¿Te cuesta entender tus datos de RR. HH.? No eres el único. Muchos profesionales de RR. HH. y líderes empresariales se enfrentan a dificultades al intentar convertir los datos de la plantilla en información práctica. Ya sea para hacer un seguimiento del rendimiento de los empleados, mejorar la retención u optimizar las decisiones de contratación, elegir el software de análisis de RR. HH. adecuado puede resultar abrumador. Con tantas opciones disponibles, es difícil determinar qué herramienta se adapta a tus necesidades, especialmente si no tienes claro qué funciones son las más importantes.
Llevo años evaluando software de RR. HH. y he investigado docenas de herramientas de análisis de RR. HH. para ayudar a equipos de todos los tamaños a tomar mejores decisiones basadas en datos. En este artículo, te presentaré mis principales opciones de software de análisis de RR. HH., desglosando las funciones más importantes y explicando cómo pueden ayudarte a descubrir información valiosa sobre tu plantilla.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeEditora y analista de HR Tech
Josh BarkerGerente de People Ops
Tabla comparativa de software de análisis de RR. HH.
Esta tabla comparativa resume los precios, las pruebas y los detalles de las demostraciones de mis principales selecciones de software de análisis de RR. HH.:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para automatizar el seguimiento del cumplimiento normativo | Demostración gratuita disponible | Precio bajo solicitud | Website | |
| 2 | Ideal para analizar una fuerza laboral distribuida | Demostración gratuita disponible | Precio fijo bajo solicitud | Website | |
| 3 | Ideal para informes de recursos humanos con información sobre nóminas | Demostración gratuita disponible | Desde $8/usuario/mes | Website | |
| 4 | La mejor opción como IA para empresas | Demostración gratuita + prueba gratuita disponible | Desde $8/usuario/mes | Website | |
| 5 | Ideal para conocimientos de RR. HH. impulsados por IA en tiempo real | Demo gratuita disponible | Precios a consultar | Website | |
| 6 | La mejor para tendencias y riesgos laborales | Demo gratuita disponible | Precio a consultar | Website | |
| 7 | Ideal para analizar el compromiso y la retención | Demostración gratuita disponible | Desde $99/mes | Website | |
| 8 | Ideal para análisis de la gestión del desempeño | Demostración gratuita disponible | Desde $5-$10/empleado/mes | Website | |
| 9 | Las mejores fuentes de datos contextuales de fuerza laboral ilimitadas | Demo gratuita disponible | Precios a consultar | Website | |
| 10 | La mejor opción para monitorear la diversidad e inclusión | Demostración gratuita disponible | Desde $9/empleado/mes | Website |
Reseñas del mejor software de análisis de RR. HH.
Descubre mis 10 principales opciones del mejor software de análisis de RR. HH., con información sobre lo que hace destacar a cada herramienta. Desde funciones imprescindibles hasta integraciones clave y casos de uso ideales, estas reseñas detalladas te ayudarán a encontrar la opción perfecta para tus necesidades de datos de RR. HH.
Ideal para automatizar el seguimiento del cumplimiento normativo- Demostración gratuita disponible
- Precio bajo solicitud
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paycom ofrece una plataforma de nóminas y RR. HH. multidispositivo con recibos de ingresos, acceso a recibos de nómina y seguimiento de cambios de los empleados para la gestión de la plantilla. Paycom es una plataforma de RR. HH. y nóminas que reúne análisis, informes de la plantilla y autoservicio para empleados en un solo sistema, accesible tanto desde equipos de escritorio como desde dispositivos móviles.
¿Para quién es más adecuado Paycom?
Paycom es una opción ideal para organizaciones medianas y grandes que necesitan una única plataforma para gestionar los RR. HH., las nóminas y los análisis de la plantilla sin tener que integrar varias herramientas.
Por qué elegí Paycom
Elegí Paycom como una de las mejores opciones para automatizar el seguimiento del cumplimiento normativo porque gestiona los informes gubernamentales y regulatorios directamente dentro del mismo sistema en el que ya se almacenan los datos de RR. HH. y nóminas. Lo que me gusta de este enfoque es que no es necesario exportar datos a una herramienta de cumplimiento independiente: las presentaciones EEO-1, el seguimiento de la ACA, la administración de COBRA y la gestión de impuestos sobre nóminas utilizan la misma base de datos centralizada. La herramienta de seguimiento de certificaciones de Paycom también supervisa automáticamente las credenciales de los empleados y marca las certificaciones que están a punto de caducar, lo que elimina de tu lista una tarea de cumplimiento realmente tediosa sin necesidad de seguimiento manual.
Características principales de Paycom
- Intercambio directo de datos: Realiza un seguimiento del uso del autoservicio para empleados en toda la plataforma y asigna un valor monetario a cada tarea completada para calcular automáticamente el ROI.
- Informes automáticos: Programa y entrega informes recurrentes a los destinatarios especificados de forma automatizada, de modo que los datos clave de la plantilla lleguen a las personas adecuadas sin esfuerzo manual.
- Paneles personalizados de la plantilla: Muestra datos en tiempo real sobre el número de empleados, la rotación, la retención, el control horario y de asistencia, y la gestión de gastos en una única vista configurable.
- Sincronización de formularios de acciones de personal (PAF): Actualiza automáticamente los registros de los empleados en todo el sistema cuando se envía un formulario de acciones de personal, manteniendo la coherencia de los datos de la plantilla en todos los informes de RR. HH.
Integraciones de Paycom
Las integraciones se ofrecen principalmente a través del paquete nativo de RR. HH. y nóminas de Paycom, que incluye herramientas integradas para la gestión del talento, el control horario, la administración de beneficios y el autoservicio para empleados dentro de una única base de datos.
Pros and Cons
Pros:
- La base de datos única elimina la introducción duplicada de datos
- El intercambio directo de datos realiza un seguimiento de la adopción del autoservicio para empleados
- El motor de IWant AI muestra los datos de la plantilla al instante
Cons:
- La creación de informes personalizados requiere soluciones alternativas adicionales
- Los informes programados solo se entregan dentro de Paycom
Ideal para analizar una fuerza laboral distribuida- Demostración gratuita disponible
- Precio fijo bajo solicitud
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
La rica analítica de Deel incluye datos de referencia, obtenidos de una base global de contratos. Deel es una plataforma global de empleo que permite contratar en más de 150 países. Te permite contratar a cualquier persona como contratista o empleado sin preocuparte por las leyes locales, los complicados sistemas fiscales o la nómina internacional. Puedes gestionar contratos, facturas y equipos, lo que te brinda una mayor visión del desempeño de tu departamento de RR.HH.
