Visto di lavoro per il Portogallo: Tipi e come fare domanda
Espandersi nel mercato portoghese offre alle aziende l’accesso a un’economia stabile e in crescita all’interno dell’Unione Europea, unita a costi operativi relativamente bassi rispetto ad altri Paesi dell’Europa occidentale.
Il Portogallo vanta una posizione strategica sull’Atlantico, con solidi collegamenti commerciali verso l’Europa, l’Africa e le Americhe, il che lo rende un hub interessante per operazioni internazionali.
Il paese dispone di una forza lavoro qualificata e multilingue, soprattutto in settori come tecnologia, turismo, energie rinnovabili e assistenza clienti, e il governo incentiva attivamente gli investimenti esteri tramite incentivi, agevolazioni fiscali e procedure di autorizzazione semplificate.
Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Create a free account to finish this piece and join a community of forward-thinking leaders unlocking tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
Con un’elevata qualità della vita, sicurezza e costi di vita sostenibili, è anche una meta attraente per il trasferimento di dipendenti.
Ma per le organizzazioni e i professionisti che scelgono di fare affari lì, comprendere le procedure di visto e immigrazione portoghesi è fondamentale.
Per garantire la conformità normativa ed evitare sanzioni e danni reputazionali, in questa guida illustrerò tutti i visti di lavoro portoghesi, i requisiti chiave e come richiederli.
Bora!
Chi può lavorare legalmente in Portogallo?
I cittadini UE/SEE e svizzeri possono lavorare legalmente in Portogallo senza un visto o un permesso di lavoro, ma devono registrare la loro residenza dopo 90 giorni.
I cittadini non UE necessitano di un visto di lavoro e permesso di soggiorno validi, di solito sponsorizzati da un datore di lavoro.
Rifugiati e richiedenti asilo possono ottenere lo status legale per lavorare, a seconda della fase della loro richiesta. Studenti e familiari di residenti legali possono lavorare in determinate condizioni.
9 Tipi di visto di lavoro portoghese
Il Portogallo offre una varietà di visti di lavoro per soggiorni lunghi, pensati per diversi scenari occupazionali. Di seguito una panoramica delle principali opzioni, inclusi finalità, requisiti di idoneità e dettagli chiave.
1. Visto per soggiorno temporaneo (per lavori a breve termine)
Questo visto è ideale per professionisti che intendono lavorare in Portogallo per meno di un anno, come lavoratori stagionali o personale per progetti a breve termine.
È adatto sia per dipendenti che autonomi e può essere prorogato in condizioni specifiche. I candidati devono dimostrare con prove un contratto di lavoro o di servizio.
2. Visto di residenza D1 per lavoro subordinato
Questo è il visto standard per chi ha un’offerta di lavoro in Portogallo e intende vivere e lavorare nel Paese a lungo termine.
Per essere idonei, è necessario presentare un contratto di lavoro e soddisfare i requisiti relativi a reddito, alloggio e salute. Una volta ottenuto, il titolare può richiedere il permesso di soggiorno dopo l’arrivo in Portogallo.
3. Visto di residenza D2 per lavoro autonomo o imprenditori
Questo visto è destinato a freelance, nomadi digitali e imprenditori che vogliono offrire legalmente servizi o avviare un’attività in Portogallo. I candidati devono provare un reddito sufficiente e dimostrare la sostenibilità della loro attività o lavoro come freelance. Viene spesso utilizzato da lavoratori da remoto e fondatori di startup.
4. Visto per trasferimenti intra-societari (ICT)
Il Portogallo offre un visto ICT a lavoratori non UE trasferiti all’interno di aziende multinazionali presso una filiale o sussidiaria portoghese.
Si applica a manager, specialisti e tirocinanti, con una permanenza fino a 3 anni (o 1 anno per i tirocinanti).
I richiedenti devono presentare prova dell’impiego precedente, un accordo di trasferimento e soddisfare requisiti standard come assicurazione sanitaria, alloggio e mezzi finanziari.
