Le 10 migliori alternative a Rippling del 2026

Deel aiuta le aziende globali ad assumere, pagare e gestire talenti oltre confine con conformità integrata e supporto localizzato.

Perché è una valida alternativa a Rippling

Ho scelto Deel perché consente di gestire un payroll internazionale conforme senza ricorrere a processi manuali o intermediari terzi. Puoi assumere dipendenti a tempo pieno tramite la sua rete di employer of record (EOR), che si occupa di contratti locali, tasse e benefit, così il tuo team può entrare rapidamente e in sicurezza in nuovi mercati.

Apprezzo anche il fatto che centralizza i pagamenti dei collaboratori in centinaia di valute con fatturazione automatica e documentazione fiscale, riducendo il lavoro amministrativo per i team finanziari. L'HRIS integrato di Deel offre uno spazio per gestire l'onboarding, i documenti e le performance sia dei dipendenti che dei collaboratori. Per le aziende che si espandono a livello globale, questa combinazione di supporto alla conformità e automazione del payroll rende molto più semplice la gestione delle operazioni internazionali.

Funzionalità principali di Deel

Ecco alcune funzionalità chiave da evidenziare:

• Contratti di lavoro localizzati: Accordi specifici per paese revisionati da esperti legali locali.
• Payroll globale automatizzato: Consolida payroll, tasse e contributi obbligatori in più paesi.
• Gestione delle equity: Supporta l'assegnazione e l'amministrazione di equity a dipendenti internazionali.
• Supporto all'immigrazione: Offre sponsorizzazione per visti e assistenza al trasferimento per assunzioni internazionali.

Integrazioni di Deel

Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors, ADP e Oracle.

Paycom è una piattaforma HCM con database unico progettata per organizzazioni di medie e grandi dimensioni che desiderano integrare paghe, risorse umane, benefit e gestione del tempo senza dover collegare più sistemi tra loro.

Per chi è consigliato Paycom?

Paycom è particolarmente adatto ai team HR statunitensi che vogliono che i dipendenti gestiscano direttamente l'inserimento dei propri dati, riducendo così lo scambio amministrativo tra paghe e processi HR.

Perché Paycom è un valido concorrente di Rippling

Ho incluso Paycom nella mia selezione dei migliori perché permette di mettere i dati HR direttamente nelle mani dei dipendenti. Beti, lo strumento di gestione paghe guidata dai dipendenti di Paycom, consente agli utenti di individuare e correggere autonomamente eventuali errori di paga prima dell'invio, riducendo i tempi di elaborazione e i passaggi con l'HR. Apprezzo anche Employee Self-Service®, che permette ai dipendenti di aggiornare i propri dati, richiedere permessi e gestire i benefit senza dover passare da un amministratore HR per ogni modifica.

Caratteristiche principali di Paycom

• Piattaforma HR con database unico: Tutti i dati di HR, paghe e benefit sono raccolti in un unico sistema per registri coerenti e meno aggiornamenti manuali.
• Strumenti per la gestione dei budget retributivi: Crea e gestisci piani retributivi dettagliati, compresi budget, approvazioni e analisi per variazioni salariali.
• Sistema di gestione della formazione: Assegna, monitora e genera report sulle attività formative e sul completamento direttamente nella piattaforma principale.
• Conformità ACA e benefit: Strumenti integrati che gestiscono la reportistica sulla Affordable Care Act e il monitoraggio dell’idoneità ai benefit.

Integrazioni Paycom

Le integrazioni native non sono documentate chiaramente. Paycom offre un’API per integrazioni personalizzate.

G-P è una piattaforma per la gestione del datore di lavoro ufficiale che aiuta i team HR ad assumere, pagare e garantire la conformità in oltre 180 paesi, senza bisogno di entità legali locali.

Per chi è più adatto G-P?

G-P è adatto ai team HR di aziende di medie e grandi dimensioni che gestiscono l'espansione internazionale o supervisionano contemporaneamente dipendenti dislocati in più paesi.

Perché G-P è una delle migliori alternative a Rippling

Ho scelto G-P come una delle migliori soluzioni perché il suo motore globale di conformità convalida automaticamente ogni operazione relativa ai dipendenti, dai contratti alle buste paga, verificandola in tempo reale rispetto alle leggi locali sul lavoro di oltre 180 paesi. Apprezzo in particolare l'inserimento guidato dall'IA, che gestisce la verifica del diritto al lavoro e riduce dell'87% il tempo necessario per completare l'inserimento. Questo livello di conformità integrata e approfondita è qualcosa che il modulo globale di Rippling non replica nativamente.

Caratteristiche principali di G-P

• Motore globale per le buste paga: Elabora le buste paga in oltre 150 valute, con le regole locali di conformità fiscale integrate per ciascun paese.
• Gestione localizzata dei benefit: Assegna e gestisce pacchetti di benefit specifici per area geografica per i dipendenti in oltre 180 paesi.
• Inserimento massivo dei collaboratori: Genera e distribuisce contratti, oltre a pagare i collaboratori in più di 190 paesi, tutto da un unico pannello di controllo.
• Integrazioni API e HRIS: Si connette a sistemi come Workday, BambooHR, HiBob e altri per centralizzare i dati dell'intero ecosistema HR.

Integrazioni di G-P

G-P offre integrazioni native con Workday, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG, TriNet, ADP, Paylocity, Okta, Microsoft Entra ID e Google Workspace. È disponibile un'API aperta per le integrazioni personalizzate.

RemotePeople è una piattaforma che aiuta le aziende ad assumere e gestire talenti da remoto in oltre 150 paesi. È progettata per supportare le imprese nell'espansione della forza lavoro globale offrendo una gamma di servizi di recruiting e payroll.

Perché è un buon concorrente di Rippling: Uno dei motivi per cui ho scelto RemotePeople come concorrente di Rippling sono le sue capacità di reclutamento globale. Offre accesso a un ampio bacino di candidati selezionati, assicurando alle aziende di poter trovare il talento giusto per diversi ruoli, inclusi posizioni dirigenziali. Questa caratteristica è fondamentale per le imprese che desiderano diversificare il proprio team con professionisti qualificati provenienti da tutto il mondo.

Un'altra funzionalità chiave sono i servizi di employer of record (EOR), che consentono alle aziende di assumere dipendenti in paesi dove non possiedono una società legale. Questo servizio garantisce la conformità alle leggi sul lavoro locali, facilitando la gestione di stipendi e benefit per i dipendenti internazionali. La possibilità di assumere e gestire legalmente lavoratori in più paesi rappresenta un vantaggio significativo per le aziende che puntano a espandersi a livello globale.

Funzionalità e integrazioni distintive:

Le funzionalità includono un processo di assunzione semplificato che fornisce una rosa ristretta di candidati selezionati entro cinque giorni, rendendo il recruiting rapido ed efficiente. La piattaforma offre anche servizi di gestione dei collaboratori, permettendo alle aziende di assumere e pagare collaboratori internazionali con facilità. Inoltre, RemotePeople mette a disposizione controlli sui precedenti, offrendo alle aziende maggiore sicurezza durante l'inserimento di nuovi dipendenti. Queste funzionalità lavorano insieme per supportare un approccio completo alla gestione della forza lavoro globale.

Le integrazioni al momento non sono elencate da RemotePeople.

La piattaforma Bob di HiBob è un HRIS incentrato sulle persone, progettato per team multinazionali di medie dimensioni che devono gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: dall'onboarding alle prestazioni, fino alla retribuzione e alla pianificazione della forza lavoro, senza dover unire sistemi separati.

Per chi è ideale HiBob?

HiBob è particolarmente adatto per aziende in crescita tra 100 e 5.000 dipendenti che operano in più paesi e necessitano di una piattaforma HR unica che possa stare al passo con la loro espansione.

Perché HiBob è uno dei migliori concorrenti di Rippling

Ho scelto HiBob come uno dei migliori perché i suoi strumenti di pianificazione delle retribuzioni vanno ben oltre una semplice revisione degli stipendi. Apprezzo la possibilità di costruire cicli di compensazione completamente configurabili con fasce salariali personalizzate, e poi validare tali decisioni confrontandole con i dati di benchmarking Mercer direttamente all’interno della piattaforma. Questa combinazione di workflow strutturato per le revisioni e dati di mercato reali integrati nel processo è qualcosa che raramente vedo nei software HRIS di fascia media.

Caratteristiche principali di HiBob

• Database dipendenti: Archivia e gestisci dettagliati registri dei dipendenti con campi personalizzabili e gestione documentale.
• Workflow di onboarding automatizzati: Configura percorsi di onboarding multi-step con firme elettroniche, assegnazione di task e avvisi automatici.
• Monitoraggio presenze e orari: Tieni sotto controllo i saldi ferie, le richieste di PTO e le ore lavorate con un processo integrato di approvazione.
• Open API e marketplace di integrazioni: Collega HiBob ai principali sistemi di produttività, payroll e IT attraverso un’ampia selezione di integrazioni e API predefinite.

Integrazioni di HiBob

HiBob offre integrazioni native con Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Greenhouse, Okta, DocuSign, Xero, BambooHR e Workable. È disponibile un’API aperta per integrazioni personalizzate.

Justworks rappresenta un'alternativa a Rippling per le aziende che necessitano di supporto per le buste paga e le risorse umane in un unico sistema. Si distingue per la gestione e l'amministrazione dei benefit, aiutando le aziende a gestire i piani sanitari dei dipendenti e i programmi correlati insieme alle buste paga e alla conformità normativa. Questa struttura supporta le organizzazioni che preferiscono un approccio centralizzato alla gestione delle attività della forza lavoro.

Perché ho scelto Justworks

Ho scelto Justworks come concorrente di Rippling per la gestione e l'amministrazione dei benefit, che consente alle aziende di gestire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri programmi per i dipendenti all'interno dello stesso sistema utilizzato per le buste paga. Rispetto all'attenzione più ampia di Rippling verso IT e risorse umane, Justworks pone maggiore enfasi sul supporto strutturato ai benefit insieme alle buste paga e alla conformità normativa. Questa configurazione aiuta le piccole aziende a mantenere organizzati in un'unica piattaforma l'iscrizione ai benefit, i contributi e i dati delle buste paga.

Caratteristiche principali di Justworks

Oltre alla gestione e all'amministrazione dei benefit, Justworks offre:

• Monitoraggio delle ore: consente di gestire senza problemi le ore e le presenze dei dipendenti.
• Inserimento dei dipendenti: semplifica il processo di accoglienza dei nuovi assunti nell'organizzazione con strumenti digitali per l'inserimento.
• Supporto alla conformità: aiuta a rispettare le leggi e le normative sul lavoro, riducendo il rischio di problemi legali.
• Report e analisi: fornisce informazioni su diverse metriche delle risorse umane, consentendo di prendere decisioni informate.

Integrazioni di Justworks

Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Electric AI, allwhere, JazzHR, Brex, Culture Amp e Leapsome.

Multiplier è ideale per le aziende che assumono a livello internazionale e desiderano gestire in un unico luogo paghe, conformità e costi della forza lavoro in diversi paesi. Se stai espandendo il tuo business in nuovi mercati e hai bisogno di una visione più chiara delle spese, le sue dashboard di reportistica unificata ti aiutano a monitorare paghe, tasse e organico senza dover gestire più fornitori.

Perché È Una Buona Alternativa a Rippling

Ho scelto Multiplier perché offre al tuo team un unico sistema di payroll globale dove puoi tracciare costi, pagamenti e requisiti di conformità in oltre 100 paesi. Puoi vedere in un'unica dashboard i totali delle paghe a livello nazionale, le detrazioni e i contributi datoriali, semplificando così la reportistica per i team finanziari.

Apprezzo anche il fatto che Multiplier gestisca le tasse locali e le dichiarazioni per ogni regione, quindi non hai bisogno di partner locali separati per restare conforme. La sua capacità di elaborare la busta paga in valute locali—e consolidare tutti i risultati in una sola visualizzazione—ti aiuta a confrontare i costi della forza lavoro nei diversi mercati. Per team attivi a livello globale, questa chiarezza è un grande vantaggio rispetto agli strumenti che suddividono le funzionalità di payroll in più moduli.

Caratteristiche Principali di Multiplier

Ecco alcune funzionalità chiave da evidenziare:

• Visibilità Globale dei Costi: Dashboard consolidate mostrano totali paghe, contributi e costi datoriali tra le varie regioni.
• Elaborazione delle Paghe per Paese: Regole fiscali, detrazioni e dichiarazioni locali gestite automaticamente in oltre 100 paesi.
• Pagamenti Multivaluta: Supporta pagamenti in oltre 120 valute con calcoli in tempo reale dei tassi di cambio.
• Supporto alla Conformità: Accesso a specialisti legali e fiscali locali per risolvere domande specifiche per ogni regione.

Integrazioni di Multiplier

Le integrazioni includono Workday, BambooHR, Personio, HiBob, Zoho People, Okta, Xero e QuickBooks.

Factorial è un software completo per la gestione delle risorse umane, progettato per le organizzazioni che desiderano gestire tutto, dai dati dei dipendenti e dalle assenze all'inserimento e all'archiviazione digitale dei documenti, su un'unica piattaforma. È ideale per team di medie e grandi dimensioni che cercano una facile integrazione con i flussi di lavoro IT.

Per chi è più adatto Factorial?

Team HR e IT di organizzazioni europee di medie o grandi dimensioni che desiderano gestire dati dei dipendenti, inserimento e conformità su un'unica piattaforma.

Perché Factorial è una valida alternativa a Rippling

Ho scelto Factorial come una delle migliori soluzioni perché può gestire dati HR, assenze, inserimento e conformità per le organizzazioni europee su un'unica piattaforma. Apprezzo la possibilità di avere i dati unificati dei dipendenti e l'archiviazione dei documenti nello stesso spazio dei flussi di lavoro per la gestione IT, il che ci aiuta a mantenere l'organizzazione e la conformità mentre cresciamo.

