Le 10 Migliori Alternative a Rippling del 2026

RemotePeople è una piattaforma che aiuta le aziende ad assumere e gestire talenti da remoto in oltre 150 paesi. È progettata per supportare le imprese nell'espansione della forza lavoro globale offrendo una gamma di servizi di recruiting e payroll.

Perché è un buon concorrente di Rippling: Uno dei motivi per cui ho scelto RemotePeople come concorrente di Rippling sono le sue capacità di reclutamento globale. Offre accesso a un ampio bacino di candidati selezionati, assicurando alle aziende di poter trovare il talento giusto per diversi ruoli, inclusi posizioni dirigenziali. Questa caratteristica è fondamentale per le imprese che desiderano diversificare il proprio team con professionisti qualificati provenienti da tutto il mondo.

Un'altra funzionalità chiave sono i servizi di employer of record (EOR), che consentono alle aziende di assumere dipendenti in paesi dove non possiedono una società legale. Questo servizio garantisce la conformità alle leggi sul lavoro locali, facilitando la gestione di stipendi e benefit per i dipendenti internazionali. La possibilità di assumere e gestire legalmente lavoratori in più paesi rappresenta un vantaggio significativo per le aziende che puntano a espandersi a livello globale.

Funzionalità e integrazioni distintive:

Le funzionalità includono un processo di assunzione semplificato che fornisce una rosa ristretta di candidati selezionati entro cinque giorni, rendendo il recruiting rapido ed efficiente. La piattaforma offre anche servizi di gestione dei collaboratori, permettendo alle aziende di assumere e pagare collaboratori internazionali con facilità. Inoltre, RemotePeople mette a disposizione controlli sui precedenti, offrendo alle aziende maggiore sicurezza durante l'inserimento di nuovi dipendenti. Queste funzionalità lavorano insieme per supportare un approccio completo alla gestione della forza lavoro globale.

Le integrazioni al momento non sono elencate da RemotePeople.

Deel aiuta le aziende globali ad assumere, pagare e gestire talenti oltre confine con conformità integrata e supporto localizzato.

Perché è una valida alternativa a Rippling

Ho scelto Deel perché consente di gestire un payroll internazionale conforme senza ricorrere a processi manuali o intermediari terzi. Puoi assumere dipendenti a tempo pieno tramite la sua rete di employer of record (EOR), che si occupa di contratti locali, tasse e benefit, così il tuo team può entrare rapidamente e in sicurezza in nuovi mercati.

Apprezzo anche il fatto che centralizza i pagamenti dei collaboratori in centinaia di valute con fatturazione automatica e documentazione fiscale, riducendo il lavoro amministrativo per i team finanziari. L'HRIS integrato di Deel offre uno spazio per gestire l'onboarding, i documenti e le performance sia dei dipendenti che dei collaboratori. Per le aziende che si espandono a livello globale, questa combinazione di supporto alla conformità e automazione del payroll rende molto più semplice la gestione delle operazioni internazionali.

Funzionalità principali di Deel

Ecco alcune funzionalità chiave da evidenziare:

• Contratti di lavoro localizzati: Accordi specifici per paese revisionati da esperti legali locali.
• Payroll globale automatizzato: Consolida payroll, tasse e contributi obbligatori in più paesi.
• Gestione delle equity: Supporta l'assegnazione e l'amministrazione di equity a dipendenti internazionali.
• Supporto all'immigrazione: Offre sponsorizzazione per visti e assistenza al trasferimento per assunzioni internazionali.

Integrazioni di Deel

Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors, ADP e Oracle.

Per le aziende che desiderano espandersi a livello internazionale senza le complicazioni di costituire entità estere, Borderless AI offre una soluzione convincente. Questa piattaforma è ideale per aziende di tutte le dimensioni in settori come fintech, sanità e costruzioni, fornendo servizi snelli di assunzione internazionale, gestione dei collaboratori e pagamenti stipendiali globali. Se la tua squadra cerca di affrontare le complessità della conformità globale e della gestione delle buste paga, Borderless AI risponde a queste sfide con strumenti alimentati dall'intelligenza artificiale, pensati per efficienza e conformità.

Perché ho scelto Borderless AI

Ho scelto Borderless AI per le sue capacità uniche basate sull'IA che ottimizzano i processi di HR e paghe, rendendolo un forte concorrente tra le alternative a Rippling. Gli strumenti AI della piattaforma, come la generazione automatica dei contratti e la gestione della conformità, sono pensati per le aziende che vogliono semplificare le operazioni internazionali. Inoltre, la capacità di elaborare le paghe in oltre 90 valute e offrire tempistiche di onboarding veloci lo distingue per le aziende che necessitano di soluzioni efficienti per espandersi globalmente. Queste funzionalità rispondono alle esigenze delle imprese che devono gestire le complessità di una forza lavoro distribuita su più paesi.

Caratteristiche principali di Borderless AI

Oltre agli strumenti HR basati sull'IA, ho trovato utili anche le seguenti funzionalità per le aziende che cercano alternative a Rippling:

• Employer of Record (EOR): Permette alle aziende di assumere dipendenti in oltre 170 paesi senza costituire entità legali estere.
• Professional Employer Organization (PEO): Fornisce una gestione completa delle risorse umane, inclusa la configurazione dei benefit locali e la conformità fiscale.
• Gestione centralizzata delle paghe: Gestisce le buste paga in più paesi e valute da un'unica piattaforma.
• Supporto interno 24/7: Offre un servizio clienti dedicato per assistere in qualsiasi richiesta legata a HR o stipendi.

Integrazioni di Borderless AI

Borderless AI al momento non elenca integrazioni native.

Justworks si presenta come un'alternativa a Rippling per le aziende che necessitano di supporto per paghe e risorse umane in un unico sistema. Si distingue per la gestione e l'amministrazione dei benefit, aiutando le aziende a gestire i piani sanitari dei dipendenti e i relativi programmi insieme a paghe e conformità. Questa struttura supporta le organizzazioni che preferiscono un approccio centralizzato alle operazioni del personale.

Perché ho scelto Justworks

Ho scelto Justworks come concorrente di Rippling per la sua gestione e amministrazione dei benefit, che consente alle aziende di gestire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri programmi per i dipendenti all'interno dello stesso sistema delle paghe. Rispetto all'approccio più ampio di IT e HR di Rippling, Justworks pone una maggiore enfasi su un supporto strutturato ai benefit insieme a paghe e conformità. Questa soluzione aiuta le piccole aziende a mantenere organizzati iscrizione ai benefit, contributi e registri paga in un'unica piattaforma.

Funzionalità principali di Justworks

Oltre alla gestione e all'amministrazione dei benefit, Justworks offre:

• Rilevazione delle presenze: Consente di gestire in modo efficiente le ore lavorate e la presenza dei dipendenti.
• Onboarding dei dipendenti: Semplifica il processo di inserimento dei nuovi assunti nella tua organizzazione tramite strumenti digitali di onboarding.
• Supporto per la conformità: Aiuta a rimanere in regola con le leggi e regolamentazioni sul lavoro, riducendo il rischio di problemi legali.
• Report e analisi: Fornisce approfondimenti su diversi indicatori delle risorse umane, permettendo di prendere decisioni informate.

Integrazioni di Justworks

Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Electric AI, allwhere, JazzHR, Brex, Culture Amp e Leapsome.

Multiplier è ideale per le aziende che assumono a livello internazionale e desiderano gestire in un unico luogo paghe, conformità e costi della forza lavoro in diversi paesi. Se stai espandendo il tuo business in nuovi mercati e hai bisogno di una visione più chiara delle spese, le sue dashboard di reportistica unificata ti aiutano a monitorare paghe, tasse e organico senza dover gestire più fornitori.

Perché È Una Buona Alternativa a Rippling

Ho scelto Multiplier perché offre al tuo team un unico sistema di payroll globale dove puoi tracciare costi, pagamenti e requisiti di conformità in oltre 100 paesi. Puoi vedere in un'unica dashboard i totali delle paghe a livello nazionale, le detrazioni e i contributi datoriali, semplificando così la reportistica per i team finanziari.

