Die 10 besten Recruiting-Analyse-Softwares des Jahres 2026

Deel ist eine cloudbasierte Einstellungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talente grenzüberschreitend zu finden und einzustellen. Sie verbindet Sie mit geprüften Personalagenturen, übernimmt die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und bündelt Ihre Recruiting-Aktivitäten an einem zentralen Ort.

Warum ich Deel ausgewählt habe: Ich habe Deel ausgewählt, weil es Ihnen eine detaillierte Übersicht darüber gibt, wie jede Personalagentur arbeitet. Sie können wichtige Kennzahlen wie Bewerberanzahl, Time-to-Hire, Ausgaben und eingesparte Zeit an einem Ort verfolgen. Dies hilft Ihrem Team dabei, zu erkennen, was funktioniert und schnell Anpassungen vorzunehmen. Anstatt Daten in verschiedenen Tabellen oder E-Mails zu verwalten, zentralisiert Deel alles, sodass Sie schnellere, datenbasierte Einstellungsentscheidungen treffen können.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Zu den herausragenden Funktionen gehören ein Anforderungs-Builder, Lebenslauf-Verwaltung, das Hochladen von Jobbeschreibungen, grenzüberschreitende Compliance, rollenbasierte Zugriffskontrolle, Verwaltung mehrerer Agenturen, globale Einstellungsmöglichkeiten, Onboarding von Auftragnehmern und Mitarbeitern sowie zentrales Reporting.

Integrationen umfassen Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday und Xero.

Joveo ist eine agentenbasierte Recruiting-Plattform, die programmatische Stellenanzeigen, Full-Funnel-Analysen, Karriereseitenerstellung, konversationelle KI-Vorauswahl und ATS-integrierte Datenberichterstattung an einem Ort vereint.

Für wen ist Joveo am besten geeignet?

Joveo eignet sich besonders für Talent-Akquiseteams in mittleren bis großen Unternehmen, die Masseneinstellungen über mehrere Sourcing-Kanäle und Jobbörsen hinweg koordinieren.

Warum ich Joveo ausgewählt habe

Ich habe Joveo unter meinen Top-Empfehlungen aufgenommen, weil die Automatisierung der programmatischen Stellenanzeigen (MOJO Pro) auf eine Weise direkt mit der Source-of-Hire-Analyse verbunden ist, wie es die meisten Plattformen nicht sind. Ich kann die Ausgaben von einem bestimmten Klick auf eine Jobbörse bis hin zur Einstellung zurückverfolgen – mit detaillierten Kosten pro Einstellung je Publisher. Die Ask Joveo KI-Ebene ermöglicht es mir, diese Daten in normalem Deutsch abzufragen, statt mühsam Dashboards durchsuchen zu müssen.

Wichtige Funktionen von Joveo

• Konversationsschnittstelle für Analysen: Nutzer können Fragen in Alltagssprache stellen, um Recruiting-Daten abzufragen und erhalten sofort visuelle Antworten.
• Automatische Erkennung von Anomalien in Echtzeit: Die Plattform hebt Abweichungen oder unerwartete Veränderungen im Hiring-Funnel automatisch hervor, sodass schneller reagiert werden kann.
• Konfigurierbare, rollenbasierte Dashboards: Teams können maßgeschneiderte Dashboards und geplante Berichte passend zu den Anforderungen der jeweiligen Recruiting-Stakeholder erstellen.
• Native Integrationen mit ATS- und HR-Plattformen: Direkte Anbindung an über 100 Bewerbermanagementsysteme zur Vereinheitlichung von Job-, Kandidaten- und Leistungsdaten.

Joveo-Integrationen

Joveo bietet native Integrationen mit ATS-Plattformen wie iCIMS, Greenhouse, Workday, Bullhorn, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud und Cornerstone. Für individuelle Integrationen steht außerdem eine API zur Verfügung.

Greenhouse ist ein Recruiting-Analyse-Tool mit leistungsstarken Berichts- und Analysefunktionen. Es ermöglicht Recruitern und Einstellungsmanagern, ihre Talentakquisitionsstrategien effektiv zu optimieren.

Warum ich Greenhouse gewählt habe: Ich habe Greenhouse wegen seines umfassenden Ansatzes für datengestützte Entscheidungen im Recruiting gewählt, was es von anderen Tools auf dem Markt abhebt. Meiner Meinung nach ist Greenhouse am besten für datengestützte Entscheidungsfindung geeignet, da es durch seine fortschrittlichen Berichtsfunktionen hilft, Engpässe zu identifizieren und wichtige KPIs wie Time-to-Hire und Cost-of-Hire zu verbessern.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Hervorstechende Funktionen sind anpassbare Reporting-Dashboards, fortschrittliche Analysetools zur Verfolgung wichtiger Recruiting-Kennzahlen sowie Predictive Modeling zur Identifikation von Top-Kandidaten. 

