10 parasta vaihtoehtoa Workablelle vuonna 2026

Deel on maailmanlaajuinen henkilöstöhallinnon alusta, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan, maksamaan palkkoja ja hallinnoimaan työntekijöitä yli 150 maassa. 

Miksi Deel on hyvä Workablen vaihtoehto:

Valitsin Deelin hyväksi Workablen vaihtoehdoksi, koska sen avulla voit hallinnoida kansainvälistä rekrytointia ja palkanmaksua yhdeltä alustalta. Voit palkata työntekijöitä tai alihankkijoita yli 150 maassa ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista, ja Deel huolehtii sopimuksista, veroista ja vaatimustenmukaisuudesta. Se tarjoaa myös maailmanlaajuisia osaajahankintapalveluja tarkastettujen rekrytoijien verkoston kautta, mikä auttaa löytämään huippuehdokkaita uusilta markkinoilta. Tämä rekrytointiinfrastruktuurin ja rekrytointituen yhdistelmä tekee Deelistä vahvan vaihtoehdon yrityksille, jotka haluavat kasvattaa kansainvälisiä tiimejä nopeasti ja vaatimustenmukaisesti.

Deelin keskeiset ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat monivaluuttamaksut, veroasiakirjojen hallinta, viisumituki, laitteiden seuranta, taustatarkistukset, kulukorvaukset, poissaolojen seuranta, sopimusmallit, perehdytyksen työnkulut, työsuhteen päättämisprosessit, tarkastusketjut ja roolipohjaiset käyttöoikeudet.

Integraatioihin kuuluvat Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday ja Xero.

Pinpoint on kattava kykyjenhankintaohjelmisto, joka on suunniteltu parantamaan organisaatioiden rekrytointiprosessia auttamalla niitä houkuttelemaan, palkkaamaan ja perehdyttämään uusia työntekijöitä intuitiivisen ja joustavan alustan avulla.

Miksi Pinpoint on hyvä Workable-vaihtoehto:

Pinpoint erottuu edukseen tarjoamalla perusteelliset ehdokkaiden sitouttamisen ominaisuudet, joiden avulla voit rakentaa vahvempia suhteita ajan mittaan. Pinpointin monimuotoisuusraportointiominaisuus antaa tiimillesi yksityiskohtaisia tietoja rekrytointikäytännöistänne, mikä voi auttaa DEI-tavoitteiden saavuttamisessa. Pinpointin automatisoidun ehdokkaiden pisteytysjärjestelmän avulla voit myös asettaa hakijat tärkeysjärjestykseen nopeammin ilman, että sinun tarvitsee käydä jokaista ansioluetteloa manuaalisesti läpi. 

Pinpointin keskeiset ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat automatisoidut ehdokasviestit, mukautetut rekrytointiputket, työntekijöiden perehdytystyökalut, brändätty urasivujen rakennustyökalu ja mukautetut rekrytointianalytiikan koontinäytöt.

Integraatioihin kuuluvat Asana, Trello, PowerBI, Canditech, JotForm, Checkr, CSI, Sterling, ADP, BambooHR, Bob, MyInterview, Willow, Microsoft Teams, Evenbreak, Glassdoor, Indeed, MailChimp ja Slack.

Manatal on rekrytointiohjelmisto, joka on suunniteltu tehostamaan kaikenkokoisten yritysten rekrytointiprosessia. Se yhdistää intuitiivisen käyttöliittymän tehokkaisiin ominaisuuksiin, joiden avulla rekrytoijat voivat etsiä, seurata ja palkata huippuosaajia tehokkaasti. Manatal on erityisen suosittu edistyneiden tekoälyominaisuuksiensa, sosiaalisen median tietojen rikastamisen ja kattavan tiedonhallinnan ansiosta.

Miksi Manatal on hyvä Workable-vaihtoehto:

Manatal loistaa mukautettavuudessa ja tekoälypohjaisessa rekrytoinnissa ATS-järjestelmänsä ja rekrytoinnin CRM-järjestelmänsä kautta. Sen avulla käyttäjät voivat luoda brändättyjä urasivuja ja mukautettuja hakulomakkeita, jotka ovat olennaisia rekrytointiprosessin mukauttamisessa organisaation erityistarpeisiin. Lisäksi Manatalin tekoälyominaisuudet tarjoavat älykkäitä ehdotuksia sopivista ehdokkaista ja automaattisen ansioluetteloiden jäsentämisen, mikä parantaa rekrytointipäätösten tarkkuutta ja tehokkuutta. 

Manatalin parhaat ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat ehdokkaiden pisteytys, reaaliaikaiset yhteistyötyökalut, sosiaalisen median integrointi, mukautettavat raportit ja analytiikka, rekrytoinnin CRM-järjestelmä sekä kalenteri- ja sähköpostiintegraatio.

Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, Indeed, Monster, Talent.com, Google for Jobs, Glassdoor, MyJobHelper, Google Suite, Microsoft 365, ZipRecruiter, Microsoft Teams ja Mailchimp. 

Greenhouse on kattava rekrytointiohjelmisto, joka on suunniteltu sujuvoittamaan ja jäsentämään rekrytointiprosesseja. Se tarjoaa tehokkaat työkalut työpaikkailmoitusten laatimiseen ja hallintaan, hakijoiden seurantaan sekä yhteistyöhön rekrytoivien esihenkilöiden kanssa, mikä auttaa varmistamaan jäsennellyn ja tehokkaan rekrytointiprosessin.

Miksi Greenhouse on hyvä vaihtoehto Workablelle:

Valitsin Greenhousen sen jäsenneltyjen rekrytointiprosessien vuoksi. Ne auttavat organisaatioita ylläpitämään johdonmukaisuutta ja oikeudenmukaisuutta rekrytoinnissa. Tämä tekee siitä erinomaisen vaihtoehdon yrityksille, jotka haluavat kehittää rekrytointistrategioitaan ja varmistaa kaikkien hakijoiden oikeudenmukaisen arvioinnin.

Greenhousen keskeiset ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat skaalautuvat työnkulut, tekoälytyökalut hakijoiden etsimiseen sekä Grayscalen käyttöön perustuva uusi tekstiviestiratkaisu. Nämä ominaisuudet auttavat sujuvoittamaan rekrytointiprosessia ja parantamaan hakijoiden sitoutumista.

Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Slack, Docusign, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom ja Asana.

AvaHR on pienille ja keskisuurille yrityksille suunniteltu rekrytointiohjelmisto, jonka tavoitteena on yksinkertaistaa rekrytointiprosessia. Se tarjoaa työkaluja brändättyjen urasivustojen luomiseen, työpaikkailmoitusten julkaisemiseen yli 50 työpaikkasivustolla sekä hakemusten tehokkaaseen hallintaan. 

Miksi AvaHR on hyvä Workable-vaihtoehto:

AvaHR erottuu vahvana vaihtoehtona hakijaseurantajärjestelmien (ATS) joukossa. Yksi sen huomattavimmista ominaisuuksista on mahdollisuus julkaista työpaikkailmoituksia yli 50 ilmaisella työpaikkasivustolla sekä useilla eri alojen ja premium-tason työpaikkasivustoilla. Tämä laaja tavoittavuus varmistaa, että työpaikkailmoitukset saavat mahdollisimman paljon näkyvyyttä ja houkuttelevat siten suuremman joukon potentiaalisia hakijoita. Lisäksi AvaHR mahdollistaa työpaikkailmoitusten jakamisen sosiaalisessa mediassa ja tarjoaa hakijaystävällisen hakuprosessin, mikä helpottaa hakijoiden hakemista ja yritysten saapuvien hakemusten hallintaa.

AvaHR:n erityisominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat työpaikkailmoitusten jakaminen sosiaalisessa mediassa, ansioluettelon lataaminen, sisäiset työpaikkailmoitukset, kulttuuriprofiilit, brändätyt urasivut, hakijoiden arviointitaulukot, hakijaviestintä, automaatio, mukautettavat hakijaputket ja tarjouspohjat.

Integraatioihin kuuluvat Gusto, Google Analytics, Squarespace, Salesforce, Hubspot, Pipedrive, Front, Google Docs, Shopify, TalentLMS, HelloSign, BambooHR, Mailchimp, Trello, Slack ja Google Calendar.

JazzHR on rekrytointiohjelmisto, joka tarjoaa läpinäkyvän hinnoittelun ja joustavia lisäominaisuuksia eri yritysten tarpeisiin. Mukautettavien vaihtoehtojen, kuten ehdokkaiden tekstiviestien, tarjousten ja sähköisten allekirjoitusten sekä edistyneen visuaalisen raportoinnin, ansiosta JazzHR sopii parhaiten niille, jotka etsivät mukautettavaa ja joustavaa rekrytointityökalua.

Miksi JazzHR on hyvä Workable-vaihtoehto:

JazzHR on hyvä vaihtoehto Workablelle, koska se tarjoaa helppokäyttöisen käyttöliittymän, mukautettavat työnkulut ja tehokkaat ehdokkaiden hallintatyökalut. Se tarjoaa myös kustannustehokkaita ratkaisuja pienille ja keskisuurille yrityksille joustavilla hinnoittelusuunnitelmilla ja vahvalla painotuksella rekrytointiprosessin automatisointiin.

JazzHR:n tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat työpaikkailmoitusten julkaiseminen ja jakelu, ehdokkaiden tekstiviestit, tarjoukset ja sähköiset allekirjoitukset, edistynyt visuaalinen raportointi, täyden käyttöoikeuden tuki sekä Zoom-integraatio.

Integraatioihin kuuluvat LinkedIn Recruiter, Monster, CareerBuilder, ADP, BambooHR, Gusto, G Suite Calendar, Microsoft Exchange ja Office 365.

SeekOut on alusta, joka auttaa yrityksiä löytämään ja hallitsemaan osaajia tekoälypohjaisen ehdokashaun ja personoitujen viestien avulla. Se hyödyntää koneoppimista ja luonnollisen kielen käsittelyä tunnistaakseen parhaat osaajat eri alustoilta ja ollakseen heihin yhteydessä.

