10 parasta työnantajapalvelua Uudessa-Seelannissa vuodelle 2026

Uuden-Seelannin työnantajapalvelujen avulla voit palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida työntekijöitä Uudessa-Seelannissa ilman paikallisen yhtiön perustamista. Jos haluat laajentaa tiimiäsi tai hyödyntää Uuden-Seelannin osaajapoolia, nämä palvelut hoitavat palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden ja henkilöstöhallinnon hallinnolliset tehtävät, jotta voit keskittyä kasvuun. 

Tässä oppaassa esitellään 2026 parhaat työnantajapalvelujen (EOR) tarjoajat sekä selkeät näkemykset, joiden avulla voit valita yrityksesi tarpeisiin sopivan kumppanin.

Uuden-Seelannin työnantajapalvelujen vertailutaulukko

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto Uuden-Seelannin parhaiden työnantajapalvelujen valintojeni hinnoittelutiedoista:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Paras integroidun maailmanlaajuisen henkilöstöhallinnon tuen kanssa	Ei saatavilla Book Demo	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Paras kokonaisvaltaiseen maahanmuuton hallintaan	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
3	RemotePeople	Sopii parhaiten palkkaamiseen Aasian ja Tyynenmeren alueen markkinoilla	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
4	Multiplier	Paras paikallisten verojen ja sosiaalimaksujen käsittelyyn	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $459/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
5	Playroll	Paras vaihtoehto työsopimuksen tekemiseen päivissä, ei viikoissa	Ilmainen demo saatavilla	Alkaen $2.07/käyttäjä/kuukausi	Website
6	Remote	Paras työnantajille, jotka tarvitsevat jäljitettävän immateriaalioikeuksien siirron	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
7	Atlas HXM	Paras suoraan paikallisen oikeushenkilön kautta tapahtuvaan työllistämiseen NZ:ssä	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi	Website
8	Teamed	Paras Uuden-Seelannin oikeushenkilön palkkaamiskustannusten läpinäkyvyyteen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 49 $/käyttäjä/kuukausi	Website
9	Pebl	Paras Baker McKenzien tukemaan Uuden-Seelannin säädöstenmukaisuuteen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
10	G-P	Sopii parhaiten suurten yritysten maailmanlaajuiseen laajentumiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website

Uuden-Seelannin työnantajapalvelujen arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvetoni parhaista Uuden-Seelannin työnantajapalveluista, jotka pääsivät listalleni. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin alustan ominaisuuksiin, parhaisiin käyttötapauksiin ja hinnoitteluun, jotta löydät itsellesi parhaan vaihtoehdon.

1

Justworks

Paras integroidun maailmanlaajuisen henkilöstöhallinnon tuen kanssa

• Ei saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks on maailmanlaajuisesti toimiva työnantajapalvelualusta, joka hoitaa paikallisen oikeushenkilön kautta tapahtuvan työllistämisen, palkanmaksun, verojen ilmoittamisen, etuuksien hallinnoinnin ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan 43 maassa, mukaan lukien Uusi-Seelanti.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks sopii erinomaisesti yhdysvaltalaisille pienyrityksille, jotka haluavat hallinnoida samalla alustalla sekä kotimaisia että kansainvälisiä työntekijöitä, mukaan lukien uusiseelantilaiset työntekijät.

Miksi valitsin Justworksin

Olen sisällyttänyt Justworksin kärkivalintoihini, koska se on ainoa alusta, jolla voin hallinnoida Yhdysvaltojen palkanmaksua, maailmanlaajuista EOR-työvoimaa ja kansainvälisiä toimeksisaajia yhdessä paikassa. Tämä on tärkeää silloin, kun uusiseelantilainen työntekijä on vain yksi osa suurempaa maailmanlaajuista henkilöstömäärää. Pidän siitä, että Uuden-Seelannin vaatimustenmukaisuus on rakennettu mukaan alusta alkaen: PAYE-ennakonpidätykset, KiwiSaver-maksut, ACC-maksut ja lomalain mukaisuus hoidetaan kaikki automaattisesti, joten sinun ei tarvitse täydentää puuttuvia tietoja manuaalisesti.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

• Kansainvälinen kustannuslaskuri: Alustan sisäinen työkalu, joka erittelee työllistämiskustannukset maittain, mukaan lukien Uusi-Seelanti, ennen työntekijän palkkaamista.
• Toimeksisaajien maksut: Maksa kansainvälisille toimeksisaajille yli 60 maassa samalla alustalla, jota käytät EOR-työntekijöihin, ja hyödynnä itsepalveluna tapahtuvaa käyttöönottoa.
• Moniyksikköinen alustakäyttö: Hallinnoi yhdysvaltalaisen PEO:n tai palkanmaksun piirissä olevia työntekijöitä, maailmanlaajuisia EOR-työntekijöitä ja toimeksisaajia yhdellä hallintapaneelilla ilman työkalujen vaihtamista.
• Maakohtaiset käyttöönoton vaatimukset: Alusta ohjaa Uuden-Seelannin työntekijöitä täyttämään sijaintikohtaiset kentät, kuten verotiedot ja työnteko-oikeuden tarkistuksen, käyttöönoton aikana.

Justworksin integraatiot

Justworks tarjoaa 30 markkinapaikkaintegraatiota, mukaan lukien Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp, Xero, 15Five, Checkr, Accurate ja Discern. Julkisen API-rajapinnan saatavuutta ei ole dokumentoitu.

Pros and Cons

Pros:

• Hoitaa PAYE-ennakonpidätykset, KiwiSaver-maksut ja ACC-maksut
• Yhdistää maailmanlaajuisen henkilöstöhallinnon ja EOR-tuen
• Tarjoaa Uuden-Seelannin vaatimusten mukaiset sopimukset ja käyttöönoton

Cons:

• Uuden-Seelannin oikeushenkilöä koskevia tietoja ei ole ilmoitettu
• Viisumien sponsorointitukea ei ole vahvistettu

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Paras kokonaisvaltaiseen maahanmuuton hallintaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel on globaali työnantajarekisteripalvelu, jonka avulla voit palkata ja maksaa työntekijöille Uudessa-Seelannissa ilman paikallista yhtiötä ja hallita sopimuksia, palkanmaksua, veroilmoituksia, etuja ja maahanmuuttoon liittyvää tukea yhdestä hallintapaneelista.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii erityisesti kansainvälisestä liikkuvuudesta vastaaville johtajille ja henkilöstötiimeille, joiden on siirrettävä työntekijöitä maiden rajojen yli ja samalla hallittava palkanmaksu, vaatimustenmukaisuus ja viisumien seuranta yhdellä alustalla.

Miksi valitsin Deel Hiren

Otin Deel Hiren mukaan kärkivalintoihini, koska sen maahanmuutto- ja liikkuvuusinfrastruktuuri on aidosti rakennettu osaksi rekrytointiprosessia eikä lisätty siihen jälkikäteen. Kun siirrät työntekijän Uuteen-Seelantiin, Deel Mobility suorittaa tekoälypohjaisia viisumikelpoisuustarkistuksia, esitäyttää noin 90 % tapaustiedoista olemassa olevien työntekijäprofiilien perusteella ja antaa sinun käynnistää viisumituen hakemisen jo työsopimuksen luonnostelun aikana. Arvostan myös sitä, että työnteko-oikeuden todentaminen, uusimisilmoitukset ja tapausten seuranta yli 75 maassa ovat samalla alustalla kuin palkanmaksu ja sopimukset.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• KiwiSaverin, PAYE:n ja ACC:n automatisointi: Deelin palkanmaksukoneisto laskee ja ilmoittaa automaattisesti työnantajan KiwiSaver-maksut, PAYE-vähennykset ja ACC-maksut jokaiselle NZ-työntekijälle.
• Kuukausittain voimassa olevat työnantajarekisterisopimukset: Deel laskuttaa kuukausittain ilman pitkäaikaista sitoutumista, joten voit kasvattaa tai pienentää NZ-tiimiäsi ilman seuraamuksia.
• Paikallisten NZ-työsopimusten laatiminen: Sopimukset laaditaan NZ:n lainsäädännön mukaisesti, ja niihin sisältyvät valmiiksi IRD-numeron kerääminen, KiwiSaveriin ilmoittautuminen ja immateriaalioikeuksien luovutusta koskevat ehdot.
• Valinnaiset yksityis- ja henkivakuutukset: Voit lisätä Unisuren tai Allianz-yhtiön yksityisen sairausvakuutuksen sekä Allianzin henkivakuutuksen täydentäviksi eduiksi NZ-työntekijöillesi suoraan Deelin kautta.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire tarjoaa markkinapaikkaintegraatiot Xeroon, QuickBooksiin, NetSuiteen, BambooHR:ään, HiBobiin, Personioon, Greenhouseen, Ashbyyn, Slackiin ja Google Workspaceen, mikä yhdistää palkanmaksun, henkilöstötietojärjestelmät, kirjanpidon ja rekrytoinnin työnkulut.

