10 parasta työnantajan sijaispalvelua Thaimaassa vuonna 2026

Nimellisen työnantajan palveluiden avulla voit palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida työntekijöitä Thaimaassa perustamatta paikallista oikeushenkilöä. Jos haluat laajentaa tiimiäsi tai hyödyntää thaimaalaista osaamista, nämä palvelut huolehtivat palkanmaksusta, vaatimustenmukaisuudesta ja henkilöstöhallinnon tehtävistä, jotta voit keskittyä kasvuun. Tästä oppaasta löydät parhaat valintani nimellisen työnantajan palveluntarjoajista Thaimaassa, kunkin palvelun erityispiirteet sekä sen, miten ne auttavat sinua noudattamaan sääntöjä ja pysymään kilpailukykyisenä vuonna 2026.

Thaimaan parhaat nimellisen työnantajan palvelut – yhteenveto

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi valitsemieni nimellisen työnantajan palveluiden hinnoittelutiedoista, jotta löydät budjettiisi ja liiketoimintasi tarpeisiin parhaiten sopivan vaihtoehdon.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Paras vaihtoehto työsuhdeasiakirjojen välittömään luomiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
2	Native Teams	Parhaimmillaan edullisissa EOR-palveluissa pienille, varhaisen vaiheen tiimeille	Maksuton esittely saatavilla	Alkaen 99 $/työntekijä/kuukausi	Website
3	Multiplier	Paras vaihtoehto ESOP-ohjelmiin ja thaimaalaisten työntekijöiden osakepohjaiseen palkitsemiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 400 $/kuukausi	Website
4	Safeguard Global	Parhaimmillaan, kun koko työntekijän elinkaaren ajan tarvitaan omistautunutta paikallista HR-tukea	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
5	Atlas	Sopii parhaiten suoraan yhtiömalliin, jossa käytetään paikallisia HR-tiimejä	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
6	G-P	Sopii parhaiten keskitettyyn vaatimustenmukaisuuden hallintapaneeliin ja maailmanlaajuiseen palkanmaksumoottoriin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
7	Oyster	Paras vaihtoehto sisäänrakennetuille vaatimustenmukaisuusmalleille ja työnkuluille	Ilmainen esittely on saatavilla	Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi	Website
8	Payoneer WFM	Sopii parhaiten paikallisiin olosuhteisiin mukautettuihin perehdytysprosesseihin ja thaimaalaisten työntekijöiden automaattiseen veronkäsittelyyn	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $199/työntekijä/kuukausi	Website
9	Pebl	Työnantajana toimiva palvelu, jolla on kansainvälinen ulottuvuus ja paikallista asiantuntemusta	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $399/työntekijä/kuukausi	Website
10	Remofirst	Sopii parhaiten perehdytyksen seurantaan ja automaattiseen laskutukseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $199/työntekijä/kuukausi	Website

Thaimaan nimellisen työnantajan palveluiden arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot nimellisen työnantajan palveluista, jotka pääsivät esikarsintaani. Arvosteluissani tarkastellaan yksityiskohtaisesti kunkin alustan ominaisuuksia, hinnoittelua ja vaatimustenmukaisuusvalmiuksia, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

1

Deel Hire

Paras vaihtoehto työsuhdeasiakirjojen välittömään luomiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel on maailmanlaajuinen työnantajarekisterialusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille laillisesti Thaimaassa ja yli 150 muussa maassa ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel sopii erinomaisesti kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Thaimaassa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamisesta aiheutuvaa hallinnollista taakkaa.

Miksi valitsin Deel Hiren

Valitsin Deelin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska asiakirjojen luominen on integroitu suoraan perehdytysprosessiin. Kun palkkaan työntekijöitä Thaimaassa, Deel tuottaa automaattisesti Thaimaan työlainsäädännön mukaiset työsopimukset ilman, että minun tarvitsee ottaa lakitiimiä mukaan. Pidän myös siitä, että etätyöntekijöiden varmennuspalvelu hoitaa taustatarkistukset ja henkilöllisyyden vahvistamisen ennen sopimuksen lähettämistä, joten kaikki tarkistamisesta allekirjoittamiseen tapahtuu yhdessä paikassa.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Thaimaan lakisääteisten etujen ilmoittautuminen: Deel määrittää sosiaaliturvan, eläkerahaston ja Allianz-yhtiön kautta tarjottavan yksityisen sairausvakuutuksen suoraan alustalla perehdytyksen aikana.
• Vaatimustenmukaisuuden seuranta: Deel seuraa Thaimaan työlainsäädännön muutoksia ja lähettää hälytyksiä, kun työsuhdejärjestelysi vaatii huomiota.
• Automaattinen tehtävien määritys: Perehdytyksen aikana Deel määrittää tehtävät, kerää vaaditut asiakirjat ja määrittää uusille työntekijöille järjestelmäoikeudet automaattisesti.
• Palkanlaskennan verojen ilmoittaminen hallinnoituna palveluna: Deel laskee ja ilmoittaa tuloveron ennakonpidätykset sekä lakisääteiset maksut Thaimaassa työskentelevien työntekijöidesi puolesta jokaisella palkanmaksukaudella.

Deel Hiren integraatiot

Deel tarjoaa integraatiot BambooHR:n, Xeron, QuickBooksin, NetSuiten, Slackin, Expensifyn ja Sage Intacctin kanssa. Se on saatavilla Zapierissa ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Suora omistus omasta thaimaalaisesta oikeushenkilöstä
• Työlupien ja viisumien sponsoroinnin hoitaminen
• Sisäiset paikalliset lakiasiantuntijat

Cons:

• Palkanlaskennan muutoksia koskevat määräpäivärajoitukset
• Korkeampi kuukausittainen hallinnointimaksu alussa

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

Native Teams

Parhaimmillaan edullisissa EOR-palveluissa pienille, varhaisen vaiheen tiimeille

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 99 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams on Thaimaassa toimiva työnantajapalvelualusta, jonka avulla henkilöstöhallinnon tiimit voivat palkata paikallisia työntekijöitä sen oikeushenkilöiden kautta. Se tarjoaa vaatimustenmukaisen työsuhteen ja työntekijöiden asianmukaisen luokittelun Thaimaan säännösten mukaisesti. Se hallinnoi palkanmaksua, etuja ja keskeisiä henkilöstöhallinnon asiakirjoja yhtenäisessä järjestelmässä, samalla kun yritykset säilyttävät päivittäisten toimintojen valvonnan. 

Kenelle Native Teams sopii parhaiten?

Kansainvälisille yrityksille ja henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallinnoivat thaimaalaisia työntekijöitä ja alihankkijoita useissa maissa.

Miksi valitsin Native Teamsin

Valitsin Native Teamsin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska pidän siitä, miten se hallinnoi paikallisia sopimuksia ja usean maan palkanmaksua yhdestä hallintapaneelista. Tiimini käyttää sen sopimusgeneraattoria Thaimaan vaatimusten mukaisten sopimusten luomiseen ja sekä työntekijöiden että alihankkijoiden perehdytyksen automatisointiin. Hyödynnän myös sen palkanmaksumoottoria maksujen hallintaan useissa valuutoissa samalla, kun Thaimaan säännöksiä noudatetaan.

Native Teamsin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Thaimaalaiset työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, sopimuksia ja henkilötietoja verkossa.
• Paikallinen etujen hallinta: Hallinnoi Thaimaassa työskentelevien työntekijöiden lakisääteisiä ja täydentäviä etuja.
• Automatisoitu poissaolojen hallinta: Seuraa ja käsittelee thaimaalaisen henkilöstön loma- ja sairauspoissaoloja.
• Keskitetty vaatimustenmukaisuuden hallintapaneeli: Seuraa sääntelymuutoksia ja Thaimaan työsuhteiden vaatimustenmukaisuuden tilaa.

Native Teamsin integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Thaimaan työntekijöiden paikallinen palkanlaskenta
• Thaimaan työlainsäädännön mukaiset sopimusmallit
• Automatisoidut Thaimaan verolaskelmat

Cons:

• Thaimaassa toimivien oikeushenkilöiden raportoinnin mukautusmahdollisuudet ovat rajalliset
• Tuntityöntekijöille ei ole sisäänrakennettua työajanseurantaa

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

3

Multiplier

Paras vaihtoehto ESOP-ohjelmiin ja thaimaalaisten työntekijöiden osakepohjaiseen palkitsemiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 400 $/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on työnantajana toimiva alusta, joka hoitaa Thaimaan palkanmaksun THB-valuutassa, henkilökohtaisen tuloveron ennakonpidätykset, sosiaaliturvarahastomaksut, lakisääteiset etuudet, työluvat ja viisumihakemukset sekä kansainvälisten työntekijöiden osakeoptio-ohjelmien hallinnoinnin.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii erinomaisesti teknologiayrityksille ja startup-yrityksille, jotka haluavat tarjota thaimaalaisille työntekijöilleen osakepohjaisia etuja perustamatta paikallista yhtiötä.

Miksi valitsin Multiplierin

Otin Multiplierin mukaan kärkivalintoihini, koska se on yksi harvoista työnantajana toimivista alustoista, jotka hallinnoivat osakeoptio-ohjelmia luonnostaan osana palvelua. Näin voit myöntää thaimaalaisille työntekijöille osakkeita tai osakeoptioita perustamatta paikallista yhtiötä tai kokoamatta erillistä osakehallintatyökalua useista ratkaisuista. Pidän erityisesti siitä, että tämä kattaa verosäännösten mukaisen osakepohjaisen palkitsemisen, joka on työnantajana toimivien alustojen alalla aidosti harvinaista. Multiplier hoitaa myös Thaimaan työluvat ja BOI:hin liittyvät viisumihakemukset alusta loppuun, mikä on merkittävä etu, jos siirrät ulkomaista osaamista Thaimaahan.

Multiplierin keskeiset palvelut

• Thaimaan palkanmaksu: Hoitaa palkanmaksun THB-valuutassa sekä yli 120 muussa valuutassa 99,95 prosentin palkanmaksusyklin tarkkuudella, mukaan lukien henkilökohtaisen tuloveron ennakonpidätykset ja sosiaaliturvarahastomaksut.
• Vapaaehtoisen eläkerahaston hallinnointi: Hallinnoi thaimaalaisille työntekijöille tarkoitetun vapaaehtoisen eläkerahaston jäsenyyttä, maksuja ja raportointia.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Tarjoaa thaimaalaisille työntekijöille mobiilisovelluksen palkkalaskelmien tarkasteluun, palkallisia vapaita koskevien pyyntöjen lähettämiseen ja henkilökohtaisten asiakirjojen hallintaan.
• Työsuhdemuodon luokittelutyökalut: Tunnistaa työsuhteen virheellisen luokittelun riskit ja ottaa Thaimaassa käyttöön sääntöjen mukaisesti luokitellut sopimuskumppanit monivaluuttamaksujen tuella.

Multiplierin integraatiot

Multiplierin integraatioihin kuuluvat BambooHR, HiBob, Personio ja Workday. Se tarjoaa myös rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Sisäänrakennettu tuki ESOP-ohjelmille ja osakepohjaiselle palkitsemiselle
• Nopea työluvan ja BOI-viisumin käsittely
• Omat lakiasioiden ja verotuksen asiantuntijat

Cons:

• Taloushallinnon tiimit ovat raportoineet laskujen läpinäkyvyyteen liittyvistä ongelmista
• Asiakastuen vastausajat voivat vaihdella

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier
• Multiplier vs. Deel
• Multiplier Vs. Remote

4

Safeguard Global

Parhaimmillaan, kun koko työntekijän elinkaaren ajan tarvitaan omistautunutta paikallista HR-tukea

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global tarjoaa Thaimaassa hallinnoidun työllistämisratkaisun, jonka avulla HR-tiimit voivat palkata paikallisia työntekijöitä ilman oman yhtiön perustamista. Se ottaa vastuulleen muun muassa lainmukaisten työsopimusten laatimisen, palkanlaskennan, lakisääteisten maksujen hallinnoinnin, etujen hallinnoinnin ja koko työntekijän elinkaaren tukemisen. 

Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

Monikansallisten yritysten HR-tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä Thaimaassa ja tarvitsevat paikallista HR- ja vaatimustenmukaisuusasiantuntemusta.

Miksi valitsin Safeguard Globalin

Valitsin Safeguard Globalin, koska haluan suoran yhteyden Thaimaan paikallisiin HR- ja vaatimustenmukaisuusasiantuntijoihin. Tiimini käyttää heidän alustaansa Thaimaassa lainmukaisten työsopimusten laatimiseen ja palkanlaskennan hallintaan maassa toimivien asiantuntijoiden avulla. Arvostan sitä, että voimme luottaa heidän paikalliseen tiimiinsä saadaksemme ajantasaista ohjeistusta Thaimaan työlainsäädännöstä ja lakisääteisistä henkilöstöeduista.

Safeguard Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Automatisoidut perehdytysprosessit: Ohjaa Thaimaan uudet työntekijät jokaisen perehdytysvaiheen läpi.
• Keskitetty asiakirjojen tallennus: Pitää työsuhdeasiakirjat ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat järjestyksessä ja helposti saatavilla.
• Poissaolojen hallinta: Seuraa thaimaalaisten työntekijöiden lomapäiviä ja hyväksyntöjä.
• Kulujen korvausten käsittely: Mahdollistaa työntekijöiden kulujen ilmoittamisen, tarkistamisen ja hyväksymisen verkossa.

Safeguard Globalin integraatiot

Natiivi-integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla rajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Paikallinen palkanlaskenta thaimaalaisille työntekijöille
• Thaimaan työlainsäädännön mukaiset työsopimusmallit
• Kattava työllistämisen tuki yhdessä palvelussa

Cons:

• Ei natiivi-integraatioita HRIS-alustoihin
• Ei sisäänrakennettua työajanseurantaa tuntityöntekijöille

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

5

Atlas

Sopii parhaiten suoraan yhtiömalliin, jossa käytetään paikallisia HR-tiimejä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Atlas HXM on maailmanlaajuinen työllistämisratkaisu, joka on suunniteltu tukemaan Thaimaassa toimivia kykyjä hallinnoivia HR-tiimejä suoran yhtiömallinsa avulla ja mahdollistamaan yrityksille paikallisten työntekijöiden palkkaamisen ilman välikäsiä. Se hoitaa keskeiset työllistämistoiminnot maakohtaisten tiimiensä kautta noudattaen samalla Thaimaan työlainsäädäntöä ja työsuhdekäytäntöjä. 

Kenelle Atlas sopii parhaiten?

Monikansallisten yritysten HR-johtajille, jotka palkkaavat työntekijöitä Thaimaassa ja tarvitsevat paikallista asiantuntemusta sekä maailmanlaajuista palkanlaskennan hallintaa.

Miksi valitsin Atlaksen

Valitsin Atlaksen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska tarvitsen palveluntarjoajan, jolla on paikallista asiantuntemusta Thaimaassa ja suorat maailmanlaajuiset palkanlaskentaominaisuudet. Pidän siitä, että tiimini voi käyttää thaimaalaista työlainsäädäntöä tuntevia paikallisia HR-asiantuntijoita, jotka hoitavat monimutkaiset palkanlaskelmat. Käytän Atlasta vaatimustenmukaisten sopimusten laatimiseen ja lakisääteisten etujen hallintaan ilman riippuvuutta kolmannen osapuolen kumppaneista.

Atlaksen tärkeimmät ominaisuudet

• Automatisoidut perehdytyksen työnkulut: Ohjaa Thaimaan uudet työntekijät perehdytyksen jokaisen vaiheen läpi.
• Asiakirjojen hallinta: Tallentaa ja järjestää työsopimukset sekä vaatimustenmukaisuusasiakirjat.
• Vapaiden seuranta: Seuraa työntekijöiden vapaasaldoja ja hyväksyntöjä.
• Kulujen hallinta: Mahdollistaa työntekijöiden kulujen lähettämisen, tarkistamisen ja hyväksymisen verkossa.

Atlaksen integraatiot

Natiiveja integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Nopea perehdytys sekä työntekijöille että toimeksisaajille
• Suora yhtiömalli takaa paremman hallinnan Thaimaassa
• Vahva tuki Thaimaan säädösten noudattamiseen

Cons:

• Perehdytys saattaa edellyttää jäsennellympiä prosesseja
• Kulujen hallinnasta puuttuu usean valuutan tuki

LEARN MORE ABOUT ATLAS:

• Check out Atlas on their website

6

G-P

Sopii parhaiten keskitettyyn vaatimustenmukaisuuden hallintapaneeliin ja maailmanlaajuiseen palkanmaksumoottoriin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Globalization Partners on Thaimaassa toimiva työnantajan sijaispalvelu, jonka avulla henkilöstötiimit voivat palkata paikallisia osaajia nopeasti maailmanlaajuisen yksikköinfrastruktuurin kautta ilman oman yksikön perustamisen hallinnointia. Se tukee vaatimustenmukaista työsuhdetta hoitamalla sopimukset, palkanmaksun ja edut sekä auttamalla yrityksiä navigoimaan Thaimaan työlainsäädännössä ja sääntelyvaatimuksissa paikallisen asiantuntemuksen avulla. 

Kenelle Globalization Partners sopii parhaiten?

Monikansallisten yritysten maailmanlaajuisille henkilöstötiimeille, jotka palkkaavat ja perehdyttävät työntekijöitä Thaimaassa.

Miksi valitsin Globalization Partnersin

Valitsin Globalization Partnersin, koska pidän siitä, miten alusta automatisoi thaimaalaisten työntekijöiden perehdytyksen ja palkanmaksun yhdessä paikassa. Tiimini käyttää sen maailmanlaajuista palkanmaksumoottoria paikallisten vero- ja vaatimustenmukaisuusvaatimusten hoitamiseen ilman manuaalisia laskelmia. Hyödynnän myös sisäänrakennettuja sopimusten luontityökaluja thaimaalaisten vaatimustenmukaisten työsopimusten nopeaan laatimiseen.

Globalization Partnersin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa thaimaalaisten työntekijöiden käyttää palkkalaskelmia, sopimuksia ja henkilötietoja verkossa.
• Paikallisten etujen hallinta: Hallinnoi Thaimaassa työskentelevien työntekijöiden lakisääteisiä ja täydentäviä etuja.
• Automatisoitu poissaolojen hallinta: Seuraa ja käsittelee thaimaalaisen henkilöstön loma- ja sairauspoissaoloja.
• Keskitetty vaatimustenmukaisuuden hallintapaneeli: Seuraa sääntelyn muutoksia ja thaimaalaisten työsuhteiden vaatimustenmukaisuuden tilaa.

Globalization Partnersin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace ja monet muut.

Pros and Cons

Pros:

• Thaimaan verojen automatisoidut laskelmat
• Nopea perehdytys sekä työntekijöille että toimeksisaajille
• Keskitetty asiakirjahallinta vaatimustenmukaisuutta varten

Cons:

• Thaimaassa toimivien yksiköiden raportoinnin mukautusmahdollisuudet ovat rajalliset
• Tuntipalkkaiselle henkilöstölle ei ole sisäänrakennettua työajanseurantaa

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

7

Oyster

Paras vaihtoehto sisäänrakennetuille vaatimustenmukaisuusmalleille ja työnkuluille

• Ilmainen esittely on saatavilla
• Alkaen $699/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Oyster on henkilöstötiimeille tarkoitettu työnantajapalvelualusta, joka tarjoaa Thaimaassa työskenteleville työntekijöille kattavan työsuhdekehyksen. Se tukee yrityksiä tiimin jäsenten palkkaamisessa, palkitsemisessa ja tukemisessa sekä minimoi vaatimustenmukaisuusriskejä vahvan paikallisen asiantuntemuksen avulla. 

Kenelle Oyster sopii parhaiten?

Globaalien yritysten henkilöstötiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä Thaimaassa ja haluavat automatisoidun vaatimustenmukaisuuden sekä paikallista tukea.

Miksi valitsin Oysterin

Valitsin Oysterin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska tarvitsen alustan, joka automatisoi vaatimustenmukaisuuden ja mukautuu Thaimaan työsuhdesäännöksiin. Pidän siitä, että tiimini voi luoda vaatimustenmukaisia työsopimuksia ja hallinnoida paikallisia etuja valmiiden mallien avulla. Hyödynnän Oysterin paikallista tukea sääntelyyn liittyvien kysymysten ratkaisemiseen nopeasti ja perehdytyksen etenemisen varmistamiseen ilman viivästyksiä.

Oysterin tärkeimmät ominaisuudet

• Automaattinen palkanlaskenta: Laskee ja maksaa palkat Thaimaan bahtimääräisinä.
• Kulujenhallinta: Mahdollistaa työntekijöiden kulujen tarkistamisen ja hyväksymisen verkossa.
• Poissaolojen seuranta: Seuraa thaimaalaisten työntekijöiden lomapäivien saldoja ja hyväksyntöjä.
• Keskitetty asiakirjojen tallennus: Säilyttää sopimukset, perehdytysasiakirjat ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat turvallisesti.

Oysterin integraatiot

Oyster tarjoaa natiivit integraatiot BambooHR:n, HiBobin, Workdayn, Greenhousen ja QuickBooks Onlinen kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Paikallinen palkanlaskenta thaimaalaisille työntekijöille
• Thaimaan työlainsäädännön mukaiset työsopimusmallit
• Nopea perehdytys ja markkinoille pääsy Thaimaassa

Cons:

• Edut eivät välttämättä ole paikallisesti riittävän kilpailukykyisiä
• Rajallinen joustavuus monimutkaisiin paikallisiin henkilöstötarpeisiin

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

8

Payoneer WFM

Sopii parhaiten paikallisiin olosuhteisiin mukautettuihin perehdytysprosesseihin ja thaimaalaisten työntekijöiden automaattiseen veronkäsittelyyn

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Skuad on Thaimaassa toimiva työnantajana toimiva palvelualusta, jonka avulla voit hallinnoida paikallisten työntekijöiden ja toimeksisaajien perehdytystä, palkanmaksua, sopimuksia ja vaatimustenmukaisuutta yhtenäisen hallintapaneelin kautta. Se helpottaa palkkaamista huolehtimalla paikallisesta työlainsäädännöstä, verovaatimuksista ja lakisääteisistä etuuksista, joten se auttaa noudattamaan Thaimaan työsuhdesäännöksiä ilman oman oikeushenkilön perustamista.

Kenelle Skuad sopii parhaiten?

Henkilöstöhallinnon tiimeille ja perustajille, jotka palkkaavat työntekijöitä tai toimeksisaajia Thaimaassa ja haluavat paikallisiin olosuhteisiin mukautetun perehdytyksen ja palkanmaksun.

Miksi valitsin Skuadin

Valitsin Skuadin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin perehdyttää thaimaalaiset työntekijät ja toimeksisaajat paikalliseen lainsäädäntöön mukautetuilla sopimuksilla. Pidän siitä, että Skuad hoitaa palkanmaksun Thaimaan bahteina ja hallinnoi lakisääteisiä etuuksia, joten tiimini pysyy vaatimustenmukaisena ilman ylimääräistä manuaalista työtä. Alustan paikallisiin olosuhteisiin mukautetut perehdytysprosessit helpottavat uusien työntekijöiden nopeaa käyttöönottoa.

Skuadin tärkeimmät ominaisuudet

• Automaattiset verolaskelmat: Laskee ja pidättää Thaimaan verot automaattisesti jokaiselta työntekijältä.
• Kulujen hallinta: Voit hyväksyä ja korvata työntekijöiden kulut suoraan alustan kautta.
• Asiakirjojen hallinta: Säilyttää sopimukset, palkkalaskelmat ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat yhdessä suojatussa sijainnissa.
• Poissaolojen seuranta: Seuraa työntekijöiden jäljellä olevia lomapäiviä ja hyväksyntöjä Thaimaan työlainsäädännön mukaisesti.

Skuadin integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Skuad tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Paikallisiin olosuhteisiin mukautettu palkanmaksu thaimaalaisille työntekijöille
• Thaimaan työlainsäädännön mukaiset sopimusmallit
• Automaattiset Thaimaan verolaskelmat

Cons:

• Ei natiivisia integraatioita henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiin
• Tuntityöntekijöille ei ole sisäänrakennettua työajan seurantaa

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

9

Pebl

Työnantajana toimiva palvelu, jolla on kansainvälinen ulottuvuus ja paikallista asiantuntemusta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $399/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Pebl on Thaimaahan tarkoitettu työnantajana toimiva ratkaisu, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan paikallisia osaajia täysin hallinnoitujen työsuhdejärjestelyjen avulla alueellisen asiantuntemuksen tukemana. Se valvoo työsuhteen ehtoja, lakisääteisiä maksuja ja jatkuvaa henkilöstöhallintoa samalla, kun se noudattaa Thaimaan työlainsäädäntöä ja työpaikkastandardeja. 

Kenelle Pebl sopii parhaiten?

Monikansallisten yritysten henkilöstöjohtajille, jotka laajentavat tiimejään Thaimaassa ja tarvitsevat paikallista asiantuntemusta sekä kansainvälistä ulottuvuutta.

Miksi valitsin Peblin

Valitsin Peblin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska tarvitsen kumppanin, jolla on sekä kansainvälinen ulottuvuus että syvällinen paikallinen asiantuntemus Thaimaassa. Arvostan sitä, että tiimini voi luottaa heidän maassa toimiviin henkilöstöhallinnon asiantuntijoihinsa Thaimaan työlainsäädännön noudattamisessa ja sopimusten hallinnassa. Käytän heidän alustaansa työntekijöiden perehdyttämiseen, palkanlaskennan hallintaan ja lakisääteisten etuuksien käsittelyyn ilman huolta paikallisen sääntelyn muutoksista.

Peblin keskeiset ominaisuudet

• Automaattinen palkanlaskenta: Laskee ja maksaa palkat Thaimaan bahteina.
• Kulujen korvausten hallinta: Voit tarkistaa ja hyväksyä työntekijöiden kulut verkossa.
• Poissaolojen seuranta: Seuraa thaimaalaisten työntekijöiden lomapäiviä ja hyväksyntöjä.
• Keskitetty asiakirjojen tallennus: Säilyttää sopimukset, perehdytysasiakirjat ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat turvallisesti.

Peblin integraatiot

Natiivi-integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Vahva paikallinen tuki Thaimaan työlainsäädännön noudattamiseen
• Thaimaan työlainsäädännön mukaiset sopimusmallit
• Automaattiset verolaskelmat Thaimaata varten

Cons:

• Etuudet eivät välttämättä vastaa paikallisia odotuksia
• Asiakastuen vastausajat voivat vaihdella

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Explore best alternatives to Pebl

10

Remofirst

Sopii parhaiten perehdytyksen seurantaan ja automaattiseen laskutukseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/työntekijä/kuukausi

Visit Website

RemoFirst on Thaimaahan tarkoitettu työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja hallinnoida työntekijöitä tai toimeksisaajia perustamatta paikallista yritystä. Se huolehtii palkanlaskennasta, verotuksen noudattamisesta, etuuksien hallinnoinnista ja paikallisista työvoimavaatimuksista sekä varmistaa, että tiimisi toimii Thaimaan sääntelykehyksen mukaisesti. 

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

Henkilöstöhallinnon tiimeille ja perustajille, jotka tarvitsevat nopean tavan perehdyttää ja maksaa Thaimaassa työskenteleville työntekijöille tai toimeksisaajille paikallisia säädöksiä noudattaen.

Miksi valitsin RemoFirstin

Valitsin RemoFirstin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin perehdyttää thaimaalaiset työntekijät ja toimeksisaajat vain muutamassa päivässä paikallisten lakisääteisten vaatimusten mukaisilla sopimuksilla. Pidän siitä, että RemoFirst hoitaa palkanmaksun Thaimaan bahteina ja hallinnoi lakisääteisiä etuuksia, joten tiimini toimii säädösten mukaisesti ilman ylimääräistä manuaalista työtä. Alustan perehdytyksen hallintapaneelissa voin seurata jokaista vaihetta ja ratkaista vaatimustenmukaisuuteen liittyvät tehtävät nopeasti.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

• Kulujen hallinta: Voit tarkistaa ja hyväksyä työntekijöiden kulut suoraan alustalla.
• Asiakirjojen tallennus: Tallentaa kunkin thaimaalaisen työntekijän sopimukset, palkkalaskelmat ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat turvallisesti.
• Poissaolojen seuranta: Seuraa lomapäiviä ja hyväksyntöjä Thaimaan työlainsäädännön mukaisesti.
• Automaattinen laskutus: Luo kuukausittaiset laskut palkanmaksusta ja palvelumaksuista automaattisesti.

RemoFirstin integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Thaimaan automaattiset verolaskelmat
• Nopea perehdytys sekä työntekijöille että toimeksisaajille
• Keskitetty asiakirjojen hallinta vaatimustenmukaisuutta varten

Cons:

• Ei natiivisia integraatioita henkilöstöhallinnon järjestelmiin
• Ei sisäänrakennettua työajanseurantaa tuntityöntekijöille

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out Remofirst on their website

Muita nimellisen työnantajan palveluita Thaimaassa

Tässä on joitakin muita nimellisen työnantajan palveluvaihtoehtoja, jotka eivät päässeet esikarsintaani mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. RemotePeople

   Paras Thaimaan lakisääteisten rekisteröintien ja toistuvien ilmoitusten hallintaan

2. Remote

   Sopii parhaiten sopimusten hallintaan ja jäsenneltyyn immateriaalioikeuksien siirron tukeen

3. Mauve Group

   Työnantajana toimimisen palvelut ja maailmanlaajuiset HR-ratkaisut Thaimaassa

Näin valitset nimellisen työnantajan palvelut Thaimaassa

On helppoa juuttua pitkiin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin. Jotta voit keskittyä työskennellessäsi ainutlaatuiseen ohjelmistonvalintaprosessiisi, tässä on tarkistuslista huomioon otettavista tekijöistä:

Mikä on nimellinen työnantaja (EOR) Thaimaassa?

Nimellinen työnantaja on kolmannen osapuolen organisaatio, jolla on rekisteröity oikeushenkilö Thaimaassa ja joka käyttää sitä työntekijöiden palkkaamiseen ulkomaisen asiakasyrityksen puolesta. EOR merkitään työsopimukseen, ilmoittaa verot Thaimaan veroviranomaiselle, maksaa sosiaaliturvarahaston (SSF) maksut ja toimittaa määräysten mukaiset palkkalaskelmat – samalla kun sinä ohjaat työntekijän työtä, asetat tavoitteet ja hallinnoit suoriutumista.

Miten nimellisen työnantajan palvelut käytännössä toimivat Thaimaassa

Tyypillinen EOR-järjestely Thaimaassa noudattaa viisivaiheista elinkaarta:

1. Rajaus ja tarjous — Ilmoitat tehtävän vaatimukset, tavoitepalkkion ja aloituspäivän. EOR-palveluntarjoaja arvioi vaatimustenmukaisuusvelvoitteet, mukaan lukien työluvan tarpeen, etuusvertailuarvot ja verotuksellisen asuinpaikan.
2. Sopimusten allekirjoittaminen — Kaksi rinnakkaista sopimusta pannaan täytäntöön: palvelusopimus yrityksesi ja EOR:n välillä sekä Thaimaan lainsäädännön mukainen työsopimus EOR:n ja työntekijän välillä.
3. Perehdytys — EOR rekisteröi työntekijän sosiaaliturvatoimistoon (SSO), perustaa palkanmaksun, liittää työntekijän lakisääteisiin ja täydentäviin etuuksiin ja käynnistää ulkomaan kansalaisen kohdalla työ- ja viisumilupaprosessin.
4. Jatkuva palkanmaksu ja vaatimustenmukaisuus — EOR laskee kuukausittain bruttopalkasta nettopalkan, pidättää henkilökohtaisen tuloveron (PIT), tilittää työnantajan ja työntekijän SSF-maksut, jättää PND 1 -ennakonpidätysilmoituksen ja toimittaa thaikielisen palkkalaskelman.
5. Työsuhteen päättäminen — Järjestelyn päättyessä EOR hoitaa irtisanomisajat, erokorvausten laskennan, loppupalkan maksamisen, SSF-rekisteröinnin päättämisen ja työluvan peruuttamisen.

Oikeushenkilövaatimukset ja miten EOR poistaa ne

Oman yrityksen perustaminen Thaimaahan edellyttää yleensä thaimaalaisen osakeyhtiön (Co., Ltd.) rekisteröimistä yrityskehitysvirastoon (DBD). Jos liiketoimintasi kuuluu ulkomaista liiketoimintaa koskevan lain (FBA) soveltamisalaan, joka rajoittaa ulkomaalaisomistuksen enemmistöä kymmenissä palveluluokissa, tarvitset lisäksi ulkomaisen liiketoiminnan luvan (FBL) tai sinun on haettava investointilautakunnan (BOI) myöntämää edistämisasemaa voidaksesi hyödyntää ulkomaalaisomistukseen ja verotukseen liittyviä kannustimia.

Pelkkä rekisteröintiprosessi kestää 30–60 työpäivää, edellyttää vähintään kolmea osakkeenomistajaa (joista vähintään yhden on oltava Thaimaan kansalainen tavallisessa Co., Ltd. -yhtiössä), maksetun osakepääoman vaatimusten täyttämistä sekä jatkuvaa yhteisöverotukseen liittyvien ilmoitusten tekemistä. EOR poistaa koko tämän prosessin. Koska EOR:lla on jo rekisteröity thaimaalainen oikeushenkilö, voit palkata työntekijöitä Thaimaassa ilman yhtiön perustamista, ilman FBA:n soveltamisalaan liittyvää riskiä ja ilman BOI-hakemusten käsittelyaikatauluja. Jotkin thaimaalaisia palveluja tarjoavat EOR:t mainostavatkin alle viiden päivän perustamisaikaa. 

Miksi käyttää EOR-palvelua Thaimaassa?

Thaimaan sääntely-ympäristö aiheuttaa erityisiä kitkakohtia, joiden vuoksi EOR-palvelut ovat erityisen arvokkaita:

• Nopea markkinoille pääsy — EOR voi perehdyttää thaimaalaisen työntekijän vain 3–10 työpäivässä. Co., Ltd. -yhtiön perustaminen alusta alkaen kestää 30–60+ päivää, ja BOI:n edistämän yhtiön perustaminen voi kestää kolmesta kuuteen kuukautta.
• Kustannussäästöt pienessä mittakaavassa — Vältät ennakkoon vaadittavan pääoman (THB 2 miljoonan vähimmäisrekisteröity pääoma on tavallinen ulkomaisia työntekijöitä palkkaaville yrityksille), vuotuiset tilintarkastusmaksut sekä oman lakiasioihin tai henkilöstöhallintoon keskittyvän henkilöstön palkkaamisen.
• Ulkomaista liiketoimintaa koskevan lain välttäminen — Monet palvelualan liiketoiminnot ovat rajoitettuja FBA:n luetteloissa 2 ja 3. EOR:n kautta toimiminen poistaa ulkomaisen liiketoiminnan luvan tarpeen.
• Riskien vähentäminen — EOR kantaa ensisijaisen vastuun palkanmaksuvirheistä, myöhästyneistä SSF-ilmoituksista ja työoikeuden noudattamatta jättämisestä. PIT:n pidätysvirheistä määrättävät seuraamukset voivat olla 100 prosenttia maksettavasta määrästä sekä 1,5 prosentin kuukausittainen lisämaksu.
• Joustava henkilöstömäärän skaalaaminen — Voit palkata tänään yhden insinöörin Bangkokiin ja lisätä ensi vuosineljänneksellä viisi muuta Chiang Maihin ilman rakenteellisia muutoksia.

Taloudellinen mallinnus: EOR verrattuna paikalliseen oikeushenkilöön Thaimaassa 

Henkilöstötiimeille EOR on nopeuden kannalta pelastus, mutta siihen sisältyy rakenteellinen ”skaalausvero”. Koska useimmat EOR:t veloittavat kiinteän maksun työntekijää kohden, ”HR-teknologiaan käyttämäsi summa” kasvaa lineaarisesti henkilöstömäärän mukana.

Käännekohta

 Kun kuukausimaksu on $600 kuukaudessa, 20 työntekijän tiimi maksaa osastollesi pelkkinä hallinnollisina maksuina $144,000 USD vuodessa. Rekrytointipäällikön näkökulmasta tämä vastaa 2–3 uuden keskitason insinöörin palkkaamista ilmaiseksi.

Siirtymisen kynnys Thaimaassa ”käännekohta” saavutetaan yleensä 15–25 työntekijän kohdalla. Tässä mittakaavassa vuosittaiset EOR-maksut ylittävät seuraavien kustannukset:

• Oman paikallisen henkilöstö- tai henkilöstöpäällikön palkkaaminen (THB 60,000–80,000/kk).
• Paikallisen tilitoimiston käyttäminen kuukausittaiseen palkanmaksuun ja ilmoituksiin.
• Vuotuisten tilintarkastusten ja lainsäädännön noudattamisen maksaminen.

Johtopäätös: Jos aiot palkata Thaimaassa vuoden aikana yli 20 henkilöä, EOR:n tulisi olla siltasi, ei pysyvä kotisi. Käytä EOR:ää osaajien hankkimiseen tänään, mutta käynnistä samalla oikeushenkilön perustamisprosessi taustalla, jotta voit aikanaan ”siirtää” tiimisi omaan oikeushenkilöösi ja ohjata nämä kuusinumeroiset maksut uudelleen osaajien hankinnan budjettiin.

EOR verrattuna kiinteään toimipaikkaan Thaimaassa

Yksi suurimmista oikeudellisista ja verotuksellisista huolenaiheista palkattaessa kokoaikaisia työntekijöitä Thaimaassa on kiinteän toimipaikan riski. Yksinkertaisesti sanottuna kiinteä toimipaikka tarkoittaa, että yritystäsi voidaan kohdella veronalaisen liiketoiminnan harjoittajana Thaimaassa, vaikka et olisi perustanut sinne paikallista yhtiötä.

Thaimaan verolain ja Thaimaan kaksinkertaisen verotuksen välttämistä koskevien sopimusten nojalla tämä riski voi syntyä, kun ulkomaisella yrityksellä on kiinteä liiketoimipaikka Thaimaassa tai kun joku Thaimaassa allekirjoittaa tai viimeistelee säännöllisesti sopimuksia yrityksen puolesta. Thaimaan verovirasto julkaisee kaksinkertaisen verotuksen välttämistä koskevat sopimuksensa julkisesti, ja paikallisissa kiinteää toimipaikkaa koskevissa ohjeissa keskitytään yleensä kiinteisiin liiketoimipaikkoihin ja sopimusten allekirjoittamiseen liittyvään toimivaltaan.

Milloin työntekijän toiminta voi johtaa PE:hen:

• Työntekijä allekirjoittaa yrityksesi puolesta thaimaalaisten asiakkaiden kanssa sitovia myyntisopimuksia
• Työntekijä työskentelee Thaimaassa sijaitsevassa toimistossa, jonka yrityksesi vuokraa, jota se hallitsee tai jota se esittelee omanaan
• Työntekijän työ ei ole pelkästään tukityötä, vaan keskeistä liikevaihtoa tuottavaa toimintaa yrityksellesi Thaimaassa

Miten EOR järjestää suhteen PE-altistumisen vähentämiseksi:

Rekisteröity työnantaja eli EOR voi tukea kansainvälistä palkkaamista toimimalla paikallisena työnantajana. Tämä voi auttaa yrityksiä siirtymään uusille markkinoille nopeammin ilman, että paikallista yhtiötä tarvitsee perustaa heti. Thaimaassa EOR yleensä allekirjoittaa paikallisen työsopimuksen, hoitaa palkanmaksun, hallinnoi työnantajamaksut, tukee lomaetuuksia, kuten vuosilomaa, äitiyslomaa ja isyyslomaa, sekä auttaa paikallisten työllistämisvaatimusten, kuten vähimmäispalkan ja irtisanomiskorvauksen, noudattamisessa.

Tämä rakenne voi vähentää PE-altistumista, koska:

• Työsopimus on EOR:n ja työntekijän välinen, ei ulkomaisen yrityksesi ja työntekijän välinen
• EOR ylläpitää paikallista työllistämiseen liittyvää läsnäoloa Thaimaassa, ei yrityksesi
• Sopimuksesi EOR:n kanssa on järjestetty palvelusuhteeksi, ei suoraksi työsuhteeksi
• Työntekijällä ei ole valtuuksia allekirjoittaa sopimuksia yrityksesi nimissä

Tästä huolimatta EOR-ratkaisut ovat työvoiman hallinnan välineitä, eivät verosuojia. Jos Thaimaassa toimiva tiimisi tuottaa merkittävää paikallista liikevaihtoa, neuvottelee sopimuksista, allekirjoittaa kauppoja tai toimii paikallisen sivuliikkeen tavoin, pelkkä EOR ei välttämättä suojaa sinua PE-luokitukselta. Thaimaan veroviranomaiset voivat tarkastella sitä, mitä käytännössä todella tapahtuu, eivätkä vain sitä, mitä sopimuksissa sanotaan.

Ennen kuin oletat EOR:n takaavan sinulle täyden verotuksellisen vaatimustenmukaisuuden, pyydä thaimaalaiselta veroasiantuntijalta PE-riskinarviointi.

Palkkaaminen Thaimaassa: tärkeitä yksityiskohtia

Hymyjen maahan palkkaaminen on strateginen siirto, mutta hallinnollinen ”hymy” voi nopeasti muuttua irvistykseksi, jos et ole valmistautunut paikalliseen työlainsäädäntöön. Rekisteröidyn työnantajan (EOR) käyttäminen mahdollistaa 30–60 päivän perustamisprosessin ohittamisen ja siirtymisen ”tarjouskirjeestä” ”ensimmäiseen työpäivään” noin viikossa.

EOR:n vastuunjako

Vakiomuotoisessa EOR-yhteistyössä palveluntarjoaja hoitaa lakisääteisen ”taustatoimiston”, kun taas sinä säilytät kontrollin työntekijän työn tuloksiin.

”Neljän suhde yhteen” -suhdeluku ja työluvat

Thaimaassa on ainutlaatuinen vaatimus: yritysten on yleensä työllistettävä neljä Thaimaan kansalaista jokaista yhtä ulkomaalaista työluvan haltijaa kohden.

• EOR:n etu: Koska EOR hallinnoi useiden asiakkaiden kautta valtavaa joukkoa thaimaalaisia työntekijöitä, se voi ”absorboida” suhdelukuvaatimuksen puolestasi, jolloin voit palkata ulkomaalaisen johtajan, vaikka paikallinen tiimisi olisi pieni.
• Aikataulu: Varaudu siihen, että ulkomaalaisten työntekijöiden työluvan käsittely kestää vakiomenettelyjen kautta 4–8 viikkoa.

Sääntöjenmukaisuuden suojatoimet: immateriaalioikeudet, PDPA ja irtisanominen

• Immateriaalioikeudet: Tekijänoikeuslain 9 §:n mukaan immateriaalioikeudet kuuluvat työnantajalle. EOR-sopimuksesi on sisällettävä kolmen osapuolen välinen luovutus, jolla varmistetaan immateriaalioikeuksien siirtyminen työntekijältä $→$ EOR:lle $→$ yrityksellesi.
• Tietosuoja (PDPA): EOR toimii palkanmaksu- ja verotietojen rekisterinpitäjänä. Jos käytät Thaimaan ulkopuolella sijaitsevia keskitettyjä HRIS-työkaluja, varmista, että EOR-sopimuksesi kattaa rajat ylittävää tiedonsiirtoa koskevat suojatoimet.
• Irtisanominen: Erokorvaus on pakollinen, eikä siitä voida neuvotella. Työntekijälle, jonka palvelussuhde on kestänyt 1–3 vuotta, lakisääteinen korvaus on 90 päivän palkka.

Thaimaan työnantajien verotuksen yleiskatsaus

Thaimaassa on progressiivinen henkilökohtaisen tuloveron (PIT) järjestelmä. Vuonna 2026 veroluokat pysyvät ennallaan, mutta pitkäaikaisen oleskelijan viisumista (LTR-viisumi) on tullut merkittävä ”verokikka” kokeneille osaajille.

Henkilökohtaisen tuloveron (PIT) veroluokat: 2026

Vero lasketaan veronalaisesta tulosta vakiovähennyksen (50 % tuloista, enintään THB 100,000) ja henkilökohtaisen vähennyksen (THB 60,000) jälkeen.

LTR-viisumin etu: ”Erittäin pätevien ammattilaisten” luokkaan kuuluvat kokeneet ulkomaalaiset osaajat voivat saada kiinteän 17 prosentin PIT-verokannan. Tämä voi säästää THB 4M vuodessa ansaitsevalta kokeneelta johtajalta yli THB 320,000 veroissa verrattuna tavanomaisiin progressiivisiin verokantoihin.

Työllistämisen kokonaiskustannukset Thaimaassa

Thaimaalaisen tiimin budjetoinnissa on siirryttävä peruspalkkaa pidemmälle niin sanottuun ”superbrutto”-laskelmaan. Vuonna 2026 työnantajien on huomioitava vuosikymmenten ensimmäinen merkittävä sosiaaliturvamaksujen korotus sekä uusien pakollisten rahastomaksujen käyttöönotto.

Lakisääteiset maksut (työnantajan osuus)

Thaimaan lakisääteiset maksut ovat suhteellisen kevyet Eurooppaan tai Yhdysvaltoihin verrattuna, mutta niissä on kiinteät enimmäismäärät, jotka on syytä tuntea. 

*Huomautus: Yritykset, joilla on työministeriön tunnustama eläkerahasto (PVD), ovat yleensä vapautettuja EWF-maksusta.

”Skaalauskäänteen” laskelma

Henkilöstöhallinnon tiimeille EOR säästää aikaa, mutta siihen liittyy ”skaalausvero”. Useimmat EOR-palveluntarjoajat veloittavat kiinteän maksun, joka on $400 – $700 työntekijää kohden kuukaudessa.

Käännekohta: Laskelmat suosivat yleensä paikallisen yhtiön perustamista, kun työntekijöitä on 15–25.

Tapaustutkimus: 20 insinöörin tiimi (SaaS)

Jos palkkaat 20 insinööriä, joiden bruttopalkka on kunkin osalta THB 70,000:

• Vuosittainen kokonaispalkkasumma: ~$501,000 USD (sisältäen vuoden 2026 SSF-katot, WCF:n ja tavanomaisen 13. kuukauden palkkavarauksen).
• Vuosittaiset EOR-maksut: $144,000 USD ($600 työntekijää kohden).
• ”Lisähinta”: EOR-maksu merkitsee 28.7 %:n lisähintaa palkkasumman päälle.

Tässä mittakaavassa hallinnointimaksut ylittävät oman paikallisen henkilöstöpäällikön ja tilitoimiston palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset, joten yhtiön perustaminen on pitkällä aikavälillä järkevämpi ratkaisu.

Thaimaan EOR-palvelujen ominaisuudet

Kun valitset työnantajarekisteripalvelua, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Paikallinen palkanlaskenta: Laskee ja maksaa palkat, lakisääteiset vähennykset ja bonukset Thaimaan palkanlaskentasäännösten mukaisesti.
• Työsopimusten hallinta: Laatii ja tallentaa Thaimaan työlainsäädännön mukaisia sopimuksia, mikä helpottaa työntekijöiden perehdytystä ja työsopimusten päivittämistä.
• Etujen hallinta: Hallinnoi lakisääteisiä ja vapaaehtoisia etuja, kuten sosiaaliturvaa, sairausvakuutusta ja palkallisia vapaita thaimaalaisille työntekijöille.
• Verosäännösten noudattamisen automatisointi: Huolehtii kaikkien työntekijöitä ja työnantajia koskevien vaadittujen Thaimaan verojen ennakonpidätyksistä, ilmoittamisesta ja tilittämisestä.
• Työntekijöiden perehdyttämisen työnkulut: Ohjaa uudet työntekijät asiakirjojen keräämisen, sopimusten allekirjoittamisen ja Thaimaan vaatimuksiin mukautettujen perehdytysvaiheiden läpi.
• Kulujen hallinta: Antaa työntekijöille mahdollisuuden lähettää kulut hyväksyttäväksi ja korvattavaksi työnkulkujen avulla, jotka vastaavat Thaimaan liiketoimintakäytäntöjä.
• Vapaiden ja läsnäolon seuranta: Seuraa vuosilomia, sairauslomia ja yleisiä vapaapäiviä varmistaen kertymien oikeellisuuden ja Thaimaan työlainsäädännön noudattamisen.
• Asiakirjojen hallinta: Keskittää työsuhdetietojen, palkkalaskelmien ja vaatimustenmukaisuusasiakirjojen tallennuksen ja haun tarkastuksiin valmistautumista varten.
• Sääntelyn noudattamisen seuranta: Seuraa Thaimaan työlainsäädännön muutoksia ja päivittää prosesseja jatkuvan vaatimustenmukaisuuden ylläpitämiseksi.
• Monivaluuttatuki: Tukee maksuja ja raportointia sekä Thaimaan bahtina että muissa valuutoissa kansainvälisille Thaimaassa toimiville yrityksille.

