Kattourakoitsijayritysten rekrytointiohjelmisto auttaa julkaisemaan työpaikkoja, seulomaan hakijoita ja hallitsemaan rakennus- ja muiden ammattialojen tiimeille räätälöityjä rekrytointitehtäviä. Jos etsit työkaluja luotettavien kenttätiimien löytämisen, arvioinnin ja perehdyttämisen helpottamiseen, tarvitset vaihtoehtoja, jotka on suunniteltu nopeatahtisiin rekrytointitarpeisiisi. Kun henkilöstön vaihtuvuus on suurta ja osaavasta työvoimasta on pulaa, oikean ohjelmiston käyttäminen on ratkaisevan tärkeää tehtävien täyttämiseksi nopeasti ja projektien etenemisen varmistamiseksi.
Tässä oppaassa esitellään parhaat alustat, jotta voit valita kattourakointiyrityksellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon, välttää yleiset rekrytoinnin hidasteet ja käyttää vähemmän aikaa paperitöiden perässä juoksemiseen.
Miksi voit luottaa ohjelmistosuosituksiimme
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Tiimimme on testannut ja arvioinut ohjelmistoja vuodesta 2012. Olemme itse HR-asiantuntijoita, joten tiedämme, kuinka vaikeaa ja tärkeää oikean ohjelmiston valitseminen on.
Tätä opasta varten arvioimme työkaluja käytännön testauksen ja riippumattoman tutkimuksen avulla ja pisteytimme ne valintakriteeriemme perusteella. Hyödynnämme myös alan johtavien asiantuntijoiden ja kokeneiden HR-ammattilaisten näkemyksiä.
Arvostelumme perustuvat toimituksemme omaan harkintaan. Ne eivät ole myyntipuhetta.
Asiantuntija-arvioijat:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Kattourakoitsijayritysten rekrytointiohjelmistojen vertailutaulukko
Tässä vertailutaulukossa tiivistetään parhaiksi valitsemieni kattourakoitsijayritysten rekrytointiohjelmistojen hinnoittelutiedot:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras rakennusalan toimialakohtaisten työpaikkasivustojen tavoittavuuteen | 14 päivän ilmainen kokeilujakso + ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 15 $/käyttäjä/kuukausi (vuosittain laskutettuna) | Website | |
| 2 | Paras työnkulkuautomaatio rekrytointitehtäviin | 7 päivän maksuton kokeilujakso + maksuton esittely saatavilla | Alkaen $99/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 3 | Paras ehdokkaiden hallinta vetämällä ja pudottamalla | 14 päivän maksuton kokeilu | Alkaen $157/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 4 | Paras analytiikan koontinäyttö rekrytoinnin oivalluksiin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 5 | Parhaat maineenhallinnan integraatiot | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 6 | Paras keskusteleva tekoäly nopeaan esikarsintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta saatavilla pyynnöstä | Website | |
| 7 | Parhaat työvuorosuunnitteluominaisuudet hakijoille | Maksuton esittely saatavilla | Hinta saatavilla pyynnöstä | Website | |
| 8 | Sopii parhaiten tekoälypohjaiseen passiivisten ehdokkaiden etsintään | 15 päivän maksuton kokeilujakso | Alkaen 299 $/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 9 | Parhaat yhteistyöhön perustuvat tiimin rekrytoinnin työnkulut | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $350/kuukausi | Website | |
| 10 | Paras käyttäjäystävällinen, ohjattu rekrytointiprosessi | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website |
Parhaiden kattourakoitsijayritysten rekrytointiohjelmistojen arviot
Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista kattourakoitsijayritysten rekrytointiohjelmistoista, jotka pääsivät esivalintaani. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin alustan ominaisuuksiin, integraatioihin ja parhaisiin käyttötapauksiin, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.
Paras rakennusalan toimialakohtaisten työpaikkasivustojen tavoittavuuteen- 14 päivän ilmainen kokeilujakso + ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen 15 $/käyttäjä/kuukausi (vuosittain laskutettuna)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Manatalin avulla käyttäjät voivat seuloa ja tarkastella hakijaprofiileja yksityiskohtaisten taitotunnisteiden avulla. Manatal on pilvipohjainen hakijoiden seurantajärjestelmä (ATS) ja rekrytoinnin CRM-järjestelmä, joka kattaa työpaikkailmoitusten julkaisemisen, hakijoiden seurannan, tekoälyyn perustuvan hakijoiden pisteytyksen ja ehdokasputken hallinnan sekä Construction Network -integraation toimialakohtaisten työpaikkailmoitusten jakeluun.
Kenelle Manatal sopii parhaiten?
Manatal sopii pienille ja keskisuurille katto- ja rakennusalan yrityksille, jotka haluavat laajan näkyvyyden työpaikkasivustoilla, mukaan lukien toimialakohtaiset sivustot, ilman suurta käyttäjäkohtaista budjettia.
Miksi valitsin Manatalin
Valitsin Manatalin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen Construction Network -integraation avulla työpaikkailmoitukset voi jakaa toimialakohtaisille sivustoille, kuten iHireConstructioniin ja AllConstructionJobsiin, yhdellä napsautuksella. Tätä on vaikea löytää vastaavalla hinnalla. Pidän myös siitä, että Indeed Apply siirtää Manatalin esikarsintakysymykset suoraan hakemukseen, joten kattoasennustiimeihin rekrytoivien hakijoiden ei tarvitse poistua Indeedistä hakemuksen lähettämistä varten.
Manatalin tärkeimmät ominaisuudet
- Tekoälyyn perustuva hakijoiden pisteytys: Järjestelmä asettaa hakijat automaattisesti järjestykseen sen perusteella, kuinka hyvin heidän profiilinsa vastaa työpaikkailmoitusta, joten voit keskittyä vahvimpiin hakijoihin nopeammin.
- Ansioluetteloiden joukkotuonti: Lataa useita ansioluetteloita kerralla ja anna Manatalin jäsentää ne sekä luoda hakijaprofiilit automaattisesti.
- Mukautetut hakemuslomakkeet: Luo työpaikkakohtaisia lomakkeita pakollisine kenttineen ja kerää tarvitsemasi tiedot hakijoilta heti hakuvaiheessa.
- Suosittelujen hallintajärjestelmä: Antaa nykyisten työntekijöidesi lähettää hakijasuosituksia suoraan erillisen suositteluportaalin kautta.
Manatalin integraatiot
Manatal tarjoaa integraatiot Construction Networkiin, Indeedin, ZipRecruiteriin, LinkedIniin, Monsteriin, Adobe Signiin, Codilityyn, TestTrickiin, Google Workspaceen ja Microsoft 365:een. Zapier, n8n ja avoin API mahdollistavat mukautetut yhteydet, ja API on saatavilla Enterprise Plus -paketissa.
Pros and Cons
Pros:
- Rakennusalan työpaikkasivustojen kattavuus lisää kattoasentajien näkyvyyttä
- Hakemuksissa säilyvät esikarsintakysymykset
- Suosittelutyökalut tukevat työntekijävetoista rekrytointia
Cons:
- Ei pätevyyksien tarkistusta tai karsivia esikarsintoja
- Vaatimustenmukaisuusasiakirjojen työnkulut edellyttävät ulkopuolisia työkaluja
Paras työnkulkuautomaatio rekrytointitehtäviin- 7 päivän maksuton kokeilujakso + maksuton esittely saatavilla
- Alkaen $99/kuukausi (laskutetaan vuosittain)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
AvaHR hallinnoi rakennusalan rekrytointia työpaikkasivustojen, rekrytointiputkien, seulonnan ja päivitysten avulla. AvaHR on hakijoiden seurantajärjestelmä pienille ja keskisuurille yrityksille. Se yhdistää työpaikkailmoitusten julkaisemisen useilla työpaikkasivustoilla, mukautetut rekrytointiputket, automatisoidut rekrytointitoiminnot, hakijoiden pisteytyksen ja sisäänrakennetut viestintätyökalut.
Kenelle AvaHR sopii parhaiten?
AvaHR sopii hyvin pienille ja keskisuurille rakennus- ja palvelualan yrityksille, jotka tarvitsevat jäsennellyn rekrytointiprosessin alusta loppuun ilman omaa HR-tiimiä.
Miksi valitsin AvaHR:n
Valitsin AvaHR:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen automatisoidut toiminnot hoitavat tehokkaasti toistuvat tehtävät, jotka hidastavat kattorekrytoijien työtä. Kun hakija siirtyy rekrytointiputken vaiheesta toiseen, AvaHR voi lähettää automaattisesti sähköpostin tai tekstiviestin, toimittaa kyselyn tai käynnistää tiimin palautepyynnön – manuaalista seurantaa ei tarvita. Pidän myös siitä, että rekrytointiputken vaiheisiin liittyvät käynnistimet yhdistyvät suoraan työtarjouskirjeiden työnkulkuihin, joten kun olet valmis tekemään työtarjouksen kattoasentajalle, vaihe etenee ilman ylimääräistä hallinnollista työtä.
- Työpaikkailmoitusten julkaiseminen useilla sivustoilla: Julkaise työpaikkailmoitukset yli 100 maksuttomalla ja maksullisella työpaikkasivustolla yhdestä hallintapaneelista.
- Brändätty urasivu: Luo mukautettu urasivu, joka sisältää kuvia, videoita ja yrityskulttuuria esittelevää sisältöä ammattialojen työnhakijoiden houkuttelemiseksi.
- Hakijoiden arviointikortit: Arvioi ja vertaile hakijoita käyttämällä jäsenneltyjä pisteytyskriteerejä, jotka jaetaan rekrytointitiimisi kanssa.
- Tekoälypohjainen hakijoiden pisteytys: Järjestä hakijat sen perusteella, kuinka hyvin he vastaavat avoimen tehtäväsi kriteerejä.
AvaHR:n integraatiot
AvaHR yhdistyy Zapierin kautta yli 860 sovellukseen, kuten Google Calendariin, Gustoon, Slackiin, BambooHR:ään, Checkriin, Indeediin, Calendlyyn, Microsoft Teamsiin, Google Driveen ja ADP Workforce Now’hun.
Pros and Cons
Pros:
- Järjestä ja lajittele hakijat tekoälypohjaisen ansioluetteloiden pisteytyksen avulla
- Sisäänrakennettu tekstiviesti- ja sähköpostiviestintä
- Rekrytointiputken käynnistimet ohjaavat hakijoihin kohdistuvia toimia jokaisessa vaiheessa
Cons:
- Alkuperäinen mobiilisovellus puuttuu
- Monimutkaisten Boolen logiikkaan perustuvien hakuparametrien tuki puuttuu
Learn more about AvaHR:
Paras ehdokkaiden hallinta vetämällä ja pudottamalla- 14 päivän maksuton kokeilu
- Alkaen $157/kuukausi (laskutetaan vuosittain)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Breezy HR hallitsee rekrytointia hakijoiden seurantajärjestelmän, aikataulutuksen ja viestinnän avulla. Breezy HR on kattoalan yrityksille suunniteltu rekrytointi- ja hakijoiden seurantajärjestelmä, joka tarjoaa ehdokkaiden hallinnan vetämällä ja pudottamalla, ansioluetteloiden jäsentämisen, haastattelujen aikatauluttamisen ja automatisoidut ehdokasviestit yhdessä alustassa.
Kenelle Breezy HR sopii parhaiten?
Breezy HR on hyvä vaihtoehto kattoalan yrityksille, jotka haluavat rekrytointipäälliköiden ja tiiminvetäjien voivan helposti arvioida ehdokkaita ja edistää heitä visuaalisessa rekrytointiputkessa.
Miksi valitsin Breezy HR:n
Valitsin Breezy HR:n, koska voin hallita ehdokkaita vetämällä ja pudottamalla heitä rekrytointiputken vaiheesta toiseen, määrittää mukautettuja työnkulkuja eri rooleille ja käyttää putkimalleja toistuvien rekrytointitarpeiden tukena.
Breezy HR:n tärkeimmät ominaisuudet
- Työpaikkailmoitusten julkaiseminen: Julkaise työpaikkailmoituksia Indeedissä, ZipRecruiterissa ja Google for Jobsissa.
- Haastattelujen automaattinen aikataulutus: Anna ehdokkaiden varata haastatteluaikoja itse suoraan kutsuista.
- Videohaastattelut: Järjestä ja tarkastele videohaastatteluja alustalla.
- Ehdokkaiden arviointikortit: Yhtenäistä ehdokkaiden arviointi mukautettavilla palautelomakkeilla.
Breezy HR:n integraatiot
Integraatioihin kuuluvat Google Workspace, Slack, Zoom, Microsoft 365, LinkedIn, Indeed, Checkr, BambooHR ja Zapier. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.
Pros and Cons
Pros:
- Visuaalinen putki yksinkertaistaa ehdokkaiden seurantaa
- Mobiilisovellus tukee rekrytointia liikkeellä ollessa
- Haastattelujen itsepalveluaikataulutus
Cons:
- Ehdokkaiden haku rajoittuu perussuodattimiin
- Rajalliset mahdollisuudet tietojen yksityiskohtaiseen visualisointiin
Learn more about Breezy HR:
Paras analytiikan koontinäyttö rekrytoinnin oivalluksiin- Ilmainen esittely saatavilla
- Hinnoittelu pyynnöstä
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
iCIMS auttaa kattoalan yrityksiä hallitsemaan rekrytointia, hakijoiden seurantaa ja haastatteluja. iCIMS on kattoalan yritysten käyttämä osaajien hankinnan ohjelmistokokonaisuus, jolla hallitaan työpaikkailmoituksia, hakijoiden seurantaa, viestintää ehdokkaiden kanssa ja haastattelujen työnkulkuja yhdessä keskitetyssä alustassa.
Kenelle iCIMS sopii parhaiten?
iCIMS sopii hyvin suuremmille kattoalan yrityksille ja henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat skaalautuvaa rekrytointia ja edistynyttä analytiikkaa useissa työpisteissä tai toimipaikoissa.
Miksi valitsin iCIMSin
Valitsin iCIMSin, koska voin rakentaa rekrytoijille ja rekrytoiville esihenkilöille mukautettuja koontinäyttöjä, havainnollistaa eri tehtävien täyttöön kuluvaa aikaa sekä tunnistaa rekrytoinnin pullonkauloja edistyneiden raportointi- ja analytiikkatyökalujen avulla.
iCIMSin keskeiset ominaisuudet
- Työpaikkojen jakelutyökalut: Julkaise avoimet työpaikat suoraan työpaikkasivustoille ja sosiaalisen median alustoille.
- Automatisoitu viestintä hakijoille: Lähetä brändättyjä viestejä ja sähköpostipäivityksiä koko rekrytointiprosessin ajan.
- Mobiilisti toimiva hakemusten hallinta: Tarkastele hakijoita ja hallitse tehtäviä millä tahansa laitteella.
- Muokattavissa oleva työnkulkujen automatisointi: Määritä rekrytointivaiheet ja automaattiset käynnistimet vastaamaan rekrytointiprosessiasi.
iCIMSin integraatiot
Integraatioihin kuuluvat ADP, Dayforce, Workday, UKG, Oracle, Microsoft 365 ja SAP. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta.
Pros and Cons
Pros:
- Sisäänrakennettu analytiikka henkilöstö- ja työpaikkatrendejä varten
- Mukautettavat koontinäytöt rekrytointitiimeille
- Automatisoidut työnkulut viestintään hakijoiden kanssa
Cons:
- Käyttöönotto kestää pitkään
- Käyttöönotto edellyttää teknistä henkilöstöä
Parhaat maineenhallinnan integraatiot- Ilmainen esittely saatavilla
- Hinnoittelu pyynnöstä
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
Mitratech TalentReef yhdistää rekrytoinnin, perehdytyksen ja automatisoinnin. Mitratech TalentReef on rekrytointi- ja osaamisenhallinta-alusta ammattitaitoisten alojen rekrytointitiimeille. Se kokoaa hakijoiden seurannan, perehdytyksen, työnkulkujen automatisoinnin ja viestinnän yhteen paikkaan.
Kenelle Mitratech TalentReef sopii parhaiten?
Franchising
Valitsin Mitratech TalentReefin, koska se yhdistää hakijoiden seurannan, perehdytyksen ja viestintätyökalut yhteen alustaan. Mobiiliystävällinen rekrytointikokemus auttaa yrityksiä tavoittamaan tuntityöntekijöitä ja hallitsemaan rekrytointia useissa toimipisteissä.
Mitratech TalentReefin tärkeimmät ominaisuudet
- Automaattinen haastatteluaikojen varaaminen: Hakijat voivat valita haastatteluajan itse vapaana olevista ajoista.
- Mobiiliystävälliset työhakemukset: Hakijat voivat hakea työpaikkaa ja lähettää asiakirjoja millä tahansa laitteella.
- Mukautettavat rekrytoinnin työnkulut: Rakenna ja muokkaa rekrytoinnin vaiheita yrityksen yksilöllisten prosessien mukaisesti.
- Keskitetty asiakirjahallinta: Säilytä ja järjestä hakijoiden ja työntekijöiden asiakirjat turvallisesti yhdessä paikassa.
Mitratech TalentReefin integraatiot
Integraatioihin kuuluvat Indeed, ADP, UKG, Oracle ja muut henkilöstöhallinnon tietojärjestelmät. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla rajapinta.
Pros and Cons
Pros:
- Vahva tuki rekrytointiin useissa toimipisteissä
- Tukee etäyhteydenottoa hakijoihin
- Sisäänrakennetut perehdytys- ja viestintätyökalut
Cons:
- Raportointivaihtoehdot ovat monissa toimipisteissä toimiville tiimeille perustasoa
- Automatisointi on rajallista keskeisen rekrytoinnin työnkulun ulkopuolella
Learn more about Mitratech TalentReef:
Paras keskusteleva tekoäly nopeaan esikarsintaan- Ilmainen esittely saatavilla
- Hinta saatavilla pyynnöstä
Paradox automatisoi esikarsinnan, aikataulutuksen ja rekrytointiviestinnän. Paradox on tekoälypohjainen rekrytointialusta, joka automatisoi hakijoiden esikarsinnan, haastattelujen aikataulutuksen ja hakijaviestinnän kattoalan yrityksille, jotka haluavat tukea rekrytointiprosessiaan.
Kenelle Paradox sopii parhaiten?
Paradox sopii erityisen hyvin kattoalan yrityksille, joilla on runsaasti rekrytointitarpeita ja jotka haluavat automatisoida hakijoiden esikarsinnan ja sitouttamisen alkuvaiheen.
Miksi valitsin Paradoxin
Valitsin Paradoxin, koska tiimini voi automatisoida toistuvia esikarsinnan vaiheita keskustelevaa tekoälyä hyödyntäen. Pidän siitä, että tekoälyavustaja Olivia voi arvioida hakijoiden soveltuvuutta, hoitaa haastattelujen aikataulutuksen ja vastata hakijoiden kysymyksiin ympäri vuorokauden.
Paradoxin tärkeimmät ominaisuudet
- Mukautetut esikarsinnan työnkulut: Luo räätälöityjä kysymyssarjoja eri kattoalan työrooleja varten.
- Mobiiliystävälliset rekrytoinnin työnkulut: Hallitse hakijoiden kanssa käytävää viestintää ja aikataulutusta mobiililaitteilla.
- Automaattiset muistutukset: Lähetä hakijoille tekstiviesti- ja sähköpostimuistutuksia poisjääntien vähentämiseksi.
- Raportointinäkymä: Saat reaaliaikaisia näkemyksiä rekrytointiprosessin mittareista ja viestinnän määrästä.
Paradoxin integraatiot
Paradox tarjoaa valmiit integraatiot Workdayn, iCIMSin, Greenhousen, SmartRecruitersin ja UKG:n kanssa sekä rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Keskusteleva tekoäly hakijoiden sitouttamiseen
- Haastattelujen ja takaisinsoittojen automaattinen aikataulutus
- Mobiiliystävälliset työnkulut rekrytoiville esihenkilöille
Cons:
- Rajalliset perusteelliseen hakijoiden arviointiin tarkoitetut työkalut
- Mukautettujen työnkulkujen määrittäminen voi edellyttää tukea
Learn more about Paradox:
Parhaat työvuorosuunnitteluominaisuudet hakijoille- Maksuton esittely saatavilla
- Hinta saatavilla pyynnöstä
Harri tehostaa kattoalan työntekijöiden rekrytointia, perehdytystä ja työvuorosuunnittelua. Harri on kattourakointiyritysten rekrytointitiimeille tarkoitettu kokonaisvaltainen työvoimanhallinta-alusta, joka tarjoaa työpaikkailmoitusten julkaisemisen, hakijoiden seulonnan, perehdytyksen ja keskitetyn työvuorosuunnittelun yhdessä järjestelmässä.
Kenelle Harri sopii parhaiten?
Harri sopii useissa toimipaikoissa toimiville kattourakointiyrityksille, jotka tarvitsevat työvuorosuunnittelun, hakijoiden seurannan ja henkilöstöviestinnän koordinointia yhdellä alustalla.
Miksi valitsin Harrin
Valitsin Harrin, koska se yhdistää rekrytoinnin, perehdytyksen ja työvoiman työvuorosuunnittelun yhdeksi alustaksi. Suunnittelutyökalut auttavat tiimejä koordinoimaan henkilöstöä eri toimipaikkojen välillä, ja automatisoidut työnkulut helpottavat hakijoiden etenemistä rekrytointiprosessissa.
Harrin tärkeimmät ominaisuudet
- Perehdytyksen tarkistuslistat: Määritä uusille työntekijöille digitaalisia lomakkeita ja tehtäviä yhdenmukaisen perehdytysprosessin varmistamiseksi.
- Haastattelujen ajoittaminen: Anna hakijoiden valita itsenäisesti haastatteluajat verkossa.
- Sähköisten allekirjoitusten kerääminen: Kerää työsuhdeasiakirjojen allekirjoitukset suoraan alustalla.
- Työpaikkailmoitusten jakelu: Julkaise avoimet työpaikat useille työpaikkasivustoille yhdestä hallintapaneelista.
Harrin integraatiot
Integraatioihin kuuluvat ADP, Oracle, UKG ja Dayforce. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla ohjelmointirajapinta.
Pros and Cons
Pros:
- Sisäänrakennetut työvoiman työvuorosuunnittelutyökalut
- Mukautettavat perehdytyksen työnkulut
- Haastattelujen automatisoitu ajoittaminen
Cons:
- Tietojen näyttöasetuksia on säädettävä manuaalisesti
- Sopii parhaiten suuremmille tai useissa toimipaikoissa toimiville tiimeille
Learn more about Harri:
Sopii parhaiten tekoälypohjaiseen passiivisten ehdokkaiden etsintään- 15 päivän maksuton kokeilujakso
- Alkaen 299 $/kuukausi (laskutetaan vuosittain)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Workable auttaa kattoalan yrityksiä hallitsemaan rekrytointia, ehdokkaiden etsintää ja haastatteluja. Workable on kattoalan yrityksille tarkoitettu rekrytointiohjelmistoalusta, joka tarjoaa työpaikkailmoitusten julkaisemisen, ehdokkaiden etsimisen, hakijaputken hallinnan, haastattelujen aikatauluttamisen ja automatisoidun ehdokasviestinnän.
Kenelle Workable sopii parhaiten?
Workable on hyvä vaihtoehto kattoalan yrityksille, jotka tarvitsevat aktiivista kenttätyöntekijöiden etsintää ja suuren työpaikkahakemusmäärän hallintaa.
Miksi valitsin Workablen
Valitsin Workablen, koska tiimini voi hyödyntää tekoälypohjaista ehdokkaiden etsintää löytääkseen päteviä kattoalan työnhakijoita myös aktiivisesti työpaikkaa etsivien ulkopuolelta. Pidän siitä, että voin etsiä ehdokkaita, joilla on vaaditut turvallisuussertifikaatit, ja saada ilmoituksia, kun joku sopii avoimiin tehtäviini.
Workablen tärkeimmät ominaisuudet
- Työpaikkailmoitusten julkaiseminen useilla työpaikkasivustoilla: Julkaise kattoalan tehtäviä sadoilla työpaikkasivustoilla yhdellä napsautuksella.
- Mobiilisovellus rekrytointiin: Hallitse hakijaputkia ja aikatauluta haastatteluja liikkeellä ollessasi.
- Strukturoidut haastattelupaketit: Luo tehtäväkohtaisia kysymyssarjoja tiimin arviointien yhdenmukaistamiseksi.
- Työtarjouskirjeiden mallipohjat: Luo ja lähetä työtarjouskirjeitä onnistuneille ehdokkaille automaattisesti.
Workablen integraatiot
Workable tarjoaa natiivisti integraatiot Checkr-, DocuSign-, BambooHR-, ADP-, Google Calendar-, Zoom-, Slack-, LinkedIn- ja Indeed-palveluihin. Se tarjoaa myös avoimen rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Tekoälypohjainen ehdokkaiden etsintä
- Mahdollisuus julkaista työpaikkailmoituksia erissä
- Strukturoidut haastatteluprosessit
Cons:
- Tekstiviestiviestintä ei ole saatavilla kaikissa paketeissa
- Rajoitetut mukautusmahdollisuudet epätyypillisille haastatteluvaiheille
Learn more about Workable:
Parhaat yhteistyöhön perustuvat tiimin rekrytoinnin työnkulut- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen $350/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Paras käyttäjäystävällinen, ohjattu rekrytointiprosessi- Ilmainen esittely saatavilla
- Hinnoittelu pyynnöstä
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5Learn more about CareerPlug:
Muita kattourakoitsijayritysten rekrytointiohjelmistoja
Tässä on joitakin kattourakoitsijayritysten rekrytointiohjelmistojen lisävaihtoehtoja, jotka eivät päässeet esivalintaani mutta joihin kannattaa silti tutustua:
- 11ZipRecruiterParas yhden napsautuksen työpaikkailmoitusten jakelu
- 12IndeedParhaiden ehdokkaiden haku ansioluettelotietokannan avulla
- 13HigherMeParas integroitu videomuotoisen saatekirjeen vaihtoehto
- 14ApplicantPROParas pienyrityksille, jotka tarvitsevat vaatimustenmukaisuusominaisuuksia
Miten arvioin kattourakoitsijoiden rekrytointiohjelmistoja
Jaan arviointini siihen, mitä työkalulla on oltava – kuten tekstiviestillä hakemisen ja työpaikkailmoitusten jakelun alan työpaikkasivustoille – sekä siihen, mikä tekee työkalusta sopivan kattotyöryhmälle yleisen ATS-järjestelmän sijaan.
Ydintoiminnot (tämän listan perusvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja listalleni, arvioin jokaisen työkalun asteikolla 0 (ei tarjoa toimintoa)–5 (on erinomainen tällä osa-alueella) jokaisen alla luetellun ydintoiminnon osalta. Sen jälkeen muunnan työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuudeksi. Työkalun on saavutettava vähintään 55 prosentin kokonaispistemäärä, jotta se voidaan ottaa mukaan.
- Alan työpaikkasivustoille kohdennettu jakelu: Tarkistan, jakaako alusta ilmoituksia rakennusalan ja suorittavan työn tekijöille suunnatuille työpaikkasivustoille eikä vain Indeed- ja ZipRecruiter-palveluihin, sillä kattotyöntekijät tavoitetaan menemällä sinne, mistä he todella etsivät töitä.
- Mobiilikäyttöön ensisijaisesti suunnitellut hakemukset: Useimmat kattotyöntekijät hakevat töitä puhelimella työtehtävien lomassa, joten etsin tekstiviestillä hakemista, QR-koodien tukea ja hakuprosesseja, joissa ansioluetteloa ei tarvitse ladata.
- Suuren volyymin ATS: Kattourakoitsijat palkkaavat usein kymmeniä asentajia ja työntekijöitä kauden aikana, joten ATS-järjestelmässä on oltava volyymiin suunnitellut hakijaputken vaiheet, joukkotoiminnot ja automatisoitu hakijoiden käsittely.
- Rekrytointi tekstiviesteillä: Arvioin, tukeeko alusta kaksisuuntaista tekstiviestintää mallipohjineen ja ajastuksineen, sillä alan työnhakijat vastaavat paljon todennäköisemmin tekstiviestiin kuin sähköpostiin.
- Tausta- ja pätevyystarkistukset: Integroidut taustatarkistukset, huumetestit ja MVR-tarkistukset ovat tässä tärkeitä, koska kattotyöryhmät ajavat yrityksen kuorma-autoilla ja työskentelevät asiakkaiden kiinteistöillä.
- Ulkotyöntekijöiden perehdytys: Etsin digitaalisia I-9-, W-4- ja turvallisuusasioiden hyväksymisprosesseja, jotka uudet työntekijät voivat suorittaa puhelimella ennen ensimmäistä työpäiväänsä katolla.
Kun minulla on lista työkaluista, jotka täyttävät nämä kriteerit, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa palveluntarjoajat toisistaan)
Näin vertailen eri palveluntarjoajia:
Erityisen huomionarvoiset ominaisuudet
Kaksikielinen hakemustuki on merkittävä erottava tekijä. Alusta, joka tarjoaa espanjankielisiä työpaikkailmoituksia, tekstiviestejä ja seulontakysymyksiä, tavoittaa paljon laajemman kattotyövoiman. Arvioin myös automaattisia tekstiviestisarjoja – en pelkästään perustason kaksisuuntaista tekstiviestintää, vaan asteittain lähetettäviä kampanjoita, joilla aktivoidaan uudelleen hakijat, jotka lopettivat vastaamisen alkuperäisen hakemuksen jälkeen. Suora E-Verify-integraatio on toinen huomioon ottamani tekijä. Kattourakoitsijat, jotka voivat varmistaa työnteko-oikeuden suoraan perehdytysprosessissa, välttävät erillisen järjestelmän kanssa työskentelyn kiireisimpinä kausina.
Ominaisuuksia laajempi tarkastelu
Hinnoittelurakenteella on tässä suuri merkitys. Etsin kiinteähintaisia tai käyttäjäkohtaisia malleja työpaikkailmoituskohtaisten hintojen sijaan, sillä jälkimmäiset rankaisevat kattourakoitsijoita, jotka palkkaavat jatkuvasti vilkkaimman kauden aikana. Integraatio kattotöiden teknologiapinon kanssa on toinen keskeinen tekijä – alustat, jotka yhdistyvät JobNimbusin, AccuLynxin tai QuickBooks Payrollin kaltaisiin työkaluihin, säästävät toimistopäälliköt tietojen syöttämiseltä kahteen kertaan. Arvioin myös, kuinka nopeasti henkilö, jolla ei ole HR-taustaa, voi ottaa järjestelmän käyttöön, sillä useimmilla kattourakoitsijoilla ei ole järjestelmää määrittävää omaa rekrytoijaa.
Näin valitset kattourakoitsijayrityksen rekrytointiohjelmiston
On helppo juuttua pitkiin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin. Jotta voit keskittyä olennaiseen käydessäsi läpi yksilöllistä ohjelmistonvalintaprosessiasi, tässä on tarkistuslista huomioitavista tekijöistä:
| Tekijä | Huomioitavaa |
| Skaalautuvuus | Pystyykö ohjelmisto käsittelemään nykyisen rekrytointimääräsi ja tukemaan tulevaa kasvua? Toimiiko se erikokoisille tiimeille pienestä ryhmästä yli 100 työntekijään? |
| Integraatiot | Yhdistyykö ratkaisu suoraan HR-, palkanmaksu- ja taustatarkistusjärjestelmiisi? Voitko siirtää hakijatietoja tarvitsemaasi paikkaan ilman manuaalista tietojen syöttämistä? |
| Mukautettavuus | Kuinka mukautettavissa rekrytointiputket, hakemuslomakkeet ja viestintä ovat? Voiko työnkulkuja mukauttaa tiettyihin kattorakentamisen tehtäviin, työkohteisiin tai työvuoromalleihin? |
| Helppokäyttöisyys | Pääsevätkö tiimisi – kenttäpäälliköt, ylläpitäjät ja työnjohtajat – nopeasti alkuun? Ovatko hakijoiden arviointi ja aikataulutus riittävän suoraviivaisia myös käyttäjille, joilla on vain vähän teknistä kokemusta? |
| Käyttöönotto ja perehdytys | Millaista tukea tai resursseja on saatavilla käyttöönoton ohjaamiseen? Onko perehdytys itsepalveluna suoritettava vai edellyttääkö se nimettyjä projektipäälliköitä tai IT-osaston osallistumista? |
| Kustannukset | Ovatko kustannukset pitkällä aikavälillä ennakoitavia ja läpinäkyviä? Tarkista mahdolliset lisämaksut uusista käyttäjistä, edistyneestä raportoinnista tai välttämättömistä integraatioista. |
| Turvallisuustoimet | Tarjoaako ohjelmisto hakijatietojen ja asiakirjojen turvallisen tallennuksen? Auttaako se hallitsemaan käyttöoikeuksia ja noudattamaan työntekijätietoihin liittyviä tietosuojasäännöksiä? |
| Tuen saatavuus | Onko reaaliaikainen tuki saatavilla tavanomaisina työaikoina? Kuinka nopeasti ongelmat ratkaistaan, ja onko kiireellisten rekrytoinnin työnkulkuun liittyvien ongelmien eskaloimiseksi selkeä prosessi? |
Mitä kattourakoitsijayritysten rekrytointiohjelmistot ovat?
Kattoalan yritysten rekrytointiohjelmisto on digitaalinen alusta, joka on suunniteltu auttamaan kattoalan yrityksiä työpaikkailmoitusten, hakemusten, haastattelujen aikataulutuksen ja hakijaviestinnän hallinnassa. Nämä työkalut tukevat koko rekrytointiprosessia, jolloin toimistohenkilöstö ja työmaapäälliköt voivat seurata hakijoita tehokkaasti, täyttää avoimet työpaikat nopeammin ja ylläpitää järjestelmällisiä, kattoalan tarpeisiin räätälöityjä tietoja.
Ominaisuudet
Tässä ovat keskeiset ominaisuudet, jotka kaikissa hyvissä kattoalan yritysten rekrytointiohjelmistoissa tulisi olla:
- Työpaikkailmoitusten hallinta: Luo, julkaise ja hallinnoi avoimia työpaikkoja useilla työpaikkasivustoilla yhdeltä alustalta, jolloin laajan hakijajoukon tavoittaminen onnistuu vähemmällä manuaalisella työllä.
- Hakijoiden seurantajärjestelmä: Seuraa jokaisen hakijan etenemistä rekrytoinnin eri vaiheissa, jotta tiimisi voi ylläpitää järjestelmällisiä tietoja ja välttää päällekkäiset tiedot.
- Mukautettavat rekrytoinnin työnkulut: Määritä eri rooleille tai tiimeille räätälöidyt rekrytointiprosessit, jotta voit vastata yrityksesi tarpeisiin ja yhdenmukaistaa prosessin.
- Haastattelujen aikataulutustyökalut: Automatisoi ja koordinoi haastattelujen päivämäärät ja ajat. Hakijat voivat usein valita itse käytettävissä olevista ajoista, mikä säästää esihenkilöiden ja ylläpitäjien aikaa.
- Mobiilikäyttö: Anna työmaavalvojien ja rekrytoivien esihenkilöiden tarkastella hakijoita, viestiä heidän kanssaan ja päivittää rekrytoinnin tiloja suoraan älypuhelimilla tai tableteilla myös työmailla ollessaan.
- Viestintä hakijoiden kanssa: Keskitetty sähköposti-, tekstiviesti- ja sovelluksensisäinen viestintä hakijoiden kanssa antaa kaikille tiimin jäsenille selkeän keskusteluhistorian.
- Digitaalinen asiakirjahallinta: Kerää, säilytä ja hallinnoi tärkeitä hakija-asiakirjoja, kuten ansioluetteloita, pätevyyksiä ja perehdytysasiakirjoja, turvallisessa ja keskitetyssä sijainnissa.
- Raportointi ja analytiikka: Luo reaaliaikaisia raportteja vastaanotetuista hakemuksista, rekrytointiin kuluvasta ajasta, rekrytointilähteistä ja muista keskeisistä mittareista tietoon perustuvien rekrytointipäätösten tekemiseksi.
- Taustantarkistusten integrointi: Käynnistä ja seuraa hakijoiden taustantarkistuksia suoraan alustan kautta, mikä vähentää edestakaista viestintää ulkopuolisten palveluntarjoajien kanssa.
- Tiimin yhteistyötyökalut: Helpota palautteen jakamista ja arviointeja toimistohenkilöstön ja esihenkilöiden kesken, jotta kaikki rekrytointiin osallistuvat voivat helposti tuoda näkemyksensä esiin ja pysyä samalla linjalla.
Hyödyt
Kattoalan yritysten rekrytointiohjelmiston käyttöönotto tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia hyötyjä, joita voit odottaa:
- Hakijoiden nopeampi esikarsinta: Yksinkertaistetut prosessit ja hakijoiden seuranta auttavat tunnistamaan pätevät hakijat nopeasti ja viemään heidät eteenpäin rekrytointiprosessissa.
- Tiimin parempi yhteistyö: Sisäänrakennettujen viestintätyökalujen ja palautetoimintojen avulla esihenkilöt ja toimistohenkilöstö voivat koordinoida rekrytointipäätöksiä ilman pitkiä sähköpostiketjuja.
- Aikataulutuksen ja viestinnän helpottuminen: Haastattelujen automatisoitu aikataulutus ja keskitetty viestintä vähentävät yhteydenottojen edestakaista koordinointia ja helpottavat yhteydenpitoa hakijoihin.
- Asiakirjojen parempi järjestäminen: Turvallinen digitaalinen tallennus varmistaa, että kaikki ansioluettelot, pätevyydet ja perehdytyslomakkeet ovat helposti saatavilla ja järjestettyinä yhdessä paikassa.
- Rekrytoinnin parempi näkyvyys: Mukautetut raportit ja analytiikka tarjoavat tietoa rekrytointilähteistä, pullonkauloista ja suuntauksista, jotta voit optimoida prosessiasi.
- Yhdenmukaisempi hakijakokemus: Yhdenmukaistetut työnkulut ja mallipohjat varmistavat, että kaikki hakijat saavat ajantasaiset päivitykset ja selkeän etenemisen rekrytointiprosessissa.
- Työmaapäälliköiden parempi joustavuus: Mobiilikäytön ansiosta valvojat voivat seurata hakijoita ja antaa palautetta työmailla ollessaan, mikä pitää rekrytoinnin aikataulussa. Näin osaajien hankinta vastaa projektinhallinnan ja operatiivisten tarpeidesi tehokkuutta.
Kustannukset ja hinnoittelu
Kattoalan yritysten rekrytointiohjelmiston valinta edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja pakettien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäosien ja muiden tekijöiden perusteella. Alla olevassa taulukossa esitetään kattoalan yritysten rekrytointiohjelmistoratkaisujen yleisiä paketteja, niiden keskimääräiset hinnat ja tyypillisesti sisältyvät ominaisuudet:
Kattoalan yritysten rekrytointiohjelmistojen pakettien vertailutaulukko
| Suunnitelman tyyppi | Keskimääräinen hinta | Yleiset ominaisuudet |
| Maksuton suunnitelma | $0 | Perustason työpaikkailmoitukset, rajoitettu hakijoiden seuranta ja sähköpostiviestintä. |
| Henkilökohtainen suunnitelma | $30-$50/user/month | Rajoittamaton määrä ilmoituksia, perustason rekrytointiputken hallinta, haastattelujen aikataulutus ja yksinkertaiset raportit. |
| Yrityssuunnitelma | $70-$120/user/month | Muokattavat työnkulut, mobiilikäyttö, tiimityökalut, asiakirjojen hallinta ja kehittynyt analytiikka. |
| Suuryrityssuunnitelma | $150-$300/user/month | Muokattavat integraatiot, API-käyttöoikeus, ensiluokkainen tuki, vaatimustenmukaisuustyökalut, roolipohjaiset käyttöoikeudet ja henkilökohtainen käyttöönotto. |
Usein kysytyt kysymykset
Tässä on vastauksia yleisiin kattourakointiyritysten rekrytointiohjelmistoja koskeviin kysymyksiin:
Voiko kattourakointiyrityksen rekrytointiohjelmisto auttaa hallitsemaan suuria hakijamääriä?
Kyllä, kattourakointiyritysten rekrytointiohjelmistot tarjoavat yleensä hakijoiden seurantajärjestelmiä ja automatisoituja työnkulkuja, joiden avulla suurten hakijamäärien käsittely, tietojen järjestäminen ja hakijoiden suodattaminen pätevyyksien perusteella on helpompaa.
Tämä auttaa myyntitiimiä ja kenttähenkilöstön rekrytoijia siirtämään pätevät hakijat nopeasti rekrytoinnin myyntiprosessin läpi, mikä nopeuttaa palkkaamista ja parantaa avoimien työpaikkojen täyttöastetta. Näiden hallintatyökalujen käyttöönotto vähentää sekavien laskentataulukoiden tarvetta ja pitää jokaisen käynnissä olevan kattoprojektin rekrytoinnin täysin järjestyksessä.
Soveltuuko kattourakointiyrityksen rekrytointiohjelmisto kenttätyötä tekeville tiimeille?
Kyllä, monet työkalut tarjoavat mobiilisovelluksen kattoalan yrityksille ja yksinkertaiset käyttöliittymät, joiden avulla työnjohtajat ja työryhmien valvojat voivat tarkastella hakemuksia, aikatauluttaa haastatteluja ja viestiä hakijoiden kanssa suoraan työmailta.
Näin tarkat työtehtävien tiedot kulkevat toimiston ja työmaan välillä, mikä auttaa kattourakoitsijoita pitämään kaikki ajan tasalla. Yhdistämällä kenttärekrytoinnin työkalut erityisiin kenttäpalvelujen hallintatyökaluihin tiimit voivat koordinoida kaiken alkuperäisestä kattoarviosta lopulliseen rakennustoimitukseen.
Kuinka turvallisesti hakijatietoja säilytetään näillä alustoilla?
Useimmat kokonaisvaltaiset rekrytointialustat tarjoavat turvallisen tietojen tallennuksen, käyttöoikeuksien hallinnan ja vaatimustenmukaisuuden tuen, jotka auttavat suojaamaan arkaluonteisia asiakastietoja ja hakijatietoja sekä täyttämään työsuhdetietoja koskevat tietosuojasäännökset. Tämä suojaustaso antaa mielenrauhaa sekä tuleville työntekijöille että palvelemillesi omakotitalojen omistajille ja pitää kaikki henkilötiedostot turvassa keskitetyssä kattoalan CRM-järjestelmässä.
Mikä budjetti minun pitäisi varata kattourakointiyrityksen rekrytointiohjelmistoon?
Yritystason suunnitelmista kannattaa odottaa maksavansa 30–120 dollaria käyttäjää kohden kuukaudessa. Hinnoittelu riippuu usein tiimin koosta, yrityksen erityistarpeista ja siitä, tarvitsevatko yrityksen omistajat kehittyneitä CRM-ominaisuuksia tai raportointiominaisuuksia.
Parhaisiin rekrytointitarpeisiin sopiviin kattoalan ohjelmistoratkaisuihin investoiminen suojaa viime kädessä yrityksesi tulosta vähentämällä henkilöstön vaihtuvuutta ja lyhentämällä kattomyyntiosaston henkilöstön palkkaamiseen kuluvaa aikaa. Kokeneiden arvioijien löytäminen, jotka voivat nopeasti laatia ammattimaisia tarjouksia ja tehdä etäkäyttöön perustuvia ilmakuvamittauksia, auttaa varmistamaan nopean tuoton ohjelmistoinvestoinnillesi
Voinko integroida kattourakointiyrityksen rekrytointiohjelmiston olemassa olevaan HR- tai palkanlaskentaohjelmistooni?
Kyllä, monet ratkaisut tukevat integraatioita HR-, palkanlaskenta- ja kirjanpito-ohjelmistoihin, mikä auttaa suojaamaan kassavirtaa ja automatisoimaan taustatoimiston työtä. Tämä varmistaa sujuvan seurannan, kun perehdytetään uusia työntekijöitä, jotka vastaavat tarkkojen kattomittausten laskemisesta. Integraatioiden saatavuus ja tyyppi kuitenkin vaihtelevat, joten asia kannattaa varmistaa toimittajan tukitiimiltä jo valintaprosessin alkuvaiheessa.
Integroinnin jälkeen voit myös tutkia mahdollisuutta laajentaa kokonaisvaltaista alustaa automaattisten ilmoitusten, turvallisen luottokorttimaksujen käsittelyn ja asiakkaillesi suunnatun erikoistuneen maksunkäsittelyn hallintaan.