Pros and Cons

Pros:

• Hallitsee maahanmuuttoon liittyviä tapauksia useissa maissa
• Työllistää työntekijöitä kokonaan omistamansa NZ-yhtiön kautta
• Tukee nopeaa perehdytystä ja paikallisia sopimuksia

Cons:

• NZ-vaatimustenmukaisuutta koskevat luvut ovat toisinaan ristiriidassa
• Käyttäjät raportoivat käyttöönotto- ja verotusongelmista

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

RemotePeople

Sopii parhaiten palkkaamiseen Aasian ja Tyynenmeren alueen markkinoilla

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on työnantajana toimiva palvelualusta, joka kattaa Uuden-Seelannin työsuhteet, palkanlaskennan, verojen ilmoittamisen ja viisumien sponsoroinnin, ja jolla on erityisen vahva asema Aasian ja Tyynenmeren alueen sekä Tyynenmeren saarimarkkinoilla.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii yrityksille, jotka laajentuvat Uuteen-Seelantiin osana laajempaa Aasian ja Tyynenmeren alueen rekrytointistrategiaa, erityisesti silloin, kun ne siirtyvät useille APAC-markkinoille samanaikaisesti.

Miksi valitsin RemotePeoplen

Valitsin RemotePeoplen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen asemaa APAC-alueella on aidosti vaikea jäljitellä: se kattaa Uuden-Seelannin lisäksi Tyynenmeren saarimarkkinoita, kuten Samoan, Tongan ja Vanuatun, Singaporesta käsin toimivan alueellisen keskuksen kautta. Jos palkkaat työntekijöitä Uuteen-Seelantiin osana laajempaa laajentumista Aasian ja Tyynenmeren alueella, alustan avulla voit hallita työsopimuksia, palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta kaikilla näillä markkinoilla yhdessä paikassa. Pidän myös siitä, että Uuden-Seelannin palveluun sisältyy AEWV-viisumin sponsorointi, joten voit tuoda kansainvälisiä osaajia maahan ilman omaa Immigration New Zealand -akkreditointia.

RemotePeoplen tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälyyn perustuva komentokeskus: Selkeänkielinen käyttöliittymä, jonka avulla voit lähettää palkkamuutoksia, sopimuspäivityksiä, lomahyväksyntöjä ja työsuhteen päättämisiä koskevia pyyntöjä, ja asiantuntija tarkistaa jokaisen toimenpiteen ennen sen suorittamista.
• Siirtyminen työnantajapalvelusta omaan yhtiöön: Sisäänrakennettu reitti, jonka avulla voit siirtyä työnantajapalvelun kautta tapahtuvasta työsuhteesta oman oikeushenkilösi käyttöön yli 45 maassa, ja siihen sisältyy myös siirtymistuki.
• AEWV-viisumin sponsorointi: RemotePeople voi sponsoroida puolestasi Accredited Employer Work Visa -viisumin ja hoitaa kelpoisuustarkistukset, asiakirjat sekä muuttoon liittyvän tuen.
• KiwiSaver-, ACC- ja PAYE-käsittely: Alusta hoitaa kaikki Uuden-Seelannin lakisääteiset vähennykset, mukaan lukien ESCT:n ja IRD:n palkkapäiväilmoitukset kahden työpäivän kuluessa, itse.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople ilmoittaa tarjoavansa yli 100 HRIS- ja kirjanpitojärjestelmäintegraatiota, kuten Workdayn, SAP SuccessFactorsin, BambooHR:n, HiBobin, NetSuiten, QuickBooksin ja Xeron. Työnantajapalveluun liittyviä yhteyksiä ei ole dokumentoitu selkeästi, mutta mukautettuja integraatioita varten on saatavilla rajapintoja.

Pros and Cons

Pros:

• Laaja kattavuus Aasian ja Tyynenmeren alueella sekä Tyynenmeren saarilla
• Hoitaa KiwiSaverin, ACC:n ja PAYE:n
• Tukee AEWV-sponsorointia ja muuttoa

Cons:

• Uuden-Seelannin oikeushenkilön omistajuutta ei ole ilmoitettu
• Käyttäjät raportoivat operatiivisen tuen olevan hidasta

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

4

Multiplier

Paras paikallisten verojen ja sosiaalimaksujen käsittelyyn

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $459/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on työnantajana toimiva alusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Uudessa-Seelannissa sen oman paikallisen oikeushenkilön kautta. Se hoitaa työsopimukset, palkanmaksun, PAYE-verot, KiwiSaver-maksut, ACC-maksut ja lakisääteisten etuuksien hallinnoinnin yhdestä hallintapaneelista.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille ja startup-yritysten perustajille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Uuteen-Seelantiin nopeasti ilman, että heidän tarvitsee itse perehtyä PAYE-, KiwiSaver- tai ACC-velvoitteisiin.

Miksi valitsin Multiplierin

Valitsin Multiplierin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se hoitaa Uuden-Seelannin monitasoiset vero- ja sosiaalimaksuvaatimukset automaattisesti – juuri tässä useimmat EOR-järjestelyt kariutuvat. PAYE, KiwiSaver, ACC-maksut, ESCT ja FBT lasketaan ja ilmoitetaan Multiplierin oman NZ-oikeushenkilön kautta, joten tiimisi ei tarvitse koskaan rekisteröityä suoraan IRD:hen. Pidän erityisesti siitä, että ACC-maksuihin rekisteröityminen sisältyy palkanmaksuun eikä sitä käsitellä erillisenä velvoitteena.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Uuden-Seelannin vaatimusten mukainen sopimuslaadinta: Multiplier laatii Uuden-Seelannin työsuhdelain vaatimusten mukaisia työsopimuksia, jotka kattavat työn laajuuden, palkan, työajat ja työsuhteen päättämisehdot alle viidessä minuutissa.
• Usean maan hallintapaneeli: Yksi alusta hallinnoi EOR-palveluja, kansainvälistä palkanmaksua ja urakoitsijoille suoritettavia maksuja yli 150 maassa. Mukana ovat myös työntekijähakemisto, organisaatiokaavio ja lomien seuranta.
• HRIS-integraatiot: Multiplier yhdistyy BambooHR:ään, Workdayhin, HiBobiin, Personioon ja muihin henkilöstöhallintojärjestelmiin API-rajapinnan kautta. Kasvu-paketissa on saatavilla myös mukautettuja integraatioita.
• Lisäetujen hallinnointi: Valinnaisiin lisäpalveluihin kuuluvat sairausvakuutus, enintään $400K:n henkivakuutus, matkavakuutus ja IT-laitteiden hankinta, joita kaikkia hallinnoidaan saman alustan kautta.

Multiplierin integraatiot

Multiplier dokumentoi yli 15 integraatiota, mukaan lukien Workday, BambooHR, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Zoho People ja Oracle HCM. Se tarjoaa myös API-käyttöoikeuden ja mukautettuja integraatioita Kasvu-paketissa.

Pros and Cons

Pros:

• Hoitaa PAYE:n, KiwiSaverin ja ACC-maksut automaattisesti
• Suora NZ-oikeushenkilö välttää kolmannen osapuolen vastuuongelmat
• Nopea 24–72 tunnin palkkaus tukee markkinatestejä

Cons:

• Uuden-Seelannin vaatimustenmukaisuutta koskevat luvut on tarkistettava ajantasaisista lähteistä
• Käyttäjät raportoivat palkanmaksun viivästyksistä ja tukipalveluihin liittyvistä ongelmista

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

Playroll

Paras vaihtoehto työsopimuksen tekemiseen päivissä, ei viikoissa

• Ilmainen demo saatavilla
• Alkaen $2.07/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll on työnantajarekisteröintialusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Uudessa-Seelannissa ja yli 180 muussa maassa ilman paikallista oikeushenkilöä. Se hoitaa vaatimustenmukaiset työsopimukset, PAYE:n, KiwiSaverin, ACC:n ja lakisääteiset ilmoitukset yhden hallintapaneelin kautta.

Kenelle Playroll sopii parhaiten?

Playroll sopii erinomaisesti startup-yrityksille ja pienille henkilöstöhallinnon tiimeille, joiden on saatava työntekijöitä Uuteen-Seelantiin nopeasti ilman paikallisen oikeushenkilön perustamisesta aiheutuvaa hallinnollista taakkaa.

Miksi valitsin Playrollin

Valitsin Playrollin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen avulla Uudessa-Seelannissa työskentelevä henkilö voidaan perehdyttää täysin 1–5 päivässä. Tämä on merkittävä etu, kun rekrytointi on saatava nopeasti maaliin. Sen automaattinen sopimusten luonti kestää noin 5 minuuttia ja tuottaa vaatimustenmukaisen sopimuksen, joka kattaa PAYE:n, KiwiSaverin ja ACC:n jo ennen uuden työntekijän aloittamista. Pidän myös siitä, että sen Uuden-Seelannin vaatimustenmukaisuusopas seuraa tulevia muutoksia, kuten KiwiSaverin työnantajamaksun nousua 3,5 prosenttiin huhtikuussa 2026, joten lainsäädännön muutokset eivät pääse yllättämään kesken työsuhteen.

Playrollin tärkeimmät ominaisuudet

• Uuden-Seelannin vaatimustenmukaisuushälytykset: Playroll lähettää ennakoivia ilmoituksia Uuden-Seelannin työlainsäädännön muutoksista, kuten vähimmäispalkan päivityksistä ja KiwiSaver-maksuprosenttien muutoksista.
• Työntekijäkustannuslaskuri: Sisäänrakennettu laskuri arvioi Uuden-Seelannin työnantajan kokonaiskustannukset, mukaan lukien KiwiSaverin, ESCT:n ja ACC-maksut, ennen kuin sitoudut rekrytointiin.
• Nimetyt menestyspäälliköt: Jokainen asiakas saa asiakasmenestyspäällikön ja jokainen työntekijä työntekijämenestyspäällikön ilman lisäkustannuksia.
• Väärän luokittelun tarkastustyökalu: Playroll ilmoittaa ennen työntekijän palkkaamista, tulisiko Uudessa-Seelannissa työskentelevä henkilö lain mukaan luokitella työntekijäksi vai toimeksisaajaksi.

Playrollin integraatiot

Playroll tarjoaa kaksi dokumentoitua natiivista integraatiota HiBobin ja BambooHR:n kanssa sekä Expensify-integraation. Sen avoin API tukee mukautettuja yhteyksiä.

Pros and Cons

Pros:

• Nopea perehdytys Uudessa-Seelannissa päivissä
• Yksityiskohtaiset vuoden 2026 vaatimustenmukaisuusohjeet
• Nimetyt menestyspäälliköt sisältyvät palveluun

Cons:

• Uuden-Seelannin oikeushenkilön omistus on edelleen epäselvä
• Arvostelijat kritisoivat raportointia

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

6

Remote

Paras työnantajille, jotka tarvitsevat jäljitettävän immateriaalioikeuksien siirron

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on globaali työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille Uudessa-Seelannissa ja yli 90 maassa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Alusta kattaa palkanmaksun, henkilöstöedut, sopimukset ja vaatimustenmukaisuuden yhdessä paikassa.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii hyvin yrityksille, jotka tarvitsevat selkeän ja jäljitettävän tiedon siitä, miten immateriaalioikeudet siirtyvät Uudessa-Seelannissa työskenteleviltä työntekijöiltä emoyritykselle.

Miksi valitsin Remoten

Remote pääsi suosikkieni joukkoon, koska sen immateriaalioikeuksien suojausominaisuus luo selkeän, kaksivaiheisen omistusketjun: oikeudet siirtyvät Uudessa-Seelannissa työskentelevältä työntekijältä Remoten paikalliselle oikeushenkilölle ja sieltä suoraan yrityksellesi palveluehtojen mukaisesti. Konsernin sisäisiä siirtoja ei ole, ja koko ketju näkyy alustalla. Pidän myös siitä, että Remote tukee tätä rajoittamattomalla korvaussitoumuksella ja voi pyynnöstä toimittaa ulkopuolisen asianajotoimiston lausunnon.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

• Vaatimustenmukaisuuden valvontatorni: Seuraa lakien ja sääntelyn muutoksia reaaliaikaisesti yli 90 maassa, mukaan lukien Uusi-Seelanti.
• KiwiSaver- ja ACC-hallinta: Laskee ja vähentää työnantajan KiwiSaver-maksut ja ACC-maksut osana jokaista kuukausittaista palkanmaksua.
• Porrastetut lisäedut: Tarjoaa Uudessa-Seelannissa työskenteleville työntekijöille valinnaisia terveys-, hammas-, näkö- ja henkivakuutuksia sekä hyvinvointietuja useilla kattavuustasoilla.
• Uudessa-Seelannissa työskentelevän työntekijän kustannuslaskuri: Auttaa arvioimaan Uudessa-Seelannissa palkkaamisen kokonaiskustannukset, mukaan lukien palkka, verot ja työnantajan maksut, ja mahdollistaa viennin PDF-muodossa.

Remoten integraatiot

Remote luettelee 20 valmista integraatiota, mukaan lukien BambooHR, Workday, HiBob, Greenhouse, Xero, QuickBooks, NetSuite, Okta, Slack ja Zapier. Sen avoin ohjelmointirajapinta, webhookit ja kehittäjähiekkalaatikko tukevat mukautettuja HRIS-, palkanmaksu- ja raportointiyhteyksiä.

Pros and Cons

Pros:

• Jäljitettävä immateriaalioikeuksien siirto suojaa työnantajia
• Uuden-Seelannin henkilöstöetujen hallinta kattaa KiwiSaverin ja ACC:n
• Arvostelijat kiittävät perehdytyksen nopeasta tuesta

Cons:

• Uuden-Seelannin veroluvuissa on ristiriitaisia tietoja
• Arvostelijoiden mukaan reaaliaikainen puhelimitse tapahtuva eskalointi on rajallista

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Atlas HXM

Paras suoraan paikallisen oikeushenkilön kautta tapahtuvaan työllistämiseen NZ:ssä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM on työnantajana toimiva suora palvelualusta, joka hoitaa NZ:n vaatimusten mukaiset työsopimukset, PAYE-palkanlaskennan, KiwiSaver-maksut, ACC-maksut ja lakisääteiset lomaoikeudet yli 160 maassa yhdeltä alustalta.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii keskisuurten ja suurten yritysten HR-johtajille ja kansainvälisen liikkuvuuden johtajille, joiden on palkattava tai siirrettävä työntekijöitä Uuteen-Seelantiin perustamatta paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Atlas HXM pääsi kärkivalintojeni joukkoon, koska se omistaa suoraan Uuden-Seelannin oikeushenkilönsä eli allekirjoittaa työsopimukset itse sen sijaan, että ohjaisi työn paikallisen kumppanin hoidettavaksi. Pidän tätä eroa todella tärkeänä: kun NZ:hen palkattavan työntekijän PAYE on laskettava, KiwiSaver-maksut ilmoitettava ja lomalain mukaiset lomat seurattava oikein, haluat yhden vastuullisen työnantajan, et alihankittua järjestelyä. Viisumisponsoroinnin lisäpalvelu erottuu myös edukseen tiimeille, jotka siirtävät nykyisiä työntekijöitä NZ:hen, sillä se kattaa kelpoisuusarvioinnit ja tapausten hallinnan yli 75 maassa.

Atlas HXM:n tärkeimmät ominaisuudet

• Maailmanlaajuinen työntekijäkustannusten laskuri: Arvioi työnantajan kokonaiskustannukset NZD-määräisinä, mukaan lukien KiwiSaver, ACC-maksut ja pakolliset maksut, ennen palkkauspäätöksen tekemistä.
• Toimeksisaajien virallisen edustajan palvelu: Ottaa toimeksisaajat palvelukseen sisältäen työntekijöiden luokitteluarvioinnit ja enintään 100 000 dollarin toimeksisaajakohtaisen väärinluokittelusuojan.
• Viisumisponsoroinnin lisäpalvelu: Hallinnoi viisumikelpoisuuden arviointeja ja tapausten seurantaa Uuteen-Seelantiin siirtyville työntekijöille yli 75 maassa.
• HRIS-integraatiot: Yhdistää Workdayn, BambooHR:n, Sagen ja muut alustat palkanlaskenta- ja HR-järjestelmien työntekijätietojen synkronoimiseksi.

Atlas HXM:n integraatiot

Atlas HXM ilmoittaa tarjoavansa työntekijätietojen synkronointiin integraatiot Workdayn, BambooHR:n, Sagen, Ashbyn, Paycorin, UKG:n ja Dayforcen kanssa. Se tarjoaa myös API-käyttöoikeuden mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Työllistää työntekijät suoraan NZ:n oikeushenkilön kautta
• Seuraa PAYE-maksuja, KiwiSaver-maksuja ja lomalain mukaisia lomia
• Viisumituki kattaa työntekijöiden siirtämisen

Cons:

• Palkanlaskennan määräajat voivat rajoittaa kuukauden lopun joustavuutta
• Käyttäjät ilmoittavat myöhästyneistä maksuista ja palkanlaskentavirheistä

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Teamed

Paras Uuden-Seelannin oikeushenkilön palkkaamiskustannusten läpinäkyvyyteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 49 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Teamed on työnantajapalvelu, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Uudessa-Seelannissa sen oman paikallisesti omistetun oikeushenkilön kautta. Palvelu hoitaa sopimukset, palkanlaskennan, PAYE-ilmoitukset, KiwiSaver-maksut ja ACC-maksut yhdellä alustalla.

Kenelle Teamed sopii parhaiten?

Teamed sopii erityisesti startup-yritysten perustajille ja henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat nähdä selkeästi ja eriteltynä, mitä palkkaaminen Uudessa-Seelannissa maksaa ennen sitoutumista.

Miksi valitsin Teamedin

Valitsin Teamedin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se näyttää aidosti eriteltynä, mitä työntekijän palkkaaminen Uudessa-Seelannissa todellisuudessa maksaa ennen minkään allekirjoittamista. Sen Uuden-Seelannin kustannuserittelytyökalu näyttää tarkalleen, miten KiwiSaver-maksut ja ACC-maksut muodostuvat peruspalkan päälle, ja erillinen vertailulaskuri kertoo, milloin siirtyminen työnantajapalvelusta omaan oikeushenkilöön on taloudellisesti järkevää (noin kuuden työntekijän kohdalla). Pidän myös siitä, että palvelu ilmoittaa ennakoivasti Uuden-Seelannin lainsäädännön muutoksista, kuten KiwiSaver-työnantajamaksun nousemisesta 3,5 prosenttiin huhtikuussa 2026, joten mikään ei tule yllätyksenä.

Teamedin tärkeimmät ominaisuudet

• Juristien laatimat Uuden-Seelannin työsopimukset: Teamed toimittaa pätevien paikallisten juristien laatimat työsopimukset valmiiden mallipohjien sijaan ja voi toimittaa ne samana päivänä.
• Automatisoidut PAYE- ja palkanmaksuilmoitukset: Teamed hoitaa PAYE-laskelmat ja toimittaa palkkatiedot Uuden-Seelannin verohallinnolle kahden työpäivän kuluessa jokaisesta palkanmaksusta.
• Perehdyttämisen työnkulku päiville 0–7: Jäsennelty perehdytyssuunnitelma ohjaa jokaisen Uuden-Seelannin työntekijän IRD-rekisteröinnin, KiwiSaver-liittymisen, verokoodin vahvistamisen ja lomapäiväsaldon määrittämisen läpi.
• Nimetty maa-asiantuntija jokaisessa paketissa: Jokainen asiakas saa oman Uuden-Seelannin asiantuntijan, jonka ensimmäinen vastaus tulee keskimäärin 15 minuutissa. Asiantuntija on tavoitettavissa 24 tuntia vuorokaudessa viitenä päivänä viikossa.

Teamedin integraatiot

Teamed ilmoittaa tarjoavansa 19 integraatiota. Personio on dokumentoitu kattavasti, ja myös BambooHR, HiBob, Workday, Deputy, Xero, QuickBooks, Greenhouse, Okta ja Zapier ovat tuettuja. Julkista itsepalvelukäyttöön tarkoitettua API-rajapintaa ei ole dokumentoitu; Teamedin integraatiotiimi hoitaa uudet yhteydet.

Pros and Cons

Pros:

• Läpinäkyvä Uuden-Seelannin oikeushenkilön kustannuserittely
• Ajantasaiset Uuden-Seelannin vaatimustenmukaisuusohjeet
• Nimetyt asiantuntijat tukevat nopeaa perehdyttämistä

Cons:

• Kilpailijoita suppeampi itsepalvelualusta
• Lisäetuja ei ole vielä julkaistu

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

9

Pebl

Paras Baker McKenzien tukemaan Uuden-Seelannin säädöstenmukaisuuteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl on tekoälypohjainen työnantajapalvelualusta, joka huolehtii laillisesta työsuhteesta, palkanmaksusta, veroilmoituksista, henkilöstöetujen hallinnasta ja sopimusten laatimisesta Uudessa-Seelannissa ja yli 185 muussa maassa toimiville tiimeille.

Kenelle Pebl sopii parhaiten?

Pebl sopii erinomaisesti startup-yritysten perustajille ja henkilöstöjohtajille, jotka tarvitsevat työntekijöitä nopeasti Uudessa-Seelannissa ilman paikallisen yhtiön perustamista ja haluavat Baker McKenzien tukeman varmuuden säädöstenmukaisuudesta.

Miksi valitsin Peblin

Pebl päätyi suosikkilistalleni, koska sen säädöstenmukaisuuskehystä tukee Baker McKenzie, yksi maailman tunnetuimmista työoikeuteen erikoistuneista asianajotoimistoista. Tämä antaa minulle todellista varmuutta palkatessani työntekijöitä Uudessa-Seelannissa ilman paikallista yhtiötä. Pidän erityisesti siitä, että Pebl hoitaa palkkapäiväilmoitukset suoraan Inland Revenuelle, hallinnoi KiwiSaver-maksuja ja laatii Uuden-Seelannin vaatimusten mukaiset työsopimukset, joihin sisältyvät myös koeajan ehdot. Sen Alfie-tekoälyavustaja voi myös havaita säädöstenmukaisuuteen liittyviä ongelmia ennen kuin ne kärjistyvät, mikä on hyödyllistä, kun hallinnoit pientä Uuden-Seelannin tiimiä etänä.

Peblin tärkeimmät ominaisuudet

• Maailmanlaajuinen työskentelyalusta™: Yhtenäinen hallintapaneeli, jossa voit hallinnoida rekrytointia, perehdytystä, palkanmaksua, henkilöstömuutoksia ja työsuhteiden päättämistä yli 185 maassa yhdestä paikasta.
• Alfie-tekoälyavustaja: Tekoälytyökalu, joka vastaa markkinoille tuloon, palkkaukseen, perehdytykseen ja säädöstenmukaisuuteen liittyviin kysymyksiin sekä tukee raportointi- ja hyväksyntätyönkulkuja.
• Yli 250 alustaintegraatiota: Valmiit liitännät HRIS-, ATS- ja taloushallintotyökaluihin, kuten MYOBiin, BambooHR:ään ja Greenhouseen, sekä API-käyttöoikeus sisältyvät EOR-hinnoitteluun.
• Sopimustyöntekijän muuttaminen työntekijäksi: Sisäänrakennettu työnkulku, joka muuttaa nykyiset sopimustyöntekijät säädöstenmukaisiksi kokoaikaisiksi työntekijöiksi ilman erillistä perehdytysprosessia.

Peblin integraatiot

Pebl tarjoaa yli 250 integraatiota, kuten BambooHR:n, Greenhousen, MYOBin, ADP Workforce Now’n ja Slackin. API-käyttöoikeus sisältyy EOR-hinnoitteluun mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Baker McKenzien tukema Uuden-Seelannin säädöstenmukaisuutta koskeva ohjaus
• Palkkapäiväilmoitukset ja KiwiSaverin hallinta sisältyvät
• Nopea perehdytys tukee markkinoiden testaamista

Cons:

• Uuden-Seelannin yhtiön omistajuus jää epäselväksi
• Lomalain ja ACC:n yksityiskohdat puuttuvat

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

10

G-P

Sopii parhaiten suurten yritysten maailmanlaajuiseen laajentumiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille Uudessa-Seelannissa ja yli 180 muussa maassa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Alusta huolehtii PAYE-veronpidätyksistä, KiwiSaver-maksuista, ACC-järjestelmästä ja työsopimusten vaatimustenmukaisuudesta yhden tekoälyohjatun alustan kautta.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii hyvin yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka laajentuvat Uuteen-Seelantiin osana laajempaa monen maan kasvustrategiaa.

Miksi valitsin G-P:n

Otin G-P:n mukaan kärkivalintoihini, koska se on suunniteltu yrityksille, jotka toteuttavat monen maan rekrytointiohjelmia, eivät vain yksittäisten markkinoiden kokeiluja. Sen maailmanlaajuinen vaatimustenmukaisuusmoottori käsittelee Uuden-Seelannin erityisvaatimukset, kuten KiwiSaver-maksuaikataulut, PAYE-veronpidätykset ja lomalain mukaiset etuudet, automaattisesti sopimuksen laatimisen aikana. Tekoälyohjattu perehdytys lyhentää tarjouksesta työn aloitukseen kuluvaa aikaa 87 prosentilla, millä on merkitystä, kun koordinoit rekrytointeja samanaikaisesti tusinassa maassa.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• KiwiSaver-maksujen hallinta: G-P seuraa voimassa olevaa työnantajan maksuosuutta ja soveltaa sitä, mukaan lukien huhtikuussa 2026 voimaan tuleva korotus 3,5 prosenttiin ja huhtikuussa 2028 voimaan tuleva korotus 4 prosenttiin.
• Työnantajakustannusten laskuri: Ilmainen työkalu, jossa voit valita maaksi Uuden-Seelannin ja syöttää suunnitellun palkan saadaksesi kattavan erittelyn työnantajakustannuksista haluamassasi valuutassa.
• Monen maan toimeksisaajien hallinta: G-P Contractor kattaa yli 190 maata hintaan USD 39 toimeksisaajaa kohden kuukaudessa, ja maksu veloitetaan vain kuukausilta, jolloin maksat kyseiselle toimeksisaajalle.
• Yritystason henkilöstöhallinnon integraatiot: Natiiviyhteydet Workdayhin, SAP SuccessFactoriin, UKG:hen, ADP:hen, BambooHR:ään ja HiBobiin sekä ohjelmointirajapinta ja kehittäjäportaali mukautettuja toteutuksia varten.

G-P:n integraatiot

G-P ilmoittaa integraatiot Workdayhin, SAP SuccessFactoriin, UKG Prohon, ADP Workforce Now’hon, BambooHR:ään, HiBobiin, Personioon, Oktaan, Microsoft Entra ID:hen ja Google Workspaceen. Se tarjoaa myös ohjelmointirajapinnan ja kehittäjäportaalin mukautettuja henkilöstöhallinnon ja toiminnanohjausjärjestelmien integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Yksityiskohtainen Uuden-Seelannin lakisääteisten vaatimusten kattavuus
• Tekoälypohjainen perehdytys nopeuttaa työn aloitusta
• Yritystason monen maan työvoiman hallinta

Cons:

• Ei Uuden-Seelannin viisumien sponsorointia tai käsittelyä
• Tuen viiveet vaikuttavat joidenkin asiakkaiden pyyntöihin

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

Muut Uuden-Seelannin työnantajapalvelut

Tässä on joitakin muita Uuden-Seelannin työnantajapalveluja, jotka eivät päässeet listalleni, mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Papaya Global

   Paras sopimukseen perustuvaan työsuhteen päättämiseen liittyvän vastuun kattamiseen

2. Native Teams

   Parhaimmillaan työntekijöiden omilla kulukorteilla

3. Rivermate

   Paras valinta henkilökohtaiseen kiinteähintaiseen Uuden-Seelannin rekrytointiin

4. Employment Hero

   Paras rekrytointiin Uudessa-Seelannissa nykyisessä HR-kokonaisuudessasi

5. Borderless AI

   Paras tekoälypohjaiseen kansainvälisen työvoiman laajentamiseen

6. Rippling

   Paras vaihtoehto henkilöstöhallinnon, palkanmaksun ja EOR-palvelujen yhdistämiseen yhdellä alustalla

7. Boundless

   Paras neuvontatyyppiseen Uuden-Seelannin työsuhdetukeen

8. Payoneer Workforce Management

   Sopii parhaiten Uuden-Seelannin teknologiaosaajien palkkaamiseen yhden alustan kautta

9. Oyster

   Paras startup-yritysten palkkaamiseen Uudessa-Seelannissa kiinteillä kuukausimaksuilla

10. Gloroots

    Paras vaihtoehto NZ-markkinoille siirtymiseen ilman vähimmäisvaatimusta

Uuden-Seelannin työnantajapalvelujen valintakriteerit

Kun valitsin tähän luetteloon sisällytettävät parhaat EOR-palvelut Uudessa-Seelannissa, otin huomioon ostajien yleiset tarpeet ja haasteet, kuten Uuden-Seelannin työlainsäädännön noudattamisen varmistamisen ja paikallisten palkanlaskentavaatimusten hallinnan. Käytin myös seuraavaa viitekehystä pitääkseni arviointini jäsenneltynä ja oikeudenmukaisena:

Keskeiset toiminnot (25 % kokonaispisteistä)
Jotta ratkaisu voitiin ottaa mukaan tähän luetteloon, sen oli täytettävä seuraavat yleiset käyttötapaukset:

• Työntekijöiden palkkaaminen Uudessa-Seelannissa
• Paikallisen palkanlaskennan hallinta
• Verojen ja lakisääteisten vähennysten käsittely
• Vaatimustenmukaisten työsopimusten laatiminen
• Henkilöstöhallinnon asiakirjojen tallennuksen ylläpito

Muut erottuvat ominaisuudet (25 % kokonaispisteistä)
Rajasin vaihtoehtoja entisestään etsimällä myös ainutlaatuisia ominaisuuksia, kuten:

• Vaatimustenmukaisuuden reaaliaikainen seuranta
• Paikallisiin olosuhteisiin mukautettu etujen hallinta
• Automaattiset riskihälytykset työsuhdemuutoksista
• Maakohtaiset henkilöstöhallinnon neuvontapalvelut
• Mukautettavat raportointinäkymät

Käytettävyys (10 % kokonaispisteistä)
Arvioidessani kunkin järjestelmän käytettävyyttä otin huomioon seuraavat seikat:

• Yksinkertainen ja intuitiivinen käyttöliittymä
• Selkeä navigointi henkilöstöhallinnon tehtäviin
• Nopea pääsy keskeisiin ominaisuuksiin
• Vähäinen manuaalisen tietojen syöttämisen tarve
• Responsiivinen suunnittelu mobiili- ja työpöytäkäyttöön

Perehdytys (10 % kokonaispisteistä)
Arvioidessani kunkin alustan perehdytyskokemusta otin huomioon seuraavat seikat:

• Vaiheittaiset perehdytysoppaat
• Koulutusvideoiden ja webinaarien saatavuus
• Pääsy perehdytysmalleihin
• Interaktiiviset tuote-esittelyt tai opastukset
• Reaaliaikainen keskustelu tai chatbot-tuki käyttöönoton aikana

Asiakastuki (10 % kokonaispisteistä)
Arvioidessani kunkin ohjelmistotoimittajan asiakastukipalveluita otin huomioon seuraavat seikat:

• Paikallisten tukitiimien saatavuus
• Nopeat vastausajat tiedusteluihin
• Pääsy vaatimustenmukaisuuden asiantuntijoiden palveluihin
• Monikanavaiset tukivaihtoehdot
• Kattavat verkossa saatavilla olevat ohjeresurssit

Hinta-laatusuhde (10 % kokonaispisteistä)
Arvioidessani kunkin alustan hinta-laatusuhdetta otin huomioon seuraavat seikat:

• Läpinäkyvä ja ennakoitava hinnoittelu
• Ei piilomaksuja tai ylimääräisiä veloituksia
• Joustavat sopimusehdot
• Kuhunkin hintatasoon sisältyvät ominaisuudet
• Alennukset suuren volyymin tai pitkäaikaisen käytön perusteella

Asiakasarvostelut (10 % kokonaispisteistä)
Saadakseni käsityksen yleisestä asiakastyytyväisyydestä otin asiakasarvosteluja lukiessani huomioon seuraavat seikat:

• Myönteinen palaute vaatimustenmukaisuuden asiantuntemuksesta
• Korkeat arviot palkanlaskennan tarkkuudesta
• Raportit luotettavasta asiakastuesta
• Käyttäjien tyytyväisyys perehdytysprosessiin
• Kommentit alustan vakaudesta ja käytettävyydestä

Kuinka valita työnantajan sijaispalvelut Uudessa-Seelannissa

On helppo juuttua pitkiin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin. Jotta voisit keskittyä olennaiseen käydessäsi läpi yksilöllistä ohjelmistonvalintaprosessiasi, tässä on tarkistuslista huomioon otettavista tekijöistä:

Mitä työnantajan sijaispalvelut ovat Uudessa-Seelannissa?

Työnantajan sijaispalvelut Uudessa-Seelannissa ovat ulkopuolisia palveluntarjoajia, jotka palkkaavat työntekijöitä laillisesti puolestasi Uudessa-Seelannissa ja hoitavat palkanlaskennan, verotuksen, vaatimustenmukaisuuden sekä työsopimukset. Näiden palveluiden avulla voit palkata ja hallinnoida paikallisia työntekijöitä perustamatta oikeushenkilöä ja varmistaa, että noudatat kaikkia Uuden-Seelannin työlakeja ja -säädöksiä.

Miksi käyttää työnantajan sijaispalvelua Uudessa-Seelannissa?

Suosittelen työnantajan sijaispalvelun (EOR) käyttöä Uudessa-Seelannissa ennen kaikkea siksi, että sen avulla voi kiertää paikallisesti asuvan johtajan nimittämistä koskevan pakollisen vaatimuksen. Uuden-Seelannin yhtiölain mukaan et voi yksinkertaisesti perustaa yhtiötä ulkomailta käsin, vaan yhtiöllä on oltava johtaja, joka tosiasiallisesti asuu Uudessa-Seelannissa (tai Australiassa). EOR:n avulla voit ohittaa tämän oikeudellisen esteen kokonaan ja palkata uusiseelantilaisia osaajia päivissä sen sijaan, että käyttäisit kuukausia asumisvaatimusten tarkasteluun ja paikalliseen yhtiön perustamiseen.

Hyödyt myös EOR:n kyvystä hallita Uuden-Seelannin markkinoille ominaisia, suuren riskin hallinnollisia velvoitteita. Olen nähnyt monien yritysten kamppailevan vuosilain kanssa. Laki on niin monimutkainen, että jopa suuret paikalliset yritykset joutuvat usein maksamaan huomattavia takautuvia korvauksia virheellisten lomakorvauslaskelmien vuoksi. EOR-palvelua käyttämällä siirrät nämä vaatimustenmukaisuusriskit, mukaan lukien KiwiSaver-maksut ja ACC:n työpaikkavakuutusmaksut, paikallisille asiantuntijoille, jotka käyttävät Uuden-Seelannin vuoden 2026 erityisiä lainsäädäntöpäivityksiä varten suunniteltuja palkanlaskentajärjestelmiä.

EOR:n ja oikeushenkilön välillä päättäminen Uudessa-Seelannissa

Jos valitset EOR:n ja oman oikeushenkilön perustamisen välillä, olen huomannut, että päätös riippuu yleensä siitä, kuinka nopeasti sinun on aloitettava ja keitä sinulla on paikan päällä. Tytäryhtiön perustaminen antaa sinulle täyden hallinnan, mutta siihen liittyy huomattava hallinnollinen työmäärä. Olen nähnyt yritysten käyttävän kuukausia pelkästään paikallisen pankkitilin hankkimiseen ja Inland Revenue (IRD) -rekisteröintiprosessin läpikäymiseen.  

Tässä on yksityiskohtainen vertailu päätöksenteon tueksi:

EOR vai kiinteä toimipaikka Uudessa-Seelannissa

Kun palkkaat työntekijöitä Uudessa-Seelannissa ilman paikallista oikeushenkilöä, suurin veroriskisi on kiinteän toimipaikan (PE) syntyminen vahingossa. Kiinteä toimipaikka on olennaisesti "veronalainen läsnäolo", jonka Inland Revenue Department (IRD) tunnustaa, vaikka et olisi virallisesti rekisteröinyt yritystä. Jos IRD päättää, että toimintasi on ylittänyt tämän rajan, se voi vaatia oikeutta verottaa maailmanlaajuisia yritysvoittojasi siltä osin kuin ne "kohdistuvat" Uuteen-Seelantiin.

Olen huomannut, että monet yritykset aiheuttavat kiinteän toimipaikan riskin vahingossa, koska niiden työntekijät tekevät muutakin kuin pelkkää "etätyötä". Uudessa-Seelannissa riski on suurin, jos henkilöstösi:

• Neuvottelee ja allekirjoittaa sopimuksia puolestasi säännönmukaisesti
• Työskentelee vuokraamassasi kiinteässä toimistossa tai varastotilassa
• Toimii ylimmän johdon tehtävissä ja tekee yrityksen strategisia päätöksiä ollessaan fyysisesti Uuden-Seelannin maaperällä

Miten EOR:t suojaavat kiinteän toimipaikan riskiltä

EOR:n käyttäminen luo oikeudellisen suojavyöhykkeen pääkonttorisi ja Uuden-Seelannin toimintojesi välille. Koska EOR on täysin rekisteröity paikallinen oikeushenkilö, joka toimii laillisena työnantajana, se hoitaa kyseisen työvoiman verotuksellisen liittymän.

Näin EOR suojaa sinua:

• Oikeudellinen eriyttäminen: EOR on IRD:hen rekisteröity osapuoli. Kaikki palkkaverot, ACC-maksut ja KiwiSaver-maksut ilmoitetaan EOR:n verotunnisteella, ei sinun tunnisteellasi.
• Omaisuuden omistus: EOR hallinnoi työsopimuksia ja paikallista infrastruktuuria. Koska et omista tai vuokraa yrityksesi nimissä "kiinteää liiketoimintapaikkaa", vältät yhden keskeisistä kiinteän toimipaikan syntymiseen johtavista tekijöistä.
• Tehtävien jäsentely: Neuvon asiakkaitani varmistamaan, että heidän EOR:n kautta palkkaamansa työntekijät Uudessa-Seelannissa keskittyvät operatiivisiin tai teknisiin tehtäviin. EOR-palveluntarjoaja auttaa usein tarkistamaan tehtävänkuvaukset ja varmistamaan, ettei tiimisi "tee sopimuksia" tavalla, joka sitoisi ulkomaisen oikeushenkilösi oikeudellisesti Uuden-Seelannin verojärjestelmään.

Kun pidät suhteen puhtaasti palvelupohjaisena siten, että maksat EOR:lle palvelumaksun ja se tarjoaa työvoiman, pienennät merkittävästi IRD:ltä tulevan yllättävän verolaskun riskiä.

Palkkaaminen Uudessa-Seelannissa: tärkeitä yksityiskohtia

Tässä on joitakin keskeisiä yksityiskohtia, jotka on hyvä huomioida, jos palkkaat ensimmäistä kertaa Uudessa-Seelannissa sijaitsevaa henkilöstöä. Vaikka EOR-palveluntarjoajasi hoitaa teknisen vaatimustenmukaisuuden, näiden käytäntöjen ymmärtäminen auttaa sinua laatimaan tarjouksesi ja hallitsemaan odotuksia tehokkaasti.

Uudessa-Seelannissa:

• Uuden-Seelannin työlainsäädäntö perustuu ensisijaisesti vuoden 2000 työsuhdelakiin sekä siihen liittyviin säädöksiin ja vuoden 2026 muutoksiin, jotka muuttivat toimeksisaajien luokittelua, suurituloisten työntekijöiden riitauttamisoikeuksia ja työehtosopimusten alkamispäivää koskevia sääntöjä.
• Voit palkata työntekijöitä vakituisiin, määräaikaisiin tai satunnaisiin työsuhteisiin. Toisin kuin monilla muilla lainkäyttöalueilla, Uudessa-Seelannissa ei ole tahdonvaraisen työsuhteen periaatetta; irtisanomisten on perustuttava asianmukaiseen menettelyyn ja oltava asiallisesti perusteltuja.
• ”Suurituloisten poikkeusta” sovelletaan työntekijöihin, jotka ansaitsevat yli 200 000 NZD vuodessa. Vuoden 2026 uudistusten nojalla työntekijä, jonka vuotuinen kokonaispalkkio on vähintään 200 000 NZD, ei välttämättä voi esittää perusteettomasta irtisanomisesta henkilökohtaista vaatimusta, ellei hänen sopimuksessaan säilytetä tätä oikeutta.
• Toimeksisaajien ja työntekijöiden välillä on selkeä ero. Uudessa-Seelannissa on nykyään lakisääteinen toimeksisaajia koskeva testi, joten työntekijän luokittelu on tarkistettava huolellisesti voimassa olevien oikeudellisten kriteerien perusteella sen sijaan, että luotettaisiin ainoastaan sopimuksessa käytettyihin nimikkeisiin.
• Tavanomainen työaika on yleensä 40 tuntia viikossa. Ylityöstä ei ole lakisääteistä velvollisuutta maksaa korotettua palkkaa, ellei siitä määrätä henkilökohtaisessa työsopimuksessa, vaikka monet työnantajat tarjoavat ”puolitoistakertaista palkkaa” houkutellakseen huippuosaajia.
• KiwiSaver on kansallinen eläkesäästöjärjestelmä, johon liittyy työnantajan pakollisia maksuja. Jos työntekijä liittyy järjestelmään, sinun on yleensä maksettava hänen bruttopalkkansa päälle 3 % työntekijän bruttopalkasta.
• Vuoden 2003 lomalaki takaa neljä viikkoa palkallista vuosilomaa. Työntekijöillä on lisäksi oikeus kymmeneen palkalliseen sairauslomapäivään vuodessa, kun heidän työsuhteensa on kestänyt ensimmäiset kuusi kuukautta.
• Äitiys- ja isyysvapaat rahoitetaan pääosin julkisin varoin. Oikeutetut työntekijät voivat saada hallitukselta (Inland Revenue) suoraan 26 viikon ajan ”palkallisen vanhempainvapaan” etuuksia, eivätkä ne tule yritykseltäsi. Työnantajana tärkein velvollisuutesi on pitää heidän työpaikkansa avoinna enintään 12 kuukauden ajan, vaikka sinun ei tarvitse maksaa heidän palkkaansa tämän ajanjakson aikana.
• Suruloma ja perheväkivaltaan liittyvä loma ovat pakollisia työsuhteen ensimmäisestä päivästä alkaen. Työntekijöillä on oikeus kolmeen palkalliseen vapaapäivään lähiomaisen kuoleman vuoksi ja kymmeneen palkalliseen vapaapäivään, jos heihin kohdistuu perheväkivaltaa. Molemmat oikeudet alkavat nykyään heti, kun työntekijä aloittaa työskentelyn sinulle.
• Uudessa-Seelannissa on 11 kansallista yleistä vapaapäivää. Jos työntekijä työskentelee yleisenä vapaapäivänä, hänelle on maksettava puolitoistakertainen palkka (1,5-kertainen hänen tavanomaiseen palkkaansa nähden) ja annettava vaihtoehtoinen palkallinen vapaapäivä (”korvaava vapaapäivä”).
• Uuden-Seelannin kansallisiin yleisiin vapaapäiviin kuuluvat:
  • Uudenvuodenpäivä: 1. tammikuuta
  • Uudenvuodenpäivän jälkeinen päivä: 2. tammikuuta
  • Waitangi-päivä: 6. helmikuuta
  • Pitkäperjantai: 3. huhtikuuta
  • 2. pääsiäispäivä: 6. huhtikuuta
  • Anzac-päivä: 25. huhtikuuta (vietetään 27. huhtikuuta)
  • Kuninkaan syntymäpäivä: 1. kesäkuuta
  • Matariki: 10. heinäkuuta
  • Vapunpäivä: 26. lokakuuta
  • Joulupäivä: 25. joulukuuta
  • Tapaninpäivä: 26. joulukuuta
• Kansallisten vapaapäivien lisäksi jokainen alue viettää omaa vuosipäiväänsä (esimerkiksi Aucklandin vuosipäivää tai Wellingtonin vuosipäivää), jonka työnantajan sijaisesi (EOR-palveluntarjoajasi) hallinnoi työntekijäsi fyysisen sijainnin perusteella.
• Aikuisten vähimmäispalkka nousi 23,95 NZD:hen tunnilta 1. huhtikuuta 2026. Sinun on varmistettava, että paikalliset palkkatarjouksesi täyttävät tämän uuden vähimmäistason, jotta vältät välittömät vaatimustenmukaisuuteen liittyvät toimet Verohallinnolta (IRD).
• 90 päivän koeaikoja voidaan nyt käyttää kaikissa yrityksissä niiden koosta riippumatta. Et kuitenkaan voi käyttää näitä koeaikoja palkatessasi siirtotyöntekijää, jolla on akkreditoidun työnantajan työviisumi (AEWV). Olen nähnyt kansainvälisten yritysten jättävän tämän yksityiskohdan huomiotta ja joutuvan maksamaan merkittäviä seuraamuksia Uuden-Seelannin maahanmuuttoviranomaiselle.
• Uudessa-Seelannissa ei ole lakisääteistä velvollisuutta maksaa irtisanomiskorvausta. Toisin kuin monissa maissa, sinun ei lain mukaan tarvitse maksaa erorahaa tai irtisanomiskorvausta, ellei siitä nimenomaisesti määrätä työsopimuksessa. Sisällytä kuitenkin sopimuksiisi selkeä irtisanomisehto välttääksesi ”vilpittömän mielen” kiistat uudelleenjärjestelyjen aikana.

Verotuksen yleiskatsaus Uuden-Seelannin työnantajille

Ymmärtääksesi Uuden-Seelannin työnantajana sinulle kuuluvat verovelvoitteet keskity seuraaviin keskeisiin velvoitteisiin. Verovuosi 2026 toi mukanaan useita verokantojen korotuksia, joten varmista, että budjetissasi otetaan huomioon nämä päivitetyt luvut.

• PAYE (Pay As You Earn) -tulovero: Työnantajana sinun on vähennettävä tulovero työntekijöidesi palkasta lähdeverona. Uudessa-Seelannissa käytetään progressiivista veroasteikkoa, jonka verokannat vaihtelevat tällä hetkellä 10,5 prosentista 39 prosenttiin työntekijän vuotuisten kokonaistulojen mukaan. Vastaat näiden ilmoitusten tekemisestä ja pidätetyn veron maksamisesta Inland Revenuelle (IRD) seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä.
• ACC (Accident Compensation Corporation) -maksut: Uuden-Seelannin ainutlaatuinen tuottamuksesta riippumaton vakuutusjärjestelmä kattaa kaikki työssä ja työajan ulkopuolella tapahtuvat tapaturmat. ACC:n ansiomaksu vähennetään työntekijän palkasta, ja se nousee 1,75 prosenttiin jokaista vastuullisten ansioiden 100 dollaria kohden 1. huhtikuuta 2026 alkaen. Työnantajat maksavat lisäksi erillisen työtilimaksun, joka vaihtelee toimialan ja riskin mukaan, joten ACC:n kokonaiskustannus ei muodostu pelkästään työntekijältä perittävästä maksusta.
• KiwiSaver ja ESCT: Useimmat työntekijät liittyvät KiwiSaveriin, Uuden-Seelannin eläkesäästöjärjestelmään. 1. huhtikuuta 2026 alkaen työnantajan pakollinen maksu on 3,5 prosenttia työntekijän bruttopalkasta. On tärkeää huomata, että sinun on maksettava näistä maksuista myös työnantajan eläkemaksuvero (Employer Superannuation Contribution Tax, ESCT). ESCT-verokannat ovat portaittaisia (10,5–39 prosenttia) ja perustuvat työntekijän vuotuiseen palkkaan.
• Luontoisetujen vero (FBT): Jos tarjoat työntekijöillesi muita kuin rahallisia etuja, kuten työsuhdeauton, tuetun sairausvakuutuksen tai matalakorkoisia lainoja, saatat joutua maksamaan FBT:tä. Uuden-Seelannin FBT-verokannat ovat portaittaisia, ja ylin verokanta on 63,93 prosenttia korkeimmassa palkkaluokassa; muihin luokkiin sovelletaan alempia verokantoja, ja joihinkin etuihin käytetään erityisiä laskentamenetelmiä.

Tässä on nopea työnantajan veroviite:

Työnantajapalvelujen ominaisuudet Uudessa-Seelannissa

Kun valitset työnantajapalveluja Uudessa-Seelannissa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Palkanlaskenta: Hoitaa kaikki paikallisen palkanlaskennan osa-alueet, kuten palkkojen laskennan, lakisääteiset vähennykset ja työntekijöille Uudessa-Seelannissa suoritettavat maksut ajallaan.
• Työsopimusten hallinta: Laatii ja ylläpitää vaatimustenmukaisia työsopimuksia, jotka täyttävät Uuden-Seelannin lainsäädännön vaatimukset ja vastaavat yrityksesi käytäntöjä.
• Verot ja lakisääteisten velvoitteiden noudattaminen: Varmistaa verojen ja sosiaaliturvamaksujen tarkan laskennan, pidättämisen ja tilittämisen Uuden-Seelannin säädösten mukaisesti.
• Perehdytyksen tuki: Ohjaa uudet työntekijät perehdytysprosessin läpi, mukaan lukien asiakirjojen kerääminen, taustatarkistukset ja tutustuminen paikallisiin työsuhdestandardeihin.
• Etujen hallinta: Hallinnoi työntekijöiden etuja, kuten sairausvakuutuksia, eläkejärjestelyjä ja palkallisia vapaita, Uuden-Seelannin käytäntöjen mukaisesti.
• Henkilöstöasiakirjojen säilytys: Tarjoaa turvallisen ja keskitetyn säilytyspaikan työsuhdetiedoille, sopimuksille ja vaatimustenmukaisuusasiakirjoille valtuutettujen käyttäjien saataville.
• Vapaiden ja poissaolojen seuranta: Seuraa työntekijöiden vapaapäivien saldoja, käsittelee pyynnöt ja varmistaa Uuden-Seelannin vapaalainsäädännön noudattamisen.
• Työsuhteen päättämisen ja työsuhteen päättymisen hallinta: Hoitaa työsuhteen päättämiseen liittyvät prosessit, kuten irtisanomisajat, lopulliset maksut ja oikeudelliset asiakirjat.
• Paikallinen oikeudellinen asiantuntemus: Tarjoaa pääsyn maassa toimivien henkilöstö- ja lakiasiantuntijoiden neuvontaan työlainsäädännöstä, työpaikkariidoista ja sääntelyn muutoksista.

Työnantajapalvelujen hyödyt Uudessa-Seelannissa

Työnantajapalvelujen käyttöönotto Uudessa-Seelannissa tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä on muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Nopeampi markkinoille pääsy: Palkkaa työntekijöitä Uudessa-Seelannissa nopeasti perustamatta paikallista yhtiötä valmiin lainsäädäntö- ja palkanmaksuinfrastruktuurin ansiosta.
• Pienempi vaatimustenmukaisuusriski: Pysy ajan tasalla Uuden-Seelannin työlainsäädännöstä ja verosäännöksistä asiantuntijaohjauksen ja automaattisen vaatimustenmukaisuuden valvonnan avulla.
• Yksinkertaistettu palkanlaskennan hallinta: Hoida palkkojen maksaminen, vähennykset ja lakisääteiset maksut palveluntarjoajan hallinnoiman paikallisen palkanlaskennan avulla.
• Keskitetty henkilöstöhallinto: Käytä yhtä alustaa sopimuksiin, perehdytykseen, asiakirjojen säilytykseen ja lomien seurantaan sekä henkilöstöhallinnon toimintojen hallintaan.
• Pääsy paikalliseen asiantuntemukseen: Saat tukea maassa toimivilta henkilöstöhallinnon ja lakialan ammattilaisilta, jotka tuntevat Uuden-Seelannin työmarkkinat.
• Skaalautuva rekrytointi: Lisää tai vähennä työntekijöitä liiketoimintasi tarpeiden muuttuessa ilman yhtiön hallinnointiin liittyvää hallinnollista taakkaa.
• Parempi työntekijäkokemus: Tarjoa vaatimustenmukaiset sopimukset, oikea-aikaiset maksut ja paikalliset edut, jotka auttavat houkuttelemaan ja pitämään parhaat osaajat Uudessa-Seelannissa.

Työnantajana toimivan palveluntarjoajan palvelujen kustannukset ja hinnoittelu Uudessa-Seelannissa

Työnantajana toimivan palveluntarjoajan palvelujen valinta Uudessa-Seelannissa edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja pakettien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäpalvelujen ja muiden tekijöiden perusteella. Alla oleva taulukko sisältää yhteenvedon yleisistä paketeista, niiden keskimääräisistä hinnoista ja työnantajana toimivan palveluntarjoajan Uudessa-Seelannissa tarjoamiin ratkaisuihin tyypillisesti sisältyvistä ominaisuuksista:

Työnantajana toimivan palveluntarjoajan palvelujen pakettien vertailutaulukko Uudessa-Seelannissa

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleisiin tiedotustarkoituksiin, eikä se ole oikeudellista, verotuksellista tai muuta ammatillista neuvontaa. Se ei välttämättä ole täydellistä, täsmällistä tai ajantasaista, ja lait sekä käytännöt voivat muuttua ilman ennakkoilmoitusta ja vaihdella lainkäyttöalueittain. Älä toimi näiden tietojen perusteella hankkimatta ensin pätevän oikeudellisen tai veroneuvonantajan neuvoja asianomaisella lainkäyttöalueella omaan tilanteeseesi liittyen.