Por qué elegí Deel: Elegí Deel como la mejor solución integral para equipos globales. Su plataforma integrada simplifica los RR.HH. para equipos que cuentan con contratistas y empleados distribuidos por todo el mundo. Sus funciones de análisis, que se incluyen con cada nuevo miembro del equipo, pueden ayudarte a entender los costos globales y anticipar aumentos en la compensación a lo largo del tiempo.
Características y aplicaciones destacadas de Deel:
Deel ha lanzado varias nuevas ofertas el último año, incluyendo nómina global y herramientas integradas para Slack. Los complementos de Slack pueden usarse para que tu organización tenga un organigrama accesible, gestión autogestionada de PTO, e incluso seguimiento de referencias. Su interfaz es intuitiva y fácil de usar, con informes accionables que ayudan a tomar decisiones sobre dónde asignar tus recursos.
Las integraciones de Deel te permiten importar y exportar datos de RR.HH. entre muchas soluciones populares de software de contabilidad e informes. Las integraciones actuales incluyen Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, NetSuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, Slack, Xero, Workday y Workable. La empresa también cuenta con una solución Open API que permite a los desarrolladores construir sus propias interfaces sobre la plataforma de Deel.
Ideal para informes de recursos humanos con información sobre nóminas- Demostración gratuita disponible
- Desde $8/usuario/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks ofrece un panel de análisis con resúmenes de nóminas, métricas de personal e informes estándar de recursos humanos clasificados por Plantilla, Pagos y Beneficios. Justworks es una plataforma integral de recursos humanos, nóminas y cumplimiento normativo que ofrece informes sobre los datos principales de la plantilla, seguimiento del tiempo, incorporación y funciones de cumplimiento integradas para equipos de recursos humanos que buscan información útil para la toma de decisiones.
¿Para quién es más adecuado Justworks?
Pequeñas y medianas empresas que desean centralizar la administración de recursos humanos, las nóminas y el apoyo en materia de cumplimiento normativo en una sola plataforma.
Por qué elegí Justworks
Elegí Justworks como una de las mejores opciones porque mi equipo puede acceder al instante a los informes de nóminas, beneficios y cumplimiento normativo, además de recibir asistencia a cualquier hora. Me gusta que los administradores de recursos humanos nunca tengan que esperar para obtener ayuda, ya que la asistencia de recursos humanos y cumplimiento normativo está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Funciones principales de Justworks
- Centro de documentos de recursos humanos: Almacena y organiza de forma segura los documentos necesarios de recursos humanos para facilitar el acceso.
- Flujos de trabajo automatizados de incorporación: Guía a las nuevas contrataciones a través de cada paso necesario mediante listas de comprobación digitales y opciones de firma electrónica.
- Informes de datos de empleados: Permite a los usuarios generar y exportar informes sobre compensación, número de empleados, tiempo libre y mucho más.
- Seguimiento del tiempo integrado: Permite a los empleados registrar directamente sus entradas y salidas dentro de la plataforma para calcular las nóminas con precisión.
Integraciones de Justworks
Justworks ofrece integraciones nativas con QuickBooks, Xero, QuickBooks Time y Guideline. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Asistencia en directo de recursos humanos y cumplimiento normativo las 24 horas, los 7 días de la semana
- Flujos de trabajo automatizados de incorporación y desvinculación
- Nóminas, beneficios y datos de recursos humanos unificados
Cons:
- Sin análisis predictivo ni modelado de escenarios
- Informes limitados sobre diversidad, equidad e inclusión y compromiso
Learn more about Justworks:
La mejor opción como IA para empresas- Demostración gratuita + prueba gratuita disponible
- Desde $8/usuario/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
El panel de análisis de Factorial proporciona a los equipos de RR. HH. información visual sobre la plantilla. Factorial es una plataforma integral de análisis de RR. HH. y gestión de la plantilla que combina informes asistidos por IA, paneles de datos de la plantilla, seguimiento del tiempo y herramientas para el ciclo de vida de los empleados en un único sistema.
¿Para quién es más adecuado Factorial?
Factorial es adecuado para empresas en crecimiento que quieren una única plataforma impulsada por IA para gestionar las operaciones de RR. HH., finanzas y TI sin tener que alternar entre varias herramientas.
Por qué elegí Factorial
Elegí Factorial como una de las mejores opciones porque su enfoque de 'IA para empresas' va más allá de los informes estándar de RR. HH. para hacer que los datos de la plantilla sean realmente interactivos. Me gusta especialmente cómo One Analytics permite hacer preguntas directas sobre la rotación, las ausencias y las horas extra en lugar de crear consultas manualmente, y cómo la función de informes con IA genera paneles completos a partir de una solicitud en lenguaje natural que puedes perfeccionar con instrucciones de seguimiento. Si a esto añadimos Business Insights, con datos en tiempo real sobre el número de empleados, la rotación y los costes, obtenemos un sistema que convierte la información cotidiana de RR. HH. en algo sobre lo que realmente se puede actuar.
Funciones principales de Factorial
- Panel de Business Insights: Muestra en un solo lugar el número de empleados, la tasa de crecimiento, la rotación de empleados y los costes de la empresa en tiempo real.
- Creación de informes con SQL e IA: Permite crear informes personalizados mediante consultas SQL o solicitudes de IA en lenguaje natural directamente dentro de la plataforma.
- Panel de información sobre el compromiso: Hace un seguimiento de la percepción de los empleados sobre el trabajo, la cultura y la dirección en relación con los objetivos de la organización o del departamento.
- Permisos de informes basados en roles: Controla quién puede acceder a los informes, crearlos y gestionarlos para limitar la visibilidad de datos confidenciales como las nóminas y las ausencias.
Integraciones de Factorial
Factorial ofrece integraciones de marketplace con Microsoft Power BI, Silae, Recruitee, Okta y Slack. También admite una API REST pública, webhooks, SDK de TypeScript y Python, y Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Los datos centralizados de la plantilla permiten analizar tendencias
- Los informes con IA convierten las solicitudes en paneles
- Los usuarios destacan la visibilidad de toda la actividad de RR. HH.
Cons:
- No hay previsiones documentadas de rotación ni puntuaciones de riesgo
- Los usuarios señalan limitaciones en la profundidad de los informes avanzados
Ideal para conocimientos de RR. HH. impulsados por IA en tiempo real- Demo gratuita disponible
- Precios a consultar
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
El portal de autoservicio de Paylocity permite a los empleados gestionar sus datos personales, ver recibos de pago y solicitar permisos. Paylocity es una plataforma de recursos humanos y nómina basada en la nube que incluye un sólido módulo de analítica de RR. HH., diseñada para ayudar a las organizaciones a comprender y mejorar el desempeño de su fuerza laboral. Con herramientas para informes en tiempo real, análisis predictivo y análisis de tendencias, Paylocity equipa a los equipos de RR. HH. para tomar decisiones fundamentadas en datos sobre costos laborales, compromiso, rotación y cumplimiento.
Por qué elegí Paylocity: Elegí Paylocity por su capacidad de convertir datos complejos de RR. HH. en recomendaciones accionables. Su Modern Workforce Index (MWI), impulsado por IA, ofrece información en tiempo real sobre el sentimiento de los empleados, el rendimiento y el riesgo de rotación, lo que facilita la identificación de tendencias y la acción antes de que los problemas se agraven. Aprecié especialmente el enfoque de la plataforma en la analítica prescriptiva: el MWI no solo informa métricas, sino que también sugiere acciones concretas basadas en lo que revelan los datos.
Otra característica destacada es el Asistente de IA de la plataforma, que permite acceder a los datos de RR. HH. bajo demanda. Ya sea que necesite un desglose rápido de las fluctuaciones de costos laborales o una instantánea de seguimiento de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA), Paylocity proporciona esa información sin requerir la creación manual de informes. Estas capacidades la hacen especialmente útil para equipos de RR. HH. ocupados que necesitan pasar rápidamente del análisis a la acción.
Características e integraciones destacadas de Paylocity:
Las características incluyen paneles personalizados, modelado de riesgo de retención, desgloses de costos laborales y métricas de utilización. También puede analizar los cambios en la plantilla, hacer seguimiento de empleados activos vs. terminados y modelar necesidades futuras de la fuerza laboral en base a tendencias históricas. Las herramientas de visualización de Paylocity —como los gráficos de burbujas interactivos— facilitan la presentación de resultados y la justificación de decisiones ante las partes interesadas.
Las integraciones incluyen Salesforce, Slack, NetSuite, Microsoft Teams, Microsoft SharePoint, BambooHR, Greenhouse, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday y Zendesk.
La mejor para tendencias y riesgos laborales- Demo gratuita disponible
- Precio a consultar
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HR Acuity rastrea y gestiona los casos de relaciones laborales con una categorización detallada y datos de las partes involucradas. HR Acuity es una plataforma basada en la nube diseñada para ayudar a las organizaciones a gestionar las relaciones laborales e investigaciones en el lugar de trabajo. Centraliza la documentación, optimiza la gestión de casos y proporciona herramientas para llevar a cabo investigaciones justas y coherentes.
Por qué elegí HR Acuity: HR Acuity destaca como una valiosa herramienta de analítica de RR.HH. gracias a sus completas capacidades de gestión de casos. La plataforma te permite documentar y seguir los casos de relaciones laborales desde el principio hasta el final, asegurando que toda la información relevante esté almacenada en un solo lugar.
Otra característica clave es la avanzada capacidad analítica de HR Acuity. Esto brinda a tu organización una comprensión profunda sobre las tendencias laborales y el comportamiento de los empleados, para que puedas tomar decisiones informadas utilizando datos reales. Al identificar riesgos potenciales, puedes abordarlos de forma proactiva, lo que no solo ayuda a mitigarlos sino que también mejora las relaciones laborales.
Funciones y conexiones destacadas de HR Acuity:
Funciones clave incluyen plantillas integradas que te guían a través del proceso de investigación, asegurando coherencia y cumplimiento con las mejores prácticas. La plataforma también ofrece un portal seguro para empleados, donde pueden reportar inquietudes de manera confidencial. Además, HR Acuity proporciona paneles de referencia que resaltan áreas que requieren mejoras.
Integraciones incluyen Workday, Oracle, ADP, Ultipro, otros sistemas HRIS y ComplianceLine. También ofrece su propia API basada en REST para integración con sistemas de tickets y soluciones de cumplimiento.
Learn more about HR Acuity:
Ideal para analizar el compromiso y la retención- Demostración gratuita disponible
- Desde $99/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Los análisis de Paycor abarcan la rotación de empleados, la remuneración de la plantilla, la renuncia predictiva, la DEI y mucho más. Paycor es un sistema de gestión del capital humano con un amplio módulo de análisis de RR. HH. que utiliza datos de nóminas, asistencia y prestaciones para ofrecer información sobre las tendencias de la plantilla. Estos datos pueden utilizarse para mejorar la toma de decisiones de RR. HH., identificar necesidades de formación y desarrollo, y hacer un seguimiento del compromiso de los empleados.
Por qué elegí Paycor: Su herramienta de análisis de la plantilla permite a los usuarios ver cómo se compara su plantilla con la de sus homólogos en diversas métricas. Las empresas pueden utilizar los datos para identificar áreas en las que podrían tener una ventaja competitiva. También pueden ver cómo se compara su tasa de rotación con la de otras empresas del sector. Los usuarios pueden comprobar cómo se sitúan en cuanto al compromiso, la retención y la productividad de los empleados, y tomar decisiones fundamentadas sobre las trayectorias profesionales y los paquetes retributivos de sus empleados.
El modelo de datos predictivos de Paycor puede ayudar a los usuarios a identificar la probabilidad y el alcance de la rotación de empleados durante los próximos 12 meses. El modelo utiliza diversos factores, como la satisfacción laboral, la antigüedad y las evaluaciones del desempeño, para calcular la probabilidad de que un empleado deje su puesto durante el año siguiente. Esta información puede utilizarse para desarrollar estrategias de retención, como programas específicos de formación y desarrollo, que ayuden a reducir la rotación y mejorar el compromiso de los empleados.
El modelo de Paycor también puede identificar a los empleados en riesgo y brindarles apoyo antes de que decidan marcharse.
Funciones destacadas e integraciones de Paycor:
Funciones que incluyen herramientas de visualización para ayudar a los usuarios a transformar datos complejos en conceptos más fáciles de comprender. Los usuarios pueden identificar rápidamente tendencias, comparar el desempeño con referencias y tomar decisiones fundamentadas sobre su estrategia de RR. HH. Sus herramientas de visualización permiten a los usuarios compartir datos con colegas y responsables de la toma de decisiones en un formato fácil de entender y asimilar.
Integraciones que incluyen HireTech, Emburse Certify, Zillion, Points North, FMLA, Tapcheck, Instant Pay, Sterling, Wageworks, Ignite y otras herramientas digitales para la gestión de la plantilla.
Ideal para análisis de la gestión del desempeño- Demostración gratuita disponible
- Desde $5-$10/empleado/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
PerformYard facilita el seguimiento y análisis de las tendencias de rendimiento de los empleados. El software de gestión del desempeño de PerformYard ofrece funciones flexibles para recursos humanos, mientras crea una experiencia sencilla para los empleados. Su plataforma proporciona a los equipos de RR. HH. las herramientas que necesitan para desarrollar cualquier estrategia de gestión del desempeño y analizar rápidamente las tendencias de rendimiento para determinar rutas de desarrollo de los empleados.
Por qué elegí PerformYard: Su software permite filtrar datos relacionados con el desempeño para descubrir tendencias, comparar departamentos o identificar a los mejores talentos para planes de sucesión. También puedes hacer seguimiento y analizar tanto retroalimentación cuantitativa como cualitativa en PerformYard, incluyendo comentarios entre pares y cambios en métricas clave a lo largo del tiempo.
PerformYard también asigna gerentes de éxito del cliente dedicados a cada cliente para ayudarlos en todo, desde la incorporación, la capacitación de empleados y el soporte continuo.
Funciones destacadas e integraciones de PerformYard:
Funciones clave incluyen planes de mejora del rendimiento y herramientas para identificar oportunidades de crecimiento o candidatos para la sucesión. Su software de gestión del desempeño también es compatible con retroalimentación de 360 grados, evaluaciones basadas en proyectos, retroalimentación continua y objetivos en cascada.
Las integraciones están disponibles con la mayoría de los principales sistemas de RR. HH., HCM y nómina, incluyendo ADP, BambooHR, Gusto, Paycom, Paylocity, Rippling, UKG y Workday.
Learn more about PerformYard:
Las mejores fuentes de datos contextuales de fuerza laboral ilimitadas- Demo gratuita disponible
- Precios a consultar
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Los informes de One Model ofrecen amplias capacidades de visualización y análisis de datos, presentando métricas de RRHH y analítica de fuerza laboral de manera clara y concisa para facilitar la toma de decisiones informada y la planificación estratégica de recursos humanos. One Model es una plataforma integral de análisis de personas diseñada para ayudar a las empresas a interpretar sus datos de fuerza laboral. Es una herramienta enfocada en transformar las montañas de datos que generan las empresas en información útil.
Por qué elegí One Model: One Model ofrece la flexibilidad de fuentes de datos contextuales de fuerza laboral ilimitadas, permitiendo una integración fluida con diversas fuentes de datos como finanzas, ventas, mercado laboral y experiencia del cliente, además de su amplio soporte para people analytics; a esto se suma una extensa variedad de integraciones de terceros y la capacidad de conectarse con herramientas de formularios y encuestas para recolectar información autogestionada.
One Model destaca por su énfasis en la colaboración, y va más allá del simple análisis de datos para facilitar una mejor toma de decisiones dentro de tu equipo, permitiendo compartir informes, crear tableros y configurar alertas para asegurar que todos se mantengan informados, alineados y trabajen activamente hacia metas compartidas.
Funciones e integraciones destacadas de One Model
Funciones incluyen modelado de datos sencillo, métricas predefinidas, análisis y storyboards, diseñados para proporcionar una experiencia de incorporación sin complicaciones y sin la necesidad de construir sistemas desde cero. Además, sus análisis integrados con IA aprovechan algoritmos avanzados y aprendizaje automático para extraer información significativa de los datos de RRHH, lo que facilita una planificación precisa de la fuerza laboral y la gestión del talento.
Las integraciones incluyen SuccessFactors, Workday, ADP, Ultimate Software, SAP, Oracle, PeopleSoft, BambooHR, Fairsail, Namely, Deltek, Cornerstone, Azure, Snowflake, AWS, Google Cloud, CultureAmp, Waggl, ModernSurvey, Glint, Maritz, Confirmit, Reflektive, Qualtrix y otros sistemas LMS, nóminas y ATS.
Learn more about One Model:
10La mejor opción para monitorear la diversidad e inclusiónLattice
- Demostración gratuita disponible
- Desde $9/empleado/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Lattice ayuda a las organizaciones a medir, monitorear y mejorar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Lattice es una plataforma combinada de empoderamiento del talento y HRIS para medianas y grandes empresas que vincula el rendimiento de los empleados con metas y OKR, planes de crecimiento a largo plazo, compensación, compromiso y análisis relacionados.
Por qué elegí Lattice: Puedes obtener análisis detallados de todos sus módulos, pero su sistema realmente destaca en la medición de métricas sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI). Lattice ofrece un seguimiento integral de datos DEI, análisis perspicaces y recomendaciones prácticas, lo que permite a los equipos de RR. HH. identificar brechas de diversidad e implementar estrategias DEI efectivas.
Funciones y conexiones destacadas de Lattice:
Las funciones incluyen análisis centrados en la equidad de rendimiento a través de categorías clave de DEIB (por ejemplo, género, edad, raza y etnia, y orientación sexual), así como métricas clave de inclusión y sentido de pertenencia, como seguridad psicológica y autoeficacia. También proporciona un marco para explorar la demografía de tu fuerza laboral, con el fin de garantizar un buen equilibrio de talento de diferentes grupos demográficos.
Otras funciones incluyen herramientas para evaluaciones de desempeño de empleados, seguimiento de objetivos y OKR, planes de desarrollo de empleados y herramientas de referencia de compensaciones y ciclos de revisión salarial. Lattice también incluye numerosas herramientas de participación del personal, incluyendo encuestas integradas para medir el eNPS, realizar chequeos de pulso o recopilar comentarios del personal durante la incorporación o desvinculación.
