10 parasta kansainvälistä palkanlaskentapalvelua Filippiineillä vuonna 2026

Maailmanlaajuiset palkkapalvelut Filippiineillä tarjoavat palkkapalveluntarjoajan, joka hallinnoi Filippiineillä työskentelevien tiimien työntekijöiden palkkoja, veroja ja vaatimustenmukaisuutta – riippumatta siitä, missä pääkonttorisi tai taloustiimisi sijaitsee. Jos etsit tapaa maksaa Filippiineillä työskenteleville henkilöille laillisesti ja ajallaan, joudut todennäköisesti tasapainoilemaan paikallisten sääntöjen, rajat ylittävien maksujen ja muuttuvien verolakien kanssa. 

Tämä luettelo kattaa parhaat maailmanlaajuiset palkkaratkaisut, jotta voit vertailla luotettavia palveluntarjoajia, välttää vaatimustenmukaisuuteen liittyvät ongelmat ja valita henkilöstöhallintosi tavoitteisiin sopivan järjestelmän. Tässä on kaikki, mitä sinun on tiedettävä tehdäksesi varman valinnan.

Parhaiden maailmanlaajuisten palkkapalveluiden yhteenveto Filippiineillä

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi arvioimieni maailmanlaajuisten palkkapalveluiden hinnoittelutiedoista Filippiineillä, jotta löydät budjettiisi ja liiketoimintasi tarpeisiin parhaiten sopivan vaihtoehdon.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	HireGlobal	Paras korvaussuojalla tuettuun palkkaamiseen	Maksuton esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
2	G-P	Sopii parhaiten yhtiöstä riippumattoman palkanlaskennan käyttöönoton yksinkertaistamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
3	Deel Payroll	Paras paikallisen vaatimustenmukaisuuden seurantaan ja hälytyksiin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 29 $/käyttäjä/kuukausi	Website
4	Multiplier	Paras paikallisvaluuttamaksuvaihtoehtoihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $400/kuukausi	Website
5	Atlas HXM	Paras nopeaan etäperehdytykseen palkanlaskennan kautta	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi	Website
6	Safeguard Global	Paras skaalautuvaan palkanlaskentaan tiimien kasvaessa	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
7	Payoneer WFM	Paras rajat ylittäviin toimeksisaajamaksuihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $199/työntekijä/kuukausi	Website
8	Papaya Global	Paras maakohtaiseen oikeudelliseen ja verotukselliseen asiantuntemukseen	Ei saatavilla	Alkaen 5 $/urakoitsija/kuukausi	Website
9	RemoFirst	Paras joustavaan alihankkijoiden ja työntekijöiden palkanmaksuun	Ilmaisversio saatavilla	Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi	Website
10	AYP Group	Paras kokonaisvaltaiseen palkanlaskennan ulkoistamiseen		Alkaen 300 $/työntekijä/kuukausi	Website

Parhaiden maailmanlaajuisten palkkapalveluiden arviot Filippiineillä

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista maailmanlaajuisista palkkapalveluista Filippiineillä, jotka pääsivät mukaan lyhytlistalleni. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin alustan ominaisuuksiin, toimintoihin ja hinnoitteluun, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

1

HireGlobal

Paras korvaussuojalla tuettuun palkkaamiseen

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal on Toptalin maailmanlaajuinen palkkausalusta, joka tukee urakoitsijoiden hallintaa, toimeksiannon edustajan (AOR) mallia, virtuaalisen työnantajan sijainen (V-EOR) -mallia ja rekisteröidyn työnantajan (EOR) malleja yli 180 maassa ja yli 50 valuutassa.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

HireGlobal sopii yrityksille, jotka palkkaavat useissa maissa työskenteleviä urakoitsijoita ja kokoaikaisia työntekijöitä ja haluavat joustavia mallivaihtoehtoja sekä sisäänrakennetun suojan työntekijöiden virheellistä luokittelua vastaan yhdellä alustalla.

Miksi valitsin HireGlobalin

Otin HireGlobalin mukaan kärkivalintoihini, koska sen virtuaalinen EOR-malli on ainoa näkemäni malli, jossa urakoitsijamallista palkkaamista tuetaan enintään 1 miljoonan dollarin työntekijäkohtaisella korvaussuojalla, joka kattaa virheellisen luokittelun riskin, oikeudellisen vastuun ja immateriaalioikeuksien suojan. Jos palkkaat filippiiniläisiä työntekijöitä ilman paikallista yritystä, tällä suojalla on suurempi merkitys kuin useimmat palveluntarjoajat myöntävät. HireGlobal tukee myös maksuja yli 180 maassa ja yli 50 valuutassa yhdellä yhdistetyllä laskulla, mikä helpottaa hajautetun tiimin taloushallintoa, kun tiimiin kuuluu työntekijöitä Filippiineiltä.

HireGlobalin tärkeimmät ominaisuudet

• Monimallinen palkkausalusta: Hallitse urakoitsijoita, AOR-, V-EOR- ja EOR-työntekijöitä yli 180 maassa yhdestä hallintapaneelista yhden yhdistetyn laskun kautta.
• Rekisteröidyn työnantajan (EOR) palvelu: HireGlobal järjestää paikallisten määräysten mukaiset työsopimukset, verot ja etuudet sisältävän palkanlaskennan sekä lakisääteiset maksut kumppaniverkostonsa kautta.
• Toimeksiannon edustajan (AOR) sopimuskerros: HireGlobal laatii määräysten mukaiset sopimukset AOR-mallinsa mukaisesti, mikä vähentää virheellisen luokittelun riskiä niiden urakoitsijoiden osalta, jotka palkkaat ilman paikallista yritystä.
• Maksuton hallittu siirtyminen: HireGlobal hoitaa koko siirtymisen nykyiseltä palveluntarjoajaltasi ilman kustannuksia, käyttöönottomaksua ja palvelukatkoja.

HireGlobal-integraatiot

HireGlobalin ainoa dokumentoitu natiivi-integraatio on TopTracker, joka tukee työajan seurantaa, laskujen hyväksyntää ja työntekijöiden maksuja. HRIS-, kirjanpito-, ERP-, API- tai Filippiinien erityisiä palkanlaskentaintegraatioita ei ole dokumentoitu.

Pros and Cons

Pros:

• 1 miljoonan dollarin V-EOR-korvaussuoja suojaa virheelliseltä luokittelulta
• Nopea käyttöönotto ja työntekijöiden maksut
• Joustavat palkkausmallit tukevat erilaisia työntekijäkokoonpanoja

Cons:

• Ei automatisoitua Filippiinien lakisääteistä palkanlaskentaa
• EOR perustuu paikallisiin kolmannen osapuolen kumppaneihin

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

2

G-P

Sopii parhaiten yhtiöstä riippumattoman palkanlaskennan käyttöönoton yksinkertaistamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Filippiineillä palkkaaville yrityksille G-P on työnantajapalvelualusta, joka kattaa palkanlaskennan, lakisääteiset maksut, työsopimukset ja paikallisten työmääräysten noudattamisen.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii hyvin henkilöstöhallinnon ja kansainvälisen liikkuvuuden tiimeille, jotka hallinnoivat kansainvälistä rekrytointia useissa maissa, Filippiinit mukaan lukien.

Miksi valitsin G-P:n

G-P päätyi suosikkilistalleni, koska se ratkaisee yrityksen perustamiseen liittyvän ongelman suoraan. Filippiiniläisen tytäryhtiön perustamiseen voi kulua viikkoja tai kuukausia ennen kuin ensimmäistäkään palkkaa voidaan maksaa. G-P ohittaa tämän kokonaan, joten palkkaamisen voi aloittaa minuuteissa. Arvostan myös sitä, että alusta kattaa työntekijän koko elinkaaren, mukaan lukien palkat, bonukset, provisiot ja poikkeustilanteet. Jos toimit jo oman filippiiniläisen yhtiösi kautta, G-P voi hallinnoida palkanlaskentaa muiden maailmanlaajuisten toimipaikkojesi rinnalla. Yritykset, joilla ei ole paikallista yhtiötä, voivat myös käyttää sen EOR-palvelua.

G-P:n keskeiset palvelut

• Lakisääteisten maksujen hallinta: Laskee ja tilittää puolestasi SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksut jokaisen palkanmaksukauden yhteydessä.
• Immateriaalioikeuksien omistuksen suojaaminen: Varmistaa, että filippiiniläisten työntekijöiden luoma immateriaalioikeudellinen omaisuus siirtyy lainmukaisesti yrityksellesi eikä G-P:lle.
• Palkanmaksu useissa valuutoissa: Maksaa filippiiniläisille työntekijöille PHP-valuutassa samalla, kun yritystäsi laskutetaan kotivaluutassasi.
• Etuuksien vertailuanalyysi: Tarjoaa markkinatietoa kilpailukykyisistä etupaketeista Filippiineillä palkattaville eri toimialoilla.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa natiivit integraatiot ADP TotalSourceen, ADP Workforce Now'hun, Paylocityyn, BambooHR:ään, HiBobiin, Personioon, SAP SuccessFactorsiin, TriNetiin, UKG Prohon, UKG Readyyn ja Workdayhin. Se integroituu myös Google Workspaceen, Microsoft Entra ID:hen ja Okta/Auth0:aan käyttäjien hallintaa varten sekä tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Omia yhtiöitä 95 prosentissa palvelun kattamista maista
• Paikallista tytäryhtiötä ei tarvita palkkaamiseen
• Tekoälyneuvonantaja Gia vastaa vaatimustenmukaisuutta koskeviin kysymyksiin

Cons:

• Edellyttää kahden kuukauden palkkoja vastaavaa ennakkomaksua
• Perustuu kolmansien osapuolten palkanlaskennan yhdistämispalveluihin

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

Deel Payroll

Paras paikallisen vaatimustenmukaisuuden seurantaan ja hälytyksiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 29 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Payroll on maailmanlaajuinen palkanmaksualusta, joka hoitaa palkanmaksun yli 130 maassa omistamiensa oikeushenkilöiden kautta ja käsittelee paikalliset veroilmoitukset, lakisääteiset maksut ja monivaluuttamaksut – mukaan lukien Filippiinien täydelliset vaatimustenmukaisuusvelvoitteet – yhdessä järjestelmässä.

Kenelle Deel Payroll sopii parhaiten?

Deel Payroll sopii hyvin monikansallisille yrityksille ja maailmanlaajuisesta palkanmaksusta vastaaville johtajille, jotka tarvitsevat APAC-alueen ja maailmanlaajuisen palkanmaksun – Filippiinit mukaan lukien – yhdistämistä ilman erillisten paikallisten palveluntarjoajien hallinnointia.

Miksi valitsin Deel Payrollin

Deel Payroll pääsi parhaiden vaihtoehtojen listalleni jatkuvan vaatimustenmukaisuuden™ keskuksensa ansiosta. Se seuraa automaattisesti Filippiinien työlainsäädännön ja verotuksen muutoksia ja lähettää hälytyksiä ennen kuin niistä tulee ilmoitusriskejä. Pidän siitä, että se valvoo BIR:n määräaikoja, SSS-maksujen prosenttimuutoksia ja lakisääteisiä päivityksiä reaaliajassa sen sijaan, että tiimini joutuisi havaitsemaan sääntelymuutokset manuaalisesti. Käytännössä tämä tarkoittaa, etten joudu kiireessä laskemaan ennakonpidätyksiä uudelleen kesken vuoden tapahtuneen BIR-päivityksen jälkeen.

Deel Payrollin tärkeimmät palvelut

• 13. kuukauden palkan ja lopputilin automatisointi: Laskee vaaditut bonukset ja työsuhteen päättämiseen liittyvät korvaukset Filippiinien työlainsäädännön mukaisesti.
• Usean oikeushenkilön palkanmaksun hallintapaneeli: Mahdollistaa Filippiineillä sijaitsevien oikeushenkilöiden palkanmaksun hoitamisen muiden maiden rinnalla yhtenäisessä käyttöliittymässä.
• Virallisen työnantajan (EOR) vaihtokytkin: Mahdollistaa EOR-palkkaamisen ja suoraan Filippiineillä sijaitsevan oikeushenkilön kautta hoidettavan palkanmaksun välillä vaihtamisen samalla alustalla.
• Paikallistettu työntekijän itsepalvelu: Tarjoaa palkkalaskelmat PHP-muodossa ja hallinnoi Filippiinien pyhäpäivien työaikaseurantaa mobiilikäyttöön suunnitellussa portaalissa.

