Die 10 besten globalen HRIS 2026: Bewertet & verglichen

Justworks ist eine globale HRIS-Plattform, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und Mitarbeiter-Onboarding für verteilte Teams kombiniert.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich für HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die Lohnabrechnung, Leistungen und Compliance für Remote- oder verteilte Belegschaften verwalten müssen.

Warum ich Justworks gewählt habe

Ich habe Justworks in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die integrierte Leistungsverwaltung es mir ermöglicht, Gesundheits-, Zahn-, Seh- und 401(k)-Pläne auf einer Plattform zu verwalten. Ich nutze die integrierten Anmeldetools, um die offene Anmeldung für globale Teams zu vereinfachen. Mein Team kann die Anspruchsberechtigung und Details zur Abdeckung für Mitarbeitende an verschiedenen Standorten verfolgen, ohne mehrere Systeme verwenden zu müssen.

Justworks Schlüsseldienste

• Unterstützung für W-2 und 1099: Lohnabrechnung für Mitarbeitende und Auftragnehmende im selben System bearbeiten.
• Anpassbare PTO-Richtlinien: Regelungen für bezahlte Freistellung für verschiedene Teams oder Standorte einrichten und verwalten.
• HR-Supportcenter: Live-Beratung durch HR-Expert:innen für Compliance- und Richtlinienfragen nutzen.
• Compliance-Werkzeuge für den Arbeitsplatz: Aushänge zu Arbeitsgesetzen, Schulungen zur Verhinderung von Belästigung und andere gesetzliche Vorgaben nachverfolgen.

Justworks Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Justworks bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Deel ist eine globale HR-Plattform, die speziell für verteilte Teams entwickelt wurde und ein effizientes Management von Remote-Mitarbeitenden und Auftragnehmenden ermöglicht. Sie vereinfacht das Onboarding von Mitarbeitenden, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in über 150 Ländern.

Warum ich Deel gewählt habe: Die Plattform überzeugt bei der Unterstützung remote arbeitender Teams mit Funktionen wie automatisierter Gehaltsabrechnung und lokalisierten Zusatzleistungen. Deel übernimmt die Einhaltung lokaler Gesetze, sodass Sie sich nicht um rechtliche Komplexitäten kümmern müssen.

Das umfassende Dashboard bietet detaillierte Einblicke in globale Kosten und Personalbestand. Die Möglichkeit, Workflows und Berichte individuell anzupassen, macht Deel ideal für verteilte Teams, die Flexibilität benötigen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen anpassbare Dashboards für Stakeholder-Berichte, HR-Plugins für Slack zur Förderung der Zusammenarbeit und Pulse-Umfragen, um Einblicke ins Team zu erhalten. Deel erleichtert zudem Einzelgespräche für eine bessere Teamkommunikation und automatisiert Workflows, damit manuelle Dateneingaben reduziert werden.

Integrationen umfassen Slack, QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, Workable, Gusto, Netsuite, Lever und Expensify.

Sloneek ist ein globales Human Resource Information System (HRIS), das Kernfunktionen des Personalwesens, Zeiterfassung und Leistungsmanagement auf einer Plattform vereint. Es unterstützt Organisationen mit Tools, die einen reibungslosen und konformen Betrieb über verschiedene Regionen hinweg sowohl für Präsenz- als auch für verteilte Teams ermöglichen.

Warum ich Sloneek gewählt habe: Ich habe Sloneek wegen seiner starken Funktionen für Zeit- und Anwesenheitsmanagement ausgewählt, die besonders für Teams mit verteilten Standorten wertvoll sein können. Sie können Arbeitsstunden erfassen, Abwesenheiten verwalten und die Anwesenheit überwachen, während Sie Transparenz für Remote- und hybride Arbeitsformen schaffen. Die Plattform unterstützt zudem die Leistungsentwicklung mit 360-Grad-Feedback und Kompetenzbewertung, sodass Führungskräfte Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen können.

Herausragende Funktionen & Integrationen

Funktionen sind unter anderem People Analytics, KI-gestützte Umfragen und Recruiting-Tools. People Analytics liefert visualisierte Personaldaten zur Unterstützung bei Entscheidungsfindungen, während KI-Umfragen helfen, Entwicklungstendenzen des Mitarbeiterengagements über die Zeit zu verfolgen. Recruiting- und Onboarding-Tools vereinfachen die Einstellung und stellen eine effiziente Integration neuer Mitarbeiter sicher.

Integrationen umfassen Google Calendar, Jira, Google Workspace und Microsoft Active Directory.

