10 parasta Jobviten kilpailijaa rekrytointiin vuonna 2026
10 Parhaiden Jobvite-vaihtoehtojen lista
Etsitpä Jobviten vaihtoehtoa tai kartoitat vain markkinoita löytääksesi erinomaisen rekrytointityökalun, tässä on joitakin parhaista vaihtoehdoista, jotka auttavat täyttämään rekrytointitarpeesi. Hyödyntämällä HR-ohjelmistoista hankkimaani kokemusta ja arvioimalla nämä vaihtoehdot olen laatinut luettelon, jossa esitellään niiden parhaat käyttötapaukset, hyvät ja huonot puolet, hinnoittelu ja paljon muuta. Olitpa osa suurta yritystä tai pientä tiimiä, tutustutaan siihen, miten nämä Jobvite-vaihtoehdot voivat tehostaa rekrytointiasi ja auttaa sinua löytämään täydellisen ratkaisun nopeasti ja tehokkaasti.
Mikä Jobvite on?
Jobvite on kattava rekrytointiohjelmisto, joka on suunniteltu tehostamaan kaikenkokoisten yritysten rekrytointia. Sitä käyttävät yleisesti henkilöstöhallinnon ammattilaiset, rekrytoijat ja rekrytoivat esihenkilöt houkutellakseen, sitouttaakseen ja palkatakseen huippuosaajia tehokkaasti.
Miksi etsiä vaihtoehtoa Jobvitelle?
Et tarvitse erityistä syytä vaihtoehtojen kartoittamiseen, mutta jos käytät jo Jobvitea ja harkitset vaihtamista, olet saattanut kohdata joitakin seuraavista haasteista:
- Kustannukset: Jobviten hinnoittelu ylittää budjettisi tai sen ominaisuudet ovat liian kehittyneitä suhteessa hintaan ja tiimisi tämänhetkisiin tarpeisiin.
- Käyttöliittymä: Jobviten käyttöliittymä on monipuolinen, mutta se voi myös olla monimutkainen ja lopulta epäkäytännöllinen yksinkertaisissa tehtävissä tai pienissä projekteissa.
- Asiakastuki: Olipa kyse yhdestä huonosta kokemuksesta, hitaasta palvelusta tai siitä, että olet joutunut turvautumaan heidän tukeensa paljon ohjelmiston käyttöönotossa ja käytössä, olet uupunut ja valmis vaihtamaan.
- Mukautettavuus: Tiimilläsi on erityisiä mukautustarpeita ja kaipaat enemmän vaihtoehtoja kuin Jobvite tarjoaa.
- Integraatiot: Käytössäsi on muita suosikkityökaluja ja sisäisiä työnkulkuja, joiden kanssa Jobvite ei integroidu hyvin. Etsit rekrytointityökalua, joka integroituu sujuvammin muihin työkaluihisi ja ohjelmistoihisi.
Kun huippuluokan rekrytointiohjelmistoja on saatavilla yhtä runsaasti kuin kahvimerkkejä, miksi tyytyä sekoitukseen, joka ei sovi omaan makuusi? Jos Jobviten hinnoittelu, käyttöliittymä, asiakastuki, mukautettavuuden rajoitukset tai integraatio-ongelmat ovat saaneet sinut kaipaamaan jotain muuta, on aika tutustua vaihtoehtoihin.
Why Trust Our Software Reviews
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Jobvite-vaihtoehtojen vertailutaulukko
Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi valitsemieni Jobvite-vaihtoehtojen hinnoittelutiedoista:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras jäsenneltyyn rekrytointiin ja DEI-aloitteisiin | Ilmainen demo saatavilla | Hinnoittelu pyydettäessä | Website | |
| 2 | Paras automaattiseen ansioluetteloiden jäsentämiseen | 30 päivän ilmainen kokeilujakso + ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $85/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 3 | Paras tekoälypohjaiseen ATS:ään ja rekrytoinnin CRM-järjestelmään | 14 päivän ilmainen kokeilujakso + ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $15/käyttäjä/kuukausi (vuosittain laskutettuna) | Website | |
| 4 | Paras pienyritysten rekrytoinnin automatisointiin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $350/kuukausi | Website | |
| 5 | Paras vaikeasti löydettävien ja monimuotoisten osaajien hankintaan | Maksuton kokeilu + maksuton esittely saatavilla | Alkaen $149/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 6 | Paras kattaviin osaamispilviratkaisuihin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyydettäessä | Website | |
| 7 | Sopii parhaiten kampusrekrytointiin ja uransa alkuvaiheessa olevien osaajien rekrytointiin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 8 | Paras älykkääseen ehdokkaiden pisteytykseen | Ilmainen kokeilu saatavilla | Alkaen $4.99/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 9 | Paras tekoälypohjaiseen osaajatietoon | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 10 | Paras maailmanlaajuiseen henkilöstötoimistojen kautta tapahtuvaan rekrytointiin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $5/käyttäjä/kuukausi | Website |
Parhaiden Jobvite-vaihtoehtojen arviot
Alla on perusteellinen analyysi ja yleiskatsaus kustakin Jobvite-vaihtoehdosta. Käyn läpi jokaisen työkalun hyvät ja huonot puolet, tärkeimmät ominaisuudet, integraatiot ja parhaat käyttötapaukset.
Paras jäsenneltyyn rekrytointiin ja DEI-aloitteisiin
Greenhouse on rekrytointialusta, joka tehostaa rekrytointia aina hakijoiden etsimisestä perehdytykseen asti. Se on erityisen hyvä jäsennellyssä rekrytoinnissa ja DEI-aloitteissa, sillä se tarjoaa työkaluja oikeudenmukaisten ja tarkoituksenmukaisten rekrytointikäytäntöjen varmistamiseen.
Miksi Greenhouse on hyvä Jobvite-vaihtoehto: Valitsin Greenhousen, koska se tukee jäsenneltyä rekrytointia ja DEI-aloitteita, mikä tekee siitä vahvan vaihtoehdon Jobvitelle. Sen keskittyminen oikeudenmukaisiin rekrytointikäytäntöihin sekä kattavaan monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden tukeen erottaa sen muista.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat hakijoiden seuranta, jäsennelty rekrytointi, tiimityö, tehtävien automaattinen hallinta, monikanavainen hakijoiden etsintä ja keskeinen raportointi. Se sisältää myös skaalautuvat työnkulut, mukautetut raportit ja tehostetun tietoturvan yritysten tarpeisiin.
Integraatioihin kuuluvat ADP, BambooHR, Namely, LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Slack, DocuSign ja Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Sisäänrakennettu DEI-ominaisuuskokonaisuus
- Skaalautuvat työnkulut kasvaville yrityksille
- Edistynyt raportointi ja analytiikka
Cons:
- Hinnoittelu voi olla korkea pienille yrityksille
- Alin hinta edellyttää vuosilaskutusta
New Product Updates from Greenhouse
Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta
Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.
.
Paras automaattiseen ansioluetteloiden jäsentämiseen
Recruit CRM on tekoälypohjainen rekrytointiohjelmisto, joka on suunniteltu rekrytointitoimistoille ja yhdistää hakijoiden seurantajärjestelmän (ATS) sekä asiakkuudenhallinnan (CRM) työkalut rekrytointiprosessin helpottamiseksi.
Miksi Recruit CRM on hyvä vaihtoehto Jobvitelle: Yksi sen huomionarvoisista ominaisuuksista on hakijoiden yhteensovitusjärjestelmä. Kahteen mittariin perustuvan pisteytysjärjestelmän avulla se tunnistaa parhaat hakijat, jotka vastaavat tarkasti työtehtävän vaatimuksia. Näin voit yhdistää nopeasti ja tarkasti potentiaaliset hakijat sopiviin tehtäviin, mikä parantaa rekrytointien laatua. Recruit CRM tarjoaa myös tekoälypohjaisen ansioluetteloiden jäsentämisen, joka poimii ansioluetteloista automaattisesti olennaiset tiedot ja luo yksityiskohtaiset hakijaprofiilit ilman manuaalista tietojen syöttämistä.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat työnkulkujen automatisointi, GPT-integraatio, Chromen hakulaajennus, Kanban-näkymä, hakijaprofiilien päivitykset sekä edistyneet raportit ja koontinäytöt.
Integraatioihin kuuluvat Zapier, Integrately, Google Workspace, Microsoft Office 365, LinkedIn, Indeed, Monster, ZipRecruiter, Slack, Trello, Salesforce ja Mailchimp.
Pros and Cons
Pros:
- Hyvät tekoälypohjaiset ominaisuudet
- Tehokkaat raportointiominaisuudet
- Erittäin mukautettavat työnkulut
Cons:
- Keskeiset ominaisuudet, kuten työnkulkujen automatisointi, ovat maksullisia lisäosia
- Mobiilisovelluksesta puuttuu joitakin työpöytäversiossa käytettävissä olevia ominaisuuksia
Manatal
Paras tekoälypohjaiseen ATS:ään ja rekrytoinnin CRM-järjestelmään
Manatal on tekoälyä hyödyntävä rekrytointiohjelmisto, joka tehostaa HR-tiimien, rekrytointitoimistojen ja headhunterien rekrytointiprosessia sekä tarjoaa tekoälyn avulla hakijasuosituksia.
Miksi Manatal on hyvä vaihtoehto Jobvitelle: Valitsin Manatalin sen ATS:n ja rekrytoinnin CRM-järjestelmän tehokkaiden tekoälyominaisuuksien vuoksi, sillä ne automatisoivat ja tehostavat rekrytointia. Sen ainutlaatuiset ominaisuudet, kuten tekoälypohjaiset suositukset ja hakijatietojen rikastaminen, tekevät siitä hyvän vaihtoehdon Jobvitelle erityisesti organisaatioille, jotka haluavat hyödyntää tekoälyä rekrytointiprosessissaan.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksia ovat tekoälypohjaiset suositukset, hakijatietojen rikastaminen ja brändätty urasivu. Se tukee myös tietosuojavaatimusten noudattamista ja tarjoaa tukea 24/5.
Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, Indeed, Monster, CareerJet, JobStreet, Facebook, Twitter, GitHub, Medium ja monet muut.
Pros and Cons
Pros:
- Tekoälypohjaiset hakijasuositukset
- Kattavat hakijaprofiilit
- Asiakastuki 24/5
Cons:
- Rajoitetut mukautusmahdollisuudet
- Rajoitetut integraatiot joidenkin erikoistuneiden työpaikkasivustojen kanssa
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
.
JazzHR
Paras pienyritysten rekrytoinnin automatisointiin
JazzHR on rekrytointiohjelmisto, joka sujuvoittaa pienten yritysten rekrytointiprosessia. Siinä on käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja tehokkaita ominaisuuksia, jotka yksinkertaistavat ja automatisoivat erilaisia rekrytointitehtäviä.
Miksi JazzHR on hyvä Jobvite-vaihtoehto: Valitsin JazzHR:n, koska se tarjoaa kustannustehokkaan ratkaisun, jonka ominaisuudet on suunniteltu pienille yrityksille. Sen automaatio-ominaisuudet ja helppokäyttöisyys tekevät siitä vahvan vaihtoehdon Jobvitelle.
Huomionarvoiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuudet tarjoavat keskeiset rekrytointityökalut, kuten työpaikkojen julkaisemisen ja jakelun, tekstiviestit hakijoille sekä edistyneen visuaalisen raportoinnin. Se tarjoaa myös mukautettavia työnkulkuja ja sähköiset allekirjoitukset työtarjouksiin.
Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Gusto, BambooHR, ADP, ZipRecruiter, Glassdoor, Paychex ja Spark Hire.
Pros and Cons
Pros:
- Integraatiot taitojen arviointi- ja taustantarkistuspalveluihin ovat saatavilla
- Pienille yrityksille edullinen hinnoittelu
- Tukee sähköisiä allekirjoituksia työtarjouksissa ja uusien työntekijöiden asiakirjoissa
Cons:
- Paras vastine rahalle löytyy heidän Plus- tai Pro-paketeistaan
- Pääasiassa työpöytäpohjainen, ja mobiilitoiminnot ovat rajalliset
- Raportointityökaluja voisi parantaa
SeekOut
Paras vaikeasti löydettävien ja monimuotoisten osaajien hankintaan
SeekOut auttaa yrityksiä löytämään sopivia ehdokkaita avoimiin työpaikkoihin, kehittämään tiimejään ja vahvistamaan yrityskulttuuria. Se etsii monimuotoista osaajajoukkoa hyödyntämällä tekoälypohjaista teknologiaa, joka auttaa tunnistamaan ja sitouttamaan erityisosaajia sekä aliedustettuja ehdokkaita.
Miksi SeekOut on hyvä Jobvite-vaihtoehto: Valitsin SeekOutin, koska se on erinomainen vaikeasti löydettävien osaajien hankinnassa, mikä on monille organisaatioille ratkaisevan tärkeää. Sen tekoälypohjainen lähestymistapa ja laaja ehdokastietokanta tekevät siitä vahvan vaihtoehdon Jobvitelle, erityisesti monimuotoisuuteen ja erikoistuneisiin tehtäviin keskittyville yrityksille.
Erottuvat ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluu tekoälypohjainen ehdokashaku, jonka avulla käyttäjät voivat suodattaa ehdokkaita tiettyjen vaatimusten, kuten terveydenhuollon ammattioikeuksien ja turvallisuusselvitysten, perusteella. Se tarjoaa myös työkaluja osaamisvajeiden ymmärtämiseen, monimuotoisuuden parantamiseen ja sisäisen liikkuvuuden edistämiseen.
Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, GitHub, Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SmartRecruiters, Taleo, SAP SuccessFactors ja ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Laaja tietokanta erikoistuneista ja aliedustetuista ehdokkaista
- Tekoälypohjaiset hakuominaisuudet
- Työkalut sisäisen liikkuvuuden edistämiseen ja osaamisvajeiden ymmärtämiseen
Cons:
- Korkeampi lähtöhinta kuin joillakin kilpailijoilla
- Rajoitettu määrä vientipisteitä kuukaudessa
iCIMS
Paras kattaviin osaamispilviratkaisuihin
iCIMS on osaajien koko elinkaarta hallinnoiva osaamispilviratkaisu. Se tarjoaa ominaisuuksia, jotka houkuttelevat, sitouttavat, palkkaavat ja kehittävät osaajia.
Miksi iCIMS on hyvä Jobvite-vaihtoehto:
Valitsin iCIMSin, koska se tarjoaa laajan valikoiman ominaisuuksia, jotka tekevät siitä vahvan Jobvite-kilpailijan. Sen kattavat osaamispilviratkaisut tarjoavat kokonaisvaltaisen lähestymistavan osaamisen hallintaan, mikä on olennaista suurille yrityksille, jotka haluavat tehostaa rekrytointiprosessejaan.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat yksityiskohtainen hakijaseurantajärjestelmä (ATS), urasivustot, hakijakokemuksen hallinta, digitaalinen avustaja, työntekijöiden perehdytys, markkinoinnin automaatio ja mahdollisuusmarkkinapaikka.
Integraatioihin kuuluvat ADP, Infor, Microsoft, UKG, LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder ja SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- Erätulostusominaisuudet
- Vahvat integraatio-ominaisuudet
- Sopii suurille yrityksille
Cons:
- Hinnoittelu voi olla pienille yrityksille korkea
- Navigointi ei ole intuitiivista
Yello
Sopii parhaiten kampusrekrytointiin ja uransa alkuvaiheessa olevien osaajien rekrytointiin
Yello on ihanteellinen ratkaisu organisaatioille, jotka keskittyvät kampusrekrytointiin ja uransa alkuvaiheessa olevien osaajien houkuttelemiseen. Se vastaa korkeakoulujen ja yliopistojen ainutlaatuisiin rekrytointitarpeisiin sekä suhteiden rakentamiseen opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden kanssa.
Miksi Yello on hyvä vaihtoehto Jobvitelle: Valitsin Yellon sen kampusrekrytointiin ja uransa alkuvaiheessa olevien osaajien hankintaan keskittyvän lähestymistavan vuoksi. Tämä erottaa sen yleiskäyttöisistä rekrytointityökaluista. Yellon erikoisominaisuudet, kuten uramessujen hallinta ja opiskelijasuhteiden hallinta, tekevät siitä erinomaisen vaihtoehdon organisaatioille, jotka haluavat vahvistaa kampusrekrytointiaan.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat ehdokastietokannan integrointi WayUpiin, kattavat tapahtumienhallintatyökalut ja rekrytointitoimintojen työnkulkujen automatisointi.
Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, Handshake, Zoom, Microsoft Teams, Google Calendar, Outlook, Salesforce, SAP SuccessFactors, Workday ja Oracle.
Pros and Cons
Pros:
- Vahva keskittyminen monimuotoisuuteen ja inkluusioon
- Kilpailukykyiset kampusrekrytoinnin ja uransa alkuvaiheessa olevien osaajien hankinnan työkalut
- Työnkulkujen automatisointi
Cons:
- Rajoittuu uransa alkuvaiheessa oleviin osaajiin ja kampusrekrytointiin
- Hinnoittelu voi olla korkea pienemmille organisaatioille
Paras älykkääseen ehdokkaiden pisteytykseen
Unnanu Hire on rekrytointiohjelmisto, joka on suunniteltu auttamaan rekrytoijia tunnistamaan päteviä ehdokkaita nopeasti ja tehokkaasti. Tekoälyteknologiaa hyödyntämällä se tarjoaa älykästä ehdokkaiden pisteytystä ja kontekstuaalista analyysiä ansioluetteloiden parempaan ymmärtämiseen ja ennakkoluulojen vähentämiseen.
Miksi Unnanu Hire on hyvä Jobvite-vaihtoehto: Yksi Unnanu Hiren huomionarvoisimmista ominaisuuksista on sen älykäs ehdokkaiden pisteytysjärjestelmä, joka käyttää patentoitua teknologiaa pätevien ehdokkaiden löytämiseen nopeammin ja ansioluetteloihin liittyvien ennakkoluulojen poistamiseen. Järjestelmä hyödyntää kontekstuaalista analyysiä ymmärtääkseen ehdokkaan ansioluettelon vivahteita pelkkää avainsanojen täsmäytystä laajemmin ja varmistaa, että parhaat ehdokkaat tunnistetaan heidän taitojensa käytännön soveltamisen perusteella.
Huomionarvoiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat reaaliaikainen viestintätoiminto, jonka avulla rekrytoijat voivat olla välittömästi yhteydessä esivalittuihin ehdokkaisiin suorien viestien ja mobiili-ilmoitusten kautta. Lisäksi haastattelujen aikataulutus- ja toteutustoiminto integroituu Google- ja Microsoft-kalentereihin, mikä helpottaa virtuaalihaastattelujen aikatauluttamista ja toteuttamista.
Integraatioihin kuuluvat Google Calendar, Microsoft Calendar, Zoom, Twilio ja erilaiset hakijanseurantajärjestelmät.
Pros and Cons
Pros:
- Tekoälypohjainen analyysi
- Hyvä ansioluetteloiden pisteytysominaisuus
- Sisältää ominaisuudet ehdokkaiden perehdyttämiseen ja viestinnän helpottamiseen
Cons:
- Rajalliset mukautusmahdollisuudet
Eightfold.ai on tekoälypohjainen osaajien hankinta- ja hallinta-alusta, joka auttaa organisaatioita rekrytoimaan ja pitämään palveluksessaan monimuotoisen maailmanlaajuisen työvoiman. Se hyödyntää tekoälypohjaista osaajatietoa tarjotakseen osaajista näkemyksiä ja ennakoivaa analytiikkaa.
Miksi Eightfold.ai on hyvä Jobvite-vaihtoehto: Valitsin Eightfold.ai:n sen tekoälyominaisuuksien vuoksi, jotka ulottuvat perinteisiä rekrytointimenetelmiä pidemmälle. Se on hyvä Jobvite-vaihtoehto osaajatietoalustansa ansiosta, sillä alusta yhdistää osaajien hankinnan, osaajien hallinnan ja työvoimasuunnittelun.
Erottuvat ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat tekoälypohjainen osaajien yhteensovittaminen, potentiaalin tunnistamiseen käytettävä ennakoiva analytiikka sekä taitopohjainen lähestymistapa projektien henkilöstöresursointiin. Näiden ominaisuuksien avulla organisaatiot voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä ja tehostaa osaajien hallintaprosessejaan.
Integraatioita ovat Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Cornerstone OnDemand, ADP Workforce Now, UKG Pro, PeopleFluent, Dayforce, Talentsoft ja SumTotal.
Pros and Cons
Pros:
- Tekoälypohjainen osaajien yhteensovittaminen
- Ennakoiva analytiikka
- Erikoistuneet monimuotoisuus- ja osallisuusominaisuudet
Cons:
- Rajalliset mukautusmahdollisuudet
- Käyttöönoton kustannukset voivat kasvaa suuriksi
Deel Hire
Paras maailmanlaajuiseen henkilöstötoimistojen kautta tapahtuvaan rekrytointiin
Deel on pilvipohjainen rekrytointialusta, joka auttaa yrityksiä etsimään, arvioimaan ja perehdyttämään osaajia ympäri maailmaa. Se kokoaa työpaikkapyynnöt, ehdokasesittelyt ja henkilöstökumppaneiden hallinnan yhteen helppokäyttöiseen tilaan.
Miksi Deel on hyvä vaihtoehto Jobvitelle: Valitsin Deelin, koska se yhdistää sinut ennakkoon tarkastettuihin henkilöstötoimistoihin ympäri maailmaa ja antaa sinun luoda työpaikkapyyntöjä sekä vastaanottaa ehdokkaita suoraan alustalla. Se on erityisen hyödyllinen tiimeille, jotka rekrytoivat kansainvälisesti tai tukeutuvat ulkopuolisiin rekrytoijiin. Deel seuraa myös henkilöstötoimistojen suorituskykyä mittareilla, kuten rekrytointiin kuluvalla ajalla ja hakijamäärällä, joten voit arvioida kumppaneiden tuottamaa arvoa. Kaikki on samassa paikassa, joten voit hallita osaajien hankintaa, tarkastella ansioluetteloita ja siirtyä perehdytykseen vaihtamatta työkalua.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat vaatimustenmukaisuuden automatisointi, roolien määrittelytyökalut, työpaikkakuvausten tiedostolataukset, kulujen analytiikka, keskitetty toimittajahallinta sekä tuki sopimustyöntekijöiden ja työntekijöiden perehdytykselle.
Integraatioihin kuuluvat Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday ja Xero.
Pros and Cons
Pros:
- Tarjoaa hyvän näkyvyyden rekrytoijien suorituskykyyn
- Auttaa rekrytoimaan nopeasti useissa maissa
- Vahva sisäänrakennettu tuki vaatimustenmukaisuuteen
Cons:
- Ei sisäistä ehdokastietokantaa
- Sinun on luotettava täysin Deelin kumppanitoimistoihin
Muita Jobvite-vaihtoehtoja
Alla on luettelo muista Jobvite-vaihtoehdoista, jotka valitsimme jatkotarkasteluun. \u003cspan style=\u0022font-weight: 400\u0022\u003eVaikka ne eivät päässeet kymmenen parhaan joukkoon, ne ovat silti hyödyllisiä ja niihin kannattaa tutustua tarkemmin.\u003c/span\u003e
- hireEZ
Paras rekrytointitehtävien automatisointiin
- ClearCo
Paras tekoälypohjaiseen hakijoiden seurantaan
- Zoho Recruit
Sopii parhaiten mukautettavaan rekrytoinnin automaatioon
Aiheeseen liittyvät HR-ohjelmistoarviot
Jos et vieläkään löytänyt etsimääsi, tutustu näihin muihin aiheeseen liittyviin työkaluihin, jotka olemme testanneet ja arvioineet:
- HR-ohjelmisto
- Palkkahallinto-ohjelmisto
- Rekrytointiohjelmisto
- Kirjattuna työnantajana toimivat palvelut
- Hakijaseurantajärjestelmät
- Työvoimanhallintaohjelmisto
Miten arvioin Jobviten kilpailijoita
Tarkastelen Jobviten kilpailijoita kahdella tasolla: kattaako työkalu ATS:n perusominaisuudet — hakijaputken hallinnan, työpaikkailmoitusten jakelun ja haastatteluprosessit — sekä mikä erottaa sen muista näiden perusvaatimusten lisäksi.
Ydintoiminnot (tämän luettelon vähimmäisvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, arvioin jokaisen työkalun asteikolla 0:sta (ei tarjoa toimintoa) 5:een (on erinomainen tällä osa-alueella) jokaisen alla luetellun ydintoiminnon osalta. Sen jälkeen muunnan työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuudeksi. Työkalun on saavutettava vähintään 75 %:n kokonaispistemäärä, jotta se voidaan ottaa mukaan.
- Hakijoiden seuranta ja hakijaputken hallinta: Arvioin, tukeeko ATS määritettäviä hakijaputken vaiheita rekrytointitarpeittain, jotta 20 avointa tehtävää hallinnoiva rekrytoiva esihenkilö voi siirtää hakijoita eri työnkuluissa ilman, että kokonaisuus katoaa hallinnasta.
- Työpaikkailmoitusten monikanavainen jakelu: Jokaisen työkalun pitäisi mahdollistaa ilmoitusten julkaiseminen tärkeimmillä työpaikkasivustoilla, sosiaalisen median kanavissa ja brändätyllä urasivulla yhdestä paikasta sen sijaan, että jokaiseen sivustoon kirjaudutaan erikseen.
- Ehdokkaiden hankinta ja osaajapoolit: Etsin CRM-tyylisiä osaajapooleja, suosittelutyökaluja tai hakijalähteiden laajennuksia, jotka auttavat rekrytoijia rakentamaan hakijaputkia ennakoivasti sen sijaan, että he odottaisivat saapuvien hakemusten vähittäistä kertymistä.
- Haastattelut ja rekrytointiyhteistyö: Tässä tarkistan jäsennellyt arviointilomakkeet, haastattelujen aikataulutuksen ja rekrytointiryhmien roolipohjaiset käyttöoikeudet, sillä epäjärjestelmälliset palautekierrot hidastavat tarjousten tekemistä.
- Rekrytointianalytiikka ja raportointi: Rekrytoinnin läpimenoaikaa, lähteiden tehokkuutta ja hakijaputken konversioasteita kattavat koontinäytöt antavat rekrytoinnista vastaaville johtajille näkyvyyden, jota he tarvitsevat kulujen ja nopeuden optimoimiseen.
- Perehdytys ja HRIS-integraatio: Tarkistan työtarjouskirjeiden työnkulut, perehdytyksen tehtävien hallinnan sekä alkuperäiset liitännät HRIS- ja palkanmaksujärjestelmiin, jotta uusien työntekijöiden tietojen siirtämiseen ei tarvita manuaalista uudelleenkirjaamista.
Kun minulla on luettelo tämän kriteerin täyttävistä työkaluista, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa toimittajat toisistaan)
Näin vertailen eri toimittajia:
Erityisen huomionarvoiset ominaisuudet
Tekoälypohjainen ehdokkaiden yhteensovittaminen on merkittävä erottava tekijä. Etsin työkaluja, jotka järjestävät hakijat automaattisesti paremmuusjärjestykseen ja tuovat esiin aiemmat ehdokkaat, jotka sopivat uusiin rekrytointitarpeisiin. Rekrytointimarkkinointi on myös tärkeää, kun tiimit tarvitsevat brändättyjä urasivustoja ja sähköpostitse toteutettavia hoivakampanjoita passiivisten osaajien houkuttelemiseksi. Arvioin DEI-ominaisuuksia, kuten anonymisoitua esikarsintaa ja inklusiivisen kielen tarkistuksia, jotka auttavat rekrytointitiimejä vähentämään ennakkoluuloja jo ennen kuin ehdokkaat pääsevät haastatteluvaiheeseen.
Ominaisuuksia pidemmälle
Tarkistan jokaisen toimittajan integraatioekosysteemin huolellisesti, koska rekrytointialusta, joka ei yhdisty HRIS-järjestelmään tai taustantarkistuspalveluun, aiheuttaa manuaaliseen tiedonsiirtoon liittyviä ongelmia. Myös vaatimustenmukaisuusominaisuudet painavat paljon — työkalut, jotka tukevat GDPR-suostumusten keräämistä, EEOC-raportointia ja määritettäviä tietojen säilytyskäytäntöjä, auttavat tiimejä välttämään merkittäviä riskejä. Lopuksi arvioin sopivuutta eri käyttäjäsegmenteille. Laajamittaiseen yritysrekrytointiin suunniteltu alusta toimii eri tavalla kuin 50 hengen yritykselle suunniteltu alusta, jolla täytetään muutama tehtävä neljännesvuosittain.
Jobviten keskeiset ominaisuudet
Tässä on joitakin Jobviten keskeisiä ominaisuuksia, jotka vaihtoehtoisen ohjelmistosi pitäisi pystyä toistamaan tai joita sen pitäisi parantaa, jotta sitä kannattaisi harkita:
- Urasivusto: Muokattavat urasivustot, jotka kuvastavat brändiäsi ja organisaatiokulttuuriasi
- Työpaikkailmoitukset: Hallitse työpaikkailmoituksia useilla työpaikkasivustoilla ja sosiaalisen median alustoilla
- Hakijaseurantajärjestelmä (ATS): Sujuvoita rekrytointiprosessia hakemuksesta perehdytykseen
- Hakijasuhteiden hallinta (CRM): Työkalut hakijavuorovaikutuksen ja -viestinnän hallintaan
- Hakijoiden seulonta: Automaattiset työkalut hakijoiden esikarsintaan ja videohaastattelujen toteuttamiseen
- Aikataulutus- ja haastattelutyökalut: Automaattinen aikataulutus ja haastattelujen hallinta, mukaan lukien videoneuvottelut
- Raportointi ja analytiikka: Kattavat raportointityökalut rekrytointimittareiden ja suorituskyvyn seurantaan
- Perehdytys: Työkalut uusien työntekijöiden sujuvan siirtymän tukemiseen, mukaan lukien sähköinen allekirjoitus ja muokattavat työnkulut
- Tekoälyavustus: Tekoälypohjaiset ominaisuudet hakijoiden yhteensovittamiseen, rekrytointimarkkinointiin ja älykkääseen viestintään
- DE&I-ominaisuudet: Työkalut, kuten työpaikkailmoitusten arviointityökalu ja ennakkoluulojen estotyökalu, tukemaan monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta rekrytoinnissa