globale Lohnabrechnungsmanager und HR-Operations-Teams in mittelständischen bis großen Unternehmen, die bereits über lokale Niederlassungen verfügen und ihre länderübergreifende Lohnabrechnung in einer verwalteten Plattform konsolidieren möchten.

   Warum ich Deel Payroll ausgewählt habe

   Deel Payroll hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es eine der wenigen Plattformen ist, mit denen sich der gesamte Lohnabrechnungsbetrieb an einen dedizierten Deel-Payroll-Manager übergeben lässt, während gleichzeitig durch konsolidierte Brutto-Netto-Berichte für jedes Land und jede Niederlassung vollständige Transparenz erhalten bleibt. Besonders gut gefällt mir die KI-gestützte Anomalievalidierung, die fehlende Daten und potenzielle Compliance-Probleme erkennt, bevor Sie einen Abrechnungslauf genehmigen – und so Probleme aufdeckt, die sonst erst am Auszahlungstag als Fehler sichtbar würden. Wenn Sie die Lohnabrechnung in mehr als 10 Ländern durchführen und möchten, dass lokale Steuererklärungen, gesetzlich vorgeschriebene Abführungen und Dokumente zum Jahresende wie W-2s und P45s für Sie bearbeitet werden, ist dieser verwaltete Service genau dafür konzipiert.

   Die wichtigsten Funktionen von Deel Payroll

   • Brutto-Netto-Berichte: Zeigen Sie konsolidierte Lohnabrechnungen über Länder, Niederlassungen und Abrechnungszyklen hinweg in einer einzigen Anzeigewährung an. Exporte sind als CSV, XLSX oder PDF verfügbar.
   • Lohnabrechnungskonfiguration auf Länderebene: Richten Sie Vergütungsregeln, Genehmigungsabläufe, Rollen und Fristen nach Land oder Niederlassung ein, um lokale Anforderungen abzubilden.
   • Workday-Integration: Synchronisieren Sie zentrale HR-Daten täglich, stellen Sie Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare in Workday bereit und übertragen Sie die Abrechnungsergebnisse zur Abstimmung und Compliance-Berichterstattung zurück.
   • Spesenverwaltung: Reichen Sie Mitarbeiterspesen über die Lohnabrechnung ein, genehmigen und erstatten Sie diese, wobei automatisch eine steuerkonforme Behandlung angewendet wird.

   Deel-Payroll-Integrationen

   Deel Payroll verfügt über eine dokumentierte native Workday-Integration für HR-Daten, Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare und Abrechnungsergebnisse. Außerdem werden Integrationen mit SAP, Oracle, NetSuite, Okta, Azure AD, BambooHR, HiBob und UKG sowie REST-, Webhook-, MCP-, CLI- und OpenAPI-Unterstützung für benutzerdefinierte Verbindungen aufgeführt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Der verwaltete Service umfasst einen dedizierten Lohnabrechnungsmanager
   • Konsolidierte Brutto-Netto-Berichte umfassen mehrere Länder
   • Rezensenten loben die einfachere internationale Lohnabrechnungsverwaltung

   Cons:

   • Die Lohnabrechnung allein bietet keinen EOR
   • Rezensenten berichten von Zahlungsfehlern und Verzögerungen
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2. 

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   Justworks

   Am besten für integrierte Zeiterfassung geeignet

   • Kostenlose Demonstration verfügbar
   • Ab $599/Benutzer/Monat

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   Justworks EOR ist ein Service, bei dem Justworks als formaler Arbeitgeber fungiert und mit dem Sie Mitarbeiter in 43 Ländern sowie Auftragnehmer in mehr als 60 Ländern einstellen und bezahlen können. Dabei werden die lokale Gehaltsabrechnung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen und die Einrichtung neuer Mitarbeiter übernommen – ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

   Für wen ist Justworks am besten geeignet?

   Justworks EOR eignet sich besonders für Unternehmen mit Sitz in den USA, die ihre ersten Schritte bei der internationalen Einstellung von Mitarbeitern machen und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Vorschriften und Zeiterfassung an einem Ort verwalten lassen möchten.

