10 bästa alternativen till Teamtailor 2026
Bästa alternativen till Teamtailor – kortlista
Fantastiska alternativ till Teamtailor bör erbjuda funktioner för kandidatspårning som gör det enklare och mer samarbetsinriktat att rekrytera – tänk intuitiva arbetsflöden, omfattande integrationer och tydliga rapporteringsverktyg. Om du letar efter ett ATS som matchar eller överträffar Teamtailors kandidatupplevelse men passar ditt teams unika processer har du kommit rätt.
Den här guiden skär igenom bruset och lyfter fram ATS-plattformar som hanterar allt från jobbannonser till introduktion av nyanställda. Du får se exakt vilka lösningar som fungerar bäst för olika rekryteringsbehov och hur de står sig mot varandra, så att du tryggt kan välja rätt plattform för dina rekryteringsmål detta 2026.
Vad är Teamtailor?
Teamtailor är ett system för kandidatspårning som hjälper företag att hantera alla delar av rekryteringsprocessen, från att publicera jobbannonser till att kommunicera med kandidater och följa upp framsteg. Du får verktyg för jobbannonsering, kandidatflöden, intervjubokning och analys – allt på ett och samma ställe. Teamtailor strävar efter att optimera rekryteringen för HR- och talangteam, så att det blir enklare att attrahera, utvärdera och anställa topptalanger samtidigt som arbetsgivarvarumärket stärks.
Sammanfattning av de bästa alternativen till Teamtailor
Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta alternativ till Teamtailor och hjälper dig att hitta det bästa alternativet för din budget och dina affärsbehov.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för regelefterlevnad vid global rekrytering och lönehantering | Gratis demo tillgänglig | Från $599/anställd/månad | Website | |
| 2 | Bäst för introduktion av säsongsanställda i stor skala | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 3 | Bäst för AI-drivna kandidatrekommendationer | Gratis provperiod + gratis demo tillgänglig | Från $15/användare/månad (faktureras årsvis) | Website | |
| 4 | Bäst för integrerad HR och rekrytering i ett enda system | Gratis provperiod tillgänglig | Från $10/användare/månad | Website | |
| 5 | Bäst för att publicera jobbannonser på flera plattformar med ett klick | Gratis provperiod + gratis demo tillgänglig | Från $299/månad (faktureras årsvis) | Website | |
| 6 | Bäst för att utforma strukturerade rekryteringsprocesser | Gratis demo tillgänglig | Pris lämnas på begäran | Website | |
| 7 | Bäst för automatisering från början till slut och integrationer | Gratis provperiod + gratis demo tillgänglig | Från $25/användare/månad (faktureras årsvis) | Website | |
| 8 | Bäst för automatisering av rekryteringsmarknadsföring | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 9 | Bäst för bemanningsbyråer med stora volymer | Gratis demo tillgänglig | Från $99/användare/månad | Website | |
| 10 | Bäst för komplex efterlevnad inom företag | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website |
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Recensioner av de bästa alternativen till Teamtailor
Nedan hittar du mina detaljerade sammanfattningar av de bästa alternativen till Teamtailor som kom med på min kortlista. I mina recensioner får du en detaljerad genomgång av funktionerna, de bästa användningsområdena och integrationerna för varje plattform, så att du kan hitta det bästa alternativet för dig.
Bäst för regelefterlevnad vid global rekrytering och lönehantering
Deel Hire är en global plattform för rekrytering och lönehantering, utvecklad för HR-team som behöver rekrytera, introducera och betala medarbetare i flera länder utan att behöva kombinera separata verktyg.
Vem passar Deel Hire bäst för?
Det passar särskilt bra för medelstora till stora företag som rekryterar över landsgränser, där lokal efterlevnad, avtal och lönehantering behöver fungera samordnat.
Varför Deel Hire är ett bra alternativ till Teamtailor
Jag har tagit med Deel Hire bland mina toppval eftersom tjänsten täpper till den stora lucka som Teamtailor lämnar öppen: vad som händer efter erbjudandet. När en kandidat tackar ja genererar Deel automatiskt lokalt anpassade avtal, initierar beställning av IT-utrustning och överför den nyanställda till lönehanteringen i över 130 länder. Jag uppskattar särskilt att avtalen uppdateras när lokala arbetslagar ändras, så att mitt team inte behöver bevaka förändringar i regelverket manuellt på varje rekryteringsmarknad.
Viktiga funktioner i Deel Hire
- AI-baserad kandidatscreening: Använder maskininlärning för att matcha kandidater mot jobbkrav och lyfta fram de bästa sökande.
- Automatiserad intervjubokning: Integreras med Google Workspace och Microsoft Teams för att effektivisera bokningen av kandidater.
- Publicering på jobbportaler: Publicerar lediga tjänster på över 1 000 jobbportaler med ett enda klick för att maximera räckvidden.
- Integrerad talangmarknadsplats: Ger tillgång till en förhandsgranskad pool av globala konsulter och anställda direkt i plattformen.
Integrationer i Deel Hire
Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med Google Workspace, Microsoft Teams, Greenhouse, Slack, Hibob, BambooHR, Okta och Workday. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Omfattar rekrytering, avtal och lönehantering i en och samma plattform
- Avtal uppdateras automatiskt när lokala arbetslagar ändras
- Stöder introduktion i över 130 länder direkt i plattformen
Cons:
- Verktyget för att bygga karriärsidor är mindre utvecklat jämfört med Teamtailor
- ATS-funktionerna är begränsade för rekrytering i stora volymer
JazzHR
Bäst för introduktion av säsongsanställda i stor skala
Manatal
Bäst för AI-drivna kandidatrekommendationer
Manatal är ett AI-drivet ATS- och rekryterings-CRM-system för interna HR-team och bemanningsföretag som behöver hantera kandidatflöden, hitta talanger på över 2 500 jobbplattformar och minska manuellt granskningsarbete.
Vem passar Manatal bäst för?
Manatal passar små och medelstora företag samt växande rekryteringsföretag som behöver en prisvärd, AI-assisterad rekryteringsplattform utan komplexiteten hos verktyg i företagsklass.
Varför Manatal är ett bra alternativ till Teamtailor
Jag har tagit med Manatal bland mina främsta val eftersom dess AI-baserade kandidatbedömning tilldelar varje sökande en matchningspoäng från 0 till 100 baserat på dina jobbkrav, vilket ger mitt team en rangordnad kortlista utan manuell granskning. Det kompletterar också automatiskt profiler från över 20 sociala plattformar, inklusive LinkedIn och GitHub. Den AI-baserade intervjuaren genomför asynkrona videointervjuer dygnet runt, så att kandidaterna förhandsbedöms innan mitt team granskar ett enda CV.
Viktiga funktioner i Manatal
- Anpassningsbara rekryteringsflöden: Skapa Kanban-flöden med dra-och-släpp-funktion som är anpassade för varje ledig tjänst.
- Redigerare för varumärkesanpassad karriärsida: Skapa och publicera en varumärkesanpassad karriärsida med din egen domän och ditt eget visuella material.
- Rapporteringspaneler: Få tillgång till paneler som visualiserar tid till anställning, källornas effektivitet och trattmått.
- Inbyggt rekryterings-CRM: Följ kundorganisationer, intäkter och tillsättningar parallellt med kandidatdata.
Manatals integrationer
Manatal erbjuder inbyggda integrationer med LinkedIn, Gmail, Outlook, Google Calendar, Office 365, LinkedIn Jobs, Indeed, Slack och Zoom med flera. Det kan även integreras med Zapier och tillhandahåller ett API för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- AI-baserad kandidatbedömning gör kortlistningen snabbare
- Inbyggt CRM stöder rekryteringsflöden för bemanningsföretag
- Berikning av sociala profiler sker automatiskt
Cons:
- Verktyget för att skapa karriärsidor erbjuder begränsad designflexibilitet
- Rapporteringen saknar avancerad DEI-analys
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
.
Bäst för integrerad HR och rekrytering i ett enda system
BambooHR är en HR-plattform utformad för små och medelstora företag som kombinerar personalregister, introduktion och en inbyggd ATS, vilket gör den till ett praktiskt alternativ för HR-chefer som vill ha rekrytering och personalhantering i ett enda system i stället för ett fristående rekryteringsverktyg.
