10 parasta työnantajan sijaispalvelua Thaimaassa vuonna 2026

Työnantajan sijaispalveluiden avulla voit palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida työntekijöitä Thaimaassa perustamatta paikallista yhtiötä. Jos haluat laajentaa tiimiäsi tai hyödyntää thaimaalaista osaamista, nämä palvelut hoitavat palkanmaksun, sääntelyn noudattamisen ja henkilöstöhallinnon tehtävät, jotta voit keskittyä kasvuun. Tästä oppaasta löydät tärkeimmät valintani Thaimaassa toimivista työnantajan sijaispalveluiden tarjoajista, kunkin palvelun erityispiirteet sekä sen, miten ne auttavat sinua noudattamaan sääntöjä ja pysymään kilpailukykyisenä vuonna 2026.

Vertailutaulukko: työnantajan sijaispalvelut Thaimaassa

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto tärkeimpien työnantajan sijaispalveluiden valintojeni hinnoittelutiedoista:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Paras vaihtoehto työsuhdeasiakirjojen välittömään luomiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
2	RemoFirst	Paras viisumisponsorointiin ja markkinoiden testaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi	Website
3	Multiplier	Paras vaihtoehto ESOP-ohjelmiin ja thaimaalaisten työntekijöiden osakepohjaiseen palkitsemiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 400 $/kuukausi	Website
4	Atlas HXM	Sopii parhaiten suoraan omistettuihin oikeushenkilöihin perustuvalle mallille ja maassa toimiville henkilöstöhallinnon tiimeille	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi	Website
5	Remote	Paras jäsennellyn IP-oikeuksien siirtoprosessin tukemiseen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) Get Custom Pricing	Website
6	Safeguard Global	Sopii parhaiten Workdayhin integroituun kansainväliseen palkanmaksuun	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
7	Acclime	Paras alueelliseen laajentumiseen sisäisen maahanmuuttotuen ansiosta	Ei saatavilla	Alkaen $500/käyttäjä/kuukausi	Website
8	Pebl	Sopii parhaiten Baker McKenzien tukemaa Thaimaan vaatimustenmukaisuutta tarvitseville	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 399 $/työntekijä/kuukausi	Website
9	G-P	Paras kiinteähintaiseen hinnoitteluun ja pitkään toimineeseen thaimaalaiseen yhtiöön	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
10	Oyster HR	Paras valmiisiin vaatimustenmukaisuusmalleihin ja työnkulkuihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi	Website

Työnantajan sijaispalveluiden arviot Thaimaassa

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvetoni työnantajan sijaispalveluista, jotka pääsivät esivalintaani. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin alustan ominaisuuksiin, hinnoitteluun ja sääntelyn noudattamiseen liittyviin valmiuksiin, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

1

Deel Hire

Paras vaihtoehto työsuhdeasiakirjojen välittömään luomiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel on maailmanlaajuinen työnantajarekisterialusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille laillisesti Thaimaassa ja yli 150 muussa maassa ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel sopii erinomaisesti kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Thaimaassa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamisesta aiheutuvaa hallinnollista taakkaa.

Miksi valitsin Deel Hiren

Valitsin Deelin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska asiakirjojen luominen on integroitu suoraan perehdytysprosessiin. Kun palkkaan työntekijöitä Thaimaassa, Deel tuottaa automaattisesti Thaimaan työlainsäädännön mukaiset työsopimukset ilman, että minun tarvitsee ottaa lakitiimiä mukaan. Pidän myös siitä, että etätyöntekijöiden varmennuspalvelu hoitaa taustatarkistukset ja henkilöllisyyden vahvistamisen ennen sopimuksen lähettämistä, joten kaikki tarkistamisesta allekirjoittamiseen tapahtuu yhdessä paikassa.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Thaimaan lakisääteisten etujen ilmoittautuminen: Deel määrittää sosiaaliturvan, eläkerahaston ja Allianz-yhtiön kautta tarjottavan yksityisen sairausvakuutuksen suoraan alustalla perehdytyksen aikana.
• Vaatimustenmukaisuuden seuranta: Deel seuraa Thaimaan työlainsäädännön muutoksia ja lähettää hälytyksiä, kun työsuhdejärjestelysi vaatii huomiota.
• Automaattinen tehtävien määritys: Perehdytyksen aikana Deel määrittää tehtävät, kerää vaaditut asiakirjat ja määrittää uusille työntekijöille järjestelmäoikeudet automaattisesti.
• Palkanlaskennan verojen ilmoittaminen hallinnoituna palveluna: Deel laskee ja ilmoittaa tuloveron ennakonpidätykset sekä lakisääteiset maksut Thaimaassa työskentelevien työntekijöidesi puolesta jokaisella palkanmaksukaudella.

Deel Hiren integraatiot

Deel tarjoaa integraatiot BambooHR:n, Xeron, QuickBooksin, NetSuiten, Slackin, Expensifyn ja Sage Intacctin kanssa. Se on saatavilla Zapierissa ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Suora omistus omasta thaimaalaisesta oikeushenkilöstä
• Työlupien ja viisumien sponsoroinnin hoitaminen
• Sisäiset paikalliset lakiasiantuntijat

Cons:

• Palkanlaskennan muutoksia koskevat määräpäivärajoitukset
• Korkeampi kuukausittainen hallinnointimaksu alussa

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

RemoFirst

Paras viisumisponsorointiin ja markkinoiden testaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on maailmanlaajuisesti toimiva työnantajapalvelualusta, joka kattaa palkkaamisen, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja urakoitsijoiden hallinnan yli 180 maassa, Thaimaa mukaan lukien.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat selkeän näkyvyyden työntekijöiden perehdytyksen etenemiseen ja haluavat automatisoida urakoitsijoiden laskutuksen useissa maissa.

Miksi valitsin RemoFirstin

Valitsin RemoFirstin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen perehdytyksen seuranta tarjoaa reaaliaikaisen hallintapaneelin, josta näet tarkalleen, missä vaiheessa kukin uusi työntekijä on Thaimaassa ja muualla. Pidän erityisesti siitä, että se tuo keskeneräiset vaiheet näkyviin, jotta mikään ei jää huomaamatta usean maan kattavan perehdytyksen aikana. Urakoitsijoiden osalta RemoFirst automatisoi laskujen keräämisen ja hyväksymisen, joten tiimisi ei joudu jäljittämään maksuja manuaalisesti joka kuukausi eri valuutoissa ja aikavyöhykkeillä.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

• Monivaluuttainen palkanlaskenta: RemoFirst hoitaa palkanlaskennan ja maksujen suorittamisen paikallisissa valuutoissa, mukaan lukien Thaimaan bahti, yli 180 maassa.
• Paikallisten vaatimusten mukainen sopimusten luominen: Alusta tuottaa työsopimuksia, jotka vastaavat Thaimaan työlainsäädännön vaatimuksia, mukaan lukien pakolliset lausekkeet ja lakisääteiset etuudet.
• Työntekijäetujen hallinta: RemoFirst hallinnoi thaimaalaisten työntekijöiden lakisääteisiä ja täydentäviä etuja, kuten sosiaaliturvamaksuja ja terveydenhuollon kattavuusvaihtoehtoja.
• Vapaiden ja lomien hallinta: Työntekijät ja esihenkilöt voivat lähettää, hyväksyä ja seurata lomapyyntöjä suoraan alustalla, johon on sisällytetty Thaimaan yleiset vapaapäivät ja lakisääteiset lomamääräykset.

RemoFirstin integraatiot

RemoFirst tarjoaa integraatiot Workdayn, BambooHR:n, GoCardlessin ja ADP Workforce Now'n kanssa työvoimatietojen synkronointia ja palkanmaksun rahoittamista varten.

Pros and Cons

Pros:

• Seuraa Thaimaan perehdytysvaiheita reaaliajassa
• Automatisoi urakoitsijoiden laskujen keräämisen ja hyväksymisen
• Luo Thaimaan työvoimavaatimusten mukaisia sopimuksia

Cons:

• Thaimaahan liittyvien palvelujen kattavuus on edelleen epäselvä
• Etuusvaihtoehdot saattavat vaatia tarkempaa arviointia

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

Multiplier

Paras vaihtoehto ESOP-ohjelmiin ja thaimaalaisten työntekijöiden osakepohjaiseen palkitsemiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 400 $/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on työnantajana toimiva alusta, joka hoitaa Thaimaan palkanmaksun THB-valuutassa, henkilökohtaisen tuloveron ennakonpidätykset, sosiaaliturvarahastomaksut, lakisääteiset etuudet, työluvat ja viisumihakemukset sekä kansainvälisten työntekijöiden osakeoptio-ohjelmien hallinnoinnin.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii erinomaisesti teknologiayrityksille ja startup-yrityksille, jotka haluavat tarjota thaimaalaisille työntekijöilleen osakepohjaisia etuja perustamatta paikallista yhtiötä.

Miksi valitsin Multiplierin

Otin Multiplierin mukaan kärkivalintoihini, koska se on yksi harvoista työnantajana toimivista alustoista, jotka hallinnoivat osakeoptio-ohjelmia luonnostaan osana palvelua. Näin voit myöntää thaimaalaisille työntekijöille osakkeita tai osakeoptioita perustamatta paikallista yhtiötä tai kokoamatta erillistä osakehallintatyökalua useista ratkaisuista. Pidän erityisesti siitä, että tämä kattaa verosäännösten mukaisen osakepohjaisen palkitsemisen, joka on työnantajana toimivien alustojen alalla aidosti harvinaista. Multiplier hoitaa myös Thaimaan työluvat ja BOI:hin liittyvät viisumihakemukset alusta loppuun, mikä on merkittävä etu, jos siirrät ulkomaista osaamista Thaimaahan.

Multiplierin keskeiset palvelut

• Thaimaan palkanmaksu: Hoitaa palkanmaksun THB-valuutassa sekä yli 120 muussa valuutassa 99,95 prosentin palkanmaksusyklin tarkkuudella, mukaan lukien henkilökohtaisen tuloveron ennakonpidätykset ja sosiaaliturvarahastomaksut.
• Vapaaehtoisen eläkerahaston hallinnointi: Hallinnoi thaimaalaisille työntekijöille tarkoitetun vapaaehtoisen eläkerahaston jäsenyyttä, maksuja ja raportointia.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Tarjoaa thaimaalaisille työntekijöille mobiilisovelluksen palkkalaskelmien tarkasteluun, palkallisia vapaita koskevien pyyntöjen lähettämiseen ja henkilökohtaisten asiakirjojen hallintaan.
• Työsuhdemuodon luokittelutyökalut: Tunnistaa työsuhteen virheellisen luokittelun riskit ja ottaa Thaimaassa käyttöön sääntöjen mukaisesti luokitellut sopimuskumppanit monivaluuttamaksujen tuella.

Multiplierin integraatiot

Multiplierin integraatioihin kuuluvat BambooHR, HiBob, Personio ja Workday. Se tarjoaa myös rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Sisäänrakennettu tuki ESOP-ohjelmille ja osakepohjaiselle palkitsemiselle
• Nopea työluvan ja BOI-viisumin käsittely
• Omat lakiasioiden ja verotuksen asiantuntijat

Cons:

• Taloushallinnon tiimit ovat raportoineet laskujen läpinäkyvyyteen liittyvistä ongelmista
• Asiakastuen vastausajat voivat vaihdella

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier
• Multiplier vs. Deel
• Multiplier Vs. Remote

4

Atlas HXM

Sopii parhaiten suoraan omistettuihin oikeushenkilöihin perustuvalle mallille ja maassa toimiville henkilöstöhallinnon tiimeille

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM on globaali työnantajana toimiva palvelualusta, joka toimii omistamiensa oikeushenkilöiden kautta esimerkiksi Thaimaassa ja tarjoaa paikallisen rekrytoinnin, palkanlaskennan, etujen hallinnoinnin ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii hyvin yrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Thaimaassa palveluntarjoajan kautta, joka omistaa paikallisen oikeushenkilönsä ja työllistää henkilöstöhallinnon työntekijöitä paikan päällä sen sijaan, että se tukeutuisi kolmannen osapuolen kumppaneihin.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Atlas HXM pääsi suosikkieni joukkoon, koska se omistaa oikeushenkilönsä niissä maissa, joissa se toimii, myös Thaimaassa, eikä ohjaa palkkaamiasi työntekijöitä kolmannen osapuolen kumppanin kautta. Tämä suoraan omistettuihin oikeushenkilöihin perustuva malli tarkoittaa, että Atlaksen omat maassa toimivat henkilöstöhallinnon tiimit perehdyttävät thaimaalaiset työntekijäsi ja vastaavat heidän hallinnoinnistaan sekä paikallisesta palkanlaskennasta, lakisääteisistä eduista ja Thaimaan työlainsäädännön noudattamisesta käytännössä. Pidän erityisesti siitä, että tämä poistaa yhden riskikerroksen, joka liittyy kokoajamallilla toimiviin työnantajapalveluntarjoajiin.

Atlas HXM:n tärkeimmät ominaisuudet

• Monivaluuttainen palkanlaskenta: Atlas HXM hoitaa palkanlaskennan paikallisessa valuutassa ja käsittelee Thaimaan bahtimääräiset maksut sekä ennakonpidätykset yhden palkanmaksujakson aikana.
• Lakisääteisten etujen hallinnointi: Alusta hallinnoi työntekijöidesi puolesta pakollisia thaimaalaisia etuja, kuten sosiaaliturvamaksuja ja osallistumista eläkerahastoon.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, päivittää henkilötietojaan ja lähettää poissaolopyyntöjä erillisen itsepalvelukäyttöliittymän kautta.
• Vaatimustenmukaiset työsopimukset: Atlas HXM laatii paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset, jotka vastaavat Thaimaan työlainsäädännön vaatimuksia ja sopimusten vakiomuotoisia ehtoja.

Atlas HXM:n integraatiot

Atlas HXM ilmoittaa tarjoavansa valmiit integraatiot Workdayhin, BambooHR:ään ja Sageen.

Pros and Cons

Pros:

• Suora Thaimaan oikeushenkilön omistus vähentää kumppaneihin liittyviä riskejä
• Maassa toimivat henkilöstöhallinnon tiimit vastaavat paikallisesta vaatimustenmukaisuudesta
• Thaimaan palkanlaskenta ja lakisääteisten etujen hallinnointi

Cons:

• Sopii heikommin laajaa kumppaniverkoston kattavuutta hakeville
• Maatarjonta voi rajoittaa laajentumissuunnitelmia

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

5

Remote

Paras jäsennellyn IP-oikeuksien siirtoprosessin tukemiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on EOR-alusta, joka yhdistää paikallisen vaatimustenmukaisuuden, palkanlaskennan, perehdytyksen ja etujen hallinnan yhteen maailmanlaajuiseen HR-järjestelmään. Sen avulla yritykset voivat palkata, hallinnoida ja maksaa thaimaalaisille työntekijöille ilman paikallista perustamista, samalla kun se hoitaa heidän puolestaan sopimukset, verot ja työsäännökset. 

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Maailmanlaajuisille HR-tiimeille ja lakiosastoille, jotka palkkaavat työntekijöitä Thaimaassa ja tarvitsevat paikallisen vaatimustenmukaisuuden sekä immateriaalioikeuksien suojan.

Miksi valitsin Remoten

Valitsin Remoten yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin palkata työntekijöitä Thaimaassa luottaen siihen, että tiimini immateriaalioikeudet ovat suojattuja ja paikalliset HR-vaatimukset täytetään. Pidän siitä, että Remote tarjoaa paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset ja hallinnoi thaimaalaisten työntekijöiden palkanlaskennan, verot ja lakisääteiset edut. Tiimini käyttää alustan asiakirjojen hallintaa ja perehdytyksen työnkulkuja pitääkseen kaiken järjestyksessä ja valmiina auditointeja varten.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

• Kulujen hallinta: Voit tarkistaa ja hyväksyä Thaimaassa työskentelevän henkilöstön kulut.
• Poissaolojen seuranta: Seuraa poissaolosaldoja ja hyväksyntöjä Thaimaan työlakien mukaisesti.
• Paikallisten palkkalaskelmien luominen: Luo palkkalaskelmat Thaimaan bahtimääräisinä, ja ne sisältävät lakisääteiset vähennykset.
• Keskitetty asiakirjojen tallennus: Säilyttää sopimukset, vaatimustenmukaisuusasiakirjat ja perehdytyksen tiedostot turvallisesti.

Remoten integraatiot

Remote tarjoaa natiivit integraatiot BambooHR:n, HiBobin, Greenhousen ja Bobin kanssa sekä ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Paikallinen palkanlaskenta thaimaalaisille työntekijöille
• Thaimaan työlakien mukaiset sopimusmallit
• Keskitetty asiakirjojen hallinta vaatimustenmukaisuutta varten

Cons:

• Jatkuvat kustannukset voivat kasvaa toiminnan laajentuessa
• Vähemmän suoraa hallintaa työsuhteen rakenteeseen

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

6

Safeguard Global

Sopii parhaiten Workdayhin integroituun kansainväliseen palkanmaksuun

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global tarjoaa Thaimaassa hallinnoidun työllistämisratkaisun, joka auttaa HR-tiimejä palkkaamaan paikallisia työntekijöitä ilman oman oikeushenkilön perustamista. Se hoitaa muun muassa vaatimustenmukaisten työsopimusten laatimisen, palkanlaskennan, lakisääteisten maksujen hallinnoinnin, etujen hallinnoinnin ja työntekijän koko elinkaaren tukemisen. 

Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

Monikansallisten yritysten HR-tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä Thaimaassa ja tarvitsevat paikallista HR- ja vaatimustenmukaisuusosaamista.

Miksi valitsin Safeguard Globalin

Valitsin Safeguard Globalin, koska haluan suoran yhteyden Thaimaan paikallisiin HR- ja vaatimustenmukaisuusasiantuntijoihin. Tiimini käyttää heidän alustaansa Thaimaan lainsäädännön mukaisten työsopimusten laatimiseen ja palkanlaskennan hallinnointiin paikallisten asiantuntijoiden avulla. Arvostan sitä, että voimme luottaa heidän paikalliseen tiimiinsä saadaksemme ajantasaista ohjeistusta Thaimaan työlainsäädännöstä ja lakisääteisistä henkilöstöeduista.

Safeguard Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Automatisoidut perehdytyksen työnkulut: Ohjaa Thaimaan uudet työntekijät perehdytyksen jokaisen vaiheen läpi.
• Keskitetty asiakirjojen tallennus: Pitää työsuhdetiedot ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat järjestyksessä ja helposti saatavilla.
• Poissaolojen hallinta: Seuraa thaimaalaisten työntekijöiden lomapäivien saldoja ja hyväksyntöjä.
• Kulujen korvausten käsittely: Mahdollistaa työntekijöiden kulujen lähettämisen, tarkistamisen ja hyväksymisen verkossa.

Safeguard Globalin integraatiot

Natiivien integraatioiden kuvauksia ei ole selkeästi saatavilla. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Paikallinen palkanmaksun käsittely thaimaalaisille työntekijöille
• Thaimaan työlainsäädännön mukaiset työsopimusmallit
• Kattava työsuhteen tuki yhdessä palvelussa

Cons:

• Ei natiiveja integraatioita HRIS-alustojen kanssa
• Ei sisäänrakennettua työajanseurantaa tuntityöntekijöille

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

7

Acclime

Paras alueelliseen laajentumiseen sisäisen maahanmuuttotuen ansiosta

• Ei saatavilla
• Alkaen $500/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Acclime on Aasiassa toimiva työnantajan sijaispalvelu ja PEO-palvelu, joka huolehtii paikallisista työsopimuksista, palkanmaksusta, verotuksen noudattamisesta ja sisäisestä maahanmuuttotuesta yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Thaimaassa ja muualla alueella.

Kenelle Acclime sopii parhaiten?

Acclime sopii erinomaisesti yrityksille, jotka laajentavat toimintaansa useille Aasian markkinoille ja tarvitsevat yhden palveluntarjoajan hoitamaan sekä työsuhteisiin liittyvät velvoitteet että työntekijöiden maahanmuuttoasiat.

Miksi valitsin Acclimen

Acclime päätyi suosikkilistalleni, koska se hoitaa työsuhde- ja maahanmuuttoasiat saman katon alla. Tämä on erittäin tärkeää, kun palkkaat työntekijöitä Thaimaassa ja sen lähialueilla. Arvostan erityisesti sitä, että Acclimen sisäinen maahanmuuttotiimi voi hoitaa työluvat ja viisumihakemukset suoraan, joten asioita ei tarvitse siirtää ulkopuoliselle toimistolle. Kun uusi työntekijäsi Bangkokissa tarvitsee myös yritysviisumin kuntoon ennen aloituspäiväänsä, Acclimen tiimi hoitaa molemmat asiat ilman, että sinun tarvitsee koordinoida useiden palveluntarjoajien välillä.

Acclimen tärkeimmät ominaisuudet

• Paikallisten työsopimusten laatiminen: Acclime laatii työsopimukset, jotka täyttävät Thaimaan työlainsäädännön vaatimukset ja paikalliset lakisääteiset standardit.
• Palkanmaksu kohdemaassa: Acclime hoitaa palkanmaksun suoraan Thaimaassa ja laskee lakisääteiset vähennykset, sosiaaliturvamaksut sekä ennakonpidätykset henkilökohtaisesta tuloverosta.
• Usean maan henkilöstöhallinnon hallintapaneeli: Acclime tarjoaa keskitetyn alustan työntekijöiden hallintaan useilla Aasian markkinoilla yhdestä käyttöliittymästä.
• Veroilmoitukset ja velvoitteiden hallinta: Acclime hoitaa työnantajan puolesta kuukausittaiset ja vuosittaiset veroilmoitukset Thaimaan viranomaisille.

Acclimen integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi.

Pros and Cons

Pros:

• Paras alueelliseen laajentumiseen sisäisen maahanmuuttotuen ansiosta
• Thaimaan palkanmaksu sisältää lakisääteiset vähennykset
• Keskitetty hallinta Aasian markkinoilla

Cons:

• Alueellinen painotus ei välttämättä sovi vain yhdessä maassa toimiville työnantajille
• Julkisesti saatavilla olevat hinnat ja kokeiluvaihtoehdot ovat rajalliset

LEARN MORE ABOUT ACCLIME:

• Check out Acclime on their website

8

Pebl

Sopii parhaiten Baker McKenzien tukemaa Thaimaan vaatimustenmukaisuutta tarvitseville

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 399 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl on työnantajana toimiva palvelualusta yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Aasian ja Tyynenmeren alueella. Se tarjoaa kansainvälisille tiimeille vaatimustenmukaisen työsuhdehallinnon, palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon.

Kenelle Pebl sopii parhaiten?

Pebl sopii erinomaisesti yrityksille, jotka laajentuvat Aasian ja Tyynenmeren markkinoille ja tarvitsevat sekä alueellisen vaatimustenmukaisuuden kattavuutta että paikallista henkilöstöhallinnon asiantuntemusta.

Miksi valitsin Peblin

Pebl pääsi suosikkilistalleni, koska se kattaa Aasian ja Tyynenmeren alueen niin hyvin, mukaan lukien Thaimaan erityiset työ- ja vaatimustenmukaisuusvaatimukset. Pidän siitä, että se yhdistää maakohtaisen palkanlaskennan paikalliseen henkilöstöhallinnon asiantuntemukseen, joten kyse ei ole vain yleisestä maailmanlaajuisesta alustasta vaan aidosta paikallisesta osaamisesta. Kun käsitellään Thaimaan sosiaaliturvarahastomaksuja tai työsuhteen päättämistä koskevia määräyksiä, paikallisella asiantuntemuksella on todella merkitystä.

Peblin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden perehdytyksen hallinta: Pebl hoitaa Thaimaassa aloittavien työntekijöiden koko perehdytysprosessin, mukaan lukien asiakirjojen keräämisen ja sopimusten laatimisen.
• Henkilöstöetujen hallinta: Pebl hallinnoi lakisääteisiä ja täydentäviä henkilöstöetuja yrityksesi puolesta ja pitää etuudet paikallisten vaatimusten mukaisina.
• Palkanlaskenta useissa valuutoissa: Pebl käsittelee palkanlaskennan paikallisissa valuutoissa eri puolilla Aasian ja Tyynenmeren markkinoita, mukaan lukien Thaimaan bahti, mikä vähentää manuaalista valuutanmuunnosta.
• Työsuhteen päättämisen ja työntekijän poistumisen tuki: Pebl opastaa työnantajia vaatimustenmukaisissa työsuhteen päättämistilanteissa ja kattaa Thaimaan työlainsäädännön edellyttämät irtisanomisajat sekä lopputilitysten laskennan.

Peblin integraatiot

Pebl tarjoaa natiivit integraatiot ADP Workforce Now’n, Ashbyn, BambooHR:n, Guston ja muiden palveluiden kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Vahva ohjaus Thaimaan työlainsäädännön noudattamiseen
• Paikallinen henkilöstöhallinnon asiantuntemus Aasian ja Tyynenmeren alueella
• Hallitsee palkanlaskennan Thaimaan bahtina

Cons:

• Palvelun laajuus on vahvistettava sopimuksessa
• Sopii heikommin itsepalveluna tapahtuvaan hallinnointiin

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

9

G-P

Paras kiinteähintaiseen hinnoitteluun ja pitkään toimineeseen thaimaalaiseen yhtiöön

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on maailmanlaajuinen työnantajarekisterialusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille Thaimaassa ja yli 180 muussa maassa yhden järjestelmän kautta. Järjestelmään sisältyvät vaatimustenmukaisuuden hallinta ja keskitetty palkanlaskentamoottori.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii hyvin monikansallisille yrityksille, joiden on hallittava rekrytointia ja palkanmaksua useissa maissa yhden keskitetyn alustan kautta.

Miksi valitsin G-P:n

G-P päätyi kärkivalintojeni joukkoon, koska se kokoaa vaatimustenmukaisuuden ja palkanlaskennan yhteen paikkaan. Kun palkkaan työntekijöitä Thaimaassa, voin seurata paikallisen työlainsäädännön vaatimuksia reaaliaikaisesti keskitetyn vaatimustenmukaisuuden hallintapaneelin avulla sen sijaan, että kokoaisin ohjeita erillisistä lähteistä. Maailmanlaajuinen palkanlaskentamoottori hoitaa sen jälkeen Thaimaan palkanlaskennan laskelmat, lakisääteiset vähennykset ja ilmoitukset yhdellä kertaa kaikkien muiden hallinnoimieni maiden kanssa.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• Ohjatut perehdytyksen työnkulut: Vaiheittaiset perehdytystyökalut opastavat sinua Thaimaata koskevissa asiakirjoissa, sopimuksissa ja rekisteröintivaatimuksissa jokaisen uuden työntekijän kohdalla.
• Paikallisten etujen hallinta: G-P tarjoaa sisäänrakennetun etujen hallintamoduulin, joka kattaa Thaimaan lakisääteiset edut, kuten sosiaaliturva- ja eläkerahastomaksut.
• Immateriaalioikeuksien ja keksintöjen luovutuksen suojaus: G-P:n työsopimukset sisältävät immateriaalioikeuksia koskevia ehtoja, joiden tarkoituksena on suojata yrityksesi omaisuutta, kun palkkaat työntekijöitä Thaimaassa.
• Asiantuntijatuki alustalla ympäri vuorokauden: Voit ottaa milloin tahansa yhteyttä henkilöstöhallinnon ja lakiasioiden asiantuntijoihin suoraan alustan kautta saadaksesi ohjeita Thaimaan työsuhdeasioissa.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa dokumentoidut integraatiot ADP Workforce Now’n, Paylocityn, BambooHR:n, HiBobin, Personion, SAP SuccessFactorsin, UKG Pron, UKG Readyn, Workdayn ja TriNetin kanssa. Sen API tukee mukautettuja kaksisuuntaisia integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Keskitetty Thaimaan vaatimustenmukaisuuden seuranta
• Hoitaa palkanlaskennan useissa maissa
• Sisältää Thaimaan etujen hallinnan

Cons:

• Sopii paremmin monikansallisille työnantajille
• Yhden maan tiimit saattavat tarvita vähemmän työkaluja

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

10

Oyster HR

Paras valmiisiin vaatimustenmukaisuusmalleihin ja työnkulkuihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Oyster HR on maailmanlaajuinen nimetty työnantaja -alusta, jonka avulla voit palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida työntekijöitä Thaimaassa ja muissa maissa. Alustaan sisältyvät valmiit vaatimustenmukaisuusmallit, paikallistetut työsopimukset ja automatisoidut palkanmaksutyönkulut.

Kenelle Oyster HR sopii parhaiten?

Oyster HR sopii erityisesti henkilöstötiimeille, jotka tarvitsevat valmiit vaatimustenmukaisuuskehykset sen sijaan, että rakentaisivat paikalliset prosessit alusta alkaen.

Miksi valitsin Oyster HR:n

Valitsin Oyster HR:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen valmiit vaatimustenmukaisuusmallit poistavat epävarmuuden Thaimaassa palkkaamisesta. Sen sijaan, että selvittäisit Thaimaan työlainsäädäntöä alusta alkaen, saat käyttöösi paikallistetut työsopimukset ja valmiit automatisoidut palkanmaksutyönkulut. Pidän erityisesti ohjatuista perehdytyksen tarkistuslistoista, jotka käyvät tiimisi kanssa läpi kaikki lakisääteiset vaatimukset, jotta mitään ei jää huomioimatta.

Oyster HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Monivaluuttainen palkanmaksu: Maksa thaimaalaisten työntekijöiden palkat paikallisessa valuutassa, sillä automaattinen muuntaminen ja verolaskelmat sisältyvät palveluun.
• Keskitetty työntekijäasiakirjojen tallennus: Tallenna ja hallinnoi työsopimuksia, verolomakkeita ja lakisääteisiä asiakirjoja kunkin työntekijän osalta yhdessä suojatussa sijainnissa.
• Työsuhde-etujen hallintatyökalut: Määritä ja hallinnoi Thaimaassa vaatimustenmukaisia etupaketteja thaimaalaisille työntekijöille suoraan alustalla.
• Reaaliaikainen työllistämiskustannusten laskuri: Arvioi Thaimaassa palkkaamisen työnantajalle aiheuttamat kokonaiskustannukset ennen tarjouksen tekemistä, mukaan lukien sosiaaliturvamaksut ja lakisääteiset kustannukset.

Oyster HR:n integraatiot

Oyster HR tarjoaa integraatiot ADP Workforce Now’n, Concurin, Factorialin, Luccan, Workablen, Humaansin ja muiden palveluiden kanssa. Se tukee mukautettuja työnkulkuja Oyster API:n kautta ja muodostaa yhteyden yli 5 000 sovellukseen Zapierin avulla.

Pros and Cons

Pros:

• Paikallistetut thaimaalaiset työsopimukset vähentävät vaatimustenmukaisuuteen liittyvää epävarmuutta
• Ohjattu perehdytys seuraa lakisääteisiä palkkaamisvaatimuksia
• Automatisoitu palkanmaksu tukee toistuvia vaatimustenmukaisuustyönkulkuja

Cons:

• Mallit edellyttävät edelleen paikallista vaatimustenmukaisuuden valvontaa
• Edistyneet Thaimaan palkanmaksutilanteet edellyttävät vahvistamista

LEARN MORE ABOUT OYSTER HR:

• Check out Oyster HR on their website
• Read my in-depth review of Oyster HR
• Explore best alternatives to Oyster HR

Muut työnantajan sijaispalvelut Thaimaassa

Tässä on joitakin muita työnantajan sijaispalveluita, jotka eivät päässeet esivalintaani mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Payoneer Workforce Management

   Paras vaihtoehto Payoneirin tukemaan palkanmaksuun ja Thaimaan työluviin

2. Native Teams

   Paras edulliseen työnantajapalveluun pienille, alkuvaiheen tiimeille

3. Rippling

   Paras yhtenäiseen henkilöstöhallintoon ja palkanlaskentaan yhdellä alustalla

Näin valitset työnantajan sijaispalvelut Thaimaassa

Laajoihin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin on helppo uppoutua. Jotta voit keskittyä työskennellessäsi oman ohjelmistonvalintaprosessisi parissa, tässä on tarkistuslista tekijöistä, jotka kannattaa pitää mielessä:

Mikä on työnantajan sijaispalvelu (EOR) Thaimaassa?

Työnantajan sijaispalvelu on kolmannen osapuolen organisaatio, jolla on Thaimaassa rekisteröity oikeushenkilö ja joka käyttää sitä työntekijöiden palkkaamiseen ulkomaisen asiakasyrityksen puolesta. EOR mainitaan työsopimuksessa, ilmoittaa verot Thaimaan veroviranomaiselle, maksaa sosiaaliturvarahaston (SSF) maksut ja toimittaa sääntöjen mukaiset palkkalaskelmat – samalla kun sinä ohjaat työntekijän työtä, asetat tavoitteet ja hallinnoit suoriutumista.

Näin työnantajan sijaispalvelut Thaimaassa käytännössä toimivat

Tyypillinen EOR-yhteistyö Thaimaassa noudattaa viisivaiheista elinkaarta:

1. Rajaus ja tarjous — Ilmoitat tehtävän vaatimukset, tavoitepalkkion ja aloituspäivän. EOR-palveluntarjoaja arvioi sääntöjenmukaisuuteen liittyvät velvoitteet, kuten työluvan tarpeen, etuuksien vertailuarvot ja verotuksellisen asuinpaikan.
2. Sopimusten allekirjoittaminen — Kaksi rinnakkaista sopimusta pannaan täytäntöön: yrityksesi ja EOR:n välinen palvelusopimus sekä EOR:n ja työntekijän välinen Thaimaan lainsäädännön mukainen työsopimus.
3. Perehdytys — EOR rekisteröi työntekijän sosiaaliturvatoimistoon (SSO), perustaa palkanlaskennan, liittää työntekijän lakisääteisiin ja täydentäviin etuuksiin ja käynnistää ulkomaisen työntekijän tapauksessa työluvan ja viisumin hakuprosessin.
4. Jatkuva palkanlaskenta ja sääntöjenmukaisuus — EOR laskee kuukausittain bruttopalkasta nettopalkan, pidättää henkilökohtaisen tuloveron (PIT), tilittää työnantajan ja työntekijän SSF-maksut, jättää PND 1 -ennakonpidätysilmoituksen ja toimittaa thaikielisen palkkalaskelman.
5. Työsuhteen päättäminen — Yhteistyön päättyessä EOR hallinnoi irtisanomisaikoja, laskee erorahat, maksaa lopputilin, poistaa työntekijän SSF-rekisteröinnin ja peruuttaa työluvan.

Oikeushenkilöä koskevat vaatimukset ja miten EOR poistaa ne

Oman yrityksen perustaminen Thaimaahan tarkoittaa yleensä thaimaalaisen osakeyhtiön (Co., Ltd.) rekisteröimistä yrityskehitysvirastossa (DBD). Jos liiketoimintasi kuuluu ulkomaisia yrityksiä koskevan lain (FBA) piiriin, joka rajoittaa ulkomaalaisomistusta enemmistöosuuden osalta kymmenissä palvelualan luokissa, tarvitset lisäksi ulkomaalaisyrityksen toimiluvan (FBL) tai sinun on haettava investointien edistämisviraston (BOI) myöntämää edistämisasemaa, jotta voit hyödyntää ulkomaalaisomistukseen ja verotukseen liittyviä kannustimia.

Pelkkä rekisteröintiprosessi kestää 30–60 arkipäivää, edellyttää vähintään kolmea osakkeenomistajaa (tavallisessa Co., Ltd. -yhtiössä vähintään yhden on oltava Thaimaan kansalainen), maksetun osakepääoman vaatimusten täyttämistä sekä jatkuvaa yhteisöverotukseen liittyvää ilmoittamista. EOR poistaa koko tämän prosessin. Koska EOR:lla on jo rekisteröity thaimaalainen oikeushenkilö, voit palkata työntekijöitä Thaimaahan perustamatta yhtiötä, ilman FBA:han liittyvää altistumista ja ilman BOI-hakemuksen aikatauluja. Jotkin thaimaalaisia palveluja tarjoavat EOR:t mainostavatkin alle 5 päivän perustamisaikaa. 

Miksi käyttää työnantajapalvelua Thaimaassa?

Thaimaan sääntely-ympäristö aiheuttaa erityisiä kitkatekijöitä, joiden vuoksi EOR-palvelut ovat erityisen arvokkaita:

• Nopea markkinoillepääsy — EOR voi perehdyttää thaimaalaisen työntekijän jopa 3–10 arkipäivässä. Co., Ltd. -yhtiön perustaminen alusta alkaen kestää 30–60+ päivää, ja BOI:n edistämän yhtiön perustaminen voi kestää kolmesta kuuteen kuukautta.
• Kustannussäästöt pienessä mittakaavassa — Vältät ennakkoon vaadittavan pääoman (THB 2 miljoonan vähimmäisrekisteröity pääoma on tavallinen ulkomaisia työntekijöitä palkkaaville yrityksille), vuosittaiset tilintarkastusmaksut sekä oman lakiasioiden tai henkilöstöhallinnon henkilöstön kustannukset.
• Ulkomaisia yrityksiä koskevan lain välttäminen — Monet palvelualan liiketoiminnot ovat rajoitettuja FBA:n luetteloissa 2 ja 3. EOR:n kautta toimiminen poistaa ulkomaalaisyrityksen toimiluvan tarpeen.
• Riskienhallinta — EOR kantaa ensisijaisen vastuun palkanlaskennan virheistä, myöhästyneistä SSF-ilmoituksista ja työlainsäädännön noudattamatta jättämisestä. PIT:n ennakonpidätysvirheistä määrättävät seuraamukset voivat olla 100 prosenttia maksettavasta määrästä sekä 1,5 prosentin kuukausittainen lisämaksu.
• Joustava henkilöstömäärän skaalaaminen — Voit palkata tänään yhden insinöörin Bangkokiin ja lisätä ensi vuosineljänneksellä viisi henkilöä Chiang Maihin ilman rakenteellisia muutoksia.

Taloudellinen mallinnus: EOR vastaan paikallinen oikeushenkilö Thaimaassa 

Henkilöstötiimeille EOR on nopeuden kannalta pelastus, mutta siihen sisältyy rakenteellinen "skaalausvero". Koska useimmat EOR:t veloittavat kiinteän maksun työntekijää kohden, "HR-teknologiakulusi" kasvavat lineaarisesti henkilöstömäärän mukana.

Käännekohta

 Kun kuukausimaksu on $600, 20 henkilön tiimi maksaa osastollesi $144,000 USD vuodessa pelkästään hallinnollisina maksuina. Rekrytoivan esihenkilön näkökulmasta tämä tarkoittaa käytännössä seuraavaa: se vastaa 2 tai 3 ylimääräisen keskitason insinöörin palkkaamista ilmaiseksi.

Siirtyminen oman organisaation hallintaan Thaimaassa "käännekohta" saavutetaan yleensä 15–25 työntekijän kohdalla. Tässä mittakaavassa vuosittaiset EOR-maksut ylittävät seuraavien kustannukset:

• Oman paikallisen HR-/henkilöstöpäällikön palkkaaminen (THB 60,000–80,000/kk).
• Paikallisen tilitoimiston käyttäminen kuukausittaiseen palkanlaskentaan ja ilmoitusten tekemiseen.
• Vuosittaisten tilintarkastusten ja sääntöjenmukaisuuden kustannukset.

Johtopäätös: Jos aiot palkata Thaimaahan vuoden aikana yli 20 henkilöä, EOR:n tulisi olla siltasi, ei pysyvä kotisi. Käytä EOR:ää osaajien hankkimiseen tänään, mutta käynnistä oikeushenkilön perustamisprosessi taustalla, jotta voit myöhemmin "siirtää" tiimisi omaan oikeushenkilöösi ja investoida nämä kuusinumeroiset maksut uudelleen osaajien hankinnan budjettiin.

EOR verrattuna kiinteään toimipaikkaan Thaimaassa

Yksi suurimmista oikeudellisista ja verotuksellisista huolenaiheista kokoaikaisia työntekijöitä Thaimaassa palkattaessa on kiinteän toimipaikan riski. Yksinkertaisesti sanottuna kiinteä toimipaikka tarkoittaa, että yrityksesi voidaan katsoa harjoittavan veronalaista liiketoimintaa Thaimaassa, vaikka et olisi perustanut sinne paikallista yritystä.

Thaimaan verolain ja Thaimaan kaksinkertaisen verotuksen estämistä koskevien sopimusten nojalla tämä riski voi syntyä, kun ulkomaisella yrityksellä on kiinteä liiketoimipaikka Thaimaassa tai kun joku Thaimaassa allekirjoittaa tai viimeistelee säännöllisesti sopimuksia yrityksen puolesta. Thaimaan verohallinto julkaisee kaksinkertaisen verotuksen estämistä koskevat sopimuksensa julkisesti, ja paikallisissa kiinteää toimipaikkaa koskevissa ohjeissa keskitytään yleensä kiinteisiin liiketiloihin ja sopimusten allekirjoittamisvaltuuksiin.

Milloin työntekijän toiminta voi synnyttää kiinteän toimipaikan:

• Työntekijä allekirjoittaa yrityksesi puolesta sitovia myyntisopimuksia thaimaalaisten asiakkaiden kanssa
• Työntekijä työskentelee Thaimaassa sijaitsevassa toimistossa, jonka yrityksesi vuokraa, jota se hallitsee tai jota se esittelee omana toimistonaan
• Työntekijän työ ei ole pelkästään tukityötä, vaan yrityksesi Thaimaassa harjoittaman liiketoiminnan keskeistä tuloja tuottavaa toimintaa

Miten EOR järjestää suhteen kiinteän toimipaikan riskin vähentämiseksi:

Työnantajana toimiva EOR eli työnantajapalvelun tarjoaja voi tukea kansainvälistä palkkaamista toimimalla paikallisena työnantajapalvelujen tarjoajana. Tämä voi auttaa yrityksiä siirtymään uusille markkinoille nopeammin ilman välitöntä paikallisen yrityksen perustamista. Thaimaassa EOR yleensä allekirjoittaa paikallisen työsopimuksen, hoitaa palkanmaksun, hallinnoi työnantajamaksut, tukee vapaapäiväetuuksia, kuten vuosilomaa, äitiyslomaa ja isyyslomaa, sekä auttaa paikallisten työllistämisvaatimusten, kuten vähimmäispalkan ja irtisanomiskorvauksen, noudattamisessa.

Tämä rakenne voi vähentää kiinteän toimipaikan riskiä, koska:

• Työsopimus on EOR:n ja työntekijän välinen, ei ulkomaisen yrityksesi ja työntekijän välinen
• EOR ylläpitää paikallista työnantaja-asemaa Thaimaassa, ei yrityksesi
• EOR:n kanssa tekemäsi sopimus on rakenteeltaan palvelusuhde, ei suora työsuhde
• Työntekijällä ei ole valtuuksia allekirjoittaa sopimuksia yrityksesi nimissä

EOR-ratkaisut ovat kuitenkin työvoiman hallinnan välineitä, eivät verosuojia. Jos Thaimaassa työskentelevä tiimisi tuottaa merkittäviä paikallisia tuloja, neuvottelee sopimuksista, allekirjoittaa kauppoja tai toimii paikallisen sivuliikkeen tavoin, pelkkä EOR ei välttämättä suojaa sinua kiinteän toimipaikan luokittelulta. Thaimaan veroviranomaiset voivat tarkastella sitä, mitä käytännössä todella tapahtuu, eivätkä pelkästään sitä, mitä sopimuksissa sanotaan.

Ennen kuin oletat EOR:n takaavan sinulle täyden verotuksellisen vaatimustenmukaisuuden, hanki thaimaalaiselta vero-oikeuteen erikoistuneelta neuvonantajalta kiinteän toimipaikan riskinarviointi.

Palkkaaminen Thaimaassa: tärkeitä yksityiskohtia

Hymyjen maassa palkkaaminen on strateginen siirto, mutta hallinnollinen "hymy" voi nopeasti muuttua irvistykseksi, jos et ole valmistautunut paikalliseen työlainsäädäntöön. Työnantajapalvelun tarjoajan (EOR) käyttäminen antaa sinulle mahdollisuuden ohittaa 30–60 päivän perustamisprosessin ja siirtyä "tarjouskirjeestä" "ensimmäiseen työpäivään" noin viikossa.

EOR:n vastuunjako

Vakiomuotoisessa EOR-yhteistyössä palveluntarjoaja hoitaa juridisen "taustatoimiston", kun taas sinä säilytät työntekijän työn tulosten hallinnan.

”Neljän suhde yhteen” -suhde ja työluvat

Thaimaassa on ainutlaatuinen vaatimus: yritysten on yleensä työllistettävä neljä Thaimaan kansalaista jokaista yhtä ulkomaista työntekijää kohden, jolla on työlupa.

• EOR:n etu: Koska EOR hallinnoi useiden asiakkaiden palveluksessa olevien thaimaalaisten työntekijöiden suurta joukkoa, se voi ”absorboida” suhdevaatimuksen puolestasi. Näin voit palkata ulkomaalaisen johtajan, vaikka paikallinen tiimisi olisi pieni.
• Aikataulu: Ulkomaalaisten työntekijöiden työluvan käsittelyyn kannattaa varata tavallisia käsittelyreittejä käytettäessä 4–8 viikkoa.

Vaatimustenmukaisuuden suojatoimet: IP, PDPA ja irtisanominen

• Immateriaalioikeudet: Tekijänoikeuslain 9 §:n mukaan immateriaalioikeudet kuuluvat työnantajalle. EOR-sopimukseen on sisällytettävä kolmen osapuolen välinen luovutus, jotta immateriaalioikeudet siirtyvät työntekijältä $→$ EOR:lle $→$ Yrityksellesi.
• Tietosuoja (PDPA): EOR toimii palkanlaskenta- ja verotietojen rekisterinpitäjänä. Jos käytät Thaimaan ulkopuolisia keskitettyjä HRIS-työkaluja, varmista, että EOR-sopimuksessa käsitellään rajat ylittävän tiedonsiirron suojatoimet.
• Irtisanominen: Eroraha on pakollinen, eikä siitä voida neuvotella. Työntekijälle, jonka palvelussuhde on kestänyt 1–3 vuotta, lakisääteinen korvaus on 90 päivän palkka.

Thaimaan työnantajien verotuksen yleiskatsaus

Thaimaassa on käytössä progressiivinen henkilökohtaisen tuloveron (PIT) järjestelmä. Vuonna 2026 veroluokat pysyvät ennallaan, mutta pitkäaikaisen asukkaan (LTR) -viisumista on tullut merkittävä ”verokikka” huippuosaajille.

Henkilökohtaisen tuloveron (PIT) veroluokat: 2026

Vero lasketaan veronalaisesta tulosta vakiovähennyksen (50 % tuloista, enintään THB 100,000) ja henkilökohtaisen vähennyksen (THB 60,000) jälkeen.

LTR-viisumin etu: ”Erittäin ammattitaitoisten ammattilaisten” kategoriaan kuuluva ulkomainen huippuosaaja voi saada käyttöönsä kiinteän 17 %:n PIT-verokannan. Tämä voi säästää vuosittain THB 4M ansaitsevalta johtajalta yli THB 320,000 veroja verrattuna tavanomaisiin progressiivisiin verokantoihin.

Työllistämisen kokonaiskustannukset Thaimaassa

Thaimaalaisen tiimin budjetoinnissa on huomioitava peruspalkan lisäksi ”superbrutto”-laskelma. Vuonna 2026 työnantajien on varauduttava ensimmäiseen merkittävään sosiaaliturvamaksujen korotukseen vuosikymmeniin sekä uusien pakollisten rahastomaksujen käyttöönottoon.

Lakisääteiset maksut (työnantajan osuus)

Thaimaan lakisääteiset työnantajamaksut ovat suhteellisen kevyet Eurooppaan tai Yhdysvaltoihin verrattuna, mutta niissä on kiinteät enimmäisrajat, jotka on syytä tuntea. 

*Huomautus: Thaimaan työministeriön tunnustaman työeläkerahaston (PVD) piirissä olevat yritykset ovat yleensä vapautettuja EWF-maksusta.

"Skaalauksen käännekohdan" matematiikka

HR-tiimeille EOR säästää aikaa, mutta siihen liittyy "skaalausvero". Useimmat EOR-palvelut veloittavat kiinteän maksun, joka on $400 – $700 työntekijää kohden kuukaudessa.

Käännekohta: Matematiikka suosii yleensä paikallisen yhtiön perustamista, kun työntekijöitä on 15–25.

Tapaustutkimus: 20 insinöörin tiimi (SaaS)

Jos palkkaat 20 insinööriä, joiden kunkin bruttopalkka on THB 70,000:

• Vuotuinen kokonaispalkkasumma: ~$501,000 USD (sisältäen vuoden 2026 SSF-katot, WCF:n ja tavanomaisen 13. kuukauden bonusvarauksen).
• Vuotuiset EOR-maksut: $144,000 USD ($600 työntekijää kohden).
• "Lisähinta": EOR-maksu merkitsee 28.7%:n lisähintaa palkkasumman päälle.

Tässä mittakaavassa hallinnointimaksut ylittävät paikallisen HR-päällikön ja tilitoimiston palkkaamisen kustannukset, joten yhtiön perustaminen on pitkällä aikavälillä järkevämpi ratkaisu.

Ominaisuudet

Tässä ovat keskeiset ominaisuudet, jotka jokaisella hyvällä työnantajapalvelulla tulisi olla:

• Paikallinen palkanlaskenta: Laskee ja maksaa palkat, lakisääteiset vähennykset ja bonukset Thaimaan palkanlaskentasäännösten mukaisesti.
• Työsopimusten hallinta: Luo ja tallentaa Thaimaan työlainsäädännön mukaisia sopimuksia, mikä helpottaa työntekijöiden perehdytystä ja työsopimusten päivittämistä.
• Työsuhde-etujen hallinta: Hallinnoi lakisääteisiä ja valinnaisia etuja, kuten sosiaaliturvaa, sairausvakuutusta ja Thaimaan työntekijöiden palkallisia vapaita.
• Verosäännösten noudattamisen automatisointi: Huolehtii kaikkien työntekijöiltä ja työnantajilta vaadittavien Thaimaan verojen ennakonpidätyksistä, ilmoittamisesta ja tilittämisestä.
• Työntekijöiden perehdyttämisen työnkulut: Ohjaa uudet työntekijät asiakirjojen keräämisessä, sopimusten allekirjoittamisessa ja Thaimaan vaatimuksiin mukautetuissa perehdytysvaiheissa.
• Kulujen hallinta: Antaa työntekijöille mahdollisuuden lähettää kulunsa hyväksyttäväksi ja korvattaviksi työnkulkujen avulla, jotka vastaavat Thaimaan liiketoimintakäytäntöjä.
• Vapaiden ja läsnäolon seuranta: Seuraa lomia, sairauspoissaoloja ja yleisiä vapaapäiviä varmistaen kertyneiden etuuksien oikeellisuuden ja Thaimaan työlainsäädännön noudattamisen.
• Asiakirjojen hallinta: Keskittää työsuhdeasiakirjojen, palkkalaskelmien ja vaatimustenmukaisuusasiakirjojen tallennuksen ja haun auditointeihin valmistautumista varten.
• Sääntelyn noudattamisen seuranta: Seuraa Thaimaan työlainsäädännön muutoksia ja päivittää prosesseja jatkuvan vaatimustenmukaisuuden ylläpitämiseksi.
• Usean valuutan tuki: Tukee maksuja ja raportointia sekä Thaimaan bahtina että muissa valuutoissa kansainvälisille Thaimaassa toimiville yrityksille.

EOR-palvelujen tekoälyominaisuudet Thaimaassa

Tekoäly on työnantajapalvelualustoilla edelleen kehittyvä osa-alue, eikä se ole vielä kaikkien palveluntarjoajien vakiovaruste – etenkään tiettyihin markkinoihin, kuten Thaimaahan, keskittyvillä palveluntarjoajilla. Vaikka useimmat ratkaisut tukeutuvat edelleen jäsenneltyihin työnkulkuihin, automaatioon ja paikalliseen asiantuntemukseen Thaimaan työlainsäädännön, palkanlaskennan ja HR-prosessien hallinnassa, seuraavat tekoälyominaisuudet yleistyvät:

• Automaattinen sopimusten laatiminen: Käyttää Thaimaan työsuojelulain mukaisia standardoituja malleja, joita on joskus tehostettu tekoälyn avulla, vaatimustenmukaisten työsopimusten laatimiseen ja perehdytyksen nopeuttamiseen.
• Vaatimustenmukaisuuden seuranta ja hälytykset: Seuraa muuttuvaa Thaimaan työlainsäädäntöä, kuten sosiaaliturvamaksujen tai lomakäytäntöjen päivityksiä, ja tuo muutokset esiin lähes reaaliajassa, usein tekoälyavusteisten vaatimustenmukaisuusmoottoreiden ja paikallisten asiantuntijoiden tuella.
• Palkanlaskennan automatisointi poikkeamien tunnistamisella: Käsittelee palkanlaskennan Thaimaan bahtimääräisenä, mukaan lukien lakisääteiset vähennykset ja ilmoitukset, samalla kun se merkitsee historiallisten tietomallien perusteella havaitut epäjohdonmukaisuudet vaatimustenmukaisuusriskin vähentämiseksi.
• Perehdytyksen ja rekisteröinnin työnkulkujen automatisointi: Ohjaa työntekijöitä perehdytyksen vaiheissa, kuten verorekisteröinnissä ja sosiaaliturvaan liittymisessä, mikä nopeuttaa prosessia ja vähentää manuaalista hallinnollista työtä.
• Tekoälyavusteiset vaatimustenmukaisuus- ja HR-työnkulut: Jotkin yritysalustat tarjoavat tekoälyyn perustuvaa vaatimustenmukaisuusohjausta tai työnkulkujen automatisointikerroksia, jotka auttavat tiimejä tulkitsemaan paikallisia säännöksiä ja vähentämään manuaalista valvontaa.
• Asiakirjahallinta ja lokalisoinnin tuki: Järjestää työsopimukset, palkkatiedot ja lakisääteiset asiakirjat usein tunnisteiden tai älykkään luokittelun avulla, jotta kaksikielistä (thai/englanti) dokumentaatiota voidaan käsitellä tehokkaammin.
• Työvoima-analytiikka ja raportointi: Tarjoaa hallintapaneeleja Thaimaan palkkakustannuksista, rekrytointitrendeistä ja työvoiman jakautumisesta, mikä auttaa yrityksiä tekemään tietoon perustuvia päätöksiä, vaikka useimmat havainnot ovat edelleen kuvailevia eivätkä ennakoivia.
• Chat-pohjaiset tukityökalut: Tarjoaa automaattisia vastauksia yleisiin HR- ja palkanlaskentakysymyksiin ja auttaa tiimejä selviytymään Thaimaakohtaisista vaatimuksista, kuten irtisanomiskorvauksia tai työlupia koskevista säännöistä, ilman jatkuvaa manuaalista puuttumista.

Hyödyt

Työnantajana toimivan palvelun käyttöönotto tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä on muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Nopeampi markkinoille pääsy: Palkkaa ja perehdytä työntekijöitä Thaimaassa nopeasti ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista virtaviivaisten perehdytysprosessien ja sopimustenhallinnan ansiosta.
• Paikallisen vaatimustenmukaisuuden varmistaminen: Pysy ajan tasalla Thaimaan työlainsäädännöstä ja verosäännöksistä automaattisen vaatimustenmukaisuuden seurannan ja sopimusmallien avulla.
• Yksinkertaistettu palkanlaskenta ja etuudet: Hallinnoi Thaimaan palkanlaskentaa, lakisääteisiä vähennyksiä ja etujen hallinnointia yhdeltä alustalta, mikä vähentää manuaalista työtä ja virheitä.
• Hallinnollisen taakan vähentäminen: Siirrä monimutkaiset HR-, vero- ja lakiasiat paikallisen asiantuntijan hoidettaviksi, jolloin tiimisi voi keskittyä ydinliiketoimintaan.
• Keskitetty asiakirjahallinta: Säilytä ja käytä kaikkia työsuhdetietoja, sopimuksia ja vaatimustenmukaisuusasiakirjoja yhdessä suojatussa paikassa, josta ne on helppo löytää ja tarkastaa.
• Kustannustehokas laajentuminen: Vältä thaimaalaisen oikeushenkilön perustamisen korkeat kustannukset ja riskit käyttämällä palveluntarjoajaa, joka hoitaa työnantajavelvoitteet puolestasi.
• Yhdenmukainen työntekijäkokemus: Tarjoa thaimaalaisille työntekijöille sujuva perehdytys- ja tukiprosessi lokalisoitujen työnkulkujen ja tukiresurssien avulla.

Kustannukset ja hinnoittelu

Työnantajana toimivan palvelun valinta edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäpalveluiden ja muiden tekijöiden perusteella. Alla oleva taulukko esittelee työnantajana toimivien palveluratkaisujen yleiset suunnitelmat, niiden keskimääräiset hinnat ja tyypillisesti sisältyvät ominaisuudet:

Suunnitelmien vertailutaulukko

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleisiin informatiivisiin tarkoituksiin, eikä se muodosta oikeudellista, verotuksellista tai muuta ammatillista neuvontaa. Se ei välttämättä ole täydellinen, täsmällinen tai ajantasainen, ja lait ja käytännöt voivat muuttua ilman ennakkoilmoitusta sekä vaihdella lainkäyttöalueittain. Älä toimi tämän tiedon perusteella hankkimatta pätevän oikeudellisen tai verotuksellisen neuvonantajan neuvoja kyseisellä lainkäyttöalueella omaan tilanteeseesi liittyen.