Känner du dig överväldigad av den enorma mängd data som ditt HR-team hanterar varje dag? Programvara för personalanalys kan vara precis det du behöver. Den omvandlar rådata till användbara insikter och hjälper dig att fatta välgrundade beslut om rekrytering, personalbevarande och medarbetartillfredsställelse.
Enligt min erfarenhet utsätts HR-personal ständigt för press att optimera sin arbetsstyrka. Du behöver verktyg som förenklar processen och levererar tydliga resultat. Det är där programvara för personalanalys kommer in.
Jag har testat och granskat många alternativ för att ge dig en opartisk och välunderbyggd lista över de bästa tillgängliga lösningarna. Du kan lita på att mina recensioner fokuserar på det som verkligen är viktigt för dig och ditt team. Låt oss titta närmare på de främsta alternativen som kan göra skillnad för din HR-strategi.
Varför du kan lita på våra programvarurecensioner
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vårt team har testat och recenserat programvara sedan 2012. Som HR-experter själva vet vi hur svårt — och viktigt — det är att välja rätt programvara.
För den här guiden utvärderade vi verktyg genom praktisk testning och oberoende research, och betygsatte verktygen enligt våra urvalskriterier. Vi drar även nytta av insikter från branschens tankeledare och praktiserande HR-experter.
Våra recensioner speglar vårt mänskliga redaktionella omdöme, inte ett säljbudskap.
Expertgranskare:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech-redaktör & analytiker
Josh BarkerPeople Ops Manager
Jämförelsetabell för programvara för personalanalys
Tabellen nedan jämför priser, tillgänglighet för kostnadsfria provperioder och demoversioner för mina främsta val av programvara för personalanalys.
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |
|---|---|---|---|
Bäst för integrerat stöd för lönehantering och efterlevnad | 4.6 out of 5 | $8/användare/månad Gratis demo tillgänglig | Book Demo |
Bäst för hantering av globala arbetsstyrkor | 4.8 out of 5 | $5/anställd/månad Gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för handlingsbara insikter om arbetsstyrkan | 4.3 out of 5 | Prisuppgifter på begäran Gratis demonstration tillgänglig | Website |
Bäst för insikter om användarbeteende | 4.5 out of 5 | Pris på begäran Gratis demo tillgänglig | Website |
Bästa programvaran för personalanalys med obegränsade datakällor för kontextuell personalinformation | 4.8 out of 5 | Pris på begäran Gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för att spåra VDI och delade arbetsstationer | 4.8 out of 5 | $8/användare/månad Kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig | Website |
Bäst för att visualisera lönejämlikhet och totala ersättningar | 4.8 out of 5 | Prisuppgift på begäran Gratisdemo tillgänglig | Website |
Bästa programvaran för personalanalys för visualisering av HR-data | 4.5 out of 5 | $15/user/month Gratis provperiod + kostnadsfri plan tillgänglig | Website |
Bästa programvaran för personalanalys för att göra insikter tillgängliga för alla | 4.9 out of 5 | Prisuppgift på begäran Gratis demo tillgänglig | Website |
Bästa programvaran för personalanalys för spårning av eNPS | 4.8 out of 5 | $4.50-$11.70/medarbetare/månad Gratis demo tillgänglig | Website |
Bästa programvaran för personalanalys
Här är en kort beskrivning av varje programvara för personalanalys som visar varje verktygs bästa användningsområde, dess anmärkningsvärda funktioner samt vissa för- & nackdelar. Jag har också inkluderat skärmbilder för att ge dig en ögonblicksbild av deras användargränssnitt.
Bäst för integrerat stöd för lönehantering och efterlevnad- Gratis demo tillgänglig
- Från $8/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks erbjuder en analysinstrumentpanel med lönesammanfattningar, personalmått och standardrapporter. Justworks är en molnbaserad HR- och löneplattform utformad för att hjälpa organisationer att hantera arbetsstyrkedata, introduktion av anställda, förmåner, tidsregistrering, efterlevnad och grundläggande personalanalys i ett enhetligt system.
Vem passar Justworks bäst för?
Små till medelstora företag som söker en allt-i-ett-plattform för att hantera löner, HR och efterlevnad i USA.
Varför jag valde Justworks
Jag valde Justworks som ett av de bästa alternativen eftersom jag kan förlita mig på dess enhetliga lönehantering, efterlevnad och grundläggande analys för att följa förändringar i personalstyrkan, anställningstrender och riskdata från en enda plattform. Löne- och efterlevnadsuppgifterna är alltid aktuella utan manuella uppdateringar.
Justworks viktigaste funktioner
- Anpassad rapportbyggare: Skapa och exportera personaldatarapporter anpassade efter dina behov av personalstyrkeanalys.
- Personalkatalog: Få åtkomst till en sökbar lista över medarbetarprofiler med roller, team och viktig information om personalstyrkan.
- Tids- och närvaroregistrering: Övervaka medarbetares arbetstid, betald ledighet och närvaromönster i en och samma instrumentpanel.