5. Visto per attività altamente qualificata (ruoli tecnici e specialisti)
Pensato per professionisti in ambito scientifico, accademico o tecnico altamente qualificato, questo visto serve ad attrarre talenti di eccellenza.
I candidati devono presentare un contratto o una lettera di invito da parte di un’istituzione o datore di lavoro riconosciuto in Portogallo. È spesso utilizzato per posizioni IT, ricercatori e dirigenti di alto livello.
6. Tech visa (per talenti di startup e innovazione)
Il Tech Visa è un percorso di residenza semplificato per professionisti IT altamente qualificati reclutati da aziende portoghesi certificate. Aiuta a facilitare l’ingresso di talenti nel Paese, soprattutto per startup e imprese guidate dall’innovazione. Il datore di lavoro deve essere riconosciuto ufficialmente nel programma Tech Visa.
7. Visto per nomadi digitali (lavoratori da remoto / alternativa al visto d7)
Lanciato nel 2022, questo visto è destinato a lavoratori da remoto che guadagnano almeno quattro volte il salario minimo portoghese (circa €3.280/mese nel 2024).
È un’ottima opzione per i nomadi digitali che vogliono vivere in Portogallo mentre lavorano per un datore di lavoro straniero. Diversamente dal D7, è progettato specificamente per i professionisti da remoto.
8. Carta blu UE (per cittadini altamente qualificati non UE)
Questo visto concede ai professionisti altamente qualificati non UE il diritto di vivere e lavorare in Portogallo a condizioni vantaggiose.
Richiede un contratto di lavoro valido con uno stipendio almeno pari a 1,5 volte la media nazionale.
La Blue Card fa parte di un programma europeo, offrendo maggiore flessibilità per la mobilità all'interno dell'UE.
9. Visto per ricerca di lavoro (introdotto nel 2022)
Questo nuovo visto consente di entrare in Portogallo fino a 6 mesi per cercare lavoro. Non è necessario avere un'offerta lavorativa in anticipo, ma è richiesto soddisfare i requisiti finanziari e di alloggio. Se vieni assunto, puoi richiedere di passare a un permesso di soggiorno regolare legato all'occupazione.
Requisiti e idoneità per il visto di lavoro portoghese
Ecco una panoramica generale dei requisiti e dei criteri di idoneità per il visto di lavoro portoghese, con link di approfondimento.
Questi si applicano alla maggior parte dei tipi di visto, anche se alcuni dettagli possono variare leggermente a seconda del tipo specifico.
- Passaporto valido: Valido per almeno 6 mesi oltre la data prevista di ingresso in Portogallo con pagine libere per i timbri del visto.
- Offerta di lavoro o contratto valido: Devi avere un contratto di lavoro firmato o un'offerta formale di lavoro da parte di un datore portoghese (a meno che tu non stia richiedendo un visto da ricercatore di lavoro o per freelance).
- Prova delle qualifiche: Per ruoli qualificati o specializzati, fornisci diplomi, certificati o licenze professionali. Potrebbe essere richiesta la riconoscenza dei titoli per le professioni regolamentate.
- Nessun precedente penale: È necessario presentare un certificato del casellario giudiziale pulito dal proprio paese di origine (e da eventuali altri paesi di residenza negli ultimi 12 mesi).
- Assicurazione sanitaria: Se non hai diritto immediato al sistema sanitario portoghese, è richiesta la prova di un'assicurazione sanitaria privata per la domanda.
- Alloggio in Portogallo: È necessaria una prova di dove alloggerai—ad esempio, un contratto d'affitto o l'invito di un ospite.
- Mezzi finanziari sufficienti: Devi dimostrare di poter sostenere te stesso durante il soggiorno (soprattutto se sei freelance, lavoratore da remoto o in cerca di lavoro).
Costi e durata dei visti di lavoro portoghesi
Ecco una panoramica chiara dei costi e della validità dei principali tipi di visto di lavoro per il Portogallo.
Ricorda che i prezzi possono variare leggermente a seconda della località e dei tassi di cambio; alcuni centri VFS Global possono applicare una piccola tassa di servizio aggiuntiva.
| Tipo di visto | Costo totale (circa) | Validità iniziale | Rinnovabile? |
| Visto per soggiorno temporaneo (breve termine) | €75–€90 | Fino a 1 anno | Sì, a seconda del tipo di visto |
| Visto di residenza per lavoro subordinato | €90 (visto) + €83 + €72.30 (permesso) | Visto di 4 mesi → permesso di 2 anni | Sì, rinnovabile per altri 3 anni |
| Visto per freelance/imprenditori | €90 + tasse SEF (~€155 totali) | Visto di 4 mesi → permesso di 2 anni | Sì, con tempistiche di rinnovo simili |
Visto ICT (trasferimento intra-aziendale) | €90 (visto) + tasse per permesso SEF | Fino a 3 anni (1 anno per tirocinanti) | Sì, all'interno del periodo massimo consentito |
| EU Blue Card | €90 (visto) + €99.40 (permesso) | 1–2 anni | Sì, rinnovabile fino a oltre 4 anni |
| Tech Visa | €90 + tasse SEF | Come la durata del visto di residenza | Sì |
| Visto per nomadi digitali | €90 (visto) + tasse permesso SEF | 1 anno | Sì, può essere rinnovato |
| Visto per ricerca di lavoro | €75–€90 | 120 giorni + proroga di 60 giorni | No (a meno che non trovi lavoro) |
Come richiedere un visto di lavoro portoghese: processo in 5 passaggi
Per vivere e lavorare legalmente in Portogallo, devi seguire una procedura di richiesta strutturata per il visto di lavoro appropriato— ecco come funziona passo dopo passo.
Fase 1: Trova un lavoro o prepara i documenti lavorativi
- Ottieni una proposta di lavoro o un contratto firmato da un datore di lavoro portoghese (o un business plan se sei un freelance/imprenditore).
- Assicurati che il datore di lavoro registri la posizione presso le Autorità Portoghesi del Lavoro se richiesto.
Fase 2: Raccogli i documenti richiesti
I documenti tipici includono:
- Modulo di domanda per il visto compilato
- Passaporto valido (con almeno 6 mesi di validità)
- 2 foto recenti formato passaporto
- Contratto di lavoro o piano di lavoro come freelance
- Prova di alloggio in Portogallo
- Certificato del casellario giudiziale
- Copertura assicurativa sanitaria
- Prova di mezzi finanziari.
Passaggio 3: Presenta domanda presso il consolato portoghese o VFS
- Prenota un appuntamento presso il consolato portoghese del tuo Paese (una breve ricerca su Google spiega come fare).
- Presenta tutti i documenti richiesti, paga la tassa per il visto e completa i dati biometrici (impronte digitali e foto).
- Per alcuni visti potrebbe essere necessario un colloquio.
Passaggio 4: Attendi l'approvazione
- L'elaborazione può richiedere da 30 a 90 giorni, a seconda della tipologia di visto e del consolato.
- Se approvato, riceverai un visto d'ingresso valido 4 mesi, che ti permette di entrare in Portogallo e richiedere il permesso di soggiorno.
Passaggio 5: Viaggia in Portogallo e richiedi il permesso di soggiorno
- Una volta in Portogallo, prenota un appuntamento con il SEF (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras).
- Presenta la domanda per il permesso di soggiorno e la documentazione di supporto.
- Dopo l'approvazione, riceverai la carta di soggiorno valida fino a 2 anni (a seconda della tipologia di visto).
Tempi di Elaborazione del Visto di Lavoro Portoghese
I tempi di elaborazione per il visto di lavoro portoghese variano solitamente da 30 a 90 giorni, a seconda del tipo di visto e del volume delle domande presso il tuo consolato locale.
L'appuntamento per il permesso di soggiorno con il SEF (dopo l'arrivo in Portogallo) può richiedere da 1 a 3 mesi aggiuntivi per essere fissato.
Alcuni visti, come il Tech Visa o la EU Blue Card, possono essere leggermente più veloci se il datore di lavoro è pre-approvato.
È consigliabile fare domanda almeno 3–4 mesi prima per evitare ritardi.
Sponsorizzare un Visto di Lavoro per un Dipendente in Portogallo
La sponsorizzazione comporta che il datore di lavoro si assuma la responsabilità di sostenere la domanda di visto del dipendente e garantisca la conformità alle leggi sul lavoro portoghesi.
Questo processo è essenziale per dimostrare che l'impiego soddisfa i requisiti legali e che l'azienda è uno sponsor legittimo.
Processo di sponsorizzazione per un visto di lavoro in Portogallo
Ecco un riepilogo delle fasi per le aziende che sponsorizzano un visto di lavoro portoghese per un dipendente:
- Offrire un contratto di lavoro valido: Il datore di lavoro deve fornire un contratto di lavoro firmato che descriva ruolo, stipendio e condizioni di impiego. Questo documento è fondamentale per la domanda di visto.
- Dimostrare il fabbisogno del mercato del lavoro (se richiesto): Per alcune mansioni, il datore di lavoro potrebbe dover provare che la posizione non poteva essere coperta da un cittadino portoghese o UE, secondo le procedure di verifica del mercato del lavoro.
- Fornire la documentazione richiesta: Il datore di lavoro deve fornire i documenti necessari a supporto della domanda del dipendente, tra cui:
- Certificati di registrazione aziendale e conformità fiscale
- Prova della legalità delle operazioni dell'azienda in Portogallo
- Dettagli sul ruolo e sulle qualifiche del dipendente
- Presentare la domanda al SEF: L'azienda o un suo rappresentante deve presentare i documenti per la sponsorizzazione del visto insieme alla domanda del dipendente presso il SEF.
- Coprire i costi associati: Il datore di lavoro potrebbe dover sostenere i costi di domanda o altri oneri connessi al processo di sponsorizzazione.
- Agevolare l'inserimento del dipendente: Una volta approvato il visto, l'azienda dovrebbe aiutare il dipendente con il trasferimento, la registrazione presso il SEF all'arrivo e l'inserimento sul posto di lavoro.
Scorciatoia: Usa un EOR o un Servizio di Relocation per Dipendenti
Orientarsi nella procedura di richiesta del visto può essere impegnativo, motivo per cui molte aziende scelgono di utilizzare un employer of record oppure un servizio di relocation per dipendenti.
Tecnicamente, un servizio di Employer of record (EOR) è un servizio di terze parti che agisce come datore di lavoro legale per le tue assunzioni internazionali mentre tu mantieni il pieno controllo sulla gestione quotidiana.
Gli EOR si occupano di una gamma di servizi, tra cui trasferimento dei lavoratori, garanzia della conformità alle leggi sull'immigrazione e sul lavoro, gestione dei processi per permessi di lavoro e visti, e fornitura di servizi di payroll globale.
Questo li rende un partner prezioso per le aziende che devono destreggiarsi tra i complessi requisiti legali del Portogallo per assumere dipendenti stranieri.
In alternativa, esistono servizi specializzati per la relocation dei dipendenti che aiutano nella gestione specifica dei trasferimenti. Puoi consultare la nostra selezione dei migliori servizi di employer of record in Portogallo qui sotto.
I migliori servizi di Employer of Record in Portogallo
Se sei pronto a utilizzare un servizio EOR in Portogallo, queste sono le mie 10 migliori raccomandazioni:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Domande Frequenti
Qui trovi le risposte alle domande più comuni su visti di lavoro e permessi in Portogallo.
Il Portogallo offre un visto per nomadi digitali?
Sì, il Portogallo offre un visto per nomadi digitali tramite il programma Visto D7, pensato per persone con redditi passivi o che lavorano da remoto. I richiedenti devono dimostrare autosufficienza finanziaria e soddisfare soglie specifiche di reddito per qualificarsi.
Cos'è la Carta Blu dell'Unione Europea?
