10 Meilleurs Services d’Employeur Officiel (EOR) en Thaïlande en 2026

Les services d'employeur officiel (EOR) vous permettent de recruter, payer et gérer des employés en Thaïlande sans avoir besoin de créer une entité locale. Si vous souhaitez élargir votre équipe ou accéder aux talents thaïlandais, ces services s'occupent de la paie, de la conformité et de l'administration RH afin que vous puissiez vous concentrer sur votre croissance. Dans ce guide, vous trouverez mes meilleurs choix de prestataires de services d'employeur officiel en Thaïlande, ce qui rend chacun unique, et comment ils vous aident à rester conforme et compétitif en 2026.

Résumé des meilleurs services d'employeur officiel en Thaïlande

Ce tableau comparatif résume les détails tarifaires de mes principales sélections de services d’employeur officiel pour vous aider à trouver celui qui convient le mieux à votre budget et à vos besoins professionnels.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Remote	Idéal pour la gestion des contrats et l'attribution structurée de la propriété intellectuelle	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $699/employé/mois Get Custom Pricing	Website
2	Safeguard Global	Idéal avec un support RH dédié local tout au long du cycle de vie de l'employé	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
3	Atlas	Idéal pour un modèle d'entité directe avec des équipes RH locales	Démonstration gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
4	Globalization Partners (G-P)	Idéal pour un tableau de bord de conformité centralisé et un moteur de paie mondial	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
5	Oyster	Idéal pour les modèles et workflows de conformité intégrés	Démonstration gratuite disponible	À partir de $699/employé/mois	Website
6	Skuad	Idéal pour des processus d'intégration localisés et la gestion automatisée des impôts pour les employés thaïlandais	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
7	Pebl	Employeur officiel avec présence internationale et expertise locale	Démo gratuite disponible	À partir de $399/employé/mois	Website
8	Remofirst	Idéal pour le suivi de l’intégration et la facturation automatisée	Plan gratuit + démo gratuite disponible	À partir de 199 $/employé/mois	Website
9	Remote People	Idéal pour gérer les enregistrements statutaires et les déclarations récurrentes en Thaïlande	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de 199 $/employé/mois Get Custom Pricing	Website
10	Native Teams	Idéal pour les services EOR à faible coût pour des équipes petites ou en phase de démarrage	Démo gratuite disponible	À partir de 99 $/employé/mois	Website

Featured Tools

1. 

   Checkr

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   4.5

   Visit Website
2. 

   Paycor

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   4.3

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3. 

   Deel HR

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   4.8

   Visit Website

Avis sur les services d'employeur officiel en Thaïlande

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des services d’employeur officiel qui ont intégré ma liste restreinte. Mes avis donnent un aperçu complet des fonctionnalités, des tarifs et des capacités de conformité de chaque plateforme afin de vous aider à trouver la solution qui vous convient le mieux.

1

Remote

Idéal pour la gestion des contrats et l'attribution structurée de la propriété intellectuelle

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois

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Rating: 4.6/5

Remote est une plateforme EOR qui combine la conformité locale, le traitement de la paie, l'intégration des employés et la gestion des avantages sociaux dans un système RH mondial unique. Elle permet aux entreprises d'embaucher, de gérer et de payer des employés thaïlandais sans implantation locale tout en gérant les contrats, les impôts et la réglementation du travail pour leur compte. 

À qui s'adresse Remote ?

Aux équipes RH internationales et aux services juridiques recrutant en Thaïlande et nécessitant une conformité locale et la protection de la propriété intellectuelle.

Pourquoi j'ai choisi Remote

J'ai choisi Remote parmi les meilleurs car je peux embaucher en Thaïlande en toute confiance, en sachant que la PI de mon équipe est protégée et que la conformité RH locale est assurée. J'apprécie que Remote propose des contrats conformes à la législation locale et gère la paie, les impôts ainsi que les avantages statutaires pour les employés thaïlandais. Mon équipe utilise les outils de gestion documentaire et de parcours d'intégration pour tout organiser et garantir la préparation aux audits.

Fonctionnalités clés de Remote

• Gestion des dépenses : Permet de vérifier et d'approuver les notes de frais des employés thaïlandais.
• Suivi des congés : Suit les soldes et les validations des congés conformément à la législation thaïlandaise.
• Génération de bulletins de paie localisés : Produit des bulletins de salaire en baht thaïlandais avec les prélèvements obligatoires.
• Stockage centralisé des documents : Archive de manière sécurisée les contrats, documents de conformité et fichiers d'intégration.

Intégrations Remote

Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, HiBob, Greenhouse et Bob, et offre une API pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Traitement de la paie localisé pour les salariés thaïlandais
• Modèles de contrats conformes à la législation du travail thaïlandaise
• Gestion centralisée des documents pour la conformité

Cons:

• Les coûts récurrents peuvent augmenter lors de la montée en charge
• Moins de contrôle direct sur la structure de l'emploi

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• RemoFirst vs. Remote
• Rippling vs. Remote
• Deel vs. Remote

2

Safeguard Global

Idéal avec un support RH dédié local tout au long du cycle de vie de l'employé

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global propose une solution d'emploi gérée en Thaïlande qui aide les équipes RH à recruter des talents locaux sans devoir créer leur propre entité. L'entreprise prend en charge des responsabilités telles que la rédaction de contrats conformes, le traitement de la paie, la gestion des cotisations légales, l'administration des avantages sociaux et l'accompagnement sur l'ensemble du cycle de vie de l'employé. 

À qui s'adresse Safeguard Global ?

Aux équipes RH de sociétés multinationales qui embauchent des collaborateurs en Thaïlande et qui ont besoin d'une expertise locale en RH et en conformité.

Pourquoi j'ai choisi Safeguard Global

J'ai choisi Safeguard Global car je souhaitais un accès direct à des experts locaux en RH et en conformité en Thaïlande. Mon équipe utilise leur plateforme pour générer des contrats de travail conformes à la législation thaïlandaise et gérer la paie avec des spécialistes locaux. J'apprécie le fait que nous puissions compter sur leur équipe sur place pour des conseils actualisés concernant la réglementation du travail et les avantages statutaires en Thaïlande.

