Die 10 besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen im Jahr 2026

Globale Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen bieten einen Lohnabrechnungsanbieter, der die Bezahlung der Beschäftigten, Steuern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für Teams mit Sitz auf den Philippinen verwaltet – unabhängig davon, wo sich Ihr Hauptsitz oder Ihr Finanzteam befindet. Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, Beschäftigte auf den Philippinen rechtmäßig und pünktlich zu bezahlen, müssen Sie sich wahrscheinlich mit lokalen Vorschriften, grenzüberschreitenden Zahlungen und sich ändernden Steuergesetzen auseinandersetzen. 

Diese Liste umfasst die besten globalen Lohnabrechnungslösungen, damit Sie vertrauenswürdige Anbieter vergleichen, Probleme bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften vermeiden und ein System auswählen können, das zu Ihren HR-Zielen passt. Das sollten Sie wissen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Zusammenfassung der besten globalen Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Auswahl der besten globalen Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen zusammen, damit Sie den besten Anbieter für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	HireGlobal	Am besten für eine durch Entschädigung abgesicherte Einstellung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
2	G-P	Am besten geeignet, um eine vereinfachte Gehaltsabrechnung ohne eigene Gesellschaft zu ermöglichen	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
3	Deel Payroll	Am besten für die Überwachung und Benachrichtigung zur Einhaltung lokaler Vorschriften	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 29 $/Benutzer/Monat	Website
4	Multiplier	Am besten für Zahlungsoptionen in der Landeswährung geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website
5	Atlas HXM	Am besten für schnelles Remote-Onboarding über die Lohnabrechnung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Arbeitnehmer/Monat	Website
6	Rippling	Am besten zur Integration von Lohnabrechnung, HR und IT geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preise auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
7	Remote	Am besten für zentrale Gehaltsabrechnung und Compliance	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $29/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
8	Oyster	Am besten für automatisierte 13. Monatsauszahlungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $699/Mitarbeiter/Monat	Website
9	Pebl	Am besten geeignet für flexible Lohnlösungen für Arbeitskräfte	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
10	Safeguard Global	Am besten geeignet für skalierbare Gehaltsabrechnung bei Unternehmenswachstum	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website

Bewertungen der besten globalen Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten globalen Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen, die es in meine Vorauswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Möglichkeiten und Preise jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für sich finden.

1

HireGlobal

Am besten für eine durch Entschädigung abgesicherte Einstellung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal ist eine globale Einstellungsplattform von Toptal, die Modelle zur Verwaltung von Auftragnehmern, für Vertragspartner (AOR), virtuelle offizielle Arbeitgeber (V-EOR) und offizielle Arbeitgeber (EOR) in mehr als 180 Ländern und über 50 Währungen unterstützt.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich für Unternehmen, die eine Mischung aus Auftragnehmern und Vollzeitbeschäftigten in mehreren Ländern einstellen und flexible Modelloptionen sowie einen integrierten Schutz vor Fehlklassifizierung auf einer einzigen Plattform wünschen.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

Ich habe HireGlobal in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das virtuelle EOR-Modell das einzige mir bekannte Modell ist, das die Einstellung im Stil von Auftragnehmern mit einer Entschädigung von bis zu $1M pro Mitarbeiter absichert und dabei das Risiko einer Fehlklassifizierung, rechtliche Risiken sowie den Schutz geistigen Eigentums abdeckt. Wenn Sie philippinische Arbeitskräfte ohne lokale Gesellschaft einstellen, ist dieser Schutz wichtiger, als die meisten Anbieter anerkennen. HireGlobal unterstützt außerdem Zahlungen in mehr als 180 Ländern und über 50 Währungen über eine einzige konsolidierte Rechnung. Das vereinfacht die finanzielle Verwaltung eines verteilten Teams, zu dem auch die Philippinen gehören.

Wichtige Funktionen von HireGlobal

• Plattform für die Einstellung nach mehreren Modellen: Verwalten Sie Auftragnehmer sowie Mitarbeiter als Vertragspartner (AOR), virtuelle offizielle Arbeitgeber (V-EOR) und offizielle Arbeitgeber (EOR) in mehr als 180 Ländern über eine einzige Übersicht und eine einzige konsolidierte Rechnung.
• Dienst als offizieller Arbeitgeber (EOR): HireGlobal organisiert über sein Partnernetzwerk lokal konforme Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung mit Steuern und Leistungen sowie gesetzlich vorgeschriebene Beiträge.
• Vertragsebene für Vertragspartner (AOR): HireGlobal stellt im Rahmen seines AOR-Modells konforme Verträge aus und reduziert dadurch das Risiko einer Fehlklassifizierung für Auftragnehmer, die Sie ohne lokale Gesellschaft einstellen.
• Kostenlose verwaltete Migration: HireGlobal übernimmt die vollständige Migration von Ihrem bestehenden Anbieter kostenlos, ohne Einrichtungsgebühr und ohne Ausfallzeiten.

Integrationen von HireGlobal

Die einzige dokumentierte native Integration von HireGlobal ist TopTracker. Sie unterstützt die Zeiterfassung, die Genehmigung von Rechnungen und Zahlungen an Arbeitskräfte. Es sind keine Integrationen für HRIS, Buchhaltung, ERP, APIs oder eine speziell auf die Philippinen zugeschnittene Lohnabrechnung dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Die $1M-V-EOR-Entschädigung schützt vor Fehlklassifizierung
• Schnelle Einarbeitung und Zahlungen an Arbeitskräfte
• Flexible Einstellungsmodelle unterstützen gemischte Belegschaften

Cons:

• Keine automatisierte gesetzliche Lohnabrechnung für die Philippinen
• EOR basiert auf lokalen Drittanbieterpartnern

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

2

G-P

Am besten geeignet, um eine vereinfachte Gehaltsabrechnung ohne eigene Gesellschaft zu ermöglichen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Für Unternehmen, die auf den Philippinen einstellen, ist G-P eine Employer-of-Record-Plattform, die Gehaltsabrechnung, gesetzliche Beiträge, Arbeitsverträge und lokale Arbeitsrechtsvorschriften abdeckt.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für HR- und Global-Mobility-Teams, die länderübergreifende Einstellungen in mehreren Ländern, einschließlich der Philippinen, verwalten.

Warum ich G-P ausgewählt habe

G-P steht auf meiner Auswahlliste, weil es das Problem der Unternehmensgründung direkt angeht. Die Gründung einer philippinischen Tochtergesellschaft kann Wochen oder Monate dauern, bevor die erste Gehaltsabrechnung verarbeitet wird. G-P überspringt diesen Schritt komplett und ermöglicht es, bereits innerhalb von Minuten mit dem Einstellungsprozess zu beginnen. Mir gefällt außerdem, dass die Plattform den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus abdeckt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Boni, Provisionen und Ausnahmen. Wenn Sie bereits mit einer eigenen philippinischen Gesellschaft vor Ort sind, kann G-P die Gehaltsabrechnung parallel zu anderen internationalen Standorten abwickeln. Unternehmen ohne eigene Gesellschaft vor Ort können den EOR-Service nutzen.

G-P Schlüsseldienstleistungen

• Verwaltung gesetzlicher Beiträge: Berechnet und überweist SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträge in jedem Abrechnungszyklus für Sie.
• Schutz des geistigen Eigentums: Stellt sicher, dass geistiges Eigentum, das von philippinischen Mitarbeitenden geschaffen wird, rechtlich Ihrem Unternehmen zugewiesen wird und nicht G-P.
• Gehaltsauszahlung in mehreren Währungen: Zahlungen an philippinische Mitarbeitende erfolgen in PHP, während Ihr Unternehmen in der Heimwährung abgerechnet wird.
• Benchmarking von Zusatzleistungen: Bietet Marktdaten zu wettbewerbsfähigen Benefit-Paketen für Einstellungen auf den Philippinen in verschiedenen Branchen.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready und Workday. Außerdem lässt sich die Plattform mit Google Workspace, Microsoft Entra ID und Okta/Auth0 zur Benutzerverwaltung integrieren und stellt eine API für individuelle Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Gesellschaften in 95% der abgedeckten Länder
• Keine lokale Tochtergesellschaft für Einstellungen erforderlich
• KI-Beraterin Gia beantwortet Compliance-Fragen

Cons:

• Erfordert eine zweimonatige Gehaltsvorauszahlung
• Nutzt Drittanbieter für Lohnabrechnungs-Aggregation

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

Deel Payroll

Am besten für die Überwachung und Benachrichtigung zur Einhaltung lokaler Vorschriften

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 29 $/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

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Deel Payroll ist eine globale Gehaltsabrechnungsplattform, die Gehaltsabrechnungen in über 130 Ländern über eigene juristische Personen durchführt und lokale Steuererklärungen, gesetzliche Beiträge sowie Auszahlungen in mehreren Währungen abwickelt – einschließlich der vollständigen Einhaltung philippinischer Vorschriften – und das alles in einem einzigen System.

Für wen eignet sich Deel Payroll am besten?

Deel Payroll eignet sich besonders für multinationale Unternehmen und globale Gehaltsabrechnungsmanager, die ihre Gehaltsabrechnungen im asiatisch-pazifischen Raum und weltweit – einschließlich der Philippinen – bündeln möchten, ohne separate lokale Anbieter verwalten zu müssen.

Warum ich Deel Payroll ausgewählt habe

Deel Payroll gehört zu den besten Lösungen auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform über eine Zentrale für kontinuierliche Compliance™ verfügt, die Änderungen am philippinischen Arbeitsrecht und bei Steuern automatisch verfolgt und Warnungen sendet, bevor daraus Risiken bei der Einreichung entstehen. Ich schätze besonders, dass das System BIR-Fristen, Änderungen der SSS-Beitragssätze und gesetzliche Aktualisierungen in Echtzeit überwacht, anstatt darauf angewiesen zu sein, dass mein Team regulatorische Änderungen manuell erkennt. In der Praxis bedeutet das, dass ich nach einer unterjährigen BIR-Aktualisierung nicht in letzter Minute die Quellensteuern neu berechnen muss.

Die wichtigsten Dienstleistungen von Deel Payroll

• Automatisierung des 13. Monatsgehalts und der Schlussabrechnung: Berechnet erforderliche Boni und Abfindungen im Einklang mit dem philippinischen Arbeitsrecht.
• Übersicht für Gehaltsabrechnungen mehrerer juristischer Personen: Ermöglicht die Durchführung von Gehaltsabrechnungen für Einheiten auf den Philippinen und in anderen Ländern über eine einheitliche Benutzeroberfläche.
• Umschalter für rechtliche Arbeitgeber (EOR): Ermöglicht den Wechsel zwischen der Einstellung über einen rechtlichen Arbeitgeber (EOR) und der direkten Gehaltsabrechnung einer philippinischen juristischen Person auf einer Plattform.
• Lokalisierter Selbstbedienungsbereich für Mitarbeitende: Stellt Gehaltsabrechnungen in PHP bereit und verwaltet die Erfassung von Abwesenheiten für philippinische Feiertage in einem für mobile Geräte optimierten Portal.

Integrationen von Deel Payroll

Deel Payroll bietet unter anderem Integrationen mit QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP und ADP, weitere sind über den App Store verfügbar. Außerdem lässt sich die Plattform mit Zapier verbinden und bietet eine API für benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisiert BIR-, SSS- und PhilHealth-Einreichungen
• Besitzt eine lokale philippinische juristische Person
• Echtzeit-Warnungen zur Einhaltung philippinischer Vorschriften

Cons:

• Teurer für Unternehmen mit kleineren Teams auf den Philippinen
• Antwortzeiten der Unterstützung variieren je nach Zeitzone

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

4

Multiplier

Am besten für Zahlungsoptionen in der Landeswährung geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist ein globaler rechtlicher Arbeitgeber (EOR) und eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform, die Gehaltsberechnungen, gesetzliche Abzüge, Steuererklärungen und die Verwaltung von Auftragnehmern in mehr als 150 Ländern, einschließlich der Philippinen, übernimmt.

Für wen eignet sich Multiplier am besten?

Multiplier eignet sich besonders für Unternehmen, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern über eigene juristische Personen verwalten. Darüber hinaus bietet es EOR-Dienstleistungen für Unternehmen an, die Personal einstellen möchten, bevor sie eine lokale juristische Person gründen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Optionen für Zahlungen in der Landeswährung für die Bezahlung philippinischer Mitarbeiter wirklich praktisch sind. Gehälter werden in mehr als 120 Währungen direkt in philippinischen Peso (PHP) ausgezahlt, sodass Ihr Team in Manila seine Vergütung in der Landeswährung erhält, ohne dass Sie Gelder manuell umrechnen oder Wechselkurse koordinieren müssen. Außerdem gefällt mir der Ansatz „eine Zahlung, jede Methode“: Banküberweisung, Lastschrift oder Kryptowährung – Ihre Mitarbeiter wählen, wie sie bezahlt werden möchten, und Sie senden eine einzige Anweisung, die alles abdeckt.