- Dokumenthantering: Lagra och organisera HR-policyer, efterlevnadsformulär och anställningsavtal för enkel åtkomst.
Justworks-integrationer
Justworks erbjuder över 20 integrationer, inklusive QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex och Vanta.
Pros and Cons
Pros:
- Spårning av efterlevnad inbyggd i analysinstrumentpanelerna
- Automatiserade rapporter om personalstyrka och personalomsättning
- Lönedata blir enkelt tillgänglig för analys
Cons:
- Inga prediktiva analysfunktioner
- Begränsad anpassad analys utöver grundläggande mått
Learn more about Justworks:
Bäst för hantering av globala arbetsstyrkor- Gratis demo tillgänglig
- Från $5/anställd/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Deels HRIS-funktion är en centraliserad plattform för hantering av alla aspekter av ett globalt team. Deel är en global HR-plattform utformad för att hjälpa företag att hantera löner, efterlevnad och HR-tjänster i fler än 150 länder. Den riktar sig både till anställda och uppdragstagare och har som mål att förenkla rekrytering och hantering av globala team.
Varför jag valde Deel: Deels plattform är utformad för att hjälpa HR-team att använda personalanalys för att fatta datadrivna beslut som påverkar verksamhetens resultat. Den erbjuder en uppsättning verktyg som möjliggör mätning och analys av HR-initiativ och projekt, med fokus på att förbättra effektiviteten och identifiera förbättringsområden inom en organisation.
Deels analysfunktioner omfattar deskriptiv och diagnostisk analys samt prediktiv och preskriptiv analys, vilket hjälper till att förstå personalomsättning, optimera rekryteringsprocesser och förbättra introduktionen av nyanställda. Plattformen stöder även global rekrytering, lönehantering och efterlevnad samt integreras med verktyg för ekonomi, juridik och rekrytering, så att HR-team effektivt kan hantera en decentraliserad arbetsstyrka. Dessutom betonar Deel insikter i realtid, planering av personalstyrkan, kostnadsoptimering och datasekretess samt erbjuder säkerhetsåtgärder för att skydda känsliga medarbetaruppgifter.
Deels utmärkande funktioner och integrationer
Funktioner omfattar funktioner för hantering av uppdragstagare, inklusive verktyg för att hantera avtal, betalningar och efterlevnad samt förmåner och försäkringsalternativ för globala teammedlemmar.
Verktyget är också utformat för att hjälpa användare att följa lokala lagar genom att tillhandahålla nödvändig dokumentation och kunskap om lokala bestämmelser. Funktionen är avsedd att förebygga misstag och böter som kan uppstå vid bristande efterlevnad.
Integrationer omfattar Xero, Bob, Okta, Expensify, BambooHR, Workday, QuickBooks, NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Lättnavigerat gränssnitt
- Betalningar med ett klick i olika valutor
- Praktiska uttagsmetoder för uppdragstagare
Cons:
- Vissa förseningar i visumhanteringen för anställda
- Vissa ineffektiviteter i portalen vid uppladdning av dokument
Bäst för handlingsbara insikter om arbetsstyrkan- Gratis demonstration tillgänglig
- Prisuppgifter på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paylocitys funktioner för tid- och arbetskraftshantering låter dig skapa scheman, registrera arbetstid och godkänna ledighetsansökningar. Paylocity är en plattform för hantering av humankapital som ger HR-team realtidsbaserade, AI-drivna insikter för att förbättra beslut om arbetsstyrkan under hela medarbetarens livscykel. Från prestation och engagemang till personalomsättning och ersättning hjälper den till att omvandla personaldata till strategiska åtgärder.
Varför jag valde Paylocity: Jag valde Paylocity för dess framstående funktioner för personalanalys, som omfattar rekrytering, introduktion, prestation och talangutveckling. Dess index för den moderna arbetsstyrkan (MWI) erbjuder prediktiv modellering och handlingsbara rekommendationer om trender i arbetsstyrkan, såsom risk för personalomsättning, arbetskraftskostnader och representation inom mångfald, jämlikhet, inkludering och tillgänglighet (DEIA) – vilket ger HR-ledare en tydlig färdplan för proaktivt beslutsfattande.
Till skillnad från verktyg som bara visar mätvärden vägleder Paylocitys analyssvit dig med nästa steg – oavsett om det handlar om att åtgärda kompetensgap, budgetera smartare eller förbättra personalbevarandet.
Paylocitys utmärkande funktioner och integrationer
Funktioner omfattar realtidsinstrumentpaneler, prestationsuppföljning, prediktiva insikter och ersättningsmodellering. Plattformen stöder även förmånsadministration, självbetjäning för medarbetare, successionsplanering och automatisering av regelefterlevnad.
Integrationer omfattar Salesforce, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Oracle HCM, Workday, Criteria Corp, The Predictive Index och andra – vilket möjliggör enhetliga data i hela ditt HR-ekosystem.