Fonctionnalités clés de Safeguard Global

• Processus automatisés d'intégration : Accompagne les nouveaux embauchés en Thaïlande à chaque étape de l'intégration.
• Stockage centralisé des documents : Conserve les dossiers d'emploi et documents de conformité organisés et accessibles.
• Gestion des congés : Suit les soldes de congés et les validations pour le personnel thaïlandais.
• Traitement des remboursements de frais : Permet de soumettre, examiner et approuver les frais des employés en ligne.

Intégrations Safeguard Global

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Traitement localisé de la paie pour les employés thaïlandais
• Modèles de contrats conformes au droit du travail thaïlandais
• Soutien à l'emploi de bout en bout dans un seul service

Cons:

• Pas d'intégrations natives avec des plateformes SIRH
• Pas de suivi du temps intégré pour les employés horaires

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

3

Atlas

Idéal pour un modèle d'entité directe avec des équipes RH locales

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Atlas HXM est une solution d'emploi mondiale conçue pour accompagner les équipes RH qui gèrent des talents en Thaïlande grâce à son modèle d'entité directe, permettant aux entreprises d'employer des salariés locaux sans intermédiaires. Elle supervise les fonctions clés de l'emploi à travers ses équipes sur place tout en respectant la réglementation du travail et les pratiques d'emploi en Thaïlande. 

Pour qui Atlas est-il le mieux adapté ?

Les responsables RH des entreprises multinationales recrutant en Thaïlande et ayant besoin d'une expertise locale et d'une gestion globale de la paie.

Pourquoi j'ai choisi Atlas

J'ai choisi Atlas parmi les meilleurs car j'ai besoin d'un prestataire doté d'une expertise locale en Thaïlande et de capacités de paie mondiales directes. J'apprécie que mon équipe puisse accéder à des spécialistes RH locaux connaissant le droit du travail thaïlandais et gérant des calculs de paie complexes. J'utilise Atlas pour générer des contrats conformes et gérer les avantages légaux sans faire appel à des partenaires tiers.

Principales fonctionnalités d'Atlas

• Workflows d'intégration automatisés : Guident les nouvelles recrues en Thaïlande à chaque étape de leur intégration.
• Gestion de documents : Conserve et organise les contrats de travail et les documents de conformité.
• Suivi des congés : Surveille les soldes de congés et les validations des employés.
• Gestion des notes de frais : Permet de soumettre, vérifier et valider les dépenses des employés en ligne.

Intégrations Atlas

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Intégration rapide des salariés et des sous-traitants
• Le modèle d'entité directe assure un meilleur contrôle en Thaïlande
• Forte conformité avec la réglementation thaïlandaise

Cons:

• Peut nécessiter des processus d'intégration plus structurés
• La gestion des notes de frais ne prend pas en charge plusieurs devises

LEARN MORE ABOUT ATLAS:

• Check out Atlas on their website

4

Globalization Partners (G-P)

Idéal pour un tableau de bord de conformité centralisé et un moteur de paie mondial

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Globalization Partners est une solution d'employeur officiel pour la Thaïlande qui permet aux équipes RH de recruter rapidement des talents locaux grâce à son infrastructure mondiale, sans devoir gérer la création d'entité. Elle facilite l'emploi conforme en prenant en charge les contrats, la paie et les avantages sociaux, tout en aidant les entreprises à naviguer dans les lois du travail et les exigences réglementaires thaïlandaises grâce à son expertise locale. 

Pour qui Globalization Partners est-il le mieux adapté ?

Équipes RH internationales de sociétés multinationales recrutant et intégrant des employés en Thaïlande.

Pourquoi j'ai choisi Globalization Partners

J'ai choisi Globalization Partners car j'apprécie la façon dont la plateforme automatise l'intégration et la paie pour les embauches en Thaïlande au sein d'un seul et même endroit. Mon équipe utilise son moteur de paie mondial pour gérer les exigences locales en matière de fiscalité et de conformité sans calculs manuels. Je m'appuie également sur les outils intégrés de génération de contrats pour créer rapidement des contrats de travail conformes à la législation thaïlandaise.

Fonctionnalités clés de Globalization Partners

• Portail en libre-service pour les employés : Permet aux employés thaïlandais d'accéder à leurs bulletins de paie, contrats et informations personnelles en ligne.
• Gestion localisée des avantages sociaux : Gère les avantages légaux et complémentaires pour les employés en Thaïlande.
• Gestion automatisée des congés : Suit et traite les congés payés et congés maladie du personnel thaïlandais.
• Tableau de bord centralisé de conformité : Surveille les évolutions réglementaires et le statut de conformité en matière d'emploi en Thaïlande.

Intégrations de Globalization Partners

Parmi les intégrations figurent ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace, et d'autres.

Pros and Cons

Pros:

• Calculs automatisés des taxes pour la Thaïlande
• Intégration rapide aussi bien pour les employés que les sous-traitants
• Gestion centralisée des documents pour la conformité

Cons:

• Personnalisation limitée des rapports pour les entités thaïlandaises
• Pas de suivi du temps intégré pour le personnel horaire

LEARN MORE ABOUT GLOBALIZATION PARTNERS (G-P):

• Check out Globalization Partners (G-P) on their website

5

Oyster

Idéal pour les modèles et workflows de conformité intégrés

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois

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Oyster est une plateforme d’employeur officiel pour les équipes RH qui fournit un cadre complet d’emploi pour les salariés en Thaïlande. Elle aide les entreprises à embaucher, payer et soutenir les membres de l’équipe tout en minimisant les risques de conformité grâce à une forte expertise locale. 

À qui s'adresse Oyster ?

Aux équipes RH d’entreprises internationales embauchant en Thaïlande, souhaitant une conformité automatisée et un accompagnement localisé.

Pourquoi ai-je choisi Oyster

J’ai choisi Oyster parmi les meilleurs car j’ai besoin d’une plateforme qui automatise la conformité et s’adapte à la réglementation du travail thaïlandaise. J’apprécie que mon équipe puisse générer des contrats conformes et gérer les avantages locaux via des modèles intégrés. Je me sers du support localisé d’Oyster pour résoudre rapidement toute question réglementaire et garantir un processus d’onboarding fluide.

Fonctionnalités clés d’Oyster

• Traitement automatisé de la paie : Calcul et versement des salaires en baht thaïlandais.
• Gestion des notes de frais : Permet de consulter et d’approuver en ligne les dépenses des employés.
• Suivi des congés : Suivi des soldes de congés et des validations pour les collaborateurs en Thaïlande.
• Stockage centralisé des documents : Conservation sécurisée des contrats, fichiers d’onboarding et documents de conformité.

Intégrations d’Oyster

Oyster propose des intégrations natives avec BambooHR, HiBob, Workday, Greenhouse et QuickBooks Online. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion localisée de la paie pour les collaborateurs en Thaïlande
• Modèles de contrats conformes au droit du travail thaïlandais
• Intégration rapide et entrée sur le marché en Thaïlande

Cons:

• Les avantages sociaux peuvent manquer de compétitivité locale
• Flexibilité limitée pour les besoins RH locaux complexes

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• Check out Oyster on their website

6

Skuad

Idéal pour des processus d'intégration localisés et la gestion automatisée des impôts pour les employés thaïlandais

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Skuad est une plateforme d'employeur officiel (Employer of Record) pour la Thaïlande qui vous permet de gérer l'intégration, la paie, les contrats et la conformité pour les employés et les sous-traitants locaux via un tableau de bord unifié. Elle simplifie le recrutement en prenant en charge les lois du travail locales, les exigences fiscales et les prestations légales obligatoires, vous aidant ainsi à respecter la réglementation du travail thaïlandaise sans créer d'entité juridique.

À qui s'adresse Skuad ?

Aux équipes RH et aux fondateurs recrutant des employés ou sous-traitants en Thaïlande, souhaitant une intégration et une gestion de la paie adaptées localement.

Pourquoi j'ai choisi Skuad

J'ai sélectionné Skuad parmi les meilleurs car je peux intégrer des employés et des sous-traitants thaïlandais avec des contrats adaptés aux lois locales. J'apprécie le fait que Skuad gère la paie en baht thaïlandais et prenne en charge les prestations obligatoires, permettant à mon équipe de rester conforme sans tâches manuelles supplémentaires. Les processus d'intégration locaux de la plateforme facilitent l'installation rapide des nouvelles recrues.

Fonctionnalités clés de Skuad

• Calcul automatique des impôts : Calcule et prélève automatiquement les impôts thaïlandais pour chaque employé.
• Gestion des dépenses : Permet d'approuver et de rembourser les frais des employés directement depuis la plateforme.
• Gestion des documents : Stocke les contrats, fiches de paie et documents de conformité en un lieu sécurisé.
• Suivi des congés : Suit les soldes et validations de congés des employés en conformité avec la législation thaïlandaise du travail.

Intégrations Skuad

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Skuad propose une API pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion de la paie localisée pour les employés thaïlandais
• Modèles de contrats conformes au droit du travail thaïlandais
• Calcul automatisé des impôts pour la Thaïlande

Cons:

• Pas d'intégrations natives avec les plateformes SIRH
• Pas de suivi du temps intégré pour le personnel horaire

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• Check out Skuad on their website

7

Pebl

Employeur officiel avec présence internationale et expertise locale

• Démo gratuite disponible
• À partir de $399/employé/mois

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Pebl est une solution d’employeur officiel pour la Thaïlande qui aide les entreprises à recruter des talents locaux grâce à des contrats d’emploi entièrement gérés, soutenus par une expertise régionale. Elle prend en charge les conditions d’emploi, les contributions obligatoires et l’administration RH continue tout en respectant le cadre juridique du travail et les normes professionnelles thaïlandaises. 

À qui s'adresse Pebl ?

Aux responsables RH des entreprises multinationales qui développent leurs équipes en Thaïlande et qui ont besoin d’une expertise locale et d’une portée internationale.

Pourquoi j'ai choisi Pebl

J’ai choisi Pebl parmi les meilleurs car j’ai besoin d’un partenaire disposant à la fois d’une couverture internationale et d’une véritable expertise locale en Thaïlande. J’apprécie que mon équipe puisse compter sur leurs spécialistes RH sur place pour la conformité au droit du travail thaïlandais et la gestion des contrats. J’utilise leur plateforme pour intégrer les employés, gérer les paies et administrer les avantages légaux, sans avoir à m’inquiéter des évolutions réglementaires locales.

Fonctionnalités clés de Pebl

• Traitement automatisé de la paie : Calcule et verse les salaires en baht thaïlandais.
• Gestion du remboursement des frais : Vous permet de vérifier et d’approuver les dépenses des employés en ligne.
• Suivi des congés : Suit les soldes de congés et les validations pour les employés thaïlandais.
• Stockage centralisé des documents : Conserve de façon sécurisée les contrats, les dossiers d’intégration et les documents de conformité.

Intégrations Pebl

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Forte assistance pour la conformité avec la législation du travail thaïlandaise
• Modèles de contrats conformes au droit du travail thaïlandais
• Calcul automatisé des taxes pour la Thaïlande

Cons:

• Les avantages peuvent ne pas correspondre aux attentes locales
• Le temps de réponse de l’assistance client peut varier

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• Explore best alternatives to Pebl

8

Remofirst

Idéal pour le suivi de l’intégration et la facturation automatisée

• Plan gratuit + démo gratuite disponible
• À partir de 199 $/employé/mois

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RemoFirst est une plateforme d’employeur officiel (Employer of Record) pour la Thaïlande qui vous permet d’embaucher, d’intégrer et de gérer des employés ou des prestataires sans créer d’entité locale. Elle prend en charge la gestion de la paie, la conformité fiscale, l’administration des avantages sociaux et les obligations en droit du travail local, assurant que votre équipe opère dans le cadre réglementaire thaïlandais. 

Pour qui RemoFirst est-il le mieux adapté ?

Les équipes RH et les fondateurs qui ont besoin d’intégrer et de rémunérer rapidement des employés ou prestataires en Thaïlande tout en respectant la réglementation locale.

Pourquoi j’ai choisi RemoFirst

J’ai choisi RemoFirst parmi les meilleurs, car je peux intégrer des employés et prestataires thaïlandais en quelques jours seulement, avec des contrats conformes aux exigences légales locales. J’apprécie que RemoFirst gère la paie en baht thaïlandais et les avantages sociaux obligatoires, ce qui permet à mon équipe de rester en conformité sans travail manuel supplémentaire. Le tableau de bord d’intégration de la plateforme me permet de suivre chaque étape et de résoudre rapidement les tâches de conformité.

Fonctionnalités clés de RemoFirst

• Gestion des dépenses : Permet de revoir et d’approuver les notes de frais des employés directement sur la plateforme.
• Stockage des documents : Stocke de façon sécurisée les contrats, bulletins de paie et documents de conformité pour chaque employé en Thaïlande.
• Suivi des congés : Suit les soldes et les validations de congés conformément à la législation du travail thaïlandaise.
• Facturation automatisée : Génère automatiquement des factures mensuelles pour la paie et les frais de service.

Intégrations RemoFirst

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Calculs de taxes automatisés pour la Thaïlande
• Intégration rapide pour les employés et les prestataires
• Gestion centralisée des documents pour la conformité

Cons:

• Aucune intégration native avec les plateformes SIRH
• Pas de suivi du temps intégré pour le personnel horaire

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• Check out Remofirst on their website

9

Remote People

Idéal pour gérer les enregistrements statutaires et les déclarations récurrentes en Thaïlande

• Démo gratuite disponible
• À partir de 199 $/employé/mois

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Rating: 5/5

Remote People est une plateforme d’employeur officiel pour la Thaïlande qui aide les équipes RH à embaucher des employés locaux tout en gérant les enregistrements requis, y compris la sécurité sociale et les obligations légales. Elle prend en charge les besoins continus en matière d’emploi en gérant les cotisations, les exigences de couverture et le traitement des salaires conformément au système d’emploi thaïlandais.

À qui s’adresse Remote People ?

Aux entreprises internationales qui embauchent ou gèrent des employés en Thaïlande et qui ont besoin d’une expertise locale en RH et en paie.

Pourquoi j’ai choisi Remote People

J’ai choisi Remote People parmi les meilleurs car je compte sur sa solide expertise locale en RH et paie thaïlandaises pour l’intégration et la gestion des employés. Mon équipe utilise sa plateforme pour générer des contrats conformes et effectuer les calculs de paie mensuels en accord avec la réglementation en vigueur. J’apprécie également qu’elle gère les avantages légaux et les déclarations fiscales propres à la Thaïlande, ce qui nous fait gagner du temps sur la conformité.

Fonctionnalités clés de Remote People

• Portail en libre-service pour les employés : Permet aux employés thaïlandais d’accéder à leurs bulletins de salaire, contrats et informations personnelles en ligne.
• Gestion automatisée des congés : Suit et traite les congés payés et maladies pour le personnel en Thaïlande.
• Workflow de remboursement des frais : Gère les soumissions et validations des notes de frais des employés directement sur la plateforme.
• Tableau de bord centralisé pour la conformité : Surveille les changements réglementaires et l’état de conformité pour l’emploi en Thaïlande.

Intégrations Remote People

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Calculs fiscaux automatisés pour la Thaïlande
• Intégration rapide des employés et des contractuels
• Gestion centralisée des documents pour la conformité

Cons:

• Aucune intégration native avec des plateformes RHIS
• Personnalisation limitée des rapports pour les entités thaïlandaises

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• Check out Remote People on their website
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10

Native Teams

Idéal pour les services EOR à faible coût pour des équipes petites ou en phase de démarrage

• Démo gratuite disponible
• À partir de 99 $/employé/mois

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Rating: 4.6/5

Native Teams est une plateforme d’employeur officiel (Employer of Record, EOR) pour la Thaïlande qui permet aux équipes RH d’employer des travailleurs locaux via ses entités légales, garantissant une embauche conforme et une classification appropriée des travailleurs selon la réglementation thaïlandaise. Elle gère la paie, les avantages sociaux et la documentation RH essentielle au sein d’un système unifié, tout en laissant aux entreprises la supervision des opérations quotidiennes. 

Pour qui Native Teams est-il le mieux adapté ?

Entreprises internationales et équipes RH gérant des employés et des prestataires thaïlandais dans plusieurs pays.

Pourquoi j’ai choisi Native Teams

J’ai choisi Native Teams parmi les meilleures solutions car j’apprécie la manière dont elle gère les contrats locaux et la paie multi-pays depuis un tableau de bord unique. Mon équipe utilise son générateur de contrats pour créer des accords conformes à la législation thaïlandaise et automatiser l’intégration tant des employés que des prestataires. Je m’appuie aussi sur son moteur de paie pour gérer les paiements en plusieurs devises tout en restant conforme à la réglementation thaïlandaise.

Fonctionnalités clés de Native Teams

• Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés thaïlandais de consulter leurs bulletins de paie, contrats et informations personnelles en ligne.
• Gestion localisée des avantages sociaux : Gère les avantages obligatoires et supplémentaires pour les employés en Thaïlande.
• Gestion automatisée des congés : Suit et gère les congés payés et les arrêts maladie pour le personnel thaïlandais.
• Tableau de bord centralisé de conformité : Surveille les évolutions réglementaires et l’état de conformité des emplois en Thaïlande.

Intégrations Native Teams

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Une API est disponible pour des intégrations sur mesure.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion localisée de la paie pour les employés thaïlandais
• Modèles de contrats conformes au droit du travail thaïlandais
• Calculs de taxe automatisés pour la Thaïlande

Cons:

• Personnalisation limitée des rapports pour les entités thaïlandaises
• Pas de suivi du temps intégré pour le personnel horaire

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Critères de sélection des services d'employeur officiel en Thaïlande

Pour sélectionner les meilleurs services d'employeur officiel à inclure dans cette liste, j'ai pris en compte les besoins communs des acheteurs ainsi que les principaux défis comme le respect de la législation du travail thaïlandaise et la gestion des complexités de la paie locale. J'ai également utilisé le cadre suivant pour structurer et rendre mon évaluation impartiale :

Fonctionnalités principales (25% de la note globale)
Pour être éligible à cette liste, chaque solution devait répondre aux cas d'utilisation suivants :

• Recruter des employés en Thaïlande pour le compte de clients
• Gérer la paie thaïlandaise et les déductions légales
• Administrer les avantages sociaux des employés locaux
• Rédiger et maintenir des contrats de travail conformes en Thaïlande
• Gérer l’intégration et la sortie des employés en Thaïlande

Fonctionnalités supplémentaires marquantes (25% de la note globale)
Pour affiner le classement, j'ai également recherché des fonctionnalités uniques, telles que :

• Déclarations fiscales locales automatisées pour la Thaïlande
• Portail en libre-service pour les employés en langue thaïlandaise
• Suivi de la conformité en temps réel pour la réglementation thaïlandaise
• Gestion intégrée des notes de frais pour les employés en Thaïlande
• Rapports personnalisables sur les données du personnel en Thaïlande

Expérience utilisateur (10% de la note globale)
Pour évaluer l'ergonomie de chaque système, j'ai pris en compte les éléments suivants :

• Navigation intuitive et simple sur le tableau de bord
• Processus clair pour l'intégration des employés thaïlandais
• Ressources d'aide facilement accessibles sur la plateforme
• Interface réactive sur ordinateur et mobile
• Saisie manuelle de données réduite au minimum

Intégration des employés (10% de la note globale)
Pour juger l’expérience d’intégration sur chaque plateforme, j’ai évalué les axes suivants :

• Guides d'intégration étape par étape pour les nouveaux utilisateurs
• Disponibilité de vidéos de formation et de tutoriels
• Modèles pré-construits pour les contrats de travail thaïlandais
• Visites interactives du produit pour les fonctionnalités clés
• Accès à des webinaires d'intégration et à une assistance en direct

Service client (10 % du score total)
Pour évaluer les services d'assistance à la clientèle de chaque fournisseur de logiciel, j'ai pris en compte les aspects suivants :

• Assistance disponible 24h/24 et 7j/7 pour les questions urgentes
• Équipe d'assistance locale thaïlandaise ou expertise sur place
• Multiples canaux d'assistance, y compris chat et téléphone
• Délais de réponse rapides aux demandes
• Base de connaissances en ligne complète

Rapport qualité/prix (10 % du score total)
Pour évaluer le rapport qualité/prix de chaque plateforme, j'ai pris en compte les éléments suivants :

• Tarification transparente sans frais cachés
• Formules flexibles pour différentes tailles d'entreprise
• Tarifs compétitifs pour les services d'employeur officiel en Thaïlande
• Présentation claire des fonctionnalités incluses
• Réductions ou avantages pour des contrats de longue durée

Avis clients (10 % du score total)
Pour avoir une idée de la satisfaction globale des clients, j'ai pris en compte les points suivants lors de la lecture des avis :

• Avis positifs sur la précision de la paie thaïlandaise
• Notes élevées concernant l'expertise en conformité en Thaïlande
• Satisfaction des utilisateurs concernant l'expérience d'intégration
• Retours sur la fiabilité du service client
• Commentaires sur la facilité de gestion des employés thaïlandais

Comment choisir un service d'Employeur Officiel (EOR) en Thaïlande

Il est facile de se perdre dans les listes de fonctionnalités interminables et les structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré lors de votre processus unique de sélection de logiciel, voici une liste de points à considérer :

Qu'est-ce qu'un Employeur Officiel (EOR) en Thaïlande ?

Un Employeur Officiel (Employer of Record) est une organisation tierce disposant d'une entité légale enregistrée en Thaïlande et l'utilisant pour employer des travailleurs pour le compte d'une entreprise cliente étrangère. L'EOR apparaît sur le contrat de travail, déclare les impôts auprès du Département des Impôts thaïlandais, effectue les contributions au Fonds de Sécurité Sociale (SSF), et émet des fiches de paie conformes—allant de pair avec le fait que vous dirigez le travail de l'employé, fixez les objectifs et gérez la performance.

Comment fonctionnent réellement les services d'Employeur Officiel en Thaïlande

L'engagement type avec un EOR en Thaïlande suit un cycle de vie en cinq étapes :

1. Définition du périmètre et proposition — Vous communiquez les exigences du poste, la rémunération cible et la date de début. Le prestataire EOR évalue les obligations de conformité, y compris les besoins en permis de travail, les références en matière d’avantages sociaux et le statut de résidence fiscale.
2. Signature du contrat — Deux accords parallèles sont signés : un contrat de service entre votre entreprise et l’EOR, et un contrat de travail conforme au droit thaïlandais entre l’EOR et le salarié.
3. Intégration — L’EOR inscrit le salarié auprès de la Sécurité sociale (SSO), met en place la paie, inscrit l’employé aux prestations légales et complémentaires, et, si le salarié est étranger, lance la procédure de permis de travail et de visa.
4. Paie et conformité continues — Chaque mois, l’EOR calcule le salaire brut/net, retient l’impôt sur le revenu des personnes physiques (PIT), verse les contributions employeur et salarié à la SSF, dépose la déclaration de retenue à la source PND 1 et remet un bulletin de salaire en thaï.
5. Départ du salarié — À la fin de la mission, l’EOR gère les préavis, le calcul des indemnités de départ, le paiement final, la désinscription à la SSF et l’annulation du permis de travail.

