10 beste globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen im Jahr 2026
Die besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen – Vorauswahl
Globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen bieten einen Gehaltsabrechnungsanbieter, der die Bezahlung der Mitarbeitenden, Steuern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für Teams mit Sitz auf den Philippinen verwaltet – unabhängig davon, wo sich Ihre Zentrale oder Ihr Finanzteam befindet. Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, Mitarbeitende auf den Philippinen legal und pünktlich zu bezahlen, müssen Sie sich wahrscheinlich mit lokalen Vorschriften, grenzüberschreitenden Zahlungen und sich ändernden Steuergesetzen auseinandersetzen.
Diese Liste umfasst die besten globalen Lösungen für die Gehaltsabrechnung, damit Sie vertrauenswürdige Anbieter vergleichen, Probleme bei der Einhaltung von Vorschriften vermeiden und ein System auswählen können, das zu Ihren HR-Zielen passt. Das sollten Sie wissen, um eine sichere Entscheidung zu treffen.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
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Zusammenfassung der besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner Auswahl der besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen zusammen und hilft Ihnen dabei, den besten Anbieter für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten geeignet, um eine vereinfachte Gehaltsabrechnung ohne eigene Gesellschaft zu ermöglichen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 2 | Am besten mit einer Compliance-Schadloshaltung von 1 Mio. US-Dollar pro Arbeitskraft | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Benutzer/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für die Überwachung und Benachrichtigung zur Einhaltung lokaler Vorschriften | Kostenlose Demo verfügbar | Ab 29 $/Benutzer/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für Zahlungsoptionen in der Landeswährung geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $400/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für schnelles Remote-Onboarding über die Lohnabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Arbeitnehmer/Monat | Website | |
| 6 | Am besten zur Integration von Lohnabrechnung, HR und IT geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten für zentrale Gehaltsabrechnung und Compliance | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für automatisierte 13. Monatsauszahlungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $699/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für flexible Lohnlösungen für Arbeitskräfte | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für skalierbare Gehaltsabrechnung bei Unternehmenswachstum | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website |
Bewertungen der besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen, die es in meine Vorauswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Möglichkeiten und Preise jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für sich finden.
G-P
Am besten geeignet, um eine vereinfachte Gehaltsabrechnung ohne eigene Gesellschaft zu ermöglichen
Für Unternehmen, die auf den Philippinen einstellen, ist G-P eine Employer-of-Record-Plattform, die Gehaltsabrechnung, gesetzliche Beiträge, Arbeitsverträge und lokale Arbeitsrechtsvorschriften abdeckt.
Für wen ist G-P am besten geeignet?
G-P eignet sich besonders für HR- und Global-Mobility-Teams, die länderübergreifende Einstellungen in mehreren Ländern, einschließlich der Philippinen, verwalten.
Warum ich G-P ausgewählt habe
G-P steht auf meiner Auswahlliste, weil es das Problem der Unternehmensgründung direkt angeht. Die Gründung einer philippinischen Tochtergesellschaft kann Wochen oder Monate dauern, bevor die erste Gehaltsabrechnung verarbeitet wird. G-P überspringt diesen Schritt komplett und ermöglicht es, bereits innerhalb von Minuten mit dem Einstellungsprozess zu beginnen. Mir gefällt außerdem, dass die Plattform den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus abdeckt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Boni, Provisionen und Ausnahmen. Wenn Sie bereits mit einer eigenen philippinischen Gesellschaft vor Ort sind, kann G-P die Gehaltsabrechnung parallel zu anderen internationalen Standorten abwickeln. Unternehmen ohne eigene Gesellschaft vor Ort können den EOR-Service nutzen.
G-P Schlüsseldienstleistungen
- Verwaltung gesetzlicher Beiträge: Berechnet und überweist SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträge in jedem Abrechnungszyklus für Sie.
- Schutz des geistigen Eigentums: Stellt sicher, dass geistiges Eigentum, das von philippinischen Mitarbeitenden geschaffen wird, rechtlich Ihrem Unternehmen zugewiesen wird und nicht G-P.
- Gehaltsauszahlung in mehreren Währungen: Zahlungen an philippinische Mitarbeitende erfolgen in PHP, während Ihr Unternehmen in der Heimwährung abgerechnet wird.
- Benchmarking von Zusatzleistungen: Bietet Marktdaten zu wettbewerbsfähigen Benefit-Paketen für Einstellungen auf den Philippinen in verschiedenen Branchen.
G-P Integrationen
G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready und Workday. Außerdem lässt sich die Plattform mit Google Workspace, Microsoft Entra ID und Okta/Auth0 zur Benutzerverwaltung integrieren und stellt eine API für individuelle Integrationen bereit.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene Gesellschaften in 95% der abgedeckten Länder
- Keine lokale Tochtergesellschaft für Einstellungen erforderlich
- KI-Beraterin Gia beantwortet Compliance-Fragen
Cons:
- Erfordert eine zweimonatige Gehaltsvorauszahlung
- Nutzt Drittanbieter für Lohnabrechnungs-Aggregation
Am besten mit einer Compliance-Schadloshaltung von 1 Mio. US-Dollar pro Arbeitskraft
HireGlobal ist eine globale Plattform für Gehaltsabrechnung und Personal-Compliance von Toptal, die die Verwaltung von Auftragnehmern, die Einstellung über einen Beauftragten als Arbeitgeber (AOR) und einen formellen Arbeitgeber (EOR) in mehr als 180 Ländern und mit mehr als 50 Währungen unterstützt.
Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?
HireGlobal eignet sich für multinationale Unternehmen und Teams für internationale Expansion, die Arbeitskräfte in mehreren Ländern einstellen und bezahlen müssen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.
Warum ich HireGlobal ausgewählt habe
HireGlobal hat sich einen Platz auf meiner engeren Auswahlliste verdient, weil das virtuelle EOR-Modell eine Compliance-Schadloshaltung von 1 Mio. US-Dollar pro Arbeitskraft bietet – etwas, das sich in diesem Bereich wirklich von allem anderen unterscheidet, was ich bisher gesehen habe. Wenn philippinische Arbeitskräfte ohne lokale Gesellschaft bezahlt werden, besteht nach dem philippinischen Arbeitsrecht ein reales Risiko der Fehlklassifizierung. Das AOR-Modell ergänzt die PHP-Zahlungen um rechtskonforme Verträge und bietet damit eine dokumentierte Klassifizierungsstruktur, die einer Prüfung nach lokalem Arbeitsrecht standhält.
Die wichtigsten Services von HireGlobal
- Globale Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Unterstützt Gehaltsabrechnungen und Zahlungen in mehr als 50 Währungen, einschließlich PHP für philippinische Arbeitskräfte.
- Hintergrundüberprüfungen und Einarbeitung: Ermöglicht internationale Hintergrundüberprüfungen sowie die Einarbeitung von Auftragnehmern oder Angestellten direkt auf der Plattform.
- Gebündelte Rechnungsstellung: Vereinfacht die Finanzierung der Gehaltsabrechnung durch eine einzige Zahlung, die alle globalen Arbeitskräfte und Auftragnehmer in jedem Zahlungszyklus abdeckt.
- Integrierte HRIS-Plattform: Zentralisiert Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Compliance für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind.
Integrationen von HireGlobal
HireGlobal ist mit Toptals TopTracker zur Zeiterfassung von Auftragnehmern verbunden.
Pros and Cons
Pros:
- Die Schadloshaltung von 1 Mio. US-Dollar deckt das Risiko der Fehlklassifizierung philippinischer Arbeitskräfte ab
- Deckt mehr als 180 Länder ab, einschließlich der Philippinen
- Virtuelles EOR-Modell, einzigartig unter globalen Gehaltsabrechnungsanbietern
Cons:
- Die Gehaltsabrechnung auf den Philippinen läuft über eine Partnergesellschaft eines Drittanbieters
- Nur wenige unabhängige Nutzerbewertungen online verfügbar
Am besten für die Überwachung und Benachrichtigung zur Einhaltung lokaler Vorschriften
Deel Payroll ist eine globale Gehaltsabrechnungsplattform, die Gehaltsabrechnungen in über 130 Ländern über eigene juristische Personen durchführt und lokale Steuererklärungen, gesetzliche Beiträge sowie Auszahlungen in mehreren Währungen abwickelt – einschließlich der vollständigen Einhaltung philippinischer Vorschriften – und das alles in einem einzigen System.
Für wen eignet sich Deel Payroll am besten?
Deel Payroll eignet sich besonders für multinationale Unternehmen und globale Gehaltsabrechnungsmanager, die ihre Gehaltsabrechnungen im asiatisch-pazifischen Raum und weltweit – einschließlich der Philippinen – bündeln möchten, ohne separate lokale Anbieter verwalten zu müssen.
Warum ich Deel Payroll ausgewählt habe
Deel Payroll gehört zu den besten Lösungen auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform über eine Zentrale für kontinuierliche Compliance™ verfügt, die Änderungen am philippinischen Arbeitsrecht und bei Steuern automatisch verfolgt und Warnungen sendet, bevor daraus Risiken bei der Einreichung entstehen. Ich schätze besonders, dass das System BIR-Fristen, Änderungen der SSS-Beitragssätze und gesetzliche Aktualisierungen in Echtzeit überwacht, anstatt darauf angewiesen zu sein, dass mein Team regulatorische Änderungen manuell erkennt. In der Praxis bedeutet das, dass ich nach einer unterjährigen BIR-Aktualisierung nicht in letzter Minute die Quellensteuern neu berechnen muss.
Die wichtigsten Dienstleistungen von Deel Payroll
- Automatisierung des 13. Monatsgehalts und der Schlussabrechnung: Berechnet erforderliche Boni und Abfindungen im Einklang mit dem philippinischen Arbeitsrecht.
- Übersicht für Gehaltsabrechnungen mehrerer juristischer Personen: Ermöglicht die Durchführung von Gehaltsabrechnungen für Einheiten auf den Philippinen und in anderen Ländern über eine einheitliche Benutzeroberfläche.
- Umschalter für rechtliche Arbeitgeber (EOR): Ermöglicht den Wechsel zwischen der Einstellung über einen rechtlichen Arbeitgeber (EOR) und der direkten Gehaltsabrechnung einer philippinischen juristischen Person auf einer Plattform.
- Lokalisierter Selbstbedienungsbereich für Mitarbeitende: Stellt Gehaltsabrechnungen in PHP bereit und verwaltet die Erfassung von Abwesenheiten für philippinische Feiertage in einem für mobile Geräte optimierten Portal.
Integrationen von Deel Payroll
Deel Payroll bietet unter anderem Integrationen mit QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP und ADP, weitere sind über den App Store verfügbar. Außerdem lässt sich die Plattform mit Zapier verbinden und bietet eine API für benutzerdefinierte Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisiert BIR-, SSS- und PhilHealth-Einreichungen
- Besitzt eine lokale philippinische juristische Person
- Echtzeit-Warnungen zur Einhaltung philippinischer Vorschriften
Cons:
- Teurer für Unternehmen mit kleineren Teams auf den Philippinen
- Antwortzeiten der Unterstützung variieren je nach Zeitzone
Am besten für Zahlungsoptionen in der Landeswährung geeignet
Multiplier ist ein globaler rechtlicher Arbeitgeber (EOR) und eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform, die Gehaltsberechnungen, gesetzliche Abzüge, Steuererklärungen und die Verwaltung von Auftragnehmern in mehr als 150 Ländern, einschließlich der Philippinen, übernimmt.
Für wen eignet sich Multiplier am besten?
Multiplier eignet sich besonders für Unternehmen, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern über eigene juristische Personen verwalten. Darüber hinaus bietet es EOR-Dienstleistungen für Unternehmen an, die Personal einstellen möchten, bevor sie eine lokale juristische Person gründen.
Warum ich Multiplier ausgewählt habe
Ich habe Multiplier als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Optionen für Zahlungen in der Landeswährung für die Bezahlung philippinischer Mitarbeiter wirklich praktisch sind. Gehälter werden in mehr als 120 Währungen direkt in philippinischen Peso (PHP) ausgezahlt, sodass Ihr Team in Manila seine Vergütung in der Landeswährung erhält, ohne dass Sie Gelder manuell umrechnen oder Wechselkurse koordinieren müssen. Außerdem gefällt mir der Ansatz „eine Zahlung, jede Methode“: Banküberweisung, Lastschrift oder Kryptowährung – Ihre Mitarbeiter wählen, wie sie bezahlt werden möchten, und Sie senden eine einzige Anweisung, die alles abdeckt.
Wichtige Dienstleistungen von Multiplier
- Intelligente Zahlungsvorschau: Sehen Sie vor dem Abschluss jedes Abrechnungszyklus genau, wer wann wie viel erhält, und behalten Sie so in Echtzeit den Überblick über Ihre gesamte philippinische Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Automatische Anpassungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Multiplier passt die Berechnungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisch an, wenn Abwesenheiten oder Ausgaben eingereicht werden, sodass Ihre Abrechnungsläufe genaue Endbeträge ausweisen, ohne dass manuelle Korrekturen erforderlich sind.
- Konsolidierte Berichte zur Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rufen Sie länderübergreifend Berichte zu Mitarbeiterzahl, Brutto-Netto-Beträgen und Kostenstellen ab. Dadurch erhalten Finanz- und HR-Teams eine einheitliche Ansicht der globalen Ausgaben für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Aktivitäten auf den Philippinen.
- Abführung gesetzlicher Beiträge: Multiplier berechnet und überweist SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträge in Ihrem Namen und sorgt so für die Einhaltung der von der philippinischen Regierung vorgeschriebenen Beitragsfristen.
Integrationen von Multiplier
Zu den Integrationen von Multiplier gehören BambooHR, HiBob, Personio und Workday. Außerdem steht eine API für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Lokalisierte Verträge werden automatisch an das philippinische Arbeitsrecht angepasst
- Zahlungen in philippinischen Peso über eine mehrwährungsfähige Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Schnelle Einarbeitung, normalerweise innerhalb von 24–72 Stunden
Cons:
- Die Anmeldung für Zusatzleistungen erfolgt später als die Einarbeitung
- Eingeschränkte Berichtsfunktionen der mobilen App
Am besten für schnelles Remote-Onboarding über die Lohnabrechnung
Atlas HXM ist eine Direct-Employer-Of-Record-Plattform, die weltweite Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Onboarding, Verwaltung von Zusatzleistungen und Management von Auftragnehmerrechnungen in über 160 Ländern über ein einziges Dashboard steuert.
Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?
Atlas HXM ist ideal für global verteilte HR-Teams, die Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen, einarbeiten und bezahlen müssen, ohne ein eigenes juristisches Unternehmen vor Ort zu gründen.
Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe
Atlas HXM hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil neue Mitarbeitende auf den Philippinen das Onboarding über ein Self-Service-Portal abschließen, was den administrativen Aufwand, den mein Team normalerweise manuell erledigt, deutlich reduziert. Mir gefallen auch die anpassbaren HR-Vorlagen, mit denen ich konforme Arbeitsverträge und Einstellungsangebote für die Philippinen erstellen kann, ohne sie jedes Mal komplett neu bauen zu müssen. Die herunterladbaren länderspezifischen HR- und Arbeitsrechtsinformationen der Plattform erleichtern außerdem den Vergleich der Philippinen mit anderen Märkten bei der Planung einer regionalen Expansion.
Wichtigste Services von Atlas HXM
- Lohnabrechnung mit einem Klick genehmigen: Über das zentrale Dashboard Lohnläufe in allen Ländern mit nur einem Klick prüfen und freigeben.
- Außerplanmäßige Lohnanfragen: Außerplanmäßige Korrekturen der Lohnabrechnung direkt in der Plattform einreichen und bearbeiten, ohne auf den nächsten geplanten Zahlungslauf warten zu müssen.
- KI-gestützte Lohnanalyse: Die integrierte KI von Atlas HXM analysiert Personal- und Lohndaten, um den zukünftigen Personalbedarf und Geschäftsanforderungen vorherzusagen.
- Überwachung lokaler Gesetzgebung: Beobachten Sie bevorstehende Änderungen in landesspezifischen Lohn- und Arbeitsrecht direkt in der Plattform und bereiten Sie sich rechtzeitig vor.
Atlas HXM Integrationen
Native Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene Rechtsträger in über 160 Ländern
- Visa-Sponsoring in 100 Ländern möglich
- Internationale Neueinstellungen werden innerhalb von zwei Wochen eingearbeitet
Cons:
- Digitale Signaturen nur für ausgewählte Dokumente
- Gelegentlich Fehler bei Lohnabrechungszeiten und Rechnungen
Rippling
Am besten zur Integration von Lohnabrechnung, HR und IT geeignet
Rippling basiert auf einer einheitlichen Workforce-Plattform und verbindet globale Lohnabrechnung, Personal- und IT-Management, sodass Sie Gehaltsabrechnungen durchführen, Sozialleistungen verwalten und Geräte für philippinische Mitarbeitende aus einem einzigen System bereitstellen können.
Für wen ist Rippling am besten geeignet?
Rippling eignet sich hervorragend für Tech-Unternehmen im Wachstum und im Mittelstand, die sowohl Lohn- als auch IT-Bereitstellung für globale Teams, einschließlich Mitarbeitenden auf den Philippinen, managen.
Warum ich Rippling gewählt habe
Ich habe Rippling als eine der besten Optionen ausgewählt, weil HR und Lohnabrechnung denselben Mitarbeitenden-Datensatz teilen, was bei globalen Payroll-Tools wirklich selten ist. Wenn sich die Vergütung eines philippinischen Teammitglieds ändert oder Urlaub genehmigt wird, aktualisiert sich die Lohnabrechnung automatisch, ohne dass eine manuelle Synchronisierung zwischen separaten Systemen erforderlich ist. Außerdem gefällt mir, dass Rippling die eigene Payroll-Engine in Schlüsselländern betreibt, was kürzere Bearbeitungszeiten bedeutet als bei Tools, die über lokale Drittanbieter laufen.
Rippling Hauptfunktionen
- Außerplanmäßige Lohnläufe: Führen Sie zusätzliche Lohnläufe außerhalb des Standard-Zeitplans durch, ohne zusätzliche Kosten, z. B. für Boni, Korrekturen oder letzte Gehälter für philippinische Mitarbeitende.
- Detaillierte Gehaltsabrechnungsübersicht: Mitarbeitende können eine vollständige Aufschlüsselung der geleisteten Stunden, Auslagenrückerstattungen, gewählter Sozialleistungen und Abzüge direkt auf ihrer Lohnabrechnung einsehen.
- Echtzeit-Bericht zu Lohnkosten: Sehen Sie eine Aufschlüsselung von Gehältern, Steuern, Sozialleistungen und Rückerstattungen nach Land – vor dem Zahltag, mit Vergleich zu vorherigen Abrechnungszeiträumen.
- Automatische Synchronisation von Sozialleistungsabzügen: Wenn philippinische Mitarbeitende Sozialleistungen anpassen, werden gesetzliche Beiträge und Abzüge automatisch in der Gehaltsabrechnung aktualisiert.
Rippling Integrationen
Rippling unterstützt mehr als 600 native Integrationen, darunter Carta, Jira, HubSpot, Slack, Zoom, Asana, Salesforce, Notion, Zendesk und Gong. Es gibt eine API für eigene Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Automatische Verwaltung von SSS, PhilHealth und Pag-IBIG
- Lohnabrechnung und HRIS teilen denselben Mitarbeitenden-Datensatz
- Unterstützt Mitarbeitende und Auftragnehmende im Land
Cons:
- Außerplanmäßige Lohnläufe können mit zusätzlichen Gebühren verbunden sein
- Support ist langsam bei komplexen Steuerfragen
New Product Updates from Rippling
Rippling Introduces Agentic IT Helpdesk
Rippling launches Helpdesk with automated ticket resolution, contextual troubleshooting, approval routing, escalations, and IT actions. This helps teams resolve routine employee requests faster with less manual work. For more information, visit Rippling’s official site.
Remote
Am besten für zentrale Gehaltsabrechnung und Compliance
Remote ist eine globale Gehaltsabrechnungsplattform, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsmanagement und HR-Daten für internationale Belegschaften in über 100 Ländern zentralisiert. Sie nutzt dabei eigene Länderteams und native Gehaltsabrechnungssysteme anstelle von Drittanbietern.
Für wen ist Remote am besten geeignet?
Remote eignet sich besonders für HR- und Finanzteams, die Gehaltszahlungen auf den Philippinen und in anderen Ländern über eine einzige Plattform verwalten müssen. Für Unternehmen ohne eigene Niederlassung auf den Philippinen bietet Remote zudem Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen an.
Warum ich Remote ausgewählt habe
Ich habe Remote in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Compliance-Ebene wirklich vollständig integriert ist und nicht nur nachträglich hinzugefügt wurde. Remote Watchtower überwacht automatisch Gesetzesänderungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in allen Ländern, in denen Ihr Team tätig ist – einschließlich der Philippinen – sodass Vorschriften zur Steuerabführung und zur Einstufung von Arbeitnehmern ohne manuellen Aufwand aktualisiert werden. Besonders gefällt mir, dass Remote seine Payroll-Engines selbst betreibt und nichts über Drittanbieter abwickelt. Das sorgt für schnellere Lösungen, wenn es einmal Probleme gibt.
Kernfunktionen von Remote
- Massen-Upload von Daten: Aktualisieren Sie die Gehaltsdaten mehrerer Mitarbeiter gleichzeitig, ohne einzelne manuelle Eingaben.
- Lokales Leistungsmanagement: Wählen, verwalten und berichten Sie über landesspezifische Leistungen wie Krankenversicherung und Rentenpläne direkt in der Plattform.
- Automatisierte Zahlungen an Steuerbehörden: Die native Payment Engine von Remote übernimmt Gehaltszahlungen und gesetzliche Abgaben an lokale Steuerbehörden in Landeswährung.
- IP Guard: Ein integriertes Tool zum Schutz Ihres geistigen Eigentums bei der Einstellung von Mitarbeitern über Ländergrenzen hinweg.
Remote-Integrationen
Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack und mehr. Es kann zudem mit Zapier verbunden werden und eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene lokale Einheiten, keine Drittanbieter
- Berücksichtigt automatisch das 13. Monatsgehalt der Philippinen
- Lohnabrechnung nach Ländern organisiert mit Fortschrittsanzeige
Cons:
- Berichte ermöglichen keine länderübergreifende Detailanalyse
- Gehaltszahlungen verzögern sich manchmal auf den Philippinen
Oyster kombiniert globale Lohnabrechnung mit Employer-of-Record-Dienstleistungen. Wenn Sie bereits eine Niederlassung auf den Philippinen haben, können Sie diese für die Lohnabrechnung nutzen. Andernfalls ermöglicht Ihnen der EOR-Service, Mitarbeitende legal einzustellen.
Für wen ist Oyster am besten geeignet?
Oyster eignet sich gut für HR- und Finanzteams, die vor einer Expansion in die Philippinen oder andere Länder einen klareren Überblick über die Lohnkosten wünschen. Besonders nützlich ist es für Organisationen, die Gehaltskosten über mehrere Märkte hinweg vergleichen und die internationale Mitarbeiterzahl planen.
Warum ich Oyster gewählt habe
Ich habe Oyster ausgewählt, weil es Lohnbuchhaltungsteams einen detaillierten Einblick in länderspezifische Gehaltskosten gibt, noch bevor sie die erste Abrechnung durchführen. Der Beschäftigungskostenrechner schätzt Bruttogehalt, gesetzliche Arbeitgeberbeiträge und verpflichtende Zahlungen wie das 13. Monatsgehalt, wodurch es einfacher wird, Lohnkosten auf den Philippinen zu prognostizieren. Mir gefällt auch, dass Oysters Länderleitfäden lokale Lohnanforderungen erklären, einschließlich regionaler Unterschiede beim Mindestlohn und gesetzlicher Leistungen, sodass Sie akkuratere Gehaltsbudgets erstellen und unerwartete Kosten vermeiden können, wenn Ihr Team wächst.
Oyster Hauptdienstleistungen
- Lohnkostenrechner: Schätzen Sie die gesamten Beschäftigungskosten, indem Sie Gehalt, Arbeitgeberbeiträge, gesetzliche Leistungen und verpflichtende Zahlungen vor der Einstellung oder Lohnverarbeitung berücksichtigen.
- BIR-Steuerrückbehalt und -meldung: Berechnen und führen Sie die Einkommensteuer Ihrer Mitarbeitenden gemäß den Anforderungen des Bureau of Internal Revenue (BIR) ab.
- Zahlungen an Auftragnehmer: Verwalten Sie Zahlungen an Auftragnehmer auf den Philippinen gemeinsam mit den Mitarbeitenden-Gehältern über eine einzige Plattform.
- Leistungsverwaltung: Verfolgen Sie gesetzliche und zusätzliche Leistungen, einschließlich gesetzlich vorgeschriebener Beiträge und arbeitgeberfinanzierter Programme.
Oyster Integrationen
Oyster bietet native Integrationen mit BambooHR, Greenhouse, Workable, TeamTailor, ADP Workforce Now, Slack, Okta, QuickBooks Online, Xero, Carta und Concur an. Es verbindet sich auch mit Zapier und stellt eine API für eigene Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Integrierter Beschäftigungskostenrechner pro Land
- Veröffentlicht EOR-Tarife ohne Demo-Barriere
- Regionale Mindestlohndifferenzen werden automatisch angezeigt
Cons:
- APAC-Einstellungen können über Dritte abgewickelt werden
- Monatsrechnungen können unerwartet schwanken
Für Unternehmen, die Gehaltsabrechnungen über Ländergrenzen hinweg durchführen, ist Pebl eine globale Payroll-Plattform, die Gehaltsläufe in mehreren Ländern, Zahlungen an Auftragnehmer, Compliance-Management und grenzüberschreitende Auszahlungen aus einem einzigen System ermöglicht.
Für wen ist Pebl am besten geeignet?
Pebl eignet sich besonders für global verteilte Teams, die sowohl feste Mitarbeiter als auch Auftragnehmer auf den Philippinen über einen einheitlichen Payroll-Workflow beschäftigen.
Warum ich Pebl ausgewählt habe
Pebl hat sich einen Platz auf meiner Shortlist verdient, da es eine der wenigen globalen Payroll-Plattformen ist, die sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer bezahlt, ohne dass eine lokale Niederlassung auf den Philippinen erforderlich ist. Mir gefällt, dass es flexible Zahlungsmethoden unterstützt, darunter ACH, Überweisungen und digitale Geldbörsen, sodass Ihr philippinisches Team nach seinen Wünschen bezahlt werden kann. Die KI-gestützte Zahlungssteuerung sorgt außerdem aktiv dafür, Fehlüberweisungen bei grenzüberschreitenden Zahlungen zu reduzieren.
Pebl Hauptfunktionen
- Gia KI-Berater: Beantwortet in Echtzeit Compliance- und Arbeitsrechtsfragen speziell für die Philippinen und andere Länder.
- Tool zur Arbeitsklassifizierung: Prüft, ob Beschäftigte gemäß lokalen Gesetzen als Mitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer einzustufen sind.
- Mehrwährungsabrechnung: Gehaltsabrechnung kann in philippinischen Pesos oder einer anderen bevorzugten Währung entsprechend den Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitern abgewickelt werden.
- Verwaltung von Aktienvergütungen: Überwacht die Zuteilung von Aktienoptionen und deren Ausübungsfristen für weltweit verteilte Mitarbeitende.
Pebl Integrationen
Pebl bietet über 250 Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Sage Intacct, SAP Concur, Slack und Expensify. Zudem ist eine API für individuelle Integrationen verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Konsolidiert Gehaltsabrechnung mehrerer Länder in einer Rechnung
- Persönlicher Support-Ansprechpartner pro Konto
- Vereint Compliance für Mitarbeiter und Auftragnehmer
Cons:
- Onboarding dauert länger als bei vollautomatisierten Wettbewerbern
- Intransparente Preisgestaltung – Kontakt mit dem Vertrieb erforderlich
Am besten geeignet für skalierbare Gehaltsabrechnung bei Unternehmenswachstum
Safeguard Global ist eine globale Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungsplattform, die philippinische Gehaltsabrechnung, EOR-Dienstleistungen, Management von Auftragnehmern und länderübergreifende Gehaltskonsolidierung in 187 Ländern unterstützt.
Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?
Safeguard Global ist besonders geeignet für multinationale Unternehmen, die ihre Belegschaft auf den Philippinen in mehreren APAC-Märkten ausbauen und einen Gehaltsabrechnungspartner benötigen, der mit ihnen wächst.
Warum habe ich Safeguard Global ausgewählt?
Ich habe Safeguard Global als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es mit dem Wachstum Ihres Teams auf den Philippinen flexibel mitwächst. Besonders gefällt mir der EOR-Umschalter: Sie können philippinische Mitarbeitende sofort über die lokale Gesellschaft von Safeguard Global einstellen und später – sobald es wirtschaftlich sinnvoll ist – auf Ihre eigene philippinische Gesellschaft umstellen. Dieser Wechsel lohnt sich meist bei etwa 15 bis 20 fest angestellten Vollzeitkräften, und Safeguard Global unterstützt beide Modelle, ohne dass ein Plattformwechsel nötig ist.
Safeguard Global: Zentrale Dienstleistungen
- Einheitlicher Gehaltskalender: Verfolgt Zahltage und Fristen in allen Ländern – einschließlich der Philippinen – in einer Checklisten-Ansicht, damit am 15. oder 30. nichts übersehen wird.
- Vorkonfigurierte Ländervorlagen: Vorgefertigte philippinische Payroll-Workflows ermöglichen einen schnellen Start ohne Individualentwicklung oder externe Berater.
- Konsolidiertes Landes-Reporting: Standardisierte Payroll-Ausgaben für jede Abrechnung liefern eine exportierbare Grundlage für Audits und Finanzen.
- Mitarbeiter-Klassifizierungstool: Eingebautes Tool zur Unterstützung bei der Entscheidung, ob philippinische Mitarbeitende als Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer eingestuft werden sollten.
Safeguard Global-Integrationen
Native Integrationen sind nicht öffentlich aufgelistet. Safeguard Global bietet eine API für individuelle Integrationen an.
Pros and Cons
Pros:
- Abdeckung von mehr als 170 Ländern auf einer Plattform
- Engagierte Experten für Compliance und Gehaltsabrechnung im Land
- Unterstützt sowohl EOR- als auch eigene Payroll-Lösungen
Cons:
- Plattform-Technologie hinkt neueren Wettbewerbern hinterher
- Preisauskunft erfordert ein Gespräch mit dem Vertrieb
Weitere globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen
Hier finden Sie einige weitere globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen, die es nicht in meine Vorauswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Payoneer WFM
Am besten für grenzüberschreitende Auszahlungen an Auftragnehmer
- Papaya Global
Am besten geeignet für unternehmensinterne Rechts- und Steuerexpertise
- RemoFirst
Am besten geeignet für Flexibilität bei der Bezahlung von Auftragnehmern und Angestellten
- Ramco Global Payroll
Am besten geeignet für multinationale gesetzliche Compliance
- Oracle Fusion Cloud HCM
Am besten für konfigurierbare Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Workflows
- AYP Group
Am besten für vollständiges Payroll-Outsourcing geeignet
- Sprout
Am besten für die automatisierte Verarbeitung von Behördenformularen
- PayrollHero
Am besten für Gehaltsabrechnung mit Gesichtserkennung
- SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
Am besten geeignet für professionelle Lohnabrechnungsanalysen auf Unternehmensebene
So bewerte ich globale Payroll-Dienste auf den Philippinen
Ich teile meine Bewertung in grundlegende Kriterien, die jede Plattform erfüllen muss – wie automatisierte SSS-, PhilHealth- und BIR-Einreichungen – sowie in Unterscheidungsmerkmale, durch die sich ein Anbieter von anderen abhebt.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht) bis 5 (hervorragend in diesem Bereich) für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen. Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentwert um. Jedes Tool muss eine Mindest-Gesamtbewertung von 65% erreichen, um für die Aufnahme berücksichtigt zu werden.
- Gehaltsabrechnung auf den Philippinen: Ich prüfe, ob die Plattform Gehälter in PHP mit lokalisierten Lohnabrechnungsformaten, Zulagen, Überstunden und Bonuskomponenten berechnet und auszahlt.
- Gesetzliche Vorgaben in den Philippinen: Jedes Tool sollte Abzüge und Einreichungen für SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und BIR-Quellensteuer automatisieren, anstatt manuelle Übermittlungen zu verlangen.
- Automatisierung des 13. Monatsgehalts: Ich achte darauf, dass das System das 13. Monatsgehalt automatisch berechnet, anteilig für unterjährige Einstellungen oder Austritte berechnet und die Auszahlung plant.
- Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Die Plattform muss die Gehaltsabrechnung für mehrere Länder neben den Philippinen ermöglichen, sodass Sie die Berichterstattung in einem Dashboard zusammenführen können.
- EOR- oder lokale Entitätsunterstützung: Ich bewerte, ob der Anbieter eine eigene EOR-Einheit auf den Philippinen bereitstellt oder die Gehaltsabrechnung über eine von der SEC registrierte Käufer-Entität unterstützt.
- Zahlungen an philippinische Auftragnehmer: Tools sollten das Onboarding von Auftragnehmern, konforme Einstufung und Auszahlungen in PHP oder mehreren Währungen mit korrekter Rechnungsstellung und Steuerbescheinigungen (Withholding Certificates) übernehmen.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die diese Kriterien erfüllen, schaue ich, wodurch sich jede Plattform auszeichnet.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander unterscheidet)
So vergleiche und kontrastiere ich verschiedene Anbieter:
Herausragende Funktionen
Die automatische Übermittlung gesetzlicher Meldungen ist ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal. Manche Plattformen reichen BIR-, SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Formulare direkt bei den Behördenportalen ein, während andere nur den Download ermöglichen und eine manuelle Einreichung verlangen. Ich bewerte außerdem, ob ein Anbieter es ermöglicht, zwischen EOR- und eigener Entitätsabrechnung umzuschalten—das ist besonders relevant, wenn Ihr Team eine Größe erreicht, ab der EOR-Kosten nicht mehr sinnvoll sind. Die Konsolidierung mehrerer Entitäten rundet das Bild ab, insbesondere wenn Sie APAC-Gehaltsabrechnungen in den Philippinen und benachbarten Ländern benötigen und dafür eine zentrale Reporting- und FX-Übersicht suchen.
Mehr als nur Funktionen
Zahlungswege sind wichtiger, als vielen Käufern bewusst ist. Ich prüfe, ob ein Anbieter Auszahlungen in PHP über große lokale Banken und E-Wallets wie GCash unterstützt und wie transparent der FX-Aufschlag ist, wenn die Gehaltsabrechnung von einer anderen Währung aus finanziert wird. Die lokale Expertise ist ein weiteres Kriterium—eigene philippinische Payroll-Berater, die Sie durch ein BIR-Audit begleiten oder bei der Berechnung von Abfindungen helfen können, machen einen großen Unterschied im Vergleich zu rein offshore-basiertem Support mit Zeitverschiebung. Ich bewerte außerdem, wie sauber eine Plattform Auftragnehmer klassifiziert, insbesondere im Hinblick auf den vierteiligen DOLE-Test und die Erstellung von 2307-Steuerbescheinigungen (Withholding Certificates).
So wählen Sie globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen aus
Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie bei der Auswahl der für Sie passenden Software den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
| Faktor | Was Sie berücksichtigen sollten |
| Skalierbarkeit | Kann die Plattform eine steigende Zahl von Mitarbeitenden auf den Philippinen oder neue Länder berücksichtigen, wenn Ihr Unternehmen wächst? |
| Integrationen | Kann das System ohne manuelle Umgehungslösungen mit Ihrem bestehenden HRIS, Ihrer Buchhaltungssoftware und Ihren Zeiterfassungstools verbunden werden? |
| Anpassbarkeit | Ermöglicht es die Plattform, Abrechnungszyklen, Berichte oder Genehmigungsabläufe für besondere Compliance-Anforderungen auf den Philippinen zu konfigurieren? |
| Benutzerfreundlichkeit | Werden Ihre HR- und Finanzteams Arbeitsabläufe, Navigation und Aufgaben problemlos verstehen? Bitten Sie um eine auf Ihren Anwendungsfall zugeschnittene Demo. |
| Implementierung und Einführung | Wie lange dauert die vollständige Einführung einschließlich gesetzlicher Registrierungen und Kontoeinrichtung? Wird ein eigenes Team den Start betreuen? |
| Kosten | Sind alle Leistungen im Preis enthalten, oder fallen zusätzliche Gebühren für die Implementierung, lokale Meldungen oder neue Mitarbeitende auf den Philippinen an? |
| Sicherheitsvorkehrungen | Bietet der Anbieter Datenverschlüsselung, die Einhaltung des Datenschutzgesetzes der Philippinen sowie klare Verfahren für die DSGVO oder grenzüberschreitende Übermittlungen? |
| Compliance-Anforderungen | Kann die Plattform Änderungen der Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsgesetze der Philippinen ohne manuelle Eingriffe berücksichtigen? Bitten Sie um Fallstudien zur lokalen Compliance. |
Was sind globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen?
Die globale Lohnabrechnung auf den Philippinen bezeichnet Software und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen die Lohnabrechnung, die Steuerkonformität und gesetzliche Beiträge für Beschäftigte auf den Philippinen verwalten können. Diese Plattformen ermöglichen es Ihnen, Beschäftigte in der Landeswährung zu bezahlen, SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- und BIR-Meldungen zu automatisieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen – alles als Teil einer länderübergreifenden Lohnabrechnungslösung.
Warum globale Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen nutzen?
Globale Lohnabrechnungsdienste helfen Ihnen, Beschäftigte auf den Philippinen zu bezahlen und gleichzeitig die lokalen Anforderungen an die Lohnabrechnung zu erfüllen. Sie unterstützen die Lohnberechnung, den BIR-Steuereinbehalt, SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträge, gesetzliche Leistungen wie das 13. Monatsgehalt sowie lokale Meldepflichten.
Globale Lohnabrechnungsdienste sind für Unternehmen konzipiert, die bereits eine juristische Person auf den Philippinen haben. Ich denke, sie sind die richtige Wahl, wenn Sie die philippinische Lohnabrechnung neben der Lohnabrechnung in anderen Ländern über eine einzige Plattform verwalten und gleichzeitig die lokalen Compliance-Anforderungen an einem Ort bündeln möchten.
Globale Lohnabrechnungsdienste helfen Arbeitgebern, lokale Anforderungen an die Lohnabrechnung zu erfüllen, indem sie länderspezifische Steuervorschriften, Beitragssätze und Meldepflichten anwenden. Auf den Philippinen umfasst dies typischerweise:
- Berechnung des BIR-Lohnsteuereinbehalts
- Abwicklung von SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträgen
- Anwendung gesetzlicher Lohnabrechnungsvorschriften, einschließlich des 13. Monatsgehalts
- Erstellung von Lohnabrechnungsunterlagen und Compliance-Berichten
Wie wird die Lohnabrechnung auf den Philippinen berechnet?
Bei der Lohnabrechnung auf den Philippinen geht es um mehr als die Berechnung des Gehalts eines Beschäftigten. In jedem Abrechnungszeitraum müssen Arbeitgeber das Bruttoeinkommen berechnen, Einkommensteuer einbehalten, verpflichtende Arbeitnehmerbeiträge abziehen, vom Arbeitgeber gezahlte Beiträge hinzufügen und gesetzliche Zahlungen wie Feiertagszuschläge und das 13. Monatsgehalt berücksichtigen.
Die meisten Arbeitgeber berechnen die Lohnabrechnung in dieser Reihenfolge:
- Bruttoeinkommen berechnen. Beginnen Sie mit dem Grundgehalt des Beschäftigten und fügen Sie anschließend alle zusätzlichen Einkünfte für den Abrechnungszeitraum hinzu, beispielsweise Überstundenvergütung, Feiertagsvergütung, Nachtarbeitszuschläge, Provisionen, Boni oder steuerpflichtige Zulagen.
- Gesetzliche Arbeitnehmerabzüge berechnen. Ziehen Sie die erforderlichen Beiträge des Beschäftigten zum Sozialversicherungssystem (SSS), zu PhilHealth und zum Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG) auf Grundlage der aktuellen Beitragssätze ab.
- Einbehalt der Einkommensteuer berechnen. Wenden Sie die Tabellen des Bureau of Internal Revenue (BIR) für den Steuerabzug an, um die Einkommensteuer des Beschäftigten für den Abrechnungszeitraum zu bestimmen.
- Arbeitgeberbeiträge berechnen. Ermitteln Sie die erforderlichen Arbeitgeberbeiträge zu SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und alle weiteren gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers. Diese erhöhen Ihre Lohnkosten, werden jedoch nicht vom Gehalt des Beschäftigten abgezogen.
- Zusätzliche gesetzliche Zahlungen anwenden. Berücksichtigen Sie Zuschläge für gesetzliche Feiertage, Ruhetage, Überstunden oder Nachtarbeit sowie verpflichtende Leistungen wie das 13. Monatsgehalt, für das Arbeitgeber typischerweise über das gesamte Jahr Rückstellungen bilden.
- Nettogehalt berechnen. Ziehen Sie Arbeitnehmerabzüge und den Steuerabzug vom Bruttoeinkommen ab, um das ausgezahlte Nettogehalt des Beschäftigten zu bestimmen.
- Steuern und Beiträge abführen. Übermitteln Sie Lohnsteuern und gesetzliche Beiträge an die zuständigen Regierungsbehörden und bewahren Sie Lohnabrechnungsunterlagen auf, um die Melde- und Compliance-Anforderungen zu erfüllen.
Ihre gesamten Lohnkosten sind in der Regel höher als das Gehalt eines Beschäftigten, da Arbeitgeberbeiträge und verpflichtende Leistungen zusätzlich zum Lohn gezahlt werden.
Lohnsteuern und Abzüge auf den Philippinen
Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Steuern vom Arbeitsentgelt der Beschäftigten einzubehalten und sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberbeiträge an die zuständigen Regierungsbehörden abzuführen.
Zu den wichtigsten gesetzlichen Lohnabzügen gehören:
| Beitrag | Arbeitnehmerbeitrag | Arbeitgeberbeitrag |
| Sozialversicherungssystem (SSS) | Erforderlich | Erforderlich |
| MySSS Pension Booster | Für berechtigte Gehaltsgutschriften erforderlich | Für berechtigte Gehaltsgutschriften erforderlich |
| PhilHealth | Geteilter Beitrag | Geteilter Beitrag |
| Pag-IBIG Fund | 2 % (vorbehaltlich der monatlichen Beitragsobergrenze) | 2 % (vorbehaltlich der monatlichen Beitragsobergrenze) |
| Einkommensteuer | Gemäß den BIR-Steuertabellen einbehalten | Nicht zutreffend |
Auf den Philippinen gilt ein progressives Einkommensteuersystem. Das bedeutet, dass Beschäftigte mit höherem zu versteuerndem Einkommen höhere Steuersätze zahlen. Lohnabrechnungsteams verwenden die Tabellen des Bureau of Internal Revenue (BIR) für den Steuerabzug, um zu bestimmen, wie viel Einkommensteuer in jedem Abrechnungszeitraum abgezogen werden muss. Die nachstehende Tabelle fasst die aktuellen jährlichen Einkommensteuerklassen zusammen.
| Jährliches steuerpflichtiges Einkommen | Einkommensteuer |
| Bis zu PHP 250,000 | Keine Einkommensteuer |
| PHP 250,001–400,000 | 15 % des Betrags über PHP 250,000 |
| PHP 400,001–800,000 | Grundsteuerbetrag plus 20 % des Betrags über PHP 400,000 |
| PHP 800,001–2,000,000 | Grundsteuerbetrag plus 25 % des Betrags über PHP 800,000 |
| PHP 2,000,001–8,000,000 | Grundsteuerbetrag plus 30 % des Betrags über PHP 2,000,000 |
| Über PHP 8,000,000 | Grundsteuerbetrag plus 35 % des Betrags über PHP 8,000,000 |
Da sich Beitragssätze und Steuerschwellen ändern können, greifen viele Arbeitgeber auf globale Lohnabrechnungsdienste zurück, um die Berechnungen das ganze Jahr über aktuell zu halten.
Urlaubsansprüche auf den Philippinen
Auf den Philippinen gibt es mehrere gesetzlich vorgeschriebene Urlaubsansprüche, die sich auf die Lohnabrechnung auswirken.
- Mutterschaftsurlaub: Anspruchsberechtigte Beschäftigte erhalten 105 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub sowie zusätzliche 15 Tage für qualifizierte Alleinerziehende. Die Leistungen werden über das Sozialversicherungssystem (SSS) ausgezahlt.
- Vaterschaftsurlaub: Anspruchsberechtigte Väter haben Anspruch auf sieben Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, wobei die Leistung vom Arbeitgeber gezahlt wird.
- Krankenurlaub: Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung zur Gewährung von bezahltem Krankenurlaub. Viele Arbeitgeber gewähren jedoch im Rahmen ihres Leistungspakets mindestens fünf Tage bezahlten Krankenurlaub.
- Probezeit: Beschäftigte können vor ihrer Übernahme in ein reguläres Arbeitsverhältnis für bis zu sechs Monate in eine Probezeit aufgenommen werden, sofern die Regelung dem Arbeitsgesetz entspricht.
Feiertage auf den Philippinen
Auf den Philippinen gibt es 18 nationale Feiertage, darunter reguläre Feiertage und besondere arbeitsfreie Tage. Für Feiertage gelten eigene Regeln für die Lohnabrechnung. Beschäftigte, die an einem Feiertag arbeiten, haben grundsätzlich Anspruch auf einen Feiertagszuschlag, während Beschäftigte, die nicht arbeiten, je nach Art des Feiertags dennoch Feiertagsentgelt erhalten können.
Bei der Berechnung des Feiertagsentgelts sollten Lohnabrechnungsteams Folgendes berücksichtigen:
- Ob es sich um einen regulären Feiertag oder einen besonderen arbeitsfreien Tag handelt
- Ob die beschäftigte Person an diesem Tag gearbeitet hat
- Ob der Feiertag auf den planmäßigen Ruhetag der beschäftigten Person fällt
- Jegliche während des Feiertags geleistete Überstunden
Die Anwendung der korrekten Zuschlagssätze ist ein wichtiger Bestandteil der Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften auf den Philippinen.
Kündigungsbedingungen auf den Philippinen
Die abschließende Lohnabrechnung einer beschäftigten Person umfasst mehr als nur die Auszahlung des letzten Gehalts. Arbeitgeber müssen alle geschuldeten Beträge berechnen und sicherstellen, dass die gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind, bevor sie die Schlusszahlung leisten.
Die Schlussabrechnung kann Folgendes umfassen:
- Ausstehende Löhne
- Vergütung für zustehenden aufgelaufenen Urlaub
- Unbezahlte Provisionen oder Boni
- Abfindung, sofern sie bei zulässigen Beendigungen vorgeschrieben ist
- Abschließende Steuer- und gesetzliche Abzüge
Kündigungen müssen dem philippinischen Arbeitsgesetz entsprechen, einschließlich gültiger Kündigungsgründe und der geltenden Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Verfahren. Arbeitgeber sollten außerdem prüfen, ob eine Abfindung anfällt, bevor sie die abschließende Lohnabrechnung fertigstellen.
Wie wird die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften auf den Philippinen geregelt?
Die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften auf den Philippinen wird von mehreren staatlichen Behörden geregelt, die jeweils für unterschiedliche Aspekte von Beschäftigung und Lohnabrechnung zuständig sind. Arbeitgeber müssen Löhne korrekt berechnen, Steuern einbehalten und abführen, vorgeschriebene Sozialbeiträge leisten, Lohnabrechnungsunterlagen führen und Meldefristen einhalten.
Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (DOLE) setzt Arbeitsstandards durch, darunter Anforderungen an Mindestlohn, Arbeitszeiten, Urlaub und Kündigungen. Das Finanzamt (BIR) überwacht den Einbehalt der Einkommensteuer und die steuerlichen Meldungen der Arbeitgeber. Arbeitgeber müssen Beschäftigte außerdem registrieren und Beiträge an das Sozialversicherungssystem (SSS), die philippinische Krankenversicherungsgesellschaft (PhilHealth) und den Wohnungsentwicklungsfonds (Pag-IBIG) abführen.
Da sich Vorschriften zur Lohnabrechnung, Beitragssätze und Meldeanforderungen ändern können, empfehle ich die Nutzung globaler Lohnabrechnungsdienste, die gesetzliche Berechnungen aktualisieren und die Einhaltung lokaler Anforderungen unterstützen. So können Sie die Lohnabrechnung auf den Philippinen zusammen mit Ihren Lohnabrechnungsabläufen in anderen Ländern verwalten und gleichzeitig Lohnabrechnungsunterlagen und Meldungen an einem Ort aufbewahren.
Auslagerung der Lohnabrechnung auf den Philippinen
Die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen verschafft Ihnen Zugang zu lokaler Expertise im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, ohne dass Sie eine interne Abrechnungsfunktion aufbauen müssen. Welche Option die richtige ist, hängt davon ab, ob Sie lediglich Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen benötigen oder die Abrechnung in mehreren Ländern verwalten möchten.
Lokales Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen
Ein lokales Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen konzentriert sich auf die Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung innerhalb der Philippinen. Diese Anbieter berechnen die Vergütung der Mitarbeitenden, verarbeiten gesetzliche Abzüge, erstellen Abrechnungsberichte und unterstützen bei Einreichungen bei Behörden wie dem Bureau of Internal Revenue (BIR), dem Social Security System (SSS), PhilHealth und Pag-IBIG. Ich denke, diese Option ist am sinnvollsten, wenn Ihre Belegschaft vollständig auf den Philippinen ansässig ist und Sie in naher Zukunft keine internationale Expansion erwarten.
Globales Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen
Ein globales Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen unterstützt die Abrechnung auf den Philippinen ebenso wie die Abrechnung in anderen Ländern über eine einzige Plattform. Sie können Abrechnungsdaten verwalten, Abrechnungsberichte prüfen und einheitliche Abrechnungsprozesse für Ihre internationale Belegschaft aufrechterhalten und gleichzeitig die Anforderungen der philippinischen Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen. Ich würde diese Option empfehlen, wenn Ihr Unternehmen bereits Mitarbeitende in mehreren Ländern beschäftigt oder plant, in Zukunft international einzustellen.
Funktionen
Achten Sie bei der Auswahl globaler Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen auf die folgenden wichtigen Funktionen:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen: Automatisiert die Berechnung und Auszahlung von Gehältern in philippinischen Pesos (PHP), einschließlich Zulagen, Überstunden und Boni für lokale Mitarbeitende.
- Automatisierung der gesetzlichen Compliance: Kümmert sich um Abzüge und elektronische Einreichungen für SSS, PhilHealth, Pag-IBIG und BIR und reduziert dadurch manuelle Fehler und rechtliche Risiken.
- Automatisierung des 13. Monatsgehalts: Berechnet, anteilig berechnet und plant das gesetzlich vorgeschriebene 13. Monatsgehalt im Einklang mit den philippinischen Arbeitsgesetzen.
- Unterstützung der länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnung: Bündelt die Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Teams in mehreren Ländern in einer einzigen Plattformoberfläche.
- Unterstützung für EOR und lokale Unternehmen: Ermöglicht Ihnen die Wahl zwischen der Beschäftigung von Arbeitskräften über einen Arbeitgeber der Akte (EOR) und der Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihr eigenes philippinisches Unternehmen.
- Verwaltung von Zahlungen an Auftragnehmende: Nimmt philippinische Auftragnehmende auf, verwaltet die Compliance und ermöglicht lokale oder grenzüberschreitende Zahlungen in PHP.
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Ermöglicht Mitarbeitenden den Zugriff auf digitale Gehaltsabrechnungen, Urlaubsansprüche und persönliche Steuerdokumente in PHP.
- Urlaubs- und Leistungsverwaltung: Verfolgt Urlaubsanträge und verarbeitet gesetzliche sowie unternehmensspezifische Leistungen, einschließlich Feiertagsvergütung und De-minimis-Leistungen.
- Berichte und Analysen: Erstellt Echtzeitberichte zu Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und gesetzlichen Anforderungen für Compliance und geschäftliche Entscheidungen.
- Kontrollen für Datenschutz und Sicherheit: Stellt sicher, dass alle sensiblen Abrechnungsdaten geschützt sind und dem philippinischen Datenschutzgesetz sowie globalen Standards entsprechen.
Vorteile
Die Implementierung der besten globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige davon:
- Optimierte Compliance: Automatisierte gesetzliche Abzüge und Einreichungen helfen Ihrem Unternehmen, die philippinischen Arbeits- und Steuergesetze einzuhalten.
- Genaue und pünktliche Abrechnung: Integrierte Berechnungsfunktionen reduzieren Fehler und stellen sicher, dass Gehaltsauszahlungen und das 13. Monatsgehalt planmäßig erfolgen.
- Länderübergreifende Integration: Verwalten Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen und in anderen Ländern über eine Plattform und sparen Sie Zeit bei konsolidierten Berichten und der Prozessüberwachung.
- Lokale und globale Flexibilität: Wählen Sie je nach Entwicklung Ihres Einstellungsbedarfs zwischen EOR- und Modellen mit lokaler Gesellschaft, ohne die Systeme wechseln zu müssen.
- Bessere Mitarbeitererfahrung: Selbstbedienungsportale für Mitarbeitende und lokalisierte Dokumente verbessern die Transparenz und den Zugang zu Vergütungsdetails für philippinische Beschäftigte.
- Weniger manueller Aufwand: Die Automatisierung der meisten Abrechnungsaufgaben entlastet HR- und Finanzteams, sodass sie sich auf wertschöpfendere Tätigkeiten konzentrieren können.
- Verbesserte Datensicherheit: Die Einhaltung des philippinischen Datenschutzgesetzes trägt dazu bei, sensible Abrechnungs- und Mitarbeiterdaten zu schützen.
Trends
Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen entwickelt sich zunehmend hin zu cloudbasierten Plattformen, die sowohl lokale Compliance als auch internationale Abrechnung unterstützen. Wenn Sie globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste vergleichen, sollten Sie auf einige wichtige Trends achten.
- Mehr automatisierte gesetzliche Aktualisierungen: Anbieter fügen automatische Aktualisierungen für BIR-Steuertabellen sowie Beitrags- und Beitragssätze von SSS, PhilHealth und Pag-IBIG hinzu, damit die Lohnabrechnungen weiterhin den aktuellen Vorschriften entsprechen.
- Globale Lohnabrechnung auf einer Plattform: Immer mehr Unternehmen wünschen sich ein einheitliches System, das die Lohnabrechnung auf den Philippinen sowie in anderen Ländern verarbeitet. Dadurch erhalten HR- und Finanzteams eine zentrale Stelle zur Überprüfung von Lohndaten, Mitarbeiterdatensätzen und Lohnabrechnungsberichten für ihre gesamte Belegschaft.
- Digitale Meldungen an Behörden: Da die philippinischen Behördendienste ihre digitalen Möglichkeiten weiter ausbauen, ergänzen Lohnabrechnungsplattformen Unterstützung für elektronische Meldungen, die Erstellung gesetzlich vorgeschriebener Dateien und Online-Einreichungen, sofern verfügbar.
- Selbstbedienungstools für Mitarbeiter: Viele Lohnabrechnungsplattformen bieten inzwischen Mitarbeiterportale, über die Beschäftigte Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente, Urlaubsguthaben und persönliche Informationen einsehen können, ohne sich bei routinemäßigen Anfragen an die Personalabteilung wenden zu müssen.
- Umfassendere Lohnabrechnungsberichte: Arbeitgeber erwarten zunehmend, dass Lohnabrechnungssoftware detaillierte Lohnabrechnungsberichte über Länder, Währungen und Gesellschaften hinweg erstellt. Dies ist besonders nützlich für Organisationen mit verteilten Teams, die konsistente Lohndaten für die Finanzplanung und Personalplanung benötigen.
Kosten und Preise
Die Auswahl einer globalen Lohnabrechnung auf den Philippinen erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen globaler Lohnabrechnungslösungen auf den Philippinen zusammen:
Vergleichstabelle der Tarife für globale Lohnabrechnungsdienste auf den Philippinen
| Tarifart | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
| Kostenloser Tarif | $0 | Grundlegende Lohnabrechnungsrechner, eingeschränkte Unterstützung bei gesetzlichen Vorschriften und grundlegende Dokumentvorlagen. |
| Persönlicher Tarif | $10-$30/Nutzer/Monat | Lohnabrechnung für ein Land, eingeschränkte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Tools für die Einarbeitung und grundlegende Berichte. |
| Geschäftstarif | $30-$75/Nutzer/Monat | Lohnabrechnung für mehrere Länder, vollständige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Automatisierung der Zahlung des 13. Monatsgehalts, Urlaubsverwaltung und Erstellung von Gehaltsabrechnungen. |
| Unternehmenstarif | $75-$120/Nutzer/Monat | Konsolidiertes globales Dashboard, EOR-Bereitstellung, erweiterte Analysen, dedizierter Support und lokale Bankintegration. |
Häufig gestellte Fragen zu globalen Gehaltsabrechnungsdiensten auf den Philippinen
Wenn Sie Fragen zur Durchführung der Gehaltsabrechnung auf den Philippinen oder zur Auswahl eines globalen Gehaltsabrechnungsanbieters haben, behandeln diese Antworten die Themen, die Arbeitgeber am häufigsten beschäftigen.
Benötige ich eine juristische Einheit, um globale Gehaltsabrechnungsdienste auf den Philippinen zu nutzen?
Ja. Globale Gehaltsabrechnungsdienste richten sich an Unternehmen, die bereits über eine registrierte juristische Einheit auf den Philippinen verfügen, da der Arbeitgeber rechtlich weiterhin für die Einstellung, die Gehaltsabrechnung, den Steuerabzug und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften verantwortlich ist.
Wenn Sie keine philippinische Einheit haben, benötigen Sie in der Regel stattdessen einen rechtlichen Arbeitgeber (EOR). Ein EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber und übernimmt:
\u003cul\u003e
\u003cli\u003eArbeitsverträge\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eGehaltsabrechnung\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eSteuerabzüge\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eBeiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eGesetzliche Leistungen und lokale Compliance\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Wie häufig werden Arbeitnehmer auf den Philippinen bezahlt?
Der philippinische Arbeitskodex schreibt vor, dass Löhne \u003cstrong\u003emindestens zweimal im Monat\u003c/strong\u003e gezahlt werden müssen, wobei zwischen den Zahltagen nicht mehr als 16 Tage liegen dürfen. Daher verwenden die meisten Arbeitgeber entweder einen halbmonatlichen oder zweiwöchentlichen Abrechnungsplan.
Bei der Erstellung eines Abrechnungskalenders sollten Arbeitgeber außerdem Folgendes berücksichtigen:
\u003cul\u003e
\u003cli\u003eFristen für Steuerabzüge\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eFälligkeitstermine für Beiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eGesetzliche Feiertage, die die Verarbeitung der Gehaltsabrechnung beeinflussen können\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eDie jährliche Pflicht zur Zahlung des 13. Monatsgehalts\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Viele globale Gehaltsabrechnungsdienste enthalten Abrechnungskalender und automatische Erinnerungen, damit Arbeitgeber die Gehaltsabrechnung fristgerecht durchführen und gesetzliche Zahlungen rechtzeitig einreichen können.
Welche Mindestlohnanforderungen gelten auf den Philippinen?
Der Mindestlohn auf den Philippinen variiert je nach Region und Branche. Statt eines einheitlichen nationalen Mindestlohns werden die Sätze von den Regional Tripartite Wages and Productivity Boards (RTWPBs) festgelegt. Daher hängt der zu zahlende Betrag davon ab, wo Ihre Arbeitnehmer arbeiten und welche Tätigkeit sie ausüben.
Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Inhalts umfasst der Mindestlohn:
\u003cul\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eMetro Manila (National Capital Region):\u003c/strong\u003e Seit dem 18. Juli 2025 beträgt der tägliche Mindestlohn \u003cstrong\u003ePHP 695\u003c/strong\u003e für Arbeitnehmer in nichtlandwirtschaftlichen Tätigkeiten und \u003cstrong\u003ePHP 658\u003c/strong\u003e für Arbeitnehmer in der Landwirtschaft.\u003c/li\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAndere Regionen:\u003c/strong\u003e Außerhalb von Metro Manila sind die Mindestlöhne im Allgemeinen niedriger. Beispielsweise erhalten Arbeitnehmer in nichtlandwirtschaftlichen Tätigkeiten in der Region Caraga einen täglichen Mindestlohn von etwa \u003cstrong\u003ePHP 435\u003c/strong\u003e.\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Da die regionalen Lohnsätze regelmäßig aktualisiert werden, sollten Sie den geltenden Mindestlohn vor der Verarbeitung der Gehaltsabrechnung beim Department of Labor and Employment (DOLE) oder beim zuständigen RTWPB überprüfen.
Welche Strafen gelten für verspätete Gehaltsabrechnungsbeiträge auf den Philippinen?
Verspätete Gehaltsabrechnungsbeiträge können zu Strafen, Zinsen und Zuschlägen führen. Nach dem Social Security Act von 2018 (RA 11199) unterliegen Arbeitgeber, die Fristen für SSS-Beiträge versäumen, einer \u003cstrong\u003emonatlichen Strafe von 2 %\u003c/strong\u003e auf unbezahlte Beträge, bis diese vollständig beglichen sind. Das Bureau of Internal Revenue (BIR) kann außerdem Zuschläge und Zinsen für verspätete oder fehlerhafte Steuerzahlungen erheben.
Die Nutzung globaler Gehaltsabrechnungsdienste, die gesetzliche Sätze aktuell halten und Einreichungsfristen überwachen, kann Ihnen helfen, diese zusätzlichen Kosten zu vermeiden und die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten.
Wie viele bezahlte gesetzliche Feiertage gibt es auf den Philippinen?
Auf den Philippinen gibt es 18 nationale gesetzliche Feiertage, darunter reguläre Feiertage und besondere arbeitsfreie Tage. Die Abrechnungsteams müssen die korrekten Regeln für die Feiertagsvergütung anwenden, da die Bezahlung der Arbeitnehmer von der Art des Feiertags und davon abhängt, ob der Arbeitnehmer an diesem Tag arbeitet.
Da sich Feiertagstermine und -klassifizierungen von Jahr zu Jahr ändern können, sollten Arbeitgeber vor der Verarbeitung der Gehaltsabrechnung den offiziellen Feiertagskalender überprüfen.
Welche Anforderungen gelten auf den Philippinen für das 13. Monatsgehalt?
Auf den Philippinen müssen Arbeitgeber \u003cstrong\u003e13. Monatsgehalt\u003c/strong\u003e an Arbeitnehmer auf ausführenden und nicht leitenden Positionen zahlen, die während des Kalenderjahres mindestens einen Monat gearbeitet haben. Die Zahlung muss jedes Jahr \u003cstrong\u003espätestens am 24. Dezember\u003c/strong\u003e erfolgen.
Die Leistung wird als \u003cstrong\u003eein Zwölftel (1/12) des während des Kalenderjahres erzielten gesamten Grundgehalts des Arbeitnehmers\u003c/strong\u003e berechnet. Das Grundgehalt schließt Überstundenvergütung, Feiertagszuschläge, Provisionen, Zulagen und andere nicht zum Grundgehalt gehörende Vergütungen im Allgemeinen aus, sofern diese nicht gemäß Arbeitsvertrag oder Unternehmensrichtlinie als Bestandteil des Grundgehalts des Arbeitnehmers behandelt werden.
Wie unterstützen globale Gehaltsabrechnungsdienste die Compliance auf den Philippinen?
Globale Gehaltsabrechnungsdienste helfen Arbeitgebern, lokale Anforderungen an die Gehaltsabrechnung zu erfüllen, indem sie länderspezifische Steuervorschriften, Beitragssätze und Meldepflichten anwenden. Auf den Philippinen umfasst dies typischerweise:
\u003cul\u003e
\u003cli\u003eBerechnung des BIR-Lohnsteuerabzugs\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eVerarbeitung der Beiträge zu SSS, PhilHealth und Pag-IBIG\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eAnwendung gesetzlicher Abrechnungsregeln einschließlich des 13. Monatsgehalts\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eErstellung von Abrechnungsunterlagen und Berichten zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Viele Anbieter aktualisieren ihre Systeme außerdem, wenn sich Abrechnungsvorschriften oder Beitragssätze ändern, wodurch der manuelle Aufwand für Abrechnungsteams reduziert wird.
Was geschieht, wenn sich die Abrechnungsvorschriften auf den Philippinen ändern?
Die Abrechnungsvorschriften auf den Philippinen ändern sich regelmäßig, unter anderem bei Steuerklassen, gesetzlichen Beitragssätzen und staatlichen Meldepflichten. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, diese Änderungen zu verfolgen.
Viele globale Gehaltsabrechnungsdienste aktualisieren ihre Abrechnungsberechnungen automatisch, um neue Vorschriften zu berücksichtigen. Dies hilft Arbeitgebern, aktuelle Steuersätze anzuwenden, gesetzliche Abzüge korrekt zu berechnen und Abrechnungsberichte zu erstellen, die den lokalen Anforderungen entsprechen.
Können Auftragnehmer über globale Gehaltsabrechnungsdienste bezahlt werden?
Ja, in der Regel jedoch nicht über denselben Abrechnungsprozess wie Arbeitnehmer. Die meisten globalen Gehaltsabrechnungsanbieter bieten separate Funktionen für die Verwaltung oder Bezahlung von Auftragnehmern an. So können Sie beide Arten von Arbeitskräften über eine einzige Plattform verwalten und gleichzeitig ihre Zahlungen und Compliance-Anforderungen getrennt halten.
Mit Tools für Auftragnehmerzahlungen können Sie typischerweise:
\u003cul\u003e
\u003cli\u003eAuftragnehmer in mehreren Ländern bezahlen\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eZahlungen in lokalen Währungen senden\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eRechnungen und Zahlungsunterlagen erstellen\u003c/li\u003e
\u003cli\u003eZahlungen an Auftragnehmer zusammen mit der Abrechnungsmeldung für Arbeitnehmer verfolgen\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Da für Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer unterschiedliche steuerliche und rechtliche Anforderungen gelten, verarbeiten die meisten Anbieter sie über getrennte Prozesse, selbst wenn sie innerhalb desselben Systems verwaltet werden.
Dieser Inhalt dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Er ist möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Vorgehensweisen können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung unterschiedlich sein. Sie sollten auf Grundlage dieser Informationen nicht handeln, ohne sich hinsichtlich Ihrer konkreten Situation von qualifizierten Rechts- oder Steuerberatern in der betreffenden Rechtsordnung beraten zu lassen.