Thaimaan EOR-palvelujen tekoälyominaisuudet

Tekoäly on työnantajarekisterialustoilla edelleen kehittyvä osa-alue, eikä se ole vielä vakiotoiminto kaikilla palveluntarjoajilla – etenkään niillä, jotka keskittyvät tiettyihin markkinoihin, kuten Thaimaahan. Vaikka useimmat ratkaisut perustuvat edelleen jäsenneltyihin työnkulkuihin, automaatioon ja paikalliseen asiantuntemukseen Thaimaan työlainsäädännön, palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon prosessien hallinnassa, seuraavat tekoälyominaisuudet yleistyvät:

• Automaattinen sopimusten luominen: Käyttää Thaimaan työsuojelulain mukaisia standardoituja mallipohjia, joita täydennetään toisinaan tekoälyllä, vaatimustenmukaisten työsopimusten luomiseen ja perehdytyksen nopeuttamiseen.
• Vaatimustenmukaisuuden seuranta ja hälytykset: Seuraa muuttuvaa Thaimaan työlainsäädäntöä, kuten sosiaaliturvamaksujen tai lomakäytäntöjen päivityksiä, ja tuo muutokset esiin lähes reaaliajassa, usein tekoälyavusteisten vaatimustenmukaisuusmoottorien ja paikallisten asiantuntijoiden tukemana.
• Palkanlaskennan automatisointi poikkeamien tunnistamisella: Käsittelee palkanlaskennan Thaimaan bahtina, mukaan lukien lakisääteiset vähennykset ja ilmoitukset, ja ilmoittaa samalla historiallisten tietomallien perusteella havaituista epäjohdonmukaisuuksista vaatimustenmukaisuusriskin vähentämiseksi.
• Perehdytyksen ja rekisteröinnin työnkulkujen automatisointi: Ohjaa työntekijöitä perehdytyksen vaiheissa, kuten verorekisteröinnissä ja sosiaaliturvaan ilmoittautumisessa, mikä nopeuttaa prosessia ja vähentää manuaalista hallinnollista työtä.
• Tekoälyavusteiset vaatimustenmukaisuus- ja HR-työnkulut: Jotkin yritysalustat tarjoavat tekoälypohjaista vaatimustenmukaisuusohjausta tai työnkulkujen automatisointikerroksia, jotka auttavat tiimejä tulkitsemaan paikallisia säädöksiä ja vähentämään manuaalista valvontaa.
• Asiakirjahallinta ja lokalisoinnin tuki: Järjestää työsopimukset, palkkahallinnon tiedot ja lakisääteiset asiakirjat usein tunnisteiden tai älykkään luokittelun avulla, jotta kaksikielisten (thai/englanti) asiakirjojen käsittely olisi tehokkaampaa.
• Työvoima-analytiikka ja raportointi: Tarjoaa koontinäyttöjä Thaimaan palkkakustannuksista, rekrytointitrendeistä ja työvoiman jakautumisesta, mikä auttaa yrityksiä tekemään perusteltuja päätöksiä, vaikka useimmat näkemykset ovat edelleen kuvailevia eivätkä ennakoivia.
• Keskustelupohjaiset tukityökalut: Tarjoaa automaattisia vastauksia yleisiin HR- ja palkkahallinnon kysymyksiin ja auttaa tiimejä selviytymään Thaimaata koskevista erityisvaatimuksista, kuten irtisanomiskorvauksia tai työlupia koskevista säännöistä, ilman jatkuvaa manuaalista puuttumista.

EOR-palvelujen hyödyt Thaimaassa

Työnantajapalvelun käyttöönotto tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä on muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Nopeampi markkinoille pääsy: Palkkaa ja perehdytä työntekijöitä Thaimaassa nopeasti ilman paikallisen yrityksen perustamista virtaviivaistettujen perehdytysprosessien ja sopimushallinnan ansiosta.
• Paikallisen vaatimustenmukaisuuden varmistaminen: Pysy ajan tasalla Thaimaan työlainsäädännöstä ja verosäännöksistä automaattisen vaatimustenmukaisuuden seurannan ja sopimusmallien avulla.
• Yksinkertaistettu palkanlaskenta ja etujen hallinta: Hallitse Thaimaan palkanlaskenta, lakisääteiset vähennykset ja etujen hallinnointi yhdeltä alustalta, mikä vähentää manuaalista työtä ja virheitä.
• Hallinnollisen taakan vähentäminen: Siirrä monimutkaiset HR-, vero- ja lakitehtävät paikalliselle asiantuntijalle, jolloin tiimisi voi keskittyä ydinliiketoimintaan.
• Keskitetty asiakirjahallinta: Säilytä ja käytä kaikkia työsuhdetietoja, sopimuksia ja vaatimustenmukaisuusasiakirjoja yhdessä suojatussa paikassa, josta ne on helppo löytää ja jota voidaan käyttää tarkastuksissa.
• Kustannustehokas laajentuminen: Vältä thaimaalaisen oikeushenkilön perustamisen korkeat kustannukset ja riskit käyttämällä palveluntarjoajaa, joka hoitaa työntekijöiden palkkaamisen puolestasi.
• Yhtenäinen työntekijäkokemus: Tarjoa thaimaalaisille työntekijöille sujuva perehdytys- ja tukiprosessi lokalisoitujen työnkulkujen ja tukiresurssien avulla.

Kustannukset ja hinnoittelu

Työnantajapalvelun valinta edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäpalvelujen ja muiden tekijöiden perusteella. Alla oleva taulukko tiivistää työnantajapalveluratkaisuissa yleiset suunnitelmat, niiden keskimääräiset hinnat ja tyypillisesti sisältyvät ominaisuudet:

Suunnitelmien vertailutaulukko

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleisiin tiedotustarkoituksiin, eikä se muodosta oikeudellista, verotuksellista tai muuta ammatillista neuvontaa. Se ei välttämättä ole täydellistä, täsmällistä tai ajantasaista, ja lait ja käytännöt voivat muuttua ilman erillistä ilmoitusta sekä vaihdella lainkäyttöalueittain. Älä toimi näiden tietojen perusteella hankkimatta ensin pätevän oikeudellisen tai verotuksellisen neuvonantajan ohjeita kyseisellä lainkäyttöalueella omaan tilanteeseesi liittyen.