Visto di lavoro per il Portogallo: tipi e come richiederlo
Espandersi nel mercato portoghese offre alle aziende l'accesso a un'economia stabile e in crescita all'interno dell'Unione europea, associata a costi operativi relativamente bassi rispetto ad altri Paesi dell'Europa occidentale.
Il Paese dispone di una forza lavoro qualificata e multilingue, in particolare in settori come tecnologia, turismo, energie rinnovabili e assistenza clienti, e il governo incoraggia attivamente gli investimenti esteri attraverso incentivi, agevolazioni fiscali e procedure di autorizzazione semplificate.
È anche una destinazione interessante per il trasferimento dei dipendenti. Tuttavia, per le organizzazioni e i professionisti che scelgono di fare affari nel Paese, è fondamentale comprendere le procedure portoghesi in materia di visti e immigrazione. Per assicurarti di operare nel rispetto della normativa ed evitare sanzioni e danni alla reputazione, in questa guida illustrerò tutti i visti di lavoro portoghesi, i requisiti principali e le modalità per richiederli.
Continua a leggere—e continua a guidare con intelligenza
Crea un account gratuito per terminare la lettura e unirti a una community di leader lungimiranti che sbloccano strumenti, playbook e approfondimenti per prosperare nell'era dell'IA.
Have an account? Log In
Chi può lavorare legalmente in Portogallo?
I cittadini dell'UE/SEE e della Svizzera possono lavorare legalmente in Portogallo senza visto o permesso di lavoro, ma devono registrare la propria residenza dopo 90 giorni.
I cittadini non appartenenti all'UE necessitano di un visto di lavoro e un permesso di soggiorno validi, solitamente sponsorizzati da un datore di lavoro.
Anche i rifugiati e i richiedenti asilo possono ottenere lo status di lavoratore legale, a seconda della fase della loro richiesta. Gli studenti e i familiari di residenti regolari possono lavorare a determinate condizioni.
9 tipi di visto di lavoro portoghese
Il Portogallo offre una varietà di visti di lavoro per soggiorni di lunga durata, pensati per adattarsi a diversi scenari occupazionali. Di seguito è riportata una panoramica delle opzioni principali, inclusi il loro scopo, i requisiti di idoneità e i dettagli fondamentali.
1. Visto per soggiorno temporaneo (per lavoro a breve termine)
Questo visto è ideale per i professionisti che intendono lavorare in Portogallo per meno di un anno, come i lavoratori stagionali o il personale impiegato in progetti di breve durata.
È adatto sia ai lavoratori dipendenti sia ai lavoratori autonomi e può essere prorogato a determinate condizioni. I richiedenti devono dimostrare di avere un contratto di lavoro o di prestazione di servizi.
2. Visto di soggiorno D1 per lavoro subordinato
Questo è il visto standard per chi ha ricevuto un'offerta di lavoro in Portogallo e intende vivere e lavorare nel Paese a lungo termine.
Per essere idonei, i richiedenti devono presentare un contratto di lavoro e soddisfare i requisiti relativi a reddito, alloggio e salute. Una volta concesso, consente al titolare di richiedere un permesso di soggiorno dopo l'arrivo in Portogallo.
3. Visto di soggiorno D2 per lavoro autonomo o imprenditori
Questo visto è rivolto a freelance, nomadi digitali e imprenditori che desiderano offrire legalmente servizi o avviare un'attività in Portogallo. I richiedenti devono dimostrare di disporre di un reddito sufficiente e dimostrare la fattibilità della propria attività o del proprio lavoro freelance. Viene spesso utilizzato da lavoratori da remoto e fondatori di startup.
4. Visto per trasferimento intra-societario (ICT)
Il Portogallo offre un visto ICT ai dipendenti non appartenenti all'UE trasferiti all'interno di società multinazionali a una filiale o consociata portoghese.
Si applica a dirigenti, specialisti e tirocinanti, con un soggiorno fino a 3 anni (o 1 anno per i tirocinanti).
I richiedenti devono dimostrare il precedente rapporto di lavoro, presentare un accordo di trasferimento e soddisfare i requisiti standard, come l'assicurazione sanitaria, l'alloggio e la disponibilità di mezzi finanziari.
5. Visto per attività altamente qualificate (ruoli tecnologici e specialistici)
Progettato per professionisti che ricoprono ruoli scientifici, accademici o tecnici altamente qualificati, questo visto favorisce l'attrazione dei migliori talenti.