Pros and Cons
Pros:
- Inkluderar tjänster för regelefterlevnad av skatteregler
- Betalningsalternativ vid behov
- Anpassade arbetsflöden och rapporter
Cons:
- Konfigurationen kan vara tidskrävande
- Begränsade anpassningsmöjligheter i vissa moduler
Bäst för insikter om användarbeteende- Gratis demo tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Teramind spårar och analyserar dina anställdas datoraktiviteter på skrivbordet och kategoriserar dem i nyckelfunktioner för enkel granskning. Teramind är en omfattande plattform utformad för att hantera cybersäkerhet, efterlevnadshantering, insider-riskhantering, förebyggande av dataförlust och produktivitet.
Varför jag valde Teramind: Jag uppskattar dess analys av användarbeteende. Den här funktionen låter dig följa och förstå vad ditt team gör, och ger insikter i deras aktiviteter och produktivitetsnivåer. Det handlar inte bara om att hålla koll, utan om att förstå arbetsflödet och identifiera förbättringsområden. Med analys av användarbeteende kan du se hur tiden används och fatta välgrundade beslut för att öka produktiviteten.
En annan viktig funktion i Teramind är dess avancerade funktioner för datatelemetri. Detta ger dig fördjupade insikter i hur dina anställda presterar och interagerar med sina miljöer. Med avancerad datatelemetri kan du gå på djupet i viktiga mätvärden, till exempel hur resurser används och var det kan finnas flaskhalsar i processerna.
Teraminds utmärkande funktioner och integrationer
Funktioner inkluderar inspelning och uppspelning av sessioner, e-postövervakning, spårning av filöverföringar, spårning av utskriftsjobb, övervakning av urklipp, övervakning av nätverksaktivitet, hantering av policyer och regler, fjärrstyrning av skrivbord, riskanalys, efterlevnadshantering, produktivitetsanalys samt spårning av aktiv respektive inaktiv tid.
Integrationer inkluderar Google Cloud BigQuery, Splunk Cloud Platform, Jira, Zendesk, Redmine, Microsoft Power BI, IBM Security QRadar, LogRhythm, ArcSight, McAfee Business Protection, Microsoft Entra ID och ServiceNow.
Pros and Cons
Pros:
- Detaljerad analys av användarbeteende för att upptäcka avvikelser
- Varningar i realtid och automatiserade svar på policyöverträdelser
- Stöd för både molnbaserade och lokala driftsättningar
Cons:
- Minst 5 platser
- Begränsat stöd för övervakning av mobila enheter
Bästa programvaran för personalanalys med obegränsade datakällor för kontextuell personalinformation- Gratis demo tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
One Models rapporter är omfattande verktyg för datavisualisering och analys som ger en detaljerad och lättolkad översikt över HR-mätvärden och personalanalys, vilket möjliggör välgrundade beslut och strategisk personalplanering. One Model är en omfattande plattform för personalanalys som är utformad för att hjälpa företag att förstå sina personaldata. Det är ett verktyg som handlar om att ta de enorma mängder data som företag genererar och omvandla dem till något användbart.
Varför jag valde One Model: One Model erbjuder obegränsade datakällor med kontextuell personalinformation, vilket innebär att du kan integrera med och hämta data från källor för ekonomi, försäljning, arbetsmarknad och kundupplevelse, samt allt de erbjuder inom personalanalys. De har en omfattande lista över tredjepartsintegrationer som stöder detta, och du kan även ansluta till formulär- och enkätverktyg för att samla in egna data.
En annan sak som skiljer One Model från mängden är deras fokus på samarbete. Det handlar inte bara om att bearbeta siffror, utan om att hjälpa ditt team att fatta bättre beslut. Du kan dela rapporter, skapa instrumentpaneler och även konfigurera aviseringar för att hålla alla uppdaterade. Det är ett utmärkt sätt att se till att alla arbetar utifrån samma information och mot samma mål.
One Models utmärkande funktioner och integrationer
Funktionerna omfattar enkel datamodellering, fördefinierade mätvärden, analys och berättelsepaneler. Allt detta är utformat för att få dig igång snabbt utan att behöva bygga egna system från grunden.
De erbjuder även AI-integrerad analys, som använder avancerade algoritmer och maskininlärningstekniker för att utvinna värdefulla mönster och prognoser ur HR-data, vilket möjliggör mer träffsäker personalplanering och talanghantering.
Integrationerna omfattar SuccessFactors, Workday, ADP, Ultimate Software, SAP, Oracle, PeopleSoft, BambooHR, Fairsail, Namely, Deltek, Cornerstone, Azure, Snowflake, AWS, Google Cloud, CultureAmp, Waggl, ModernSurvey, Glint, Maritz, Confirmit, Reflektive, Qualtrix och andra lösningar för LMS, löneadministration och ATS.
Pros and Cons
Pros:
- Brett utbud av integrationer
- AI-drivna insikter
- Omfattande planmodellering
Cons:
- Kanske inte lämpligt för små och medelstora företag eller nystartade företag
- Organisationsdiagram är låsta till den högsta planen
Learn more about One Model:
Bäst för att spåra VDI och delade arbetsstationer- Kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig
- Från $8/användare/månad (faktureras årsvis)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Insightful spårar medarbetarnas produktivitet och appanvändning i realtid. Insightful är en plattform för personalanalys som spårar tid och närvaro, användning av appar och webbplatser, kapacitet, arbetsbelastning och projekttid för kontors-, distans- och hybridteam – inklusive team som arbetar med VDI och delade arbetsstationer.
Vem passar Insightful bäst för?
Insightful passar särskilt bra för personalansvariga som behöver korrekt, automatiserad insyn i tid, närvaro och produktivitet för kontors-, distans- och hybridteam.
Varför jag valde Insightful
Jag valde Insightful som ett av de bästa alternativen eftersom det är det enda verktyget på min lista som har inbyggd spårning av aktivitet i VDI-miljöer och på delade arbetsstationer, vilket är en verklig lucka som de flesta verktyg för personalanalys helt enkelt ignorerar. I praktiken innebär det att team som använder Citrix eller andra virtuella skrivbordsmiljöer kan se korrekt användningsgrad, appanvändning och produktiv tid per användare, inte per dator. Jag uppskattar också arbetsstationsläget för delade enheter, som håller enskilda medarbetares uppgifter korrekta även när flera personer loggar in från samma dator.
Viktiga funktioner i Insightful
- Skiftschemaläggning och schemanärvaro: Låter chefer konfigurera teamskift och spårar automatiskt om medarbetarna stämplar in och ut enligt sina tilldelade scheman.
- Rapportering av användning av appar och AI-verktyg: Rangordnar appar, webbplatser och AI-verktyg efter användningstid och visar oanvända betalda licenser, så att du kan se var programvarukostnader används eller inte används.
- Platsinsikter: Jämför produktiv tid mellan kontors-, distans- och hybriddagar på teamnivå, så att du kan utvärdera hur olika arbetsformer påverkar resultatet.
- HRIS-integrationer med automatisk provisionering: Synkroniserar medarbetardata från system som Workday, BambooHR och ADP för att hålla teamstrukturer och uppgifter aktuella utan manuella uppdateringar.
Integrationer med Insightful
Insightful erbjuder över 50 inbyggda integrationer, bland annat med Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Microsoft Entra ID, Okta, Asana, Jira och BigQuery. Plattformen erbjuder även ett REST API för anpassade anslutningar, med en organisationsgräns på 200 förfrågningar per minut.
Pros and Cons
Pros:
- Spårar aktivitet i VDI och på delade arbetsstationer
- Tydliga instrumentpaneler visar teamaktivitet och scheman
- Kapacitetsrapporter visar obalanser i arbetsbelastningen
Cons:
- Ingen analys av DEI eller lönelikhet
- Regelbaserad betaversion erbjuder ingen prognostisering av personalomsättning
Learn more about Insightful:
Bäst för att visualisera lönejämlikhet och totala ersättningar- Gratisdemo tillgänglig
- Prisuppgift på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Barley automatiserar processen för ersättningsöversyn och eliminerar behovet av kalkylblad. Barley hjälper HR- och personalteam att fatta smarta, proaktiva och effektiva beslut om ersättning med hjälp av realtidsanalys av data och insikter. Plattformen samlar alla dina behov kring ersättning och lyfter fram viktiga KPI:er inom lönejämlikhet, lönedistribution och ersättningshälsa. Barley förbättrar effektiviteten genom att automatisera arbetsflöden för ersättning och meriter och identifierar riskområden i hela företaget, så att du kan fokusera dina prioriteringar på det (och dem) som betyder mest.
Varför jag valde Barley: Barley erbjuder heltäckande programvara för ersättningshantering med funktioner som hantering av löneintervall, kohortanalys, ersättningsanalys, analys av lönejämlikhet och globala jämförelsedata (från Mercer). Programvaran gör det möjligt för organisationer att effektivt hantera och analysera sina ersättningsdata, vilket säkerställer rättvisa och konkurrenskraftiga lönesättningsmetoder samtidigt som den ger värdefulla insikter för att attrahera och behålla talanger. Den hjälper även HR- och personalteam att hantera sina ersättningsprocesser, fatta datadrivna och rättvisa beslut, minska tiden för ersättningscykler, fördela utgifter effektivt och minska överutgifter.
Dessutom erbjuder Barley integrationer med olika HRIS- och ATS-system och har fått positiv feedback för sitt intuitiva gränssnitt, automatiseringen av processer och förmågan att ge värdefull kontext och analys för ersättningsbeslut. Sammantaget hjälper Barley organisationer att hantera och visualisera sina ersättningsdata på en enda plattform.
Barleys främsta funktioner och integrationer
Funktioner omfattar total ersättning, som hjälper medarbetare att förstå det fullständiga värdet av sitt ersättningspaket genom en personlig portal som inkluderar lön, eget kapital, löneöppenhet och förmåner. Dessutom är jämförelser av kandidater, konfigurerbara behörigheter för säkerhet och automatiserade ersättningsöversyner andra framstående funktioner som Barley erbjuder.
Integrationer omfattar BambooHR, Lever, Paylocity, HiBob, Namely, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce och UKG Pro.
Pros and Cons
Pros:
- Hög grad av anpassning
- Snabb och lyhörd kundsupport
- Hjälper till att öka löneöppenheten
Cons:
- Den initiala installationen kan vara tidskrävande
- Förlitar sig på externa jämförelsedata
Learn more about Workleap:
Bästa programvaran för personalanalys för visualisering av HR-data- Gratis provperiod + kostnadsfri plan tillgänglig
- Från $15/user/month (faktureras årligen)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Tableau hjälper dig att visualisera dina personaldata i flexibla instrumentpaneler så att du kan hitta mönster. Tableau är en programvara för personalanalys som hjälper HR-personal att visualisera data i delbara instrumentpaneler.
Varför jag valde Tableau: Tableau samlar in och spårar dina HR-data i realtid. Programvaran gör det möjligt för dig att skapa detaljerade instrumentpaneler från färdigbyggda mallar. Mallarna kan anpassas, så att du kan skräddarsy dem efter företagets behov.
Tableaus rapportfunktioner gör det enkelt att upptäcka trender och gör data till en avgörande del av ditt beslutsfattande. Programvarans diagram lyfter fram avvikelser, så att du kan dra insikter från dina personaldata och presentera dem för intressenter. Programvarans förmåga att dela upp och analysera stora datamängder gör den idealisk för stora organisationer.
Tableaus utmärkande funktioner och integrationer
Funktioner omfattar mallar för instrumentpaneler, spårning av data i realtid, självbetjäningsbaserad dataförberedelse samt spårning av enkäter och NPS.
Integrationer är inbyggda med Amazon Redshift, Google Analytics, Google Sheets, IBM BigInsights, Microsoft Excel, OneDrive, Oracle, Presto, Salesforce, SAP HANA och andra.
Pros and Cons
Pros:
- Spårar och tolkar enorma datamängder
- Anpassningsbara instrumentpaneler
- Enkel implementering
Cons:
- Vissa avancerade funktioner har en brant inlärningskurva
- Kan reagera långsamt på enklare enheter
Learn more about Tableau:
Bästa programvaran för personalanalys för att göra insikter tillgängliga för alla- Gratis demo tillgänglig
- Prisuppgift på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Användare kan snabbt identifiera trender i personalomsättningen, till exempel vilka avdelningar eller befattningar som har de högsta personalomsättningstalen. Crunchr är en innovativ programvara som använder personalanalys för att hjälpa organisationer att bättre förstå sin arbetsstyrka. Den hjälper företag att fatta mer välgrundade beslut kring talanghantering, successionsplanering och personalbevarande.
Varför jag valde Crunchr: Programvaran integrerar alla dina datakällor (från dina HR-informationssystem, rekryteringssystem, kompensationssystem och medarbetarundersökningar) och sammanställer och visualiserar dem för bekvämare och effektivare dataanalys. Du kan använda omfattande visualiseringar som instrumentpaneler, visuella framställningar, diagram och mätvärden för att identifiera trender i arbetsstyrkan och prestationsgap, vilket gör det möjligt att fatta välgrundade, datadrivna beslut.
Crunchr använder prediktiv analys för att prognostisera trender och utfall för arbetsstyrkan baserat på historiska data. Plattformen använder artificiell intelligens för att identifiera samband och orsakssamband mellan arbetsstyrkan och organisatoriska mål, vilket gör det möjligt för chefer att fatta välgrundade beslut baserade på dataanalyser.
Med hjälp av kompetensanalysen kan chefer bedöma medarbetares färdigheter och kompetenser samt identifiera möjligheter till medarbetarutveckling och befordran. Chefer kan också utveckla anpassade utbildningsplaner och följa medarbetarnas framsteg, vilket säkerställer att de förblir engagerade och motiverade.
Crunchrs utmärkande funktioner och integrationer
Funktioner inkluderar möjligheten att segmentera din arbetsstyrka i olika kategorier baserat på demografi, färdigheter, prestationer och avsikter att stanna kvar. Du kan också enkelt identifiera inflytelserika faktorer bakom personalavgångar, vilket gör det möjligt för chefer att skapa riktade strategier för att behålla personal.
Crunchr innehåller ett alternativ för benchmarking där du kan jämföra detaljer om företagets arbetsstyrka med konkurrenter, branschstandarder eller segmenterade grupper. Med hjälp av jämförelser kan du fastställa hur olika grupper presterar inom företaget och identifiera grundorsaken till eventuella gap.
Crunchr följer branschstandarder för säkerhet och integritet och innehåller robusta funktioner för integritet och användarhantering, vilket ger dig detaljerad kontroll över vem som har tillgång till känsliga data om arbetsstyrkan.
Integrationer är tillgängliga med många programvarusystem, inklusive system för prestationshantering, medarbetarengagemang, rekrytering samt utbildning & utveckling, liksom HR-system som Oracle, SAP och Workday.
Pros and Cons
Pros:
- Data kan bidra till att förbättra successionsplaner och upptäcka medarbetare som riskerar att lämna företaget
- Prediktiv analys kan hjälpa till med planering av arbetsstyrkan
- Visualiseringsverktyg gör data lätt att förstå
Cons:
- Ingen kostnadsfri provperiod är tillgänglig
- Prisuppgifterna är inte transparenta
Learn more about Crunchr:
Bästa programvaran för personalanalys för spårning av eNPS- Gratis demo tillgänglig
- Från $4.50-$11.70/medarbetare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
intelliHR gör det möjligt för dig att spåra nyckelord relaterade till medarbetarnöjdhet. intelliHR är en heltäckande plattform för hantering av humankapital (HCM) som hjälper företag att bedöma medarbetarnöjdhet med kvalitativa och kvantitativa data.
Varför jag valde intelliHR: intelliHR gör det möjligt för HR-team att mäta organisationens rekommendationspoäng för medarbetare (eNPS) med anpassade pulsmätningar och AI-driven sentimentanalys. Verktyget hjälper dig att hålla koll på nyckelord relaterade till medarbetarnöjdhet, så att du kan identifiera trender tidigt och vidta korrigerande åtgärder vid behov.
intelliHR:s analysverktyg ökar transparensen kring dina medarbetardata genom att skapa lättolkade rapporter. Programvaran hjälper dig att förstå hur förändringar i antalet anställda eller ersättningar kan leda till förändringar i nöjdheten, så att dess insikter kan hjälpa dig att förbättra dina affärsprocesser. Tack vare möjligheten att spåra medarbetarnöjdhet är detta verktyg idealiskt för företag med hög personalomsättning.
intelliHR:s framstående funktioner och integrationer
Funktioner omfattar rapportmallar, automatiserade arbetsflöden, användbara insikter, introduktion av nyanställda, talangbevarande och efterlevnadsspårning.
Integrationer finns tillgängliga direkt med Bonusly, Go1, Greenhouse, Lever, PandaDoc, Perkbox, Talos, Teamtailor, Workable, Xero och andra.
Pros and Cons
Pros:
- Enkelt att spåra mål
- Spårning av medarbetarengagemang
- Över 30 färdiga rapportmallar
Cons:
- Vissa användare kan uppleva en brant inlärningskurva på grund av anpassningar och integrationer
- Utbildningsmaterial är inte lättillgängligt
Learn more about IntelliHR:
Annan programvara för personalanalys
Här är ytterligare några värdefulla alternativ som inte kom med på listan över den bästa programvaran för personalanalys:
- 11WorkleapBäst för att omvandla feedback till insikter
- 12SAP Analytics CloudBästa programvaran för personalanalys med prediktiv analys
- 13VisierBästa programvaran för personalanalys för företag med timavlönad personal
- 14ChartHopBästa programvaran för personalanalys och prognoser för personalstyrkan
- 15UKG ProBästa programvaran för personalanalys för talangspårning
- 16OrgvueBästa programvaran för personalanalys vid planering av arbetsstyrkan
- 17CompassBäst för övervakning av digital användning
- 18NakisaBästa programvaran för personalanalys för enkel organisationsutformning
- 19SplashHRBästa programvaran för personalanalys för uppföljning av DE&I
- 20KnoeticBästa programvaran för personalanalys med anpassade instrumentpaneler
- 21Peoplebox.aiBästa programvaran för personalanalys av engagemangs- och prestationstrender
- 22AgentnoonBäst för analys av personalstyrka och ersättningar
- 23IntelogosBäst för AI-drivna teamanalyser
Related Reviews
If you still haven’t found what you’re looking for here, check out these other tools that we’ve tested and evaluated:
Så utvärderar jag programvara för personalanalys
Jag utvärderar verktyg för personalanalys i två lager: grundläggande krav som Workday-integration och modeller för personalomsättning samt de särskiljande egenskaper som skiljer ett verktyg på CHRO-nivå från en HR-operationsplattform.
Grundläggande funktioner (minimikrav för denna lista)
När jag väljer verktyg till min lista bedömer jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärker sig inom området) för varje grundläggande funktion som anges nedan. Sedan omvandlar jag verktygets totalpoäng till en procentsats. Varje verktyg måste uppnå en totalpoäng på minst 65 % för att övervägas för inkludering.
- Integration av arbetsstyrkedata: Jag kontrollerar om en plattform kan hämta data från HRIS-, ATS-, löne- och prestationssystem, så att HR-team inte behöver exportera CSV-filer manuellt från fem olika verktyg.
- Förbyggda HR-mått och KPI:er: Varje verktyg bör visa färdiga mått som personalomsättning, tid till tillsättning och mångfaldskvoter utan att analytiker behöver skapa formler från grunden.
- Anpassade instrumentpaneler och rapportering: Jag letar efter dra-och-släpp-byggverktyg som låter en HR-operationschef skapa en instrumentpanel för personalbevarande för ledningen och en personalstyrkevy för ekonomiavdelningen från samma datamängd.
- Prediktiv och avancerad analys: Verktyg bör erbjuda modeller som identifierar risk för personalomsättning eller prognostiserar rekryteringsbehov, inte bara visa historiska trender i ett diagram.
- Segmentering och fördjupad analys: Jag utvärderar om du kan dela upp data efter avdelning, anställningstid, plats och demografiska egenskaper för att exempelvis jämföra personalomsättning bland nyanställda i olika regioner.
- Datasäkerhet och efterlevnadskontroller: Rollbaserad åtkomst, tröskelvärden för dataanonymisering och stöd för regelverk som GDPR är viktiga när du hanterar känsliga personalregister.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller detta kriterium undersöker jag vad som skiljer varje plattform från de andra.
Särskiljande faktorer (vad som skiljer leverantörerna åt)
Så här jämför jag olika leverantörer:
Utmärkande funktioner
Analys av lönelikhet är mycket viktigt för mig. Ett verktyg som kan modellera löneskillnader mellan demografiska segment ger DEI-ledare handlingsbara data, inte bara medvetenhet. Jag letar också efter extern jämförelse, som gör det möjligt att jämföra personalomsättning eller engagemangsresultat med branschkollegor i stället för att arbeta isolerat. Frågor på naturligt språk blir också alltmer värdefulla. När en HRBP kan skriva "visa mig frivillig personalomsättning för chefer som anställdes förra året" och få ett faktiskt svar ökar användningen snabbt i hela teamet.
Mer än funktioner
Kompatibilitet med HR-teknikstacken är mycket viktig här. Jag kontrollerar om en plattform har inbyggda anslutningar till de HRIS-, ATS- och lönesystem som teamet redan använder. Ett verktyg med fantastiska instrumentpaneler betyder inte mycket om det inte kan hämta data från er Workday- eller BambooHR-instans. Implementeringshastigheten är en annan faktor som jag väger in. Vissa plattformar behöver månader av professionella tjänster innan du ser en enda insikt, medan andra levereras med förbyggda mallar som får HR-team att ta fram sin första rapport om personalomsättning inom några veckor. För multinationella team utvärderar jag även alternativ för datalagring och kontroller för anonymisering.
Så väljer du programvara för personalanalys
Det är lätt att fastna i långa funktionslistor och komplexa prisstrukturer. För att hjälpa dig att hålla fokus när du arbetar dig igenom din unika process för att välja programvara kommer här en checklista över faktorer att tänka på:
| Faktor | Vad man bör tänka på |
|---|---|
| FaktorSkalbarhet | Vad man bör tänka påKan programvaran växa tillsammans med organisationen? Överväg om den stöder ökande datamängder och antal användare utan betydande kostnadsökningar. |
| FaktorIntegrationer | Vad man bör tänka påKan den ansluta till era befintliga HR-system? Kontrollera kompatibiliteten med verktyg som HRIS, lönehantering och rekryteringsprogramvara för att undvika störningar i arbetsflödena. |
| FaktorAnpassningsbarhet | Vad man bör tänka påKan ni anpassa programvaran efter era behov? Leta efter möjligheter att justera instrumentpaneler, rapporter och mätvärden så att de motsvarar teamets specifika krav. |
| FaktorAnvändarvänlighet | Vad man bör tänka påÄr gränssnittet intuitivt för alla användare? Säkerställ att både tekniskt kunniga och mindre tekniskt kunniga teammedlemmar kan navigera i systemet utan frustration. |
| FaktorImplementering och introduktion | Vad man bör tänka påHur snabbt kan teamet komma igång? Utvärdera hur mycket tid och vilka resurser som krävs för installation, utbildning och för att få teamet igång. |
| FaktorKostnad | Vad man bör tänka påÄr prisplanerna tydliga och ryms de inom budgeten? Ta hänsyn till de totala kostnaderna, inklusive dolda avgifter för extra funktioner eller användare, för att undvika oväntade utgifter. |
| FaktorSäkerhetsåtgärder | Vad man bör tänka påPrioriterar leverantören dataskydd? Kontrollera att de följer branschstandarder och erbjuder funktioner som kryptering och åtkomstkontroller. |
| FaktorTillgång till support | Vad man bör tänka påKommer ni att få hjälp när det behövs? Leta efter supportalternativ dygnet runt och bedöm hur snabbt leverantörens kundserviceteam svarar. |
Vad är programvara för personalanalys?
Programvara för personalanalys är ett verktyg som hjälper organisationer att analysera medarbetardata för att förbättra HR-beslut och strategier. HR-specialister, chefer och dataanalytiker använder vanligtvis dessa verktyg för att få insikter i trender inom arbetsstyrkan och medarbetarnas prestationer. Funktioner för rapportering, datavisualisering och prediktiv analys hjälper till att fatta välgrundade beslut, följa upp prestationer och planera. Sammantaget ger dessa verktyg värdefulla insikter som förbättrar personalhanteringen och ökar organisationens effektivitet.
Funktioner
Håll utkik efter följande viktiga funktioner när du väljer programvara för personalanalys:
- Analys av medarbetardata: Ger insikter i trender inom arbetsstyrkan och hjälper till att fatta datadrivna HR-beslut.
- Personalplanering: Hjälper till att prognostisera personalbehov och anpassa resurser efter verksamhetens mål.
- Prestationsuppföljning: Övervakar mätvärden för medarbetarnas prestationer för att identifiera styrkor och förbättringsområden.
- Prognostisering av personalomsättning: Analyserar mönster för att förutsäga medarbetaromsättning och bidrar till strategier för att behålla personal.
- Mätvärden för mångfald och inkludering: Följer upp mångfaldsdata för att stödja initiativ för en inkluderande arbetsplats.
- Funktioner för prediktiv analys: Ger prognoser och trender som vägledning för framtida HR-strategier.
- Anpassningsbara instrumentpaneler: Gör det möjligt för användare att anpassa vyer och rapporter efter specifika behov och önskemål.
- Integration med HRIS-system: Säkerställer ett smidigt dataflöde mellan befintliga HR-verktyg för heltäckande analys.
- Datauppdateringar i realtid: Ger aktuell information för välgrundade beslut i rätt tid.
- Avancerade verktyg för datavisualisering: Förbättrar förståelsen av komplexa data genom tydliga grafiska representationer.
Fördelar
Implementering av programvara för personalanalys ger flera fördelar för teamet och verksamheten. Här är några av de fördelar ni kan se fram emot:
- Förbättrat beslutsfattande: Tillgång till korrekta data och prediktiv analys hjälper er att fatta välgrundade HR-beslut.
- Förbättrad personalplanering: Prognosverktyg stöder strategisk bemanning och resursfördelning.
- Ökad personalretention: Funktioner för prognostisering av personalomsättning gör det möjligt att identifiera och hantera risker för personalomsättning.
- Bättre prestationshantering: Prestationsuppföljning hjälper er att övervaka och förbättra medarbetarnas produktivitet.
- Stöd för mångfaldsinitiativ: Mätvärden för mångfald och inkludering ger insikter som främjar en inkluderande arbetsplats.
- Kostnadsbesparingar: Effektiv resursplanering och minskad personalomsättning kan leda till ekonomiska besparingar.
- Insikter i realtid: Aktuella data möjliggör snabba åtgärder vid trender och förändringar i arbetsstyrkan.
Kostnader och priser
För att välja programvara för personalanalys krävs en förståelse för de olika prismodeller och planer som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga planer, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i lösningar för personalanalys:
Jämförelsetabell för abonnemang för personalanalysprogramvara
| Abonnemangstyp | Genomsnittligt pris | Vanliga funktioner |
|---|---|---|
| AbonnemangstypGratisabonnemang | Genomsnittligt pris$0 | Vanliga funktionerGrundläggande dataanalys, begränsade rapporter och support från användarforum. |
| AbonnemangstypPersonligt abonnemang | Genomsnittligt pris$5-$25/användare/månad | Vanliga funktionerAvancerad datavisualisering, användarvänliga instrumentpaneler och e-postsupport. |
| AbonnemangstypFöretagsabonnemang | Genomsnittligt pris$30-$75/användare/månad | Vanliga funktionerAnpassningsbara rapporter, integration med HRIS och prioriterad support. |
| AbonnemangstypAbonnemang för stora företag | Genomsnittligt pris$100+/användare/månad | Vanliga funktionerPrediktiv analys, dedikerad kundansvarig och fullständig integration med alla HR-system. |
Personalanalysprogramvara: Vanliga frågor
Här är några svar på vanliga frågor som du kan ha om personalanalysprogramvara och hur den fungerar.
Hur integreras personalanalysprogramvara med befintliga HR-system?
Ja, personalanalysprogramvara integreras ofta med befintliga HR-system. Integrationen gör att du kan effektivisera dataflödet mellan plattformar som HRIS, lönehantering och rekryteringsverktyg. Detta säkerställer enhetliga data i alla system och minskar den manuella datainmatningen. Kontrollera före köpet om programvaran stöder integration med dina nuvarande system för att undvika kompatibilitetsproblem.
Hur fungerar personalanalysprogramvarusystem?
Personalanalysprogramvara hämtar data från flera källor, till exempel HCM-system, HRIS eller andra HR-lösningar, och tolkar den. Dessa verktyg ger en tydlig överblick över olika HR-mätvärden, med det slutliga målet att göra det lätt att förstå hur dessa mätvärden kan påverka olika verksamhetsresultat.
Hur kan personalanalys hjälpa mig att förbättra mina HR-processer?
Företag använder personalanalys eftersom det hjälper chefer att se HR-data i sitt sammanhang. Det hjälper dem att fastställa vad som påverkar HR-mätvärdena och hur dessa mätvärden påverkar olika verksamhetsresultat. Genom att förstå dina personaldata kan du förbättra företagets förmåga att attrahera och behålla de bästa talangerna. Du förbättrar också företagskulturen så att du kan erbjuda en bättre medarbetarupplevelse, och mycket mer.