10 beste alternativer til ClearCompany for HR-team i 2026

Anmeldelser av de beste ClearCompany-alternativene

1. 

   1

   Performance Pro

   Best for kompetansebasert målsetting

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Performance Pro er en plattform for prestasjonsstyring fra Navari som hjelper HR-team med å gjennomføre strukturerte vurderinger, følge opp mål og legge til rette for løpende tilbakemeldinger—noe som gjør den til et fokusert alternativ for organisasjoner som ønsker å styrke prestasjonsprosessene sine i tillegg til en separat rekrutteringsløsning.

   Hvem passer Performance Pro best for?

   Performance Pro passer godt for små og mellomstore organisasjoner som ønsker et dedikert lag for prestasjonsstyring som kan brukes sammen med de eksisterende HR-systemene.

   Hvorfor jeg valgte Performance Pro

   Jeg har inkludert Performance Pro blant toppvalgene mine fordi den kompetansebaserte målsettingen virkelig er en av de mer strukturerte tilnærmingene jeg har sett i et dedikert prestasjonsverktøy. Den bygger på et bibliotek med over 140 definerte prestasjonsfaktorer og atferdsforankrede vurderingsskalaer, slik at målene ikke bare skrives ned, men også knyttes til observerbar atferd for hver rolle. Jeg liker også hvordan mål som brytes ned gjennom organisasjonen, kobler individuelle mål direkte til organisatoriske prioriteringer. Det holder vurderingssamtalene forankret i det faktiske arbeidet i stedet for abstrakte mål.

   Viktige funksjoner i Performance Pro

   • Løpende oppfølging og én-til-én-støtte: Ledere kan gjennomføre løpende oppfølginger og én-til-én-samtaler for å gi tilbakemeldinger gjennom hele året, ikke bare ved vurderingstidspunktet.
   • Rollebaserte oversikter: Oversikter for HR, ledere og ledelsen viser fullføringsgrader for vurderinger, fremdrift for mål og prestasjonstrender i én visning.
   • Automatiske påminnelser og dokumentasjon: Plattformen sender automatiske påminnelser og samler prestasjonsdokumentasjon, slik at vurderingssyklusene holder seg på sporet uten manuell oppfølging.
   • Datasynkronisering med BambooHR: En markedsplassintegrasjon med BambooHR synkroniserer ansattdata hvert 15. minutt, slik at opplysningene holdes oppdatert på tvers av begge plattformene.

   Integrasjoner med Performance Pro

   Performance Pro har integrasjoner direkte med Compease og The Learning Center, samt en BambooHR-markedsplassintegrasjon som synkroniserer uspesifiserte data hvert 15. minutt. Det dokumenterte integrasjonsutvalget er mindre enn hos mange ClearCompany-alternativer, og ingen produkt-API er tydelig dokumentert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Forankrede vurderingsskalaer tydeliggjør vurderingsbeslutninger
   • Målhistorikk holder prestasjonssyklusene sammenhengende
   • Løpende oppfølging støtter veiledning året rundt

   Cons:

   • Ingen arbeidsflyter for søkersporing eller introduksjon av nyansatte
   • Redigering av mål og navigering i vurderinger frustrerer brukerne
   Learn more about Performance Pro:

   • Check out Performance Pro on their website
   • Read my in-depth review of Performance Pro
2. 

   2

   Greenhouse

   Best for skalerbare arbeidsflyter for ansettelser

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Greenhouse er en rekrutteringsplattform utviklet for team innen talentanskaffelse som trenger å håndtere strukturert ansettelse på tvers av flere roller, lokasjoner og involverte i ansettelsesprosessen – alt i ett enkelt, konfigurerbart system.

   Hvem passer Greenhouse best for?

   Greenhouse passer godt for team innen talentanskaffelse som håndterer ansettelser i stort volum på tvers av flere roller, lokasjoner eller forretningsenheter.

   Hvorfor jeg valgte Greenhouse

   Greenhouse havner på kortlisten min fordi de strukturerte arbeidsflytene for ansettelser kan skaleres på måter som de fleste systemer for søkersporing ganske enkelt ikke kan matche. Jeg setter spesielt pris på hvordan intervjupakker og vurderingsskjemaer lar hvert ansettelsesteam vurdere kandidater ut fra de samme kriteriene, enten du skal fylle én stilling eller femti på tvers av ulike lokasjoner. Automatisering av kandidatsøk kommer i tillegg, med personlig tilpassede utsendelseskampanjer og sporing av engasjement, slik at kandidatflyten min forblir aktiv uten konstant manuelt arbeid.

