I 10 Migliori ATS per Piccole Imprese nel 2026

Greenhouse è un software di recruiting che offre un piano 'essenziale' particolarmente adatto alle esigenze delle piccole imprese. La piattaforma ti aiuta a raggiungere, classificare e coltivare i talenti, costruire una solida pipeline di candidature e trovare i migliori candidati per ogni posizione disponibile.

Quando sei pronto ad annunciare una posizione aperta, puoi pubblicare su oltre 1.000 bacheche di lavoro tramite il software. Questo include sia siti di nicchia che i principali marketplace di lavoro, e il software offre suggerimenti su dove pubblicare basandosi sulle prestazioni storiche e di settore. Espandendo la ricerca, hai maggiori possibilità di trovare le persone più adatte al ruolo.

Nel sistema è inclusa una banca dati dei contatti, che facilita il monitoraggio delle informazioni di contatto dei candidati e l'invio di follow-up e comunicazioni personalizzate. Puoi inoltre automatizzare i messaggi per ridurre il carico di lavoro manuale.

Il software consente di valutare i candidati in maniera anonima tramite delle schede di valutazione personalizzabili. Questo ti aiuta sia a mitigare i pregiudizi inconsci sia a garantire una valutazione equa e coerente delle persone.

Puoi collegare la piattaforma ad altri strumenti tra cui Broadbean, Canditech, Cord, Docusign, Dropbox, FlexJobs, Google Meet, Indeed, Microsoft Teams, Paradox e Seek. È disponibile una demo gratuita e le informazioni sui prezzi sono disponibili su richiesta.

Workable è una piattaforma software per il reclutamento progettata per migliorare il processo di assunzione per aziende di tutte le dimensioni. Grazie alla sua suite completa di strumenti, Workable semplifica la pubblicazione delle offerte di lavoro, la ricerca dei candidati e il tracciamento delle candidature, rendendo più semplice per i team HR gestire le proprie attività di reclutamento.

Una delle caratteristiche principali di Workable sono le sue capacità di pubblicazione delle offerte e di ricerca dei candidati. Workable consente agli utenti di pubblicare annunci di lavoro su centinaia di bacheche e piattaforme social con pochi clic, il che è utile per le piccole aziende che hanno poco tempo per le attività manuali. Inoltre, gli strumenti avanzati di sourcing di Workable permettono ai recruiter di cercare potenziali candidati su più canali. Questa ampia copertura garantisce che le aziende possano attrarre un bacino diversificato di candidati qualificati.

L'ATS di Workable consente ai recruiter di gestire le candidature da un'unica dashboard intuitiva, monitorando il progresso di ciascun candidato in ogni fase del processo di selezione. Include anche potenti funzioni di automazione, come l'analisi automatica dei CV e la valutazione dei candidati.

La piattaforma offre inoltre una gamma di strumenti che facilitano la collaborazione all'interno del team, permettendo a responsabili delle assunzioni e membri del gruppo di condividere feedback e valutazioni.

Workable si integra con una vasta gamma di strumenti e piattaforme popolari, tra cui LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Slack, Microsoft Outlook, Zapier, BambooHR, Greenhouse, Zoom, Asana, Trello, DocuSign, G Suite, Office 365, Monster, Facebook, Twitter, Glassdoor e molti altri.

L'ATS di Folks HR è un sistema di gestione dei candidati tutto-in-uno progettato per aiutare le piccole e medie imprese a gestire i processi di selezione in modo più efficiente. Puoi utilizzarlo per centralizzare le candidature, pubblicare offerte sui portali di lavoro e semplificare le attività di ricerca, valutazione e assunzione dei candidati.

Ho incluso l'ATS di Folks HR in questo elenco perché offre una piattaforma intuitiva, pensata specificamente per le aziende di dimensioni ridotte che potrebbero non disporre di un team di selezione dedicato. Puoi gestire le candidature tramite una libreria CV centralizzata, automatizzare le comunicazioni dei colloqui e personalizzare i flussi di lavoro di assunzione – tutto da un'unica piattaforma. Inoltre, ti aiuta a creare rapidamente pagine carriera personalizzate con il tuo marchio, così potrai presentare un'immagine professionale ai candidati potenziali senza dover ricorrere a risorse di marketing aggiuntive.

Altre funzionalità degne di nota includono l'analisi dei CV potenziata dall'IA per aiutarti a identificare più rapidamente i candidati più qualificati, analisi dettagliate del processo di selezione per monitorare il tempo di assunzione e altre metriche chiave, e ricerca diretta tramite LinkedIn per ampliare la tua portata. L'ATS di Folks HR consente inoltre di connettersi facilmente con i candidati tramite aggiornamenti automatici e strumenti di comunicazione organizzati, mantenendo il processo di assunzione sotto controllo senza sforzi aggiuntivi.

Sono disponibili integrazioni con piattaforme come ADP, Agendrix, Applauz, Employeur D, Emprez, Evolia, Merinio, Nethris e Payworks. Queste integrazioni supportano la gestione delle paghe, il monitoraggio delle presenze e altri processi ATS, aiutandoti a gestire una parte maggiore dell’ecosistema ATS da un’unica soluzione.

TE Recruit è un ATS e CRM progettato per agenzie di recruiting e società di selezione del personale, che combina la gestione dei pipeline di candidati, la distribuzione sulle bacheche di lavoro, l'analisi dei CV e strumenti di comunicazione integrati in un'unica piattaforma.

Per chi è più indicato TE Recruit?

TE Recruit è particolarmente adatto a recruiter indipendenti e piccole-medie agenzie di selezione che gestiscono pipeline di candidati ad alto volume per diversi clienti.

Perché ho scelto TE Recruit

Ho scelto TE Recruit tra i migliori perché la sua distribuzione automatica delle offerte di lavoro con un solo clic è davvero una delle funzionalità più pratiche che offre. Da un'unica scheda lavoro, puoi pubblicare un'offerta su più di 20 delle principali bacheche contemporaneamente, tra cui Indeed, ZipRecruiter, Monster e Dice. Apprezzo anche che sia abbinato a un builder personalizzabile di pagine carriere, così i candidati provenienti da queste piattaforme approdano sempre su un annuncio aziendale coerente e brandizzato, invece che su un semplice modulo generico.

Caratteristiche principali di TE Recruit

• Analisi automatica dei CV: Estrae automaticamente i dettagli del candidato dai CV caricati e li inserisce nei campi del profilo.
• Gestione del pipeline di candidati: Organizza i candidati in fasi di workflow personalizzabili, così puoi monitorare lo stato delle selezioni a colpo d'occhio.
• Email e SMS integrati: Invia email e messaggi di testo direttamente dal record del candidato.
• Reportistica e analytics: Genera report sulle attività di recruiting per monitorare inserimenti, candidature e l'avanzamento del pipeline nel tempo.

Integrazioni di TE Recruit

TE Recruit si integra con gli strumenti usati per il recruiting, le attività operative e la reportistica tramite il suo marketplace di integrazioni. Tra le principali integrazioni troviamo Indeed, ZipRecruiter, Dice, Spark Hire, Checkr, Verified First, ZoomInfo, Swordfish, SourceWhale e Careerjet. TE Recruit offre anche un'API pubblica per integrazioni personalizzate, ma il supporto a Zapier non è chiaramente documentato.

Homebase è un sistema di tracciamento dei candidati per piccole imprese che combina strumenti di assunzione, pianificazione dei turni, rilevazione delle presenze, gestione delle paghe e comunicazione del team in un'unica piattaforma.

Per chi è ideale Homebase?

Homebase è adatto alle piccole imprese con team orari che necessitano di gestire assunzioni, pianificazione e paghe in un unico luogo.

Perché ho scelto Homebase

Ho scelto Homebase tra i migliori perché posso gestire il tracciamento dei candidati, le paghe e la rilevazione delle presenze tutto in un’unica piattaforma. Il mio team usa il rilevatore di presenze integrato per registrare le ore e sincronizza direttamente i dati con il sistema paghe, risparmiando inserimenti manuali. Apprezzo anche il fatto di poter inserire nuovi assunti e gestire le paghe senza dover passare da un sistema all'altro.

Funzionalità chiave di Homebase

• Distribuzione degli annunci di lavoro: Pubblica le posizioni aperte su più siti di lavoro direttamente dalla piattaforma.
• Messaggistica con i candidati: Comunica con i candidati tramite strumenti di messaggistica integrati.
• Pianificazione dei colloqui: Organizza e gestisci gli orari dei colloqui con i candidati dalla piattaforma.
• Archiviazione documentale: Conserva e organizza in modo sicuro i documenti dei candidati e i materiali per l'onboarding.

Integrazioni di Homebase

Homebase offre integrazioni native con Square, Clover, Toast, Shopify, PayAnywhere, Talech, Lightspeed, Revel, ADP RUN, Gusto, QuickBooks Online Plus, Paychex, Rippling, Wells Fargo, Bank of America, Heartland, Millennium, SurePayroll, TipHaus e GoDaddy. Pubblica inoltre annunci di lavoro direttamente su Indeed, Google Jobs, ZipRecruiter, Glassdoor e Craigslist. È disponibile anche un'API per integrazioni personalizzate.

AvaHR è un sistema di gestione delle candidature tutto-in-uno progettato per aiutare le piccole imprese a snellire il processo di selezione. Puoi utilizzarlo per gestire le offerte di lavoro, monitorare i candidati e rendere il processo di assunzione molto più semplice.

Ho incluso AvaHR in questa lista perché offre tutte le funzionalità necessarie senza essere troppo complicato o costoso. Puoi utilizzare le automazioni per pubblicare contemporaneamente su oltre 50 portali di lavoro, condividere le offerte sui social media, creare pipeline di selezione personalizzate e comunicare con i candidati tramite messaggi di testo. Puoi anche creare questionari personalizzati per raccogliere informazioni dai candidati e monitorare la presenza di bias inconsci.

Altre funzionalità di rilievo includono il parsing dei CV, la valutazione dettagliata dei candidati, strumenti per raccogliere segnalazioni di dipendenti e la possibilità di inviare offerte digitali ai candidati di alto livello, che possono essere firmate con firma elettronica. AvaHR supporta anche azioni di massa e numerose automazioni, che possono far risparmiare molto tempo e rendere il processo di selezione decisamente più fluido.

Le integrazioni sono disponibili con oltre 860 app, inclusi sistemi CRM come Twilio, Salesforce, HubSpot e Pipedrive, e con sistemi operativi lavorativi come Google Workspace e Microsoft Office 365. Si integra inoltre con numerosi portali di lavoro, tra cui LinkedIn, Indeed e ZipRecruiter, consentendo di pubblicare offerte su più piattaforme con pochi clic.

Per una piccola impresa, assumere personale è un'attività che richiede molto tempo e spesso risulta impegnativa. Mitratech Hire dispone di un Applicant Tracking System (ATS) che può aiutarti a gestire i compiti più gravosi permettendoti di concentrarti su attività più strategiche per la tua azienda.

Mitratech Hire ATS consente ai team di selezione di ricevere curricula tramite moduli di candidatura personalizzabili e utilizzare il caricamento multiplo per importare diversi curricula contemporaneamente. Una volta importati e archiviati nel sistema, il parser di curricula del software estrae automaticamente tutte le informazioni pertinenti dai CV dei candidati per creare profili accurati dei candidati.

Oltre al tracciamento dei candidati e alla ricerca dei profili, Mitratech Hire ti consente di programmare i colloqui direttamente sulla stessa piattaforma. Dispone di calendari condivisi, risposte e promemoria automatici, modelli email, oltre a integrazioni con i calendari di Outlook e Google. Sono disponibili anche la gestione del sito carriera e delle offerte, rendendolo una soluzione ATS e di assunzione completa e integrata.

Le integrazioni includono altri prodotti Mitratech Perform e diverse soluzioni di terze parti, come Checkr, Slack, Namely e BambooHR, nonché le applicazioni calendario di Google e Outlook.

Il sistema di tracciamento dei candidati di Manatal semplifica il processo di assunzione, aiutando team di selezione di qualsiasi dimensione a gestire i loro pool di talenti e a rafforzare la collaborazione all'interno del team. Il sistema crea pipeline di talenti individuali per ogni posizione vacante, rendendo facile monitorare e condividere i progressi con altri responsabili delle assunzioni. Per aumentare il numero di candidature, Manatal pubblica gli annunci di lavoro su migliaia di portali di lavoro gratuiti e a pagamento seguendo i parametri delle campagne di annunci di lavoro.

I recruiter che gestiscono grandi volumi di assunzioni apprezzeranno l'intelligenza artificiale integrata di Manatal, che include raccomandazioni basate sull'IA su quali candidati siano i più adatti in base a dettagliate schede di valutazione e al confronto diretto delle loro competenze rispetto alle descrizioni dettagliate delle posizioni. I profili candidati dettagliati catturano anche l'intera presenza digitale di un candidato, compresi i loro account LinkedIn, Twitter, Instagram e Facebook, tutto direttamente nel loro profilo, rendendo il recruiting sui social media semplice.

Il software SaaS cloud di Manatal è completamente accessibile anche dalla loro app mobile, permettendo di restare aggiornati sulle attività anche lontano dalla scrivania. Il sistema include anche integrazioni con LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp e altre piattaforme. Sono inoltre disponibili l'accesso alla loro API e l'integrazione con Zapier per configurazioni di sistema personalizzate.

I prezzi di Manatal partono da $15 USD/utente/mese. Una demo gratuita e una prova gratuita di 14 giorni possono essere richieste tramite il loro sito web.

Recruit CRM è un sistema di tracciamento dei candidati basato sul web che semplifica e automatizza il processo di reclutamento per le piccole imprese. È possibile creare annunci di lavoro e monitorare i candidati tramite un cruscotto centralizzato, filtrando facilmente tra curriculum e CV per trovare il candidato perfetto per ogni posizione.

La piattaforma offre email automatiche, analisi approfondite, questionari personalizzabili e messaggi personalizzati per assicurarsi che i candidati si sentano apprezzati. Inoltre, la funzione di onboarding automatizza la raccolta e la gestione dei documenti, permettendoti di concentrarti su altre attività.

La funzionalità integrata di pubblicazione annunci permette di pubblicare offerte di lavoro sui più popolari portali come Indeed o LinkedIn con un solo clic. Gli utenti possono personalizzare questi annunci con loghi aziendali, colori e altri elementi di branding per attrarre candidati qualificati. Il parser di curriculum esamina rapidamente i CV ricevuti e importa automaticamente le informazioni rilevanti. Tutti i dati dei candidati vengono poi archiviati in un'unica posizione centrale, grazie alla gestione del database dei candidati.

Infine, è possibile utilizzare la funzione di monitoraggio delle prestazioni per valutare nel tempo la performance dei dipendenti, tenendo traccia di indicatori chiave come i tassi di presenza o i risultati dei sondaggi sulla soddisfazione dei clienti. Questo aiuta i datori di lavoro a identificare aree in cui i dipendenti possono migliorare o quando siano necessari ulteriore formazione o risorse per raggiungere obiettivi specifici fissati dalla direzione.

È disponibile una prova gratuita di 30 giorni.

Rippling è una piattaforma software completa che offre una gamma di soluzioni per le piccole imprese, incluso un sistema di monitoraggio dei candidati (ATS). È progettata per semplificare il processo di assunzione, rendendo più facile la gestione degli annunci di lavoro, il monitoraggio dei candidati e l'inserimento dei nuovi assunti.

Ho scelto Rippling come uno dei migliori sistemi di monitoraggio dei candidati per le piccole imprese perché non è solo un ATS. Si tratta di una piattaforma tutto-in-uno che si integra con una vasta gamma di altri strumenti, diventando così un punto di riferimento unico per tutte le esigenze delle risorse umane. È perfetta per le piccole aziende che non dispongono di un reparto HR dedicato, poiché semplifica il processo e fa risparmiare tempo.

Una delle caratteristiche distintive di Rippling è la sua facilità d'uso. L'interfaccia è pulita e intuitiva, rendendo semplice la navigazione e la ricerca di ciò che serve. Offre inoltre una serie di funzionalità pensate specificamente per le piccole imprese, come la possibilità di pubblicare offerte di lavoro su più portali con un solo clic e l'opzione di automatizzare il processo di onboarding. In più, fornisce analisi dettagliate per monitorare il processo di assunzione e migliorarlo dove necessario.

Le funzionalità includono gestione paghe, presenze e orari, gestione della formazione, benefit, gestione dei talenti, PEO, sondaggi Pulse e analisi della forza lavoro.

Sono disponibili integrazioni con 1Password, Asana, Atlassian, BrightHire, Checkr, Databricks, DocuSign, Dropbox, GitHub, Google Workspace, LinkedIn, Microsoft 365, Netsuite, Sage Intacct, Slack, Typeform, QuickBooks, Upwork, Zendesk, Zoom e centinaia di altre applicazioni.

I prezzi partono da $8/utente/mese ed è disponibile una demo gratuita.