10 najlepszych programów do angażowania pracowników na 2026 rok

Eletive pomaga zapewnić stały wgląd w zaangażowanie pracowników — nie tylko okresowe migawki wyników ankiet. To doskonałe rozwiązanie dla zespołów HR, które potrzebują danych o nastrojach w czasie rzeczywistym, elastycznego projektowania ankiet oraz wbudowanych narzędzi pomagających menedżerom przekuwać informacje zwrotne w działania.

Dlaczego wybrałem Eletive

Wybrałem Eletive, ponieważ zapewnia stały, aktualizowany w czasie rzeczywistym wgląd w to, jak pracownicy czują się w pracy. Jego mechanizm krótkich ankiet cyklicznych gromadzi częste, zwięzłe informacje zwrotne i przedstawia je na pulpitach nawigacyjnych, które pokazują trendy, punkty krytyczne oraz obszary wymagające priorytetowej uwagi.

Możesz tworzyć dopasowane ankiety na podstawie szablonów opartych na badaniach naukowych, co ułatwia mierzenie tematów najważniejszych dla Twojej organizacji. Podoba mi się również to, że pracownicy otrzymują własne pulpity zaangażowania, dzięki którym mogą śledzić swoje postępy i brać odpowiedzialność za własny rozwój.

Dla zespołów HR skoncentrowanych na wczesnym wykrywaniu spadku zaangażowania i szybkiej interwencji model danych oraz analityka Eletive są szczególnie przydatne.

Najważniejsze funkcje Eletive

Oto kilka wyróżniających się funkcji, na które warto zwrócić uwagę:

• Analityka dla menedżerów: Zapewnia liderom informacje na poziomie zespołu oraz rekomendowane działania na podstawie wyników ankiet.
• Wizualizacja w formie mapy cieplnej: Pokazuje mocne strony i luki w zakresie zaangażowania w różnych działach, lokalizacjach lub grupach demograficznych.
• Moduł informacji zwrotnych 360°: Umożliwia przeprowadzanie uporządkowanych ocen przez współpracowników, menedżerów i podwładnych bezpośrednich z wykorzystaniem konfigurowalnych modeli kompetencji.
• Agendy spotkań 1:1: Pomagają menedżerom prowadzić regularne rozmowy kontrolne dzięki wspólnym porządkom spotkań i udokumentowanym zadaniom do wykonania.

Integracje Eletive

Integracje obejmują BambooHR, Personio, Workday, ADP Workforce Now, Gusto, Deel, CatalystOne, Employment Hero, Humaans i Slack.

Nectar został stworzony, aby codzienne wyrazy uznania stały się nawykiem — zwłaszcza pochwały między pracownikami, które wzmacniają wartości firmy. Jeśli chcesz zwiększyć zaangażowanie i zatrzymać talenty w kulturze stawiającej ludzi na pierwszym miejscu, Nectar zapewnia Twojemu zespołowi prosty sposób na wysyłanie znaczących pochwał i wymianę punktów na nagrody, które naprawdę mają dla pracowników znaczenie.

Dlaczego wybrałem Nectar

Wybrałem Nectar, ponieważ pomaga przekształcić wyrazy uznania w konkretne działania: Twój zespół może wysyłać pochwały powiązane z kluczowymi wartościami firmy, a następnie wymieniać punkty na nagrody, takie jak karty podarunkowe, markowe gadżety lub produkty Amazon.

Podoba mi się, że nie trzeba czekać na rocznicę ani specjalne wydarzenie — wyrazy uznania mogą być przekazywane w czasie rzeczywistym, co pomaga utrzymać dynamikę i widoczność działań w całej firmie.

Doceniam również automatyzację ważnych wydarzeń (urodzin, rocznic pracy), dzięki której zespół HR nie musi o nich pamiętać ani ich śledzić. Ponadto, ponieważ wszystko znajduje się w jednym kanale, zespoły zdalne i hybrydowe czują się bardziej związane, gdy ich sukcesy są publicznie udostępniane.

