Die 10 besten EORs für kleine Unternehmen im Jahr 2026

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Service, der Ihr Team im Ausland rechtlich beschäftigt, Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Dokumente übernimmt, sodass Sie weltweit einstellen können, ohne eine eigene internationale Rechtseinheit zu benötigen. 

Wenn Sie international expandieren, nach Möglichkeiten suchen, die Einstellung für globales Talent zu vereinfachen, oder Schwierigkeiten haben, mit den sich ständig ändernden Arbeitsgesetzen Schritt zu halten, bringt Ihnen der richtige EOR Klarheit und Kontrolle. Dieser Leitfaden stellt die führenden EOR-Anbieter für kleine Unternehmen vor, damit Sie entscheiden können, welcher am besten zu Ihren Einstellungsbedürfnissen, Ihrem Budget und Ihren globalen Ambitionen passt.

EOR für kleine Unternehmen Zusammenfassung

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Auswahl an EORs für kleine Unternehmen zusammen, damit Sie die beste Software passend zu Ihrem Budget und Ihren Anforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Playroll	Am besten geeignet für Festpreismodelle über Länder hinweg	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Monat	Website
2	Ontop	Beste Alternative zu EOR für globale Einstellung und Bezahlung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $109/Monat	Website
3	Skuad	Am besten zur Automatisierung von Lohnabrechnung und Steuerberechnungen über mehrere Länder hinweg	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Remofirst	Am besten geeignet für das Verwalten von Mitarbeitenden und Auftragnehmenden in einer Plattform	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Angestellter/Monat	Website
5	Gloroots	Am besten geeignet für schnelles Onboarding mit integrierten Vertrags-Workflows	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
6	Oyster	Am besten für umfassende Länderabdeckung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Mitarbeiter/Monat	Website
7	Deel for Startups	Am besten für Startup-Rabatte und Ressourcen für junge Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Tarmack	Am besten für start-up-orientierte Einstellungen mit maßgeschneiderter Personalberatung	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	Remote People	Am besten geeignet, um Onboarding- und Compliance-Aufgaben bei verteilten Teams zu verfolgen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Angestellter/Monat Get Custom Pricing	Website
10	Justworks	Am besten geeignet für Teams in den USA mit begrenztem internationalen Einstellungsbedarf	Nicht verfügbar Book Demo	$599/employee/month Get Custom Pricing	Website

Featured Tools

1. 

   Checkr

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   4.5

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2. 

   Paycor

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   4.3

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3. 

   Deel HR

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   4.8

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EOR für kleine Unternehmen Rezensionen

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der EORs für kleine Unternehmen, die es auf meine Shortlist geschafft haben. Meine Rezensionen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, besten Anwendungsfälle und Preise jeder Plattform, damit Sie die passende für sich finden.

1

Playroll

Am besten geeignet für Festpreismodelle über Länder hinweg

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Monat

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Rating: 4.7/5

Playroll ist eine Employer-of-Record-Plattform für kleine Unternehmen, mit der Sie die weltweite Gehaltsabrechnung, lokale Compliance, das Onboarding und Zahlungen an Auftragnehmer in einem System verwalten können.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Gründer kleiner Unternehmen und Finanzteams, die internationale Mitarbeiter oder Auftragnehmer mit kalkulierbaren monatlichen Kosten einstellen.

Warum ich mich für Playroll entschieden habe

Ich habe Playroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es ein Festpreismodell bietet, das die Budgetplanung für weltweite Einstellungen einfach macht. Mein Team kann Mitarbeiter in mehr als 170 Ländern mit regelkonformen, lokalisierten Verträgen einstellen. Mir gefällt, dass Playroll die grenzüberschreitende Gehaltsabrechnung, gesetzliche Sozialleistungen und laufende HR-Administration über eine zentrale Plattform verwaltet.

Playroll Hauptfunktionen

• Self-Service-Onboarding-Portal: Ermöglicht neuen Mitarbeitern, Dokumente einzureichen und Onboarding-Aufgaben online zu verwalten.
• Lohnabrechnung mit mehreren Währungen: Verarbeitet Gehaltszahlungen in den lokalen Währungen der Mitarbeitenden in allen unterstützten Ländern.
• Automatisierte Compliance-Überwachung: Überwacht gesetzliche und steuerliche Änderungen in jedem Land, in dem Mitarbeitende eingestellt werden.
• HR-Dokumentenverwaltung: Bewahrt Verträge, Vereinbarungen und Compliance-Materialien sicher und dauerhaft zugänglich auf.

Playroll Integrationen

Playroll bietet native Integrationen mit BambooHR und HiBob an. Außerdem steht eine offene API für eigene Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt globale Gehaltsabrechnung und Compliance in vielen Regionen
• Bietet zentrale Verwaltung von HR-Dokumenten
• Ermöglicht schnelle Einstellungen mit lokalisierten Verträgen

Cons:

• Eingeschränkte erweiterte Analytik- und Berichtsfunktionen
• Integrationsmöglichkeiten sind relativ begrenzt

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

2

Ontop

Beste Alternative zu EOR für globale Einstellung und Bezahlung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $109/Monat

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Rating: 4.4/5

Ontop ist eine globale Plattform für die Einstellung und Bezahlung, die kleinen Unternehmen ermöglicht, internationale Auftragnehmer zu verwalten, Gehaltsabrechnungen durchzuführen sowie Onboarding- und Compliance-Prozesse in über 150 Ländern zu steuern – ohne auf ein komplettes EOR-Modell angewiesen zu sein. Obwohl Ontop kein traditioneller Employer of Record ist, bietet es Werkzeuge, mit denen kleine Unternehmen internationales Personal einstellen und bezahlen können, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Für wen eignet sich Ontop am besten?

Personalverantwortliche und Gründer kleiner Unternehmen, die eine Alternative zu EOR-Diensten suchen, um internationale Auftragnehmer oder Mitarbeitende in mehreren Ländern einzustellen und zu bezahlen.

Warum habe ich Ontop ausgewählt?

Ich habe Ontop als Alternative zu herkömmlichen EOR-Anbietern aufgenommen, weil mein Team damit globale Zahlungen und Onboarding eigenständig verwalten kann, ohne das Arbeitsverhältnis vollständig auszulagern. Ich kann Auftragnehmer oder Mitarbeitende mit lokalisierten Verträgen onboarden und Zahlungen über Regionen hinweg in einem einzigen Dashboard verfolgen. Das macht es zu einer praktischen Option für Teams, die globale Unterstützung bei der Personalbeschaffung möchten, aber eine stärkere Kontrolle über ihre Personalstruktur behalten wollen.

Wichtige Funktionen von Ontop

• Selbstbedienungs-Onboarding-Portal: Sammelt alle notwendigen Dokumente und Steuerformulare von neuen Mitarbeitenden an einem Ort.
• Zahlungs-Tracking-Dashboard: Ermöglicht es, den Status und die Historie von Zahlungen für jeden Auftragnehmer oder Mitarbeitenden in Echtzeit zu verfolgen.
• Automatische Rechnungserstellung: Erstellt Rechnungen automatisch für jeden Abrechnungszeitraum.
• Unterstützung mehrerer Währungen: Verarbeitet Zahlungen in verschiedenen lokalen Währungen zum jeweils aktuellen Wechselkurs bei Auszahlung.

Ontop-Integrationen

Ontop bietet eine native Integration mit QuickBooks für Buchhaltung und Lohnabrechnung. Darüber hinaus steht eine API für individuelle Integrationen mit HR- und Finanzsystemen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Stellt eine flexible Alternative zu vollwertigen Employer of Record-Modellen dar
• Unterstützt globale Zahlungen an Auftragnehmer mit vereinfachten Onboarding-Prozessen
• Bietet zentrale Übersicht über internationale Zahlungen und Personaldaten

Cons:

• Eingeschränkte Unterstützung bei gesetzlichen Zusatzleistungen und lokalen Beschäftigungsstrukturen
• Erfordert mehr interne Aufsicht hinsichtlich Compliance im Vergleich zu vollständigen EOR-Modellen

LEARN MORE ABOUT ONTOP:

• Check out Ontop on their website
• Read my in-depth review of Ontop

3

Skuad

Am besten zur Automatisierung von Lohnabrechnung und Steuerberechnungen über mehrere Länder hinweg

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Skuad ist eine Arbeitgeberplattform für kleine Unternehmen, mit der Sie Mitarbeiter einstellen, an Bord holen, die Lohnabrechnung automatisieren und die Einhaltung von Vorschriften für verteilte Teams in über 160 Ländern verwalten können.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Start-ups und wachsende Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter oder Auftragnehmer in mehreren Ländern einstellen und bezahlen.

Warum ich Skuad ausgewählt habe

Ich habe Skuad als eines der besten ausgewählt, weil ich die Lohnabrechnung für Remote-Teams in über 160 Ländern automatisieren kann, ohne mit verschiedenen Anbietern jonglieren zu müssen. Mein Team nutzt die Vertragsgenerierung, um weltweit schnell einzustellen und wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren. Mir gefällt außerdem, dass Skuad die Verwaltung lokaler Compliance zentral im selben Dashboard abbildet.

Skuad Hauptfunktionen

• Länderspezifisches Leistungsmanagement: Angepasste und verwaltete gesetzliche sowie ergänzende Leistungspakete für jedes Land.
• Automatisierte Steuer-Compliance: Globale Steuerberechnungen und -meldungen direkt über die Plattform abwickeln.
• Digitale Onboarding-Workflows: Neue Mitarbeitende werden Schritt für Schritt online eingearbeitet.
• Verfolgung von Auslagenerstattungen: Abrechnung und Verwaltung von Mitarbeiterrückerstattungen in mehreren Währungen.

Skuad Integrationen

Integrationen umfassen 7shifts, BambooHR, ADP Workforce Now, ADP RUN, Avionté, Sage Intacct, QuickBooks, FreshBooks, NetSuite, Xero, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Harvest, Timely, Time Doctor, Hubstaff und mehr.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisiert Lohn- und Steuerabrechnungen in mehreren Ländern
• Unterstützt länderspezifische Leistungskonfiguration
• Zentralisiert Compliance- und Vertragsmanagement

Cons:

• Begrenzte Self-Service-Funktionen für Auftragnehmer
• Berichtsfunktionen skalieren eventuell nicht bei größeren Teams

LEARN MORE ABOUT SKUAD:

• Check out Skuad on their website

4

Remofirst

Am besten geeignet für das Verwalten von Mitarbeitenden und Auftragnehmenden in einer Plattform

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Angestellter/Monat

Visit Website

Remofirst ist eine Employer-of-Record-Plattform für kleine Unternehmen, mit der Sie internationale Mitarbeitende und Auftragnehmende einstellen, an Bord nehmen, die Gehaltsabrechnung verwalten und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellen können.

Für wen ist Remofirst am besten geeignet?

Kleine Unternehmen, die internationale Mitarbeitende oder Auftragnehmende einstellen und eine kostengünstige Möglichkeit zur Verwaltung globaler Gehaltsabrechnung und Compliance benötigen.

Warum habe ich Remofirst gewählt?

Remofirst hebt sich für mich hervor, weil ich Mitarbeitende und Auftragnehmende in über 180 Ländern direkt über ein einziges Dashboard verwalten kann. Das transparente Pauschalpreis-Modell gefällt mir, da es die Kosten für kleine Teams kalkulierbar hält. Mein Team nutzt eingebaute Tools für Compliance-Management, Onboarding-Workflows und lokale Zusatzleistungen, um globale Abläufe ohne versteckte Gebühren zu vereinfachen.

Remofirst Hauptfunktionen

• Automatisiertes Dokumentenmanagement: Onboarding- und Compliance-Dokumente für weltweite Neueinstellungen hochladen und organisieren.
• Lokalisierte Leistungsverwaltung: Gesetzliche sowie zusätzliche Leistungen länderspezifisch konfigurieren.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Gehälter für internationale Teammitglieder in lokalen Währungen auszahlen.
• Echtzeit-Ausgabenverfolgung: Mitarbeiterausgaben direkt in der Plattform erfassen, genehmigen und verwalten.

Remofirst-Integrationen

Remofirst bietet native Integrationen mit BambooHR, ADP Workforce Now, Workday und GoCardless. Außerdem werden API-basierte Integrationen für individuelle Anbindungen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt die Einstellung von Mitarbeitenden und Auftragnehmenden in einer Plattform
• Bietet lokalisierte Gehaltsabrechnung in vielen Ländern
• Bietet länderspezifische HR-Beratung zur Unterstützung der Compliance

Cons:

• Begrenzte Tiefe bei Reporting- und Analysefunktionen
• Genehmigungsworkflows für Gehaltsabrechnung können langsam sein

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out Remofirst on their website

5

Gloroots

Am besten geeignet für schnelles Onboarding mit integrierten Vertrags-Workflows

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Gloroots ist eine Employer-of-Record-Plattform für globale Teams, die das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, Compliance-Aufgaben und die Verwaltung lokaler Verträge für verteilte kleine Unternehmen unterstützt.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

HR-Verantwortliche in kleinen Unternehmen, die Mitarbeiter an verschiedenen internationalen Standorten einstellen.

Warum ich Gloroots ausgewählt habe

Ich habe Gloroots als eine der besten Optionen gewählt, weil mein Team neue Mitarbeiter in neuen Ländern in weniger als einem Tag onboarden kann – schnelles Onboarding und Compliance sind im Workflow integriert. Ich schätze die Möglichkeit, Vertragsgenehmigungen durchzuführen und länderspezifische Richtlinien direkt im Dashboard anzupassen. Mein Team verlässt sich auf die integrierte Arbeitsrechtsexpertise, um internationale Einstellungen ohne Verzögerungen zu ermöglichen.

Gloroots Hauptfunktionen

• Gehaltsabrechnung über mehrere Länder: Führt Lohnabrechnungen durch und überweist Gelder in lokalen Währungen.
• Spesenmanagement: Ermöglicht die globale Erfassung, Überprüfung und Rückerstattung von Mitarbeiter-Auslagen.
• Zentralisierte Dokumentenablage: Speichert Compliance-Dokumente, Verträge und Richtlinien in einem zentralen digitalen Tresor.
• Automatisierte Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwaltet gesetzliche und zusätzliche Mitarbeiterleistungen je nach Land.

Gloroots-Integrationen

Gloroots listet auf seiner Website keine nativen Integrationen öffentlich auf.

Pros and Cons

Pros:

• Ermöglicht schnelles Onboarding mit strukturierten Workflows
• Bietet integrierte Unterstützung für globale Compliance-Anforderungen
• Zentralisiert die Verwaltung von Verträgen und Richtlinien

Cons:

• Begrenzte Einblicke in erweiterte Berichtsfunktionen
• Fehlen nativer Integrationen mit gängigen HR-Tools

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website

6

Oyster

Am besten für umfassende Länderabdeckung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Oyster ist eine globale Employer-of-Record-Plattform für kleine Unternehmen, die grenzüberschreitende Einstellungen, Gehaltsabrechnungen, Compliance-Management, die Einführung von Auftragnehmern sowie lokalisiertes Personalwesen von einem einzigen Dashboard aus bietet.

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

Internationale HR- und Operationsteams in verteilten kleinen Unternehmen, die eine schnelle, rechtskonforme Einführung von Talenten in mehreren Ländern benötigen.

Warum ich Oyster gewählt habe

Ich habe Oyster als eine der besten Lösungen gewählt, weil es für verteilte Teams entwickelt wurde—ich kann Festangestellte in über 180 Ländern mit einem einzigen Vertragsformat einstellen. Ich verlasse mich auf Oyster für automatisierte Compliance-Prozesse und eine schnelle, lokal rechtskonforme Gehaltsabrechnung. Außerdem gefällt mir, dass ich lokal angepasste HR-Dokumente erstellen und länderspezifische Onboarding-Aufgaben im selben System verwalten kann.

Oyster Hauptfunktionen

• Integriertes Abwesenheitsmanagement: Ermöglicht die Nachverfolgung von globalen Urlaubs- und Feiertagen der Mitarbeitenden in einem System.
• Tools zur Kostenerstattung: Reichen Sie Teamkosten ein, genehmigen Sie sie und verwalten Sie diese mit integrierten Workflows.
• Lokalisiertes Leistungsmanagement: Konfigurieren und verwalten Sie Gesundheitsleistungen, Renten und weitere Vorteile je Land.
• Rollenbasierte Berechtigungen: Passen Sie Benutzerzugriffe individuell für HR, Finanz- und Betriebsrollen an.

Oyster Integrationen

Oyster bietet native Integrationen mit BambooHR, Greenhouse, HiBob, Workday und QuickBooks Online. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt Einstellungen und Gehaltsabrechnung in einer Vielzahl von Ländern
• Stellt lokale Verträge und Compliance-Workflows bereit
• Zentralisiert das Personalmanagement für verteilte Teams

Cons:

• Begrenzte Tiefe bei Analyse- und Berichtsfunktionen
• Integrationsoptionen hinken möglicherweise hinter Mitbewerbern her

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

7

Deel for Startups

Am besten für Startup-Rabatte und Ressourcen für junge Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Deel for Startups ist eine Employer-of-Record-Plattform, die speziell für junge Unternehmen entwickelt wurde und globale Gehaltsabrechnung, automatisiertes Onboarding, Verwaltung von Auftragnehmern und lokale Compliance in einem einzigen System bietet.

Für wen ist Deel for Startups am besten geeignet?

Gründer:innen und operative Teams von Startups, die internationale Mitarbeitende oder Auftragnehmer einstellen möchten und dabei auf startup-spezifische Vergünstigungen und Ressourcen zugreifen möchten.

Warum ich Deel for Startups ausgewählt habe

Ich habe Deel for Startups als eines der besten Angebote ausgewählt, da die Startup-Rabatte und die zugeschnittenen Ressourcen die globale Rekrutierung für junge Teams zugänglicher machen. Mir gefällt, dass ich direkt von der Plattform auf HR-Vorlagen und Onboarding-Leitfäden für Startups zugreifen kann. Ich nutze Deel, um Mitarbeiterdokumente zu zentralisieren und Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern über ein einziges Dashboard zu verwalten.

Deel for Startups: Hauptfunktionen

• Automatisiertes Compliance-Monitoring: Überwacht Arbeitsgesetze und Steuerbestimmungen in jedem Einstellungsland.
• Lokalisierte Vertragserstellung: Erstellt Arbeitsverträge entsprechend den jeweiligen gesetzlichen Anforderungen vor Ort.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern: Bezahlt Mitarbeitende und Auftragnehmer in deren lokalen Währungen.
• Dashboard für das Mitarbeiterlebenszyklus-Management: Ermöglicht die Übersicht über Onboarding, aktive Beschäftigung und Offboarding an einem Ort.

Deel for Startups: Integrationen

Deel for Startups bietet native Integrationen mit QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Workable, HiBob, Expensify, Ashby und Okta. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt globale Gehaltsabrechnung und Compliance für verteilte Teams
• Bietet startup-spezifische Ressourcen und Onboarding-Vorlagen
• Zentralisiert das Management des Mitarbeiterlebenszyklus

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Benefits in einigen Regionen
• Reporting-Tools weniger fortgeschritten als bei einigen Wettbewerbern

LEARN MORE ABOUT DEEL FOR STARTUPS:

• Check out Deel for Startups on their website

8

Tarmack

Am besten für start-up-orientierte Einstellungen mit maßgeschneiderter Personalberatung

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Tarmack ist eine Employer-of-Record-Plattform, die darauf ausgelegt ist, Start-ups und kleinen Unternehmen die Verwaltung von Mitarbeiter-Onboarding, Verträgen, Gehaltsabrechnung und internationaler HR-Compliance in mehreren Ländern zu ermöglichen.

Für wen ist Tarmack am besten geeignet?

Gründer von Start-ups und HR-Teams kleiner Unternehmen, die internationale Mitarbeitende im Technologiesektor einstellen.

Warum habe ich Tarmack ausgewählt?

Ich habe Tarmack als eine der besten Optionen ausgewählt, weil mein Team gezielte Beratung speziell für die Einstellung von Start-ups und Compliance in neuen Märkten erhält. Tarmack übernimmt Arbeitsverträge, die auf den Technologiesektor zugeschnitten sind, und bietet persönliche Unterstützung beim Onboarding durch juristische und HR-Spezialisten. Ich kann mich bei unserer internationalen Expansion auf deren szenarienbasierte Compliance-Beratung verlassen.

Tarmack Hauptfunktionen

• Globale Gehaltsabrechnung: Verarbeitet Gehaltszahlungen in lokalen Währungen über mehrere Länder hinweg.
• Automatisierte Steuerberechnungen: Berechnet und zieht die korrekten Beträge für länderspezifische Steuern ab.
• Dokumentenablage: Speichert alle Arbeitsverträge und Compliance-Dokumente sicher.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Ermöglicht Admins die Überwachung von Urlaubs- und Abwesenheitszeiten der Mitarbeitenden.

Tarmack-Integrationen

Tarmack listet keine spezifischen nativen Integrationen öffentlich. Es unterstützt Verbindungen zu HR- und Buchhaltungssystemen und bietet maßgeschneiderte Integrationen je nach Geschäftsanforderungen an.

Pros and Cons

Pros:

• Ermöglicht gezielte Beratung für die Bedürfnisse der Einstellung in Start-ups
• Bietet lokalisierte Vertragsunterstützung für Tech-Rollen
• Unterstützt globale Gehaltsabrechnung und Compliance-Management

Cons:

• Geringe Transparenz hinsichtlich der Integrationsmöglichkeiten
• Berichtsfunktionen und Analysen sind minimal

LEARN MORE ABOUT TARMACK:

• Check out Tarmack on their website
• Read my in-depth review of Tarmack

9

Remote People

Am besten geeignet, um Onboarding- und Compliance-Aufgaben bei verteilten Teams zu verfolgen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Angestellter/Monat

Visit Website

Rating: 5/5

Remote People ist eine Employer-of-Record-Plattform, die speziell für verteilte kleine Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet Vertragsmanagement, Onboarding-Workflows und Compliance-Lösungen für globale Remote-Teams.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

Personal- und Betriebsleiter, die Remote-Teams in mehreren Ländern aufbauen.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Ich habe Remote People in meine Auswahl aufgenommen, weil es auf Compliance und Onboarding zugeschnitten für verteilte Teams spezialisiert ist. Ich kann rechtskonforme Verträge für Remote-Mitarbeitende in mehreren Ländern erstellen und verwalten. Mein Team nutzt das zentrale Onboarding-Dashboard, um den rechtlichen Status und alle Workflow-Schritte jedes neuen Mitarbeiters zu verfolgen und zu dokumentieren.

Wichtige Funktionen von Remote People

• Lokalisierte Lohnabrechnung: Berechnet und zahlt Gehälter in lokalen Währungen aus.
• Automatisierte Steuererklärungen: Übernimmt die erforderlichen Steueranmeldungen für Arbeitgeber in jedem unterstützten Land.
• Dokumentenarchiv: Zentrale Speicherung für Verträge, Steuerformulare und Compliance-Dokumente.
• Mitarbeiterdatenbank für mehrere Länder: Verwaltet Beschäftigungsunterlagen für Mitarbeitende über verschiedene Rechtssysteme hinweg.

Remote People Integrationen

Remote People integriert sich mit BambooHR, ADP Workforce, 7shifts, Google Workspace, Okta, Gusto, Paycom und Square Payroll. Es wird keine öffentliche API oder native Schnittstellen zu gängigen Integrationslösungen angeboten.

Pros and Cons

Pros:

• Bietet zentrales Tracking für Onboarding und Compliance
• Unterstützt globale Steuererklärung und Lohnabrechnung
• Enthält sichere Dokumentenspeicherung für Beschäftigungsunterlagen

Cons:

• Fehlen breiter nativer Integrationen mit HR-Systemen
• Reporting-Funktionen sind eher grundlegend

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People

10

Justworks

Am besten geeignet für Teams in den USA mit begrenztem internationalen Einstellungsbedarf

• Nicht verfügbar
• $599/employee/month

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Rating: 4.6/5

Justworks ist eine cloudbasierte Employer-of-Record-Plattform für kleine Unternehmen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Compliance und Zugang zu Sozialleistungen in einem einzigen System vereint.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Inhaber von Kleinunternehmen und HR-Leiter, die in den Vereinigten Staaten eine All-in-One-Plattform für Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personal-Compliance suchen.

Warum ich Justworks gewählt habe

Justworks gehört meiner Meinung nach zu den besten, weil ich die Lohnabrechnung ausführen, die Anmeldung zu Leistungen verwalten und auf HR-Support über ein einziges Dashboard zugreifen kann. Ich schätze es, dass ich integrierten Zugang zu Krankenversicherungen und 401(k)-Optionen habe, ohne externe Anbieter suchen zu müssen. Mein Team verlässt sich auf die Compliance-Unterstützung von Justworks sowie auf die automatisierte Steuererklärung, insbesondere wenn das Unternehmen schnell wächst oder neue Mitarbeitende in weiteren US-Bundesstaaten einstellt.

Justworks Hauptfunktionen

• Integration zur Zeiterfassung: Synchronisiert Lohndaten mit integrierten Zeiterfassungslösungen für Stundenlohnmitarbeitende.
• Dokumentenablage: Speichert Unterlagen zum Onboarding, Unternehmensrichtlinien und Mitarbeiterdateien sicher.
• Bereitstellung von Compliance-Postern: Zustellung vorgeschriebener arbeitsrechtlicher Aushänge digital an Remote-Mitarbeitende.
• Individuelle Berichte: Ermöglicht das Erstellen von Berichten über Löhne, Sozialleistungen und Personaldaten.

Justworks Integrationen

Justworks bietet native Integrationen mit QuickBooks, Xero, QuickBooks Time und Slack. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Kombiniert Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalmanagement in einem System
• Bietet Zugang zu Compliance-Support und Steuerabwicklung
• Beinhaltet integrierte HR-Ressourcen und Dokumentationstools

Cons:

• Keine internationale Lohnabrechnung oder rechtliche Compliance
• Eingeschränkte Funktionen für globale Einstellungen

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

Weitere EOR-Tools für kleine Unternehmen

Hier sind einige zusätzliche EOR-Tools für kleine Unternehmen, die es zwar nicht auf meine Shortlist geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Native Teams

   Am besten für eine kostengünstige Employer-of-Record-Lösung mit einfachen Funktionen

EOR Auswahlkriterien für kleine Unternehmen

Für die Auswahl der besten EORs für kleine Unternehmen auf dieser Liste habe ich gängige Käuferbedürfnisse und Schmerzpunkte berücksichtigt, zum Beispiel die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die einfache Integration von Remote-Teams. Außerdem habe ich folgendes Bewertungsraster verwendet, um objektiv und nachvollziehbar zu entscheiden:

Kernfunktionen (25% der Gesamtpunktzahl) 

Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jede Lösung die folgenden typischen Anwendungsfälle bedienen:

• Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen
• Grenzüberschreitende Lohn- und Steuerabrechnung verwalten
• HR- und rechtliche Compliance sicherstellen
• Schnelles Onboarding von Mitarbeitenden und Auftragnehmern
• Lokalisierte Arbeitsverträge bereitstellen

Zusätzliche besondere Merkmale (25% der Gesamtpunktzahl)

Um die Auswahl weiter einzugrenzen, habe ich auch nach besonderen Merkmalen gesucht, wie zum Beispiel:

• Automatisierte, lokale Dokumentenerstellung
• Integriertes Management landesspezifischer Zusatzleistungen
• Abwesenheitserfassung für globale Teams
• Vorab kalkulierte Gesamtvergütungsübersichten
• Integration mit führenden HRIS-Systemen

Benutzerfreundlichkeit (10% der Gesamtpunktzahl) 

Um einen Eindruck von der Bedienbarkeit der Systeme zu erhalten, habe ich hierbei besonders geachtet auf:

• Klares und intuitives Benutzerinterface
• Geführte Schritt-für-Schritt-Prozesse
• Dashboard mit handlungsorientierten Aufgabenerinnerungen
• Minimale manuelle Dateneingabe notwendig
• Mobile Zugänglichkeit für wichtige HR-Aktionen

Onboarding (10% der Gesamtpunktzahl) 

Um die Onboarding-Erfahrung jeder Plattform zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Verfügbarkeit von Video-Tutorials und Produkttouren
• Zugang zu Onboarding-Vorlagen und Checklisten
• Interaktiver Live-Chat oder Chatbot zur Unterstützung bei der Einrichtung
• Webinare oder eine Wissensdatenbank für neue Nutzer
• Unterstützung für den Massenimport oder die Migration von Mitarbeitenden

Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung) 

Um den Kundensupport der einzelnen Softwareanbieter zu bewerten, habe ich Folgendes einbezogen:

• Reaktionszeiten im Live-Chat
• 24/7 weltweite Support-Verfügbarkeit
• Zugang zu HR- und Rechtsexperten
• Qualität des Helpdesks oder Ticketingsystems
• Mehrsprachige Support-Optionen

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung) 

Um das Preis-Leistungs-Verhältnis jeder Plattform zu beurteilen, habe ich nachfolgende Kriterien berücksichtigt:

• Transparente Preisstruktur
• Keine versteckten Gebühren oder Zuschläge
• Flexible Tarife für wachsende Teams
• Verfügbarkeit von kostenlosen Demos oder Testversionen
• Unterstützung sowohl für Auftragnehmer als auch für Mitarbeitende

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung) 

Um ein Bild von der allgemeinen Kundenzufriedenheit zu erhalten, habe ich beim Lesen von Kundenbewertungen Folgendes beachtet:

• Positives Feedback zum internationalen Recruiting
• Leichte Verwaltung der Gehaltsabrechnung
• Reaktionsfähigkeit des Support-Teams
• Beschwerden über Verzögerungen oder Einschränkungen
• Vergleiche mit Wettbewerbern in ähnlichen Märkten

Wie wählt man einen EOR für kleine Unternehmen aus?

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie während Ihres Software-Auswahlprozesses den Fokus behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit wichtigen Faktoren:

Was sind Employment of Record Services?

Employment of Record Services sind Drittanbieter, die Arbeitnehmende rechtlich im Namen Ihres Unternehmens einstellen und Lohnabrechnung, HR und personalbezogene Aufgaben über verschiedene Länder hinweg übernehmen.

Ein EOR-Partner hilft kleinen Unternehmen, auf globale Talente zuzugreifen und ein internationales Team aufzubauen, ohne eigene Niederlassungen gründen zu müssen. Dadurch werden Risiken im Zusammenhang mit lokalen Arbeitsgesetzen reduziert. Dieser Ansatz unterstützt das Personalmanagement in EU-Ländern und darüber hinaus und hilft, Fehleinstufungen beim Einstellen von Freiberuflern oder Festangestellten zu vermeiden.