Deel Payrollin integraatiot

Deel Payroll tarjoaa integraatiot QuickBooksin, Xeron, BambooHR:n, Expensifyn, NetSuiten, Sage Intacctin, Greenhousen, Workdayn, SAP:n ja ADP:n kanssa sekä monien muiden sovelluskaupan kautta saatavilla olevien palveluiden kanssa. Se yhdistyy myös Zapieriin ja tarjoaa sovellusliittymän mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisoi BIR-, SSS- ja PhilHealth-ilmoitukset
• Omistaa paikallisen filippiiniläisen oikeushenkilön
• Reaaliaikaiset Filippiinien sääntelyn vaatimustenmukaisuushälytykset

Cons:

• Kalliimpi yrityksille, joilla on pienemmät Filippiinien tiimit
• Tukipalvelun vastausajat vaihtelevat aikavyöhykkeen mukaan

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

4

Multiplier

Paras paikallisvaluuttamaksuvaihtoehtoihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $400/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on maailmanlaajuinen työnantajapalvelu (EOR) ja palkkahallintoalusta, joka hoitaa palkkojen laskennan, lakisääteiset vähennykset, veroilmoitukset ja toimeksisaajien hallinnan yli 150 maassa, mukaan lukien Filippiinit.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii erinomaisesti yrityksille, jotka hallinnoivat useiden maiden palkanmaksua omien oikeushenkilöidensä kautta. Se tarjoaa myös EOR-palveluja yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä ennen paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin Multiplierin

Valitsin Multiplierin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen paikallisvaluuttamaksuvaihtoehdot ovat todella käytännöllisiä Filippiineillä työskentelevien työntekijöiden palkkojen maksamiseen. Se maksaa palkat suoraan Filippiinien pesoina (PHP) yli 120 valuutassa, joten Manilassa työskentelevä tiimisi saa palkkansa paikallisessa valuutassa ilman, että sinun tarvitsee muuntaa varoja manuaalisesti tai koordinoida valuuttakursseja. Pidän myös sen lähestymistavasta 'yksi maksu, kaikki maksutavat': pankkisiirto, suoraveloitus tai kryptovaluutta – työntekijäsi valitsevat, miten heille maksetaan, ja sinä lähetät yhden ohjeen, joka kattaa kaiken.

Multiplierin tärkeimmät palvelut

• Älykäs maksujen esikatselu: Näet tarkalleen, kenelle maksetaan, kuinka paljon ja milloin, ennen kunkin maksukauden päättymistä. Näin saat reaaliaikaisen näkymän koko Filippiinien palkkahallinnosta.
• Palkanlaskennan automaattiset oikaisut: Multiplier oikaisee palkanlaskennan laskelmat automaattisesti, kun poissaoloja tai kuluja ilmoitetaan, joten palkanmaksut perustuvat tarkkoihin lopullisiin lukuihin ilman manuaalisia korjauksia.
• Yhdistetty palkkahallinnon raportointi: Voit koostaa henkilöstömäärää, brutosta nettopalkkaan ja kustannuspaikkoja koskevat raportit eri maista, jolloin talous- ja henkilöstöhallinnon tiimit saavat yhden näkymän maailmanlaajuisiin palkkakuluihin, mukaan lukien Filippiinien toiminnot.
• Lakisääteisten maksujen tilitys: Multiplier laskee ja tilittää SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksut puolestasi, mikä auttaa varmistamaan Filippiinien hallituksen määräämien maksuvelvoitteiden aikataulujen noudattamisen.

Multiplierin integraatiot

Multiplierin integraatioihin kuuluvat BambooHR, HiBob, Personio ja Workday. Se tarjoaa myös API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Paikalliset sopimukset mukautuvat automaattisesti Filippiinien työlainsäädäntöön
• Maksaa palkat Filippiinien pesoina monivaluuttapalkkahallinnon kautta
• Nopea käyttöönotto yleensä 24–72 tunnin kuluessa

Cons:

• Etuuksien ilmoittautuminen jää käyttöönoton aikatauluista jälkeen
• Mobiilisovelluksen raportointiominaisuudet ovat rajalliset

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

Atlas HXM

Paras nopeaan etäperehdytykseen palkanlaskennan kautta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM on työnantajana toimiva suora palvelualusta, joka hallinnoi maailmanlaajuista palkanlaskentaa, työntekijöiden perehdytystä, etuuksien hallintaa ja alihankkijoiden laskujen hallintaa yli 160 maassa yhdestä koontinäytöstä.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii hyvin maailmanlaajuisesti hajautetuille henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat mahdollisuuden palkata, perehdyttää ja maksaa palkkoja Filippiineillä perustamatta paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Atlas HXM päätyi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska Filippiineillä palkatut uudet työntekijät suorittavat perehdytyksen itsepalveluportaalin kautta, mikä vähentää hallinnollista edestakaista viestintää, jota tiimini tavallisesti hoitaa manuaalisesti. Pidän myös mukautettavista henkilöstöhallinnon malleista, joiden avulla voin laatia Filippiinien lainsäädännön mukaiset työsopimukset ja työtarjoukset ilman, että niitä tarvitsee rakentaa joka kerta alusta alkaen. Alustalta ladattavat maakohtaiset henkilöstöhallinnon ja työlainsäädännön näkemykset helpottavat myös Filippiinien vertaamista muihin markkinoihin alueellista laajentumista suunniteltaessa.

Atlas HXM:n tärkeimmät palvelut

• Palkanlaskennan hyväksyminen yhdellä napsautuksella: Tarkista ja hyväksy kaikkien maiden palkanlaskennat yhdellä napsautuksella keskitetystä koontinäytöstä.
• Ylimääräiset palkanlaskentapyynnöt: Lähetä ja käsittele palkanlaskennan ylimääräiset oikaisut suoraan alustalla odottamatta seuraavaa aikataulutettua palkanmaksua.
• Tekoälyyn perustuva palkanlaskennan analyysi: Atlas HXM:n sisäänrakennettu tekoäly analysoi henkilöstö- ja palkkatietoja ennustaakseen tulevan henkilöstömäärän ja liiketoiminnan tarpeet.
• Paikallisen lainsäädännön seuranta: Seuraa ja valmistaudu maakohtaisten palkanlaskenta- ja työlakien tuleviin muutoksiin suoraan alustalla.

Atlas HXM:n integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole listattu julkisesti.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa oikeushenkilöt yli 160 maassa
• Viisumien sponsorointi saatavilla 100 maassa
• Kansainväliset työntekijät voidaan perehdyttää kahden viikon kuluessa

Cons:

• Digitaaliset allekirjoitukset rajoittuvat tiettyihin asiakirjoihin
• Palkanmaksun ajoituksessa ja laskutuksessa esiintyy ajoittain virheitä

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

6

Safeguard Global

Paras skaalautuvaan palkanlaskentaan tiimien kasvaessa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global on maailmanlaajuinen työllistämis- ja palkanlaskenta-alusta, joka tukee Filippiinien palkanlaskentaa, EOR-palveluita, toimeksisaajien hallintaa ja useiden maiden palkkojen yhdistämistä 187 maassa.

Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

Safeguard Global sopii erityisesti monikansallisille yrityksille, jotka kasvattavat Filippiineillä työskentelevien työntekijöidensä määrää useilla Aasian ja Tyynenmeren alueen markkinoilla ja tarvitsevat kanssaan kasvavan palkanlaskentakumppanin.

Miksi valitsin Safeguard Globalin

Valitsin Safeguard Globalin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on suunniteltu joustavaksi Filippiinien-tiimin kasvaessa. Pidän erityisesti EOR-vaihtoehdosta: voit palkata filippiiniläisiä työntekijöitä Safeguard Globalin paikallisen yhtiön kautta heti alusta alkaen ja siirtyä myöhemmin hoitamaan palkanlaskentaa omalla filippiiniläisellä yhtiölläsi, kun se on kustannustehokasta. Tämä muutos tapahtuu yleensä noin 15–20 FTE:n kohdalla, ja Safeguard Global tukee molempia malleja ilman, että alustaa tarvitsee vaihtaa.

Safeguard Globalin keskeiset palvelut

• Yksi palkkakalenteri: Seuraa kaikkien maiden, myös Filippiinien, palkanmaksupäiviä ja määräaikoja yhdessä tarkistusnäkymässä, joten mitään ei unohdeta kuukauden 15. tai 30. päivänä.
• Esimääritetyt maakohtaiset mallipohjat: Sisäänrakennettujen Filippiinien palkanlaskennan työnkulkujen ansiosta palvelu voidaan ottaa nopeasti käyttöön ilman mukautettuja toteutuksia tai ulkopuolisia konsultteja.
• Yhdistetty useiden maiden raportointi: Jokaisen palkanmaksun standardoidut palkanlaskentatulosteet tarjoavat tarkastuksia ja taloushallintoa varten yhden vietävän totuuden lähteen.
• Työntekijöiden luokittelutyökalu: Sisäänrakennettu työkalu auttaa määrittämään, tulisiko filippiiniläinen työntekijä luokitella työntekijäksi vai itsenäiseksi toimeksisaajaksi.

Safeguard Globalin integraatiot

Julkisesti listattuja natiivi-integraatioita ei ole. Safeguard Global tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Kattaa yli 170 maata yhdeltä alustalta
• Omat paikalliset vaatimustenmukaisuus- ja palkanlaskenta-asiantuntijat
• Tukee sekä EOR- että yhtiökohtaista palkanlaskentaa

Cons:

• Alustan teknologia on uusia kilpailijoita jäljessä
• Hinnoittelu edellyttää yhteydenottoa myyntiin

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

7

Payoneer WFM

Paras rajat ylittäviin toimeksisaajamaksuihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Payoneer WFM on maailmanlaajuinen työllisyys- ja palkanmaksualusta, joka hallinnoi kansainvälistä rekrytointia, toimeksisaajien hallintaa ja usean valuutan palkanmaksua yli 160 maassa. Erityisen vahva se on Aasian, Afrikan ja Latinalaisen Amerikan kehittyvillä markkinoilla.

Kenelle Payoneer WFM sopii parhaiten?

Payoneer WFM sopii erinomaisesti maailmanlaajuisesti hajautetuille tiimeille, jotka palkkaavat ja maksavat työntekijöille Aasian ja Tyynenmeren alueella sekä muilla kehittyvillä markkinoilla.

Miksi valitsin Payoneer WFM:n

Otin Payoneer WFM:n mukaan kärkivalintoihini, koska se hoitaa palkanmaksun erinomaisesti markkinoilla, joilla useimmilla alustoilla on vaikeuksia, kuten Filippiineillä ja muissa Aasian ja Tyynenmeren alueen sekä Lähi-idän ja Afrikan maissa. Pidän siitä, että se hoitaa palkanmaksun 70 valuutassa ja tarjoaa sisäänrakennetun vaatimustenmukaisuuden yli 160 maassa, joten paikalliset verovelvoitteet ja lakisääteiset etuudet lasketaan automaattisesti. Yksi yhteismaksu on erityisen hyödyllinen ominaisuus: sen avulla voit maksaa hajautetulle tiimille sen jäsenten suosimissa valuutoissa ilman erillisten siirtojen hallintaa.

Payoneer WFM:n tärkeimmät palvelut

• Palkkalaskelmien luonti: Payoneer WFM luo vaatimustenmukaiset palkkalaskelmat automaattisesti työntekijöille yli 160 maassa, mukaan lukien Filippiinit.
• Kulujen hallinta: Seuraa ja käsittele työntekijöiden kulukorvauksia suoraan palkanmaksualustalla.
• Bonusten ja etujen hallinta: Hallinnoi kertaluonteisia maksuja, kuten bonuksia ja etuuksia, normaalien palkanmaksujen yhteydessä.
• Reaaliaikainen raportointi: Käytä koko maailmanlaajuisen henkilöstösi ajantasaisia palkkaraportteja yhdestä koontinäytöstä.

Payoneer WFM:n integraatiot

Payoneer WFM tarjoaa yli 70 integraatiota henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiin, kirjanpitoon ja työajan seurantaan, mukaan lukien BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Ceridian Dayforce, Darwinbox, FreshBooks, Harvest ja Hubstaff. Rajapintapohjaisia integraatioita on saatavilla pyynnöstä mukautettuja työnkulkuja varten.

Pros and Cons

Pros:

• Kattaa Aasian ja Tyynenmeren alueen sekä kehittyvät markkinat hyvin
• Mahdollistaa toimeksisaajan muuttamisen työntekijäksi alustalla
• Yhdistää usean maan laskut yhdeksi maksuksi

Cons:

• Kulujen korvausaikataulut ovat kilpailijoita hitaampia
• Ei sisäänrakennettua työajanseurantaa läsnäolon seurantaan

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

8

Papaya Global

Paras maakohtaiseen oikeudelliseen ja verotukselliseen asiantuntemukseen

• Ei saatavilla
• Alkaen 5 $/urakoitsija/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Maakohtaiseen lainsäädäntö- ja verotietoon perustuva Papaya Global on maailmanlaajuinen työvoimanhallinta-alusta, joka hoitaa palkanlaskennan, lakisääteisten vaatimusten noudattamisen, työntekijöiden luokittelun ja rajat ylittävät maksut yli 160 maassa.

Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

Papaya Global sopii erityisesti monikansallisille yrityksille, jotka tarvitsevat maakohtaista oikeudellista ohjausta osaksi palkanlaskennan työnkulkuaan sen sijaan, että hankkisivat sitä erikseen.

Miksi valitsin Papaya Globalin

Valitsin Papaya Globalin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen Countrypedia on aidosti hyödyllinen palkanlaskennassa Filippiineillä. Se tarjoaa yksityiskohtaisen ja säännöllisesti päivitetyn erittelyn työnantajien ja työntekijöiden verokannoista, lakisääteisistä maksuosuuksista, vähimmäispalkkasäännöistä ja työsuhteen päättämistä koskevista vaatimuksista kaikki yhdessä paikassa. Pidän myös siitä, että Papaya One, sen tekoälypohjainen tietämyskanta, voi tarkistaa sopimuksia ja vastata lainkäyttöaluekohtaisiin vaatimustenmukaisuutta koskeviin kysymyksiin ilman yleiselle tekoälytyökalulle tyypillisiä yleisluontoisia hallusinaatioita.

Papaya Globalin tärkeimmät palvelut

• Bruttopalkasta nettopalkkaan (G2N) -raportointi: Papaya tuottaa G2N-raportin jokaisesta palkkakaudesta ja erittelee verot, vähennykset ja nettopalkan Filippiinien paikallisten säännösten perusteella.
• Tekoälypohjainen poikkeamien havaitseminen: Sisäänrakennettu poikkeamien tunnistus tarkistaa palkkatiedot ennen jokaista palkkakautta ja havaitsee laskelmissa tai maksuosuuksissa olevat virheet ennen kuin ne muuttuvat vaatimustenmukaisuusongelmiksi.
• Varjopalkanlaskenta: Seuraa ja laskee useissa maissa työskentelevien työntekijöiden verovelvoitteet, mukaan lukien rajat ylittävissä tehtävissä työskentelevät Filippiineillä sijaitsevat työntekijät.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, henkilötietoja ja palkitsemista koskevia tietoja suoraan, mikä vähentää yhteydenottoja henkilöstöhallintoon.

Papaya Globalin integraatiot

Papaya Global tarjoaa natiivit integraatiot SAP SuccessFactorsiin, Oracle HCM:ään, Workdayhin, BambooHR:ään, HiBobiin, NetSuiteen, Personioon, UKG:hen, Sageen ja Expensifyhin sekä muihin sen liitinsivulla lueteltuihin palveluihin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Countrypedia kattaa Filippiinien maakohtaiset vero- ja työsäännöt
• Oma maksujen verkosto välttää kolmansien osapuolten pankit
• Tukee työntekijöitä ja urakoitsijoita yhdellä alustalla

Cons:

• Palkkakauden ulkopuoliset palkanlaskennan uudelleenajot voivat olla hitaita
• Jotkut käyttäjät ovat ilmoittaneet piilotetuista siirtomaksuista

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

9

RemoFirst

Paras joustavaan alihankkijoiden ja työntekijöiden palkanmaksuun

• Ilmaisversio saatavilla
• Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on maailmanlaajuinen palkanmaksu- ja rekisteröity työnantaja -alusta, joka hoitaa palkanmaksun käsittelyn, vaatimustenmukaisuuden ja työvoiman hallinnan sekä kokoaikaisille työntekijöille että kansainvälisille alihankkijoille yli 185 maassa.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii hyvin startup-yrityksille ja alkuvaiheen yrityksille, jotka palkkaavat sekä alihankkijoita että kokoaikaisia työntekijöitä useissa maissa.

Miksi valitsin RemoFirstin

RemoFirst päätyi suosikkilistalleni, koska se on yksi harvoista alustoista, joka todella hoitaa sekä alihankkijat että kokoaikaiset työntekijät saman katon alla kohtelematta kumpaakaan jälkiajatuksena. Pidän siitä, että se laskee automaattisesti työtunnit, bonukset, vapaat ja provisiot mukaan jokaiseen palkanmaksuun, joten mikään ei jää kuukausien välillä huomioimatta. Voit myös yhdistää koko maailmanlaajuisen tiimisi laskut yhdeksi maksuksi, mikä vähentää huomattavasti edestakaista viestintää, jota työntekijöiden hallinta useissa maissa yleensä aiheuttaa.

RemoFirstin tärkeimmät palvelut

• Palkanmaksu useissa valuutoissa: Maksa työntekijöille heidän paikallisessa valuutassaan, kun taas laskutus tapahtuu haluamassasi valuutassa, kuten USD-, EUR-, GBP- tai SGD-valuutassa.
• Laitteiden toimitus: Tilaa ja lähetä työvälineet uusille työntekijöille kaikkialle maailmaan suoraan perehdyttämisprosessin kautta.
• Taustatarkistukset: Tee työnhakijoille työsuhdetta edeltäviä taustatarkistuksia ennen palkkauksen viimeistelyä poistumatta alustalta.
• Viisumi- ja työlupatuki: Hae ja hallinnoi työntekijöiden viisumeita ja työlupia yli 110 maassa RemoFirstin kautta.

RemoFirst-integraatiot

RemoFirst tarjoaa pienen valikoiman natiivi-integraatioita, kuten BambooHR:n, GoCardlessin ja ADP Workforce Now'n.

Pros and Cons

Pros:

• Muuttaa alihankkijat kokoaikaisiksi työntekijöiksi ilman uutta perehdyttämistä
• Hoitaa Filippiinien palkanmaksun paikallisessa valuutassa
• Hallitsee alihankkijoita ja työntekijöitä yhdessä

Cons:

• Palkanmaksuraportoinnista puuttuu yksityiskohtainen erittely
• Perustuu paikallisiin kumppaneihin eikä omistettuihin yhtiöihin

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

10

AYP Group

Paras kokonaisvaltaiseen palkanlaskennan ulkoistamiseen

• Alkaen 300 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

LEARN MORE ABOUT AYP GROUP:

• Check out AYP Group on their website

Muut maailmanlaajuiset palkkapalvelut Filippiineillä

Tässä on joitakin muita maailmanlaajuisia palkkapalveluita Filippiineillä, jotka eivät päässeet lyhytlistalleni, mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Sprout

   Paras automatisoituun viranomaislomakkeiden käsittelyyn

2. PayrollHero

   Paras kasvojentunnistukseen perustuvaan työajanseurantaan ja palkanlaskentaan

3. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

   Paras yritystason palkkahallinnon analytiikkaan

Kuinka valita maailmanlaajuiset palkkapalvelut Filippiineillä

On helppo takertua pitkiin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin. Jotta pysyt keskittyneenä käydessäsi läpi ainutlaatuista ohjelmistonvalintaprosessiasi, tässä on tarkistuslista huomioon otettavista tekijöistä:

Mitä maailmanlaajuiset palkkapalvelut Filippiineillä ovat?

Globaali palkanlaskenta Filippiineillä tarkoittaa ohjelmistoja ja palveluita, joiden avulla yritykset voivat hallinnoida Filippiineillä työskentelevien työntekijöiden palkanlaskentaa, verojen noudattamista ja lakisääteisiä maksuja. Näiden alustojen avulla työntekijöille voidaan maksaa paikallisessa valuutassa, automatisoida SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- ja BIR-ilmoitukset sekä varmistaa paikallisen työlainsäädännön noudattaminen – kaikki osana usean maan kattavaa palkanlaskentaratkaisua.

Miksi käyttää globaaleja palkanlaskentapalveluita Filippiineillä?

Globaalit palkanlaskentapalvelut auttavat maksamaan työntekijöille Filippiineillä paikallisia palkanlaskentavaatimuksia noudattaen. Ne tukevat palkanlaskentaa, BIR-veronpidätystä, SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksuja, lakisääteisiä etuja, kuten 13. kuukauden palkkaa, sekä paikallisia raportointivelvoitteita.

Globaalit palkanlaskentapalvelut on suunniteltu yrityksille, joilla on jo oikeushenkilö Filippiineillä. Mielestäni ne ovat oikea valinta, jos haluat hallinnoida Filippiinien palkanlaskentaa muiden maiden palkanlaskennan rinnalla yhden alustan kautta ja pitää paikalliset vaatimukset yhdessä paikassa.

Globaalit palkanlaskentapalvelut auttavat työnantajia täyttämään paikalliset palkanlaskentavaatimukset soveltamalla maakohtaisia verosääntöjä, maksuosuuksia ja raportointivaatimuksia. Filippiineillä tämä sisältää yleensä seuraavat:

• BIR:n tuloveronpidätyksen laskeminen
• SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksujen käsittely
• Lakisääteisten palkanlaskentasääntöjen soveltaminen, mukaan lukien 13. kuukauden palkka
• Palkkatietojen ja vaatimustenmukaisuusraporttien luominen

Miten palkanlaskenta lasketaan Filippiineillä?

Filippiineillä palkanlaskenta on muutakin kuin työntekijän palkan laskemista. Jokaisen palkanmaksukauden aikana työnantajien on laskettava bruttotulot, pidätettävä tulovero, vähennettävä työntekijän lakisääteiset maksut, lisättävä työnantajan maksamat osuudet ja otettava huomioon lakisääteiset maksut, kuten pyhäpäivälisät ja 13. kuukauden palkka.

Useimmat työnantajat laskevat palkan tässä järjestyksessä:

1. Laske bruttotulot. Aloita työntekijän peruspalkasta ja lisää sen jälkeen palkanmaksukauden mahdolliset lisätulot, kuten ylityökorvaukset, pyhäpäiväkorvaukset, yövuorolisät, provisiot, bonukset tai veronalaiset luontoisedut.
2. Laske lakisääteiset työntekijävähennykset. Vähennä työntekijän pakolliset maksut Social Security Systemille (SSS), PhilHealthille ja Home Development Mutual Fundille (Pag-IBIG) voimassa olevien maksuosuuksien perusteella.
3. Laske tuloveronpidätys. Sovella Bureau of Internal Revenuen (BIR) ennakonpidätystaulukoita työntekijän palkanmaksukauden tuloveron määrittämiseksi.
4. Laske työnantajan maksut. Määritä työnantajan pakolliset maksut SSS:lle, PhilHealthille, Pag-IBIGille ja muut lakisääteiset työnantajavelvoitteet. Nämä kasvattavat palkanlaskennan kustannuksia, mutta niitä ei vähennetä työntekijän palkasta.
5. Lisää mahdolliset muut lakisääteiset maksut. Ota mukaan pyhäpäivien, lepopäivien, ylityön tai yötyön lisät sekä lakisääteiset edut, kuten 13. kuukauden palkka, jota työnantajat yleensä kerryttävät vuoden aikana.
6. Laske nettopalkka. Vähennä työntekijän vähennykset ja veronpidätys bruttotuloista työntekijän käteen jäävän palkan määrittämiseksi.
7. Tilitä verot ja maksut. Maksa palkkaverot ja lakisääteiset maksut asianomaisille viranomaisille sekä säilytä palkkatiedot raportointi- ja vaatimustenmukaisuusvelvoitteiden täyttämiseksi.

Palkanlaskennan kokonaiskustannukset ovat yleensä työntekijän palkkaa suuremmat, koska työnantajan maksut ja lakisääteiset edut maksetaan palkkojen lisäksi.

Filippiinien palkkaverot ja vähennykset

Työnantajat vastaavat verojen pidättämisestä työntekijöiden palkoista sekä työntekijän ja työnantajan maksujen tilittämisestä asianomaisille viranomaisille.

Tärkeimmät lakisääteiset palkanlaskennan vähennykset ovat:

Filippiineillä käytetään progressiivista tuloverojärjestelmää, mikä tarkoittaa, että suuremmista veronalaisista tuloista maksetaan korkeampia veroprosentteja. Palkanlaskentatiimit käyttävät Bureau of Internal Revenuen (BIR) ennakonpidätystaulukoita määrittääkseen, kuinka paljon tuloveroa kustakin palkanmaksusta vähennetään. Alla oleva taulukko sisältää yhteenvedon voimassa olevista vuotuisista tuloveroluokista.

Koska maksuosuuksien määrät ja verorajat voivat muuttua, monet työnantajat käyttävät maailmanlaajuisia palkanlaskentapalveluja pitääkseen laskelmat ajan tasalla koko vuoden ajan.

Filippiinien lakisääteiset vapaat

Filippiineillä on useita lakisääteisiä vapaita, jotka vaikuttavat palkanlaskennan laskelmiin.