Exigences relatives à une entité juridique et comment un EOR les élimine

Créer votre propre entreprise en Thaïlande implique généralement l’enregistrement d’une société à responsabilité limitée (Co., Ltd.) auprès du Department of Business Development (DBD). Si vos activités relèvent du Foreign Business Act (FBA), qui limite la majorité étrangère dans des dizaines de catégories de services, il vous faudra également une licence d’affaires étrangères (FBL) ou demander une promotion auprès du Conseil de l’investissement (BOI) pour bénéficier d’avantages liés à la propriété étrangère et à la fiscalité.

La seule procédure d’enregistrement prend 30 à 60 jours ouvrés, requiert au moins trois actionnaires (dont au moins un Thaïlandais pour une Co., Ltd. standard), impose un capital social minimum et des obligations fiscales récurrentes. Un EOR élimine l’ensemble de ce processus. Parce qu’il dispose déjà d’une entité enregistrée en Thaïlande, vous pouvez embaucher dans le pays sans constituer de société, sans risque lié au FBA, et sans délai lié à une demande BOI. Certains EOR annoncent même une mise en place en moins de 5 jours.

Pourquoi utiliser un Employer of Record (EOR) en Thaïlande ?

L’environnement réglementaire thaïlandais crée des frictions spécifiques qui rendent les services EOR particulièrement précieux :

• Vitesse de mise sur le marché — Un EOR peut intégrer un salarié thaïlandais en seulement 3 à 10 jours ouvrés. La création d’une Co., Ltd. depuis zéro prend 30 à 60+ jours, et une entité promue par le BOI trois à six mois.
• Économies d’échelle limitée — Vous évitez les exigences de capital de départ (2 millions THB minimum pour employer un travailleur étranger), les frais d’audit annuels et la nécessité d’un responsable RH ou juridique interne.
• Évitement du Foreign Business Act — Beaucoup d’activités de services sont restreintes par les Listes 2 et 3 du FBA. Le recours à un EOR permet de contourner la nécessité d’obtenir une licence d’affaires étrangères.
• Réduction des risques — L’EOR assume la responsabilité principale en cas d’erreurs de paie, de dépôts tardifs à la SSF ou de non-conformité au droit du travail. Les sanctions pour erreurs de retenue PIT peuvent atteindre 100 % de la somme due, plus une pénalité mensuelle de 1,5 %.
• Flexibilité dans la gestion des effectifs — Vous pouvez embaucher dès aujourd’hui un ingénieur à Bangkok, puis cinq autres à Chiang Mai le trimestre prochain, sans changement d’organisation.

Modélisation financière : EOR vs. entité locale en Thaïlande 

Pour les équipes RH, l’EOR est un allié pour la rapidité, mais il comporte une « taxe d’échelle » implicite : la plupart des EOR facturent un forfait par collaborateur, de sorte que vos dépenses RH augmentent linéairement avec les effectifs.

Le point de bascule

 Avec un tarif de $600 par mois, une équipe de 20 personnes coûte à votre service $144 000 USD par an rien qu’en frais administratifs. Pour mettre cela en perspective pour un responsable recrutement : c’est l’équivalent de 2 à 3 ingénieurs confirmés supplémentaires recrutés « gratuitement ».

La taille à partir de laquelle internaliser En Thaïlande, le « point de bascule » se situe généralement entre 15 et 25 employés. À partir de cette taille, les frais annuels d’EOR dépassent le coût de :

• L’embauche d’un responsable RH/People Manager dédié sur place (60 000–80 000 THB/mois).
• Le recours à un cabinet comptable local pour la gestion mensuelle de la paie et des déclarations.
• Le paiement des audits annuels et de la mise en conformité légale.

En résumé : Si vous prévoyez d’embaucher plus de 20 personnes en Thaïlande au cours d’une année, l’EOR doit être une solution transitoire et non une solution durable. Utilisez l’EOR pour attirer les talents dès aujourd’hui, mais lancez la création de votre entité locale en parallèle afin de pouvoir à terme « faire évoluer » votre équipe vers votre propre structure et réinjecter ces frais à six chiffres dans votre budget de recrutement.

EOR vs Établissement permanent en Thaïlande

L'un des principaux sujets d'inquiétude en matière légale et fiscale lors de l'embauche d'employés à temps plein en Thaïlande est le risque d'établissement permanent. En termes simples, l'établissement permanent signifie que votre société peut être considérée comme ayant une présence commerciale imposable en Thaïlande, même si vous n'y avez pas ouvert d'entité locale.

Selon le Code des impôts thaïlandais et les conventions fiscales bilatérales de la Thaïlande, ce risque peut survenir lorsqu'une société étrangère dispose d'un établissement stable en Thaïlande, ou lorsqu'une personne en Thaïlande signe ou finalise régulièrement des contrats au nom de la société. Le Département des impôts thaïlandais publie ses conventions fiscales, et les indications locales sur l'établissement permanent (EP) se concentrent sur les locaux fixes d'affaires et l'autorité contractuelle.

Quand les activités des employés peuvent déclencher un EP :

• L'employé signe des contrats commerciaux contraignants avec des clients thaïlandais au nom de votre société
• L'employé travaille depuis un bureau en Thaïlande que votre société loue, contrôle ou présente comme le sien
• Le travail de l'employé ne se limite pas à de l'assistance, mais consiste en une activité génératrice de revenus essentielle pour votre entreprise en Thaïlande

Comment un EOR structure la relation pour limiter l'exposition à l'EP :

Un Employer of Record, ou EOR, peut faciliter l'embauche internationale en agissant comme employeur local. Cela peut permettre à des sociétés d'entrer plus rapidement sur de nouveaux marchés sans devoir créer immédiatement une entité locale. En Thaïlande, l'EOR signe généralement le contrat de travail local, gère les salaires, prend en charge les cotisations patronales, accompagne les congés (annuels, maternité, paternité) et veille au respect des exigences locales telles que le salaire minimum et les indemnités de licenciement.