Wichtige Dienstleistungen von Multiplier

• Intelligente Zahlungsvorschau: Sehen Sie vor dem Abschluss jedes Abrechnungszyklus genau, wer wann wie viel erhält, und behalten Sie so in Echtzeit den Überblick über Ihre gesamte philippinische Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Automatische Anpassungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Multiplier passt die Berechnungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisch an, wenn Abwesenheiten oder Ausgaben eingereicht werden, sodass Ihre Abrechnungsläufe genaue Endbeträge ausweisen, ohne dass manuelle Korrekturen erforderlich sind.
• Konsolidierte Berichte zur Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rufen Sie länderübergreifend Berichte zu Mitarbeiterzahl, Brutto-Netto-Beträgen und Kostenstellen ab. Dadurch erhalten Finanz- und HR-Teams eine einheitliche Ansicht der globalen Ausgaben für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Aktivitäten auf den Philippinen.
• Abführung gesetzlicher Beiträge: Multiplier berechnet und überweist SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträge in Ihrem Namen und sorgt so für die Einhaltung der von der philippinischen Regierung vorgeschriebenen Beitragsfristen.

Integrationen von Multiplier

Zu den Integrationen von Multiplier gehören BambooHR, HiBob, Personio und Workday. Außerdem steht eine API für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalisierte Verträge werden automatisch an das philippinische Arbeitsrecht angepasst
• Zahlungen in philippinischen Peso über eine mehrwährungsfähige Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Schnelle Einarbeitung, normalerweise innerhalb von 24–72 Stunden

Cons:

• Die Anmeldung für Zusatzleistungen erfolgt später als die Einarbeitung
• Eingeschränkte Berichtsfunktionen der mobilen App

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

Atlas HXM

Am besten für schnelles Remote-Onboarding über die Lohnabrechnung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Arbeitnehmer/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM ist eine Direct-Employer-Of-Record-Plattform, die weltweite Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Onboarding, Verwaltung von Zusatzleistungen und Management von Auftragnehmerrechnungen in über 160 Ländern über ein einziges Dashboard steuert.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM ist ideal für global verteilte HR-Teams, die Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen, einarbeiten und bezahlen müssen, ohne ein eigenes juristisches Unternehmen vor Ort zu gründen.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Atlas HXM hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil neue Mitarbeitende auf den Philippinen das Onboarding über ein Self-Service-Portal abschließen, was den administrativen Aufwand, den mein Team normalerweise manuell erledigt, deutlich reduziert. Mir gefallen auch die anpassbaren HR-Vorlagen, mit denen ich konforme Arbeitsverträge und Einstellungsangebote für die Philippinen erstellen kann, ohne sie jedes Mal komplett neu bauen zu müssen. Die herunterladbaren länderspezifischen HR- und Arbeitsrechtsinformationen der Plattform erleichtern außerdem den Vergleich der Philippinen mit anderen Märkten bei der Planung einer regionalen Expansion.

Wichtigste Services von Atlas HXM

• Lohnabrechnung mit einem Klick genehmigen: Über das zentrale Dashboard Lohnläufe in allen Ländern mit nur einem Klick prüfen und freigeben.
• Außerplanmäßige Lohnanfragen: Außerplanmäßige Korrekturen der Lohnabrechnung direkt in der Plattform einreichen und bearbeiten, ohne auf den nächsten geplanten Zahlungslauf warten zu müssen.
• KI-gestützte Lohnanalyse: Die integrierte KI von Atlas HXM analysiert Personal- und Lohndaten, um den zukünftigen Personalbedarf und Geschäftsanforderungen vorherzusagen.
• Überwachung lokaler Gesetzgebung: Beobachten Sie bevorstehende Änderungen in landesspezifischen Lohn- und Arbeitsrecht direkt in der Plattform und bereiten Sie sich rechtzeitig vor.

Atlas HXM Integrationen

Native Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Rechtsträger in über 160 Ländern
• Visa-Sponsoring in 100 Ländern möglich
• Internationale Neueinstellungen werden innerhalb von zwei Wochen eingearbeitet

Cons:

• Digitale Signaturen nur für ausgewählte Dokumente
• Gelegentlich Fehler bei Lohnabrechungszeiten und Rechnungen

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

6

Rippling

Am besten zur Integration von Lohnabrechnung, HR und IT geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

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Rippling basiert auf einer einheitlichen Workforce-Plattform und verbindet globale Lohnabrechnung, Personal- und IT-Management, sodass Sie Gehaltsabrechnungen durchführen, Sozialleistungen verwalten und Geräte für philippinische Mitarbeitende aus einem einzigen System bereitstellen können.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling eignet sich hervorragend für Tech-Unternehmen im Wachstum und im Mittelstand, die sowohl Lohn- als auch IT-Bereitstellung für globale Teams, einschließlich Mitarbeitenden auf den Philippinen, managen.

Warum ich Rippling gewählt habe

Ich habe Rippling als eine der besten Optionen ausgewählt, weil HR und Lohnabrechnung denselben Mitarbeitenden-Datensatz teilen, was bei globalen Payroll-Tools wirklich selten ist. Wenn sich die Vergütung eines philippinischen Teammitglieds ändert oder Urlaub genehmigt wird, aktualisiert sich die Lohnabrechnung automatisch, ohne dass eine manuelle Synchronisierung zwischen separaten Systemen erforderlich ist. Außerdem gefällt mir, dass Rippling die eigene Payroll-Engine in Schlüsselländern betreibt, was kürzere Bearbeitungszeiten bedeutet als bei Tools, die über lokale Drittanbieter laufen.

Rippling Hauptfunktionen

• Außerplanmäßige Lohnläufe: Führen Sie zusätzliche Lohnläufe außerhalb des Standard-Zeitplans durch, ohne zusätzliche Kosten, z. B. für Boni, Korrekturen oder letzte Gehälter für philippinische Mitarbeitende.
• Detaillierte Gehaltsabrechnungsübersicht: Mitarbeitende können eine vollständige Aufschlüsselung der geleisteten Stunden, Auslagenrückerstattungen, gewählter Sozialleistungen und Abzüge direkt auf ihrer Lohnabrechnung einsehen.
• Echtzeit-Bericht zu Lohnkosten: Sehen Sie eine Aufschlüsselung von Gehältern, Steuern, Sozialleistungen und Rückerstattungen nach Land – vor dem Zahltag, mit Vergleich zu vorherigen Abrechnungszeiträumen.
• Automatische Synchronisation von Sozialleistungsabzügen: Wenn philippinische Mitarbeitende Sozialleistungen anpassen, werden gesetzliche Beiträge und Abzüge automatisch in der Gehaltsabrechnung aktualisiert.

