10 parasta Multiplier-vaihtoehtoa arvioituna vuonna 2026
Parhaiden Multiplier-vaihtoehtojen lista
Multiplier on hyvämaineinen ja tehokas nimetty työnantaja- ja maailmanlaajuinen henkilöstöhallinta-alusta, mutta se ei välttämättä sovi parhaiten tarpeisiisi.
Tässä artikkelissa esittelen parhaat Multiplier-vaihtoehdot. Saat tietoa kunkin työkalun ainutlaatuisista ominaisuuksista, eduista ja käyttötapauksista, jotta voit tehdä organisaatiollesi parhaan päätöksen.
Mikä Multiplier on?
Multiplier on maailmanlaajuinen työntekijähallinnan alusta, joka on suunniteltu helpottamaan kansainvälisten tiimien rekrytointia, perehdytystä ja palkanmaksua. HR-ammattilaiset ja yritysjohtajat käyttävät usein Multiplieria vaatimustenmukaisuuden ja palkanmaksun hallintaan eri maissa.
Sen ominaisuudet, kuten automatisoitu palkanmaksu, vaatimustenmukaisuuden hallinta ja työntekijöiden perehdytyksen tuki, tukevat tiimisi maailmanlaajuista toimintaa. Kaiken kaikkiaan Multiplier auttaa hallitsemaan kansainvälistä henkilöstöäsi tehokkaasti ja paikallisten säädösten mukaisesti.
Multiplier-vaihtoehtojen vertailutaulukko
Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiden Multiplier-vaihtoehtojeni hinnoittelutiedoista:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras kansainvälisen työvoiman kasvattamiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $599/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 2 | Paras integroitua työajan seurantaa varten | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi + $50/kuukausi | Website | |
| 3 | Sopii parhaiten paikallisissa valuutoissa maksettaviin etuuksiin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 549 $/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 4 | Paras ehdollisen työvoiman hallintaan | Ei saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 5 | Sopii parhaiten Filippiineihin liittyvään henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuteen | Ilmaista kokeilujaksoa ei ole saatavilla | Alkaen $190/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 6 | Parhaimmillaan maailmanlaajuisten henkilöstöetujen hallinnassa | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 7 | Paras kokonaisvaltaisiin työvoiman hallinnan tarpeisiin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 8 | Paras osakepalkkioiden ja EOR:n yhdistämiseen yhdellä alustalla | Ilmainen demo saatavilla | Alkaen $399/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 9 | Sopii parhaiten rajat ylittävän palkanmaksun teknologiaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $499/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 10 | Sopii parhaiten monimutkaisiin työsuhteen päättämisiin ilman lisämaksuja | Maksuton esittely saatavilla | Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi | Website |
Miksi voit luottaa ohjelmistosuosituksiimme
Tiimimme on testannut ja arvioinut ohjelmistoja vuodesta 2012. Olemme itse HR-asiantuntijoita, joten tiedämme, kuinka vaikeaa ja tärkeää oikean ohjelmiston valitseminen on.
Tätä opasta varten arvioimme työkaluja käytännön testauksen ja riippumattoman tutkimuksen avulla ja pisteytimme ne valintakriteeriemme perusteella. Hyödynnämme myös alan johtavien asiantuntijoiden ja kokeneiden HR-ammattilaisten näkemyksiä.
Arvostelumme perustuvat toimituksemme omaan harkintaan. Ne eivät ole myyntipuhetta.
Asiantuntija-arvioijat:
Parhaiden Multiplier-vaihtoehtojen arviot
Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvetoni parhaista Multiplier-vaihtoehdoista, jotka pääsivät listalleni. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin työkalun tärkeimpiin ominaisuuksiin, etuihin & haittoihin, integraatioihin ja ihanteellisiin käyttötapauksiin, jotta löydät itsellesi parhaan vaihtoehdon.
Paras kansainvälisen työvoiman kasvattamiseen
Deel Hire on kansainvälisesti palkkaaville yrityksille tarkoitettu Employer of Record (EOR) -alusta, joka auttaa HR-tiimejä hallitsemaan vaatimustenmukaista työsuhdetta, palkanmaksua, etuja ja perehdytystä eri maissa ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.
Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?
Deel Hire sopii kasvavien yritysten HR- ja taloustiimeille, jotka tarvitsevat kansainvälisten työntekijöiden palkkaamista, palkanmaksua ja tukemista ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.
Miksi Deel Hire on hyvä vaihtoehto Best Multiplierille: arvio
Valitsin Deel Hire -palvelun kansainvälisen työvoiman kasvattamiseen, koska tiimini voi palkata työntekijöitä ulkomailta ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista. Käytän sen EOR-palveluja vaatimustenmukaisen työsuhteen, palkanmaksun, etujen ja perehdytyksen koordinointiin eri maissa, jolloin jokaisen uuden työntekijän järjestelyt hoidetaan yhtenä kokonaisuutena.
Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet
- Paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset: Luo paikallisen työlainsäädännön vaatimusten mukaisia sopimuksia.
- Poissaolojen seuranta: Anna työntekijöiden pyytää ja esihenkilöiden hyväksyä vapaita Deelissä.
- Kulujen hallinta: Kerää, tarkista ja korvaa työntekijöiden kuluja.
- Maahanmuuttoon liittyvä tuki: Hallitse viisumi- ja työlupapalveluja niihin oikeutetuille työntekijöille.
Deel Hiren integraatiot
Deel tukee integraatioita BambooHR:n, Greenhousen, QuickBooksin, Xeron, NetSuiten, Slackin, Google Workspacen, Microsoft Teamsin ja JumpCloudin kanssa sekä tarjoaa API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten. Se yhdistyy myös Zapieriin.
Pros and Cons
Pros:
- Palkkaa työntekijöitä kansainvälisesti ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista
- Paikalliset sopimukset tukevat maakohtaista vaatimustenmukaisuutta
- Maahanmuuttopalvelut auttavat kansainvälisiä työntekijöitä, jotka täyttävät ehdot
Cons:
- Tukivastaukset voivat ongelmatilanteissa kestää kauemmin
- Palkanmaksun korjaaminen saattaa vaatia toistuvaa yhteydenottoa
Paras integroitua työajan seurantaa varten
Justworks on PEO-alusta yrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa palkanmaksua, etuja ja HR-vaatimustenmukaisuutta. Se sopii erinomaisesti tiimeille, jotka etsivät kokonaisvaltaista ratkaisua henkilöstöhallinnon toimintojen hallintaan ja hallinnollisen työn vähentämiseen.
Kenelle Justworks sopii parhaiten?
Pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat integroidun palkanmaksun, henkilöstöedut ja työajan seurannan yhdellä alustalla.
Miksi Justworks on hyvä vaihtoehto Multiplierille
Valitsin Justworksin, koska se tuo integroidun työajan seurannan suoraan palkanmaksun ja HR:n työnkulkuihin. Tiimini pystyy seuraamaan työtunteja, hallitsemaan palkallisia vapaita ja synkronoimaan kaiken palkanmaksun kanssa yhdessä paikassa. Arvostan sitä, että tämä vähentää manuaalista tietojen syöttämistä ja virheitä palkkoja käsiteltäessä. Multiplieria korvaaville yrityksille tämä kokonaisvaltainen lähestymistapa säästää aikaa ja auttaa varmistamaan vaatimustenmukaisuuden.
Justworksin tärkeimmät palvelut
- Automaattiset veroilmoitukset: Huolehtii liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten palkkaveroilmoitusten tekemisestä automaattisesti.
- Henkilöstöetujen hallinta: Mahdollistaa terveys-, hammas-, näkö- ja 401(k)-järjestelyjen hallinnan yhdessä paikassa.
- HR-asiakirjojen tallennus: Tallentaa perehdytyslomakkeet, käytännöt ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat turvallisesti verkossa.
- HR-tuki tarvittaessa: Tarjoaa pääsyn sertifioiduille HR-ammattilaisille ohjeiden ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvien kysymysten saamiseksi.
Justworks-integraatiot
Natiivisia integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Justworks tarjoaa API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Pääsy ympärivuorokautiseen live-asiakastukeen
- Automaattinen palkanmaksu ja veroilmoitukset
- Henkilöstöetujen hallinta sisältyy palveluun
Cons:
- Raportointiominaisuudet ovat perustasoa kilpailijoihin verrattuna
- Ei sisäänrakennettua hakijoiden seurantajärjestelmää
Sopii parhaiten paikallisissa valuutoissa maksettaviin etuuksiin
WorkMotion on työnantajan sijaisena toimiva alusta HR-tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä kansainvälisesti. Se auttaa yrityksiä palkkaamaan työntekijöitä ulkomailta sekä hallinnoimaan sopimuksia, palkanmaksua, vaatimustenmukaisuutta ja etuuksien hallinnointia.
Kenelle WorkMotion sopii parhaiten?
WorkMotion sopii kansainvälisesti palkkaaville HR-tiimeille, joiden on hallinnoitava työntekijäetuja paikallisissa valuutoissa.
Miksi WorkMotion on hyvä vaihtoehto Best Multiplierille: arvio
Valitsin WorkMotionin, koska tiimini voi hallinnoida kansainvälistä työllistämistä ja samalla työntekijäetuja paikallisissa valuutoissa. Käytämme sitä sopimusten, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja etuuksien hallinnoinnin koordinointiin eri maiden välillä, mikä auttaa työntekijöitä saamaan etunsa heidän sijaintinsa kannalta merkityksellisissä valuutoissa.
WorkMotionin tärkeimmät ominaisuudet
- Työntekijöiden perehdytys: Kerää työntekijöiden tiedot ja ohjaa uudet työntekijät käyttöönoton läpi.
- Poissaolojen hallinta: Seuraa lomapyyntöjä ja käytettävissä olevia poissaoloja yhdessä työtilassa.
- HR-asiakirjojen hallinta: Säilytä ja järjestä työsuhteeseen liittyvät asiakirjat turvallisesti.
- Maahanmuuttoon liittyvä tuki: Koordinoi viisumi- ja työlupavaatimuksia vaatimukset täyttäville työntekijöille.
WorkMotion-integraatiot
WorkMotion tarjoaa natiivit integraatiot BambooHR:n, Personion, Workdayn, HiBobin, Guston, ADP Workforce Now'n, Factorialin, Charlien, UKG Pron ja Google Workspacen kanssa. Se tukee myös turvallista tiedonvaihtoa henkilöstötietojärjestelmien kanssa.
Pros and Cons
Pros:
- Etuuksia voidaan hallinnoida paikallisissa valuutoissa
- Omistautunut tuki saa myönteisiä arvioita työntekijöiltä
- Hallitsee sopimukset, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden yhdessä
Cons:
- Perehdytys voi kestää pidempään Euroopan ulkopuolella
- Tukikokemukset vaihtelevat nimetyn edustajan mukaan
Paras ehdollisen työvoiman hallintaan
CXC Global on työvoiman hallinta-alusta henkilöstöhallinnon tiimeille ja kansainvälisille yrityksille, jotka tarvitsevat apua alihankkijoiden kanssa toimimiseen, vaatimustenmukaisuuden hallintaan ja monimutkaisten työsuhdejärjestelyjen koordinointiin.
Kenelle CXC Global sopii parhaiten?
CXC Global sopii monikansallisten organisaatioiden henkilöstö- ja hankintatiimeille, jotka hallinnoivat alihankkijoita, vaatimustenmukaisuutta ja työvoimaohjelmia useissa maissa.
Miksi CXC Global on hyvä vaihtoehto parhaiden Multiplier-vaihtoehtojen katsauksessa?
Valitsin CXC Globalin, koska se tukee ehdollisen työvoiman hallintaa useissa maissa. Hyödynnän sen alihankkijoiden kanssa toimimiseen ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä ominaisuuksia monimutkaisten työsuhdejärjestelyjen koordinointiin ja hallinnollisten puutteiden vähentämiseen. Siksi se on käytännöllinen EOR-ohjelmistovaihtoehto, kun yritys hallinnoi alihankkijoita eri lainkäyttöalueilla.
CXC Globalin tärkeimmät ominaisuudet
- Työvoimaraportointi : Tarjoaa koontinäyttöjä alihankkija- ja ohjelmatiedoille.
- Tuntikirjausten hallinta : Kerää alihankkijoiden työtunnit tarkistettaviksi ja hyväksyttäviksi.
- Laskujen käsittely : Järjestää laskutustiedot ja maksuprosessit.
- Toimittajien hallinta : Ylläpitää henkilöstöpalvelutoimittajien ja kumppaneiden tietoja.
CXC Globalin integraatiot
Natiivi-integraatioita ei ole tällä hetkellä lueteltu.
Pros and Cons
Pros:
- Vahva vaatimustenmukaisuuden tuki useilla lainkäyttöalueilla
- Keskitetty näkyvyys alihankkijoiden työvoimatietoihin
- Omistautunutta apua palkanmaksuun ja verotukseen liittyvissä kysymyksissä
Cons:
- Jotkut alihankkijat raportoivat viivästyneistä maksuista
- Portaalin käyttökokemus voi tuntua käyttäjistä kömpelöltä
Sopii parhaiten Filippiineihin liittyvään henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuteen
Smart Outsourcing Solution tarjoaa virallisen työnantajan palveluja yrityksille, jotka laajentavat toimintaansa Filippiineille tai palkkaavat työntekijöitä siellä. Se sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille ja liiketoimintajohtajille, jotka tarvitsevat paikallista vaatimustenmukaisuus-, palkanlaskenta- ja perehdytystukea ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.
Kenelle Smart Outsourcing Solution sopii parhaiten?
Henkilöstöhallinnon tiimeille ja liiketoimintajohtajille, jotka palkkaavat tai johtavat Filippiineillä työskenteleviä työntekijöitä ja tarvitsevat paikallista vaatimustenmukaisuus- ja palkanlaskentatukea.
Miksi Smart Outsourcing Solution on hyvä vaihtoehto
Valitsin Smart Outsourcing Solutionin, koska se on erikoistunut Filippiineihin liittyvään henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuteen, jota on vaikea hallita ilman paikallista asiantuntemusta. Tiimini voi luottaa heidän syvälliseen paikallisten työlakien ja lakisääteisten vaatimusten tuntemukseensa. Arvostan sitä, että he hoitavat palkanlaskennan, viranomaismaksut ja vaatimustenmukaisuusraportoinnin suoraan. Käytännössä tämä tarkoittaa, että vältämme kalliit vaatimustenmukaisuusvirheet palkatessamme työntekijöitä Filippiineillä.
Smart Outsourcing Solutionin keskeiset palvelut
- Työntekijöiden perehdytyksen tuki: Hoitaa uusien työntekijöiden asiakirjojen keräämisen ja paikalliset perehdytystehtävät.
- Työsuhteen päättämisen hallinta: Hallinnoi lähtöprosesseja, lopullisia palkkoja ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä asiakirjoja.
- Kuukausittainen palkanlaskenta: Laskee ja maksaa palkat, etuudet ja vähennykset.
- Viisumi- ja työlupatuki: Koordinoi ulkomaalaisten työntekijöiden maahanmuuttoon liittyvät asiakirjat.
Smart Outsourcing Solutionin integraatiot
Natiivien integraatioiden tietoja ei ole dokumentoitu selkeästi. Smart Outsourcing Solution ei ilmoita sisäänrakennetuista integraatioista, mutta voit pyytää mukautettuja integraatioita heidän tiimiltään. API-rajapinnan saatavuus ei ole selkeä.
Pros and Cons
Pros:
- Hoitaa paikallisen palkanlaskennan ja lakisääteiset etuudet
- Tarjoaa integroidun maahanmuutto- ja viisumituen
- Tukee työntekijöiden perehdytys- ja työsuhteen päättämisprosesseja
Cons:
- Itsepalvelualustaa tai hallintapaneelin käyttöoikeutta ei ole
- Dokumentoituja natiiviohjelmistointegraatioita ei ole
Remote
Parhaimmillaan maailmanlaajuisten henkilöstöetujen hallinnassa
Remote on kansainvälisesti palkkaaville yrityksille tarkoitettu työnantajapalvelualusta, jonka avulla henkilöstöhallinnon tiimit voivat hallita vaatimustenmukaista työsuhdetta, palkanmaksua, sopimuksia ja työntekijätukea useissa maissa.
Kenelle Remote sopii parhaiten?
Kansainvälisten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, joiden on hallittava henkilöstöetuja useissa maissa.
Miksi Remote on hyvä vaihtoehto parhaalle henkilöstöetujen hallintaratkaisulle: katsaus
Valitsin Remoten, koska se tukee maailmanlaajuisia henkilöstöetuja työnantajapalvelualustalla. Hyödynnän sen maakohtaisia työsuhde-, palkanmaksu-, sopimus- ja työntekijätukitoimintoja etujen koordinointiin useissa maissa. Tämä auttaa tiimiäni hallitsemaan kansainvälisiä työntekijöitä yhden yhtenäisen prosessin kautta.
Remoten tärkeimmät ominaisuudet
- Työntekijöiden perehdytys: Kerää työntekijöiden tiedot ja vaaditut asiakirjat ohjatun määritysprosessin avulla.
- Poissaolojen hallinta: Määritä lomakäytännöt ja seuraa pyyntöjä alustalla.
- Kulujen hallinta: Lähetä, tarkista ja korvaa työntekijöiden kuluja.
- Henkilöstöhallinnon tietojärjestelmäintegraatiot: Yhdistä Remote tuettuihin henkilöstöhallinnon järjestelmiin.
Remoten integraatiot
Remote tarjoaa integraatiot BambooHR:n, HiBobin, Personion, Workdayn, NetSuiten, QuickBooksin, Xeron, Greenhousen ja Slackin kanssa sekä yhteyden Zapieriin. Remote tarjoaa myös ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Maakohtaisten henkilöstöetujen hallinta
- Nopea tuki palkanmaksua koskevissa kysymyksissä
- Aluekohtaiset vaatimustenmukaisuusohjeet
Cons:
- Maksunsiirroissa esiintyy toisinaan viivästyksiä
- Palkanmaksun korjaaminen voi kestää aikaa
Rippling
Paras kokonaisvaltaisiin työvoiman hallinnan tarpeisiin
Rippling on työvoimanhallinta-alusta kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista, perehdytystä, palkanmaksua ja tukemista eri alueilla sekä haluavat vähentää hajanaista henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden parissa tehtävää työtä.
Kenelle Rippling sopii parhaiten?
Rippling sopii kasvaville yrityksille, jotka haluavat hallita henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, henkilöstöedut ja IT-työnkulut yhdellä alustalla.
Miksi Rippling on hyvä vaihtoehto Best Multiplierille: arvio
Valitsin Ripplingin, koska voin hallita henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, henkilöstöedut ja IT-työnkulut yhdeltä työvoima-alustalta. Käytän sen työntekijöiden perehdytys-, maailmanlaajuisen työvoiman tuki- ja palkanmaksutyökaluja koordinoidakseni rekrytointeja eri alueilla ilman erillisten järjestelmien ylläpitämistä. Tämä yhdistelmä sopii työnantajamallin (EOR) arviointeihin, joissa vaatimustenmukaisuuden, palkanmaksun ja työntekijöiden käyttöoikeuksien on pysyttävä linjassa.
Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet
- Paikalliset työsopimukset: Luo vaatimustenmukaisia sopimuksia tuetuissa maissa työskenteleville työntekijöille.
- Työntekijöiden luokittelutyökalut: Auttaa arvioimaan, täyttävätkö kansainväliset rekrytoinnit työntekijän vai toimeksisaajan kriteerit.
- Työajanseuranta: Kirjaa työtunnit, läsnäolon ja hyväksytyt poissaolot palkanmaksun lähtötiedoiksi.
- Kulujenhallinta: Lähetä, tarkista ja korvaa työntekijöiden kuluja Ripplingissa.
Ripplingin integraatiot
Rippling tarjoaa yli 600 natiivia integraatiota, mukaan lukien Slackin, Zendeskin ja Cylancen. Se tarjoaa myös kehittäjätyökaluja ja laajennuksia mukautettujen integraatioiden rakentamiseen.
Pros and Cons
Pros:
- Keskittää henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, henkilöstöedut ja IT:n
- Tukee kansainvälistä rekrytointia ja työntekijöiden luokittelua
- Automatisoi perehdytystehtäviä työntekijöiden eri työnkuluissa
Cons:
- Kansainvälisen palkanlaskennan kattavuus vaihtelee maittain
- Tuen laatu vaihtelee asiakaskokemusten välillä
New Product Updates from Rippling
Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows
Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.
Pebl
Paras osakepalkkioiden ja EOR:n yhdistämiseen yhdellä alustalla
Pebl auttaa kasvavia yrityksiä palkkaamaan ja tukemaan kansainvälisiä työntekijöitä EOR-palvelujen, palkanlaskennan, etujen ja vaatimustenmukaisuuden avulla yhdellä alustalla, mikä vähentää rajat ylittävään laajentumiseen liittyvää työtä.
Kenelle Pebl sopii parhaiten?
Kansainvälisesti palkkaavat HR- ja taloustiimit voivat käyttää Pebliä EOR-vaatimustenmukaisuuden, palkanlaskennan, etujen ja osakepalkkioiden hallinnan koordinointiin yhdellä alustalla.
Miksi valitsin Peblin parhaaksi vaihtoehdoksi: arvioidut vaihtoehdot
Valitsin Peblin, koska se yhdistää EOR-palvelut ja osakepalkkioiden hallinnan yhdellä alustalla. Käytän sitä kansainvälisen rekrytoinnin, palkanlaskennan, etujen ja vaatimustenmukaisuuden koordinointiin sekä työntekijöiden osakepalkkioiden tukemiseen. Tämä yhdistelmä tekee Peblistä käytännöllisen vaihtoehdon silloin, kun kansainvälisen laajentumisen ja osakepalkkioiden hallinnan on toimittava yhdessä.
Peblin tärkeimmät ominaisuudet
- Kansainväliset maahanmuuttoasiat: Tukee viisumihakemusten hyväksyntää, vaatimustenmukaisuutta ja työntekijöiden siirtoja.
- Osaajien hankinta: Auttaa löytämään päteviä ehdokkaita yli 100 maasta.
- Alfie-tekoälyavustaja: Tarjoaa tekoälytyökaluja kansainvälistä työvoimaa koskeviin päätöksiin.
- HR-integraatiot: Muodostaa yhteyden Greenhouseen ja Oracleen rekrytoinnin työnkulkuja varten.
Peblin integraatiot
Pebl tarjoaa integraatiot Greenhouseen ja Oracleen, jotta rekrytoinnin työnkulut voidaan yhdistää kansainvälisen työvoiman hallintaan.
Pros and Cons
Pros:
- Osakepalkkioiden hallinta kansainvälisen työsuhteen rinnalla
- Maahanmuuttotuki kattaa viisumit ja työntekijöiden siirrot
- Paikallinen vaatimustenmukaisuus yli 185 maassa
Cons:
- Kirjautumisprosessi voi tuntua hankalalta
- Ilmoitus- ja käyttöoikeusasetukset kaipaavat joustavuutta
Sopii parhaiten rajat ylittävän palkanmaksun teknologiaan
Papaya Global on kansainvälisesti palkkaaville yrityksille tarkoitettu EOR- ja työvoimanhallinta-alusta, joka auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä hallitsemaan maailmanlaajuista palkanmaksua, työntekijöiden maksuja ja vaatimustenmukaisuutta useissa maissa.
Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?
Papaya Global sopii henkilöstö- ja palkkahallinnon tiimeille, jotka hallinnoivat rajat ylittäviä maksuja, vaatimustenmukaisuutta ja työvoimatoimintoja useissa maissa.
Miksi Papaya Global on hyvä vaihtoehto Best Multiplierille: katsaus arvioituihin vaihtoehtoihin
Valitsin Papaya Globalin, koska sen rajat ylittävän palkanmaksun teknologia yhdistää kansainvälisen palkanmaksun, työntekijöiden maksut ja vaatimustenmukaisuuden yhdeksi työnkuluksi. Tiimini voi käyttää sitä maksujen koordinointiin eri maiden välillä samalla, kun se tukee EOR-toimintoja ja työvoiman hallintaa. Tämä auttaa meitä hallitsemaan kansainvälisiä rekrytointeja ilman, että palkkahallinnon ja vaatimustenmukaisuuden tehtäviä tarvitsee jakaa erillisiin järjestelmiin.
Papaya Globalin keskeiset ominaisuudet
- HRIS-integraatiot: Yhdistää olemassa oleviin henkilöstö- ja palkkahallintojärjestelmiin.
- Työntekijöiden itsepalvelu: Antaa työntekijöille pääsyn palkka-asiakirjoihin ja henkilötietoihin.
- Palkkahallinnon raportointi: Tarjoaa raportteja palkkatietojen ja kustannusten tarkasteluun.
- Alihankkijoiden hallinta: Tukee alihankkijoiden perehdytystä, maksuja ja dokumentointia.
Papaya Globalin integraatiot
Papaya Global tarjoaa valmiit API-liittimet BambooHR-, HiBob-, Namely-, SAP SuccessFactors-, NetSuite-, Expensify-, SAP Fieldglass-, Workday HCM- ja PrismHR-järjestelmille. Se tukee myös CSV-tuonteja SFTP:n kautta sekä mukautettua API-kehitystä muiden henkilöstö-, palkkahallinto- ja työvoimajärjestelmien yhdistämiseksi.
Pros and Cons
Pros:
- Keskittää palkanmaksun ja EOR-toimintojen valvonnan
- Tukee alihankkijoiden maksuja ja dokumentointia
- Tarjoaa nimetyn asiakkuudenhallinnan
Cons:
- Käyttöönotto voi vaatia huomattavan paljon valmistelua
- Käyttäjät ilmoittavat palkkojen maksujen viivästyneen
Oyster HR
Sopii parhaiten monimutkaisiin työsuhteen päättämisiin ilman lisämaksuja
Oyster HR on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta (EOR), joka on suunniteltu hajautettujen tiimien yrityksille, jotka tarvitsevat tukea kansainväliseen rekrytointiin, palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuteen ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.
Kenelle Oyster HR sopii parhaiten?
Oyster HR sopii hyvin maailmanlaajuisten yritysten HR-tiimeille, jotka tarvitsevat tukea kansainväliseen työllistämiseen, palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuteen.
Miksi Oyster HR on hyvä vaihtoehto Best Multiplierille – arvio
Valitsin Oyster HR:n, koska olen nähnyt, kuinka hyvin se käsittelee monimutkaisia työsuhteen päättämisiä ilman yllättäviä lisämaksuja. Tiimini käyttää Oyster HR:ää kansainväliseen palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuteen, sillä tiedämme, ettemme joudu monimutkaisten työsuhteiden päättämisprosessien aikana piilokustannusten uhreiksi. Arvostan myös sen keskittymistä maailmanlaajuisen työvoiman tarpeisiin jopa haastavissa työllistämistilanteissa.
Oyster HR:n tärkeimmät ominaisuudet
- Automaattinen maailmanlaajuinen palkanmaksu: Hallitse useiden maiden palkkalaskelmia, maksuja ja vaatimustenmukaisuutta yhdellä alustalla.
- Paikallinen etujen hallinta: Hallitse maakohtaisia sairausvakuutuksia, eläkkeitä ja henkilöstöetuja työntekijöille kaikkialla maailmassa.
- Asiakirjahallintaportaali: Keskitetään työsopimukset, perehdytysasiakirjat ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvät asiakirjat yhteen paikkaan, josta ne ovat helposti saatavilla.
- Työntekijöiden itsepalvelukoontinäyttö: Anna tiimin jäsenten päivittää henkilötietojaan, tarkastella palkkalaskelmiaan ja pyytää vapaata suoraan verkossa.
Oyster HR:n integraatiot
Alkuperäisiä integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Oyster HR tarjoaa API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- Käsittelee monimutkaiset työsuhteen päättämisprosessit ilman piilokustannuksia
- Keskittää sopimukset ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat
- Tukee kansainvälistä palkanmaksua ja etujen hallintaa
Cons:
- Alkuperäisistä integraatioista ei ole julkista dokumentaatiota
- Maakohtainen kattavuus vaihtelee työsuhdetyypin mukaan
Muita Multiplier-vaihtoehtoja
Tässä on joitakin muita Multiplier-vaihtoehtoja, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua
- Payoneer Workforce Management
Paras Payoneerin tukemaan maailmanlaajuiseen rekrytointiin suuressa mittakaavassa
- Native Teams
Paras sopimuskumppaneille suoritettaviin maksuihin
- Atlas HXM
Sopii parhaiten palkkaamiseen maailmanlaajuisesti omistettujen yhtiöiden kautta
- Mercans
Sopii parhaiten laajamittaiseen palkanlaskentaan
- Safeguard Global
Paras vaatimustenmukaisuutta painottaviin kansainvälisen työvoiman prosesseihin
- Borderless AI
Paras tekoälypohjaiseen maailmanlaajuiseen vaatimustenmukaisuuteen
- Remofirst
Paras helppoon kansainväliseen rekrytointiin
- G-P
Paras nopeaan kansainväliseen laajentumiseen
Miten arvioin Multiplier-vaihtoehtoja
Jaan arviointini kolmeen osaan, joista ydintoiminnot painavat eniten: vaihtoehdon on voitava työllistää työntekijöitä laillisesti eri maissa ja hoitaa täsmällinen monen maan palkanlaskenta. Etsin myös erottuvia ominaisuuksia, kuten tekoälypohjaista sopimusten luontia tai osake-etujen hallinnan tukea. Ominaisuuksien lisäksi otan huomioon paikallisten yhtiöiden omistusmallin, hinnoittelun läpinäkyvyyden ja käyttöönoton tuen laadun.
Ydintoiminnot (Tämän listan perusvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja listalleni, annan jokaiselle alla luetellulle ydintoiminnolle arvosanan asteikolla 0 (ei tarjoa toimintoa)–5 (on erinomainen tällä alueella). Muutan kokonaispistemäärän sitten prosenttiosuudeksi, jotta voin arvioida kunkin työkalun yleistä sopivuutta. Erityisen paljon painotan toimintoja, jotka olen määritellyt välttämättömiksi.
- Työnantajana toimiva palveluntarjoaja (välttämätön): Tarkistan maiden kattavuuden ja sen, työllistääkö palveluntarjoaja työntekijöitä laillisesti siellä, missä meillä ei ole omaa yhtiötä, mukaan lukien paikallisen työsuhteen järjestäminen.
- Maailmanlaajuinen palkanlaskenta (välttämätön): Etsin palkanlaskentaa ja maksujen suorittamista eri maiden ja valuuttojen välillä sekä koottuja tietoja, joita henkilöstöhallinto voi täsmäyttää jokaisen palkanmaksukauden yhteydessä.
- Toimeksisaajien maksut: Arvioin, voivatko tiimit perehdyttää toimeksisaajia, kerätä laskuja ja maksaa heille eri maissa samalla, kun hyväksyntöjä ja tietoja seurataan.
- Paikallinen vaatimustenmukaisuus: Etsin maakohtaisia työsääntöjä, veronpidätyksiä ja lakisääteisiä päivityksiä, jotka auttavat henkilöstöhallintoa tarkistamaan velvoitteet ennen palkkaamista tai palkanlaskentaa.
- Etuuksien hallinta: Tarkistan, voivatko tiimit ilmoittaa työntekijät vaadittuihin paikallisiin etuuksiin ja hallita täydentäviä vaihtoehtoja maakohtaisten työnkulkujen avulla.
- Monivaluuttamaksut: Tarkistan, voivatko työntekijät vastaanottaa palkkansa paikallisissa valuutoissa ja onko valuutanvaihdon käsittely selkeää palkanlaskennassa ja toimeksisaajien maksuissa.
Kun minulla on luettelo kriteerit täyttävistä työkaluista, tarkastelen sitä, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (Mikä erottaa palveluntarjoajat toisistaan)
Näin vertailen eri palveluntarjoajia:
Erottuvat ominaisuudet
Etsin tekoälypohjaista sopimusten luontia, joka laatii paikallistetut työsopimukset maakohtaisten sääntöjen perusteella. Kun palkkaat työntekijöitä uusilla markkinoilla, juridiseen laadintaan kuluvan ajan lyhentämisellä on merkitystä. Tarkistan myös, tukeeko alusta kansainvälisten työntekijöiden osake-etujen hallintaa, sillä osakeoptioiden myöntämiseen eri lainkäyttöalueilla liittyy paikallisten arvopaperisäännösten noudattaminen, johon useimmat henkilöstöhallinnon tiimit eivät pysty yksin. Myös yhtiön perustamispalvelut kannattaa arvioida – jos palvelun kautta yhdessä maassa palkattujen työntekijöiden määrä kasvaa, siirtyminen omaan yhtiöön säästää pitkällä aikavälillä kustannuksia.
Ominaisuuksien lisäksi
Tarkistan, omistaako palveluntarjoaja paikalliset yhtiönsä vai perustuuko sen toiminta kumppaniverkostoon, sillä omat yhtiöt tarkoittavat yleensä nopeampaa käyttöönottoa ja vähemmän yllätyksiä sopimuksen aikana. Myös hinnoittelurakenteella on yhtä suuri merkitys – etsin työntekijäkohtaista kiinteää maksua ja kysyn valuutanvaihdon marginaaleista, työsuhteen päättämisen kustannuksista ja käyttöönottomaksuista, jotka eivät aina näy etukäteen. Arvioin myös integrointivaihtoehtoja olemassa oleviin henkilöstöhallinnon ja kirjanpidon järjestelmiin, sillä niiden puutteet aiheuttavat manuaalista työtä, joka lisääntyy henkilöstömäärän kasvaessa.
Miksi etsiä Multiplier-vaihtoehtoa?
Vaikka Multiplier on hyvä vaihtoehto maailmanlaajuiseen työntekijähallintaan, jotkut käyttäjät etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja monista syistä. Saatat etsiä Multiplier-vaihtoehtoa, koska…
- Tarvitset enemmän mukautusvaihtoehtoja
- Tiimisi toimii alueilla, joita ei tueta
- Etsit parempia integraatio-ominaisuuksia
- Tarvitset kehittyneempiä analytiikkatyökaluja
- Tiimisi tarvitsee edullisemman ratkaisun
- Etsit joustavampia maksusuunnitelmia
Jos jokin näistä kuulostaa tutulta, olet tullut oikeaan paikkaan. Listallani on useita maailmanlaajuisen työntekijähallinnan vaihtoehtoja, jotka sopivat paremmin tiimeille, joilla on näitä Multiplieriin liittyviä haasteita ja jotka etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja.
Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet
Tässä on joitakin Multiplierin tärkeimmistä ominaisuuksista, joiden avulla voit vertailla vaihtoehtoisten ratkaisujen tarjontaa:
- Kansainvälinen palkanlaskennan hallinta: Hoitaa palkanlaskennan useissa maissa ja varmistaa, että maksut suoritetaan oikein ja ajallaan.
- Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Pitää tiimisi paikallisten työlakien mukaisena ja vähentää oikeudellisia riskejä.
- Henkilöetujen hallinta: Hallinnoi paikallisille markkinoille räätälöityjä työntekijöiden etupaketteja.
- Poissaolojen hallinta: Automatisoi poissaolojen laskennan maakohtaisten sääntöjen perusteella ja varmistaa etuuksien oikean laskennan.
- Sopimustyöntekijöiden hallinta: Tukee sopimustyöntekijöiden palkkaamista ja hallintaa maailmanlaajuisesti sekä yksinkertaistaa prosessia.
- Reaaliaikainen raportointi: Tarjoaa tietoa työvoimasta ja auttaa tekemään perusteltuja päätöksiä.
- Integroitu työajan seuranta: Tukee työtuntien seurantaa eri aikavyöhykkeillä ja erilaisissa työaikatauluissa.
- Automatisoitu perehdytys: Sujuvoittaa uusien työntekijöiden yritykseen liittymisprosessia.
- Kulujen hallinta: Kokoaa yhteen ja hallinnoi työntekijöiden kuluja tehokkaasti.