10 meilleurs ATS pour les petites entreprises en 2026

AvaHR est un système de suivi des candidatures tout-en-un conçu pour aider les petites entreprises à simplifier leur processus de recrutement. Vous pouvez l'utiliser pour gérer vos offres d'emploi, suivre les candidats et rendre l'embauche beaucoup plus facile.

J'ai inclus AvaHR dans cette liste car il propose toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin sans être trop complexe ou coûteux. Vous pouvez automatiser la publication sur plus de 50 sites d'emploi en même temps, partager des offres sur les réseaux sociaux, créer des pipelines de recrutement personnalisés et communiquer avec les candidats par SMS. Vous pouvez également créer des questionnaires personnalisés pour recueillir des informations auprès des candidats et surveiller les biais inconscients.

Parmi les autres fonctionnalités remarquables, on trouve l'analyse de CV, une notation détaillée des candidats, des outils pour recueillir les recommandations internes et la possibilité d'envoyer des offres d'emploi numériques aux meilleurs profils, qui peuvent être signées électroniquement. AvaHR prend également en charge les actions groupées et de nombreuses automatisations, ce qui permet de gagner énormément de temps et de fluidifier l'ensemble du processus de recrutement.

Des intégrations sont disponibles avec plus de 860 applications, y compris des systèmes CRM comme Twilio, Salesforce, HubSpot et Pipedrive, ainsi qu'avec des suites bureautiques comme Google Workspace et Microsoft Office 365. Il s'intègre également à de nombreux sites d'emploi, comme LinkedIn, Indeed et ZipRecruiter, ce qui permet de publier des offres sur plusieurs plateformes en quelques clics seulement.

Monday.com est un outil intuitif de visualisation des flux de travail qui peut être utilisé pour créer des tableaux visuels à de nombreuses fins, notamment comme système de suivi des candidats. Ils proposent plus de 200 modèles prêts à l'emploi pour vous aider à démarrer (y compris un modèle de suivi des candidats), et vous pouvez les personnaliser avec plus de 30 types de colonnes grâce à une interface simple de glisser-déposer. Avec leur plateforme, les responsables du recrutement peuvent collecter les informations des candidats à l'aide de formulaires intégrés qui mettent automatiquement à jour les données liées dans le tableau visuel dès que les candidats les soumettent. Pour les candidats qui sont finalement embauchés, vous pouvez également relier votre pipeline de recrutement à un processus d'intégration personnalisé pour eux aussi.

La polyvalence de ce logiciel en fait un excellent choix pour les petites entreprises. Une fois que vous aurez adopté votre système de suivi des candidats visuel, vous découvrirez probablement d'autres domaines de votre entreprise où vous pourriez également utiliser cette plateforme. Leur système facilite la création de tableaux de bord personnalisés qui donnent une vue d'ensemble instantanée des échéances, des budgets et de l'avancement des projets.

Monday.com s'intègre à plus de 30 applications logicielles courantes, dont Salesforce, Zendesk, Shopify, SurveyMonkey, Mailchimp, HubSpot, Adobe Creative Cloud, Eventbrite, Hootsuite, GitLab, GitHub, Basecamp, Asana et bien d'autres.

Les tarifs de Monday.com commencent à partir de 9 USD/siège/mois, ou ils proposent un plan gratuit à vie avec des fonctionnalités limitées pour jusqu'à 2 utilisateurs. Un essai gratuit de 14 jours et une démo gratuite sont également disponibles sur leur site web.

Greenhouse est un logiciel de recrutement qui propose une formule 'essentielle' parfaitement adaptée aux besoins des petites entreprises. La plateforme vous aide à atteindre, classifier et fidéliser les talents, à bâtir un solide vivier de candidats et à trouver les meilleurs profils pour chaque poste disponible.

Lorsque vous êtes prêt à publier une offre d'emploi, vous pouvez la diffuser sur plus de 1 000 sites d'emploi grâce au logiciel. Cela inclut à la fois des sites spécialisés et des grands portails d'emploi, et le logiciel vous recommande les endroits où publier en fonction des résultats historiques et des performances du secteur. En élargissant votre recherche, vous avez plus de chances de trouver les meilleurs candidats pour le poste.