   Warum ich Justworks ausgewählt habe

   Ich habe Justworks in meine engere Auswahl aufgenommen, weil der EOR-Service die Zeiterfassung direkt in dieselbe Plattform integriert, auf der Sie die Gehaltsabrechnung durchführen und die Einhaltung von Vorschriften in 43 Ländern verwalten. Wenn ein Mitarbeiter in Deutschland Arbeitszeiten erfasst, werden diese Daten zusammen mit der Gehaltsabrechnung in Landeswährung und den Aufzeichnungen zu gesetzlich vorgeschriebenem Urlaub gespeichert, ohne dass ein manueller Export erforderlich ist. Außerdem gefällt mir, dass die integrierte PTO-Berichterstattung und die Zeiterfassung in der EU kein separates Tool benötigen. Das reduziert den Abstimmungsaufwand bei der Verwaltung eines verteilten Teams.

   Die wichtigsten Funktionen von Justworks

   • Gehaltsabrechnung in Landeswährung: Justworks bezahlt EOR-Mitarbeiter in ihrer Landeswährung und stellt fertige Rechnungen mit Einzelbeträgen sowohl in Landeswährung als auch in USD bereit.
   • Verwaltung gesetzlich vorgeschriebener Leistungen: Justworks verwaltet gesetzlich vorgeschriebene Leistungen und Urlaubsansprüche für Mitarbeiter, die in den 43 unterstützten Ländern eingestellt werden.
   • Internationale Zahlungen an Auftragnehmer: Justworks unterstützt die Einrichtung und Bezahlung von Auftragnehmern in mehr als 60 Ländern als separates Zusatzmodul neben der EOR-Beschäftigung.
   • Länderspezifische Ressourcen zur Einhaltung von Vorschriften: Interne Berater und lokale Leitfäden zur Einstellung bieten Unterstützung auf Abruf bei der Einhaltung der Arbeitsgesetze und Dokumentationsanforderungen des jeweiligen Einstellungsorts.

   Integrationen von Justworks

   Zu den dokumentierten Integrationen gehören Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp und Xero. Justworks bietet außerdem eine Partner-API für benutzerdefinierte Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gehaltsabrechnung in Landeswährung mit aufgeschlüsselten Rechnungen
   • Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen und lokale Ressourcen zur Einhaltung von Vorschriften werden übernommen
   • Zahlungen an Auftragnehmer zusätzlich zur EOR-Einstellung

   Cons:

   • EOR-Abdeckung auf 43 Standorte begrenzt
   • Korrekturen von Zeiteinträgen führen zu Beschwerden von Prüfern
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3. 

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   G-P

   Am besten für rechtskonforme EOR-Dienstleistungen geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P ist eine Plattform für die rechtssichere Beschäftigung im Namen des Arbeitgebers, mit der Sie Mitarbeiter in mehr als 180 Ländern einstellen, einarbeiten und verwalten können, ohne lokale Gesellschaften zu gründen. Sie übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Zusatzleistungen, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften und lokal rechtskonforme Verträge.

   Für wen ist G-P am besten geeignet?

   G-P eignet sich besonders für Unternehmen, die Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen und eine vollständig verwaltete, rechtskonforme EOR-Lösung benötigen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.

   Warum ich G-P ausgewählt habe

   G-P verdient einen Platz auf meiner Auswahlliste, weil seine globale Compliance-Software zu den gründlichsten Compliance-Systemen gehört, die ich im EOR-Bereich gesehen habe. Sie überprüft Verträge, Einarbeitungsschritte, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zusatzleistungen in Echtzeit anhand der lokalen Arbeitsgesetze in mehr als 180 Ländern. Außerdem gefällt mir, dass G-P über mehr als 100 vollständig eigene Gesellschaften als rechtlicher Arbeitgeber auftritt. Dadurch ist Ihr Team gerade dann nicht auf ein Flickwerk aus Drittanbietern angewiesen, wenn es besonders darauf ankommt. Wenn Sie Auftragnehmer in Vollzeitmitarbeiter umwandeln, berücksichtigt G-P dabei auch das Risiko einer Fehlklassifizierung.