Rippling Integrationen

Rippling unterstützt mehr als 600 native Integrationen, darunter Carta, Jira, HubSpot, Slack, Zoom, Asana, Salesforce, Notion, Zendesk und Gong. Es gibt eine API für eigene Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Automatische Verwaltung von SSS, PhilHealth und Pag-IBIG
• Lohnabrechnung und HRIS teilen denselben Mitarbeitenden-Datensatz
• Unterstützt Mitarbeitende und Auftragnehmende im Land

Cons:

• Außerplanmäßige Lohnläufe können mit zusätzlichen Gebühren verbunden sein
• Support ist langsam bei komplexen Steuerfragen

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

7

Remote

Am besten für zentrale Gehaltsabrechnung und Compliance

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $29/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote ist eine globale Gehaltsabrechnungsplattform, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsmanagement und HR-Daten für internationale Belegschaften in über 100 Ländern zentralisiert. Sie nutzt dabei eigene Länderteams und native Gehaltsabrechnungssysteme anstelle von Drittanbietern.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich besonders für HR- und Finanzteams, die Gehaltszahlungen auf den Philippinen und in anderen Ländern über eine einzige Plattform verwalten müssen. Für Unternehmen ohne eigene Niederlassung auf den Philippinen bietet Remote zudem Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen an.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich habe Remote in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Compliance-Ebene wirklich vollständig integriert ist und nicht nur nachträglich hinzugefügt wurde. Remote Watchtower überwacht automatisch Gesetzesänderungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in allen Ländern, in denen Ihr Team tätig ist – einschließlich der Philippinen – sodass Vorschriften zur Steuerabführung und zur Einstufung von Arbeitnehmern ohne manuellen Aufwand aktualisiert werden. Besonders gefällt mir, dass Remote seine Payroll-Engines selbst betreibt und nichts über Drittanbieter abwickelt. Das sorgt für schnellere Lösungen, wenn es einmal Probleme gibt.

Kernfunktionen von Remote

• Massen-Upload von Daten: Aktualisieren Sie die Gehaltsdaten mehrerer Mitarbeiter gleichzeitig, ohne einzelne manuelle Eingaben.
• Lokales Leistungsmanagement: Wählen, verwalten und berichten Sie über landesspezifische Leistungen wie Krankenversicherung und Rentenpläne direkt in der Plattform.
• Automatisierte Zahlungen an Steuerbehörden: Die native Payment Engine von Remote übernimmt Gehaltszahlungen und gesetzliche Abgaben an lokale Steuerbehörden in Landeswährung.
• IP Guard: Ein integriertes Tool zum Schutz Ihres geistigen Eigentums bei der Einstellung von Mitarbeitern über Ländergrenzen hinweg.

Remote-Integrationen

Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack und mehr. Es kann zudem mit Zapier verbunden werden und eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene lokale Einheiten, keine Drittanbieter
• Berücksichtigt automatisch das 13. Monatsgehalt der Philippinen
• Lohnabrechnung nach Ländern organisiert mit Fortschrittsanzeige

Cons:

• Berichte ermöglichen keine länderübergreifende Detailanalyse
• Gehaltszahlungen verzögern sich manchmal auf den Philippinen

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

8

Oyster

Am besten für automatisierte 13. Monatsauszahlungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Oyster kombiniert globale Lohnabrechnung mit Employer-of-Record-Dienstleistungen. Wenn Sie bereits eine Niederlassung auf den Philippinen haben, können Sie diese für die Lohnabrechnung nutzen. Andernfalls ermöglicht Ihnen der EOR-Service, Mitarbeitende legal einzustellen.

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

Oyster eignet sich gut für HR- und Finanzteams, die vor einer Expansion in die Philippinen oder andere Länder einen klareren Überblick über die Lohnkosten wünschen. Besonders nützlich ist es für Organisationen, die Gehaltskosten über mehrere Märkte hinweg vergleichen und die internationale Mitarbeiterzahl planen.

Warum ich Oyster gewählt habe

Ich habe Oyster ausgewählt, weil es Lohnbuchhaltungsteams einen detaillierten Einblick in länderspezifische Gehaltskosten gibt, noch bevor sie die erste Abrechnung durchführen. Der Beschäftigungskostenrechner schätzt Bruttogehalt, gesetzliche Arbeitgeberbeiträge und verpflichtende Zahlungen wie das 13. Monatsgehalt, wodurch es einfacher wird, Lohnkosten auf den Philippinen zu prognostizieren. Mir gefällt auch, dass Oysters Länderleitfäden lokale Lohnanforderungen erklären, einschließlich regionaler Unterschiede beim Mindestlohn und gesetzlicher Leistungen, sodass Sie akkuratere Gehaltsbudgets erstellen und unerwartete Kosten vermeiden können, wenn Ihr Team wächst.

Oyster Hauptdienstleistungen

• Lohnkostenrechner: Schätzen Sie die gesamten Beschäftigungskosten, indem Sie Gehalt, Arbeitgeberbeiträge, gesetzliche Leistungen und verpflichtende Zahlungen vor der Einstellung oder Lohnverarbeitung berücksichtigen.
• BIR-Steuerrückbehalt und -meldung: Berechnen und führen Sie die Einkommensteuer Ihrer Mitarbeitenden gemäß den Anforderungen des Bureau of Internal Revenue (BIR) ab.
• Zahlungen an Auftragnehmer: Verwalten Sie Zahlungen an Auftragnehmer auf den Philippinen gemeinsam mit den Mitarbeitenden-Gehältern über eine einzige Plattform.
• Leistungsverwaltung: Verfolgen Sie gesetzliche und zusätzliche Leistungen, einschließlich gesetzlich vorgeschriebener Beiträge und arbeitgeberfinanzierter Programme.

Oyster Integrationen

Oyster bietet native Integrationen mit BambooHR, Greenhouse, Workable, TeamTailor, ADP Workforce Now, Slack, Okta, QuickBooks Online, Xero, Carta und Concur an. Es verbindet sich auch mit Zapier und stellt eine API für eigene Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierter Beschäftigungskostenrechner pro Land
• Veröffentlicht EOR-Tarife ohne Demo-Barriere
• Regionale Mindestlohndifferenzen werden automatisch angezeigt

Cons:

• APAC-Einstellungen können über Dritte abgewickelt werden
• Monatsrechnungen können unerwartet schwanken

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9

Pebl

Am besten geeignet für flexible Lohnlösungen für Arbeitskräfte

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Für Unternehmen, die Gehaltsabrechnungen über Ländergrenzen hinweg durchführen, ist Pebl eine globale Payroll-Plattform, die Gehaltsläufe in mehreren Ländern, Zahlungen an Auftragnehmer, Compliance-Management und grenzüberschreitende Auszahlungen aus einem einzigen System ermöglicht.

Für wen ist Pebl am besten geeignet?

Pebl eignet sich besonders für global verteilte Teams, die sowohl feste Mitarbeiter als auch Auftragnehmer auf den Philippinen über einen einheitlichen Payroll-Workflow beschäftigen.

Warum ich Pebl ausgewählt habe

Pebl hat sich einen Platz auf meiner Shortlist verdient, da es eine der wenigen globalen Payroll-Plattformen ist, die sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer bezahlt, ohne dass eine lokale Niederlassung auf den Philippinen erforderlich ist. Mir gefällt, dass es flexible Zahlungsmethoden unterstützt, darunter ACH, Überweisungen und digitale Geldbörsen, sodass Ihr philippinisches Team nach seinen Wünschen bezahlt werden kann. Die KI-gestützte Zahlungssteuerung sorgt außerdem aktiv dafür, Fehlüberweisungen bei grenzüberschreitenden Zahlungen zu reduzieren.

Pebl Hauptfunktionen

• Gia KI-Berater: Beantwortet in Echtzeit Compliance- und Arbeitsrechtsfragen speziell für die Philippinen und andere Länder.
• Tool zur Arbeitsklassifizierung: Prüft, ob Beschäftigte gemäß lokalen Gesetzen als Mitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer einzustufen sind.
• Mehrwährungsabrechnung: Gehaltsabrechnung kann in philippinischen Pesos oder einer anderen bevorzugten Währung entsprechend den Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitern abgewickelt werden.
• Verwaltung von Aktienvergütungen: Überwacht die Zuteilung von Aktienoptionen und deren Ausübungsfristen für weltweit verteilte Mitarbeitende.

Pebl Integrationen

Pebl bietet über 250 Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Sage Intacct, SAP Concur, Slack und Expensify. Zudem ist eine API für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Konsolidiert Gehaltsabrechnung mehrerer Länder in einer Rechnung
• Persönlicher Support-Ansprechpartner pro Konto
• Vereint Compliance für Mitarbeiter und Auftragnehmer

Cons:

• Onboarding dauert länger als bei vollautomatisierten Wettbewerbern
• Intransparente Preisgestaltung – Kontakt mit dem Vertrieb erforderlich

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10

Safeguard Global

Am besten geeignet für skalierbare Gehaltsabrechnung bei Unternehmenswachstum

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global ist eine globale Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungsplattform, die philippinische Gehaltsabrechnung, EOR-Dienstleistungen, Management von Auftragnehmern und länderübergreifende Gehaltskonsolidierung in 187 Ländern unterstützt.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Safeguard Global ist besonders geeignet für multinationale Unternehmen, die ihre Belegschaft auf den Philippinen in mehreren APAC-Märkten ausbauen und einen Gehaltsabrechnungspartner benötigen, der mit ihnen wächst.

Warum habe ich Safeguard Global ausgewählt?

Ich habe Safeguard Global als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es mit dem Wachstum Ihres Teams auf den Philippinen flexibel mitwächst. Besonders gefällt mir der EOR-Umschalter: Sie können philippinische Mitarbeitende sofort über die lokale Gesellschaft von Safeguard Global einstellen und später – sobald es wirtschaftlich sinnvoll ist – auf Ihre eigene philippinische Gesellschaft umstellen. Dieser Wechsel lohnt sich meist bei etwa 15 bis 20 fest angestellten Vollzeitkräften, und Safeguard Global unterstützt beide Modelle, ohne dass ein Plattformwechsel nötig ist.

Safeguard Global: Zentrale Dienstleistungen

• Einheitlicher Gehaltskalender: Verfolgt Zahltage und Fristen in allen Ländern – einschließlich der Philippinen – in einer Checklisten-Ansicht, damit am 15. oder 30. nichts übersehen wird.
• Vorkonfigurierte Ländervorlagen: Vorgefertigte philippinische Payroll-Workflows ermöglichen einen schnellen Start ohne Individualentwicklung oder externe Berater.
• Konsolidiertes Landes-Reporting: Standardisierte Payroll-Ausgaben für jede Abrechnung liefern eine exportierbare Grundlage für Audits und Finanzen.
• Mitarbeiter-Klassifizierungstool: Eingebautes Tool zur Unterstützung bei der Entscheidung, ob philippinische Mitarbeitende als Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer eingestuft werden sollten.

Safeguard Global-Integrationen

Native Integrationen sind nicht öffentlich aufgelistet. Safeguard Global bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Pros and Cons

Pros:

• Abdeckung von mehr als 170 Ländern auf einer Plattform
• Engagierte Experten für Compliance und Gehaltsabrechnung im Land
• Unterstützt sowohl EOR- als auch eigene Payroll-Lösungen

Cons:

• Plattform-Technologie hinkt neueren Wettbewerbern hinterher
• Preisauskunft erfordert ein Gespräch mit dem Vertrieb

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• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

Weitere globale Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen

Hier finden Sie einige weitere globale Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen, die es nicht in meine Vorauswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Payoneer WFM

   Am besten für grenzüberschreitende Auszahlungen an Auftragnehmer

2. Papaya Global

   Am besten geeignet für unternehmensinterne Rechts- und Steuerexpertise

3. RemoFirst

   Am besten geeignet für Flexibilität bei der Bezahlung von Auftragnehmern und Angestellten

4. Ramco Global Payroll

   Am besten geeignet für multinationale gesetzliche Compliance

5. Oracle Fusion Cloud HCM

   Am besten für konfigurierbare Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Workflows

6. AYP Group

   Am besten für vollständiges Payroll-Outsourcing geeignet

7. Sprout

   Am besten für die automatisierte Verarbeitung von Behördenformularen

8. PayrollHero

   Am besten für Gehaltsabrechnung mit Gesichtserkennung

9. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

   Am besten geeignet für professionelle Lohnabrechnungsanalysen auf Unternehmensebene

So wählen Sie globale Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen aus

Bei langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen verliert man leicht den Überblick. Damit Sie sich bei der individuellen Auswahl Ihrer Software auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:

Was sind globale Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen?

Globale Lohnabrechnung auf den Philippinen bezeichnet Software und Dienstleistungen, die Unternehmen dabei unterstützen, die Lohnabrechnung, die Steuerkonformität und die gesetzlichen Beiträge für Beschäftigte auf den Philippinen zu verwalten. Mit diesen Plattformen können Sie Beschäftigte in der Landeswährung bezahlen, SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- und BIR-Meldungen automatisieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen – alles als Teil einer länderübergreifenden Lohnabrechnungslösung.

Warum globale Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen nutzen?

Globale Lohnabrechnungsdienste helfen Ihnen, Beschäftigte auf den Philippinen zu bezahlen und dabei die lokalen Anforderungen an die Lohnabrechnung zu erfüllen. Sie unterstützen Lohnberechnungen, den BIR-Steuereinbehalt, SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträge, verpflichtende Leistungen wie das 13. Monatsgehalt sowie lokale Meldepflichten.

Globale Lohnabrechnungsdienste sind für Unternehmen konzipiert, die bereits eine juristische Person auf den Philippinen haben. Ich denke, sie sind die richtige Wahl, wenn Sie die philippinische Lohnabrechnung zusammen mit der Lohnabrechnung in anderen Ländern über eine einzige Plattform verwalten und gleichzeitig die lokalen Anforderungen an die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften an einem Ort bündeln möchten.

Globale Lohnabrechnungsdienste helfen Arbeitgebern, die lokalen Anforderungen an die Lohnabrechnung zu erfüllen, indem sie länderspezifische Steuervorschriften, Beitragssätze und Meldepflichten anwenden. Auf den Philippinen umfasst dies in der Regel:

• Berechnung des BIR-Lohnsteuereinbehalts
• Abwicklung der SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträge
• Anwendung gesetzlicher Regeln für die Lohnabrechnung, einschließlich des 13. Monatsgehalts
• Erstellung von Lohnabrechnungsunterlagen und Berichten zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Wie wird die Lohnabrechnung auf den Philippinen berechnet?

Die Lohnabrechnung auf den Philippinen umfasst mehr als die Berechnung des Gehalts eines Beschäftigten. In jedem Abrechnungszeitraum müssen Arbeitgeber das Bruttoeinkommen berechnen, die Einkommensteuer einbehalten, verpflichtende Arbeitnehmerbeiträge abziehen, vom Arbeitgeber gezahlte Beiträge hinzufügen und gesetzliche Zahlungen wie Feiertagszuschläge und das 13. Monatsgehalt berücksichtigen.

Die meisten Arbeitgeber berechnen die Lohnabrechnung in dieser Reihenfolge:

1. Bruttoeinkommen berechnen. Beginnen Sie mit dem Grundgehalt des Beschäftigten und addieren Sie anschließend alle zusätzlichen Einkünfte für den Abrechnungszeitraum, beispielsweise Überstundenvergütung, Feiertagsvergütung, Nachtarbeitszuschläge, Provisionen, Boni oder steuerpflichtige Zulagen.
2. Gesetzliche Arbeitnehmerabzüge berechnen. Ziehen Sie die erforderlichen Beiträge des Beschäftigten zum Sozialversicherungssystem (SSS), zu PhilHealth und zum Fonds für Wohnungsentwicklung (Pag-IBIG) auf Grundlage der aktuellen Beitragssätze ab.
3. Steuereinbehalt berechnen. Wenden Sie die Steuertabellen für den Quellensteuerabzug des Bureau of Internal Revenue (BIR) an, um die Einkommensteuer des Beschäftigten für den Abrechnungszeitraum zu bestimmen.
4. Arbeitgeberbeiträge berechnen. Ermitteln Sie die erforderlichen Arbeitgeberbeiträge zu SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und alle weiteren gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers. Diese erhöhen Ihre Lohnkosten, werden jedoch nicht vom Gehalt des Beschäftigten abgezogen.
5. Zusätzliche gesetzliche Zahlungen anwenden. Berücksichtigen Sie Zuschläge für gesetzliche Feiertage, Ruhetage, Überstunden oder Nachtarbeit sowie verpflichtende Leistungen wie das 13. Monatsgehalt, für das Arbeitgeber in der Regel das ganze Jahr über Rückstellungen bilden.
6. Nettolohn berechnen. Ziehen Sie Arbeitnehmerabzüge und den Steuereinbehalt vom Bruttoeinkommen ab, um den Auszahlungsbetrag des Beschäftigten zu bestimmen.
7. Steuern und Beiträge abführen. Übermitteln Sie Lohnsteuern und gesetzliche Beiträge an die zuständigen staatlichen Stellen und bewahren Sie Lohnabrechnungsunterlagen auf, um die Melde- und Anforderungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu erfüllen.

Ihre gesamten Lohnkosten sind in der Regel höher als das Gehalt eines Beschäftigten, da Arbeitgeberbeiträge und verpflichtende Leistungen zusätzlich zum Lohn gezahlt werden.

Lohnsteuern und Abzüge auf den Philippinen

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Steuern vom Arbeitsentgelt der Beschäftigten einzubehalten und sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberbeiträge an die zuständigen staatlichen Stellen abzuführen.

Zu den wichtigsten gesetzlichen Abzügen bei der Lohnabrechnung gehören:

Auf den Philippinen gilt ein progressives Einkommensteuersystem. Das bedeutet, dass Beschäftigte mit höherem zu versteuerndem Einkommen höhere Steuersätze zahlen. Lohnabrechnungsteams verwenden die Steuertabellen für den Quellensteuerabzug des Bureau of Internal Revenue (BIR), um zu bestimmen, wie viel Einkommensteuer in jedem Abrechnungszeitraum abzuziehen ist. Die folgende Tabelle fasst die aktuellen jährlichen Einkommensteuerklassen zusammen.

Da sich Beitragssätze und Steuerschwellen ändern können, verlassen sich viele Arbeitgeber auf globale Lohnabrechnungsdienste, um die Berechnungen das ganze Jahr über aktuell zu halten.

Urlaubsansprüche auf den Philippinen

Auf den Philippinen gibt es mehrere gesetzliche Urlaubsansprüche, die sich auf die Lohnabrechnung auswirken.

• Mutterschaftsurlaub: Anspruchsberechtigte Beschäftigte erhalten 105 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub sowie zusätzliche 15 Tage für qualifizierte Alleinerziehende. Die Leistungen werden über das Sozialversicherungssystem (SSS) ausgezahlt.
• Vaterschaftsurlaub: Anspruchsberechtigte Väter haben Anspruch auf sieben Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, wobei die Leistung vom Arbeitgeber gezahlt wird.
• Krankheitsurlaub: Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung zur Gewährung bezahlten Krankheitsurlaubs. Viele Arbeitgeber gewähren jedoch im Rahmen ihres Leistungspakets mindestens fünf Tage bezahlten Krankheitsurlaub.
• Probezeit: Beschäftigte können vor ihrer Übernahme in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis für bis zu sechs Monate unter Vorbehalt beschäftigt werden, sofern diese Regelung dem Arbeitsgesetz entspricht.

Gesetzliche Feiertage auf den Philippinen

Auf den Philippinen gibt es 18 landesweite gesetzliche Feiertage, darunter reguläre Feiertage und besondere arbeitsfreie Tage. Für gesetzliche Feiertage gelten eigene Regeln für die Lohnabrechnung. Beschäftigte, die an einem Feiertag arbeiten, haben im Allgemeinen Anspruch auf eine Feiertagszulage, während Beschäftigte, die nicht arbeiten, je nach Art des Feiertags dennoch Feiertagsentgelt erhalten können.

Bei der Berechnung des Feiertagsentgelts sollten Lohnabrechnungsteams Folgendes berücksichtigen:

• Ob es sich um einen regulären Feiertag oder einen besonderen arbeitsfreien Tag handelt
• Ob die beschäftigte Person an diesem Tag gearbeitet hat
• Ob der Feiertag auf den planmäßigen Ruhetag der beschäftigten Person fällt
• Ob während des Feiertags Überstunden geleistet wurden

Die Anwendung der korrekten Zuschlagssätze ist ein wichtiger Bestandteil der Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften auf den Philippinen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf den Philippinen

Die abschließende Lohnabrechnung einer beschäftigten Person erfordert mehr als nur die Auszahlung des letzten Gehalts. Arbeitgeber müssen alle geschuldeten Beträge berechnen und sicherstellen, dass die gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind, bevor die Schlusszahlung freigegeben wird.

Die abschließende Lohnabrechnung kann Folgendes umfassen:

• Ausstehende Löhne
• Auszahlung für angesammelten, anspruchsberechtigten Urlaub
• Unbezahlte Provisionen oder Boni
• Abfindung, sofern sie bei zulässigen Beendigungen vorgeschrieben ist
• Abschließende Steuern und gesetzliche Abzüge

Beendigungen müssen dem philippinischen Arbeitsgesetz entsprechen, einschließlich gültiger Kündigungsgründe und der geltenden Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Verfahren. Arbeitgeber sollten außerdem prüfen, ob eine Abfindung anfällt, bevor sie die abschließende Lohnabrechnung fertigstellen.

Wie wird die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften auf den Philippinen geregelt?

Die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften auf den Philippinen wird von mehreren staatlichen Behörden überwacht, die jeweils für unterschiedliche Aspekte von Beschäftigung und Lohnabrechnung zuständig sind. Arbeitgeber müssen Löhne korrekt berechnen, Steuern einbehalten und abführen, vorgeschriebene Sozialbeiträge leisten, Lohnabrechnungsunterlagen führen und Meldefristen einhalten.

Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (DOLE) setzt Arbeitsstandards durch, darunter Anforderungen an Mindestlohn, Arbeitszeiten, Urlaub und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Finanzamt (BIR) überwacht den Einbehalt der Einkommensteuer und die steuerliche Berichterstattung der Arbeitgeber. Arbeitgeber müssen Beschäftigte außerdem beim Sozialversicherungssystem (SSS), bei der philippinischen Krankenversicherungsgesellschaft (PhilHealth) und beim staatlichen Fonds für Wohnungsbau und gegenseitige Entwicklung (Pag-IBIG) registrieren und Beiträge an diese abführen.

Da sich Vorschriften zur Lohnabrechnung, Beitragssätze und Meldepflichten ändern können, empfehle ich die Nutzung globaler Lohnabrechnungsdienste, die gesetzliche Berechnungen aktualisieren und die Einhaltung lokaler Anforderungen unterstützen. Dies hilft Ihnen, die Lohnabrechnung auf den Philippinen zusammen mit Ihren Lohnabrechnungsprozessen in anderen Ländern zu verwalten und gleichzeitig Lohnabrechnungsunterlagen und Meldungen an einem Ort zu führen.

Auslagerung der Lohnabrechnung auf den Philippinen

Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung auf den Philippinen ermöglicht Ihnen den Zugang zu lokaler Expertise im Bereich der Gehaltsabrechnung, ohne eine interne Gehaltsabrechnungsfunktion aufbauen zu müssen. Welche Option die richtige ist, hängt davon ab, ob Sie lediglich Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung auf den Philippinen benötigen oder die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern verwalten möchten.

Lokales Unternehmen für Gehaltsabrechnungsdienstleistungen

Ein lokales Unternehmen für Gehaltsabrechnungsdienstleistungen konzentriert sich auf die Verarbeitung der Gehaltsabrechnung innerhalb der Philippinen. Diese Anbieter berechnen die Vergütung der Mitarbeitenden, verarbeiten gesetzliche Abzüge, erstellen Gehaltsabrechnungsberichte und unterstützen bei Einreichungen bei Behörden wie dem Bureau of Internal Revenue (BIR), dem Social Security System (SSS), PhilHealth und Pag-IBIG. Ich denke, diese Option ist am sinnvollsten, wenn Ihre Belegschaft vollständig auf den Philippinen ansässig ist und Sie in naher Zukunft keine internationale Expansion erwarten.

Globales Unternehmen für Gehaltsabrechnungsdienstleistungen

Ein globales Unternehmen für Gehaltsabrechnungsdienstleistungen unterstützt die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen ebenso wie die Gehaltsabrechnung in anderen Ländern über eine einzige Plattform. Sie können Gehaltsabrechnungsdaten verwalten, Gehaltsabrechnungsberichte prüfen und einheitliche Prozesse für die Gehaltsabrechnung Ihrer internationalen Belegschaft aufrechterhalten und gleichzeitig die Anforderungen an die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen erfüllen. Ich würde diese Option empfehlen, wenn Ihr Unternehmen bereits Mitarbeitende in mehreren Ländern beschäftigt oder in Zukunft international einstellen möchte.

Funktionen

Achten Sie bei der Auswahl globaler Gehaltsabrechnungsdienstleistungen auf den Philippinen auf die folgenden wichtigen Funktionen:

• Gehaltsabrechnung auf den Philippinen: Automatisiert die Berechnung und Auszahlung von Gehältern in philippinischen Pesos (PHP), einschließlich Zulagen, Überstunden und Boni für lokale Mitarbeitende.
• Automatisierung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Kümmert sich um Abzüge und elektronische Einreichungen für SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und BIR und reduziert dadurch manuelle Fehler und rechtliche Risiken.
• Automatisierung des 13. Monatsgehalts: Berechnet, anteilig berechnet und terminiert das vorgeschriebene 13. Monatsgehalt im Einklang mit den philippinischen Arbeitsgesetzen.
• Gehaltsabrechnung für mehrere Länder: Bündelt die Verarbeitung der Gehaltsabrechnung für Teams in mehreren Ländern innerhalb einer einzigen Plattformoberfläche.
• Unterstützung für EOR und lokale Unternehmen: Ermöglicht Ihnen die Wahl, Mitarbeitende über einen Employer of Record zu beschäftigen oder die Gehaltsabrechnung für Ihr eigenes philippinisches Unternehmen durchzuführen.
• Verwaltung von Zahlungen an Auftragnehmende: Nimmt philippinische Auftragnehmende auf, verwaltet die Einhaltung von Vorschriften und ermöglicht lokale oder grenzüberschreitende Zahlungen in PHP.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Ermöglicht Mitarbeitenden den Zugriff auf digitale Gehaltsabrechnungen, Urlaubsansprüche und persönliche Steuerdokumente in PHP.
• Verwaltung von Urlaub und Leistungen: Verfolgt Urlaubsanträge und verarbeitet gesetzliche sowie unternehmensspezifische Leistungen, einschließlich Feiertagsvergütung und De-minimis-Leistungen.
• Berichte und Analysen: Erstellt Echtzeitberichte zu Gehaltsabrechnung, Steuern und gesetzlichen Vorgaben für Compliance und geschäftliche Entscheidungen.
• Kontrollen für Datenschutz und Sicherheit: Stellt sicher, dass alle sensiblen Gehaltsabrechnungsdaten geschützt sind und dem philippinischen Datenschutzgesetz sowie globalen Standards entsprechen.

Vorteile

Die Implementierung der besten globalen Gehaltsabrechnungs-dienstleistungen bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Optimierte Compliance: Automatisierte gesetzliche Abzüge und Einreichungen helfen Ihrem Unternehmen, die philippinischen Arbeits- und Steuergesetze einzuhalten.
• Genaue und pünktliche Gehaltsabrechnung: Integrierte Berechnungsfunktionen reduzieren Fehler und stellen sicher, dass Gehaltszahlungen und das 13. Monatsgehalt termingerecht erfolgen.
• Integration mehrerer Länder: Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen und in anderen Ländern über eine Plattform und sparen Sie Zeit bei konsolidierten Berichten und der Überwachung von Prozessen.
• Lokale und globale Flexibilität: Wählen Sie je nach Veränderung Ihres Einstellungsbedarfs zwischen EOR- oder lokalen Unternehmensmodellen, ohne die Systeme wechseln zu müssen.
• Bessere Mitarbeitererfahrung: Selbstbedienungsportale für Mitarbeitende und lokalisierte Dokumente verbessern die Transparenz und den Zugang zu Vergütungsdetails für philippinische Mitarbeitende.
• Weniger manueller Aufwand: Die Automatisierung der meisten Aufgaben in der Gehaltsabrechnung entlastet HR- und Finanzteams und schafft Freiraum für wertschöpfendere Tätigkeiten.
• Verbesserte Datensicherheit: Die Einhaltung des philippinischen Datenschutzgesetzes trägt zum Schutz sensibler Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten bei.

Trends

Software für die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen entwickelt sich zunehmend in Richtung cloudbasierter Plattformen, die sowohl lokale Compliance als auch internationale Gehaltsabrechnungen unterstützen. Wenn Sie globale Gehaltsabrechnungsdienstleistungen vergleichen, sollten Sie auf einige Trends besonders achten.

• Mehr automatisierte gesetzliche Aktualisierungen: Anbieter fügen automatische Aktualisierungen für BIR-Steuertabellen sowie Beitragsätze von SSS, PhilHealth und Pag-IBIG hinzu, damit die Gehaltsabrechnungen den aktuellen Vorschriften entsprechen.
• Globale Gehaltsabrechnung auf einer Plattform: Immer mehr Unternehmen wünschen sich ein einziges System, das die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen ebenso wie in anderen Ländern verarbeitet. Dadurch haben Personal- und Finanzteams eine zentrale Stelle, an der sie Gehaltsabrechnungsdaten, Mitarbeiterdatensätze und Gehaltsabrechnungsberichte für ihre gesamte Belegschaft prüfen können.
• Digitale Meldungen an Behörden: Da die philippinischen Behörden ihre digitalen Möglichkeiten kontinuierlich ausbauen, ergänzen Plattformen für die Gehaltsabrechnung Unterstützung für elektronische Meldungen, die Erstellung gesetzlich vorgeschriebener Dateien und, sofern verfügbar, Online-Einreichungen.
• Selbstbedienungstools für Mitarbeiter: Viele Plattformen für die Gehaltsabrechnung verfügen inzwischen über Mitarbeiterportale, auf denen Beschäftigte Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente, Urlaubssalden und persönliche Informationen einsehen können, ohne sich bei routinemäßigen Anfragen an die Personalabteilung wenden zu müssen.
• Umfangreichere Berichte zur Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber erwarten zunehmend, dass Gehaltsabrechnungssoftware detaillierte Berichte über Länder, Währungen und Gesellschaften hinweg erstellt. Dies ist besonders für Organisationen mit dezentralen Teams hilfreich, die konsistente Gehaltsabrechnungsdaten für die Finanzplanung und die Personalplanung benötigen.

Kosten und Preise

Die Auswahl einer globalen Gehaltsabrechnung auf den Philippinen erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen von Lösungen für globale Gehaltsabrechnungen auf den Philippinen zusammen:

Vergleichstabelle der Tarife für globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen

Dieser Inhalt dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar.