10 najlepszych programów do rekrutacji na rzecz różnorodności i DEI w 2026 roku

Canditech to platforma do oceny kandydatów przed zatrudnieniem, oparta na sztucznej inteligencji, która selekcjonuje kandydatów za pomocą opartych na umiejętnościach symulacji zadań, standaryzowanego oceniania, anonimowej oceny i ustrukturyzowanych rozmów wideo.

Dla kogo Canditech jest najlepszym wyborem?

Canditech jest świetnym rozwiązaniem dla rekruterów korporacyjnych, którzy chcą zastąpić selekcję CV standaryzowanymi ocenami opartymi na umiejętnościach, ograniczającymi nieświadome uprzedzenia na etapie oceny.

Dlaczego wybrałem Canditech

Wybrałem Canditech jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jego podejście do ograniczania uprzedzeń działa bezpośrednio na etapie oceny, a nie tylko na poziomie zasad. Podoba mi się, że każdy kandydat otrzymuje identyczne instrukcje, limity czasowe i kryteria oceniania, dzięki czemu decyzje rekrutacyjne odzwierciedlają rzeczywiste umiejętności, a nie pochodzenie czy cechy demograficzne. Tryb anonimowej oceny Canditech pokazuje kandydatów wyłącznie za pomocą inicjałów, a funkcja automatycznego oceniania AI wyraźnie pomija akcent i wygląd podczas oceny odpowiedzi wideo oraz odpowiedzi w otwartym tekście.

Najważniejsze funkcje Canditech

• Kreator ocen AI: Automatycznie generuje dopasowaną ocenę na podstawie opisu stanowiska, dzięki czemu każdy kandydat na to samo stanowisko otrzymuje ten sam test, niezależnie od sposobu pozyskania.
• Jednokierunkowe rozmowy wideo: Kandydaci nagrywają odpowiedzi na ustandaryzowane pytania, a transkrypcja AI i ustrukturyzowane narzędzia do oceniania są stosowane spójnie do wszystkich zgłoszeń.
• Udogodnienia dla kandydatów: Wydłużony czas i ustawienia dostępności — obsługa czytnika ekranu, wysoki kontrast kolorów i powiększenie ekranu — można włączyć dla poszczególnych kandydatów, aby wspierać sprawiedliwą ocenę.
• Automatyczne progi zaliczenia/odrzucenia: Reguły oparte na wynikach automatycznie przepuszczają lub odrzucają kandydatów, stosując te same kryteria progowe do każdego kandydata bez ręcznego podejmowania decyzji.

Integracje Canditech

Canditech oferuje ponad 40 natywnych integracji z systemami ATS i HRIS, w tym Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, Ashby i SmartRecruiters. Obsługuje także niestandardowe API, Analytics API oraz Zapier.

Greenhouse to system śledzenia kandydatów z wbudowanymi narzędziami do ustrukturyzowanej rekrutacji, analizą DEI, audytem uprzedzeń i gromadzeniem danych demograficznych, zaprojektowanymi z myślą o wspieraniu sprawiedliwej rekrutacji na całym lejku rekrutacyjnym.

Dla kogo Greenhouse jest najlepszym wyborem?

Greenhouse to dobry wybór dla średnich i dużych zespołów rekrutacyjnych, które chcą korzystać z ustrukturyzowanej i odpornej na uprzedzenia oceny na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.

Dlaczego wybrałem Greenhouse

Greenhouse znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ jego struktura ustrukturyzowanej rekrutacji przeciwdziała uprzedzeniom w ocenie na poziomie procesu, a nie dopiero w ramach działań dodatkowych. Każdy plan obejmuje zestawy do rozmów kwalifikacyjnych i karty ocen, dzięki czemu wszyscy rekruterzy oceniają kandydatów według tych samych, z góry określonych kryteriów, zamiast kierować się intuicją. W planie Pro anonimizacja CV idzie o krok dalej, zamazując imiona i nazwiska, zdjęcia oraz sygnały demograficzne, zanim osoba zarządzająca rekrutacją w ogóle zobaczy zgłoszenie.

Najważniejsze funkcje Greenhouse

• Raport potoku rekrutacyjnego według danych demograficznych: Śledzi wskaźniki przejścia kandydatów z poszczególnych grup demograficznych na każdym etapie rekrutacji, aby ujawnić różnice w odpływie kandydatów na całym lejku.
• Raportowanie EEOC: Generuje anonimowe zestawienia liczby kandydatów i osób zatrudnionych, filtrowane według rasy, płci, statusu weterana i statusu osoby z niepełnosprawnością, dla różnych stanowisk, działów i etapów.
• Wymowa imienia i zaimki kandydata: Umożliwia kandydatom podanie bezpośrednio w formularzu zgłoszeniowym preferowanej wymowy imienia, używanych zaimków osobowych oraz preferowanego imienia.
• Audyt uprzedzeń za pomocą Warden AI: Nieustannie przeprowadza audyt dopasowywania talentów pod kątem 10 chronionych cech, wykorzystując analizę zróżnicowanego wpływu, a wyniki publikuje publicznie.

Integracje Greenhouse

Greenhouse oferuje ponad 400 gotowych integracji, w tym połączenia partnerskie z Jopwell, Circa, DiversityJobs, Textio, SeekOut, Blendoor i Unbiasify. Zapewnia również natywny łącznik BI dla Arkuszy Google oraz otwarte API do tworzenia niestandardowych integracji.

Manatal to system ATS oparty na sztucznej inteligencji, który łączy wielokanałową dystrybucję ofert pracy, ocenę kandydatów przez AI, anonimizację CV, ustrukturyzowane karty ocen oraz asynchroniczne rozmowy kwalifikacyjne prowadzone przez AI, aby wspierać spójne i ograniczające uprzedzenia procesy rekrutacyjne.

Dla kogo Manatal jest najlepszym wyborem?

Manatal jest odpowiedni dla rekruterów firmowych w małych i średnich przedsiębiorstwach, którzy szukają przystępnego cenowo systemu ATS opartego na sztucznej inteligencji, z wbudowanymi narzędziami do oceniania i ustrukturyzowanej ewaluacji, aby zwiększyć spójność procesu rekrutacyjnego.

Dlaczego wybrałem Manatal

Wybrałem Manatal jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jego funkcja oceniania kandydatów przez AI została zaprojektowana tak, aby oceniać kandydatów na podstawie umiejętności, doświadczenia i wykształcenia, jednocześnie wyraźnie ignorując płeć i pochodzenie etniczne. W połączeniu z procesem anonimizacji CV, który umożliwia ukrycie imion i nazwisk, zdjęć oraz dat ukończenia studiów przed udostępnieniem profili menedżerom ds. rekrutacji, rozwiązanie to tworzy bardziej spójny proces wstępnej selekcji. Podoba mi się również to, że natywne karty ocen pozwalają całemu zespołowi rekrutacyjnemu przesyłać ustrukturyzowane oceny i wyświetlać odpowiedzi obok siebie, ograniczając rozbieżności wynikające z nieustrukturyzowanych opinii opartych na intuicji.

Najważniejsze funkcje Manatal

• Ocenianie kandydatów przez AI: szereguje kandydatów na podstawie umiejętności, doświadczenia i wykształcenia, jednocześnie wyraźnie wykluczając płeć i pochodzenie etniczne z kryteriów oceny.
• Integracje z ponad 2500 portalami pracy: umożliwia publikowanie ofert pracy w szerokiej sieci globalnych i lokalnych portali z poziomu jednego pulpitu.
• Rekruter AI: prowadzi asynchroniczne rozmowy wideo na dużą skalę, generując pytania dopasowane do stanowiska oraz przekazując transkrypcje i podsumowania AI do platformy.
• Pakiet do zarządzania zgodami: automatyzuje zbieranie zgód kandydatów, śledzi status zgody dla każdego profilu i obsługuje żądania usunięcia danych w celu zachowania zgodności z przepisami.

Integracje Manatal

Manatal oferuje integracje z BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, ADP, Codility, Google Workspace, Microsoft 365 i Adobe Sign. Plan Enterprise Plus obejmuje otwarte API, a także integracje z n8n i Zapier.

Achievers is een platform voor werknemerserkenning dat erkenning tussen collega's, een wereldwijde beloningsmarktplaats, automatisering van mijlpalen en jubilea, betrokkenheidsenquêtes en uitgebreide HRIS-integraties met tools zoals Workday, SAP, ADP en UKG combineert.

Voor wie is Achievers het meest geschikt?

Achievers is zeer geschikt voor HR- en people-operations-teams bij middelgrote tot grote ondernemingen die erkenning rechtstreeks willen integreren in de tools die werknemers elke dag al gebruiken.

Waarom ik voor Achievers heb gekozen

Ik heb Achievers gekozen als een van de beste oplossingen omdat het is gebaseerd op het idee dat erkenning binnen de tools moet plaatsvinden die werknemers al gebruiken, en niet als een afzonderlijke stap. Ik vind het geweldig dat de slimme erkenningsfunctie in Slack of Microsoft Teams iemand in staat stelt een betekenisvolle blijk van waardering te sturen zonder het gesprek te verlaten. De door AI aangedreven Inclusiecoach helpt bovendien om erkenning duidelijk en doelgericht te formuleren in plaats van algemeen te blijven. Met de Boost-functie kunnen collega's en managers punten toevoegen aan een bestaande erkenning, waardoor het momentum na het eerste moment behouden blijft.

Belangrijkste functies van Achievers

• Wereldwijde beloningsmarktplaats: Werknemers kunnen punten inwisselen voor cadeaubonnen, producten, reizen, ervaringen, liefdadigheidsdonaties en contante uitbetalingen in ongeveer 190 landen.
• Enquêtes over de stem van de werknemer: Teams kunnen doorlopend feedback verzamelen via enquêtes, peilingen, formulieren en quizzen, waaronder sentimentenquêtes, check-ins tijdens het inwerken en exit-enquêtes.
• Op nominaties gebaseerde onderscheidingen: Werknemers kunnen collega's nomineren voor individuele of teamonderscheidingen, waarna managers nominaties beoordelen en goedkeuren via een configureerbare workflow.
• Achievers Intelligence-analyses: AI brengt gedrags- en betrokkenheidspatronen op organisatieniveau, teamniveau en individueel niveau aan het licht, met gegenereerde inzichten die laten zien waar de betrokkenheid toeneemt of stagneert.

Integraties van Achievers

Achievers biedt standaardintegraties met Workday, ADP, SAP, UKG, Slack, Microsoft Teams, Zoom en Google Chat. Het biedt ook een open API voor aangepaste integraties. Workday ondersteunt synchronisatie van werknemersgegevens en gegevens over het inwisselen van beloningen voor belastingdoeleinden bij de salarisadministratie.

Recruit CRM to oparty na AI system śledzenia kandydatów (ATS) i rekrutacyjny CRM, który łączy pozyskiwanie kandydatów, zarządzanie procesem rekrutacji, anonimizację CV oraz wielokanałowy kontakt za pośrednictwem ponad 3000 portali z ofertami pracy.

Dla kogo Recruit CRM jest najlepszym wyborem?

Recruit CRM dobrze sprawdzi się w agencjach rekrutacyjnych i firmach zajmujących się wyszukiwaniem kadry kierowniczej, które zarządzają rekrutacją na dużą skalę, obejmującą wielu klientów i regionów na całym świecie.

Dlaczego wybrałem Recruit CRM

Uwzględniłem Recruit CRM wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jego globalna automatyzacja rekrutacji jest naprawdę przydatna podczas pozyskiwania zróżnicowanych talentów na dużą skalę z wielu regionów. Podoba mi się, że funkcja multipostingu oparta na VONQ publikuje oferty jednocześnie na ponad 3000 portalach z ofertami pracy, zwiększając zasięg wśród kandydatów bez konieczności powielania pracy. Funkcja anonimizacji CV ukrywa dane umożliwiające identyfikację, takie jak imię i nazwisko oraz płeć, zanim profile trafią do osób podejmujących decyzje, dzięki czemu ograniczanie uprzedzeń zyskuje realne miejsce w procesie przesyłania kandydatur.