   Die wichtigsten Funktionen von G-P

   • Automatisierung der Masseneinarbeitung: Verwendet 25 % weniger Datenfelder und automatisierte Vorabvalidierungsprüfungen, um den Aufwand für HR-Prozesse bei der gleichzeitigen Einarbeitung mehrerer Mitarbeiter um über 40 % zu reduzieren.
   • Agentengestützte Berichte und Analysen: Liefert Echtzeitberichte zu Belegschaft, Kosten und Compliance-Status, die Ihrer Organisationsstruktur zugeordnet sind und sich für Audits, Prognosen und Berichte für Führungskräfte eignen.
   • Verwaltung der Vergütung durch Beteiligungen: Ermöglicht Ihnen, Beteiligungsprämien auf der Plattform einzurichten, damit G-P die damit verbundenen Steuerabzüge in unterstützten Ländern über die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeiten kann.
   • HCM-Integrationen und API-Zugriff: Verbindet G-P über integrierte Integrationen oder mehr als 25 GET- und POST-APIs mit Plattformen wie Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors und UKG Pro.

   G-P-Integrationen

   G-P bietet mehr als 16 integrierte Integrationen, darunter Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now und Personio. Außerdem stehen mehr als 25 GET- und POST-APIs mit OAuth 2.0-Authentifizierung sowie eine Entwickler-Testumgebung für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Compliance-Prüfungen decken Verträge, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zusatzleistungen ab
   • Mehr als 100 eigene Gesellschaften unterstützen die lokale Beschäftigung
   • Zentralisierte Datensätze erleichtern die Nachverfolgung internationaler Neueinstellungen

   Cons:

   • Zeitpläne für die Einarbeitung und Dokumentenschritte können verwirrend sein
   • Abweichungen bei Rechnungen erschweren den Abgleich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
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4. 

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   RemoFirst

   Am besten für die budgetbewusste Erweiterung von Teams mit verteilten Arbeitsplätzen geeignet

   • Kostenloser Tarif + Demonstration verfügbar
   • Ab 199 $/Nutzer/Monat

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   RemoFirst ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeberdienstleister, die internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und lokal rechtskonforme Arbeitsverträge in mehr als 185 Ländern abwickelt – ohne dass Sie lokale Gesellschaften gründen müssen.

   Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

   RemoFirst eignet sich für wachsende Unternehmen, die mit einem begrenzten Budget international einstellen müssen, ohne sich langfristig zu binden oder eine Mindestanzahl an Mitarbeitenden vorauszusetzen.

   Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

   RemoFirst steht auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform internationale Einstellungen zugänglich macht, ohne den finanziellen Aufwand, den Plattformen wie Papaya Global typischerweise erfordern. Mit 199 $ pro Mitarbeitendem und Monat, ohne Einrichtungsgebühren, Jahresverträge oder Mindestanzahl an Mitarbeitenden, kann ich eine einzelne Person beispielsweise in Finnland oder Brasilien einstellen und die Kosten planbar halten. RemoFirst kümmert sich in mehr als 185 Ländern um lokal angepasste Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und Pensionsbeiträge und bündelt alles in einer Rechnung pro Abrechnungszyklus.

   Die wichtigsten Funktionen von RemoFirst

   • Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Internationale Auftragnehmer können mit lokal rechtskonformen Verträgen in Vollzeitangestellte umgewandelt und automatisch in die Gehaltsabrechnung sowie die Sozialleistungen aufgenommen werden.
   • Rechnungsstellung in mehreren Währungen: Sie erhalten eine einzige konsolidierte Gehaltsabrechnung in der von Ihnen bevorzugten Währung – USD, EUR, GBP, CAD, AUD, NZD, SGD oder ILS –, während Mitarbeitende in ihrer Landeswährung bezahlt werden.
   • Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Sie erhalten in mehr als 110 Ländern Unterstützung bei Einwanderungsfragen, einschließlich einer Prüfung der Voraussetzungen, der Zusammenstellung der Unterlagen und der Einreichung des Antrags über lokal autorisierte Anbieter.
   • SOC 2 Typ II und ISO 27001-Zertifizierung: RemoFirst verfügt über beide Sicherheitszertifizierungen sowie rollenbasierte Berechtigungen, Multi-Faktor-Authentifizierung und Verschlüsselung bei der Übertragung und im Ruhezustand.

