10 najlepszych narzędzi do analityki pracowników na 2026 rok

Justworks to oparta na chmurze platforma HR i płacowa zaprojektowana, aby pomagać organizacjom zarządzać danymi dotyczącymi pracowników, wdrażaniem pracowników, świadczeniami, śledzeniem czasu pracy, zgodnością z przepisami oraz podstawową analityką pracowniczą w ramach jednego zintegrowanego systemu.

Dla kogo Justworks jest najlepszym wyborem?

Dla małych i średnich firm poszukujących kompleksowej platformy do zarządzania płacami, HR i zgodnością z przepisami w Stanach Zjednoczonych.

Dlaczego wybrałem Justworks

Wybrałem Justworks jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ mogę polegać na zintegrowanych funkcjach płacowych, zgodności z przepisami i podstawowej analityce, aby śledzić zmiany w liczbie pracowników, trendy zatrudnienia i dane dotyczące ryzyka z poziomu jednej platformy. Dane płacowe i informacje dotyczące zgodności są zawsze aktualne, bez konieczności ręcznych aktualizacji.

Najważniejsze funkcje Justworks

• Kreator niestandardowych raportów: Twórz i eksportuj raporty dotyczące danych pracowniczych dostosowane do potrzeb analizy siły roboczej.
• Katalog pracowników: Uzyskuj dostęp do przeszukiwanej listy profili pracowników zawierających stanowiska, zespoły i najważniejsze informacje dotyczące siły roboczej.
• Śledzenie czasu pracy i obecności: Monitoruj godziny pracy pracowników, płatny czas wolny i wzorce obecności na jednym pulpicie.
• Zarządzanie dokumentami: Przechowuj i organizuj zasady HR, formularze dotyczące zgodności oraz umowy pracownicze, aby mieć do nich łatwy dostęp.

Integracje Justworks

Justworks oferuje ponad 20 integracji, w tym QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex i Vanta.

Deel to globalna platforma HR zaprojektowana, aby pomagać firmom w zarządzaniu płacami, zgodnością z przepisami i usługami HR w ponad 150 krajach. Jest przeznaczona zarówno dla pracowników, jak i wykonawców, a jej celem jest uproszczenie zatrudniania i zarządzania globalnymi zespołami.

Dlaczego wybrałem Deel: Platforma Deel została zaprojektowana, aby pomagać zespołom HR w wykorzystywaniu analityki personalnej do podejmowania decyzji opartych na danych, które wpływają na wyniki biznesowe. Zapewnia zestaw narzędzi umożliwiających pomiar i analizę inicjatyw oraz projektów HR, koncentrując się na poprawie wydajności i identyfikowaniu obszarów wymagających usprawnień w organizacji.

Możliwości analityczne Deel obejmują analizę opisową i diagnostyczną, a także analitykę predykcyjną i preskryptywną, które pomagają zrozumieć rotację pracowników, zoptymalizować procesy rekrutacyjne i usprawnić wdrażanie nowych pracowników. Platforma obsługuje również globalne zatrudnianie, płace i zgodność z przepisami oraz integruje się z narzędziami finansowymi, prawnymi i rekrutacyjnymi, dzięki czemu zespoły HR mogą skutecznie zarządzać zdecentralizowaną kadrą. Ponadto Deel kładzie nacisk na informacje w czasie rzeczywistym, planowanie zatrudnienia, optymalizację kosztów i prywatność danych, oferując środki bezpieczeństwa chroniące poufne dane pracowników.

Najważniejsze funkcje i integracje Deel

Funkcje obejmują funkcje zarządzania wykonawcami, w tym narzędzia do zarządzania umowami, płatnościami i zgodnością z przepisami, a także opcje świadczeń i ubezpieczeń dla członków globalnych zespołów.

Narzędzie zostało również zaprojektowane, aby pomagać użytkownikom w zachowaniu zgodności z lokalnymi przepisami poprzez udostępnianie niezbędnej dokumentacji i wiedzy na temat lokalnych regulacji. Funkcja ta ma zapobiegać błędom i karom, które mogą wynikać z nieprzestrzegania przepisów.

Integracje obejmują Xero, Bob, Okta, Expensify, BambooHR, Workday, QuickBooks, NetSuite.

Paylocity to platforma zarządzania kapitałem ludzkim, która zapewnia zespołom HR analizy oparte na sztucznej inteligencji i aktualizowane w czasie rzeczywistym, aby usprawniać decyzje dotyczące pracowników na każdym etapie ich cyklu życia. Od wyników pracy i zaangażowania po rotację i wynagrodzenia pomaga przekształcać dane dotyczące pracowników w strategiczne działania.

Dlaczego wybrałem Paylocity: Wybrałem Paylocity ze względu na wyróżniające się możliwości analityki pracowniczej obejmujące rekrutację, wdrażanie, ocenę wyników i rozwój talentów. Jego Wskaźnik nowoczesnej siły roboczej (MWI) zapewnia modelowanie predykcyjne i praktyczne rekomendacje dotyczące trendów wśród pracowników, takich jak ryzyko odejść, koszty pracy oraz reprezentacja w obszarze różnorodności, równości, inkluzji i dostępności (DEIA), dając liderom HR jasny plan proaktywnego podejmowania decyzji.

W przeciwieństwie do narzędzi, które jedynie wyświetlają wskaźniki, pakiet analityczny Paylocity wskazuje kolejne kroki — niezależnie od tego, czy chodzi o uzupełnienie luk kompetencyjnych, rozsądniejsze planowanie budżetu czy poprawę retencji.

Wyróżniające się funkcje i integracje Paylocity

Funkcje obejmują pulpity nawigacyjne aktualizowane w czasie rzeczywistym, śledzenie wyników, analizy predykcyjne i modelowanie wynagrodzeń. System obsługuje również administrację świadczeniami, samoobsługę pracowników, planowanie sukcesji i automatyzację zapewniania zgodności.

Integracje obejmują Salesforce, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Oracle HCM, Workday, Criteria Corp, The Predictive Index i inne rozwiązania, umożliwiając ujednolicenie danych w całym ekosystemie HR.

Teramind to kompleksowa platforma zaprojektowana z myślą o cyberbezpieczeństwie, zarządzaniu zgodnością, zarządzaniu ryzykiem wewnętrznym, zapobieganiu utracie danych oraz produktywności.

Dlaczego wybrałem Teramind: Podoba mi się funkcja analizy zachowań użytkowników. Umożliwia ona śledzenie i zrozumienie tego, czym zajmuje się zespół, dostarczając informacji na temat jego działań i poziomu produktywności. Nie chodzi tylko o monitorowanie, lecz także o zrozumienie przebiegu pracy i identyfikowanie obszarów wymagających poprawy. Dzięki analizie zachowań użytkowników można sprawdzić, jak wykorzystywany jest czas, i podejmować świadome decyzje w celu zwiększenia produktywności. 

Kolejną ważną funkcją Teramind są zaawansowane możliwości telemetrii danych. Zapewniają one szczegółowe informacje na temat wydajności pracowników i ich interakcji z otoczeniem. Dzięki zaawansowanej telemetrii danych można dokładnie analizować istotne wskaźniki, takie jak sposób wykorzystywania zasobów oraz miejsca występowania wąskich gardeł w procesach. 

Najważniejsze funkcje i integracje Teramind

Funkcje obejmują nagrywanie i odtwarzanie sesji, monitorowanie poczty e-mail, śledzenie przesyłania plików, śledzenie zadań drukowania, monitorowanie schowka, monitorowanie aktywności sieciowej, zarządzanie zasadami i regułami, zdalne sterowanie komputerem, analizę ryzyka, zarządzanie zgodnością, analizę produktywności oraz śledzenie czasu aktywności i bezczynności.

Integracje obejmują Google Cloud BigQuery, Splunk Cloud Platform, Jira, Zendesk, Redmine, Microsoft Power BI, IBM Security QRadar, LogRhythm, ArcSight, McAfee Business Protection, Microsoft Entra ID oraz ServiceNow.

One Model to kompleksowa platforma do analizy danych dotyczących pracowników, zaprojektowana, aby pomagać firmom w zrozumieniu danych o ich zasobach ludzkich. To narzędzie służy przede wszystkim do przekształcania ogromnych ilości danych generowanych przez firmy w użyteczne informacje.

Dlaczego wybrałem One Model: One Model oferuje nieograniczoną liczbę źródeł kontekstowych danych dotyczących pracowników, co oznacza, że można integrować się ze źródłami danych finansowych, sprzedażowych, dotyczących rynku pracy i doświadczeń klientów oraz pobierać z nich dane, a także korzystać ze wszystkiego, co oferuje w zakresie analizy danych dotyczących pracowników. Platforma ma ogromną listę integracji z rozwiązaniami zewnętrznymi, które to umożliwiają, a ponadto można ją połączyć z narzędziami do tworzenia formularzy i ankiet, aby gromadzić własne dane.

Kolejną cechą wyróżniającą One Model jest koncentracja na współpracy. Nie chodzi tylko o przetwarzanie liczb, ale także o pomaganie zespołowi w podejmowaniu lepszych decyzji. Można udostępniać raporty, tworzyć pulpity nawigacyjne, a nawet konfigurować alerty, aby wszyscy byli na bieżąco. To świetny sposób na zapewnienie, że wszyscy mają takie same informacje i pracują nad osiągnięciem tych samych celów.

Najważniejsze funkcje i integracje One Model

Funkcje obejmują łatwe modelowanie danych, wstępnie zdefiniowane wskaźniki, analitykę i scenorysy. Wszystkie zostały zaprojektowane tak, aby umożliwić szybkie rozpoczęcie pracy bez konieczności żmudnego tworzenia własnych systemów od podstaw. 

Platforma oferuje również analitykę z wbudowaną sztuczną inteligencją, która wykorzystuje zaawansowane algorytmy i techniki uczenia maszynowego do wydobywania wartościowych wzorców i prognoz z danych HR, umożliwiając dokładniejsze planowanie zatrudnienia i zarządzanie talentami. 

Integracje obejmują SuccessFactors, Workday, ADP, Ultimate Software, SAP, Oracle, PeopleSoft, BambooHR, Fairsail, Namely, Deltek, Cornerstone, Azure, Snowflake, AWS, Google Cloud, CultureAmp, Waggl, ModernSurvey, Glint, Maritz, Confirmit, Reflektive, Qualtrix oraz inne rozwiązania do zarządzania nauką, płacami i systemami ATS.

Barley pomaga zespołom HR i ds. pracowników podejmować inteligentne, proaktywne i efektywne decyzje dotyczące wynagrodzeń, korzystając z analiz i wniosków opartych na danych w czasie rzeczywistym. Ujednolica wszystkie potrzeby związane z wynagrodzeniami, jednocześnie eksponując ważne wskaźniki KPI dotyczące równości wynagrodzeń, ich rozkładu oraz kondycji systemu wynagrodzeń. Barley zwiększa efektywność, automatyzując przepływy pracy związane z wynagrodzeniami i podwyżkami opartymi na zasługach, a także identyfikuje obszary ryzyka w całej firmie, dzięki czemu możesz skupić priorytety na tym (i na tych), co i kto ma największe znaczenie. 

Dlaczego wybrałem Barley: Barley oferuje kompleksowe oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami z funkcjami takimi jak zarządzanie przedziałami wynagrodzeń, analiza kohortowa, analityka wynagrodzeń, analiza równości wynagrodzeń oraz globalne dane porównawcze (opracowane przez Mercer). Oprogramowanie to pozwala organizacjom skutecznie zarządzać danymi dotyczącymi wynagrodzeń i analizować je, zapewniając uczciwe i konkurencyjne praktyki płacowe, a jednocześnie dostarczając cennych informacji wspierających pozyskiwanie i utrzymanie talentów. Pomaga również zespołom HR i ds. pracowników zarządzać procesami wynagradzania, podejmować decyzje oparte na danych i zapewniające równość, skracać czas trwania cyklu wynagrodzeń, efektywnie alokować budżet oraz ograniczać nadmierne wydatki.

Ponadto Barley oferuje integracje z różnymi systemami HRIS i ATS oraz otrzymał pozytywne opinie za intuicyjny interfejs, automatyzację procesów i możliwość dostarczania wartościowego kontekstu oraz analiz na potrzeby decyzji dotyczących wynagrodzeń. Ogólnie rzecz biorąc, Barley pomaga organizacjom zarządzać danymi dotyczącymi wynagrodzeń i wizualizować je na jednej platformie.

Najważniejsze funkcje i integracje Barley

Funkcje obejmują całkowite wynagrodzenie, które pomaga pracownikom zrozumieć pełną wartość ich pakietu wynagrodzeń za pośrednictwem spersonalizowanego portalu zawierającego informacje o wynagrodzeniu, udziałach, przejrzystości wynagrodzeń i świadczeniach. Inne istotne funkcje oferowane przez Barley to porównywanie wynagrodzeń kandydatów, konfigurowalne uprawnienia zapewniające bezpieczeństwo oraz zautomatyzowane przeglądy wynagrodzeń.

Integracje obejmują BambooHR, Lever, Paylocity, HiBob, Namely, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce i UKG Pro.

Tableau to oprogramowanie do analityki pracowników, które pomaga specjalistom HR wizualizować dane w udostępnianych pulpitach nawigacyjnych. 

Dlaczego wybrałem Tableau: Tableau gromadzi i śledzi dane HR w czasie rzeczywistym. Oprogramowanie umożliwia tworzenie szczegółowych pulpitów nawigacyjnych na podstawie gotowych szablonów. Szablony można dostosowywać, dzięki czemu można dopasować je do potrzeb firmy. 

Funkcje raportowania Tableau ułatwiają dostrzeganie trendów i sprawiają, że dane stają się kluczową częścią procesu podejmowania decyzji. Wykresy oprogramowania uwidaczniają anomalie, umożliwiając wyciąganie wniosków z danych dotyczących pracowników i prezentowanie ich interesariuszom. Możliwość dzielenia i analizowania dużych zbiorów danych sprawia, że oprogramowanie idealnie nadaje się dla dużych organizacji. 

Najważniejsze funkcje i integracje Tableau

Funkcje obejmują szablony pulpitów nawigacyjnych, śledzenie danych w czasie rzeczywistym, samoobsługowe przygotowywanie danych oraz śledzenie ankiet i NPS.  

Integracje są natywnie dostępne z Amazon Redshift, Google Analytics, Google Sheets, IBM BigInsights, Microsoft Excel, OneDrive, Oracle, Presto, Salesforce, SAP HANA i innymi narzędziami. 

Crunchr to innowacyjne oprogramowanie wykorzystujące analitykę pracowników, aby pomóc organizacjom lepiej zrozumieć ich personel. Pomaga firmom podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące zarządzania talentami, planowania sukcesji i utrzymania pracowników.

Dlaczego wybrałem Crunchr: Oprogramowanie integruje wszystkie źródła danych (z systemów informacji kadrowej, systemów rekrutacyjnych, systemów wynagrodzeń i ankiet pracowniczych), a następnie agreguje je i wizualizuje, umożliwiając wygodniejszą i skuteczniejszą analizę danych. Możesz korzystać z zaawansowanych wizualizacji, takich jak pulpity nawigacyjne, wizualizacje, wykresy i pomiary, aby identyfikować trendy dotyczące personelu oraz luki w wydajności, podejmując świadome decyzje oparte na danych.

Crunchr wykorzystuje analitykę predykcyjną do prognozowania trendów i wyników dotyczących personelu na podstawie danych historycznych. Platforma używa sztucznej inteligencji do identyfikowania zależności i związków przyczynowych między personelem a celami organizacji, umożliwiając menedżerom podejmowanie świadomych decyzji na podstawie wniosków płynących z danych.

Jego analityka kompetencji pomaga menedżerom oceniać umiejętności i kompetencje pracowników, identyfikując możliwości ich rozwoju i awansu. Menedżerowie mogą również opracowywać spersonalizowane plany nauki i śledzić postępy pracowników, zapewniając ich zaangażowanie i motywację.

Najważniejsze funkcje i integracje Crunchr

Funkcje obejmują możliwość segmentowania personelu na różne kategorie na podstawie danych demograficznych, umiejętności, wyników i zamiarów dotyczących pozostania w firmie. Możesz również łatwo identyfikować czynniki wpływające na odejścia pracowników, umożliwiając menedżerom tworzenie ukierunkowanych strategii utrzymania personelu.

Crunchr zawiera opcję benchmarkingu, dzięki której możesz porównywać dane dotyczące personelu swojej firmy z konkurencją, normami branżowymi lub wyodrębnionymi grupami. Korzystając z punktów odniesienia, możesz ustalić, jak radzą sobie poszczególne grupy w firmie, oraz zidentyfikować przyczynę źródłową wszelkich luk.

Crunchr jest zgodny ze standardowymi dla branży regulacjami dotyczącymi bezpieczeństwa i prywatności oraz zawiera zaawansowane funkcje ochrony prywatności i zarządzania użytkownikami, zapewniając szczegółową kontrolę nad tym, kto ma dostęp do poufnych danych dotyczących personelu.

Integracje są dostępne z licznymi systemami oprogramowania, w tym systemami zarządzania wydajnością, zaangażowaniem, rekrutacją oraz nauką i rozwojem, a także z systemami kadrowymi, takimi jak Oracle, SAP i Workday.

intelliHR to kompleksowa platforma do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), która pomaga firmom oceniać satysfakcję pracowników za pomocą danych jakościowych i ilościowych. 

Dlaczego wybrałem intelliHR: intelliHR umożliwia zespołom HR pomiar wskaźnika rekomendacji netto pracowników w organizacji (eNPS) za pomocą niestandardowych ankiet pulsowych i analizy nastrojów opartej na AI. Narzędzie pomaga monitorować słowa kluczowe związane z satysfakcją pracowników, dzięki czemu można wcześnie identyfikować trendy i w razie potrzeby podejmować działania naprawcze. 

Narzędzie analityczne intelliHR zwiększa przejrzystość danych dotyczących pracowników, tworząc łatwe do interpretacji raporty. Oprogramowanie pomaga zrozumieć, jak zmiany w liczbie pracowników lub wynagrodzeniach mogą prowadzić do zmian w satysfakcji, dzięki czemu jego analizy mogą pomóc w usprawnieniu procesów biznesowych. Dzięki możliwości monitorowania satysfakcji pracowników narzędzie to jest idealne dla firm o wysokim wskaźniku odejść. 

Najważniejsze funkcje i integracje intelliHR

Funkcje obejmują szablony raportów, zautomatyzowane przepływy pracy, praktyczne analizy, wdrażanie pracowników, utrzymanie talentów i monitorowanie zgodności. 

Integracje są natywnie dostępne z Bonusly, Go1, Greenhouse, Lever, PandaDoc, Perkbox, Talos, Teamtailor, Workable, Xero i innymi. 

Nawigowanie po zaangażowaniu pracowników może być trudne, ale Workleap został stworzony, aby bezpośrednio sprostać tym wyzwaniom. Jest przeznaczony dla organizacji, które chcą poprawić kulturę miejsca pracy, zwłaszcza dla specjalistów HR i liderów zespołów potrzebujących lepszego wglądu w dynamikę zespołu. Kładąc nacisk na anonimowe informacje zwrotne i wzajemne docenianie, Workleap wspiera bardziej otwartą komunikację oraz konsekwentne wyrażanie uznania w całych zespołach.

Dlaczego wybrałem Workleap

Wybrałem Workleap ze względu na jego zdolność do przekształcania opinii pracowników w praktyczne wnioski, co jest podstawowym wymaganiem oprogramowania do analityki pracowników. Konfigurowalne ankiety pozwalają skupić się na konkretnych kwestiach w organizacji, a anonimowe informacje zwrotne pomagają pracownikom bez wahania dzielić się szczerymi opiniami. Wnioski generowane przez sztuczną inteligencję przekładają te dane na praktyczne rekomendacje, pomagając podejmować świadome decyzje w celu poprawy zaangażowania pracowników.

Najważniejsze funkcje Workleap

Oprócz podstawowych możliwości Workleap oferuje również inne funkcje, które mogą znacząco przynieść korzyści Twojemu zespołowi:

• Ankiety nastrojów: Regularnie zbieraj opinie pracowników, aby być na bieżąco z morale zespołu.
• Karty dobrych wibracji: Zachęcaj do wzajemnego doceniania, umożliwiając pracownikom świętowanie osiągnięć innych osób.
• Integracja ze Slackiem i Teams: Płynnie włącz Workleap do używanych już narzędzi komunikacyjnych, aby lepiej monitorować zaangażowanie.
• Ustrukturyzowane rozmowy: Ułatwiaj ciągłe przekazywanie informacji zwrotnych i rozwój poprzez zaplanowane rozmowy.

Integracje Workleap

Integracje obejmują Slack, Microsoft Teams oraz API do tworzenia niestandardowych integracji.