   Viktige funksjoner i Greenhouse

   • AI-notatskriver: Tar automatisk opp og transkriberer intervjuer, genererer deretter notater organisert etter spørsmålene i vurderingsskjemaet og overfører dem direkte til kandidatenes vurderingsskjemaer.
   • Strukturerte introduksjonsplaner: Tildeler oppgaver, dokumenter for elektronisk signatur og påminnelser til nyansatte og interne team basert på rolle, avdeling, lokasjon og ansettelsesstatus.
   • DE&I-rapportering: Sporer demografiske kandidatdata og genererer mangfoldsrapporter, med egendefinerte demografiske spørsmål tilgjengelig i Pro.
   • Over 400 ferdigbygde integrasjoner: Kobler Greenhouse til HR-systemer, verktøy for bakgrunnssjekk, elektronisk signering, planlegging og kandidatsøk gjennom en markedsplass og et åpent API.

   Greenhouse-integrasjoner

   Greenhouse tilbyr over 400 markedsplassintegrasjoner, blant annet Rippling, Dropbox Sign, GoodTime og BrightHire. Plattformen støtter også REST, GraphQL og webhooks for egendefinerte integrasjoner, samt tilkoblinger til HR-systemer og verktøy for bakgrunnssjekk, planlegging, kandidatsøk og elektronisk signering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Strukturerte vurderingsskjemaer støtter konsekvente ansettelsesbeslutninger
   • Kandidatstadier forblir synlige på tvers av ansettelsesteam
   • Rollebaserte introduksjonsoppgaver koordinerer overleveringer ved nyansettelser

   Cons:

   • Egendefinerte rapporter kan kreve at flere dashbord kombineres
   • Omplanlegging av intervjuer kan kreve manuell gjenoppbygging
   Learn more about Greenhouse:

   • Check out Greenhouse on their website
   • Read my in-depth review of Greenhouse
   • Explore best alternatives to Greenhouse
3. 

   3

   GoCo

   Best for små bedrifter

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   GoCo er en HR-plattform utviklet for små og mellomstore bedrifter som samler onboarding, administrasjon av fordeler, resultatstyring og lønn i ett system.

   Hvem passer GoCo best for?

   GoCo passer godt for små og mellomstore bedrifter som ønsker å administrere onboarding, fordeler og resultater på ett sted uten å måtte håndtere flere HR-verktøy.

   Hvorfor jeg valgte GoCo

   Jeg valgte GoCo som et av de beste alternativene til ClearCompany fordi plattformen samler HR-funksjoner som små bedrifter vanligvis håndterer på tvers av separate verktøy. Jeg liker spesielt hvordan ansettelsesprosesser kombinerer administrative oppgaver og oppgaver for nyansatte i én malbasert prosess, slik at onboardingen starter med en gang en kandidat takker ja til et tilbud. GoCos innebygde medarbeidersamtaler, målsporing og administrasjon av fordeler gjør at små HR-team kan håndtere hele medarbeiderreisen uten å sette sammen separate systemer.

   GoCos viktigste funksjoner

   • Magiske dokumenter: Gjør eksisterende dokumenter om til digitale skjemaer som kan fylles ut og signeres, med datafelt som fylles ut automatisk fra medarbeiderprofiler.
   • Teamundersøkelser: Gjennomfør engasjementsundersøkelser og eNPS-undersøkelser for å samle inn medarbeidernes synspunkter, og gå deretter gjennom resultatene direkte i plattformen.
   • Publisering på jobbportaler: Publiser ledige stillinger på gratis og betalte jobbportaler og i sosiale medier fra GoCos rekrutteringsverktøy.
   • Planlagte rapporter: Abonner på tilpassede rapporter og få dem levert til innboksen med et regelmessig intervall du konfigurerer.

   GoCo-integrasjoner

   GoCo kobles til over 100 apper, inkludert Greenhouse, JazzHR, Workable, Checkr, ADP Workforce Now og Paychex. Plattformen tilbyr et API for tilpassede integrasjoner og støtter Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dokumentasjon for onboarding flyttes inn i veiledede arbeidsflyter
   • Registrering i fordelsordninger vises sammen med medarbeideropplysninger
   • Medarbeidersamtaler kobler sammen mål og medarbeiderhistorikk

   Cons:

   • Den innebygde kandidatflyten er fortsatt begrenset
   • Noen rapporter krever manuell kontroll av nøyaktigheten
   Learn more about GoCo:

   • Check out GoCo on their website
   • Read my in-depth review of GoCo
4. 

   4

   Workday

   Best for AI-drevet arbeidsstyring

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Workday HCM er en HR-pakke for virksomheter som samler rekruttering, introduksjon, resultatstyring og arbeidsstyrkeplanlegging i ett system, noe som gjør den godt egnet for store organisasjoner som trenger å knytte ansettelsesprosesser sammen med bredere personaladministrasjon.

   Hvem passer Workday best for?

   Workday HCM passer godt for store virksomheter som trenger rekruttering, introduksjon, resultatstyring og arbeidsstyrkeplanlegging samlet i ett AI-drevet system.

   Hvorfor jeg valgte Workday

   Jeg valgte Workday som et av de beste alternativene til ClearCompany fordi den AI-drevne arbeidsstyringen går langt utover grunnleggende ATS-funksjonalitet. Jeg liker spesielt hvordan beslutningsintelligens analyserer arbeidsstyrkedata i sanntid for å avdekke mangler i bemanningen og anbefale tiltak, slik at rekrutteringen knyttes direkte til planlegging av antall ansatte. Workdays ferdighetssky bruker AI til å sammenligne kandidatenes ferdigheter med kravene til rollen, slik at utvelgelsen ikke bare baseres på magefølelse, men på faktiske ferdighetsdata fra hele organisasjonen.

   Viktige Workday-funksjoner

   • Konfigurerbare arbeidsflyter for introduksjon: Sett opp sekvensielle eller parallelle introduksjonstrinn med betingelsesregler som fordeler ulike oppgaver basert på arbeidstype, sted eller stillingsprofil.
   • Rekrutteringskampanjer: Send merkevaretilpassede meldinger til prospekt- eller kandidatgrupper, og følg med på engasjement og konverteringsfrekvenser gjennom kampanjeanalyser.
   • Etterfølgerplanlegging: Følg med på hvor klare interne og eksterne kandidater er for ulike roller, ved å bruke medarbeidersamtaler, vurderinger av potensial og kalibreringsdata som grunnlag.
   • Rollebaserte sikkerhetskontroller: Konfigurer sikkerhetsgrupper, kontroller for forretningsprosesser og revisjonsspor for å administrere datatilgang på tvers av HR-, rekrutterings- og introduksjonsteam.

   Workday-integrasjoner

   Workday støtter hundrevis av applikasjoner, agenter og integrasjoner, inkludert den markedsplassbaserte MuleSoft Active Directory-integrasjonen. REST-, SOAP- og GraphQL-API-ene støtter tilpassede forbindelser, mens integrasjonsskyen tilbyr verktøy for forhåndsbygde og tilpassede koblinger.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI kobler ansettelser med arbeidsstyrkeplanlegging
   • Rekruttering, introduksjon og vurderinger deler data om arbeidsstyrken
   • Anmeldere setter pris på samlede medarbeideropplysninger og rapportering

   Cons:

   • Rekrutterere rapporterer om rigide arbeidsflyter og utfordringer med planlegging
   • Implementeringen krever ofte omfattende konfigurering og migrering
   Learn more about Workday:

   • Check out Workday on their website
   • Read my in-depth review of Workday
5. 

   5

   UKG Pro

   Best for avanserte lønns- og samsvarsfunksjoner

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   UKG Pro er en komplett HCM-pakke som kobler sammen rekruttering, onboarding, lønn og resultatstyring i én plattform – noe som gjør den godt egnet for HR-team som trenger mer enn et frittstående søkerhåndteringssystem.

   Hvem passer UKG Pro best for?

   UKG Pro passer godt for mellomstore og store organisasjoner som trenger å håndtere lønn, samsvar og talentstyring i ett sammenkoblet system.

   Hvorfor jeg valgte UKG Pro

   Jeg valgte UKG Pro fordi lønn og samsvar er områdene der løsningen virkelig skiller seg ut fra en punktløsning som ClearCompany. Validering av lønn før kjøring markerer manglende timer eller problemer med skatteoppsettet før kjøringen gjennomføres, og innebygd sporing av samsvar dekker krav fra EEOC, GDPR og skatteregler med varsler i sanntid. Jeg setter også pris på at HR-data, lønnsdata og talentoppføringer ligger i ett sammenkoblet system, slik at man slipper å avstemme data på tvers av separate plattformer etter hver lønnskjøring.

   Viktige funksjoner i UKG Pro

   • Kandidatmatch: AI-drevet verktøy som anbefaler søkere til ledige stillinger basert på egnethet, tilgjengelig med UKG Pro Recruiting eller Talent Acquisition.
   • Ni-boks-rutenett for etterfølgelse: Visuelt dra-og-slipp-verktøy for å kartlegge ansattes prestasjoner og potensial som støtte for beslutninger om etterfølgerplanlegging.
   • Kodeløs automatisering av HR-arbeidsflyter: Konfigurerbare arbeidsflyter som utløses av hendelser, med regler angitt etter region, rolle eller avdeling og uten behov for programmering.
   • People Center: Sentralisert hub for ansattopplysninger som lagrer personlig historikk, stillingshistorikk og resultathistorikk sammen med organisasjonskart og målrettet kommunikasjon.

   Integrasjoner med UKG Pro

   UKG Pro tilbyr markedsplassintegrasjoner med ClearCo Unified Talent Platform, LinkedIn Learning og Asurint for bakgrunnssjekker. Løsningen støtter også REST- og SOAP-API-er, SDK-er og webhooks for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lønnsvalidering markerer problemer med oppsettet før kjøringer
   • HR-, lønns- og talentoppføringer forblir sammenkoblet
   • Rekruttering og onboarding reduserer manuelt arbeid

   Cons:

   • Tilpassede rapporter krever betydelig innsats
   • Støtten kan variere ved komplekse problemer
   Learn more about UKG Pro:

   • Check out UKG Pro on their website
   • Read my in-depth review of UKG Pro
6. 

   6

   Dayforce

   Best for tilpassbar HR-automatisering

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Dayforce er en komplett HCM-plattform som kobler sammen rekruttering, introduksjon, resultatstyring og lønn i ett system – noe som gjør den godt egnet for HR-team som ønsker å erstatte et frittstående system for søkerhåndtering med noe som dekker hele medarbeiderlivssyklusen.

   Hvem passer Dayforce best for?

   Dayforce passer godt for mellomstore og store HR-team som trenger rekruttering, introduksjon, lønn og resultatstyring samlet i ett system, i stedet for at funksjonene settes sammen på tvers av separate verktøy.

   Hvorfor jeg valgte Dayforce

   Jeg har tatt med Dayforce blant mine beste valg fordi det er en av få plattformer som lar deg automatisere rekruttering, introduksjon og resultatstyring fra én enkelt medarbeiderprofil, i stedet for å sette sammen separate systemer. Det jeg synes er spesielt nyttig, er den KI-baserte kandidatsorteringen, som fjerner navn, alder og kjønn øverst i trakten og vurderer søkere basert på samsvar med stillingsbeskrivelsen og arbeidshistorikk. Kombinert med konfigurerbare introduksjonssjekklister som utløser oppgaver etter rolle, sted eller antall dager fra første arbeidsdag, kan rekrutteringsprosessen gå kontinuerlig uten manuelle overleveringer.

   Viktige funksjoner i Dayforce

   • Relasjonshåndtering for kandidater: Rekrutterere kan bygge opp og pleie talentpipeliner ved å følge opp potensielle kandidater og tidligere søkere i rekrutteringsplattformen.
   • Konfigurering av vurderingssykluser: Medarbeidersamtaler kan settes opp som fokuserte, nyansatt-, jubileums- eller periodiske sykluser, med egendefinerte seksjoner for mål, kompetanser og utviklingsplaner.
   • Integrasjonsstudio: Et miljø med lite kode lar administratorer bygge, administrere og kontrollere integrasjoner ved hjelp av ferdigbygde koblinger, API-er og hendelsesstyrte tjenester.
   • Mobile verktøy for ledere: Ledere kan godkjenne forespørsler om fri, justere timelister og vurdere kandidater direkte fra Dayforce-mobilappen.

   Dayforce-integrasjoner

   Dayforce oppgir 130 integrasjoner i markedsplassen, blant annet VidCruiter, HireRight, Docusign eSignature, Go1 og Emburse Expense Management. Integrasjonsstudio støtter REST-baserte webtjenester, hendelsesstyrte tjenester og egendefinerte integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rekrutteringsdata følger med videre til introduksjonen
   • Koblet HR og lønn reduserer antallet verktøy
   • Mobilt selvbetjeningssystem håndterer rutinemessige medarbeiderforespørsler

   Cons:

   • Oppretting og filtrering av rapporter kan frustrere team
   • Implementeringen tar ofte flere måneder og krever dedikerte ressurser
   Learn more about Dayforce:

   • Check out Dayforce on their website
7. 

   7

   Workable

   Best for omfattende alternativer for stillingspublisering

   • 15 dagers gratis prøveperiode + demo tilgjengelig
   • Fra $299/måned

   Visit Website

   

   Workable er en alt-i-ett-plattform for rekruttering og HR som kombinerer kandidatsporing, kandidatsøk, onboarding og verktøy for personaladministrasjon — noe som gjør den svært godt egnet for HR-team og rekrutterere som ønsker å samle rekrutteringsverktøyene sine i ett enkelt system.

   Hvem passer Workable best for?

   Workable passer godt for rekrutterings- og HR-team som trenger å nå bredt ut på tvers av stillingsportaler, og som ønsker AI-drevet kandidatsøk innebygd i den samme plattformen som de bruker til å spore og ansette kandidater.

   Hvorfor jeg valgte Workable

   Workable havner på kortlisten min på grunn av hvor omfattende rekkevidden for stillingsdistribusjon faktisk er. Jeg kan publisere én stillingsannonse på over 200 gratis og premium-stillingsportaler samtidig, noe som gjør at ledige stillinger når ut til både aktive og passive kandidater uten manuell republisering. I tillegg liker jeg det AI-drevne kandidatsøket, som benytter en database med over 400M+ kandidatprofiler og lar meg finne kvalifiserte personer som aldri søkte.

   Viktige funksjoner i Workable

   • Tilpassbare rekrutteringsprosesser: Bygg og konfigurer prosesser med flere trinn for ulike roller, med opptil 32 trinn per prosess og automatiseringsutløsere på hvert trinn.
   • Intervjupakker og vurderingsskjemaer: Opprett standardiserte evalueringsverktøy som medlemmer av rekrutteringsteamet kan fylle ut i samarbeid for hver kandidat.
   • Sykluser for medarbeidervurderinger: Konfigurer egenvurderinger, ledervurderinger, kollegavurderinger og oppoverrettede vurderinger med tilpassbare skjemaer, tidslinjer og obligatoriske vurderingsmøter.
   • Lønnsforberedelser og integrasjoner: Generer lønnsrapporter, automatiser lønnsberegninger og synkroniser data med leverandører som ADP Workforce Now i sanntid.

   Workable-integrasjoner

   Workable oppgir over 270 integrasjoner og partnere, inkludert innebygde koblinger til Google, Microsoft Outlook, Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, ADP Workforce Now, Xero og LinkedIn Recruiter System Connect. Plattformen støtter også REST API, webhooks og MCP for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Publiserer stillinger på over 200 stillingsportaler
   • AI-drevet kandidatsøk gjennomgår 400M+ kandidatprofiler
   • Delte vurderingsskjemaer samler tilbakemeldinger fra rekrutteringsteamet

   Cons:

   • Rapporteringsfiltre begrenser skreddersydd rekrutteringsanalyse
   • Kandidatsøk mangler presisjon for nisjekompetanse
   Learn more about Workable:

   • Check out Workable on their website
8. 

   8

   iCIMS Talent Cloud

   Best for rekrutteringsmarkedsføring

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   

   iCIMS Intelligent Hiring Platform er en rekrutteringsløsning for virksomheter som dekker kandidatsporing, onboarding og kandidatengasjement – noe som gjør den godt egnet for talentanskaffelsesteam som må håndtere rekrutteringsprosesser med høyt volum og gjennomføre flerskanalskampanjer for rekrutteringsmarkedsføring.

   Hvem passer iCIMS Talent Cloud best for?

   iCIMS passer godt for talentanskaffelsesteam i større virksomheter som må gjennomføre flerskanalskampanjer for rekrutteringsmarkedsføring parallelt med kandidatsporing i stort volum.

   Hvorfor jeg valgte iCIMS Talent Cloud

   Jeg har tatt med iCIMS Talent Cloud blant mine toppvalg fordi funksjonene for rekrutteringsmarkedsføring går langt utover det de fleste ATS-plattformer tilbyr. Jeg liker spesielt iCIMS Engages KI-baserte søkeagent, som kan finne relevante kandidater blant inaktive profiler og sølvmedaljevinnere, og deretter automatisk sende personlig tilpasset kommunikasjon via e-post, SMS og landingssider. Kombinert med profilerte karrieresider og en chatbot drevet av generativ KI, som veileder kandidater til relevante stillinger, er dette et godt valg hvis gjennomføring av flerskanalskampanjer for rekruttering er en prioritet.

   Viktige funksjoner i iCIMS Talent Cloud

   • Konfigurerbare rekrutteringsprosesser: Rollebaserte prosesser lar deg automatisere repetitive administrative oppgaver og tilpasse rekrutteringsfasene til hver stillingstype.
   • Onboarding i grupper: Ta imot flere nyansatte samtidig, med oppgaver, portaler og varsler som er tilpasset etter rolle og lokasjon.
   • KI-basert søkeagent: Finner relevante kandidater blant inaktive profiler og sølvmedaljevinnere, og rangerer dem deretter etter ferdigheter og relevans opp mot åpne stillingsrekvisisjoner.
   • Analyser for rekrutteringsmarkedsføring: Forhåndsbygde rapporter og sanntidsmålinger av kampanjeresultater følger kildeeffektiviteten på tvers av aktive rekrutteringskampanjer.

   Integrasjoner med iCIMS Talent Cloud

   iCIMS oppgir over 10 000 aktive integrasjoner og over 800 teknologi- og rådgivningspartnere, med dokumenterte tilkoblinger til UKG Pro og Microsoft Teams, samt markedsplassintegrasjoner som Socure, CoderPad og Yardstik. Et API støtter tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Konfigurerbare prosesser støtter komplekse rekrutteringsforløp
   • Kandidatkommunikasjon holdes organisert i rekrutteringsprosessene
   • Kampanjer engasjerer inaktive kandidater på nytt på tvers av kanaler

   Cons:

   • Ingen resultatstyring for enhetlige talentprosesser
   • Det kan kreve ekstra innsats å lage rapporter
   Learn more about iCIMS Talent Cloud:

   • Check out iCIMS Talent Cloud on their website
   • Explore best alternatives to iCIMS Talent Cloud
9. 

   9

   Lattice AI

   Best for verktøy for resultatstyring

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $10/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   

   Lattice er en plattform for resultatstyring utviklet for HR-team som ønsker å sentralisere vurderingssykluser, talentkalibrering og tilbakemeldinger fra ansatte – noe som gjør den til et godt valg hvis verktøy for resultatstyring mangler i din nåværende HR-teknologistack.

   Hvem passer Lattice AI best for?

   Lattice passer godt for HR-team som trenger en dedikert løsning for resultatstyring, og som allerede har separate verktøy for rekruttering og ansettelser.

   Hvorfor jeg valgte Lattice AI

   Jeg valgte Lattice AI som et av de beste alternativene fordi løsningen går dypere inn i resultatstyring enn nesten alle andre verktøy jeg har sett. Der ClearCompany dekker resultatstyring som én modul blant mange, bygger Lattice hele plattformen rundt dette. Jeg liker spesielt godt verktøyene for talentkalibrering, som lar deg gjennomføre strukturerte kalibreringsøkter ved hjelp av ni-feltsmatriser sammen med faktiske vurderingsdata, mål og tilbakemeldinger samlet i én visning, samt de AI-assisterte vurderingsutkastene som genererer sammendrag basert på dokumentasjon og reduserer tiden som brukes på skriving i travle vurderingssykluser.

   Viktige funksjoner i Lattice AI

   • Planer for resultatforbedring: Standardiserte PIP-maler med HR-godkjente arbeidsflyter, bekreftelsesprosesser og fremdriftssporing sørger for at forbedringsprosessene er konsekvente på tvers av team.
   • Etterfølgerplanlegging: Innebygde verktøy for etterfølgerplanlegging bruker data fra talentvurderinger til å identifisere medarbeidere med høyt potensial og varsle om risiko for frafall før det blir et problem.
   • Mål og OKR-er: En egen modul for mål og OKR-er lar team sette opp kaskaderende mål med konfigurerbar fremdriftssporing, påminnelsesvarsler og integrasjoner med Jira og Salesforce.
   • Ukentlige oppdateringer: En strukturert innsjekkingsfunksjon lar ledere og direkte rapporterende følge fremdrift, synliggjøre hindringer og holde seg samkjørte mellom formelle vurderingssykluser.

   Integrasjoner med Lattice AI

   Lattice oppgir dusinvis av integrasjoner, blant annet ADP, BambooHR, Workday, Rippling, UKG, Slack og Okta. Plattformen tilbyr også et API for egendefinerte integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Samler mål, tilbakemeldinger og vurderingshistorikk
   • Kalibreringsvisninger støtter talentsamtaler
   • Dokumentasjonsbaserte utkast gjør det enklere å skrive vurderinger

   Cons:

   • Ingen søkerhåndtering eller kandidatprosesser
   • Ingen strukturerte arbeidsflyter for onboarding av nyansatte
   Learn more about Lattice AI:

   • Check out Lattice AI on their website
   • Read my in-depth review of Lattice AI
10. 

    10

    Collage

    Best for en kanadisk HR-løsning

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Fra CA$14/bruker/måned

    Visit Website

    

    Collage HR er et kanadiskutviklet HRIS-system som samler rekruttering, onboarding, lønn og resultatstyring i én plattform, noe som gjør det til et naturlig valg for HR-team i Canada som trenger en helhetlig personalløsning bygget rundt lokale krav til etterlevelse og lønn.

    Hvem passer Collage best for?

    Collage HR passer godt for kanadiske HR-team som trenger rekruttering, onboarding, lønn og resultatstyring tilpasset lokale krav til etterlevelse.

    Hvorfor jeg valgte Collage

    Jeg valgte Collage fordi løsningen er spesialutviklet for kanadiske HR-team på en måte de fleste alternativene til ClearCompany ganske enkelt ikke er. Lønnsmodulen håndterer CRA-innbetalinger, T4-skjemaer og arbeidsforholdsdokumentasjon innebygd, og den synkroniseres direkte med leverandører som ADP, Wagepoint og Payworks. Jeg setter også pris på at rekruttering, onboarding og medarbeidersamtaler ligger i én og samme ansattprofil, slik at dataene til en kandidat som ansettes, går rett over i onboardingen uten manuell registrering på nytt.

    Viktige funksjoner i Collage HR

    • KI-basert CV-sortering: Rangerer og oppsummerer søkere automatisk basert på kriteriene du angir, slik at du kan prioritere de sterkeste kandidatene før du går gjennom søknadene manuelt.
    • 360-graders medarbeidersamtaler: Samler inn tilbakemeldinger fra ledere, kolleger og ansatte ved hjelp av tilpassbare maler, med full historikk over samtalene som kan spores og eksporteres.
    • Konfigurerbare rekrutteringsprosesser: Hver stilling får sin egen rekrutteringsprosess med tilpassbare mellomtrinn som kan legges til, fjernes og omorganiseres for å samsvare med prosessen din.
    • Selvbetjeningsportal for ansatte: Ansatte kan oppdatere personopplysninger, bankinformasjon, fordelsregistrering og opplysninger om pårørende direkte i sin egen profil.

    Integrasjoner med Collage HR

    Collage HR oppgir over 200 integrasjoner, inkludert innebygd synkronisering av lønnsdata med ADP, Dayforce PowerPay, Desjardins, Nethris, Payworks og Wagepoint, samt synkronisering av stillinger og søkere fra Indeed. Et API støtter egendefinerte integrasjoner med karrieresider.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Kanadiske krav til etterlevelse er integrert i sentrale HR-prosesser
    • Rekrutteringen går direkte over i onboarding av ansatte
    • KI-sortering rangerer søkere etter kriteriene dine

    Cons:

    • Medarbeidersamtaler må startes manuelt separat
    • Rapporteringen kan være frustrerende for team med omfattende analysebehov
    Learn more about Collage:

    • Check out Collage on their website