I richiedenti devono presentare un contratto o una lettera d'invito da parte di un'istituzione o di un datore di lavoro riconosciuto in Portogallo. Viene spesso utilizzato per ruoli tecnologici, ricercatori e dirigenti senior.
6. Visto tecnologico (per talenti di startup e dell'innovazione)
Il Visto tecnologico è una procedura semplificata per il soggiorno destinata ai professionisti altamente qualificati del settore tecnologico assunti da aziende portoghesi certificate. Contribuisce ad accelerare l'ingresso dei talenti nel Paese, soprattutto nelle startup e nelle aziende orientate all'innovazione. Il datore di lavoro deve essere ufficialmente riconosciuto nell'ambito del programma Visto tecnologico.
7. Visto per nomadi digitali (lavoratori da remoto / alternativa al visto D7)
Lanciato nel 2022, questo visto è destinato ai lavoratori da remoto che guadagnano almeno quattro volte il salario minimo portoghese (circa €3,280/mese nel 2024).
È un'ottima opzione per i nomadi digitali che desiderano vivere in Portogallo lavorando per un datore di lavoro straniero. A differenza del D7, è specificamente pensato per i professionisti che lavorano da remoto.
8. Carta blu UE (per cittadini altamente qualificati di Paesi non UE)
Questo visto conferisce ai professionisti altamente qualificati di Paesi non UE il diritto di lavorare e vivere in Portogallo a condizioni favorevoli.
Richiede un contratto di lavoro valido con uno stipendio pari ad almeno 1,5 volte la media nazionale.
La Carta blu fa parte di un programma valido in tutta l'UE e offre maggiore flessibilità per la mobilità all'interno dell'UE.
9. Visto per ricerca di lavoro (introdotto nel 2022)
Questo nuovo visto consente di entrare in Portogallo per un massimo di 6 mesi per cercare lavoro. Non è necessario avere un'offerta in anticipo, ma è necessario soddisfare i requisiti finanziari e di alloggio. Se si viene assunti, è possibile richiedere la conversione in un normale permesso di soggiorno legato al proprio impiego.
Requisiti e idoneità per il visto di lavoro in Portogallo
Ecco una panoramica dei requisiti generali e dei criteri di idoneità per il visto di lavoro in Portogallo, con collegamenti per ulteriori approfondimenti.
Questi requisiti si applicano alla maggior parte dei tipi di visto, anche se i dettagli possono variare leggermente a seconda del visto.
- Passaporto valido: Valido per almeno 6 mesi oltre la data prevista di ingresso in Portogallo e con pagine bianche per i timbri del visto.
- Offerta di lavoro o contratto valido: È necessario disporre di un contratto di lavoro firmato o di un'offerta di lavoro formale da parte di un datore di lavoro portoghese (a meno che non si richieda un visto per ricerca di lavoro o per lavoratori autonomi).
- Prova delle qualifiche: Per ruoli qualificati o specializzati, è necessario fornire diplomi, certificati o licenze professionali. Per le professioni regolamentate potrebbe essere richiesto il riconoscimento delle qualifiche.
- Assenza di precedenti penali: È necessario presentare un certificato del casellario giudiziale pulito del proprio Paese d'origine (e di qualsiasi luogo in cui si sia vissuto nell'ultimo anno).
- Assicurazione sanitaria: Se non si ha diritto immediato al sistema sanitario nazionale portoghese, per la richiesta è necessario presentare una prova di un'assicurazione sanitaria privata.
- Alloggio in Portogallo: È necessario dimostrare dove si vivrà, ad esempio tramite un contratto di affitto o un invito da parte di un ospitante.
- Mezzi finanziari sufficienti: È necessario dimostrare di poter provvedere al proprio sostentamento durante il soggiorno (soprattutto se si è lavoratori autonomi, lavoratori da remoto o persone in cerca di lavoro).
Costi e validità dei visti di lavoro per il Portogallo
Ecco un riepilogo chiaro dei costi e dei periodi di validità dei principali tipi di visto di lavoro per il Portogallo.
