Die 10 besten PEO in Indien im Jahr 2026

Eine PEO in Indien ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation, die Sie dabei unterstützt, Ihr indisches Team einzustellen, zu bezahlen und zu betreuen, während sie sich um Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalverwaltung kümmert – ohne dass eine lokale Gesellschaft erforderlich ist. Wenn Sie Ihre Belegschaft in Indien aufbauen oder erweitern, wissen Sie, wie komplex Steuervorschriften, Arbeitsgesetze und die Abläufe bei der Einarbeitung werden können. Dieser Leitfaden vergleicht die besten PEO- und EOR-Anbieter für 2026 und konzentriert sich auf das, was für Personalteams und Unternehmensleitungen tatsächlich wichtig ist: Compliance, korrekte Gehaltsabrechnungen und praktische Unterstützung vor Ort. Nutzen Sie diese Auswahl, um selbstbewusst einen Partner zu wählen, der die Einstellung in Indien einfacher und weniger riskant macht – unabhängig davon, ob Sie über eine lokale Gesellschaft verfügen oder eine durchgängige Beschäftigungslösung benötigen.

Die besten PEOs in Indien vergleichen

Vergleichen Sie Preise und Spezifikationen der PEOs in Indien, die es in meine Auswahl geschafft haben, direkt nebeneinander.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rivermate	Am besten für die Einstellung in Indien mit Unterstützung eigener lokaler Niederlassungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $319/Nutzer/Monat	Website
2	Atlas HXM	Am besten geeignet für einen direkten Indien-EOR mit persönlicher HR-Betreuung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat	Website
3	Oyster	Am besten für die Beschäftigung über einen formalen Arbeitgeber in Indien mit Schutz vor Fehlklassifizierung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Rippling	Am besten für Teams in mehreren Ländern, die in Indien einstellen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab 8 $/Benutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
5	G-P	Am besten für die mit Workday verbundene Einstellung in Indien geeignet	14-tägige kostenlose Testversion (G-P Gia™); kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeitendem/Monat	Website
6	Remote	Am besten geeignet für die Einstellung von Mitarbeitern in Indien ohne eigene Einheit	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
7	Asanify	Am besten für Einstellungen in Indien ohne eigene Gesellschaft	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 99 $/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Gloroots	Am besten geeignet für den Ausbau indischer GCC-Teams ohne eigene Gesellschaft	Kostenloser Tarif verfügbar ODER kostenlose Demo verfügbar	Ab 199 $/Mitarbeiter/Monat	Website
9	Remunance	Am besten für die Einstellung von Mitarbeitern ausschließlich in Indien mit eingeschlossener IT-Einrichtung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Nutzer/Monat	Website
10	Deel PEO	Am besten für die indische Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten über eine eigene Rechtseinheit	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 599 $/Mitarbeitendem/Monat	Website

Bewertungen von PEOs in Indien

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten PEOs in Indien, die es in meine Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, Möglichkeiten und optimalen Einsatzbereiche jeder Plattform und helfen Ihnen so, die beste Lösung für Ihre Anforderungen zu finden.

1

Rivermate

Am besten für die Einstellung in Indien mit Unterstützung eigener lokaler Niederlassungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $319/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rivermate ist eine globale Plattform, die als Arbeitgeber für Beschäftigte fungiert, mehr als 180 Länder abdeckt und die auf Indien zugeschnittene Lohnabrechnung in INR, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (PF, ESI, TDS, Abfindungen), die Verwaltung von Leistungen sowie die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte über die eigene Infrastruktur vor Ort in Indien übernimmt.

Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

Rivermate eignet sich hervorragend für globale Unternehmen, die in Indien Personal einstellen und die Compliance-Sicherheit eines EOR mit eigenen Niederlassungen vor Ort wünschen, statt auf ein partnerabhängiges Modell zu setzen.

Warum ich Rivermate ausgewählt habe

Ich habe Rivermate als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil die Übernahme von Remunance im Juni 2026 dem Unternehmen etwas verleiht, das die meisten EOR-Anbieter nicht vorweisen können: acht physische Niederlassungen in Indien mit eigenen Rechts-, HR- und Finanzteams vor Ort. Dieses Modell mit eigener Gesellschaft bedeutet, dass die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in den Bereichen PF, ESI, TDS und Abfindungen von Mitarbeitern durch Teams übernommen wird, die fest im indischen Markt verankert sind, und nicht über einen Drittanbieter abgewickelt wird. Außerdem gefällt mir, dass die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte direkt in die Plattform integriert ist, was wichtig ist, wenn das Risiko einer falschen Einstufung nach indischem Arbeitsrecht eine reale Sorge darstellt.

Hauptfunktionen von Rivermate

• Lohnabrechnung in INR: Rivermate führt die monatliche Lohnabrechnung in INR mit vollständiger Unterstützung der CTC-Struktur durch, einschließlich Grundgehalt, HRA, DA, variabler Vergütung und automatisierter gesetzlicher Abzüge.
• Unterstützung bei Visa und Einwanderung: Rivermate übernimmt für ausländische Arbeitnehmer, die nach Indien umziehen, die Prüfung der Berechtigung für Arbeitserlaubnisse, die Vorbereitung der Anträge und die Verlängerungen.
• Produkt zur rechtssicheren Beauftragung von Auftragnehmern (COR): Ein spezieller COR-Service beauftragt unabhängige Auftragnehmer in Indien gesetzeskonform, wobei Rivermate die damit verbundene Compliance-Haftung übernimmt.
• Mehrkanaliger Kundensupport: Greifen Sie über Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon über verschiedene Zeitzonen hinweg auf Ihren persönlichen Kundenbetreuer sowie die in Indien ansässigen HR- und Rechtsteams zu.