Najważniejsze funkcje Recruit CRM

• Dobieranie kandydatów przez AI: Ocenia kandydatów na podstawie ważonych kryteriów stanowiska, wykorzystując analizę opisów stanowisk w języku naturalnym do wyłaniania dopasowań uporządkowanych według rankingu.
• Niestandardowe formularze aplikacyjne: Umożliwia dodawanie pytań selekcyjnych właściwych dla danego stanowiska do formularzy aplikacyjnych, wspierając spójną i ustrukturyzowaną ocenę kandydatów.
• Zaawansowane wyszukiwanie logiczne: Umożliwia ukierunkowane wyszukiwanie kandydatów w bazie CV za pomocą złożonych ciągów wyszukiwania, w tym szablonów zapytań skupionych na różnorodności.
• Automatyzacja procesów: Łączy ponad 1000 aplikacji i automatyzuje wieloetapowe zadania rekrutacyjne, w tym wyzwalacze kontaktu oraz postęp kandydatów w procesie rekrutacji, za pośrednictwem silnika opartego na Workato.

Integracje Recruit CRM

Recruit CRM dokumentuje integracje z VONQ, LogicMelon, LinkedIn, Xing, ZoomInfo, Gmailem, Outlookiem i Twilio, a także z Zapierem oraz otwartym API do tworzenia niestandardowych połączeń. Nie udokumentowano dedykowanych integracji z rozwiązaniami DEI ani korporacyjnymi systemami HRIS.

SeekOut to platforma do wyszukiwania talentów, która przeszukuje ponad 1 mld profili kandydatów za pomocą wyszukiwania opartego na sztucznej inteligencji, filtrów różnorodności, narzędzi ograniczających uprzedzenia oraz ustrukturyzowanych kart ocen.

Dla kogo SeekOut jest najlepszym rozwiązaniem?

SeekOut odpowiada potrzebom zespołów zajmujących się pozyskiwaniem talentów w dużych przedsiębiorstwach, które muszą tworzyć zróżnicowane pule kandydatów na dużą skalę wśród talentów technicznych, medycznych oraz posiadających poświadczenia bezpieczeństwa.

Dlaczego wybrałem SeekOut

SeekOut znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ żadne inne testowane przeze mnie narzędzie nie dorównuje mu pod względem głębokości filtrów wyszukiwania ukierunkowanych na różnorodność wśród ponad 1 mld profili kandydatów. Szczególnie podoba mi się funkcja Reduktor uprzedzeń, która usuwa imiona i nazwiska, zdjęcia oraz inne dane identyfikacyjne, dzięki czemu zespół w pierwszej kolejności ocenia umiejętności, a także dostępne jednym kliknięciem filtry różnorodności, które wyszukują kobiety, weteranów i niedostatecznie reprezentowane grupy w indeksach regionalnych. Karty ocen AI następnie oceniają każdego kandydata według kryteriów właściwych dla danego stanowiska, zapewniając spójność oceny po utworzeniu tych zróżnicowanych pul.

Najważniejsze funkcje SeekOut

• Wyspecjalizowane pule talentów: Dostęp do dedykowanych baz danych obejmujących talenty medyczne, osoby posiadające poświadczenia bezpieczeństwa oraz talenty z GitHub, przy czym każdą z nich można przeszukiwać za pomocą tych samych filtrów różnorodności co główny indeks.
• Ponowne wyszukiwanie w systemie ATS: Wyszukiwanie byłych kandydatów i kandydatów wyróżnionych z istniejącego systemu ATS wraz z ponad 1 mld zewnętrznych profili SeekOut w ujednoliconym widoku.
• Wstępna selekcja przychodzących aplikacji za pomocą AI ('Sam'): Ocenia napływających kandydatów na dużą skalę, wykorzystując wideorozmowy kwalifikacyjne AI, uzasadnienie dla poszczególnych kwalifikacji oraz automatyczne ocenianie z widocznymi dowodami.
• SeekOut MCP: Uruchamianie wyszukiwań SeekOut i analiz różnorodności bezpośrednio w Claude, ChatGPT, Gemini lub Microsoft 365 Copilot za pomocą 14 kierowanych przepływów pracy.

Integracje SeekOut

SeekOut oferuje ponad 21 integracji z systemami ATS, CRM i HCM, w tym z Workday, iCIMS, Greenhouse, Lever, Bullhorn, Jobvite oraz SAP SuccessFactors. Jego pakiet Pełny lejek rekrutacyjny obsługuje niestandardowe integracje i dwukierunkową synchronizację danych kandydatów.

Eightfold AI to zaprojektowana z myślą o AI platforma analizy talentów obejmująca wyszukiwanie kandydatów, selekcję, angażowanie kandydatów, ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne i analitykę DEI — z testowaniem uprzedzeń, ukrywaniem danych kandydatów oraz dopasowywaniem na podstawie wnioskowanych umiejętności wbudowanymi w cały lejek rekrutacyjny.

Dla kogo Eightfold AI jest najlepszym wyborem?

Eightfold AI została stworzona dla zespołów zajmujących się pozyskiwaniem talentów oraz DEI w dużych organizacjach, które potrzebują kontroli uprzedzeń opartej na AI, wbudowanej w każdy etap rekrutacji — nie tylko w selekcję.

Dlaczego wybrałem Eightfold AI

Eightfold AI znalazła się na mojej krótkiej liście, ponieważ testowanie uprzedzeń nie jest tu jednorazowym punktem kontrolnym — odbywa się przy każdej aktualizacji modelu oraz w procesach wyszukiwania kandydatów, selekcji i oceny. Szczególnie podoba mi się możliwość konfigurowania ukrywania danych kandydatów zależnie od jurysdykcji, dzięki czemu można usuwać nazwiska, zdjęcia i oznaczenia demograficzne na różnych etapach lejka, w zależności od uwarunkowań prawnych. Pulpit różnorodności śledzi następnie, na którym etapie odpadają niedostatecznie reprezentowani kandydaci, dostarczając zespołom DEI konkretnych danych do działania, zamiast jedynie zagregowanych wskaźników przechodzenia przez kolejne etapy.

Najważniejsze funkcje Eightfold AI

• Dopasowywanie na podstawie wnioskowanych umiejętności: AI wnioskuje o umiejętnościach na podstawie historii kariery, aby wyszukiwać kandydatów, których życiorysy zawodowe nie odzwierciedlają w pełni ich rzeczywistych możliwości.
• Ponowne odkrywanie talentów: Automatycznie ponownie angażuje wcześniejszych kandydatów, absolwentów oraz kandydatów, którzy zajęli drugie miejsce, korzystając z istniejących pul talentów.
• AI do rozmów kwalifikacyjnych: Przeprowadza ustrukturyzowane, ustandaryzowane rozmowy kwalifikacyjne w ponad 24 językach, tworząc spójne oceny i podsumowania dla każdego kandydata.
• Spersonalizowane rekomendacje ofert pracy: Wyświetla kandydatom dopasowane propozycje stanowisk w witrynie kariery, wyraźnie zmniejszając lukę wynikającą z samodzielnego wykluczania się niedostatecznie reprezentowanych grup.

Integracje Eightfold AI

Eightfold AI integruje się z Workday Recruiting i Greenhouse w ramach procesów rekrutacyjnych. Oferuje również integrację z UKG Marketplace oraz łączy się z HackerRank, ID.me, CLEAR i Criteria Corp w celu przeprowadzania ocen i weryfikacji kandydatów.

hireEZ to oparta na AI platforma do pozyskiwania talentów, która łączy wyszukiwanie kandydatów w otwartym internecie, filtrowanie pod kątem różnorodności, sekwencjonowanie kontaktów, przeglądanie aplikacji oraz analitykę potoku DEI.

Dla kogo hireEZ jest najlepszym wyborem?

hireEZ to świetne rozwiązanie dla rekruterów korporacyjnych i zespołów ds. pozyskiwania talentów, które muszą aktywnie wyszukiwać kandydatów z niedostatecznie reprezentowanych grup poza gronem osób aplikujących bezpośrednio i użytkownikami LinkedIn.

Dlaczego wybrałem hireEZ

hireEZ znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ dociera do kandydatów, których większość narzędzi do pozyskiwania talentów po prostu pomija. Podoba mi się, że jego filtry różnorodności obejmują płeć, pochodzenie etniczne, status weterana i inne cechy w ponad 1 mld profili na ponad 45 platformach, w tym GitHub, Stack Overflow i Google Scholar, dzięki czemu nie ograniczasz się do osób, które akurat aplikują lub pojawiają się na LinkedIn. Korzystam również z jego funkcji analizy rynku różnorodności, która porównuje reprezentację według stanowiska, firmy i zestawu umiejętności z konkurencją, dostarczając rzeczywistych danych na poparcie celów dotyczących potoku kandydatów.

Najważniejsze funkcje hireEZ

• Widok pozyskiwania wolny od uprzedzeń: Ukrywa imiona i nazwiska kandydatów oraz zdjęcia profilowe, dzięki czemu możesz oceniać umiejętności, doświadczenie i lokalizację bez sygnałów umożliwiających identyfikację.
• Wyszukiwanie ponowne w ATS: Ponownie wyszukuje kandydatów z różnorodnych grup, którzy już znajdują się w Twoim istniejącym ATS, korzystając z tych samych filtrów różnorodności, które stosuje się przy pozyskiwaniu kandydatów z otwartego internetu.
• Konwersacyjna selekcja z użyciem AI: Przeprowadza ustrukturyzowaną rozmowę głosową lub czat z każdym kandydatem, wykorzystując Twoje pytania i kryteria, dzięki czemu poprzeczka pozostaje na tym samym poziomie dla wszystkich osób aplikujących.
• Raportowanie różnorodności zgodne z OFCCP: Tworzy raporty dotyczące proporcji płci i pochodzenia etnicznego w Twoim potoku kandydatów, wspierając audyty praktyk sprawiedliwego zatrudniania.

Integracje hireEZ

hireEZ oferuje ponad 40 natywnych integracji z ATS, w tym z Greenhouse, Lever, Workday, iCIMS, SmartRecruiters, Jobvite, Bullhorn, SAP SuccessFactors i BambooHR. Obsługuje również otwarte API oraz jednokrotne logowanie SAML 2.0 na potrzeby niestandardowych połączeń i bezpiecznego dostępu rekruterów.

Mitratech Circa to platforma do rekrutacji różnorodnych kandydatów i zapewniania zgodności z OFCCP, która łączy sieć ponad 600 różnorodnych portali z ofertami pracy, bazę 169 mln kandydatów, docieranie do organizacji społecznych oraz narzędzia do tworzenia dokumentacji AAP gotowej na audyt.

Dla kogo Mitratech Circa jest najlepszym wyborem?

Mitratech Circa to dobre rozwiązanie dla wykonawców federalnych i zespołów ds. zgodności HR, które muszą dokumentować działania informacyjne zgodne z OFCCP i VEVRAA w ramach aktywnego AAP.

Dlaczego wybrałem Mitratech Circa

Mitratech Circa znalazła się na mojej krótkiej liście, ponieważ żadne inne oceniane przeze mnie narzędzie nie dorównuje jej pod względem zakresu infrastruktury zapewniającej zgodność z OFCCP i AAP. Szczególnie imponuje mi automatyczne publikowanie ofert w stanowych bankach ofert pracy ESDS, które generuje dokumentację potwierdzającą publikację, dostępną na żądanie podczas audytu. W połączeniu z siecią ponad 15 000 organizacji społecznych otrzymujesz udokumentowany ślad działań związanych z autentycznym i ukierunkowanym docieraniem do grup chronionych.

