10 parasta PEO-palvelua Intiassa vuonna 2026

Intiassa toimiva PEO on työnantajapalveluorganisaatio, joka auttaa sinua palkkaamaan, maksamaan palkat ja tukemaan intialaista tiimiäsi samalla, kun se hoitaa palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden ja henkilöstöhallinnon – et tarvitse paikallista oikeushenkilöä. Jos olet rakentamassa tai kasvattamassa työvoimaasi Intiassa, tiedät, kuinka monimutkaisiksi verosäännöt, työlainsäädäntö ja perehdytyksen käytännöt voivat muuttua.

Tässä oppaassa vertaillaan vuoden 2026 parhaita PEO- ja EOR-palveluntarjoajia keskittyen siihen, mikä HR-tiimien ja yritysjohtajien kannalta todella merkitsee: vaatimustenmukaisuuteen, palkanlaskennan tarkkuuteen ja käytännönläheiseen paikalliseen tukeen. Tämän listan avulla voit valita luottavaisin mielin kumppanin, joka tekee Intiassa palkkaamisesta helpompaa ja vähemmän riskialtista – olipa sinulla paikallinen oikeushenkilö tai tarvitsetko aidosti kokonaisvaltaisen työllistämisratkaisun.

Intian PEO-palveluntarjoajien vertailutaulukko

Vertaile vierekkäin niiden Intian PEO-palveluntarjoajien hinnoittelua ja ominaisuuksia, jotka pääsivät listalleni.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rivermate	Paras vaihtoehto Intiassa palkkaamiseen omien paikallisten toimistojen tuella	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $319/käyttäjä/kk	Website
2	Atlas HXM	Paras vaihtoehto suoraan oikeushenkilöön perustuvalle Intian EOR-palvelulle ja henkilökohtaiselle HR-tuelle	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 dollaria/työntekijä/kuukausi	Website
3	Oyster	Paras Intian EOR-palvelu väärinluokittelun suojalla	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $699/työntekijä/kuukausi	Website
4	Rippling	Paras useissa maissa toimiville tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä Intiaan	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
5	G-P	Paras Workdayhin yhdistettyyn Intian rekrytointiin	14 päivän maksuton kokeilu (G-P Gia™); maksuton esittely saatavilla	Alkaen 599 dollarista/työntekijä/kuukausi	Website
6	Remote	Sopii parhaiten Intiassa työskentelevien palkkaamiseen ilman omaa oikeushenkilöä	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $699/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
7	Asanify	Sopii parhaiten palkkaamiseen Intiassa ilman oikeushenkilöä	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $99/työntekijä/kuukausi	Website
8	Gloroots	Paras Intian GCC-tiimien kasvattamiseen ilman oikeushenkilöä	Maksuton paketti saatavilla TAI Maksuton esittely saatavilla	Alkaen $199/työntekijä/kuukausi	Website
9	Remunance	Sopii parhaiten Intiaan keskittyvään rekrytointiin, johon sisältyy IT-järjestelyt	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 99 $/käyttäjä/kuukausi	Website
10	Deel PEO	Sopii parhaiten useiden osavaltioiden Intian palkanmaksuun oman oikeushenkilön kautta	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website

Intian PEO-palveluntarjoajien arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista Intian PEO-palveluntarjoajista, jotka pääsivät listalleni. Arvioissani tarkastellaan yksityiskohtaisesti kunkin alustan ominaisuuksia, valmiuksia ja parhaita käyttötapauksia, jotta löydät itsellesi parhaan vaihtoehdon.

1

Rivermate

Paras vaihtoehto Intiassa palkkaamiseen omien paikallisten toimistojen tuella

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $319/käyttäjä/kk

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rivermate on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka kattaa yli 180 maata ja hoitaa Intian markkinoille tarkoitetun palkanmaksun INR-valuutassa, lakisääteiset velvoitteet (PF, ESI, TDS, gratuiteetti), etujen hallinnan sekä toimeksisaajan muuttamisen työntekijäksi oman Intian maassa sijaitsevan infrastruktuurinsa kautta.

Kenelle Rivermate sopii parhaiten?

Rivermate sopii erityisesti maailmanlaajuisille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Intiassa ja haluavat EOR-palvelun tarjoaman vaatimustenmukaisuuden varmuuden sekä omat paikalliset toimistot kumppaneihin perustuvan mallin sijaan.

Miksi valitsin Rivermaten

Valitsin Rivermaten yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen kesäkuussa 2026 toteutunut Remunance-yritysosto antaa sille jotain, mitä useimmat EOR-palveluntarjoajat eivät voi tarjota: kahdeksan fyysistä toimipistettä Intiassa sekä paikalliset omat laki-, HR- ja taloustiimit. Tämä omistettuun yhtiöön perustuva malli tarkoittaa, että PF:n, ESI:n, TDS:n ja gratuiteetin kaltaisia lakisääteisiä velvoitteita hoitavat Intian markkinoihin perehtyneet työntekijät, eikä niitä ohjata kolmannen osapuolen kumppanin kautta. Pidän myös siitä, että toimeksisaajan muuttaminen työntekijäksi on rakennettu suoraan alustaan, mikä on tärkeää, kun Intian työlainsäädännön mukainen väärän luokittelun riski on todellinen huolenaihe.

Rivermaten tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanmaksu INR-valuutassa: Rivermate hoitaa kuukausittaisen palkanmaksun INR-valuutassa ja tukee kattavasti CTC-rakennetta, mukaan lukien peruspalkka, HRA, DA, muuttuva palkka sekä automaattiset lakisääteiset vähennykset.
• Viisumi- ja maahanmuuttotuki: Rivermate hoitaa Intiaan muuttavien ulkomaalaisten työntekijöiden työluvan kelpoisuusarvioinnit, hakemusten valmistelun ja uusimiset.
• Toimeksisaajien virallisen työllistäjän (COR) palvelu: Erillinen COR-palvelu ottaa itsenäisiä toimeksisaajia Intiassa palvelukseen vaatimustenmukaisesti, ja Rivermate ottaa vastatakseen siihen liittyvän vastuun lakisääteisistä velvoitteista.
• Monikanavainen asiakastuki: Voit olla yhteydessä omaan asiakasvastaavaasi sekä Intiassa toimiviin HR- ja lakitiimeihin Slackin, WhatsAppin, sähköpostin tai puhelimen kautta eri aikavyöhykkeillä.

Rivermaten integraatiot

Natiiveja integraatioita HRIS- ja taloushallintoalustoihin ei ole dokumentoitu selkeästi. Rivermate tarjoaa API-käyttöoikeuden mukautettuja integraatioita varten ja tukee asiakasviestintää Slackin ja WhatsAppin kautta.

Pros and Cons

Pros:

• Kokonaan omistetut toimistot Intiassa ja oma paikallinen tiimi
• Hoitaa kaikki Intian lakisääteiset velvoitteet suoraan
• Sisäänrakennettu tuki toimeksisaajan muuttamiseen työntekijäksi

Cons:

• Ei natiiveja HRIS- tai ERP-integraatioita
• Raportointi- ja analytiikkaominaisuudet ovat perustasoa

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

2

Atlas HXM

Paras vaihtoehto suoraan oikeushenkilöön perustuvalle Intian EOR-palvelulle ja henkilökohtaiselle HR-tuelle

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 dollaria/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM on suora työnantajana toimiva palvelu, joka käyttää kokonaan omistamaansa intialaista oikeushenkilöä työntekijöiden palkkaamiseen, palkanmaksuun ja hallinnointiin puolestasi. Palvelu kattaa palkanlaskennan, lakisääteisten velvoitteiden noudattamisen, etujen hallinnoinnin ja toimeksisaajien hallinnan.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii erityisen hyvin suurten yritysten HR-tiimeille ja kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville johtajille, jotka tarvitsevat Intiassa kokonaan omistettuun suoraan oikeushenkilöön perustuvan EOR-palvelun sekä henkilökohtaista HR-tukea jokaista palkkausta varten.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Atlas HXM päätyi suosikkilistalleni, koska se toimii Intiassa kokonaan omistamansa oikeushenkilön kautta. Tämä tarkoittaa, että se työllistää työntekijäsi suoraan sen sijaan, että ohjaisi heidät kolmannen osapuolen kumppanin kautta. Pidän erityisesti siitä, että jokaiselle palkatulle työntekijälle nimetään oma HR-suhdekonsultti, joka toimii todellisena yhteyshenkilönä Intian erityisten velvoitteiden, kuten EPF-, ESI- ja TDS-ilmoitusten, hoidossa. Suoraan oikeushenkilöön perustuvan mallin ansiosta perehdytys voidaan aloittaa jopa kolmesta viiteen arkipäivässä.

Atlas HXM:n tärkeimmät ominaisuudet

• Lakisääteisten etujen hallinnointi: Atlas HXM hoitaa kaikkien intialaisten työntekijöiden EPF-, ESI- ja palvelusrahaetuuksien sekä lakisääteisten bonusten laskennan ja ilmoitukset.
• Edustajana toimimisen (AOR) palvelu: Palkkaa ja hallinnoi Intiassa toimivia itsenäisiä toimeksisaajia. Palveluun sisältyvät työntekijäluokitusten arvioinnit ja neljännesvuosittaiset virheellisen luokituksen tarkistukset.
• Työntekijöiden itsepalvelumobiilisovellus: Intiassa työskentelevät työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, lomaketta 16, lomapyyntöjä ja kulukorvaushakemuksia suoraan iOS- tai Android-laitteilla.
• Yritystason HRIS-integraatiot: Yhdistä Atlas HXM Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, BambooHR:ään ja UKG:hen natiivien integraatioiden avulla tai käytä kertakirjautumista Okta-, Microsoft- tai Google-palvelun kautta.

Atlas HXM:n integraatiot

Atlas HXM tukee integraatioita Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, BambooHR:ään ja UKG:hen sekä kertakirjautumista Okta-, Microsoft- ja Google-palvelun kautta. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Suoraan omistettuun oikeushenkilöön perustuva Intian lainsäädännön noudattaminen
• Henkilökohtainen HR-tuki jokaista palkkausta varten
• Kattavat lakisääteiset ja täydentävät edut

Cons:

• Käyttöliittymän monimutkaisuus voi hidastaa perehdyttämiseen liittyviä tehtäviä
• Toimeksisaajien hallinnan ominaisuudet ovat vähemmän kehittyneitä

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

3

Oyster

Paras Intian EOR-palvelu väärinluokittelun suojalla

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $699/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Oyster on maailmanlaajuinen työnantajarekisteripalvelualusta, jonka avulla voit palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida kokoaikaisia työntekijöitä Intiassa ilman paikallista oikeushenkilöä. Palvelu kattaa INR-palkanlaskennan, lakisääteiset ilmoitukset (EPF, ESI, TDS, palvelusvuosikorvaukset), vaatimustenmukaiset työsopimukset ja etujen hallinnoinnin.

Kenelle Oyster sopii parhaiten?

Oyster sopii erityisen hyvin teknologiayrityksille ja vaikuttavuuslähtöisille organisaatioille, jotka tarvitsevat kokoaikaisia työntekijöitä Intiassa ja haluavat sisäänrakennetun väärinluokittelun suojan sekä osakepalkkioiden hallinnan.

Miksi valitsin Oysterin

Oyster päätyi kärkivaihtoehtojeni joukkoon Oyster Shellin ansiosta. Se on sisäänrakennettu väärinluokittelun suoja, joka kattaa enintään $500,000:n yhteenlasketun vastuun, kun käytät Oysterin vakiomuotoisia sopimuksia. Olen pitänyt tätä erityisen arvokkaana Intiassa, jossa neljä uutta työlakikoodia (voimassa marraskuusta 2025 alkaen) muokkaavat aktiivisesti sitä, miten toimeksisaajat ja työntekijät luokitellaan. Oyster hoitaa myös osakepalkkioiden hallinnan, mukaan lukien ESOP-avustukset ja monen lainkäyttöalueen veroneuvonnan, osana EOR-perusmaksua eikä maksullisena lisäpalveluna.

Oysterin tärkeimmät ominaisuudet

• INR-palkanlaskennan automatisointi: Oyster hoitaa kuukausittaisen palkanlaskennan Intian rupioissa sisältäen sisäänrakennetun TDS-ennakonpidätyksen, EPF- ja ESI-vähennykset, palkkalaskelmien luonnin sekä ladattavat tarkastusraportit.
• Intiakohtaiset työsopimukset: Juridisesti tarkistetut sopimukset kattavat CTC-rakenteen, immateriaalioikeudet ja salassapidon, koeajan ehdot sekä Karnatakan liikkeiden & toimipaikkojen lain vaatimukset, ja ne allekirjoitetaan sähköisesti.
• Portaittainen etujen hallinta: Valitse perustason, kilpailukykyinen tai alan parhaan tason etupaketti, jotka sisältävät työntekijöille ryhmäterveys-, tapaturma- ja työkyvyttömyysvakuutuksen ESI-palkkakynnyksen ylittävässä palkkaluokassa.
• Pearl AI -rekrytointiavustaja: Alustan sisäinen tekoälytyökalu, joka tarjoaa maakohtaista rekrytointiohjeistusta, kuten Intian vaatimustenmukaisuussäännöt, palkkavertailut ja perehdytysvaatimukset.

Oysterin integraatiot

Oyster tarjoaa natiivit integraatiot BambooHR:n, HiBobin, Greenhousen, Xeron, QuickBooksin, Cartan, Slackin ja Oktan kanssa. Se tarjoaa myös kehittäjien API-rajapinnan ja tukee Zapieria mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Huolehtii Intian uusien työlakikoodien noudattamisesta
• Sisältää $500K:n väärinluokitteluriskin suojan
• Osakepalkkiot ja Intian veroneuvonta sisältyvät hintaan

Cons:

• Ei suoraa toimeksisaajan muuttamista työntekijäksi
• Käyttää kumppaniyhteisöjä eikä täysin omistettua tytäryhtiötä

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

4

Rippling

Paras useissa maissa toimiville tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä Intiaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling on maailmanlaajuinen työnantajarekisteri- ja työvoimanhallinta-alusta, joka yhdistää EOR-rekrytoinnin, INR-palkkahallinnon, lakisääteisten vaatimusten noudattamisen, etujen hallinnan ja IT-käyttöönoton yhdeksi yhtenäiseksi järjestelmäksi.

Kenelle Rippling sopii parhaiten?

Rippling sopii erityisesti useissa maissa toimiville tiimeille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Intiassa osana laajempaa kansainvälistä työvoimaa, etenkin silloin, kun henkilöstöhallinnon, IT:n ja palkkahallinnon hallinta yhdeltä alustalta on tärkeää.

Miksi valitsin Ripplingin

Valitsin Ripplingin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on ainoa näkemäni alusta, jonka avulla Intiaan voi palkata työntekijöitä ja samalla toimittaa kannettavat tietokoneet, myöntää sovellusoikeudet ja hoitaa INR-palkkahallinnon yhden työntekijätietueen kautta. Tämä Unity Platform -arkkitehtuuri on tärkeimmillään silloin, kun Intia on yksi pysähdyspaikka useissa maissa etenevässä rekrytointisuunnitelmassa. Pidän myös siitä, että Rippling omistaa intialaisen oikeushenkilönsä suoraan, jolloin PF-, ESI- ja TDS-velvoitteiden sekä vuoden 2025 työlakien noudattaminen hoidetaan yrityksen sisällä sen sijaan, että ne annettaisiin tarkistamattoman paikallisen kumppanin vastuulle.

Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

• Urakoitsijasta työntekijäksi siirtyminen: Sisäänrakennettujen työnkulkujen avulla intialaiset urakoitsijat voidaan muuttaa kokoaikaisiksi EOR-työntekijöiksi ilman perehdytysprosessin aloittamista alusta.
• Rippling AI: Intian työvoimaa koskevia työntekijätietoja voi hakea ja henkilöstöhallinnon toimia käynnistää selkeillä englanninkielisillä kehotteilla.
• Etätyöntekijöiden laitteiden käyttöönotto: Kannettavat tietokoneet voidaan toimittaa ja esiasentaa intialaisille työntekijöille suoraan alustan kautta, ja IT-käyttöoikeudet myönnetään osana perehdytyksen työnkulkua.
• Carta-osakepalkkioiden integrointi: Intialaisten työntekijöiden RSU-osuuksia ja osakeoptioita voi hallita Carta-palvelun natiivin ESOP-hallinnan integraation kautta.

Rippling-integraatiot

Rippling tarjoaa yli 650 integraatiota, mukaan lukien Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, NetSuite, QuickBooks Online, Xero, Checkr ja Carta. Se tarjoaa myös API-käyttöoikeuden mukautettuja integraatioita ja SCIM-käyttöönottoa varten.

Pros and Cons

Pros:

• Yhtenäinen henkilöstöhallinnon, palkkahallinnon ja IT:n alusta
• Suora työsuhde yrityksen omistaman intialaisen oikeushenkilön kautta
• Automaattinen vuoden 2025 työlakien noudattaminen

Cons:

• Rajallinen kattavuus Intian täydentävissä erityiseduissa
• Kalliimpi kuin Intiaan keskittyvät PEO-palveluntarjoajat

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

5

G-P

Paras Workdayhin yhdistettyyn Intian rekrytointiin

• 14 päivän maksuton kokeilu (G-P Gia™); maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 599 dollarista/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on globaali työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida työntekijöitä Intiassa sen oman kokonaan omistaman oikeushenkilön kautta. Palvelu kattaa INR-palkkahallinnon, lakisääteisten velvoitteiden noudattamisen (EPF, ESI, TDS, gratuiteetti), etuuksien hallinnan sekä toimeksisaajan muuttamisen työntekijäksi.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii hyvin yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka käyttävät jo Workdayta tai SAP SuccessFactorsia ja tarvitsevat Intian henkilöstömäärän siirtämistä selkeästi globaaliin henkilöstötietojärjestelmään.

Miksi valitsin G-P:n

G-P päätyi suosikkilistalleni, koska se yhdistää Intian henkilöstön saumattomasti globaaleihin henkilöstöjärjestelmiin. Erityisesti pidän sen natiivista Workday-integraatiosta, joka pitää intialaisten työntekijöidesi palkkahallinnon, vaatimustenmukaisuuden tilan ja henkilöstötiedot synkronoituina yhtenä totuuden lähteenä. G-P Gia™ -tekoälypohjainen vaatimustenmukaisuuskerros seuraa Intian sääntelymuutoksia EPF:n, ESI:n ja TDS:n osalta reaaliajassa, joten Workday-tietosi pysyvät ajan tasalla ilman manuaalisia päivityksiä.

G-P:n keskeiset ominaisuudet

• Toimeksisaajan muuttaminen työntekijäksi: Sisäänrakennettujen työnkulkujen avulla voit luokitella intialaiset itsenäiset toimeksisaajat uudelleen kokoaikaisiksi EOR-työntekijöiksi väärän luokittelun riskin vähentämiseksi.
• G-P Gia™ -tekoälypohjainen vaatimustenmukaisuusagentti: Tarjoaa reaaliaikaisia ilmoituksia sääntelymuutoksista sekä asiantuntijoiden tarkistamia ohjeita Intian työvoimaa, verotusta ja lakisääteisiä vaatimuksia koskevaan vaatimustenmukaisuuteen.
• INR-palkkahallinto CTC-rakenteen tuella: Käsittelee paikallisen palkkahallinnon, joka kattaa peruspalkan, HRA:n, LTA:n, erityisavustukset, bonukset ja kaikki lakisääteiset vähennykset yhdellä ajolla.
• Osake- ja ESOP-palkkahallinto: Hoitaa intialaisten työntekijöiden osakeoptioiden ja osake-etujen verohallinnon ydin-EOR-palvelun lisäpalveluna.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa natiivin integraation Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, BambooHR:ään, HiBobiin, Personioon, UKG Prohon ja UKG Readyyn. Se tukee myös Microsoft Entra ID:tä, Oktaa, Auth0:aa sekä kehittäjälähtöistä rajapintaa mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Intian palkkahallinto tukee täydellistä CTC-rakennetta
• Natiivit Workday- ja SAP SuccessFactors -integraatiot
• Tekoälypohjainen vaatimustenmukaisuustyökalu seuraa Intian lainsäädännön muutoksia

Cons:

• Perehdytys kestää 7–15 arkipäivää
• Intian osavaltioiden tason vaatimustenmukaisuuden hallinta on rajallinen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

6

Remote

Sopii parhaiten Intiassa työskentelevien palkkaamiseen ilman omaa oikeushenkilöä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $699/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hoitaa INR-palkanmaksun, lakisääteiset velvoitteet (PF, ESI, PT, palvelusvuosikorvaus), etujen hallinnoinnin ja veroilmoitukset yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Intiassa sen kokonaan omistaman intialaisen oikeushenkilön kautta.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii erityisen hyvin yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä Intiaan sijoittuvia työntekijöitään ja tarvitsevat paikallisesti toimivan, oikeudellisesti vastuullisen työnantajan ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin Remoten

Remote pääsi kärkilistalleni, koska se toimii kokonaan omistamansa intialaisen oikeushenkilön kautta. Tämä tarkoittaa, että se on työntekijän virallinen työnantaja ilman kolmansien osapuolten välikäsiä. Olen huomannut tämän olevan erityisen tärkeää silloin, kun yrityksen on palkattava ensimmäinen Intiaan sijoittuva työntekijänsä nopeasti: Remoten keskimääräinen 2,3 päivän perehdytysaika auttaa työntekijöitä aloittamaan nopeasti. Sen sisäänrakennettu vaatimustenmukaisuuden valvontatyökalu ilmoittaa myös ennakoivasti Intian kehittyvien työlakien muutoksista, joten tiimisi ei joudu kiirehtimään sääntelyn muuttuessa.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

• Vaatimustenmukaisuuden valvonta: Sääntelyn seurantatyökalu, joka seuraa työlainsäädännön muutoksia yli 90 maassa, mukaan lukien Intian kehittyvät työlait ja DPDP-laki, ja ilmoittaa niistä tiimillesi ennakoivasti.
• Osakepohjaisten etujen hallinta: Hallinnoi intialaisten EOR-työntekijöiden osakeoptioita (NSO:t), rajoitettuja osakkeita (RSU:t) ja synteettisiä osakkeita, mukaan lukien luontoisetujen verotus ja osakeomistustaulukon integrointi.
• Sopimuskumppanista työntekijäksi siirtyminen: Sisäänrakennettujen työnkulkujen avulla intialaiset sopimuskumppanit voidaan luokitella uudelleen EOR-työntekijöiksi. Prosessia tukee tekoälypohjainen virheellisen luokittelun riskityökalu.
• Portaittainen Intian etupaketti: Tarjoaa kuusi sairausvakuutustasoa, NPS:n, ateriakuponkeja, mielenterveyden tukea ja työmatkavakuutuksen lakisääteisten vähimmäisvaatimusten lisäksi.

Remoten integraatiot

Remote tarjoaa natiivisti integraatiot Workdayhin, BambooHR:ään, HiBobiin, Greenhouseen, NetSuiteen, QuickBooksiin, Xeroon, Oktaan ja Vantaan. Se tarjoaa myös ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten ja tukee Zapieria.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa ja ylläpitää intialaista oikeushenkilöään
• Nopea perehdytys ja sisäänrakennetut taustatarkistukset
• Tarjoaa kattavan Intia-kohtaisen etupaketin

Cons:

• Asiakastuesta puuttuu alueellinen näkökulma
• Ei nimenomaista FEMA-/RBI-osakepalkkioiden vaatimustenmukaisuutta koskevaa dokumentaatiota

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

7

Asanify

Sopii parhaiten palkkaamiseen Intiassa ilman oikeushenkilöä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $99/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Asanify on erityisesti Intian markkinoille rakennettu työnantajarekisteri- ja HRMS-alusta, joka kattaa palkanlaskennan, lakisääteisten vaatimusten noudattamisen, etuuksien hallinnan ja työntekijöiden perehdytyksen kaikissa Intian 28 osavaltiossa ja 8 unionialueella.

Kenelle Asanify sopii parhaiten?

Asanify sopii hyvin startup-yrityksille ja pk-yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä työntekijöitään Intiassa ilman paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin Asanifyn

Asanify pääsi suosikkilistalleni, koska sen avulla voit palkata työntekijöitä Intiassa ilman oikeushenkilön perustamista ja hoitaa koko työsuhteen sen kokonaan omistaman intialaisen tytäryhtiön, Asanify Technologies Pvt Ltd:n, kautta. Pidän erityisesti 24–48 tunnin digitaalisesta perehdytyksestä, joka suorittaa Aadhaar-tunnisteen KYC-tarkistuksen, PAN-tunnuksen varmennuksen ja taustatarkistukset samanaikaisesti, joten ensimmäinen intialainen työntekijäsi palkataan laillisesti päivissä eikä kuukausissa. Sisäänrakennettu osavaltioiden välinen vaatimustenmukaisuusmoottori soveltaa automaattisesti oikeita ammattiveron luokkia, vähimmäispalkkoja ja lakisääteisiä lomakalentereita kaikissa 28 osavaltiossa sen perusteella, missä kukin työntekijä tosiasiallisesti työskentelee.

Asanifyn tärkeimmät ominaisuudet

• Urakoitsijasta työntekijäksi muuttaminen: Luokittele intialaiset itsenäiset urakoitsijat uudelleen kokoaikaisiksi työntekijöiksi jäsennellyn muunnosprosessin avulla, joka huolehtii asiakirjoista ja lakisääteisestä rekisteröinnistä.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, lomaketta 16, lomapäivien saldoja ja lomakkeen 12BB sijoitusilmoituksia erillisen mobiilisovelluksen ja verkkoportaalin kautta.
• Tekoälypohjaiset palkanlaskennan tarkistukset: Tekoälykerros tarkistaa jokaisen palkanmaksun virheiden varalta ennen käsittelyä. Tarkistuksiin kuuluvat TDS, EPF, ESI ja muuttuvat palkanosat.
• Kansainvälinen urakoitsijoiden hallinta: Perehdytä ja maksa urakoitsijoille yli 200 maassa monivaluuttamaksujen, automaattisen laskutuksen ja digitaalisen sopimusten allekirjoittamisen avulla.

Asanifyn integraatiot

Asanify tarjoaa natiivit integraatiot Slackiin, Microsoft Teamsiin, WhatsAppiin ja Google Calendariin HR-työnkulkuja varten. Yritystason API-käyttöoikeus mainitaan mukautettuja integraatioita varten, mutta julkisia API-tietoja ei ole dokumentoitu.

Pros and Cons

Pros:

• 24–48 tunnin digitaalinen perehdytys kaikkialla Intiassa
• Osavaltioiden välinen vaatimustenmukaisuusmoottori kattaa 28 osavaltiota
• Omistettu intialainen oikeushenkilö takaa suoran juridisen hallinnan

Cons:

• Suurille yrityksille tarjolla vain rajallisesti edistynyttä analytiikkaa
• Julkisia HRIS-integraatioiden tietoja ei ole dokumentoitu

LEARN MORE ABOUT ASANIFY:

• Check out Asanify on their website

8

Gloroots

Paras Intian GCC-tiimien kasvattamiseen ilman oikeushenkilöä

• Maksuton paketti saatavilla TAI Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen $199/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gloroots on Intian markkinoille suunniteltu työnantajapalvelualusta, joka kattaa INR-palkanmaksun, osavaltioiden välisten lakisääteisten velvoitteiden noudattamisen, etujen hallinnan sekä toimeksisaajien muuttamisen työntekijöiksi kaikissa 28 Intian osavaltiossa ja 8 unionialueella.

Kenelle Gloroots sopii parhaiten?

Gloroots sopii hyvin monikansallisille yrityksille, jotka perustavat Intiaan globaaleja osaamiskeskuksia (GCC) ilman paikallista oikeushenkilöä, erityisesti teknologia- ja pääomasijoittajien tukemille yrityksille, jotka hallinnoivat osavaltioiden välistä rekrytointia ja ESOP-vaatimusten noudattamista.

Miksi valitsin Glorootsin

Gloroots ansaitsee paikkansa suosikkilistallani erityisesti Intian GCC-toimintojen mahdollistamiseen suunnitellun tuotteensa ansiosta. Se on suunniteltu monikansallisille yrityksille, jotka palkkaavat insinööri- tai operatiivista henkilöstöä eri puolilta Intiaa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Pidän erityisesti siitä, miten se hoitaa lakisääteisten velvoitteiden noudattamisen kaikissa 28 Intian osavaltiossa ja 8 unionialueella, mukaan lukien PF, ESI, ammattivero ja työhyvinvointirahasto, kaikki yhdessä paketissa. Sen ESOP- ja osakepohjainen neuvontapalvelu, joka kattaa FEMA- ja RBI-raportoinnin sekä etuuksien verotuksen niiden ansaintahetkellä, on todellinen erottautumistekijä teknologia- ja pääomasijoittajien tukemille yrityksille, jotka kasvattavat Intian tiimejään.

Glorootsin tärkeimmät ominaisuudet

• Toimeksisaajan muuttaminen työntekijäksi: Sisäänrakennettujen työnkulkujen avulla intialaiset itsenäiset toimeksisaajat voidaan luokitella uudelleen kokoaikaisiksi EOR-työntekijöiksi. Lisäksi maksuton virheellisen luokittelun riskilaskuri auttaa arvioimaan luokitteluriskiä Intian lainsäädännön perusteella.
• INR-palkanmaksu TDS-ilmoituksineen: Automaattinen kuukausittainen palkanmaksu INR-valuutassa hoitaa TDS-veron laskennan ja tilittämisen, neljännesvuosittaiset Form 24Q -ilmoitukset sekä vuotuisten Form 16 -todistusten myöntämisen jokaisen palkanmaksujakson yhteydessä.
• Tekoälypohjainen Intian rekrytointimoduuli: Rekrytointimoduuli etsii ja esikarsii ehdokkaita Intian tehtäviin tekoälyyn perustuvan yhteensopivuuden arvioinnin avulla. Palkkatasoja verrataan Intian markkinoiden vaihteluväleihin, ja ehdokkaat voidaan siirtää suoraan EOR-palvelun perehdytykseen.
• Kryptovaluuttamaksut: EOR-peruspaketti tukee palkkojen maksamista kryptovaluutalla. Maksut käsitellään 2–4 tunnin kuluessa, mikä palvelee Web3- ja kryptovaluutta-alan yrityksiä, jotka palkkaavat intialaista henkilöstöä.

Glorootsin integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Gloroots tukee Workdayn, SAP SuccessFactorsin, Oracle HCM:n ja BambooHR:n kanssa toteutettavia API-pohjaisia mukautettuja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Osavaltioiden välinen vaatimustenmukaisuus kaikissa Intian osavaltioissa
• Tekoälypohjainen Intiaan keskittyvä rekrytointi
• Kryptovaluuttamaksut käytettävissä palkanmaksuun

Cons:

• Ei natiivisti käyttövalmista HRIS-integraatiota
• Omistaman oikeushenkilön mallia ei ole vahvistettu yksiselitteisesti

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website
• Read my in-depth review of Gloroots

9

Remunance

Sopii parhaiten Intiaan keskittyvään rekrytointiin, johon sisältyy IT-järjestelyt

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 99 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Remunance on vain Intiassa toimiva työnantajapalvelu (EOR)- ja PEO-alusta, joka hoitaa palkanmaksun Intian rupioissa, yli 40 keskushallinnon ja osavaltioiden työlain noudattamisen, etuuksien hallinnoinnin sekä IT-infrastruktuurin käyttöönoton Intiassa etätyötä tekeville työntekijöille.

Kenelle Remunance sopii parhaiten?

Remunance sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä työntekijöitään Intiassa ja haluavat yhden palveluntarjoajan hoitamaan vaatimustenmukaisuuden, palkanmaksun ja IT-järjestelyt.

Miksi valitsin Remunancen

Remunance päätyi suosikkilistalleni, koska se on ainoa Intiaan keskittyvä PEO-palvelu, jonka olen löytänyt ja joka yhdistää lakisääteisten velvoitteiden noudattamisen käytännön IT-järjestelyihin, kuten kannettavien tietokoneiden hankintaan, VPN-määrityksiin ja työtilojen käyttöoikeuksiin Punen, Bengalurun ja Hyderabadin kaltaisissa kaupungeissa. Arvostan myös sitä, että se toimii oman kokonaan omistamansa intialaisen yksikön kautta alihankkijaverkoston sijaan, mikä tarkoittaa suoraa juridista vastuuta yli 40 keskushallinnon ja osavaltioiden työlain noudattamisesta. Tämä omistettu yksikkömalli tukee myös jäsenneltyä siirtymistä EOR-palvelusta tytäryhtiöön tiimeille, jotka suunnittelevat toimintansa laajentamista Intiassa ajan mittaan.

Remunancen tärkeimmät ominaisuudet

• Toimeksisaajien hallinnointi (COR): Hallinnoi itsenäisiä toimeksisaajia Intiassa vaatimustenmukaisesti ja tarjoaa sisäänrakennetut työnkulut toimeksisaajien muuttamiseksi kokoaikaisiksi työntekijöiksi.
• Moniosainen palkkahallinto Intian rupioina: Laskee ja maksaa palkat, jotka sisältävät vaihtelevia palkanosia, kuten HRA:n, LTA:n, kuljetuskorvauksen, rästipalkat ja tulospalkkiot.
• Tuki tytäryhtiön perustamiseen: Ohjaa yrityksiä koko EOR-palvelusta tytäryhtiöön siirtymisen ajan ja hoitaa MCA-, PAN-, GST-, EPFO-, ESIC- ja ROC-rekisteröinnit.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Tarjoaa työntekijöille suoran pääsyn digitaalisiin palkkalaskelmiin, Form 16 -lomakkeeseen ja sijoitusilmoitustyökaluihin pilvipohjaisen hallintapaneelin kautta.

Remunancen integraatiot

Natiivien integraatioiden tietoja ei ole dokumentoitu selkeästi. Remunance tarjoaa rajapinnan sekä tietojen vienti- ja tuontiominaisuudet mukautettuja yhteyksiä varten, mutta julkisesti ei ole vahvistettu erityisiä HRIS- tai taloushallinnon integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Suora intialainen yksikkö työllistää kaikki työntekijät
• Kattava lakisääteisten velvoitteiden noudattaminen yli 40 lain osalta
• Kannettavien tietokoneiden hankinta ja IT-järjestelyt sisältyvät palveluun

Cons:

• Tukee rekrytointia vain Intiassa
• Natiivien HRIS-integraatioiden saatavuutta ei ole vahvistettu

LEARN MORE ABOUT REMUNANCE:

• Check out Remunance on their website
• Read my in-depth review of Remunance

10

Deel PEO

Sopii parhaiten useiden osavaltioiden Intian palkanmaksuun oman oikeushenkilön kautta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Deel on maailmanlaajuinen nimellisen työnantajan ja PEO-palvelujen alusta, joka hoitaa Intiassa INR-palkanmaksun, lakisääteisten velvoitteiden noudattamisen (PF, ESI, PT, palvelusvuosikorvaus), etujen hallinnoinnin ja työntekijöiden perehdytyksen kokonaan omistamansa Bengaluruun sijoittautuneen oikeushenkilön kautta.

Kenelle Deel PEO sopii parhaiten?

Deel sopii hyvin maailmanlaajuisille yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöitä useista Intian osavaltioista perustamatta paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin Deel PEO:n

Valitsin Deel PEO:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se toimii kokonaan omistamansa Bengalurussa sijaitsevan oikeushenkilön kautta. Tämä tarkoittaa, että Deel itse toimii nimellisenä työnantajana eikä kolmannen osapuolen välittäjänä. Ero on tärkeä, kun palkataan työntekijöitä Karnatakasta, Maharashtrasta, Tamil Nadusta ja muista osavaltioista, sillä Deel täyttää automaattisesti osavaltiokohtaiset sopimuslausekkeet ja hallinnoi ammattiveron rekisteröintejä vaihtelevien veroluokkien mukaisesti. Arvostan myös sitä, että se seuraa reaaliajassa yli 180:tä Intian vaatimustenmukaisuuteen liittyvää tietopistettä, mukaan lukien uusien, marraskuussa 2025 voimaan tulevien työlakien mukaisen 50 %:n palkkasäännön.

Deel PEO:n tärkeimmät ominaisuudet

• Muuntaminen sopimustyöntekijästä työntekijäksi: Luokittele intialaiset itsenäiset sopimustyöntekijät uudelleen kokoaikaisiksi nimellisen työnantajan työntekijöiksi suoraan alustalla väärinluokittelun riskin vähentämiseksi.
• Kaksoisverotusjärjestelmän seuranta: Alusta seuraa kunkin työntekijän valitsemaa tuloverojärjestelmää (vanhaa tai uutta) ja soveltaa oikeaa kuukausittaista TDS-ennakonpidätystä automaattisesti.
• IP-suojaus: Sopimuslausekeominaisuus, joka siirtää työntekijöiden luoman kaiken immateriaalioikeuksiin liittyvän aineiston ja kaikki keksinnöt automaattisesti yrityksesi omistukseen sopimuksen solmimisen yhteydessä.
• Vuoden 2023 DPDP-lain mukainen tietojen säilytys Intiassa: Intialaisten työntekijöiden palkka- ja henkilötiedot tallennetaan Intiassa, jotta Intian digitaalista henkilötietosuojaa koskevan lain vaatimukset täyttyvät.

Deel PEO:n integraatiot

Deel tarjoaa integraatiot Workdayn, BambooHR:n, SAP SuccessFactorsin, QuickBooksin, NetSuiten, Xeron, Oktan, Greenhousen ja Expensifyn kanssa. Se tukee myös REST API -yhteyksiä ja Zapieria.

Pros and Cons

Pros:

• Bengalurun oma oikeushenkilö varmistaa suoran lainmukaisuuden
• Tarjouskirjeet ja perehdytys valmistuvat 48 tunnissa
• Useiden osavaltioiden palkanmaksu ja lakisääteiset ilmoitukset hallinnoidaan

Cons:

• Käyttäjätuki voi olla hidasta tai siihen voi olla vaikea saada yhteyttä
• Palkanmuutokset saattavat vaatia ylimääräistä manuaalista työtä

LEARN MORE ABOUT DEEL PEO:

• Check out Deel PEO on their website

Muut Intian PEO-palveluntarjoajat

Tässä on joitakin muita Intian PEO-vaihtoehtoja, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Wisemonk

   Paras Intian palkanmaksuun ja sisäänrakennettuun verotuksen optimointiin

2. TopSource

   Paras Intiassa palkkaamiseen, kun käytössä on oma paikallinen oikeushenkilö

3. Papaya Global

   Sopii parhaiten tekoälyohjattuun Intian lakisääteisten vaatimusten noudattamiseen

4. Multiplier

   Paras tapa palkata Intiassa oman yhtiön kautta

5. Horizons

   Sopii parhaiten palkkaamiseen Intiassa ESOP-tuella

6. Playroll

   Sopii parhaiten kiinteähintaiseen palkkaamiseen oman Intiassa sijaitsevan yhtiön kautta

7. Neeyamo

   Sopii parhaiten yrityksille, joiden Intian rekrytointi on yhdistetty HRIS-järjestelmään

8. Rapid

   Sopii parhaiten palkkaamiseen Intiassa oman paikallisen oikeushenkilön kautta

9. Husys

   Sopii parhaiten Intiasta lähtöisin oleville yrityksille, 23 vuoden PEO-asiantuntemus

10. Kaamwork

    Parhaiten Intia-keskeiseen EOR-palveluun, josta on BOT-poistumisreitti

Näin valitset PEO-palveluntarjoajan Intiassa

Miten voit olla varma, että valitset oikean PEO-palveluntarjoajan palkkaamiseen ja palkanlaskentaan Intiassa, kun otetaan huomioon maan monimutkainen työlainsäädäntö, verosäännökset ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvät riskit?

Näin arvioit listallasi olevat vaihtoehdot

1. Pyydä todistus Intiassa toimivasta oikeushenkilöstä: Pyydä asiakirjat, jotka vahvistavat aktiivisen Intiassa toimivan oikeushenkilön omistuksen tai kumppanuuden (asiakirjoissa tulee olla yrityksen nimi, CIN ja GSTIN).
2. Suorita rinnakkainen testipalkanlaskenta: Lähetä esimerkkitiedot vähintään kolmesta intialaisesta osavaltiosta (joista vähintään yhden sijainnin tulee olla Mumbain tai Bangaloren ulkopuolella) ja pyydä esikatselupalkkalaskelma, jossa paikalliset vähennykset näkyvät.
3. Lähetä tukipyyntö Intiassa: Ota yhteyttä tukeen IST-työaikana ja pyydä vastausta osavaltiokohtaiseen vaatimustenmukaisuustilanteeseen (kuten Länsi-Bengalin ammattiveroon) – tavoittele vastausta 24 tunnin kuluessa.
4. Tarkista Intiaa koskevat sopimusluonnokset: Pyydä aito, Intiaa koskeva työsopimusmalli, joka sisältää KYC:tä, työntekijän palvelusvuosien perusteella maksettavaa etuutta ja osavaltion työlainsäädäntöä koskevaa sopimustekstiä.
5. Kompromissi – oikeushenkilön omistus vastaan kustannukset tai nopeus: Päätä, tarvitsetko täysin intialaisen oikeushenkilön omistavan palveluntarjoajan tarjoamaa riskisuojaa, vaikka kumppaneita tai välittäjiä käyttävät vaihtoehdot lupaisivatkin alhaisemmat hinnat tai nopeamman perehdytyksen.

Mitä PEO:t ovat Intiassa?

PEO:t Intiassa ovat ammatillisia työnantajaorganisaatioita, jotka toimivat paikallisesti palkkaamiesi työntekijöiden laillisena työnantajana ja huolehtivat puolestasi palkanmaksusta, verotuksen noudattamisesta, henkilöstöhallinnosta ja työntekijäsopimuksista. Näin yrityksesi voi palkata ja tukea intialaisia työntekijöitä perustamatta paikallista oikeushenkilöä. Oikean PEO:n valitseminen auttaa sinua noudattamaan Intian erityisiä työlakeja, verovaatimuksia ja lakisääteisiä etuja luotettavasti ja täsmällisesti.

Intiassa toimivan PEO:n ominaisuudet

Kun valitset Intiassa toimivaa PEO:ta, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Virallisen työnantajan palvelut: PEO toimii intialaisen tiimisi virallisena työnantajana, huolehtii sopimuksista ja KYC-menettelyistä sekä varmistaa kaikkien paikallisten sääntöjen noudattamisen suojatakseen yritystäsi työntekijöiden virheelliseltä luokittelulta ja sääntöjen noudattamiseen liittyviltä riskeiltä.

• Palkanmaksun käsittely Intiassa: Alustan on laskettava ja käsiteltävä palkat automaattisesti Intian rupioina, vähennettävä TDS-, PF- ja ESI-maksut sekä tuotettava vaatimustenmukaiset palkkalaskelmat jokaisella palkanmaksukaudella.

• Lakisääteisten velvoitteiden hallinta: Etsi automaattista Intian työlainsäädännön vaatimusten käsittelyä, mukaan lukien ammatinharjoittajavero, työhyvinvointirahasto, osavaltiokohtaiset vähennykset sekä oikea-aikaiset viranomaisilmoitukset valtion viranomaisille.

• Työsuhde-etujen hallinta: PEO:n tulisi tarjota pääsy Intian erityisetuuksiin, kuten ryhmäterveysvakuutukseen, eläkerahastoon, palvelusvuosikorvausten hallintaan, lomakorvausten maksamiseen ja lounaskorttiohjelmiin sekä mahdollisuus mukauttaa etuja sijainnin mukaan.

• Vaatimustenmukainen perehdytys ja sopimukset: Palveluun tulisi kuulua paikallistetut työsopimukset, automaattinen asiakirjojen kerääminen, huolelliset KYC-prosessit sekä työntekijöiden perehdyttämisen työnkulut Intian eri osavaltioissa siten, että oikeat lainkohdat sisällytetään sopimuksiin.

• Vero- ja viranomaisilmoitukset: PEO:n tulisi tilittää TDS-maksut, myöntää lomake 16, hallinnoida neljännesvuosittaisia ja vuosittaisia veroilmoituksia sekä varmistaa täsmällinen täsmäytys Intian viranomaisten kanssa jokaisen työntekijän osalta.

• Monen osavaltion kattava työvoima: Palveluntarjoajan tulisi tukea palkkaamista useissa Intian osavaltioissa ja soveltaa automaattisesti oikeita paikallisia käytäntöjä, veroluokkia ja lakisääteisiä vaatimuksia osavaltioiden lakien muuttuessa.

• Henkilöstöhallinnon ja itsepalvelun portaalit: Työntekijöillä ja henkilöstöhallinnon tiimeillä tulisi olla pääsy verkossa toimivaan hallintapaneeliin, jossa voi hallita läsnäoloa, lomia, palkkalaskelmia, sopimuksia ja etuihin ilmoittautumista – kaikki yhdessä paikassa.

• Paikallinen tuki ja neuvonta: Paikan päällä toimivien henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden, työoikeuden asiantuntijoiden ja auktorisoitujen tilintarkastajien tarjoama tuki Intian työaikana, jotta sääntöjen noudattamiseen tai palkanmaksuun liittyvät ongelmat voidaan ratkaista nopeasti.

• Integraatio maailmanlaajuisiin henkilöstöhallinnon järjestelmiin: Mahdollisuus synkronoida intialaisten työntekijöiden tiedot Workdayn tai BambooHR:n kaltaisten alustojen kanssa, mikä mahdollistaa yhtenäisen henkilöstöhallinnon ja raportoinnin maailmanlaajuisesti.

PEO:iden hyödyt Intiassa

PEO:iden käyttöönotto Intiassa tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Suora laillinen työsuhde: Intiassa työskentelevät työntekijäsi palkataan PEO:n oman oikeushenkilön tai tarkastetun kumppanin kautta, mikä poistaa tarpeen perustaa paikallinen tytäryhtiö ja varmistaa Intian työlainsäädännön täysimääräisen noudattamisen.
• Automaattinen palkanmaksu ja lakisääteiset vähennykset: PEO huolehtii palkanmaksusta Intian rupioina, mukaan lukien TDS-, PF-, ESI- ja muut vaaditut lakisääteiset vähennykset, joten vältät laskuvirheet ja puutteet sääntöjen noudattamisessa.
• Paikallistetut sopimukset ja vaatimustenmukainen perehdytys: Saat ammattimaisesti laaditut Intian erityisvaatimukset huomioivat työsopimukset ja perehdytyksen työnkulut, joihin sisältyvät KYC-tarkistus ja osavaltiokohtaisten työoikeudellisten ehtojen lisääminen.
• Monen osavaltion kattava työvoima: Palveluntarjoaja voi palkata ja hallinnoida työntekijöitä missä tahansa Intian osavaltiossa sekä päivittää veroluokat ja paikalliset säännökset automaattisesti lakien muuttuessa.
• Pääsy Intian erityisetuuksiin: Tiimisi voi liittyä ryhmäterveysvakuutukseen, eläkerahastoon ja palvelusvuosikorvausohjelmiin sekä saada muita Intian työmarkkinoille sovitettuja etuja.
• Integroidut henkilöstöhallinnon järjestelmät: Monet ratkaisut tukevat integraatiota maailmanlaajuisiin henkilöstöhallinnon alustoihin, kuten Workdayhin tai BambooHR:ään, mikä helpottaa työvoimatietojen yhdistämistä ja analysointia eri alueilla.
• Paikallinen henkilöstöhallinnon ja sääntöjen noudattamisen tuki: Saat käyttöösi paikalliset asiantuntijat ja auktorisoidut tilintarkastajat, jotka ovat valmiita vastaamaan monimutkaisiin, osavaltiokohtaisiin kysymyksiin ja käsittelemään eskalointipyynnöt nopeasti.

PEO:iden kustannukset ja hinnoittelu Intiassa

PEO:iden valitseminen Intiassa edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäpalvelujen ja muiden tekijöiden perusteella. Alla oleva taulukko tiivistää Intiassa toimivien PEO-ratkaisujen yleiset suunnitelmat, niiden keskimääräiset hinnat ja tyypillisesti sisältyvät ominaisuudet:

Intiassa toimivien PEO:iden suunnitelmien vertailutaulukko