Apprezzo anche il fatto che Multiplier gestisca le tasse locali e le dichiarazioni per ogni regione, quindi non hai bisogno di partner locali separati per restare conforme. La sua capacità di elaborare la busta paga in valute locali—e consolidare tutti i risultati in una sola visualizzazione—ti aiuta a confrontare i costi della forza lavoro nei diversi mercati. Per team attivi a livello globale, questa chiarezza è un grande vantaggio rispetto agli strumenti che suddividono le funzionalità di payroll in più moduli.

Caratteristiche Principali di Multiplier

Ecco alcune funzionalità chiave da evidenziare:

• Visibilità Globale dei Costi: Dashboard consolidate mostrano totali paghe, contributi e costi datoriali tra le varie regioni.
• Elaborazione delle Paghe per Paese: Regole fiscali, detrazioni e dichiarazioni locali gestite automaticamente in oltre 100 paesi.
• Pagamenti Multivaluta: Supporta pagamenti in oltre 120 valute con calcoli in tempo reale dei tassi di cambio.
• Supporto alla Conformità: Accesso a specialisti legali e fiscali locali per risolvere domande specifiche per ogni regione.

Integrazioni di Multiplier

Le integrazioni includono Workday, BambooHR, Personio, HiBob, Zoho People, Okta, Xero e QuickBooks.

Gusto semplifica le complessità della gestione di buste paga e attività HR per le piccole e medie imprese. Grazie alla sua piattaforma intuitiva, si rivolge ai titolari d'azienda che vogliono snellire i processi di gestione paghe e migliorare la gestione dei dipendenti senza l'onere amministrativo. Gusto affronta sfide importanti, come garantire la conformità normativa e offrire benefit accessibili, rendendolo una soluzione preziosa per le aziende che puntano a migliorare l'efficienza operativa e la soddisfazione dei dipendenti.

Perché ho scelto Gusto

Ho scelto Gusto per la sua forte attenzione all'automazione delle buste paga e delle dichiarazioni fiscali, fondamentale per le aziende in cerca di alternative a Rippling. La funzionalità di payroll automatizzato di Gusto garantisce un'elaborazione delle paghe puntuale e precisa, mentre gli strumenti per la conformità fiscale aiutano a gestire con facilità le dichiarazioni statali e federali. Inoltre, la gestione dei benefit per i dipendenti di Gusto si distingue offrendo una suite completa di opzioni di assicurazione sanitaria, un fattore decisivo per le aziende che desiderano attrarre e trattenere i migliori talenti.

Caratteristiche principali di Gusto

Oltre all'automatizzazione della gestione paghe e delle dichiarazioni fiscali, Gusto offre:

• Rilevazione delle presenze: Consente al tuo team di registrare le ore direttamente su Gusto, sincronizzandole senza problemi con il payroll per una retribuzione accurata.
• Assunzione e Onboarding: Fornisce soluzioni di onboarding senza carta che permettono ai nuovi assunti di completare online la documentazione necessaria.
• Supporto alla conformità: Aiuta a restare aggiornati sulle leggi e regolamenti sul lavoro, riducendo il rischio di sanzioni per non conformità.
• Self-service per i dipendenti: Permette ai dipendenti di visualizzare le buste paga, gestire i benefit e richiedere ferie tramite un portale intuitivo.

Integrazioni di Gusto

Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, FreshBooks, TSheets, When I Work, Deputy, Expensify, Clover, Shopify e Slack.

Native Teams è progettato per le aziende che necessitano di assunzioni convenienti e conformi in più paesi senza dover aprire entità locali. È particolarmente adatto a team di piccole e medie dimensioni che desiderano assumere o pagare lavoratori all'estero mantenendo la gestione globale di paghe, tasse e benefit nel rispetto delle normative.

Perché ho scelto Native Teams

Ho scelto Native Teams perché pone un forte accento sulla conformità, offrendo al tuo team la copertura legale necessaria per assumere in oltre 95 paesi. Offre servizi EOR che gestiscono contratti conformi, imposte sui salari e contributi previsti dalla legge, riducendo il rischio di errata classificazione o violazione delle leggi locali.

Apprezzo anche che abbina la conformità a strumenti pratici—come i benefit localizzati e i portafogli in valuta multipla—così i dipendenti ricevono vantaggi adeguati al paese e il team finanziario gestisce i pagamenti in modo accurato.

Infine, l’assistenza per visti e trasferimenti aggiunge un ulteriore livello di conformità per la mobilità transfrontaliera.

Caratteristiche principali di Native Teams

Ecco alcune funzionalità chiave degne di nota:

• Assistenza per visti e trasferimenti: Supporta trasferimenti conformi gestendo i requisiti e la documentazione dei visti.
• Strumenti di pagamento per collaboratori: Garantisce il pagamento corretto dei freelancer nel rispetto delle normative locali.
• Gestione dei benefit localizzati: Offre assicurazioni e vantaggi specifici per paese che rispettano gli standard di legge.
• Strumenti di ottimizzazione fiscale: Aiuta a calcolare stipendi e tasse secondo i requisiti normativi di ciascuna regione.

Integrazioni Native Teams

Le integrazioni includono Slack, QuickBooks, Xero, sincronizzazione payroll Deel (regioni limitate), Google Calendar, Microsoft Outlook, Wise, Revolut Business e Payoneer.

Paylocity è una soluzione adatta a organizzazioni di medie dimensioni che desiderano strumenti di gestione HR, paghe e coinvolgimento dei dipendenti in un'unica piattaforma. È particolarmente utile se il tuo team dà valore a funzionalità collaborative—come feed social e strumenti di riconoscimento—integrate direttamente nei flussi di lavoro HR quotidiani.

Perché è una valida alternativa a Rippling

Ho scelto Paylocity perché unisce le funzionalità HR e payroll di base a strumenti integrati che aiutano il team a rimanere connesso. Sono disponibili funzionalità come hub comunitari e riconoscimento tra colleghi, che incoraggiano i dipendenti a condividere aggiornamenti, celebrare successi e interagire tra reparti.

Paylocity supporta anche lo sviluppo continuo tramite strumenti di gestione della formazione, che permettono di assegnare corsi e monitorare i progressi. Queste funzionalità focalizzate sul coinvolgimento si combinano bene con la solida gestione della conformità in materia di paghe, benefit e tasse, rendendolo una pratica alternativa a Rippling per i team che desiderano sia copertura operativa che supporto della cultura aziendale.

Funzionalità chiave di Paylocity

Ecco alcune funzioni principali da evidenziare:

• Self-service per dipendenti: Consente ai dipendenti di aggiornare autonomamente i dati personali, richiedere permessi e accedere alle informazioni sulle retribuzioni.
• Gestione della retribuzione: Aiuta a pianificare aumenti, tracciare cambi di stipendio e garantire pratiche retributive coerenti.
• Gestione delle candidature: Supporta il processo di selezione con pubblicazione annunci, tracciamento dei candidati e strumenti per i colloqui.
• Gestione delle spese: Permette ai dipendenti di inviare digitalmente note spese e ricevute per una più rapida approvazione.

Integrazioni di Paylocity

Le integrazioni includono Azure, Atlassian, Asana, Box, ClearCompany, Dropbox, Freshdesk, Google Workspace, Greenhouse, HubSpot, Slack, Salesforce, Trakstar e Zoho People.

TriNet offre una gamma versatile di soluzioni HR su misura per le piccole e medie imprese, fornendo una gestione completa di paghe, benefit e supporto alla conformità normativa. Se stai cercando una soluzione per semplificare le attività HR e garantire la conformità alle normative, la piattaforma di TriNet, supportata da tecnologia avanzata e assistenza personalizzata, può aiutarti a gestire le complessità della gestione del personale. Concentrandosi su queste aree chiave, TriNet affronta le sfide operative che le aziende devono affrontare, rendendola una scelta interessante per chi cerca un partner HR affidabile.

Perché ho scelto TriNet

Ho scelto TriNet come uno dei principali concorrenti di Rippling per la sua attenzione nel fornire soluzioni HR personalizzate che rispondono specificamente alle esigenze di gestione della conformità e dei benefit. I servizi Professional Employer Organization (PEO) e HR Plus di TriNet si distinguono non solo per l'elaborazione degli stipendi, ma anche per il supporto completo alla conformità normativa, cruciale per le aziende che vogliono ridurre i rischi. Inoltre, la forte attenzione al supporto personalizzato garantisce che il tuo team riceva la consulenza necessaria per gestire i processi HR, rendendo TriNet una risorsa preziosa per le aziende che desiderano potenziare le proprie capacità HR.

Caratteristiche principali di TriNet

Oltre alle sue solide offerte in termini di conformità e gestione dei benefit, ho trovato diverse altre funzionalità che rendono TriNet una scelta interessante:

• Consulenza HR esperta: TriNet offre servizi di consulenza HR esperti per aiutarti ad affrontare le sfide HR più complesse e migliorare le decisioni riguardanti il personale.
• Strumenti per la mitigazione dei rischi: La piattaforma mette a disposizione strumenti progettati per aiutare la tua azienda a gestire e ridurre i potenziali rischi HR.
• Gestione di collaboratori e forza lavoro globale: TriNet supporta la gestione sia dei collaboratori che della forza lavoro globale, ampliando le sue capacità di integrazione.
• Risorse educative: TriNet coinvolge il suo pubblico con contenuti formativi e storie di clienti, aiutandoti a rimanere aggiornato sulle migliori pratiche HR.

Integrazioni di TriNet

Le integrazioni comprendono collaborazioni con broker e commercialisti per migliorare le capacità di integrazione. Le integrazioni native attualmente non sono elencate da TriNet.

HireGlobal è una piattaforma globale per assunzioni e gestione paghe, progettata per aziende che desiderano assumere, pagare e gestire in modo conforme collaboratori internazionali e dipendenti da remoto in oltre 180 paesi, senza dover aprire entità locali.

Per chi è consigliato HireGlobal?

HireGlobal è perfetto per aziende in crescita che necessitano di assumere e pagare rapidamente talenti internazionali, evitando l'onere di gestire internamente la conformità multinazionale.

Perché HireGlobal è un buon concorrente di Rippling

Ho scelto HireGlobal come concorrente di Rippling perché unisce servizi di assunzione globale all'accesso alla rete di professionisti pre-selezionati di Toptal. Ogni candidato ha già superato il processo di selezione multistadio di Toptal, che comprende competenze tecniche, comunicazione e professionalità. Inoltre, combina l’accesso ai talenti con i servizi di Agent of Record e Virtual EOR, diventando una soluzione ideale per le aziende che desiderano assumere e coinvolgere lavoratori globali tramite un unico fornitore.

Funzionalità principali di HireGlobal

• Elaborazione paghe globale: Gestisci le paghe di collaboratori e dipendenti in oltre 180 paesi in valute locali da un'unica dashboard.
• Verifica dei precedenti: Richiedi e gestisci i controlli dei precedenti dei candidati direttamente all'interno della piattaforma HireGlobal durante l'onboarding.
• Indennizzo per errata classificazione: HireGlobal fornisce una copertura fino a $1M per proteggere la tua azienda da responsabilità legate all'errata classificazione dei lavoratori.
• Fatturazione consolidata: Ricevi una sola fattura per tutti i lavoratori internazionali, indipendentemente dal paese o dal tipo di contratto.

Integrazioni di HireGlobal

HireGlobal si integra con TopTracker, lo strumento di monitoraggio del tempo di Toptal, per il tracciamento delle ore, l'approvazione delle fatture e l'elaborazione dei pagamenti. Integrazioni native oltre a TopTracker non sono chiaramente documentate e la documentazione pubblica non menziona il supporto per Zapier né API.