Miksi SeekOut on hyvä Workable-vaihtoehto:

Valitsin SeekOutin sen vankkojen tekoälyominaisuuksien ansiosta, jotka sujuvoittavat ehdokkaiden hakuprosessia. Se erottuu hyvänä Workable-vaihtoehtona kykynsä ansiosta integroida ulkoiset tiedot HR-järjestelmiin, muodostaa automaattisesti kattavia profiileja ja tarjota hyödynnettäviä näkemyksiä.

SeekOutin keskeiset ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat ulkoinen hankinta, osaajien uudelleenlöytäminen, hakijoiden arviointi ja hakijaputken näkymät. Se tarjoaa myös ratkaisuja osaajien hankintaan, osaajien hallintaan ja analytiikkaan.

Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, GitHub, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Greenhouse, Lever, iCIMS, BambooHR ja ADP.

Boon on suosittelurekrytointiohjelmisto, joka auttaa organisaatioita tehostamaan rekrytointia tekoälyn, automaation ja pelillistämisen avulla. Alusta muuttaa työpaikkailmoitukset suosittelumahdollisuuksiksi hyödyntäen työntekijöiden verkostoja piilevän osaamisen löytämiseksi ja tekee prosessista kiinnostavan ja helposti hallittavan.

Miksi Boon on hyvä vaihtoehto Workablelle:

Valitsin Boonin, koska se keskittyy yhteisölähtöiseen rekrytointiin, mikä voi auttaa laajentamaan osaajapoolia perinteisten työpaikkasivustojen ulkopuolelle. Sen pelillistämisominaisuudet tekevät suositteluprosessista työntekijöille kiinnostavamman ja auttavat keräämään enemmän suosituksia ilman ylimääräistä manuaalista työtä. Boon tukee myös muokattavaa brändäystä ja tarjoaa monikielisiä ominaisuuksia, mikä on hyödyllistä, jos rekrytoit useilla alueilla tai eri brändeille. Lisäksi Boon tarjoaa tehokkaat analytiikkaominaisuudet suosittelukampanjoiden onnistumisen seurantaan sekä integraatiot suosittuihin HR-alustoihin, joten se on helppo liittää nykyiseen teknologiapinoosi.

Boonin keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat työntekijöiden suositteluihin kannustavat pelillistämiselementit, muokattavat suosittelupalkkiot ja työnantajabrändäystyökalut. Boon tarjoaa myös tekoälypohjaista ehdokkaiden yhteensovittamista, automaattisen suosittelujen seurannan ja monikielisen tuen kansainvälisille tiimeille.

Integraatioihin kuuluvat Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters, ZipRecruiter, iCIMS, Taleo, Zenefits, Paylocity, Gusto, Slack, Microsoft Teams ja Mailchimp.

LinkedIn Talent Solutions on tehokas rekrytointityökalu, joka auttaa yrityksiä löytämään ja tavoittamaan huippuosaajia LinkedInin laajasta ammatillisesta verkostosta. Se tarjoaa edistyneet hakutoiminnot, personoidut viestit ja monipuoliset työkalut hakijoiden hallintaan.

Miksi LinkedIn on hyvä Workablen vaihtoehto:

Valitsin LinkedIn Talent Solutionsin listalle, koska se hyödyntää LinkedInin valtavaa ammatillista verkostoa, mikä helpottaa parhaiden hakijoiden löytämistä. Sen edistyneet hakusuodattimet ja reaaliaikaiset tiedot tekevät siitä erinomaisen vaihtoehdon yrityksille, jotka haluavat tehostaa rekrytointiprosessiaan.

LinkedInin tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat edistyneet hakusuodattimet, älykäs yhteensovitus ja personoidut viestit hakijoiden tavoittamiseksi. Se tarjoaa myös työkaluja hakijaputken hallintaan ja yhteistyöhön.

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Office 365, Google Workspace, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever, Jobvite, SmartRecruiters ja iCIMS.

Breezy HR on moderni hakijaseurantajärjestelmä, joka on suunniteltu yksinkertaistamaan ja automatisoimaan rekrytointiprosessin eri osa-alueita. Se tarjoaa työkaluja, jotka vähentävät rekrytointiin liittyvää manuaalista työtä.

Miksi Breezy on hyvä Workable-vaihtoehto:

Valitsin Breezy HR:n sen tehokkaiden automaatio-ominaisuuksien vuoksi, sillä ne vähentävät merkittävästi toistuviin tehtäviin kuluvaa aikaa. Tämä työkalu erottuu edukseen automatisoimalla esiseulonnan, sähköpostiviestinnän, haastattelujen aikataulutuksen ja palautteen keräämisen, mikä tekee siitä erittäin tehokkaan vaihtoehdon Workablelle.

Breezyn keskeiset ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat työpaikkailmoitusten julkaiseminen yli 50 työpaikkasivustolla, mukautettavat urasivustot, automatisoitu hakijoiden esiseulonta ja HRIS-integraatiot. Se tarjoaa myös mobiilisovelluksen liikkuvaan rekrytointiin sekä kattavan valikoiman HR- ja rekrytointimalleja.

Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, BambooHR, Namely ja ADP.