Greenhouse lässt sich mit verschiedenen Tools zur Erweiterung seiner Funktionalität integrieren, darunter LinkedIn, Slack, Microsoft Teams, Zoom, Google Kalender, Zapier, Greenhouse Onboarding, Greenhouse CRM, Indeed und Glassdoor. 

Atlas ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform für Agenturen, die CRM, Pipeline-Verfolgung, Kandidatensuche und Dashboards mit Echtzeitanalysen zur Messung der Leistung von Personalvermittlern, Vermittlungen und Umsätzen kombiniert.

Für wen ist Atlas am besten geeignet?

Atlas wurde für Personalvermittlungsagenturen entwickelt – insbesondere für Unternehmen mit mehreren Büros oder wachsende Firmen, die in Echtzeit Einblick in die Leistung der Personalvermittler, den Zustand der Pipeline und die Vermittlungsumsätze erhalten möchten.

Warum ich Atlas ausgewählt habe

Ich habe Atlas als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Berichte zur Einstellungsquelle einen direkten Vergleich der Kanäle anhand von Vermittlungen und Gebühren ermöglichen, nicht nur anhand des Bewerbungsvolumens. Dieser Unterschied ist wichtig, wenn man entscheiden muss, ob ein Vertrag mit einer Stellenbörse verlängert oder die Kandidatensuche über LinkedIn verstärkt werden soll. Außerdem gefällt mir, dass man Ranglisten für Berater erstellen und Dashboards mithilfe von Eingabeaufforderungen in natürlicher Sprache nach Zuständigkeitsbereich oder Zeitraum filtern kann, sodass Leistungsbewertungen kein separates Berichtstool erfordern.

Die wichtigsten Funktionen von Atlas

• Pipeline-Dashboards in Echtzeit: Atlas verfolgt Pipeline-Phasen, Trichterkonversionen, den Fortschritt und den Zustand der Pipeline mit Live-Datenaktualisierungen für das gesamte Team.
• Dashboard-Erstellung per Eingabeaufforderung: Beschreiben Sie in natürlicher Sprache die benötigte Ansicht, und Atlas erstellt das Dashboard einschließlich Diagrammtyp, Filtern und Datumsbereich.
• Ranglisten für Berater: Rangieren Sie Personalvermittler nach Geschäftskennzahlen und zeigen Sie Ranglisten auf Bürobildschirmen an, damit das gesamte Team Einblick erhält.
• KI-gestützte Zusammenfassungen von Analysen: Atlas analysiert Rekrutierungsdaten, um Muster, Leistungslücken und auf historischen Ergebnissen basierende Vorschläge sichtbar zu machen.

Integrationen von Atlas

Atlas führt Integrationen mit Broadbean, idibu und OneUp Sales für die Erfassung von Bewerbern, die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und die Berichterstattung auf. Außerdem bietet es eine offene API für benutzerdefinierte Verbindungen, wobei die Synchronisierungshäufigkeit und bidirektionale ATS- oder HRIS-Datenflüsse nicht dokumentiert sind.

Factorial ist eine integrierte HR-Plattform, die als KI für Unternehmen neu positioniert wurde und ein integriertes Bewerbermanagementsystem (ATS), Einblicke in die Personalgewinnung und KI-gestützte Berichte kombiniert, um Kennzahlen des Einstellungstrichters, die Effektivität der Quellen und die Zeit bis zur Einstellung zu verfolgen.

Für wen eignet sich Factorial am besten?

Factorial eignet sich für kleine und mittelständische Unternehmen, die KI-gestützte HR- und Werkzeuge für die Personalgewinnung in einer Plattform nutzen möchten, ohne mehrere voneinander getrennte Systeme verwalten zu müssen.

