10 beste globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen im Jahr 2026
Beste globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen – Auswahlliste
Globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen bieten einen Anbieter für die Gehaltsabrechnung, der die Bezahlung der Mitarbeitenden, Steuern und die Einhaltung von Vorschriften für Teams mit Sitz auf den Philippinen verwaltet – unabhängig davon, wo sich Ihr Hauptsitz oder Ihr Finanzteam befindet. Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, Mitarbeitende auf den Philippinen rechtmäßig und pünktlich zu bezahlen, müssen Sie sich wahrscheinlich mit lokalen Vorschriften, grenzüberschreitenden Zahlungen und sich ändernden Steuergesetzen auseinandersetzen.
Diese Liste umfasst die besten globalen Lösungen für die Gehaltsabrechnung, damit Sie vertrauenswürdige Anbieter vergleichen, Probleme bei der Einhaltung von Vorschriften vermeiden und ein System auswählen können, das zu Ihren HR-Zielen passt. Das müssen Sie wissen, um eine sichere Entscheidung zu treffen.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Vergleichstabelle für globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen
Die folgende Tabelle vergleicht die Preisdetails meiner besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für eine durch Entschädigung abgesicherte Einstellung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 2 | Am besten geeignet zur Vereinfachung der Lohnabrechnung ohne eigene Gesellschaft | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für die Überwachung und Meldung lokaler Compliance-Anforderungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $50/Monat + $8/Nutzer/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für Zahlungsoptionen in der Landeswährung geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $400/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für schnelles Remote-Onboarding über die Lohnabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Arbeitnehmer/Monat | Website | |
| 6 | Am besten zur Integration von Lohnabrechnung, HR und IT geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten für zentrale Lohnabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für automatisierte 13. Monatsauszahlungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $699/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für flexible Lohnlösungen für Arbeitskräfte | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für skalierbare Gehaltsabrechnung bei Unternehmenswachstum | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website |
Bewertungen der besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Möglichkeiten und Preise jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für sich finden.
Am besten für eine durch Entschädigung abgesicherte Einstellung
HireGlobal ist eine globale Einstellungsplattform von Toptal, die Modelle zur Verwaltung von Auftragnehmern, für Vertragspartner (AOR), virtuelle offizielle Arbeitgeber (V-EOR) und offizielle Arbeitgeber (EOR) in mehr als 180 Ländern und über 50 Währungen unterstützt.
Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?
HireGlobal eignet sich für Unternehmen, die eine Mischung aus Auftragnehmern und Vollzeitbeschäftigten in mehreren Ländern einstellen und flexible Modelloptionen sowie einen integrierten Schutz vor Fehlklassifizierung auf einer einzigen Plattform wünschen.
Warum ich HireGlobal ausgewählt habe
Ich habe HireGlobal in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das virtuelle EOR-Modell das einzige mir bekannte Modell ist, das die Einstellung im Stil von Auftragnehmern mit einer Entschädigung von bis zu $1M pro Mitarbeiter absichert und dabei das Risiko einer Fehlklassifizierung, rechtliche Risiken sowie den Schutz geistigen Eigentums abdeckt. Wenn Sie philippinische Arbeitskräfte ohne lokale Gesellschaft einstellen, ist dieser Schutz wichtiger, als die meisten Anbieter anerkennen. HireGlobal unterstützt außerdem Zahlungen in mehr als 180 Ländern und über 50 Währungen über eine einzige konsolidierte Rechnung. Das vereinfacht die finanzielle Verwaltung eines verteilten Teams, zu dem auch die Philippinen gehören.
Wichtige Funktionen von HireGlobal
- Plattform für die Einstellung nach mehreren Modellen: Verwalten Sie Auftragnehmer sowie Mitarbeiter als Vertragspartner (AOR), virtuelle offizielle Arbeitgeber (V-EOR) und offizielle Arbeitgeber (EOR) in mehr als 180 Ländern über eine einzige Übersicht und eine einzige konsolidierte Rechnung.
- Dienst als offizieller Arbeitgeber (EOR): HireGlobal organisiert über sein Partnernetzwerk lokal konforme Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung mit Steuern und Leistungen sowie gesetzlich vorgeschriebene Beiträge.
- Vertragsebene für Vertragspartner (AOR): HireGlobal stellt im Rahmen seines AOR-Modells konforme Verträge aus und reduziert dadurch das Risiko einer Fehlklassifizierung für Auftragnehmer, die Sie ohne lokale Gesellschaft einstellen.
- Kostenlose verwaltete Migration: HireGlobal übernimmt die vollständige Migration von Ihrem bestehenden Anbieter kostenlos, ohne Einrichtungsgebühr und ohne Ausfallzeiten.
Integrationen von HireGlobal
Die einzige dokumentierte native Integration von HireGlobal ist TopTracker. Sie unterstützt die Zeiterfassung, die Genehmigung von Rechnungen und Zahlungen an Arbeitskräfte. Es sind keine Integrationen für HRIS, Buchhaltung, ERP, APIs oder eine speziell auf die Philippinen zugeschnittene Lohnabrechnung dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Die $1M-V-EOR-Entschädigung schützt vor Fehlklassifizierung
- Schnelle Einarbeitung und Zahlungen an Arbeitskräfte
- Flexible Einstellungsmodelle unterstützen gemischte Belegschaften
Cons:
- Keine automatisierte gesetzliche Lohnabrechnung für die Philippinen
- EOR basiert auf lokalen Drittanbieterpartnern
G-P
Am besten geeignet zur Vereinfachung der Lohnabrechnung ohne eigene Gesellschaft
Für Unternehmen, die auf den Philippinen einstellen, ist G-P eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die Lohnabrechnung, gesetzliche Beiträge, Arbeitsverträge und die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften abdeckt.
Für wen ist G-P am besten geeignet?
G-P eignet sich gut für HR- und Teams für globale Mobilität, die grenzüberschreitende Einstellungen in mehreren Ländern, einschließlich der Philippinen, verwalten.
Warum ich G-P ausgewählt habe
G-P steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil die Plattform das Problem der Gesellschaftsgründung direkt angeht. Die Gründung einer philippinischen Tochtergesellschaft kann Wochen oder Monate dauern, bevor Sie auch nur eine einzige Gehaltszahlung abwickeln. G-P überspringt diesen gesamten Prozess und ermöglicht es Ihnen, innerhalb weniger Minuten mit der Einstellung zu beginnen. Mir gefällt außerdem, dass die Plattform den gesamten Lebenszyklus von Beschäftigten abdeckt, einschließlich Gehältern, Boni, Provisionen und Sonderfällen. Wenn Sie bereits über Ihre eigene philippinische Gesellschaft tätig sind, kann G-P die Lohnabrechnung zusätzlich zu Ihren anderen globalen Standorten verwalten. Unternehmen ohne lokale Gesellschaft können ebenfalls den Arbeitgeber-of-Record-Service nutzen.
Wichtige G-P-Leistungen
- Verwaltung gesetzlicher Beiträge: Berechnet und überweist in jedem Abrechnungszyklus in Ihrem Namen die Beiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG.
- Schutz des geistigen Eigentums: Stellt sicher, dass das von philippinischen Beschäftigten geschaffene geistige Eigentum rechtlich Ihrem Unternehmen und nicht G-P zugeordnet wird.
- Auszahlung von Gehältern in mehreren Währungen: Zahlt philippinische Beschäftigte in PHP aus, während Ihr Unternehmen in seiner Heimatwährung abgerechnet wird.
- Vergleich von Zusatzleistungen: Liefert Marktdaten zu wettbewerbsfähigen Leistungspaketen für philippinische Mitarbeitende in verschiedenen Branchen.
G-P-Integrationen
G-P bietet integrierte Anbindungen an ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready und Workday. Außerdem lässt sich die Plattform zur Benutzerverwaltung mit Google Workspace, Microsoft Entra ID und Okta/Auth0 integrieren und bietet eine API für benutzerdefinierte Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene Gesellschaften in 95 % der abgedeckten Länder
- Keine lokale Tochtergesellschaft für Einstellungen erforderlich
- KI-Beraterin Gia beantwortet Fragen zur Einhaltung von Vorschriften
Cons:
- Erfordert eine zweimonatige Vorauszahlung für die Lohnabrechnung
- Ist auf externe Lohnabrechnungsaggregatoren angewiesen
Am besten für die Überwachung und Meldung lokaler Compliance-Anforderungen
Deel Payroll ist eine globale Gehaltsabrechnungsplattform, die die Gehaltsabrechnung in über 130 Ländern über eigene juristische Einheiten abwickelt und lokale Steuererklärungen, gesetzliche Beiträge sowie Auszahlungen in mehreren Währungen übernimmt – einschließlich der vollständigen Einhaltung philippinischer Vorschriften – und das alles in einem einzigen System.
Für wen ist Deel Payroll am besten geeignet?
Deel Payroll eignet sich besonders für multinationale Unternehmen und globale Lohnbuchhaltungsmanager, die ihre Gehaltsabrechnung im asiatisch-pazifischen Raum und weltweit – einschließlich der Philippinen – konsolidieren möchten, ohne separate lokale Anbieter verwalten zu müssen.
Warum ich Deel Payroll ausgewählt habe
Deel Payroll gehört zu den besten Lösungen auf meiner Auswahlliste, weil das System über ein Compliance-Hub für kontinuierliche Einhaltung™ verfügt, das Änderungen des philippinischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften automatisch verfolgt und Warnungen sendet, bevor daraus Risiken bei der Abgabe von Meldungen entstehen. Besonders gut gefällt mir, dass das System Fristen der BIR, Änderungen der Beitragssätze der SSS und gesetzliche Aktualisierungen in Echtzeit überwacht, anstatt darauf zu vertrauen, dass mein Team regulatorische Änderungen manuell erkennt. In der Praxis bedeutet das, dass ich nach einer unterjährigen BIR-Aktualisierung nicht hektisch die Quellensteuern neu berechnen muss.
Die wichtigsten Leistungen von Deel Payroll
- Automatisierung des 13. Monatsgehalts und der Abschlusszahlung: Berechnet vorgeschriebene Boni und Abfindungen im Einklang mit dem philippinischen Arbeitsrecht.
- Dashboard für die Gehaltsabrechnung mehrerer Einheiten: Ermöglicht die Gehaltsabrechnung für Einheiten auf den Philippinen sowie in anderen Ländern über eine einheitliche Benutzeroberfläche.
- Umschalter für Arbeitgeber der eingetragenen Arbeitnehmer (EOR): Ermöglicht den Wechsel zwischen der Einstellung über einen EOR und der direkten Gehaltsabrechnung einer philippinischen Einheit auf einer einzigen Plattform.
- Lokalisierter Self-Service für Mitarbeiter: Stellt Gehaltsabrechnungen in PHP bereit und verwaltet die Erfassung von Abwesenheiten für philippinische Feiertage in einem auf mobile Nutzung ausgerichteten Portal.
Integrationen von Deel Payroll
Deel Payroll bietet unter anderem Integrationen mit QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP und ADP, weitere sind über den eigenen App-Store verfügbar. Außerdem lässt sich der Dienst mit Zapier verbinden und bietet eine API für individuelle Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisiert Meldungen an BIR, SSS und PhilHealth
- Besitzt eine eigene juristische Einheit auf den Philippinen
- Echtzeitwarnungen zur Einhaltung philippinischer Vorschriften
Cons:
- Teurer für Unternehmen mit kleineren Teams auf den Philippinen
- Antwortzeiten des Supports variieren je nach Zeitzone
Am besten für Zahlungsoptionen in der Landeswährung geeignet
Multiplier ist ein globaler rechtlicher Arbeitgeber (EOR) und eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform, die Gehaltsberechnungen, gesetzliche Abzüge, Steuererklärungen und die Verwaltung von Auftragnehmern in mehr als 150 Ländern, einschließlich der Philippinen, übernimmt.
Für wen eignet sich Multiplier am besten?
Multiplier eignet sich besonders für Unternehmen, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern über eigene juristische Personen verwalten. Darüber hinaus bietet es EOR-Dienstleistungen für Unternehmen an, die Personal einstellen möchten, bevor sie eine lokale juristische Person gründen.
Warum ich Multiplier ausgewählt habe
Ich habe Multiplier als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Optionen für Zahlungen in der Landeswährung für die Bezahlung philippinischer Mitarbeiter wirklich praktisch sind. Gehälter werden in mehr als 120 Währungen direkt in philippinischen Peso (PHP) ausgezahlt, sodass Ihr Team in Manila seine Vergütung in der Landeswährung erhält, ohne dass Sie Gelder manuell umrechnen oder Wechselkurse koordinieren müssen. Außerdem gefällt mir der Ansatz „eine Zahlung, jede Methode“: Banküberweisung, Lastschrift oder Kryptowährung – Ihre Mitarbeiter wählen, wie sie bezahlt werden möchten, und Sie senden eine einzige Anweisung, die alles abdeckt.
Wichtige Dienstleistungen von Multiplier
- Intelligente Zahlungsvorschau: Sehen Sie vor dem Abschluss jedes Abrechnungszyklus genau, wer wann wie viel erhält, und behalten Sie so in Echtzeit den Überblick über Ihre gesamte philippinische Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Automatische Anpassungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Multiplier passt die Berechnungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisch an, wenn Abwesenheiten oder Ausgaben eingereicht werden, sodass Ihre Abrechnungsläufe genaue Endbeträge ausweisen, ohne dass manuelle Korrekturen erforderlich sind.
- Konsolidierte Berichte zur Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rufen Sie länderübergreifend Berichte zu Mitarbeiterzahl, Brutto-Netto-Beträgen und Kostenstellen ab. Dadurch erhalten Finanz- und HR-Teams eine einheitliche Ansicht der globalen Ausgaben für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Aktivitäten auf den Philippinen.
- Abführung gesetzlicher Beiträge: Multiplier berechnet und überweist SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträge in Ihrem Namen und sorgt so für die Einhaltung der von der philippinischen Regierung vorgeschriebenen Beitragsfristen.
Integrationen von Multiplier
Zu den Integrationen von Multiplier gehören BambooHR, HiBob, Personio und Workday. Außerdem steht eine API für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Lokalisierte Verträge werden automatisch an das philippinische Arbeitsrecht angepasst
- Zahlungen in philippinischen Peso über eine mehrwährungsfähige Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Schnelle Einarbeitung, normalerweise innerhalb von 24–72 Stunden
Cons:
- Die Anmeldung für Zusatzleistungen erfolgt später als die Einarbeitung
- Eingeschränkte Berichtsfunktionen der mobilen App
Am besten für schnelles Remote-Onboarding über die Lohnabrechnung
Atlas HXM ist eine Direct-Employer-Of-Record-Plattform, die weltweite Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Onboarding, Verwaltung von Zusatzleistungen und Management von Auftragnehmerrechnungen in über 160 Ländern über ein einziges Dashboard steuert.
Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?
Atlas HXM ist ideal für global verteilte HR-Teams, die Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen, einarbeiten und bezahlen müssen, ohne ein eigenes juristisches Unternehmen vor Ort zu gründen.
Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe
Atlas HXM hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil neue Mitarbeitende auf den Philippinen das Onboarding über ein Self-Service-Portal abschließen, was den administrativen Aufwand, den mein Team normalerweise manuell erledigt, deutlich reduziert. Mir gefallen auch die anpassbaren HR-Vorlagen, mit denen ich konforme Arbeitsverträge und Einstellungsangebote für die Philippinen erstellen kann, ohne sie jedes Mal komplett neu bauen zu müssen. Die herunterladbaren länderspezifischen HR- und Arbeitsrechtsinformationen der Plattform erleichtern außerdem den Vergleich der Philippinen mit anderen Märkten bei der Planung einer regionalen Expansion.
Wichtigste Services von Atlas HXM
- Lohnabrechnung mit einem Klick genehmigen: Über das zentrale Dashboard Lohnläufe in allen Ländern mit nur einem Klick prüfen und freigeben.
- Außerplanmäßige Lohnanfragen: Außerplanmäßige Korrekturen der Lohnabrechnung direkt in der Plattform einreichen und bearbeiten, ohne auf den nächsten geplanten Zahlungslauf warten zu müssen.
- KI-gestützte Lohnanalyse: Die integrierte KI von Atlas HXM analysiert Personal- und Lohndaten, um den zukünftigen Personalbedarf und Geschäftsanforderungen vorherzusagen.
- Überwachung lokaler Gesetzgebung: Beobachten Sie bevorstehende Änderungen in landesspezifischen Lohn- und Arbeitsrecht direkt in der Plattform und bereiten Sie sich rechtzeitig vor.
Atlas HXM Integrationen
Native Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene Rechtsträger in über 160 Ländern
- Visa-Sponsoring in 100 Ländern möglich
- Internationale Neueinstellungen werden innerhalb von zwei Wochen eingearbeitet
Cons:
- Digitale Signaturen nur für ausgewählte Dokumente
- Gelegentlich Fehler bei Lohnabrechungszeiten und Rechnungen
Rippling
Am besten zur Integration von Lohnabrechnung, HR und IT geeignet
Rippling basiert auf einer einheitlichen Workforce-Plattform und verbindet globale Lohnabrechnung, Personal- und IT-Management, sodass Sie Gehaltsabrechnungen durchführen, Sozialleistungen verwalten und Geräte für philippinische Mitarbeitende aus einem einzigen System bereitstellen können.
Für wen ist Rippling am besten geeignet?
Rippling eignet sich hervorragend für Tech-Unternehmen im Wachstum und im Mittelstand, die sowohl Lohn- als auch IT-Bereitstellung für globale Teams, einschließlich Mitarbeitenden auf den Philippinen, managen.
Warum ich Rippling gewählt habe
Ich habe Rippling als eine der besten Optionen ausgewählt, weil HR und Lohnabrechnung denselben Mitarbeitenden-Datensatz teilen, was bei globalen Payroll-Tools wirklich selten ist. Wenn sich die Vergütung eines philippinischen Teammitglieds ändert oder Urlaub genehmigt wird, aktualisiert sich die Lohnabrechnung automatisch, ohne dass eine manuelle Synchronisierung zwischen separaten Systemen erforderlich ist. Außerdem gefällt mir, dass Rippling die eigene Payroll-Engine in Schlüsselländern betreibt, was kürzere Bearbeitungszeiten bedeutet als bei Tools, die über lokale Drittanbieter laufen.
Rippling Hauptfunktionen
- Außerplanmäßige Lohnläufe: Führen Sie zusätzliche Lohnläufe außerhalb des Standard-Zeitplans durch, ohne zusätzliche Kosten, z. B. für Boni, Korrekturen oder letzte Gehälter für philippinische Mitarbeitende.
- Detaillierte Gehaltsabrechnungsübersicht: Mitarbeitende können eine vollständige Aufschlüsselung der geleisteten Stunden, Auslagenrückerstattungen, gewählter Sozialleistungen und Abzüge direkt auf ihrer Lohnabrechnung einsehen.
- Echtzeit-Bericht zu Lohnkosten: Sehen Sie eine Aufschlüsselung von Gehältern, Steuern, Sozialleistungen und Rückerstattungen nach Land – vor dem Zahltag, mit Vergleich zu vorherigen Abrechnungszeiträumen.
- Automatische Synchronisation von Sozialleistungsabzügen: Wenn philippinische Mitarbeitende Sozialleistungen anpassen, werden gesetzliche Beiträge und Abzüge automatisch in der Gehaltsabrechnung aktualisiert.
Rippling Integrationen
Rippling unterstützt mehr als 600 native Integrationen, darunter Carta, Jira, HubSpot, Slack, Zoom, Asana, Salesforce, Notion, Zendesk und Gong. Es gibt eine API für eigene Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Automatische Verwaltung von SSS, PhilHealth und Pag-IBIG
- Lohnabrechnung und HRIS teilen denselben Mitarbeitenden-Datensatz
- Unterstützt Mitarbeitende und Auftragnehmende im Land
Cons:
- Außerplanmäßige Lohnläufe können mit zusätzlichen Gebühren verbunden sein
- Support ist langsam bei komplexen Steuerfragen
New Product Updates from Rippling
Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows
Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.
Remote
Am besten für zentrale Lohnabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften
Remote ist eine globale Plattform für die Lohnabrechnung, die die Lohnabrechnung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, die Verwaltung von Leistungen und HR-Daten für internationale Belegschaften in über 100 Ländern zentralisiert. Dabei nutzt sie eigene Länderexperten und native Lohnabrechnungs-Engines anstelle von Drittanbietern.
Für wen eignet sich Remote am besten?
Remote eignet sich gut für HR- und Finanzteams, die die Lohnabrechnung auf den Philippinen und in anderen Ländern über eine einzige Plattform verwalten müssen. Für Unternehmen ohne philippinische Gesellschaft bietet Remote außerdem Employer-of-Record-(EOR)-Dienste an.
Warum ich Remote ausgewählt habe
Ich habe Remote in meine engere Auswahl aufgenommen, weil die Compliance-Ebene tatsächlich integriert und nicht nachträglich hinzugefügt ist. Remote Watchtower überwacht automatisch Änderungen der Lohnabrechnungsgesetze in jedem Land, in dem Ihr Team tätig ist, einschließlich der Philippinen. Dadurch werden Regeln zur Steuerabführung und Aktualisierungen bei der Einstufung von Beschäftigten ohne manuelles Eingreifen angewendet. Außerdem gefällt mir, dass Remote seine Lohnabrechnungs-Engines selbst betreibt und nichts über Drittanbieter abwickelt. Das ermöglicht eine schnellere Behebung von Problemen.
Wichtigste Dienste von Remote
- Massen-Uploads von Daten: Aktualisieren Sie Lohnabrechnungsdaten für mehrere Beschäftigte gleichzeitig, ohne die Daten manuell einzeln eingeben zu müssen.
- Lokalisierte Verwaltung von Leistungen: Wählen Sie landesspezifische Leistungen wie Krankenversicherungen und Altersvorsorgepläne direkt auf der Plattform aus, melden Sie Beschäftigte dafür an und erstellen Sie Berichte dazu.
- Automatisierte Zahlungen an Steuerbehörden: Die native Zahlungs-Engine von Remote übernimmt die Auszahlung von Gehältern sowie gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen an lokale Steuerbehörden in den jeweiligen Landeswährungen.
- IP Guard: Ein integriertes Tool, das Ihr geistiges Eigentum bei der Einstellung von Beschäftigten über internationale Grenzen hinweg schützt.
Integrationen von Remote
Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack und weiteren Diensten. Außerdem lässt sich Remote mit Zapier verbinden, und für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Besitzt lokale Gesellschaften und arbeitet nicht mit Drittanbietern zusammen
- Verarbeitet das 13. Monatsgehalt auf den Philippinen automatisch
- Lohnabrechnung nach Ländern organisiert und mit Fortschrittsanzeige
Cons:
- Berichte bieten keine länderübergreifende Detailanalyse
- Gehaltszahlungen werden auf den Philippinen gelegentlich verspätet eingezahlt
Oyster kombiniert globale Lohnabrechnung mit Employer-of-Record-Dienstleistungen. Wenn Sie bereits eine Niederlassung auf den Philippinen haben, können Sie diese für die Lohnabrechnung nutzen. Andernfalls ermöglicht Ihnen der EOR-Service, Mitarbeitende legal einzustellen.
Für wen ist Oyster am besten geeignet?
Oyster eignet sich gut für HR- und Finanzteams, die vor einer Expansion in die Philippinen oder andere Länder einen klareren Überblick über die Lohnkosten wünschen. Besonders nützlich ist es für Organisationen, die Gehaltskosten über mehrere Märkte hinweg vergleichen und die internationale Mitarbeiterzahl planen.
Warum ich Oyster gewählt habe
Ich habe Oyster ausgewählt, weil es Lohnbuchhaltungsteams einen detaillierten Einblick in länderspezifische Gehaltskosten gibt, noch bevor sie die erste Abrechnung durchführen. Der Beschäftigungskostenrechner schätzt Bruttogehalt, gesetzliche Arbeitgeberbeiträge und verpflichtende Zahlungen wie das 13. Monatsgehalt, wodurch es einfacher wird, Lohnkosten auf den Philippinen zu prognostizieren. Mir gefällt auch, dass Oysters Länderleitfäden lokale Lohnanforderungen erklären, einschließlich regionaler Unterschiede beim Mindestlohn und gesetzlicher Leistungen, sodass Sie akkuratere Gehaltsbudgets erstellen und unerwartete Kosten vermeiden können, wenn Ihr Team wächst.
Oyster Hauptdienstleistungen
- Lohnkostenrechner: Schätzen Sie die gesamten Beschäftigungskosten, indem Sie Gehalt, Arbeitgeberbeiträge, gesetzliche Leistungen und verpflichtende Zahlungen vor der Einstellung oder Lohnverarbeitung berücksichtigen.
- BIR-Steuerrückbehalt und -meldung: Berechnen und führen Sie die Einkommensteuer Ihrer Mitarbeitenden gemäß den Anforderungen des Bureau of Internal Revenue (BIR) ab.
- Zahlungen an Auftragnehmer: Verwalten Sie Zahlungen an Auftragnehmer auf den Philippinen gemeinsam mit den Mitarbeitenden-Gehältern über eine einzige Plattform.
- Leistungsverwaltung: Verfolgen Sie gesetzliche und zusätzliche Leistungen, einschließlich gesetzlich vorgeschriebener Beiträge und arbeitgeberfinanzierter Programme.
Oyster Integrationen
Oyster bietet native Integrationen mit BambooHR, Greenhouse, Workable, TeamTailor, ADP Workforce Now, Slack, Okta, QuickBooks Online, Xero, Carta und Concur an. Es verbindet sich auch mit Zapier und stellt eine API für eigene Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Integrierter Beschäftigungskostenrechner pro Land
- Veröffentlicht EOR-Tarife ohne Demo-Barriere
- Regionale Mindestlohndifferenzen werden automatisch angezeigt
Cons:
- APAC-Einstellungen können über Dritte abgewickelt werden
- Monatsrechnungen können unerwartet schwanken
Für Unternehmen, die Gehaltsabrechnungen über Ländergrenzen hinweg durchführen, ist Pebl eine globale Payroll-Plattform, die Gehaltsläufe in mehreren Ländern, Zahlungen an Auftragnehmer, Compliance-Management und grenzüberschreitende Auszahlungen aus einem einzigen System ermöglicht.
Für wen ist Pebl am besten geeignet?
Pebl eignet sich besonders für global verteilte Teams, die sowohl feste Mitarbeiter als auch Auftragnehmer auf den Philippinen über einen einheitlichen Payroll-Workflow beschäftigen.
Warum ich Pebl ausgewählt habe
Pebl hat sich einen Platz auf meiner Shortlist verdient, da es eine der wenigen globalen Payroll-Plattformen ist, die sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer bezahlt, ohne dass eine lokale Niederlassung auf den Philippinen erforderlich ist. Mir gefällt, dass es flexible Zahlungsmethoden unterstützt, darunter ACH, Überweisungen und digitale Geldbörsen, sodass Ihr philippinisches Team nach seinen Wünschen bezahlt werden kann. Die KI-gestützte Zahlungssteuerung sorgt außerdem aktiv dafür, Fehlüberweisungen bei grenzüberschreitenden Zahlungen zu reduzieren.
Pebl Hauptfunktionen
- Gia KI-Berater: Beantwortet in Echtzeit Compliance- und Arbeitsrechtsfragen speziell für die Philippinen und andere Länder.
- Tool zur Arbeitsklassifizierung: Prüft, ob Beschäftigte gemäß lokalen Gesetzen als Mitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer einzustufen sind.
- Mehrwährungsabrechnung: Gehaltsabrechnung kann in philippinischen Pesos oder einer anderen bevorzugten Währung entsprechend den Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitern abgewickelt werden.
- Verwaltung von Aktienvergütungen: Überwacht die Zuteilung von Aktienoptionen und deren Ausübungsfristen für weltweit verteilte Mitarbeitende.
Pebl Integrationen
Pebl bietet über 250 Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Sage Intacct, SAP Concur, Slack und Expensify. Zudem ist eine API für individuelle Integrationen verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Konsolidiert Gehaltsabrechnung mehrerer Länder in einer Rechnung
- Persönlicher Support-Ansprechpartner pro Konto
- Vereint Compliance für Mitarbeiter und Auftragnehmer
Cons:
- Onboarding dauert länger als bei vollautomatisierten Wettbewerbern
- Intransparente Preisgestaltung – Kontakt mit dem Vertrieb erforderlich
Am besten geeignet für skalierbare Gehaltsabrechnung bei Unternehmenswachstum
Safeguard Global ist eine globale Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungsplattform, die philippinische Gehaltsabrechnung, EOR-Dienstleistungen, Management von Auftragnehmern und länderübergreifende Gehaltskonsolidierung in 187 Ländern unterstützt.
Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?
Safeguard Global ist besonders geeignet für multinationale Unternehmen, die ihre Belegschaft auf den Philippinen in mehreren APAC-Märkten ausbauen und einen Gehaltsabrechnungspartner benötigen, der mit ihnen wächst.
Warum habe ich Safeguard Global ausgewählt?
Ich habe Safeguard Global als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es mit dem Wachstum Ihres Teams auf den Philippinen flexibel mitwächst. Besonders gefällt mir der EOR-Umschalter: Sie können philippinische Mitarbeitende sofort über die lokale Gesellschaft von Safeguard Global einstellen und später – sobald es wirtschaftlich sinnvoll ist – auf Ihre eigene philippinische Gesellschaft umstellen. Dieser Wechsel lohnt sich meist bei etwa 15 bis 20 fest angestellten Vollzeitkräften, und Safeguard Global unterstützt beide Modelle, ohne dass ein Plattformwechsel nötig ist.
Safeguard Global: Zentrale Dienstleistungen
- Einheitlicher Gehaltskalender: Verfolgt Zahltage und Fristen in allen Ländern – einschließlich der Philippinen – in einer Checklisten-Ansicht, damit am 15. oder 30. nichts übersehen wird.
- Vorkonfigurierte Ländervorlagen: Vorgefertigte philippinische Payroll-Workflows ermöglichen einen schnellen Start ohne Individualentwicklung oder externe Berater.
- Konsolidiertes Landes-Reporting: Standardisierte Payroll-Ausgaben für jede Abrechnung liefern eine exportierbare Grundlage für Audits und Finanzen.
- Mitarbeiter-Klassifizierungstool: Eingebautes Tool zur Unterstützung bei der Entscheidung, ob philippinische Mitarbeitende als Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer eingestuft werden sollten.
Safeguard Global-Integrationen
Native Integrationen sind nicht öffentlich aufgelistet. Safeguard Global bietet eine API für individuelle Integrationen an.
Pros and Cons
Pros:
- Abdeckung von mehr als 170 Ländern auf einer Plattform
- Engagierte Experten für Compliance und Gehaltsabrechnung im Land
- Unterstützt sowohl EOR- als auch eigene Payroll-Lösungen
Cons:
- Plattform-Technologie hinkt neueren Wettbewerbern hinterher
- Preisauskunft erfordert ein Gespräch mit dem Vertrieb
Weitere globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen
Hier finden Sie einige weitere globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen, die es nicht auf meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Payoneer WFM
Am besten für grenzüberschreitende Auszahlungen an Auftragnehmer
- Papaya Global
Am besten geeignet für unternehmensinterne Rechts- und Steuerexpertise
- RemoFirst
Am besten geeignet für Flexibilität bei der Bezahlung von Auftragnehmern und Angestellten
- Ramco Global Payroll
Am besten geeignet für multinationale gesetzliche Compliance
- Oracle Fusion Cloud HCM
Am besten für konfigurierbare Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Workflows
- AYP Group
Am besten für vollständiges Payroll-Outsourcing geeignet
- Sprout
Am besten für die automatisierte Verarbeitung von Behördenformularen
- PayrollHero
Am besten für Gehaltsabrechnung mit Gesichtserkennung
- SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
Am besten geeignet für professionelle Lohnabrechnungsanalysen auf Unternehmensebene
So bewerte ich globale Payroll-Dienste auf den Philippinen
Ich teile meine Bewertung in grundlegende Kriterien, die jede Plattform erfüllen muss – wie automatisierte SSS-, PhilHealth- und BIR-Einreichungen – sowie in Unterscheidungsmerkmale, durch die sich ein Anbieter von anderen abhebt.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht) bis 5 (hervorragend in diesem Bereich) für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen. Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentwert um. Jedes Tool muss eine Mindest-Gesamtbewertung von 65% erreichen, um für die Aufnahme berücksichtigt zu werden.
- Gehaltsabrechnung auf den Philippinen: Ich prüfe, ob die Plattform Gehälter in PHP mit lokalisierten Lohnabrechnungsformaten, Zulagen, Überstunden und Bonuskomponenten berechnet und auszahlt.
- Gesetzliche Vorgaben in den Philippinen: Jedes Tool sollte Abzüge und Einreichungen für SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und BIR-Quellensteuer automatisieren, anstatt manuelle Übermittlungen zu verlangen.
- Automatisierung des 13. Monatsgehalts: Ich achte darauf, dass das System das 13. Monatsgehalt automatisch berechnet, anteilig für unterjährige Einstellungen oder Austritte berechnet und die Auszahlung plant.
- Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Die Plattform muss die Gehaltsabrechnung für mehrere Länder neben den Philippinen ermöglichen, sodass Sie die Berichterstattung in einem Dashboard zusammenführen können.
- EOR- oder lokale Entitätsunterstützung: Ich bewerte, ob der Anbieter eine eigene EOR-Einheit auf den Philippinen bereitstellt oder die Gehaltsabrechnung über eine von der SEC registrierte Käufer-Entität unterstützt.
- Zahlungen an philippinische Auftragnehmer: Tools sollten das Onboarding von Auftragnehmern, konforme Einstufung und Auszahlungen in PHP oder mehreren Währungen mit korrekter Rechnungsstellung und Steuerbescheinigungen (Withholding Certificates) übernehmen.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die diese Kriterien erfüllen, schaue ich, wodurch sich jede Plattform auszeichnet.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander unterscheidet)
So vergleiche und kontrastiere ich verschiedene Anbieter:
Herausragende Funktionen
Die automatische Übermittlung gesetzlicher Meldungen ist ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal. Manche Plattformen reichen BIR-, SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Formulare direkt bei den Behördenportalen ein, während andere nur den Download ermöglichen und eine manuelle Einreichung verlangen. Ich bewerte außerdem, ob ein Anbieter es ermöglicht, zwischen EOR- und eigener Entitätsabrechnung umzuschalten—das ist besonders relevant, wenn Ihr Team eine Größe erreicht, ab der EOR-Kosten nicht mehr sinnvoll sind. Die Konsolidierung mehrerer Entitäten rundet das Bild ab, insbesondere wenn Sie APAC-Gehaltsabrechnungen in den Philippinen und benachbarten Ländern benötigen und dafür eine zentrale Reporting- und FX-Übersicht suchen.
Mehr als nur Funktionen
Zahlungswege sind wichtiger, als vielen Käufern bewusst ist. Ich prüfe, ob ein Anbieter Auszahlungen in PHP über große lokale Banken und E-Wallets wie GCash unterstützt und wie transparent der FX-Aufschlag ist, wenn die Gehaltsabrechnung von einer anderen Währung aus finanziert wird. Die lokale Expertise ist ein weiteres Kriterium—eigene philippinische Payroll-Berater, die Sie durch ein BIR-Audit begleiten oder bei der Berechnung von Abfindungen helfen können, machen einen großen Unterschied im Vergleich zu rein offshore-basiertem Support mit Zeitverschiebung. Ich bewerte außerdem, wie sauber eine Plattform Auftragnehmer klassifiziert, insbesondere im Hinblick auf den vierteiligen DOLE-Test und die Erstellung von 2307-Steuerbescheinigungen (Withholding Certificates).
So wählen Sie globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen aus
Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie bei der Auswahl der für Sie passenden Software den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit den wichtigsten Faktoren:
| Faktor | Worauf Sie achten sollten |
| Skalierbarkeit | Kann die Plattform eine steigende Mitarbeiterzahl auf den Philippinen oder neue Länder bei Ihrer Expansion unterstützen? |
| Integrationen | Kann das System ohne manuelle Umwege eine Verbindung zu Ihren bestehenden HRIS-, Buchhaltungs- und Zeiterfassungstools herstellen? |
| Anpassbarkeit | Ermöglicht die Plattform die Konfiguration von Abrechnungszyklen, Berichten oder Genehmigungsabläufen für besondere Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften auf den Philippinen? |
| Benutzerfreundlichkeit | Werden Ihre HR- und Finanzteams Arbeitsabläufe, Navigation und Aufgaben problemlos verstehen? Bitten Sie um eine Demonstration, die auf Ihren Anwendungsfall zugeschnitten ist. |
| Implementierung und Onboarding | Wie lange dauert die vollständige Bereitstellung einschließlich gesetzlicher Registrierung und Kontoeinrichtung? Wird ein eigenes Team Ihren Produktivstart betreuen? |
| Kosten | Ist der Preis inklusive aller Leistungen, oder fallen zusätzliche Gebühren für die Implementierung, lokale Einreichungen oder neue Mitarbeitende auf den Philippinen an? |
| Sicherheitsvorkehrungen | Bietet der Anbieter Datenverschlüsselung, die Einhaltung des Datenschutzgesetzes der Philippinen sowie klare Verfahren für die DSGVO oder grenzüberschreitende Übermittlungen? |
| Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften | Kann die Plattform Änderungen an den Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsgesetzen der Philippinen ohne manuelle Eingriffe berücksichtigen? Bitten Sie um Fallstudien zur Einhaltung lokaler Vorschriften. |
Was sind globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen?
Das globale Lohn- und Gehaltsabrechnungswesen auf den Philippinen umfasst Software und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen die Lohnabrechnung, die Steuerkonformität und die gesetzlich vorgeschriebenen Beiträge für Beschäftigte auf den Philippinen verwalten können. Diese Plattformen ermöglichen es Ihnen, Beschäftigte in der Landeswährung zu bezahlen, SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- und BIR-Meldungen zu automatisieren und die Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze sicherzustellen – und das alles als Teil einer länderübergreifenden Lohnabrechnungslösung.
Warum globale Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen nutzen?
Globale Lohnabrechnungsdienste helfen Ihnen, Beschäftigte auf den Philippinen zu bezahlen und gleichzeitig die örtlichen Anforderungen an die Lohnabrechnung zu erfüllen. Sie unterstützen bei der Berechnung der Lohnabrechnung, beim Einbehalt der BIR-Steuer, bei SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträgen, bei gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen wie dem 13. Monatsgehalt sowie bei örtlichen Meldepflichten.
Globale Lohnabrechnungsdienste sind für Unternehmen konzipiert, die bereits eine juristische Person auf den Philippinen haben. Ich denke, sie sind die richtige Wahl, wenn Sie die philippinische Lohnabrechnung zusammen mit der Lohnabrechnung in anderen Ländern über eine einzige Plattform verwalten und gleichzeitig die örtlichen Anforderungen an die Einhaltung der Vorschriften an einem Ort bündeln möchten.
Globale Lohnabrechnungsdienste helfen Arbeitgebern, die örtlichen Anforderungen an die Lohnabrechnung zu erfüllen, indem sie länderspezifische Steuervorschriften, Beitragssätze und Meldepflichten anwenden. Auf den Philippinen umfasst dies typischerweise:
- Berechnung des BIR-Lohnsteuereinbehalts
- Verarbeitung von SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträgen
- Anwendung gesetzlicher Lohnabrechnungsvorschriften, einschließlich des 13. Monatsgehalts
- Erstellung von Lohnabrechnungsunterlagen und Berichten zur Einhaltung der Vorschriften
Wie wird die Lohnabrechnung auf den Philippinen berechnet?
Bei der Lohnabrechnung auf den Philippinen geht es um mehr als die Berechnung des Gehalts einer beschäftigten Person. In jedem Abrechnungszeitraum müssen Arbeitgeber das Bruttoeinkommen berechnen, Einkommensteuer einbehalten, die vorgeschriebenen Arbeitnehmerbeiträge abziehen, vom Arbeitgeber gezahlte Beiträge hinzufügen und gesetzliche Zahlungen wie Feiertagszuschläge und das 13. Monatsgehalt berücksichtigen.
Die meisten Arbeitgeber berechnen die Lohnabrechnung in dieser Reihenfolge:
- Bruttoeinkommen berechnen. Beginnen Sie mit dem Grundgehalt der beschäftigten Person und addieren Sie anschließend alle zusätzlichen Einkünfte für den Abrechnungszeitraum, etwa Überstundenvergütung, Feiertagsvergütung, Nachtarbeitszuschläge, Provisionen, Boni oder steuerpflichtige Zulagen.
- Gesetzlich vorgeschriebene Arbeitnehmerabzüge berechnen. Ziehen Sie die vorgeschriebenen Beiträge der beschäftigten Person zum Sozialversicherungssystem (SSS), zu PhilHealth und zum Fonds für gegenseitige Wohnungsentwicklung (Pag-IBIG) auf Grundlage der aktuellen Beitragssätze ab.
- Einbehalt der Einkommensteuer berechnen. Wenden Sie die Tabellen des Amts für interne Einnahmen (BIR) für den Steuerabzug an, um die Einkommensteuer der beschäftigten Person für den Abrechnungszeitraum zu bestimmen.
- Arbeitgeberbeiträge berechnen. Bestimmen Sie die vorgeschriebenen Beiträge des Arbeitgebers zu SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und alle weiteren gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberverpflichtungen. Diese erhöhen Ihre Lohnkosten, werden jedoch nicht vom Gehalt der beschäftigten Person abgezogen.
- Zusätzliche gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen anwenden. Berücksichtigen Sie Zuschläge für gesetzliche Feiertage, Ruhetage, Überstunden oder Nachtarbeit sowie vorgeschriebene Leistungen wie das 13. Monatsgehalt, für das Arbeitgeber typischerweise das ganze Jahr über Rückstellungen bilden.
- Nettolohn berechnen. Ziehen Sie Arbeitnehmerabzüge und den Steuerabzug vom Bruttoeinkommen ab, um den Auszahlungsbetrag der beschäftigten Person zu bestimmen.
- Steuern und Beiträge abführen. Übermitteln Sie Lohnsteuern und gesetzlich vorgeschriebene Beiträge an die zuständigen staatlichen Stellen und führen Sie Lohnabrechnungsunterlagen, um die Melde- und Compliance-Anforderungen zu erfüllen.
Ihre gesamten Lohnkosten werden normalerweise höher sein als das Gehalt einer beschäftigten Person, da Arbeitgeberbeiträge und vorgeschriebene Leistungen zusätzlich zum Lohn gezahlt werden.
Lohnsteuern und Abzüge auf den Philippinen
Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Steuern vom Lohn der Beschäftigten einzubehalten und sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberbeiträge an die zuständigen staatlichen Stellen abzuführen.
Zu den wichtigsten gesetzlich vorgeschriebenen Lohnabzügen gehören:
| Beitrag | Arbeitnehmerbeitrag | Arbeitgeberbeitrag |
| Sozialversicherungssystem (SSS) | Vorgeschrieben | Vorgeschrieben |
| MySSS-Rentenaufstockung | Für berechtigte Gehaltsgutschriften vorgeschrieben | Für berechtigte Gehaltsgutschriften vorgeschrieben |
| PhilHealth | Geteilter Beitrag | Geteilter Beitrag |
| Pag-IBIG-Fonds | 2 % (vorbehaltlich der monatlichen Beitragsobergrenze) | 2 % (vorbehaltlich der monatlichen Beitragsobergrenze) |
| Einkommensteuer | Gemäß den BIR-Steuertabellen einbehalten | Nicht zutreffend |
Auf den Philippinen gilt ein progressives Einkommensteuersystem. Das bedeutet, dass Beschäftigte mit höheren steuerpflichtigen Einkommen höhere Steuersätze zahlen. Lohnabrechnungsteams verwenden die Tabellen des Amts für interne Einnahmen (BIR) für den Steuerabzug, um zu bestimmen, wie viel Einkommensteuer in jedem Abrechnungszeitraum abzuziehen ist. Die folgende Tabelle fasst die aktuellen jährlichen Einkommensteuerklassen zusammen.
| Jährliches steuerpflichtiges Einkommen | Einkommensteuer |
| Bis zu PHP 250,000 | Keine Einkommensteuer |
| PHP 250,001–400,000 | 15 % des Betrags über PHP 250,000 |
| PHP 400,001–800,000 | Grundsteuerbetrag plus 20 % des Betrags über PHP 400,000 |
| PHP 800,001–2,000,000 | Grundsteuerbetrag plus 25 % des Betrags über PHP 800,000 |
| PHP 2,000,001–8,000,000 | Grundsteuerbetrag plus 30 % des Betrags über PHP 2,000,000 |
| Über PHP 8,000,000 | Grundsteuerbetrag plus 35 % des Betrags über PHP 8,000,000 |
Da sich Beitragssätze und Steuerschwellen ändern können, greifen viele Arbeitgeber auf globale Lohnabrechnungsdienste zurück, um die Berechnungen das ganze Jahr über aktuell zu halten.
Urlaubsansprüche auf den Philippinen
Auf den Philippinen gibt es mehrere gesetzliche Urlaubsansprüche, die sich auf die Lohnabrechnung auswirken.
- Mutterschaftsurlaub: Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen erhalten 105 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub sowie weitere 15 Tage für qualifizierte Alleinerziehende. Die Leistungen werden über das Sozialversicherungssystem (SSS) ausgezahlt.
- Vaterschaftsurlaub: Anspruchsberechtigte Väter haben Anspruch auf sieben Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, wobei die Leistung vom Arbeitgeber gezahlt wird.
- Krankheitsurlaub: Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung zur Gewährung bezahlten Krankheitsurlaubs. Viele Arbeitgeber gewähren jedoch im Rahmen ihres Leistungspakets mindestens fünf Tage bezahlten Krankheitsurlaub.
- Probezeit: Arbeitnehmer können vor ihrer Übernahme in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis für bis zu sechs Monate auf Probe beschäftigt werden, sofern diese Regelung mit dem Arbeitsgesetzbuch übereinstimmt.
Gesetzliche Feiertage auf den Philippinen
Auf den Philippinen gibt es 18 nationale gesetzliche Feiertage, darunter reguläre Feiertage und besondere arbeitsfreie Tage. Für gesetzliche Feiertage gelten eigene Regeln für die Lohnabrechnung. Arbeitnehmer, die an einem Feiertag arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf einen Feiertagszuschlag, während Arbeitnehmer, die nicht arbeiten, je nach Art des Feiertags dennoch eine Feiertagsvergütung erhalten können.
Bei der Berechnung der Feiertagsvergütung sollten Lohnabrechnungsteams Folgendes berücksichtigen:
- Ob es sich um einen regulären Feiertag oder einen besonderen arbeitsfreien Tag handelt
- Ob der Arbeitnehmer an diesem Tag gearbeitet hat
- Ob der Feiertag auf den planmäßigen Ruhetag des Arbeitnehmers fällt
- Jegliche während des Feiertags geleistete Überstunden
Die Anwendung der korrekten Zuschlagssätze ist ein wichtiger Bestandteil der Compliance bei der Lohnabrechnung auf den Philippinen.
Kündigungsbestimmungen auf den Philippinen
Die abschließende Lohnabrechnung eines Arbeitnehmers erfordert mehr als die Auszahlung seines letzten Gehalts. Arbeitgeber müssen alle geschuldeten Beträge berechnen und sicherstellen, dass die gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind, bevor sie die Schlusszahlung freigeben.
Die abschließende Lohnabrechnung kann Folgendes umfassen:
- Ausstehende Löhne
- Vergütung für zustehenden angesammelten Urlaub
- Unbezahlte Provisionen oder Boni
- Abfindung, sofern sie bei rechtmäßigen Kündigungen vorgeschrieben ist
- Abschließende Steuern und gesetzliche Abzüge
Kündigungen müssen dem philippinischen Arbeitsgesetzbuch entsprechen, einschließlich gültiger Kündigungsgründe und geltender Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Verfahren. Arbeitgeber sollten außerdem prüfen, ob vor Abschluss der Berechnung der letzten Lohnabrechnung eine Abfindung anfällt.
Wie wird die Compliance bei der Lohnabrechnung auf den Philippinen geregelt?
Die Compliance bei der Lohnabrechnung auf den Philippinen wird von mehreren Regierungsbehörden geregelt, die jeweils für unterschiedliche Aspekte der Beschäftigung und Lohnabrechnung zuständig sind. Arbeitgeber müssen Löhne korrekt berechnen, Steuern einbehalten und abführen, vorgeschriebene Sozialbeiträge leisten, Lohnabrechnungsunterlagen führen und Meldefristen einhalten.
Das Department of Labor and Employment (DOLE) setzt Arbeitsstandards durch, darunter Mindestlohn, Arbeitszeiten, Urlaub und Anforderungen an Kündigungen. Das Bureau of Internal Revenue (BIR) überwacht den Einbehalt der Einkommensteuer und die Steuermeldungen der Arbeitgeber. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer außerdem beim Social Security System (SSS), bei der Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) und beim Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG) registrieren und Beiträge an diese Einrichtungen abführen.
Da sich Vorschriften zur Lohnabrechnung, Beitragssätze und Meldeanforderungen ändern können, empfehle ich die Nutzung globaler Lohnabrechnungsdienste, die gesetzliche Berechnungen aktualisieren und lokale Compliance-Anforderungen unterstützen. So können Sie die Lohnabrechnung auf den Philippinen zusammen mit Ihren Lohnabrechnungsprozessen in anderen Ländern verwalten und gleichzeitig Lohnabrechnungsunterlagen und Meldungen an einem Ort aufbewahren.
Auslagerung der Lohnabrechnung auf den Philippinen
Die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen verschafft Ihnen Zugang zu lokaler Abrechnungsexpertise, ohne dass Sie eine interne Abrechnungsfunktion aufbauen müssen. Die richtige Option hängt davon ab, ob Sie nur Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen benötigen oder die Abrechnung in mehreren Ländern verwalten möchten.
Lokales Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste
Ein lokales Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste konzentriert sich auf die Abrechnung innerhalb der Philippinen. Diese Anbieter berechnen die Vergütung der Mitarbeitenden, verarbeiten gesetzliche Abzüge, erstellen Abrechnungsberichte und unterstützen bei Einreichungen bei Behörden wie dem Bureau of Internal Revenue (BIR), dem Social Security System (SSS), PhilHealth und Pag-IBIG. Ich denke, diese Option ist am sinnvollsten, wenn Ihre Belegschaft vollständig auf den Philippinen ansässig ist und Sie in absehbarer Zeit keine internationale Expansion erwarten.
Globales Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste
Ein globales Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste unterstützt die Abrechnung auf den Philippinen sowie in anderen Ländern über eine einzige Plattform. Sie können Abrechnungsdaten verwalten, Abrechnungsberichte prüfen und einheitliche Abrechnungsprozesse für Ihre internationale Belegschaft aufrechterhalten und gleichzeitig die Anforderungen an die philippinische Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen. Ich würde diese Option empfehlen, wenn Ihr Unternehmen bereits Mitarbeitende in mehreren Ländern beschäftigt oder plant, künftig international einzustellen.
Funktionen
Achten Sie bei der Auswahl globaler Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen auf die folgenden wichtigen Funktionen:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen: Automatisiert die Berechnung und Auszahlung von Gehältern in philippinischen Pesos (PHP), einschließlich Zulagen, Überstunden und Boni für lokale Mitarbeitende.
- Automatisierung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Übernimmt Abzüge und elektronische Einreichungen für SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und BIR und reduziert dadurch manuelle Fehler und rechtliche Risiken.
- Automatisierung des 13. Monatsgehalts: Berechnet, berechnet anteilig und plant das obligatorische 13. Monatsgehalt gemäß den philippinischen Arbeitsgesetzen.
- Abrechnung in mehreren Ländern: Bündelt die Abrechnung für Teams in mehreren Ländern in einer einzigen Plattformoberfläche.
- Unterstützung für EOR und lokale Unternehmen: Ermöglicht Ihnen, zwischen der Beschäftigung von Arbeitskräften über einen formalen Arbeitgeber und der Abwicklung der Abrechnung für Ihr eigenes philippinisches Unternehmen zu wählen.
- Verwaltung von Zahlungen an Auftragnehmer: Nimmt philippinische Auftragnehmer auf, verwaltet die Einhaltung von Vorschriften und ermöglicht lokale oder grenzüberschreitende Zahlungen in PHP.
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Gewährt Mitarbeitenden Zugriff auf digitale Gehaltsabrechnungen, Urlaubs- und Freistellungssalden sowie persönliche Steuerdokumente in PHP.
- Verwaltung von Urlaub und Leistungen: Verfolgt Urlaubsanträge und verarbeitet gesetzliche sowie unternehmensspezifische Leistungen, einschließlich Feiertagsvergütung und De-minimis-Leistungen.
- Berichte und Analysen: Erstellt Echtzeitberichte zu Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und gesetzlichen Vorgaben für die Einhaltung von Vorschriften und geschäftliche Entscheidungen.
- Datenschutz- und Sicherheitskontrollen: Stellt sicher, dass alle sensiblen Abrechnungsdaten geschützt sind und dem philippinischen Datenschutzgesetz sowie globalen Standards entsprechen.
Vorteile
Die Implementierung der besten globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungs-dienste bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige davon, auf die Sie sich freuen können:
- Optimierte Einhaltung von Vorschriften: Automatisierte gesetzliche Abzüge und Einreichungen helfen Ihrem Unternehmen, die philippinischen Arbeits- und Steuergesetze einzuhalten.
- Genaue und pünktliche Abrechnung: Integrierte Berechnungssysteme reduzieren Fehler und stellen sicher, dass Gehaltszahlungen und das 13. Monatsgehalt planmäßig erfolgen.
- Integration mehrerer Länder: Verwalten Sie die Abrechnung auf den Philippinen und in anderen Ländern über eine Plattform und sparen Sie Zeit bei konsolidierten Berichten und der Überwachung von Prozessen.
- Lokale und globale Flexibilität: Wählen Sie je nach Veränderung Ihres Einstellungsbedarfs zwischen EOR- oder lokalen Unternehmensmodellen, ohne die Systeme wechseln zu müssen.
- Bessere Mitarbeitendenerfahrung: Selbstbedienungsportale für Mitarbeitende und lokalisierte Dokumentation verbessern die Transparenz und den Zugang zu Gehaltsinformationen für philippinische Mitarbeitende.
- Weniger manueller Aufwand: Die Automatisierung der meisten Abrechnungsaufgaben entlastet HR- und Finanzteams und schafft Kapazitäten für wertschöpfendere Tätigkeiten.
- Verbesserte Datensicherheit: Die Einhaltung des philippinischen Datenschutzgesetzes trägt zum Schutz sensibler Abrechnungs- und Mitarbeiterdaten bei.
Trends
Abrechnungssoftware auf den Philippinen entwickelt sich zunehmend hin zu cloudbasierten Plattformen, die sowohl lokale Compliance als auch internationale Lohn- und Gehaltsabrechnungen unterstützen. Wenn Sie globale Abrechnungsdienste vergleichen, sollten Sie auf einige Trends besonders achten.
- Mehr automatisierte gesetzliche Aktualisierungen: Anbieter fügen automatische Aktualisierungen für BIR-Steuertabellen sowie die Beitragssätze von SSS, PhilHealth und Pag-IBIG hinzu, damit die Gehaltsabrechnungen den aktuellen Vorschriften entsprechen.
- Globale Gehaltsabrechnung auf einer Plattform: Immer mehr Unternehmen wünschen sich ein einziges System, das die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen sowie in anderen Ländern verarbeitet. Dadurch erhalten HR- und Finanzteams einen zentralen Ort, an dem sie Gehaltsdaten, Mitarbeiterdaten und Gehaltsabrechnungsberichte für ihre gesamte Belegschaft prüfen können.
- Digitale Meldungen an Behörden: Da die philippinischen Regierungsdienste ihre digitalen Möglichkeiten weiter ausbauen, ergänzen Gehaltsabrechnungsplattformen Unterstützung für elektronische Meldungen, die Erstellung gesetzlich vorgeschriebener Dateien und, sofern verfügbar, Online-Einreichungen.
- Selbstbedienungstools für Mitarbeiter: Viele Gehaltsabrechnungsplattformen verfügen inzwischen über Mitarbeiterportale, in denen Beschäftigte Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente, Urlaubssalden und persönliche Daten einsehen können, ohne sich bei routinemäßigen Anfragen an die Personalabteilung wenden zu müssen.
- Umfangreichere Gehaltsabrechnungsberichte: Arbeitgeber erwarten zunehmend, dass Gehaltsabrechnungssoftware detaillierte Berichte über Länder, Währungen und Einheiten hinweg erstellt. Dies ist besonders nützlich für Organisationen mit verteilten Teams, die konsistente Gehaltsdaten für die Finanzplanung und die Planung ihrer Belegschaft benötigen.
Kosten und Preise
Die Auswahl einer globalen Gehaltsabrechnung auf den Philippinen erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre Durchschnittspreise und typische Funktionen zusammen, die in Lösungen für globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen enthalten sind:
Vergleichstabelle der Tarife für globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen
| Tarifart | Durchschnittspreis | Übliche Funktionen |
| Kostenloser Tarif | $0 | Grundlegende Gehaltsabrechnungsrechner, eingeschränkte Unterstützung bei gesetzlichen Vorgaben und grundlegende Dokumentvorlagen. |
| Persönlicher Tarif | $10-$30/Nutzer/Monat | Gehaltsabrechnung für ein Land, eingeschränkte Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Einarbeitungstools und grundlegende Berichte. |
| Geschäftstarif | $30-$75/Nutzer/Monat | Gehaltsabrechnung für mehrere Länder, vollständige Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Automatisierung des 13. Monatsgehalts, Urlaubserfassung und Erstellung von Gehaltsabrechnungen. |
| Unternehmenstarif | $75-$120/Nutzer/Monat | Konsolidierte globale Übersicht, EOR-Bereitstellung, erweiterte Analysen, dedizierte Unterstützung und lokale Bankintegration. |
Häufig gestellte Fragen zu globalen Gehaltsabrechnungsdiensten auf den Philippinen
Wenn Sie Fragen zur Durchführung der Gehaltsabrechnung auf den Philippinen oder zur Auswahl eines globalen Gehaltsabrechnungsanbieters haben, finden Sie hier Antworten auf die Fragen, die Arbeitgeber am häufigsten stellen.
Benötige ich eine juristische Einheit, um globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen zu nutzen?
Ja. Globale Gehaltsabrechnungsdienste sind für Unternehmen vorgesehen, die bereits über eine registrierte juristische Einheit auf den Philippinen verfügen, da der Arbeitgeber weiterhin rechtlich für die Einstellung, die Gehaltsabrechnung, den Steuerabzug und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften verantwortlich ist.
Wenn Sie keine philippinische Einheit haben, benötigen Sie in der Regel einen offiziellen Arbeitgeber (EOR). Ein EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber und verwaltet:
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003eArbeitsverträge\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eGehaltsabrechnung\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eSteuerabzüge\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eBeiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eGesetzliche Leistungen und lokale Compliance\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Wie oft werden Arbeitnehmer auf den Philippinen bezahlt?
Der philippinische Arbeitskodex schreibt vor, dass Löhne \u003cstrong\u003emindestens zweimal im Monat\u003c/strong\u003e gezahlt werden müssen, wobei zwischen den Zahltagen nicht mehr als 16 Tage liegen dürfen. Daher verwenden die meisten Arbeitgeber entweder einen halbmonatlichen oder zweiwöchentlichen Zahlungsplan.
Bei der Erstellung eines Abrechnungskalenders sollten Arbeitgeber außerdem Folgendes berücksichtigen:
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003eFristen für Steuerabzüge\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eFälligkeitstermine für Beiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eGesetzliche Feiertage, die sich auf die Gehaltsabrechnung auswirken können\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eDie jährliche Verpflichtung zur Zahlung des 13. Monatsgehalts\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Viele globale Gehaltsabrechnungsdienste umfassen Abrechnungskalender und automatische Erinnerungen, damit Arbeitgeber die Gehaltsabrechnung rechtzeitig durchführen und gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen fristgerecht einreichen können.
Welche Mindestlohnanforderungen gelten auf den Philippinen?
Der Mindestlohn auf den Philippinen variiert je nach Region und Branche. Statt eines einheitlichen nationalen Mindestlohns werden die Sätze von den Regional Tripartite Wages and Productivity Boards (RTWPBs) festgelegt. Daher hängt der zu zahlende Betrag davon ab, wo Ihre Arbeitnehmer arbeiten und welche Art von Arbeit sie verrichten.
Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Beitrags umfasst der Mindestlohn:
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eMetro Manila (National Capital Region):\u003c/strong\u003e Seit dem 18. Juli 2025 beträgt der tägliche Mindestlohn \u003cstrong\u003ePHP 695\u003c/strong\u003e für Arbeitnehmer außerhalb der Landwirtschaft und \u003cstrong\u003ePHP 658\u003c/strong\u003e für Arbeitnehmer in der Landwirtschaft.\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAndere Regionen:\u003c/strong\u003e Außerhalb von Metro Manila sind die Mindestlöhne im Allgemeinen niedriger. Arbeitnehmer außerhalb der Landwirtschaft in der Region Caraga verdienen beispielsweise einen täglichen Mindestlohn von etwa \u003cstrong\u003ePHP 435\u003c/strong\u003e.\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Da die regionalen Lohnsätze regelmäßig aktualisiert werden, sollten Sie den geltenden Mindestlohn beim Department of Labor and Employment (DOLE) oder beim zuständigen RTWPB überprüfen, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen.
Welche Strafen drohen bei verspäteten Gehaltsabrechnungsbeiträgen auf den Philippinen?
Verspätete Gehaltsabrechnungsbeiträge können zu Strafen, Zinsen und Zuschlägen führen. Nach dem Social Security Act von 2018 (RA 11199) unterliegen Arbeitgeber, die Fristen für SSS-Beiträge versäumen, einer \u003cstrong\u003emonatlichen Strafe von 2 %\u003c/strong\u003e auf ausstehende Beträge, bis diese vollständig bezahlt sind. Das Bureau of Internal Revenue (BIR) kann außerdem Zuschläge und Zinsen für verspätete oder fehlerhafte Steuerzahlungen erheben.
Die Nutzung globaler Gehaltsabrechnungsdienste, die gesetzliche Sätze aktuell halten und Einreichungsfristen überwachen, kann Ihnen helfen, diese zusätzlichen Kosten zu vermeiden und die Compliance sicherzustellen.
Wie viele bezahlte gesetzliche Feiertage gibt es auf den Philippinen?
Auf den Philippinen gibt es 18 nationale gesetzliche Feiertage, darunter reguläre Feiertage und besondere arbeitsfreie Tage. Abrechnungsteams müssen die korrekten Regeln für Feiertagszahlungen anwenden, da die Vergütung der Arbeitnehmer davon abhängt, um welche Art von Feiertag es sich handelt und ob der Arbeitnehmer an diesem Tag arbeitet.
Da sich Feiertage und deren Klassifizierung von Jahr zu Jahr ändern können, sollten Arbeitgeber vor der Durchführung der Gehaltsabrechnung den offiziellen Feiertagskalender überprüfen.
Welche Anforderungen gelten auf den Philippinen für das 13. Monatsgehalt?
Auf den Philippinen müssen Arbeitgeber ein \u003cstrong\u003e13. Monatsgehalt\u003c/strong\u003e an Arbeitnehmer in einfachen Tätigkeiten zahlen, die während des Kalenderjahres mindestens einen Monat gearbeitet haben. Die Zahlung muss jedes Jahr \u003cstrong\u003espätestens am 24. Dezember\u003c/strong\u003e erfolgen.
Die Leistung wird als \u003cstrong\u003eein Zwölftel (1/12) des gesamten während des Kalenderjahres verdienten Grundgehalts des Arbeitnehmers\u003c/strong\u003e berechnet. Das Grundgehalt schließt im Allgemeinen Überstundenvergütung, Feiertagszuschläge, Provisionen, Zulagen und andere nicht zum Grundgehalt gehörende Vergütungen aus, sofern diese nicht gemäß Arbeitsvertrag oder Unternehmensrichtlinie als Teil des Grundgehalts des Arbeitnehmers behandelt werden.
Wie helfen globale Gehaltsabrechnungsdienste bei der Compliance auf den Philippinen?
Globale Gehaltsabrechnungsdienste helfen Arbeitgebern, lokale Anforderungen an die Gehaltsabrechnung zu erfüllen, indem sie länderspezifische Steuervorschriften, Beitragssätze und Meldepflichten anwenden. Auf den Philippinen umfasst dies typischerweise:
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003eBerechnung des BIR-Einkommensteuerabzugs\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eAbwicklung der Beiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eAnwendung gesetzlicher Regeln für die Gehaltsabrechnung, einschließlich des 13. Monatsgehalts\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eErstellung von Abrechnungsunterlagen und Compliance-Berichten\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Viele Anbieter aktualisieren ihre Systeme außerdem, wenn sich Vorschriften für die Gehaltsabrechnung oder Beitragssätze ändern. Dadurch reduziert sich der manuelle Aufwand für Abrechnungsteams.
Was passiert, wenn sich die Regeln für die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen ändern?
Die Vorschriften für die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen ändern sich regelmäßig. Dies betrifft unter anderem Steuerklassen, gesetzliche Beitragssätze und staatliche Meldepflichten. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, diese Änderungen zu verfolgen.
Viele globale Gehaltsabrechnungsdienste aktualisieren ihre Berechnungen automatisch, um neue Vorschriften zu berücksichtigen. Dadurch können Arbeitgeber aktuelle Steuersätze anwenden, gesetzliche Abzüge korrekt berechnen und Abrechnungsberichte erstellen, die den lokalen Anforderungen entsprechen.
Können Auftragnehmer über globale Gehaltsabrechnungsdienste bezahlt werden?
Ja, in der Regel jedoch nicht über denselben Abrechnungsprozess wie Arbeitnehmer. Die meisten globalen Gehaltsabrechnungsanbieter bieten separate Funktionen für die Verwaltung oder Bezahlung von Auftragnehmern an. Dadurch können Sie beide Arten von Arbeitskräften über eine einzige Plattform verwalten und gleichzeitig ihre Zahlungen und Compliance-Anforderungen getrennt halten.
Mit Werkzeugen für die Bezahlung von Auftragnehmern können Sie typischerweise:
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003eAuftragnehmer in mehreren Ländern bezahlen\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eZahlungen in lokalen Währungen senden\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eRechnungen und Zahlungsunterlagen erstellen\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eZahlungen an Auftragnehmer zusammen mit der Berichterstattung zur Arbeitnehmerabrechnung verfolgen\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Da für Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer unterschiedliche steuerliche und rechtliche Anforderungen gelten, wickeln die meisten Anbieter sie über getrennte Prozesse ab, selbst wenn sie im selben System verwaltet werden.