Visto di lavoro per il Portogallo: tipologie e come richiederlo
Espandersi nel mercato portoghese offre alle aziende l’accesso a un’economia stabile e in crescita all’interno dell’Unione Europea, associata a costi operativi relativamente bassi rispetto ad altri Paesi dell’Europa occidentale.
Il Paese dispone di una forza lavoro qualificata e multilingue, in particolare in settori come tecnologia, turismo, energie rinnovabili e assistenza clienti, e il governo incoraggia attivamente gli investimenti esteri attraverso incentivi, agevolazioni fiscali e procedure di autorizzazione semplificate.
È anche una destinazione interessante per il trasferimento dei dipendenti. Tuttavia, per le organizzazioni e i professionisti che scelgono di fare affari nel Paese, è fondamentale comprendere le procedure portoghesi relative ai visti e all’immigrazione. Per assicurarti di rispettare la normativa ed evitare sanzioni e danni alla reputazione, in questa guida illustrerò tutti i visti di lavoro portoghesi, i requisiti principali e le modalità per presentare la domanda.
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Chi può lavorare legalmente in Portogallo?
I cittadini dell’UE/SEE e della Svizzera possono lavorare legalmente in Portogallo senza visto o permesso di lavoro, ma devono registrare la propria residenza dopo 90 giorni.
I cittadini di Paesi non appartenenti all’UE necessitano di un visto di lavoro valido e di un permesso di soggiorno, generalmente sponsorizzati da un datore di lavoro.
Anche i rifugiati e i richiedenti asilo possono ottenere lo status di lavoratori regolari, a seconda della fase della loro domanda. Gli studenti e i familiari di residenti regolari possono lavorare a determinate condizioni.
9 tipi di visto di lavoro portoghese
Il Portogallo offre una varietà di visti di lavoro per soggiorni di lunga durata, per adattarsi a diversi scenari occupazionali. Di seguito è riportata una panoramica delle opzioni principali, inclusi lo scopo, i requisiti di idoneità e i dettagli fondamentali.
1. Visto per soggiorno temporaneo (per lavori di breve durata)
Questo visto è ideale per i professionisti che intendono lavorare in Portogallo per meno di un anno, come i lavoratori stagionali o il personale impegnato in progetti di breve durata.
È adatto sia ai lavoratori dipendenti sia ai lavoratori autonomi e può essere prorogato a determinate condizioni. I richiedenti devono fornire una prova dell’impiego o un contratto di prestazione di servizi.
2. Visto di soggiorno D1 per lavoro subordinato
Questo è il visto standard per chi ha ricevuto un’offerta di lavoro in Portogallo e intende vivere e lavorare nel Paese a lungo termine.
Per poter presentare la domanda, i richiedenti devono esibire un contratto di lavoro e soddisfare i requisiti relativi a reddito, alloggio e salute. Una volta concesso, consente al titolare di richiedere un permesso di soggiorno dopo l’arrivo in Portogallo.
3. Visto di soggiorno D2 per lavoro autonomo o imprenditori
Questo visto è rivolto a liberi professionisti, nomadi digitali e imprenditori che desiderano offrire legalmente servizi o avviare un’attività in Portogallo. I richiedenti devono dimostrare di disporre di un reddito sufficiente e comprovare la sostenibilità della propria attività o del proprio lavoro autonomo. Viene spesso utilizzato da lavoratori da remoto e fondatori di startup.
4. Visto per trasferimento intra-societario (ICT)
Il Portogallo offre un visto ICT ai dipendenti non appartenenti all’UE trasferiti all’interno di aziende multinazionali presso una filiale o una consociata portoghese.
Si applica a dirigenti, specialisti e tirocinanti, con un soggiorno fino a 3 anni (o 1 anno per i tirocinanti).
I richiedenti devono dimostrare il precedente rapporto di lavoro, presentare un accordo di trasferimento e soddisfare i requisiti standard, come l’assicurazione sanitaria, oltre a disporre di un alloggio e di risorse finanziarie sufficienti.
5. Visto per attività altamente qualificata (ruoli tecnologici e specialistici)
Progettato per professionisti che ricoprono ruoli scientifici, accademici o tecnici altamente qualificati, questo visto favorisce l’attrazione dei migliori talenti.
I richiedenti devono presentare un contratto o una lettera d’invito da parte di un’istituzione o di un datore di lavoro riconosciuto in Portogallo. Viene spesso utilizzato per ruoli tecnologici, ricercatori e dirigenti senior.
6. Visto tecnologico (per talenti di startup e dell’innovazione)
Il visto tecnologico è una procedura semplificata per il soggiorno dei professionisti altamente qualificati del settore tecnologico assunti da aziende portoghesi certificate. Contribuisce ad accelerare l’ingresso dei talenti nel Paese, soprattutto nelle startup e nelle aziende orientate all’innovazione. Il datore di lavoro deve essere ufficialmente riconosciuto nell’ambito del programma del visto tecnologico.
7. Visto per nomadi digitali (lavoratori da remoto / alternativa al visto D7)
Lanciato nel 2022, questo visto è destinato ai lavoratori da remoto che guadagnano almeno quattro volte il salario minimo portoghese (circa €3,280/mese nel 2024).
È un'ottima opzione per i nomadi digitali che vogliono vivere in Portogallo mentre lavorano per un datore di lavoro straniero. A differenza del D7, è specificamente pensato per i professionisti che lavorano da remoto.
8. Carta blu UE (per cittadini non UE altamente qualificati)
Questo visto conferisce ai professionisti non UE altamente qualificati il diritto di lavorare e vivere in Portogallo a condizioni favorevoli.
Richiede un contratto di lavoro valido con uno stipendio pari ad almeno 1,5 volte la media nazionale.
La Carta blu fa parte di un programma a livello dell'UE, che offre maggiore flessibilità per la mobilità all'interno dell'UE.
9. Visto per ricerca di lavoro (introdotto nel 2022)
Questo nuovo visto consente di entrare in Portogallo per un massimo di 6 mesi per cercare lavoro. Non è necessario avere un'offerta in anticipo, ma occorre soddisfare i requisiti finanziari e di alloggio. Se si viene assunti, è possibile richiedere il passaggio a un normale permesso di soggiorno legato al proprio impiego.
Requisiti e idoneità per il visto di lavoro in Portogallo
Ecco una panoramica dei requisiti generali e dell'idoneità per il visto di lavoro in Portogallo, con link per approfondire.
Questi requisiti si applicano alla maggior parte dei tipi di visto, anche se i dettagli possono variare leggermente a seconda del visto.
- Passaporto valido: Valido per almeno 6 mesi oltre la data prevista per l'ingresso in Portogallo e con pagine bianche per i timbri del visto.
- Offerta di lavoro o contratto valido: È necessario avere un contratto di lavoro firmato o un'offerta di lavoro formale da parte di un datore di lavoro portoghese (a meno che non si richieda un visto per ricerca di lavoro o per lavoratori autonomi).
- Prova delle qualifiche: Per ruoli qualificati o specializzati, è necessario fornire diplomi, certificati o licenze professionali. Per le professioni regolamentate può essere richiesto il riconoscimento delle qualifiche.
- Assenza di precedenti penali: È necessario un certificato del casellario giudiziale del proprio Paese d'origine (e di qualsiasi luogo in cui si è vissuto nell'ultimo anno).
- Assicurazione sanitaria: Se non si ha immediatamente diritto al sistema sanitario nazionale portoghese, per la richiesta è necessaria la prova di un'assicurazione sanitaria privata.
- Alloggio in Portogallo: È necessario dimostrare dove si vivrà, ad esempio tramite un contratto di locazione o un invito da parte di un ospitante.
- Disponibilità finanziarie sufficienti: È necessario dimostrare di poter provvedere al proprio sostentamento durante il soggiorno (soprattutto se si è lavoratori autonomi, lavoratori da remoto o persone in cerca di lavoro).
Costi e validità dei visti di lavoro per il Portogallo
Ecco un riepilogo chiaro dei costi e dei periodi di validità dei principali tipi di visto di lavoro per il Portogallo.
Si noti che i prezzi possono variare leggermente in base al luogo o ai tassi di cambio e che alcuni centri VFS Global potrebbero applicare una piccola commissione di servizio aggiuntiva.
| Tipo di visto | Costo totale (approssimativo) | Validità iniziale | Rinnovabile? |
| Visto di soggiorno temporaneo (breve periodo) | €75–€90 | Fino a 1 anno | Sì, a seconda del tipo di visto |
| Visto di soggiorno per lavoro subordinato | €90 (visto) + €83 + €72.30 (permesso) | Visto di 4 mesi → permesso di 2 anni | Sì, rinnovabile per altri 3 anni |
| Visto per lavoratori autonomi/imprenditori | €90 + commissioni SEF (~€155 totali) | Visto di 4 mesi → permesso di 2 anni | Sì, con tempistiche di rinnovo simili |
Visto ICT (trasferimento intra-societario) | €90 (visto) + commissioni SEF per il permesso | Fino a 3 anni (1 anno per i tirocinanti) | Sì, entro il periodo massimo consentito |
| Carta blu UE | €90 (visto) + €99.40 (permesso) | 1–2 anni | Sì, rinnovabile fino a 4+ anni |
| Visto Tech | €90 + commissioni SEF | Come i tempi del visto di soggiorno | Sì |
| Visto per nomadi digitali | €90 (visto) + commissioni SEF per il permesso | 1 anno | Sì, può essere rinnovato |
| Visto per ricerca di lavoro | €75–€90 | 120 giorni + proroga di 60 giorni | No (a meno che non si trovi lavoro) |
Come richiedere un visto di lavoro per il Portogallo: procedura in 5 fasi
Per vivere e lavorare legalmente in Portogallo, è necessario seguire una procedura di richiesta strutturata per il visto di lavoro appropriato: ecco come funziona passo dopo passo.
Fase 1: trovare un lavoro o preparare i documenti lavorativi
- Ottieni una proposta di lavoro o un contratto firmato da un datore di lavoro portoghese (oppure un piano aziendale se sei un libero professionista/imprenditore).
- Assicurati che il datore di lavoro registri il lavoro presso le Autorità portoghesi del lavoro, se richiesto.
Passaggio 2: raccogliere i documenti richiesti
I documenti richiesti solitamente includono:
- Modulo di richiesta del visto compilato
- Passaporto valido (con validità residua di almeno 6 mesi)
- 2 foto recenti formato tessera
- Contratto di lavoro o piano di lavoro da libero professionista
- Prova di alloggio in Portogallo
- Certificato del casellario giudiziale
- Copertura assicurativa sanitaria
- Prova della disponibilità di mezzi finanziari.
Passaggio 3: presentare la domanda presso il consolato portoghese o VFS
- Prenota un appuntamento presso il consolato portoghese nel tuo Paese d'origine (una rapida ricerca su Google ti spiegherà come farlo).
- Presenta tutti i documenti, paga la tassa per il visto e completa i dati biometrici (impronte digitali e foto).
- Alcuni visti potrebbero richiedere un colloquio.
Passaggio 4: attendere l'approvazione
- L'elaborazione può richiedere da 30 a 90 giorni, a seconda del tipo di visto e del consolato.
- Se la domanda viene approvata, riceverai un visto d'ingresso di 4 mesi, che ti consentirà di entrare in Portogallo e richiedere un permesso di soggiorno.
Passaggio 5: recarsi in Portogallo e richiedere il permesso di soggiorno
- Una volta in Portogallo, prenota un appuntamento presso SEF (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras).
- Presenta la domanda di permesso di soggiorno e i documenti giustificativi.
- Dopo l'approvazione, riceverai la tua carta di soggiorno, valida fino a 2 anni (a seconda del tipo di visto).
Tempi di elaborazione del visto di lavoro portoghese
I tempi di elaborazione del visto di lavoro portoghese variano generalmente da 30 a 90 giorni, a seconda del tipo di visto e del numero di domande presentate presso il consolato locale.
La prenotazione dell'appuntamento per il permesso di soggiorno presso il SEF (dopo l'arrivo in Portogallo) può richiedere da 1 a 3 mesi aggiuntivi.
Alcuni visti, come il Tech Visa o la Carta blu UE, potrebbero essere leggermente più rapidi se il datore di lavoro è stato pre-approvato.
È consigliabile presentare la domanda con almeno 3–4 mesi di anticipo per evitare ritardi.
Sponsorizzare il visto di lavoro di un dipendente in Portogallo
La sponsorizzazione implica che il datore di lavoro si assuma la responsabilità di sostenere la richiesta di visto del dipendente e di garantire il rispetto delle leggi portoghesi sul lavoro.
Questo processo è essenziale per dimostrare che il rapporto di lavoro soddisfa i requisiti legali e che l'azienda è uno sponsor legittimo.
Procedura di sponsorizzazione per un visto di lavoro in Portogallo
Ecco una sintesi della procedura per le aziende che sponsorizzano il visto di lavoro portoghese di un dipendente:
- Offrire un contratto di lavoro valido: il datore di lavoro deve fornire un contratto di lavoro firmato che descriva il ruolo, lo stipendio e le condizioni di impiego. Questo documento è fondamentale per la richiesta del visto.
- Dimostrare le esigenze del mercato del lavoro (se richiesto): per alcuni ruoli, il datore di lavoro potrebbe dover dimostrare che la posizione non poteva essere ricoperta da un cittadino portoghese o dell'UE, in conformità con i requisiti relativi alla verifica del mercato del lavoro.
- Fornire la documentazione richiesta: i datori di lavoro devono fornire i documenti necessari a supporto della richiesta del dipendente, tra cui:
- Certificati di registrazione dell'impresa e di conformità fiscale
- Prova dell'attività legale dell'azienda in Portogallo
- Informazioni sul ruolo e sulle qualifiche del dipendente
- Presentare la richiesta a SEF: l'azienda o il suo rappresentante deve presentare i documenti relativi alla sponsorizzazione del visto insieme alla richiesta del dipendente a SEF.
- Coprirne i costi associati: i datori di lavoro potrebbero dover coprire le tasse di richiesta o altri costi relativi alla procedura di sponsorizzazione.
- Agevolare il trasferimento del dipendente: una volta approvato il visto, l'azienda dovrebbe assistere il dipendente nel trasferimento, nella registrazione presso SEF al suo arrivo e nell'integrazione nell'ambiente di lavoro.
Scorciatoia: utilizza un EOR o un servizio di trasferimento dei dipendenti
La gestione della procedura di richiesta del visto può richiedere molto tempo, motivo per cui molte organizzazioni scelgono di utilizzare un datore di lavoro registrato o un servizio di trasferimento dei dipendenti.
Tecnicamente, un servizio di datore di lavoro registrato (EOR) è un servizio di terze parti che agisce in qualità di datore di lavoro legale per i dipendenti internazionali, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana.
Gli EOR gestiscono una serie di servizi, tra cui il trasferimento dei lavoratori, la garanzia della conformità alle leggi sull'immigrazione e sul lavoro, la gestione delle procedure per i permessi di lavoro e i visti e la fornitura di servizi globali di gestione delle buste paga.
Questo li rende partner preziosi per le aziende che devono orientarsi tra i complessi requisiti legali del Portogallo per l'assunzione di dipendenti stranieri.
In alternativa, esistono servizi specializzati di trasferimento dei dipendenti che aiutano a gestire specificamente i trasferimenti. Puoi consultare qui sotto la nostra selezione dei migliori servizi di datore di lavoro registrato in Portogallo.
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Domande frequenti
Ecco le risposte alle domande comuni sui visti e sui permessi di lavoro in Portogallo.
Il Portogallo offre un visto per nomadi digitali?
Sì, il Portogallo offre un visto per nomadi digitali nell’ambito del programma Visa D7, pensato per persone con reddito passivo o modalità di lavoro da remoto. I richiedenti devono dimostrare di essere finanziariamente autosufficienti e soddisfare specifiche soglie di reddito per poter essere ammessi.
Che cos'è una Carta blu dell'Unione europea?
La Carta blu UE è un permesso di lavoro e di soggiorno per cittadini extracomunitari altamente qualificati. Consente loro di vivere e lavorare in Portogallo o in altri Paesi UE partecipanti. I richiedenti devono possedere un elevato livello di qualifiche professionali, un’offerta di lavoro con una soglia salariale e soddisfare i requisiti specifici stabiliti dal Paese che rilascia il permesso.
Che cos'è un visto Schengen?
Un visto Schengen è un visto di breve durata che consente ai cittadini extracomunitari di viaggiare nei 27 Paesi dell’area Schengen, incluso il Portogallo, per un massimo di 90 giorni nell’arco di un periodo di 180 giorni. Viene generalmente utilizzato per turismo, viaggi di lavoro o visite familiari e non consente di lavorare in Portogallo.
I 27 Paesi dell’area Schengen sono:
Austria, Belgio, Repubblica Ceca, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Ungheria, Islanda, Italia, Lettonia, Liechtenstein, Lituania, Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Norvegia, Polonia, Portogallo, Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svezia, Svizzera.
Nota: sebbene tutti i Paesi dell’area Schengen si trovino in Europa, non tutti i Paesi dell’UE fanno parte dell’area Schengen e alcuni Paesi non UE, come Islanda, Norvegia, Liechtenstein e Svizzera, ne fanno parte.
Quali documenti sono necessari per richiedere un visto e un permesso di lavoro in Portogallo?
La richiesta di un visto e di un permesso di lavoro in Portogallo richiede diversi documenti essenziali per garantire la conformità alle normative sull’immigrazione e sul lavoro. Di seguito è riportato un elenco completo della documentazione necessaria:
- Passaporto valido: Deve essere valido per almeno tre mesi oltre la durata prevista del soggiorno.
- Modulo di richiesta del visto compilato: Compilato e firmato correttamente.
- Fotografie formato tessera: Fotografie recenti conformi ai requisiti portoghesi per le foto dei visti.
- Prova dell’impiego: Contratto di lavoro firmato o offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro portoghese.
- Prova delle qualifiche: Diplomi, certificati o licenze professionali pertinenti.
- Certificato del casellario giudiziale: Rilasciato dalle autorità del Paese di residenza del richiedente.
- Prova dell’alloggio: Prova della sistemazione abitativa in Portogallo, come un contratto di affitto o una lettera d’invito.
- Copertura assicurativa sanitaria: Polizza di assicurazione sanitaria valida e applicabile in Portogallo.
- Prova dei mezzi finanziari: Estratti conto bancari o altri documenti che dimostrino la disponibilità di fondi sufficienti a sostenere il soggiorno.
- Prova del test del mercato del lavoro, se applicabile: Documentazione che dimostri che la posizione non poteva essere ricoperta da un candidato locale o dell’UE.
Assicurati che tutti i documenti siano aggiornati e, se necessario, tradotti in portoghese. Consulta il consolato o l’ambasciata portoghese nella tua giurisdizione per eventuali requisiti aggiuntivi specifici per la tua situazione.
Quanto costa ottenere un visto e un permesso di lavoro in Portogallo?
I costi associati all’ottenimento di un visto e di un permesso di lavoro in Portogallo comprendono diverse commissioni:
- Commissione per la richiesta del visto di lavoro: Circa €90, da pagare al momento della presentazione della richiesta presso l’ambasciata o il consolato portoghese.
- Commissione per la richiesta del permesso di soggiorno: €83, da pagare al momento della richiesta del permesso di soggiorno presso il Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF) in Portogallo.
- Commissione per il rilascio del permesso di soggiorno: €72, da pagare quando il permesso di soggiorno viene concesso dal SEF.
Tieni presente che queste commissioni sono soggette a variazioni e possono variare in base alle circostanze individuali e al tipo specifico di visto. I costi aggiuntivi possono includere le spese per la traduzione e l’autenticazione dei documenti, i viaggi e l’assicurazione sanitaria.
Raccomando di consultare l’ambasciata o il consolato portoghese nel tuo Paese per ottenere le informazioni più aggiornate, oppure di affidare queste attività a un partner EOR portoghese.
Come si rinnovano un permesso di lavoro e un visto di lavoro in Portogallo?