Vem passar BambooHR bäst för?
Det är ett starkt alternativ för växande företag med 50–500 anställda som behöver strukturerade rekryteringsprocesser utan att investera i en separat, dedikerad ATS.
Varför BambooHR är ett bra alternativ till Teamtailor
Jag valde BambooHR som ett av de bästa alternativen till Teamtailor eftersom ATS:en på ett så naturligt sätt ansluter till resten av HR-systemet. När jag flyttar en kandidat till anställd förs deras uppgifter direkt över till personalregistret utan någon manuell återinmatning. Verktyget för att skapa erbjudandebrev fyller automatiskt i kandidatens uppgifter, och det anpassningsbara introduktionspaketet för nyanställda innehåller dokument, teamintroduktioner och e-signaturer före den första arbetsdagen.
Viktiga funktioner i BambooHR
- Integrationer med jobbplattformar: Publicera lediga tjänster direkt på plattformar som Indeed, LinkedIn och ZipRecruiter från BambooHR.
- Bakgrundskontroller: Beställ och följ upp screening före anställning via integrerade partnerleverantörer, med resultat kopplade till kandidatprofiler.
- Självständig intervjubokning: Låt kandidater välja intervjutider utifrån teamets förinställda tillgänglighet, med automatiska bekräftelser.
- Mobil rekryteringsapp: Granska kandidater och kommunicera med ditt team på språng med BambooHRs rekryteringsapp.
BambooHR-integrationer
BambooHR erbjuder över 150 inbyggda integrationer, däribland Checkr, Remote, Slack, Cronofy, Zendesk, Paychex, QuickBooks, Microsoft 365, Google Workspace, Risotto och fler. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Kandidatdata överförs direkt till personalregistret
- Inbyggda introduktionsverktyg följer rekryteringsfasen
- Samlad rapportering omfattar nyckeltal för rekrytering och HR
Cons:
- Verktyget för att skapa karriärsidor saknar avancerade anpassningsmöjligheter
- Inga inbyggda programmatiska verktyg för jobbannonsering ingår
New Product Updates from BambooHR®
BambooHR Adds Manager Team View for Time & Attendance
BambooHR adds Manager Team View with live attendance statuses, insights, and workday details for hourly employees. This helps managers monitor teams and spot issues faster. For more information, visit BambooHR’s official site.
.
Workable
Bäst för att publicera jobbannonser på flera plattformar med ett klick
Workable är en ATS- och HRIS-plattform för små och medelstora företag samt medelstora rekryteringsteam som behöver nå fler kandidater, hantera strukturerade rekryteringsprocesser och sköta grundläggande HR på ett och samma ställe.
Vem passar Workable bäst för?
Workable passar växande företag med 10 till 500 anställda som hanterar flera lediga tjänster samtidigt och behöver ett enda ställe för att hantera kandidatsökning, rekryteringsprocesser och personaladministration.
Varför Workable är ett bra alternativ till Teamtailor
Jag valde Workable som ett av de bästa alternativen eftersom deras publicering med ett klick på över 200 jobbplattformar, inklusive Indeed Platinum och LinkedIn Preferred-placeringar, gör att dina jobbannonser når betydligt fler kandidater än Teamtailors distributionsräckvidd. Dessutom granskar Workables AI-agent självständigt varje sökande utifrån upp till 14 jobbkriterier, så att mitt team lägger mindre tid på den första gallringen och mer tid på intervjuer. Chrome-tillägget för kandidatsökning på LinkedIn-profiler gör det enkelt att lägga till passiva kandidater direkt i rekryteringsprocessen utan att byta verktyg.
Viktiga funktioner i Workable
- Strukturerade intervjupaket: Skapa anpassade intervjuguider och bedömningsmatriser för varje steg i rekryteringsprocessen.
- Portal för introduktion av anställda: Digitalisera introduktionsuppgifter och dokument för nyanställda på samma plattform som rekryteringen.
- Organisationsschema och katalog: Ha en aktuell överblick över företagets struktur och enkel åtkomst till medarbetaruppgifter.
- Anpassad rapportbyggare: Skapa skräddarsydda instrumentpaneler som följer din rekryteringsprocess och dina resultatmått.
Workable-integrationer
Workable erbjuder över 70 inbyggda integrationer, inklusive LinkedIn, Indeed, Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Zoom, DocuSign, BambooHR, Greenhouse, Namely och fler. Plattformen kan även anslutas till Zapier, och ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Publicering på över 200 jobbplattformar med ett klick
- AI granskar automatiskt varje sökande
- Kombinerar ATS- och HRIS-funktionalitet
Cons:
- Byggaren för karriärsidor erbjuder begränsade designmöjligheter
- Rapportpanelerna saknar avancerad DEI-analys
New Product Updates from Workable
Workable Recruiting Enables Direct LinkedIn Job Promotion
Workable Recruiting lets teams purchase and manage paid LinkedIn job promotion directly in Workable. This gives recruiters more control over campaign spend and performance. For more information, visit Workable’s official site.
Bäst för att utforma strukturerade rekryteringsprocesser
Greenhouse är ett ATS byggt för rekryteringsteam i medelstora till stora företag som behöver konsekventa rekryteringsprocesser som minskar partiskhet för flera roller, avdelningar och platser.
Vem passar Greenhouse bäst för?
Greenhouse passar växande företag och stora organisationer med dedikerade talangförvärvsteam som hanterar rekrytering i stor skala eller tekniskt komplexa rekryteringar inom flera avdelningar.
Varför Greenhouse är ett bra alternativ till Teamtailor
Jag har inkluderat Greenhouse bland mina toppval eftersom plattformen hanterar strukturerad rekrytering bättre än nästan alla ATS jag har använt. Där Teamtailor fokuserar på arbetsgivarvarumärket fokuserar Greenhouse på rigorösa intervjuer. Varje roll får ett anpassat intervjupaket med bedömningsmallar kopplade till specifika kompetenser, och AI-antecknaren fångar samtal och skriver strukturerade kandidatsrapporter direkt i rekryteringsposten.
Viktiga funktioner i Greenhouse
- Programmatisk distribution av jobbannonser: Köp och hantera jobbannonser på flera anslagstavlor direkt från Greenhouse.
- Portal för intern rörlighet: Visa lediga roller och ansökningsalternativ för nuvarande medarbetare i plattformen.
- Avancerad DEI-analys: Få tillgång till instrumentpaneler för uppföljning av kandidatmångfald, anonymiserad granskning och efterlevnadsrapportering.
- Integrationsekosystem: Anslut till fler än 500 HRIS-, sourcing-, bedömnings- och arbetsflödesverktyg med hjälp av inbyggda integrationer och API.
Greenhouse-integrationer
Greenhouse erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, Workday, LinkedIn, Slack, DocuSign, Google Workspace, Zoom, Gem, HackerRank, Indeed med flera. Plattformen kan också anslutas till Zapier och Make, och ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Mycket konfigurerbara intervjupaket och bedömningsmallar
- Stark DEI-analys och efterlevnadsrapportering
- Portal för intern medarbetarrörlighet ingår
Cons:
- Anpassningen av karriärwebbplatsen ligger efter Teamtailor
- Komplex initial konfiguration för nya team
New Product Updates from Greenhouse
Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta
Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.
.
Bäst för automatisering från början till slut och integrationer
Zoho Recruit är ett molnbaserat ATS och rekryterings-CRM för interna HR-team och bemanningsföretag som behöver hantera hela rekryteringsprocessen – från sökning och uppföljning av kandidattratten till erbjudandehantering – inom en enda, mycket automatiserad plattform.
För vem passar Zoho Recruit bäst?
Zoho Recruit passar bra för små och medelstora företag samt växande bolag som behöver ett konfigurerbart, automatiseringsfokuserat ATS utan kostnaden för en företagslösning.
Varför Zoho Recruit är ett bra alternativ till Teamtailor
Jag valde Zoho Recruit som ett av de bästa alternativen eftersom dess Blueprint-funktion låter dig kartlägga varje rekryteringssteg som en strukturerad, regelstyrd process där steg inte kan hoppas över utan att obligatoriska åtgärder har slutförts. Jag förlitar mig också på Zia, dess AI-assistent, för att automatiskt matcha och kortlista kandidater mot lediga tjänster. Lägg till över 75 integrationer med jobbannonseringsplattformar och sekvenser för uppsökande kontakt som utlöses av arbetsflöden, så hanterar plattformen allt från sökning till erbjudande med mycket liten manuell inblandning.
Viktiga funktioner i Zoho Recruit
- Anpassningsbara karriärwebbplatser: Skapa varumärkesanpassade karriärwebbplatser med flera sidor, jobbannonser, widgetar för sociala medier och kandidatportaler.
- CV-tolkning: Tolka och extrahera strukturerad kandidatinformation från uppladdade CV:n med stöd för massuppladdning.
- Kandidatportaler: Låt kandidater följa ansökningsstatus, svara på förfrågningar och boka intervjuer direkt.
- Standardiserad och avancerad analys: Få tillgång till instrumentpaneler med nyckeltal för rekryteringstratten och skapa anpassade rapporter för att följa KPI:er.
Zoho Recruit-integrationer
Zoho Recruit erbjuder inbyggda integrationer med Zoho People, Zoho Analytics, Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, Slack, Indeed, Checkr, Monster och Zapier. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Blueprint säkerställer strukturerade, regelstyrda rekryteringssteg
- Zia AI kortlistar automatiskt matchade kandidater
- Mycket konfigurerbar arbetsflödesautomatisering över rekryteringstrattar
Cons:
- Byggaren för karriärwebbplatser saknar designmässig sofistikering
- Användargränssnittet känns föråldrat jämfört med moderna alternativ
Jobvite
Bäst för automatisering av rekryteringsmarknadsföring
Bullhorn
Bäst för bemanningsbyråer med stora volymer
iCIMS
Bäst för komplex efterlevnad inom företag
Andra alternativ till Teamtailor
Här är några ytterligare alternativ till Teamtailor som inte kom med på min kortlista, men som ändå är värda att titta närmare på:
- Personio
Bäst för heltäckande HR-sviter baserade i EU
- JobAdder
Bäst för arbetsflöden hos rekryteringsbyråer
- Rippling HCM
Bäst för samordnad introduktion av HR och löneadministration
Så utvärderar jag alternativ till Teamtailor
Jag kontrollerar om varje plattform hanterar det som Teamtailor gör – hanterar rekryteringsflöden, bygger karriärsidor och publicerar på jobbportaler. Sedan utvärderar jag särskiljande faktorer som AI-baserad kandidatsökning och DEI-rapportering, vilka skiljer starka alternativ från resten.
Grundläggande funktioner (obligatoriska för den här listan)
När jag väljer verktyg till min lista rankar jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärker sig inom området) för varje grundläggande funktion som listas nedan. Därefter omvandlar jag verktygets totala poäng till en procentandel. Varje verktyg måste uppnå en minsta totalpoäng på 75 % för att övervägas för inkludering.
- Kandidatspårning: Jag utvärderar om rekryteringsflöden stöder anpassade steg och automatiseringsutlösare, till exempel att kandidater automatiskt flyttas vidare efter ett inledande telefonsamtal.
- Byggare av karriärsidor: En varumärkesanpassad karriärsida bör erbjuda innehållsblock, medier och SEO-kontroller utan att en utvecklare behöver bygga eller uppdatera den.
- Distribution till jobbportaler: Jag kontrollerar hur många jobbportaler varje verktyg ansluter till och om du kan distribuera annonser i flera kanaler med ett enda klick.
- Kandidatsökning och CRM: Talangpooler med taggning och kampanjer för att vårda kandidatrelationer är viktiga – verktyg som Lever och SmartRecruiters hanterar detta på mycket olika sätt.
- Samarbetsbaserad rekrytering: Strukturerade bedömningsmatriser och intervjupaket håller rekryteringspanelerna samordnade, så jag tittar på hur varje verktyg hanterar återkoppling från flera bedömare.
- Rekryteringsanalys: Instrumentpaneler bör som minimum omfatta trattmätvärden, källspårning och tid till anställning, med möjlighet att skapa anpassade rapporter.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller kriterierna överväger jag vad som särskiljer varje plattform.
Särskiljande faktorer (det som skiljer leverantörerna åt)
Så här jämför jag olika leverantörer:
Utmärkande funktioner
AI-baserad kandidatsökning är en viktig särskiljande faktor – jag undersöker om en plattform kan hitta passiva kandidater från externa databaser och rangordna dem mot era lediga tjänster. Strukturerade intervjupaket är lika viktiga, särskilt när rekryteringspaneler behöver konsekventa, kompetensbaserade bedömningsmatriser för att minska partiskhet. Avancerad DEI-analys kompletterar det jag utvärderar här, bland annat anonymiserad gallring och mångfaldsöversikter som hjälper team att följa negativ påverkan genom hela rekryteringstratten.
Mer än funktioner
Prismodellen spelar roll – jag kontrollerar om en leverantör publicerar nivåindelade abonnemang eller kräver en anpassad offert, eftersom modeller med pris per användare och fasta priser skalas mycket olika när teamet växer. HRIS-integrationer är ett annat område som jag utvärderar noggrant, eftersom en tvåvägssynkronisering med plattformar som BambooHR eller Workday gör överlämningen av nyanställda betydligt smidigare. Flexibiliteten hos karriärsidan väger extra tungt i den här kategorin, där jag letar efter kodfri anpassning, anpassade domäner och SEO-kontroller som talangmarknadsföringsteam kan hantera på egen hand.
Varför leta efter ett alternativ till Teamtailor?
Även om Teamtailor är ett bra val bland system för kandidatspårning finns det flera anledningar till att vissa användare söker alternativa lösningar. Du kanske letar efter ett alternativ till Teamtailor eftersom du…
- Behöver mer transparenta priser som du kan hantera själv
- Vill ha integrationer med ett specifikt HRIS- eller löneleverantörssystem
- Behöver avancerad DEI-analys och anonymiserad screening
- Vill ha större möjligheter att anpassa karriärsidor utan hjälp från utvecklare
- Har rekryteringsteam som arbetar i regioner med strikta krav på lokal lagring av data
- Föredrar ett lokalt supportat ATS med specifika språk- eller efterlevnadsbehov
Om något av detta stämmer in på dig har du kommit rätt. Min lista innehåller flera system för kandidatspårning som passar bättre för team som ställs inför dessa utmaningar med Teamtailor och som letar efter alternativa lösningar.
Teamtailors viktigaste funktioner
Här är några av Teamtailors viktigaste funktioner som hjälper dig att jämföra vad alternativa lösningar erbjuder:
- Kandidatspårning: Låter rekryterare hantera, föra kandidater vidare och filtrera dem genom anpassningsbara rekryteringsprocesser.
- Byggare av karriärwebbplatser: Hjälper dig att skapa och profilera karriärsidor med jobbannonser, media och anpassat innehåll – utan att någon utvecklare behövs.
- Distribution till jobbportaler: Gör det möjligt för dig att publicera jobb på flera kostnadsfria och premiumbaserade jobbportaler från en enda instrumentpanel.
- Kandidatsökning och CRM: Stöder proaktiv sökning, organisering av kandidatpooler och relationsskapande kampanjer för passiva kandidater.
- Samarbetsbaserad rekrytering: Gör det möjligt för rekryterande chefer att dela feedback, fylla i strukturerade bedömningsmallar och samarbeta för att utvärdera sökande.
- Rekryteringsanalys: Tillhandahåller instrumentpaneler och anpassade rapporter om konvertering i rekryteringstratten, rekryteringskällor, tid till tillsättning och mångfaldsmått.
- Automatiserade arbetsflöden: Låter dig konfigurera utlösare för att skicka meddelanden, schemalägga intervjuer eller föra kandidater vidare utan manuellt arbete.
- GDPR och dataskydd: Tillhandahåller verktyg för kandidatsamtycke och för hantering av dataskydd i enlighet med lagstadgade riktlinjer.
- Intervjuschemaläggning: Integrerar kalenderverktyg för att hjälpa kandidater att välja tider och rekryteringsteam att samordna intervjuer med minimalt fram och tillbaka.
- Verktyg för arbetsgivarprofilering: Erbjuder sätt att lyfta fram din företagskultur, dela medarbetaromdömen och publicera varumärkesinnehåll tillsammans med dina jobbannonser.