10 Beste Employer of Record in Singapur: Bewertet im Jahr 2026
10 Beste Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Singapur – Auswahlliste
Die besten Employer-of-Record-(EOR)-Dienste in Singapur unterstützen Sie bei der Einstellung, Einarbeitung und Verwaltung lokaler Mitarbeitender und bieten unterschiedliche Stärken in den Bereichen Compliance-Support, Preisgestaltung und Servicequalität, damit Sie Ihre Expansionsstrategie optimal umsetzen können.
Singapur ist ein attraktiver Markt für globales Wachstum, doch die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, die Anforderungen des Ministry of Manpower (MOM) und fortlaufende Compliance sind komplex – insbesondere ohne eigene Niederlassung. Mit einem passenden EOR-Partner übertragen Sie die Arbeitgeberpflichten, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträge, gesetzlicher Abgaben und regulatorischer Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens statt auf Verwaltungsaufgaben konzentrieren können.
Basierend auf meiner Erfahrung bei der Bewertung hunderter globaler HR- und Compliance-Dienstleister habe ich die führenden EOR-Lösungen für Einstellungen in Singapur geprüft und verglichen. In diesem Leitfaden finden Sie ausgewählte Anbieter mit transparenter Preisgestaltung, wichtigen Funktionen und realen Anwendungsbeispielen – damit Sie den besten Service für sicheres und effizientes Einstellen in Singapur auswählen können.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Seit 2019 testen und bewerten wir HR-Software und -Dienstleistungen. Als HR-Profis wissen wir, wie kritisch – und schwierig – die Auswahl des richtigen HR-Dienstleisters sein kann.
Wir investieren viel in gründliche Recherchen, um unserer Leserschaft bessere Kaufentscheidungen zu erleichtern. Über 2.000 Tools und 200 Dienstleister haben wir für verschiedene HR-Anwendungsfälle getestet und mehr als 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir transparent bleiben, und werfen Sie einen Blick auf unsere Bewertungsmethodik.
Bester Employer of Record in Singapur: Preisvergleichstabelle
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner Top-Auswahl an Employer-of-Record-Diensten für Einstellungen in Singapur zusammen und hilft Ihnen, den besten EOR-Service für Ihr Budget und Ihre Geschäftsanforderungen zu finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten geeignet für Einstellungen in Singapur ohne eigene Gesellschaft | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Angestellter/Monat | Website | |
| 2 | Am einfachsten zu bedienen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für kostensensible Expansion von Remote-Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für Compliance-Support in Echtzeit mit KI | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Beste Plattform für eine schnelle Expansion nach Singapur | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $579/Monat | Website | |
| 6 | Beste Lösung für Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $400/Monat | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für das Onboarding und die Bezahlung von Talenten in Singapur | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für 24/5 dedizierten Support | Nicht verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten mit integrierten Zeiterfassungstools | Nicht verfügbar | $599/employee/month | Website | |
| 10 | Am besten für Direktanstellung in Singapur | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $99/Monat/Mitarbeiter | Website |
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Justworks
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Paycom
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HiBob
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Bewertungen der besten Employer-of-Record-Dienste in Singapur
Um Ihnen die Suche nach dem besten EOR-Dienst für die Einstellung von Mitarbeitenden in Singapur zu erleichtern, habe ich meine Top-10-Auswahl detailliert beschrieben – einschließlich der spezifischen Leistungen, die jeder Anbieter offeriert, und wie HR-Teams diese effektiv nutzen können. Außerdem finden Sie unten weitere 10 EOR-Dienstleister für Singapur, falls Sie noch mehr Optionen berücksichtigen möchten.
Am besten geeignet für Einstellungen in Singapur ohne eigene Gesellschaft
Deel ist ideal für Unternehmen, die in Singapur Mitarbeiter einstellen und dabei eine schnelle Einarbeitung, integrierte Compliance und lokal relevante Zusatzleistungen für Angestellte benötigen. Es eignet sich besonders für Teams, die in neue Märkte expandieren möchten, ohne eine eigene juristische Person zu gründen – vor allem, wenn eine klare Übersicht über Verträge, Gehaltsabrechnungen und Zusatzleistungen auf einer Plattform gewünscht wird.
Für wen eignet sich Deel Hire am besten?
Deel Hire eignet sich besonders für Personal-, Rechts- und HR-Teams in mittelständischen und großen Unternehmen, die Mitarbeitende in Singapur einstellen wollen, ohne eine lokale juristische Gesellschaft zu gründen.
Warum ich Deel ausgewählt habe
Ich habe Deel ausgewählt, weil es Ihrem Team ermöglicht, schnell in Singapur einzustellen und dabei sicherzugehen, dass jeder Schritt den lokalen Arbeitsgesetzen entspricht. Die lokalen Rechtsexperten von Deel überwachen regulatorische Änderungen und übernehmen Ihre arbeitsrechtlichen Verpflichtungen, wodurch Sie das Risiko von Compliance-Fehlern minimieren.
Deel unterstützt Sie außerdem dabei, wettbewerbsfähige Zusatzleistungen speziell für Singapur anzubieten – inklusive privater Krankenversicherung, Rentenbeiträgen und Verwaltung des SDL – alles direkt in der Plattform gesteuert.
Mir gefällt auch, dass der Vertragsgenerator individuelle Bedingungen wie Zulagen, Boni und Beteiligungen unterstützt. Dies gibt Ihnen Flexibilität ohne zusätzlichen Rechtsaufwand. Die neueren Tools von Deel – wie Unterstützung bei internationaler Mitarbeitermobilität und integrierte Slack-Workflows – bieten zusätzlichen Mehrwert für Teams, die Mitarbeitende in mehreren Regionen verwalten.
Deel Hauptfunktionen
Hier sind einige besonders hervorzuhebende Funktionen:
- Individuell anpassbare Arbeitsverträge: Fügen Sie Zulagen, Beteiligungen oder Boni direkt in singapurkonforme Verträge ein.
- Spesenmanagement: Mitarbeitende können Spesen zur Genehmigung und Erstattung direkt im selben Dashboard einreichen.
- Globales Lohnabrechnungs-Modul: Lohnabrechnung für direkte Mitarbeitende und EOR-Mitarbeiter in mehreren Ländern zentral durchführen.
- Visa- & Einwanderungsservice: Verwaltung von Umzugsprozessen mit eigenem Management von Singapur-Arbeitserlaubnissen.
Deel Integrationen
Integrationen umfassen Slack, QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, Hibob, Greenhouse, Okta, Workday und Rippling.
Pros and Cons
Pros:
- Schneller Onboarding-Prozess
- Lokale Compliance-Expertise
- Umfassende Zusatzleistungen für Mitarbeitende
Cons:
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
- Mögliche Komplexität für Erstnutzer
RemotePeople ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Vertragserstellung, Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Verwaltung von Zusatzleistungen und globale Mobilität in mehr als 150 Ländern über eigene lokale Einheiten abwickelt.
Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?
RemotePeople eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die unkompliziert internationale Talente einstellen möchten, ohne sich mit der komplexen Einrichtung eigener Gesellschaften beschäftigen zu müssen.
Warum ich RemotePeople ausgewählt habe
RemotePeople schafft es auf meine Liste der besten Anbieter, weil der Onboarding-Prozess wirklich schnell ist. Neue Mitarbeitende erhalten eine digitale Einladung, laden ihre Unterlagen hoch und unterzeichnen innerhalb von nur 48 Stunden einen lokal konformen Vertrag. Besonders gefällt mir, dass die Verträge von lokalen Rechtsanwälten erstellt werden und durchsetzbare Klauseln zu geistigem Eigentum, Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot enthalten – damit handelt man nicht nur schnell, sondern auch rechtssicher. Die gedeckelte Kautionszahlung ist ein netter Bonus für Teams mit engem Cashflow.
RemotePeople Hauptleistungen
- Spesenverwaltung: Belege einreichen, genehmigen und globale Ausgaben in einem einzigen Workflow erstatten – mit automatischer, länderspezifischer Steuerbehandlung.
- Arbeitszeit- und Abwesenheitsmanagement: Arbeitsstunden erfassen, Urlaub genehmigen sowie gesetzliche Urlaubsansprüche je nach Rechtsprechung in einem Dashboard verwalten.
- Ausstattungsbereitstellung: Laptops und Zubehör weltweit beschaffen, versenden und zurücknehmen – inklusive Retouren und Entsorgung.
- Berichtswesen und Analytik: Echtzeit-Dashboards mit FTE-Zahlen, Personalkosten und Compliance-Informationen für alle Einsatzländer abrufen.
RemotePeople Integrationen
Integrationen sind nicht öffentlich aufgeführt.
Pros and Cons
Pros:
- Starke Payroll-Compliance in Singapur
- Schnelle Bereitstellung von Kandidaten-Shortlists
- Transparente EOR-Dienstleistungen mit laufender Betreuung
Cons:
- Begrenzte Anpassung für spezielle HR-Anforderungen
- Keine bekannten Integrationen
Am besten geeignet für kostensensible Expansion von Remote-Teams
Remofirst hilft Unternehmen, Mitarbeiter in Singapur einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Damit ist es besonders geeignet für Teams, die ihr Wachstum mit begrenztem Budget ausweiten möchten. Remofirst übernimmt singapurspezifische arbeitsrechtliche Anforderungen wie CPF-Beiträge und Steuererklärungen und sorgt dabei für volle Kostentransparenz bei Ihrer Belegschaft.
Für wen ist Remofirst am besten geeignet?
Remofirst eignet sich besonders für HR- und Operationsteams von Startups und kleinen Unternehmen, die eine kostengünstige Lösung für die Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Singapur im Rahmen der internationalen Expansion benötigen.
Warum ich Remofirst gewählt habe
Ich habe Remofirst ausgewählt, weil es die wichtigsten Voraussetzungen bietet, um in Singapur kosteneffizient und regelkonform Personal einzustellen. Sie erhalten Unterstützung bei lokalen Arbeitsvorschriften, einschließlich CPF-Beiträgen und notwendigen Steuerdokumenten, sodass administrative Fehler vermieden werden, die das Onboarding verzögern könnten.
Mir gefällt zudem, dass alle EOR-Abrechnungsdaten in einer einzigen Monatsrechnung zusammengefasst werden. Damit können Sie das Gehalt jedes Mitarbeiters in seiner lokalen Währung nachverfolgen, ohne mehrere Zahlungszyklen koordinieren zu müssen. Automatisierte Berechnungen für Arbeitszeiten, Fehlzeiten, Boni und Feiertage verringern zudem den manuellen Arbeitsaufwand Ihres Teams. Außerdem erhält jeder Kunde einen eigenen Account-Manager, der die Navigation durch die Regulierungen in Singapur erleichtert.
Remofirst Schlüsseldienste
Hier sind einige wichtige Funktionen, die besonders hervorzuheben sind:
- Globales Benefit-Management: Vereint Versicherungen, Beteiligungspläne und Urlaubsrichtlinien für verteilte Teams.
- Visa- und Einwanderungsunterstützung: Begleitet Mitarbeiter durch Arbeitserlaubnisse für Singapur und die erforderlichen Dokumente.
- Unterstützung bei Gerätebereitstellung: Hilft bei Beschaffung und Versand von Hardware für internationale Neueinstellungen.
- 24/7 Supportzugang: Bietet rund um die Uhr Unterstützung bei Fragen über Zeitzonen hinweg.
Remofirst Integrationen
Zu den Integrationen gehören Slack, QuickBooks Online, Xero, BambooHR, Deel, Remote, HiBob, Gusto und Personio.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassendes Compliance-Management
- Benutzerfreundliche Plattform
- Umfassender Mitarbeitersupport
Cons:
- Abhängigkeit von Drittanbietern für bestimmte Dienstleistungen
- Verfügbarkeit von Services kann je nach Region variieren
New Product Updates from RemoFirst
RemoFirst Launches BambooHR Integration
RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.
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G-P ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance in über 180 Ländern abdeckt und eine KI-gestützte Agentin direkt in die Plattform integriert hat, um in Echtzeit HR- und Rechtsberatung zu bieten.
Für wen ist G-P am besten geeignet?
G-P ist ideal für HR- und Rechtsteams großer Unternehmen, die prüfsichere Compliance-Dokumentation und Echtzeit-Regulierungsberatung in mehreren Ländern benötigen.
Warum ich G-P ausgewählt habe
G-P verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste wegen G-P Assist, dem KI-Agenten, der direkt auf der Plattform eingebettet ist und sofortige Antworten auf länderspezifische HR- und Compliance-Fragen in über 180 Ländern gibt. Das bedeutet in der Praxis, dass ich eine Anfrage des Singapore MOM während des Onboardings markieren und eine compliancekonforme Antwort erhalten kann, ohne ein Support-Ticket eröffnen zu müssen. Ich schätze zudem die Global Compliance Engine von G-P, die Compliance-Schutzmechanismen in Echtzeit direkt im Arbeitsvertragsgenerator anwendet und so das Risiko von Fehlern in singapurspezifischen Vereinbarungen reduziert.
G-P Hauptleistungen
- Self-Service-Onboarding: Mitarbeitende führen das Onboarding selbstständig über die KI-geführte Plattform von G-P durch, ohne HR-Intervention.
- Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung: Termingerechte Zahlungen in 150 Währungen, inklusive SGD, mit Bonus- und Provisionsverwaltung.
- Verwaltung von Sozialleistungen: Zugriff und Anpassung lokal wettbewerbsfähiger Leistungspakete für Singapur über ein Self-Service-Portal.
- Berichtswesen und Analysen: Erstellung individueller oder vorkonfigurierter Workforce-Reports mit Unterstützung durch den KI-Agenten G-P Assist.
G-P Integrationen
Integrationen umfassen ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende globale Beschäftigungsplattform
- Starke Compliance und Risikomanagement
- Schneller und unkomplizierter internationaler Einstellungs- und Onboardingprozess
Cons:
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
- Abhängigkeit von der Plattform für alle HR-Funktionen
Beste Plattform für eine schnelle Expansion nach Singapur
Borderless AI ist eine KI-native Employer-of-Record-Plattform, die das Onboarding von Mitarbeitern, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Benefits-Verwaltung und die Einreichung von Arbeitserlaubnissen in über 170 Ländern über eigene rechtliche Einheiten abwickelt.
Für wen ist Borderless AI am besten geeignet?
Borderless AI eignet sich besonders für schnell wachsende Startups und mittelständische Unternehmen, die Mitarbeitende in Singapur innerhalb von Tagen und nicht Wochen einsatzbereit machen müssen.
Warum ich Borderless AI ausgewählt habe
Ich habe Borderless AI in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die KI-basierte Architektur die Expansion in mehrere Länder tatsächlich schnell ermöglicht. Mir gefällt, dass Gehaltsabrechnungen in SGD abgewickelt, CPF-Beiträge mit dem korrekten Arbeitgeberanteil einbehalten und Employment Pass- sowie S Pass-Anträge automatisch verarbeitet werden. Speziell für Singapur wird auch die Skills Development Levy und Foreign Worker Levy verwaltet, die leicht übersehen werden können. Das Onboarding dauert rund sieben Tage und es ist keine Vorauszahlung für das Gehalt erforderlich.
Borderless AI Hauptleistungen
- KI-Vertragsgenerator: Lokale, konforme Arbeitsverträge für Singapur in Sekundenschnelle mit dem integrierten KI-Tool erstellen.
- Verwaltung von Auftragnehmern: Internationale Auftragnehmer neben festangestellten Mitarbeitenden auf einer Plattform einstellen, bezahlen und verwalten.
- Benefits-Verwaltung: Anpassung und Konfiguration von lokalen Benefit-Paketen pro Land, einschließlich spezieller Regelungen für Singapur.
- HRGPT: Stellen Sie HR- und Compliance-Fragen und erhalten Sie sofort länderspezifische Antworten über den integrierten KI-Agenten.
Borderless AI Integrationen
Borderless AI bietet eine kleine Anzahl geprüfter Integrationen. Es gibt eine native Integration mit ADP Workforce Now, die sowohl im US-amerikanischen als auch im kanadischen ADP Marketplace verfügbar ist.
Pros and Cons
Pros:
- Ermöglicht internationale Expansion ohne lokale Niederlassungen
- Klares, transparentes Festpreisangebot
- Bietet einen KI-basierten Assistenten
Cons:
- Berichts- und Analysetools sind nicht umfassend
- Bietet keine direkte Personalvermittlung oder Bewerbermanagementfunktionalitäten
New Product Updates from Borderless AI
Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows
Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.
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Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform, die das Einstellen, Onboarding, die Gehaltsabrechnung in über 120 Währungen, die Verwaltung von Benefits und das Vertragsmanagement in über 150 Ländern abdeckt.
Für wen ist Multiplier am besten geeignet?
Multiplier ist ideal für schnell wachsende Start-ups und mittelständische Unternehmen in Südostasien und darüber hinaus, die Mitarbeiter in lokalen Währungen bezahlen möchten, ohne eigene Rechtseinheiten gründen zu müssen.
Warum ich mich für Multiplier entschieden habe
Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, da die Multiwährungs-Gehaltsabrechnung mehr als 120 Währungen, einschließlich SGD, abdeckt und somit zu den direktesten Lösungen für die Einstellung in Singapur zählt. Besonders gefällt mir der Echtzeit-Kostenrechner, der es ermöglicht, die gesamten Arbeitgeberkosten in Singapur zu modellieren, bevor man sich für eine Einstellung entscheidet. Multiplier unterstützt außerdem Krypto-Zahlungen für Freiberufler neben der regulären Gehaltsabrechnung, was zusätzliche Flexibilität bietet, wenn man Freischaffende in Südostasien bezahlt.
Die wichtigsten Leistungen von Multiplier
- Sofortige Vertragserstellung: Lokalkonforme Arbeitsverträge für Mitarbeiter in Singapur in wenigen Minuten automatisch generieren.
- Ausgaben- und Abwesenheitsmanagement: Prüfen, genehmigen und nachverfolgen von Mitarbeiterausgaben und Urlaubsanträgen über ein einziges Dashboard.
- Benefits- und Versicherungsverwaltung: Zugriff und Verwaltung von Gesundheits- und Wohlfühlpaketen für Mitarbeiter in Singapur, einschließlich Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (ESOPs).
- IT-Equipment-Management: Hardware und Software für Remote- und verteilte Teammitglieder direkt über die Plattform bereitstellen und verwalten.
Multiplier-Integrationen
Zu den Integrationen gehören HiBob, BambooHR, Workday, Deel und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Kundensupport rund um die Uhr
- Hilft Unternehmen, lokale Steuer- und Arbeitsgesetze einzuhalten
- Unterstützt Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern
Cons:
- Begrenzte Self-Service-Ressourcen und Anleitungen zur Fehlerbehebung
- Einige Nutzer finden die Benutzeroberfläche anfangs schwer verständlich
Am besten geeignet für das Onboarding und die Bezahlung von Talenten in Singapur
Payoneer Workforce Management ist eine globale EOR- und Vertragsmanagement-Plattform – basierend auf der Infrastruktur von Skuad – die Mitarbeiter-Onboarding, Lohnabrechnung in mehreren Währungen, CPF-Compliance und Vertragsüberweisungen in über 160 Ländern abdeckt.
Für wen ist Payoneer Workforce Management am besten geeignet?
Payoneer Workforce Management eignet sich besonders für Unternehmen, die eine Mischung aus festangestellten Mitarbeitenden und unabhängigen Auftragnehmern in Singapur beschäftigen und dafür eine zentrale Plattform benötigen.
Warum ich Payoneer Workforce Management ausgewählt habe
Payoneer Workforce Management verdient sich seinen Platz auf meiner Auswahlliste, da das Onboarding in 3–5 Werktagen eine der schnellsten Bearbeitungszeiten für Neueinstellungen in Singapur ist, die ich gesehen habe. Besonders gut gefällt mir, dass das Onboarding-Paket Hintergrundüberprüfungen, Bereitstellung von Ausrüstung und einen dedizierten Account Manager sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer beinhaltet. Im Zahlungsbereich erledigt die Plattform Gehaltsabrechnungen in über 70 Währungen genauso wie die Bezahlung von Auftragnehmern, sodass mein Team nicht mit separaten Tools für Angestellte und Freelancer jonglieren muss.
Payoneer Workforce Management: Zentrale Dienstleistungen
- Auditfähige Dokumentation: Hält organisierte, konforme Personaldokumente mit fristgerechten Einreichungen für Audits, behördliche Prüfungen und Überprüfungen auf dem neuesten Stand.
- Unterstützung bei der Mitarbeiterklassifizierung: Erkennt Risiken einer Fehlklassifizierung zwischen Arbeitnehmern und Auftragnehmern und hilft, diese zu lösen, um Strafen nach dem CPF-Gesetz zu vermeiden.
- Verfolgung von Abwesenheitsregelungen: Überwacht Ansprüche, Bestände und Übertragungsregeln bei Jahresurlaub, Krankheits- und Mutterschaftsurlaub gemäß dem Arbeitsgesetz von Singapur.
- Mobile App-Zugriff: Erlaubt Arbeitgebern und Auftragnehmern, Onboarding, Zahlungen und HR-Aufgaben über eine spezielle mobile App zu verwalten.
Payoneer Workforce Management Integrationen
Zu den Integrationen gehören QuickBooks und Xero.
Pros and Cons
Pros:
- Lokalisierte Compliance-Verwaltung
- Guter HR-Support
- Benutzerfreundliche Oberfläche
Cons:
- Plattform könnte anpassbarer sein
- Abzüge nur im Enterprise-Tarif möglich
TopSource ist ein globaler Employer-of-Record-Dienstleister, der Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und HR-Compliance in über 180 Ländern abdeckt, mit besonderem Fokus auf telefonischen Experten-Support.
Für wen ist TopSource am besten geeignet?
TopSource eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen, die ihre erste internationale Einstellung in Singapur vornehmen und direkten Zugang zu HR- und Rechtsexperten im Land benötigen.
Warum ich TopSource ausgewählt habe
Ich habe TopSource in meine Top-Auswahl aufgenommen, da der 24/5 dedizierte Telefon-Support es von den meisten EOR-Anbietern unterscheidet, die auf Ticket-Systeme und Chatbots setzen. Wenn mitten in der Woche eine Frage zum Arbeitsrecht in Singapur auftaucht, erreiche ich direkt einen Länderspezialisten am Telefon, ohne in einer E-Mail-Warteschlange zu landen. Außerdem gefällt mir, dass jedem Kundenkonto ein namentlich genannter Success Manager zugewiesen wird, der vierteljährlich Check-ins durchführt, sodass Compliance und Leistungsoptimierung vorausschauend und nicht nur reaktiv erfolgen.
TopSource Hauptdienstleistungen
- Anpassbare Arbeitsverträge: Lokale, rechtskonforme Arbeitsverträge für Einstellungen in Singapur, angepasst an spezifische Rollenanforderungen und Unternehmensrichtlinien.
- Individuelles Leistungsmanagement: Leistungsangebote für Angestellte in Singapur über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus konfigurieren, um Talente zu gewinnen.
- Geführtes Mitarbeitereintrittsverfahren: Begleitete Unterstützung bei jedem Schritt des Onboardings für Neueinstellungen in Singapur, inklusive Verwaltung aller Dokumente und Einstellungen.
- Globales Beschäftigungs-Dashboard: Verwaltung von Beschäftigungsdaten, Gehaltsabrechnung und HR-Aufgaben in Singapur von einer zentralen Plattform mit API-Zugang.
TopSource Integrationen
Integrationen sind über eine API verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Große Länderauswahl mit Unterstützung in über 180 Märkten
- Strategische HR-Beratung für Expansionsplanung möglich
- Service beinhaltet direkten Zugang zu lokalen Experten
Cons:
- Begrenzte Reporting- oder Automatisierungsfunktionen im Vergleich zu technologiegetriebenen Plattformen
- Keine Anbindungen an gängige HRIS-Plattformen
Justworks ist eine in den USA ansässige HR- und Lohnabrechnungsplattform, die Lohnabrechnung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Unterstützung und Zeiterfassungstools für Unternehmen bietet, die Mitarbeitende weltweit verwalten.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Justworks eignet sich für kleine bis mittelgroße Unternehmen in Singapur, die eine zentrale Plattform für Lohnabrechnung, Personal- und Compliance-Management suchen.
Warum ich Justworks gewählt habe
Ich habe Justworks als eines der besten ausgewählt, weil mir gefällt, wie die integrierten Zeiterfassungstools meinem Team ermöglichen, Arbeitszeiten und Anwesenheit direkt innerhalb der HR-Plattform zu verwalten. Ich kann die Zeiterfassung für Stundenmitarbeiter einrichten, Stundenzettel überprüfen und Arbeitszeiten mit der Lohnabrechnung an einem Ort synchronisieren. Diese Lösung hilft mir, alles organisiert zu halten, ohne mehrere Systeme parallel nutzen zu müssen.
Justworks Schlüsseldienste
- Automatisierte Lohnabrechnung: Zahlung von Gehältern und Stundenlöhnen mit automatischen Berechnungen und Direktüberweisung.
- Benefits-Verwaltung: Verwaltung von Krankenversicherung, 401(k) und weiteren Mitarbeitervorteilen über ein einziges Dashboard.
- Compliance-Unterstützung: Zugriff auf Tools und Ressourcen, um US-Beschäftigungs- und Steueranforderungen zu erfüllen.
- Verwaltung von Personaldokumenten: Sicheres Speichern, Organisieren und Teilen von HR-Dokumenten innerhalb der Plattform.
Justworks Integrationen
Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Justworks bietet eine API für individuelle Integrationen an.
Pros and Cons
Pros:
- Integrierte Zeiterfassung für Stundenmitarbeiter
- Bearbeitet US-Lohnabrechnung und Benefits-Verwaltung
- Zentralisiertes System zur Verwaltung von Personaldokumenten
Cons:
- Keine kostenlose Test- oder Gratisversion verfügbar
- Benefits-Optionen nur für US-Mitarbeiter
Native Teams erleichtert es Unternehmen, Mitarbeiter in Singapur einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Wenn Sie eine rechtskonforme und effiziente Lösung benötigen, um Vollzeitbeschäftigte in Singapur anzustellen und dabei Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und gesetzliche Verpflichtungen zu managen, ist dieses Tool darauf ausgelegt, Ihr Team sicher und vollständig im Einklang mit den lokalen Vorschriften zu halten.
Für wen ist Native Teams am besten geeignet?
Native Teams eignet sich am besten für Personal- und Betriebsteams in kleinen Unternehmen sowie remote-first Unternehmen, die eine rechtskonforme Unterstützung bei der Beschäftigung in Singapur benötigen und gleichzeitig internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Regionen verwalten.
Warum ich Native Teams gewählt habe
Ich habe Native Teams gewählt, weil es Ihr Unternehmen vor Compliance-Risiken schützt, indem es als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Neueinstellungen in Singapur auftritt. Ab dem Moment der Einführung erhalten Sie Arbeitsverträge, die den Arbeitsgesetzen Singapurs entsprechen, wodurch das Risiko einer Fehleinstufung oder regulatorischer Fehler minimiert wird.
Das Payroll-Dashboard berechnet Gehalt, Steuern und gesetzliche Abgaben für Sie, sodass jede Auszahlung den lokalen Anforderungen entspricht. Mir gefällt außerdem, dass es die vollständige Beschäftigung unterstützt, anstatt Sie ausschließlich auf Auftragnehmer zu beschränken. So können Sie von Anfang an stabile Arbeitsplätze mit dem richtigen Schutz bieten. Damit ist Native Teams eine überzeugende Wahl, wenn Ihr Fokus auf sicherer, rechtskonformer Einstellung in einem neuen Markt liegt.
Native Teams Hauptleistungen
Hier sind einige wichtige Funktionen, die hervorzuheben sind:
- Rechtskonforme Arbeitsverträge: Lokalisierte Verträge, die den gesetzlichen Beschäftigungsstandards Singapurs entsprechen.
- Globale Gehaltsabrechnung & Abzüge: Gehalt, Steuer und Abgaben werden für Singapur und andere Märkte in einem Dashboard verwaltet.
- Lokalisierte Leistungsabdeckung: Stellt sicher, dass Mitarbeiter Anspruch auf vorgeschriebene Krankenversicherung, Arbeitsunfallversicherung und bezahlten Krankenstand haben.
- Auszahlungen in mehreren Währungen & Wallet-Optionen: Zahlen Sie Mitarbeitern oder Auftragnehmern in ihrer lokalen Währung über flexible Zahlungsinstrumente.
Native Teams Integrationen
Zu den Integrationen gehören Payroll- & Compliance-Module für die globale Beschäftigung, Zahlungsabwicklung in mehreren Währungen, Tools für das Management von Niederlassungen in über 95 Ländern, Vertragsmanagement und Spesenabrechnung.
Pros and Cons
Pros:
- Ermöglicht globale Einstellungen ohne Gründung einer lokalen Niederlassung
- Stellt rechtskonforme Arbeitsverträge und Unterlagen bereit
- Bietet lokalisierte Gehaltsrechner für eine genaue Berechnung von Gehältern und Steuern
Cons:
- Bietet möglicherweise keine erweiterten HR-Tools über die grundlegenden Beschäftigungsfunktionen hinaus
- Deckt weniger Länder ab als einige Wettbewerber
Weitere Employer-of-Record-Dienste in Singapur
Hier sind weitere EOR-Dienstleister in Singapur, die es zwar nicht in meine Top-10-Auswahl geschafft haben, die aber dennoch eine Überlegung wert sind:
- Remote
Am besten geeignet für wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete
- Rivermate
Am besten geeignet für die Verwaltung des lokalen Sozialversicherungssystems
- Atlas HXM
Am besten für Großunternehmen geeignet
- Omnipresent
Am besten geeignet für Einstellungen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen
- Horizons
Am besten für flexible Verträge ohne Kündigungsgebühr
- Links International
Am besten für schnelles Onboarding von Mitarbeitern
- Agile HRO
Am besten für die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften
- AYP Group
Am besten geeignet für Fachwissen über asiatische Märkte
- Serviap Global
Am besten geeignet für kombinierte EOR- und PEO-Dienstleistungen
- Rippling
Am besten für engagierte lokale HR-Expert:innen
- Papaya Global
Am besten geeignet für eine KI-basierte Lohnabrechnungs-Engine
- Oyster HR
Am besten geeignet für EOR-bezogene Bildungsressourcen für Kunden
Marktdetails für Einstellungen in Singapur
- Hauptstadt: Singapur
- Währung: Singapur-Dollar (SGD)
- Amtssprache: Englisch, Tamil, Malaiisch und Chinesisch (Mandarin)
- Lohnzahlungsfrequenz: Monatlich
- Ca. Einwohnerzahl: 5,9 Millionen
- Gesetzliche Feiertage: 12 Tage
Warum Mitarbeitende in Singapur einstellen?
Singapur ist ein idealer Standort für die Rekrutierung von Remote-Mitarbeitenden aufgrund seiner strategischen Lage in Südostasien, die einen einfachen Zugang zu regionalen Märkten ermöglicht. Das Land verfügt über eine hochqualifizierte und gebildete Arbeitskraft, insbesondere in den Bereichen Technologie, Finanzen und Biowissenschaften, dank seiner erstklassigen Universitäten und Forschungseinrichtungen.
Die multikulturelle Gesellschaft Singapurs bietet einen mehrsprachigen Talentpool, der Englisch, Mandarin, Malaiisch und Tamil beherrscht – ein großer Vorteil für internationale Geschäftsabläufe. Die stabile Wirtschaft des Landes, die hervorragende Infrastruktur und die hohe Lebensqualität tragen ebenfalls zur Attraktivität für Expats und internationale Fachkräfte bei, was Singapur zu einem erstklassigen Standort für die Gewinnung globaler Talente macht.
Auswahlkriterien für einen Employer of Record in Singapur
Um die besten EOR-Dienste für diese Liste herauszufiltern, war ein tiefes Verständnis darüber erforderlich, wie diese Services gängige Herausforderungen lindern können. Dazu zählen die legale Einstellung von Mitarbeitenden im Ausland, das Management internationaler Zahlungen, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, die Bereitstellung wettbewerbsfähiger Leistungen und ein reibungsloser Onboarding-Prozess.
Hier sind die spezifischen Kriterien, die ich verwendet habe, um die Serviceangebote jedes Anbieters in dieser Liste sorgfältig zu vergleichen:
Kernleistungen eines Employer of Record (25% der Gesamtbewertung):
Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Anbieter zunächst folgende Basisleistungen bieten:
- Die Unternehmensstruktur, um Arbeitnehmer in mehreren Ländern rechtlich korrekt und regelkonform ohne lokale Niederlassung einstellen zu können
- Die Fähigkeit, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuern für globale Arbeitskräfte unter Einhaltung lokaler Vorschriften zu verwalten
- Unterstützung bei der Bereitstellung wettbewerbsfähiger und lokal konformer Zusatzleistungen
- Unterstützung bei der Navigation von Visa- und Arbeitsgenehmigungsprozessen für ausländische Mitarbeitende
- Robuste Verfahren zur Sicherstellung von Datenschutz und Datensicherheit in Übereinstimmung mit internationalen Standards, einschließlich DSGVO und weiterer Anforderungen
Zusätzliche herausragende Services (25% der Gesamtbewertung):
Um die besten Anbieter aus der Vielzahl der Möglichkeiten herauszufiltern, habe ich zudem auf besondere oder seltenere Leistungen geachtet, darunter:
- Fortschrittliche Technologieplattformen, die Lohn- und HR-Prozesse effizient automatisieren und dennoch eine einfache Bedienung bieten
- Spezialisierte Erfahrung bei der Anstellung von Mitarbeitenden in bestimmten neuen Ländern oder Schlüsselsektoren
- Dienste, die die Einhaltung von Vorschriften für Remote-Arbeit und globale Mobilität verbessern
- Spezialisierter Kundensupport für komplexe Einwanderungsfälle
- Unterstützung bei internationalen IT-Anforderungen, einschließlich Verwaltung von Computerhardware, Softwarelizenzen und weiteren Asset-Tracking-Bedürfnissen
- Fokus auf umweltfreundliche und nachhaltige Beschäftigungspraktiken
Branchenerfahrung (10% der Gesamtbewertung):
Um die Branchenerfahrung jedes EOR-Dienstleisters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:
- Seit wie vielen Jahren das Unternehmen im Bereich EOR tätig ist
- Etwaige Anerkennungen oder Zertifizierungen, die der Anbieter im internationalen HR- und Payroll-Management besitzt
- Tiefgehendes Wissen über lokale Arbeitsgesetze in verschiedenen Rechtssystemen
- Expertise in neuen Märkten, z. B. in wie vielen Ländern lokale Fachkenntnisse angeboten werden
- Belege für eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der globalen Expansion
- Die kombinierte Erfahrung und Qualifikationen der Teammitglieder, sofern verfügbar
Kunden-Onboarding (10% der Gesamtbewertung):
Um mir einen Eindruck vom Onboarding-Prozess des jeweiligen Anbieters zu verschaffen, habe ich folgende Faktoren berücksichtigt:
- Die Verfügbarkeit umfassender Onboarding-Materialien wie Datenblätter, Leitfäden, FAQ-Sammlungen oder andere Schulungsressourcen
- Unterstützung bei der Integration der EOR-Software in bestehende HR-Systeme
- Direkter Zugang zu Onboarding-Spezialist:innen, Kundensupport oder einem dedizierten Account Manager während der Einrichtungsphase
Kundensupport (10% der Gesamtbewertung):
Da der EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Remote-Arbeitskräfte agiert, ist es wichtig, dass Sie zeitnahe Kommunikation und exzellenten Support erhalten. Zur Bewertung des Kundensupports habe ich Folgendes berücksichtigt:
- Die Verfügbarkeit eines mehrsprachigen Support-Teams, das verschiedene Zeitzonen abdeckt
- Mehrere Support-Kanäle wie Telefon, E-Mail und Live-Chat
- Anzeichen für Reaktionsschnelligkeit und Effektivität bei der Lösung von Anliegen, abgeleitet aus Kundenbewertungen
- Das Vorhandensein dedizierter Account Manager, die bei Bedarf Unterstützung bieten
Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Gesamtbewertung):
Um den Gesamtwert jedes Angebots zu beurteilen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:
- Transparente Preismodelle ohne versteckte Gebühren
- Vergleichende Analyse des Serviceangebots im Verhältnis zu den Kosten
- Flexibilität bei Servicepaketen, um unterschiedlichen Unternehmensgrößen und -bedürfnissen gerecht zu werden
Beachten Sie, dass EOR-Dienstleistungen komplex sind und daher manchmal mit hohen Kosten verbunden sein können. Dennoch bieten die Preise für diese Services eine gute Rendite, wenn man die Komplexität und Qualität der angebotenen Premium-Leistungen berücksichtigt.
Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung):
Die Bewertung von Kundenrezensionen ist das letzte Element meines Auswahlprozesses und hilft mir zu verstehen, wie zufrieden echte Nutzer mit einem Service sind. Dafür habe ich folgende Faktoren berücksichtigt:
- Konsistent hohe Bewertungen auf verschiedenen Verbraucher-Bewertungsportalen
- Spezifisches Feedback zur Benutzerfreundlichkeit der EOR-Dienstleistungen
- Kundenberichte, die außergewöhnlichen Support und effektive Problemlösung hervorheben
Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich Arbeitgeber-of-Record-Services identifizieren, die über die Grundanforderungen hinaus zusätzlichen Mehrwert bieten – durch einzigartige Dienstleistungen, tiefgehende Branchenerfahrung, reibungsloses Onboarding, effektiven Support und ein insgesamt gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.
Wie wählt man einen Employer of Record in Singapur?
Die Wahl des richtigen EOR-Partners in Singapur beginnt damit, die eigenen Bedürfnisse zu kennen. Die beste Wahl hängt von Ihren Einstellungszielen, Ihren internen Arbeitsabläufen und den gewünschten Ergebnissen ab – nicht nur von Preis oder Bekanntheit.
Diese fünf Schlüsselfragen helfen Ihnen bei der Entscheidungsfindung:
- Welches Problem möchten Sie lösen?
Ob es darum geht, Personal in Singapur mit bestimmten Sprachkenntnissen zu finden, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und Steuervorschriften Singapurs zu gewährleisten, Mitarbeiter in Singapur-Dollar (S$) zu bezahlen oder wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen anzubieten – klären Sie zuerst Ihre wichtigsten Herausforderungen. - Wer profitiert am meisten?
Überlegen Sie, wer in Ihrem Team die EOR-Beziehung verwalten wird und wie diese die Arbeitsbelastung, Kommunikation oder Compliance-Aufgaben erleichtert. - Wie hoch ist Ihr Budget?
Schätzen Sie, wie viele Mitarbeiter Sie in Singapur einstellen möchten. EORs berechnen monatlich pro Mitarbeitenden, daher hilft das Verständnis Ihres Einstellungsvolumens bei der Kostenprognose. - Welche Ergebnisse sind am wichtigsten?
Statt unendlich viele Funktionen zu vergleichen, konzentrieren Sie sich darauf, wie Erfolg für Sie aussieht. Geht es Ihnen um schnelleres Onboarding, reibungslosere Gehaltsabrechnung oder das Erreichen neuer Kunden durch mehrsprachige Talente? Legen Sie Ihre Erfolgskennzahlen frühzeitig fest, um Zeitverschwendung durch ungeeignete Lösungen zu vermeiden. - Ist die Kompatibilität mit Ihren HR-Systemen gegeben?
Stellen Sie sicher, dass die Plattform des EOR mit Ihren aktuellen HR-Tools integrierbar ist und keine Datensilos oder zusätzlichen Verwaltungsaufwand erzeugt.
Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders – wählen Sie also einen EOR, der zu Ihrer Einstellungsstrategie passt, nicht nur einen, der die meisten Kriterien erfüllt.
Was ist ein Employer of Record in Singapur?
Ein Employer of Record (EOR) in Singapur ist ein externer Dienstleister, der Mitarbeitende für Sie anstellt und dabei alle rechtlichen, steuerlichen und Personalverantwortlichkeiten übernimmt, während Sie die Kontrolle über die tägliche Arbeit behalten.
Von der Gehaltsabrechnung und den Sozialleistungen bis zur Einhaltung singapurischer Arbeitsgesetze agiert Ihr EOR als rechtlicher Arbeitgeber – sodass Sie keine eigene Niederlassung in Singapur gründen oder sich allein durch komplexe Vorschriften kämpfen müssen.
Eine Partnerschaft mit einem EOR vereinfacht die Einstellung von Mitarbeitenden in Singapur erheblich. Anstatt dass Ihr HR-Team sich alle Arbeitsgesetze und Vorschriften aneignen muss, können Sie diese Verantwortung an einen lokalen EOR abgeben und haben die Sicherheit, dass Ihre globalen Aktivitäten regelkonform sind.
Warum einen Employer of Record Service in Singapur nutzen?
Mit einem Employer of Record (EOR) in Singapur können Sie Mitarbeitende einstellen, ohne eine eigene Niederlassung gründen oder sich selbst um Gehaltsabrechnung, CPF, Steuererklärungen und arbeitsrechtliche Compliance kümmern zu müssen. Wer direkt einstellen möchte, muss das singapurische Arbeitsgesetz befolgen, wesentliche Arbeitsbedingungen erstellen, gesetzeskonforme Gehaltsabrechnungen abwickeln und gesetzliche Verpflichtungen bei Behörden wie MOM, IRAS und CPF Board erfüllen.
Singapur ist unternehmensfreundlich, aber die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften ist dennoch detailliert – insbesondere im Hinblick auf CPF-Beiträge, gesetzliche Feiertage, Urlaubsansprüche, ausländische Arbeitserlaubnisse und die Meldung von Mitarbeiter-Einkommen. Ein EOR kümmert sich um diese Anforderungen und ermöglicht so schnelle Einstellungen bei geringerem administrativen Aufwand vor Ort.
EOR im Vergleich zur eigenen Niederlassung
Wenn Sie zum ersten Mal in Singapur einstellen, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie einen EOR nutzen oder eine eigene Niederlassung gründen. Beide Wege führen zum selben Ziel – der rechtmäßigen Anstellung in Singapur – aber Zeitaufwand, Kosten und Komplexität unterscheiden sich erheblich.
Hier ein schneller Vergleich, der Klarheit darüber gibt, was jeder Ansatz erfordert:
| Anforderung | Mit einem EOR | Gründung einer juristischen Person |
|---|---|---|
| Juristische Registrierung | Nicht erforderlich | Muss bei ACRA und MOM registriert werden |
| Zeit bis zur Einstellung | Tage zur Mitarbeitereinarbeitung | Mehrere Wochen bis Monate für die Einrichtung |
| Lohnbuchhaltung | Wird vom EOR übernommen | Muss lokal verwaltet oder extern vergeben werden |
| Verantwortung für Compliance | EOR sorgt für lokale Compliance | Die vollständige rechtliche Verantwortung liegt bei Ihrem Unternehmen |
| Vorabkosten | