10 Beste Globalen Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen im Jahr 2026

Global Payroll Services auf den Philippinen bedeuten die Nutzung eines Payroll-Anbieters, der die Bezahlung von Mitarbeitenden, Steuern und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben für Teams auf den Philippinen übernimmt – unabhängig davon, wo Ihr Hauptsitz oder Ihr Finanzteam angesiedelt ist. Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, Ihre Mitarbeitenden auf den Philippinen legal und pünktlich zu bezahlen, jonglieren Sie vermutlich mit lokalen Vorschriften, grenzüberschreitenden Zahlungen und wechselnden Steuergesetzen. 

Diese Liste stellt die besten globalen Payroll-Lösungen vor, damit Sie etablierte Anbieter vergleichen, Compliance-Probleme vermeiden und ein System wählen können, das zu Ihren HR-Zielen passt. Hier erfahren Sie, worauf Sie achten sollten, um eine sichere Entscheidung zu treffen.

Beste Global Payroll Services auf den Philippinen – Zusammenfassung

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner Top-Auswahl an globalen Payroll Services auf den Philippinen zusammen und hilft Ihnen, das passende Angebot für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Atlas HXM	Ideal für schnelles Remote-Onboarding über Lohnabrechnung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Arbeitnehmer/Monat	Website
2	Safeguard Global	Am besten geeignet für skalierbare Gehaltsabrechnung bei wachsendem Team	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
3	Skuad	Am besten geeignet für das Gehaltsmanagement in aufstrebenden Märkten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Papaya Global	Am besten für länderspezifische rechtliche und steuerliche Expertise geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Arbeitnehmer/Monat	Website
5	G-P	Am besten geeignet, um die Einrichtung der Lohnabrechnung ohne lokale Einheit zu vereinfachen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	RemoFirst	Am besten geeignet für flexible Bezahlung von Auftragnehmern und Mitarbeitenden	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Person/Monat (EOR); ab $25/Person/Monat (Auftragnehmer)	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Remote People

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   5

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3. 

   Worksome

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   4.7

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Beste Global Payroll Services auf den Philippinen – Bewertungen

Im Folgenden finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten globalen Payroll Services auf den Philippinen, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über Funktionen, Möglichkeiten und Preisgestaltung der jeweiligen Plattform, damit Sie die beste für sich finden.

1

Atlas HXM

Ideal für schnelles Remote-Onboarding über Lohnabrechnung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Arbeitnehmer/Monat

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Rating: 4.6/5

Atlas HXM ist eine Direktplattform für Employer of Record, die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeitereinstellung, Leistungsverwaltung und das Management von Rechnungen für Auftragnehmer in über 160 Ländern über ein einziges Dashboard verwaltet.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM ist ideal für weltweit verteilte HR-Teams, die Mitarbeitende auf den Philippinen einstellen, einarbeiten und bezahlen müssen, ohne eine lokale juristische Einheit zu gründen.

Warum ich Atlas HXM gewählt habe

Atlas HXM verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil Neueinstellungen auf den Philippinen die Einarbeitung über ein Self-Service-Portal abschließen, was den administrativen Aufwand reduziert, den mein Team normalerweise manuell bewältigen muss. Mir gefallen auch die anpassbaren HR-Vorlagen, mit denen ich rechtskonforme Arbeitsverträge und Angebotsschreiben für die Philippinen erstellen kann, ohne sie jedes Mal neu entwerfen zu müssen. Die herunterladbaren, länderspezifischen HR- und Arbeitsrecht-Informationen der Plattform erleichtern außerdem den Vergleich der Philippinen mit anderen Märkten bei der Planung einer regionalen Expansion.

Atlas HXM Hauptleistungen

• Lohn- und Gehaltsabrechnung mit einem Klick genehmigen: Überprüfen und genehmigen Sie Gehaltsläufe für alle Länder mit nur einem Klick im zentralen Dashboard.
• Außerplanmäßige Lohnabrechnungsanfragen: Reichen Sie außerplanmäßige Gehaltsanpassungen direkt über die Plattform ein und bearbeiten Sie diese, ohne auf den nächsten geplanten Abrechnungslauf warten zu müssen.
• KI-gestützte Lohnanalyse: Die integrierte KI von Atlas HXM analysiert Personal- und Gehaltsdaten, um den künftigen Personalbedarf und Geschäftsanforderungen vorherzusagen.
• Überwachung lokaler Gesetzgebung: Beobachten Sie bevorstehende Änderungen bei länderspezifischen Gehalts- und Arbeitsgesetzen und bereiten Sie sich innerhalb der Plattform darauf vor.