Las integraciones incluyen ADP, Namely, UKG, Workday, TriNet, Slack, Okta, OneLogin, Personio, Jira, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Gusto, BambooHR, Jumpcloud y otras.
Otros programas de análisis de RR. HH.
Estas son algunas opciones adicionales que no se incluyeron en la lista del mejor software de análisis de RR. HH., pero que siguen siendo dignas de consideración:
- 11WorkleapIdeal para visualizar la equidad salarial
- 12Qualtrics Employee ExperienceLa mejor opción para encuestas a empleados
- 13LightcastIdeal para obtener datos prácticos detallados por geografía
- 14VisierIdeal para visualizaciones de datos de comparación
- 15ChartHopLa mejor para integraciones
- 16Sage HRMejor para seguimiento estratégico de objetivos
- 17TrinetIdeal para análisis competitivo de compensaciones
- 18InsperityLa mejor opción para líderes de pequeñas empresas
- 19HumantelligenceLa mejor opción para análisis de cultura
- 20IBM Workforce PlanningMejor para la previsión de la fuerza laboral
Reseñas relacionadas de software de RR. HH.
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- Software de RR. HH.
- Software de nóminas
- Software de contratación
- Servicios de empleador registrado
- Sistemas de seguimiento de candidatos
- Software de gestión de la plantilla
Wie ich HR-Analytics-Software bewerte
Wenn ein CHRO für eine Vorstandssitzung Prognosen zur Mitarbeiterfluktuation oder DEI-Berichte benötigt, achte ich auf zwei Dinge: ob ein Tool die grundlegenden Anforderungen erfüllt und was die besten Plattformen auszeichnet.
Kernfunktionalitäten (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl von Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne auf einer Skala von 0 (bietet die Funktionalität nicht an) bis 5 (übertrifft die Erwartungen in diesem Bereich) in Bezug auf jede unten aufgeführte Kernfunktionalität. Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentwert um. Jedes Tool muss mindestens eine Gesamtpunktzahl von 65 % erreichen, um in die engere Auswahl zu kommen.
- Workforce-Datenintegration: Ich prüfe, ob eine Plattform Daten aus HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS und Performancesystemen zieht, sodass HR-Teams nicht gezwungen sind, CSVs aus fünf verschiedenen Tools zu exportieren.
- Vorgefertigte HR-Metriken & KPIs: Fertige Kennzahlen wie Fluktuationsrate, Time-to-Fill und Fehlzeiten sind wichtig, weil die meisten HR-Teams schnelle Antworten brauchen – kein Datenmodellierungsprojekt.
- Individuelle Dashboards & Berichte: Ich bewerte, wie einfach es ist, rollenspezifische Ansichten wie ein Hiring-Manager-Dashboard oder eine Übersicht für den Vorstand zu erstellen und diese mit Stakeholdern zu teilen.
- Vorhersagende Workforce-Analysen: Ich achte auf KI- oder ML-Modelle, die Ergebnisse wie Fluktuationsrisiko oder zukünftigen Einstellungsbedarf prognostizieren – und nicht nur Trendlinien der Daten vom letzten Quartal zeichnen.
- DEI-Analysen: Die Nachverfolgung von Repräsentation im Recruiting-Funnel, in Gehaltsklassen und bei Beförderungen gewinnt an Bedeutung. Deshalb suche ich gezielt nach speziellen DEI-Dashboards mit intersektionalen Filtermöglichkeiten.
- Analysen zum Employee Lifecycle: Die besten Plattformen verbinden Recruiting-, Onboarding-, Engagement-, Leistungs- und Austrittsdaten, sodass Muster während der gesamten Employee Journey erkannt werden können.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die diese Kriterien erfüllen, prüfe ich, was jede Plattform besonders macht.
Unterscheidungsmerkmale (Wodurch sich Anbieter abheben)
So vergleiche und bewerte ich die verschiedenen Anbieter:
Herausragende Funktionen
Benchmark-Daten sind ein entscheidender Unterschied. Ich möchte sehen, wie sich die Fluktuations- oder Time-to-Hire-Rate eines Unternehmens im Vergleich zu Branchenkollegen entwickelt – und nicht nur im internen Verlauf. Szenarioplanungstools sind wichtig, wenn HR-Leitungen die Auswirkungen eines Einstellungsstopps oder einer Restrukturierung modellieren müssen, bevor sie eine Entscheidung treffen. Auch die Möglichkeit natürlicher Sprachabfragen ist mir wichtig: Damit kann ein HR-Generalist z. B. „Freiwillige Fluktuation nach Abteilung“ eintippen und erhält sofort ein Diagramm, ohne dass ein Analyst benötigt wird.
Mehr als nur Funktionen
Datensicherheit ist hier noch wichtiger als in den meisten anderen Softwarekategorien, denn HR-Analytics-Plattformen speichern sensible PII, Vergütungsdaten und Gesundheitsinformationen. Ich prüfe, ob SOC 2 Typ II-Konformität besteht und ob Zugriffskontrollen für Rollen bis auf Feldebene umgesetzt sind. Auch Implementierungsdauer und Time-to-Value spielen eine große Rolle: Manche Plattformen benötigen Monate, um die Datenpipelines zu konfigurieren, während andere mit vorgefertigten Templates bereits innerhalb weniger Wochen einsatzbereite Dashboards bieten. Und ich bewerte auch, ob ein Anbieter zur Teamgröße passt, denn ein Unternehmen mit 200 Beschäftigten und ein 10. 000-Personen-Konzern benötigen sehr unterschiedliche Preisstrukturen und Datenarchitekturen.
Cómo elegir un software de análisis de RR. HH.
Mientras avanzas en tu propio proceso de selección de herramientas, ten en cuenta los siguientes puntos:
- Qué problema intentas resolver - Empieza por identificar los desafíos que intentas superar. Esto te ayudará a aclarar las características y funcionalidades que debe ofrecer el software de análisis de RR. HH.
- Quién tendrá que utilizarlo - Para evaluar el coste y los requisitos, ten en cuenta quién utilizará la herramienta y cuántas licencias necesitarás. En el caso del software de análisis de RR. HH., probablemente querrás proporcionar acceso a tus administradores y responsables de RR. HH., y posiblemente también a algunos empleados con funciones específicas dentro de la empresa. Una vez que esto esté claro, también es útil clasificar las necesidades de tus diferentes usuarios para identificar las prioridades clave de tus usuarios avanzados, responsables y empleados, y asegurarte de que se cubren todas. Después, querrás determinar si necesitan completar formaciones o cursos de análisis de RR. HH.
- Con qué otras herramientas debe funcionar - Aclara qué herramientas estás sustituyendo, cuáles vas a conservar y con cuáles necesitarás integrarla, como un sistema de información de recursos humanos (HRIS), un software de compromiso de los empleados u otras herramientas de gestión de RR. HH. Tendrás que decidir si las herramientas deben integrarse entre sí o, como alternativa, si puedes sustituir varias herramientas por un software de análisis de RR. HH. todo en uno.
- Qué resultados son importantes - Revisa las capacidades que quieres adquirir o mejorar y cómo medirás el éxito. Por ejemplo, puede que quieras una herramienta para analizar e informar sobre tus nóminas, niveles de compromiso, datos demográficos de los empleados o rendimiento, por lo que la herramienta que elijas debería satisfacer esa necesidad específica. Podrías comparar las funciones del software hasta el infinito, pero si no tienes en cuenta los resultados que quieres conseguir, podrías desperdiciar mucho tiempo valioso.
- Cómo funcionaría dentro de tu organización - Considera la selección de la herramienta junto con tus flujos de trabajo y sistemas actuales. Evalúa qué funciona bien y qué áreas problemáticas deben abordarse.
Recuerda que cada empresa es diferente; no des por hecho que un sistema de análisis de RR. HH. funcionará para tu organización solo porque sea popular.
Tendencias en el software de análisis de RR. HH.
Al igual que el enfoque, las prioridades y las responsabilidades de los equipos de RR. HH. siguen evolucionando, también lo hacen las herramientas de software que respaldan esas operaciones. Especialmente en lo que respecta al análisis de RR. HH., lo que es posible hoy va mucho más allá de lo que era posible hace un año. ¡Y las empresas basadas en datos quieren pensar en lo que será posible dentro de un año!
Estas son algunas tendencias emergentes clave en el análisis de datos aplicado a las funciones de RR. HH. que te ayudarán a adelantarte:
1. Análisis predictivo para la adquisición de talento
El análisis predictivo está revolucionando la adquisición de talento. Al aprovechar los conocimientos basados en datos, el software de RR. HH. ahora puede predecir el éxito de los candidatos y reducir el tiempo de contratación. También puede mejorar no solo la calidad de las nuevas contrataciones, sino también su experiencia de selección e incorporación. Esta innovación responde al deseo de aportar una visión estratégica al nivel directivo, permitiendo a los profesionales de RR. HH. tomar decisiones informadas respaldadas por datos concretos.
2. Gestión del rendimiento impulsada por IA
La inteligencia artificial (IA) se está integrando en todas partes, incluida la gestión del rendimiento. Esto ayuda a las empresas a maximizar la eficiencia de los empleados y mejorar sus procesos de desarrollo del talento. Los algoritmos de IA proporcionan planes de desarrollo personalizados y seguimiento del rendimiento, lo que te ayuda a desarrollar y retener a tus mejores talentos. Este enfoque garantiza que la gestión del rendimiento no solo sea eficiente, sino que también se adapte al crecimiento individual de cada empleado.
3. Herramientas mejoradas de gestión del trabajo remoto
El cambio hacia modelos de trabajo híbridos y remotos ha convertido las herramientas eficaces de gestión del trabajo remoto en una necesidad. El software moderno de análisis de RR. HH. ahora incluye funciones para realizar un seguimiento del compromiso y la productividad de los empleados remotos. Por ejemplo, puede ayudarte a:
- Supervisar los niveles de compromiso de los empleados que trabajan en la oficina en comparación con los empleados remotos,
- Analizar el impacto de los eventos presenciales, las reuniones y los esfuerzos de colaboración, y
- Evaluar la eficacia de las iniciativas de creación de cultura para tu plantilla híbrida.
En esencia, contar con empleados remotos añade una nueva dimensión que debes tener en cuenta en tu análisis de RR. HH. Por eso es importante que tu software la contemple.
4. Módulos integrados de cumplimiento e innovación
Las herramientas emergentes de análisis de RR. HH. ofrecen cada vez más módulos que te ayudan a garantizar el cumplimiento normativo. Esta tendencia se observa a menudo en los sistemas de empleador registrado (EOR) y ayuda a gestionar la complejidad de la legislación laboral, especialmente en el caso de plantillas distribuidas y globales. Estas herramientas pueden ayudarte a equilibrar las obligaciones legales con estrategias progresistas de RR. HH.
5. Análisis de la cultura organizativa
Comprender y moldear la cultura organizativa es fundamental para crear equipos comprometidos y de alto rendimiento. El software de análisis de RR. HH. está evolucionando para analizar y presentar mejor la información sobre la cultura de tu organización, ayudándote a alinearla con los objetivos de la empresa. Esto se consigue mediante herramientas como:
- Informes agregados de los datos de las encuestas de compromiso de los empleados,
- Análisis de sentimiento de los formularios de opinión de los empleados, y
- Análisis relacionados con la retención, la rotación y el desgaste de los empleados.
Estas tendencias del software de análisis de RR. HH. ofrecen soluciones prácticas para los principales desafíos a los que se enfrentan actualmente los profesionales de RR. HH. Al adoptar estas tendencias tecnológicas, los líderes y responsables de RR. HH. no solo pueden mejorar su eficiencia operativa, sino también contribuir significativamente al éxito de su organización. La adopción de estas herramientas innovadoras será fundamental para definir el futuro de la gestión de RR. HH.
¿Qué es el software de análisis de RR. HH.?
El software de análisis de RR. HH. es una categoría de herramientas diseñadas para analizar los datos de la plantilla y proporcionar información útil para tomar mejores decisiones de gestión de recursos humanos. Estas herramientas las utilizan principalmente profesionales de RR. HH., analistas de datos, responsables y directivos para supervisar y comprender diversas funciones de RR. HH.
Este tipo de software te ayuda a realizar un seguimiento y analizar datos relacionados con la contratación, el rendimiento de los empleados, la retención y la satisfacción, lo que permite realizar una planificación estratégica y mejorar las operaciones.
