10 parasta ADP:n kilpailijaa vuonna 2026
10 Parhaiden ADP-kilpailijoiden lista
Turhauttaako ADP? Et ole yksin.
Monille kasvaville yrityksille ADP Workforce Now on oletusarvoinen HR-ratkaisu, mutta se ei suinkaan ole täydellinen. Ehkä olet kyllästynyt epäselvään hinnoitteluun, vanhentuneisiin käyttöliittymiin tai tukeen, joka ei pysy tiimisi kasvun mukana. Tai ehkä yrityksesi tarvitsee enemmän joustavuutta kuin ADP pystyy tarjoamaan.
HR-ohjelmistojen asiantuntijana olen testannut kymmeniä eri alojen ja erikokoisten yritysten alustoja, joten olen nähnyt omakohtaisesti, kuinka oikea vaihtoehto voi säästää aikaa, parantaa tiimikokemusta ja pienentää kustannuksia. Tässä oppaassa käyn läpi parhaat ADP-kilpailijat, jotka tarjoavat paremmat mukautusmahdollisuudet, sujuvamman käyttöönoton ja läpinäkyvämmän hinnoittelun tinkimättä vaatimustenmukaisuudesta tai keskeisistä HR-toiminnoista.
Mikä ADP on?
ADP (Automatic Data Processing Inc.) on yksi maailman laajimmin käytetyistä HR- ja palkanlaskenta-alustoista. Se tarjoaa kattavan valikoiman henkilöpääoman hallinnan (HCM) työkaluja, kuten palkanlaskennan, henkilöstöedut, työajan seurannan ja osaamisen hallinnan, jotka on suunniteltu kaikenkokoisten yritysten tarpeisiin startup-yrityksistä maailmanlaajuisiin suuryrityksiin.
Yritykset valitsevat ADP:n usein sen luotettavuuden, vaatimustenmukaisuuden tuen ja monimutkaisten palkanlaskentatarpeiden hallintakyvyn vuoksi, mukaan lukien toimintojen hallinta useissa osavaltioissa ja kansainvälisesti. Sen datatyökalut ja automaatio-ominaisuudet auttavat HR-tiimejä tehostamaan työnkulkuja, vähentämään manuaalisia virheitä ja pysymään jatkuvasti muuttuvien työlakien tasalla. Vaikka ADP on monipuolinen, sen kaikille sopivaksi tarkoitettu lähestymistapa ei välttämättä palvele jokaista tiimiä, etenkään niitä, jotka tarvitsevat enemmän joustavuutta, läpinäkyvyyttä tai nykyaikaista käyttökokemusta.
Miksi harkita ADP:n kilpailijaa?
On useita syitä, joiden vuoksi saatat haluta harkita ADP:n kilpailijan käyttöönottamista, kuten:
- Kustannukset: ADP on liian kallis budjettiisi nähden, etenkin jos olet pienyritys.
- Mukautettavuus: ADP:n mukauttaminen yrityksen tarpeisiin on haastavaa.
ADP ei ole yhtä mukautettava kuin muut vaihtoehdot, eivätkä sen arviointityökalut ole yhtä monipuolisia… En käyttäisi ADP:tä suorituskyvyn hallintaan tai työntekijöiden palkitsemisohjelmiin.
- Käyttöliittymä: ADP:n käyttöliittymät voivat olla epäjohdonmukaisia kolmansien osapuolten yritysostojen vuoksi.
- Asiakastuki: ADP:n asiakastuki ei vastaa odotuksiasi.
- Integraatiot: ADP ei integroidu hyvin muiden järjestelmiesi kanssa, koska sen ensisijainen toiminto on palkanlaskenta.
ADP:n markkinapaikan integraatiot ovat rajalliset, ja vaikka niiden laajentamisen eteen tehdään työtä, tämä ei ehkä ole paras valinta, jos integraatiot ovat sinulle kriittisiä.
Markkinoilla on kuitenkin ADP-vaihtoehtoja, jotka täyttävät kaikki nämä vaatimukset. Nämä vaihtoehdot vastaavat usein paremmin yritysten erityistarpeita, kuten kustannuksiin, mukautettavuuteen, käyttökokemukseen, tuen laatuun ja järjestelmäintegraatioihin liittyviin tarpeisiin.