Najważniejsze funkcje Mitratech Circa

• Sieć różnorodnych portali z ofertami pracy: Rozpowszechnia oferty pracy w ponad 600 lokalnych i różnorodnych serwisach z ofertami pracy, docierając do ponad 15 mln użytkowników miesięcznie.
• Baza wyszukiwania 169 mln kandydatów: Umożliwia wyszukiwanie i filtrowanie dużej bazy CV za pomocą dopasowywania wspieranego przez AI, aby wyszukiwać kandydatów z niedostatecznie reprezentowanych grup.
• Gromadzenie danych demograficznych: Zbiera dane demograficzne kandydatów na etapie składania aplikacji, wspierając raportowanie EEO-1 oraz wymagania dotyczące dokumentacji AAP.
• Kalendarz treści DEI: Udostępnia bibliotekę globalnych obchodów, przewodników i list kontrolnych dotyczących zaangażowania, wspierając inicjatywy na rzecz inkluzji wykraczające poza proces rekrutacji.

Integracje Mitratech Circa

Mitratech Circa oferuje udokumentowaną integrację API z Greenhouse oraz integracje z JazzHR, Breezy HR, JobScore, myStaffingPro, ATS OnDemand, Arcoro i Airbyte. Konfiguracja Greenhouse wymaga zawarcia umowy z Circa i kontaktu z opiekunem klienta.

ClearCompany to kompleksowe rozwiązanie do zarządzania talentami, które zapewnia organizacjom skuteczny sposób wyznaczania celów, śledzenia postępów i mierzenia sukcesu w zakresie inicjatyw dotyczących rekrutacji różnorodnych zespołów. Jego system śledzenia kandydatów (ATS) umożliwia zespołom rekrutacyjnym przyciąganie i zatrzymywanie bardziej zróżnicowanej puli talentów poprzez przestrzeganie najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji wolnej od uprzedzeń i zarządzania wydajnością, a także konsekwentne monitorowanie wskaźników różnorodności, równości, inkluzywności i przynależności (DEIB).

Jedną z kluczowych funkcji ClearCompany, która może bezpośrednio wpływać na strategię rekrutacyjną organizacji w zakresie DEIB, jest rozbudowany pakiet raportów i analiz dostosowany do inkluzywnej rekrutacji. Dzięki zaawansowanym analizom i szczegółowym raportom zespoły HR i rekrutacyjne mogą skutecznie monitorować postępy oraz wyniki programów zarządzania talentami i rekrutacji. Raporty te pomagają organizacjom maksymalizować skuteczność strategii inkluzywnej rekrutacji i uzyskiwać cenne informacje na temat demografii oraz trendów organizacyjnych. Wstępnie przygotowane raporty obejmują takie funkcje jak analiza kart ocen, liczba zapotrzebowań rekrutacyjnych, dziennik przepływu kandydatów, źródła zatrudnienia, raporty dotyczące równych szans zatrudnienia (EEO) oraz ścieżka różnorodności płciowej. Oczywiście dostępne są również podstawowe raporty, takie jak analiza kompletności aplikacji, czasu do zatrudnienia/czasu obsadzenia stanowiska oraz lejka rekrutacyjnego.

Zespoły ds. zasobów ludzkich i rekrutacji mogą oszczędzać czas i zapewniać podejmowanie decyzji na podstawie danych na każdym etapie procesu zarządzania talentami, korzystając z raportów dotyczących zarządzania wydajnością, raportów rekrutacyjnych i raportów analityki pracowników. Korzystając z raportów rekrutacyjnych, zespoły mogą zwiększać skuteczność swoich programów rekrutacyjnych, po prostu śledząc źródła kandydatów, ich dane demograficzne oraz konwersje na każdym etapie lejka rekrutacyjnego. Kompleksowa platforma oferuje również raporty analityki pracowników zaprojektowane do śledzenia różnych wskaźników, w tym różnorodności rasowej i etnicznej, równości wynagrodzeń, retencji według rasy i pochodzenia etnicznego, różnorodności płciowej oraz różnorodności i inkluzywności.

Dostępne są integracje z ponad 100 popularnymi rozwiązaniami do zarządzania zasobami ludzkimi, w tym Alliance Background, Americhek, Checkr, eSkill, Glassdoor, Gmail, Hire Right, Indeed, LinkedIn, Microsoft Office 365, Okta, ScreeningOne, Skill Check, Sterling i wieloma innymi.

ClearCompany oferuje indywidualnie ustalane ceny na żądanie, a także bezpłatną prezentację.