Si noti che i prezzi possono variare leggermente in base alla località o ai tassi di cambio e che alcuni centri VFS Global potrebbero applicare una piccola commissione di servizio aggiuntiva.
| Tipo di visto | Costo totale (approssimativo) | Validità iniziale | Rinnovabile? |
| Visto per soggiorno temporaneo (breve periodo) | €75–€90 | Fino a 1 anno | Sì, a seconda del tipo di visto |
| Visto di soggiorno per lavoro subordinato | €90 (visto) + €83 + €72.30 (permesso) | Visto di 4 mesi → permesso di 2 anni | Sì, rinnovabile per altri 3 anni |
| Visto per lavoratori autonomi/imprenditori | €90 + commissioni SEF (~€155 totali) | Visto di 4 mesi → permesso di 2 anni | Sì, con tempistiche di rinnovo simili |
Visto ICT (trasferimento intra-societario) | €90 (visto) + commissioni SEF per il permesso | Fino a 3 anni (1 anno per i tirocinanti) | Sì, entro il periodo massimo consentito |
| Carta blu UE | €90 (visto) + €99.40 (permesso) | 1–2 anni | Sì, rinnovabile fino a oltre 4 anni |
| Visto Tech | €90 + commissioni SEF | Come i tempi del visto di soggiorno | Sì |
| Visto per nomadi digitali | €90 (visto) + commissioni SEF per il permesso | 1 anno | Sì, può essere rinnovato |
| Visto per ricerca di lavoro | €75–€90 | 120 giorni + proroga di 60 giorni | No (a meno che non si trovi lavoro) |
Come richiedere un visto di lavoro per il Portogallo: procedura in 5 fasi
Per vivere e lavorare legalmente in Portogallo, è necessario seguire una procedura strutturata per richiedere il visto di lavoro appropriato: ecco come funziona, passo dopo passo.
Fase 1: trovare un lavoro o preparare i documenti di lavoro
- Ottenere una offerta di lavoro o un contratto firmato da un datore di lavoro portoghese (oppure un piano aziendale se si è liberi professionisti o imprenditori).
- Assicurarsi che il datore di lavoro registri il posto di lavoro presso le autorità portoghesi del lavoro, se richiesto.
Passaggio 2: raccogliere i documenti richiesti
I documenti tipici includono:
- Modulo di richiesta del visto compilato
- Passaporto valido (con validità residua di almeno 6 mesi)
- 2 fotografie recenti formato tessera
- Contratto di lavoro o piano di lavoro da libero professionista
- Prova dell'alloggio in Portogallo
- Certificato del casellario giudiziale
- Copertura assicurativa sanitaria
- Prova della disponibilità di mezzi finanziari.
Passaggio 3: presentare la domanda presso il consolato portoghese o VFS
- Fissare un appuntamento presso il consolato portoghese nel proprio Paese d'origine (una rapida ricerca su Google spiegherà come farlo).
- Presentare tutti i documenti, pagare la tassa per il visto e completare la procedura biometrica (impronte digitali e fotografia).
- Alcuni visti possono richiedere un colloquio.
Passaggio 4: attendere l'approvazione
- L'elaborazione può richiedere da 30 a 90 giorni, a seconda del tipo di visto e del consolato.
- Se la domanda viene approvata, si riceverà un visto d'ingresso di 4 mesi, che consente di entrare in Portogallo e richiedere un permesso di soggiorno.
Passaggio 5: recarsi in Portogallo e richiedere il permesso di soggiorno
- Una volta in Portogallo, fissare un appuntamento con SEF (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras).
- Presentare la domanda di permesso di soggiorno e i documenti giustificativi.
- Dopo l'approvazione, si riceverà la propria carta di soggiorno, valida fino a 2 anni (a seconda del tipo di visto).
Tempi di elaborazione del visto di lavoro portoghese
I tempi di elaborazione del visto di lavoro per il Portogallo variano generalmente da 30 a 90 giorni, a seconda del tipo di visto e del volume di richieste presso il consolato locale.
L'appuntamento per il permesso di soggiorno presso il SEF (dopo l'arrivo in Portogallo) può richiedere altri 1-3 mesi per essere fissato.
Alcuni visti, come il Tech Visa o la Carta blu UE, possono essere elaborati leggermente più rapidamente se il datore di lavoro è stato pre-approvato.
È consigliabile presentare la domanda con almeno 3-4 mesi di anticipo per evitare ritardi.
Sponsorizzare il visto di lavoro di un dipendente in Portogallo
La sponsorizzazione implica che il datore di lavoro si assuma la responsabilità di sostenere la domanda di visto del dipendente e di garantire il rispetto delle leggi portoghesi sul lavoro.
