Le 10 migliori alternative a Greenhouse per il 2026

Recensioni delle migliori alternative a Greenhouse

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   Deel HR

   Ideale per l’onboarding della forza lavoro globale

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $5/dipendente/mese

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel HR offre una piattaforma unificata per la gestione di team internazionali, rendendola una scelta solida per le organizzazioni con una presenza globale. È progettata per i professionisti delle risorse umane e i leader aziendali che devono affrontare le complesse esigenze di assunzione, conformità e gestione delle paghe in più paesi. Se cerchi una soluzione che vada oltre il semplice tracciamento dei candidati e affronti concretamente le sfide dell’occupazione transfrontaliera, Deel HR mette a disposizione strumenti specializzati.

   Per chi è ideale Deel HR?

   Deel HR è una soluzione adatta ai team HR e ai leader aziendali che gestiscono onboarding e conformità per personale distribuito o internazionale.

   Perché Deel HR è una valida alternativa a Greenhouse

   Quando cerchi una soluzione alternativa a Greenhouse che supporti davvero l’onboarding globale della forza lavoro, Deel HR si distingue per la sua portata internazionale e l’attenzione alla conformità. La piattaforma permette di integrare dipendenti e collaboratori in oltre 150 paesi, occupandosi della documentazione locale, dei moduli fiscali e delle verifiche sul diritto al lavoro. Apprezzo il fatto che Deel HR automatizzi la generazione dei contratti e gestisca i requisiti di onboarding specifici per ogni paese, riducendo il lavoro manuale e il rischio per i team HR. Queste capacità la rendono una scelta solida per le organizzazioni che intendono espandersi oltreconfine e necessitano di un processo di onboarding affidabile.

   Funzionalità principali di Deel HR

   Altre funzionalità di Deel HR che supportano la gestione globale delle risorse umane includono:

   • Gestione automatizzata delle paghe globali: Gestisci le paghe di dipendenti e collaboratori in più paesi da un’unica dashboard.
   • Gestione delle spese: Invia, approva e rimborsa le spese direttamente all’interno della piattaforma.
   • Monitoraggio delle assenze: Gestisci e approva le richieste di permesso dei dipendenti con politiche di assenza integrate.
   • Archivio documentale HR: Archivia e organizza in modo sicuro contratti, documenti di conformità e file delle risorse umane in un unico posto.

   Integrazioni di Deel HR

   Le integrazioni includono SAP SuccessFactors, NetSuite, Slack, Google Workspace, Humaans, Ramp, FaceUp, CrowdStrike, Human Interest, Hofy e altro ancora. 

   Pros and Cons

   Pros:

   • Paghe e pagamenti globali automatizzati
   • Strumenti integrati per la conformità e la prevenzione della classificazione errata
   • HRIS centralizzato per team globali

   Cons:

   • Tracciamento dei candidati limitato rispetto a Greenhouse
   • Meno funzionalità avanzate di analisi del recruiting
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   Manatal

   Ideale per ATS e CRM di reclutamento basati sull'IA

   • Prova gratuita di 14 giorni + demo gratuita disponibile
   • Da $15/utente/mese (fatturato annualmente)

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Manatal è un software di reclutamento basato sull'IA, noto per la sua facilità d'uso e per il sistema combinato CRM e ATS, che lo rende ideale per i team HR, le agenzie di reclutamento e gli headhunter. Eccelle nel fornire una soluzione completa personalizzata con il proprio marchio, che offre suggerimenti sui candidati basati sull'IA sfruttando algoritmi avanzati per abbinare i candidati ai requisiti delle posizioni lavorative. 

   Perché Manatal è una valida alternativa a Greenhouse: questo strumento si distingue come una valida alternativa a Greenhouse grazie al suo CRM e ATS completo basato sull'IA, alla ricerca di candidati basata sull'IA e alle funzionalità specializzate, che aiutano i recruiter a trovare rapidamente i candidati e a conoscerli meglio. Poiché l'IA e strumenti come l'arricchimento tramite i social media svolgono la verifica al posto tuo, questo strumento può ridurre significativamente il tempo dedicato alla selezione dei candidati e migliorare la qualità delle assunzioni.

   Funzionalità distintive & integrazioni:

   Le funzionalità distintive includono suggerimenti sui candidati basati sull'IA, arricchimento dei profili dei candidati tramite i social media, una pipeline di reclutamento personalizzabile e una pagina delle carriere personalizzata con il proprio marchio. Queste funzionalità lo rendono uno strumento completo per le esigenze moderne di reclutamento.

   Le integrazioni includono LinkedIn, Indeed, Monster, CareerJet, JobStreet, Facebook, Twitter, GitHub, Medium e WordPress.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Suggerimenti sui candidati basati sull'IA
   • La bacheca Kanban permette di visualizzare facilmente lo stato di ogni posizione aperta
   • Consente di creare un numero illimitato di pipeline di reclutamento a più fasi

   Cons:

   • Limite di 15 posizioni per account nel piano più economico
   • Non è possibile personalizzare la pagina iniziale
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   Pinpoint

   Ideale per migliorare l'esperienza dei candidati

   • Demo gratuita disponibile
   • Prezzo su richiesta

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pinpoint è un software di gestione delle candidature progettato per aiutare le aziende ad attrarre, assumere e integrare i migliori talenti in modo più efficiente. Migliora l'esperienza dei candidati offrendo un processo di selezione senza interruzioni e coinvolgente. 

   Perché Pinpoint è una valida alternativa a Greenhouse: Ho scelto Pinpoint per questa lista perché valorizza l'esperienza dei candidati, un aspetto fondamentale del reclutamento moderno. Rispetto a Greenhouse, Pinpoint offre funzionalità più personalizzate che mirano a rendere il processo di assunzione piacevole per candidati, responsabili delle assunzioni e recruiter.

   Funzionalità e integrazioni di spicco:

   Le funzionalità di spicco includono l'automazione delle attività di selezione più noiose, l'attrazione di candidati più qualificati e il coinvolgimento dei nuovi assunti sin dal momento in cui accettano un'offerta. Queste caratteristiche contribuiscono collettivamente a rendere il processo di assunzione più efficiente e piacevole.

   Le integrazioni comprendono LinkedIn, Google Analytics, HubSpot, Stripe, Facebook Pixel, Microsoft Advertising, YouTube, Wistia, Hotjar e Checkr.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Interfaccia facile da usare
   • Grande attenzione all'esperienza dei candidati
   • Supporto e formazione completi

   Cons:

   • Richiede un numero minimo di licenze
   • Opzioni di personalizzazione limitate per le piccole imprese
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   AvaHR

   Ideale per valutazioni di preselezione automatizzate

   • Prova gratuita di 7 giorni + demo gratuita disponibile
   • Da $99/mese (fatturazione annuale)

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   AvaHR è una piattaforma di acquisizione talenti progettata per i team HR e i recruiter che necessitano di flussi di lavoro di selezione flessibili, screening dei candidati guidato dall’IA e funzionalità che supportano un’assunzione efficiente e inclusiva in diversi settori.

   Per Chi è Ideale AvaHR?

   AvaHR è perfetta per team HR o agenzie di selezione che desiderano automatizzare la preselezione dei candidati in ambienti con elevati volumi di recruiting.

   Perché AvaHR è una Buona Alternativa a Greenhouse

   Ho incluso AvaHR tra le mie migliori scelte per il modo in cui gestisce la preselezione automatica su larga scala. Mi piace molto il fatto che utilizzi valutazioni guidate dall’IA per filtrare i candidati prima che raggiungano la coda dei recruiter, riducendo così notevolmente il tempo necessario per lo screening manuale. I set di domande di screening personalizzabili consentono al mio team di definire con precisione come deve essere un candidato qualificato per ogni ruolo, invece di applicare un filtro standardizzato.

   Caratteristiche Principali di AvaHR

   • Scorecard dei candidati: Valuta i candidati in base a criteri specifici del ruolo utilizzando scorecard strutturate e personalizzabili create per ogni posizione.
   • Programma di segnalazione dei dipendenti: Attiva un processo di referral che permette al tuo team di inviare e monitorare le raccomandazioni dei candidati direttamente sulla piattaforma.
   • Profili culturali: Crea pagine profilo con brand personalizzato, video e foto che offrono ai candidati una panoramica del tuo ambiente di lavoro prima della candidatura.
   • Template per lettere di offerta: Crea, invia e raccogli firme elettroniche sulle lettere di offerta senza uscire dalla piattaforma.

   Integrazioni di AvaHR

   AvaHR si collega a una vasta gamma di app tramite Zapier, tra cui Gusto, BambooHR, Checkr, Slack, Google Calendar, Calendly, Salesforce, HubSpot, Microsoft Teams e ADP Workforce Now.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automazione della preselezione dei candidati basata su IA
   • Pipeline di selezione altamente personalizzabile
   • Supporta l’assunzione e la comunicazione multilingue

   Cons:

   • Documentazione limitata sulle integrazioni di terze parti
   • Le funzionalità di analisi dei dati dei candidati sono basilari
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   Recruitee

   Ideale per l'engagement attivo dei talenti

   • Prova gratuita + demo gratuita disponibile
   • Prezzi su richiesta

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Recruitee è un software di recruiting collaborativo progettato per semplificare il processo di selezione e migliorare la collaborazione tra i membri del team di assunzione. È ideale per i processi di selezione collaborativi grazie alle sue funzionalità che facilitano il coinvolgimento del team e una gestione efficiente dei candidati.