Integrationen von Rivermate

Direkte Integrationen mit HRIS- und Buchhaltungsplattformen sind nicht eindeutig dokumentiert. Rivermate bietet API-Zugriff für individuelle Integrationen und unterstützt die Kundenkommunikation über Slack und WhatsApp.

Pros and Cons

Pros:

• Vollständig eigene Niederlassungen in Indien und eigenes Team
• Übernimmt die gesamte Einhaltung indischer gesetzlicher Vorschriften direkt
• Integrierte Unterstützung bei der Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte

Cons:

• Keine direkten HRIS- oder ERP-Integrationen
• Berichts- und Analysefunktionen sind grundlegend

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

2

Atlas HXM

Am besten geeignet für einen direkten Indien-EOR mit persönlicher HR-Betreuung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM ist ein direkter Dienst als eingetragener Arbeitgeber, der seine eigene, vollständig im Besitz befindliche indische Rechtseinheit nutzt, um in Ihrem Namen Mitarbeiter in Indien einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Dabei übernimmt Atlas HXM die Lohnabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Verwaltung von Zusatzleistungen und das Vertragsmanagement.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM eignet sich besonders für Personalteams in Unternehmen und Manager für globale Expansion, die in Indien einen vollständig eigenen, direkten EOR mit persönlicher HR-Unterstützung für jede Einstellung benötigen.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Atlas HXM steht auf meiner engeren Auswahl, weil das Unternehmen in Indien eine vollständig eigene Rechtseinheit betreibt und Ihre Arbeitskräfte somit direkt beschäftigt, anstatt sie über einen Drittanbieter abzuwickeln. Besonders positiv finde ich, dass jede Einstellung einen eigenen HR-Berater für Mitarbeiterbeziehungen erhält. Dadurch steht Ihnen ein konkreter Ansprechpartner zur Verfügung, der Sie bei der Einhaltung indienbezogener Vorschriften wie EPF-, ESI- und TDS-Meldungen unterstützt. Das Modell mit direkter Rechtseinheit bedeutet außerdem, dass die Einarbeitung bereits innerhalb von drei bis fünf Werktagen erfolgen kann.

Die wichtigsten Funktionen von Atlas HXM

• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Atlas HXM übernimmt für alle indischen Mitarbeiter die Berechnung und Meldung von EPF, ESI, Abfindungen und gesetzlichen Bonuszahlungen.
• Dienst als Auftraggeber (AOR): Beauftragen und verwalten Sie unabhängige Auftragnehmer in Indien mit integrierten Prüfungen zur Einstufung von Arbeitskräften und vierteljährlichen Kontrollen auf Fehlklassifizierung.
• Mobile Selbstbedienungs-App für Mitarbeiter: Indische Mitarbeiter können direkt über iOS- oder Android-Geräte auf Gehaltsabrechnungen, Formular 16, Urlaubsanträge und Spesenabrechnungen zugreifen.
• Integrationen mit HR-Systemen für Unternehmen: Verbinden Sie Atlas HXM über direkte Integrationen oder SSO über Okta, Microsoft oder Google mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR und UKG.

Integrationen von Atlas HXM

Atlas HXM unterstützt Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR und UKG sowie SSO über Okta, Microsoft und Google. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Direkter Besitz der Rechtseinheit für die Einhaltung indischer Vorschriften
• Persönliche HR-Unterstützung für jede Einstellung
• Umfassende gesetzliche und zusätzliche Leistungen

Cons:

• Die Komplexität der Benutzeroberfläche kann Aufgaben bei der Einarbeitung verlangsamen
• Die Funktionen für das Vertragsmanagement sind weniger fortschrittlich

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

3

Oyster

Am besten für die Beschäftigung über einen formalen Arbeitgeber in Indien mit Schutz vor Fehlklassifizierung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Oyster ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen formalen Arbeitgeber, mit der Sie Vollzeitbeschäftigte in Indien einstellen, bezahlen und verwalten können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Sie umfasst die Gehaltsabrechnung in INR, gesetzlich vorgeschriebene Meldungen (EPF, ESI, TDS, Abfindungen), rechtskonforme Verträge und die Verwaltung von Zusatzleistungen.

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

Oyster eignet sich besonders für Technologieunternehmen und wirkungsorientierte Organisationen, die Vollzeitbeschäftigte in Indien einstellen möchten und neben der Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen einen integrierten Schutz vor Fehlklassifizierung benötigen.

Warum ich Oyster ausgewählt habe

Oyster steht auf meiner Auswahlliste, weil Oyster Shell einen integrierten Schutz vor Fehlklassifizierung bietet, der bei Verwendung der Standardverträge von Oyster eine Gesamthaftung von bis zu $500,000 abdeckt. Das ist in Indien besonders wertvoll, da die vier neuen Arbeitsgesetze (wirksam ab November 2025) die Einstufung von Auftragnehmern und Beschäftigten derzeit grundlegend verändern. Oyster übernimmt außerdem die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen, einschließlich ESOP-Zuteilungen und steuerlicher Beratung für mehrere Rechtsordnungen, als Teil der Grundgebühr für die Beschäftigung über einen formalen Arbeitgeber und nicht als kostenpflichtige Zusatzoption.

Wichtige Funktionen von Oyster

• Automatisierung der Gehaltsabrechnung in INR: Oyster führt die monatliche Gehaltsabrechnung in indischen Rupien durch, einschließlich integrierter TDS-Quellensteuer, EPF- und ESI-Abzüge, Erstellung von Gehaltsabrechnungen und herunterladbaren Prüfberichten.
• Arbeitsverträge speziell für Indien: Rechtlich geprüfte Vereinbarungen über CTC-Struktur, geistiges Eigentum und Vertraulichkeit, Probezeitregelungen sowie Anforderungen des Gesetzes von Karnataka über Geschäfte & Betriebe, die per elektronischer Signatur unterzeichnet werden.
• Verwaltung gestaffelter Zusatzleistungen: Wählen Sie zwischen den Leistungspaketen Essential, Competitive oder Spitzenklasse, die eine Gruppenkrankenversicherung sowie Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung für Beschäftigte oberhalb der ESI-Lohnschwelle umfassen.
• KI-Einstellungsassistent Pearl AI: Ein integriertes KI-Tool, das länderspezifische Hinweise zur Einstellung bereitstellt, einschließlich indischer Compliance-Regeln, Gehaltsbenchmarks und Anforderungen an die Einarbeitung.

Oyster-Integrationen

Oyster bietet direkte Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero, QuickBooks, Carta, Slack und Okta. Außerdem stellt es eine Entwickler-API bereit und unterstützt Zapier für benutzerdefinierte Verbindungen.

Pros and Cons

Pros:

• Übernimmt die Einhaltung der neuen indischen Arbeitsgesetze
• Umfasst eine Absicherung gegen das Risiko der Fehlklassifizierung in Höhe von $500K
• Beteiligungszuteilungen und indische Steuerberatung inklusive

Cons:

• Keine direkte Umwandlung von Auftragnehmern in Beschäftigte
• Nutzt Partnergesellschaften statt einer vollständig eigenen Tochtergesellschaft

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

4

Rippling

Am besten für Teams in mehreren Ländern, die in Indien einstellen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 8 $/Benutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen rechtlichen Arbeitgeber (EOR) und die Verwaltung von Mitarbeitern. Sie kombiniert EOR-Einstellungen, Gehaltsabrechnungen in INR, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die IT-Bereitstellung in einem einzigen einheitlichen System.

Für wen eignet sich Rippling am besten?

Rippling eignet sich besonders für Teams in mehreren Ländern, die in Indien einstellen müssen und Teil einer umfassenderen globalen Belegschaft sind – insbesondere dann, wenn die Verwaltung von HR, IT und Gehaltsabrechnung über eine einzige Plattform wichtig ist.

Warum ich Rippling ausgewählt habe

Ich habe Rippling als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es die einzige Plattform ist, die ich kenne, mit der man in Indien einstellen und gleichzeitig Laptops bereitstellen, App-Zugriff gewähren und die Gehaltsabrechnung in INR über einen einzigen Mitarbeiterdatensatz durchführen kann. Diese Architektur einer einheitlichen Plattform ist besonders wichtig, wenn Indien eine Station auf einer mehrländrigen Einstellungs-Roadmap ist. Außerdem gefällt mir, dass Rippling seine indische juristische Person direkt besitzt. Dadurch bleiben PF-, ESI-, TDS- und die Compliance gemäß den Arbeitsgesetzen von 2025 intern, anstatt an einen nicht überprüften lokalen Partner ausgelagert zu werden.

Wichtige Funktionen von Rippling

• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Integrierte Workflows ermöglichen es Ihnen, indische Auftragnehmer in Vollzeit-EOR-Angestellte umzuwandeln, ohne den Einarbeitungsprozess neu zu starten.
• Rippling AI: Fragen Sie Mitarbeiterdaten ab und lösen Sie HR-Aktionen für Ihre indische Belegschaft mithilfe von Eingaben in einfachem Deutsch aus.
• Gerätebereitstellung für Remote-Mitarbeiter: Versenden und konfigurieren Sie Laptops für indische Mitarbeiter direkt über die Plattform vor, wobei der IT-Zugriff als Teil des Einarbeitungsprozesses gewährt wird.
• Carta-Integration für Beteiligungen: Verwalten Sie RSUs und Aktienoptionen für indische Mitarbeiter über eine native Integration mit Carta zur Verwaltung von ESOPs.

Integrationen von Rippling

Rippling bietet mehr als 650 Integrationen, darunter Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, NetSuite, QuickBooks Online, Xero, Checkr und Carta. Außerdem stehen API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen und SCIM-Bereitstellung zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Einheitliche Plattform für HR, Gehaltsabrechnung und IT
• Direkte Beschäftigung über eine eigene indische juristische Person
• Automatisierte Compliance gemäß den Arbeitsgesetzen von 2025

Cons:

• Begrenzte Tiefe bei ergänzenden indienspezifischen Leistungen
• Höhere Kosten als bei in Indien ansässigen PEO-Anbietern

New Product Updates from Rippling

September 6 2026

Rippling Introduces Agentic IT Helpdesk

Rippling launches Helpdesk with automated ticket resolution, contextual troubleshooting, approval routing, escalations, and IT actions. This helps teams resolve routine employee requests faster with less manual work. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

5

G-P

Am besten für die mit Workday verbundene Einstellung in Indien geeignet

• 14-tägige kostenlose Testversion (G-P Gia™); kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeitendem/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienste als eingetragener Arbeitgeber, mit der Sie Mitarbeitende in Indien über eine eigene, vollständig in Besitz befindliche juristische Einheit einstellen, bezahlen und verwalten können. Sie deckt die INR-Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (EPF, ESI, TDS, Abfindung), die Verwaltung von Zusatzleistungen sowie die Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende ab.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für HR-Teams in Großunternehmen, die bereits Workday oder SAP SuccessFactors einsetzen und indische Mitarbeitende nahtlos in ein globales Personaldatensystem integrieren müssen.

Warum ich mich für G-P entschieden habe

G-P hat es aufgrund der nahtlosen Anbindung indischer Mitarbeitender an globale HR-Systeme auf meine engere Auswahl geschafft. Besonders gefällt mir die direkte Workday-Integration, durch die Gehaltsabrechnung, Compliance-Status und Personaldaten Ihrer indischen Mitarbeitenden als zentrale Quelle synchron gehalten werden. Die G-P Gia™-KI-Compliance-Schicht überwacht regulatorische Änderungen in Indien in den Bereichen EPF, ESI und TDS in Echtzeit, sodass Ihre Workday-Daten ohne manuelle Aktualisierungen korrekt bleiben.

Wichtige Funktionen von G-P

• Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende: Integrierte Workflows ermöglichen es Ihnen, unabhängige Auftragnehmer in Indien als Vollzeitmitarbeitende über den Arbeitgeberdienst neu einzustufen und so das Risiko einer Fehlklassifizierung zu reduzieren.
• G-P Gia™ KI-Compliance-Agent: Liefert Echtzeit-Warnungen zu regulatorischen Änderungen und von Experten geprüfte Compliance-Leitlinien für indische Arbeits-, Steuer- und gesetzliche Anforderungen.
• INR-Gehaltsabrechnung mit Unterstützung der CTC-Struktur: Verarbeitet eine lokalisierte Gehaltsabrechnung einschließlich Grundgehalt, HRA, LTA, Sonderzulagen, Boni und aller gesetzlichen Abzüge in einem einzigen Durchlauf.
• Verwaltung von Eigenkapital und ESOP-Gehaltsabrechnung: Übernimmt die Steuerverwaltung für Aktienoptionen und geldwerte Vorteile aus Beteiligungen indischer Mitarbeitender als Ergänzung zum grundlegenden Arbeitgeberdienst.

G-P-Integrationen

G-P bietet direkte Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro und UKG Ready. Außerdem werden Microsoft Entra ID, Okta, Auth0 und eine entwicklerorientierte API für individuelle Integrationen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Indische Gehaltsabrechnung unterstützt die vollständige CTC-Struktur
• Direkte Integrationen mit Workday und SAP SuccessFactors
• KI-Compliance-Tool überwacht Änderungen der indischen Gesetzgebung

Cons:

• Die Einarbeitung dauert 7–15 Werktage
• Keine detaillierte Compliance auf Bundesstaatsebene in Indien

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

6

Remote

Am besten geeignet für die Einstellung von Mitarbeitern in Indien ohne eigene Einheit

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote ist eine globale Plattform für Arbeitgeberleistungen, die die INR-Gehaltsabrechnung, die gesetzliche Compliance (PF, ESI, PT, Abfindungszahlungen), die Verwaltung von Zusatzleistungen und Steuererklärungen für Unternehmen übernimmt, die in Indien über ihre vollständig eigene indische juristische Einheit Personal einstellen.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich besonders für Unternehmen, die ihre ersten Mitarbeiter in Indien einstellen und einen rechtlich verantwortlichen Arbeitgeber vor Ort benötigen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Remote steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil das Unternehmen eine vollständig eigene indische juristische Einheit betreibt und somit ohne Übergaben an Drittanbieter der eingetragene rechtliche Arbeitgeber ist. Ich habe erlebt, dass dies besonders wichtig ist, wenn ein Unternehmen schnell seinen ersten Mitarbeiter in Indien einstellen muss: Mit einer durchschnittlichen Einarbeitungszeit von 2,3 Tagen sorgt Remote dafür, dass Mitarbeiter schnell ihre Arbeit aufnehmen können. Die integrierte Überwachung gesetzlicher Vorschriften weist außerdem proaktiv auf Änderungen an Indiens sich weiterentwickelnden Arbeitsgesetzen hin, sodass Ihr Team nicht erst reagieren muss, wenn sich eine Vorschrift ändert.

Die wichtigsten Funktionen von Remote

• Überwachung gesetzlicher Vorschriften: Ein Tool zur Überwachung gesetzlicher Vorschriften, das Änderungen im Arbeitsrecht in mehr als 90 Ländern verfolgt, darunter Indiens sich weiterentwickelnde Arbeitsgesetze und das DPDP-Gesetz, und Ihr Team proaktiv benachrichtigt.
• Verwaltung von Beteiligungen: Verwaltet Aktienoptionen (NSOs), RSUs und virtuelle Aktien für indische EOR-Mitarbeiter, einschließlich der Handhabung der Besteuerung geldwerter Vorteile und der Integration in die Beteiligungstabelle.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Integrierte Arbeitsabläufe ermöglichen die Umklassifizierung indischer Auftragnehmer als EOR-Mitarbeiter, unterstützt durch ein KI-gestütztes Tool zur Bewertung des Risikos einer falschen Einstufung.
• Abgestuftes Leistungspaket für Indien: Bietet sechs Krankenversicherungstarife, NPS, Essensgutscheine, Unterstützung für die psychische Gesundheit und eine Geschäftsreiseversicherung zusätzlich zu den gesetzlichen Mindestanforderungen.

Integrationen von Remote

Remote bietet direkte Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Xero, Okta und Vanta. Außerdem stellt das Unternehmen eine API für benutzerdefinierte Integrationen bereit und unterstützt Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt und betreibt eine eigene indische juristische Einheit
• Schnelle Einarbeitung mit integrierten Hintergrundüberprüfungen
• Bietet ein umfassendes, speziell auf Indien zugeschnittenes Leistungspaket

Cons:

• Dem Kundensupport fehlt es an regionaler Ausdifferenzierung
• Keine ausdrückliche Dokumentation zur FEMA-/RBI-Compliance bei Beteiligungen

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

7

Asanify

Am besten für Einstellungen in Indien ohne eigene Gesellschaft

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 99 $/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Asanify ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgebervertreter und ein HRMS, die speziell für den indischen Markt entwickelt wurde und die Lohnabrechnung, die gesetzliche Compliance, die Verwaltung von Zusatzleistungen sowie das Onboarding von Mitarbeitenden in allen 28 indischen Bundesstaaten und 8 Unionsterritorien abdeckt.

Für wen ist Asanify am besten geeignet?

Asanify eignet sich besonders für Start-ups und kleine und mittlere Unternehmen, die ihre ersten Mitarbeitenden in Indien einstellen, ohne dort eine lokale Gesellschaft zu haben.

Warum ich Asanify ausgewählt habe

Asanify gehört zu meinen Favoriten, weil Sie damit in Indien einstellen können, ohne sich um die Gründung einer Gesellschaft kümmern zu müssen. Die gesamte Beschäftigungsbeziehung wird über die vollständig eigene indische Tochtergesellschaft Asanify Technologies Pvt Ltd abgewickelt. Besonders gut gefällt mir das digitale Onboarding innerhalb von 24–48 Stunden, bei dem Aadhaar-KYC, PAN-Verifizierung und Hintergrundprüfungen parallel durchgeführt werden, sodass Ihre erste indische Einstellung innerhalb weniger Tage und nicht erst nach Monaten rechtssicher beschäftigt ist. Das integrierte Compliance-Modul für mehrere Bundesstaaten wendet automatisch die richtigen Berufssteuersätze, Mindestlöhne und gesetzlichen Feiertagskalender in allen 28 Bundesstaaten an – abhängig davon, wo die jeweilige Person tatsächlich arbeitet.

Wichtige Funktionen von Asanify

• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Indische unabhängige Auftragnehmer lassen sich über einen strukturierten Umwandlungsprozess, der die Dokumentation und die gesetzlich vorgeschriebene Anmeldung übernimmt, in Vollzeitmitarbeitende umwandeln.
• Portal zur Selbstverwaltung für Mitarbeitende: Mitarbeitende greifen über eine spezielle mobile App und ein Webportal auf Gehaltsabrechnungen, Form 16, Urlaubssalden und Investitionsdeklarationen in Form 12BB zu.
• KI-gestützte Prüfungen der Lohnabrechnung: Eine KI-Ebene überprüft jeden Abrechnungslauf vor der Verarbeitung auf Fehler und berücksichtigt dabei TDS, EPF, ESI sowie variable Vergütungsbestandteile.
• Globale Verwaltung von Auftragnehmern: Auftragnehmer in mehr als 200 Ländern lassen sich mit Zahlungen in mehreren Währungen, automatisierter Rechnungsstellung und digitaler Vertragsunterzeichnung einrichten und bezahlen.

Asanify-Integrationen

Asanify bietet direkte Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, WhatsApp und Google Calendar für HR-Workflows. Der Zugriff auf eine Unternehmens-API für benutzerdefinierte Integrationen wird erwähnt, konkrete öffentliche API-Details sind jedoch nicht dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Digitales Onboarding innerhalb von 24–48 Stunden in ganz Indien
• Compliance-Engine für mehrere Bundesstaaten deckt 28 Bundesstaaten ab
• Eigene indische Gesellschaft gewährleistet direkte rechtliche Kontrolle

Cons:

• Eingeschränkte erweiterte Analysen für große Unternehmen
• Öffentliche Details zu HRIS-Integrationen sind nicht dokumentiert

LEARN MORE ABOUT ASANIFY:

• Check out Asanify on their website

8

Gloroots

Am besten geeignet für den Ausbau indischer GCC-Teams ohne eigene Gesellschaft

• Kostenloser Tarif verfügbar ODER kostenlose Demo verfügbar
• Ab 199 $/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gloroots ist eine Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste, die auf die Einstellung von Mitarbeitenden für den indischen Markt ausgerichtet ist und INR-Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in mehreren Bundesstaaten, die Verwaltung von Zusatzleistungen sowie die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte in allen 28 indischen Bundesstaaten und 8 Unionsterritorien abdeckt.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

Gloroots eignet sich besonders für multinationale Unternehmen, die Globale Kompetenzzentren (GCCs) in Indien aufbauen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, insbesondere für Technologieunternehmen und VC-finanzierte Unternehmen, die Einstellungen in mehreren Bundesstaaten und die Einhaltung von ESOP-Vorschriften verwalten.

Warum ich Gloroots ausgewählt habe

Gloroots hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil das Unternehmen ein spezielles Produkt zur Unterstützung indischer GCCs anbietet, das speziell für multinationale Unternehmen entwickelt wurde, die Ingenieurs- oder Betriebspersonal in ganz Indien einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Besonders gefällt mir, wie die Plattform die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in mehreren Bundesstaaten in allen 28 indischen Bundesstaaten und 8 Unionsterritorien handhabt, einschließlich PF, ESI, Berufssteuer und des Labour Welfare Fund, alles in einem einzigen Tarif. Die Beratung zu ESOPs und Beteiligungen, die FEMA- und RBI-Berichte sowie die Besteuerung geldwerter Vorteile zum Zeitpunkt der Unverfallbarkeit abdeckt, ist ein echter Vorteil für Technologieunternehmen und VC-finanzierte Unternehmen, die ihre Teams in Indien ausbauen.

Die wichtigsten Funktionen von Gloroots

• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Integrierte Arbeitsabläufe stufen unabhängige indische Auftragnehmer als Vollzeitmitarbeitende im EOR-Modell ein. Ein kostenloser Rechner für das Fehlklassifizierungsrisiko hilft dabei, das Risiko einer falschen Einstufung nach indischem Recht zu bewerten.
• INR-Gehaltsabrechnung mit TDS-Einreichung: Die automatisierte monatliche Gehaltsabrechnung in INR übernimmt die TDS-Berechnung, die Abführung, die vierteljährliche Einreichung des Formulars 24Q und die jährliche Ausstellung des Formulars 16 für jeden Abrechnungszyklus.
• KI-gestütztes Recruiting-Modul für Indien: Das Recruiting-Modul sucht und prüft mithilfe von KI-Abgleich Kandidaten für Positionen in Indien. Die Vergütung wird an Gehaltsbändern des indischen Marktes ausgerichtet, anschließend erfolgt die direkte Übergabe an die EOR-Einarbeitung.
• Gehaltszahlungen in Kryptowährungen: Der EOR-Basistarif unterstützt Gehaltszahlungen in Kryptowährungen, die innerhalb von 2–4 Stunden verarbeitet werden, und eignet sich damit für Web3- und kryptowährungsorientierte Unternehmen, die Talente in Indien einstellen.

Integrationen von Gloroots

Direkte Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Gloroots unterstützt API-basierte benutzerdefinierte Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM und BambooHR.

Pros and Cons

Pros:

• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in mehreren Bundesstaaten in ganz Indien
• KI-gestütztes Recruiting mit Schwerpunkt auf Indien
• Gehaltszahlungen in Kryptowährungen für die Gehaltsabrechnung verfügbar

Cons:

• Keine direkte HRIS-Integration mit sofort einsatzbereiter Einrichtung
• Modell mit eigener Gesellschaft nicht ausdrücklich bestätigt

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website
• Read my in-depth review of Gloroots

9

Remunance

Am besten für die Einstellung von Mitarbeitern ausschließlich in Indien mit eingeschlossener IT-Einrichtung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Nutzer/Monat

Visit Website

Remunance ist eine ausschließlich auf Indien ausgerichtete Plattform für Dienstleistungen als Arbeitgeber der Akte (EOR) und als professioneller Arbeitgeberorganisation (PEO), die die Lohnabrechnung in INR, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gemäß über 40 zentralen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen, die Verwaltung von Zusatzleistungen sowie die Einrichtung der IT-Infrastruktur für remote arbeitende Mitarbeiter in Indien übernimmt.

Für wen eignet sich Remunance am besten?

Remunance eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre ersten Mitarbeiter in Indien einstellen und einen einzigen Anbieter mit der Verwaltung von Compliance, Lohnabrechnung und IT-Einrichtung beauftragen möchten.

Warum ich Remunance ausgewählt habe

Remunance steht auf meiner Auswahlliste, weil es die einzige auf Indien fokussierte PEO ist, die ich gefunden habe und die gesetzliche Compliance mit praktischer IT-Einrichtung verbindet – einschließlich der Beschaffung von Laptops, der VPN-Konfiguration und des Zugangs zu Coworking-Arbeitsplätzen in Städten wie Pune, Bengaluru und Hyderabad. Außerdem gefällt mir, dass das Unternehmen über eine vollständig eigene indische Gesellschaft und nicht über ein Subunternehmernetzwerk tätig ist, wodurch eine unmittelbare rechtliche Verantwortlichkeit gemäß über 40 zentralen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen gewährleistet wird. Dieses Modell mit einer eigenen Gesellschaft unterstützt außerdem einen strukturierten Übergang vom EOR-Modell zu einer Tochtergesellschaft für Teams, die ihre Präsenz in Indien im Laufe der Zeit ausbauen möchten.

Die wichtigsten Funktionen von Remunance

• Verwaltung von Auftragnehmern als Vertragspartner (COR): Verwaltet unabhängige Auftragnehmer in Indien gesetzeskonform und bietet integrierte Abläufe für die Umwandlung von Auftragnehmern in Vollzeitmitarbeiter.
• Mehrkomponenten-Lohnabrechnung in INR: Berechnet und zahlt Gehälter mit variablen Vergütungsbestandteilen aus, darunter HRA, LTA, Fahrtkostenzuschüsse, Nachzahlungen und Leistungsboni.
• Unterstützung bei der Gründung von Tochtergesellschaften: Begleitet Unternehmen beim vollständigen Übergang vom EOR-Modell zu einer Tochtergesellschaft und übernimmt die Registrierungen bei MCA, PAN, GST, EPFO, ESIC und ROC.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitern über einen cloudbasierten Übersichtsbereich den direkten Zugriff auf digitale Gehaltsabrechnungen, Form 16 und Tools für Investitionserklärungen.

Integrationen von Remunance

Direkte Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Remunance bietet eine API sowie Datenexport und -import für individuelle Verbindungen, aber es sind öffentlich keine spezifischen HRIS- oder Buchhaltungsintegrationen bestätigt.

Pros and Cons

Pros:

• Eine direkte indische Gesellschaft beschäftigt alle Mitarbeiter
• Umfassende Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gemäß über 40 Gesetzen
• Beschaffung von Laptops und IT-Einrichtung eingeschlossen

Cons:

• Unterstützt Einstellungen nur in Indien
• Keine bestätigten nativen HRIS-Integrationen

LEARN MORE ABOUT REMUNANCE:

• Check out Remunance on their website
• Read my in-depth review of Remunance

10

Deel PEO

Am besten für die indische Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten über eine eigene Rechtseinheit

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 599 $/Mitarbeitendem/Monat

Visit Website

Deel ist ein globaler Anbieter für die Übernahme der Arbeitgeberrolle und eine PEO-Plattform, der die INR-Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (PF, ESI, PT, Abfindungen), die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Einarbeitung von Mitarbeitenden in ganz Indien über eine vollständig eigene Rechtseinheit in Bengaluru übernimmt.

Für wen eignet sich Deel PEO am besten?

Deel eignet sich hervorragend für globale Unternehmen, die in mehreren indischen Bundesstaaten Mitarbeitende einstellen müssen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen.

Warum ich Deel PEO ausgewählt habe

Ich habe Deel PEO als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil das Unternehmen über eine vollständig eigene Rechtseinheit in Bengaluru tätig ist. Das bedeutet, dass Deel selbst der Arbeitgeber ist und nicht ein Drittanbieter-Aggregator. Dieser Unterschied ist wichtig, wenn Sie Mitarbeitende in Karnataka, Maharashtra, Tamil Nadu und anderen Bundesstaaten einstellen, da Deel bundesstaatsspezifische Vertragsklauseln automatisch einfügt und die Registrierungen für die Berufssteuer bei unterschiedlichen Staffelungen verwaltet. Außerdem gefällt mir, dass Deel mehr als 180 indische Compliance-Datenpunkte in Echtzeit verfolgt, einschließlich der 50-%-Lohnregel gemäß den neuen Arbeitsgesetzbüchern, die ab November 2025 gelten.

Die wichtigsten Funktionen von Deel PEO

• Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende: Indische unabhängige Auftragnehmer können direkt innerhalb der Plattform als Vollzeitmitarbeitende über die Arbeitgeberlösung neu klassifiziert werden, um das Risiko einer falschen Einstufung zu verringern.
• Verfolgung der beiden Steuerregelungen: Die Plattform erfasst, für welche Einkommensteuerregelung sich jeder Mitarbeitende entschieden hat (alt oder neu), und wendet automatisch den korrekten monatlichen TDS-Steuerabzug an.
• Schutz geistigen Eigentums: Eine Funktion für Vertragsklauseln, die sämtliches von Mitarbeitenden geschaffenes geistiges Eigentum und alle Erfindungen bei Vertragsabschluss automatisch Ihrem Unternehmen zuordnet.
• Datenlokalisierung gemäß DPDP-Gesetz von 2023: Gehalts- und personenbezogene Daten indischer Mitarbeitender werden im Land gespeichert, um die Anforderungen des indischen Gesetzes zum Schutz digitaler personenbezogener Daten zu erfüllen.

Integrationen von Deel PEO

Deel bietet Integrationen mit Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, QuickBooks, NetSuite, Xero, Okta, Greenhouse und Expensify. Außerdem werden REST-API-Verbindungen und Zapier unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Die eigene Rechtseinheit in Bengaluru gewährleistet direkte rechtliche Compliance
• Angebotsschreiben und Einarbeitung innerhalb von 48 Stunden abgeschlossen
• Gehaltsabrechnung und gesetzliche Meldungen für mehrere Bundesstaaten werden verwaltet

Cons:

• Der Benutzersupport kann langsam oder nicht erreichbar sein
• Änderungen an der Gehaltsabrechnung können zusätzlichen manuellen Aufwand verursachen

LEARN MORE ABOUT DEEL PEO:

• Check out Deel PEO on their website

Weitere PEOs in Indien

Hier finden Sie einige weitere PEO-Optionen in Indien, die es nicht in meine Auswahl geschafft haben, die sich aber dennoch anzusehen lohnen:

1. Wisemonk

   Am besten für die indische Gehaltsabrechnung mit integrierter Steueroptimierung geeignet

2. TopSource

   Am besten für Einstellungen in Indien mit einer eigenen lokalen juristischen Person geeignet

3. Papaya Global

   Am besten für die gesetzliche Compliance in Indien mit KI-Unterstützung

4. Multiplier

   Am besten für die Einstellung in Indien über eine eigene Gesellschaft

5. Horizons

   Am besten für die Einstellung von Mitarbeitenden in Indien mit ESOP-Unterstützung

6. Playroll

   Am besten für die pauschale Einstellung über eine eigene indische Gesellschaft

7. Neeyamo

   Am besten für die mit dem HRIS verbundene Personalbeschaffung in Indien für Großunternehmen

8. Rapid

   Am besten für Einstellungen in Indien über eine eigene lokale Gesellschaft

9. Husys

   Am besten für ein in Indien gegründetes Unternehmen mit 23 Jahren PEO-Erfahrung

10. Kaamwork

    Am besten für ein ausschließlich auf Indien ausgerichtetes EOR mit einem BOT-Ausstiegspfad

So wählen Sie eine PEO in Indien aus

Wie können Sie angesichts des Labyrinths aus Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Compliance-Risiken in Indien sicher sein, dass Sie die richtige PEO für Einstellung und Gehaltsabrechnung auswählen?

So prüfen Sie Ihre Auswahl

1. Fordern Sie eine Bestätigung der indischen Gesellschaft an: Bitten Sie um Unterlagen, die das Eigentum an einer aktiven juristischen Gesellschaft in Indien oder eine Partnerschaft mit ihr bestätigen (sie sollten den Unternehmensnamen, die CIN und die GSTIN enthalten).
2. Führen Sie eine parallele Testabrechnung durch: Übermitteln Sie Beispieldaten für mindestens drei indische Bundesstaaten (darunter mindestens ein Standort außerhalb von Mumbai oder Bangalore) und bitten Sie um eine Vorschau der Gehaltsabrechnung mit ausgewiesenen lokalen Abzügen.
3. Eröffnen Sie ein Support-Ticket im Land: Kontaktieren Sie den Support während der Geschäftszeiten der indischen Standardzeit (IST) und bitten Sie um eine Antwort auf ein bundesstaatsspezifisches Compliance-Szenario (beispielsweise die Berufsteuer in Westbengalen) – achten Sie auf eine Antwort innerhalb von 24 Stunden.
4. Prüfen Sie Entwürfe indischer Vertragsvorlagen: Bitten Sie um ein echtes, auf Indien zugeschnittenes Muster eines Arbeitsvertrags, das Formulierungen zu KYC, Abfindungen und bundesstaatlichen Arbeitsrechtsklauseln enthält.
5. Abwägung – Eigentum an der Gesellschaft gegenüber Kosten oder Geschwindigkeit: Entscheiden Sie, ob Sie den Risikoschutz eines Anbieters mit einer vollständig eigenen indischen Gesellschaft benötigen – selbst wenn Alternativen mit Partnern oder Vermittlern niedrigere Preise oder eine schnellere Einarbeitung versprechen.

Was sind PEOs in Indien?

PEOs in Indien sind professionelle Arbeitgeberorganisationen, die als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre lokalen Mitarbeiter fungieren und in Ihrem Namen die Lohnabrechnung, Steuerkonformität, Personalverwaltung und Arbeitsverträge übernehmen. Dadurch kann Ihr Unternehmen indische Mitarbeiter einstellen und unterstützen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Die Wahl des richtigen PEO hilft Ihnen, die einzigartigen indischen Arbeitsgesetze, steuerlichen Anforderungen und gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen sicher und präzise zu erfüllen.

Merkmale von PEOs in Indien

Achten Sie bei der Auswahl eines PEO in Indien auf die folgenden wichtigen Merkmale:

• Arbeitgeber-der-Akten-Dienste: Der PEO fungiert auf dem Papier als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr indisches Team, kümmert sich um Verträge und KYC und stellt sicher, dass alle lokalen Vorschriften eingehalten werden, um Ihr Unternehmen vor Fehlklassifizierungen und Risiken bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu schützen.

• Indische Lohnabrechnung: Die Plattform muss Gehälter in indischen Rupien automatisch berechnen und verarbeiten, TDS, PF und ESI abziehen und für jeden Abrechnungszeitraum konforme Gehaltsabrechnungen erstellen.

• Verwaltung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Achten Sie auf die automatisierte Umsetzung indischer arbeitsrechtlicher Anforderungen, einschließlich der Berufssteuer, des Fonds für das Wohlergehen der Arbeitnehmer, bundesstaatsspezifischer Abzüge und fristgerechter gesetzlicher Meldungen an Behörden.

• Verwaltung von Zusatzleistungen: Der PEO sollte Zugang zu indienspezifischen Leistungen wie einer betrieblichen Krankenversicherung, einem Vorsorgefonds, der Verwaltung von Abfindungen, der Auszahlung nicht genommener Urlaubstage und Essenskartenprogrammen bieten, mit Anpassungsmöglichkeiten je nach Standort.

• Vorschriftskonformes Onboarding und konforme Verträge: Erwarten Sie lokalisierte Arbeitsverträge, eine automatisierte Dokumentensammlung, sorgfältige KYC-Prozesse und Abläufe für die Einarbeitung von Mitarbeitern in verschiedenen indischen Bundesstaaten mit den korrekten rechtlichen Klauseln.

• Steuerliche und gesetzliche Meldungen: Der PEO sollte TDS abführen, Form 16 ausstellen, vierteljährliche und jährliche Steuererklärungen verwalten und für jeden Mitarbeiter einen korrekten Abgleich mit den indischen Behörden sicherstellen.

• Abdeckung von Mitarbeitern in mehreren Bundesstaaten: Der Anbieter sollte Einstellungen in mehreren indischen Bundesstaaten unterstützen und automatisch die richtigen lokalen Richtlinien, Steuersätze und gesetzlichen Anforderungen anwenden, wenn sich die Gesetze der Bundesstaaten ändern.

• Personal- und Selbstbedienungsportale: Mitarbeiter und Personalteams sollten Zugriff auf eine Online-Übersicht haben, um Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnungen, Verträge und die Anmeldung zu Zusatzleistungen zentral zu verwalten.

• Lokaler Support und Beratung: Vor Ort verfügbarer Support durch Personalexperten, Arbeitsrechtsexperten und Wirtschaftsprüfer während der indischen Geschäftszeiten, um Probleme bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften oder der Lohnabrechnung schnell zu lösen.

• Integration mit globalen Personalsystemen: Die Möglichkeit, indische Mitarbeiterdaten mit Plattformen wie Workday oder BambooHR zu synchronisieren und so eine einheitliche globale Personalverwaltung und Berichterstattung zu ermöglichen.

Vorteile von PEOs in Indien

Der Einsatz von PEOs in Indien bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Direkte rechtliche Beschäftigung: Ihre Mitarbeiter in Indien werden über die eigene Gesellschaft des PEO oder einen geprüften Partner eingestellt. Dadurch müssen Sie keine lokale Tochtergesellschaft gründen, und die vollständige Einhaltung der indischen Arbeitsgesetze wird sichergestellt.
• Automatisierte Lohnabrechnung und gesetzliche Abzüge: Der PEO übernimmt die Lohnabrechnung in indischen Rupien einschließlich TDS, PF, ESI und anderer erforderlicher gesetzlicher Abzüge, sodass Sie Fehlberechnungen oder Lücken bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften vermeiden.
• Lokalisierte Verträge und vorschriftskonforme Einarbeitung: Erwarten Sie professionell erstellte, indienspezifische Arbeitsverträge und Abläufe zur Einarbeitung, die eine KYC-Prüfung sowie die Aufnahme bundesstaatsspezifischer arbeitsrechtlicher Klauseln umfassen.
• Abdeckung von Mitarbeitern in mehreren Bundesstaaten: Der Anbieter kann Mitarbeiter in jedem indischen Bundesstaat beschäftigen und verwalten und dabei Steuersätze und lokale Vorschriften automatisch aktualisieren, wenn sich die Gesetze ändern.
• Zugang zu indienspezifischen Leistungen: Ihr Team kann sich für eine betriebliche Krankenversicherung, einen Vorsorgefonds, Abfindungsprogramme und weitere Zusatzleistungen anmelden, die auf den indischen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind.
• Integrierte Personalsysteme: Viele Lösungen unterstützen die Integration mit globalen Personalplattformen wie Workday oder BambooHR, wodurch sich Belegschaftsdaten über verschiedene Regionen hinweg leichter vereinheitlichen und analysieren lassen.
• Lokaler Personal- und Support zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Sie erhalten Zugang zu Experten vor Ort und Wirtschaftsprüfern, die komplexe, bundesstaatsspezifische Fragen beantworten und Eskalationsanfragen schnell bearbeiten können.

Kosten und Preise von PEOs in Indien

Die Auswahl von PEOs in Indien erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen von PEO-Lösungen in Indien zusammen:

Tarifvergleichstabelle für PEOs in Indien