Funzionalità principali di Factorial

• Flussi di approvazione personalizzabili: Configura approvazioni in più fasi per assenze, spese e altre richieste HR.
• Portale autonomo per i dipendenti: Consenti ai dipendenti di aggiornare i propri dati personali, inviare richieste e consultare autonomamente i documenti.
• Gestione automatizzata delle buste paga: Sincronizza i dati delle buste paga e automatizza i calcoli per gestire le erogazioni mensili con meno lavoro manuale.
• Firma digitale integrata: Firma e archivia in modo sicuro contratti o politiche grazie alla funzionalità di firma elettronica integrata.

Integrazioni di Factorial

Factorial offre integrazioni native con Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, SAP, Personio e Okta. Fornisce inoltre un'API per le integrazioni personalizzate.

Native Teams è progettato per le aziende che necessitano di assunzioni convenienti e conformi in più paesi senza dover aprire entità locali. È particolarmente adatto a team di piccole e medie dimensioni che desiderano assumere o pagare lavoratori all'estero mantenendo la gestione globale di paghe, tasse e benefit nel rispetto delle normative.

Perché ho scelto Native Teams

Ho scelto Native Teams perché pone un forte accento sulla conformità, offrendo al tuo team la copertura legale necessaria per assumere in oltre 95 paesi. Offre servizi EOR che gestiscono contratti conformi, imposte sui salari e contributi previsti dalla legge, riducendo il rischio di errata classificazione o violazione delle leggi locali.

Apprezzo anche che abbina la conformità a strumenti pratici—come i benefit localizzati e i portafogli in valuta multipla—così i dipendenti ricevono vantaggi adeguati al paese e il team finanziario gestisce i pagamenti in modo accurato.

Infine, l’assistenza per visti e trasferimenti aggiunge un ulteriore livello di conformità per la mobilità transfrontaliera.

Caratteristiche principali di Native Teams

Ecco alcune funzionalità chiave degne di nota:

• Assistenza per visti e trasferimenti: Supporta trasferimenti conformi gestendo i requisiti e la documentazione dei visti.
• Strumenti di pagamento per collaboratori: Garantisce il pagamento corretto dei freelancer nel rispetto delle normative locali.
• Gestione dei benefit localizzati: Offre assicurazioni e vantaggi specifici per paese che rispettano gli standard di legge.
• Strumenti di ottimizzazione fiscale: Aiuta a calcolare stipendi e tasse secondo i requisiti normativi di ciascuna regione.

Integrazioni Native Teams

Le integrazioni includono Slack, QuickBooks, Xero, sincronizzazione payroll Deel (regioni limitate), Google Calendar, Microsoft Outlook, Wise, Revolut Business e Payoneer.

Paylocity è una soluzione adatta a organizzazioni di medie dimensioni che desiderano strumenti di gestione HR, paghe e coinvolgimento dei dipendenti in un'unica piattaforma. È particolarmente utile se il tuo team dà valore a funzionalità collaborative—come feed social e strumenti di riconoscimento—integrate direttamente nei flussi di lavoro HR quotidiani.

Perché è una valida alternativa a Rippling

Ho scelto Paylocity perché unisce le funzionalità HR e payroll di base a strumenti integrati che aiutano il team a rimanere connesso. Sono disponibili funzionalità come hub comunitari e riconoscimento tra colleghi, che incoraggiano i dipendenti a condividere aggiornamenti, celebrare successi e interagire tra reparti.

Paylocity supporta anche lo sviluppo continuo tramite strumenti di gestione della formazione, che permettono di assegnare corsi e monitorare i progressi. Queste funzionalità focalizzate sul coinvolgimento si combinano bene con la solida gestione della conformità in materia di paghe, benefit e tasse, rendendolo una pratica alternativa a Rippling per i team che desiderano sia copertura operativa che supporto della cultura aziendale.

Funzionalità chiave di Paylocity

Ecco alcune funzioni principali da evidenziare:

• Self-service per dipendenti: Consente ai dipendenti di aggiornare autonomamente i dati personali, richiedere permessi e accedere alle informazioni sulle retribuzioni.
• Gestione della retribuzione: Aiuta a pianificare aumenti, tracciare cambi di stipendio e garantire pratiche retributive coerenti.
• Gestione delle candidature: Supporta il processo di selezione con pubblicazione annunci, tracciamento dei candidati e strumenti per i colloqui.
• Gestione delle spese: Permette ai dipendenti di inviare digitalmente note spese e ricevute per una più rapida approvazione.

Integrazioni di Paylocity

Le integrazioni includono Azure, Atlassian, Asana, Box, ClearCompany, Dropbox, Freshdesk, Google Workspace, Greenhouse, HubSpot, Slack, Salesforce, Trakstar e Zoho People.