   RemoFirst-Integrationen

   RemoFirst nennt vier Integrationen: Workday, BambooHR, GoCardless und ADP Workforce Now. Die Integrationstypen und eine öffentliche API sind nicht eindeutig dokumentiert, daher sollten Käufer die Einrichtungs- und Anpassungsmöglichkeiten bestätigen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Die Gehaltsabrechnung in Landeswährung wird termingerecht ausgeführt
   • Eine Zahlung fasst die weltweiten Gehaltsabrechnungsrechnungen zusammen
   • Rezensenten loben die Checklisten für die Einarbeitung und das Hochladen von Dokumenten

   Cons:

   • Die Abdeckung durch Partner kann je nach Land variieren
   • Streitigkeiten bei Kündigungen führten zu Bedenken hinsichtlich der Gebührentransparenz
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5. 

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   RemotePeople

   Am besten für die Rekrutierung globaler Talente

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $199/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Arbeitgeber-von-Datensatz-Dienste, internationale Personalbeschaffung und die länderübergreifende Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen kombiniert, die grenzüberschreitend ohne lokale Niederlassungen einstellen.

   Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

   RemotePeople eignet sich für Unternehmen, die schnell internationale Talente einstellen möchten und Personalbeschaffung, EOR-Einarbeitung sowie die lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung von einem einzigen Team erledigen lassen wollen.

   Warum ich mich für RemotePeople entschieden habe

   Ich habe RemotePeople in meine Top-Empfehlungen aufgenommen, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die internationale Personalbeschaffung direkt in den Einstellungsprozess integriert. Wenn ich beispielsweise in Kolumbien oder Deutschland eine Kandidatin oder einen Kandidaten finden und einarbeiten muss, übernimmt RemotePeople die Suche, die Vorabprüfung und die EOR-Einarbeitung aus einer Hand; die meisten Einstellungen beginnen innerhalb von 48 Stunden nach Abschluss der Formalitäten. Außerdem gefällt mir, dass mein Team über die Steuerzentrale Beschäftigungsaufgaben wie die Vertragserstellung und die Genehmigung von Urlauben in Alltagssprache einreichen kann, ohne durch separate Personalmodule navigieren zu müssen.

   Die wichtigsten Funktionen von RemotePeople

   • Lohn- und Gehaltsabrechnung in der lokalen Währung: RemotePeople berechnet, behält ein und übermittelt Steuern sowie Sozialversicherungsbeiträge und zahlt Mitarbeitende in jedem Abrechnungszeitraum in ihrer lokalen Währung aus.
   • Konsolidierte länderübergreifende Rechnungsstellung: Eine einzige Rechnung deckt alle Länder ab, in denen Sie Mitarbeitende über den EOR-Service beschäftigen, und reduziert so die Komplexität der Abrechnung über mehrere Märkte hinweg.
   • SOC 2 Typ II- und ISO 27001-Zertifizierung: RemotePeople verfügt über beide Zertifizierungen sowie über die DSGVO-Konformität und bietet eine EU-Datenresidenz für Unternehmen mit Anforderungen an die Datensouveränität.
   • Personalanfragen in Alltagssprache über die Steuerzentrale: Nutzer reichen Beschäftigungsaufgaben – etwa Gehaltsänderungen, Vertragsanpassungen und Beendigungen – in Alltagssprache ein, und die Steuerzentrale wendet automatisch den entsprechenden lokalen Prozess an.

   Integrationen von RemotePeople

   RemotePeople führt mehr als 70 Integrationen auf, darunter BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta und Microsoft Entra ID. Die API unterstützt den OAuth-2.0-Ablauf für Client-Anmeldedaten für benutzerdefinierte Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Pünktliche Gehaltsabrechnungen werden von Rezensenten wiederholt gelobt
   • Lokale Verträge unterstützen regelkonforme Einstellungen über EOR
   • Personalbeschaffung und EOR-Einarbeitung werden von einem gemeinsamen Team übernommen

   Cons:

   • Auftragnehmer- und EOR-Prozesse bleiben getrennt
   • Der Detaillierungsgrad der Berichte begrenzt die Analyse der Personalkosten
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6. 

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   Multiplier

   Am besten für globale Regelkonformität und Risikomanagement

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $20/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier ist eine globale Lohnabrechnungsplattform, mit der Sie konforme Lohnabrechnungen in mehreren Ländern in über 160 Ländern durchführen können. Dabei werden Zahlungen in Landeswährung, gesetzliche Berechnungen und Berichte zur Belegschaft über ein einziges System abgewickelt.

   Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

   Die globale Lohnabrechnung von Multiplier eignet sich besonders für Manager für globale Lohnabrechnungen in mittelgroßen Unternehmen, die bereits über ausländische Rechtsträger verfügen und konforme Lohnabrechnungen in mehreren Ländern über eine einzige Plattform durchführen müssen.

   Warum ich Multiplier ausgewählt habe

   Ich habe Multiplier als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das integrierte Modul zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften das Unternehmen beim Risikomanagement für globale Lohnabrechnungen wirklich von anderen Anbietern abhebt. Sie verfolgt länderspezifische Arbeitsgesetze, gesetzliche Meldeanforderungen und Steuerpflichten in über 160 Ländern und berechnet sowie überweist Beiträge automatisch. Außerdem gefällt mir die Funktion zur Zahlungsübersicht, mit der Sie vor Abschluss eines Abrechnungslaufs genau bestätigen können, wer wie viel und in welcher Währung erhält. So lassen sich Fehler erkennen, bevor sie zu Problemen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften werden.

   Wichtige Funktionen von Multiplier

   • Lohnabrechnungsberichte für mehrere Länder: Sehen Sie Personalbestand, Brutto-Netto-Beträge, Kostenstellen- und konsolidierte Lohnabrechnungsdaten aufgeschlüsselt nach Land oder Rechtsträger.
   • Anpassungen der Lohnabrechnung: Passen Sie Abrechnungsläufe automatisch an, um Abwesenheiten, Ausgaben und Arbeitszeiterfassungen zu berücksichtigen, ohne manuelle Neuberechnungen.
   • Gehaltsauszahlungen in Landeswährung: Bezahlen Sie Mitarbeiter in ihren Landeswährungen in über 120 Währungen per Banküberweisung, Lastschrift oder Krypto.
   • Integrationen für Personalwesen und Finanzen: Synchronisieren Sie Mitarbeiterdaten, Lohnabrechnungen und Buchhaltung über verbundene Personal- und Finanztools hinweg, damit die Datensätze konsistent bleiben.

   Integrationen von Multiplier

   Multiplier verfügt über eine dokumentierte Marktplatz-Integration mit Paycor, die Mitarbeiterprofile, Vergütungen, Abwesenheiten und Bankdaten mit der globalen Lohnabrechnung synchronisiert. Auf der Preisseite wird außerdem API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen aufgeführt, jedoch ohne Angaben zu den API-Typen oder zur Gesamtzahl der Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Länderspezifische gesetzliche Pflichten werden überwacht
   • Lohnabrechnungsläufe werden über Länder und Rechtsträger hinweg konsolidiert
   • Rezensenten loben den reaktionsschnellen Support für die Lohnabrechnung

   Cons:

   • Benutzer berichten von verspäteten, zu niedrigen oder fehlerhaften Zahlungen
   • Die Berichte bieten nur begrenzte Möglichkeiten zur Anpassung durch Benutzer
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7. 

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   HireGlobal

   Ideal para contrataciones respaldadas por indemnización

   • No disponible
   • Desde $399/usuario/mes

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal es un servicio de empleador de registro de Toptal que permite a las empresas contratar y pagar a empleados en más de 180 países, gestionando contratos laborales locales, nóminas, administración fiscal, prestaciones y cumplimiento normativo, sin necesidad de establecer entidades locales.

