Vind je het lastig om je HR-gegevens te begrijpen? Je bent niet de enige. Veel HR-professionals en bedrijfsleiders hebben moeite om personeelsgegevens om te zetten in bruikbare inzichten. Of het nu gaat om het volgen van de prestaties van medewerkers, het verbeteren van het behoud van medewerkers of het optimaliseren van wervingsbeslissingen, het kiezen van de juiste HR-analysesoftware kan overweldigend zijn. Met zoveel beschikbare opties is het moeilijk om te bepalen welke tool aan je behoeften voldoet, vooral als je niet zeker weet welke functies het belangrijkst zijn.
Ik houd me al jarenlang bezig met het beoordelen van HR-software en heb tientallen hulpmiddelen voor HR-analyse onderzocht om teams van elke omvang te helpen betere, datagedreven beslissingen te nemen. In dit artikel bespreek ik mijn favoriete HR-analysesoftware, waarbij ik de belangrijkste functies uitleg en laat zien hoe ze je kunnen helpen waardevolle inzichten in je personeelsbestand te verkrijgen.
Waarom u onze softwarebeoordelingen kunt vertrouwen
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Ons team test en beoordeelt software sinds 2012. Als HR-experts weten we zelf hoe moeilijk — en belangrijk — het is om de juiste software te kiezen.
Voor deze gids hebben we tools geëvalueerd met behulp van praktijktests en onafhankelijk onderzoek, waarbij we tools beoordeelden aan de hand van onze selectiecriteria. We putten ook uit inzichten van vooraanstaande experts uit de branche en van praktiserende HR-professionals.
Onze reviews weerspiegelen ons menselijke redactionele oordeel, geen verkooppraatje.
Deskundige beoordelaars:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech-redacteur & analist
Josh BarkerPeople Ops Manager
Vergelijkingstabel van HR-analysesoftware
Deze vergelijkingstabel geeft een overzicht van de prijzen, proefperiodes en demogegevens van mijn favoriete HR-analysesoftware:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Beste voor het automatiseren van nalevingsregistratie | Gratis demo beschikbaar | Prijzen op aanvraag | Website | |
| 2 | Ideaal voor het analyseren van een verspreid personeelsbestand | Gratis demo beschikbaar | Vaste prijs op aanvraag | Website | |
| 3 | Beste voor HR-rapportage met salarisinzichten | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $8/gebruiker/maand | Website | |
| 4 | Het beste voor AI voor bedrijven | Gratis demo + gratis proefperiode beschikbaar | Vanaf $8/gebruiker/maand | Website | |
| 5 | Het beste voor realtime HR-inzichten op basis van AI | Gratis demo beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 6 | Het beste voor trends en risico's op de werkplek | Gratis demo beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 7 | Het beste voor het analyseren van betrokkenheid en personeelsbehoud | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $99/maand | Website | |
| 8 | Het beste voor analyses van prestatiemanagement | Gratis demo beschikbaar | Van $5-$10/werknemer/maand | Website | |
| 9 | Beste onbeperkte bronnen voor contextuele personeelsgegevens | Gratis demo beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 10 | Het beste voor het monitoren van diversiteit en inclusie | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $9/medewerker/maand | Website |
Beoordelingen van de beste HR-analysesoftware
Bekijk mijn 10 favoriete keuzes voor de beste HR-analysesoftware en ontdek waarom elke tool zich onderscheidt. Van onmisbare functies tot belangrijke integraties en ideale gebruikssituaties: deze uitgebreide beoordelingen helpen je de perfecte oplossing voor je HR-gegevens te vinden.
Beste voor het automatiseren van nalevingsregistratie- Gratis demo beschikbaar
- Prijzen op aanvraag
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paycom biedt een salaris- en HR-platform voor meerdere apparaten met loonoverzichten, toegang tot loonstroken en het bijhouden van wijzigingen bij medewerkers voor personeelsbeheer. Paycom is een HR- en salarisplatform dat analyses, rapportage over het personeelsbestand en selfservice voor medewerkers samenbrengt in één systeem, dat zowel vanaf desktop als mobiel toegankelijk is.
Voor wie is Paycom het meest geschikt?
Paycom is zeer geschikt voor middelgrote tot grote organisaties die één platform nodig hebben om HR, salarisadministratie en analyses van het personeelsbestand te beheren zonder meerdere hulpmiddelen aan elkaar te koppelen.
Waarom ik Paycom heb gekozen
Ik heb Paycom gekozen als een van de beste oplossingen voor het automatiseren van nalevingsregistratie, omdat het rapportage aan overheidsinstanties en regelgevende instanties rechtstreeks afhandelt binnen hetzelfde systeem waarin je HR- en salarisgegevens al staan. Wat ik goed vind aan deze aanpak, is dat je geen gegevens naar een afzonderlijke nalevingstool hoeft te exporteren: EEO-1-aangiften, ACA-tracking, COBRA-beheer en de salarisbelastingadministratie halen allemaal gegevens uit dezelfde database. De tool voor certificeringsbeheer van Paycom controleert ook automatisch de kwalificaties van medewerkers en markeert certificeringen die verlopen, waardoor een werkelijk tijdrovende nalevingstaak van je bord wordt gehaald zonder handmatige opvolging.
Belangrijkste functies van Paycom
- Directe gegevensuitwisseling: Houdt het gebruik van selfservice door medewerkers op het platform bij en kent een geldwaarde toe aan elke voltooide taak om je ROI automatisch te berekenen.
- Automatische rapportage: Plant en bezorgt terugkerende rapporten automatisch aan opgegeven ontvangers, zodat belangrijke personeelsgegevens zonder handmatige inspanning bij de juiste mensen terechtkomen.
- Aangepaste dashboards voor het personeelsbestand: Toont realtimegegevens over personeelsomvang, personeelsverloop, behoud, tijd en aanwezigheid en onkostenbeheer in één configureerbare weergave.
- Synchronisatie van personeelsactieformulieren (PAF): Werkt personeelsdossiers systeembreed automatisch bij wanneer een personeelsactieformulier wordt ingediend, zodat personeelsgegevens in alle HR-rapportages consistent blijven.
Integraties van Paycom
Integraties worden voornamelijk geleverd via de eigen HR- en salarissuite van Paycom, die ingebouwde hulpmiddelen bevat voor talentbeheer, tijdregistratie, voordelenadministratie en selfservice voor medewerkers binnen één database.
Pros and Cons
Pros:
- Eén database voorkomt dubbele gegevensinvoer
- Directe gegevensuitwisseling houdt de acceptatie van selfservice door medewerkers bij
- De IWant AI-engine toont personeelsgegevens direct
Cons:
- Voor het opbouwen van aangepaste rapporten zijn extra omwegen nodig
- Geplande rapporten worden alleen binnen Paycom bezorgd
Ideaal voor het analyseren van een verspreid personeelsbestand- Gratis demo beschikbaar
- Vaste prijs op aanvraag
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
De uitgebreide analysemogelijkheden van Deel omvatten benchmarkgegevens uit een wereldwijde verzameling contracten. Deel is een wereldwijd platform voor arbeidsrelaties waarmee je in meer dan 150 landen personeel kunt aannemen. Je kunt iedereen als opdrachtnemer of werknemer aannemen zonder je zorgen te maken over lokale wetgeving, ingewikkelde belastingstelsels of internationale salarisadministratie. Je kunt contracten, facturen en apparatuur beheren, waardoor je meer inzicht krijgt in de prestaties van je HR-afdeling.