La Carta Blu UE è un permesso di lavoro e residenza per cittadini non UE altamente qualificati. Consente di vivere e lavorare in Portogallo o in altri paesi UE aderenti. I candidati devono possedere qualifiche professionali elevate, un’offerta di lavoro che rispetti una soglia salariale e soddisfare requisiti specifici stabiliti dal paese che rilascia il permesso.
Cos'è un Visto Schengen?
Un Visto Schengen è un visto di breve durata che consente ai cittadini non UE di viaggiare nei 27 paesi dell’Area Schengen, incluso il Portogallo, per un massimo di 90 giorni su un periodo di 180 giorni. Viene tipicamente utilizzato per turismo, viaggi d’affari o visite a familiari e non permette di lavorare in Portogallo.
I 27 paesi dell’Area Schengen sono:
Austria, Belgio, Repubblica Ceca, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Ungheria, Islanda, Italia, Lettonia, Liechtenstein, Lituania, Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Norvegia, Polonia, Portogallo, Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svezia, Svizzera.
Nota: tutti i paesi dell’Area Schengen sono in Europa, ma non tutti i paesi UE fanno parte dell’Area Schengen, e alcuni paesi non UE (come Islanda, Norvegia, Liechtenstein e Svizzera) sono inclusi.
Quali documenti sono necessari per la domanda di visto e permesso di lavoro in Portogallo?
Richiedere un visto di lavoro e permesso di lavoro in Portogallo richiede diversi documenti essenziali per garantire la conformità alle normative su immigrazione e lavoro. Di seguito trovi un elenco completo dei documenti necessari:
- Passaporto valido: Deve essere valido per almeno tre mesi oltre la durata prevista del soggiorno.
- Modulo di domanda di visto compilato: Compilato correttamente e firmato.
- Fototessere: Foto recenti che soddisfino i requisiti richiesti per il visto in Portogallo.
- Prova di impiego: Contratto di lavoro firmato o offerta di lavoro da un datore di lavoro portoghese.
- Prova delle qualifiche: Diplomi, certificati o licenze professionali pertinenti.
- Certificato del casellario giudiziale: Rilasciato dalle autorità del paese di residenza del richiedente.
- Prova di alloggio: Documentazione sugli accordi abitativi in Portogallo, come un contratto di affitto o una lettera di invito.
- Assicurazione sanitaria: Polizza assicurativa valida e riconosciuta in Portogallo.
- Prova di mezzi finanziari: Estratti conto bancari o altri documenti che attestino fondi sufficienti per mantenersi durante il soggiorno.
- Prova di test sul mercato del lavoro (se necessario): Documenti che dimostrino che la posizione non poteva essere coperta da un candidato locale o UE.
Assicurati che tutti i documenti siano aggiornati e, se richiesto, tradotti in portoghese. Consulta il consolato o l’ambasciata portoghese del tuo paese per eventuali requisiti aggiuntivi specifici per la tua situazione.
Quanto costa ottenere un visto di lavoro e permesso di lavoro in Portogallo?
I costi associati all’ottenimento di un visto di lavoro e permesso di lavoro in Portogallo comprendono diverse tasse:
- Tassa di richiesta visto di lavoro: Circa €90, da versare al momento della presentazione della domanda presso l’Ambasciata o il Consolato portoghese.
- Tassa di richiesta permesso di soggiorno: €83, dovuta al momento della domanda presso il Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF) in Portogallo.
- Tassa di emissione del permesso di soggiorno: €72, richiesta quando il permesso viene rilasciato dal SEF.
Queste tasse possono variare in base alle circostanze personali e al tipo di visto. Altri costi possono comprendere spese per traduzioni di documenti, notarizzazione, viaggio e assicurazione sanitaria.
Ti consiglio di rivolgerti all’Ambasciata o Consolato portoghese nel tuo paese per informazioni aggiornate, oppure di affidare questi compiti a un partner EOR portoghese.
Come si rinnova un permesso di lavoro e visto di lavoro in Portogallo?
