10 parasta työnantajapalvelualustaa ohjelmistoyrityksille vuonna 2026

Ohjelmistoyrityksille tarkoitetut EOR-alustat ovat maailmanlaajuisia työllistämisalustoja, joiden avulla voit palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida kansainvälisiä tiimejä perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä. Nämä EOR-ratkaisut toimivat lakisääteisenä työnantajana ja huolehtivat sopimuksista, palkanmaksusta, vaatimustenmukaisuudesta ja työntekijäeduista, jotta tiimisi voi keskittyä tuotteiden kehittämiseen. Monet työkalut tarjoavat kokonaisvaltaisen lähestymistavan kansainväliseen henkilöstöhallintoon yhdistämällä rekrytoinnin, perehdytyksen ja työvoiman hallinnan yhteen järjestelmään. Tämä helpottaa ulkoistamisen tukemista, laajemman osaajajoukon hyödyntämistä ja kansainvälistä kasvua käyttäjäystävällisen alustan avulla. Tästä listasta löydät luotettavia EOR-alustoja, jotka huolehtivat sopimuksista, palkanmaksusta, paikallisista säädöksistä ja eduista, joten yrityksesi voi palkata huippukehittäjiä mistä tahansa ja pitää henkilöstöhallinnon toiminnot yksinkertaisina ja turvallisina.

Vertailutaulukko: ohjelmistoyrityksille tarkoitetut EOR-alustat

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto ohjelmistoyrityksille tarkoitettujen parhaiden EOR-alustojeni valintojen hinnoittelutiedoista:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Sopii parhaiten yhdistettyyn henkilöstöhallinnon ja vaatimustenmukaisuuden tukeen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
2	G-P	Sopii parhaiten nopeaan maailmanlaajuiseen perehdyttämiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
3	Deel Hire	Paras integroidun sopimustyöntekijöiden hallinnan kanssa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
4	HireGlobal	Paras korvaussuojalla tuettuun palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 19 $/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
5	CXC Global	Paras vaihtoehto, kun tarvitaan inhimillistä palvelua ja paikallista vaatimustenmukaisuuden asiantuntemusta	Ei saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
6	Papaya Global	Paras ratkaisu palkanlaskentaan integroituihin kansainvälisiin maksuihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $499/käyttäjä/kuukausi	Website
7	RemotePeople	Paras teknologiakeskeisiin EOR-palveluihin	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
8	Multiplier	Sopii parhaiten automatisoituun kansainväliseen vaatimustenmukaisuuteen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $400/kuukausi	Website
9	Atlas HXM	Paras omiin oikeushenkilöihin perustuvaan maailmanlaajuiseen työllistämisen skaalaamiseen	Maksuton esittely saatavilla	Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi	Website
10	Teamed	Paras vaihtoehto kiinteähintaisiin maailmanlaajuisen rekrytoinnin kustannuksiin	Ei saatavilla	Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi	Website

Ohjelmistoyrityksille tarkoitettujen parhaiden EOR-alustojen arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot ohjelmistoyrityksille tarkoitetuista EOR-alustoista, jotka pääsivät listalleni. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin alustan ominaisuuksiin, maailmanlaajuisiin vaatimustenmukaisuusominaisuuksiin ja integraatioihin, jotta löydät itsellesi parhaan vaihtoehdon.

1

Justworks

Sopii parhaiten yhdistettyyn henkilöstöhallinnon ja vaatimustenmukaisuuden tukeen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks on työnantajana toimiva alusta, joka kokoaa maailmanlaajuisen palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden hallinnan, pääsyn neuvonantajiin ja kansainvälisen perehdytyksen yhdeksi ohjelmistoyritysten kansainväliseen palkkaamiseen räätälöidyksi ratkaisuksi.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Pienille ja keskisuurille teknologiayrityksille, jotka haluavat keskittää kansainvälisen palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden yhteen alustaan.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin, koska voin yhdistää maailmanlaajuiset työnantajana toimimisen palvelut, palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden tuen nopeasti laajeneville ohjelmistotiimeille. Alusta tarjoaa minulle suoran yhteyden henkilöstöhallinnon neuvonantajiin ja hallinnoi kansainvälisen perehdytyksen sekä työlainsäädännön vaatimukset yhdessä paikassa.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

• Maailmanlaajuinen palkanlaskennan hallintapaneeli: Tarkastele ja käsittele työntekijöiden ja toimeksisaajien maksuja useissa maissa yhdestä järjestelmästä.
• Maakohtaiset työsopimusmallit: Luo paikallisten lakisääteisten vaatimusten mukaisia työsopimuksia.
• Integroitu työajanseuranta: Seuraa kansainvälisten työntekijöiden työtunteja ja poissaoloja suoraan alustalla.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna tiimin jäsenille mahdollisuus tarkastella palkkalaskelmia, etuustietoja ja perehdytystehtäviä verkossa.

Justworksin integraatiot

Justworks tarjoaa natiivit integraatiot palveluihin 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse ja muihin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Maailmanlaajuinen palkanlaskenta ja henkilöstöhallinto samalla alustalla
• Vaatimustenmukaisuuden tuki useissa maissa
• Ympärivuorokautinen ihmisten tarjoama asiakastuki

Cons:

• Rajalliset edistyneet raportointivaihtoehdot
• Maahanmuuttoon liittyvä tuki maksaa ylimääräistä

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

G-P

Sopii parhaiten nopeaan maailmanlaajuiseen perehdyttämiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on ohjelmistoyrityksille tarkoitettu maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit ottaa hajautetut tiimit palvelukseen, maksaa heille palkat ja hallinnoida heitä. Alustaan on integroitu HR-, palkanmaksu-, vaatimustenmukaisuus- ja perehdytystoiminnot.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

Nopeasti kasvavien ohjelmistoyritysten HR- ja operatiivisille tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä useissa maissa.

Miksi valitsin G-P:n

Valitsin G-P:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska tiimini voi ottaa ohjelmistoinsinöörejä nopeasti palvelukseen kaikkialla maailmassa samalla, kun alusta huolehtii kaikesta sisäänrakennettuun vaatimustenmukaisuuteen liittyvästä. Hyödynnän G-P:n keskitettyä hallintapaneelia saadakseni ajantasaisia oikeudellisia ohjeita sekä paikallisten säädösten mukaisesti laadittujen työsopimusten automaattiseen luomiseen. Käytän myös heidän paikallista HR-tukeaan hallitessani useissa eri sijainneissa ilmeneviä operatiivisia kysymyksiä.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• Automaattiset palkanlaskelmat: Käsittelee bruttopalkasta nettopalkkaan siirtymisen ja lakisääteiset vähennykset eri puolilla maailmaa.
• Maksut useissa valuutoissa: Tukee kansainvälisten työntekijöiden palkkojen maksamista paikallisissa valuutoissa.
• Vapaapäivien seuranta: Antaa esihenkilöille ja työntekijöille mahdollisuuden kirjata, hyväksyä ja seurata poissaolopyyntöjä yhdessä paikassa.
• Kulujen korvausprosessit: Tarjoaa sisäänrakennetut prosessit työntekijöiden kulukorvausten lähettämiseen ja hallintaan.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa natiivisti integraatiot ADP Workforce Now-, Paylocity-, TriNet-, UKG Pro- ja Workday-palveluihin sekä muihin palveluihin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API.

Pros and Cons

Pros:

• Sisäänrakennettu HR-asiakirjojen tallennus ja sähköiset allekirjoitukset
• Usean maan palkanmaksu reaaliaikaisella seurannalla
• Paikalliset vaatimustenmukaisuushälytykset ja oikeudelliset päivitykset

Cons:

• Joiltakin käyttäjärooleilta puuttuvat tarkat käyttöoikeudet
• Ei osakepalkkiojärjestelmien hallintatoimintoja

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

Deel Hire

Paras integroidun sopimustyöntekijöiden hallinnan kanssa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on työnantajapalvelualusta, joka on suunniteltu ohjelmistoyrityksille maailmanlaajuisen rekrytoinnin, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden, sopimustyöntekijöiden perehdytyksen ja henkilöstöetujen hallintaan yhdessä yhtenäisessä järjestelmässä.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii erinomaisesti nopeasti kasvaville ohjelmistoyrityksille, jotka tarvitsevat kansainvälisten työntekijöiden ja sopimustyöntekijöiden palkkaamista ja maksamista ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.

Miksi valitsin Deel Hiren

Olen sisällyttänyt Deel Hiren parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se hallinnoi sekä sopimustyöntekijöitä että kokoaikaisia työntekijöitä samalla alustalla – tämä erottaa sen aidosti muista ohjelmistoyrityksille, joiden henkilöstömallit ovat monimuotoisia. Pidän siitä, että sopimustyöntekijät voi muuttaa työntekijöiksi yli 110 maassa suoraan alustalla ilman, että kaikkea tarvitsee aloittaa alusta. Sopimustyöntekijöitä koskeva osio sisältää sisäänrakennetut luokittelua koskevat suojatoimet, joissa huomioidaan paikallisen työlainsäädännön ohjeistus. Tämä on erittäin tärkeää, kun insinöörejä palkataan eri lainkäyttöalueilta. Deel automatisoi myös sopimustyöntekijöiden laskutuksen sopimusehtojen perusteella, joten tiimisi ei joudu etsimään asiakirjoja tai täsmäyttämään maksuja manuaalisesti.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Maailmanlaajuinen palkanmaksu: Maksa kokoaikaisten työntekijöiden palkat yli 100 maassa hyödyntäen paikallisia verolaskelmia ja valuuttatukea.
• Paikalliset työsopimukset: Luo paikallisten säädösten mukaisia työsopimuksia, jotka on mukautettu kunkin työntekijän kotimaan lainsäädäntöön.
• Henkilöstöetujen hallinta: Tarjoa ja hallinnoi maakohtaisia etupaketteja, kuten sairausvakuutuksia ja eläkejärjestelyjä.
• Omistautunut vaatimustenmukaisuustuki: Hyödynnä paikallisten laki- ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden tiimiä maakohtaisten työllistämissäännösten noudattamisessa.

Deel Hire -integraatiot

Deel Hire tarjoaa natiiviset integraatiot esimerkiksi Greenhouseen, BambooHR:ään, QuickBooksiin, Xeroon, NetSuiteen, HiBobiin ja Oktaan. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Vahva paikallisten työllistämissäännösten noudattaminen
• Natiiviset integraatiot johtaviin henkilöstöhallinnon alustoihin
• Automaattinen verodokumentaatio useille lainkäyttöalueille

Cons:

• Tukivasteajat voivat vaihdella alueittain
• Viisumi- ja maahanmuutto-ominaisuuksista veloitetaan lisämaksuja

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

HireGlobal

Paras korvaussuojalla tuettuun palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 19 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal on Toptalin rakentama maailmanlaajuinen työvoima-alusta, joka yhdistää toimeksisaajien hallinnan, toimeksisaajien nimellisen työnantajan palvelun, virtuaalisen EOR-palvelun ja perinteiset EOR-palvelut yli 180 maassa yhden sopimuksen ja HRIS-järjestelmän alle.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

HireGlobal sopii erityisen hyvin alkuvaiheen SaaS-yrityksille ja teknisille perustajille, jotka laajentavat hajautettua suunnittelutiimiä yli rajojen ilman valmista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin HireGlobalin

HireGlobal ansaitsee paikkansa listallani, koska se on ainoa näkemäni alusta, joka tarjoaa 1 miljoonan dollarin korvaussuojan työntekijää kohden kattaen työn väärinluokitteluun liittyvät vaatimukset, kiinteän toimipaikan riskin ja oikeudenkäyntikulut. SaaS-yritykselle, joka johtaa rajat ylittäviä toimeksisaaja- ja suunnittelutiimejä, tämä on konkreettinen turva. Pidän myös siitä, että sen virtuaalinen EOR-malli antaa tiimeille mahdollisuuden siirtää toimeksisaajan välittömästi suojattuun asemaan ilman perinteisen EOR-käyttöönoton viikkojen odotusaikaa.

HireGlobalin tärkeimmät ominaisuudet

• Toimeksisaajien nimellisen työnantajan perehdytys: Siirtää toimeksisaajat vaatimustenmukaisiin AOR-sopimuksiin minuuteissa ja tarjoaa yhdistetyn laskutuksen kaikille työntekijöille.
• Neliportainen sitouttamismalli: Siirtää työntekijöitä toimeksisaajan, AOR:n, virtuaalisen EOR:n ja perinteisen EOR:n välillä yhden puitesopimuksen alla ilman uudelleenneuvotteluja.
• Ilmainen hallinnoitu siirto: Siirtää työntekijätiedot, sopimukset ja verotiedot nykyiseltä palveluntarjoajalta 1–2 päivässä ilman siirtomaksua.
• Eristetyt virtuaaliympäristöt: Tarjoaa jokaiselle asiakkaalle oman erillisen data-ympäristön, mukautetun palvelinhallinnan ja täyden datan siirrettävyyden.

HireGlobalin integraatiot

HireGlobalilla ei ole alkuperäisiä integraatioita. Sen HRIS tarjoaa sisäisen työvoiman hallinnan, kun taas siirto nykyisiltä palveluntarjoajilta toimii kertaluonteisena datan tuontina eikä jatkuvana integraationa.

Pros and Cons

Pros:

• 1 miljoonan dollarin korvaussuoja erityisesti SaaS-yritysten työn väärinluokittelua varten
• Toimeksisaajan siirto EOR-malliin hallinnoidaan 1–2 päivässä
• Maailmanlaajuisten kehitystiimien perehdytys minuuteissa

Cons:

• Osakkeiden tai RSU-osuuksien hallintaa ei tarjota
• EOR-suoja käyttää kumppanien oikeushenkilöitä, ei omia

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

5

CXC Global

Paras vaihtoehto, kun tarvitaan inhimillistä palvelua ja paikallista vaatimustenmukaisuuden asiantuntemusta

• Ei saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global on EOR- ja tilapäisen työvoiman hallinta-alusta, joka yhdistää työnantajapalvelut, urakoitsijoiden ja nimetyn edustajan palvelujen hallinnan sekä maailmanlaajuisen palkanlaskennan yli 100 maassa.

Kenelle CXC Global sopii parhaiten?

CXC Global sopii hyvin yritysohjelmistoyrityksille, jotka hallinnoivat suuria ja monimuotoisia urakoitsijoiden ja kokoaikaisten työntekijöiden työvoimia useissa maissa.

Miksi valitsin CXC Globalin

CXC Global pääsi esivalintalistalleni Human+-mallinsa ansiosta. Mallissa automaatio yhdistyy maakohtaisiin vaatimustenmukaisuuden asiantuntijoihin yleisen ohjekeskuksen sijaan. Pidän erityisesti CXC Comply -palvelusta, joka on yhtiön oma urakoitsijoiden luokittelutyökalu ja joka tunnistaa ennakoivasti virheellisen luokittelun riskin ennen kuin siitä tulee oikeudellinen ongelma. Erolla on merkitystä, kun suunnittelutiimissäsi työskentelee samanaikaisesti kokoaikaisia työntekijöitä ja urakoitsijoita Puolassa, Portugalissa ja Brasiliassa.

CXC Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Maakohtaiset työsopimukset: CXC Global laatii ja ylläpitää lokalisoituja, vaatimustenmukaisia työsopimuksia jokaiselle tuetulle alueelle.
• Palkanlaskenta useissa maissa: Alusta hallinnoi valuutanvaihtoa, palkanlaskentaa ja veroilmoituksia yli 100 maassa.
• Lakisääteisten ja täydentävien etujen hallinta: CXC hallinnoi alueellisia sairausvakuutuksia, eläke-etuja ja lomaoikeuksia paikallisten säännösten mukaisesti.
• Oma asiakkuuspäällikkö: Jokaiselle asiakkaalle nimetään oma asiakkuuspäällikkö jatkuvaa ohjelman valvontaa ja tukea varten.

CXC Global -integraatiot

CXC Global tarjoaa valmiit integraatiot SAP Fieldglass- ja Beeline-palveluihin. Muita integraatioita ei tällä hetkellä ole listattu.

Pros and Cons

Pros:

• Laaja asiantuntemus urakoitsijoiden luokittelusta säännellyillä markkinoilla
• MSP- ja EOR-palvelut yhden palveluntarjoajan kautta
• 99 prosentin palkanlaskennan tarkkuus yli 100 maassa

Cons:

• Käyttöönotto kestää tavallista pidempään
• Ei itsepalvelukoontinäyttöä tavanomaisiin henkilöstöhallinnon tehtäviin

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

6

Papaya Global

Paras ratkaisu palkanlaskentaan integroituihin kansainvälisiin maksuihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $499/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global on maailmanlaajuinen EOR- ja työvoimanhallinta-alusta, joka hoitaa kansainvälisen rekrytoinnin, palkanlaskennan sekä rajat ylittävät maksut useissa maissa ja valuutoissa.

Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

Papaya Global sopii hyvin monikansallisille ohjelmistoyrityksille, jotka tarvitsevat palkanlaskennan ja rajat ylittävien maksujen hallinnan yhdessä alustassa.

Miksi valitsin Papaya Globalin

Papaya Global pääsi suosikkieni joukkoon, koska se on ainoa näkemäni EOR-alusta, joka yhdistää palkanlaskennan ja rajat ylittävät maksut täysin samaan järjestelmään. Pidän siitä, että sillä voi maksaa palkkoja yli 160 maassa paikallisissa valuutoissa ilman erillistä maksupalveluntarjoajaa. Tämä on erittäin tärkeää, kun ohjelmistoyrityksellä on urakoitsijoita ja työntekijöitä kymmenillä eri markkinoilla. Sen työvoimalompakko-ominaisuuden avulla voit rahoittaa ja seurata maksuja reaaliajassa, joten maksujen tilanteesta ei tarvitse arvailla.

Papaya Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Automatisoitu vaatimustenmukaisuusmoottori: Soveltaa automaattisesti paikallisia työlakeja, verosääntöjä ja lakisääteisiä vaatimuksia kunkin työntekijän tietoihin hänen maansa perusteella.
• Urakoitsijoiden hallinta: Perehdyttää, luokittelee ja hallinnoi urakoitsijoita erillään työntekijöistä samassa alustassa.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää palkkalaskelmia, sopimuksia ja verotusasiakirjoja suoraan ilman henkilöstöhallinnon apua.
• Työvoima-analytiikan koontinäyttö: Tarjoaa keskitetyn näkymän henkilöstömäärään, työvoimakustannuksiin ja työvoimatietoihin kaikissa maissa.

Papaya Globalin integraatiot

Papaya Global tarjoaa dokumentoidut liitännät Eqip-, OneData- ja Namely-palveluihin sekä Workforce Payments -ohjelmointirajapinnan, jonka mukautettuja integraatioita varten on saatavilla testiympäristön tunnistetiedot.

Pros and Cons

Pros:

• Palkanlaskenta ja maksut jakavat saman työnkulun
• Maksut paikallisissa valuutoissa kattavat monia markkinoita
• Nimetyt asiakkuuspäälliköt auttavat ratkaisemaan ongelmia

Cons:

• Kiireellisiin tukipyyntöihin vastaaminen voi kestää liian kauan
• Jotkut käyttäjät ilmoittavat maksujen viivästyvän

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

7

RemotePeople

Paras teknologiakeskeisiin EOR-palveluihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on työnantajapalveluiden ohjelmistoalusta maailmanlaajuisesti toimiville ohjelmistoyrityksille. Se keskittää perehdytyksen, asiakirjahallinnan, vaatimustenmukaisuuden ja kansainvälisen palkanlaskennan yhteen käyttöliittymään.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

SaaS-yritysten kansainvälisille henkilöstö- ja operatiivisille tiimeille, jotka laajentavat hajautettuja tiimejä useisiin maihin.

Miksi valitsin RemotePeople-palvelun

Valitsin RemotePeople-palvelun yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin hallinnoida perehdytystä, työsopimuksia ja palkanlaskentaa kymmenissä maissa yhden käyttöliittymän kautta. Yhtenäisen työvoiman hallintapaneelin avulla voin tarkastella vaatimustenmukaisuuden tilaa ja maksuaikatauluja ilman työkaluista toiseen vaihtamista. Hyödynnän myös heidän nopeasti reagoivaa sovelluksen sisäistä tukeaan, kun palkkaan tai irtisanon työntekijöitä maailmanlaajuisesti.

RemotePeople-palvelun tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa henkilöstölle turvallisen pääsyn työsopimuksiin, palkkalaskelmiin ja henkilötietoihin verkossa.
• Työsuhdeasiakirjojen automaattinen luonti: Luo kunkin maan vaatimusten mukaiset työtarjoukset ja sopimukset.
• Monen maan etuuksien hallinta: Hallinnoi terveys-, eläke- ja osakepohjaisia etuussuunnitelmia eri alueilla.
• Vaatimustenmukaisuuden reaaliaikainen seuranta: Seuraa paikallisten työlakien muutoksia ja ilmoittaa niistä henkilöstötiimeille reaaliajassa.

RemotePeople-palvelun integraatiot

Valmiita integraatioita ei tällä hetkellä ole lueteltu. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Standardisoitu perehdytys maailmanlaajuisille ohjelmistotiimeille
• Verkkohallintapaneeli henkilöstöhallinnon päivitysten reaaliaikaiseen seurantaan
• Automaattiset työsuhteen päättämisprosessit henkilöstöhallinnolle

Cons:

• Ei digitaalista lompakkoa tai maksuvaihtoehtoja
• Etuuksia on saatavilla rajoitetusti suurten markkinoiden ulkopuolella

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

8

Multiplier

Sopii parhaiten automatisoituun kansainväliseen vaatimustenmukaisuuteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $400/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on ohjelmistoyrityksille tarkoitettu työnantajarekisteröintialusta, jonka avulla voit perehdyttää työntekijöitä, hallinnoida kansainvälistä palkanmaksua, huolehtia usean maan vaatimustenmukaisuudesta ja hallita sopimuksia yhdestä hallintapaneelista.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Ohjelmistoyritysten HR- ja taloustiimeille, jotka tarvitsevat kattavia työnantajarekisteröintipalveluja kansainväliseen rekrytointiin ja palkanmaksuun.

Miksi valitsin Multiplierin

Valitsin Multiplierin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska tiimini pystyy käsittelemään usean maan palkanmaksun ja noudattamaan paikallisia vaatimuksia yhden hallintapaneelin avulla. Pidän siitä, että voin luoda kuhunkin maahan mukautettuja vaatimustenmukaisia työsopimuksia. Käytän myös sisäänrakennettuja immateriaalioikeuksien suojausominaisuuksia, kun perehdytän ohjelmistokehityksen osaajia uusilla markkinoilla.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Osakepalkkioiden hallinta: Voit määrittää ja hallinnoida työntekijöiden maailmanlaajuisia osakepalkkioita.
• Etuuksien hallinta: Tarjoaa kansainvälisille työntekijöille pääsyn paikallisiin etuuspaketteihin.
• Automaattinen laskutus: Luo ja hallinnoi palkka- ja alihankkijalaskuja alustalla.
• Kulukorvaushakemusten hallinta: Työntekijät voivat lähettää ja seurata kulukorvaushakemuksia.

Multiplierin integraatiot

Multiplier tarjoaa natiivit integraatiot BambooHR:n, Workdayn, HiBobin ja muiden palveluiden kanssa. Työkalu tukee myös API-integraatioita mukautettuja työnkulkuja varten.

Pros and Cons

Pros:

• Tarjoaa paikallisen lainsäädännön mukaiset sopimukset
• Muokattavat etuuspaketit kansainvälisille tiimeille
• HR-asiakirjojen hallinta ja sähköiset allekirjoitukset sovelluksessa

Cons:

• Rajoitetut maakohtaiset raportointiominaisuudet
• Automaattinen veroilmoitusten tekeminen puuttuu kaikilta alueilta

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

9

Atlas HXM

Paras omiin oikeushenkilöihin perustuvaan maailmanlaajuiseen työllistämisen skaalaamiseen

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM on työnantajana toimiva palvelualusta, joka toimii omien oikeushenkilöidensä kautta useissa maissa ja tarjoaa ohjelmistoyrityksille kansainvälisen työvoiman palkkaamisen, palkanlaskennan, etujen hallinnan ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan palveluja.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii ohjelmistoyrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useissa maissa ja haluavat käyttää EOR-palvelua, jolla on omat oikeushenkilöt kolmansien osapuolten kumppaneihin tukeutumisen sijaan.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Atlas HXM pääsi suosikkilistalleni, koska se toimii omien oikeushenkilöidensä eikä kolmansien osapuolten kumppaneiden kautta. Tämä on erittäin tärkeää, kun ohjelmistotiimiä kasvatetaan samanaikaisesti monissa maissa. Pidän siitä, että tämä omiin oikeushenkilöihin perustuva malli tarkoittaa Atlas HXM:n hoitavan vaatimustenmukaisuuden, palkanlaskennan ja edut suoraan kullakin markkina-alueella, mikä vähentää välikäsiin liittyviä riskejä. Kun tiimini tarvitsee palkata insinöörejä useilta alueilta samanaikaisesti, tämä suora kattavuus nopeuttaa perehdytystä ja selkeyttää vastuunjakoa.

Atlas HXM:n tärkeimmät ominaisuudet

• Monivaluuttainen palkanlaskenta: Hoida palkanlaskenta paikallisissa valuutoissa useissa maissa yhdestä hallintapaneelista.
• Paikallisten etujen hallinta: Määritä ja hallinnoi maakohtaisia etupaketteja, jotka täyttävät paikalliset lakisääteiset vaatimukset.
• Sopimusten ja asiakirjojen hallinta: Luo, tallenna ja hallinnoi kansainvälisten työntekijöiden työsopimuksia ja HR-asiakirjoja yhdessä paikassa.
• Reaaliaikainen vaatimustenmukaisuuden seuranta: Seuraa paikallisen työlainsäädännön muutoksia ja merkitse automaattisesti vaatimustenmukaisuuteen liittyvät riskit maailmanlaajuisen työvoimasi osalta.

Atlas HXM:n integraatiot

Atlas HXM ei dokumentoi nimettyjä natiivi-integraatioita selkeästi. Atlas HXM Connect tukee API-integraatioita HR- ja talousjärjestelmien yhdistämistä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Suora oikeushenkilöiden hallinta palkkausmarkkinoilla
• Käyttäjät kehuvat nopeaa asiakastukea
• Maakohtainen vaatimustenmukaisuuden asiantuntemus tukee laajentumista

Cons:

• Jotkut käyttäjät raportoivat alustan hitaasta suorituskyvystä
• Uudet käyttäjät kertovat alustan navigoinnin olevan vaikeaa

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

10

Teamed

Paras vaihtoehto kiinteähintaisiin maailmanlaajuisen rekrytoinnin kustannuksiin

• Ei saatavilla
• Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Teamed on kansainväliseen rekrytointiin suunniteltu työnantajapalvelualusta, joka tarjoaa maailmanlaajuista palkanlaskentaa, toimeksisaajien hallintaa ja vaatimustenmukaisuuden tukea useissa maissa kiinteän maksun hinnoittelumallilla.

Kenelle Teamed sopii parhaiten?

Teamed sopii hyvin yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useista maista ja haluavat ennakoitavat, kiinteät kustannukset ilman yllättäviä laskuja kuukauden lopussa.

Miksi valitsin Teamedin

Teamed päätyi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska sen kiinteän maksun hinnoittelumalli poistaa budjetin ennakoimattomuuden, joka vaivaa nopeasti useisiin maihin laajentuvia ohjelmistoyrityksiä. Pidän siitä, että maksat yhden kiinteän hinnan työntekijää kohden tämän sijainnista riippumatta, joten korkeampien kustannusten maahan palkkaamisesta ei aiheudu yllättäviä lisämaksuja. Teamed kattaa myös palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden yhdessä paketissa, joten tiimisi ei joudu hallinnoimaan erillisiä palveluntarjoajia kansainvälisen henkilöstömäärän kasvaessa.

Teamedin tärkeimmät ominaisuudet

• Toimeksisaajien hallinta: Paikallistetut, vaatimustenmukaiset toimeksisaajasopimukset ja usean valuutan maksut yli 187 maassa yhdeltä alustalta.
• IP-suojaus: EOR-työsopimukset sisältävät valmiiksi immateriaalioikeuksien siirtolausekkeet, jotka suojaavat yrityksesi immateriaaliomaisuutta.
• Ei valuutanvaihdon lisämarginaalia: Valuutanvaihto toteutetaan keskimarkkinakursseilla, ja vaihtokurssi näytetään läpinäkyvästi jokaisella laskulla.
• 24 tunnin EOR-perehdytys: Uudet työntekijät voidaan ottaa Teamedin oikeushenkilön palvelukseen yhden työpäivän kuluessa asetusten viimeistelystä.

Teamedin integraatiot

Teamedilla ei ole alkuperäisiä integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Ennakoitavat työntekijäkohtaiset maailmanlaajuisen rekrytoinnin kustannukset
• Työsopimuksissa siirretään immateriaalioikeudet
• Toimeksisaajien tuki kattaa yli 187 maata

Cons:

• Kokeilujakson puuttuminen rajoittaa ostoa edeltävää arviointia
• Maakohtainen EOR-kattavuus on varmistettava

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

Muut ohjelmistoyrityksille tarkoitetut EOR-alustat

Tässä on joitakin muita ohjelmistoyrityksille tarkoitettuja EOR-alustavaihtoehtoja, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Remote

   Paras vaihtoehto immateriaalioikeuksien suojaamiseen kansainvälisessä rekrytoinnissa

2. Native Teams

   Paras palkanmaksun ja etujen hallintaan

3. Safeguard Global

   Sopii parhaiten usean palvelun työvoiman laajentamiseen

4. Borderless AI

   Sopii parhaiten tekoälypohjaisiin kansainvälisen rekrytoinnin työnkulkuihin

5. Pebl

   Paras maailmanlaajuiseen liikkuvuuteen ja kattavaan vaatimustenmukaisuuteen

Kuinka valita ohjelmistoyrityksille sopivat EOR-alustat

Pitkiin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin on helppo juuttua. Jotta voit pysyä keskittyneenä edetessäsi omalle yrityksellesi sopivassa ohjelmiston valintaprosessissa, tässä on tarkistuslista huomioon otettavista tekijöistä:

Mitä EOR-alustat ovat ohjelmistoyrityksille?

EOR-alustat ovat ohjelmistoyrityksille tarkoitettuja digitaalisia ratkaisuja, joiden avulla voit palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida työntekijöitä laillisesti maissa, joissa yrityksesi ei ole rekisteröitynyt. Nämä alustat hoitavat hajautettujen tiimien vaatimustenmukaisuuden, palkanlaskennan, sopimukset ja etujen hallinnan. Ne ovat välttämättömiä maailmanlaajuisten teknologiatoimintojen laajentamisessa samalla, kun oikeudelliset riskit ja hallinnollinen taakka vähenevät.

Ominaisuudet

Jokaisella hyvällä ohjelmistoyrityksille tarkoitetulla EOR-alustalla tulisi olla seuraavat keskeiset ominaisuudet:

• Maailmanlaajuinen palkanlaskenta: Laskee tarkasti jokaisen työntekijän palkan, verot ja vähennykset useissa maissa paikallisissa valuutoissa ja varmistaa maksujen oikea-aikaisuuden.
• Paikallisen vaatimustenmukaisuuden hallinta: Soveltaa automaattisesti maakohtaisia lakeja, työsäännöksiä ja lakisääteisiä etuja, jotta yrityksesi pysyy lainmukaisena laajentuessasi.
• Työsopimusten luominen: Luo lainmukaiset ja paikallistetut sopimukset jokaiselle uudelle työntekijälle ja vähentää kansainvälisesti laajentuvien tiimien oikeudellisia riskejä.
• Työntekijöiden perehdyttämisen työnkulut: Ohjaa uudet työntekijät digitaalisten perehdytysvaiheiden, asiakirjojen keräämisen ja orientaation läpi ja sujuvoittaa rekrytointikokemusta sekä HR:n että työntekijöiden kannalta.
• Etujen hallinta: Tarjoaa sairausvakuutuksen, eläke-etuudet ja muut paikalliset edut, jotka on mukautettu kunkin maan ja työntekijätyypin vaatimuksiin.
• Asiakirjojen hallinta: Keskittää sopimusten, verolomakkeiden ja perehdytysmateriaalien tallennuksen ja seurannan, jotta sekä HR että työntekijät voivat käyttää niitä turvallisesti ja järjestelmällisesti.
• Useiden valuuttojen tuki: Mahdollistaa maksut ja kulukorvaukset työntekijöiden paikallisissa valuutoissa ja ehkäisee valuutanmuunnosten aiheuttamia viiveitä tai virheitä.
• Verohallinta alusta loppuun: Laskee, pidättää ja tilittää tuloverot ja sosiaaliturvamaksut jokaisella lainkäyttöalueella, jolla työntekijät työskentelevät.
• Poissaolojen ja lomien seuranta: Antaa työntekijöille mahdollisuuden pyytää lomaa tai sairauslomaa ja varmistaa samalla paikallisten lomaetuuksien ja kertymäsääntöjen noudattamisen.
• Työntekijöiden itsepalveluportaalit: Antavat työntekijöille turvallisen pääsyn palkkalaskelmiin, etuihin, poissaolopyyntöihin ja henkilötietoihin mistä tahansa ja vähentävät HR:n manuaalista työmäärää.

Edut

Ohjelmistoyrityksille tarkoitettujen EOR-alustojen käyttöönotto tarjoaa useita etuja tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Nopeampi kansainvälinen rekrytointi: Yksinkertaistaa perehdytystä ja paikallisten sopimusten hallintaa, joten voit palkata osaajia uusiin maihin ilman hallinnollisia viivästyksiä.
• Pienempi vaatimustenmukaisuusriski: Automatisoi verotuksen, työlainsäädännön ja etujen hallinnan, jotta noudatat paikallisia säännöksiä kaikissa maissa, joissa työllistät henkilöstöä.
• Yksinkertaistettu palkanlaskennan hallinta: Keskittää palkanlaskennan, monivaluuttamaksut ja ennakonpidätykset, mikä vähentää manuaalista työtä ja mahdollisia palkanmaksuvirheitä.
• Vaivaton etujen hallinta: Hoitaa maakohtaisten henkilöstöetujen käyttöönoton ja hallinnan, joten tiimisi saa kilpailukykyiset etupaketit pienemmällä hallinnollisella vaivalla.
• Turvallinen asiakirjojen käsittely: Säilyttää sopimukset, perehdytysasiakirjat ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat keskitetysti suojatulla alustalla, jota HR ja työntekijät voivat käyttää helposti.
• Parantunut työntekijäkokemus: Tarjoaa itsepalveluportaalit perehdytystä, palkanmaksua, poissaoloja ja henkilöstöetuja varten, mikä helpottaa hajautettujen tiimien arkea.
• Skaalautuva toiminta: Mahdollistaa uusille markkinoille siirtymisen nopeasti ja henkilöstömäärän kasvun tukemisen infrastruktuurilla, joka on suunniteltu kansainvälistä laajentumista varten.

Kustannukset ja hinnoittelu

Ohjelmistoyritysten EOR-alustojen valinta edellyttää saatavilla olevien erilaisten hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäosien ja muiden tekijöiden perusteella. Alla olevassa taulukossa esitetään ohjelmistoyritysten EOR-alustojen yleiset suunnitelmat, niiden keskimääräiset hinnat ja tyypilliset ominaisuudet:

Suunnitelmien vertailutaulukko