Atlas HXM Integrationen

Atlas HXM integriert sich in Bitybank und OpenMetadata und bietet eine API für individuelle Integrationen an. Native Integrationen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen im Bereich globale Lohnabrechnung eingeschränkt, daher sollten Teams die verfügbaren vorgefertigten Schnittstellen und Exportformate prüfen, die sie für ihre bestehende HR- und Finanzstruktur benötigen.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene rechtliche Einheiten in über 160 Ländern
• Visums-Sponsoring in 100 Ländern möglich
• Internationale Neueinstellungen werden innerhalb von zwei Wochen eingearbeitet

Cons:

• Digitale Signaturen nur für ausgewählte Dokumente verfügbar
• Gelegentliche Fehler bei Lohnabrechnungszeitpunkten und Rechnungen

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

2

Safeguard Global

Am besten geeignet für skalierbare Gehaltsabrechnung bei wachsendem Team

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global ist eine globale Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungsplattform, die philippinische Gehaltsabrechnungsabwicklung, EOR-Dienste, Auftragsmanagement und die Konsolidierung von Gehaltszahlungen über mehrere Länder in 187 Ländern unterstützt.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Safeguard Global ist ideal für multinationale Unternehmen, die ihre Mitarbeiterzahl auf den Philippinen in mehreren APAC-Märkten ausbauen und dafür einen Gehaltsabrechnungspartner benötigen, der mit ihnen wächst.

Warum ich Safeguard Global gewählt habe

Ich habe Safeguard Global als einen der besten ausgewählt, weil es dafür konzipiert wurde, mit Ihrem philippinischen Team mitzuwachsen. Besonders gefällt mir der EOR-Umschalter: Sie können philippinische Fachkräfte ab dem ersten Tag über die lokale Einheit von Safeguard Global einstellen und später, sobald es sich wirtschaftlich lohnt, auf Ihre eigene philippinische Gesellschaft und Gehaltsabrechnung umstellen. Dieser Wechsel erfolgt meist ab etwa 15 bis 20 FTEs und Safeguard Global unterstützt beide Modelle, ohne einen Plattformwechsel zu erzwingen.

Wichtige Services von Safeguard Global

• Einheitlicher Gehaltskalender: Behalten Sie Zahlungstermine und Fristen in allen Ländern – einschließlich der Philippinen – in einer Checklistenansicht im Blick, sodass am 15. oder 30. nichts vergessen wird.
• Vorkonfigurierte Ländervorlagen: Eingebaute Workflows für die philippinische Gehaltsabrechnung ermöglichen einen schnellen Start – ganz ohne individuelle Anpassungen oder externe Berater.
• Konsolidiertes Multi-Länder-Reporting: Standardisierte Gehaltsabrechnungsauswertungen für jeden Zahlungslauf bieten Ihnen eine exportierbare Quelle als Grundlage für Audits und Finanzen.
• Tool zur Arbeitskräfteklassifizierung: Integriertes Tool, das hilft zu bestimmen, ob eine philippinische Arbeitskraft als Angestellter oder unabhängiger Auftragnehmer eingestuft werden sollte.

Safeguard Global Integrationen

Safeguard Global bietet derzeit nur eine native Integration mit Workday, stellt jedoch eine API für Integrationen im Rahmen seines Partnerprogramms zur Verfügung. Für Kunden, die bereits ein HRIS nutzen, kann Safeguard Global seine Services in bestehende Plattformen integrieren, allerdings sind die nativen Integrationsmöglichkeiten im Vergleich zu neueren EOR-Plattformen begrenzt.

Pros and Cons

Pros:

• Deckt über 170 Länder von einer Plattform aus ab
• Eigene Compliance- und Gehaltsabrechnungsexperten vor Ort
• Unterstützt sowohl EOR- als auch Entity Payroll

Cons:

• Plattformtechnologie ist moderneren Wettbewerbern unterlegen
• Preise nur auf Anfrage nach Beratungsgespräch verfügbar

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

3

Skuad

Am besten geeignet für das Gehaltsmanagement in aufstrebenden Märkten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Skuad ist eine globale Plattform für Beschäftigung und Gehaltsabrechnung, die internationale Einstellungen, Verwaltung von Auftragnehmern und Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen in über 160 Ländern abwickelt – mit besonderer Stärke in den aufstrebenden Märkten Asiens, Afrikas und Lateinamerikas.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Skuad eignet sich hervorragend für international verteilte Teams, die Mitarbeiter im asiatisch-pazifischen Raum und in anderen aufstrebenden Märkten einstellen und bezahlen.

Warum ich Skuad ausgewählt habe

Ich habe Skuad zu meinen Top-Empfehlungen aufgenommen, weil die Plattform die Gehaltsabrechnung in Märkten besonders gut abwickelt, in denen andere Plattformen oft Schwierigkeiten haben, wie zum Beispiel auf den Philippinen und in anderen Ländern im asiatisch-pazifischen Raum und in Afrika/Naher Osten. Besonders gefällt mir, dass Gehaltsabrechnungen in 70 Währungen mit integrierter Compliance in mehr als 160 Ländern durchgeführt werden, so dass lokale Steuerverpflichtungen und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen automatisch berechnet werden. Sehr praktisch ist die Funktion für Sammelüberweisungen, mit der Sie ein verteiltes Team in der bevorzugten Währung bezahlen können, ohne jede Überweisung einzeln verwalten zu müssen.

Skuad Hauptleistungen

• Lohnabrechnungserstellung: Skuad erstellt automatisch konforme Lohnabrechnungen für Mitarbeiter in über 160 Ländern, darunter auch die Philippinen.
• Spesenmanagement: Verfolgen und bearbeiten Sie Spesenabrechnungen von Mitarbeitern direkt innerhalb der Gehaltsabrechnungsplattform.
• Verwaltung von Boni und Zusatzleistungen: Verwalten Sie Einmalzahlungen wie Boni und Zulagen zusammen mit den regulären Gehaltsläufen.
• Echtzeit-Reporting: Zugriff auf Live-Gehaltsberichte für Ihre globale Belegschaft auf einem zentralen Dashboard.

Skuad Integrationen

Skuad bietet über 70 Integrationen in den Bereichen HRIS, Buchhaltung und Zeiterfassung, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Ceridian Dayforce, Darwinbox, FreshBooks, Harvest und Hubstaff. API-basierte Integrationen sind auf Anfrage für individuelle Arbeitsabläufe verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Deckt APAC- und aufstrebende Märkte sehr gut ab
• Erlaubt die Umwandlung von Auftragnehmern zu Angestellten direkt in der Plattform
• Fasst Rechnungen aus mehreren Ländern zu einer Zahlung zusammen

Cons:

• Erstattungszeiten für Spesen hinken der Konkurrenz hinterher
• Keine integrierte Zeiterfassung für Anwesenheit

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• Check out Skuad on their website

4

Papaya Global

Am besten für länderspezifische rechtliche und steuerliche Expertise geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Arbeitnehmer/Monat

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Rating: 4.4/5

Papaya Global ist eine globale Plattform für das Management von Arbeitskräften, die auf länderspezifischen Rechts- und Steuerdaten basiert. Sie übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, gesetzliche Compliance, Arbeitnehmerklassifizierung und grenzüberschreitende Zahlungen in über 160 Ländern.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global ist besonders geeignet für multinationale Unternehmen, die länderspezifische Rechtsberatung direkt in ihren Lohnabrechnungsprozess integriert benötigen und nicht separat hinzukaufen möchten.

Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

Ich habe Papaya Global als eine der besten Lösungen gewählt, weil das Countrypedia-Tool wirklich hilfreich ist, insbesondere für die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen auf den Philippinen. Es bietet eine detaillierte, regelmäßig aktualisierte Übersicht über Arbeitgeber- und Arbeitnehmersteuersätze, gesetzliche Beiträge, Mindestlohnregelungen und Kündigungsvoraussetzungen, alles an einem Ort. Außerdem gefällt mir, dass Papaya One, die KI-basierte Wissensdatenbank, Verträge prüfen und länderspezifische Compliance-Fragen beantworten kann, ohne die allgemeinen Halluzinationen, wie sie bei anderen KI-Werkzeugen vorkommen.

Papaya Global – Wichtige Funktionen

• Brutto-Netto-Reporting (G2N): Papaya erstellt für jede Abrechnungsperiode einen G2N-Bericht, der Steuern, Abzüge und Nettoauszahlungen gemäß lokalen Vorschriften der Philippinen aufschlüsselt.
• KI-gesteuerte Varianz-Erkennung: Eine integrierte Anomalie-Erkennung überprüft die Lohndaten vor jeder Abrechnung, um Fehler bei Berechnungen oder Abgaben frühzeitig zu erkennen, bevor Compliance-Probleme entstehen.
• Shadow Payroll: Verfolgt und berechnet Steuerpflichten für Mitarbeitende, die in mehreren Ländern tätig sind – einschließlich auf den Philippinen ansässiger Beschäftigter mit grenzüberschreitender Tätigkeit.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können auf Gehaltsabrechnungen, persönliche Daten und Vergütungsinformationen direkt zugreifen, was die Kommunikation mit dem HR-Team reduziert.

Papaya Global – Integrationen

Papaya Global bietet native Integrationen mit SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, BambooHR, HiBob, NetSuite, Personio, UKG, Sage und Expensify sowie weiteren, die auf der Connectors-Seite aufgeführt sind. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Countrypedia deckt philippinische Steuer- und Arbeitsrechtsvorschriften ab
• Eigenes Zahlungsnetzwerk verhindert Drittbanken
• Unterstützt Mitarbeiter und Auftragnehmer auf einer Plattform

Cons:

• Erneute Abrechnung außerhalb des Zyklus kann langsam sein
• Versteckte Überweisungsgebühren laut einigen Nutzern

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• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

5

G-P

Am besten geeignet, um die Einrichtung der Lohnabrechnung ohne lokale Einheit zu vereinfachen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.5/5

Für Unternehmen, die auf den Philippinen einstellen, ist G-P eine Employer-of-Record-Plattform, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, gesetzliche Abgaben, Arbeitsverträge und lokale Arbeitsrechtskonformität abdeckt.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für HR- und Global-Mobility-Teams, die länderübergreifende Einstellungen in mehreren Ländern, einschließlich der Philippinen, steuern.

Warum ich G-P ausgewählt habe

G-P verdient einen Platz auf meiner Liste, weil das Unternehmen das Problem der Unternehmensgründung direkt adressiert. Die Gründung einer philippinischen Tochtergesellschaft kann Wochen oder Monate dauern, bevor die erste Gehaltsabrechnung erfolgen kann. G-P überspringt diesen Schritt komplett und ermöglicht ein sofortiges Einstellen. Mir gefällt auch, dass die Plattform den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt, einschließlich Lohnabrechnung, Boni, Provisionen und Ausnahmen. Wenn Ihr Unternehmen bereits über eine eigene philippinische Einheit verfügt, kann G-P die Lohnabrechnung parallel zu Ihren anderen weltweiten Standorten durchführen. Unternehmen ohne lokale Einheit können ebenfalls den EOR-Service nutzen.

G-P Hauptleistungen

• Verwaltung gesetzlicher Beiträge: Berechnet und überweist SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträge für jede Lohnperiode in Ihrem Namen.
• Schutz des geistigen Eigentums: Stellt sicher, dass das von philippinischen Mitarbeitern erschaffene geistige Eigentum rechtlich Ihrem Unternehmen zugeordnet wird – nicht G-P.
• Lohnabrechnungsauszahlung in mehreren Währungen: Bezahlt philippinische Mitarbeiter in PHP, während Ihr Unternehmen in Ihrer Heimatwährung abgerechnet wird.
• Benchmarking von Zusatzleistungen: Liefert Marktdaten zu wettbewerbsfähigen Leistungspaketen für Neueinstellungen auf den Philippinen in diversen Branchen.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready und Workday. Die Plattform lässt sich außerdem mit Google Workspace, Microsoft Entra ID und Okta/Auth0 für das Benutzer-Management verbinden und bietet eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Niederlassungen in 95 % der abgedeckten Länder
• Keine lokale Tochtergesellschaft zur Einstellung erforderlich
• KI-Berater Gia beantwortet Compliance-Fragen

Cons:

• Erfordert eine zweimonatige Vorauszahlung der Lohnkosten
• Setzt auf Drittanbieter für Gehaltsabrechnung

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• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

6

RemoFirst

Am besten geeignet für flexible Bezahlung von Auftragnehmern und Mitarbeitenden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Person/Monat (EOR); ab $25/Person/Monat (Auftragnehmer)

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Rating: 4.5/5

RemoFirst ist eine globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform sowie ein Employer of Record, die die Lohnverarbeitung, Compliance und das Workforce-Management für sowohl Vollzeitbeschäftigte als auch internationale Auftragnehmer in über 185 Ländern übernimmt.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders gut für Start-ups und junge Unternehmen, die eine Mischung aus Auftragnehmern und Vollzeitbeschäftigten in mehreren Ländern einstellen.

Warum ich RemoFirst gewählt habe

RemoFirst verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es eine der wenigen Plattformen ist, die wirklich Auftragnehmer und Vollzeitmitarbeiter unter einem Dach verwaltet, ohne einen der beiden zu vernachlässigen. Mir gefällt, dass das System Stunden, Boni, Urlaub und Provisionen automatisch in jeden Abrechnungslauf einberechnet, sodass nichts von Monat zu Monat untergeht. Außerdem kann man Rechnungen für das gesamte globale Team zu einer einzigen Zahlung zusammenfassen, was viel Hin und Her bei der Verwaltung von Mitarbeitenden in verschiedenen Ländern spart.

RemoFirst Hauptfunktionen

• Lohnauszahlung in mehreren Währungen: Bezahlen Sie Mitarbeitende in ihrer Landeswährung, während Sie die Rechnungen in Ihrer bevorzugten Währung erhalten, darunter USD, EUR, GBP, SGD und andere.
• Ausstattungsbereitstellung: Bestellen und versenden Sie Arbeitsausstattung für neue Mitarbeitende weltweit direkt über den Onboarding-Prozess.
• Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie Hintergrundüberprüfungen für Bewerber:innen vor der endgültigen Einstellung durch, ohne die Plattform verlassen zu müssen.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Beantragen und verwalten Sie Visa und Arbeitserlaubnisse für Mitarbeitende in über 110 Ländern direkt über RemoFirst.

RemoFirst-Integrationen

RemoFirst bietet eine kleinere Auswahl an nativen Integrationen, stellt jedoch eine API für individuelle Anbindungen zur Verfügung und verfügt nur über einige wenige sofort einsatzbereite Schnittstellen zu HRIS- und Zeiterfassungstools. Verifizierte native Integrationen beinhalten BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Konvertiert Auftragnehmer zu Festangestellten ohne erneutes Onboarding
• Behandelt Lohnabrechnung auf den Philippinen in Landeswährung
• Verwaltet Auftragnehmer und Mitarbeitende gemeinsam

Cons:

• Lohnabrechnungsberichte bieten keine detaillierten Aufschlüsselungen
• Setzt auf lokale Partner statt eigene Gesellschaften

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

Wie wähle ich Global Payroll Services auf den Philippinen aus?

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie bei Ihrem individuellen Auswahlprozess den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste der wichtigsten Faktoren:

Was sind Global Payroll Services auf den Philippinen?

Global Payroll auf den Philippinen bezieht sich auf Software und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuereinhaltung und gesetzliche Beiträge für Mitarbeitende auf den Philippinen zu verwalten. Diese Plattformen ermöglichen es Ihnen, Angestellte in der Landeswährung zu bezahlen, SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- und BIR-Meldungen zu automatisieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen – alles als Teil einer Lohn- und Gehaltslösung für mehrere Länder.

Warum globale Payroll-Dienste auf den Philippinen nutzen?

Globale Payroll-Dienste helfen Ihnen, Mitarbeitende auf den Philippinen zu bezahlen und gleichzeitig lokale Lohnbuchhaltungsanforderungen einzuhalten. Sie unterstützen Sie bei der Lohnberechnung, BIR-Steuerabzugsverfahren, SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträgen, gesetzlichen Leistungen wie dem 13. Monatsgehalt und lokalen Meldepflichten.

Globale Payroll-Dienste sind für Unternehmen gedacht, die bereits eine juristische Einheit auf den Philippinen besitzen. Ich denke, sie sind die richtige Wahl, wenn Sie die philippinische Lohnabrechnung zusammen mit der Lohnabrechnung in anderen Ländern über eine einzige Plattform verwalten möchten, wobei alle lokal relevanten Compliance-Anforderungen zentral erfasst werden.

Wie wird die Lohnabrechnung auf den Philippinen berechnet?

Lohnabrechnung auf den Philippinen umfasst mehr als die Berechnung des Gehalts eines Mitarbeitenden. Jeder Abrechnungszyklus erfordert von Arbeitgebern die Berechnung des Bruttoverdienstes, den Lohnsteuerabzug, die Abzüge für pflichtmäßige Arbeitnehmerbeiträge, das Hinzurechnen der vom Arbeitgeber gezahlten Beiträge sowie die Berücksichtigung von gesetzlichen Zahlungen wie Feiertagszuschlägen und dem 13. Monatsgehalt.

Die meisten Arbeitgeber gehen bei der Lohnabrechnung in dieser Reihenfolge vor:

1. Bruttoverdienst berechnen. Beginnen Sie mit dem Grundgehalt der oder des Mitarbeitenden und addieren Sie alle weiteren in der Abrechnungsperiode anfallenden Zahlungen wie Überstunden, Feiertagszuschläge, Zuschläge für Nachtschichten, Provisionen, Boni oder steuerpflichtige Zulagen.
2. Gesetzliche Arbeitnehmerabzüge berechnen. Ziehen Sie die beitragspflichtigen Abzüge für das Social Security System (SSS), PhilHealth und den Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG) entsprechend der aktuellen Beitragssätze ab.
3. Lohnsteuerabzug berechnen. Wenden Sie die Steuertabellen des Bureau of Internal Revenue (BIR) an, um die Lohnsteuer für den jeweiligen Abrechnungszeitraum zu bestimmen.
4. Arbeitgeberbeiträge berechnen. Bestimmen Sie die vom Arbeitgeber zu zahlenden Beiträge zu SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und weiteren gesetzlichen Arbeitgeberpflichten. Diese erhöhen Ihre Lohnkosten, werden aber nicht vom Gehalt der Mitarbeitenden abgezogen.
5. Weitere gesetzliche Zahlungen anwenden. Berücksichtigen Sie Zuschläge für gesetzliche Feiertage, Ruhetage, Überstunden oder Nachtarbeit, sowie verpflichtende Leistungen wie das 13. Monatsgehalt, das in der Regel über das Jahr hinweg angespart wird.
6. Nettoverdienst berechnen. Ziehen Sie Arbeitnehmerabzüge und Steuern vom Bruttoverdienst ab, um den Auszahlungsbetrag zu bestimmen.
7. Steuern und Beiträge abführen. Führen Sie Lohnsteuern und gesetzliche Beiträge an die zuständigen Behörden ab und führen Sie Lohnunterlagen, um Berichts- und Compliance-Anforderungen zu erfüllen.

Ihre gesamten Lohnkosten sind in der Regel höher als das Gehalt eines Mitarbeitenden, da Arbeitgeberbeiträge und verpflichtende Leistungen zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden müssen.

Lohnsteuer und Abzüge auf den Philippinen

Arbeitgeber sind verpflichtet, Lohnsteuern von den Gehältern der Mitarbeitenden einzubehalten und sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberbeiträge an die zuständigen Behörden abzuführen.

Die wichtigsten gesetzlichen Lohnabzüge sind:

Die Philippinen verwenden ein progressives Einkommenssteuersystem; das bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit höherem steuerpflichtigem Einkommen höhere Steuersätze bezahlen. Lohnbuchhaltungen nutzen die Steuertabellen des Bureau of Internal Revenue (BIR), um die einzubehaltende Einkommensteuer je Abrechnungsperiode zu bestimmen. Die folgende Tabelle fasst die aktuellen jährlichen Einkommenssteuerklassen zusammen.

Da sich Beitragssätze und Steuergrenzen ändern können, verlassen sich viele Arbeitgeber auf globale Payroll-Dienstleistungen, um Berechnungen unterjährig immer aktuell zu halten.

Urlaubsansprüche auf den Philippinen

Die Philippinen gewähren verschiedene gesetzliche Urlaubsansprüche, die sich auf die Lohnabrechnung auswirken.

• Mutterschaftsurlaub: Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen erhalten 105 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, mit zusätzlichen 15 Tagen für qualifizierte alleinerziehende Elternteile. Die Leistungen werden über das Sozialversicherungssystem (SSS) ausgezahlt.
• Vaterschaftsurlaub: Anspruchsberechtigte Väter haben Anspruch auf sieben Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, wobei die Leistung vom Arbeitgeber bezahlt wird.
• Krankenstand: Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für bezahlten Krankenstand. Viele Arbeitgeber gewähren jedoch mindestens fünf Tage bezahlten Krankenstand als Teil ihres Leistungspakets.
• Probezeit: Arbeitnehmer können für eine Probezeit von bis zu sechs Monaten eingestellt werden, bevor sie reguläre Arbeitnehmer werden, sofern die Regelung mit dem Arbeitsgesetzbuch übereinstimmt.

Philippinische Feiertage

Auf den Philippinen werden 18 nationale Feiertage anerkannt, darunter reguläre Feiertage und spezielle arbeitsfreie Tage. Für Feiertage gelten eigene Regeln in der Lohnabrechnung. Arbeitnehmer, die an einem Feiertag arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf Zuschlagsvergütung, während Arbeitnehmer, die nicht arbeiten, je nach Art des Feiertags gegebenenfalls dennoch Anspruch auf Feiertagslohn haben.

Bei der Berechnung des Feiertagslohns sollten Lohnbuchhaltungen folgendes berücksichtigen:

• Ob es sich um einen regulären Feiertag oder einen speziellen arbeitsfreien Tag handelt
• Ob der Arbeitnehmer an diesem Tag gearbeitet hat
• Ob der Feiertag auf den planmäßigen Ruhetag des Arbeitnehmers fällt
• Ob Überstunden am Feiertag geleistet wurden

Die Anwendung der richtigen Zuschlagsätze ist ein wichtiger Bestandteil der Einhaltung der Lohn- und Gehaltsvorschriften auf den Philippinen.

Beendigungsbedingungen auf den Philippinen

Für die abschließende Lohnabrechnung eines Arbeitnehmers ist mehr notwendig, als nur das letzte Gehalt auszuzahlen. Arbeitgeber müssen alle ausstehenden Beträge ermitteln und sicherstellen, dass die gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind, bevor die Endabrechnung erfolgt.

Die Endabrechnung kann Folgendes enthalten:

• Ausstehende Löhne
• Auszahlung von angesammelten, anspruchsberechtigten Urlaubstagen
• Nichtausgezahlte Provisionen oder Boni
• Abfindung, falls bei berechtigten Kündigungen erforderlich
• Abschließende Steuer- und Sozialversicherungsabzüge

Kündigungen müssen im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch der Philippinen erfolgen, einschließlich gültiger Kündigungsgründe und Einhaltung des vorgeschriebenen Verfahrens. Arbeitgeber sollten zudem prüfen, ob eine Abfindung fällig wird, bevor die Endabrechnung abgeschlossen wird.

Wie wird die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen geregelt?

Die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen wird von mehreren staatlichen Behörden geregelt, die jeweils für verschiedene Aspekte der Beschäftigung und Abrechnung zuständig sind. Arbeitgeber müssen Löhne korrekt berechnen, Steuern einbehalten und abführen, Sozialbeiträge leisten, Lohnunterlagen aufbewahren und Meldefristen einhalten.

Das Department of Labor and Employment (DOLE) kontrolliert die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards, darunter Mindestlohn, Arbeitszeiten, Urlaub und Kündigungsvorschriften. Das Bureau of Internal Revenue (BIR) überwacht die Lohnsteuerabführung und die Steuerberichterstattung durch den Arbeitgeber. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer außerdem anmelden und Beiträge an das Sozialversicherungssystem (SSS), die Philippinische Krankenversicherung (PhilHealth) und den Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG) abführen.

Da sich Regelungen zur Lohnabrechnung, Beitragssätze und Meldepflichten ändern können, empfehle ich die Nutzung globaler Lohnabrechnungsdienste, die gesetzliche Berechnungen aktuell halten und lokale Anforderungen unterstützen. Das erleichtert die Verwaltung der Lohnabrechnung auf den Philippinen ebenso wie in anderen Ländern und hält Lohnunterlagen und Berichte an einem Ort zusammen.

Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen

Die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen verschafft Ihnen Zugang zu lokalem Expertenwissen, ohne dass Sie eine eigene Abteilung aufbauen müssen. Die beste Lösung hängt davon ab, ob Sie nur auf den Philippinen Unterstützung benötigen oder Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern steuern wollen.

Lokales Lohnabrechnungsunternehmen

Ein lokales Lohnabrechnungsunternehmen konzentriert sich auf die Lohnverarbeitung innerhalb der Philippinen. Diese Dienstleister berechnen das Gehalt der Mitarbeiter, führen gesetzliche Abzüge durch, erstellen Lohnabrechnungsberichte und unterstützen die Meldung bei Behörden wie dem Bureau of Internal Revenue (BIR), dem Sozialversicherungssystem (SSS), PhilHealth und Pag-IBIG. Meiner Ansicht nach ist diese Option besonders sinnvoll, wenn Ihr Personal ausschließlich auf den Philippinen beschäftigt ist und Sie nicht planen, in nächster Zeit international zu expandieren.

Globales Unternehmen für Gehaltsabrechnungsdienste

Ein globales Unternehmen für Gehaltsabrechnungsdienste unterstützt die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen sowie in anderen Ländern über eine einzige Plattform. Sie können Gehaltsdaten verwalten, Gehaltsberichte prüfen und konsistente Abrechnungsprozesse über Ihre internationale Belegschaft hinweg aufrechterhalten und dabei gleichzeitig die philippinischen Anforderungen erfüllen. Ich empfehle diese Option, wenn Ihr Unternehmen bereits Mitarbeiter in mehreren Ländern beschäftigt oder in Zukunft international einstellen möchte.

Funktionen globaler Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen

Achten Sie bei der Auswahl globaler Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen auf die folgenden wichtigsten Funktionen:

• Gehaltsabrechnung auf den Philippinen: Automatisiert Gehaltsberechnungen und Auszahlungen in philippinischen Pesos (PHP), einschließlich Zulagen, Überstunden und Boni für lokale Mitarbeitende.
• Automatisierung der gesetzlichen Einhaltung: Ermöglicht Abzüge und elektronische Meldungen für SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und BIR, wodurch manuelle Fehler und rechtliche Risiken reduziert werden.
• Automatisierung des 13. Monatsgehalts: Berechnet, anteiligt und terminiert die gesetzlich vorgeschriebene Auszahlung des 13. Monatsgehalts entsprechend den philippinischen Arbeitsgesetzen.
• Gehaltsabrechnung für mehrere Länder: Konsolidiert die Gehaltsabrechnung für Teams in verschiedenen Ländern auf einer einzigen Plattformoberfläche.
• EOR- und lokale Unternehmenseinbindung: Sie können wählen, ob Sie Mitarbeitende über einen Employer of Record beschäftigen oder die Gehaltsabrechnung für Ihr eigenes Unternehmen auf den Philippinen abwickeln.
• Zahlungsmanagement für Auftragnehmer: Onboardet philippinische Auftragnehmer, verwaltet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und erleichtert lokale oder grenzüberschreitende Zahlungen in PHP.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht Mitarbeitenden den Zugriff auf digitale Gehaltsabrechnungen, Urlaubsstände und persönliche Steuerunterlagen in PHP.
• Verwaltung von Urlaub und Zusatzleistungen: Verfolgt Urlaubsanträge und verarbeitet gesetzliche sowie unternehmensspezifische Zusatzleistungen, einschließlich Feiertagsvergütung und de-minimis-Leistungen.
• Berichtswesen und Analysen: Erstellt Echtzeit-Gehaltsabrechnungs-, Steuer- und Gesetzesberichte zur Einhaltung und für Geschäftsentscheidungen.
• Datenschutz und Sicherheitskontrollen: Gewährleistet, dass alle sensiblen Gehaltsdaten geschützt sind und sowohl dem philippinischen Datenschutzgesetz als auch internationalen Standards entsprechen.

Vorteile globaler Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen

Die Implementierung der besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste bietet zahlreiche Vorteile für Ihr Team und Ihr Unternehmen. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Optimierte Rechtskonformität: Automatisierte gesetzliche Abzüge und Meldungen helfen Ihrem Unternehmen, philippinische Arbeits- und Steuervorschriften einzuhalten.
• Genauigkeit und pünktliche Auszahlung: Integrierte Berechnungsfunktionen minimieren Fehler und sorgen für pünktliche Gehaltszahlungen und die Auszahlung des 13. Monatsgehalts.
• Integration mehrerer Länder: Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für die Philippinen und andere Länder zentral über eine Plattform – das spart Zeit bei Berichten und der Prozessüberwachung.
• Lokale und globale Flexibilität: Sie können je nach Personalbedarf flexibel zwischen EOR- und lokalem Unternehmensmodell wechseln, ohne das System zu ändern.
• Besseres Mitarbeitenden-Erlebnis: Self-Service-Portale und lokalisierte Dokumente erhöhen die Transparenz und den Zugang zu Gehaltsinformationen für philippinische Mitarbeitende.
• Reduzierter manueller Aufwand: Die Automatisierung der meisten Gehaltsabrechnungstätigkeiten entlastet HR- und Finanzteams, damit sie sich auf wertschöpfende Aufgaben konzentrieren können.
• Verbesserte Datensicherheit: Die Einhaltung des philippinischen Datenschutzgesetzes trägt zum Schutz sensibler Gehalts- und Mitarbeitendendaten bei.

Trends bei globaler Gehaltsabrechnungssoftware auf den Philippinen

Gehaltsabrechnungssoftware auf den Philippinen entwickelt sich konsequent weiter zu cloudbasierten Plattformen, die sowohl lokale Anforderungen als auch internationale Abrechnung unterstützen. Wenn Sie globale Gehaltsabrechnungsdienste vergleichen, sollten Sie diese Trends im Auge behalten.

• Mehr automatisierte gesetzliche Aktualisierungen: Anbieter fügen automatische Updates für BIR-Steuertabellen, SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beitragssätze hinzu, damit die Lohn- und Gehaltsabrechnung stets den aktuellen Vorschriften entspricht.
• Globale Lohnabrechnung auf einer Plattform: Immer mehr Unternehmen wünschen sich ein einziges System, das die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowohl auf den Philippinen als auch in anderen Ländern abwickelt. Dies ermöglicht den HR- und Finanzteams, Lohnabrechnungsdaten, Mitarbeiterdaten und Berichte für die gesamte Belegschaft an einem Ort einzusehen.
• Digitale staatliche Berichterstattung: Während philippinische Regierungsdienste ihre digitalen Fähigkeiten weiter ausbauen, unterstützen Lohnabrechnungsplattformen zunehmend die elektronische Berichterstattung, die Erstellung gesetzlicher Dateien und Online-Übermittlungen, sofern verfügbar.
• Self-Service-Tools für Mitarbeitende: Viele Lohnabrechnungsplattformen beinhalten inzwischen Portale, über die Mitarbeitende Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente, Urlaubsstände und persönliche Informationen einsehen können – ohne sich für Routineanfragen an die Personalabteilung wenden zu müssen.
• Stärkere Lohnabrechnungsberichte: Arbeitgeber erwarten zunehmend, dass Lohnsoftware detaillierte Berichte über Länder, Währungen und Unternehmen hinweg generiert. Das ist besonders für Organisationen mit verteilten Teams hilfreich, die konsistente Lohnabrechnungsdaten für Finanzen und Personalplanung benötigen.

Kosten und Preisgestaltung für globale Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen

Die Auswahl eines globalen Lohnabrechnungssystems auf den Philippinen erfordert ein Verständnis der verschiedenen Preismodelle und -pläne. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und mehr. Die folgende Tabelle fasst gängige Pläne, ihre Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen in Lösungen für globale Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen zusammen:

Vergleichstabelle der Pläne für globale Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen

Diese Inhalte dienen ausschließlich der allgemeinen Information und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell; Gesetze und Praxis können sich ohne Vorankündigung und je nach Rechtsordnung ändern. Handeln Sie auf Grundlage dieser Informationen nicht, ohne zuvor qualifizierten Rechts- oder Steuerbeistand im jeweiligen Land für Ihre speziellen Umstände einzuholen.