Visti e permessi di lavoro in Italia & guida per i datori di lavoro 2026
Assumere o trasferire talenti in Italia offre incredibili opportunità, ma comporta anche una serie di complessità legali e logistiche. Le leggi italiane in materia di immigrazione e lavoro sono molto dettagliate e i datori di lavoro devono gestire i requisiti di conformità regionali, le quote per i visti e le tempistiche per i permessi di lavoro per operare nel rispetto della legge.
Un modo per semplificare il processo? Collaborare con un datore di lavoro ufficiale italiano (EOR). Un EOR offre competenze locali per aiutarti a ottenere la documentazione corretta, ridurre i rischi di non conformità e sollevare il tuo team HR dal carico amministrativo.
In questa guida scoprirai i diversi tipi di permessi di lavoro e visti italiani, come richiederli e come un EOR può contribuire a semplificare l’intero processo, così potrai concentrarti sulla costruzione del tuo team con fiducia.
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Differenze tra visti e permessi di lavoro e di soggiorno in Italia
Gestire il processo italiano per ottenere un visto e un permesso di lavoro inizia dalla comprensione della terminologia e delle procedure coinvolte. Datori di lavoro e dipendenti devono collaborare per soddisfare i requisiti legali italiani per i lavoratori stranieri, assicurandosi che tutta la documentazione necessaria sia disponibile prima dell’inizio del rapporto di lavoro.
Visto di lavoro e permesso di lavoro
Un visto di lavoro è un documento di viaggio rilasciato da un consolato o da un’ambasciata italiana nel Paese d’origine del richiedente, che autorizza l’ingresso in Italia per motivi di lavoro. Tuttavia, un visto di lavoro da solo non autorizza una persona a iniziare a lavorare in Italia: è solo il primo passo.
Un permesso di lavoro (nulla osta al lavoro), invece, è un’autorizzazione rilasciata dalle autorità italiane per l’immigrazione che consente a un cittadino non appartenente all’UE/SEE o alla Svizzera di lavorare legalmente in Italia. Deve essere ottenuto prima di richiedere il visto di lavoro. Nella maggior parte dei casi, è il datore di lavoro a dover avviare la richiesta del permesso di lavoro per conto del dipendente.
Visto di soggiorno e permesso di soggiorno
In Italia esiste anche una distinzione tra visto di soggiorno e permesso di soggiorno:
- Un visto di soggiorno (visto per soggiorno) consente a un cittadino straniero di entrare in Italia e soggiornarvi per uno scopo specifico, ad esempio lavorare o studiare. Viene rilasciato dai consolati italiani all’estero ed è valido per l’ingresso nel Paese.
- Un permesso di soggiorno (permesso di soggiorno) è un documento che consente a un cittadino straniero di risiedere legalmente in Italia dopo il suo arrivo. Deve essere richiesto entro otto giorni dall’ingresso nel Paese ed è generalmente legato allo scopo del visto di soggiorno.
Comprendere queste definizioni è fondamentale per evitare confusioni e garantire la conformità alle norme sull’immigrazione.
Richiedere un’autorizzazione al lavoro in Italia
Prima che un dipendente possa richiedere un visto di lavoro italiano, il datore di lavoro deve ottenere l’autorizzazione al lavoro, nota come nulla osta al lavoro subordinato.
Questo passaggio fondamentale garantisce che il dipendente sia legalmente autorizzato a lavorare in Italia e costituisce la base dell’intero processo per ottenere il visto di lavoro.
Come richiedere un Nulla Osta
I datori di lavoro devono presentare una richiesta di autorizzazione al lavoro tramite lo Sportello unico per l’immigrazione (Sportello Unico per l’Immigrazione, o SUI) italiano, che semplifica la gestione delle richieste di immigrazione. Ecco come funziona:
- Accedere al sistema delle quote: il sistema italiano di autorizzazione al lavoro opera nell’ambito del decreto flussi, che stabilisce quote annuali per il numero di cittadini non appartenenti all’UE/SEE/Svizzera autorizzati a lavorare in settori specifici. I datori di lavoro devono verificare che il ruolo desiderato rientri nei limiti delle quote prima di presentare la domanda.
- Presentare la richiesta di autorizzazione: il datore di lavoro presenta la richiesta online tramite il portale del Ministero dell’Interno. Ciò include la fornitura di informazioni dettagliate sull’offerta di lavoro, sulle qualifiche del dipendente e la prova che il ruolo non può essere ricoperto da un cittadino dell’UE/SEE/Svizzera.
- Fornire i documenti giustificativi: i datori di lavoro sono tenuti a presentare diversi documenti giustificativi, tra cui:
- Una copia del contratto di lavoro o dell’offerta di lavoro
- Prova della conformità del datore di lavoro alle leggi sul lavoro
- Prova delle soluzioni abitative previste per il dipendente
- Documenti di identità del datore di lavoro e del dipendente
- Attendere l’approvazione: una volta presentata la domanda, lo SUI si coordina con le autorità locali del lavoro e le forze dell’ordine per valutare la richiesta. Se approvata, il datore di lavoro riceve il nulla osta, valido per sei mesi.
Dopo aver ricevuto il nulla osta, il datore di lavoro lo invia al dipendente, che deve includerlo nella domanda di visto per lavoro presso il consolato o l’ambasciata italiana nel proprio Paese d’origine. Senza questo documento, il dipendente non può procedere alla fase successiva della procedura di visto.
Comprendendo e completando correttamente questo passaggio, i datori di lavoro pongono le basi per una procedura di richiesta del visto senza intoppi.
Tipi di visti e permessi di lavoro in Italia
L’Italia offre diversi tipi di visti e permessi di lavoro per adattarsi a differenti situazioni occupazionali. Ogni tipo di visto ha requisiti di idoneità specifici ed è adatto a determinate categorie di lavoratori o modalità di lavoro.
Ecco una panoramica delle opzioni più comuni, che illustrerò più dettagliatamente di seguito.
| Tipo di visto o permesso | Finalità | Idoneità | Validità |
| Visto nazionale (tipo D) | Per soggiorni di lunga durata superiori a 90 giorni, inclusi lavoro, studio o ricongiungimento familiare. | Richiede il rispetto di condizioni specifiche per il visto, come un contratto di lavoro o l’iscrizione a un percorso di studi. | Generalmente 1 anno (rinnovabile) |
| Visto per lavoro subordinato (Lavoro Subordinato) | Per un impiego di lunga durata presso un datore di lavoro italiano. | Richiede un’offerta di lavoro e un contratto di lavoro. Il datore di lavoro presenta la domanda di autorizzazione al lavoro. | Generalmente fino a 2 anni (rinnovabile) |
| Visto per lavoro autonomo (Lavoro Autonomo) | Per liberi professionisti, imprenditori o persone che avviano un’attività in Italia. | Richiede una prova del reddito, un piano aziendale e il rispetto dei limiti delle quote. | Variabile, generalmente fino a 2 anni (rinnovabile) |
| Visto per lavoro stagionale | Per un impiego temporaneo e stagionale nei settori dell’agricoltura o del turismo. | Richiede un contratto di lavoro da parte di un datore di lavoro italiano. | Fino a 9 mesi (non rinnovabile) |
| Visto per nomadi digitali | Per lavoratori a distanza impiegati da aziende non italiane o lavoratori autonomi che lavorano da remoto. | Richiede una prova del lavoro a distanza, un reddito sufficiente e un’assicurazione sanitaria. | Generalmente 1 anno (rinnovabile) |
| Carta blu UE | Per professionisti altamente qualificati con un’offerta di lavoro valida in Italia. | Richiede il raggiungimento di una soglia salariale minima e qualifiche di istruzione superiore. | Fino a 2 anni (rinnovabile) |
| Visto per ricerca | Per ricercatori impiegati presso istituti di ricerca o università italiane. | Richiede un accordo di accoglienza con un istituto di ricerca certificato. | Generalmente legata alla durata del progetto di ricerca |
| Visto per trasferimento intra-aziendale (ICT) | Per dipendenti trasferiti all’interno della stessa azienda presso una filiale italiana. | Richiede una prova dell’impiego presso l’azienda e la documentazione del trasferimento. | Fino a 3 anni per dirigenti/specialisti; 1 anno per tirocinanti |
| Visto per vacanza-lavoro | Per giovani (18-30 anni) provenienti da determinati Paesi che desiderano viaggiare e lavorare temporaneamente in Italia. | Richiede una prova della disponibilità di fondi e un’assicurazione sanitaria. | Fino a 12 mesi (non rinnovabile) |
| Visto per start-up | Per imprenditori non appartenenti all’UE che intendono creare start-up innovative in Italia. | Richiede l’approvazione del Comitato italiano per il visto per start-up, un piano aziendale e un sostegno finanziario. | Generalmente 1 anno (rinnovabile) |
| Visto per ricongiungimento familiare | Per i familiari di persone legalmente residenti in Italia che desiderano raggiungerle e lavorare. | Richiede la prova del rapporto familiare e della sufficienza economica da parte del familiare residente che funge da sponsor. | Legata alla validità del permesso di soggiorno dello sponsor |
Visto nazionale (tipo D)
Il visto nazionale, o visto di tipo D, è un visto per soggiorni di lunga durata richiesto ai cittadini non appartenenti all’UE/SEE/Svizzera che intendono soggiornare in Italia per più di 90 giorni.
Costituisce il passaggio per ottenere un permesso di soggiorno (permesso di soggiorno), che consente alle persone di vivere e lavorare legalmente in Italia. I richiedenti devono avere un motivo valido per il soggiorno prolungato, come lavoro, studio o ricongiungimento familiare.
Visto per lavoro subordinato
Il visto per lavoro subordinato (Lavoro Subordinato) è pensato per i cittadini non UE/SEE/svizzeri che hanno ottenuto un'offerta di lavoro in Italia.
Per essere idoneo, il datore di lavoro deve prima ottenere un'autorizzazione al lavoro (nulla osta al lavoro) attraverso il sistema delle quote di immigrazione (decreto flussi). I richiedenti devono inoltre fornire una prova dell'impiego, dell'alloggio e di mezzi finanziari sufficienti per il soggiorno.
Visto per lavoro autonomo
Il visto per lavoro autonomo (Lavoro Autonomo) è destinato alle persone che intendono lavorare in Italia come liberi professionisti, imprenditori o lavoratori autonomi.
Per ottenere il visto sono necessari un piano aziendale, la prova della disponibilità di risorse finanziarie e le eventuali certificazioni o licenze professionali richieste. I richiedenti devono inoltre dimostrare che la loro attività rientra nelle quote annuali per il lavoro autonomo stabilite dall'Italia.
Visto per lavoro stagionale
Il visto per lavoro stagionale è destinato ai lavoratori temporanei in settori come l'agricoltura e il turismo. I datori di lavoro devono ottenere un nulla osta specifico per il lavoro stagionale prima della richiesta del visto. Questo visto è generalmente valido per un massimo di nove mesi e non conduce alla residenza permanente.
Visto per nomadi digitali
Il visto per nomadi digitali dell'Italia è rivolto ai lavoratori da remoto e ai liberi professionisti che lavorano per datori di lavoro situati al di fuori dell'Italia, ma desiderano risiedere nel Paese.
I richiedenti devono fornire la prova di un reddito stabile, un contratto di lavoro valido o un accordo per attività freelance e una copertura assicurativa sanitaria. Questo visto richiede inoltre di dimostrare la capacità di mantenersi finanziariamente senza lavorare per aziende italiane.
Carta blu europea
La Carta blu UE è destinata ai professionisti altamente qualificati, ad esempio nei settori dell'informatica, dell'ingegneria o della sanità, che possiedono un titolo di studio avanzato e un'offerta di lavoro con una soglia salariale minima.
I datori di lavoro devono ottenere un nulla osta e i richiedenti devono fornire la documentazione delle qualifiche e dell'impiego. Questo visto offre un percorso verso la residenza permanente dopo cinque anni.
Visto per ricerca
Il visto per ricerca è pensato per i cittadini non UE/SEE/svizzeri invitati da un istituto di ricerca italiano a condurre studi o progetti.
I richiedenti devono disporre di un accordo di ricerca valido, della prova del sostegno finanziario e di un'assicurazione sanitaria. Questo visto richiede generalmente il coordinamento tra l'istituto di ricerca e le autorità competenti in materia di immigrazione per ottenere il nulla osta.
Visto per trasferimento intra-societario (ICT)
Il visto ICT è destinato ai dipendenti trasferiti presso una filiale italiana della propria azienda multinazionale. I richiedenti devono essere stati impiegati presso l'azienda per almeno tre mesi prima del trasferimento e fornire la prova dell'accordo di trasferimento e dello stipendio.
Il datore di lavoro deve ottenere un nulla osta per questo tipo di trasferimento.
Visto vacanza-lavoro
Disponibile per i cittadini di determinati Paesi che hanno accordi bilaterali con l'Italia, il visto vacanza-lavoro consente ai giovani di età compresa tra 18 e 30 anni di viaggiare e lavorare temporaneamente.
I richiedenti devono dimostrare di disporre di risorse finanziarie sufficienti, di un'assicurazione di viaggio e di un biglietto di ritorno. Questo visto è generalmente valido per un anno e consente di svolgere lavori occasionali.
Visto per startup
Il visto per startup è destinato agli imprenditori che intendono avviare un'attività innovativa in Italia. I richiedenti devono presentare un piano aziendale dettagliato, dimostrare la disponibilità di risorse finanziarie e ottenere l'approvazione di un comitato nominato dal governo.
Questo visto incoraggia gli investimenti nell'ecosistema tecnologico e delle startup italiano.
Visto per ricongiungimento familiare
Il visto per ricongiungimento familiare consente ai cittadini non UE/SEE/svizzeri di raggiungere un familiare che risiede legalmente in Italia.
Il familiare che sponsorizza la richiesta deve dimostrare di disporre di un reddito sufficiente, di un alloggio e di un permesso di soggiorno valido. Questo visto conferisce il diritto di risiedere in Italia, ma può richiedere permessi aggiuntivi per lavorare.
Come richiedere un visto di lavoro in Italia
La richiesta di un visto di lavoro in Italia comporta diversi passaggi sia per il datore di lavoro sia per il dipendente. Di seguito è riportata una guida semplificata alla procedura di richiesta:
- Il datore di lavoro richiede un’autorizzazione al lavoro (Nulla Osta)
Il datore di lavoro presenta una richiesta di autorizzazione al lavoro allo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI). Ciò comporta la presentazione della prova dell’impiego, il rispetto dei requisiti di conformità in materia di lavoro e la verifica che il ruolo rientri nelle quote annuali di immigrazione (decreto flussi). - Approvazione dell’autorizzazione
Una volta approvata, il SUI rilascia il nulla osta, che il datore di lavoro invia al dipendente. Questo documento è essenziale per la procedura di richiesta del visto. - Il dipendente richiede un visto di lavoro
Il dipendente richiede un visto di lavoro presso il consolato italiano o l’ambasciata italiana nel proprio Paese d’origine. Deve presentare il nulla osta, un passaporto valido, un modulo di richiesta del visto compilato, la prova dell’alloggio e una copertura assicurativa sanitaria. - Partecipazione a un appuntamento presso il consolato/l’ambasciata
Il dipendente partecipa a un appuntamento di persona per presentare la richiesta, i dati biometrici e qualsiasi documento aggiuntivo richiesto dal consolato. - Attesa dell’approvazione del visto
I tempi di elaborazione variano, ma generalmente richiedono diverse settimane. Una volta approvato, il dipendente riceve il visto nel proprio passaporto, che gli consente di recarsi in Italia. - Richiesta del permesso di soggiorno (Permesso di Soggiorno)
Entro otto giorni dall’arrivo in Italia, il dipendente deve richiedere un permesso di soggiorno presso l’ufficio immigrazione locale. Questo passaggio finalizza la sua possibilità legale di lavorare e vivere in Italia.
Seguendo attentamente questi passaggi, datori di lavoro e dipendenti possono gestire con successo la procedura italiana per il visto di lavoro.
Un’azienda può sponsorizzare il visto di lavoro di un dipendente in Italia?
Sì, un’azienda può sponsorizzare il visto di lavoro di un dipendente in Italia. La procedura prevede diversi passaggi per garantire il rispetto delle leggi italiane in materia di immigrazione e lavoro. Di seguito è riportata una panoramica della procedura di sponsorizzazione:
- Determinare l’idoneità: Confermare che il ruolo del dipendente rientri nel decreto flussi (quote di immigrazione) e che l’azienda soddisfi i requisiti per sponsorizzare lavoratori stranieri.
- Richiedere un’autorizzazione al lavoro (Nulla Osta): Presentare una richiesta di autorizzazione al lavoro tramite lo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI), includendo la prova dell’offerta di lavoro, le qualifiche del dipendente e la conformità alle normative sul lavoro.
- Fornire i documenti giustificativi: Presentare la documentazione necessaria, come il contratto di lavoro, la prova di un reddito sufficiente a sostenere il dipendente e i dettagli relativi alle modalità di alloggio.
- Coordinarsi con il dipendente: Una volta approvato il nulla osta, fornirglielo affinché possa includerlo nella richiesta del visto.
- Agevolare la richiesta del visto da parte del dipendente: Assistere il dipendente nella richiesta del visto di lavoro presso il consolato italiano o l’ambasciata italiana locale, assicurandosi che soddisfi tutti i requisiti e rispetti le scadenze.
- Supportare gli adempimenti successivi all’arrivo: Dopo l’arrivo del dipendente in Italia, assicurarsi che richieda un permesso di soggiorno (permesso di soggiorno) entro otto giorni, come richiesto per il suo soggiorno legale.
La sponsorizzazione dimostra l’impegno dell’azienda a garantire la conformità e a supportare i dipendenti.
Come richiedere un permesso di lavoro in Italia
La richiesta di un permesso di lavoro (nulla osta al lavoro) in Italia è un passaggio fondamentale per i datori di lavoro che assumono cittadini non appartenenti all’UE/SEE/Svizzera. Ecco una panoramica dettagliata della procedura:
- Verificare la disponibilità della quota
Verificare se il ruolo lavorativo rientra nelle quote annuali per l'immigrazione previste in Italia dal decreto flussi. Queste quote limitano il numero di lavoratori stranieri autorizzati in settori specifici. - Preparare la documentazione richiesta
Raccogliere i documenti necessari, tra cui il contratto di lavoro, la prova di un reddito sufficiente a sostenere il dipendente, i dettagli sull'alloggio e la conformità del datore di lavoro alle leggi sul lavoro. - Presentare la domanda
Il datore di lavoro presenta la domanda per il permesso di lavoro allo Sportello Unico per l'Immigrazione (SUI) tramite il portale online del Ministero dell'Interno. - Esame della domanda
Il SUI coordina le attività con le autorità locali del lavoro e le forze dell'ordine per verificare la domanda, compresa la legittimità dell'offerta di lavoro e la conformità agli standard italiani in materia di lavoro. - Ricevere il Nulla Osta
Una volta approvata la domanda, il datore di lavoro riceve il nulla osta al lavoro, che è valido per sei mesi e deve essere fornito al dipendente per la sua domanda di visto. - Coordinarsi con il dipendente
Condividere il nulla osta approvato con il dipendente, consentendogli di richiedere il visto di lavoro presso il consolato o l'ambasciata italiana nel proprio Paese d'origine.
Seguendo scrupolosamente questi passaggi, i datori di lavoro possono garantire una procedura fluida per la richiesta del permesso di lavoro.
Quali sono i requisiti di idoneità per un permesso di lavoro in Italia?
Per richiedere un permesso di lavoro italiano (nulla osta al lavoro), sia il datore di lavoro sia il dipendente devono soddisfare requisiti specifici di idoneità. Di seguito è riportato un elenco dei criteri principali:
- Offerta di lavoro valida: Il dipendente deve avere un'offerta di lavoro confermata da un datore di lavoro italiano. La posizione deve essere conforme alle leggi italiane sul lavoro e rientrare nelle quote annuali per l'immigrazione (decreto flussi).
- Disponibilità della quota: Il ruolo lavorativo deve essere incluso nel sistema delle quote annuali italiano, che specifica il numero di lavoratori non appartenenti all'UE/SEE o alla Svizzera autorizzati in settori specifici.
- Conformità del datore di lavoro: Il datore di lavoro deve dimostrare di rispettare le leggi italiane sul lavoro, compresi il pagamento dei salari minimi, la fornitura di condizioni di lavoro sicure e il rispetto degli standard dei contratti di lavoro.
- Prova delle qualifiche: Il dipendente deve fornire prove delle qualifiche o delle competenze richieste per il lavoro, come titoli di studio, certificazioni o licenze professionali.
- Prova dell'alloggio: Il datore di lavoro o il dipendente deve dimostrare la disponibilità di un alloggio adeguato in Italia per tutta la durata del permesso di lavoro.
- Stabilità finanziaria: Il dipendente deve dimostrare di disporre di una stabilità finanziaria sufficiente a mantenersi durante il soggiorno, tramite lo stipendio o altri mezzi.
- Assicurazione sanitaria: Il dipendente deve disporre di una copertura assicurativa sanitaria, fornita dal datore di lavoro o acquistata autonomamente, per coprire le spese mediche in Italia.
- Fedina penale pulita: Al dipendente potrebbe essere richiesto di fornire un certificato del casellario giudiziale per dimostrare di non rappresentare un rischio per la sicurezza pubblica.
Soddisfare questi requisiti è fondamentale per l'approvazione di un permesso di lavoro. I datori di lavoro devono assicurarsi che tutte le condizioni siano soddisfatte prima di presentare la domanda.
La procedura di richiesta di un visto di lavoro e di un permesso di lavoro è la stessa in Italia?
Le procedure per richiedere un permesso di lavoro (nulla osta al lavoro) e un visto di lavoro in Italia sono correlate ma distinte e vengono completate in fasi diverse:
Primo passaggio: Il datore di lavoro ottiene il permesso di lavoro presentando la domanda tramite il SUI e ricevendo il nulla osta al lavoro.
Secondo passaggio: Il dipendente utilizza il nulla osta approvato per richiedere un visto di lavoro presso il consolato o l'ambasciata locale.
Principali differenze tra le richieste di permesso di lavoro e di visto di lavoro
Il sistema italiano di immigrazione garantisce che il datore di lavoro abbia adempiuto a tutti gli obblighi legali, come il rispetto delle leggi sul lavoro e dei requisiti relativi alle quote, prima che il dipendente richieda di entrare nel Paese. Questa procedura in due fasi contribuisce a prevenire l'occupazione non autorizzata o non conforme.
Per aiutarti a comprendere appieno la procedura, ecco una tabella riepilogativa che evidenzia le differenze tra i due processi di richiesta:
| Aspetto | Permesso di lavoro | Visto di lavoro |
| Chi presenta la domanda? | Il datore di lavoro richiede il permesso di lavoro per conto del dipendente. | Il dipendente richiede il visto di lavoro una volta approvato il permesso di lavoro. |
| Scopo | Concede al dipendente l'autorizzazione a lavorare in Italia. | Consente al dipendente di entrare legalmente in Italia per iniziare a lavorare. |
| Quando viene completata | È il primo passaggio e deve essere completato prima che il dipendente possa richiedere il visto. | Viene completata dopo il rilascio del permesso di lavoro e la sua consegna al dipendente. |
| Dove viene elaborata | Presso lo Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI) in Italia. | Presso il consolato o l'ambasciata italiana nel Paese di origine del dipendente. |
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Chi può lavorare legalmente in Italia?
Le norme italiane sull'idoneità al lavoro dipendono dalla nazionalità della persona.
I cittadini dell'Unione Europea (UE), degli Stati membri dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera possono vivere e lavorare in Italia senza dover ottenere un visto o un permesso di lavoro.
Questo regime deriva dagli accordi all'interno dell'UE e del SEE, nonché dall'accordo bilaterale della Svizzera con l'UE, che garantisce la libera circolazione delle persone per lavoro e residenza.
Per i cittadini non UE/SEE/svizzeri, è necessario ottenere un visto valido e un permesso di lavoro per poter essere assunti legalmente in Italia.
Ciò comporta orientarsi tra le quote italiane sull'immigrazione (indicate come "decreto flussi") e rispettare specifiche normative sul lavoro e sulla residenza.
I datori di lavoro dovrebbero valutare la nazionalità e lo status di immigrazione di ciascun candidato nelle prime fasi del processo di assunzione, al fine di determinare i passaggi necessari per un impiego legale.
Domande frequenti
Ecco le risposte alle domande più comuni sui permessi di lavoro e sui visti in Italia.
In conclusione
Assumere o trasferire talenti in Italia può aprire le porte a opportunità straordinarie, ma richiede un’attenta gestione delle complesse leggi italiane in materia di immigrazione e lavoro. Garantire la conformità ai requisiti relativi ai permessi di lavoro e ai visti è essenziale per evitare costosi errori e proteggere la tua azienda dai rischi legali.
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Questo contenuto ha esclusivamente finalità informative e non deve essere considerato una consulenza legale. Ti consigliamo di seguire sempre il parere di un avvocato del lavoro o di un partner EOR prima di prendere qualsiasi decisione relativa all’assunzione di dipendenti in Italia.