Why Trust Our Software Reviews
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
ADP-kilpailijoiden vertailutaulukko
Tämä vertailutaulukko sisältää yhteenvedon tärkeimpien ADP-kilpailijavalintojeni hinnoittelutiedoista:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras maailmanlaajuiseen palkanmaksuun | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $29/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 2 | Paras itsepalveluna tapahtuvaan palkanmaksun hallintaan | Maksutonta kokeilujaksoa ei ole saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 3 | Sopii parhaiten kasvaville keskisuurille ja suurille yrityksille | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta saatavilla pyynnöstä | Website | |
| 4 | Sopii parhaiten kattaviin PEO-palveluihin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi + $50/kuukausi | Website | |
| 5 | Sopii parhaiten automaattiseen palkanlaskentaan ja veroilmoituksiin | Maksuton esittely saatavilla | Alkaen $49/kuukausi | Website | |
| 6 | Paras palkanlaskentaan työajanseurannalla | 30 päivän maksuton kokeilu | Alkaen $50 kuukaudessa | Website | |
| 7 | Paras tekoälypohjaiseen työvoiman hallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 8 | Parhaiten pienille ja keskisuurille yrityksille | 30 päivän ilmainen kokeilu | Alkaen $6/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 9 | Paras kattavaan kykyjenhallintaan | Saatavilla 30 päivän maksuton kokeilu | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 10 | Parhaiten tekoälypohjaiseen työntekijäkokemukseen | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta saatavilla pyynnöstä | Website |
Parhaiden ADP-kilpailijoiden arvostelut
Tässä ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista ADP-kilpailijoista, jotka pääsivät kymmenen parhaan listalleni, sekä perustelut niiden valinnalle. Jokainen arvostelu tarjoaa yksityiskohtaisen katsauksen tärkeimpiin ominaisuuksiin, etuihin ja haittoihin, integraatioihin sekä ihanteellisiin käyttötapauksiin, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan työkalun.
Paras maailmanlaajuiseen palkanmaksuun
Deel on kattava HR-ohjelmistoalusta, joka on suunniteltu maailmanlaajuisen palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja työntekijäetujen hallintaan. Se yksinkertaistaa työntekijöiden ja toimeksisaajien palkkaamista ja palkanmaksua kaikkialla maailmassa.
Miksi se on hyvä ADP:n kilpailija: Deel tarjoaa laajaa paikallista asiantuntemusta, joka on ratkaisevan tärkeää maailmanlaajuisesti toimiville yrityksille. Alusta tarjoaa räätälöityä vaatimustenmukaisuus- ja verotukea yli 150 maassa ja auttaa yrityksiä täyttämään alueelliset lakisääteiset vaatimukset. Lisäksi Deelin automaattinen sopimusten luonti ja paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset auttavat yrityksiä välttämään kansainvälisten työlakien monimutkaisuudet.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat AI, edistynyt raportointi ja analytiikka, muokattavat työnkulut, työntekijöiden itsepalveluportaalit, automaattiset perehdytysprosessit, kulujen hallinta, usean valuutan tuki, automaattinen laskutus ja työntekijäetujen hallinta.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, Workday, Lever, Gusto, Slack ja Expensify.
Pros and Cons
Pros:
- Automaattinen laskutus ja maksaminen
- Sisäänrakennettu paikallisten työlakien vaatimustenmukaisuus
- Deel AI auttaa henkilöstöä koskevissa havainnoissa
Cons:
- Rajoitetut mukautusmahdollisuudet
- Ei mobiilisovellusta
Paycom
Paras itsepalveluna tapahtuvaan palkanmaksun hallintaan
Paycom on henkilöstö- ja palkanmaksualusta organisaatioille, jotka haluavat hallita työvoimaprosesseja yhdessä paikassa. Jos etsit parempaa näkyvyyttä ja hallintaa palkanmaksuun, henkilöstöhallintoon ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä tehtävissä, Paycom tarjoaa tiimillesi sujuvat työkalut ja automaation.
Kenelle Paycom sopii parhaiten?
Keskisuurten ja suurten organisaatioiden henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat työntekijöiden hallitsevan itse omia palkka- ja henkilöstötietojaan.
Miksi Paycom on hyvä ADP:n kilpailija
Valitsin Paycomin itsepalveluna tapahtuvaan palkanmaksun hallintaan, koska se antaa palkanmaksun hallinnan suoraan työntekijöille. Beti®-ominaisuuden ansiosta työntekijät voivat tarkistaa ja vahvistaa oman palkkansa ennen sen käsittelyä, mikä auttaa havaitsemaan virheet ennen kuin niistä tulee ongelmia. Arvostan myös sitä, että esihenkilöt voivat hyväksyä työajat, työvuorot ja henkilöstöhallinnon toimenpiteet samalta alustalta. Käytännössä tämä tarkoittaa, ettei tiimini tarvitse ohjata jokaista pientä muutosta koskevia palkanmaksun korjauksia henkilöstöhallinnon kautta.
Paycomin tärkeimmät ominaisuudet
- Asiakirjat ja tarkistuslistat: Tallenna, määritä ja seuraa henkilöstöhallinnon asiakirjoja ja perehdytystehtäviä keskitetystä paikasta.
- Työajan ja läsnäolon seuranta: Työntekijät kirjaavat työajan sisään ja ulos automaattisella työajanseurannalla, joka välittää tiedot suoraan palkanmaksuun.
- Henkilöstöetujen hallinta: Hallitse ilmoittautumista, suunnitelmien vertailua ja työntekijöiden etujen kelpoisuuden seurantaa.
- Rekrytointityökalut: Julkaise avoimia työpaikkoja, seuraa hakijoita ja vie ehdokkaita eteenpäin jäsennellyssä rekrytointiprosessissa.
Paycomin integraatiot
Paycom ei tarjoa julkisia API-rajapintoja suoraa integrointia varten. Paycom perustuu yhden tietokannan arkkitehtuuriin, mikä tarkoittaa, että useimmat henkilöstöhallinnon, palkanmaksun ja osaajien hallinnan toiminnot ovat alustalla natiivisti eivätkä perustu kolmansien osapuolten yhteyksiin. Sen GL Concierge -työkalu yhdistää palkkatiedot pääkirjaan vientiä varten kirjanpitojärjestelmiin. Tiimeille, jotka tarvitsevat Paycomin yhdistämistä ulkoisiin työkaluihin, kolmansien osapuolten väliohjelmistopalvelut, kuten Finch ja Merge, tarjoavat yhtenäiset API-yhteydet.
Pros and Cons
Pros:
- Työntekijät voivat hallita omia palkanmaksuun liittyviä muutoksiaan
- Henkilöstön ja ylläpitäjien reaaliaikainen näkyvyys palkkatietoihin
- Työntekijöille suunnatut mobiiliystävälliset itsepalveluominaisuudet
Cons:
- Palkkatietojen muutokset voivat edellyttää manuaalista tukea
- Mukautettujen raporttien määrittäminen voi viedä aikaa
Sopii parhaiten kasvaville keskisuurille ja suurille yrityksille
Paylocity on kattava verkkopohjainen HR- ja palkanlaskenta-alusta, joka on suunniteltu parantamaan työntekijäkokemusta ja hallinnoimaan HR-prosesseja kasvavissa keskisuurissa ja suurissa organisaatioissa.
Miksi se on hyvä vaihtoehto ADP:lle: Palkanlaskennan ja HR:n ydintoimintojen lisäksi Paylocity tarjoaa ainutlaatuisia ominaisuuksia työntekijöiden sitouttamiseen yhteisökeskuksensa avulla. Tämä työkalu helpottaa viestintää työntekijöiden kanssa ja parantaa työntekijäkokemusta tarjoamalla videokeskusteluja, sitoutumiskyselyitä ja tunnustustyökaluja, jotka lisäävät työntekijöiden välistä vuorovaikutusta.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat mukautettavat raportit, työntekijöiden itsepalvelu, automaattinen vaatimustenmukaisuuden hallinta, mobiilisovelluksen käyttö, ulosmittausten hallinta, geoaidat, osaamisen hallinta, biometrinen työajanseuranta, etuuksien ilmoittautuminen, verojen ilmoituspalvelut, kulujen hallinta ja oppimisen hallintajärjestelmät.
Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Greenhouse, NetSuite, Oracle HCM, Salesforce, Workday, Microsoft Teams, Azure Active Directory ja Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Mukautetut työnkulut ja raportit
- Tarvittaessa käytettävissä olevat maksuvaihtoehdot
- Sisältää verojen ilmoituspalvelut
Cons:
- Käyttöliittymä voisi olla intuitiivisempi
- Määritykset voivat viedä aikaa
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Expands Expense and Purchase Request Tools
Paylocity adds connected personal cards, smarter expense categorization, and a streamlined purchase request experience. This reduces manual entry and helps finance teams manage expenses and approvals more efficiently. For more information, visit Paylocity’s official site.
.
Sopii parhaiten kattaviin PEO-palveluihin
Justworks palvelee pieniä ja keskisuuria yrityksiä, jotka etsivät vaihtoehtoa ADP:lle. Kattavien PEO-palvelujen avulla se yhdistää palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan yhdelle alustalle. Tämä rakenne auttaa yrityksiä hallitsemaan henkilöstötoimintoja tehokkaammin ja samalla täyttämään sääntelyvaatimukset.
Miksi valitsin Justworksin
Valitsin Justworksin, koska se tarjoaa kattavan PEO-palvelun, joka vähentää merkittävästi yritysten hallinnollista taakkaa. Sen keskeisiin ominaisuuksiin kuuluvat automatisoitu palkanlaskenta ja etujen hallinta, jotka ovat ratkaisevan tärkeitä yrityksille, jotka haluavat varmistaa vaatimustenmukaisuuden ja tarjota kilpailukykyisiä henkilöstöetuja. Lisäksi Justworks tarjoaa vahvaa vaatimustenmukaisuuden tukea, mikä auttaa yritystäsi pysymään ajan tasalla jatkuvasti muuttuvista säädöksistä.
Justworksin tärkeimmät ominaisuudet
Kattavien PEO-palvelujen lisäksi Justworks tarjoaa seuraavat ominaisuudet:
- HR-konsultointi ja työkalut: Tarjoaa asiantuntevaa HR-tukea ja työkaluja työntekijäsuhteiden sekä vaatimustenmukaisuuteen liittyvien ongelmien tehokkaaseen hallintaan.
- Asiakastuki ympäri vuorokauden: Tarjoaa jatkuvaa tukea kiireellisten ongelmien tai esiin tulevien kysymysten ratkaisemiseksi.
- Työntekijöiden perehdytys: Yksinkertaistaa perehdytysprosessia helppokäyttöisillä digitaalisilla työkaluilla ja tekee uusien työntekijöiden aloittamisesta sujuvaa.
- Työajan seuranta: Sisältää työkaluja työntekijöiden työaikojen seurantaan ja vapaapyyntöjen tehokkaaseen hallintaan.
Justworksin integraatiot
Integraatioita ovat QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline ja Mineral. Mukana on myös API-rajapinta mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisoidut palkkaverotilitykset
- Keskittää palkanlaskennan, HR:n ja sairausvakuutusten hallinnan
- Selkeä työntekijän hallintapaneeli etu- ja palkkatiedoille
Cons:
- Korkeampi työntekijäkohtainen kuukausihinnoittelu
- Raportointityökalut tarjoavat rajallisesti syvällisiä liiketoimintatietoja
Gusto
Sopii parhaiten automaattiseen palkanlaskentaan ja veroilmoituksiin
Yrityksille, jotka etsivät luotettavaa vaihtoehtoa ADP:lle, Gusto tarjoaa houkuttelevan vaihtoehdon keskittymällä palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon prosessien yksinkertaistamiseen. Pienille ja keskisuurille yrityksille suunniteltu Gusto ratkaisee yleisiä toiminnan haasteita, kuten palkanlaskentaa, verosäännösten noudattamista ja työntekijöiden perehdyttämistä. Automatisoimalla nämä tehtävät Gusto antaa sinulle ja tiimillesi mahdollisuuden keskittyä kasvuun ja työntekijöiden tyytyväisyyteen, joten se on kiinnostava vaihtoehto yrityksille, jotka haluavat tehostaa henkilöstöhallinnon toimintojaan.
Miksi valitsin Guston
Valitsin Guston erottuvaksi ADP:n kilpailijaksi sen kaikkien osavaltioiden palkanlaskennan ja veroilmoitusten saumattoman automatisoinnin ansiosta. Tämä on ratkaisevan tärkeää useissa sijainneissa toimiville yrityksille. Guston työaika- ja läsnäolotoiminnot, kuten automaattinen työajan seuranta ja palkallisten vapaiden hallinta, lisäävät sen houkuttelevuutta entisestään ratkaisemalla työntekijöiden työajan tehokkaaseen hallintaan liittyvän yleisen haasteen. Lisäksi alustan monipuoliset rekrytointi- ja perehdytystyökalut, kuten työpaikkailmoitukset ja mukautetut tarkistuslistat, varmistavat uusien työntekijöiden sujuvan siirtymisen organisaatioon, mikä tekee siitä ihanteellisen vaihtoehdon tehokasta henkilöstöhallintoa painottaville yrityksille.
Guston tärkeimmät ominaisuudet
Automaattisen palkanlaskennan ja veroilmoitusten lisäksi Gusto tarjoaa seuraavat ominaisuudet:
- Työntekijäedut: Tarjoaa erilaisia terveys- ja taloudellisia etuja, kuten sairausvakuutuksia ja 401(k)-eläkejärjestelyjä, tiimisi hyvinvoinnin tukemiseksi.
- Osaamisen hallinta: Tarjoaa työkaluja suoritusarviointeihin ja työntekijöiden kehittämiseen, mikä auttaa sinua kehittämään organisaatiosi osaamista.
- Näkymät ja raportointi: Tuottaa tietoon perustuvia näkemyksiä ja automaattisia raportteja henkilöstöhallintoa koskevien päätösten tueksi ja vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.
- Integraatiot: Integroituu saumattomasti eri ohjelmistoihin ja mahdollistaa tehokkaan tiedonhallinnan eri alustojen välillä.
Guston integraatiot
Integraatioihin kuuluvat Xero, QuickBooks, Clover, TSheets, Trainual, When I Work, Expensify, FreshBooks, Deputy ja BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Työntekijöiden itsepalvelukäyttö palkkatositteisiin, verolomakkeisiin ja etuihin
- Sisäänrakennettu vaatimustenmukaisuuden tuki auttaa vähentämään ilmoitusvirheitä ja seuraamuksia
- Laskee ennakonpidätykset, vähennykset ja työnantajan verot automaattisesti
Cons:
- Raportointivaihtoehdot ovat suppeita yritystason palkanlaskentatyökaluihin verrattuna
- Rajoitettu joustavuus monimutkaisissa palkanlaskentatilanteissa tai mukautetuissa palkkasäännöissä
New Product Updates from Gusto
Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features
Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.
TimeTrex
Paras palkanlaskentaan työajanseurannalla
TimeTrex on monipuolinen palkanlaskenta- ja työvoimanhallintaohjelmisto, joka on suunniteltu erikokoisten yritysten tarpeisiin.
Miksi se on hyvä ADP:n kilpailija: TimeTrex erottuu vahvana vaihtoehtona ADP:lle erityisesti yrityksille, jotka tarvitsevat kattavat palkanlaskentaominaisuudet sekä työajan ja läsnäolon seurannan, mutta eivät ADP:n tarjoamaa laajaa ominaisuusvalikoimaa. Molemmat alustat tarjoavat palkanlaskennan keskeiset toiminnot, kuten veroilmoitukset ja suoramaksut, mutta TimeTrex erottautuu keskittymällä integroituun työajan ja läsnäolon seurantaan. Tämä tekee siitä ihanteellisen yrityksille, joissa työntekijöiden työvuorosuunnittelu ja ajanhallinta ovat ratkaisevan tärkeitä.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat työntekijöiden työvuorosuunnittelu, poissaolojen hallinta, kertyneiden etuuksien seuranta, biometriset työajanseurantalaitteet, työkohtainen kustannuslaskenta, palkkaverolaskelmat, vaatimustenmukaisuuden hallinta, mukautettavat raportit, työntekijöiden itsepalveluportaali ja palkkalaskelmien automaattinen luominen.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Sage, ADP, MYOB, SAP, FreshBooks, Square, PayPal ja Stripe.
Pros and Cons
Pros:
- Edistynyt työajanseuranta ja työvuorosuunnittelu
- Automaattinen palkanlaskenta ja verolaskelmat
- Hyvät raportointiominaisuudet reaaliaikaisilla tiedoilla
Cons:
- Vanhentunut käyttöliittymä
- Tiettyjen ominaisuuksien löytäminen on toisinaan haastavaa
New Product Updates from TimeTrex
TimeTrex Adds Quick Punch App With Offline and QR Support
TimeTrex adds a new Quick Punch app, offline punching, QR code scanning, punch images, configurable messages, and punch warnings or lockouts to improve employee clock-ins across browsers and local computers. For more information, visit TimeTrex’s official site.
.
Paras tekoälypohjaiseen työvoiman hallintaan
UKG tarjoaa kattavia henkilöstöhallinnon ja työvoiman hallinnan ratkaisuja, jotka on suunniteltu parantamaan organisaation tehokkuutta ja työntekijäkokemusta. Se hyödyntää tekoälyä työvoiman hallinnan prosessien optimointiin.
Miksi se on hyvä ADP:n kilpailija: Valitsin UKG:n listalle sen vankkojen tekoälypohjaisten ominaisuuksien vuoksi, jotka erottavat sen perinteisistä henkilöstöhallinnon ratkaisuista. Sen keskittyminen tekoälyn hyödyntämiseen työvoiman hallinnassa tekee siitä vahvan kilpailijan ADP:lle, erityisesti organisaatioille, jotka haluavat uudistaa henkilöstöhallinnon prosessejaan.
Huomionarvoiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan hallinta, työkalut työntekijöiden sitoutumisen parantamiseen, tekoälypohjainen analytiikka sekä tekoälyohjattu työvuorosuunnittelu ja kysynnän ennustaminen. UKG tarjoaa myös valmiiden raporttien kirjaston, jonka avulla voit visualisoida työntekijätietojasi kuplakaavioina, lämpökarttoina, hajontakaavioina ja muina visualisointeina.
Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Slack, Salesforce, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, QuickBooks, Xero ja Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Edistyneet tekoälyominaisuudet työvoiman hallintaan
- Kattavat henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan ratkaisut
- Vahva keskittyminen työntekijöiden sitouttamiseen
Cons:
- Hinnoittelutiedot eivät ole avoimesti saatavilla
- Monimutkainen käyttöönotto pienemmissä organisaatioissa
Sage HR
Parhaiten pienille ja keskisuurille yrityksille
Sage HR sopii parhaiten pienten ja keskisuurten yritysten henkilöstöhallinnon ratkaisuksi modulaarisen rakenteensa ansiosta, sillä yritykset voivat mukauttaa ratkaisua ja maksaa vain tarvitsemistaan ominaisuuksista.
Miksi se on hyvä ADP:n kilpailija: Valitsin Sage HR:n listalle, koska se tarjoaa joustavan ja modulaarisen lähestymistavan henkilöstöhallintaan, mikä tekee siitä kustannustehokkaan ratkaisun pienille ja keskisuurille yrityksille. Sen käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja kattava ominaisuusvalikoima tekevät siitä vahvan kilpailijan ADP:lle erityisesti yrityksille, jotka etsivät mukautettavia henkilöstöhallinnon ratkaisuja.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat henkilöstöhallinnon perustoiminnot, poissaolojen hallinta, suoritusten seuranta, tehtävien hallinta, työaikakirjanpito, työvuorosuunnittelu, kulujen hallinta, rekrytointityökalut, mukautetut työnkulut sekä perehdytyksen ja työsuhteen päättämisen automatisointi.
Integraatioihin kuuluvat G Suite, Slack ja Microsoft SSO sekä Zapierin kautta saatavilla olevat mukautetut integraatiot ja natiiviset integraatiot lukuisiin muihin Sage-tuotteisiin.
Pros and Cons
Pros:
- Modulaarinen hinnoittelu mahdollistaa kustannustehokkaan mukauttamisen
- Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka sopii pienille ja keskisuurille yrityksille
- Kattava mobiilisovellus henkilöstöhallinnon tehtävien hoitamiseen liikkeellä ollessa
Cons:
- Sopii vain yrityksille, joissa on alle 250 työntekijää
- Jotkin edistyneet ominaisuudet edellyttävät lisämoduuleja
Paras kattavaan kykyjenhallintaan
SAP SuccessFactors on kattava henkilöstötietojärjestelmä, joka keskittyy kykyjenhallintaan ja työntekijäkokemukseen. Se tarjoaa edistyneitä kykyjenhallintaominaisuuksia, joten se sopii erinomaisesti suurille, monimutkaisille ja maailmanlaajuisille työvoimille.
Miksi se on hyvä ADP:n kilpailija: Valitsin SAP SuccessFactorsin sen vankkojen kykyjenhallintaominaisuuksien ja maailmanlaajuisten valmiuksien vuoksi. Se erottuu hyvänä ADP:n kilpailijana edistyneiden suorituskyvynhallinta-, palkitsemis- sekä oppimis- ja kehitystoimintojensa ansiosta. Nämä ovat olennaisia suurille yrityksille.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat edistyneet toiminnot suorituskyvynhallintaan, palkitsemiseen, oppimiseen ja kehitykseen sekä rekrytointiin. Ohjelmisto tarjoaa myös poissaolojen hallinnan, työajan seurannan, työntekijöiden itsepalvelun, organisaatiokaavion, tavoitteiden hallinnan ja yli 500 SMART-tavoitemallin kirjaston.
Integraatioihin kuuluvat ADP, UKG, Workday, Oracle, Microsoft Office 365, Google Workspace, Salesforce, Slack, LinkedIn ja Docusign.
Pros and Cons
Pros:
- Edistyneet kykyjenhallintaominaisuudet
- Integroitu oppimisenhallintajärjestelmä
- Innovatiiviset suorituskyvynhallinta- ja rekrytointitoiminnot
Cons:
- Ei sovellu pienyritysten omistajille
- Hinnoittelutiedot eivät ole avoimesti saatavilla
Oracle Cloud HCM on pilvipohjainen ratkaisu, joka yhdistää kaikki henkilöstöhallinnon prosessit koko yrityksessäsi. Se hyödyntää tekoälyä työntekijäkokemuksen ja työvoiman suorituskyvyn parantamiseen.
Miksi se on hyvä ADP:n kilpailija: Valitsin Oracle Cloud HCM:n listalle sen tehokkaiden tekoälyominaisuuksien ansiosta, jotka parantavat työntekijäkokemusta. Sen kattava henkilöstöhallinnon työkalupaketti ja tekoälypohjaiset näkemykset tekevät siitä vahvan kilpailijan ADP:lle erityisesti organisaatioille, jotka haluavat hyödyntää tekoälyä työvoiman hallinnan tehostamiseen.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat henkilöstöhallinnon keskeiset toiminnot, työvoiman hallinta, työvoiman mallintaminen, osaamisen hallinta, strateginen työvoima- ja seuraajasuunnittelu, urakehitys, suorituskyvyn hallinta, palkanlaskenta, työntekijöiden työvuorosuunnittelu ja henkilöstöhallinnon analytiikka.
Integraatioihin kuuluvat SAP SuccessFactors, Workday, Taleo, Kronos, Microsoft Dynamics, Salesforce, LinkedIn, Slack, Zoom ja Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Kattava henkilöstöhallinnon ohjelmistopaketti
- Vahvat tekoälyominaisuudet
- Skaalautuu suurille yrityksille
Cons:
- Suuri vähimmäiskäyttäjämäärä
- Monimutkainen hinnoittelurakenne
Muut ADP-kilpailijat
Tässä on useita muita ADP-kilpailijoita, jotka eivät päässeet kymmenen parhaan ehdokkaan joukkoon, mutta joihin kannattaa silti tutustua:
- Zoho People Plus
Paras mukautettaviin henkilöstöhallinnon työnkulkuihin
- Rippling
Paras henkilöstöhallinnon, IT:n ja taloushallinnon hallintaan
- Paychex
Paras integroituun palkanmaksuun ja henkilöstöhallintoon
- Rippling
Paras erillisten järjestelmien yhdistämiseen
- BambooHR®
Paras käyttäjäystävällinen HR-ohjelmisto
- Papaya Global
Paras täyden palvelun maailmanlaajuiseen henkilöstöhallintoon
- Oyster HR
Paras maailmanlaajuisten henkilöstöetujen hallintaan
Aiheeseen liittyvät HR-ohjelmistoarvostelut
Jos et vieläkään löytänyt täältä etsimääsi, tutustu näihin muihin aiheeseen liittyviin työkaluihin, joita olemme testanneet ja arvioineet:
- HR-ohjelmistot
- Palkkahallinnon ohjelmistot
- Rekrytointiohjelmistot
- Nimellisen työnantajan palvelut
- Hakijanseurantajärjestelmät
- Työvoiman hallintaohjelmistot
Miten arvioin ADP:n kilpailijoita
Arvioin ADP:n kilpailijoita kahdella tasolla: perustaso, joka jokaisella alustalla on oltava – palkanlaskenta, verojen ilmoittaminen ja etujen hallinnointi – sekä erottavat tekijät, jotka erottavat parhaat muista.
Keskeiset toiminnot (tämän luettelon perusvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, annan jokaiselle niistä arvosanan asteikolla 0 (toimintoa ei tarjota)–5 (toiminto on alan parhaimmistoa) kunkin alla luetellun keskeisen toiminnon osalta. Sen jälkeen lasken työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuutena. Työkalun on saavutettava vähintään 75 prosentin kokonaispistemäärä, jotta se voidaan ottaa mukaan.
- Palkanlaskenta: Tarkistan, hoitaako alusta automatisoidut palkanmaksut, suoramaksut, useat palkka-aikataulut ja toimeksisaajille maksettavat korvaukset eri osavaltioissa tai alueilla.
- Verot ja vaatimustenmukaisuus: Jokaisen työkalun tulisi laskea, ilmoittaa ja tilittää palkkaverot automaattisesti sekä tuottaa vuoden lopun lomakkeet, kuten W-2- ja 1099-lomakkeet, ilman manuaalisia toimenpiteitä.
- Henkilöstöhallinnon perusteet: Etsin keskitettyä työntekijätietokantaa, jossa on itsepalvelukäyttö, asiakirjojen tallennus, organisaatiokaaviot ja roolipohjaiset käyttöoikeudet, joita työntekijät todella käyttävät päivittäin.
- Henkilöstöetujen hallinnointi: Tässä ovat tärkeitä avoimen ilmoittautumisen työnkulut, vakuutusyhtiöyhteydet ja elämäntilanteen muutokset – arvioin, kuinka paljon manuaalista työtä henkilöstöhallinnolle jää käyttöönoton jälkeen.
- Työajan ja läsnäolon seuranta: Työkalujen tulisi yhdistää työaikatiedot suoraan palkanlaskentaan, jotta työtunnit, palkallisen vapaan saldot ja ylityösäännöt siirtyvät ilman päällekkäistä tietojen syöttämistä tai täsmäytystä.
- Perehdytys ja työsuhteen päättäminen: Arvioin, kattavatko uusien työntekijöiden työnkulut digitaalisten asiakirjojen keräämisen, sähköiset allekirjoitukset ja tehtävälistat, joiden avulla ensimmäisen työpäivän järjestelyt eivät jää henkilöstöhallinnon vastuulle.
Kun minulla on luettelo työkaluista, jotka täyttävät nämä kriteerit, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa palveluntarjoajat toisistaan)
Näin vertailen eri palveluntarjoajia:
Erottuvat ominaisuudet
Maailmanlaajuinen palkanlaskentatuki on merkittävä erottava tekijä – tarkastelen, pystyykö alusta hoitamaan usean maan palkkasyklejä paikallisten verosääntöjen mukaisesti vai tarvitsetko kansainvälisille tiimeille erillisen palveluntarjoajan. Sisäänrakennettu osaamisen hallinnan kokonaisuus on myös tärkeä, sillä jotkin alustat yhdistävät suoritusarvioinnit ja tavoitteiden seurannan suoraan palkanlaskentaan. Kasvaville tiimeille, joilla ei ole omaa henkilöstöosastoa, sisäänrakennettu henkilöstöhallinnon neuvontapalvelu tarjoaa asiantuntevaa ohjausta haastavissa vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä kysymyksissä ilman ulkopuolisen lakineuvon palkkaamista.
Ominaisuuksia laajempi tarkastelu
Hinnoittelun läpinäkyvyys on yksi ensimmäisistä asioista, joita arvioin – jotkin palveluntarjoajat julkaisevat selkeät työntekijäkohtaiset hinnat, kun taas toiset edellyttävät yhteydenottoa myyntiin, mikä vaikeuttaa kokonaiskustannusten vertailua. Myös integraatioekosysteemeillä on yhtä suuri merkitys, erityisesti sillä, yhdistyykö alusta suoraan taloushallinto-ohjelmistoosi ja etujen tarjoajiin. Otan huomioon myös käyttöönoton tuen, sillä palkkatietojen siirtäminen kesken vuoden työntekijöiden verohistorioineen ja palkallisen vapaan saldoineen on riskialtista työtä, joka hyötyy nimetystä käyttöönottovastaavasta.
Näin valitset parhaan vaihtoehdon ADP:lle
Aloita määrittämällä, mitkä ADP Workforce Now -palvelun osa-alueet haluat korvata tai joita haluat parantaa. Jos palkanmaksu on etusijalla, keskity esimerkiksi verotuksen noudattamiseen, käsittelyn luotettavuuteen, osavaltioiden väliseen tai maailmanlaajuiseen tukeen, integraatioihin ja palvelun laatuun. Jos etsit laajempaa HR-alustaa, huomioi myös etujen hallinta, työntekijätiedot, raportointi, työnkulut, itsepalvelu sekä se, kuinka hyvin järjestelmä pystyy skaalautumaan työvoimasi mukana.
Jos haluat arvioida vaihtoehtoja perusteellisemmin, tutustu oppaisiimme siitä, miten valita palkanmaksupalvelun tarjoaja ja miten valita HR-ohjelmisto, jotta voit verrata molempien vaihtoehtojen kannalta olennaisia kriteerejä ennen ehdokaslistan laatimista.
Tärkeimmät ominaisuudet, joita ADP-kilpailijoilta kannattaa etsiä
ADP-kilpailijoita arvioitaessa on tärkeää keskittyä ominaisuuksiin, jotka tehostavat työntekijöiden palkanmaksun, etujen hallinnan ja HR-tehtävien hoitamista ja varmistavat HR-toimintojen tehokkuuden. Tässä ovat tärkeimmät ominaisuudet, joita kannattaa etsiä:
- Palkanlaskennan hallinta: Automatisoi palkanlaskennan varmistaakseen työntekijöiden täsmälliset ja oikea-aikaiset maksut.
- Henkilöstöhallinto: Hallinnoi työntekijätietoja, vaatimustenmukaisuutta ja henkilöstökäytäntöjä hallinnollisten tehtävien tehostamiseksi.
- Työajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa työntekijöiden työtunteja ja läsnäoloa palkanlaskennan helpottamiseksi ja vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.
- Henkilöstöetujen hallinta: Hallinnoi työntekijöiden etuja, kuten sairausvakuutuksia ja eläkejärjestelyjä, tarjotakseen kattavaa tukea työntekijöille.
- Vaatimustenmukaisuusraportointi: Luo raportteja, joiden avulla yritys voi noudattaa työlakeja ja -säädöksiä sekä minimoida oikeudelliset riskit.
- Työntekijöiden itsepalvelu: Antaa työntekijöille mahdollisuuden tarkastella ja päivittää tietojaan, mikä parantaa tarkkuutta ja vähentää henkilöstöhallinnon työmäärää.
- Suorituksen hallinta: Seuraa ja arvioi työntekijöiden suoriutumista auttaakseen tunnistamaan kehityskohteita ja palkitsemaan huippusuoriutujia.
- Rekrytointi ja perehdytys: Tehostaa rekrytointi- ja perehdytysprosesseja parantaakseen hakijakokemusta ja lyhentääkseen rekrytointiin kuluvaa aikaa.
- Koulutus ja kehitys: Tarjoaa työkaluja työntekijöiden koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen taitojen ja urakehityksen edistämiseksi.
- Data-analytiikka: Tarjoaa tietoa henkilöstöhallinnon mittareista ja työvoiman kehityssuuntauksista strategisen päätöksenteon tueksi.
Maailmanlaajuisesti laajentuville yrityksille vaatimustenmukaisuus ei ole valinnaista – se on kriittistä. Jos kansainvälinen toiminta kuuluu suunnitelmiisi, tämä asiantuntijoiden arvioima luettelo maailmanlaajuisista palkanlaskentaratkaisuista vertailee alustoja, jotka auttavat vähentämään riskejä ja tehostamaan rajat ylittävää palkanmaksua.
Onko olemassa ilmaisia ADP:n kilpailijoita?
Kyllä, ADP:lle on olemassa ilmaisia kilpailijoita, jotka voivat auttaa hallinnoimaan palkanlaskentaa ja muita henkilöstöhallinnon toimintoja tehokkaasti. Jos etsit tällaista ratkaisua, tässä on joitakin huomionarvoisia vaihtoehtoja:
- Wave: Tarjoaa ilmaisen palkanlaskentaohjelmiston, jossa on pienyrityksille olennaiset ominaisuudet.
- Payroll4Free: Ilmainen palkanlaskentaohjelmisto yrityksille, joissa on enintään 25 työntekijää.
- Square Payroll: Tarjoaa ilmaisen tilauksen yrityksille, jotka käyttävät Squaren maksunkäsittelyä.
- HR.my: Ilmainen pilvipohjainen henkilöstöhallintojärjestelmä, joka sisältää palkanlaskentaominaisuuksia.
- Bitrix24: Ilmainen pienyrityksille ja tarjoaa useita henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan työkaluja.
Näitä vaihtoehtoja kannattaa harkita, jos budjettisi on jo tiukilla. Pitkällä aikavälillä ilmainen henkilöstöhallinnon ohjelmisto ei kuitenkaan aina ole ihanteellinen.