Funktionen von EOR-Tools für kleine Unternehmen

Wenn Sie einen EOR-Anbieter für ein kleines Unternehmen wählen, achten Sie auf folgende Schlüsselfunktionen:

• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Automatisiert Gehaltsberechnungen, zahlt in lokalen Währungen aus und zieht Steuern sowie Sozialversicherungsbeiträge regionsspezifisch ab.
• Verwaltung lokaler Compliance: Überwacht und wendet länderspezifische Arbeitsgesetze, Steueranforderungen und notwendige Dokumente an, um das Risiko für kleine Unternehmen mit internationalen Mitarbeitenden zu minimieren.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellt rechtssichere Arbeitsverträge, welche die lokalen gesetzlichen Standards, Sprachen und Pflichtangaben berücksichtigen.
• Leistungsverwal-tung: Bietet und verwaltet lokal vorgeschriebene Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Renten und Urlaubsregelungen gemäß den Standards des jeweiligen Landes.
• Onboarding-Workflows: Digitalisiert und optimiert die Sammlung von Dokumenten, Mitarbeitereinführung und Schulungen für neue Mitarbeitende über verschiedene Ländergrenzen hinweg.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Verfolgt gesetzliche Feiertage, Urlaubstage und unterschiedliche Abwesenheitsarten entsprechend den lokalen Gesetzen sowie automatische Berechnung der Ansprüche.
• Spesen- und Erstattungsmanagement: Mitarbeitende können Spesenanträge einreichen und Manager diese genehmigen oder ablehnen; Auszahlungen erfolgen über die Gehaltsabrechnung.
• Daten- und Datenschutzsicherung: Schützt sensible Mitarbeiter- und Gehaltsdaten durch Sicherheitsprotokolle und entspricht Vorschriften wie der DSGVO.
• Integration mit HR- und Finanzsystemen: Direkte Anbindung an HRIS-, Buchhaltungs- und Workflow-Tools ermöglicht einen reibungslosen Datentransfer und reduziert manuelle Eingaben.
• Dashboard mit Mehrländer-Unterstützung: Ein zentrales Dashboard zur Übersicht über Mitarbeiter, Gehälter, Compliance und Dokumente in allen Ländern, in denen Sie einstellen.

Vorteile von EORs für kleine Unternehmen

Die Implementierung eines EORs für ein kleines Unternehmen bietet Ihrem Team und Ihrem Betrieb mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Vereinfachtes internationales Recruiting: Dank rechtssicherer Gehaltsabrechnung, Verträgen und HR-Verwaltungsfunktionen können Sie ohne Einrichtung eigener Rechtseinheiten schnell in neuen Ländern einstellen.
• Reduziertes Compliance-Risiko: Die integrierte Unterstützung bei Rechts- und Steueranforderungen hilft, Bußgelder und Strafen im Zusammenhang mit internationalen Arbeitsvorschriften zu vermeiden.
• Schnellere Mitarbeitereinführung: Effiziente Onboarding-Prozesse und sofort einsetzbare Vorlagen beschleunigen das Einstellen neuer Mitarbeitender in verschiedenen Regionen.
• Zentrale HR-Verwaltung: Verwalten Sie Gehälter, Sozialleistungen, Abwesenheiten und Beschäftigungsdaten globaler Teams in einem zentralen Dashboard.
• Pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlungen: Automatisierte Gehaltsabrechnungen stellen sicher, dass Ihre Mitarbeitenden korrekt und pünktlich in ihrer jeweiligen Landeswährung bezahlt werden.
• Kosteneffizienz: EOR-Plattformen senken durch die Bündelung von HR- und Compliance-Tools den administrativen Aufwand und die Kosten für die globale Expansion.
• Zugang zu lokalen Vorteilen: Ihre Mitarbeitenden erhalten Zugang zu wettbewerbsfähigen, landeskonformen Sozialleistungen, die vom EOR-Anbieter verwaltet werden.

Kosten und Preise von EORs für kleine Unternehmen

Die Wahl eines EORs für kleine Unternehmen erfordert Verständnis für die unterschiedlichen Preisstrukturen und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionsumfang, Teamgröße, Zusatzoptionen und mehr. Die nachfolgende Tabelle fasst die gängigen Tarife, ihre durchschnittlichen Preise und typische Funktionen in EOR-Lösungen für den kleinen Maßstab zusammen:

Tarifvergleichstabelle von EORs für kleine Unternehmen