Beste salarissoftware voor één werknemer: selectie
De beste salarissoftware voor één werknemer helpt je om jezelf of één teamlid nauwkeurig te betalen, aan de regelgeving te voldoen en belastingen op tijd in te dienen, zonder de complexiteit of kosten van bedrijfsoplossingen.
Als je een zelfstandig ondernemer, consultant of eigenaar van een klein bedrijf bent, moet salarisadministratie eenvoudig zijn en geen bron van stress vormen. De juiste oplossing verwerkt salarisverwerkingen, belastingberekeningen, aangiften en loonstroken automatisch, zodat je geen volledig HR-team of uren handmatig werk nodig hebt.
Omdat veel salarisprogramma's zijn ontwikkeld voor grotere organisaties, kan het lastig zijn om iets betaalbaars en gebruiksvriendelijks te vinden voor een team van één persoon. Na tientallen salarisplatforms te hebben onderzocht, heb ik de beste opties geselecteerd die speciaal zijn ontworpen voor zelfstandigen en microbedrijven. In deze gids vind je salarissoftware die tijd bespaart, risico's vermindert en het eenvoudig maakt om jezelf (of één werknemer) te betalen.
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Beste salarissoftware voor één werknemer: vergelijkingstabel
Deze vergelijkingstabel bevat een overzicht van de prijzen, proefperiodes en demogegevens van mijn beste keuzes voor salarissoftware voor het beheren van één werknemer, zodat je de beste software voor jouw budget en zakelijke behoeften kunt vinden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Het beste voor zelfbediening bij toegang tot loonstroken | Gratis proefperiode van 30 dagen | Vanaf $44/maand + $6.50/werknemer/maand | Website | |
| 2 | Het beste voor hulp bij belastingaangiften | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $8/gebruiker/maand | Website | |
| 3 | Het meest geschikt voor zelfbediening door medewerkers | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $49/maand | Website | |
| 4 | Het beste voor conforme salarisadministratie voor één internationale werknemer | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $29/werknemer/maand | Website | |
| 5 | Het meest geschikt voor geautomatiseerde salarisberekeningen en belastingaangiften | Gratis demo beschikbaar | Prijzen op aanvraag | Website | |
| 6 | Beste voor betaalbare en flexibele opties voor de loonadministratie | Gratis proefperiode van 30 dagen beschikbaar | Vanaf $8.50/maand + $2/werknemer | Website | |
| 7 | Beste voor geïntegreerde boekhoud- en loonadministratiefuncties | Gratis abonnement beschikbaar | Vanaf $19/maand | Website | |
| 8 | Het meest geschikt voor integraties met kassasystemen | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $35/maand + $6/persoon/maand | Website | |
| 9 | Beste voor naleving en ondersteuning voor kleine bedrijven | Gratis demo beschikbaar | Prijzen op aanvraag | Website | |
| 10 | Beste gebruiksvriendelijke salarisadministratie voor kleine bedrijven | Gratis proefversie beschikbaar | Vanaf $4/werknemer/maand + $20/maand | Website |
Beoordelingen van de beste salarissoftware voor één werknemer
Hier vind je mijn uitgebreide samenvattingen van de beste salarissoftware en -diensten die geschikt zijn voor het betalen van één werknemer. Voor elk systeem heb ik de voor- en nadelen, functies en redenen waarom ik het in deze lijst heb opgenomen vermeld.
Het beste voor zelfbediening bij toegang tot loonstroken
QuickBooks Workforce is Intuits uitgebreide salarisplatform dat geautomatiseerde belastingberekeningen, directe stortingen, de bezorging van loonstroken en belastingformulieren aan het einde van het jaar afhandelt, met een portaal voor werknemers voor toegang tot salaris- en documentgegevens.
Voor wie is QuickBooks Workforce het meest geschikt?
QuickBooks Workforce is zeer geschikt voor eigenaren van kleine bedrijven en zelfstandige ondernemers die QuickBooks Online al gebruiken en één werknemer aan hun salarisadministratie moeten toevoegen.
Waarom ik voor QuickBooks Workforce heb gekozen
Ik heb voor QuickBooks Workforce gekozen omdat het salarisbeheer voor kleine teams met slechts één werknemer eenvoudiger maakt. Werknemers kunnen via de QuickBooks Workforce-app toegang krijgen tot hun loonstroken en salarisgegevens, zonder papieren administratie nodig te hebben. Ik vind het ook prettig dat Automatische salarisadministratie terugkerende salarisruns ondersteunt voor in aanmerking komende werknemers met een vast salaris, waardoor er elke cyclus minder handmatig salariswerk nodig is.
Belangrijkste functies van QuickBooks Workforce
- Geautomatiseerde belastingaangifte: Bereken, dien in en betaal namens jou federale en deelstaatbelastingen op lonen.
- Directe storting: Ondersteunt opties voor storting op de volgende dag en dezelfde dag, afhankelijk van het geselecteerde abonnement.
- Belastingformulieren voor de salarisadministratie: Genereer W-2- en 1099-formulieren die werknemers en opdrachtnemers digitaal kunnen openen.
- Integratie voor tijdregistratie: Synchroniseer de gewerkte uren van werknemers vanuit QuickBooks Time met de salarisberekeningen.
Integraties van QuickBooks Workforce
De integraties omvatten QuickBooks Online, QuickBooks Time, QuickBooks Payroll, QuickBooks Online Accountant, Guideline 401(k), Allstate Health Solutions, Checkr en SimplyInsured. Aangepaste integraties zijn beschikbaar via de ontwikkelaars-API's van Intuit.
