20 Meilleurs ATS Pour Petites Entreprises En 2026

Workable est une plateforme logicielle de recrutement conçue pour améliorer le processus d'embauche des entreprises de toutes tailles. Avec sa suite complète d'outils, Workable simplifie la publication d'offres d'emploi, la recherche de candidats et le suivi des candidats, facilitant ainsi la gestion du recrutement pour les équipes RH.

L'une des fonctionnalités phares de Workable réside dans ses capacités de publication et de sourcing d'offres d'emploi. Workable permet aux utilisateurs de publier des annonces sur des centaines de sites d'emploi et de réseaux sociaux en quelques clics seulement, ce qui est particulièrement utile pour les petites entreprises disposant de peu de temps pour les tâches manuelles. De plus, les outils avancés de sourcing de candidats de Workable offrent aux recruteurs la possibilité de rechercher des profils potentiels via de multiples canaux. Cette large portée garantit aux entreprises d’attirer un vivier diversifié de candidats qualifiés.

L’ATS de Workable permet aux recruteurs de gérer les candidatures à partir d’un tableau de bord unique et intuitif, en suivant leur progression à chaque étape du processus d’embauche. Il comprend également de puissantes fonctionnalités d’automatisation, telles que l’analyse de CV et le scoring des candidats.

La plateforme propose également un éventail d’outils favorisant la collaboration d’équipe, permettant aux responsables du recrutement et aux membres de l’équipe de partager retours et évaluations.

Workable s’intègre à de nombreux outils et plateformes populaires, tels que LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Slack, Microsoft Outlook, Zapier, BambooHR, Greenhouse, Zoom, Asana, Trello, DocuSign, G Suite, Office 365, Monster, Facebook, Twitter, Glassdoor et bien d’autres encore.

L'ATS de Folks HR est un système de suivi des candidatures tout-en-un conçu pour aider les petites et moyennes entreprises à gérer leurs processus de recrutement de manière plus efficace. Vous pouvez l'utiliser pour centraliser les candidatures, publier sur des sites d'emploi et simplifier la façon dont vous sourcez, présélectionnez et embauchez les candidats.

J'ai inclus l'ATS de Folks HR dans cette liste car il offre un système intuitif, spécifiquement conçu pour les petites entreprises qui ne disposent pas forcément d'une équipe de recrutement dédiée. Vous pouvez gérer les candidatures grâce à une bibliothèque centralisée de CV, automatiser les communications relatives aux entretiens et personnaliser vos processus de recrutement — le tout à partir d'une seule plateforme. Il vous aide également à créer rapidement des pages carrières à l'image de votre marque, facilitant la présentation d'une image professionnelle auprès des candidats potentiels sans avoir besoin de ressources marketing supplémentaires.

Parmi les autres fonctionnalités remarquables, on retrouve l'analyse de CV alimentée par l'IA pour identifier plus rapidement les candidats les plus qualifiés, des analyses de recrutement détaillées pour suivre le délai d'embauche et d'autres indicateurs clés, ainsi que le sourcing direct via LinkedIn afin d'élargir votre portée. L'ATS de Folks HR facilite aussi la communication avec les candidats grâce à des mises à jour automatisées et des outils de communication organisés, maintenant ainsi votre processus de recrutement sur les rails sans effort supplémentaire.

Des intégrations sont disponibles avec des plateformes comme ADP, Agendrix, Applauz, Employeur D, Emprez, Evolia, Merinio, Nethris et Payworks. Ces intégrations couvrent la paie, le suivi du temps et d'autres processus liés à l'ATS, vous aidant à gérer l'ensemble de votre écosystème de recrutement au sein d'une seule interface.

Homebase est un système de suivi des candidatures destiné aux petites entreprises qui regroupe les outils de recrutement, la planification des horaires, le suivi du temps, la paie et la communication d'équipe sur une seule plateforme.

Pour qui Homebase est-il le plus adapté ?

Homebase convient parfaitement aux petites entreprises avec des équipes horaires qui ont besoin de gérer le recrutement, la planification et la paie au même endroit.

Pourquoi j'ai choisi Homebase

J'ai sélectionné Homebase parmi les meilleurs car je peux gérer le suivi des candidatures, la paie et le suivi du temps, le tout en un seul endroit. Mon équipe utilise la pointeuse intégrée pour comptabiliser les heures et synchroniser ces données directement avec la paie, ce qui nous évite toute saisie manuelle. J'apprécie également de pouvoir intégrer les nouveaux employés et effectuer la paie sans passer d'un système à l'autre.

Fonctionnalités clés de Homebase

• Diffusion des offres d’emploi : Publiez des postes vacants sur plusieurs sites d'emploi directement depuis la plateforme.
• Messagerie candidats : Communiquez avec les candidats grâce aux outils de messagerie intégrés.
• Planification des entretiens : Organisez et gérez les horaires d’entretien directement dans le système.
• Stockage des documents : Stockez et organisez en toute sécurité les documents des candidats et les dossiers d'intégration.

Intégrations Homebase

Homebase propose des intégrations natives avec Square, Clover, Toast, Shopify, PayAnywhere, Talech, Lightspeed, Revel, ADP RUN, Gusto, QuickBooks Online Plus, Paychex, Rippling, Wells Fargo, Bank of America, Heartland, Millennium, SurePayroll, TipHaus et GoDaddy. Les offres d'emploi sont également publiées directement sur Indeed, Google Jobs, ZipRecruiter, Glassdoor et Craigslist. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Le système de suivi des candidats de Manatal simplifie le processus de recrutement, aidant les équipes de recrutement de toutes tailles à gérer leurs viviers de talents et à renforcer la collaboration au sein de l'équipe. Leur système crée des pipelines de talents distincts pour chaque poste vacant, facilitant ainsi le suivi et le partage des progrès avec d'autres responsables du recrutement. Pour augmenter le nombre de candidatures, Manatal diffuse les offres d'emploi vers des milliers de sites d'emploi gratuits et payants, conformément aux paramètres de vos campagnes de recrutement.

Les recruteurs confrontés à un recrutement en volume apprécieront l'intelligence artificielle intégrée de Manatal, qui propose des recommandations pilotées par l'IA sur les candidats les mieux adaptés sur la base de fiches d'évaluation détaillées et de comparaisons entre les compétences directes des candidats et vos descriptions d'emploi précises. Les profils riches des candidats capturent également l'ensemble de leur présence numérique, y compris leurs comptes LinkedIn, Twitter, Instagram et Facebook, tout cela au sein de leur profil, simplifiant ainsi le recrutement via les réseaux sociaux.

Le logiciel SaaS basé sur le cloud de Manatal est également entièrement accessible depuis leur application mobile, ce qui facilite le suivi des activités même lorsque vous n'êtes pas à votre bureau. Le système comprend également des intégrations avec LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp et d'autres plateformes. L'accès à leur API et l'intégration avec Zapier sont également disponibles pour des configurations personnalisées du système.

Le tarif de Manatal commence à $15 USD/utilisateur/mois. Une démo gratuite et un essai gratuit de 14 jours peuvent également être demandés via leur site web.

AvaHR est un système de suivi des candidatures tout-en-un conçu pour aider les petites entreprises à simplifier leur processus de recrutement. Vous pouvez l'utiliser pour gérer vos offres d'emploi, suivre les candidats et rendre l'embauche beaucoup plus facile.

J'ai inclus AvaHR dans cette liste car il propose toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin sans être trop complexe ou coûteux. Vous pouvez automatiser la publication sur plus de 50 sites d'emploi en même temps, partager des offres sur les réseaux sociaux, créer des pipelines de recrutement personnalisés et communiquer avec les candidats par SMS. Vous pouvez également créer des questionnaires personnalisés pour recueillir des informations auprès des candidats et surveiller les biais inconscients.

Parmi les autres fonctionnalités remarquables, on trouve l'analyse de CV, une notation détaillée des candidats, des outils pour recueillir les recommandations internes et la possibilité d'envoyer des offres d'emploi numériques aux meilleurs profils, qui peuvent être signées électroniquement. AvaHR prend également en charge les actions groupées et de nombreuses automatisations, ce qui permet de gagner énormément de temps et de fluidifier l'ensemble du processus de recrutement.

Des intégrations sont disponibles avec plus de 860 applications, y compris des systèmes CRM comme Twilio, Salesforce, HubSpot et Pipedrive, ainsi qu'avec des suites bureautiques comme Google Workspace et Microsoft Office 365. Il s'intègre également à de nombreux sites d'emploi, comme LinkedIn, Indeed et ZipRecruiter, ce qui permet de publier des offres sur plusieurs plateformes en quelques clics seulement.

Greenhouse est un logiciel de recrutement qui propose une formule 'essentielle' parfaitement adaptée aux besoins des petites entreprises. La plateforme vous aide à atteindre, classifier et fidéliser les talents, à bâtir un solide vivier de candidats et à trouver les meilleurs profils pour chaque poste disponible.

Lorsque vous êtes prêt à publier une offre d'emploi, vous pouvez la diffuser sur plus de 1 000 sites d'emploi grâce au logiciel. Cela inclut à la fois des sites spécialisés et des grands portails d'emploi, et le logiciel vous recommande les endroits où publier en fonction des résultats historiques et des performances du secteur. En élargissant votre recherche, vous avez plus de chances de trouver les meilleurs candidats pour le poste.

Une base de données de contacts est intégrée au système, ce qui facilite le suivi des informations de contact des candidats et l'envoi de relances et de communications personnalisées. Vous pouvez également automatiser vos messages afin de réduire votre charge de travail manuelle.

Le logiciel vous permet de présélectionner les candidats de manière anonyme grâce à des grilles d'évaluation personnalisables. Cela vous aide à limiter les biais inconscients et à garantir une évaluation équitable et cohérente des postulants.

Vous pouvez connecter la plateforme à d'autres outils tels que Broadbean, Canditech, Cord, Docusign, Dropbox, FlexJobs, Google Meet, Indeed, Microsoft Teams, Paradox et Seek. Une démonstration gratuite est disponible, et les tarifs sont communiqués sur demande.

En tant que petite entreprise, le recrutement est une activité chronophage qui prend parfois trop de temps. Mitratech Hire dispose d'un système de suivi des candidatures (ATS) qui peut vous aider à accomplir les tâches les plus lourdes afin que vous puissiez vous concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée pour votre entreprise.

Mitratech Hire ATS permet aux équipes de recrutement de recevoir des CV via des formulaires de candidature personnalisables, et d'utiliser le téléchargement en masse pour importer plusieurs CV simultanément. Une fois les CV importés et stockés dans le système, l'outil d'analyse de CV du logiciel extrait automatiquement toutes les informations pertinentes des candidatures pour créer des profils candidats précis.

En plus du suivi des candidatures et du sourcing, Mitratech Hire vous permet de programmer des entretiens candidats sur la même plateforme. Il propose des calendriers partagés, des réponses et rappels automatisés, des modèles d’e-mails, ainsi que des intégrations avec les calendriers Outlook et Google. La gestion du site carrière et la gestion des offres d’emploi sont également disponibles, faisant de ce logiciel une solution ATS et de recrutement tout-en-un.

Les intégrations incluent d'autres produits Mitratech Perform ainsi que plusieurs solutions tierces, telles que Checkr, Slack, Namely et BambooHR, en plus des applications de calendrier Google et Outlook.

Recruit CRM est un système de suivi des candidatures (ATS) basé sur le web qui simplifie et automatise le processus de recrutement pour les petites entreprises. Vous pouvez créer des offres d’emploi et suivre les candidats via un tableau de bord centralisé, et filtrer facilement les CV et lettres de motivation afin de trouver le candidat idéal pour chaque poste.

La plateforme propose des e-mails automatisés, des analyses complètes, des questionnaires personnalisables et des messages personnalisés pour que chaque candidat se sente valorisé. De plus, sa fonctionnalité d’intégration automatise la collecte et le traitement des documents, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d’autres tâches.

La fonction intégrée de diffusion d’offres rend simple la publication d’annonces sur des sites d’emploi populaires comme Indeed ou LinkedIn, en un seul clic. Les utilisateurs peuvent personnaliser ces publications avec le logo de leur entreprise, des couleurs, et d’autres éléments de marque afin d’attirer des candidats qualifiés. Le parseur de CV analyse rapidement les documents entrants et importe automatiquement les informations pertinentes. Toutes les données des candidats sont ensuite conservées en un lieu central grâce à la fonction de gestion de base de données candidats.

Enfin, la fonction de suivi des performances permet d’évaluer l’évolution des employés dans le temps en suivant des indicateurs clés tels que le taux de présence ou les résultats de sondages de satisfaction client. Cela aide les employeurs à identifier les axes d’amélioration ou les besoins éventuels de formation ou de ressources supplémentaires pour atteindre les objectifs fixés par la direction.