Questo processo è essenziale per dimostrare che il rapporto di lavoro soddisfa i requisiti legali e che l'azienda è uno sponsor legittimo.
Procedura di sponsorizzazione per un visto di lavoro in Portogallo
Ecco un riepilogo della procedura per le aziende che sponsorizzano il visto di lavoro portoghese di un dipendente:
- Offrire un contratto di lavoro valido: Il datore di lavoro deve fornire un contratto di lavoro firmato che descriva il ruolo, lo stipendio e le condizioni di impiego. Questo documento è fondamentale per la richiesta del visto.
- Dimostrare le esigenze del mercato del lavoro (se richiesto): Per determinati ruoli, il datore di lavoro potrebbe dover dimostrare che la posizione non poteva essere ricoperta da un cittadino portoghese o dell'UE, conformemente ai requisiti relativi alla verifica del mercato del lavoro.
- Fornire la documentazione richiesta: I datori di lavoro devono fornire i documenti necessari per supportare la richiesta del dipendente, tra cui:
- Certificati di registrazione dell'azienda e di conformità fiscale
- Prova dell'attività legale dell'azienda in Portogallo
- Informazioni sul ruolo e sulle qualifiche del dipendente
- Presentare la richiesta al SEF: L'azienda o il suo rappresentante deve presentare i documenti di sponsorizzazione del visto insieme alla richiesta del dipendente al SEF.
- Sostenere i costi associati: I datori di lavoro potrebbero dover sostenere le tasse di richiesta o altri costi relativi al processo di sponsorizzazione.
- Agevolare il trasferimento del dipendente: Una volta approvato il visto, l'azienda dovrebbe assistere il dipendente nel trasferimento, nella registrazione presso il SEF all'arrivo e nell'integrazione sul posto di lavoro.
Scorciatoia: utilizzare un EOR o un servizio di trasferimento dei dipendenti
Orientarsi nel processo di richiesta del visto può richiedere molto tempo, motivo per cui molte organizzazioni scelgono di utilizzare un datore di lavoro ufficiale o un servizio di trasferimento dei dipendenti.
Tecnicamente, un servizio di datore di lavoro ufficiale (EOR) è un servizio di terze parti che agisce in qualità di datore di lavoro legale per i dipendenti assunti a livello internazionale, mentre l'azienda mantiene il pieno controllo della gestione quotidiana.
Gli EOR gestiscono una serie di servizi, tra cui il trasferimento dei lavoratori, la garanzia della conformità alle leggi sull'immigrazione e sul lavoro, la gestione delle procedure per i permessi di lavoro e i visti e la fornitura di servizi di gestione paghe globali.
Questo li rende partner preziosi per le aziende che devono orientarsi tra i complessi requisiti legali del Portogallo per l'assunzione di dipendenti stranieri.
In alternativa, esistono servizi specializzati di trasferimento dei dipendenti che aiutano a gestire nello specifico i trasferimenti.Puoi consultare qui sotto la nostra selezione dei migliori servizi di datore di lavoro ufficiale in Portogallo.
I migliori servizi di datore di lavoro ufficiale in Portogallo
Se sei pronto a utilizzare un servizio EOR in Portogallo, queste sono le mie 10 migliori raccomandazioni:
Cliccando sui link qui sotto potremmo guadagnare una commissione, che sostiene i nostri test indipendenti e la nostra recensione di software e servizi. Scopri di più su come rimaniamo trasparenti.
Domande frequenti
Ecco le risposte alle domande comuni sui visti e i permessi di lavoro in Portogallo.
Il Portogallo offre un visto per nomadi digitali?
Sì, il Portogallo offre un visto per nomadi digitali nell’ambito del programma del visto D7, pensato per persone con reddito passivo o modalità di lavoro da remoto. I richiedenti devono dimostrare la propria autosufficienza finanziaria e soddisfare specifiche soglie di reddito per qualificarsi.
Cos'è una Carta blu dell'Unione europea?
La Carta blu dell’UE è un permesso di lavoro e di soggiorno per cittadini altamente qualificati di Paesi non appartenenti all’UE. Consente loro di vivere e lavorare in Portogallo o in altri Paesi dell’UE partecipanti. I richiedenti devono possedere un elevato livello di qualifiche professionali, un’offerta di lavoro con una soglia salariale e soddisfare i requisiti specifici stabiliti dal Paese emittente.