Une base de données de contacts est intégrée au système, ce qui facilite le suivi des informations de contact des candidats et l'envoi de relances et de communications personnalisées. Vous pouvez également automatiser vos messages afin de réduire votre charge de travail manuelle.

Le logiciel vous permet de présélectionner les candidats de manière anonyme grâce à des grilles d'évaluation personnalisables. Cela vous aide à limiter les biais inconscients et à garantir une évaluation équitable et cohérente des postulants.

Vous pouvez connecter la plateforme à d'autres outils tels que Broadbean, Canditech, Cord, Docusign, Dropbox, FlexJobs, Google Meet, Indeed, Microsoft Teams, Paradox et Seek. Une démonstration gratuite est disponible, et les tarifs sont communiqués sur demande.

L'ATS de Folks HR est un système de suivi des candidatures tout-en-un conçu pour aider les petites et moyennes entreprises à gérer leurs processus de recrutement de manière plus efficace. Vous pouvez l'utiliser pour centraliser les candidatures, publier sur des sites d'emploi et simplifier la façon dont vous sourcez, présélectionnez et embauchez les candidats.

J'ai inclus l'ATS de Folks HR dans cette liste car il offre un système intuitif, spécifiquement conçu pour les petites entreprises qui ne disposent pas forcément d'une équipe de recrutement dédiée. Vous pouvez gérer les candidatures grâce à une bibliothèque centralisée de CV, automatiser les communications relatives aux entretiens et personnaliser vos processus de recrutement — le tout à partir d'une seule plateforme. Il vous aide également à créer rapidement des pages carrières à l'image de votre marque, facilitant la présentation d'une image professionnelle auprès des candidats potentiels sans avoir besoin de ressources marketing supplémentaires.

Parmi les autres fonctionnalités remarquables, on retrouve l'analyse de CV alimentée par l'IA pour identifier plus rapidement les candidats les plus qualifiés, des analyses de recrutement détaillées pour suivre le délai d'embauche et d'autres indicateurs clés, ainsi que le sourcing direct via LinkedIn afin d'élargir votre portée. L'ATS de Folks HR facilite aussi la communication avec les candidats grâce à des mises à jour automatisées et des outils de communication organisés, maintenant ainsi votre processus de recrutement sur les rails sans effort supplémentaire.

Des intégrations sont disponibles avec des plateformes comme ADP, Agendrix, Applauz, Employeur D, Emprez, Evolia, Merinio, Nethris et Payworks. Ces intégrations couvrent la paie, le suivi du temps et d'autres processus liés à l'ATS, vous aidant à gérer l'ensemble de votre écosystème de recrutement au sein d'une seule interface.

Workable est une plateforme logicielle de recrutement conçue pour améliorer le processus d'embauche des entreprises de toutes tailles. Avec sa suite complète d'outils, Workable simplifie la publication d'offres d'emploi, la recherche de candidats et le suivi des candidats, facilitant ainsi la gestion du recrutement pour les équipes RH.

L'une des fonctionnalités phares de Workable réside dans ses capacités de publication et de sourcing d'offres d'emploi. Workable permet aux utilisateurs de publier des annonces sur des centaines de sites d'emploi et de réseaux sociaux en quelques clics seulement, ce qui est particulièrement utile pour les petites entreprises disposant de peu de temps pour les tâches manuelles. De plus, les outils avancés de sourcing de candidats de Workable offrent aux recruteurs la possibilité de rechercher des profils potentiels via de multiples canaux. Cette large portée garantit aux entreprises d’attirer un vivier diversifié de candidats qualifiés.

L’ATS de Workable permet aux recruteurs de gérer les candidatures à partir d’un tableau de bord unique et intuitif, en suivant leur progression à chaque étape du processus d’embauche. Il comprend également de puissantes fonctionnalités d’automatisation, telles que l’analyse de CV et le scoring des candidats.

La plateforme propose également un éventail d’outils favorisant la collaboration d’équipe, permettant aux responsables du recrutement et aux membres de l’équipe de partager retours et évaluations.

Workable s’intègre à de nombreux outils et plateformes populaires, tels que LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Slack, Microsoft Outlook, Zapier, BambooHR, Greenhouse, Zoom, Asana, Trello, DocuSign, G Suite, Office 365, Monster, Facebook, Twitter, Glassdoor et bien d’autres encore.

TE Recruit est un ATS et CRM conçu pour les agences de recrutement et les cabinets de placement, combinant la gestion des viviers de candidats, la diffusion d'offres d'emploi sur les job boards, le parsing de CV et des outils de communication intégrés, le tout sur une seule plateforme.

Pour qui TE Recruit est-il le mieux adapté ?

TE Recruit convient particulièrement aux recruteurs indépendants et aux agences de recrutement de petite à moyenne taille qui gèrent des volumes élevés de candidats pour plusieurs clients.

Pourquoi j'ai choisi TE Recruit

J'ai sélectionné TE Recruit parmi les meilleurs car sa diffusion d'offres d'emploi en un clic est réellement l'une des fonctionnalités les plus pratiques qu'il propose. Depuis une seule fiche de poste, il est possible de publier une offre sur plus de 20 grands sites d'emploi simultanément, dont Indeed, ZipRecruiter, Monster et Dice. J'apprécie également le fait qu'il propose un générateur de page carrière personnalisable, permettant aux candidats provenant de ces plateformes d'accéder à une annonce à l'image de l'entreprise, plutôt qu'à un simple formulaire standard.

Fonctionnalités clés de TE Recruit

• Parsing de CV : Extrait automatiquement les informations des candidats à partir des CV téléchargés et remplit les champs du profil.
• Gestion du vivier de candidats : Organise les candidats en étapes de workflow personnalisables pour suivre l'avancement du recrutement en un coup d'œil.
• Messagerie email et SMS intégrée : Permet d'envoyer des emails et des SMS aux candidats directement depuis leur fiche.
• Rapports et analyses : Génère des rapports sur l'activité de recrutement afin de suivre les placements, les soumissions et la performance du vivier dans le temps.

Intégrations de TE Recruit

TE Recruit s'intègre aux outils que vous utilisez pour la prospection, les opérations et le reporting via sa marketplace d'intégrations. Les intégrations notables incluent Indeed, ZipRecruiter, Dice, Spark Hire, Checkr, Verified First, ZoomInfo, Swordfish, SourceWhale et Careerjet. TE Recruit propose également une API publique pour des intégrations personnalisées, mais la compatibilité avec Zapier n'est pas clairement documentée.

Homebase est un système de suivi des candidatures destiné aux petites entreprises qui regroupe les outils de recrutement, la planification des horaires, le suivi du temps, la paie et la communication d'équipe sur une seule plateforme.

Pour qui Homebase est-il le plus adapté ?

Homebase convient parfaitement aux petites entreprises avec des équipes horaires qui ont besoin de gérer le recrutement, la planification et la paie au même endroit.

Pourquoi j'ai choisi Homebase

J'ai sélectionné Homebase parmi les meilleurs car je peux gérer le suivi des candidatures, la paie et le suivi du temps, le tout en un seul endroit. Mon équipe utilise la pointeuse intégrée pour comptabiliser les heures et synchroniser ces données directement avec la paie, ce qui nous évite toute saisie manuelle. J'apprécie également de pouvoir intégrer les nouveaux employés et effectuer la paie sans passer d'un système à l'autre.

Fonctionnalités clés de Homebase

• Diffusion des offres d’emploi : Publiez des postes vacants sur plusieurs sites d'emploi directement depuis la plateforme.
• Messagerie candidats : Communiquez avec les candidats grâce aux outils de messagerie intégrés.
• Planification des entretiens : Organisez et gérez les horaires d’entretien directement dans le système.
• Stockage des documents : Stockez et organisez en toute sécurité les documents des candidats et les dossiers d'intégration.

Intégrations Homebase

Homebase propose des intégrations natives avec Square, Clover, Toast, Shopify, PayAnywhere, Talech, Lightspeed, Revel, ADP RUN, Gusto, QuickBooks Online Plus, Paychex, Rippling, Wells Fargo, Bank of America, Heartland, Millennium, SurePayroll, TipHaus et GoDaddy. Les offres d'emploi sont également publiées directement sur Indeed, Google Jobs, ZipRecruiter, Glassdoor et Craigslist. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

En tant que petite entreprise, le recrutement est une activité chronophage qui prend parfois trop de temps. Mitratech Hire dispose d'un système de suivi des candidatures (ATS) qui peut vous aider à accomplir les tâches les plus lourdes afin que vous puissiez vous concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée pour votre entreprise.