Rinnovare il visto e il permesso di lavoro in Portogallo è essenziale per i cittadini extracomunitari che desiderano continuare a lavorare oltre il periodo di validità iniziale. Il processo prevede diversi passaggi per garantire la conformità alle leggi portoghesi sull’immigrazione:
- Avvia il rinnovo in anticipo: Inizia la procedura di rinnovo almeno 30 giorni prima della scadenza del permesso attuale, per tenere conto dei tempi di elaborazione ed evitare problemi legali.
- Raccogli la documentazione necessaria: Prepara i documenti aggiornati, tra cui un passaporto valido, il permesso di soggiorno attuale, la prova della continuità dell’impiego, le dichiarazioni fiscali recenti e la prova della copertura assicurativa sanitaria.
- Fissa un appuntamento con il SEF: Contatta il Serviço de Estrangeiros e Fronteiras per fissare un appuntamento per presentare la richiesta di rinnovo.
- Presenta la richiesta di rinnovo: Partecipa all’appuntamento presso il SEF per presentare la richiesta e i documenti di supporto. Assicurati che tutte le informazioni siano corrette per evitare ritardi.
- Attendi l’approvazione: Il SEF esaminerà la richiesta, operazione che potrebbe richiedere diverse settimane. Continua a monitorare lo stato della richiesta e fornisci eventuali informazioni aggiuntive, se richieste.
- Ricevi il permesso rinnovato: Dopo l’approvazione, ritira il permesso di lavoro rinnovato, che specificherà il nuovo periodo di validità.
Rinnovare tempestivamente il permesso è fondamentale per mantenere lo status legale in Portogallo.
I familiari sono inclusi nelle richieste di permesso o visto di lavoro in Portogallo?
I familiari non sono inclusi automaticamente nelle richieste di permesso o visto di lavoro in Portogallo. Tuttavia, i familiari idonei possono richiedere il ricongiungimento familiare, che consente loro di raggiungere il richiedente principale. Per questa procedura, il titolare del permesso o del visto di lavoro deve dimostrare di disporre di risorse finanziarie sufficienti e di un alloggio, oltre a fornire la prova del rapporto familiare, come certificati di matrimonio o di nascita.
Quanto costa un datore di lavoro ufficiale in Portogallo?
Il costo dei servizi EOR in Portogallo varia in base al fornitore e alla gamma di servizi offerti. Alcuni EOR applicano una tariffa mensile fissa per dipendente, mentre altri applicano una percentuale dello stipendio del dipendente.
In generale, i servizi EOR in Portogallo costano tra $199 e $2,000 per dipendente al mese.
Alcuni fornitori di servizi EOR, come Payoneer Workforce Management e Remofirst, offrono servizi a partire da $199 USD per dipendente al mese, mentre altri, come Remote, applicano una tariffa compresa tra $599 e $699 USD per dipendente al mese, a seconda della frequenza dei pagamenti, mensile o annuale.
Altre società EOR non rendono effettivamente pubblici i propri prezzi EOR e richiedono invece di richiedere un preventivo personalizzato.
Raccomando di consultare direttamente diversi fornitori EOR per ottenere informazioni dettagliate e precise sui prezzi, personalizzate in base alle esigenze della tua azienda.
Quali sono i rischi dell'utilizzo di un servizio di datore di lavoro ufficiale?
Sebbene i servizi EOR semplifichino le assunzioni internazionali, i potenziali rischi includono la perdita del controllo diretto su alcune funzioni delle risorse umane, la dipendenza dall’accuratezza dell’EOR in materia di conformità, problemi di sicurezza dei dati, possibili variazioni nella qualità del servizio e commissioni impreviste per servizi aggiuntivi.
La mitigazione di questi potenziali rischi EOR richiede un’accurata verifica preliminare per selezionare un EOR esperto e con una comprovata esperienza. È inoltre fondamentale mantenere una comunicazione chiara sulle proprie aspettative e sull’entità delle sue responsabilità.
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Questo contenuto ha esclusivamente scopo informativo e non deve essere considerato una consulenza legale. Ti consigliamo di seguire sempre i consigli di un avvocato del lavoro o di un partner EOR prima di prendere qualsiasi decisione relativa all'assunzione di dipendenti in Portogallo.