Cos'è un visto Schengen?
Il visto Schengen è un visto di breve durata che consente ai cittadini di Paesi non appartenenti all’UE di viaggiare all’interno dei 27 Paesi dell’area Schengen, incluso il Portogallo, per un massimo di 90 giorni in un periodo di 180 giorni. Viene generalmente utilizzato per turismo, viaggi di lavoro o visite familiari e non consente di lavorare in Portogallo.
I 27 Paesi dell’area Schengen sono:
Austria, Belgio, Repubblica Ceca, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Ungheria, Islanda, Italia, Lettonia, Liechtenstein, Lituania, Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Norvegia, Polonia, Portogallo, Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svezia, Svizzera.
Nota: sebbene tutti i Paesi dell’area Schengen si trovino in Europa, non tutti i Paesi dell’UE fanno parte dell’area Schengen e alcuni Paesi non appartenenti all’UE, come Islanda, Norvegia, Liechtenstein e Svizzera, ne fanno parte.
Quali documenti sono necessari per richiedere un visto e un permesso di lavoro in Portogallo?
La richiesta di un visto e di un permesso di lavoro in Portogallo richiede diversi documenti essenziali per garantire il rispetto delle normative sull’immigrazione e sul lavoro. Di seguito è riportato un elenco completo della documentazione necessaria:
- Passaporto valido: deve essere valido per almeno tre mesi oltre il soggiorno previsto.
- Modulo di richiesta del visto compilato: compilato e firmato correttamente.
- Fotografie formato tessera: foto recenti conformi ai requisiti portoghesi per le fotografie dei visti.
- Prova dell’impiego: contratto di lavoro firmato o offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro portoghese.
- Prova delle qualifiche: diplomi, certificati o licenze professionali pertinenti.
- Certificato del casellario giudiziale: rilasciato dalle autorità del Paese di residenza del richiedente.
- Prova dell’alloggio: documentazione relativa alla sistemazione in Portogallo, come un contratto di locazione o una lettera d’invito.
- Copertura assicurativa sanitaria: polizza assicurativa sanitaria valida e applicabile in Portogallo.
- Prova dei mezzi finanziari: estratti conto bancari o altri documenti che dimostrino la disponibilità di fondi sufficienti a sostenere il soggiorno.
- Prova del test del mercato del lavoro, se applicabile: documentazione che dimostri che la posizione non poteva essere ricoperta da un candidato locale o dell’UE.
Assicurati che tutti i documenti siano aggiornati e, se necessario, tradotti in portoghese. Consulta il consolato o l’ambasciata portoghese competente per eventuali requisiti aggiuntivi specifici per la tua situazione.
Quanto costa ottenere un visto e un permesso di lavoro in Portogallo?
I costi associati all’ottenimento di un visto e di un permesso di lavoro in Portogallo includono diverse tasse:
- Tassa per la richiesta del visto di lavoro: circa €90, da pagare al momento della presentazione della richiesta presso l’Ambasciata o il Consolato portoghese.
- Tassa per la richiesta del permesso di soggiorno: €83, da pagare al momento della richiesta del permesso di soggiorno presso il Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF) in Portogallo.
- Tassa per il rilascio del permesso di soggiorno: €72, richiesta quando il permesso di soggiorno viene concesso dal SEF.
Tieni presente che queste tasse sono soggette a variazioni e possono cambiare in base alle circostanze individuali e al tipo specifico di visto. I costi aggiuntivi possono includere le spese per la traduzione e l’autenticazione dei documenti, i viaggi e l’assicurazione sanitaria.
Ti consiglio di consultare l’Ambasciata o il Consolato portoghese nel tuo Paese per ottenere le informazioni più aggiornate oppure di affidare queste attività a un partner EOR portoghese.
Come si rinnovano un permesso di lavoro e un visto di lavoro in Portogallo?
Il rinnovo di un visto e di un permesso di lavoro in Portogallo è essenziale per i cittadini di Paesi non appartenenti all’UE che desiderano continuare a lavorare oltre il periodo di autorizzazione iniziale. Il processo prevede diversi passaggi per garantire il rispetto delle leggi portoghesi sull’immigrazione:
- Avvia il rinnovo con anticipo: inizia il processo di rinnovo almeno 30 giorni prima della scadenza del permesso attuale, così da tenere conto dei tempi di elaborazione ed evitare problemi legali.