Funciones como el análisis predictivo, los paneles personalizables y los informes en tiempo real respaldan estos objetivos al ofrecer información detallada sobre las tendencias de la plantilla, identificar áreas de mejora y facilitar la toma de decisiones basadas en datos.
El valor general del software de análisis de RR. HH. reside en su capacidad para mejorar la toma de decisiones, aumentar la eficiencia operativa de RR. HH. y contribuir a una plantilla más comprometida y productiva.
Consejo profesional: Si necesitas ayuda adicional más allá del software, o incluso asistencia para configurar un nuevo sistema de análisis de RR. HH., también puedes colaborar con un consultor de análisis de RR. HH. para obtener ayuda.
Funciones del software de análisis de RR. HH.
Estas plataformas ofrecen funciones y capacidades sólidas para respaldar el análisis, la visualización y la elaboración de informes de datos. Estas son algunas de las principales funciones que busco en mi investigación sobre el mejor software de análisis de RR. HH.:
- Capacidades de integración de datos: Permiten combinar datos de distintas fuentes sin complicaciones. Esta función es fundamental, ya que permite realizar un análisis exhaustivo mediante la agregación de datos de diferentes sistemas y departamentos de RR. HH., garantizando una visión integral de la plantilla.
- Paneles personalizables: Proporcionan vistas personalizadas de las métricas y los KPI. Los paneles personalizables permiten a los profesionales de RR. HH. acceder rápidamente a los datos que más les importan, mejorando su capacidad para tomar decisiones informadas con rapidez.
- Análisis predictivo: Ofrece una perspectiva anticipada de las tendencias y los resultados futuros. Las herramientas de análisis predictivo utilizan datos históricos para pronosticar acontecimientos futuros, como la rotación de empleados, ayudando a las organizaciones a tomar medidas preventivas.
- Informes en tiempo real: Permiten generar informes al instante. El acceso a datos en tiempo real garantiza que los responsables de RR. HH. puedan tomar decisiones oportunas basadas en la información más actualizada, mejorando la capacidad de respuesta ante las tendencias emergentes.
- Evaluación comparativa: Permite comparar los resultados con los estándares del sector. La evaluación comparativa ayuda a las organizaciones a comprender cuál es su posición con respecto a sus competidores y a los promedios del sector, poniendo de relieve las áreas de mejora.
- Herramientas de encuestas y opiniones: Facilitan la recopilación de opiniones de los empleados. Estas herramientas son esenciales para medir el compromiso y la satisfacción de los empleados, proporcionando información sobre el clima y la cultura organizativos.
- Gestión del rendimiento: Realiza un seguimiento y analiza los datos de rendimiento de los empleados. Esta función es clave para identificar tendencias de rendimiento, orientar el desarrollo del talento y reconocer a los empleados con un alto rendimiento.
- Seguimiento del aprendizaje y el desarrollo: Supervisa la formación y el desarrollo de habilidades. Al comprender los resultados de la formación, las organizaciones pueden adaptar las iniciativas de aprendizaje para satisfacer mejor las necesidades de su plantilla.
- Planificación y análisis de la plantilla: Ayudan a planificar las necesidades futuras de la plantilla. Esta función permite prever las necesidades de personal en función del crecimiento de la empresa y de otros factores, garantizando que las estrategias de gestión del talento estén alineadas con los objetivos de la organización.
- Métricas de diversidad e inclusión: Supervisan la diversidad y la inclusión de la plantilla. Estas métricas son fundamentales para fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo, contribuyendo al éxito de la organización y a la satisfacción de los empleados.
Elegir el software de análisis de RR. HH. adecuado es una decisión estratégica que puede influir significativamente en la capacidad de una organización para gestionar sus recursos humanos de forma eficaz. Si te centras en las funciones que se ajustan mejor a las necesidades de tu empresa, podrás asegurarte de disponer de las herramientas necesarias para obtener información útil y tomar decisiones fundamentadas que impulsen el éxito y mejoren la experiencia de los empleados.
Ventajas del software de análisis de RR. HH.
El software de análisis de Recursos Humanos (HR) ha transformado la forma en que las organizaciones recopilan, analizan y utilizan los datos de los empleados. Estos son cinco beneficios principales del software de análisis de HR que destacan su importancia para los usuarios y las organizaciones que buscan optimizar sus prácticas de gestión de recursos humanos:
- Mejora de la toma de decisiones: Proporciona información basada en datos para las decisiones estratégicas. El uso de software de análisis de HR permite a los usuarios analizar conjuntos de datos exhaustivos, lo que conduce a una toma de decisiones más informada y eficaz en relación con la gestión de la plantilla y las estrategias de desarrollo.
- Mejora de la retención de empleados: Identifica patrones y factores predictivos de la rotación de empleados. Este beneficio permite a las organizaciones abordar de forma proactiva los factores que contribuyen a la rotación, mejorando así los índices de retención de empleados y reduciendo los costes asociados a la contratación y formación de nuevo personal.
- Optimización de los procesos de contratación: Simplifica y mejora la eficiencia de los esfuerzos de contratación. El software de análisis de HR puede analizar datos históricos para identificar los canales de contratación y los perfiles de candidatos más eficaces, mejorando la calidad de las contrataciones y la eficiencia del proceso de contratación.
- Aumento de la productividad de la plantilla: Supervisa y analiza los patrones de rendimiento. Al identificar tendencias en el rendimiento de los empleados, el software de análisis de HR ayuda a las organizaciones a implementar iniciativas que impulsen la productividad y garanticen el uso óptimo de los recursos humanos.
- Planificación de la plantilla basada en datos: Apoya la planificación estratégica mediante análisis predictivos. Este software permite a las empresas prever sus futuras necesidades de personal basándose en las tendencias de los datos, lo que ayuda a garantizar que la organización cuente con el personal adecuado para alcanzar sus objetivos sin infrautilizar ni sobreutilizar los recursos.
El software de análisis de HR adecuado puede ayudar a los responsables de la toma de decisiones a optimizar sus estrategias de recursos humanos y crear un entorno de trabajo mejor y más resiliente. Estos beneficios subrayan la importancia de adoptar soluciones de análisis de HR para cualquier empresa que busque prosperar en el competitivo entorno actual.