Warum ich Factorial ausgewählt habe

Ich habe Factorial in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Positionierung als KI für Unternehmen weit über ein herkömmliches ATS hinausgeht und KI für alltägliche Aufgaben wie die Erstellung von Berichten, die Beantwortung von Fragen zu Mitarbeiterrichtlinien und die Planung von Arbeitsplänen neben der Personalgewinnung einsetzt. Besonders gefällt mir Factorial One, der integrierte KI-Agent, der die Erstellung von Berichten automatisiert und Erkenntnisse zur Personalgewinnung direkt aus Ihren HR-Daten gewinnt. Das Modul für Einblicke in die Personalgewinnung erfasst die Effektivität der Quellen und die Zeit bis zur Einstellung auf derselben Plattform, auf der auch Daten zu Gehaltsabrechnung, Leistung und Onboarding gespeichert sind.

Wichtige Funktionen von Factorial

• KI-generierte Berichte: Factorial One, der integrierte KI-Agent der Plattform, erstellt automatisch HR- und Berichte zur Personalgewinnung aus Ihren vorhandenen Daten, ohne dass eine manuelle Konfiguration erforderlich ist.
• Anpassbare Phasen der Einstellungspipeline: Personalverantwortliche können Trichterphasen hinzufügen, umbenennen und neu anordnen sowie automatische Kommunikation mit Kandidaten einrichten, die bei jedem Übergang ausgelöst wird.
• Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen: Über die JOIN-Integration wird eine einzelne Stellenanzeige auf mehr als 10 kostenlosen und mehr als 100 Premium-Jobbörsen veröffentlicht, darunter LinkedIn und Indeed.
• Power-BI-Integration: Synchronisiert Factorial-Daten direkt mit Microsoft Power BI und ermöglicht interaktive Live-Übersichten, die über die nativen Berichtsansichten der Plattform hinausgehen.

Factorial-Integrationen

Factorial führt 16 Integrationen mit Plattformen für die Personalgewinnung und ATS-Marktplätzen auf, darunter Greenhouse, Workable, Teamtailor, Recruitee, Breezy, LinkedIn und JOIN. Die Plattform lässt sich mit Microsoft Power BI und Zapier integrieren und bietet eine öffentliche API für individuelle Verbindungen.

Manatal ist eine cloudbasierte Recruiting-Lösung, die entwickelt wurde, um Recruiting-Analysen zu optimieren. Sie bietet eine tiefgehende Analyse und ausführliche Leistungsberichte.

Warum ich Manatal ausgewählt habe: Ich habe Manatal wegen seiner umfassenden Analysesuite gewählt, die umsetzbare Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess bietet. Die Möglichkeit, Dashboards individuell anzupassen und detaillierte Berichte zu erstellen, hebt es von anderen Recruiting-Analysetools ab. Ich bin überzeugt, dass Manatal das beste Tool zur Optimierung von Recruiting-Analysen ist, da die fortschrittlichen Berichtsfunktionen helfen, Engpässe zu identifizieren und wichtige KPIs wie Zeit bis zur Einstellung und Einstellungskosten zu verbessern.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Hervorstechende Funktionen sind ein individuell anpassbares Dashboard, das eine vollständige Übersicht über Recruiting-Daten und KPIs bietet, eine vollständige Reporting- und Analysesuite und Kandidatenberichte, die helfen, Sourcing-Strategien zu optimieren. Das Tool bietet außerdem Jobberichte für individuelle oder übergreifende Analysen und Performance-Berichte zum Einstellungsprozess mit über 20 vorgefertigten KPIs (leistungsbezogene Kennzahlen).

Manatal integriert sich mit verschiedenen Tools zur Erweiterung der Funktionalität, darunter LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Calendar, Microsoft Outlook, Slack, Zapier, Mailchimp, Google Drive und Microsoft Teams. 

Recruitee fördert die Beteiligung des gesamten Teams am Einstellungsprozess. Die Plattform zeichnet sich dadurch aus, dass sie einen kollaborativen Ansatz bei der Personalgewinnung ermöglicht.

Warum ich Recruitee gewählt habe: Ich habe mich für Recruitee wegen seines besonderen Fokus auf Teamzusammenarbeit im Recruiting entschieden. Es hebt sich ab, indem es eine gemeinsame Einstellungskultur fördert, was für Unternehmen, die kollektiven Input schätzen, entscheidend ist. Meiner Meinung nach ist Recruitee am besten für kollaborative Einstellungsprozesse geeignet, da es Tools bereitstellt, die Teamarbeit und Transparenz fördern und so den Rekrutierungsprozess zu einer gemeinsamen Anstrengung machen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Besondere Funktionen sind anpassbare Pipelines, automatisiertes Aufgabenmanagement und umfassende Reporting-Tools. Diese Funktionen sollen die Effizienz im Einstellungsprozess verbessern und Einblicke in Rekrutierungsaktivitäten bieten.

