10 beste Organisationen für professionelle Arbeitgeberdienste in Indien im Jahr 2026

Bewertungen von PEOs in Indien

1. 

   1

   Rivermate

   Am besten für die Einstellung von Mitarbeitern in Indien mit Unterstützung durch eigene lokale Niederlassungen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 319 $/Nutzer/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rivermate ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienste, die mehr als 180 Länder abdeckt und die landesspezifische Gehaltsabrechnung in Indien in INR, die gesetzlich vorgeschriebene Compliance (PF, ESI, TDS, Gratifikation), die Verwaltung von Zusatzleistungen sowie die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte über eine eigene Infrastruktur vor Ort in Indien abwickelt.

   Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

   Rivermate eignet sich besonders für globale Unternehmen, die Mitarbeiter in Indien einstellen und dabei die Compliance-Sicherheit eines Arbeitgeberdienstes mit eigenen Niederlassungen vor Ort wünschen, anstatt auf ein partnerabhängiges Modell zu setzen.

   Warum ich Rivermate ausgewählt habe

   Ich habe Rivermate als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil die Übernahme von Remunance im Juni 2026 dem Unternehmen etwas verschafft, das die meisten Anbieter von Arbeitgeberdiensten nicht vorweisen können: acht physische Niederlassungen in Indien mit eigenen Rechts-, Personal- und Finanzteams vor Ort. Dieses Modell mit eigenen Unternehmenseinheiten bedeutet, dass die gesetzlich vorgeschriebene Compliance in den Bereichen PF, ESI, TDS und Gratifikation von Mitarbeitern umgesetzt wird, die fest im indischen Markt verankert sind, und nicht über einen Drittanbieter abgewickelt wird. Mir gefällt außerdem, dass die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte direkt in die Plattform integriert ist, was wichtig ist, wenn das Risiko einer Fehlklassifizierung nach indischem Arbeitsrecht ein echtes Problem darstellt.

   Wichtige Funktionen von Rivermate

   • Gehaltsabrechnung in INR: Rivermate führt die monatliche Gehaltsabrechnung in INR mit vollständiger Unterstützung der CTC-Struktur durch, einschließlich Grundgehalt, HRA, DA, variabler Vergütung und automatisierter gesetzlicher Abzüge.
   • Unterstützung bei Visa und Einwanderung: Rivermate übernimmt für ausländische Arbeitnehmer, die nach Indien umziehen, die Prüfung der Arbeitserlaubnisberechtigung, die Vorbereitung der Anträge und die Verlängerungen.
   • Produkt zur rechtskonformen Verwaltung von Auftragnehmern (COR): Ein spezieller COR-Service bindet unabhängige Auftragnehmer in Indien rechtskonform ein, wobei Rivermate die damit verbundene Compliance-Haftung übernimmt.
   • Mehrkanaliger Kundensupport: Greifen Sie über Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon über verschiedene Zeitzonen hinweg auf Ihren persönlichen Account Manager sowie die in Indien ansässigen Personal- und Rechtsteams zu.

   Rivermate-Integrationen

   Native Integrationen mit HRIS- und Buchhaltungsplattformen sind nicht eindeutig dokumentiert. Rivermate bietet API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen und unterstützt die Kundenkommunikation über Slack und WhatsApp.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Vollständig eigene Niederlassungen in Indien und eigenes Team vor Ort
   • Übernimmt die gesamte gesetzlich vorgeschriebene Compliance in Indien direkt
   • Integrierte Unterstützung bei der Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte

   Cons:

   • Keine nativen HRIS- oder ERP-Integrationen
   • Berichts- und Analysefunktionen sind grundlegend
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
   • Read my in-depth review of Rivermate
2. 

   2

   Atlas HXM

   Am besten geeignet für einen direkten Indien-EOR mit persönlicher HR-Betreuung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM ist ein direkter Dienst als eingetragener Arbeitgeber, der seine eigene, vollständig im Besitz befindliche indische Rechtseinheit nutzt, um in Ihrem Namen Mitarbeiter in Indien einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Dabei übernimmt Atlas HXM die Lohnabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Verwaltung von Zusatzleistungen und das Vertragsmanagement.

   Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

   Atlas HXM eignet sich besonders für Personalteams in Unternehmen und Manager für globale Expansion, die in Indien einen vollständig eigenen, direkten EOR mit persönlicher HR-Unterstützung für jede Einstellung benötigen.

   Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

   Atlas HXM steht auf meiner engeren Auswahl, weil das Unternehmen in Indien eine vollständig eigene Rechtseinheit betreibt und Ihre Arbeitskräfte somit direkt beschäftigt, anstatt sie über einen Drittanbieter abzuwickeln. Besonders positiv finde ich, dass jede Einstellung einen eigenen HR-Berater für Mitarbeiterbeziehungen erhält. Dadurch steht Ihnen ein konkreter Ansprechpartner zur Verfügung, der Sie bei der Einhaltung indienbezogener Vorschriften wie EPF-, ESI- und TDS-Meldungen unterstützt. Das Modell mit direkter Rechtseinheit bedeutet außerdem, dass die Einarbeitung bereits innerhalb von drei bis fünf Werktagen erfolgen kann.

   Die wichtigsten Funktionen von Atlas HXM

   • Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Atlas HXM übernimmt für alle indischen Mitarbeiter die Berechnung und Meldung von EPF, ESI, Abfindungen und gesetzlichen Bonuszahlungen.
   • Dienst als Auftraggeber (AOR): Beauftragen und verwalten Sie unabhängige Auftragnehmer in Indien mit integrierten Prüfungen zur Einstufung von Arbeitskräften und vierteljährlichen Kontrollen auf Fehlklassifizierung.
   • Mobile Selbstbedienungs-App für Mitarbeiter: Indische Mitarbeiter können direkt über iOS- oder Android-Geräte auf Gehaltsabrechnungen, Formular 16, Urlaubsanträge und Spesenabrechnungen zugreifen.
   • Integrationen mit HR-Systemen für Unternehmen: Verbinden Sie Atlas HXM über direkte Integrationen oder SSO über Okta, Microsoft oder Google mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR und UKG.

   Integrationen von Atlas HXM

   Atlas HXM unterstützt Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR und UKG sowie SSO über Okta, Microsoft und Google. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Direkter Besitz der Rechtseinheit für die Einhaltung indischer Vorschriften
   • Persönliche HR-Unterstützung für jede Einstellung
   • Umfassende gesetzliche und zusätzliche Leistungen

   Cons:

   • Die Komplexität der Benutzeroberfläche kann Aufgaben bei der Einarbeitung verlangsamen
   • Die Funktionen für das Vertragsmanagement sind weniger fortschrittlich
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
3. 

   3

   Oyster

   Am besten für die Beschäftigung über einen formalen Arbeitgeber in Indien mit Schutz vor Fehlklassifizierung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $699/Mitarbeiter/Monat

   Visit Website

   

   Oyster ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen formalen Arbeitgeber, mit der Sie Vollzeitbeschäftigte in Indien einstellen, bezahlen und verwalten können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Sie umfasst die Gehaltsabrechnung in INR, gesetzlich vorgeschriebene Meldungen (EPF, ESI, TDS, Abfindungen), rechtskonforme Verträge und die Verwaltung von Zusatzleistungen.

   Für wen ist Oyster am besten geeignet?

   Oyster eignet sich besonders für Technologieunternehmen und wirkungsorientierte Organisationen, die Vollzeitbeschäftigte in Indien einstellen möchten und neben der Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen einen integrierten Schutz vor Fehlklassifizierung benötigen.

   Warum ich Oyster ausgewählt habe

   Oyster steht auf meiner Auswahlliste, weil Oyster Shell einen integrierten Schutz vor Fehlklassifizierung bietet, der bei Verwendung der Standardverträge von Oyster eine Gesamthaftung von bis zu $500,000 abdeckt. Das ist in Indien besonders wertvoll, da die vier neuen Arbeitsgesetze (wirksam ab November 2025) die Einstufung von Auftragnehmern und Beschäftigten derzeit grundlegend verändern. Oyster übernimmt außerdem die Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen, einschließlich ESOP-Zuteilungen und steuerlicher Beratung für mehrere Rechtsordnungen, als Teil der Grundgebühr für die Beschäftigung über einen formalen Arbeitgeber und nicht als kostenpflichtige Zusatzoption.

   Wichtige Funktionen von Oyster

   • Automatisierung der Gehaltsabrechnung in INR: Oyster führt die monatliche Gehaltsabrechnung in indischen Rupien durch, einschließlich integrierter TDS-Quellensteuer, EPF- und ESI-Abzüge, Erstellung von Gehaltsabrechnungen und herunterladbaren Prüfberichten.
   • Arbeitsverträge speziell für Indien: Rechtlich geprüfte Vereinbarungen über CTC-Struktur, geistiges Eigentum und Vertraulichkeit, Probezeitregelungen sowie Anforderungen des Gesetzes von Karnataka über Geschäfte & Betriebe, die per elektronischer Signatur unterzeichnet werden.
   • Verwaltung gestaffelter Zusatzleistungen: Wählen Sie zwischen den Leistungspaketen Essential, Competitive oder Spitzenklasse, die eine Gruppenkrankenversicherung sowie Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung für Beschäftigte oberhalb der ESI-Lohnschwelle umfassen.
   • KI-Einstellungsassistent Pearl AI: Ein integriertes KI-Tool, das länderspezifische Hinweise zur Einstellung bereitstellt, einschließlich indischer Compliance-Regeln, Gehaltsbenchmarks und Anforderungen an die Einarbeitung.

   Oyster-Integrationen

   Oyster bietet direkte Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero, QuickBooks, Carta, Slack und Okta. Außerdem stellt es eine Entwickler-API bereit und unterstützt Zapier für benutzerdefinierte Verbindungen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Übernimmt die Einhaltung der neuen indischen Arbeitsgesetze
   • Umfasst eine Absicherung gegen das Risiko der Fehlklassifizierung in Höhe von $500K
   • Beteiligungszuteilungen und indische Steuerberatung inklusive

   Cons:

   • Keine direkte Umwandlung von Auftragnehmern in Beschäftigte
   • Nutzt Partnergesellschaften statt einer vollständig eigenen Tochtergesellschaft
   Learn more about Oyster:

   • Check out Oyster on their website
4. 

   4

   Rippling

   Am besten für Teams in mehreren Ländern, die in Indien einstellen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 8 $/Benutzer/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rippling ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen rechtlichen Arbeitgeber (EOR) und die Verwaltung von Mitarbeitern. Sie kombiniert EOR-Einstellungen, Gehaltsabrechnungen in INR, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die IT-Bereitstellung in einem einzigen einheitlichen System.

   Für wen eignet sich Rippling am besten?

   Rippling eignet sich besonders für Teams in mehreren Ländern, die in Indien einstellen müssen und Teil einer umfassenderen globalen Belegschaft sind – insbesondere dann, wenn die Verwaltung von HR, IT und Gehaltsabrechnung über eine einzige Plattform wichtig ist.

   Warum ich Rippling ausgewählt habe

   Ich habe Rippling als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es die einzige Plattform ist, die ich kenne, mit der man in Indien einstellen und gleichzeitig Laptops bereitstellen, App-Zugriff gewähren und die Gehaltsabrechnung in INR über einen einzigen Mitarbeiterdatensatz durchführen kann. Diese Architektur einer einheitlichen Plattform ist besonders wichtig, wenn Indien eine Station auf einer mehrländrigen Einstellungs-Roadmap ist. Außerdem gefällt mir, dass Rippling seine indische juristische Person direkt besitzt. Dadurch bleiben PF-, ESI-, TDS- und die Compliance gemäß den Arbeitsgesetzen von 2025 intern, anstatt an einen nicht überprüften lokalen Partner ausgelagert zu werden.

   Wichtige Funktionen von Rippling

   • Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Integrierte Workflows ermöglichen es Ihnen, indische Auftragnehmer in Vollzeit-EOR-Angestellte umzuwandeln, ohne den Einarbeitungsprozess neu zu starten.
   • Rippling AI: Fragen Sie Mitarbeiterdaten ab und lösen Sie HR-Aktionen für Ihre indische Belegschaft mithilfe von Eingaben in einfachem Deutsch aus.
   • Gerätebereitstellung für Remote-Mitarbeiter: Versenden und konfigurieren Sie Laptops für indische Mitarbeiter direkt über die Plattform vor, wobei der IT-Zugriff als Teil des Einarbeitungsprozesses gewährt wird.
   • Carta-Integration für Beteiligungen: Verwalten Sie RSUs und Aktienoptionen für indische Mitarbeiter über eine native Integration mit Carta zur Verwaltung von ESOPs.

   Integrationen von Rippling

   Rippling bietet mehr als 650 Integrationen, darunter Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, NetSuite, QuickBooks Online, Xero, Checkr und Carta. Außerdem stehen API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen und SCIM-Bereitstellung zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Einheitliche Plattform für HR, Gehaltsabrechnung und IT
   • Direkte Beschäftigung über eine eigene indische juristische Person
   • Automatisierte Compliance gemäß den Arbeitsgesetzen von 2025

   Cons:

   • Begrenzte Tiefe bei ergänzenden indienspezifischen Leistungen
   • Höhere Kosten als bei in Indien ansässigen PEO-Anbietern
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
5. 

   5

   G-P

   Am besten für die mit Workday verbundene Einstellung in Indien geeignet

   • 14-tägige kostenlose Testversion (G-P Gia™); kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Mitarbeitendem/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienste als eingetragener Arbeitgeber, mit der Sie Mitarbeitende in Indien über eine eigene, vollständig in Besitz befindliche juristische Einheit einstellen, bezahlen und verwalten können. Sie deckt die INR-Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (EPF, ESI, TDS, Abfindung), die Verwaltung von Zusatzleistungen sowie die Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende ab.

   Für wen ist G-P am besten geeignet?

   G-P eignet sich besonders für HR-Teams in Großunternehmen, die bereits Workday oder SAP SuccessFactors einsetzen und indische Mitarbeitende nahtlos in ein globales Personaldatensystem integrieren müssen.

   Warum ich mich für G-P entschieden habe

   G-P hat es aufgrund der nahtlosen Anbindung indischer Mitarbeitender an globale HR-Systeme auf meine engere Auswahl geschafft. Besonders gefällt mir die direkte Workday-Integration, durch die Gehaltsabrechnung, Compliance-Status und Personaldaten Ihrer indischen Mitarbeitenden als zentrale Quelle synchron gehalten werden. Die G-P Gia™-KI-Compliance-Schicht überwacht regulatorische Änderungen in Indien in den Bereichen EPF, ESI und TDS in Echtzeit, sodass Ihre Workday-Daten ohne manuelle Aktualisierungen korrekt bleiben.

   Wichtige Funktionen von G-P

   • Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende: Integrierte Workflows ermöglichen es Ihnen, unabhängige Auftragnehmer in Indien als Vollzeitmitarbeitende über den Arbeitgeberdienst neu einzustufen und so das Risiko einer Fehlklassifizierung zu reduzieren.
   • G-P Gia™ KI-Compliance-Agent: Liefert Echtzeit-Warnungen zu regulatorischen Änderungen und von Experten geprüfte Compliance-Leitlinien für indische Arbeits-, Steuer- und gesetzliche Anforderungen.
   • INR-Gehaltsabrechnung mit Unterstützung der CTC-Struktur: Verarbeitet eine lokalisierte Gehaltsabrechnung einschließlich Grundgehalt, HRA, LTA, Sonderzulagen, Boni und aller gesetzlichen Abzüge in einem einzigen Durchlauf.
   • Verwaltung von Eigenkapital und ESOP-Gehaltsabrechnung: Übernimmt die Steuerverwaltung für Aktienoptionen und geldwerte Vorteile aus Beteiligungen indischer Mitarbeitender als Ergänzung zum grundlegenden Arbeitgeberdienst.

   G-P-Integrationen

   G-P bietet direkte Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro und UKG Ready. Außerdem werden Microsoft Entra ID, Okta, Auth0 und eine entwicklerorientierte API für individuelle Integrationen unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Indische Gehaltsabrechnung unterstützt die vollständige CTC-Struktur
   • Direkte Integrationen mit Workday und SAP SuccessFactors
   • KI-Compliance-Tool überwacht Änderungen der indischen Gesetzgebung

   Cons:

   • Die Einarbeitung dauert 7–15 Werktage
   • Keine detaillierte Compliance auf Bundesstaatsebene in Indien
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
6. 

   6

   Asanify

   Am besten für Einstellungen in Indien ohne eigene Gesellschaft

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 99 $/Mitarbeitendem/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Asanify ist eine Plattform, die als formaler Arbeitgeber fungiert, sowie ein HRMS-System, das speziell für den indischen Markt entwickelt wurde und Gehaltsabrechnung, gesetzliche Compliance, Verwaltung von Zusatzleistungen und die Einarbeitung von Mitarbeitenden in allen 28 indischen Bundesstaaten und 8 Unionsterritorien abdeckt.

   Für wen ist Asanify am besten geeignet?

   Asanify eignet sich besonders für Start-ups und kleine und mittlere Unternehmen, die ihre ersten Mitarbeitenden in Indien einstellen, ohne dort eine eigene Gesellschaft zu haben.

   Warum ich Asanify ausgewählt habe

   Asanify gehört zu meiner engeren Auswahl, weil Sie damit in Indien einstellen können, ohne sich um die Gründung einer Gesellschaft kümmern zu müssen. Die gesamte Beschäftigungsbeziehung wird über die vollständig eigene indische Tochtergesellschaft Asanify Technologies Pvt Ltd abgewickelt. Besonders gut gefällt mir die digitale Einarbeitung innerhalb von 24–48 Stunden, bei der Aadhaar-KYC, PAN-Verifizierung und Hintergrundprüfungen parallel durchgeführt werden, sodass Ihre erste indische Arbeitskraft innerhalb weniger Tage und nicht erst nach Monaten rechtssicher beschäftigt werden kann. Die integrierte Compliance-Engine für mehrere Bundesstaaten wendet automatisch die korrekten Sätze der Berufsteuer, Mindestlöhne und gesetzlichen Feiertagskalender in allen 28 Bundesstaaten an – abhängig davon, wo die jeweilige Person tatsächlich arbeitet.

   Wichtige Funktionen von Asanify

   • Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende: Indische selbstständige Auftragnehmer können über einen strukturierten Umwandlungsprozess in Vollzeitmitarbeitende umklassifiziert werden, wobei Dokumentation und gesetzliche Registrierung abgewickelt werden.
   • Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende greifen über eine eigene mobile App und ein Webportal auf Gehaltsabrechnungen, Formular 16, Urlaubssalden und Anlageerklärungen in Formular 12BB zu.
   • KI-gestützte Prüfungen der Gehaltsabrechnung: Eine KI-Ebene überprüft jeden Abrechnungslauf vor der Verarbeitung auf Fehler, einschließlich TDS-, EPF-, ESI- und variabler Vergütungsbestandteile.
   • Globale Verwaltung von Auftragnehmern: Auftragnehmer in mehr als 200 Ländern können mit Zahlungen in mehreren Währungen, automatisierter Rechnungsstellung und digitaler Vertragsunterzeichnung eingestellt und bezahlt werden.

   Asanify-Integrationen

   Asanify bietet direkte Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, WhatsApp und Google Calendar für HR-Abläufe. Der Zugriff auf eine Unternehmens-API für individuelle Integrationen wird erwähnt, aber öffentliche API-Details sind nicht dokumentiert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Digitale Einarbeitung innerhalb von 24–48 Stunden in ganz Indien
   • Compliance-Engine für mehrere Bundesstaaten deckt 28 Bundesstaaten ab
   • Eigene indische Gesellschaft gewährleistet direkte rechtliche Kontrolle

   Cons:

   • Begrenzte erweiterte Analysen für große Unternehmen
   • Öffentliche Details zu HRIS-Integrationen sind nicht dokumentiert
   Learn more about Asanify:

   • Check out Asanify on their website
7. 

   7

   Gloroots

   Am besten für den Ausbau indischer GCC-Teams ohne eigene Gesellschaft

   • Kostenloser Tarif verfügbar ODER Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 199 $/Mitarbeiter/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gloroots ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen offiziellen Arbeitgeber, die auf die Personalbeschaffung auf dem indischen Markt ausgerichtet ist und INR-Gehaltsabrechnung, die gesetzliche Compliance in mehreren Bundesstaaten, die Verwaltung von Zusatzleistungen sowie die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte in allen 28 indischen Bundesstaaten und 8 Unionsterritorien abdeckt.

   Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

   Gloroots eignet sich besonders für multinationale Unternehmen, die globale Kompetenzzentren (GCCs) in Indien aufbauen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, insbesondere für Technologieunternehmen und VC-finanzierte Unternehmen, die Einstellungen in mehreren Bundesstaaten und die ESOP-Compliance verwalten.

   Warum ich mich für Gloroots entschieden habe

   Gloroots steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil das Unternehmen ein spezielles Produkt zur Unterstützung indischer globaler Kompetenzzentren anbietet, das eigens für multinationale Unternehmen entwickelt wurde, die in ganz Indien Ingenieur- oder operative Fachkräfte einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Besonders gefällt mir, wie die Plattform die gesetzliche Compliance in mehreren Bundesstaaten in allen 28 indischen Bundesstaaten und 8 Unionsterritorien abwickelt, einschließlich PF, ESI, der Berufssteuer und des Labour Welfare Fund, und das alles in einem einzigen Tarif. Der Beratungsservice zu ESOPs und Beteiligungen, der die Meldung an FEMA und RBI sowie die Besteuerung geldwerter Vorteile zum Vesting-Zeitpunkt umfasst, ist ein echter Differenzierungsfaktor für Technologieunternehmen und VC-finanzierte Unternehmen, die ihre Teams in Indien ausbauen.

   Wichtige Funktionen von Gloroots

   • Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Integrierte Workflows stufen unabhängige Auftragnehmer in Indien als vollzeitbeschäftigte EOR-Mitarbeiter ein. Ein kostenloser Rechner für das Fehlklassifizierungsrisiko hilft dabei, das Risiko einer falschen Einstufung nach indischem Recht zu bewerten.
   • INR-Gehaltsabrechnung mit TDS-Einreichung: Die automatisierte monatliche Gehaltsabrechnung in INR übernimmt die Berechnung und Abführung der TDS, die vierteljährlichen Einreichungen des Formulars 24Q sowie die Ausstellung des Formulars 16 für das gesamte Jahr bei jedem Abrechnungslauf.
   • KI-gestütztes Rekrutierungsmodul für Indien: Das Rekrutierungsmodul sucht und bewertet mithilfe von KI passende Kandidaten für Positionen in Indien. Die Vergütung wird anhand von Gehaltsbändern des indischen Marktes festgelegt, anschließend erfolgt die direkte Übergabe an das EOR-Onboarding.
   • Gehaltszahlungen in Kryptowährung: Der grundlegende EOR-Tarif unterstützt Gehaltszahlungen in Kryptowährung, die innerhalb von 2–4 Stunden verarbeitet werden, für Web3- und kryptowährungsorientierte Unternehmen, die Fachkräfte in Indien einstellen.

   Integrationen von Gloroots

   Direkte Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Gloroots unterstützt benutzerdefinierte API-basierte Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM und BambooHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Compliance in mehreren Bundesstaaten in allen indischen Bundesstaaten
   • KI-gestützte, auf Indien ausgerichtete Rekrutierung
   • Zahlungen in Kryptowährung für die Gehaltsabrechnung verfügbar

   Cons:

   • Keine native sofort einsatzbereite HRIS-Integration
   • Modell mit eigener Gesellschaft nicht ausdrücklich bestätigt
   Learn more about Gloroots:

   • Check out Gloroots on their website
   • Read my in-depth review of Gloroots
8. 

   8

   Remote

   Am besten geeignet für die Einstellung von Mitarbeitenden in Indien ohne eigene Rechtseinheit

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 699 $/Mitarbeiter/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Remote ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber vor Ort, die INR-Gehaltsabrechnungen, gesetzliche Vorschriften (PF, ESI, PT, Abfindungen), die Verwaltung von Zusatzleistungen und Steuererklärungen für Unternehmen übernimmt, die in Indien über ihre vollständig eigene indische Rechtseinheit einstellen.

   Für wen ist Remote am besten geeignet?

   Remote eignet sich besonders für Unternehmen, die ihre ersten in Indien ansässigen Mitarbeitenden einstellen und einen rechtlich verantwortlichen Arbeitgeber vor Ort benötigen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen.

   Warum ich Remote ausgewählt habe

   Remote steht auf meiner engeren Auswahl, weil das Unternehmen eine vollständig eigene indische Rechtseinheit betreibt und somit ohne Übergaben an Dritte der rechtliche Arbeitgeber der eingetragenen Beschäftigten ist. Das ist meiner Erfahrung nach besonders wichtig, wenn ein Unternehmen schnell seine erste in Indien ansässige Person einstellen muss: Die durchschnittliche Einarbeitungszeit von Remote beträgt 2,3 Tage, sodass die Mitarbeitenden schnell ihre Arbeit aufnehmen können. Die integrierte Überwachung gesetzlicher Vorschriften weist außerdem proaktiv auf Änderungen an Indiens sich weiterentwickelnden Arbeitsgesetzen hin, sodass Ihr Team nicht erst reagieren muss, nachdem sich eine Vorschrift geändert hat.

   Die wichtigsten Funktionen von Remote

   • Überwachung gesetzlicher Vorschriften: Ein Tool zur Überwachung gesetzlicher Vorschriften, das Änderungen im Arbeitsrecht in mehr als 90 Ländern verfolgt, darunter Indiens sich weiterentwickelnde Arbeitsgesetze und das DPDP-Gesetz, und Ihr Team proaktiv benachrichtigt.
   • Verwaltung von Beteiligungen: Verwaltet Aktienoptionen (NSOs), RSUs und virtuelle Aktien für indische EOR-Mitarbeitende, einschließlich der Handhabung der Steuer auf geldwerte Vorteile und der Integration in die Beteiligungstabelle.
   • Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende: Integrierte Arbeitsabläufe ermöglichen die Umklassifizierung indischer Auftragnehmer als EOR-Mitarbeitende, unterstützt durch ein KI-gestütztes Tool zur Bewertung des Risikos einer Fehlklassifizierung.
   • Abgestuftes Leistungspaket für Indien: Bietet sechs Krankenversicherungstarife, NPS, Essensgutscheine, Unterstützung für die psychische Gesundheit und eine Geschäftsreiseversicherung zusätzlich zu den gesetzlichen Mindestleistungen.

   Integrationen von Remote

   Remote bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Xero, Okta und Vanta. Außerdem stellt das Unternehmen eine API für individuelle Integrationen bereit und unterstützt Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Besitzt und betreibt eine eigene indische Rechtseinheit
   • Schnelle Einarbeitung mit integrierten Hintergrundüberprüfungen
   • Bietet ein umfassendes, auf Indien zugeschnittenes Leistungspaket

   Cons:

   • Der Kundensupport berücksichtigt regionale Besonderheiten nur unzureichend
   • Keine ausdrückliche Dokumentation zur FEMA-/RBI-Regelkonformität bei Beteiligungen
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
   • Read my in-depth review of Remote
   • Explore best alternatives to Remote
9. 

   9

   Remunance

   Am besten für die Einstellung von Mitarbeitern ausschließlich in Indien mit eingeschlossener IT-Einrichtung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $99/Nutzer/Monat

   Visit Website

   

   Remunance ist eine ausschließlich auf Indien ausgerichtete Plattform für Dienstleistungen als Arbeitgeber der Akte (EOR) und als professioneller Arbeitgeberorganisation (PEO), die die Lohnabrechnung in INR, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gemäß über 40 zentralen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen, die Verwaltung von Zusatzleistungen sowie die Einrichtung der IT-Infrastruktur für remote arbeitende Mitarbeiter in Indien übernimmt.

   Für wen eignet sich Remunance am besten?

   Remunance eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre ersten Mitarbeiter in Indien einstellen und einen einzigen Anbieter mit der Verwaltung von Compliance, Lohnabrechnung und IT-Einrichtung beauftragen möchten.

   Warum ich Remunance ausgewählt habe

   Remunance steht auf meiner Auswahlliste, weil es die einzige auf Indien fokussierte PEO ist, die ich gefunden habe und die gesetzliche Compliance mit praktischer IT-Einrichtung verbindet – einschließlich der Beschaffung von Laptops, der VPN-Konfiguration und des Zugangs zu Coworking-Arbeitsplätzen in Städten wie Pune, Bengaluru und Hyderabad. Außerdem gefällt mir, dass das Unternehmen über eine vollständig eigene indische Gesellschaft und nicht über ein Subunternehmernetzwerk tätig ist, wodurch eine unmittelbare rechtliche Verantwortlichkeit gemäß über 40 zentralen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen gewährleistet wird. Dieses Modell mit einer eigenen Gesellschaft unterstützt außerdem einen strukturierten Übergang vom EOR-Modell zu einer Tochtergesellschaft für Teams, die ihre Präsenz in Indien im Laufe der Zeit ausbauen möchten.

   Die wichtigsten Funktionen von Remunance

   • Verwaltung von Auftragnehmern als Vertragspartner (COR): Verwaltet unabhängige Auftragnehmer in Indien gesetzeskonform und bietet integrierte Abläufe für die Umwandlung von Auftragnehmern in Vollzeitmitarbeiter.
   • Mehrkomponenten-Lohnabrechnung in INR: Berechnet und zahlt Gehälter mit variablen Vergütungsbestandteilen aus, darunter HRA, LTA, Fahrtkostenzuschüsse, Nachzahlungen und Leistungsboni.
   • Unterstützung bei der Gründung von Tochtergesellschaften: Begleitet Unternehmen beim vollständigen Übergang vom EOR-Modell zu einer Tochtergesellschaft und übernimmt die Registrierungen bei MCA, PAN, GST, EPFO, ESIC und ROC.
   • Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitern über einen cloudbasierten Übersichtsbereich den direkten Zugriff auf digitale Gehaltsabrechnungen, Form 16 und Tools für Investitionserklärungen.

   Integrationen von Remunance

   Direkte Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Remunance bietet eine API sowie Datenexport und -import für individuelle Verbindungen, aber es sind öffentlich keine spezifischen HRIS- oder Buchhaltungsintegrationen bestätigt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eine direkte indische Gesellschaft beschäftigt alle Mitarbeiter
   • Umfassende Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gemäß über 40 Gesetzen
   • Beschaffung von Laptops und IT-Einrichtung eingeschlossen

   Cons:

   • Unterstützt Einstellungen nur in Indien
   • Keine bestätigten nativen HRIS-Integrationen
   Learn more about Remunance:

   • Check out Remunance on their website
   • Read my in-depth review of Remunance
10. 

    10

    Deel PEO

    Am besten für die indische Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten über eine eigene Rechtseinheit

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab 599 $/Mitarbeitendem/Monat

    Visit Website

    

    Deel ist ein globaler Anbieter für die Übernahme der Arbeitgeberrolle und eine PEO-Plattform, der die INR-Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (PF, ESI, PT, Abfindungen), die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Einarbeitung von Mitarbeitenden in ganz Indien über eine vollständig eigene Rechtseinheit in Bengaluru übernimmt.

    Für wen eignet sich Deel PEO am besten?

    Deel eignet sich hervorragend für globale Unternehmen, die in mehreren indischen Bundesstaaten Mitarbeitende einstellen müssen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen.

    Warum ich Deel PEO ausgewählt habe

    Ich habe Deel PEO als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil das Unternehmen über eine vollständig eigene Rechtseinheit in Bengaluru tätig ist. Das bedeutet, dass Deel selbst der Arbeitgeber ist und nicht ein Drittanbieter-Aggregator. Dieser Unterschied ist wichtig, wenn Sie Mitarbeitende in Karnataka, Maharashtra, Tamil Nadu und anderen Bundesstaaten einstellen, da Deel bundesstaatsspezifische Vertragsklauseln automatisch einfügt und die Registrierungen für die Berufssteuer bei unterschiedlichen Staffelungen verwaltet. Außerdem gefällt mir, dass Deel mehr als 180 indische Compliance-Datenpunkte in Echtzeit verfolgt, einschließlich der 50-%-Lohnregel gemäß den neuen Arbeitsgesetzbüchern, die ab November 2025 gelten.

    Die wichtigsten Funktionen von Deel PEO

    • Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende: Indische unabhängige Auftragnehmer können direkt innerhalb der Plattform als Vollzeitmitarbeitende über die Arbeitgeberlösung neu klassifiziert werden, um das Risiko einer falschen Einstufung zu verringern.
    • Verfolgung der beiden Steuerregelungen: Die Plattform erfasst, für welche Einkommensteuerregelung sich jeder Mitarbeitende entschieden hat (alt oder neu), und wendet automatisch den korrekten monatlichen TDS-Steuerabzug an.
    • Schutz geistigen Eigentums: Eine Funktion für Vertragsklauseln, die sämtliches von Mitarbeitenden geschaffenes geistiges Eigentum und alle Erfindungen bei Vertragsabschluss automatisch Ihrem Unternehmen zuordnet.
    • Datenlokalisierung gemäß DPDP-Gesetz von 2023: Gehalts- und personenbezogene Daten indischer Mitarbeitender werden im Land gespeichert, um die Anforderungen des indischen Gesetzes zum Schutz digitaler personenbezogener Daten zu erfüllen.

    Integrationen von Deel PEO

    Deel bietet Integrationen mit Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, QuickBooks, NetSuite, Xero, Okta, Greenhouse und Expensify. Außerdem werden REST-API-Verbindungen und Zapier unterstützt.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Die eigene Rechtseinheit in Bengaluru gewährleistet direkte rechtliche Compliance
    • Angebotsschreiben und Einarbeitung innerhalb von 48 Stunden abgeschlossen
    • Gehaltsabrechnung und gesetzliche Meldungen für mehrere Bundesstaaten werden verwaltet

    Cons:

    • Der Benutzersupport kann langsam oder nicht erreichbar sein
    • Änderungen an der Gehaltsabrechnung können zusätzlichen manuellen Aufwand verursachen
    Learn more about Deel PEO:

    • Check out Deel PEO on their website