- Raccogli la documentazione necessaria: prepara i documenti aggiornati, tra cui un passaporto valido, il permesso di soggiorno attuale, la prova della prosecuzione del rapporto di lavoro, le dichiarazioni fiscali recenti e la prova della copertura assicurativa sanitaria.
- Fissa un appuntamento con il SEF: contatta il Serviço de Estrangeiros e Fronteiras per fissare un appuntamento per presentare la richiesta di rinnovo.
- Presenta la richiesta di rinnovo: partecipa all’appuntamento presso il SEF per presentare la richiesta e i documenti giustificativi. Assicurati che tutte le informazioni siano corrette per evitare ritardi.
- Attendi l’approvazione: il SEF esaminerà la richiesta, operazione che potrebbe richiedere diverse settimane. Continua a monitorare lo stato della richiesta e fornisci eventuali informazioni aggiuntive, se richieste.
- Ricevi il permesso rinnovato: dopo l’approvazione, ritira il permesso di lavoro rinnovato, che specificherà il nuovo periodo di validità.
Il rinnovo tempestivo è fondamentale per mantenere lo status legale in Portogallo.
I familiari sono inclusi nelle richieste di permesso o visto di lavoro in Portogallo?
I familiari non sono inclusi automaticamente nelle richieste di permesso o visto di lavoro in Portogallo. Tuttavia, i familiari idonei possono richiedere il ricongiungimento familiare, che consente loro di raggiungere il richiedente principale. Per questa procedura, il titolare del permesso o del visto di lavoro deve dimostrare di disporre di risorse finanziarie sufficienti e di un alloggio, oltre a fornire la prova del rapporto familiare, come certificati di matrimonio o di nascita.
Quanto addebita un datore di lavoro ufficiale in Portogallo?
Il costo dei servizi EOR in Portogallo varia in base al fornitore e alla gamma di servizi offerti. Alcuni EOR applicano una tariffa mensile fissa per dipendente, mentre altri applicano una percentuale dello stipendio del dipendente.
In generale, i servizi EOR in Portogallo costano tra $199 e $2,000 per dipendente al mese.
Alcuni fornitori di servizi EOR, come Skuad e Remofirst, offrono servizi a partire da $199 USD per dipendente al mese, mentre altri, come Remote, applicano un costo compreso tra $599 e $699 USD per dipendente al mese, a seconda della frequenza di pagamento, mensile o annuale.
Altre società EOR non pubblicano effettivamente i propri prezzi EOR, richiedendo invece di richiedere un preventivo personalizzato.
Ti consiglio di consultare direttamente diversi fornitori EOR per ottenere informazioni sui prezzi dettagliate e accurate, adattate alle esigenze della tua azienda.
Quali sono i rischi dell'utilizzo di un servizio di datore di lavoro ufficiale?
Sebbene i servizi EOR semplifichino le assunzioni internazionali, i rischi potenziali includono la perdita del controllo diretto su alcune funzioni HR, la dipendenza dall’accuratezza dell’EOR in materia di conformità, problemi di sicurezza dei dati, possibili variazioni nella qualità del servizio e costi imprevisti per servizi aggiuntivi.
La mitigazione di questi potenziali rischi EOR richiede un’accurata diligenza dovuta per selezionare un EOR esperto con una comprovata esperienza. È inoltre fondamentale mantenere una comunicazione chiara sulle proprie aspettative e sull’entità delle sue responsabilità.
Altre procedure di richiesta del visto
Unisciti a noi per ulteriori approfondimenti sulle assunzioni internazionali
Per ulteriori approfondimenti e indicazioni su come gestire le assunzioni internazionali, resta in contatto con noi e consulta le nostre risorse aggiuntive.
Per rimanere aggiornato su tutte le ultime novità nella gestione delle persone, iscriviti alla nostra newsletter per leader e manager. Riceverai direttamente nella tua casella di posta approfondimenti e offerte personalizzati per leader e professionisti delle risorse umane.
Questo contenuto ha esclusivamente scopo informativo e non deve essere considerato una consulenza legale. Ti consigliamo di seguire sempre il parere di un avvocato del lavoro o di un partner EOR prima di prendere qualsiasi decisione relativa all'assunzione di dipendenti in Portogallo.
