10 beste Alternativen zu Lever für 2026

Keka HR ist eine All-in-One HR-Plattform, die Bewerbermanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Automatisierung und zentrale Personalverwaltung in einem einzigen System vereint.

Für wen ist Keka HR am besten geeignet?

Keka HR eignet sich für Personalleiter und HR-Manager mittelständischer Unternehmen, die Einstellung, Lohnabrechnung und Compliance lieber in einer einzigen Plattform als mit separaten Tools verwalten möchten.

Warum habe ich Keka HR ausgewählt?

Ich habe Keka HR als eine der besten Lösungen gewählt, weil es etwas tut, was Lever nie getan hat: Es verbindet die Einstellung direkt mit Lohnabrechnung und Compliance in einem System. Sobald ein Angebot angenommen wird, fließen die Daten des neuen Mitarbeiters automatisch in die Lohnabrechnung ein, wobei US-Steueranmeldungen in allen 50 Bundesstaaten abgewickelt werden. Außerdem gefällt mir, dass Compliance-Regeln, wie Überstunden-Grenzen und Lohnpfändungen, auf Systemebene durchgesetzt werden, anstatt manuell von jemandem im HR-Team nachverfolgt zu werden.

Keka HR: Schlüsselmerkmale

• Individuelle Einstellungsworkflows: Erstellen und passen Sie Bewerber-Pipeline-Stufen für verschiedene Rollen oder Abteilungen an.
• Markenspezifisches Karriereportal: Passen Sie die Karriereseite Ihres Unternehmens an und veröffentlichen Sie offene Stellen auf mehreren Jobbörsen.
• Integrierte Bewertungen: Verknüpfen Sie externe Eignungs- und Codetests direkt mit Bewerberprofilen.
• Angebotsmanagement-Tools: Erstellen Sie Vorlagen, verwalten Sie Freigabeprozesse und senden Sie Angebote an Kandidaten an einem Ort.

Keka HR: Integrationen

Keka HR bietet native Integrationen mit QuickBooks, LinkedIn, Microsoft Teams, Google Calendar, Google Meet und mehr. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Deel ist eine globale HR-Plattform, die Teams dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Mit dem Talent-Modul verbindet Deel Sie mit vorab geprüften Recruitern und ermöglicht eine rechtskonforme Einstellung und Onboarding – und das ganz ohne ein traditionelles Bewerber-Management-System.

Warum Deel eine gute Lever-Alternative ist:

Ich habe Deel ausgewählt, da das Recruiting hier aus einer umfassenderen, globalen Perspektive betrachtet wird. Anstatt wie ein klassisches Bewerber-Tracking-System zu agieren, konzentriert sich Deel darauf, Sie mit qualifizierten Kandidaten über sein weltweites Recruiter-Netzwerk zu verbinden und diese anschließend durch einen rechtskonformen Einstellungs- und Onboardingprozess zu begleiten. Das bedeutet, Sie können Positionen schneller besetzen und administrative Aufgaben – wie Verträge, Klassifizierung und Gehaltsabrechnung – direkt in derselben Plattform erledigen. Zudem bietet Deel transparente Leistungskennzahlen für Agenturen und eine Nachverfolgung der Gebühren, sodass Sie Effizienz und Kosten auf einen Blick bewerten können.

Besondere Funktionen und Integrationen:

Funktionen beinhaltet einen globalen Recruiter-Marktplatz, der Sie mit geprüften Personaldienstleistern verbindet, die auf Ihre Branche oder Ihre Region spezialisiert sind, sodass Sie Kandidaten in Tagen statt Wochen finden können. Die Plattform besitzt zudem integriertes Compliance-Management, das die korrekte Anwendung von Arbeitnehmerklassifizierung und Arbeitsgesetzen an jedem Einsatzort sicherstellt.

Integrationen umfassen QuickBooks, BambooHR, NetSuite, Gusto, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Slack, Google Workspace, Hubstaff, Time Doctor, Ravio und PinPoint.

Greenhouse ist eine Recruiting-Plattform, die Ihrem Team hilft, jede Phase des Einstellungsprozesses zu verwalten. Von Stellenausschreibungen und Vorstellungsgesprächen bis hin zur Feedbacksammlung und Angebotsmanagement bietet Greenhouse Werkzeuge, mit denen Sie Ihre Einstellungsaktivitäten organisieren und automatisieren können. Sie ist für Unternehmen jeder Größe konzipiert und hilft Ihnen, Top-Talente anzuziehen, während der Einstellungsprozess transparent und strukturiert bleibt.