• Äitiysvapaa: Kelpoisuusehdot täyttävät työntekijät saavat 105 päivää palkallista äitiysvapaata sekä lisäksi 15 päivää, jos he ovat yksinhuoltajia. Etuudet maksetaan sosiaaliturvajärjestelmän (SSS) kautta.
• Isyysvapaa: Kelpoisuusehdot täyttävillä isillä on oikeus seitsemään päivään palkallista isyysvapaata, ja etuuden maksaa työnantaja.
• Sairausloma: Palkallisesta sairauslomasta ei ole lakisääteistä vaatimusta. Monet työnantajat tarjoavat kuitenkin osana etuuspakettiaan vähintään viisi päivää palkallista sairauslomaa.
• Koeaika: Työntekijälle voidaan määrätä enintään kuuden kuukauden koeaika ennen vakinaistamista, jos järjestely on työlainsäädännön mukainen.

Filippiinien yleiset vapaapäivät

Filippiineillä on 18 kansallista yleistä vapaapäivää, joihin sisältyy varsinaisia vapaapäiviä ja erityisiä työstä vapaita päiviä. Yleisillä vapaapäivillä on omat palkanlaskentasääntönsä. Vapaapäivänä työskentelevillä työntekijöillä on yleensä oikeus korotettuun palkkaan, kun taas työntekijät, jotka eivät työskentele, voivat saada lomapalkkaa vapaapäivän tyypistä riippuen.

Lomapalkkaa laskettaessa palkanlaskentatiimien tulee huomioida:

• Onko kyseessä varsinainen vapaapäivä vai erityinen työstä vapaa päivä
• Työskentelikö työntekijä kyseisenä päivänä
• Osuuko vapaapäivä työntekijän aikataulun mukaiselle lepopäivälle
• Vapaapäivänä tehdyt ylityöt

Oikeiden korotettujen palkkioiden soveltaminen on tärkeä osa palkanlaskennan vaatimustenmukaisuutta Filippiineillä.

Työsuhteen päättämistä koskevat ehdot Filippiineillä

Työntekijän lopullinen palkanlaskenta edellyttää muutakin kuin viimeisen palkkamaksun suorittamista. Työnantajien on laskettava kaikki maksettavat määrät ja varmistettava lakisääteisten vaatimusten täyttyminen ennen lopullisen palkan maksamista.

Lopullinen palkanlaskenta voi sisältää:

• Maksamattomat palkat
• Korvauksen kertyneistä ja käyttämättä jääneistä vapaista, jos työntekijä on siihen oikeutettu
• Maksamattomat provisiot tai bonukset
• Erokorvaus, jos sitä edellytetään lainmukaisissa työsuhteen päättämistilanteissa
• Lopulliset verot ja lakisääteiset vähennykset

Työsuhteen päättämisen on oltava Filippiinien työlainsäädännön mukaista, mukaan lukien pätevät irtisanomisperusteet ja sovellettavat asianmukaisen menettelyn vaatimukset. Työnantajien tulee myös varmistaa ennen lopullisen palkanlaskennan viimeistelyä, sovelletaanko erokorvausta.

Miten palkanlaskennan vaatimustenmukaisuutta säännellään Filippiineillä?

Filippiineillä palkanlaskennan vaatimustenmukaisuudesta vastaavat useat valtion virastot, joilla kullakin on vastuu eri työsuhteisiin ja palkanlaskentaan liittyvistä osa-alueista. Työnantajien on laskettava palkat oikein, pidätettävä ja tilitettävä verot, maksettava vaaditut sosiaaliturvamaksut, säilytettävä palkanlaskentatiedot ja noudatettava ilmoitusten määräaikoja.

Työ- ja työllisyysministeriö (DOLE) valvoo työelämän normeja, kuten vähimmäispalkkaa, työaikoja, vapaita ja työsuhteen päättämistä koskevia vaatimuksia. Verovirasto (BIR) valvoo tuloveron pidättämistä ja työnantajien veroraportointia. Työnantajien on myös rekisteröitävä työntekijät ja tilitettävä maksut sosiaaliturvajärjestelmälle (SSS), Filippiinien sairausvakuutusyhtiölle (PhilHealth) ja asuntokehityksen keskinäiselle rahastolle (Pag-IBIG).

Koska palkanlaskentasäännöt, maksuosuuksien määrät ja raportointivaatimukset voivat muuttua, suosittelen käyttämään maailmanlaajuisia palkanlaskentapalveluja, jotka päivittävät lakisääteiset laskelmat ja tukevat paikallisia vaatimustenmukaisuusvaatimuksia. Näin voit hallinnoida palkanlaskentaa Filippiineillä muiden maiden palkanlaskentatoimintojen rinnalla sekä pitää palkanlaskentatiedot ja raportoinnin yhdessä paikassa.

Palkanlaskennan ulkoistaminen Filippiineillä

Palkanlaskennan ulkoistaminen Filippiineillä antaa sinulle pääsyn paikalliseen palkanlaskennan asiantuntemukseen ilman, että sinun tarvitsee rakentaa omaa palkanlaskentatoimintoa. Oikea vaihtoehto riippuu siitä, tarvitsetko palkanlaskennan tukea vain Filippiineillä vai haluatko hallinnoida palkanlaskentaa useissa maissa.

Paikallinen palkanlaskentapalveluyritys

Paikallinen palkanlaskentapalveluyritys keskittyy palkanlaskennan käsittelyyn Filippiinien alueella. Nämä palveluntarjoajat laskevat työntekijöiden palkat, käsittelevät lakisääteiset vähennykset, laativat palkkaraportit ja tukevat ilmoitusten tekemistä viranomaisille, kuten Filippiinien verohallinnolle (BIR), sosiaaliturvajärjestelmälle (SSS), PhilHealthille ja Pag-IBIGille. Mielestäni tämä vaihtoehto on järkevin, jos koko henkilöstösi sijaitsee Filippiineillä etkä odota laajentuvasi kansainvälisesti lähiaikoina.

Kansainvälinen palkanlaskentapalveluyritys

Kansainvälinen palkanlaskentapalveluyritys tukee Filippiinien palkanlaskentaa muiden maiden palkanlaskennan rinnalla yhden alustan kautta. Voit hallinnoida palkanlaskentatietoja, tarkastella palkkaraportteja ja ylläpitää yhdenmukaisia palkanlaskentaprosesseja kansainvälisen henkilöstösi keskuudessa samalla, kun täytät Filippiinien palkanlaskentavaatimukset. Suosittelisin tätä vaihtoehtoa, jos yritykselläsi on jo työntekijöitä useissa maissa tai suunnittelet kansainvälistä rekrytointia tulevaisuudessa.

