Hongkong-Arbeitsvisa & -genehmigungen: Ein vollständiger Leitfaden

Wer benötigt ein Visum, um in Hongkong zu arbeiten?

Sofern eine Person nicht dauerhaft aufenthaltsberechtigt ist oder über den Status „Recht auf Einreise und Aufenthalt“ verfügt, benötigt sie ein Visum, um in Hongkong zu arbeiten.

Auch Bürger des chinesischen Festlands, von Macau und Taiwan müssen bestimmte Antragsverfahren befolgen, die sich geringfügig von denen für ausländische Staatsangehörige unterscheiden.

Können Arbeitsvisa zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung führen?

Ja. Nach sieben aufeinanderfolgenden Jahren rechtmäßigen Aufenthalts in Hongkong können ausländische Arbeitnehmer eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (Aufenthaltsrecht) beantragen. Dadurch können sie ohne Visum in Hongkong leben und arbeiten.

Arten von Arbeitsvisa für Hongkong

Hier sind die gängigsten Visumarten für ausländische Fachkräfte:

1. Arbeitsvisum im Rahmen der allgemeinen Beschäftigungspolitik (GEP)

Für qualifizierte ausländische Fachkräfte mit einem Stellenangebot von einem Unternehmen in Hongkong.

• Voraussetzungen: Relevante Ausbildung oder Erfahrung, ein bestätigtes Stellenangebot und der Nachweis, dass die Stelle nicht ohne Weiteres mit einer einheimischen Arbeitskraft besetzt werden kann.
• Gültigkeitsdauer: Zunächst 1–2 Jahre, verlängerbar.
• Bearbeitungszeit: 4–8 Wochen.

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2. Zulassungsregelung für Fachkräfte und Talente vom chinesischen Festland (ASMTP)

Ähnlich wie die GEP, jedoch speziell für Einwohner des chinesischen Festlands.

• Erfordert die Genehmigung der Einwanderungsbehörde und in der Regel zusätzliche Unterlagen zum Bedarf des Arbeitgebers sowie zu den Qualifikationen der betreffenden Person.
  

3. Zulassungsregelung für qualifizierte Migranten (QMAS)

Ein punktebasiertes Programm für hochqualifizierte oder besonders talentierte Personen ohne Stellenangebot.

Die Antragsteller müssen eine punktebasierte Bewertung bestehen und an einem Vorstellungsgespräch in Hongkong teilnehmen. Die Vergabe erfolgt kontingentiert und ist wettbewerbsintensiv.

4. Zulassungsregelung für Technologiefachkräfte (TechTAS)

Für Technologiefachkräfte, die im Rahmen eines von der Regierung genehmigten Unternehmenskontingents eingestellt werden. Die Bearbeitungszeit ist kürzer (in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen). Vorgesehen für Tätigkeiten in den Bereichen KI, Cybersicherheit, Finanztechnologie usw.

5. Einwanderungsregelungen für Absolventen aus dem Ausland (IANG)

Für ausländische Studierende, die ein Vollzeitstudium in Hongkong abgeschlossen haben.

• Für kürzlich graduierte Personen ist kein Stellenangebot erforderlich.
• Gültig für 12 Monate und nach Aufnahme einer Beschäftigung in ein Arbeitsvisum umwandelbar.

Schritte zur Beantragung eines Arbeitsvisums für Hongkong

Der Ablauf gestaltet sich typischerweise wie folgt:

Schritt 1: Das Stellenangebot unterbreiten

Arbeitgeber müssen einen formellen Arbeitsvertrag ausstellen, der die Stellenbezeichnung, Aufgaben, Vergütung und Zusatzleistungen aufführt.

Schritt 2: Den Antrag einreichen

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen den Antrag gemeinsam bei der Einwanderungsbehörde von Hongkong einreichen.

• Formulare: ID 990A (Antragsteller) und ID 990B (Arbeitgeber)
• Belege: Unternehmensregistrierung, Geschäftstätigkeiten, Organigramm, Lebenslauf des Arbeitnehmers, Bildungsnachweise usw.

Schritt 3: Auf die Genehmigung warten

Die Einwanderungsbehörde prüft:

• Ob die Stelle den Qualifikationen der antragstellenden Person entspricht
• Ob eine einheimische Person die Stelle besetzen könnte
• Die finanzielle Situation und Glaubwürdigkeit des Unternehmens.

Schritt 4: Visum erhalten und nach Hongkong einreisen

Sobald der Antrag genehmigt wurde, wird das Visum an die antragstellende Person (oder deren Arbeitgeber) gesendet und kann für die Einreise nach Hongkong verwendet werden.

Häufige Fallstricke und wie man sie vermeidet

• Unvollständige Dokumentation: Fehlende Angaben zum Arbeitgeber oder Bildungsnachweise sind ein häufiger Grund für eine Ablehnung.
• Unvereinbarkeit von Stelle und Qualifikationen: Wenn die angebotene Position nicht den Qualifikationen der antragstellenden Person entspricht, kann der Antrag abgelehnt werden.
• Von einer schnellen Bearbeitung ausgehen: Hongkong arbeitet zwar effizient, die reguläre Bearbeitung dauert jedoch weiterhin 4–8 Wochen – dies sollte bei der Planung des Einstellungszeitraums berücksichtigt werden.
• Verlängerungen nicht nachverfolgen: Arbeitsvisa müssen vor ihrem Ablauf verlängert werden. Die meisten Visa sind zunächst 1–2 Jahre gültig; spätere Verlängerungen gelten in der Regel länger.

Tipps für HR-Teams und Arbeitgeber

• Eine überzeugende Begründung vorbereiten: Heben Sie hervor, warum die Einstellung einer ausländischen Fachkraft erforderlich ist und warum ihre Fähigkeiten vor Ort nicht ohne Weiteres verfügbar sind.
• Seien Sie transparent gegenüber Ihren Bewerberinnen und Bewerbern hinsichtlich des Zeitplans für das Visum und der erforderlichen Dokumente.
• Behördliche Ressourcen nutzen: Die Website der Einwanderungsbehörde von Hongkong bietet aktuelle Hinweise und herunterladbare Formulare.
• Erwägen Sie, bei komplexen Einstellungen oder Einstellungen in großem Umfang eine Einwanderungsberatung zu beauftragen.

Abschließende Gedanken

Hongkong bleibt aufgrund seines unternehmensfreundlichen Umfelds und seiner globalen Vernetzung ein attraktives Ziel für qualifizierte Fachkräfte. 

Mit einer sorgfältigen Vorbereitung und einem guten Verständnis des Arbeitsvisumverfahrens können HR-Teams das System effizient bewältigen und weltweit führende Talente an Bord holen.

Sie könnten sich auch dafür entscheiden, mit einem rechtlichen Arbeitgeber in Hongkong zusammenzuarbeiten, der Sie durch das Visumverfahren führt oder in Ihrem Namen eine Person in Hongkong einstellt, die Lohnabrechnung übernimmt und Mitarbeitervorteile in Hongkong usw. einrichtet.

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