Un essai gratuit de 30 jours est disponible.

Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures (ATS) qui offre des fonctionnalités précieuses pour les petites entreprises dans la gestion de leurs processus de recrutement. Zoho Recruit propose une plateforme conviviale permettant aux petites entreprises de simplifier le suivi des candidats. Le logiciel permet aux petites entreprises de créer des pages carrières personnalisées, de publier des offres d’emploi et de suivre les candidatures des candidats. Il propose des outils pour gérer les profils des candidats, planifier des entretiens et collaborer avec les membres de l’équipe.

Zoho Recruit intègre une fonctionnalité appelée Blueprint, conçue pour automatiser et optimiser le flux de travail du recrutement. Elle offre aux recruteurs une représentation visuelle de leurs processus d’embauche, les guidant étape par étape à travers des workflows prédéfinis. Cela garantit que chaque étape du recrutement, de la recherche des candidats à l’intégration, soit cohérente et respecte les meilleures pratiques. L’interface glisser-déposer et les possibilités de personnalisation de Blueprint permettent aux entreprises d’adapter le parcours de recrutement à leurs besoins spécifiques, assurant ainsi efficacité et conformité.

Zoho Recruit offre une fonctionnalité spécialisée appelée Boîte de réception des CV qui, associée au Parseur de CV intégré du logiciel, permet aux recruteurs de gérer aisément des candidatures en masse. En transférant simplement tous les CV reçus à une adresse e-mail dédiée, la Boîte de réception collecte les documents et, grâce au Parseur, extrait automatiquement les informations pertinentes telles que compétences, expérience et formation pour créer des profils candidats structurés. Cela permet non seulement de gagner du temps sur la saisie manuelle, mais aussi d’assurer une présentation uniforme et une recherche facile des données candidats dans le système.

Zoho Recruit dispose d'un plan gratuit pour les petites équipes, offrant un accès limité aux fonctionnalités. Les forfaits payants commencent à partir de 7 $/utilisateur/mois et plus.

SparkHire propose aux petites et moyennes entreprises un système de suivi des candidats structuré avec des outils intégrés d'entretiens vidéo et de gestion du recrutement. La plateforme est conçue pour les équipes qui souhaitent plus de visibilité et de cohérence dans le recrutement, sans dépendre des feuilles de calcul ou des relances manuelles. Chaque formule inclut des entretiens vidéo unidirectionnels et des fonctionnalités de revue de CV assistée par IA.

Pour qui SparkHire est-il le mieux adapté ?

SparkHire convient parfaitement aux généralistes RH et aux recruteurs des entreprises comptant de 50 à 500 employés qui ont besoin d'un processus de recrutement structuré avec des outils en libre-service pour les responsables du recrutement.

Pourquoi j'ai choisi SparkHire

J'ai choisi SparkHire car ses workflows en libre-service pour les responsables du recrutement permettent de réduire la coordination manuelle durant le processus d'embauche. Des instructions guidées étape par étape accompagnent les managers lors de l'évaluation des candidats et de la collecte des retours, tandis que les dossiers centralisés, les réponses vidéos et les fiches d'évaluation permettent de garder toutes les activités de recrutement organisées au même endroit.

Principales fonctionnalités de SparkHire

Voici quelques autres fonctionnalités qui rendent SparkHire utile pour les équipes RH des petites entreprises :

• Entretiens vidéo unidirectionnels : Les candidats enregistrent leurs réponses à leur convenance, permettant ainsi aux équipes de recrutement de les consulter de façon asynchrone.
• Analyse de CV assistée par IA : Aide les équipes à identifier et à prioriser les candidats lors de la présélection.
• Libre-service pour les responsables du recrutement : Des workflows guidés permettent aux managers de réaliser de façon autonome les évaluations et la collecte de retours.
• Automatisation de la planification des entretiens : Les candidats peuvent prendre rendez-vous eux-mêmes en fonction des disponibilités des intervieweurs, ce qui réduit la coordination des emplois du temps.

Intégrations SparkHire

Les intégrations incluent Greenhouse, Lever, Workable, JazzHR, JobAdder, iCIMS, BambooHR, SmartRecruiters, Bullhorn et ApplicantStack.