Recruitee lässt sich nativ mit Google Meet, Teams, Zoom, DocuSign, HelloSign, SignRequest und HRIS-Systemen wie Sympa integrieren.

Visier Talent Acquisition Insights ist ein Tool, das Talentakquisitionsstrategien verbessert und die Qualität der Einstellungen erhöht. Es bietet eine vollständige Übersicht über den Talentakquisitionsprozess und unterstützt Unternehmen dabei, hochwertige Talente schneller und effizienter einzustellen.

Warum ich Visier gewählt habe: Ich habe mich für Visier entschieden, weil es den vollständigen Beschäftigtenlebenszyklus analysieren kann, was es von anderer Recruiting-Analysesoftware abhebt. Der umfassende Ansatz von Visier im Bereich Talentakquise ermöglicht ein tieferes Verständnis der Einstellungsqualität und der Effizienz von Recruitern. Meiner Meinung nach ist Visier die beste Wahl für umfassende Talentakquise, da es End-to-End-Einblicke in die gesamte Recruiting-Pipeline bietet, einen 360°-Blick auf die Belegschaft ermöglicht und so fundiertere Entscheidungen erlaubt.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Herausragende Funktionen sind unter anderem eine dynamische Pipeline-Ansicht, People Analytics, Talentbindung, Lernanalysen und Personalplanung. Diese Funktionen liefern ein einheitliches Bild der Personaldaten, das entscheidend für gut informierte Einstellungsentscheidungen ist. 

Visier integriert sich mit verschiedenen Tools, um die Funktionalität zu erweitern, darunter Workday, Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, Ultimate Software UltiPro, Kronos Workforce Ready, IBM Kenexa, Cornerstone OnDemand und BambooHR. 

Phenom People nutzt KI und maschinelles Lernen, um Unternehmen umfassende Einblicke zu bieten, damit sie die Talentakquise optimieren, Kandidatenerfahrungen verbessern und erfolgreiche Einstellungsprozesse vorantreiben können.  

Warum ich mich für Phenom People entschieden habe: Ich habe Phenom People aufgrund seiner leistungsstarken, KI-basierten Analysefunktionen ausgewählt. Es zeichnet sich durch seinen Fokus auf umfassende Talentanalysen aus, die speziell auf das Recruiting-Team zugeschnitten sind. Damit ist es die beste Wahl für Organisationen, die datengesteuerte Strategien für ihren Einstellerfolg nutzen möchten.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Zu den wichtigsten Funktionen zählen KI-gestützte Talentanalysen, prädiktive Analysen zur Identifizierung der besten Kandidaten sowie personalisierte Kandidatenerfahrungen.

Phenom People lässt sich nativ mit verschiedenen Tools integrieren, um die Funktionalität zu erweitern, darunter LinkedIn, Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, Microsoft Dynamics 365, Salesforce, Slack, Microsoft Teams und Zoom.  

Bullhorn Analytics ist eine umfassende Analyseplattform für Personalvermittlung und Recruiting, die durchgängige Einblicke in alle Phasen des Einstellungsprozesses bietet.

Warum ich Bullhorn gewählt habe: Ich habe Bullhorn in diese Liste aufgenommen, weil die Lösung sich besonders auf Personalagenturen konzentriert und leistungsstarke Analysefunktionen bereitstellt, die tiefgehende Einblicke in den Recruiting-Prozess ermöglichen.

Die Fähigkeit, durchgängige Einblicke zu liefern, macht Bullhorn zu einer herausragenden Wahl für Unternehmen, die ihre Recruiting-Aktivitäten umfassend verstehen möchten. Bullhorn bietet vollständige Analysen über den gesamten Rekrutierungszyklus hinweg – von der Kandidatenansprache bis zur Einstellung – was für strategische Entscheidungen entscheidend ist.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Herausragende Funktionen zur Optimierung von Recruiting-Prozessen, darunter individuelle Dashboards, Performance-Management-Analysen, Echtzeit-Self-Service-Reporting und Pipeline-Management für Stellenbesetzungen. Diese Werkzeuge helfen Recruitern, Trends zu visualisieren, die Datenqualität zu verwalten und Recruiting mittels Gamification zu fördern, um Engagement und Produktivität zu steigern.

Bullhorn integriert sich nahtlos mit verschiedenen Tools, einschließlich Bullhorn ATS/CRM, Salesforce, Invenias Executive Search, Copilot, SourceBreaker, Bullhorn Healthcare, VMS Automation, Time & Expense, Invoicing und Bullhorn One.