10 parasta palkanlaskentaohjelmistoa etätiimeille vuonna 2026

Etätiimien palkanlaskentaohjelmiston avulla voit maksaa palkkoja työntekijöille ja toimeksisaajille eri sijainneissa – hoitaen verot, vaatimustenmukaisuuden ja valuutat yhdessä järjestelmässä. Jos tuet hajautettua työvoimaa, tarvitset työkaluja, jotka poistavat kansainvälisen palkanlaskennan aiheuttamat haasteet, minimoivat vaatimustenmukaisuusriskit ja auttavat pysymään järjestyksessä tiimin kasvaessa. Tästä oppaasta löydät asiantuntijoiden arvioimat palkanlaskentaratkaisut, jotka tekevät etätyön mahdolliseksi, sekä käytännöllisiä vaihtoehtoja tiettyihin rajat ylittäviin ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviin tarpeisiin. Voit vertailla ominaisuuksia, nähdä, mikä tekee kustakin työkalusta ainutlaatuisen, ja valita parhaan alustan etätiimisi menestyksen tueksi.

Etätiimien palkanlaskentaohjelmistojen vertailutaulukko

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi arvioimieni etätiimien palkanlaskentaohjelmistojen hinnoittelutiedoista:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Payroll	Paras vaihtoehto ympärivuorokautiseen maailmanlaajuiseen palkanmaksun asiakastukeen	Ilmainen kokeilu saatavilla	Alkaen $29/käyttäjä/kuukausi	Website
2	HireGlobal	Paras alihankkijoiden ja EOR-mallin välisen vaatimustenmukaisuuden hallintaan yhdellä suunnitelmalla	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $19/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
3	Borderless AI	Paras rajat ylittävien maksujen automatisointi	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $579/kuukausi	Website
4	Safeguard Global	Paras palkanmaksusyklien joustavuus kansainvälisille tiimeille	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta saatavilla pyynnöstä	Website
5	G-P	Sopii parhaiten maailmanlaajuiseen oikeushenkilöiden kattavuuteen	Maksuton esittely saatavilla	Hinta saatavilla pyynnöstä	Website
6	Multiplier	Sopii parhaiten nopeaan käyttöönottoon uusilla markkinoilla	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $400/kuukausi	Website
7	Pebl	Sopii parhaiten maailmanlaajuiseen oikeushenkilöiden hallintaan	Ei saatavilla	Alkaen 399 $/kuukausi	Website
8	Papaya Global	Paras usean valuutan palkanlaskenta hajautetuille tiimeille	Ei saatavilla	Alkaen $5/toimeksisaaja/kuukausi	Website
9	RemoFirst	Paras freelancerien hallintaan maailmanlaajuisesti	Ilmainen tilaus saatavilla	Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi	Website
10	Payoneer WFM	Paras perehdytyskokemus yli 160 maassa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $199/työntekijä/kuukausi	Website

Parhaiden etätiimien palkanlaskentaohjelmistojen arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista etätiimien palkanlaskentaohjelmistoista, jotka pääsivät listalleni. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin alustan ominaisuuksiin, hinnoitteluun ja integraatioihin, jotta löydät itsellesi parhaan vaihtoehdon.

1

Deel Payroll

Paras vaihtoehto ympärivuorokautiseen maailmanlaajuiseen palkanmaksun asiakastukeen

• Ilmainen kokeilu saatavilla
• Alkaen $29/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Payroll on maailmanlaajuinen palkanmaksualusta, joka hoitaa usean maan palkanmaksun, toimeksisaajien hallinnan, EOR-työsuhteet ja vaatimustenmukaisuuden yhden järjestelmän kautta, joka perustuu sen omiin oikeushenkilöihin ja palkkahallinnon infrastruktuuriin.

Kenelle Deel Payroll sopii parhaiten?

Deel Payroll sopii erinomaisesti maailmanlaajuisesti hajautetuille yrityksille, joiden on maksettava palkkoja sekä työntekijöille että toimeksisaajille useissa maissa yhdeltä alustalta.

Miksi valitsin Deel Payrollin

Deel Payroll päätyi suosikkilistalleni sen ansiosta, miten se tukee maailmanlaajuisesti hajautettuja tiimejä: 91 % ongelmista ratkaistaan ensimmäisen yhteydenoton aikana live-chatissa, ja useimmat EOR- ja toimeksisaajaongelmat ratkaistaan noin kuudessa minuutissa. Tällä on merkitystä, kun palkanmaksua käsitellään tusinalla aikavyöhykkeellä ja jokin menee rikki keskiyöllä. Arvostan myös sitä, että tukitiimi koostuu yli 2 000 palkkahallinnon, lakiasioiden ja vaatimustenmukaisuuden sisäisestä asiantuntijasta eikä ulkoistetuista yleisosaajista.

Deel Payrollin keskeiset ominaisuudet

• Maailmanlaajuinen verojen vaatimustenmukaisuuden moottori: Automatisoi laskelmat, pidätykset ja lakisääteiset ilmoitukset kunkin työntekijän paikallisen lainsäädännön mukaisesti.
• Omien oikeushenkilöiden palkkahallinnon infrastruktuuri: Hoitaa palkanmaksun Deelin omien oikeushenkilöiden kautta yli 150 maassa, ei kolmansien osapuolten kumppaneiden avulla.
• Joustavat maksuvaihtoehdot: Tukee maksuja paikallisella pankkisiirrolla, Wisen ja PayPalin kautta sekä tietyillä alueilla myös kryptovaluutalla.
• Automatisoitu toimeksisaajien luokittelu: Tunnistaa vaatimustenmukaisuusriskit ja luo perehdytyksen aikana paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset ja veroasiakirjat.

Deel Payrollin integraatiot

Deel Payroll tarjoaa integraatiot muun muassa QuickBooksin, Xeron, BambooHR:n, Expensifyn, NetSuiten, Sage Intacctin, Greenhousen, Workdayn, SAP:n ja ADP:n kanssa. Lisäksi sen sovelluskaupan kautta on saatavilla muita integraatioita. Se yhdistyy myös Zapieriin ja tarjoaa ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Omia oikeushenkilöitä yli 150 maassa
• Ympärivuorokautinen maailmanlaajuinen asiakastuki
• Hallitsee EOR-työsuhteet, toimeksisaajat ja palkanmaksun yhdessä paikassa

Cons:

• Monimutkainen käyttöönotto suurissa usean maan siirtymissä
• Voi tuntua ylimitoitetulta hyvin pienille etätiimeille

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

2

HireGlobal

Paras alihankkijoiden ja EOR-mallin välisen vaatimustenmukaisuuden hallintaan yhdellä suunnitelmalla

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $19/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal on Toptalin maailmanlaajuinen palkanmaksu- ja työvoiman vaatimustenmukaisuusalusta, joka hallinnoi alihankkijoiden maksuja, usean valuutan palkanmaksua ja työsuhteita kolmella yhteistyömallilla — työnantajaedustajana, virtuaalisena nimettynä työnantajana ja nimettynä työnantajana — yli 180 maassa.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

HireGlobal sopii hyvin etätyöhön ensisijaisesti keskittyville tiimeille, joiden on hallinnoitava sekä alihankkijoita että kokoaikaisia työntekijöitä eri maiden välillä ilman useiden palveluntarjoajien kanssa asioimista.

Miksi valitsin HireGlobalin

HireGlobal pääsi suosikkilistalleni, koska se on ainoa näkemäni alusta, joka siirtää työntekijän alihankkijasta virtuaaliseksi nimetyksi työntekijäksi yhden suunnitelman sisällä ilman palveluntarjoajan vaihtamista. Pidän erityisesti $1 miljoonan suuruisesta vaatimustenmukaisuuden korvauksesta jokaista V-EOR-työntekijää kohden. Jos alihankkijan toimeksianto myöhemmin todetaan virheellisesti luokitelluksi, HireGlobal kattaa oikeudelliset ja taloudelliset seuraukset. Sisäänrakennettu työnantajaedustajamalli hoitaa myös alihankkijoiden vaatimustenmukaiset sopimukset ja palkanmaksun hintaan $49 työntekijää kohden kuukaudessa, joten EOR-hintoja ei tarvitse maksaa ennen kuin toimeksianto sitä todella edellyttää.

HireGlobalin tärkeimmät ominaisuudet

• Keskitetty HRIS-hallintapaneeli: Hallinnoi alihankkijoiden ja työntekijöiden rekrytointia, palkanmaksua, etuja ja vaatimustenmukaisuutta yli 180 maassa yhdeltä alustalta.
• $1M:n vaatimustenmukaisuuden korvaus: V-EOR-malli kattaa työntekijää kohden enintään $1 miljoonan edestä oikeudellisia ja taloudellisia kustannuksia, jos luokituksesta syntyy kiista.
• Automaattiset lakisääteiset ilmoitukset: HireGlobal hoitaa maakohtaiset veroilmoitukset ja vaatimustenmukaisuuspäivitykset automaattisesti kaikilla tuetuilla lainkäyttöalueilla.
• Yli 40 yrityksen omaa lakimiestä: Oma lakitiimi tarkistaa sopimukset, seuraa sääntelyn muutoksia ja tukee vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä kysymyksissä maailmanlaajuisilla markkinoilla.

HireGlobalin integraatiot

HireGlobalilla on dokumentoitu integraatio TopTrackeriin.

Pros and Cons

Pros:

• Kattaa yli 180 maata monitasoisella vaatimustenmukaisuudella
• $1 miljoona työntekijää kohden maksettavaa korvausta virheellisestä luokituksesta
• Hallitsee alihankkijoita ja työntekijöitä yhdellä alustalla

Cons:

• Ei natiivi-integraatioita suuriin henkilöstöhallinnon työkaluihin
• Riippumattomien arvioiden historia on rajallinen vuoden 2025 julkaisun jälkeen

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

3

Borderless AI

Paras rajat ylittävien maksujen automatisointi

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $579/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI on tekoälypohjainen EOR- ja toimeksisaajien hallinta-alusta, joka hoitaa maailmanlaajuisen rekrytoinnin, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden yli 170 maassa automatisoidun sopimusten luonnin ja sisäänrakennettujen tekoälytyökalujen avulla.

Kenelle Borderless AI sopii parhaiten?

Borderless AI sopii erinomaisesti startup- ja kasvuyrityksille, jotka palkkaavat rajojen yli toimeksisaajia ja kokoaikaisia työntekijöitä ja tarvitsevat automatisoidun, vaatimustenmukaisen palkanmaksun ilman manuaalista työtä.

Miksi valitsin Borderless AI:n

Otin Borderless AI:n mukaan kärkivalintoihini, koska sen rajat ylittävien maksujen automatisointi on aidosti omaa luokkaansa. Nium-kumppanuutensa ansiosta alusta siirtää varat pankkitililtäsi jopa 20 minuutissa ja maksaa ne yli 90 valuutassa ilman, että palkkoja tarvitsee tallettaa etukäteen. Pidän myös siitä, miten hyväksyntä- ja maksuprosessit voidaan määrittää suoraan alustalla ilman mukautettua kehitystyötä. Tämä yhdistelmä tekee siitä yhden vähiten manuaalista työtä vaativista palkanmaksuvaihtoehdoista tiimeille, jotka hallinnoivat etätyöntekijöitä samanaikaisesti useissa maissa.

Borderless AI:n tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälypohjainen sopimusgeneraattori: Luo automaattisesti paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset tekoälyn avulla työntekijän maan ja tehtävätyypin perusteella.
• HRGPT: Tekoälyavustaja, joka vastaa maakohtaisiin HR- ja vaatimustenmukaisuuskysymyksiin suoraan alustalla.
• Paikallisten etujen hallinta: Määrittää maakohtaiset etupaketit, kuten sairausvakuutuksen ja lakisääteiset vapaat, paikallisten työvoimastandardien perusteella.
• 100-prosenttisesti omistettujen yhtiöiden verkosto: Borderless AI omistaa omat oikeushenkilönsä kaikissa yli 170 tuetussa maassa, eikä mukana ole kolmannen osapuolen kumppaneita.

Borderless AI:n integraatiot

Borderless AI on saatavilla ADP Workforce Now Marketplace -markkinapaikalla, ja myös BambooHR:n ja Greenhousen mainitaan olevan aktiivisesti integroituja. Mukautettuja yhteyksiä varten on saatavilla avoin API, mutta natiivien integraatioiden ekosysteemi on edelleen rajallinen alan suurempiin kilpailijoihin verrattuna.

Pros and Cons

Pros:

• Tekoälyagentti Alberni automatisoi rajat ylittävät maksut
• Sisäänrakennetut työkalut virheellisen luokittelun riskien tunnistamiseen
• Käyttöönotto samana päivänä saatavilla yli 170 maassa

Cons:

• Suhteellisen uusi toimittaja, jolla on rajallinen näyttö historiastaan
• Saatavilla on vähemmän maakohtaisia etuvaihtoehtoja

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

4

Safeguard Global

Paras palkanmaksusyklien joustavuus kansainvälisille tiimeille

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta saatavilla pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Hajautetun työvoiman yrityksille suunniteltu Safeguard Global hoitaa monen maan palkanlaskennan, EOR-palvelut, urakoitsijoiden hallinnan ja henkilöstöpalvelut 187 maassa.

Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

Henkilöstö- ja taloustiimit, jotka hallinnoivat kansainvälistä palkanlaskentaa alueilla, joilla palkanmaksuaikataulut vaihtelevat, hyötyvät eniten Safeguard Globalista.

Miksi valitsin Safeguard Globalin

Valitsin Safeguard Globalin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se ottaa huomioon kansainvälisten tiimien todellisuuden: ne toimivat harvoin saman palkanmaksuaikataulun mukaan. Sen yhtenäinen palkkakalenteri tarjoaa täydellisen näkyvyyden jokaisen maan palkanmaksusykliin ja katkaisupäiviin, jotka on kaikki mukautettu aikavyöhykkeesi mukaan. Näin sinun ei tarvitse käyttää erillisiä työkaluja tai laskentataulukoita eri alueiden tiimien hallintaan. Pidän myös siitä, että alustan avulla voit lähettää palkanlaskennan muutoksia, seurata etuuksia ja lisätä palkkaeriä, kuten bonuksia ja palkantarkistuksia, yksittäisen työntekijän tasolla, joten et ole sidottu kaikille sopiviin palkanmaksukertoihin. Yhdellä hallintapaneelilla näet kaikkien maiden palkanlaskennan, kustannukset ja määräajat sekä henkilöstökulut maittain, alueittain tai rooleittain.

Safeguard Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• EOR-palvelut: Safeguard Global toimii laillisena työnantajana 187 maassa ja hallinnoi puolestasi paikallisia sopimuksia, etuuksia ja verotilityksiä.
• Monivaluuttainen palkanlaskenta: Maksa työntekijöille heidän paikallisessa valuutassaan useissa maissa yhden palkanmaksukerran aikana.
• Urakoitsijoiden hallinta: Hallinnoi urakoitsijoiden perehdytystä, maksuja ja vaatimustenmukaisuusasiakirjoja yhdeltä alustalta.
• Maakohtainen vaatimustenmukaisuuden tuki: Hyödynnä paikallisia asiantuntijoita, jotka hoitavat lakisääteiset ilmoitukset, työoikeuden päivitykset ja maakohtaisen vuoden lopun raportoinnin.

Safeguard Globalin integraatiot

Safeguard Global tarjoaa rajallisen valikoiman natiivisia integraatioita, joista Workday on ainoa selkeästi dokumentoitu natiivinen integraatio. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API heidän kumppaniohjelmansa kautta.

Pros and Cons

Pros:

• Maakohtaisesti räätälöitävät joustavat palkanmaksusyklit
• Yli 17 vuoden kokemus kansainvälisestä palkanlaskennasta
• Monikieliset henkilöstöhallinnon asiantuntijat eri maissa

Cons:

• Verkkosivustolla ei ole julkisesti ilmoitettuja hintoja
• Raportointinäkymien tiedot eivät päivity reaaliaikaisesti

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

5

G-P

Sopii parhaiten maailmanlaajuiseen oikeushenkilöiden kattavuuteen

• Maksuton esittely saatavilla
• Hinta saatavilla pyynnöstä

Visit Website

Globalization Partners (G-P) on maailmanlaajuinen EOR- ja palkkahallintoalusta, jonka avulla voit palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida kokoaikaisia työntekijöitä ja sopimustyöntekijöitä yli 180 maassa sen omistamien oikeushenkilöiden kautta.

Kenelle Globalization Partners (G-P) sopii parhaiten?

G-P sopii erityisesti suuryritysten henkilöstö- ja lakitiimeille, jotka tarvitsevat omistettuja oikeushenkilöitä – eivät kumppaniverkostoja – voidakseen palkata työntekijöitä vaatimusten mukaisesti useissa maissa.

Miksi valitsin Globalization Partnersin (G-P)

G-P pääsi vertailulistalleni, koska sen omistettujen oikeushenkilöiden verkosto yli 180 maassa on tällä alalla aidosti harvinainen. Useimmat EOR-palveluntarjoajat luottavat paikallisiin kumppaneihin ainakin joillakin alueilla, mutta G-P omistaa oikeushenkilöt suoraan, mikä vahvistaa vaatimustenmukaisuuden vastuullisuutta ja lyhentää palkkausaikoja. Pidän myös siitä, että sen G-P Meridian -alustaan kuuluu sisäänrakennettu sopimusten luonti paikallisesti vaatimustenmukaisten työsuhteen ehtojen mukaisesti, joten uuden markkinan asiakirjoja ei tarvitse kiireellä tarkistaa.

Globalization Partnersin (G-P) tärkeimmät ominaisuudet

• Maailmanlaajuinen vaatimustenmukaisuusmoottori: G-P:n oma moottori soveltaa automaattisesti paikallista työlainsäädäntöä sopimuksiin, palkanmaksuun, perehdytykseen ja työsuhteen päättämiseen yli 180 maassa.
• Paikallisesti kilpailukykyisten etujen hallinta: Tarjoa ja hallinnoi maakohtaisia etupaketteja, jotka vastaavat paikallisia standardeja ja lakisääteisiä vaatimuksia kunkin työntekijän sijaintipaikassa.
• Raportointi ja analytiikka: Saat käyttöösi reaaliaikaisia henkilöstötietoja ja voit luoda mukautettuja raportteja maailmanlaajuisen henkilöstöhallinnon toiminnan seurantaa varten.
• G-P Gia™: Tekoälypohjainen henkilöstöhallinnon avustaja, joka laatii vaatimustenmukaisia sopimuksia, työtarjouksia ja henkilöstöhallinnon asiakirjoja yli 100 000 asiantuntijoiden tarkistaman artikkelin perusteella.

Globalization Partnersin (G-P) integraatiot

G-P tarjoaa natiivisti toimivat integraatiot ADP TotalSourcen, ADP Workforce Now'n, Paylocityn, BambooHR:n, HiBobin, Personion, SAP SuccessFactorsin, SAP BTP:n, TriNetin ja UKG Pron kanssa sekä Workday-, UKG Ready- ja SSO-yhteydet Google Workspacen, Microsoft Entra ID:n ja Okta/Auth0:n kautta. Mukautettujen integraatioiden rakentamiseen on saatavilla myös API.

Pros and Cons

Pros:

• Omistetut oikeushenkilöt yli 180 maassa
• Tekoälypohjainen vaatimustenmukaisuusohjaus G-P Gian avulla
• Keskitetty koontinäyttö palkanmaksua ja sopimuksia varten

Cons:

• Automaattinen ylimääräisten maksukierrosten mukainen maksaminen puuttuu
• Alustan rajalliset mukautusmahdollisuudet paikallisia käytäntöjä varten

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

6

Multiplier

Sopii parhaiten nopeaan käyttöönottoon uusilla markkinoilla

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $400/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on maailmanlaajuinen työnantajana toimiva palvelu ja palkanmaksualusta, jonka avulla yritykset voivat palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida työntekijöitä ja toimeksisaajia yli 150 maassa. Se huolehtii vaatimustenmukaisuudesta, usean valuutan palkanmaksusta ja paikallisista eduista ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii erinomaisesti nopeasti kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat mahdollisuuden palkata työntekijöitä nopeasti uusille kansainvälisille markkinoille ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista etukäteen.

Miksi valitsin Multiplierin

Valitsin Multiplierin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen käyttöönoton nopeutta on tällä alalla aidosti vaikea päihittää. Alusta luo paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset muutamassa minuutissa valmiiden, yli 150 maata kattavien mallien avulla, joten voin saada uuden työntekijän paperityöt valmiiksi samana päivänä, kun teen työtarjouksen. Pidän myös siitä, että palkanmaksuun ilmoittautuminen tapahtuu samassa työnkulussa, joten ennen uuden työntekijän ensimmäistä palkanmaksukertaa ei tarvita erillistä käyttöönottovaihetta.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanmaksu useissa valuutoissa: Palkanmaksu onnistuu yli 120 valuutassa, ja nettopalkka lasketaan kunkin maan vero- ja vähennyssääntöjen mukaisesti.
• Kulujen hallinta: Työntekijät lähettävät kulukorvaushakemukset suoraan alustalla, ja hyväksynnät sekä korvaukset käsitellään saman palkanmaksujakson aikana.
• Toimeksisaajien hallinta: Kansainväliset toimeksisaajat otetaan mukaan palveluun ja heille maksetaan paikallisten vaatimusten mukaisten sopimusten perusteella. Heidät pidetään erillään kokoaikaisista työntekijöistä.
• Immateriaalioikeuksien ja keksintöjen suojaaminen: Palvelu luo paikallisen lainsäädännön mukaiset immateriaalioikeuksien siirtolausekkeet osaksi jokaista työsopimusta.

Multiplier-integraatiot

Multiplier tarjoaa natiiviset integraatiot BambooHR:n, HiBobin, Workdayn, Personion, Greenhousen, Workablen, QuickBooksIn, Xeron, NetSuiten ja Slackin kanssa. Se yhdistyy myös Zapieriin ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Yhdistetty usean maan palkanmaksun hallintapaneeli
• Automaattiset paikallisten verojen ja vaatimustenmukaisuuden laskelmat
• Helpottaa maksujen siirtoja useissa valuutoissa

Cons:

• Edellyttää erillisiä pankkirahoitustilejä
• Ei sisäänrakennettuja hakijoiden seurantatoimintoja

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Pebl

Sopii parhaiten maailmanlaajuiseen oikeushenkilöiden hallintaan

• Ei saatavilla
• Alkaen 399 $/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl on työnantajan edustajapalvelu ja globaali palkanmaksualusta, joka kattaa rekrytoinnin, palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden hallinnan ja henkilöstöedut yli 185 maassa. 

Kenelle Pebl sopii parhaiten?

Pebl sopii hyvin yritystiimeille, joiden on palkattava ja maksettava työntekijöille palkkoja useissa maissa ilman, että jokaiseen maahan tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin Peblin

Otin Peblin mukaan kärkikandidaattieni joukkoon, koska sen yli 185 maan kattavuudelle on EOR-alalla aidosti vaikea löytää vertaista. Erityisen hyödyllisenä pidän sisäänrakennettua kokonaiskustannuslaskuria, joka näyttää työnantajan kokonaiskustannukset millä tahansa markkina-alueella ennen palkkauspäätöksen tekemistä. Pidän myös siitä, että Pebl käyttää omia alueellisia tiimejään kolmansien osapuolten välittäjien sijaan, joten oma yhteyshenkilösi hoitaa vaatimustenmukaisuuden, sopimukset ja palkanmaksun suoraan ilman paikallisille kumppaneille siirrettäviä tehtäviä, jotka voisivat aiheuttaa vastuunjaon aukkoja.

Peblin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanmaksu useissa valuutoissa: Hoida palkanmaksu yli 185 maassa paikallisissa valuutoissa yhden laskun ja palvelun kautta.
• Maahanmuuttoon liittyvä maailmanlaajuinen tuki: Talon sisäiset asiantuntijat hoitavat työviisumihakemukset, muutot ja maahanmuuttoon liittyvän vaatimustenmukaisuuden, jotta uudet työntekijät voivat aloittaa työnsä ilman viivästyksiä.
• Sopimuskumppanin muuttaminen työntekijäksi: Muuta ulkomaiset sopimuskumppanit kokoaikaisiksi työntekijöiksi paikallisten vaatimusten mukaisilla sopimuksilla ja pidä työsuhde juridisesti asianmukaisena.
• Maailmanlaajuinen henkilöstöetujen hallinta: Määritä ja hallinnoi maakohtaisia henkilöstöetuja kaikilla tuetuilla markkina-alueilla, ja anna Peblin hoitaa kunkin maan hallinnolliset tehtävät ja vaatimustenmukaisuus.

Peblin integraatiot

Pebl tarjoaa Pebl-alustansa kautta yli 250 integraatiota, mukaan lukien BambooHR, HiBob, Workday, ADP Workforce Now, Greenhouse, Lever, NetSuite, QuickBooks, Slack ja SAP Concur. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös ohjelmointirajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Sisäänrakennetut tarkistukset sopimuskumppaneiden virheellisen luokittelun riskien varalta
• Vahva alueellinen rekrytointituki Aasian ja Tyynenmeren alueella
• Tilikohtaisesti nimetty perehdytyspäällikkö

Cons:

• Valuuttakurssilisät eivät ole täysin läpinäkyviä
• Ei sisäänrakennettua hakijaseurantajärjestelmää

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

8

Papaya Global

Paras usean valuutan palkanlaskenta hajautetuille tiimeille

• Ei saatavilla
• Alkaen $5/toimeksisaaja/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global on pilvipohjainen maailmanlaajuinen palkanlaskenta- ja työvoimamaksualusta, joka hoitaa palkanlaskennan, toimeksisaajille suoritettavat maksut ja työnantajapalvelut yli 160 maassa ja useissa valuutoissa.

Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

Papaya Global sopii erityisesti kasvuyritysten talous- ja henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka maksavat työntekijöille ja toimeksisaajille useissa maissa eri paikallisvaluutoissa.

Miksi valitsin Papaya Globalin

Olen sisällyttänyt Papaya Globalin kärkivalintoihini, koska sen valuutanhallinta on kehittyneempää kuin useimmissa palkanlaskentatyökaluissa. Se maksaa työntekijöille yli 160 maassa heidän paikallisessa valuutassaan ja hyödyntää reaaliaikaisia valuuttakursseja jokaisessa palkanlaskentajaksossa. Pidän myös työvoimamaksujen keskuksesta, joka erottaa maksukerroksen palkanlaskennasta, joten voin rahoittaa palkanlaskennan yhdessä valuutassa ja maksaa palkat toisessa ilman manuaalista täsmäytystä.

Papaya Globalin keskeiset ominaisuudet

• Tekoälypohjainen palkanlaskennan validointi: Tunnistaa poikkeamat, puuttuvat tiedot ja poikkeavat arvot palkanlaskennassa ennen kunkin jakson viimeistelyä.
• Yhdenmukaistetut G2N-raportit: Luo yhdenmukaiset brutosta netoksi -raportit jokaisesta maasta, jaksosta ja yksiköstä yhdessä muodossa.
• Työntekijöiden mobiilisovellus: Tarjoaa työntekijöille puhelimella itsepalvelukäytön palkkalaskelmiin, henkilötietoihin ja maksujen tilaan.
• Integroitu työajan ja läsnäolon seuranta: Synkronoi työaika-, poissaolo- ja vuorotiedot työajanseurantajärjestelmistä suoraan palkanlaskentaan ilman manuaalista syöttöä.

Papaya Globalin integraatiot

Papaya Global tarjoaa liitännät tärkeimpiin HCM-, ERP- ja kuluhallinta-alustoihin, kuten SAP SuccessFactorsiin, Oracle HCM:ään, Workdayhin, BambooHR:ään, HiBobiin, NetSuiteen, Sageen, Personioon, Expensifyhin ja UKG:hen. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API. Zapier-tukea ei ole dokumentoitu selkeästi.

Pros and Cons

Pros:

• Maksaa yli 160 maan paikallisissa valuutoissa
• Yhdistetty maailmanlaajuinen brutosta netoksi -raportointi
• Aluekohtaiset nimetyt asiakkuuspäälliköt

Cons:

• Useimpia kilpailijoita korkeampi premium-hinnoittelu
• Paikallisen palkanlaskentakalenterin visualisointi puuttuu

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

9

RemoFirst

Paras freelancerien hallintaan maailmanlaajuisesti

• Ilmainen tilaus saatavilla
• Alkaen 199 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on maailmanlaajuinen työnantajapalvelu- ja palkanmaksualusta, joka hoitaa kokoaikaisten työntekijöiden ja kansainvälisten urakoitsijoiden palkkaamisen, maksamisen ja hallinnoinnin yli 185 maassa. Alustaan sisältyvät vaatimustenmukaisuuden hallinta, monivaluuttapalkanmaksu ja urakoitsijoille tarkoitetut työnkulut.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii erityisen hyvin yrityksille, jotka tukeutuvat hajautettuun urakoitsijatyövoimaan, etenkin niille, jotka hallinnoivat samanaikaisesti suuria freelancerimääriä useissa maissa.

Miksi valitsin RemoFirstin

Valitsin RemoFirstin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen urakoitsijoiden hallinnan kattavuus on aidosti laaja: palvelu kattaa yli 150 maata, ja paikallisten määräysten mukainen sopimusten laadinta on integroitu suoraan perehdytysprosessiin. Pidän myös siitä, että urakoitsijat kirjaavat työtuntinsa alustalle, hyväksyt ne yhdellä napsautuksella ja maksut käsitellään automaattisesti urakoitsijan paikallisessa valuutassa. Urakoitsijatason hallinnointi on ilmaista, ja aktiivisesti maksetusta urakoitsijasta veloitetaan vain 25 dollaria kuukaudessa, mikä tekee suuren ja hajautetun freelanceriverkoston ylläpitämisestä käytännöllistä ilman kustannusten hallitsematonta kasvua.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

• Maailmanlaajuiset taustatarkistukset: Tee henkilöllisyys-, rikosrekisteri-, pakote-, koulutus- ja taloushistoriatarkistuksia ehdokkaille yli 185 maassa suoraan alustalla.
• Viisumi- ja työluvatuki: RemoFirst koordinoi viisumi- ja työlupahakemuksia yli 110 maassa osana työntekijän perehdytysprosessia.
• RemoHealth: Tarjoaa kansainvälisille työntekijöille maailmanlaajuisen sairausvakuutuksen, joka kattaa terveydenhuollon, hammashoidon ja näönhuollon ja jota hallinnoidaan alustan kautta.
• Laitteiden toimitus: Toimittaa työvälineet uusille työntekijöille tai urakoitsijoille kansainvälisesti, ja logistiikka hoidetaan osana perehdytysprosessia.

RemoFirst-integraatiot

RemoFirst tarjoaa pienen valikoiman natiiveja integraatioita, kuten BambooHR:n, ADP Workforce Now'n ja GoCardlessin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla rajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Edullinen kiinteähintainen työnantajapalvelu yli 185 maassa
• Oma asiakasvastaava kaikilla tasoilla
• Urakoitsijan muuttaminen työntekijäksi yhden alustan sisällä

Cons:

• Rajoittaa palkanmaksuaineiston joukkolatausten kapasiteettia
• Rajallinen natiivien integraatioiden kirjasto

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

10

Payoneer WFM

Paras perehdytyskokemus yli 160 maassa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/työntekijä/kuukausi

Visit Website

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

Muita etätiimien palkanlaskentaohjelmistoja

Tässä on joitakin muita etätiimien palkanlaskentaohjelmistovaihtoehtoja, jotka eivät päässeet listalleni, mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. ADP GlobalView Payroll

   Paras tietojen integrointi yritysten HCM-järjestelmiin

2. CloudPay

   Paras reaaliaikainen palkanlaskennan näkyvyyden hallintapaneeli

3. Lano

   Paras eri palveluntarjoajien palkkahallinnon yhdistämiseen

4. RemotePass

   Sopii parhaiten virstanpylväisiin perustuvien maksujen seurantaan

Miten valita etätiimien palkanlaskentaohjelmisto

On helppo juuttua pitkiin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin. Jotta voit keskittyä olennaiseen edetessäsi omalle tilanteellesi sopivan ohjelmiston valinnassa, tässä on tarkistuslista huomioon otettavista tekijöistä:

Mitä etätiimien palkanlaskentaohjelmisto tarkoittaa?

Etätiimien palkkahallintaohjelmisto on digitaalisten alustojen luokka, joka on suunniteltu automatisoimaan hajautettujen työntekijöiden ja urakoitsijoiden palkanmaksu, verotus ja vaatimustenmukaisuus useissa maissa. Näiden alustojen avulla henkilöstö- ja taloushallinnon tiimit voivat hallita monivaluuttamaksuja, paikallisia veroilmoituksia, etujen hallinnointia ja dokumentaatiota myös silloin, kun tiimin jäsenet sijaitsevat eri alueilla tai työskentelevät mistä tahansa.

Etätiimien palkkahallintaohjelmiston ominaisuudet

Kun valitset etätiimien palkkahallintaohjelmistoa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Monen maan palkkahallinta: Käsittelee eri maissa työskentelevien työntekijöiden ja urakoitsijoiden palkanmaksun yhdessä järjestelmässä ja huolehtii paikallisista maksuaikatauluista, veroista ja lakisääteisistä vähennyksistä.
• Vaatimustenmukaisuuden automatisointi: Seuraa paikallisia työlakeja, verokantoja ja vaadittuja asiakirjoja, varmistaa ilmoitusten oikea-aikaisen jättämisen ja mukautuu automaattisesti säädösten muuttuessa.
• Työnantajarekisteripalvelut: Palkkaa ja maksaa tiimin jäsenille laillisesti alueilla, joilla yritykselläsi ei ole omaa oikeushenkilöä, sekä huolehtii vaatimustenmukaisuudesta ja perehdytyksestä.
• Monivaluuttamaksut: Maksaa kullekin työntekijälle tämän paikallisessa valuutassa, muuntaa varat automaattisesti ja tarjoaa läpinäkyvät valuuttakurssit.
• Urakoitsijoiden hallinta: Perehdyttää, luokittelee ja maksaa kansainvälisille urakoitsijoille sekä tuottaa vaatimustenmukaiset sopimukset ja hallinnoi tarvittavia verolomakkeita.
• Paikallinen etujen hallinnointi: Hallinnoi maakohtaisia etuja, kuten sairausvakuutuksia, eläkkeitä ja lakisääteisiä vapaita, ja pitää etutarjonnan paikallisten käytäntöjen mukaisena.
• Integrointimahdollisuudet: Yhdistyy henkilöstöhallinnon alustoihin, kirjanpitotyökaluihin ja työajanseurantoihin synkronoidakseen työntekijätiedot, työtunnit ja taloustoimet.
• Mukautettavat hyväksyntätyönkulut: Mahdollistaa räätälöidyt hyväksyntäprosessit palkanmaksuille, jolloin organisaatiot voivat määrittää vaiheet ja käyttöoikeudet tiimirakenteen perusteella.
• Tietoturva ja tietosuojan vaatimustenmukaisuus: Suojaa arkaluonteiset palkka- ja henkilötiedot salauksen, käyttöoikeuksien hallinnan ja maailmanlaajuisten tietosuojasäädösten noudattamisen avulla.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa etätyöntekijöille mahdollisuuden tarkastella palkkalaskelmia, verotusasiakirjoja ja etutietoja sekä päivittää henkilötietojaan, mikä vähentää henkilöstöhallinnon hallinnollista työtä.

Etätiimien palkkahallintaohjelmiston hyödyt

Etätiimien palkkahallintaohjelmiston käyttöönotto tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia hyötyjä, joita voit odottaa:

• Tarkka kansainvälinen palkkahallinta: Automatisoi laskelmat ja paikalliset veronpidätykset, vähentää manuaalisia virheitä ja varmistaa, että kullekin työntekijälle maksetaan alueellisten lakien mukaisesti.
• Huolettomuus vaatimustenmukaisuudesta: Käsittelee muuttuvat työlait ja lakisääteiset ilmoitukset, joten yrityksesi pysyy mukana useiden maiden muuttuvissa säädöksissä.
• Yksinkertaistettu urakoitsijoiden hallinta: Keskittää urakoitsijoiden perehdytyksen, sopimusten laatimisen ja rajat ylittävät maksut yhdelle alustalle.
• Tehokkaat monivaluuttamaksut: Yksinkertaistaa palkanmaksuja ja maksaa etätyöntekijöille heidän paikallisissa valuutoissaan, jolloin manuaaliset pankkiprosessit ja piilevät muuntomaksut voidaan välttää.
• Yksinkertaistettu etujen hallinnointi: Tarjoaa ja hallinnoi etätyöntekijöiden maakohtaisia etuja, vakuutuksia ja lakisääteisiä etuuksia suoraan alustan kautta.
• Parantunut työntekijäkokemus: Antaa tiimillesi mahdollisuuden tarkastella palkkalaskelmia ja verolomakkeita sekä päivittää henkilötietoja tarvittaessa, mikä vähentää yhteydenpitoa henkilöstöhallinnon kanssa.
• Nopeampi kansainvälinen kasvu: Tukee uusien oikeushenkilöiden, maiden tai tiimin jäsenten lisäämistä ilman merkittäviä järjestelmämuutoksia ja pitää kasvun kitkan vähäisenä.

Etätiimien palkkahallintaohjelmiston kustannukset ja hinnoittelu

Etätiimien palkkahallintaohjelmiston valinta edellyttää saatavilla olevien erilaisten hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäosien ja muiden tekijöiden perusteella. Alla oleva taulukko tiivistää etätiimien palkkahallintaohjelmistoratkaisuissa yleiset suunnitelmat, niiden keskimääräiset hinnat ja tyypillisesti mukana olevat ominaisuudet:

Etätiimien palkkahallintaohjelmiston suunnitelmien vertailutaulukko