Cette structure peut réduire l'exposition à l'EP car :

• Le contrat de travail est établi entre l'EOR et l'employé, et non entre votre société étrangère et l'employé
• L'EOR maintient la présence d'employeur local en Thaïlande, et non votre société
• Votre contrat avec l'EOR est structuré comme une prestation de service, non comme une relation d'emploi directe
• L'employé n'a pas l'autorité de signer des contrats au nom de votre société

Cela étant dit, les solutions d'EOR sont des outils RH, pas des boucliers fiscaux. Si votre équipe basée en Thaïlande génère des revenus importants sur place, négocie des contrats, signe des accords ou fonctionne comme une succursale locale, un EOR seul peut ne pas vous protéger contre la qualification d'EP. Les autorités fiscales thaïlandaises examinent la réalité des opérations, et non seulement les clauses contractuelles.

Avant de supposer qu'un EOR vous donne une conformité complète sur le plan fiscal, effectuez une évaluation du risque d'EP auprès d'un conseil fiscal thaïlandais.

Recruter en Thaïlande : Points importants

Recruter au pays du Sourire est un choix stratégique, mais le « sourire » administratif peut rapidement se transformer en grimace si vous n'êtes pas préparé au code du travail local. Utiliser un Employer of Record (EOR) vous permet d'éviter le processus d'incorporation de 30 à 60 jours et de passer de la « lettre d'offre » au « premier jour » en environ une semaine.

Répartition des responsabilités de l'EOR

Dans le cadre d'une mission EOR classique, le prestataire gère le « back-office » légal alors que vous gardez la main sur la performance de l'employé.

Le ratio « quatre pour un » & les permis de travail

La Thaïlande impose une exigence unique : les entreprises doivent généralement embaucher quatre citoyens thaïlandais pour chaque titulaire étranger de permis de travail.

• L’avantage de l’EOR : Comme un EOR gère un grand nombre de salariés thaïlandais pour plusieurs clients, il peut « absorber » l'exigence de ratio pour vous, ce qui vous permet de recruter un dirigeant expatrié même si votre équipe locale est réduite.
• Délais : Prévoyez 4 à 8 semaines pour le traitement des permis de travail pour les étrangers via les circuits standards.

Garanties de conformité : PI, PDPA et rupture de contrat

• Propriété intellectuelle : En vertu de la Section 9 de la loi sur le droit d’auteur, la PI appartient à l’employeur. Votre contrat EOR doit inclure une cession tripartite pour assurer le transfert de la PI de l’employé $$ EOR $$ votre entreprise.
• Protection des données personnelles (PDPA) : L’EOR agit en tant que responsable du traitement des données pour les salaires et les impôts. Si vous utilisez des outils SIRH centralisés à l’extérieur de la Thaïlande, assurez-vous que votre accord EOR couvre bien les garanties de transfert transfrontalier de données.
• Rupture de contrat : L’indemnité de départ est obligatoire et non négociable. Pour un salarié ayant 1 à 3 ans d'ancienneté, le versement légal est l’équivalent de 90 jours de salaire.

Vue d’ensemble de la fiscalité pour les employeurs en Thaïlande

La Thaïlande applique un système progressif d’Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (PIT). Pour 2026, les barèmes restent inchangés, mais le visa Résident de Long Terme (LTR) est devenu un véritable « avantage fiscal » pour les talents seniors.

Tranches de l’Impôt sur le Revenu (PIT) : 2026

L’impôt est calculé sur le revenu imposable après une déduction standard (50 % du revenu, plafonnée à 100 000 THB) et un abattement personnel (60 000 THB).

L’avantage du visa LTR : Les talents étrangers seniors dans la catégorie « Professionnels hautement qualifiés » peuvent bénéficier d’un taux PIT forfaitaire de 17 %. Cela peut permettre à un cadre supérieur percevant 4 M THB par an d’économiser plus de 320 000 THB d’impôts par rapport au barème progressif standard.

Coût total de l’emploi en Thaïlande

Élaborer un budget pour une équipe thaïlandaise nécessite d’aller au-delà du salaire de base et de passer au calcul « super-gross ». Pour 2026, les employeurs doivent intégrer la première hausse majeure de la Sécurité sociale depuis des décennies et la mise en place de nouvelles contributions obligatoires.

Contributions obligatoires (Part employeur)

Le taux de charge obligatoire en Thaïlande est relativement faible comparé à l’Europe ou aux États-Unis, mais il existe des plafonds fixes à connaître. 

*Remarque : les entreprises disposant d’un Fonds de prévoyance (PVD) reconnu par le Ministère du Travail sont généralement exemptées de l’EWF.

Le calcul « Scaling Pivot »

Pour les équipes RH, l’EOR est un véritable sauveur en matière de rapidité, mais il comporte une « taxe d’échelle ». La plupart des EOR facturent des frais fixes de 400 $ à 700 $ par employé et par mois.

Le point de bascule : D’un point de vue mathématique, il est généralement plus avantageux d’ouvrir une entité locale lorsqu’on atteint 15 à 25 employés.

Étude de cas : équipe de 20 ingénieurs (SaaS)

Si vous embauchez 20 ingénieurs avec un salaire brut de THB 70 000 chacun :

• Masse salariale annuelle totale : ~501 000 USD (incluant les plafonds SSF 2026, WCF, et la prime standard du 13e mois).
• Frais annuels d’EOR : 144 000 USD (à raison de 600 $/personne).
• La « prime » : Les frais d’EOR représentent une majoration de 28,7 % en plus de votre masse salariale.

À cette échelle, les frais de gestion dépassent le coût d’embauche d’un responsable RH local dédié et d’un cabinet comptable, ce qui rend l’incorporation plus avantageuse à long terme.