Mitratech Hire ATS permet aux équipes de recrutement de recevoir des CV via des formulaires de candidature personnalisables, et d'utiliser le téléchargement en masse pour importer plusieurs CV simultanément. Une fois les CV importés et stockés dans le système, l'outil d'analyse de CV du logiciel extrait automatiquement toutes les informations pertinentes des candidatures pour créer des profils candidats précis.

En plus du suivi des candidatures et du sourcing, Mitratech Hire vous permet de programmer des entretiens candidats sur la même plateforme. Il propose des calendriers partagés, des réponses et rappels automatisés, des modèles d’e-mails, ainsi que des intégrations avec les calendriers Outlook et Google. La gestion du site carrière et la gestion des offres d’emploi sont également disponibles, faisant de ce logiciel une solution ATS et de recrutement tout-en-un.

Les intégrations incluent d'autres produits Mitratech Perform ainsi que plusieurs solutions tierces, telles que Checkr, Slack, Namely et BambooHR, en plus des applications de calendrier Google et Outlook.

Factorial est une suite de logiciels RH dotée de fonctionnalités de suivi des candidats, offrant la publication d’offres d’emploi, la gestion des candidats, l’automatisation des flux de travail, et des outils favorisant l’intégration, conçue pour répondre aux besoins de recrutement des petites entreprises.

Pour qui Factorial est le meilleur ?

Petites entreprises et équipes RH recherchant une plateforme tout-en-un avec un suivi des candidatures accessible et des options d’intégration.

Pourquoi j’ai choisi Factorial

J’ai choisi Factorial car il combine le suivi des candidatures avec l’intégration et les fonctions RH principales, permettant aux petites entreprises de gérer l’ensemble du cycle de vie des employés dans un seul système. Plutôt que de se concentrer sur le sourcing avancé ou le marketing de recrutement, il soutient les opérations quotidiennes de recrutement et aide à réduire le travail administratif manuel.

Fonctionnalités clés de Factorial

• Fiches d’évaluation des candidats : Standardisez l’évaluation des candidats avec des outils de notation personnalisables et collaboratifs.
• Programmation automatisée des entretiens : Synchronisez les entretiens avec les calendriers d’équipe pour gagner du temps et éviter les conflits.
• Pages carrières personnalisées : Créez des sites carrières personnalisés et adaptés aux mobiles pour promouvoir les postes ouverts et les valeurs de l’entreprise.
• Gestion documentaire : Collectez, organisez et stockez les documents des candidats et employés dans un centre sécurisé et centralisé.

Intégrations Factorial

Factorial propose des intégrations natives avec Slack, Google Calendar, Microsoft 365, Zapier et BambooHR. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Le système de suivi des candidats de Manatal simplifie le processus de recrutement, aidant les équipes de recrutement de toutes tailles à gérer leurs viviers de talents et à renforcer la collaboration au sein de l'équipe. Leur système crée des pipelines de talents distincts pour chaque poste vacant, facilitant ainsi le suivi et le partage des progrès avec d'autres responsables du recrutement. Pour augmenter le nombre de candidatures, Manatal diffuse les offres d'emploi vers des milliers de sites d'emploi gratuits et payants, conformément aux paramètres de vos campagnes de recrutement.

Les recruteurs confrontés à un recrutement en volume apprécieront l'intelligence artificielle intégrée de Manatal, qui propose des recommandations pilotées par l'IA sur les candidats les mieux adaptés sur la base de fiches d'évaluation détaillées et de comparaisons entre les compétences directes des candidats et vos descriptions d'emploi précises. Les profils riches des candidats capturent également l'ensemble de leur présence numérique, y compris leurs comptes LinkedIn, Twitter, Instagram et Facebook, tout cela au sein de leur profil, simplifiant ainsi le recrutement via les réseaux sociaux.

Le logiciel SaaS basé sur le cloud de Manatal est également entièrement accessible depuis leur application mobile, ce qui facilite le suivi des activités même lorsque vous n'êtes pas à votre bureau. Le système comprend également des intégrations avec LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp et d'autres plateformes. L'accès à leur API et l'intégration avec Zapier sont également disponibles pour des configurations personnalisées du système.

Le tarif de Manatal commence à $15 USD/utilisateur/mois. Une démo gratuite et un essai gratuit de 14 jours peuvent également être demandés via leur site web.