10 beste HR-databasesoftware van 2026: beoordeeld & vergeleken

Justworks is een HR-databasesoftwareplatform dat personeelsgegevens, salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden, nalevingsbeheer, het inwerken van medewerkers en tijdregistratie in één systeem centraliseert.

Voor wie is Justworks het meest geschikt?

Justworks is geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven die één platform willen om HR, salarisadministratie en naleving te beheren.

Waarom ik voor Justworks koos

Ik heb Justworks gekozen als een van de beste opties omdat ik personeelsgegevens en salarisadministratie kan beheren en tegelijkertijd werkuren in hetzelfde platform kan bijhouden. Dankzij de geïntegreerde tijdregistratie kan mijn team gewerkte uren registreren, deze rechtstreeks synchroniseren met de salarisadministratie en blijven voldoen aan arbeidswetgeving. Ik vind het prettig dat ik urenstaten kan controleren en uren kan goedkeuren zonder tussen systemen te hoeven schakelen.

Belangrijkste diensten van Justworks

• Inwerken van medewerkers: Verzamel documenten digitaal en richt nieuwe medewerkers in één werkproces in.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Beheer zorgverzekeringen, 401(k) en andere arbeidsvoorwaarden voor medewerkers vanuit één dashboard.
• Documentopslag: Sla HR-documenten veilig op en organiseer ze zodat ze eenvoudig toegankelijk zijn en aan nalevingsvereisten wordt voldaan.
• Aangepaste rapportage: Genereer rapporten over personeelsgegevens, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden voor controles of interne controles.

Integraties van Justworks

Standaardintegraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. Justworks biedt een API voor aangepaste integraties.

BambooHR biedt een HR-informatiesysteem voor kleine en groeiende bedrijven. Functies omvatten een sollicitantenvolgsysteem (ATS), salarisverwerking, urenregistratie en tools voor werknemersbetrokkenheid.

HR-managers krijgen ook analyses van personeelsgegevens om elk aspect van de levenscyclus van werknemers te beheren, vanaf het eerste sollicitatiegesprek tot en met het vertrek uit het bedrijf. Ze krijgen inzichten waarmee ze het wervingsproces kunnen verbeteren, plus tools om nieuwe werknemers in te werken, beloningen te beheren en werknemersgegevens bij te houden.

Extra functies omvatten maatwerkdiensten, gebruikersondersteuning, beheerdersrollen en het beheer van inactieve werknemers. Managers kunnen ook de prestaties van werknemers meten en de algemene tevredenheid peilen.

Deze tool kan worden geïntegreerd met HR-systemen zoals BreezyHR, Greenhouse, Hireology en Jobvite.

Deel is krachtige HR-databasesoftware voor bedrijven van elke omvang. Het helpt om personeelsgegevens eenvoudig op te slaan, te beheren en te analyseren. Met Deel beschikken bedrijven over één centrale bron van waarheid voor hun personeelsgegevens, waardoor ze alle werknemers en opdrachtnemers op één plek kunnen bekijken, ongeacht waar zij zich bevinden.

Waarom ik voor Deel heb gekozen: Het platform biedt krachtige functies en tools waarmee bedrijven hun personeelsgegevens effectiever kunnen beheren. Het beschikt over uitgebreide rapportage- en analysemogelijkheden, zodat werkgevers snel en nauwkeurig weloverwogen beslissingen over hun personeelsbestand kunnen nemen. Dankzij de intuïtieve gebruikersinterface kunnen bedrijven personeelsgegevens eenvoudig organiseren en controleren, terwijl geautomatiseerde nalevingsbewaking ervoor zorgt dat de juiste documentatie en certificeringen altijd toegankelijk zijn.

Belangrijkste functies en integraties van Deel:

Functies omvatten wereldwijde salarisadministratie, automatiseringen, betalingen aan opdrachtnemers, factuurgeneratie, loonstroken, belastingen, integratie met boekhoudsoftware en beheer van arbeidsvoorwaarden.

Integraties omvatten Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, Netsuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, SCIM, Xero, Workday en Workable. Ze bieden ook een API waarmee je Deel kunt koppelen aan tools buiten hun vooraf gebouwde integraties of gegevens binnen je HR-technologiestack kunt automatiseren en synchroniseren.

Sloneek is een veelzijdige HR-databasesoftware die is ontworpen om de volledige medewerkersreis te vereenvoudigen, van werving tot uitdiensttreding. Het bundelt HR-taken in één systeem, zodat je je meer kunt richten op het ondersteunen van mensen in plaats van op het beheren van papierwerk. Dankzij de sterke mogelijkheden voor document- en dossierbeheer is Sloneek bijzonder geschikt voor HR-teams die alles digitaal, georganiseerd en toegankelijk willen houden.

Waarom ik voor Sloneek heb gekozen: Ik heb voor Sloneek gekozen omdat het robuust personeelsdossierbeheer combineert met digitaal documentbeheer, inclusief elektronische handtekeningen, zodat je contracten, beleidsdocumenten en HR-formulieren kunt beheren zonder papierrompslomp. De tijdregistratietools, zoals aanwezigheidsregistratie en afwezigheidsbeheer, maken het bovendien eenvoudiger om het overzicht over de werkschema's van medewerkers te behouden. Daarnaast bevat Sloneek functies voor prestatiebeheer, zoals 360-gradenevaluaties en het volgen van doelstellingen, waardoor je inzicht krijgt in zowel compliance als de ontwikkeling van medewerkers.

Belangrijkste functies en integraties van Sloneek:

Functies omvatten personeelsdossierbeheer, digitale documentverwerking met elektronische handtekeningen, prestatiebeheer met 360-gradenevaluaties, door AI aangestuurde betrokkenheidsenquêtes en het maken van organigrammen. HR-automatisering helpt repetitieve administratieve taken te verminderen, terwijl tools voor klokkenluidersmeldingen en personeelsanalyse ondersteuning bieden bij compliance en besluitvorming.

Integraties omvatten Jira, Google Calendar, Google Workspace, Microsoft 365, MS Active Directory, Looker Studio, ICE Warp, OKTA en API-koppelingen voor extra flexibiliteit.

Agendrix is software voor personeelsplanning, ontworpen voor kleine bedrijven en ploegendiensten. Het biedt hulpmiddelen voor het beheren van personeelsschema's, tijdregistratie en HR-behoeften, waardoor het een waardevolle hulpbron is voor bedrijven die hun personeelsgerelateerde taken willen beheren.

Ik heb Agendrix gekozen vanwege de alles-in-één HR- en planningshulpmiddelen, waaronder ploegbeheer, registratie van betaald verlof, onboarding en documentbeheer. Het ondersteunt ook de betrokkenheid van teams met functies voor erkenning en enquêtes, terwijl mobiele apps ervoor zorgen dat zowel managers als werknemers onderweg toegang hebben.

De functies omvatten tijd- en aanwezigheidsregistratie, waarmee je nauwkeurige gegevens over de gewerkte uren van werknemers kunt bijhouden. Een andere functie is het volgen van taken die aan ploegen zijn gekoppeld, zodat managers taken efficiënt kunnen toewijzen en opvolgen. De software biedt ook automatische toewijzing van ploegen op basis van de beschikbaarheid van werknemers, waardoor de administratieve last wordt verminderd. Ze bieden ook tweetalige ondersteuning en een gebruikersinterface in het Engels en Frans.

Integraties omvatten EmployerD, Nethris, Sage 50, Acomba, QuickBooks, Ceridian Powerpay, ADP Workforce Now, Payworks, Lightspeed, Azur, Easypay, BeLocum, Hopem en Folks HR.

Voor organisaties die langdurige toegang nodig hebben tot historische HR- en salarisadministratiegegevens, biedt ResNav’s History Link een veilige, op naleving gerichte databaseoplossing. Het platform is ontworpen om werknemersgegevens, salarishistorie en ondersteunende documenten te bewaren, vooral tijdens salaristransities of systeemwijzigingen. Als HR-databasetool helpt het u toegang tot oude gegevens te behouden en tegelijkertijd voorbereid te zijn op audits en te voldoen aan wettelijke vereisten.

Waarom ik voor ResNav - History Link heb gekozen

Ik heb voor ResNav - History Link gekozen omdat het zich specifiek richt op het veilig bewaren van historische gegevens, iets wat in HR-databasesoftware vaak over het hoofd wordt gezien. Als u van salarisverwerker verandert of uw HRIS vervangt, kunt u toch doorzoekbare toegang behouden tot eerdere werknemersgegevens, salarisinformatie en documentatie. Ik vind het ook prettig dat het integreert met salaris- en HRIS-leveranciers, zodat u gearchiveerde gegevens kunt koppelen aan uw huidige systemen voor rapportage- en nalevingsdoeleinden.

Belangrijkste functies van ResNav - History Link

Naast de mogelijkheden voor naleving en gegevensbewaring biedt ResNav - History Link verschillende andere functies die de bruikbaarheid ervan als HR-databaseoplossing vergroten.

• Veilige aanmelding: Biedt een beveiligd toegangspunt tot het platform, zodat gevoelige HR-gegevens worden beschermd tegen onbevoegde toegang.
• Prestatieanalyses: Biedt inzicht in gegevensgebruik en systeemprestaties, zodat gebruikers hun HR-databasebeheerprocessen kunnen optimaliseren.
• Cloudgebaseerde opslag: Zorgt ervoor dat HR-gegevens veilig worden opgeslagen en eenvoudig toegankelijk zijn, wat flexibiliteit en schaalbaarheid biedt voor groeiende bedrijven.
• Integratie met salaris- en HRIS-leveranciers: Maakt efficiënte gegevensoverdracht en rapportage mogelijk, in overeenstemming met verschillende industrienormen en praktijken.

Integraties van ResNav - History Link

Integraties omvatten ADP, Paychex, Workday en diverse andere salaris- en HRIS-leveranciers.

Lattice is een veelzijdig HR-platform dat prestatiemanagement, loopbaanontwikkeling, beloningsmanagement en medewerkersbetrokkenheid met elkaar verbindt. Het systeem maakt mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling glashelder en moedigt medewerkers aan om meer succes te behalen.

Waarom ik Lattice heb gekozen: Ik heb Lattice in deze lijst opgenomen omdat het prestatie-, betrokkenheids- en beloningsmanagement effectief combineert in één oplossing. De aanpak voor continu prestatiemanagement maakt doorlopende feedback en ontwikkelingsgesprekken tussen managers en medewerkers mogelijk. Doordat beloningsmanagement zich in hetzelfde systeem bevindt als prestatiebeoordelingen en het bijhouden van doelstellingen, kunnen beloningsbeslissingen worden genomen op basis van gegevens. Ondertussen helpen betrokkenheidsenquêtes HR-teams om inzicht te krijgen in het sentiment van medewerkers en dit te verbeteren.

Opvallende functies en integraties van Lattice:

Functies omvatten een HRIS, tools voor prestatiemanagement, waaronder doelstellingen en OKR's, tools voor beloningsmanagement en HR-analyses. Via het beheerdersdashboard kunnen HR-teams aangepaste vragen voor prestatiebeoordelingen maken of beoordelingen aanpassen om specifieke doelstellingen te evalueren. Gebruikers kunnen ook aangepaste velden instellen voor prestatieanalyses en de algemene status van prestatiebeoordelingen van medewerkers binnen het hele bedrijf bekijken. Alle rapporten worden opgeslagen voor toekomstige beoordeling en vergelijking.

Integraties omvatten ADP, BambooHR, Google Workspace, Humaans, Jira, Microsoft Suite, Okta, Rippling, Salesforce, Slack, UKG, Workday en andere.

Kallidus Sapling is een software-as-a-serviceoplossing (SaaS) voor HCM, ontworpen om te helpen bij het inwerken van medewerkers en het beheer van HR-activiteiten.

Waarom ik voor Kallidus Sapling heb gekozen: Hun HR-tools vereenvoudigen taken met automatisch toegewezen werkstromen, e-mailplanning en meldingen die kunnen worden aangepast voor verschillende locaties, afdelingen of typen medewerkers om processen te standaardiseren. Dit is een nuttige functie voor bedrijven met verspreide teams, omdat HR-managers hiermee processen op alle werklocaties en binnen alle afdelingen kunnen reguleren. Hun systeem wordt ook geleverd met vooraf gebouwde rapporten om elk type gegevens dat in het systeem is opgeslagen te analyseren.

Opvallende functies en integraties van Kallidus Sapling:

Functies omvatten een selfserviceportaal voor medewerkers, een activiteitsdashboard en rapportages op maat. Medewerkers kunnen inwerktaken online uitvoeren, zoals het invullen, uploaden en ondertekenen van documenten. HR-teamleden kunnen deze gegevens vervolgens gebruiken om medewerkersgegevens te synchroniseren met salarisadministratie en boekhouding.

Sapling is ontworpen voor flexibiliteit en helpt managers bij het opbouwen van aangepaste, geautomatiseerde werkstromen om handmatig administratief werk te verminderen. Ze kunnen ook aangepaste e-mailsjablonen maken om met individuen of groepen te communiceren. Het is ook eenvoudig om werkgerelateerde gegevens bij te houden, zoals promoties, salarisaanpassingen, verhuizingen en andere historische wijzigingen.

Integraties omvatten meer dan 50 toonaangevende HR-, IT- en productiviteitssystemen, zoals JazzHR, Lever, Workday, ADP, Paylocity, 15Five, Lattice, OneLogin, Greenhouse, Okta, Zapier, de Google Suite, Slack, Lessonly, ChartHop, Jira, LinkedIn en vele andere platforms.

UKG Pro is complete HR-beheersoftware die HR-processen omvat, zoals salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, beloning, talentwerving en prestatiebeheer.

Waarom ik voor UKG Pro heb gekozen: Ik vind de door AI aangedreven enquêtefunctie prettig, omdat deze regelmatig feedback van medewerkers verzamelt om de betrokkenheidsniveaus en inzichten in de bedrijfscultuur te meten. Op basis van de resultaten doet de functie aanbevelingen over hoe specifieke onderdelen van de werknemerservaring kunnen worden verbeterd en hoe een betere werk-privébalans kan worden gefaciliteerd.

Opvallende functies en integraties van UKG Pro:

Functies omvatten personeelsgegevens voor persoonlijke informatie, arbeidsvoorwaarden en prestatiebeoordelingen, evenals een zelfbedieningsportaal voor medewerkers waar personeel contactgegevens kan inzien en aanpassen, verzoeken voor verlof kan indienen en het salaris kan bekijken.

Het platform slaat gegevens van prestatiebeoordelingen voor elke medewerker op en faciliteert werving en talentbeheer. Beheerders kunnen een overzicht op hoofdlijnen van het personeelsbestand van het bedrijf bekijken, inclusief demografische gegevens van medewerkers en diverse gedetailleerde rapporten. De software biedt ook tijdige updates om te voldoen aan wettelijke compliancevereisten in de VS en Canada.

Integraties omvatten vacaturesites, systemen voor het volgen van sollicitanten en oplossingen voor personeelsbeheer, zoals Bonusly, LinkedIn, Okta, Greenhouse, iCIMS Talent Cloud, Yammer, Bucketlist, Jobvite, GoodHire, Assembly en OneLogin. UKG Pro biedt ook een RESTful API.  

Sage HR is alles-in-één HR-software waarmee bedrijven personeelsgegevens kunnen beheren. De software biedt gebruikers een gebruiksvriendelijke interface waarmee ze snel personeelsgegevens in het systeem kunnen invoeren en wijzigingen in de loop der tijd eenvoudig kunnen bijhouden.

De HR-software biedt hulpmiddelen voor het bijhouden van de prestaties en aanwezigheid van werknemers. Deze kunnen worden gebruikt om rapporten op individueel of groepsniveau te maken. Daarnaast kunt u het systeem zo configureren dat het automatisch herinneringen genereert wanneer werknemers bepaalde mijlpalen hebben bereikt of wanneer wettelijke voorschriften moeten worden nageleefd om ervoor te zorgen dat het bedrijf aan de regelgeving blijft voldoen.

Gebruikers kunnen personeelsinformatie bekijken, waaronder contactgegevens, functietitels en salarissen, en nieuwe gegevens aanmaken voor nieuwe medewerkers of promoties binnen de organisatie. Bovendien vereenvoudigt de software tijdrovende administratieve taken die samenhangen met personeelsbeheer. Dit omvat het verwerken van loonheffingen, het bijhouden van vakantiedagen en ziekteverlof en het beheren van arbeidsvoorwaarden, zoals een ziektekostenverzekering of 401k-bijdragen. Door deze processen te automatiseren, kunnen bedrijven tijd en geld besparen en tegelijkertijd zorgen voor een nauwkeurige registratie van het profiel van elke werknemer in het systeem.

Met de software kunt u de salarisadministratie efficiënt verwerken doordat lonen en inhoudingen automatisch worden berekend op basis van werkgeversbeleid en regelgeving. Bedrijven kunnen geautomatiseerde betalingen instellen, zodat werknemers elke maand op tijd worden betaald zonder handmatige tussenkomst van medewerkers van het bedrijf. Daarnaast maakt Sage HR het voor managers eenvoudiger om functioneringsbeoordelingen te bekijken en de productiviteit van werknemers in de loop der tijd te meten. U kunt deze gegevens gebruiken om verbeterpunten te identificeren of werknemers te belonen die de verwachtingen overtreffen, wat leidt tot een hogere werktevredenheid en betere retentie binnen een organisatie.