Die 10 besten globalen HRIS von 2026: Bewertet & verglichen

Justworks ist eine globale HRIS-Plattform, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und Mitarbeiter-Onboarding für verteilte Teams kombiniert.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich für HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die Lohnabrechnung, Leistungen und Compliance für Remote- oder verteilte Belegschaften verwalten müssen.

Warum ich Justworks gewählt habe

Ich habe Justworks in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die integrierte Leistungsverwaltung es mir ermöglicht, Gesundheits-, Zahn-, Seh- und 401(k)-Pläne auf einer Plattform zu verwalten. Ich nutze die integrierten Anmeldetools, um die offene Anmeldung für globale Teams zu vereinfachen. Mein Team kann die Anspruchsberechtigung und Details zur Abdeckung für Mitarbeitende an verschiedenen Standorten verfolgen, ohne mehrere Systeme verwenden zu müssen.

Justworks Schlüsseldienste

• Unterstützung für W-2 und 1099: Lohnabrechnung für Mitarbeitende und Auftragnehmende im selben System bearbeiten.
• Anpassbare PTO-Richtlinien: Regelungen für bezahlte Freistellung für verschiedene Teams oder Standorte einrichten und verwalten.
• HR-Supportcenter: Live-Beratung durch HR-Expert:innen für Compliance- und Richtlinienfragen nutzen.
• Compliance-Werkzeuge für den Arbeitsplatz: Aushänge zu Arbeitsgesetzen, Schulungen zur Verhinderung von Belästigung und andere gesetzliche Vorgaben nachverfolgen.

Justworks Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Justworks bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Deel ist eine globale HR-Plattform, die speziell für verteilte Teams entwickelt wurde und ein effizientes Management von Remote-Mitarbeitenden und Auftragnehmenden ermöglicht. Sie vereinfacht das Onboarding von Mitarbeitenden, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in über 150 Ländern.

Warum ich Deel gewählt habe: Die Plattform überzeugt bei der Unterstützung remote arbeitender Teams mit Funktionen wie automatisierter Gehaltsabrechnung und lokalisierten Zusatzleistungen. Deel übernimmt die Einhaltung lokaler Gesetze, sodass Sie sich nicht um rechtliche Komplexitäten kümmern müssen.

Das umfassende Dashboard bietet detaillierte Einblicke in globale Kosten und Personalbestand. Die Möglichkeit, Workflows und Berichte individuell anzupassen, macht Deel ideal für verteilte Teams, die Flexibilität benötigen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen anpassbare Dashboards für Stakeholder-Berichte, HR-Plugins für Slack zur Förderung der Zusammenarbeit und Pulse-Umfragen, um Einblicke ins Team zu erhalten. Deel erleichtert zudem Einzelgespräche für eine bessere Teamkommunikation und automatisiert Workflows, damit manuelle Dateneingaben reduziert werden.

Integrationen umfassen Slack, QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, Workable, Gusto, Netsuite, Lever und Expensify.

Factorial ist eine KI-gestützte HR-Plattform, die Mitarbeiterdaten, Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement zusammenführt und zusätzlich einen KI-Agenten bietet, der Terminplanung, Berichterstattung und Fragen zu Richtlinien übernimmt.

Für wen ist Factorial am besten geeignet?

Factorial eignet sich für HR-Teams und Verantwortliche für Geschäftsabläufe in europäischen Unternehmen, die KI-gestützte Terminplanung, Berichterstattung und Unterstützung bei Richtlinien in einer einzigen Plattform nutzen möchten.

Warum ich Factorial ausgewählt habe

Ich habe Factorial in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil sein KI-Agent Factorial One im Zentrum der täglichen HR-Abläufe steht und Aufgaben wie die Erstellung von Schichtplänen, die Generierung von Berichten aus aktuellen Personaldaten sowie die direkte Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu Unternehmensrichtlinien übernimmt. Besonders überzeugend finde ich, wie diese KI-Ebene HR, Finanzen und IT an einem Ort miteinander verbindet, sodass eine Führungskraft nicht zwischen verschiedenen Systemen wechseln muss, um Antworten zu erhalten.

Die wichtigsten Funktionen von Factorial

• Verwaltung juristischer Einheiten: Richten Sie mehrere Unternehmen oder Niederlassungen innerhalb eines einzigen Factorial-Kontos ein und verwalten Sie sie, jeweils mit einer eigenen konfigurierten Integration für die Lohnabrechnung.
• Leistungsbeurteilungen aus 360-Grad-Perspektive: Führen Sie strukturierte Beurteilungszyklen durch, die Feedback aus mehreren Richtungen erfassen und Mitarbeiterziele sowie Kompetenzen im Zeitverlauf verfolgen.
• Bewerbermanagementsystem: Verwalten Sie Einstellungsphasen, Bewerber, Bewertungen und die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen über eine einzige Recruiting-Pipeline.
• ISO-27001- und SOC-2-Typ-2-Zertifizierung: Factorial verfügt neben der DSGVO-Konformität und rollenbasierten Zugriffskontrollen über unabhängig geprüfte Sicherheitszertifizierungen.

Integrationen von Factorial

Factorial bietet Marktplatz-Integrationen mit Okta, Microsoft Azure, Google Workspace, Slack, Microsoft Power BI, Recruitee und Zapier. Die öffentliche API unterstützt REST-Endpunkte, OAuth 2.0, Webhooks, SDKs und einen MCP-Server für benutzerdefinierte Integrationen.

Sloneek ist ein globales Human Resource Information System (HRIS), das Kernfunktionen des Personalwesens, Zeiterfassung und Leistungsmanagement auf einer Plattform vereint. Es unterstützt Organisationen mit Tools, die einen reibungslosen und konformen Betrieb über verschiedene Regionen hinweg sowohl für Präsenz- als auch für verteilte Teams ermöglichen.

Warum ich Sloneek gewählt habe: Ich habe Sloneek wegen seiner starken Funktionen für Zeit- und Anwesenheitsmanagement ausgewählt, die besonders für Teams mit verteilten Standorten wertvoll sein können. Sie können Arbeitsstunden erfassen, Abwesenheiten verwalten und die Anwesenheit überwachen, während Sie Transparenz für Remote- und hybride Arbeitsformen schaffen. Die Plattform unterstützt zudem die Leistungsentwicklung mit 360-Grad-Feedback und Kompetenzbewertung, sodass Führungskräfte Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen können.

Herausragende Funktionen & Integrationen

Funktionen sind unter anderem People Analytics, KI-gestützte Umfragen und Recruiting-Tools. People Analytics liefert visualisierte Personaldaten zur Unterstützung bei Entscheidungsfindungen, während KI-Umfragen helfen, Entwicklungstendenzen des Mitarbeiterengagements über die Zeit zu verfolgen. Recruiting- und Onboarding-Tools vereinfachen die Einstellung und stellen eine effiziente Integration neuer Mitarbeiter sicher.

Integrationen umfassen Google Calendar, Jira, Google Workspace und Microsoft Active Directory.

TalentHR ist eine moderne HRIS-Plattform für globale Teams, die zentrale Mitarbeiterdaten, anpassbare HR-Workflows und Integrationen bereitstellt, die auf die Anforderungen der Personalverwaltung über mehrere Einheiten hinweg ausgelegt sind.

Für wen ist TalentHR am besten geeignet?

TalentHR eignet sich für HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die intuitive, global einsetzbare Tools für die Verwaltung von Mitarbeitern an mehreren Standorten und in verschiedenen Einheiten benötigen.

Warum ich TalentHR ausgewählt habe

Ich habe TalentHR als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich damit routinemäßige HR-Workflows mithilfe der integrierten, optionalen KI-Workflow-Tools automatisieren kann. Mein Team kann Onboarding, Offboarding und die Dokumentenverwaltung mit KI-gestützten Vorschlägen und einer intelligenten Aufgabenverteilung einrichten.

Die wichtigsten Funktionen von TalentHR

• Mitarbeiterdatenbank: Zentrale Daten über verschiedene Länder, Einheiten und Standorte hinweg verwalten.
• Urlaubsverwaltung: Mitarbeitern ermöglichen, Urlaub mit konfigurierbaren Genehmigungs-Workflows zu beantragen und zu verfolgen.
• Asset-Verfolgung: Physische oder digitale Assets Mitarbeitern zuordnen und erfassen, um eine nahtlose grenzüberschreitende Verwaltung zu ermöglichen.
• Rollenbasierte Zugriffskontrollen: Berechtigungen für Administratoren, Manager und Mitarbeiter festlegen, um sensible globale HR-Daten zu schützen.

TalentHR-Integrationen

TalentHR bietet native Integrationen mit Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Greenhouse und PayFit. Die Plattform lässt sich mit Zapier verbinden und stellt eine API für benutzerdefinierte Integrationen bereit.

Rippling Global HRIS ist ein cloudbasiertes HR-Informationssystem, das Mitarbeiterdaten, die Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus, lokalisierte Richtlinien zur Rechtskonformität und Personalberichte für mehr als 85 Länder auf einer einzigen Plattform zentralisiert.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling eignet sich besonders für IT-orientierte HR-Teams, die Geräte, App-Zugriffe und Mitarbeiterdaten für mehrere Länder über eine einzige Plattform verwalten müssen.

Warum ich mich für Rippling entschieden habe

Rippling steht auf meiner Auswahlliste, weil es die einzige Plattform ist, die ich bisher gesehen habe und die HR und IT wirklich in einem System vereint, anstatt sie lediglich miteinander zu verbinden. Wenn beispielsweise eine neue Arbeitskraft in Deutschland eingestellt wird, kann Rippling deren Gerät einrichten, den Zugriff auf Apps bereitstellen und die lokalisierte Einarbeitung im selben Arbeitsablauf abschließen. Mir gefällt außerdem, dass die Berichte zur globalen Belegschaft Gehalts-, Beteiligungs- und Leistungsdaten aus mehr als 85 Ländern in einer einzigen Ansicht zusammenführen und dabei die Umrechnung in Landeswährungen integriert ist.

Wichtige Funktionen von Rippling

• Verwaltung lokalisierter Richtlinien zur Rechtskonformität: Rippling wendet länderspezifische Mindestlohnregelungen, Arbeitszeitbeschränkungen, Pausenregelungen und Urlaubsansprüche auf Grundlage des Arbeitsorts auf Beschäftigte in mehr als 85 Ländern an.
• Benutzerdefinierte Automatisierung von Arbeitsabläufen: Löst mithilfe von Mitarbeiterdaten, Rollenänderungen oder Ereignissen im Mitarbeiterlebenszyklus automatisierte Aktionen in Rippling oder verbundenen Apps aus. Ein KI-gestützter Builder erstellt dabei aus Beschreibungen in Alltagssprache Entwürfe für Arbeitsabläufe.
• Rollenbasierte Berechtigungen: Steuert auf Grundlage der zugewiesenen Rolle, welche Inhalte die einzelnen Beschäftigten im System ansehen, bearbeiten oder auf die sie zugreifen können, und stellt so sicher, dass sensible Daten nur den richtigen Personen zugänglich sind.
• Berichtserstellung ohne Programmierung: Ermöglicht HR-Teams die Erstellung von Echtzeitberichten zur Belegschaft über eine formelbasierte Oberfläche. Wiederkehrende Berichte können geplant und automatisch geteilt werden.

Rippling-Integrationen

Rippling führt mehr als 600 sofort einsatzbereite Integrationen auf, darunter Slack, Zendesk, Confluence, Notion, Microsoft, Google, Salesforce und Zoom. Die REST API unterstützt benutzerdefinierte Verbindungen zur Synchronisierung von Mitarbeiterlisten mit Lohnabrechnungs-, Zugriffs- und Bereitstellungssystemen.

edays ist eine globale Plattform für Abwesenheits- und Urlaubsmanagement, die das Nachverfolgen von Mitarbeiterabwesenheiten, Anwesenheiten, Compliance und Abwesenheitsberichten für verschiedene Länder, Teams und Beschäftigungsarten zentralisiert.

Für wen ist edays am besten geeignet?

edays eignet sich besonders für HR-Teams mittelgroßer bis großer Unternehmen, die Mitarbeiter in mehreren Ländern verwalten und eine zentrale Sicht auf Abwesenheits- und Urlaubsdaten benötigen.

Warum ich edays ausgewählt habe

Ich habe edays in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es alle Abwesenheitsdaten an einem Ort zusammenführt und dadurch Muster über die gesamte globale Belegschaft sichtbar macht. Das Add-On People Insights geht noch einen Schritt weiter: Interaktive Dashboards aktualisieren sich in Echtzeit und ermöglichen das Filtern von Abwesenheitsdaten nach Person, Team, Abteilung oder Standort. Mir gefällt auch die automatisierte Bradford-Faktor-Bewertung, die kontinuierlich im Hintergrund läuft und individuelle Abwesenheitstrends im Mitarbeiterprofil anzeigt – ganz ohne manuelle Berechnung.

edays – Hauptfunktionen

• Globale Ländervorlagen: Vorgefertigte Urlaubsregeln und Feiertagsimporte für über 120 Länder, die direkt lokalen Teams zugeordnet werden können.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können Abwesenheitsanträge stellen, Kontostände einsehen und Urlaubsverläufe prüfen, ohne die Personalabteilung einschalten zu müssen.
• Individueller Berichtdesigner: Erstellen und planen Sie Abwesenheitsberichte mit Filtern nach Team, Vertragsart, Zeitraum und Abwesenheitskategorie.
• Dokumentenablage: Hinterlegen und speichern Sie abwesenheitsbezogene Dokumente wie Krankmeldungen und Rückkehrformulare direkt im Mitarbeiterprofil.

edays Integrationen

edays bietet eine kleine Auswahl an sofort einsatzbereiten Integrationen mit HRIS-Partnern wie Cornerstone OnDemand, Cegid, IntelliHR und ELMO. Genehmigte Urlaubszeiten werden mit Kalender-Tools wie Outlook, Gmail und iCal synchronisiert. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

UKG Pro ist eine Human Capital Management (HCM)-Lösung für Unternehmen, die umfassende globale Tools für das Workforce Management suchen. Sie richtet sich an mittelständische und große Unternehmen und konzentriert sich auf Mitarbeiter-Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung.

Warum ich mich für UKG Pro entschieden habe: Bekannt ist die Lösung für ihre globalen Workforce-Management-Fähigkeiten und stellt Werkzeuge für Talententwicklung, Anwesenheits- und Zeiterfassung bereit. Die Plattform bietet Echtzeit-Datenanalysen, die Ihnen helfen, fundierte HR-Entscheidungen zu treffen.

Die Mitarbeiterbindungsfunktionen von UKG Pro, wie Umfragen und Feedback-Tools, stärken die Unternehmenskultur. Dank ihrer Skalierbarkeit unterstützt sie wachsende Unternehmen, indem sie sich an deren veränderte Bedürfnisse anpasst.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen erweiterte Berichtstools, die Einblicke in Workforce-Trends ermöglichen und Sie dabei unterstützen, Ihre HR-Strategien zu optimieren. Die Plattform bietet außerdem mobilen Zugriff, sodass Ihr Support-Team HR-Aufgaben von überall aus unkompliziert verwalten kann. 

Darüber hinaus wird Self-Service für Mitarbeiter unterstützt, wodurch Ihr Personal eigenständig Urlaubsanträge einreichen und Mitarbeiterdaten direkt aktualisieren kann, was die Verwaltungslast reduziert.

Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft Azure, SAP SuccessFactors, Oracle, Workday, Ceridian, Netsuite, QuickBooks und BambooHR.

ADP bietet eine Vielzahl globaler HRIS-Lösungen, die speziell für Unternehmen entwickelt wurden, die starke Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen und Unterstützung im Bereich Benefits-Management benötigen. Zu den Produkten gehören ADP Global Payroll, ADP Celergo und ADP GlobalView Payroll, die sich auf Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance konzentrieren und Unternehmen jeder Größe bedienen.

Warum ich ADP ausgewählt habe: ADP ist für seine Expertise in der Lohnabrechnung bekannt und bietet Lösungen, die die Einhaltung lokaler sowie internationaler Steuergesetze gewährleisten. Funktionen wie die automatisierte Gehaltsabrechnung und Steuerabwicklung machen es zu einer zuverlässigen Wahl für Unternehmen. 

ADPs intuitive Reporting-Tools liefern Einblicke in Lohn- und Gehaltsdaten. Durch die Skalierbarkeit unterstützt es sowohl kleine Unternehmen als auch große Konzerne und passt sich deren Gehaltsabrechnungsanforderungen an.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen detaillierte Reporting-Tools, die Einblicke in Lohn- und Gehaltsdaten ermöglichen und helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Außerdem gibt es mobilen Zugriff, sodass Ihr Team die Lohnabrechnung auch unterwegs verwalten kann. Darüber hinaus sorgen ADPs Compliance-Tools für die Einhaltung globaler Steuervorschriften.

Integrationen sind QuickBooks, Xero, Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, NetSuite und Slack.

BambooHR ist eine HR-Plattform, die Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung, Einstellungen, Onboarding und Leistungsmanagement in einem einzigen System zentralisiert.

Für wen ist BambooHR am besten geeignet?

BambooHR eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die ein strukturiertes, zentrales HR-System ohne großen IT-Aufwand benötigen.

Warum ich BambooHR ausgewählt habe

BambooHR verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste aufgrund der ausgezeichneten Verwaltung von Mitarbeiterdaten als einheitlicher Datensatz. Besonders gefällt mir, dass der benutzerdefinierte Berichts-Editor Echtzeitdaten aus dem gesamten System zieht, sodass ich nie mit veralteten Tabellen arbeite. Das einheitliche Datenmodell liefert außerdem Einblicke in Mitarbeitertendenzen und Gehaltsbenchmarks, sodass datenbasierte Entscheidungen keine Ratespielerei mehr sind. Darüber hinaus sorgen die integrierten Workflows und Freigabeprozesse dafür, dass Änderungen an Mitarbeiterdaten effizient und ohne ständiges Hin und Her ablaufen.

Wichtige Funktionen von BambooHR

• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende aktualisieren persönliche Daten, beantragen Urlaub und greifen auf HR-Dokumente zu, ohne direkt die Personalabteilung kontaktieren zu müssen.
• Bewerbermanagement-System: Jobs ausschreiben, Kandidatenverläufe verwalten und Einstellungsphasen über ein zentrales Dashboard verfolgen.
• Leistungsmanagement: Ziele setzen, Beurteilungszyklen durchführen und strukturierte Rückmeldungen über integrierte Vorlagen sammeln.
• Onboarding-Checklisten: Aufgabenlisten zuweisen, elektronische Unterschriften einholen und Willkommensunterlagen schon vor dem ersten Arbeitstag an neue Mitarbeitende senden.

BambooHR Integrationen

BambooHR bietet über 125 Marketplace-Integrationen aus Kategorien wie Gehaltsabrechnung, Bewerbermanagement, Leistungsverwaltung, Identitätsmanagement und internationaler Lohnabrechnung, inklusive Tools wie Slack, Greenhouse, Okta, ADP, Deel und 15Five.