Najważniejsze funkcje Nectar

Oto kilka wyróżniających się funkcji, na które warto zwrócić uwagę:

• Katalog nagród: Pracownicy mogą wybierać spośród szerokiej oferty obejmującej cyfrowe karty podarunkowe, markowe gadżety i produkty Amazon.
• Automatyzacja ważnych wydarzeń: Urodziny, rocznice pracy i osiągnięcia powiązane z wartościami firmy są automatycznie odnotowywane.
• Wyzwania i zachęty: Organizuj ukierunkowane programy (dotyczące dobrego samopoczucia, nauki czy opinii), które zwiększają uczestnictwo i nagradzają zaangażowanie.
• Powiązanie z kluczowymi wartościami: Każda pochwała może być powiązana z wartościami firmy, dzięki czemu wyrazy uznania są znaczące, a nie ogólnikowe.

Integracje Nectar

Integracje obejmują BambooHR, ADP, Namely, Paylocity, Zenefits, Microsoft Teams, Slack, OneLogin.

Motivosity to platforma nagród i uznania zaprojektowana, aby pomagać organizacjom budować i utrzymywać silną kulturę miejsca pracy poprzez wspieranie wzajemnego uznania, przekazywania opinii i tworzenia wartościowych relacji między pracownikami. Jest szeroko wykorzystywana przez firmy różnej wielkości, które chcą zwiększyć zaangażowanie pracowników i stworzyć bardziej pozytywne środowisko pracy.

Jak mówi Chantel Chase, starsza wiceprezes i dyrektor Centrum Kredytów Bankowości Biznesowej: „Motivosity pomaga nam wydobywać na pierwszy plan wszystkie wspaniałe rzeczy, które się dzieją. Kolejną kwestią są po prostu łatwe sposoby nawiązywania kontaktu — czasami trochę niezręcznie jest odezwać się do kogoś i powiedzieć: „Hej, witaj w zespole”… Ale jeśli mogę odezwać się i powiedzieć: „Hej, jesteś mistrzem, ja jestem mistrzem”, to mamy coś wspólnego.”

Dlaczego wybrałem Motivosity

Wybrałem Motivosity, ponieważ przekształca codzienne wyrazy uznania w wymierny wpływ, łącząc funkcje z rzeczywistymi rezultatami. Sprawia, że docenianie staje się regularne dzięki doświadczeniu przypominającemu kanał społecznościowy, z którego zespół faktycznie korzysta (zamiast kolejnego narzędzia, które ignoruje).

Ponadto, dzięki bezpośredniemu powiązaniu nagród z uznaniem, dajesz swoim pracownikom punkty, które mogą wymienić na rzeczywiste korzyści — dzięki temu chwila docenienia nabiera znaczenia. Platforma rejestruje również w czasie rzeczywistym dane dotyczące nastrojów i zaangażowania, więc nie musisz zgadywać, jak silna więź łączy Twoich pracowników — otrzymujesz konkretne informacje.

W przypadku firm, dla których ważne jest pokazywanie wartości i przynależności, Motivosity umożliwia zarówno docenianie, jak i mierzenie osiąganych rezultatów.

Najważniejsze funkcje Motivosity

Oto kilka dodatkowych funkcji, na które warto zwrócić uwagę:

• Kanał wzajemnego uznania: Pracownicy mogą publicznie doceniać współpracowników w znajomym kanale przypominającym media społecznościowe, dzięki czemu uznanie jest widoczne dla całego zespołu.
• Nagrody i katalog: Współpracownicy zamieniają wyrazy uznania na punkty, które można wymienić, i wybierają spośród globalnego katalogu nagród, w tym karty Visa® ThanksMatters.
• Badania zaangażowania i nastrojów (MV6): Wbudowane ankiety umożliwiają śledzenie wskaźnika eNPS, nastrojów i trendów zaangażowania, dzięki czemu możesz reagować, zanim problemy się nasilą.
• Przestrzenie i programy dla pracowników: Twórz centra dla grup zainteresowań, wyzwań związanych z dobrym samopoczuciem, wdrażania nowych pracowników, grup ERG lub zespołów zdalnych, aby wspierać więzi i uczestnictwo.

Integracje Motivosity

Integracje obejmują BambooHR, Microsoft Teams (oraz Outlook/365), Slack, ADP Workforce Now, UKG Pro, SAP SuccessFactors, Paylocity i Workday.

Awardco to platforma do rozpoznawania i nagradzania pracowników, zaprojektowana z myślą o wspieraniu firm w docenianiu i motywowaniu ich zespołów. Platforma zapewnia kompleksowy rynek nagród obejmujący różnorodne opcje, takie jak Amazon Business, karty podarunkowe, hotele, gadżety i atrakcje. 

Dlaczego wybrałem Awardco: To oprogramowanie do angażowania pracowników jest odpowiednie dla firm każdej wielkości — od małych przedsiębiorstw po duże firmy — i działa na całym świecie, w ponad 100 krajach, dzięki czemu doskonale sprawdza się w przypadku organizacji, które chcą rozwijać zaangażowanie i kulturę organizacyjną w zespołach działających na całym świecie.

Awardco jest szczególnie korzystne dla organizacji, które cenią sobie szczegółowe raportowanie i zarządzanie budżetem w ramach programów uznawania pracowników. 

Najważniejsze funkcje i integracje Awardco:

Najważniejsze funkcje obejmują nagrody za staż pracy, które pozwalają docenić lojalność i długoletnią pracę pracowników, prezenty wyrażające uznanie dla pracowników oraz niestandardowe programy motywacyjne zachęcające pracowników do wzajemnego angażowania się i wspierające realizację ogólnych celów firmy.

Integracje obejmują Slack, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Sage, ADP, Notion i wiele innych.

Mitratech Perform pomaga zrozumieć, co czują poszczególne segmenty pracowników i dlaczego. Umożliwia analizowanie uczestnictwa i nastrojów według działu, lokalizacji lub niestandardowych kryteriów, a następnie zagłębianie się w czynniki wpływające na te wyniki.

Dlaczego wybrałem Mitratech Perform

Wybrałem Mitratech Perform, ponieważ pomaga zespołowi wyjść poza pojedynczy wskaźnik zaangażowania, umożliwiając filtrowanie danych z ankiet, opinii i ocen wyników pracy według podgrup, takich jak zespół, lokalizacja lub staż pracy. Możesz na przykład wyodrębnić odpowiedzi według działu i sprawdzić, które pytania wywołują najwięcej negatywnych reakcji, a następnie śledzić zmiany w czasie.

Podoba mi się również to, że narzędzie obsługuje ciągłe przekazywanie opinii i regularne spotkania kontrolne, dzięki czemu zaangażowanie staje się częścią zarządzania zespołem, a nie tylko coroczną ankietą. Ponadto łączy zaangażowanie, oceny wyników pracy i monitorowanie celów na jednej platformie, co pozwala dopasować to, co mierzysz, do tego, czym zarządzasz.

Najważniejsze funkcje Mitratech Perform

Oto kilka wyróżniających się funkcji, na które warto zwrócić uwagę:

• Segmentowana analiza ankiet: Umożliwia filtrowanie wyników ankiet dotyczących zaangażowania według zespołu, lokalizacji lub dowolnego niestandardowego atrybutu w celu ujawnienia ukrytych trendów.
• Ciągłe przekazywanie opinii i spotkania kontrolne z menedżerami: Umożliwia menedżerom i pracownikom rejestrowanie opinii przez cały rok, a nie tylko w czasie ocen.
• Informacja zwrotna 360 stopni i oceny wyników pracy: Obsługuje konfigurowalne procesy ocen z udziałem współpracowników, menedżerów i podwładnych, usprawniając gromadzenie opinii związanych z zaangażowaniem.
• Wyznaczanie celów i dostosowanie: Umożliwia wyznaczanie celów SMART, przekazywanie ich całemu zespołowi i monitorowanie postępów — dzięki czemu możesz powiązać zaangażowanie z rzeczywistymi wynikami

Integracje Mitratech Perform

Integracje obejmują ADP Workforce Now, BambooHR, Paylocity, Slack, UKG Pro, Okta, Google Workspace i Salesforce.

Bonusly pomaga zespołom wdrażać zachowania, które zapewniają im i ich organizacji sukces. Sprawia, że wyrazy uznania nabierają znaczenia, budując miejsca pracy, w których ludzie są zaangażowani, działają zgodnie ze wspólnymi celami i są oddani realizacji misji oraz wizji organizacji.

Dlaczego wybrałem Bonusly: W przeciwieństwie do konwencjonalnych programów oferujących powierzchowne wyrazy uznania i transakcyjne nagrody, platforma Bonusly łączy uznanie z narzędziami do zarządzania wynikami, aby wywoływać trwałe zmiany zachowań, rzeczywiste zaangażowanie i mierzalne rezultaty.  Osiąga to dzięki wartościowym informacjom zwrotnym — zarówno pozytywnym, jak i konstruktywnym.

Platforma Bonusly wykracza poza podstawowe wyrazy uznania i tworzy sytuację korzystną zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zwiększając skuteczność wyrażania uznania, pomaga organizacjom poprawiać zaangażowanie, wyniki i retencję pracowników. Gdy użytkownicy Bonusly otrzymują wyrazy uznania, powstają wartościowe dane dotyczące zaangażowania, współpracy, wyników i dynamiki zespołu. Podczas gdy niektóre organizacje poprzestają na prostych podziękowaniach, Bonusly zapewnia menedżerom jasne informacje, które pomagają im wspierać zespoły i sprawiać, że pracownicy czują się doceniani. 

Najważniejsze funkcje i integracje Bonusly:

Inne funkcje obejmują standardowe możliwości nowoczesnej platformy do wyrażania uznania pracownikom, takie jak uznanie między współpracownikami oraz oparty na punktach cyfrowy system nagród, gratyfikacji i zachęt. Tym, co wyróżnia Bonusly, jest jednak wypełnianie luki między nagradzaniem dobrej pracy a inspirowaniem do dalszego doskonalenia. Narzędzie oferuje funkcje, które pozwalają liderom i menedżerom organizacji pokazywać, jak wygląda „dobre” działanie i dlaczego ma ono znaczenie. 

Integracje są dostępne z narzędziami do komunikacji w miejscu pracy, takimi jak Microsoft Teams i Slack, a także z różnymi platformami HR, takimi jak SAP, ADP i BambooHR.

Cooleaf pomaga firmom wzmacniać i doceniać pracowników, wspierając skuteczną strategię zaangażowania. Niezależnie od tego, czy Twój zespół pracuje zdalnie, hybrydowo czy w pełni stacjonarnie, potrzebujesz sposobu na budowanie więzi w zespole.

Aby pomóc Ci w przygotowaniach, eksperci Cooleaf ds. zaangażowania będą współpracować z Tobą przy tworzeniu wartościowych doświadczeń — od wyzwań krokowych po wirtualną wymianę przepisów.

Dlaczego wybrałem Cooleaf: Od wdrażania pracowników po stałe zaangażowanie Cooleaf zapewnia strategię, która pomaga Twoim pracownikom czuć się wysłuchanymi, docenianymi i rozumianymi. Możesz korzystać z ich platformy, aby wspierać DEI, usprawniać naukę i rozwój oraz promować zdrowie i dobre samopoczucie, a jednocześnie doceniać i nagradzać sukcesy zespołu.

Uczestnicząc w wirtualnej społeczności zespołu, Twoi pracownicy będą zdobywać punkty lojalnościowe, które mogą wymieniać na darowizny na cele charytatywne, karty podarunkowe, firmowe gadżety i inne nagrody za pośrednictwem konfigurowalnego, globalnego katalogu nagród.

Najważniejsze funkcje i integracje Cooleaf:

Cooleaf umożliwia również firmom poznawanie opinii pracowników za pomocą ankiet pulsowych oraz mierzenie ich doświadczeń pracowniczych dzięki zaawansowanym panelom i analizom.

Pracownicy docenią także łatwość doceniania osiągnięć współpracowników dzięki popularnym integracjom ze Slackiem i Microsoft Teams.

Integracje są dostępne z wieloma innymi platformami, w tym popularnymi dostawcami systemów HRIS, platformami jednokrotnego logowania oraz systemami nauki i rozwoju.

Paylocity to platforma HCM z wbudowanym pakietem do angażowania pracowników, który obejmuje wzajemne wyróżnianie, automatyczne ankiety pulsowe oraz centrum współpracy społecznościowej o nazwie Społeczność.

Dla kogo Paylocity jest najlepszym wyborem?

Paylocity to dobre rozwiązanie dla średnich firm, które chcą korzystać z narzędzi do angażowania pracowników wbudowanych w istniejący system HR i płacowy, zamiast zarządzać oddzielną platformą.

Dlaczego wybrałem Paylocity

Uwzględniłem Paylocity wśród najlepszych propozycji, ponieważ jego narzędzia do wzajemnego wyróżniania oferują znacznie więcej niż zwykły kanał z pochwałami. Pracownicy mogą dołączać zdjęcia, filmy lub GIF-y do wpisów z wyróżnieniami oraz korzystać z Asystenta AI, aby tworzyć wartościowe wiadomości, podczas gdy administratorzy mogą tworzyć niestandardowe odznaki powiązane z konkretnymi wartościami firmy. Wyróżnienia są widoczne w całym społecznościowym centrum Społeczność, dzięki czemu cała organizacja widzi je w czasie rzeczywistym, a nie tylko menedżer i jego bezpośredni podwładny.

Najważniejsze funkcje Paylocity

• Ankiety Głos pracowników: Automatycznie wysyłają anonimowe ankiety wdrożeniowe, dotyczące zaangażowania i końcowe, na podstawie kluczowych etapów cyklu życia pracownika.
• Portfel firmowy: Umożliwia administratorom zasilenie z wyprzedzeniem budżetu na nagrody pieniężne i cyfrowe karty podarunkowe dystrybuowane za pośrednictwem programu wyróżnień.
• Grupy dyskusyjne społeczności: Pracownicy mogą tworzyć grupy tematyczne w centrum społecznościowym i dołączać do nich, aby prowadzić rozmowy zespołowe lub związane z zainteresowaniami.
• Analizy ankiet oparte na sztucznej inteligencji: Generują podsumowania nastrojów i mapy cieplne na podstawie odpowiedzi z ankiet, z filtrowaniem według danych demograficznych, takich jak staż pracy.

Integracje Paylocity

Paylocity oferuje integracje z platformą aplikacji oraz systemami HR, płacowymi, świadczeń pracowniczych, księgowymi i innymi systemami biznesowymi, w tym ze Slack, QuickBooks, Oracle NetSuite, Sage Intacct, Checkr i Acumatica. Dostępne jest API do tworzenia niestandardowych integracji, a Paylocity obsługuje także łączność za pośrednictwem platform integracyjnych, takich jak Merge i Flexspring.

Factorial to rozbudowana platforma HR — pozycjonowana jako AI dla biznesu — która obejmuje zaangażowanie pracowników poprzez eNPS, ankiety nastrojów zespołu, ankiety klimatu organizacyjnego, wzajemne wyróżnienia oraz pulpit analityczny zaangażowania.

Dla kogo Factorial jest najlepszym wyborem?

Factorial jest odpowiedni dla rozwijających się firm, które chcą korzystać z jednej platformy opartej na AI do obsługi operacji HR — od planowania i raportowania po pytania i odpowiedzi dotyczące polityk — bez konieczności korzystania z wielu narzędzi.

Dlaczego wybrałem Factorial

Wybrałem Factorial jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ traktuje zaangażowanie pracowników jako część szerszego systemu HR opartego na AI, w którym ankiety, raportowanie oraz pytania i odpowiedzi dotyczące polityk znajdują się w jednym miejscu. Podoba mi się, że Factorial One pozwala zadawać pytania w języku naturalnym dotyczące wyników eNPS i ankiet klimatu organizacyjnego, dzięki czemu nie trzeba przeszukiwać pulpitów, aby znaleźć najważniejsze informacje. Pulpit analityczny zaangażowania pokazuje następnie te trendy w poszczególnych zespołach, zapewniając w jednym miejscu punkty odniesienia na poziomie organizacji i zespołów.

Najważniejsze funkcje Factorial

• Ankieta klimatu organizacyjnego: Przeprowadza coroczną ankietę klimatu organizacyjnego z wykorzystaniem 12 pytań dotyczących zaangażowania opracowanych przez firmę Gallup, aby ocenić kulturę miejsca pracy, komunikację i przywództwo.
• Podziękowania: Umożliwia członkom zespołu publiczne wyróżnianie i bezpośrednie dziękowanie współpracownikom na platformie.
• Oceny pracownicze: Obsługuje cykle ocen 180° i 360° z możliwością dostosowania uczestników i śledzenia postępów.
• Uprawnienia do ankiet oparte na rolach: Kontroluje, kto może tworzyć, wysyłać i przeglądać wyniki ankiet za pomocą przypisywania ról użytkowników.

Integracje Factorial

Integracje z rynkiem aplikacji obejmują Slack, Google Workspace, LinkedIn i Microsoft Power BI. Factorial obsługuje również klucze API, webhooki, SDK, OAuth 2.0 oraz Zapier na potrzeby niestandardowej łączności.

YuMuuv to platforma dobrostanu i zaangażowania pracowników, która integruje rozproszone zespoły za pomocą grywalizowanych wyzwań zdrowotnych, obsługi wielu języków i śledzenia uczestnictwa w czasie rzeczywistym.

Dla kogo YuMuuv jest najlepszym wyborem?

YuMuuv to dobry wybór dla zespołów HR i zespołów ds. dobrostanu w średnich i dużych firmach, które chcą angażować pracowników poprzez zorganizowane programy dobrostanu oparte na uczestnictwie.

Dlaczego wybrałem YuMuuv

YuMuuv to jeden z moich najlepszych wyborów, ponieważ podoba mi się ogromna różnorodność obsługiwanych typów wyzwań dostępnych od razu, od wyzwań związanych z liczbą kroków i snem po śledzenie finansów oraz dni bez samochodu. Co więcej, narzędzie do tworzenia niestandardowych wyzwań pozwala mojemu zespołowi projektować wyzwania wokół aktywności bezpośrednio powiązanych z naszą kulturą i celami. Administratorzy mogą prowadzić jednocześnie nieograniczoną liczbę wyzwań o dowolnej wielkości, co oznacza, że nie trzeba wybierać między firmowym wyzwaniem związanym z liczbą kroków a intensywnym programem uważności na poziomie działu.

Najważniejsze funkcje YuMuuv

• Rankingi zespołowe i indywidualne: Śledź pozycje uczestników zarówno w wyzwaniach zespołowych, jak i indywidualnych, w czasie rzeczywistym.
• Wbudowany kanał społecznościowy: Pozwól uczestnikom udostępniać zdjęcia i komentarze bezpośrednio w ramach aktywnych wyzwań, aby zachęcać do interakcji między współpracownikami.
• Panel analityczny administratora: Wyświetlaj wskaźniki uczestnictwa, podsumowania aktywności i dane dotyczące zaangażowania w wyzwania w całej organizacji.
• Opcje współtworzenia marki: Dostosuj platformę za pomocą logo i kolorów swojej firmy, aby zapewnić spójne doświadczenie wewnętrznej marki.

Integracje YuMuuv

Integracje YuMuuv koncentrują się na łączności z urządzeniami do monitorowania aktywności fizycznej i platformami zdrowotnymi, a nie na tradycyjnych integracjach z oprogramowaniem. Na podstawie moich badań nie ma udokumentowanych natywnych integracji z narzędziami biznesowymi, połączenia z Zapierem ani publicznego interfejsu API do niestandardowych integracji. Sprawdźmy to jeszcze raz.