Warum Greenhouse eine gute Alternative zu Lever ist:

Greenhouse hilft Ihrem Team dabei, mehr Struktur in den Einstellungsprozess zu bringen, zum Beispiel mit dem Interview-Kit, das ausführliche Interviewanweisungen bereitstellt, sodass Ihr Team bessere Fragen stellen und Rückmeldungen auf konsistente Weise erfassen kann. Zusätzlich gibt es individuell anpassbare Bewertungsbögen, mit denen Sie Bewerbende anhand der für Ihr Team wichtigsten Kriterien beurteilen können.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen ein strukturiertes Onboarding-Modul, das Neueinsteigern hilft, sich schneller zurechtzufinden. Die Analysefunktion bietet Ihnen klare Einblicke in die Leistung Ihrer Recruiting-Aktivitäten, sodass Sie sehen können, wo etwas besonders gut funktioniert. Außerdem gibt es ein Kandidaten-Pipeline-Management-System, mit dem Sie leicht nachverfolgen können, wo sich Bewerbende im Prozess befinden.

Integrationen umfassen über 500 Tools wie BambooHR, BrightHire, Calendly, Checkr, DocuSign, GoodTime, Sterling, Starred und Spark Hire.

Pinpoint ist eine Bewerbermanagement-Software, die den Einstellungsprozess optimiert, die Kandidatenerfahrung verbessert und die Ziele für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) unterstützt.

Warum Pinpoint eine gute Alternative zu Lever ist:

Ich habe Pinpoint in diese Liste aufgenommen, weil es einen umfassenden Ansatz zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung und zur Erreichung von DEI-Zielen bietet. Die Funktionen sind darauf ausgerichtet, den Einstellungsprozess zu optimieren und gleichzeitig allen Kandidaten eine positive und inklusive Erfahrung zu bieten.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen automatisiertes Aufgabenmanagement, Verbesserung der Kandidatenerfahrung und Verfolgung von DEI-Zielen. Diese Funktionen helfen Unternehmen, Top-Talente effizient zu gewinnen, einzustellen und einzuarbeiten.

Integrationen umfassen LinkedIn, Google Analytics, HubSpot, Microsoft Bing Ads, Facebook Pixel, Wistia, YouTube, Stripe, Hotjar und Cloudflare.

Workable ist eine umfassende Recruiting-Software, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess zu optimieren. Sie zeichnet sich durch KI-gestützte Kandidatensuche aus, wodurch es einfacher wird, schnell die besten Talente zu finden.

Warum Workable eine gute Alternative zu Lever ist:

Ich habe mich für Workable entschieden, weil seine leistungsstarken KI-Funktionen die Kandidatensuche verbessern. Die KI-Tools bieten eine automatisierte und effizientere Art, Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen, was es zu einer starken Alternative zu Lever macht.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen KI-gestützte Kandidatenempfehlungen, automatisierte und zielgerichtete Ansprache sowie einen mobilfreundlichen Karriereseiten-Editor. 

Integrationen umfassen über 70 Tools, darunter LinkedIn Recruiter, Zoom, Google Kalender, Outlook, ADP, Xero, Slack, Indeed, Glassdoor und Monster.

Manatal ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System, ATS), das den Rekrutierungsprozess durch Automatisierung und KI-gesteuerte Tools verbessert. Es bietet Personalvermittlungsagenturen und HR-Teams eine All-in-One-Plattform zur Verwaltung von Stellenausschreibungen, Nachverfolgung von Kandidaten und Zusammenarbeit im Team. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und dem Fokus auf Einfachheit hilft Manatal Unternehmen jeder Größe dabei, ihre Einstellungsprozesse vom Anforderungsprofil bis zum Onboarding zu optimieren.

Warum Manatal eine gute Lever-Alternative ist:

Manatal verfügt über umfassende Funktionen für das Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), einschließlich Kommunikation per E-Mail oder SMS, integrierte Vorlagen für verschiedene Interaktionen und Interview-Tools wie Bewertungsbögen für faire Beurteilungen. Darüber hinaus unterstützen die KI-gestützten ATS-Funktionen der Plattform die automatische Zuordnung von Kandidaten zu Stellenbeschreibungen, wodurch der Zeit- und Arbeitsaufwand zur Suche nach geeigneten Bewerbern deutlich reduziert wird.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen das Tool zur Kandidatenanreicherung, das ausführliche Kandidatenprofile erstellt, indem es Daten von LinkedIn und über 20 sozialen Medien sammelt und so einen umfassenden Überblick über jeden Bewerber bietet. Darüber hinaus ermöglicht die Funktion für gebrandete Karriereseiten Unternehmen, eine anpassbare Karriereseite mit maßgeschneiderten Bewerbungsformularen zu erstellen oder zu integrieren, um ihre Chancen auf Top-Talente zu erhöhen. 

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Microsoft Outlook, Gmail, Microsoft 365, Zapier, Facebook Lead Ads, Mailchimp und ZipRecruiter.

100Hires ist eine Recruiting-Software und ein Bewerbermanagementsystem, das für kleine Unternehmen entwickelt wurde. Es ist vor allem für seine intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche bekannt, die den Zugang auch für Nutzer ohne umfangreiche technische Kenntnisse erleichtert.

Warum 100Hires eine gute Alternative zu Lever ist:

Ich habe mich für 100Hires entschieden, weil das klare, benutzerfreundliche Design den Einstellungsprozess vereinfacht. Es ist eine starke Alternative zu Lever, besonders für kleine Unternehmen.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Zu den Funktionen gehören die automatische Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf integrierten Jobbörsen, eine Chrome-Erweiterung zur Kandidatensuche und ein Kanban-Board zur Nachverfolgung des Recruiting-Prozesses. Außerdem sind der Versand von E-Mails in großen Mengen und die Bewertung von Kandidaten möglich.

Integrationen umfassen Indeed, LinkedIn, Google for Jobs, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, SimplyHired, Facebook Jobs, CareerBuilder und Dice.

AvaHR ist ein umfassendes Einstellungs-Tool, das den Rekrutierungsprozess für kleine und mittelständische Unternehmen vereinfacht, indem es ihnen ermöglicht, Stellenanzeigen auf mehr als 50 Jobbörsen zu veröffentlichen. Es verbessert die Kandidatenbindung und den Einstellungsprozess durch Funktionen wie anpassbare Pipelines, automatisierte Abläufe und Analysen in Echtzeit. 

Warum AvaHR eine gute Lever-Alternative ist:

AvaHR bietet eine starke Alternative zu Lever mit fortschrittlichen Kulturmarketing-Funktionen und leistungsstarken Kollaborationswerkzeugen. Anders als Lever ermöglicht AvaHR das Erstellen individueller Kulturprofile für jede Stellenanzeige, um die Werte Ihres Unternehmens hervorzuheben und kulturell geeignete Kandidaten anzuziehen. Zudem fördern die transparenten Team-Kollaborationsfunktionen von AvaHR die Kommunikation in Echtzeit zwischen den Einstellungsteams und bieten geteilte Notizen und Bewertungswerkzeuge, die den Entscheidungsprozess verbessern können. 

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen beinhalten eigene Fragebögen, mit denen Sie Fragen erstellen und anpassen können, um die besten Kandidaten für bestimmte Positionen effektiv zu identifizieren. Zudem werden Automatisierungen für Nachrichten, Bewertungen und die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen angeboten. 

Integrationen umfassen verschiedene HRIS-Plattformen, Assessment-Plattformen, Kandidaten-E-Mail-Services und integrierte Jobbörsen über Zapier. Dies kann jedoch ein kostenpflichtiges Zapier-Konto erfordern.

JazzHR ist eine Recruiting-Software, die speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurde, um deren Einstellungsprozesse zu optimieren. Sie automatisiert manuelle Aufgaben und zentralisiert Kandidateninformationen, was sie ideal für die Recruiting-Automatisierung in kleinen Unternehmen macht.

Warum JazzHR eine gute Lever-Alternative ist:

Ich habe JazzHR in die Liste aufgenommen, weil es eine hochgradig konfigurierbare und benutzerfreundliche Lösung ist, die speziell auf kleine Unternehmen zugeschnitten ist. Die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben sowie die Bereitstellung von unbegrenzten Jobs und Nutzern machen JazzHR zu einer starken Alternative zu Lever, insbesondere für kleinere Organisationen.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen unbegrenzte Stellenausschreibungen und Nutzer, eine schnelle Einrichtung und eine hohe Anpassbarkeit an individuelle Recruiting-Anforderungen.

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Checkr, Google Kalender, Indeed, LinkedIn, Namely, QuickBooks, Salesforce und Zapier.

Bullhorn ist eine Personal- und Recruiting-Software, die darauf ausgelegt ist, die Abläufe für Personalagenturen zu optimieren. Sie überzeugt mit KI-gestützten Tools, die die Effizienz des Recruitings und das Matching von Kandidat:innen verbessern. So werden Rekrutierungsprozesse automatisiert und optimiert, um schnell Top-Talente zu finden und zu vermitteln.

Warum Bullhorn eine gute Lever-Alternative ist:

Ich habe Bullhorn in diese Liste aufgenommen, weil es sich speziell auf Personalagenturen konzentriert und sich dadurch von allgemeinen Recruiting-Tools wie Lever abhebt. Die KI-basierten Funktionen und das umfassende Toolset machen es zu einer starken Alternative für Agenturen, die ihre Recruiting-Prozesse verbessern möchten.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen sind unter anderem die KI-basierte Automatisierung im Recruiting, ein umfassendes ATS/CRM-System sowie fortschrittliche Berichtsfunktionen. Diese Funktionen helfen Personaldienstleistern, den gesamten Recruiting-Prozess effizient zu steuern.

Integrationen umfassen LinkedIn, Salesforce, Herefish, SourceBreaker, Sterling, E-Verify, Microsoft Outlook, Gmail, Docusign und ADP.