   ¿Para quién es más adecuado HireGlobal?

   HireGlobal es adecuado para equipos conscientes de los costos que buscan contrataciones mediante EOR respaldadas por indemnización en varios países, sin crear entidades.

   Por qué elegí HireGlobal

   Elegí HireGlobal como uno de los mejores porque sus contrataciones respaldadas por indemnización ofrecen a los equipos conscientes de los costos algo concreto en lo que apoyarse al expandirse internacionalmente. En concreto, su modelo de EOR virtual incluye una cobertura de hasta $1 millón por trabajador para reclamaciones por clasificación errónea, lo que elimina una responsabilidad real que la mayoría de los servicios de EOR dejan sin abordar. También me gusta que gestione contratos que cumplen con la normativa local, la administración fiscal y las prestaciones en más de 180 países mediante una única factura consolidada.

   Características principales de HireGlobal

   • Contratos laborales que cumplen con la normativa local: HireGlobal redacta y gestiona acuerdos laborales que cumplen con los requisitos legales locales de cada país donde se encuentra el trabajador.
   • Una única factura consolidada: Todos los pagos, impuestos y prestaciones de la fuerza laboral global se facturan mediante una sola factura en cada ciclo de pago.
   • Portal de perfiles de trabajadores: Un portal web centralizado almacena los perfiles de los trabajadores, los detalles del modelo de contratación, los documentos y el historial de facturas y pagos.
   • Seguridad de datos certificada según SOC 2 Tipo II: La plataforma aplica cifrado AES-256 tanto en tránsito como en reposo, con permisos de datos específicos de cada usuario que controlan el acceso.

   Integraciones de HireGlobal

   Las integraciones nativas no están documentadas claramente y no se indica la disponibilidad de la API de HireGlobal.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La indemnización del EOR virtual puede cubrir reclamaciones por clasificación errónea
   • Una única factura consolida los pagos de la fuerza laboral global
   • Los pagos internacionales reducen la carga administrativa del cliente

   Cons:

   • La cobertura basada en socios oculta la propiedad de las entidades locales
   • El alcance del EOR no incluye flujos de trabajo para pagos a contratistas
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8. 

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   Gusto

   Am besten für einheitliche inländische und globale Belegschaften

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $49/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gusto ist eine Plattform für Lohnabrechnung und Personalwesen, die die Lohnabrechnung in den USA, die Verwaltung von Leistungen, die Zeiterfassung und globale Zahlungen an Auftragnehmer mit Unterstützung durch einen Arbeitgeber der Aufzeichnung für internationale Einstellungen kombiniert.

   Für wen ist Gusto am besten geeignet?

   Gusto eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen mit Sitz in den USA, die ausgereifte Tools für die inländische Lohnabrechnung und das Personalwesen benötigen und gleichzeitig internationale Auftragnehmer bezahlen möchten.

   Warum ich Gusto ausgewählt habe

   Ich habe Gusto als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es das Management einer inländischen und internationalen Belegschaft tatsächlich an einem Ort verbindet, was bei einer in den USA verwurzelten Lohnabrechnungsplattform selten ist. Mir gefällt, dass Sie die vollständige Lohnabrechnung in den USA durchführen und internationale Auftragnehmer in mehr als 120 Ländern über dasselbe Dashboard bezahlen können, wobei Kostenaufstellungen und Zahlungshistorien sichtbar bleiben, ohne zwischen Tools wechseln zu müssen. Gusto ist außerdem mit Remote für Einstellungen über einen Arbeitgeber der Aufzeichnung in Ländern wie Kanada, Australien und dem Vereinigten Königreich verbunden. So können Sie im Ausland Vollzeitbeschäftigte einstellen, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen.

   Wichtige Funktionen von Gusto

   • Automatisierte Lohnabrechnung: Führt die Lohnabrechnung automatisch nach Ihrem festgelegten Zeitplan durch, ohne dass in jedem Abrechnungszyklus manuelle Eingriffe erforderlich sind.
   • Selbstständige Aufnahme von Auftragnehmern: Lädt internationale Auftragnehmer ein, ihre Aufnahme einschließlich der direkten Einreichung des W-8BEN-Formulars in Gusto selbst abzuschließen.
   • Gusto-Compliance für Unternehmen: Verfolgt Steuerregistrierungen auf Bundesstaatsebene, Jahresberichte und Fristen für Behördenschreiben in allen unterstützten Bundesstaaten.
   • Berichte zu Personalkosten: Schlüsselt die Lohnkosten des Unternehmens innerhalb der Plattform nach Mitarbeitenden, Abrechnungszeitraum und Land auf.

   Gusto-Integrationen

   Gusto führt 153 Marktplatzintegrationen auf, darunter QuickBooks Online, Xero, Sage Intacct, QuickBooks Desktop und Slack. Außerdem bietet es eine API für benutzerdefinierte Integrationen. QuickBooks Online synchronisiert Zahlungen an internationale Auftragnehmer, die Lohnabrechnung für Mitarbeitende außerhalb der USA wird jedoch nicht synchronisiert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Vollständige inländische Lohnabrechnung und Steuererklärungen
   • Zahlungen an Auftragnehmer erreichen mehr als 120 Länder
   • Tools für inländisches Personalwesen, Leistungen und Zeiterfassung

   Cons:

   • Die EOR-Abdeckung ist begrenzt und wird von Remote verwaltet
   • Arbeitgeber bleiben für die Einstufung von Auftragnehmern und steuerliche Pflichten verantwortlich
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   Smart Outsourcing Solution

   Am besten für Personal- und Visaverwaltung geeignet

   • Nicht verfügbar
   • Ab $190/Nutzer/Monat

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   Smart Outsourcing Solution ist ein auf die Philippinen fokussierter Dienst als formeller Arbeitgeber, der lokale Arbeitsverträge, die monatliche Lohnabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Personalverwaltung für internationale Unternehmen übernimmt, die auf den Philippinen einstellen.

   Für wen ist Smart Outsourcing Solution am besten geeignet?

   Smart Outsourcing Solution eignet sich für internationale Unternehmen, die Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen und verwalten möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

   Warum ich Smart Outsourcing Solution ausgewählt habe

   Ich habe Smart Outsourcing Solution in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Dienst sowohl die Personalverwaltung als auch das Visumsponsoring auf den Philippinen übernimmt – zwei Aufgaben, für die normalerweise separate Anbieter erforderlich sind. Wenn Sie einen Entwickler einstellen, der eine Alien Employment Permit (AEP) oder ein Arbeitsvisum 9(g) benötigt, fungiert SOS als lokaler Arbeitgeber und verwaltet die Dokumentation direkt. Außerdem gefällt mir, dass jedes Konto einen festen, auf den Philippinen ansässigen Manager für Kundenerfolg umfasst, der sich monatlich um Lohnabrechnungen, SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Abgaben kümmert.

   Die wichtigsten Funktionen von Smart Outsourcing Solution

   • Monatliche Lohnabrechnung: SOS führt einen vollständigen monatlichen Lohnabrechnungszyklus durch und erstellt für jeden Mitarbeiter in Ihrem Konto Gehaltsabrechnungen und Lohnabrechnungsunterlagen.
   • Verwaltung gesetzlicher Abgaben: SOS koordiniert Beiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG und übernimmt die Berechnung und Abführung in Ihrem Namen.
   • Rückstellung für das 13. Monatsgehalt: SOS erfasst und verwaltet das vorgeschriebene 13. Monatsgehalt während des gesamten Jahres und berücksichtigt es in Ihrer monatlichen Lohnabrechnung.
   • Finanzexporte und Lohnabrechnungsübersichten: SOS erstellt monatliche Lohnabrechnungsübersichten und für die Finanzbuchhaltung geeignete Exporte zur Unterstützung Ihrer internen Berichterstattung und Buchführung.

   Integrationen von Smart Outsourcing Solution

   Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert, und es werden weder API-Zugriff noch namentlich genannte Verbindungen zu HRIS-, Buchhaltungs- oder ERP-Systemen aufgeführt. Die Zuordnung zu HRIS- und Buchhaltungssystemen ist als optionales Zusatzmodul verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Philippinisches Visumsponsoring neben lokaler Beschäftigung
   • Dedizierter lokaler Support kümmert sich um die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften
   • Rezensenten berichten von einer unkomplizierten und pünktlichen Einrichtung der Einstellungen

   Cons:

   • Abdeckung auf die Philippinen beschränkt
   • Keine konsolidierte globale Plattform für die Belegschaft
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10. 

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    Native Teams

    Am besten für lokalisierte Zusatzleistungen bei globalen Einstellungen

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $99/Nutzer/Monat

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    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Native Teams ist eine Plattform für die Übernahme der Arbeitgeberrolle, die grenzüberschreitende Einstellungen, lokale Gehaltsabrechnung, Compliance und Zusatzleistungen für Mitarbeitende in mehr als 95 Ländern abwickelt, ohne dass Sie lokale Gesellschaften gründen müssen.

    Für wen eignet sich Native Teams am besten?

    Native Teams eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die in vielen Ländern Mitarbeitende einstellen müssen und rechtskonforme lokale Zusatzleistungen abwickeln lassen möchten, ohne eine eigene Infrastruktur für lokale Gesellschaften aufzubauen.

    Warum ich Native Teams ausgewählt habe

    Native Teams hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil die Plattform lokalisierte Zusatzleistungen in mehr als 95 Ländern besonders umfassend abwickelt. Ich bin besonders davon beeindruckt, wie die Plattform zwischen gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen wie Sozialversicherungsbeiträgen, Gesundheitsversorgung und Altersvorsorge sowie optionalem ergänzendem Versicherungsschutz unterscheidet und anschließend für jede beschäftigte Person die in ihrem jeweiligen Land vorgeschriebenen Leistungen zuordnet. Darüber hinaus bietet Native Teams Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen über seinen Service für globale Mobilität und Visa, was die Plattform besonders nützlich macht, wenn bei der Einstellung einer Person neben einer rechtskonformen Beschäftigung auch Unterstützung bei der Umsiedlung erforderlich ist.

    Wichtige Funktionen von Native Teams

    • Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Zahlen Sie alle EOR-Mitarbeitenden in einem einzigen Durchlauf, wobei jede Person in mehreren Ländern in ihrer jeweiligen Landeswährung bezahlt wird.
    • Prüfung der Arbeitnehmendenklassifizierung: Native Teams bewertet jede beschäftigte Person anhand der örtlichen rechtlichen Kriterien und führt regelmäßige Prüfungen durch, um die korrekte Einstufung als Mitarbeitende oder Auftragnehmende zu bestätigen.
    • Service für globale Mobilität und Visa: Kümmert sich um Visaanträge, Anträge auf Arbeitserlaubnis und Unterstützung bei der Umsiedlung von Mitarbeitenden, die grenzüberschreitend umziehen.
    • Aufschlüsselung der Kosten pro beschäftigter Person: Eine durchsuchbare Gehaltsabrechnungsübersicht zeigt die monatlichen Gesamtkosten, das Bruttogehalt und das Nettogehalt für jede einzelne beschäftigte Person.

    Integrationen von Native Teams

    Für HRIS-, Buchhaltungs- oder ERP-Systeme sind keine direkten Integrationen von Native Teams dokumentiert. Die Verfügbarkeit einer API für benutzerdefinierte Integrationen ist nicht angegeben.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Lokale Zusatzleistungen berücksichtigen länderspezifische Anforderungen
    • Gehaltsabrechnung in Landeswährung per Sammellauf unterstützt verteilte Teams
    • Visaunterstützung deckt auch die Umsiedlung ab

    Cons:

    • In Nutzerbewertungen werden Verzögerungen bei Zahlungen erwähnt
    • Abläufe für Auftragnehmende und Mitarbeitende bleiben getrennt
    Learn more about Native Teams:

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