10 najlepszych alternatyw dla Papaya Global do obsługi globalnych płac w 2026 roku

G-P oferuje globalne zatrudnienie i usługi formalnego pracodawcy (EOR), dzięki czemu firmy mogą szybko i zgodnie z przepisami zatrudniać osoby z całego świata. G-P zarządza całym cyklem zatrudnienia, pozwalając firmom skupić się na innych działaniach.

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Papaya Global:

Wybrałem G-P ze względu na jego doświadczenie w zarządzaniu zgodnością jako formalny pracodawca. Jest to silna alternatywa dla Papaya Global dla firm, które chcą przenieść obowiązki związane ze zgodnością na zewnętrznego dostawcę.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, które wspierają globalny rozwój i skalowanie działalności, zapewniają zgodność, pomagają zarządzać zespołami oraz umożliwiają uzyskiwanie wartościowych informacji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach, a także oferuje rozwiązania do zatrudniania i opłacania kontrahentów.

Integracje obejmują ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Sage Intacct, Paylocity, BambooHR, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Greenhouse i HiBob. Można również integrować dane z innymi platformami za pośrednictwem interfejsu API G-P.

Justworks to organizacja PEO i platforma płacowa, która łączy zarządzanie zasobami ludzkimi, administrację świadczeniami, wsparcie w zakresie zgodności z przepisami oraz zautomatyzowane naliczanie wynagrodzeń dla firm poszukujących alternatyw dla Papaya Global.

Dla kogo Justworks jest najlepszym rozwiązaniem?

Justworks to dobre rozwiązanie dla małych i średnich firm z siedzibą w USA, które chcą korzystać ze zintegrowanej platformy do obsługi płac, kadr i świadczeń.

Dlaczego wybrałem Justworks

Wybrałem Justworks jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ podoba mi się sposób, w jaki łączy obsługę płac i kadr ze zintegrowanymi narzędziami do rejestrowania czasu pracy. Mój zespół może rejestrować godziny pracy pracowników bezpośrednio na platformie, która synchronizuje te dane z systemem płacowym, zapewniając dokładne obliczanie wynagrodzeń. Korzystam również z wbudowanego rejestrowania czasu pracy do zarządzania płatnym czasem wolnym (PTO) i nadgodzinami, dzięki czemu wszystko pozostaje uporządkowane w jednym miejscu.

Najważniejsze funkcje Justworks

• Zautomatyzowane przetwarzanie płac: Naliczaj wynagrodzenia pracowników etatowych i godzinowych z automatycznym składaniem deklaracji podatkowych.
• Portal samoobsługi pracownika: Pozwól pracownikom uzyskiwać dostęp online do pasków wynagrodzeń, świadczeń i danych osobowych.
• Wsparcie w zakresie zgodności z przepisami: Korzystaj z wbudowanych narzędzi i zasobów ułatwiających zarządzanie federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
• Administracja świadczeniami: Oferuj i zarządzaj za pośrednictwem platformy planami ubezpieczenia zdrowotnego, stomatologicznego, okulistycznego oraz 401(k).

Integracje Justworks

Integracje natywne nie są jasno opisane. Justworks udostępnia interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

Deel to platforma oferująca w pełni zarządzane globalne usługi płacowe, zapewniająca zgodność z przepisami, potrącenia podatkowe i składanie deklaracji w ponad 100 krajach. Jest najlepszym rozwiązaniem dla firm poszukujących kompleksowego narzędzia do zarządzania międzynarodowymi operacjami płacowymi.

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Papaya Global: Wybrałem Deel ze względu na szeroki zasięg globalny i własnych ekspertów ds. płac, co czyni tę platformę mocną alternatywą dla Papaya Global. Możliwość obsługi zgodności z przepisami i składania deklaracji podatkowych w wielu krajach przez Deel zapewnia płynne doświadczenie firmom działającym na rynkach międzynarodowych.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują monitorowanie zgodności z przepisami, potrącenia podatkowe, lokalne umowy i globalne raporty w czasie rzeczywistym.

Integracje obejmują QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, Workday, SAP, Oracle, ADP, Gusto i Rippling.

RemoFirst oferuje kompleksowe globalne rozwiązanie do obsługi płac, umożliwiające zarządzanie międzynarodowymi pracownikami i kontrahentami z jednego pulpitu. Łączy obsługę płac, świadczeń i zgodności z przepisami w jednym miejscu, dzięki czemu idealnie nadaje się do zarządzania globalnymi zespołami.

Dlaczego to dobra alternatywa dla Papaya Global: RemoFirst jest dobrą alternatywą dla Papaya Global, jeśli chcesz rozszerzyć zdalny zespół przy ograniczonym budżecie. Jedną z jego najważniejszych zalet jest możliwość obsługi płatności dla globalnych kontrahentów obok pracowników zatrudnionych na pełny etat, co zapewnia większą kontrolę nad różnymi typami pracowników.

Możesz również polegać na RemoFirst w zakresie lokalnych pakietów świadczeń dostosowanych do potrzeb zespołu w poszczególnych krajach, co pomaga przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty.

Ponadto RemoFirst obsługuje wdrażanie i odchodzenie pracowników z zachowaniem zgodności z lokalnymi przepisami. Podoba mi się również to, że pozwala zaoszczędzić na opłatach EOR, jeśli zatrudniasz wyłącznie kontrahentów.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują możliwość zarządzania pracownikami zatrudnionymi na pełny etat i kontrahentami w ponad 180 krajach, automatyczne obliczanie wynagrodzeń oraz obsługę lokalnych świadczeń. Platforma oferuje również całodobową obsługę klienta i dedykowanego opiekuna klienta dla każdego klienta.

Integracje obejmują ADP.

RemotePeople to wszechstronna platforma zaprojektowana, aby pomóc Ci rekrutować, zatrudniać i zarządzać pracownikami zdalnymi w 150 krajach. Dzięki usługom takim jak rekrutacja międzynarodowa i globalna obsługa płac ma na celu uproszczenie złożoności związanej z budowaniem globalnego zespołu.

Dlaczego to dobra alternatywa dla Papaya Global:

Wybrałem RemotePeople jako świetną alternatywę dla Papaya Global, ponieważ oferuje szeroki zasięg i innowacyjne metody rekrutacji. Korzysta z bazy ponad 300 000 zweryfikowanych kandydatów, dzięki czemu znalezienie odpowiednich talentów do Twoich potrzeb jest niezwykle łatwe. Platforma obsługuje zatrudnianie w różnych branżach, zapewniając elastyczność w globalnej rozbudowie zespołu.

Kolejnym powodem, dla którego RemotePeople się wyróżnia, jest dbałość o zgodność z przepisami i bezpieczeństwo. Dzięki zgodności z SOC 2 możesz mieć pewność, że Twoje dane są bezpiecznie przetwarzane. To skupienie na ochronie danych, wraz z globalnym zasięgiem platformy, sprawia, że jest ona niezawodnym wyborem do zarządzania zdalnym zespołem.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują sześciomiesięczną gwarancję skutecznego zatrudnienia kandydata, dzięki czemu masz pewność, że znajdziesz odpowiednią osobę do swojego zespołu. Platforma oferuje również dedykowaną osobę kontaktową, która zapewnia wsparcie, więc zawsze masz do kogo zwrócić się z pytaniami lub wątpliwościami. Ponadto RemotePeople świadczy usługi US PEO, ułatwiając poruszanie się po złożoności zatrudniania pracowników w Stanach Zjednoczonych.

Integracje nie są obecnie wymienione przez RemotePeople.

Multiplier to globalna platforma zatrudnienia, która usprawnia obsługę płac, zgodność z przepisami i świadczenia dla międzynarodowych zespołów. Jest idealnym rozwiązaniem w zakresie zgodności z przepisami na całym świecie i zarządzania ryzykiem, ponieważ jej kompleksowe rozwiązania zapewniają zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami.

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Papaya Global: Wybrałem Multiplier do tego zestawienia, ponieważ oferuje zaawansowane funkcje w zakresie zgodności z przepisami i zarządzania ryzykiem, które mają kluczowe znaczenie dla firm działających na całym świecie. Możliwość obsługi złożonych międzynarodowych przepisów dotyczących zatrudnienia sprawia, że jest to wyjątkowa alternatywa dla Papaya Global.

Najważniejsze funkcje & integracje:

Funkcje obejmują globalne zarządzanie płacami, zgodność z lokalnymi przepisami podatkowymi i administrację świadczeniami. Platforma oferuje również wsparcie wizowe w ponad 140 krajach oraz administrację programami ESOP dla pracowników zatrudnianych na arenie międzynarodowej.

Integracje z QuickBooks, Xero, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, Gusto, Zenefits, LinkedIn i Rippling.

HireGlobal to globalna platforma zarządzania pracownikami firmy Toptal, obejmująca zarządzanie wykonawcami, agenta formalnego, wirtualnego formalnego pracodawcę, EOR oraz lokalną obsługę płacową w ponad 180 krajach w ramach jednej faktury.

Dla kogo HireGlobal jest najlepszym wyborem?

HireGlobal doskonale sprawdza się w firmach zatrudniających za granicą zarówno wykonawców, jak i pracowników etatowych, które chcą mieć ochronę prawną wbudowaną w każdą współpracę.

Dlaczego wybrałem HireGlobal

Uwzględniłem HireGlobal wśród najlepszych propozycji, ponieważ jego odszkodowanie w wysokości $1M na pracownika w ramach modelu wirtualnego EOR to rozwiązanie, z którym nie spotkałem się dotąd w tym przedziale cenowym. Jeśli pracownik zostanie błędnie sklasyfikowany, HireGlobal bezpośrednio pokrywa ryzyko prawne, eliminując zagrożenie, które większość platform EOR pozostawia po Twojej stronie. Podoba mi się również to, że jedna platforma obsługuje wykonawców oraz pracowników w modelach AOR, V-EOR i pełnego EOR, w ramach jednej faktury w ponad 180 krajach.

Najważniejsze funkcje HireGlobal

• Platforma zatrudniania w pięciu modelach: Jedna platforma obejmuje zarządzanie wykonawcami, AOR, V-EOR, EOR i lokalną obsługę płacową w ramach jednej skonsolidowanej faktury.
• Płatności transgraniczne w wielu walutach: Wypłacaj wynagrodzenia pracownikom w ponad 50 walutach w ponad 180 krajach bez opłat za wypłatę pobieranych od pracowników przez HireGlobal.
• Wbudowany system HRIS: Centralny pulpit pozwala śledzić listy płac, wydatki, zwroty kosztów i dokumentację zgodności dla wszystkich typów pracowników w jednym miejscu.
• Certyfikat SOC 2 typu 1 i typu 2: Struktura zabezpieczeń HireGlobal obejmuje szyfrowanie AES-256 podczas przesyłania i przechowywania danych, szyfrowanie kopertowe oraz uprawnienia na poziomie użytkownika.

Integracje HireGlobal

HireGlobal ma jedną potwierdzoną integrację: TopTracker, która obsługuje zatwierdzanie kart czasu pracy, fakturowanie i płatności dla freelancerów.

Gusto oferuje sposób na wypłacanie wynagrodzeń i zarządzanie międzynarodowymi pracownikami oraz wykonawcami wraz z krajowym zespołem — wszystko z poziomu tego samego pulpitu nawigacyjnego płac, którego już używasz — dzięki czemu po wyjściu poza granice nie potrzebujesz oddzielnych systemów ani rozproszonych arkuszy kalkulacyjnych. Jest to szczególnie atrakcyjne rozwiązanie dla małych i średnich firm, startupów lub agencji zatrudniających talenty z całego świata i chcących uniknąć dodatkowego obciążenia związanego z samodzielnym ustalaniem zagranicznych przepisów dotyczących płac.

Dlaczego wybrałem Gusto

Wybrałem Gusto, ponieważ jego opcja Global rozszerza znane procedury płacowe i kadrowe, których już używasz w przypadku krajowego zespołu, na pracowników i wykonawców z zagranicy — dzięki czemu nie musisz uczyć się obsługi zupełnie nowego systemu. Możliwość wypłacania wynagrodzeń zagranicznym wykonawcom w ponad 120 krajach, wraz z wbudowanym wsparciem w zakresie wdrażania i zgodności z przepisami, pozwala rozwijać międzynarodowy zespół bez obaw o prawidłowość tych działań. Ponieważ zagraniczne i krajowe listy płac znajdują się w jednym miejscu, zachowujesz pełny wgląd we wszystkich pracowników na jednej, ujednoliconej platformie.

Najważniejsze funkcje Gusto

Oprócz funkcji związanych z międzynarodową obsługą płac znajdziesz tu szereg dodatkowych narzędzi, które ułatwiają zarządzanie zespołem:

• Ewidencja czasu pracy: Gusto zawiera wbudowane narzędzia do rejestrowania godzin pracy pracowników, co może mieć kluczowe znaczenie dla dokładnego przetwarzania listy płac.
• Narzędzia wdrażania pracowników: Platforma upraszcza wdrażanie nowych pracowników dzięki cyfrowemu zarządzaniu dokumentami i listom zadań.
• Alerty dotyczące zgodności z przepisami: Gusto wysyła powiadomienia, aby informować Cię o wszelkich zmianach w prawie pracy lub przepisach dotyczących płac.
• Zarządzanie świadczeniami i ubezpieczeniami: W Gusto możesz oferować ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie od wypadków przy pracy i plany emerytalne, a także zarządzać potrąceniami, co upraszcza obsługę świadczeń.

Integracje Gusto

Integracje obejmują QuickBooks Online, Xero, FreshBooks, TSheets, When I Work, Deputy, Clover, Shopify, Expensify i Slack.

Smart Outsourcing Solution (SOS) oferuje usługi pracodawcy formalnego (EOR), przede wszystkim na Filipinach. Zajmując się zgodnością z przepisami prawa oraz funkcjami HR, umożliwia firmom zatrudnianie międzynarodowych pracowników bez konieczności zakładania lokalnych podmiotów.

Dlaczego to dobra alternatywa dla Papaya Global:

Jednym z powodów, dla których uważam Smart Outsourcing Solution za dobrą alternatywę dla Papaya Global, jest koncentracja na zarządzaniu zgodnością z przepisami. SOS dba o to, aby Twój zespół przestrzegał lokalnych przepisów prawa pracy, co ogranicza ryzyko związane z zatrudnianiem pracowników za granicą. Jest to szczególnie korzystne, jeśli chcesz rozwijać działalność bez konieczności samodzielnego poruszania się po złożonych ramach prawnych. Na uwagę zasługuje również kompleksowy zakres usług, obejmujący zgodne z przepisami umowy o pracę, zarządzanie płacami oraz obsługę ustawowych świadczeń. Dzięki tym funkcjom możesz skupić się w większym stopniu na podstawowej działalności firmy, podczas gdy SOS zajmie się szczegółami związanymi z HR.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują ubezpieczenie HMO, które zapewnia pracownikom kompleksowe plany opieki zdrowotnej oraz ubezpieczenie na życie. Ponadto firma oferuje wsparcie imigracyjne, pomagając w uzyskaniu niezbędnych pozwoleń i wiz dla zagranicznych pracowników, co usprawnia proces wdrażania. Usługa zapewnia również bieżące wsparcie, w tym aktualizacje prawne i dokumentację HR, co pomaga utrzymać zgodność z przepisami i sprawnie zarządzać personelem.

Integracje nie są obecnie wyszczególnione.

Workmotion to globalna platforma zatrudnienia, która świadczy usługi pracodawcy formalnego (EoR), umożliwiając firmom zatrudnianie pracowników i zarządzanie nimi w ponad 160 krajach bez konieczności zakładania lokalnych podmiotów. Pomaga przedsiębiorstwom szybko wdrażać talenty, jednocześnie zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami prawa pracy, dzięki czemu doskonale sprawdza się w organizacjach dążących do międzynarodowej ekspansji przy minimalnej złożoności prawnej.

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Papaya Global:

Workmotion wyróżnia się rygorystycznymi zasadami zgodności, w tym przestrzeganiem niemieckich standardów prawa pracy, co gwarantuje, że międzynarodowe zatrudnianie pozostaje w pełni zgodne z przepisami regionalnymi. W porównaniu z Papaya Global, która obsługuje głównie duże przedsiębiorstwa, Workmotion często lepiej odpowiada średnim firmom poszukującym elastyczności i przejrzystości w globalnym zatrudnianiu.

Możliwość szybkiego wdrażania pracowników, pozwalająca na ich szybkie zatrudnianie, daje platformie przewagę w przypadku szybko rozwijających się zespołów, które muszą sprawnie zwiększać skalę działalności. Jej globalny system płac obsługuje wypłaty w lokalnych walutach z dużą dokładnością, ograniczając liczbę błędów płacowych i obciążenia administracyjne. Workmotion kładzie również nacisk na przejrzyste ceny i wysoką jakość obsługi klienta, choć obecnie nie oferuje całodobowej pomocy człowieka przez 7 dni w tygodniu.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują usługi pracodawcy formalnego (EoR), globalne zarządzanie płacami, monitorowanie zgodności, automatyczne wdrażanie i wyrejestrowywanie pracowników, śledzenie wydatków oraz zarządzanie świadczeniami dostosowanymi do lokalnych wymogów. Workmotion oferuje również narzędzia analityczne i raportowe wspierające strategiczne planowanie zatrudnienia i podejmowanie decyzji.

Integracje obejmują BambooHR, Workday Platform, HiBob, SafetyWing i Personio.