Ominaisuudet

Kun valitset kansainvälisiä palkanlaskentapalveluja Filippiineillä, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Filippiinien palkanlaskenta: Automatisoi palkkojen laskennan ja maksamisen Filippiinien pesoina (PHP), mukaan lukien paikallisten työntekijöiden etuudet, ylityökorvaukset ja bonukset.
• Lakisääteisten velvoitteiden automatisoitu hoitaminen: Käsittelee SSS:n, PhilHealthin, Pag-IBIGin ja BIR:n vähennykset ja sähköiset ilmoitukset, mikä vähentää manuaalisia virheitä ja oikeudellisia riskejä.
• 13. kuukauden palkan automatisointi: Laskee, suhteuttaa ja aikatauluttaa lakisääteisen 13. kuukauden palkan Filippiinien työlainsäädännön mukaisesti.
• Usean maan palkanlaskenta: Yhdistää useissa maissa työskentelevien tiimien palkanlaskennan samaan alustaliittymään.
• EOR- ja paikallisen yhtiön tuki: Voit valita työntekijöiden palkkaamisen työnantajan edustajan (EOR) kautta tai palkanlaskennan hoitamisen omalle filippiiniläiselle yhtiöllesi.
• Toimeksisaajien maksujen hallinta: Perehdyttää filippiiniläiset toimeksisaajat, hallinnoi vaatimustenmukaisuutta ja mahdollistaa paikalliset tai rajat ylittävät maksut PHP-valuutassa.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa työntekijöille pääsyn digitaalisiin palkkalaskelmiin, vapaapäivien saldoihin ja henkilökohtaisiin verotusasiakirjoihin PHP-valuutassa.
• Poissaolojen ja etujen hallinta: Seuraa poissaolopyyntöjä ja käsittelee lakisääteiset sekä yrityskohtaiset edut, mukaan lukien lomapalkat ja vähäiset luontoisedut.
• Raportointi ja analytiikka: Luo reaaliaikaisia palkka-, vero- ja lakisääteisiä raportteja vaatimustenmukaisuuden ja liiketoimintapäätösten tueksi.
• Tietosuoja- ja tietoturvakontrollit: Varmistaa, että kaikki arkaluonteiset palkanlaskentatiedot ovat suojattuja ja että ne täyttävät Filippiinien tietosuojalain sekä kansainvälisten standardien vaatimukset.

Hyödyt

Parhaiden kansainvälisten palkanlaskentapalvelujen käyttöönotto tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Optimoitu vaatimustenmukaisuus: Automatisoidut lakisääteiset vähennykset ja ilmoitukset auttavat yritystäsi pysymään Filippiinien työ- ja verolainsäädännön tasalla.
• Tarkka ja oikea-aikainen palkanlaskenta: Sisäänrakennetut laskentamoottorit vähentävät virheitä ja varmistavat, että palkat ja 13. kuukauden palkka maksetaan aikataulussa.
• Usean maan integraatio: Hallinnoi Filippiinien ja muiden maiden palkanlaskentaa yhdellä alustalla ja säästä aikaa yhdistetyssä raportoinnissa ja prosessien valvonnassa.
• Paikallinen ja kansainvälinen joustavuus: Valitse EOR- tai paikallisen yhtiön malli rekrytointitarpeidesi muuttuessa ilman järjestelmän vaihtamista.
• Parempi työntekijäkokemus: Työntekijöiden itsepalveluportaalit ja paikalliset asiakirjat parantavat läpinäkyvyyttä ja filippiiniläisen henkilöstön pääsyä palkkatietoihin.
• Vähemmän manuaalista työtä: Useimpien palkanlaskentatehtävien automatisointi vapauttaa HR- ja taloustiimit keskittymään enemmän arvoa tuottaviin tehtäviin.
• Parantunut tietoturva: Filippiinien tietosuojalain noudattaminen auttaa suojaamaan arkaluonteisia palkka- ja työntekijätietoja.

Trendit

Filippiinien palkanlaskentaohjelmistot siirtyvät jatkuvasti kohti pilvipohjaisia alustoja, jotka tukevat sekä paikallista vaatimustenmukaisuutta että kansainvälistä palkanlaskentaa. Jos vertailet kansainvälisiä palkanlaskentapalveluja, tässä on muutamia huomionarvoisia trendejä.

• Automaattisia lakisääteisiä päivityksiä enemmän: Palveluntarjoajat lisäävät automaattisia päivityksiä BIR:n verotaulukoille sekä SSS-, PhilHealth- ja Pag-IBIG-maksuprosenteille, jotta palkanlaskenta pysyy ajantasaisten säädösten mukaisena.
• Globaali palkanmaksu yhdellä alustalla: Yhä useammat yritykset haluavat yhden järjestelmän, joka käsittelee Filippiinien palkanmaksun muiden maiden palkanmaksun rinnalla. Näin HR- ja taloustiimit voivat tarkastella palkkatietoja, työntekijätietoja ja palkkaraportteja koko henkilöstön osalta yhdessä paikassa.
• Digitaalinen viranomaisraportointi: Filippiinien viranomaispalvelujen digitaalisten valmiuksien kehittyessä palkka-alustat lisäävät tukea sähköiselle raportoinnille, lakisääteisten tiedostojen luonnille ja verkkolähetyksille silloin, kun ne ovat saatavilla.
• Työntekijöiden itsepalvelutyökalut: Monet palkka-alustat sisältävät nykyään työntekijäportaaleja, joissa henkilöstö voi tarkastella palkkalaskelmia, verotusasiakirjoja, lomapäivien saldoja ja henkilötietoja ilman yhteydenottoa HR:ään tavanomaisia pyyntöjä varten.
• Monipuolisempi palkkaraportointi: Työnantajat odottavat palkkaohjelmistojen tuottavan yhä useammin yksityiskohtaisia palkkaraportteja eri maiden, valuuttojen ja yksiköiden osalta. Tämä on erityisen hyödyllistä organisaatioille, joilla on hajautettuja tiimejä ja jotka tarvitsevat yhdenmukaisia palkkatietoja taloushallintoa ja henkilöstösuunnittelua varten.

Kustannukset ja hinnoittelu

Globaalin palkanmaksun valitseminen Filippiineillä edellyttää saatavilla olevien erilaisten hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäosien ja muiden tekijöiden perusteella. Alla oleva taulukko sisältää yhteenvedon Filippiineillä toimivien globaalien palkanmaksupalveluratkaisujen yleisistä suunnitelmista, niiden keskimääräisistä hinnoista ja tyypillisistä ominaisuuksista:

Filippiinien globaalien palkanmaksupalvelujen suunnitelmien vertailutaulukko

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleisiin tiedotustarkoituksiin, eikä se muodosta oikeudellista, verotuksellista tai muuta ammatillista neuvontaa.