Rinnovare un visto e permesso di lavoro in Portogallo è fondamentale per i cittadini non UE che desiderano proseguire l’impiego oltre il periodo iniziale di autorizzazione. Il processo include diversi passaggi per assicurare la conformità alle leggi sull’immigrazione portoghesi:
- Inizia la richiesta di rinnovo in anticipo: Avvia la procedura almeno 30 giorni prima della scadenza attuale per consentire i tempi di elaborazione ed evitare problemi legali.
- Prepara la documentazione necessaria: Raccogli i documenti aggiornati, tra cui passaporto valido, permesso di soggiorno attuale, prova di impiego in corso, dichiarazioni fiscali recenti ed evidenza di copertura assicurativa sanitaria.
- Prenota un appuntamento con il SEF: Contatta il Serviço de Estrangeiros e Fronteiras per fissare un appuntamento per presentare la domanda di rinnovo.
- Presenta la domanda di rinnovo: Presentati al SEF per consegnare la domanda e i documenti di supporto. Assicurati che tutte le informazioni siano accurate per evitare ritardi.
- Attendi l’approvazione: Il SEF esaminerà la domanda, il che può richiedere alcune settimane. Tieni monitorata la situazione e fornisci informazioni aggiuntive su richiesta.
- Ritira il permesso rinnovato: Una volta approvata, ritira il nuovo permesso di lavoro che specificherà il nuovo periodo di validità.
Il rinnovo tempestivo è cruciale per mantenere lo status legale in Portogallo.
I familiari sono inclusi nelle domande di permesso o visto di lavoro in Portogallo?
I familiari non sono inclusi automaticamente nelle domande di permesso o visto di lavoro in Portogallo. Tuttavia, i familiari idonei possono richiedere il ricongiungimento familiare, che consente loro di raggiungere il richiedente principale. Questo processo richiede che il titolare del permesso o visto dimostri risorse finanziarie sufficienti, sistemazione abitativa e la relazione familiare tramite certificati di matrimonio o nascita.
Quanto costa un Employer of Record in Portogallo?
In generale, i servizi EOR in Portogallo costano tra $199 e $2.000 per dipendente al mese.
Alcuni provider, come Skuad e Remofirst, propongono servizi a partire da $199 USD per dipendente al mese, mentre altri, come Remote, addebitano tra $599 e $699 USD per dipendente al mese a seconda della frequenza di pagamento (mensile o annuale).
Altre aziende EOR, come Velocity Global, non comunicano pubblicamente i prezzi: in questo caso è necessario chiedere un preventivo personalizzato.
Consiglio di richiedere preventivi a diversi fornitori EOR per ottenere proposte dettagliate e su misura per le esigenze della tua azienda.
Quali sono i rischi nell'utilizzo di un servizio Employer of Record?
Mentre i servizi EOR semplificano l’assunzione internazionale, i rischi potenziali includono la perdita di controllo diretto su alcune funzioni HR, l’affidamento alla precisione dell’EOR in materia di compliance, questioni sulla sicurezza dei dati, possibili differenze nella qualità del servizio e costi inaspettati per servizi aggiuntivi.
Per ridurre questi rischi potenziali legati all’EOR, è importante effettuare una selezione accurata e scegliere un partner EOR con comprovata esperienza e referenze solide. È inoltre fondamentale mantenere una comunicazione chiara sulle aspettative e sulle responsabilità affidate all’EOR.
Altri processi di richiesta del visto
Unisciti per ulteriori informazioni sul reclutamento globale
Per ulteriori informazioni e consigli su come affrontare le assunzioni internazionali, rimani connesso ed esplora le nostre risorse aggiuntive.
Per rimanere aggiornato su tutte le novità nella gestione delle persone, iscriviti alla nostra newsletter per leader e manager. Riceverai intuizioni e offerte dedicate a leader e professionisti HR direttamente nella tua casella di posta.
Questo contenuto ha solo scopo informativo e non dovrebbe essere considerato come consulenza legale. Raccomandiamo sempre di seguire il parere di un avvocato del lavoro o di un partner EOR prima di prendere qualsiasi decisione di assumere dipendenti in Portogallo.