Fonctionnalités des services EOR en Thaïlande

Lors du choix d’un service d’employer of record, soyez attentif aux fonctionnalités clés suivantes :

• Traitement local de la paie : calcule et distribue les salaires, retenues légales, et primes conformément à la législation thaïlandaise sur la paie.
• Gestion des contrats de travail : génère et stocke des contrats conformes au droit du travail thaïlandais, facilitant l’intégration et la mise à jour des accords des employés.
• Administration des avantages sociaux : gère les avantages obligatoires et optionnels, comme la sécurité sociale, l’assurance santé et les congés payés pour les employés thaïlandais.
• Automatisation de la conformité fiscale : prend en charge la retenue, la déclaration et le versement de tous les impôts thaïlandais requis pour les employeurs et les employés.
• Flux de travail d’intégration des employés : guide les nouvelles recrues à travers la collecte de documents, la signature du contrat et les étapes d’orientation adaptées aux exigences thaïlandaises.
• Gestion des dépenses : permet aux employés de soumettre des dépenses pour approbation et remboursement, avec des processus adaptés aux pratiques commerciales thaïlandaises.
• Suivi des congés et de la présence : contrôle les congés annuels, arrêts maladie et jours fériés, assurant des décomptes précis et le respect du droit du travail thaïlandais.
• Gestion documentaire : centralise le stockage et la récupération des dossiers d’emploi, bulletins de paie et documents de conformité pour être prêt en cas d’audit.
• Surveillance de la conformité réglementaire : suit les évolutions des lois thaïlandaises sur l’emploi et met à jour les processus pour garantir une conformité continue.
• Gestion multi-devises : prend en charge les paiements et les rapports en baht thaïlandais ainsi que dans d’autres devises pour les entreprises internationales opérant en Thaïlande.

Fonctionnalités IA des services EOR en Thaïlande

L’IA reste une couche émergente sur les plateformes d’employer of record et ce n’est pas encore un standard parmi tous les prestataires — en particulier ceux spécialisés sur des marchés comme la Thaïlande. La plupart des solutions continuent de s’appuyer sur des processus structurés, de l’automatisation et l’expertise locale pour assurer la conformité au droit du travail, à la paie et aux procédures RH en Thaïlande. Cependant, voici certaines fonctionnalités d’IA qui deviennent de plus en plus courantes :

• Génération automatisée de contrats : Utilise des modèles standardisés conformes à la Loi sur la protection du travail en Thaïlande, parfois enrichis par l’IA, pour générer des contrats de travail conformes et accélérer l’intégration des collaborateurs.
• Surveillance de la conformité et alertes : Suit l’évolution de la réglementation du travail thaïlandaise — telles que les mises à jour des contributions à la sécurité sociale ou des politiques de congés — et signale les changements en quasi temps réel, souvent soutenus par des moteurs de conformité assistés par l’IA et des experts locaux.
• Automatisation de la paie avec détection des anomalies : Traite la paie en baht thaïlandais, y compris les retenues et déclarations obligatoires, tout en signalant les incohérences sur la base de l’analyse des données historiques afin de réduire les risques de non-conformité.
• Automatisation des processus pour l’intégration et l’enregistrement : Guide les employés à travers les étapes d’intégration comme l’enregistrement fiscal et l’inscription à la sécurité sociale, afin d’améliorer la rapidité et de réduire le travail administratif manuel.
• Conformité assistée par IA et automatisation RH : Certaines plateformes entreprises proposent des conseils de conformité basés sur l’IA ou des couches d’automatisation qui aident les équipes à interpréter la réglementation locale et à réduire la supervision manuelle.
• Gestion documentaire et prise en charge de la localisation : Organise les contrats de travail, les fiches de paie et les documents légaux, souvent avec un système d’étiquetage ou de catégorisation intelligente pour optimiser la gestion de documents bilingues (thaï/anglais).
• Analytique et rapports sur la gestion de la main-d'œuvre : Fournit des tableaux de bord pour les coûts de paie, les tendances du recrutement et la répartition des effectifs en Thaïlande, afin d’aider les entreprises à prendre des décisions éclairées — la plupart des analyses restant descriptives plutôt que prédictives.
• Outils d’assistance basés sur le chat : Offre des réponses automatisées aux questions RH et paie courantes, pour aider les équipes à naviguer dans les exigences spécifiques à la Thaïlande (comme les règles d’indemnités de départ ou de permis de travail) sans intervention constante.

Avantages des services EOR en Thaïlande

La mise en place d’un service d’employer of record apporte de nombreux avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici ceux auxquels vous pouvez vous attendre :

• Entrée sur le marché accélérée : Recrutez et intégrez rapidement des employés en Thaïlande sans avoir à créer d’entité locale, grâce à la gestion simplifiée de l’intégration et des contrats.
• Assurance de conformité locale : Gardez vos politiques à jour avec le droit du travail et les réglementations fiscales thaïlandaises grâce à la surveillance automatisée de la conformité et à l’utilisation de modèles de contrats.
• Simplification de la paie et des avantages : Gérez la paie en Thaïlande, les prélèvements légaux et l’administration des avantages sociaux à partir d’une seule plateforme, en réduisant les tâches manuelles et les erreurs.
• Réduction de la charge administrative : Confiez les tâches RH, fiscales et juridiques complexes à un expert local pour que votre équipe puisse se concentrer sur les activités stratégiques.
• Gestion documentaire centralisée : Conservez et accédez à tous les dossiers d’employés, contrats et documents de conformité dans un seul emplacement sécurisé pour faciliter la recherche et les audits.
• Expansion rentable : Évitez les coûts élevés et les risques associés à la création d’une entité légale thaïlandaise en faisant appel à un prestataire qui gère l’emploi en votre nom.
• Expérience uniforme pour les employés : Offrez un processus d’intégration et d’assistance fluide aux employés thaïlandais grâce à des workflows et ressources localisés.

Coûts & Tarification

Choisir un service d’employer of record nécessite de comprendre les différents modèles et plans tarifaires. Les coûts varient selon les fonctionnalités, la taille de l’équipe, les options supplémentaires et plus encore. Le tableau ci-dessous résume les plans courants, leurs prix moyens et les caractéristiques typiquement incluses dans les solutions d’employer of record :

Tableau comparatif des plans pour les services EOR en Thaïlande

Ce contenu est fourni uniquement à titre informatif général et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou professionnel. Il peut ne pas être complet, exact ou à jour, et les lois et pratiques peuvent évoluer sans préavis et varier selon la juridiction. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans avoir consulté un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée et pour votre situation spécifique.