   Perché Recruitee è una valida alternativa a Greenhouse: Ho scelto Recruitee per questa lista perché promuove un ambiente di assunzione collaborativo, fondamentale per molte organizzazioni. La sua capacità di riunire i team di selezione e automatizzare varie attività di reclutamento lo rende un forte concorrente rispetto a Greenhouse.

   Caratteristiche principali e integrazioni:

   Le funzionalità principali includono la pubblicazione multipla di annunci di lavoro, email automatizzate e report personalizzabili. Dispone inoltre di strumenti per creare siti carriere, gestire pool di talenti e programmare i colloqui, elementi essenziali per un processo di selezione snello.

   Le integrazioni includono LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Microsoft Teams, Slack, Zoom, Gmail, Outlook, Zapier e BambooHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gestione pool di talenti
   • Ampie capacità di automazione
   • Alto livello di personalizzazione per report e dashboard

   Cons:

   • Prezzo di partenza più alto rispetto ad alcuni concorrenti
   • Tariffe migliori solo con fatturazione annuale
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   JazzHR

   Ideale per il reclutamento delle piccole imprese

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $1.000/anno (fatturato annualmente)

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   JazzHR è un software di reclutamento progettato per le piccole imprese per semplificare il processo di assunzione automatizzando le attività, organizzando il processo di selezione, soddisfacendo i requisiti di reportistica e raccogliendo feedback in tempo reale. Offre funzionalità come lavori e utenti illimitati senza costi aggiuntivi, implementazione rapida e integrazione con altri strumenti HR.

   Perché JazzHR è una valida alternativa a Greenhouse: ho scelto JazzHR perché è specificamente pensato per le piccole imprese, rendendolo una valida alternativa a Greenhouse per le aziende con risorse limitate. La sua facilità d'uso e flessibilità si distinguono, consentendo alle piccole aziende di gestire i processi di reclutamento in modo efficiente senza sostenere costi aggiuntivi per utenti extra o annunci di lavoro.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Funzionalità principali includono lavori e utenti illimitati, implementazione rapida e soluzioni di reclutamento personalizzabili. Integra anche vari strumenti tecnologici HR per migliorare gli sforzi di selezione.

   Integrazioni includono LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Google Calendar, Microsoft Outlook, Namely, BambooHR, Checkr e ADP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lavori e utenti illimitati
   • Implementazione rapida
   • Soluzioni di reclutamento personalizzabili

   Cons:

   • Funzionalità avanzate limitate per grandi aziende
   • Alcune integrazioni possono richiedere una configurazione aggiuntiva
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   Fetcher

   Ideale per il sourcing e il coinvolgimento di candidati tramite AI

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $379/mese

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Fetcher è uno strumento di sourcing di candidati basato su AI per recruiter che utilizza tecnologia avanzata e un team di esperti per individuare profili di alta qualità. È ideale per il sourcing e il coinvolgimento dei candidati tramite AI grazie alla sua capacità di automatizzare il processo di ricerca e fornire informazioni di contatto verificate, con conseguenti alti tassi di risposta.

   Perché Fetcher è una valida alternativa a Greenhouse: Fetcher si distingue per il sourcing di candidati guidato dall'intelligenza artificiale, riducendo il tempo speso nella ricerca manuale. La sua tecnologia AI avanzata consente di compilare facilmente una lista personalizzata di candidati con le competenze e l'esperienza rilevanti, senza dover esaminare centinaia di curriculum.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Le funzionalità principali includono criteri di ricerca diversificati e personalizzati, informazioni di contatto verificate e potenti integrazioni tecnologiche per aumentare la produttività del team. Offre anche analisi smart per il reclutamento e un bacino di talenti di alta qualità.

   Le integrazioni includono LinkedIn, Slack, Gmail, Outlook, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workable, JazzHR e Zoho Recruit.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Alti tassi di risposta tramite sequenze di email automatiche
   • Criteri di ricerca diversificati e personalizzati
   • Informazioni di contatto verificate

   Cons:

   • Fascia di prezzo iniziale elevata
   • Può richiedere strumenti aggiuntivi per la gestione completa del processo di recruiting
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8. 

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   Bullhorn

   Ideale per agenzie di staffing e reclutamento

   • Demo gratuita disponibile
   • Da $99/utente/mese

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   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Bullhorn è un software completo per il staffing e il recruiting, progettato per semplificare il ciclo di vita del reclutamento per le agenzie. È ideale per le agenzie di staffing e reclutamento grazie alle sue robuste funzionalità di automazione e alle capacità di gestione completa del processo di selezione.

   Perché Bullhorn è una buona alternativa a Greenhouse: Ho scelto Bullhorn per questo elenco perché offre un focus specializzato sulle agenzie di staffing e recruiting, il che lo rende una valida alternativa a Greenhouse. Le sue funzioni di automazione e la suite completa di strumenti rappresentano una proposta di valore significativa per le agenzie che desiderano migliorare i propri processi di reclutamento.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Le sue caratteristiche di punta includono capacità di automazione, reportistica in tempo reale e strumenti di talent intelligence. Queste funzionalità aiutano le agenzie a gestire in modo efficiente il processo di selezione, dalla ricerca all'onboarding.

   Le integrazioni comprendono LinkedIn, Indeed, Monster, CareerBuilder, Daxtra, Textkernel, Herefish, SourceBreaker, Sterling e CloudCall.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Funzionalità di automazione complete
   • Reportistica e analisi in tempo reale
   • Forte focus su agenzie di staffing e reclutamento

   Cons:

   • La configurazione può essere più complessa per le agenzie più piccole
   • Le industrie non legate allo staffing hanno meno opzioni di personalizzazione
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   iCIMS Talent Cloud

   Ideale per assunzioni ad alto volume e iniziative DEI

   • Demo gratuita disponibile
   • Prezzo su richiesta

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   iCIMS Talent Cloud è una piattaforma completa per l'acquisizione di talenti progettata per attrarre, coinvolgere, assumere e far crescere i talenti. Eccelle nelle assunzioni ad alto volume e supporta iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) grazie a potenti strumenti e funzionalità.

   Perché iCIMS è una valida alternativa a Greenhouse: Ho scelto iCIMS Talent Cloud per la sua forte attenzione alle assunzioni su larga scala e alle iniziative DEI, aspetti fondamentali per molte organizzazioni. La sua suite completa di strumenti e applicazioni lo rende un'alternativa interessante a Greenhouse, in particolare per le aziende che desiderano espandere i propri processi di selezione e rafforzare l'impegno sulle tematiche DEI.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Le funzionalità principali includono Applicant Tracking System (ATS), siti di carriera, gestione dell'esperienza del candidato e onboarding dei dipendenti. Offre inoltre strumenti avanzati come Text Engagement e Video Studio per migliorare la comunicazione e il coinvolgimento con i candidati.

   Le integrazioni comprendono ADP, Infor, Microsoft, UKG, SkillSurvey, Text Engagement, Video Studio, Talent Cloud Applied Intelligence (AI), Insights+ e Insights Advisor, oltre a Opportunity Marketplace.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Suite completa di strumenti per l'acquisizione di talenti
   • Grande attenzione alle iniziative DEI
   • Funzionalità solide di reportistica e analisi

   Cons:

   • Può risultare complesso e difficile da navigare
   • Alcune inefficienze nel sistema
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    Plural

    Ideale per pagine carriere brandizzate e pubblicazione di annunci

    • Prova gratuita di 14 giorni disponibile
    • Da $59/mese

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    Plural Careers è un moderno sistema di gestione delle candidature progettato per responsabili delle risorse umane e team di acquisizione talenti che desiderano maggiore controllo sul proprio employer brand, flussi di lavoro di selezione più intelligenti e un modo intuitivo per attrarre e gestire i candidati.

    Per chi è più adatto Plural Careers?

    Ideale per PMI in crescita e aziende di medie dimensioni che vogliono valorizzare il proprio employer brand e semplificare l’assunzione con un ATS personalizzabile.

    Perché Plural Careers è una delle migliori alternative a Greenhouse

    Ho scelto Plural Careers tra i migliori perché posso lanciare rapidamente pagine carriere con il nostro branding, personalizzare le offerte di lavoro per adattarle alla nostra immagine aziendale e pubblicare le posizioni aperte su decine di job board con un unico flusso di lavoro.

    Caratteristiche principali di Plural Careers

    • Pipelines di assunzione personalizzabili: Crea e adatta le fasi di selezione per ogni posizione in base alle esigenze specifiche del tuo team.
    • Revisione collaborativa dei candidati: Permetti ai membri del team di aggiungere feedback, valutazioni e note direttamente ai profili dei candidati.
    • Email automatiche ai candidati: Imposta trigger basati sulle fasi per conferme, colloqui e notifiche.
    • Sincronizzazione della pianificazione dei colloqui: Sincronizza i colloqui con i calendari Google e Outlook per prenotazioni e aggiornamenti in tempo reale.

    Integrazioni Plural Careers

    Plural Careers offre integrazioni native con Workday, Greenhouse, Lever, Slack, Google Workspace, Microsoft Outlook, BambooHR, DocuSign e Checkr. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Eccellenti pagine carriere personalizzate e brandizzate
    • Impostazione veloce delle nuove offerte di lavoro
    • Potenti strumenti collaborativi di revisione dei candidati

    Cons:

    • Personalizzazione limitata dei report avanzati
    • Meno opzioni di automazione rispetto a Greenhouse
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