Los 10 mejores programas de nóminas internacionales para pequeñas empresas en 2026

Reseñas del mejor software de nóminas globales para pequeñas empresas

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   Deel Payroll

   Ideal para configurar rápidamente la nómina en varios países

   • Demostración gratuita disponible
   • Precios disponibles previa solicitud

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Payroll es una plataforma de nómina global que te permite gestionar la nómina de empleados y contratistas en varios países, con la posibilidad de elegir entre una nómina autogestionada o completamente administrada según el país.

   ¿Para quién es más adecuada Deel Payroll?

   Deel Payroll es una excelente opción para pequeñas empresas que están contratando personal internacionalmente y necesitan poner en marcha la nómina rápidamente en nuevos países.

   Por qué elegí Deel Payroll

   Elegí Deel Payroll como una de las mejores opciones por la rapidez con la que permite ponerse en marcha en varios países. Las pymes pueden empezar a operar en tan solo 1–2 semanas mediante un proceso guiado de incorporación por país y con plazos claros, algo que me parece realmente impresionante para una nómina internacional. También me gusta la función Payroll Connect, que permite ver la nómina gestionada por Deel y la de proveedores externos una junto a la otra en un único panel, por lo que no tienes que migrarlo todo de una vez. Además, la IA integrada detecta anomalías y datos faltantes antes de ejecutar la nómina, identificando los problemas con antelación en lugar de hacerlo después de la aprobación.

   Servicios principales de Deel Payroll

   • Automatización integrada del cumplimiento normativo: Las normas fiscales locales, los requisitos legales y las declaraciones se aplican automáticamente antes de cada ejecución de la nómina.
   • Pagos multidivisa: Aprueba la nómina una sola vez y Deel gestiona las operaciones de cambio de divisas y los sistemas de pago locales, incluidos los pagos opcionales en criptomonedas donde estén disponibles.
   • Compatibilidad con varios tipos de trabajadores: Gestiona la nómina de empleados, contratistas y trabajadores de EOR y PEO, con informes consolidados de todos los tipos.
   • Canales de asistencia 24/7: Accede al servicio de asistencia por correo electrónico, teléfono, chat en vivo, Slack y Microsoft Teams en cualquier momento.

   Integraciones de Deel Payroll

   Deel ofrece integraciones nativas con QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP y SAP S/4HANA. También hay una API disponible para crear integraciones personalizadas con tus herramientas y sistemas internos.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Cubre más de 150 países desde una sola plataforma
   • Automatiza las declaraciones fiscales locales por país
   • Consolida empleados y contratistas en una sola vista

   Cons:

   • La aplicación móvil es más lenta que la plataforma web
   • Se aplican comisiones por retiro en algunas regiones
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   G-P

   Ideal para una incorporación rápida en más de 180 países

   • Demo gratuita disponible
   • Desde $599/usuario/mes

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P es un empleador registrado (EOR) y una plataforma de nómina global que gestiona la contratación, la incorporación, el cumplimiento normativo, la nómina y los pagos a contratistas en más de 180 países, sin necesidad de que tu empresa constituya entidades legales.

   ¿Para quién es más adecuado G-P?

   G-P es una excelente opción para pequeñas empresas que contratan a sus primeros empleados internacionales y necesitan una incorporación conforme a la normativa sin constituir entidades locales.

   Por qué elegí G-P

   He incluido G-P entre mis principales opciones porque su Generador de contratos de empleo (ECG) destaca para las pequeñas empresas que avanzan rápidamente. Genera automáticamente contratos conformes a la normativa local en cuestión de minutos, teniendo en cuenta las leyes laborales específicas de cada país, por lo que no hay que apresurarse para obtener la aprobación legal antes de enviar una oferta. También me gusta que G-P opere a través de entidades legales propias en más de 180 países, lo que significa que incorporar a un nuevo empleado, por ejemplo, en Brasil o Alemania no requiere que tu empresa constituya primero una entidad local.

   Servicios principales de G-P

   • Verificación de antecedentes: Realiza verificaciones de antecedentes previas a la contratación directamente desde la plataforma para comprobar el historial de los candidatos antes de extender una oferta.
   • Gestión de nómina global: Procesa la nómina tanto de empleados a tiempo completo como de contratistas en distintos países mediante la infraestructura de nómina conforme a la normativa integrada de G-P.
   • Calculadora de costes laborales del empleador: Obtén un desglose de los costes de contratación en un país específico antes de comprometerte, para poder planificar el gasto en personal en distintos países.
   • Programa de asistencia al empleado (EAP): Proporciona a los empleados internacionales acceso a apoyo para su bienestar mediante el EAP integrado de G-P, que incluye servicios de salud mental y otros servicios de asistencia personal.

   Integraciones de G-P

   G-P ofrece integraciones nativas con ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Sage Intacct, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse y HiBob. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Entidades legales propias en más de 180 países
   • Asesor de cumplimiento normativo basado en IA que responde preguntas de RR. HH.
   • Beneficios competitivos a nivel local que superan los mínimos legales

   Cons:

   • No ofrece un flujo de autoservicio para contratos o incorporación
   • Carece de herramientas integradas de gestión del rendimiento
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   HireGlobal

   La mejor opción para una indemnización de cumplimiento normativo de 1 millón de dólares por trabajador

   • No disponible
   • Desde 19 $/contratista/mes

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal es una plataforma global de nóminas y gestión de personal que combina la gestión de contratistas, el servicio de agente de registro, el servicio de empleador registrado virtual y los servicios tradicionales de empleador registrado para ayudar a las pequeñas empresas a contratar, incorporar y pagar a trabajadores en más de 180 países.

   ¿Para quién es más adecuado HireGlobal?

   HireGlobal es una buena opción para pequeñas empresas y startups que contratan contratistas o empleados internacionales sin el presupuesto o la necesidad de contar con una entidad legal local.

   Por qué elegí HireGlobal

   HireGlobal ocupa un lugar en mi lista de opciones destacadas porque ninguna otra plataforma que haya revisado ofrece una indemnización automática de 1 millón de dólares por trabajador mediante su modelo de empleador registrado virtual. Me gusta que la cobertura entre en vigor en cuanto añades a un trabajador, sin costes adicionales ni papeleo. El nivel de servicio de agente de registro también añade protección contra la clasificación incorrecta de contratistas, una carencia importante que la mayoría de las herramientas de nóminas para pequeñas empresas dejan sin abordar.

   Características principales de HireGlobal

   • Sistema de información de recursos humanos y panel de personal: Gestiona la contratación, las nóminas, los beneficios y el cumplimiento normativo de equipos globales en un solo sistema.
   • Procesamiento de pagos en varias monedas: Paga a los trabajadores en más de 50 monedas en más de 180 países desde una sola factura.
   • Comprobaciones de antecedentes integradas: Realiza comprobaciones internacionales de antecedentes para nuevas contrataciones directamente desde la plataforma.
   • Arquitectura de seguridad conforme con SOC 2: Protege los datos confidenciales de la empresa y de los empleados mediante cifrado avanzado y un estricto aislamiento de datos.

   Integraciones de HireGlobal

   HireGlobal ofrece una integración nativa con TopTracker para el seguimiento del tiempo, la aprobación de facturas y los pagos al personal. Las integraciones nativas con otras aplicaciones de terceros no están documentadas claramente.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Incluye una indemnización de 1 millón de dólares por trabajador
   • No requiere depósitos ni tarifas de configuración
   • Cubre a contratistas y empleados en más de 180 países

   Cons:

   • La cobertura de empleador registrado depende de entidades asociadas
   • Plataforma relativamente nueva con pocas reseñas de usuarios
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   RemoFirst

   Ideal para la incorporación rápida de empleados en todo el mundo

   • Plan gratuito + demostración gratuita disponibles
   • Desde $199/usuario/mes

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst es una plataforma global de nóminas y empleador registrado que gestiona el procesamiento internacional de nóminas, los pagos a contratistas y la gestión de personal en más de 185 países.

   ¿Para quién es más adecuado RemoFirst?

   RemoFirst es una buena opción para pequeñas empresas y empresas emergentes que contratan a sus primeros empleados internacionales y necesitan una solución de empleador registrado rápida y económica.

   Por qué elegí RemoFirst

   Elegí RemoFirst como una de las mejores opciones porque la velocidad de incorporación de empleados es realmente difícil de igualar en esta categoría. Cuando mi equipo incorpora a una persona nueva en un país donde no tenemos una entidad, RemoFirst se encarga de los contratos locales, el cumplimiento normativo y la configuración de nóminas sin que tengamos que gestionar nada de ello. También me gusta que la provisión de equipos esté integrada en el proceso de incorporación, de modo que puedo solicitar directamente en la plataforma el equipo para una nueva contratación internacional y RemoFirst lo envía a cualquier parte del mundo. Para los equipos pequeños que trabajan con recursos limitados, contar con esa cobertura integral en un solo lugar es importante.

   Servicios principales de RemoFirst

   • Facturación de nóminas en múltiples divisas: Recibe una única factura consolidada cada mes en la divisa que prefieras, mientras los empleados reciben sus pagos en sus divisas locales.
   • Administración de beneficios locales: Gestiona las solicitudes de permisos, las bonificaciones anuales y los beneficios financieros específicos de cada país, además de ofrecer seguros de salud (médico, dental y oftalmológico) en más de 180 países.
   • Gestión de contratistas: Incorpora y paga a contratistas en más de 150 países mediante contratos que cumplen con la normativa local, todo desde el mismo panel que utilizas para tus empleados a tiempo completo.
   • Asistencia con visados y permisos de trabajo: Solicita y gestiona visados y permisos de trabajo para empleados en más de 110 países directamente a través de la plataforma.

   Integraciones de RemoFirst

   RemoFirst ofrece integraciones nativas con BambooHR, ADP Workforce Now y GoCardless.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Incorporación el mismo día en más de 185 países
   • Responsable de cuenta dedicado para cada cliente
   • Gestiona tanto a empleados como a contratistas

   Cons:

   • Depende de socios locales externos
   • No ofrece asistencia telefónica para problemas urgentes
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   Gusto

   La mejor opción para nóminas con presentación automática de impuestos

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $49/mes

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Orientado primero a la nómina y diseñado para pequeñas empresas, Gusto cubre la nómina de empleados en EE. UU. en los 50 estados, los pagos a contratistas internacionales en más de 120 países, la administración de beneficios y la presentación automatizada de impuestos.

   ¿Para quién es más adecuado Gusto?

   Gusto es una opción natural para propietarios de pequeñas empresas y responsables de RR. HH. que gestionan la nómina por sí mismos y necesitan cumplir con sus obligaciones fiscales sin contar con un equipo financiero dedicado.

   Por qué elegí Gusto

   Gusto ocupa un lugar en mi lista de favoritos porque la presentación automática de impuestos va más allá de lo que esperan la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas. Me gusta que gestione automáticamente la generación de los formularios W-2 y 1099 de fin de año, de modo que no haya que apresurarse en enero. También considero realmente útil la asistencia para el registro fiscal estatal cuando una empresa contrata a su primer empleado en un nuevo estado, ya que Gusto puede gestionar directamente ese proceso de registro.

   Servicios principales de Gusto

   • AutoPilot: Programa la nómina para que se ejecute automáticamente con una frecuencia recurrente sin tener que activarla manualmente en cada ciclo.
   • Administración de beneficios: Gestiona la inscripción en seguros médicos, dentales y oftalmológicos junto con la nómina desde un solo lugar.
   • Seguimiento del tiempo y la asistencia: Los empleados registran sus horas directamente en Gusto, que se sincronizan automáticamente con los cálculos de la nómina.
   • Gusto Wallet: Los empleados obtienen una aplicación de la marca Gusto para gestionar sus pagos, establecer objetivos de ahorro y acceder a los salarios devengados.

   Integraciones de Gusto

   Gusto ofrece más de 150 integraciones a través de su directorio de aplicaciones, incluidas QuickBooks Online, Xero, FreshBooks, Google Workspace, Guideline, Homebase, Microsoft 365, Checkr y Sage Intacct.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Presentación automatizada de impuestos federales, estatales y locales
   • Pagos a contratistas en más de 120 países
   • Ejecuciones ilimitadas de nómina en todos los planes

   Cons:

   • La contratación global a tiempo completo requiere un complemento independiente
   • La configuración de los empleados reincorporados no se restablece automáticamente
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   Rippling

   Ideal para la gestión unificada de las nóminas, RR. HH. y TI

   • Demostración gratuita disponible
   • Precio bajo solicitud

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rippling es una plataforma de nóminas que conecta los datos de RR. HH., TI y finanzas en un único sistema, lo que permite gestionar las nóminas de empleados y contratistas mientras automatiza los cálculos de impuestos, las declaraciones y el cumplimiento normativo en EE. UU. y en todo el mundo.

   ¿Para quién es más adecuado Rippling?

   Rippling es una excelente opción para pequeñas empresas orientadas a la tecnología que gestionan tanto a las personas como los dispositivos, y quieren administrar los recursos humanos, TI y las nóminas desde un único sistema conectado.

   Por qué elegí Rippling

   He incluido Rippling entre mis principales opciones porque ninguna otra herramienta de nóminas conecta los datos de RR. HH. y TI de la misma manera. Cuando incorporas a una persona nueva, Rippling configura simultáneamente su nómina, prepara su ordenador portátil y le concede acceso a las aplicaciones, todo desde un único flujo de trabajo. También me gusta que los cambios de RR. HH., como las actualizaciones salariales o las elecciones de beneficios, pasen directamente a la nómina sin necesidad de volver a introducir los datos manualmente. Para las pequeñas empresas que operan con equipos reducidos, este tipo de automatización entre departamentos elimina una cantidad considerable de tareas repetitivas que la mayoría de las herramientas de nóminas simplemente no abordan.

   Servicios principales de Rippling

   • Procesamiento de nóminas global: Contrata y paga a empleados en más de 180 países en moneda local, con más de 15 opciones de pago y cumplimiento normativo específico de cada país integrado.
   • Procesamiento de nóminas fuera de ciclo: Gestiona pagos puntuales fuera de tu calendario habitual de nóminas para bonificaciones, correcciones o despidos.
   • Seguimiento del tiempo y la asistencia: Extrae directamente las horas del sistema de seguimiento del tiempo de Rippling para calcular los pagos sin introducir los datos manualmente.
   • Informes de nómina personalizados: Crea informes utilizando filtros como departamento, ubicación o tipo de pago para desglosar los costes de nómina de toda tu plantilla.

   Integraciones de Rippling

   Rippling ofrece más de 600 integraciones a través de su App Shop, incluidas GitHub, Carta, HubSpot, Slack, Checkr, Google Workspace, Zoom, Salesforce y Microsoft 365. Entre las integraciones contables se incluyen QuickBooks Online, Xero, NetSuite y Sage Intacct. También hay una API disponible para crear integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Las ejecuciones de nómina se completan en unos 90 segundos
   • Incluye una garantía de reembolso de penalizaciones fiscales
   • Gestiona nóminas nativas en más de 90 países

   Cons:

   • El precio modular hace que el coste total no sea claro
   • La asistencia está restringida únicamente a usuarios administradores
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   Remote

   La mejor cobertura del cumplimiento fiscal en cada país

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $599/usuario/mes

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   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Remote es una plataforma global de nóminas que gestiona internamente las nóminas en más de 100 países, encargándose de los cálculos fiscales locales, los pagos obligatorios y la gestión del cumplimiento normativo para equipos internacionales.

   ¿Para quién es más adecuada Remote?

   Remote es una buena opción para pequeñas empresas que contratan personal en países con obligaciones fiscales complejas, donde cometer errores en el cumplimiento normativo local conlleva un riesgo legal y financiero real.

   Por qué elegí Remote

   Remote merece estar entre las mejores opciones de mi lista porque no externaliza las nóminas a terceros. Gestiona todo internamente, con expertos locales en más de 100 ubicaciones que se encargan directamente de los cálculos fiscales locales, los pagos obligatorios y el cumplimiento normativo. Me gusta especialmente Remote Watchtower, que identifica automáticamente los cambios normativos y de la legislación fiscal que afectan a tu empresa antes de que te tomen por sorpresa. Para las pequeñas empresas que no cuentan con un equipo dedicado al cumplimiento normativo, ese tipo de supervisión proactiva resulta realmente difícil de replicar por cuenta propia.

   Servicios principales de Remote

   • Gestión de pagos a contratistas: Paga a contratistas en más de 200 países y en monedas locales sin crear entidades locales.
   • Portal de autoservicio para empleados: Los empleados pueden acceder a sus recibos de nómina, actualizar sus datos personales y enviar solicitudes de reembolso de gastos directamente desde la plataforma.
   • Panel de informes de nóminas: Genera informes consolidados de todas las ejecuciones de nómina, del número de empleados y de los costes por país.
   • Reembolso de gastos: Envía, aprueba y procesa las solicitudes de reembolso de gastos de los empleados dentro del mismo flujo de trabajo de nóminas.

   Integraciones de Remote

   Remote ofrece integraciones nativas con BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack, Workday y Gusto, y se conecta con Zapier. También dispone de una API sin coste adicional para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Es propietaria de entidades legales en todos los países compatibles
   • Señala los cambios normativos antes de que afecten a las nóminas
   • Incluye un HRIS gratuito con todos los planes de nóminas

   Cons:

   • Por defecto, no incluye un gestor de cuenta exclusivo
   • Los informes entre países carecen de un nivel de detalle que permita desglosar la información
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   Multiplier

   La mejor opción para escalar en nuevos países de contratación

   • Demo gratuita disponible
   • Desde $459/usuario/mes (facturado anualmente)

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier es una plataforma de nóminas multinacional que permite a las empresas con entidades legales existentes ejecutar, centralizar y gestionar las nóminas en más de 150 países desde un único sistema.

   ¿Para quién es más adecuada Multiplier?

   Multiplier es una excelente opción para pequeñas empresas en rápido crecimiento que se están expandiendo activamente a nuevos mercados y necesitan añadir las nóminas de nuevos países sin tener que reconstruir su configuración cada vez.

   Por qué elegí Multiplier

   Elegí Multiplier como una de las mejores opciones por lo bien que gestiona la incorporación de nuevos países sin tener que reconstruir la configuración de nóminas desde cero. Su motor de cumplimiento normativo integrado calcula automáticamente los impuestos, las contribuciones sociales y las deducciones obligatorias de cada nuevo país al que se entra, por lo que no es necesario buscar un proveedor local cada vez que te expandes. También me gusta la elaboración de informes consolidados de todas las entidades, que permite a mi equipo supervisar el número de empleados, los costes de nómina y los ciclos de pago por país desde una única vista.

   Servicios principales de Multiplier

   • Gestión de nóminas: Genera y distribuye automáticamente recibos de nómina localizados a los empleados de cada país después de cada ciclo de pago.
   • Seguimiento de gastos: Revisa, aprueba e incorpora directamente las solicitudes de reembolso de gastos de los empleados a la nómina antes del cierre de cada ciclo.
   • Ajustes de nómina: Ajusta automáticamente la remuneración por ausencias, cambios a mitad de ciclo o reembolsos de gastos sin necesidad de recalcular manualmente.
   • Desembolso de salarios en varias divisas: Paga a los empleados en más de 120 divisas locales mediante transferencia bancaria, débito directo o criptomonedas con una única instrucción.

   Integraciones de Multiplier

   Multiplier se integra con BambooHR, Workday y otras plataformas. También ofrece una API pública para conexiones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Genera automáticamente contratos laborales localizados para cada país
   • Admite la emisión de ESOP para empleados internacionales
   • Cubre más de 150 países mediante entidades legales propias

   Cons:

   • No ofrece asistencia durante los fines de semana para problemas de nómina
   • Se han informado recargos por tipo de cambio superiores a las normas del sector
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   Justworks

   La mejor opción para nóminas con gestión de beneficios integrada

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde 8 USD/usuario/mes

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks es una plataforma de nóminas y PEO que combina el procesamiento de nóminas nacionales e internacionales, la administración de beneficios, las herramientas de RR. HH. y el soporte de cumplimiento en un solo lugar.

   ¿Para quién es más adecuado Justworks?

   Justworks es adecuado para generalistas de RR. HH. y fundadores de empresas estadounidenses que necesitan gestionar las nóminas y administrar los beneficios de los empleados sin contar con un equipo dedicado a las operaciones de RR. HH.

   Por qué elegí Justworks

   Justworks ocupa un lugar en mi lista de opciones principales porque es una de las pocas plataformas de nóminas que incluye seguro médico colectivo, cobertura dental y oftalmológica, planes 401(k) y beneficios de bienestar directamente junto con las nóminas, en lugar de tratar los beneficios como un flujo de trabajo independiente. Lo que considero realmente útil es la transferencia del ahorro de FICA: cuando los empleados pagan las primas del seguro médico antes de impuestos, Justworks devuelve a tu empresa el ahorro del 7.65 % en impuestos sobre la nómina en lugar de quedárselo. Se trata de un beneficio financiero concreto que la mayoría de las pequeñas empresas no se da cuenta de que está perdiendo con otras PEO.

   Servicios principales de Justworks

   • Acceso a los comprobantes de pago mediante la aplicación móvil: Los empleados pueden consultar y descargar sus comprobantes de pago desde la aplicación móvil de Justworks, tanto si están en la oficina como si trabajan de forma remota.
   • Depósito directo en varias cuentas: Los empleados pueden dividir cada nómina entre varias cuentas bancarias directamente desde su perfil de Justworks.
   • Informes de nóminas: Genera informes detallados de nóminas para realizar un seguimiento de los datos de compensación, las deducciones y el historial de pagos de toda tu plantilla.
   • Retenciones estatales y declaraciones de impuestos por desempleo: Justworks gestiona los registros de retenciones a nivel estatal y las declaraciones de impuestos por desempleo en todos los estados donde tienes empleados.

   Integraciones de Justworks

   Justworks ofrece integraciones nativas con QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Lever, JazzHR, Culture Amp, 15Five y Carta, además de herramientas ATS para los flujos de trabajo de contratación a incorporación y herramientas de gestión de TI como Electric y allwhere. También hay conectividad adicional mediante plataformas de integración como Merge y Finch.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Incluye pagos a contratistas en todos los planes
   • El modelo PEO permite acceder a beneficios de nivel empresarial
   • Gestiona automáticamente el cumplimiento de los impuestos sobre nóminas en varios estados

   Cons:

   • Cobertura limitada de países para EOR internacional
   • El seguimiento del tiempo requiere un complemento de pago
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    Papaya Global

    Ideal para pagos consolidados a la plantilla

    • Demostración gratuita disponible
    • Desde $499/usuario/mes

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Papaya Global es una plataforma global de nóminas y pagos a trabajadores que gestiona el procesamiento de nóminas, el cumplimiento normativo y los pagos integrados para empleados y contratistas en más de 180 países.

    ¿Para quién es más adecuada Papaya Global?

    Papaya Global es una excelente opción para pequeñas empresas que pagan a una combinación de empleados y contratistas en varios países desde una única plataforma.

    Por qué elegí Papaya Global

    Papaya Global ocupa un lugar en mi lista de opciones principales por cómo gestiona el ciclo completo de pagos, no solo los cálculos de nómina. Lo que la distingue es su infraestructura de pagos integrada, basada en la red de J.P. Morgan, que paga a trabajadores, autoridades fiscales y proveedores de beneficios, como los de atención médica, en moneda local en más de 180 países. También me gusta que los datos de nómina se conviertan automáticamente en asientos contables personalizados, listos para enviarse directamente al sistema ERP.

    Servicios principales de Papaya Global

    • Supervisión automatizada del cumplimiento: Detecta errores de nómina con respecto a las leyes laborales locales de cada país en el que opera antes de enviar una ejecución.
    • Gestión de contratistas: Paga y gestiona a los contratistas por separado de los empleados, con plantillas de contratos específicas para cada país integradas.
    • Panel de análisis de la plantilla: Desglosa el gasto de nómina por país, departamento o tipo de trabajador en una sola vista.
    • Portal de autoservicio para empleados: Los empleados acceden a sus recibos de nómina, documentos fiscales y registros personales sin involucrar a Recursos Humanos.

    Integraciones de Papaya Global

    Papaya Global ofrece integraciones nativas con SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, NetSuite, HiBob, Personio, Expensify y UKG, entre otras. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Paga a trabajadores en más de 130 monedas
    • Garantiza fechas de recepción de pagos puntuales
    • Incorporación rápida de nóminas de nuevos países

    Cons:

    • No incluye herramientas integradas de gestión del rendimiento
    • Los usuarios informan de cargos de incorporación inesperados
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