Pros and Cons
Pros:
- De salarisadministratie wordt rechtstreeks met de QuickBooks-boekhouding gesynchroniseerd
- Geautomatiseerde federale en deelstaatbelastingaangifte
- Werknemers kunnen zelf loonstroken en W-2-formulieren openen
Cons:
- Extra kosten voor salarisbelastingaangifte in meerdere deelstaten
- Voor optimaal gebruik is het QuickBooks-ecosysteem vereist
Het beste voor hulp bij belastingaangiften
Justworks is een salarisadministratie- en HR-platform voor kleine bedrijven en zelfstandige ondernemers, met geautomatiseerde salarisadministratie, belastingaangiften, ondersteuning bij naleving en beheer van arbeidsvoorwaarden in één systeem.
Voor wie is Justworks het meest geschikt?
Justworks is zeer geschikt voor eigenaren van kleine bedrijven en zelfstandige ondernemers die één platform willen gebruiken voor salarisadministratie, HR en naleving, zonder een speciaal HR-team nodig te hebben.
Waarom ik voor Justworks heb gekozen
Belastingaangiften zijn een van die gebieden waarop één fout kan leiden tot kennisgevingen van de IRS, boetes en urenlang heen-en-weercontact. Daarom heb ik voor Justworks gekozen: het verwerkt W-2's, 1099's en loonbelastingaangiften (940's en 941's) automatisch, zonder extra kosten. Ik vind het prettig dat dit geen aanvullende dienst is waarvoor je extra betaalt; het is in het platform ingebouwd. Voor een zelfstandige ondernemer die één werknemer of een opdrachtnemer betaalt, betekent dit dat federale en staatsaangiften voor loonbelasting worden ingediend zonder dat je deadlines hoeft bij te houden of formulieren handmatig hoeft in te dienen. Justworks geeft je ook toegang tot een ondersteuningsteam voor vragen over naleving, zodat je er tijdens het belastingseizoen niet alleen voor staat als er iets aan de hand is.
Belangrijkste functies van Justworks
- Directe storting en betalingen naar meerdere rekeningen: Werknemers kunnen hun salaris over meerdere bankrekeningen verdelen en pushmeldingen ontvangen wanneer betalingen binnenkomen.
- Beheer van betaald verlof: Stel beleid voor vakantie- en ziekteverlof in, houd opgebouwde verlofrechten bij, keur aanvragen goed en beheer vanuit één plek een feestdagenkalender.
- Inwerken van werknemers: Laat nieuwe werknemers en opdrachtnemers online beginnen, inclusief het instellen van directe stortingen, documentopslag en elektronische handtekeningen.
- Vergoeding van onkosten: Beoordeel, keur goed en betaal onkosten van werknemers uit met geautomatiseerde workflows die rechtstreeks in het salarisadministratieplatform zijn ingebouwd.
Integraties van Justworks
Ingebouwde integraties zijn onder meer 15Five, Accurate, Brex, Carta, Checkr, Lattice, JazzHR, Leapsome en meer.
Pros and Cons
Pros:
- QuickBooks-integratie voor synchronisatie
- Geautomatiseerde belastingaangiften en naleving
- Combineert salarisadministratie, HR en arbeidsvoorwaarden
Cons:
- Voor sommige functies zijn abonnementen van een hoger niveau vereist
- Beperkte aanpassingsmogelijkheden voor workflows voor salarisadministratie
Gusto
Het meest geschikt voor zelfbediening door medewerkers
Gusto is een platform voor loonadministratiesoftware voor kleine teams en zelfstandige werkgevers, met geautomatiseerde loonverwerking, belastingaangiften, directe stortingen en tools voor het in dienst nemen van medewerkers.
Voor wie is Gusto het meest geschikt?
Gusto is een uitstekende keuze voor eigenaren van kleine bedrijven en zelfstandige werkgevers in de VS die een eenvoudige manier nodig hebben om loonadministratie en HR-beheer op één plek te regelen.
Waarom ik voor Gusto heb gekozen
Ik heb Gusto opgenomen in mijn topkeuzes omdat ik het geweldig vind hoeveel verantwoordelijkheid het bij de medewerker legt. Zodra je iemand in dienst neemt, voert die persoon zijn of haar eigen persoonlijke gegevens rechtstreeks in Gusto in. Hierdoor hoef je niet handmatig rekeningnummers of informatie over belastinginhoudingen in te voeren. Medewerkers behouden levenslang toegang tot hun eigen Gusto-account, waar ze op elk moment loonstroken en W-2-formulieren kunnen bekijken, vakantieaanvragen kunnen indienen en hun persoonlijke gegevens kunnen bijwerken zonder contact met jou te hoeven opnemen. Met Gusto Wallet krijgen medewerkers rechtstreeks toegang tot hun loon via een betaalpas, spaardoelen en zelfs voorschotten op aanvraag tussen betaaldagen door.
Belangrijkste functies van Gusto
- Geautomatiseerde belastingaangiften: Gusto berekent, dient in en betaalt je federale, staats- en lokale loonbelastingen automatisch elke keer dat je de loonadministratie uitvoert.
- Automatische loonverwerking: Stel terugkerende loonverwerking in zodat deze automatisch volgens jouw planning wordt uitgevoerd.
- Werknemerscompensatieverzekering: Stel rechtstreeks binnen Gusto een werknemerscompensatiepolis op basis van werkelijk gebruik in en beheer deze, zonder dat vooruitbetalingen ineens nodig zijn.
- Mobiele loonapp: Verwerk lonen, voeg nieuwe medewerkers toe en beheer je team vanuit de mobiele Gusto-app op iOS of Android.
Integraties van Gusto
Gusto biedt ingebouwde integraties met QuickBooks, Xero, FreshBooks, Clover, Trainual en Expensify. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.
Pros and Cons
Pros:
- Het zelfbedieningsportaal voor medewerkers geeft personeel toegang tot looninformatie en formulieren.
- Loonadministratie, arbeidsvoorwaarden en HR in één geïntegreerd platform.
- Automatische belastingaangiften en directe stortingen vereenvoudigen de naleving van regels rond loonadministratie.
Cons:
- Kleine en middelgrote bedrijven die geavanceerde compliancefuncties of HR-modules voor nichebranches nodig hebben, kunnen Gusto beperkend vinden.
- Uitstekend voor eenvoudig loon- en HR-beheer, maar niet aanpasbaar genoeg voor grote, complexe organisaties.
New Product Updates from Gusto
Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features
Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.
Het beste voor conforme salarisadministratie voor één internationale werknemer
Deel Payroll is een softwareplatform voor salarisadministratie dat is ontworpen voor bedrijven die één werknemer internationaal moeten betalen. Het biedt wereldwijde salarisverwerking, nalevingsbeheer en ondersteuning voor zowel contractanten als werknemers.
Voor wie is Deel Payroll het meest geschikt?
Deel Payroll is een goede keuze voor kleine bedrijven en zelfstandige ondernemers die één werknemer over internationale grenzen heen moeten aannemen en betalen.
Waarom ik voor Deel Payroll heb gekozen
Deel Payroll staat op mijn lijst omdat het een van de weinige tools voor salarisadministratie is die specifiek is ontwikkeld om mensen over de grens te betalen. Als je één werknemer in een ander land hebt aangenomen, weet je al hoe snel lokale belastingwetten, arbeidsvoorschriften en valutalogistiek een hoofdpijndossier kunnen worden. Ik vind het prettig dat Deel dit allemaal afhandelt via de ingebouwde nalevingsengine, die automatisch wordt bijgewerkt om lokale, regionale en federale regelgeving weer te geven. Zo hoef je wijzigingen in wetgeving in een land waar je niet bekend mee bent niet handmatig bij te houden. Ik vind het realtime salarisvoorbeeld ook echt nuttig: je ziet de berekeningen van bruto naar netto live worden bijgewerkt terwijl je wijzigingen aanbrengt, waardoor je niet voor verrassingen komt te staan wanneer het tijd is om de salarisadministratie uit te voeren.
Belangrijkste functies van Deel Payroll
- Ondersteuning voor betalingen in meerdere valuta: Betaal werknemers en contractanten in meer dan 120 valuta's in meer dan 150 landen, met behulp van meer dan acht betaalmethoden.
- Door AI aangedreven foutdetectie: De AI van Deel signaleert afwijkingen in de salarisadministratie en stelt correcties voor voordat je een salarisrun definitief maakt.
- Nalevingscentrum: Een proactieve monitoringtool die wijzigingen in regelgeving op lokaal, regionaal en federaal niveau bijhoudt, zodat je op de hoogte blijft van veranderingen die van invloed zijn op je salarisadministratie.
- Betalingen aan meerdere contractanten in één keer: Verwerk betalingen voor meerdere contractanten tegelijk, met geautomatiseerde facturering binnen hetzelfde platform.
Integraties van Deel Payroll
Deel Payroll biedt rechtstreekse integraties met QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, HiBob en meer. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.
Pros and Cons
Pros:
- Interne ondersteuning bij visa
- Naleving van lokale arbeidswetgeving
- Geautomatiseerde functies voor salarisadministratie
Cons:
- Mogelijk een leercurve voor nieuwe gebruikers
- Geen mobiele app beschikbaar
Het meest geschikt voor geautomatiseerde salarisberekeningen en belastingaangiften
RUN by ADP is een softwareplatform voor salarisadministratie dat is ontworpen voor kleine bedrijven die geautomatiseerde salarisverwerking, belastingaangifte en nalevingsbeheer voor één werknemer nodig hebben.
Voor wie is RUN het meest geschikt?
RUN is geschikt voor eigenaren van kleine bedrijven en zelfstandige ondernemers die een betrouwbaar, gevestigd platform nodig hebben om de salarisadministratie voor één werknemer te beheren.
Waarom ik voor RUN heb gekozen
Ik heb RUN gekozen als een van de beste opties vanwege de hoeveelheid werk die het uit handen neemt op het gebied van belastingnaleving. De functie voor belastingaangifte regelt alles, van het berekenen en afdragen van loonbelastingen tot het namens jou reageren op vragen van instanties. De verantwoordelijkheid voor fouten valt op: als ADP een fout maakt bij een belastingaangifte, dekken zij de daaruit voortvloeiende boetes en sancties. Met de functie RUN & DONE kun je terugkerende salarisbetalingen automatiseren, zodat je niet elke betaalperiode handmatig dezelfde salariscyclus hoeft uit te voeren.
Belangrijkste functies van RUN
- Directe storting en flexibele betaalopties: Betaal je werknemer via directe storting, ADPCheck of de Wisely Direct-betaalpas, allemaal vanuit het platform.
- Door AI aangestuurde foutsignalering: RUN controleert je salarisadministratie op veelvoorkomende fouten voordat je deze indient en signaleert problemen zoals onjuiste uren of dubbele invoer.
- Mobiele app voor zelfbediening door werknemers: Je werknemer kan via de mobiele ADP-app toegang krijgen tot de betaalgeschiedenis, persoonlijke gegevens en HR-informatie zonder contact met jou te hoeven opnemen.
- Aanmaken en elektronisch indienen van W-2- en 1099-formulieren: RUN genereert de belastingformulieren voor het einde van het jaar, levert deze af en dient ze namens jou rechtstreeks elektronisch in bij de IRS.
Integraties van RUN
RUN biedt systeemeigen integraties met Quickbooks, Xero, Wave, Clover, 7Shifts, Microsoft Teams, Slack en meer. De tool ondersteunt integraties via API voor aangepaste verbindingen.
Pros and Cons
Pros:
- De installatie kan complex zijn
- De meeste HR-functies zijn alleen beschikbaar in abonnementen met een hoger niveau
- Robuuste mobiele app
Cons:
- Functie voor zelfbediening door werknemers
- Goede rapportagemogelijkheden
Beste voor betaalbare en flexibele opties voor de loonadministratie
Patriot Payroll is een softwareplatform voor loonadministratie voor kleine bedrijven, waarmee je de salarisadministratie kunt uitvoeren, belastingaangiften kunt verzorgen en betalingen kunt beheren voor één werknemer of een klein team.
Voor wie is Patriot Payroll het meest geschikt?
Patriot Payroll is een goede keuze voor eigenaren van kleine bedrijven en zelfstandigen in de VS die een eenvoudige, voordelige manier nodig hebben om één of enkele werknemers te betalen.
Waarom ik voor Patriot Payroll heb gekozen
Patriot Payroll staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop het prijsmodel met twee niveaus werkt voor een bedrijf met slechts één werknemer. Ik vind het prettig dat je kunt beginnen met Basic Payroll om de belastingberekeningen en directe stortingen zelf te regelen, en vervolgens kunt overstappen naar Full Service Payroll wanneer je wilt dat Patriot de federale, staats- en lokale belastingaangiften en -betalingen namens jou afhandelt. Die flexibiliteit betekent dat je niet meteen hoeft te betalen voor diensten die je nog niet nodig hebt. De functie voor automatische loonadministratie is ook een mooie aanvulling: zodra je een terugkerende salarisronde voor je werknemer hebt ingesteld, handelt Patriot deze automatisch af, zodat de betaaldag nooit tussen wal en schip valt.
Belangrijkste functies van Patriot Payroll
- Portaal voor zelfbediening door werknemers: Werknemers kunnen via een speciaal portaal of een mobiele app loonstroken, W-2-formulieren en belastingformulieren bekijken, persoonlijke gegevens bijwerken en instellingen voor directe stortingen beheren.
- Onbeperkt aantal salarisrondes: Voer zo vaak als nodig de loonadministratie uit volgens elke gewenste betalingsfrequentie, inclusief salarisrondes buiten de normale cyclus, zonder kosten per salarisronde.
- Rapportage over de loonadministratie: Genereer en exporteer rechtstreeks vanuit het platform rapporten met onder meer salarisgegevens, belastingverplichtingen en samenvattingen van belastingbetalingen.
- Gratis hulp bij het instellen van de loonadministratie: Het in de VS gevestigde inwerkteam van Patriot kan je werknemersgegevens en de loonadministratiegegevens van het lopende jaar kosteloos invoeren.
Integraties van Patriot Payroll
Patriot Payroll biedt ingebouwde integraties met QuickBooks Online, Stripe, Vestwell, Stride en meer. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.
Pros and Cons
Pros:
- Betaalbare prijzen
- Onbeperkt aantal salarisrondes
- Gratis hulp bij het instellen
Cons:
- Beperkt tot bedrijven in de VS
- Geen mobiele app
Wave
Beste voor geïntegreerde boekhoud- en loonadministratiefuncties
Wave is een cloudgebaseerd platform voor loonadministratie en boekhouding waarmee je loonrondes, belastingformulieren, directe stortingen en boekhouding vanuit één dashboard kunt beheren.
Voor wie is Wave het meest geschikt?
Wave is zeer geschikt voor freelancers en zelfstandige ondernemers die zowel hun loonadministratie als boekhouding moeten regelen zonder meerdere tools te beheren.
Waarom ik voor Wave heb gekozen
Wave staat op mijn lijst met voorkeursopties omdat loonadministratie en boekhouding binnen het platform daadwerkelijk met elkaar verbonden zijn, en niet alleen losjes aan elkaar gekoppeld. Wanneer ik de loonadministratie uitvoer, maakt Wave automatisch de bijbehorende journaalposten in het boekhoudkundige grootboek aan, zodat mijn administratie actueel blijft zonder handmatige invoer. Ik vind het ook prettig dat W-2- en 1099-formulieren rechtstreeks worden gegenereerd vanuit hetzelfde systeem waarin ik inkomsten en uitgaven bijhoud. Dat voorkomt veel heen-en-weerwerk tijdens het belastingseizoen. Voor een eenmansbedrijf is het een groot voordeel dat aangiften van loonbelastingen, directe stortingen en kasstroomrapportages allemaal in één dashboard samenkomen.
Belangrijkste functies van Wave
- Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Werknemers kunnen inloggen om loonstroken en W-2-formulieren te bekijken en hun eigen bank- en contactgegevens te beheren.
- Betalingen aan opdrachtnemers en genereren van 1099-formulieren: Betaal zelfstandige opdrachtnemers en genereer automatisch 1099-NEC-formulieren voor het belastingseizoen.
- Registratie van verlofuren: Houd verlofuren en opgebouwde verlofrechten van werknemers rechtstreeks binnen de loonadministratie bij, zodat de gegevens op het moment van uitbetaling kloppen.
- Rapportage van loonkosten: Bekijk een uitsplitsing van loonkosten per werknemer en kostensoort om arbeidskosten te bewaken.
Integraties van Wave
Ingebouwde integraties worden momenteel niet vermeld.
Pros and Cons
Pros:
- Geïntegreerde boekhouding
- Automatische belastingaangiften
- Zelfbediening voor werknemers
Cons:
- Beperkt tot bepaalde staten
- Geen mobiele app
Het meest geschikt voor integraties met kassasystemen
Square Payroll is een salarissoftwareplatform dat is ontworpen voor kleine bedrijven en zelfstandige ondernemers en dat salarisverwerking, belastingaangiften, directe stortingen en integratie met urenregistraties en kassasystemen biedt.
Voor wie is Square Payroll het meest geschikt?
Square Payroll is zeer geschikt voor eigenaren van kleine bedrijven in de detailhandel, de maaltijdservice of de horeca die het POS-ecosysteem van Square al gebruiken.
Waarom ik voor Square Payroll heb gekozen
Square Payroll valt op door de nauwe koppeling met het POS-ecosysteem van Square. Je kunt urenregistraties en fooien rechtstreeks vanuit Square POS naar de salarisadministratie importeren. Als je dus een café of boetiek met één werknemer runt, hoef je geen gegevens handmatig tussen systemen in te voeren. Voor de detailhandel haalt het zelfs automatisch commissiepercentages uit de POS. Je kunt de salarisadministratie uitvoeren vanuit het Square-dashboard of de Square Team-app, zodat je niet van platform hoeft te wisselen om één werknemer op tijd te betalen.
Belangrijkste functies van Square Payroll
- Automatische belastingaangifte: Square Payroll berekent, dient in en betaalt federale en nationale loonbelastingen namens jou, zonder extra kosten.
- Ondersteuning voor meerdere betalingstarieven: Betaal een werknemer binnen dezelfde salarisrun verschillende tarieven, afhankelijk van diens functie of type dienst.
- Directe betalingen: Gebruik je Square-saldo om de salarisadministratie al één dag vóór de betaaldatum van je werknemer uit te voeren.
- Aangifte van 1099-NEC: Square Payroll genereert, bereidt voor en dient formulier 1099-NEC voor betalingen aan opdrachtnemers automatisch in.
Integraties van Square Payroll
Square Payroll biedt ingebouwde integraties met Square POS, Square Timecards en QuickBooks Online. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.
Pros and Cons
Pros:
- Eenvoudige POS-integratie
- Automatische belastingaangiften
- Salarisverwerking op de volgende werkdag
Cons:
- Basistarief vereist
- Geen gratis abonnement beschikbaar
ADP
Beste voor naleving en ondersteuning voor kleine bedrijven
ADP biedt uitgebreide salarisadministratiediensten op maat voor kleine bedrijven, waarbij naleving wordt gewaarborgd en uitgebreide ondersteuning wordt geboden. Het automatiseert salaristaken, waaronder belastingberekeningen en aangiften, om tijd te besparen en fouten te verminderen.
Waarom ik voor ADP koos: Ik koos voor ADP vanwege de sterke focus op naleving en ondersteuning, die cruciaal zijn voor kleine bedrijven. ADP onderscheidt zich door zijn uitgebreide ervaring en middelen die zijn gericht op het helpen van bedrijven bij het navigeren door complexe salarisregelgeving.
Opvallende functies en integraties:
Functies omvatten geautomatiseerde belastingberekeningen, directe stortingen en hulpmiddelen voor naleving.
Integraties zijn beschikbaar met verschillende HR- en boekhoudsystemen, waaronder QuickBooks, Xero en meer.
Pros and Cons
Pros:
- Uitgebreide hulpmiddelen voor naleving
- Sterke klantenondersteuning
- Schaalbare oplossingen
Cons:
- Hogere kosten voor extra functies
- Beperkte aanpassingsmogelijkheden
Wagepoint
Beste gebruiksvriendelijke salarisadministratie voor kleine bedrijven
Wagepoint is een softwareplatform voor salarisadministratie voor kleine bedrijven dat de salarisverwerking, belastingberekeningen, rechtstreekse stortingen en eindejaarsrapportage voor situaties met één werknemer afhandelt.
Voor wie is Wagepoint het meest geschikt?
Wagepoint is een goede keuze voor eigenaren van kleine bedrijven, freelancers en zelfstandige ondernemers in Canada en de VS die een eenvoudige manier nodig hebben om de salarisadministratie te regelen zonder een toegewijd HR-team.
Waarom ik voor Wagepoint heb gekozen
Wagepoint staat op mijn shortlist omdat het speciaal is ontwikkeld voor kleine Canadese bedrijven die willen dat de salarisadministratie gewoon werkt—zonder lange inwerktijd. Ik ben vooral enthousiast over de functie voor automatisch uitvoeren, die ervoor zorgt dat de salarisadministratie volgens schema blijft lopen, zelfs wanneer je volledig bezig bent met ander werk. De controle vooraf van de salarisadministratie is iets anders waar ik op vertrouw—je kunt alles bekijken voordat je het indient, onverwachte bedragen opsporen en zonder stress aanpassingen maken. Voor een situatie met één werknemer betekent het zelfbedieningsportaal voor werknemers ook dat je enige medewerker toegang heeft tot de eigen loonstroken, T4-formulieren en TD1-formulieren, zonder dat jij alles handmatig hoeft op te zoeken.
Belangrijkste functies van Wagepoint
- Rechtstreekse storting: Betaal werknemers en opdrachtnemers tijdens elke salarisrun rechtstreeks op hun bankrekening.
- Automatische belastingberekeningen en afdrachten: Wagepoint berekent en draagt federale, provinciale en territoriale belastingen, CPP en EI automatisch af.
- Aangepaste looncodes: Stel codes in voor bonussen, onkostenvergoedingen of terugkerende voordelen, zodat elk betalingstype nauwkeurig wordt verwerkt.
- Herinneringen en waarschuwingen in de app: Ontvang realtime meldingen over wettelijke feestdagen, deadlines voor het einde van het jaar en onverwachte salarisbedragen voordat je de salarisadministratie indient.
Integraties van Wagepoint
Wagepoint biedt native integraties met QuickBooks Online, Xero en FreshBooks.
Pros and Cons
Pros:
- Gebruiksvriendelijk
- Geautomatiseerde belastingafhandeling
- Uitgebreide ondersteuning
Cons:
- Beperkte geavanceerde functies
- Af en toe fouten bij het uitvoeren van de salarisadministratie
Andere salarissoftware voor één werknemer
- Paychex
Het beste voor responsieve klantenondersteuning
- Payworks
Het beste voor Canadese bedrijven die ondersteuning bij naleving nodig hebben
- Agile HRO
Ideaal voor loonverwerking op afstand
- Knit
Het beste voor Canadese kleine bedrijven en zelfstandige ondernemers
- Rippling
E voor wereldwijde en in de VS gevestigde salarisadministratie
- Paylocity
E keuze voor uitgebreid beheer van salarisadministratie en HR
- OnPay
E voor flexibele automatisering van salarisadministratie en belastingen
Gerelateerde beoordelingen van HR-software
Als je hier nog steeds niet hebt gevonden wat je zoekt, bekijk dan deze andere gerelateerde tools die we hebben getest en geëvalueerd:
- HR-software
- Salarissoftware
- Wervingssoftware
- Diensten voor formele werkgevers
- Systemen voor het volgen van sollicitanten
- Software voor personeelsbeheer
Hoe ik loonadministratiesoftware voor één werknemer evalueer
Ik verdeel mijn evaluatie in basiscriteria—zoals geautomatiseerde belastingaangifte en het opstellen van W-2-formulieren aan het einde van het jaar—en onderscheidende factoren die de tools onderscheiden die het aanbevelen waard zijn voor zelfstandige ondernemers die zichzelf betalen.
Kernfunctionaliteit (basisvereisten voor deze lijst)
Bij het selecteren van tools voor mijn lijst beoordeel ik elke tool op een schaal van 0 (biedt de functionaliteit niet aan) tot 5 (blink uit op dit gebied) voor elke hieronder vermelde kernfunctionaliteit. Vervolgens zet ik de totaalscore van de tool om in een percentage. Elke tool moet een minimale totaalscore van 65% behalen om in aanmerking te komen voor opname.
- Loonverwerking voor één werknemer: Ik controleer of de tool bruto-nettoberekeningen, aftrekposten en inhoudingen soepel verwerkt voor één W-2-werknemer met flexibele betalingsschema's.
- Geautomatiseerde belastingaangifte: Elke aanbieder wordt beoordeeld op hoe goed deze federale, staats- en lokale loonbelastingen berekent, inhoudt en afdraagt zonder handmatige tussenkomst.
- Opstellen van belastingformulieren aan het einde van het jaar: Ik zoek naar tools die W-2- en 1099-formulieren automatisch opstellen en indienen, zodat een zelfstandige ondernemer tijdens het belastingseizoen niet in tijdnood komt.
- Directe storting & loonstroken: De verwerkingssnelheid is hier belangrijk. Ik beoordeel of de verwerkingstijd van directe stortingen concurrerend is en of digitale loonstroken toegankelijk zijn voor werknemers.
- Compliancebeheer: Tools moeten gelijke tred houden met veranderende loon-, belasting- en arbeidswetgeving, waaronder de melding van nieuwe werknemers en ondersteuning voor meerdere staten voor ondernemers met medewerkers op afstand.
- Betaalbare prijs voor één werknemer: Ik beoordeel of de aanbieder een prijsniveau biedt dat financieel zinvol is wanneer je slechts voor één persoon de loonadministratie uitvoert.
Nadat ik een lijst heb samengesteld van tools die aan de criteria voldoen, kijk ik naar wat elk platform onderscheidt.
Onderscheidende factoren (wat aanbieders van elkaar onderscheidt)
Zo vergelijk ik verschillende aanbieders met elkaar:
Opvallende functies
Automatische loonverwerking is belangrijk voor zelfstandige ondernemers die niet elke loonrun handmatig willen starten. Ik zoek naar tools waarmee je een schema kunt instellen en er verder geen omkijken meer naar hebt. Integraties met boekhoudsoftware zijn minstens zo belangrijk—als loonboekingen rechtstreeks met QuickBooks of Xero worden gesynchroniseerd, is dat één ding minder om aan het einde van de maand af te stemmen. Ik beoordeel ook of een platform functies biedt die specifiek zijn voor S-Corps, zoals het bijhouden van een redelijke beloning en het beheren van uitkeringen aan de eigenaar, omdat veel bedrijven met één werknemer deze structuur gebruiken.
Meer dan functies
Garanties voor de juistheid van belastingaangiften wegen hier zwaar mee—ik controleer of een aanbieder achter zijn aangiften staat en boetes dekt als er iets misgaat. Voor werkgevers die voor het eerst personeel aannemen, is de snelheid van de configuratie ook belangrijk. Ik beoordeel hoe snel iemand van registratie naar de eerste loonrun kan gaan zonder een specialist te hoeven bellen. Schaalbaarheid is ook het overwegen waard. Een zelfstandige eigenaar kan vandaag nog alleen zijn, maar volgend kwartaal een tweede werknemer aannemen. Daarom kijk ik of het platform met je meegroeit of je later tot een pijnlijke migratie dwingt.
Hoe kies je salarissoftware voor één werknemer?
Houd tijdens je eigen unieke selectieproces voor salarissoftware rekening met de volgende punten:
- Gebruiksgemak: De software moet gebruiksvriendelijk en intuïtief zijn, vooral als je de salarisadministratie zelf intern beheert.
- Kosteneffectiviteit: Zorg ervoor dat de software binnen je budget past en tegelijkertijd de benodigde functies biedt. Sommige salarisaanbieders bieden ook plannen uitsluitend voor contractanten, wat een betaalbare optie is voor kleine bedrijven.
- Belastingnaleving: De software moet loonbelastingen automatisch berekenen en indienen om naleving van federale, staats- en lokale regelgeving te waarborgen.
- Integratiemogelijkheden: De mogelijkheid om te integreren met andere bedrijfstools, zoals boekhoudsoftware, kan je bedrijfsvoering stroomlijnen en de noodzaak voor het exporteren van gegevens of handmatige gegevensinvoer verminderen.
- Schaalbaarheid: Kies software die gemakkelijk met je bedrijf kan meegroeien. Je wilt je opties openhouden voor het geval je in de nabije toekomst meer nieuwe medewerkers moet onboarden.
Trends in salarissoftware
Het landschap van salarissoftware voor kleine bedrijven en eenmanszaken verandert snel. Hieronder heb ik verschillende belangrijke trends samengevat die opkomen en de toekomst van salarisbeheer voor situaties met één werknemer en grotere personeelsbestanden vormgeven:
- AI en automatisering in de salarisverwerking: AI en automatisering brengen een revolutie teweeg in de salarisverwerking door routinetaken te stroomlijnen en de nauwkeurigheid te verbeteren. Geautomatiseerde gegevensinvoer, belastingberekeningen en nalevingsbeheer verminderen fouten en maken waardevolle tijd vrij voor strategische activiteiten. Deze trend is van groot belang, omdat salarisfuncties hierdoor sneller, kosteneffectiever en minder gevoelig voor menselijke fouten worden.
- Realtime salarisanalyses en inzichten: De vraag naar realtime-inzichten in salarisgegevens neemt toe. Moderne salarissoftware bevat nu analysetools die directe toegang bieden tot kritieke salarisstatistieken. Hierdoor kunnen bedrijven datagestuurde beslissingen nemen, arbeidskosten volgen en salarisstrategieën snel aanpassen, wat de algehele financiële planning en toewijzing van middelen verbetert.
- Integratie met boekhoudsoftware: Het integreren van salarissoftware met boekhoudsystemen wordt een onmisbare functie. Deze integratie maakt een naadloze gegevensoverdracht tussen systemen mogelijk, waardoor handmatige gegevensinvoer wordt geëlimineerd en fouten worden verminderd. Het biedt een volledig overzicht van de financiën, waardoor het eenvoudiger wordt om uitgaven te volgen en grip te houden op het budget.
- Mobiele salarisoplossingen: Naarmate werken op afstand gebruikelijker wordt, neemt de vraag toe naar online salarisoplossingen die mobiele toegang bieden. Werknemers kunnen nu hun loonstroken bekijken, persoonlijke gegevens wijzigen en verlofaanvragen indienen via mobiele apps. Deze flexibiliteit is essentieel om de efficiëntie in niet-traditionele werkomgevingen te behouden.
- Programma's voor financieel welzijn geïntegreerd met de salarisadministratie: Omdat het belang van het welzijn van werknemers wordt erkend, worden programma's voor financieel welzijn geïntegreerd met salarissystemen. Deze programma's bieden hulpmiddelen voor budgetteren, sparen en beleggingsplanning, waarmee werknemers hun financiële middelen beter kunnen beheren. Deze integratie bevordert financiële geletterdheid en stabiliteit en draagt bij aan de tevredenheid en het behoud van werknemers.
Gezamenlijk benadrukken deze trends automatisering, realtime-analyses, integratie, mobiliteit en het welzijn van werknemers, waardoor het salarisbeheer in het algemeen efficiënter en effectiever wordt.
Wat is salarissoftware voor één werknemer?
Salarissoftware voor één werknemer is een digitale tool die de salarisverwerking automatiseert voor bedrijven met slechts één werknemer. De software berekent lonen, houdt belastingen in, dient loonbelastingen in en helpt de naleving van wettelijke voorschriften te waarborgen—zonder dat een volledig HR-team nodig is.
Freelancers, solopreneurs en eigenaren van kleine bedrijven gebruiken deze software om tijd te besparen, fouten te verminderen en te voldoen aan arbeidswetgeving—vooral wanneer handmatige salarisverwerking overweldigend aanvoelt.
Functies van salarissoftware voor één werknemer
Bij het beheren van de salarisadministratie voor één werknemer is het essentieel om software te kiezen die het proces vereenvoudigt en de nauwkeurigheid waarborgt. Dit zijn de belangrijkste functies waar je op moet letten in salarissoftware die is ontworpen voor één werknemer:
- Gebruiksvriendelijke interface: Een eenvoudige en intuïtieve interface maakt het gemakkelijk om door de software te navigeren en salarisadministratietaken te beheren zonder uitgebreide training.
- Geautomatiseerde berekeningen: De software moet belastingen, inhoudingen en nettoloon automatisch berekenen om fouten te verminderen en tijd te besparen.
- Directe storting: Met deze functie kunt u uw werknemer rechtstreeks op diens bankrekening betalen, zodat betalingen tijdig en veilig worden uitgevoerd.
- Hulp bij belastingaangifte: De software moet u helpen bij het voorbereiden en indienen van loonbelastingaangiften, zodat u voldoet aan federale en nationale regelgeving.
- Aanpasbare betalingsschema's: Flexibiliteit bij het instellen van betalingsschema's stelt u in staat de salarisadministratie af te stemmen op de behoeften van uw bedrijf en de voorkeuren van uw werknemer.
- Rapportagemogelijkheden: Toegang tot gedetailleerde salarisrapporten helpt u uitgaven bij te houden en nauwkeurige gegevens voor audits en financiële planning te beheren.
- Zelfbediening voor werknemers: Met deze functie kan uw werknemer loonstroken en belastingformulieren online bekijken, waardoor de administratieve werkdruk afneemt.
- Beheer van naleving: De software moet up-to-date blijven met de nieuwste arbeidswetten en belastingregels om ervoor te zorgen dat uw salarisadministratie aan de voorschriften voldoet.
- Klantenondersteuning: Betrouwbare klantenondersteuning is cruciaal voor het oplossen van problemen of vragen die tijdens de verwerking van de salarisadministratie ontstaan.
- Integratie met boekhoudsoftware: Naadloze integratie met uw bestaande boekhoudsoftware helpt nauwkeurige financiële gegevens bij te houden en vereenvoudigt de boekhouding.
Door salarissoftware met deze functies te kiezen, zorgt u ervoor dat het beheren van de salarisadministratie voor één werknemer efficiënt, nauwkeurig en in overeenstemming met de voorschriften verloopt. Zo kunt u zich richten op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Voordelen van salarissoftware voor één werknemer
Salarissoftware kan een waardevol hulpmiddel zijn, zelfs voor bedrijven met slechts één werknemer. Het vereenvoudigt salarisprocessen, zorgt voor naleving en bespaart tijd, waardoor het een essentiële investering is voor kleine bedrijven. Hieronder staan enkele voordelen die u kunt verwachten wanneer u salarissoftware voor één werknemer gebruikt:
- Verbeterde nauwkeurigheid: Salarissoftware verkleint het risico op menselijke fouten en zorgt ervoor dat berekeningen van lonen, belastingen en inhoudingen nauwkeurig zijn.
- Meer tijdsbesparing: Door salarisadministratietaken te automatiseren, komt tijd vrij die beter aan andere bedrijfsactiviteiten kan worden besteed, waardoor de algehele productiviteit toeneemt.
- Verbeterde naleving: De software helpt ervoor te zorgen dat alle processen van de salarisadministratie voldoen aan de huidige belastingwetten en voorschriften, waardoor het risico op juridische problemen afneemt.
- Betrouwbare administratie: De software biedt een betrouwbare manier om gegevens van de salarisadministratie op te slaan en te beheren, zodat historische gegevens eenvoudig kunnen worden geraadpleegd wanneer dat nodig is.
- Kosteneffectiever: Investeren in salarissoftware kan voordeliger zijn dan een salarisdienst inhuren of veel tijd besteden aan handmatige verwerking van de salarisadministratie.
Het gebruik van salarissoftware voor één werknemer kan aanzienlijke voordelen opleveren, van verbeterde nauwkeurigheid tot kostenbesparingen. Zo kunnen eigenaren van kleine bedrijven zich richten op de groei van hun bedrijf en er tegelijkertijd voor zorgen dat de salarisadministratie efficiënt en correct wordt uitgevoerd.
Als u alleen werkt en op zoek bent naar aanvullende software om uw activiteiten te verbeteren en uw bedrijf klaar te maken voor groei op lange termijn, vindt u ook andere nuttige opties in mijn lijst met de beste HR-software voor startende bedrijven.
Kosten en prijzen van salarissoftware
Wanneer u salarissoftware voor één werknemer overweegt, is het essentieel om inzicht te hebben in de verschillende prijsmodellen en beschikbare abonnementen. Hieronder heb ik de meest voorkomende abonnementsopties voor salarissoftware in het algemeen samengevat. Houd er echter rekening mee dat u, als u slechts één werknemer betaalt, waarschijnlijk kunt volstaan met een Basisabonnement om te beginnen.
Vergelijkingstabel van abonnementen voor salarissoftware
| Type abonnement | Gemiddelde prijs | Veelvoorkomende functies |
| Gratis abonnement | $0 | Basisverwerking van de salarisadministratie, directe storting, zelfbediening voor werknemers en belastingberekeningen |
| Basisabonnement | $17/maand + $4/werknemer | Loonbetalingen, directe storting, afdrukbare W-2-formulieren, installatie en deskundige ondersteuning |
| Standaardabonnement | $39/maand + $6/werknemer | Volledige salarisadministratie, belastingaangifte, zelfbediening voor werknemers en directe storting |
| Premiumabonnement | $80/maand + $12/werknemer | Geavanceerde HR-tools, directe storting op de volgende dag, beheer van betaald verlof en prestatiebewaking |
| All-inclusive abonnement | $40/maand + $6/werknemer | Volledige salarisadministratie, onboarding, ondersteuning en onbeperkte salarisruns |
Bij het selecteren van een salarissoftwareplan moet je rekening houden met de specifieke behoeften van je bedrijf en de functies die de meeste waarde bieden. Gratis plannen zijn geschikt voor minimale behoeften, terwijl groeiende bedrijven mogelijk opties voor salarissoftware met uitgebreidere functies willen vergelijken. Evalueer de functies en prijzen van elk plan om de beste keuze voor je salarisvereisten te vinden.
Veelgestelde vragen over salarissoftware voor één werknemer
Hier vind je antwoorden op veelgestelde vragen die je mogelijk hebt over salarissoftware en de werking ervan:
Wat kost salarissoftware doorgaans voor één werknemer?
De kosten van salarissoftware voor één werknemer kunnen sterk variëren. Basisplannen kunnen al beginnen bij $10 per maand, terwijl uitgebreidere oplossingen meer dan $40 per maand kunnen kosten. Sommige aanbieders bieden ook modellen met betaling per gebruik, die kosteneffectief kunnen zijn voor zeer kleine bedrijven.
Kan salarissoftware belastingaangiften voor één werknemer verwerken?
Ja, de meeste salarissoftware kan belastingaangiften voor één werknemer verwerken. Software zoals Gusto en QuickBooks Payroll berekent, dient automatisch in en betaalt federale, staats- en lokale loonheffingen, zodat aan de belastingregels wordt voldaan.
Is het eenvoudig om salarissoftware voor slechts één werknemer in te stellen?
Het instellen van salarissoftware voor één werknemer is over het algemeen eenvoudig. De meeste platforms bieden stapsgewijze handleidingen en klantenondersteuning om je door het proces te helpen. Je moet basisinformatie invoeren, zoals werknemersgegevens, lonen en belastinginformatie.
Kan ik eenvoudig van salarissoftware wisselen als ik maar één werknemer heb?
Van salarissoftware wisselen met slechts één werknemer is doorgaans een eenvoudig proces. De meeste aanbieders van salarissoftware bieden ondersteuning voor gegevensmigratie en de installatie. Zorg ervoor dat je alle benodigde werknemers- en salarisgegevens bij de hand hebt voor een soepele overgang.
Heb ik klantenondersteuning nodig voor salarissoftware als ik maar één werknemer heb?
Zelfs als je maar één werknemer hebt, kan toegang tot klantenondersteuning cruciaal zijn. Problemen zoals belastingaangiften, vragen over naleving of softwarestoringen kunnen zich voordoen, en betrouwbare klantenondersteuning kan helpen deze problemen snel op te lossen.
Wat nu?
Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van personeelsmanagement en abonneer je op onze nieuwsbrief voor leiders en managers. Je ontvangt rechtstreeks in je inbox inzichten en aanbiedingen die zijn afgestemd op leiders en HR-professionals.
