10 beste Alternativen zu Papaya Global für die globale Lohnabrechnung im Jahr 2026

Deel ist eine Plattform, die vollständig verwaltete globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste anbietet und dabei Compliance, Steuerabzüge und -meldungen in über 100 Ländern sicherstellt. Sie eignet sich am besten für Unternehmen, die eine umfassende Lösung zur Verwaltung internationaler Lohn- und Gehaltsabrechnungen suchen.

Warum es eine gute Alternative zu Papaya Global ist: Ich habe mich für Deel entschieden, weil es eine umfassende globale Abdeckung und eigene Lohn- und Gehaltsexperten bietet, was es zu einer starken Alternative zu Papaya Global macht. Die Fähigkeit von Deel, Compliance und Steuererklärungen in mehreren Ländern zu übernehmen, ermöglicht Unternehmen, die international tätig sind, ein nahtloses Erlebnis.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen Compliance-Überwachung, Steuerabzüge, lokalisierte Verträge und globale Berichte in Echtzeit.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, Workday, SAP, Oracle, ADP, Gusto und Rippling.

Justworks ist eine PEO- und Lohnabrechnungsplattform, die Personalmanagement, Leistungsverwaltung, Compliance-Unterstützung und automatisierte Lohnabrechnung für Unternehmen kombiniert, die nach Alternativen zu Papaya Global suchen.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich gut für kleine und mittelgroße US-Unternehmen, die eine einheitliche Plattform für Lohnabrechnung, HR und Sozialleistungen suchen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks als eine der besten Optionen gewählt, weil mir gefällt, wie es Lohnabrechnung und Personalmanagement mit integrierten Zeiterfassungstools verbindet. Mein Team kann Arbeitsstunden direkt in der Plattform erfassen, die mit der Lohnabrechnung synchronisiert werden und so für genaue Lohnberechnungen sorgen. Auch die Verwaltung von Urlaubsansprüchen und Überstunden mit der integrierten Zeiterfassung sorgt dafür, dass alles an einem Ort organisiert bleibt.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Automatisierte Lohnabrechnung: Führen Sie die Lohnabrechnung für Gehalts- und Stundenangestellte mit automatisierten Steuererklärungen durch.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglichen Sie Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Leistungen und persönliche Daten.
• Compliance-Unterstützung: Nutzen Sie integrierte Tools und Ressourcen, um bundes-, bundesstaatliche und lokale Arbeitsgesetze einzuhalten.
• Leistungsverwaltung: Bieten und verwalten Sie Gesundheits-, Zahn-, Seh- und 401(k)-Pläne über die Plattform.

Justworks Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Justworks stellt eine API für individuelle Integrationen bereit.

G-P bietet globale Beschäftigungs- und Employer-of-Record (EOR)-Dienstleistungen an, sodass Unternehmen weltweit schnell und rechtskonform Mitarbeiter einstellen können. G-P übernimmt den gesamten Lebenszyklus des Arbeitsverhältnisses, damit sich Unternehmen auf andere Geschäftsbereiche konzentrieren können.

Warum es eine gute Alternative zu Papaya Global ist:

Ich habe mich für G-P entschieden, weil das Unternehmen über umfassende Erfahrung im Management von Compliance als legaler Employer of Record verfügt. Es ist eine starke Alternative zu Papaya Global für Unternehmen, die ihre Compliance-Belastung auslagern möchten.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen KI-gestützte Lösungen für globales Wachstum und Skalierung, Sicherstellung von Compliance, Teammanagement und Bereitstellung von Einblicken. G-P unterstützt Teams in über 180 Ländern und bietet außerdem Lösungen für die Einstellung und Bezahlung von Auftragnehmern.

Integrationen umfassen ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Sage Intacct, Paylocity, BambooHR, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Greenhouse und HiBob. Darüber hinaus kann man Daten über die G-P API mit anderen Plattformen integrieren.

RemotePeople ist eine vielseitige Plattform, die entwickelt wurde, um Ihnen bei der Rekrutierung, Einstellung und Verwaltung von Remote-Talenten in 150 Ländern zu helfen. Mit Dienstleistungen wie internationaler Personalbeschaffung und globaler Gehaltsabrechnung zielt sie darauf ab, die Komplexität beim Aufbau eines globalen Teams zu vereinfachen.

Warum es eine gute Alternative zu Papaya Global ist:

Ich habe RemotePeople als großartige Alternative zu Papaya Global ausgewählt, weil es eine umfassende Abdeckung und innovative Rekrutierungsmethoden bietet. Es nutzt eine Datenbank mit über 300.000 überprüften Kandidaten, wodurch es ganz einfach ist, das passende Talent für Ihre Bedürfnisse zu finden. Die Plattform unterstützt Einstellungen in verschiedenen Branchen und gibt Ihnen die Flexibilität, Ihr Team weltweit zu erweitern.

Ein weiterer Grund, warum RemotePeople heraussticht, ist sein Engagement für Compliance und Sicherheit. Mit SOC 2-Konformität können Sie darauf vertrauen, dass Ihre Daten sicher behandelt werden. Dieser Fokus auf Datenschutz, zusammen mit der globalen Ausrichtung der Plattform, macht sie zu einer zuverlässigen Wahl für das Management Ihrer Remote-Belegschaft.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen beinhalten eine Kandidatenplatzierungsgarantie von sechs Monaten, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Verstärkung für Ihr Team finden. Die Plattform bietet außerdem einen dedizierten Ansprechpartner für den Support, sodass Sie bei Fragen oder Anliegen immer jemanden erreichen können. Zusätzlich stellt RemotePeople US PEO-Dienstleistungen bereit, wodurch Sie die Herausforderungen bei Einstellungen in den Vereinigten Staaten leichter bewältigen können.

Integrationen sind von RemotePeople derzeit nicht gelistet.

Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Gehaltsabrechnung, Compliance und Sozialleistungen für multinationale Teams verbessert. Sie ist ideal für weltweite Compliance und Risikomanagement, da ihre umfassenden Lösungen die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen.

Warum es eine gute Papaya-Global-Alternative ist: Ich habe Multiplier in die Liste aufgenommen, weil es überaus starke Compliance- und Risikomanagementfunktionen bietet, die für Unternehmen mit weltweitem Geschäft unerlässlich sind. Die Fähigkeit, komplexe internationale Arbeitsgesetze zu handhaben, macht es zu einer hervorragenden Alternative zu Papaya Global.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen das globale Gehaltsmanagement, die Einhaltung lokaler Steuergesetze und die Verwaltung von Sozialleistungen. Außerdem werden Visumunterstützung in über 140 Ländern sowie ESOP-Verwaltung für internationale Einstellungen angeboten.

Integrationen mit QuickBooks, Xero, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, Gusto, Zenefits, LinkedIn und Rippling.

RemoFirst bietet eine umfassende globale Lohnabrechnungslösung für die Verwaltung internationaler Mitarbeiter und Auftragnehmer über ein einziges Dashboard. Es integriert Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance an einem Ort und ist somit ideal für das Management globaler Teams.

Warum es eine gute Alternative zu Papaya Global ist: RemoFirst ist eine starke Alternative zu Papaya Global, wenn Sie Ihr Remote-Team mit begrenztem Budget erweitern möchten. Einer der wichtigsten Vorteile ist die Fähigkeit, Zahlungen an weltweite Auftragnehmer neben Festangestellten abzuwickeln, was Ihnen mehr Kontrolle über verschiedene Mitarbeitertypen bietet.

Mit RemoFirst können Sie sich außerdem auf lokalisierte Leistungspakete verlassen, die den Bedürfnissen Ihres Teams in bestimmten Ländern entsprechen, wodurch Sie Top-Talente gewinnen und halten können.

RemoFirst unterstützt zudem das Einstellen und Offboarding von Mitarbeitern in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen. Ich finde es auch gut, dass Sie EOR-Gebühren sparen können, wenn Sie ausschließlich Auftragnehmer einstellen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen die Verwaltung von Festangestellten und Auftragnehmern in über 180 Ländern, automatische Gehaltsabrechnungen und lokale Verwaltung der Sozialleistungen. Die Plattform bietet außerdem 24/7 Kundensupport und einen dedizierten Account Manager für jeden Kunden.

Integrationen beinhalten ADP.

Smart Outsourcing Solution (SOS) bietet in erster Linie Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen auf den Philippinen an. Durch die Übernahme von rechtlicher Compliance und HR-Funktionen ermöglicht SOS Unternehmen, internationale Talente einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen.

Warum es eine gute Alternative zu Papaya Global ist:

Ein Grund, warum ich Smart Outsourcing Solution als gute Alternative zu Papaya Global betrachte, ist der Fokus auf Compliance-Management. SOS stellt sicher, dass Ihr Team die lokalen Arbeitsgesetze einhält, was die Risiken bei internationalen Einstellungen verringert. Dies ist besonders vorteilhaft, wenn Sie Ihr Geschäft ausbauen möchten, ohne sich mit komplizierten rechtlichen Rahmenbedingungen auseinandersetzen zu müssen. Ein weiteres herausragendes Merkmal sind die umfassenden Dienstleistungen, zu denen konforme Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen gehören. Dadurch können Sie sich stärker auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während SOS die komplexen HR-Details übernimmt.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen HMO-Abdeckung, die Ihren Mitarbeitern umfassende Gesundheitspläne und Lebensversicherung garantiert. Zudem bieten sie Unterstützung bei Immigration, helfen bei notwendigen Genehmigungen und Visa für ausländische Mitarbeiter und vereinfachen so das Onboarding. Der Service bietet außerdem fortlaufende Unterstützung wie rechtliche Updates und HR-Dokumentation, was dabei hilft, eine gesetzeskonforme und gut verwaltete Belegschaft aufrechtzuerhalten.

Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

Native Teams ist ein Employer of Record (EOR) Service, der Ihnen ermöglicht, international in über 95 Ländern zu rekrutieren, ohne eigene Niederlassungen vor Ort aufbauen zu müssen. Der Service übernimmt die Lohnabrechnung, Compliance und Sozialleistungen und vereinfacht und sichert damit die globale Beschäftigung.

Warum es eine gute Alternative zu Papaya Global ist: Ich habe mich für Native Teams entschieden, weil das Unternehmen einen besonderen Fokus auf lokalisierte Sozialleistungen und Mitarbeitersupport legt – zwei Bereiche, die es von Papaya Global abheben. Die Plattform kümmert sich um Lohnabrechnung und Compliance in verschiedenen Regionen und passt gleichzeitig die Leistungspakete an lokale Erwartungen an – ein Vorteil für Unternehmen, die in neuen Märkten wettbewerbsfähig bleiben wollen. Zusätzlich hat mir gefallen, dass es Unterstützung im Bereich internationale Steuerverwaltung bietet.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen Compliance-Management, das sicherstellt, dass Ihr Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften einhält und so das Risiko rechtlicher Probleme minimiert. Der Service bietet außerdem lokalisierte Sozialleistungen, mit denen Sie wettbewerbsfähige und relevante Vorteile für Mitarbeitende in verschiedenen Regionen anbieten können. Darüber hinaus ist eine Steueroptimierung verfügbar, um Steuerlasten zu managen und zu reduzieren, was einen effizienten grenzüberschreitenden Betrieb ermöglicht.

Integrationen werden derzeit von Native Teams nicht aufgelistet.

Workmotion ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Employer of Record (EoR)-Dienstleistungen anbietet und es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in über 160 Ländern einzustellen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Talente schnell an Bord zu holen und sorgt gleichzeitig für die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften, was sie zu einer starken Wahl für Organisationen macht, die international expandieren wollen, ohne rechtliche Komplexität.

Warum es eine gute Alternative zu Papaya Global ist:

Workmotion überzeugt durch ein strenges Compliance-Framework, einschließlich der Einhaltung deutscher Arbeitsstandards, was sicherstellt, dass Ihre internationale Personalbeschaffung vollständig mit den lokalen Gesetzen übereinstimmt. Im Vergleich zu Papaya Global, das sich hauptsächlich an große Unternehmen richtet, eignet sich Workmotion oft besser für mittelständische Firmen, die Flexibilität und Transparenz bei der globalen Einstellung suchen.

Die schnelle Onboarding-Fähigkeit der Plattform, mit der Sie Mitarbeiter zügig einstellen können, verschafft ihr einen Vorteil für schnell wachsende Teams, die rasch skalieren müssen. Das globale Gehaltsabrechnungssystem verwaltet Zahlungen in lokalen Währungen mit hoher Genauigkeit, wodurch Fehler bei der Lohnabrechnung und administrativer Aufwand reduziert werden. Workmotion legt zudem Wert auf transparente Preisgestaltung und starken Kundenservice, bietet jedoch derzeit keinen 24/7 menschlichen Support an.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen Employer of Record (EoR)-Services, globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Überwachung, automatisiertes Onboarding und Offboarding, Ausgabenverfolgung sowie eine an lokale Bedürfnisse angepasste Verwaltung von Zusatzleistungen. Workmotion stellt außerdem Analyse- und Reporting-Tools zur Verfügung, die die strategische Personalplanung und Entscheidungsfindung unterstützen.

Integrationen sind unter anderem BambooHR, Workday Platform, HiBob, SafetyWing und Personio.

Gusto bietet Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, internationale Mitarbeitende und Auftragnehmende zusammen mit Ihrem inländischen Team zu bezahlen und zu verwalten – alles über dasselbe Lohnabrechnungs-Dashboard, das Sie bereits nutzen. Damit brauchen Sie keine separaten Systeme oder verstreuten Tabellen, wenn Ihr Geschäft über Ländergrenzen hinaus wächst. Das ist besonders attraktiv, wenn Sie ein kleines oder mittelständisches Unternehmen, ein Startup oder eine Agentur leiten, die weltweite Talente einstellen und sich nicht selbst mit den komplexen ausländischen Lohnabrechnungsvorschriften befassen möchten.

Warum ich Gusto ausgewählt habe

Ich habe Gusto gewählt, weil die Global-Option die vertrauten Abläufe von Lohnabrechnung und HR, die Sie bereits für Ihr Inlands-Team nutzen, direkt auf internationale Einstellungen und Auftragnehmende ausweitet – Sie müssen also kein komplett neues System erlernen. Die Möglichkeit, Auftragnehmende in über 120 Ländern zu bezahlen (mit integriertem Onboarding- und Compliance-Support), erlaubt es Ihnen, Ihr Team weltweit zu skalieren, ohne Sorge, Fehler bei der Einhaltung von Vorschriften zu begehen. Da inländische und ausländische Lohnabrechnungen zusammenlaufen, behalten Sie stets den Überblick über alle Mitarbeitenden auf einer zentralen Plattform.

Gusto Hauptfunktionen

Neben der globalen Lohnabrechnungsfunktionalität finden Sie zahlreiche weitere Tools, die die Teamverwaltung erleichtern:

• Zeiterfassung: Gusto beinhaltet integrierte Tools zur Erfassung von Arbeitszeiten – entscheidend für eine korrekte Lohnabrechnung.
• Onboarding-Tools: Die Plattform vereinfacht das Onboarding neuer Mitarbeitender mit digitalem Dokumentenmanagement und Aufgabenlisten.
• Compliance-Benachrichtigungen: Gusto hält Sie mit Benachrichtigungen zu Änderungen im Arbeitsrecht oder bei Lohnabrechnungsvorschriften auf dem Laufenden.
• Verwaltung von Mitarbeiterbenefits und Versicherungen: Sie können Krankenversicherung, Unfallversicherung, Altersvorsorgepläne anbieten und Abzüge über Gusto verwalten – was die Benefits-Administration vereinfacht.

Gusto-Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks Online, Xero, FreshBooks, TSheets, When I Work, Deputy, Clover, Shopify, Expensify und Slack.