TalentHR ist eine moderne HRIS-Plattform für globale Teams, die zentrale Mitarbeiterdatensätze, anpassbare HR-Workflows und Integrationen bietet, um die Anforderungen eines multinationalen Workforce-Managements zu erfüllen.

Für wen ist TalentHR am besten geeignet?

TalentHR richtet sich an HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die intuitive, global einsetzbare Tools für das Management von Mitarbeitenden an mehreren Standorten und in verschiedenen Einheiten benötigen.

Warum ich TalentHR ausgewählt habe

Ich habe TalentHR zu den besten gewählt, weil ich mit den integrierten, optionalen KI-Workflow-Tools routinemäßige HR-Abläufe automatisieren kann. Mein Team kann damit das Onboarding, Offboarding und Dokumentenmanagement mithilfe von KI-gestützten Vorschlägen und intelligenter Aufgabenverteilung einrichten.

TalentHR Hauptfunktionen

• Mitarbeiterdatenbank: Zentrale Datensätze über verschiedene Länder, Einheiten und Standorte hinweg pflegen.
• Abwesenheitsverwaltung: Mitarbeitenden ermöglichen, Urlaube zu beantragen und zu verfolgen – mit konfigurierbaren Genehmigungsworkflows.
• Asset-Tracking: Physische oder digitale Vermögenswerte für Mitarbeitende erfassen und zuweisen, für ein nahtloses Management über Ländergrenzen hinweg.
• Rollenbasierte Zugriffskontrolle: Zugriffsrechte für Admins, Manager und Mitarbeitende definieren, um sensible globale HR-Daten zu schützen.

TalentHR Integrationen

TalentHR bietet native Integrationen mit Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Greenhouse und PayFit. Zudem gibt es eine Verbindung mit Zapier und eine API für individuelle Integrationen.

UKG Pro ist eine Human Capital Management (HCM)-Lösung für Unternehmen, die umfassende globale Tools für das Workforce Management suchen. Sie richtet sich an mittelständische und große Unternehmen und konzentriert sich auf Mitarbeiter-Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung.

Warum ich mich für UKG Pro entschieden habe: Bekannt ist die Lösung für ihre globalen Workforce-Management-Fähigkeiten und stellt Werkzeuge für Talententwicklung, Anwesenheits- und Zeiterfassung bereit. Die Plattform bietet Echtzeit-Datenanalysen, die Ihnen helfen, fundierte HR-Entscheidungen zu treffen.

Die Mitarbeiterbindungsfunktionen von UKG Pro, wie Umfragen und Feedback-Tools, stärken die Unternehmenskultur. Dank ihrer Skalierbarkeit unterstützt sie wachsende Unternehmen, indem sie sich an deren veränderte Bedürfnisse anpasst.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen erweiterte Berichtstools, die Einblicke in Workforce-Trends ermöglichen und Sie dabei unterstützen, Ihre HR-Strategien zu optimieren. Die Plattform bietet außerdem mobilen Zugriff, sodass Ihr Support-Team HR-Aufgaben von überall aus unkompliziert verwalten kann. 

Darüber hinaus wird Self-Service für Mitarbeiter unterstützt, wodurch Ihr Personal eigenständig Urlaubsanträge einreichen und Mitarbeiterdaten direkt aktualisieren kann, was die Verwaltungslast reduziert.

Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft Azure, SAP SuccessFactors, Oracle, Workday, Ceridian, Netsuite, QuickBooks und BambooHR.

Rippling ist ein globales HRIS, das Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance und IT-Management – einschließlich Gerätebereitstellung und Zugriffssteuerung – auf einer einzigen verbundenen Plattform vereint.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling eignet sich besonders gut für schnell wachsende mittelständische Unternehmen, die verteilte, hybride Teams in mehreren Ländern verwalten und HR- sowie IT-Provisionierung an einem Ort benötigen.

Warum ich Rippling ausgewählt habe

Rippling hat seinen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil kein anderes globales HRIS HR- und IT-Management nativ in einem Datenmodell vereint. Wenn ich eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter in einem anderen Land einstelle, versendet Rippling ein für MDM registriertes Laptop, stellt den Zugang zu Apps bereit und vervollständigt gleichzeitig die HR-Aufzeichnungen. Außerdem gefällt mir Compliance 360, das landesspezifische Arbeits- und Steuerverstöße automatisch kennzeichnet, anstatt sich auf manuelle Prüfungen zu verlassen.

Rippling Hauptfunktionen

• Globale EOR-Dienstleistungen: Mitarbeitende in über 80 Ländern einstellen und bezahlen, ohne lokale Niederlassungen zu gründen.
• Vertragsmanagement: Internationale Auftragnehmer gemeinsam mit festangestellten Mitarbeitenden an Bord holen, verwalten und bezahlen.
• Globale Verwaltung von Sozialleistungen: Vorteileoptionen und Anmeldeverfahren für mehrere Länder konfigurieren, verwalten und lokalisieren.
• KI-gestützte Workforce-Analysen: Dashboards und prädiktive Einblicke zu Fluktuation, Diversität, Gleichberechtigung und Trends im Unternehmen über unterschiedliche Einheiten hinweg erhalten.

Rippling Integrationen

Rippling bietet über 650 native Integrationen, darunter Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, GitHub, Zendesk, AWS, Okta und BambooHR. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

ADP bietet eine Vielzahl globaler HRIS-Lösungen, die speziell für Unternehmen entwickelt wurden, die starke Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen und Unterstützung im Bereich Benefits-Management benötigen. Zu den Produkten gehören ADP Global Payroll, ADP Celergo und ADP GlobalView Payroll, die sich auf Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance konzentrieren und Unternehmen jeder Größe bedienen.

Warum ich ADP ausgewählt habe: ADP ist für seine Expertise in der Lohnabrechnung bekannt und bietet Lösungen, die die Einhaltung lokaler sowie internationaler Steuergesetze gewährleisten. Funktionen wie die automatisierte Gehaltsabrechnung und Steuerabwicklung machen es zu einer zuverlässigen Wahl für Unternehmen. 

ADPs intuitive Reporting-Tools liefern Einblicke in Lohn- und Gehaltsdaten. Durch die Skalierbarkeit unterstützt es sowohl kleine Unternehmen als auch große Konzerne und passt sich deren Gehaltsabrechnungsanforderungen an.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen detaillierte Reporting-Tools, die Einblicke in Lohn- und Gehaltsdaten ermöglichen und helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Außerdem gibt es mobilen Zugriff, sodass Ihr Team die Lohnabrechnung auch unterwegs verwalten kann. Darüber hinaus sorgen ADPs Compliance-Tools für die Einhaltung globaler Steuervorschriften.

Integrationen sind QuickBooks, Xero, Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, NetSuite und Slack.

BambooHR ist eine HR-Plattform, die Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung, Einstellungen, Onboarding und Leistungsmanagement in einem einzigen System zentralisiert.

Für wen ist BambooHR am besten geeignet?

BambooHR eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die ein strukturiertes, zentrales HR-System ohne großen IT-Aufwand benötigen.

Warum ich BambooHR ausgewählt habe

BambooHR verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste aufgrund der ausgezeichneten Verwaltung von Mitarbeiterdaten als einheitlicher Datensatz. Besonders gefällt mir, dass der benutzerdefinierte Berichts-Editor Echtzeitdaten aus dem gesamten System zieht, sodass ich nie mit veralteten Tabellen arbeite. Das einheitliche Datenmodell liefert außerdem Einblicke in Mitarbeitertendenzen und Gehaltsbenchmarks, sodass datenbasierte Entscheidungen keine Ratespielerei mehr sind. Darüber hinaus sorgen die integrierten Workflows und Freigabeprozesse dafür, dass Änderungen an Mitarbeiterdaten effizient und ohne ständiges Hin und Her ablaufen.

Wichtige Funktionen von BambooHR

• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende aktualisieren persönliche Daten, beantragen Urlaub und greifen auf HR-Dokumente zu, ohne direkt die Personalabteilung kontaktieren zu müssen.
• Bewerbermanagement-System: Jobs ausschreiben, Kandidatenverläufe verwalten und Einstellungsphasen über ein zentrales Dashboard verfolgen.
• Leistungsmanagement: Ziele setzen, Beurteilungszyklen durchführen und strukturierte Rückmeldungen über integrierte Vorlagen sammeln.
• Onboarding-Checklisten: Aufgabenlisten zuweisen, elektronische Unterschriften einholen und Willkommensunterlagen schon vor dem ersten Arbeitstag an neue Mitarbeitende senden.

BambooHR Integrationen

BambooHR bietet über 125 Marketplace-Integrationen aus Kategorien wie Gehaltsabrechnung, Bewerbermanagement, Leistungsverwaltung, Identitätsmanagement und internationaler Lohnabrechnung, inklusive Tools wie Slack, Greenhouse, Okta, ADP, Deel und 15Five.

Gusto ist eine Payroll-zentrierte HR-Plattform, die US-Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Compliance abdeckt und integrierte globale Unterstützung beim Einstellen über Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen für internationale Freiberufler und Mitarbeitende bietet.

Für wen ist Gusto am besten geeignet?

Gusto eignet sich besonders für kleine bis mittelständische US-Unternehmen, die beginnen, international einzustellen und eine Lösung für inländische Lohnabrechnung und globale HR-Tools in einer Plattform benötigen.

Warum ich Gusto ausgewählt habe

Ich habe Gusto in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die Brücke zwischen inländischer Lohnabrechnung und internationalem Recruiting besonders gut schlägt. Wenn ein US-basiertes Team die erste internationale Einstellung vornimmt, übernimmt Gustos EOR-Service lokale Arbeitsverträge, Einhaltung länderspezifischer Vorschriften und Lohnabrechnung in einem Workflow. Mir gefällt außerdem, dass man internationale Freiberufler in deren Landeswährung bezahlen kann, ohne dafür einen separaten Anbieter zu benötigen.

Gusto: Wichtige Funktionen

• Automatisierte US-Lohnsteuerabrechnung: Gusto berechnet, meldet und zahlt Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern automatisch für Sie.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Verwalten Sie Krankenversicherung, 401(k) und Unfallversicherung direkt in der Plattform für US-Mitarbeitende.
• Onboarding-Prozesse für Mitarbeitende: Erstellen Sie Self-Service-Checklisten, damit neue Mitarbeitende Unterlagen, Überweisung und Auswahl der Sozialleistungen vor dem ersten Arbeitstag erledigen können.
• Zeiterfassung und Freistellungsmanagement: Arbeitsstunden erfassen, Urlaubsanträge genehmigen und Anwesenheitsdaten direkt an die Lohnläufe übertragen.

Gusto Integrationen

Gusto bietet über sein App-Verzeichnis mehr als 150 Integrationen an, darunter QuickBooks, Xero, FreshBooks, Greenhouse, Slack, Zoom, 7shifts, 15Five, Asana und Checkr.

edays ist eine globale Plattform für Abwesenheits- und Urlaubsmanagement, die das Nachverfolgen von Mitarbeiterabwesenheiten, Anwesenheiten, Compliance und Abwesenheitsberichten für verschiedene Länder, Teams und Beschäftigungsarten zentralisiert.

Für wen ist edays am besten geeignet?

edays eignet sich besonders für HR-Teams mittelgroßer bis großer Unternehmen, die Mitarbeiter in mehreren Ländern verwalten und eine zentrale Sicht auf Abwesenheits- und Urlaubsdaten benötigen.

Warum ich edays ausgewählt habe

Ich habe edays in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es alle Abwesenheitsdaten an einem Ort zusammenführt und dadurch Muster über die gesamte globale Belegschaft sichtbar macht. Das Add-On People Insights geht noch einen Schritt weiter: Interaktive Dashboards aktualisieren sich in Echtzeit und ermöglichen das Filtern von Abwesenheitsdaten nach Person, Team, Abteilung oder Standort. Mir gefällt auch die automatisierte Bradford-Faktor-Bewertung, die kontinuierlich im Hintergrund läuft und individuelle Abwesenheitstrends im Mitarbeiterprofil anzeigt – ganz ohne manuelle Berechnung.

edays – Hauptfunktionen

• Globale Ländervorlagen: Vorgefertigte Urlaubsregeln und Feiertagsimporte für über 120 Länder, die direkt lokalen Teams zugeordnet werden können.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können Abwesenheitsanträge stellen, Kontostände einsehen und Urlaubsverläufe prüfen, ohne die Personalabteilung einschalten zu müssen.
• Individueller Berichtdesigner: Erstellen und planen Sie Abwesenheitsberichte mit Filtern nach Team, Vertragsart, Zeitraum und Abwesenheitskategorie.
• Dokumentenablage: Hinterlegen und speichern Sie abwesenheitsbezogene Dokumente wie Krankmeldungen und Rückkehrformulare direkt im Mitarbeiterprofil.

edays Integrationen

edays bietet eine kleine Auswahl an sofort einsatzbereiten Integrationen mit HRIS-Partnern wie Cornerstone OnDemand, Cegid, IntelliHR und ELMO. Genehmigte Urlaubszeiten werden mit Kalender-Tools wie Outlook, Gmail und iCal synchronisiert. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.