Waarom ik voor Deel koos: Ik koos Deel als de beste totaaloplossing voor wereldwijde teams. Het geïntegreerde platform vereenvoudigt HR voor teams met opdrachtnemers en werknemers die over de hele wereld verspreid zijn. De analysemogelijkheden, die bij elk nieuw teamlid zijn inbegrepen, kunnen je helpen de wereldwijde kosten te begrijpen en salarisverhogingen in de loop der tijd te voorspellen.
Opvallende functies en integraties van Deel:
Deel heeft het afgelopen jaar verschillende nieuwe diensten gelanceerd, waaronder wereldwijde salarisadministratie en geïntegreerde Slack-tools. De Slack-plug-ins kunnen worden gebruikt om je organisatie een toegankelijk organigram, zelfbediening voor verlofbeheer en zelfs het bijhouden van doorverwijzingen te bieden. De gebruikersinterface is intuïtief en gebruiksvriendelijk, met bruikbare rapportages die helpen bij het nemen van beslissingen over de toewijzing van je middelen.
De integraties van Deel stellen je in staat HR-gegevens te importeren en exporteren tussen veel populaire oplossingen voor boekhouding en rapportage. De huidige integraties omvatten Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, NetSuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, Slack, Xero, Workday en Workable. Het bedrijf beschikt ook over een Open API-oplossing waarmee ontwikkelaars hun eigen interfaces boven op het Deel-platform kunnen bouwen.
Beste voor HR-rapportage met salarisinzichten- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $8/gebruiker/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks biedt een Analyse-dashboard met salarissamenvattingen, personeelsstatistieken en standaard HR-rapporten, ingedeeld in Personeelsbestand, Betalingen en Arbeidsvoorwaarden. Justworks is een alles-in-één HR-, salaris- en complianceplatform dat rapportage van essentiële personeelsgegevens, tijdregistratie, onboarding en ingebouwde compliancefuncties biedt voor HR-teams die op inzichten gebaseerde beslissingen willen nemen.
Voor wie is Justworks het meest geschikt?
Kleine en middelgrote bedrijven die HR-administratie, salarisverwerking en complianceondersteuning in één platform willen centraliseren.
Waarom ik voor Justworks koos
Ik koos Justworks als een van de beste opties omdat mijn team direct toegang heeft tot salarisgegevens, arbeidsvoorwaarden en compliancerapportages en op elk moment ondersteuning kan krijgen. Ik vind het prettig dat HR-beheerders nooit op hulp hoeven te wachten, omdat de 24/7 HR- en complianceondersteuning altijd beschikbaar is.
Belangrijkste functies van Justworks
- Centrum voor HR-documenten: Slaat vereiste HR-documenten veilig op en ordent ze, zodat ze eenvoudig toegankelijk zijn.
- Geautomatiseerde inwerkprocessen: Begeleidt nieuwe medewerkers door elke vereiste stap met digitale checklists en opties voor elektronische ondertekening.
- Rapportage van personeelsgegevens: Hiermee kunnen gebruikers rapporten over beloning, personeelsaantallen, verlof en meer genereren en exporteren.
- Geïntegreerde tijdregistratie: Hiermee kunnen medewerkers zich rechtstreeks binnen het platform in- en uitklokken voor nauwkeurige salarisberekeningen.
Integraties van Justworks
Justworks biedt ingebouwde integraties met QuickBooks, Xero, QuickBooks Time en Guideline. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.
Pros and Cons
Pros:
- 24/7 live HR- en complianceondersteuning
- Geautomatiseerde inwerk- en uitstroomprocessen
- Salarisgegevens, arbeidsvoorwaarden en HR-gegevens verenigd
Cons:
- Geen voorspellende analyses of scenariomodellering
- Beperkte rapportagemogelijkheden voor DEI en betrokkenheid
Learn more about Justworks:
Het beste voor AI voor bedrijven- Gratis demo + gratis proefperiode beschikbaar
- Vanaf $8/gebruiker/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Het analysedashboard van Factorial geeft HR-teams visueel inzicht in het personeelsbestand. Factorial is een alles-in-éénplatform voor HR-analyses en personeelsbeheer dat rapportage met AI-ondersteuning, dashboards met personeelsgegevens, tijdregistratie en hulpmiddelen voor de volledige werknemerslevenscyclus combineert in één systeem.
Voor wie is Factorial het meest geschikt?
Factorial is geschikt voor groeiende bedrijven die één platform met AI-ondersteuning willen gebruiken voor HR-, financiële en IT-activiteiten, zonder meerdere tools te hoeven combineren.
Waarom ik Factorial heb gekozen
Ik heb Factorial als een van de beste opties gekozen omdat de positionering als 'AI voor bedrijven' verder gaat dan standaard HR-rapportage en personeelsgegevens daadwerkelijk interactief maakt. Ik vind het vooral prettig dat je met One Analytics rechtstreeks vragen kunt stellen over personeelsverloop, afwezigheden en overuren, in plaats van handmatig query's op te bouwen, en dat de functie AI Reports volledige dashboards genereert op basis van een verzoek in gewone taal, dat je vervolgens met aanvullende instructies kunt verfijnen. Voeg daar Business Insights voor realtimegegevens over personeelsaantallen, personeelsverloop en kosten aan toe, en je krijgt een systeem dat alledaagse HR-informatie omzet in iets waar je daadwerkelijk naar kunt handelen.
Belangrijkste functies van Factorial
- Dashboard Business Insights: Toont realtime personeelsaantallen, groeipercentage, personeelsverloop en bedrijfskosten op één plek.
- Rapporten maken met SQL en AI: Hiermee kun je rechtstreeks binnen het platform aangepaste rapporten maken met SQL-query's of AI-verzoeken in gewone taal.
- Dashboard voor betrokkenheidsinzichten: Houdt bij hoe werknemers hun werk, bedrijfscultuur en management ervaren in verhouding tot de doelstellingen van de organisatie of afdeling.
- Rapportmachtigingen op basis van rollen: Bepaalt wie rapporten mag openen, maken en beheren om de zichtbaarheid van gevoelige gegevens, zoals salarisadministratie en afwezigheden, te beperken.
Integraties van Factorial
Factorial biedt integraties via de marktplaats met Microsoft Power BI, Silae, Recruitee, Okta en Slack. Het ondersteunt ook een openbare REST API, webhooks, SDK's voor TypeScript en Python, en Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Gecentraliseerde personeelsgegevens ondersteunen trendanalyses
- AI-rapporten zetten verzoeken om in dashboards
- Beoordelaars prijzen het overzicht over HR-activiteiten
Cons:
- Geen gedocumenteerde voorspellingen van personeelsverloop of risicoscores
- Beoordelaars melden beperkingen in de diepgang van geavanceerde rapportage
Het beste voor realtime HR-inzichten op basis van AI- Gratis demo beschikbaar
- Prijs op aanvraag
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Met het selfserviceportaal van Paylocity kunnen medewerkers hun persoonlijke gegevens beheren, loonstroken bekijken en verlof aanvragen. Paylocity is een cloudgebaseerd HR- en salarisplatform met een robuuste HR-analysemodule die organisaties helpt inzicht te krijgen in en de prestaties van hun personeelsbestand te verbeteren. Met tools voor realtime rapportage, voorspellende analyses en trendanalyses stelt Paylocity HR-teams in staat om datagestuurde beslissingen te nemen over arbeidskosten, betrokkenheid, personeelsverloop en compliance.
Waarom ik voor Paylocity heb gekozen: Ik heb voor Paylocity gekozen vanwege de mogelijkheid om complexe HR-gegevens om te zetten in bruikbare aanbevelingen. De door AI aangestuurde Modern Workforce Index (MWI) biedt realtime inzichten in medewerkerstevredenheid, prestaties en het risico op personeelsverloop, waardoor het eenvoudiger wordt om trends te herkennen en actie te ondernemen voordat problemen escaleren. Ik waardeerde vooral de focus van het platform op voorschrijvende analyses: MWI rapporteert niet alleen statistieken, maar stelt ook concrete acties voor op basis van wat de gegevens laten zien.
Een andere opvallende functie is de AI-assistent van het platform, die HR-gegevens op aanvraag toegankelijk maakt. Of je nu snel inzicht nodig hebt in schommelingen van de arbeidskosten of een momentopname wilt van het bijhouden van Diversiteit, Gelijkwaardigheid, Inclusie en Toegankelijkheid (DEIA), Paylocity geeft die informatie weer zonder dat je handmatig rapporten hoeft samen te stellen. Deze mogelijkheden maken het platform bijzonder nuttig voor drukbezette HR-teams die snel van inzicht naar actie moeten gaan.
Opvallende functies en integraties van Paylocity:
Functies omvatten aangepaste dashboards, modellering van het risico op personeelsverloop, uitsplitsingen van arbeidskosten en gebruiksstatistieken. Je kunt ook veranderingen in het personeelsbestand analyseren, actieve en beëindigde dienstverbanden bijhouden en toekomstige personeelsbehoeften modelleren op basis van historische trends. De visualisatietools van Paylocity, zoals interactieve bellengrafieken, maken het eenvoudiger om bevindingen te presenteren en beslissingen tegenover belanghebbenden te onderbouwen.
Integraties omvatten Salesforce, Slack, NetSuite, Microsoft Teams, Microsoft SharePoint, BambooHR, Greenhouse, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday en Zendesk.
Het beste voor trends en risico's op de werkplek- Gratis demo beschikbaar
- Prijs op aanvraag
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HR Acuity houdt zaken rond werknemersrelaties bij en beheert deze met gedetailleerde categorisering en gegevens over betrokken partijen. HR Acuity is een cloudgebaseerd platform dat is ontworpen om organisaties te helpen bij het beheren van werknemersrelaties en onderzoeken op de werkplek. Het centraliseert documentatie, stroomlijnt casemanagement en biedt hulpmiddelen om eerlijke en consistente onderzoeken uit te voeren.
Waarom ik voor HR Acuity heb gekozen: HR Acuity onderscheidt zich als waardevolle HR-analysetool dankzij de uitgebreide mogelijkheden voor casemanagement. Met het platform kunt u zaken rond werknemersrelaties van begin tot eind documenteren en volgen, zodat alle relevante informatie op één plek wordt opgeslagen.
Een andere belangrijke functie is de geavanceerde analysemogelijkheid van HR Acuity. Hiermee krijgt uw organisatie diepgaand inzicht in trends op de werkplek en het gedrag van werknemers, zodat u weloverwogen beslissingen kunt nemen op basis van echte gegevens. Door potentiële risico's te identificeren, kunt u deze proactief aanpakken. Dit helpt niet alleen bij het beperken van risico's, maar verbetert ook de werknemersrelaties.
Opvallende functies en integraties van HR Acuity:
Belangrijkste functies omvatten ingebouwde sjablonen die u door het onderzoeksproces begeleiden en zorgen voor consistentie en naleving van best practices. Het platform biedt ook een beveiligd werknemersportaal waar personen vertrouwelijk zorgen kunnen melden. Daarnaast biedt HR Acuity vergelijkingsdashboards die gebieden voor verbetering uitlichten.
Integraties omvatten Workday, Oracle, ADP, Ultipro, andere HRIS-systemen en ComplianceLine. Het biedt ook een REST-gebaseerde API voor integratie met ticketsystemen en complianceoplossingen.
Learn more about HR Acuity:
Het beste voor het analyseren van betrokkenheid en personeelsbehoud- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $99/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
De analyses van Paycor omvatten personeelsverloop, beloning van het personeelsbestand, voorspellend personeelsverloop, DEI en meer. Paycor is een systeem voor human capitalmanagement met een uitgebreide HR-analysemodule die gegevens uit salarisadministratie, aanwezigheid en arbeidsvoorwaarden gebruikt om inzicht te geven in trends binnen het personeelsbestand. Deze inzichten kunnen vervolgens worden gebruikt om HR-besluitvorming te verbeteren, opleidings- en ontwikkelingsbehoeften te identificeren en de betrokkenheid van medewerkers te volgen.
Waarom ik voor Paycor heb gekozen: Met de analysetool voor het personeelsbestand kunnen gebruikers zien hoe hun personeelsbestand zich op verschillende meetwaarden verhoudt tot dat van vergelijkbare organisaties. Bedrijven kunnen de gegevens gebruiken om gebieden te identificeren waarop zij een concurrentievoordeel kunnen hebben. Ze kunnen ook zien hoe het personeelsverloop binnen hun sector zich verhoudt tot dat van anderen. Gebruikers kunnen zien hoe zij scoren op het gebied van medewerkerstevredenheid, personeelsbehoud en productiviteit en weloverwogen beslissingen nemen over de loopbaanpaden en beloningspakketten van hun medewerkers.
Het voorspellende datamodel van Paycor kan gebruikers helpen de waarschijnlijkheid en omvang van personeelsverloop in de komende 12 maanden te identificeren. Het model gebruikt verschillende factoren, waaronder werktevredenheid, dienstverband en prestatiebeoordelingen, om de waarschijnlijkheid te berekenen dat een medewerker binnen het volgende jaar zijn of haar baan zal verlaten. Deze informatie kan worden gebruikt om strategieën voor personeelsbehoud te ontwikkelen, zoals gerichte opleidings- en ontwikkelingsprogramma's, om personeelsverloop te helpen verminderen en de betrokkenheid van medewerkers te verbeteren.
Het model van Paycor kan ook medewerkers identificeren die risico lopen en hun ondersteuning bieden voordat zij besluiten te vertrekken.
Opvallende functies en integraties van Paycor:
Functies omvatten visualisatietools waarmee gebruikers complexe gegevens kunnen omzetten in een begrijpelijker concept. Gebruikers kunnen snel trends identificeren, prestaties vergelijken met benchmarks en weloverwogen beslissingen nemen over hun HR-strategie. Met de visualisatietools kunnen gebruikers gegevens delen met collega's en besluitvormers in een formaat dat gemakkelijk te begrijpen en te verwerken is.
Integraties omvatten HireTech, Emburse Certify, Zillion, Points North, FMLA, Tapcheck, Instant Pay, Sterling, Wageworks, Ignite en andere digitale tools voor personeelsbeheer.
Het beste voor analyses van prestatiemanagement- Gratis demo beschikbaar
- Van $5-$10/werknemer/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
PerformYard maakt het eenvoudig om prestatietrends van medewerkers bij te houden en te analyseren. De software voor prestatiemanagement van PerformYard biedt flexibele functies voor HR en zorgt tegelijkertijd voor een vereenvoudigde medewerkerservaring voor uw personeel. Hun platform biedt HR-teams de tools die ze nodig hebben om elke strategie voor prestatiemanagement uit te werken en prestatietrends snel te analyseren om ontwikkelingspaden voor medewerkers te bepalen.
Waarom ik PerformYard heb gekozen: Met hun software kunt u prestatiegerelateerde gegevens filteren om trends te ontdekken, afdelingen te vergelijken of toppresteerders te identificeren voor opvolgingsplanning. U kunt in PerformYard ook zowel kwantitatieve als kwalitatieve feedback over prestaties bijhouden en analyseren, waaronder feedback van collega's en veranderingen in belangrijke statistieken in de loop der tijd.
PerformYard biedt bovendien voor elke klant speciale klantensuccesmanagers die helpen met alles van de introductie en medewerkerstraining tot doorlopende ondersteuning.
Opvallende functies en integraties van PerformYard:
Belangrijke functies zijn onder meer plannen voor prestatieverbetering en tools om groeimogelijkheden of kandidaten voor opvolging te ontdekken. De software voor prestatiemanagement ondersteunt ook 360-gradenfeedback, projectgebaseerde beoordelingen, doorlopende feedback en doorvertaling van doelstellingen.
Integraties zijn beschikbaar met de meeste grote HRIS-, HCM- en salarisadministratiesystemen, waaronder ADP, BambooHR, Gusto, Paycom, Paylocity, Rippling, UKG en Workday.
Learn more about PerformYard:
Beste onbeperkte bronnen voor contextuele personeelsgegevens- Gratis demo beschikbaar
- Prijs op aanvraag
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
One Model-rapporten bieden uitgebreide mogelijkheden voor gegevensvisualisatie en analyse. Ze presenteren HR-meetwaarden en personeelsanalyses op een duidelijke en beknopte manier om goed geïnformeerde besluitvorming en strategische planning voor personeelszaken te ondersteunen. One Model is een uitgebreid platform voor personeelsanalyse dat is ontworpen om bedrijven te helpen hun personeelsgegevens te begrijpen. Het is een hulpmiddel dat volledig draait om het omzetten van de enorme hoeveelheden gegevens die bedrijven genereren in iets bruikbaars.
Waarom ik One Model heb gekozen: One Model biedt de flexibiliteit van onbeperkte bronnen voor contextuele personeelsgegevens, waardoor naadloze integratie met verschillende gegevensbronnen mogelijk is, zoals financiële gegevens, verkoopgegevens, arbeidsmarktgegevens en klantbeleving, naast de uitgebreide ondersteuning voor personeelsanalyse; dit wordt verder ondersteund door een groot aantal integraties van derden en de mogelijkheid om verbinding te maken met formulier- en enquêtehulpmiddelen voor het verzamelen van zelf aangeleverde gegevens.
One Model onderscheidt zich door de nadruk op samenwerking. Het gaat verder dan alleen gegevensanalyse en maakt betere besluitvorming binnen uw team mogelijk door het delen van rapporten, het maken van dashboards en het instellen van waarschuwingen, zodat iedereen geïnformeerd en op één lijn blijft en actief werkt aan gezamenlijke doelen.
Opvallende functies en integraties
Functies omvatten moeiteloze gegevensmodellering, vooraf gedefinieerde meetwaarden, analyses en storyboards, ontworpen om een naadloze onboardingervaring te bieden zonder dat systemen vanaf nul moeten worden opgebouwd. Daarnaast maken de in AI geïntegreerde analyses gebruik van geavanceerde algoritmen en machine learning om zinvolle inzichten uit HR-gegevens te halen, wat nauwkeurige personeelsplanning en talentmanagement mogelijk maakt.
Integraties omvatten SuccessFactors, Workday, ADP, Ultimate Software, SAP, Oracle, PeopleSoft, BambooHR, Fairsail, Namely, Deltek, Cornerstone, Azure, Snowflake, AWS, Google Cloud, CultureAmp, Waggl, ModernSurvey, Glint, Maritz, Confirmit, Reflektive, Qualtrix en andere voor LMS, salarisadministratie en ATS.
Learn more about One Model:
10Het beste voor het monitoren van diversiteit en inclusieLattice
- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $9/medewerker/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Lattice helpt organisaties diversiteit en inclusie op de werkplek te meten, bij te houden en te verbeteren. Lattice is een gecombineerd platform voor medewerkersondersteuning en HRIS voor middelgrote en grote ondernemingen, dat de prestaties van medewerkers koppelt aan doelstellingen en OKR's, langetermijngroeiplannen, beloning, betrokkenheid en gerelateerde analyses.
Waarom ik Lattice heb gekozen: Je kunt gedetailleerde analyses uit al hun modules halen, maar hun systeem blinkt echt uit als het gaat om het meten van diversiteits-, gelijkheids- en inclusiemaatstaven (DEI). Lattice biedt uitgebreide DEI-gegevensregistratie, inzichtelijke analyses en bruikbare aanbevelingen, waardoor HR-teams diversiteitslacunes kunnen identificeren en effectieve DEI-strategieën kunnen implementeren.
Belangrijkste functies en integraties van Lattice:
Functies omvatten analyses gericht op gelijkheid in prestaties binnen belangrijke DEIB-categorieën (bijv. geslacht, leeftijd, ras & etniciteit en seksuele geaardheid), evenals belangrijke maatstaven voor inclusie en verbondenheid, zoals psychologische veiligheid en zelfeffectiviteit. Het biedt ook een raamwerk om diep in de demografische gegevens van je personeelsbestand te duiken, zodat er een goede balans is tussen talent uit verschillende demografische groepen.
Andere functies omvatten hulpmiddelen voor prestatiebeoordelingen van medewerkers, het bijhouden van doelstellingen en OKR's, ontwikkelingsplannen voor medewerkers en hulpmiddelen voor het vergelijken van beloningen en salarisbeoordelingscycli. Lattice bevat ook talrijke hulpmiddelen voor medewerkersbetrokkenheid, waaronder ingebouwde enquêtes om eNPS te meten, korte peilingen uit te voeren of feedback van medewerkers te verzamelen tijdens de indiensttreding of uitdiensttreding.
Integraties omvatten ADP, Namely, UKG, Workday, TriNet, Slack, Okta, OneLogin, Personio, Jira, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Gusto, BambooHR, Jumpcloud en andere.
Andere HR-analysesoftware
Hier zijn enkele aanvullende opties die niet op de lijst van beste HR-analysesoftware staan, maar wel het overwegen waard zijn:
- 11WorkleapHet beste voor het visualiseren van beloningsgelijkheid
- 12Qualtrics Employee ExperienceHet beste voor medewerkeronderzoeken
- 13LightcastHet beste voor diepgaande, bruikbare gegevens per geografisch gebied
- 14VisierHet beste voor visualisaties van benchmarkgegevens
- 15ChartHopBeste voor integraties
- 16Sage HRBeste voor het bijhouden van strategische doelen
- 17TrinetBeste keuze voor concurrerende salarisanalyses
- 18InsperityIdeaal voor leiders van kleine bedrijven
- 19HumantelligenceBeste voor cultuuranalyses
- 20IBM Workforce PlanningBeste voor personeelsprognoses
Gerelateerde beoordelingen van HR-software
Als je hier nog steeds niet hebt gevonden wat je zoekt, bekijk dan deze andere gerelateerde hulpmiddelen die we hebben getest en beoordeeld:
- HR-software
- Salarisadministratiesoftware
- Wervingssoftware
- Werkgeversdiensten van record
- Systemen voor het volgen van sollicitanten
- Software voor personeelsbeheer
Hoe ik HR-analysesoftware beoordeel
Wanneer een CHRO prognoses over personeelsverloop of DEI-rapportages nodig heeft voor een bestuursvergadering, let ik op twee dingen: of een tool aan de basiseisen voldoet en wat de beste platforms onderscheidt.
Basisfunctionaliteit (minimale vereisten voor deze lijst)
Wanneer ik tools voor mijn lijst selecteer, beoordeel ik elk hulpmiddel op een schaal van 0 (biedt de functionaliteit niet) tot 5 (blink hierin uit) voor elke hieronder vermelde basisfunctionaliteit. Vervolgens zet ik de totaalscore van de tool om in een percentage. Elke tool moet een minimale totaalscore van 65% behalen om in aanmerking te komen voor opname.
- Integratie van personeelsgegevens: Ik controleer of een platform gegevens ophaalt uit HRIS-, salaris-, ATS- en prestatiesystemen, zodat HR-teams niet vastzitten aan het exporteren van CSV's uit vijf verschillende tools.
- Vooraf gebouwde HR-statistieken & KPI's: Kant-en-klare statistieken zoals verlooppercentage, doorlooptijd voor het invullen van vacatures en absenteïsme zijn belangrijk, omdat de meeste HR-teams snel antwoorden nodig hebben en geen datamodelleringsproject.
- Aangepaste dashboards & rapportages: Ik beoordeel hoe eenvoudig het is om rolgerichte weergaven te maken, zoals een dashboard voor een wervingsmanager tegenover een samenvatting op bestuursniveau, en deze met belanghebbenden te delen.
- Voorspellende personeelsanalyses: Ik zoek naar AI- of ML-modellen die uitkomsten voorspellen, zoals het risico op personeelsverloop of de toekomstige wervingsbehoefte, en niet alleen trendlijnen die de gegevens van het vorige kwartaal weergeven.
- DEI-analyses: Het volgen van vertegenwoordiging binnen wervingsfases, salarisschalen en promoties wordt steeds belangrijker. Daarom zoek ik naar speciale DEI-dashboards met filters voor intersectionaliteit.
- Analyses van de werknemerslevenscyclus: De beste platforms verbinden gegevens over werving, onboarding, betrokkenheid, prestaties en uitdiensttreding, zodat je patronen tijdens de volledige werknemersreis kunt herkennen.
Zodra ik een lijst heb met tools die aan deze criteria voldoen, bekijk ik wat elk platform onderscheidt.
Onderscheidende factoren (wat leveranciers van elkaar onderscheidt)
Zo vergelijk ik verschillende leveranciers:
Opvallende functies
Benchmarkgegevens vormen een belangrijk onderscheidend element. Ik wil zien hoe het personeelsverloop of de tijd tot indienstneming van een bedrijf zich verhoudt tot dat van branchegenoten, en niet alleen interne trends bekijken. Tools voor scenarioplanning zijn belangrijk wanneer HR-leiders de impact van een wervingsstop of herstructurering willen modelleren voordat ze zich eraan verbinden. Zoeken in natuurlijke taal is een andere functie die ik waardeer. Hiermee kan een HR-generalist een vraag typen zoals "vrijwillig personeelsverloop per afdeling" en direct een grafiek krijgen zonder op een analist te hoeven wachten.
Meer dan functies
Gegevensbeveiliging is hier belangrijker dan in de meeste softwarecategorieën, omdat HR-analyseplatforms gevoelige persoonsgegevens, beloningsgegevens en gezondheidsinformatie bevatten. Ik controleer op naleving van SOC 2 Type II en op rollen gebaseerde toegangscontroles op veldniveau. Ook implementatie en tijd tot waarde wegen zwaar mee. Bij sommige platforms duurt het maanden om gegevenspijplijnen te configureren, terwijl andere worden geleverd met vooraf gebouwde sjablonen waarmee dashboards binnen enkele weken operationeel zijn. Ik beoordeel ook of een leverancier bij de omvang van je team past, aangezien een bedrijf met 200 medewerkers en een onderneming met 10.000 medewerkers behoefte hebben aan zeer verschillende prijsmodellen en data-architecturen.
Hoe kies je HR-analysesoftware?
Houd tijdens je eigen unieke selectieproces voor hulpmiddelen rekening met de volgende punten:
- Welk probleem probeer je op te lossen - Begin met het identificeren van de uitdagingen die je probeert te overwinnen. Dit helpt je om duidelijk te krijgen welke functies en mogelijkheden de HR-analysesoftware moet bieden.
- Wie moet het gebruiken - Om de kosten en vereisten te beoordelen, moet je nagaan wie de tool zal gebruiken en hoeveel licenties je nodig hebt. Voor HR-analysesoftware wil je waarschijnlijk toegang bieden aan je HR-beheerders en managers, en mogelijk aan bepaalde medewerkers met unieke functies binnen het bedrijf. Zodra dat duidelijk is, is het ook nuttig om de behoeften van je verschillende gebruikers te rangschikken om de belangrijkste prioriteiten voor je power users, managers en medewerkers vast te stellen en ervoor te zorgen dat aan al deze behoeften wordt voldaan. Vervolgens wil je bepalen of zij trainingen of HR-analysecursussen moeten voltooien.
- Met welke andere tools moet het samenwerken - Breng in kaart welke tools je vervangt, welke tools blijven en met welke tools je moet integreren, zoals een personeelsinformatiesysteem (HRIS), software voor medewerkerbetrokkenheid of andere HR-beheertools. Je moet beslissen of de tools met elkaar moeten integreren of dat je meerdere tools kunt vervangen door alles-in-één HR-analysesoftware.
- Welke resultaten zijn belangrijk - Bekijk welke mogelijkheden je wilt verkrijgen of verbeteren en hoe je succes zult meten. Je wilt bijvoorbeeld een tool gebruiken om analyses uit te voeren en rapportages te maken over je salarisadministratie, betrokkenheidsniveaus, demografische gegevens van medewerkers of prestaties. De tool die je kiest, moet dus aan die specifieke behoefte voldoen. Je kunt eindeloos softwarefuncties vergelijken, maar als je niet nadenkt over de resultaten die je wilt bereiken, kun je veel waardevolle tijd verspillen.
- Hoe het binnen je organisatie zou werken - Houd bij het selecteren van een tool rekening met je bestaande werkprocessen en systemen. Beoordeel wat goed werkt en welke probleemgebieden moeten worden aangepakt.
Onthoud dat elk bedrijf anders is — ga er niet van uit dat een HR-analysesysteem voor jouw organisatie werkt alleen omdat het populair is.
Trends in HR-analysesoftware
Net zoals de focus, prioriteiten en taken van HR-teams zich blijven ontwikkelen, veranderen ook de softwaretools die deze activiteiten ondersteunen. Vooral op het gebied van HR-analyses is tegenwoordig veel meer mogelijk dan een jaar geleden. En datagedreven bedrijven willen nadenken over wat er over een jaar mogelijk zal zijn!
Hier zijn enkele belangrijke opkomende trends in data-analyse met betrekking tot HR-functies, zodat je voorop blijft lopen:
1. Voorspellende analyses voor talentwerving
Voorspellende analyses zorgen voor een revolutie in talentwerving. Door datagedreven inzichten te benutten, kan HR-software nu het succes van kandidaten voorspellen en de tijd tot indiensttreding verkorten. De software kan niet alleen de kwaliteit van nieuwe medewerkers verbeteren, maar ook hun wervings- en onboardingervaring. Deze innovatie sluit aan bij de behoefte aan strategische inbreng op directieniveau, waardoor HR-professionals weloverwogen beslissingen kunnen nemen op basis van concrete gegevens.
2. Prestatiebeheer op basis van AI
Kunstmatige intelligentie (AI) wordt overal geïntegreerd—ook in prestatiebeheer. Dit helpt bedrijven de efficiëntie van medewerkers te maximaliseren en hun talentontwikkelingsprocessen te verbeteren. AI-algoritmen bieden gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen en prestatiebewaking, zodat je je toptalent kunt ontwikkelen en behouden. Deze aanpak zorgt ervoor dat prestatiebeheer niet alleen efficiënt is, maar ook is afgestemd op de individuele groei van medewerkers.
3. Verbeterde tools voor beheer van werken op afstand
De verschuiving naar hybride en externe werkmodellen heeft effectieve tools voor het beheer van werken op afstand noodzakelijk gemaakt. Moderne HR-analysesoftware bevat nu functies voor het volgen van de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers op afstand. De software kan je bijvoorbeeld helpen om:
- de betrokkenheidsniveaus van medewerkers op kantoor te bewaken en deze te vergelijken met die van medewerkers op afstand,
- de impact van fysieke evenementen, vergaderingen en samenwerkingsinspanningen te analyseren, en
- de effectiviteit van initiatieven voor het opbouwen van een organisatiecultuur voor je hybride personeelsbestand te beoordelen.
Kortom, medewerkers op afstand voegen een nieuwe laag toe waarmee je rekening moet houden in je HR-analyses. Het is dus belangrijk dat je software daarop inspeelt.
4. Geïntegreerde modules voor naleving en innovatie
Opkomende HR-analysetools bieden steeds vaker modules die je helpen te voldoen aan wettelijke voorschriften. Deze trend is vaak zichtbaar in systemen voor formele werkgevers (EOR) en helpt bij het navigeren door de complexiteit van arbeidswetgeving—vooral voor verspreid werkende en internationale personeelsbestanden. Deze tools kunnen je helpen wettelijke verplichtingen in balans te brengen met vooruitstrevende HR-strategieën.
5. Analyses van organisatiecultuur
Het begrijpen en vormgeven van de organisatiecultuur is essentieel voor het opbouwen van betrokken, goed presterende teams. HR-analyticssoftware wordt steeds verder ontwikkeld om je organisatiecultuur beter te analyseren en erover te rapporteren, zodat je deze kunt afstemmen op de bedrijfsdoelstellingen. Dit gebeurt met hulpmiddelen zoals:
- Geaggregeerde rapportage van gegevens uit medewerkerstevredenheidsonderzoeken,
- Sentimentanalyse van feedbackformulieren van medewerkers, en
- Analyses rondom het behoud van medewerkers, personeelsverloop en uitval.
Deze trends in HR-analyticssoftware bieden bruikbare oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen waarmee HR-professionals vandaag de dag te maken hebben. Door deze technologische trends te omarmen, kunnen HR-leiders en managers niet alleen hun operationele efficiëntie verbeteren, maar ook aanzienlijk bijdragen aan het succes van hun organisatie. Het invoeren van deze innovatieve hulpmiddelen zal een belangrijke rol spelen bij het vormgeven van de toekomst van HR-management.
Wat is HR-analyticssoftware?
HR-analyticssoftware is een categorie hulpmiddelen die is ontworpen om personeelsgegevens te analyseren en inzichten te bieden voor betere beslissingen op het gebied van personeelsbeheer. Deze hulpmiddelen worden voornamelijk gebruikt door HR-professionals, data-analisten, managers en leidinggevenden om verschillende HR-functies te monitoren en te begrijpen.
Dit type software helpt je bij het volgen en analyseren van gegevens met betrekking tot werving, prestaties van medewerkers, behoud en tevredenheid, waardoor strategische planning en operationele verbeteringen mogelijk worden.
Functies zoals voorspellende analyses, aanpasbare dashboards en realtime rapportage ondersteunen deze doelstellingen door diepgaande inzichten in personeelstrends te bieden, verbeterpunten te identificeren en datagestuurde beslissingen mogelijk te maken.
De algehele waarde van HR-analyticssoftware ligt in het vermogen om de besluitvorming te verbeteren, de operationele efficiëntie van HR te verhogen en bij te dragen aan een meer betrokken en productief personeelsbestand.
Praktische tip: Als je naast alleen software extra hulp nodig hebt, of hulp bij het opzetten van een nieuw HR-analyticsysteem, kun je ook samenwerken met een HR-analyticsconsultant.
Functies van HR-analyticssoftware
Deze platforms bieden uitgebreide functies en mogelijkheden ter ondersteuning van data-analyse, visualisatie en rapportage. Dit zijn enkele van de belangrijkste functies waar ik in mijn onderzoek naar de beste HR-analyticssoftware op let:
- Mogelijkheden voor gegevensintegratie: Maakt het naadloos samenvoegen van gegevens uit verschillende bronnen mogelijk. Deze functie is cruciaal omdat ze een uitgebreide analyse mogelijk maakt door gegevens uit verschillende HR-systemen en afdelingen samen te voegen, zodat een holistisch beeld van het personeelsbestand ontstaat.
- Aanpasbare dashboards: Biedt gepersonaliseerde weergaven van statistieken en KPI's. Met aanpasbare dashboards kunnen HR-professionals snel toegang krijgen tot de gegevens die voor hen het belangrijkst zijn, waardoor ze sneller weloverwogen beslissingen kunnen nemen.
- Voorspellende analyses: Biedt inzicht in toekomstige trends en resultaten. Hulpmiddelen voor voorspellende analyses gebruiken historische gegevens om toekomstige gebeurtenissen, zoals personeelsverloop, te voorspellen, zodat organisaties preventieve maatregelen kunnen nemen.
- Realtime rapportage: Maakt het direct genereren van rapporten mogelijk. Toegang tot realtime gegevens zorgt ervoor dat HR-managers tijdig beslissingen kunnen nemen op basis van de meest actuele informatie, waardoor ze beter kunnen reageren op opkomende trends.
- Benchmarking: Maakt vergelijking met branchenormen mogelijk. Met benchmarking kunnen organisaties inzicht krijgen in hun positie ten opzichte van concurrenten en branchegemiddelden, waardoor verbeterpunten zichtbaar worden.
- Enquête- en feedbackhulpmiddelen: Vergemakkelijkt het verzamelen van feedback van medewerkers. Deze hulpmiddelen zijn essentieel voor het meten van betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers en bieden inzicht in het organisatieklimaat en de organisatiecultuur.
- Prestatiemanagement: Houdt prestatiegegevens van medewerkers bij en analyseert deze. Deze functie is belangrijk voor het identificeren van prestatietrends, het sturen van talentontwikkeling en het erkennen van goed presterende medewerkers.
- Bijhouden van leren en ontwikkeling: Houdt trainingen en de ontwikkeling van vaardigheden bij. Door inzicht te krijgen in trainingsresultaten kunnen organisaties leerinitiatieven beter afstemmen op de behoeften van hun personeelsbestand.
- Personeelsplanning en -analyse: Helpt bij het plannen van toekomstige personeelsbehoeften. Deze functie helpt personeelsbehoeften te voorspellen op basis van bedrijfsgroei en andere factoren, zodat talentmanagementstrategieën aansluiten op organisatiedoelstellingen.
- Maatstaven voor diversiteit en inclusie: Houdt diversiteit en inclusiviteit binnen het personeelsbestand bij. Deze maatstaven zijn essentieel voor het bevorderen van een diverse en inclusieve werkomgeving en dragen bij aan het succes van de organisatie en de tevredenheid van medewerkers.
Het kiezen van de juiste HR-analyticssoftware is een strategische beslissing die grote invloed kan hebben op het vermogen van een organisatie om haar personeelsbestand effectief te beheren. Door te focussen op functies die het beste aansluiten bij je bedrijfsbehoeften, zorg je ervoor dat je beschikt over de hulpmiddelen die nodig zijn om bruikbare inzichten te verzamelen en weloverwogen beslissingen te nemen die succes stimuleren en de ervaringen van medewerkers verbeteren.
Voordelen van HR-analyticssoftware
Software voor Human Resource (HR)-analyses heeft de manier waarop organisaties werknemersgegevens verzamelen, analyseren en gebruiken, getransformeerd. Hier zijn vijf belangrijke voordelen van software voor HR-analyses die het belang ervan benadrukken voor gebruikers en organisaties die hun praktijken op het gebied van humanresourcesmanagement willen optimaliseren:
- Verbeterde besluitvorming: Biedt gegevensgestuurde inzichten voor strategische beslissingen. Door software voor HR-analyses te gebruiken, kunnen gebruikers uitgebreide gegevenssets analyseren, wat leidt tot beter geïnformeerde en effectievere besluitvorming over personeelsbeheer en ontwikkelingsstrategieën.
- Verbeterde werknemersretentie: Identificeert patronen en voorspellers van personeelsverloop. Dankzij dit voordeel kunnen organisaties proactief factoren aanpakken die bijdragen aan personeelsverloop, waardoor de retentiepercentages van werknemers worden verbeterd en de kosten voor het aannemen en opleiden van nieuw personeel worden verlaagd.
- Geoptimaliseerde wervingsprocessen: Stroomlijnt en verbetert de efficiëntie van wervingsinspanningen. Software voor HR-analyses kan historische gegevens analyseren om de meest effectieve wervingskanalen en kandidatenprofielen te identificeren, waardoor de kwaliteit van nieuwe medewerkers en de efficiëntie van het wervingsproces worden verbeterd.
- Verhoogde productiviteit van het personeelsbestand: Bewaakt en analyseert prestatiepatronen. Door trends in de prestaties van werknemers te identificeren, helpt software voor HR-analyses organisaties initiatieven te implementeren die de productiviteit verhogen en zorgen voor optimaal gebruik van human resources.
- Gegevensgestuurde personeelsplanning: Ondersteunt strategische planning met voorspellende analyses. Met deze software kunnen bedrijven toekomstige personeelsbehoeften voorspellen op basis van gegevenstrends. Zo wordt ervoor gezorgd dat de organisatie voldoende personeel heeft om haar doelstellingen te behalen, zonder middelen te veel of te weinig te benutten.
De juiste software voor HR-analyses kan besluitvormers in staat stellen hun humanresourcesstrategieën te optimaliseren en een betere en veerkrachtigere werkomgeving te creëren. Deze voordelen onderstrepen het belang van het invoeren van HR-oplossingen voor analyses voor elk bedrijf dat wil floreren in het huidige concurrerende landschap.
Kosten en prijzen voor software voor HR-analyses
Bij het verkennen van software voor HR-analyses is het van cruciaal belang om inzicht te hebben in het beschikbare aanbod van prijsplannen. Deze plannen zijn afgestemd op organisaties van verschillende omvang en hun specifieke vereisten voor HR-software, van basisfunctionaliteiten voor analyses voor kleine bedrijven tot geavanceerde functies voor grote ondernemingen. Als u de verschillen kent, kunt u het pakket selecteren dat het beste aansluit bij de vereisten van uw organisatie.
Vergelijkingstabel van plannen voor software voor HR-analyses
Hieronder staat een tabel met de prijs- en planstructuren die vaak voorkomen bij software voor HR-analyses. Deze biedt een duidelijk overzicht ter ondersteuning van uw selectieproces.
| Plantype | Gemiddelde prijs | Veelvoorkomende functies |
|---|---|---|
| PlantypeGratis | Gemiddelde prijs$0 | Veelvoorkomende functiesBasisanalyses, beperkte gegevensopslag en communityondersteuning |
| PlantypeBasis | Gemiddelde prijs$10 - $50 per gebruiker/maand | Veelvoorkomende functiesUitgebreidere analyses, aangepaste rapporten en ondersteuning per e-mail |
| PlantypeProfessioneel | Gemiddelde prijs$50 - $150 per gebruiker/maand | Veelvoorkomende functiesGeavanceerde analyses, voorspellende modellering en telefonische ondersteuning |
| PlantypeOnderneming | Gemiddelde prijsAangepaste prijzen | Veelvoorkomende functiesVolledige analysesuite, AI-mogelijkheden en een vaste accountmanager |
Een overzicht van plantypen, kosten en functies van software voor HR-analyses.
Houd bij het selecteren van een plan rekening met zowel uw huidige behoeften als uw toekomstige groei, zodat u zeker weet dat de gekozen software met uw organisatie kan meegroeien. Budgetbeperkingen en de specifieke HR-uitdagingen die u met analyses wilt aanpakken, moeten uw beslissing sturen. Zo zorgt u ervoor dat u investeert in een oplossing die uw organisatie de meeste waarde biedt.
Veelgestelde vragen
Vraag je je nog steeds af wat HR-analysesoftware te bieden heeft? Deze antwoorden op veelgestelde vragen helpen je verder:
Wat is HR-analyse?
De term \u003cem\u003eHR-analyse\u003c/em\u003e verwijst naar het verzamelen en analyseren van gegevens over personeelsbeheer. Dit type gegevens omvat doorgaans demografische gegevens van werknemers (leeftijd, geslacht, opleidingskwalificaties enzovoort) en bedrijfsspecifieke gegevens (bijvoorbeeld functie binnen de organisatie, duur van het dienstverband bij het bedrijf, werklocatie, salaris, technisch niveau enzovoort).\r\n\r\nDoor dit type personeelsgegevens te verzamelen, kun je vervolgens geavanceerde gegevensanalyses uitvoeren om trends of hiaten in je personeelsbestand te signaleren en deze aan te pakken. Door dit effectief en consequent te doen, krijgt je organisatie meer mogelijkheden om datagestuurde beslissingen te nemen.
Bestaan er verschillende soorten HR-analyses?
De algemene consensus onder HR-professionals is dat er vier subcategorieën van HR-analyse zijn:\r\n\u003col\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eBeschrijvende analyse:\u003c/strong\u003e \u003cstrong\u003ewat is er in het recente verleden gebeurd?\u003c/strong\u003e\r\nDit is een basale vorm van gegevensanalyse van mensen die zich richt op gegevens uit het verleden om organisaties inzicht te geven in \u003cem\u003ewat er is gebeurd\u003c/em\u003e of waar hun personeelsbestand zich bevond op het moment van de momentopname van hun gegevens.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDiagnostische analyse: waarom is deze situatie ontstaan?\u003c/strong\u003e\r\nDit niveau van gegevensanalyse is gericht op het achterhalen van het \u003cem\u003ewaarom\u003c/em\u003e achter trends die je mogelijk in je gegevensverzameling opmerkt. Het kan HR-leiders helpen probleemgebieden te identificeren die verder moeten worden onderzocht.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eVoorspellende analyse: wat zal er in de toekomst gebeuren?\u003c/strong\u003e\r\nDeze vorm van gegevensanalyse draait volledig om het voorspellen van toekomstige uitkomsten met behulp van gegevensmodellering. Dit is nuttig voor het ontwikkelen van sterke talentmanagementpraktijken, zoals het bijscholen van werknemers en strategisch werven om eventuele talenttekorten op te vullen.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePrescriptieve analyse: hoe kunnen we ervoor zorgen dat we onze toekomstige doelen bereiken?\u003c/strong\u003e\r\nDit is het meest complexe niveau van HR-analyse en het is gericht op het helpen van organisaties bij het bepalen van hun volgende stappen. Vanwege de complexiteit ervan zijn vaak geavanceerde algoritmen of HR-analysesoftware met ingebouwde mogelijkheden voor kunstmatige intelligentie of machinaal leren nodig.\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ol\u003e
Welke belangrijke functies worden door HR-analysesoftware gedekt?
Hier volgt een lijst met de belangrijkste functies die je mag verwachten van gebruiksvriendelijke HR-analysesoftware:\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePersoneelsanalyse\u003c/strong\u003e: Personeelsanalyse is een cruciale functie voor HR-teams, omdat deze hen helpt gegevens over prestatiemeting te verzamelen.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eVoorspelling van personeelsverloop\u003c/strong\u003e: De analysetool moet je HR-team helpen het verlooppercentage van werknemers bij te houden, zodat de organisatie zich kan voorbereiden op toekomstig vertrek.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWervingsanalyse:\u003c/strong\u003e HR-teams moeten de kanalen kunnen identificeren die geschikte kandidaten en hoge wervingspercentages opleveren, evenals andere belangrijke wervingsstatistieken.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eInzichten waarop je actie kunt ondernemen\u003c/strong\u003e: Een goede HR-analysetool moet je team inzichten bieden waarop het actie kan ondernemen, gebaseerd op de gegevens die de tool verzamelt.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eRapportage\u003c/strong\u003e: Je team moet aangepaste rapporten kunnen maken op basis van de gegevens die de software verzamelt.\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e
Waarom hebben we HR-analyse nodig?
Het is aangetoond dat een geoptimaliseerd HR-managementteam een positieve bijdrage levert aan de bedrijfsprestaties. Maar hoe kun je die waarde aan je bedrijf laten zien en voortdurend bewijzen? HR-analysesoftware is een manier om dit te doen.\r\n\r\nMet HR-analyses kunnen organisaties de prestaties van werknemers monitoren en beslissingen nemen op basis van relevante gegevens. Door verschillende statistieken te monitoren, kunnen HR-specialisten het management laten zien hoe menselijk kapitaal bijdraagt aan de algehele bedrijfsprestaties. Tegelijkertijd helpen analysetools HR-teams om het personeelsverloop te verminderen, een productiever personeelsbestand op te bouwen en een sterke bedrijfscultuur te behouden.\r\n\r\nInformatiesystemen voor personeelszaken (HRIS) stellen HR-dienstverleners in staat om personeelsgegevens te verzamelen en te interpreteren zonder spreadsheets te gebruiken. Ze maken het eenvoudig om werkstromen te plannen, de levenscyclus van werknemers te volgen en de competenties van nieuwe werknemers te beoordelen.