Costes y precios del software de análisis de HR
Al explorar el software de análisis de HR, es fundamental comprender la variedad de planes de precios disponibles. Estos planes se adaptan a organizaciones de diferentes tamaños y a sus requisitos específicos de software de HR, desde funcionalidades básicas de análisis para pequeñas empresas hasta funciones avanzadas para grandes corporaciones. Conocer las diferencias puede ayudarte a seleccionar el paquete más adecuado para las necesidades de tu organización.
Tabla comparativa de planes para el software de análisis de HR
A continuación se muestra una tabla que resume las estructuras de precios y planes habituales del software de análisis de HR, ofreciendo una comparación clara para ayudarte en el proceso de selección.
| Tipo de plan | Precio medio | Funciones habituales |
|---|---|---|
| Tipo de planGratuito | Precio medio$0 | Funciones habitualesAnálisis básico, almacenamiento de datos limitado y asistencia de la comunidad |
| Tipo de planBásico | Precio medio$10 - $50 por usuario/mes | Funciones habitualesAnálisis mejorado, informes personalizados y asistencia por correo electrónico |
| Tipo de planProfesional | Precio medio$50 - $150 por usuario/mes | Funciones habitualesAnálisis avanzado, modelado predictivo y asistencia telefónica |
| Tipo de planEmpresarial | Precio medioPrecios personalizados | Funciones habitualesSuite completa de análisis, capacidades de IA y gestor de cuenta dedicado |
Desglose de los tipos de planes, costes y funciones del software de análisis de HR.
Al seleccionar un plan, ten en cuenta tanto tus necesidades actuales como el crecimiento futuro para asegurarte de que el software elegido pueda adaptarse al crecimiento de tu organización. Las limitaciones presupuestarias y los desafíos específicos de HR que pretendes abordar mediante el análisis deben guiar tu decisión, garantizando que inviertas en una solución que ofrezca el máximo valor para tu organización.
Preguntas frecuentes
¿Todavía te preguntas qué puede ofrecer el software de analítica de RR. HH.? Estas respuestas a las preguntas frecuentes deberían resolver tus dudas:
¿Qué es la analítica de RR. HH.?
El término analítica de RR. HH. hace referencia a la recopilación y el análisis de datos sobre la gestión de la plantilla. Este tipo de datos suele incluir datos demográficos de los empleados (edad, género, formación académica, etc.), así como datos específicos de la empresa (por ejemplo, puesto dentro de la organización, antigüedad en la empresa, ubicación de trabajo, salario, nivel técnico, etc.).
Al recopilar este tipo de datos sobre la plantilla, puedes realizar análisis de datos avanzados que te ayuden a detectar tendencias o carencias en tu plantilla para abordarlas. Al hacerlo de forma eficaz y constante, tu organización adquirirá una mayor capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
¿Existen diferentes tipos de analítica de RR. HH.?
El consenso general entre los profesionales de RR. HH. es que existen cuatro subclasificaciones de la analítica de RR. HH.:
- Analítica descriptiva: ¿qué ocurrió en el pasado reciente?
Se trata de una forma básica de análisis de datos de las personas que se centra en datos del pasado para ofrecer a las organizaciones una idea de lo que ocurrió o de la situación de su plantilla en el momento de la captura de datos. - Analítica diagnóstica: ¿por qué ocurrió esta situación?
Este nivel de análisis de datos tiene como objetivo descubrir el porqué de cualquier tendencia que puedas observar en tu conjunto de datos. Puede ayudar a los responsables de RR. HH. a descubrir áreas problemáticas que deben estudiarse más a fondo. - Analítica predictiva: ¿qué ocurrirá en el futuro?
Esta forma de análisis de datos consiste en predecir resultados futuros mediante modelos de datos. Es útil para desarrollar prácticas sólidas de gestión del talento, como mejorar las competencias de los trabajadores y contratar estratégicamente para cubrir cualquier carencia de talento. - Analítica prescriptiva: ¿cómo podemos garantizar que alcanzaremos nuestros objetivos futuros?
Este es el nivel más complejo de la analítica de RR. HH. y se centra en ayudar a las organizaciones a decidir qué hacer a continuación. Debido a su complejidad, suele implicar algoritmos sofisticados o software de analítica de RR. HH. con capacidades integradas de inteligencia artificial o aprendizaje automático.
¿Qué funciones clave incluye el software de analítica de RR. HH.?
Esta es una lista de las funciones principales que deberías esperar de un software de analítica de RR. HH. fácil de usar:
- Analítica de la plantilla: la analítica de la plantilla es una función esencial para los equipos de RR. HH. porque les ayuda a recopilar datos sobre la medición del rendimiento.
- Previsión de la rotación de empleados: la herramienta de analítica debería ayudar a tu equipo de RR. HH. a hacer un seguimiento de las tasas de rotación de tus empleados para preparar a la organización para futuras salidas.
- Analítica de contratación: los equipos de RR. HH. deberían poder identificar los canales que ofrecen buenos candidatos, altas tasas de contratación y otras métricas importantes de contratación.
- Información útil para la acción: una excelente herramienta de analítica de RR. HH. debería ofrecer a tu equipo información útil para la acción basada en los datos que recopila.
- Informes: tu equipo debería poder crear informes personalizados basados en los datos que recopila el software.
¿Por qué necesitamos la analítica de RR. HH.?
Se ha demostrado que un equipo de gestión de RR. HH. optimizado contribuye positivamente al rendimiento empresarial. Sin embargo, ¿cómo puedes demostrar —y demostrar continuamente— ese valor a tu empresa? El software de analítica de RR. HH. es una forma de hacerlo.
La analítica de RR. HH. permite a las organizaciones supervisar el rendimiento de los empleados y tomar decisiones basadas en datos relevantes. Al supervisar diferentes métricas, los especialistas de RR. HH. pueden mostrar a la dirección cómo los activos de capital humano contribuyen al rendimiento general de la empresa. Al mismo tiempo, las herramientas de analítica ayudan a los equipos de RR. HH. a reducir la rotación, crear una plantilla más productiva y mantener una excelente cultura empresarial.
Los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) permiten a los proveedores de servicios de RR. HH. recopilar e interpretar datos de la plantilla sin utilizar hojas de cálculo. Facilitan la programación de flujos de trabajo, el seguimiento del ciclo de vida de los empleados y la evaluación de las competencias de los nuevos empleados.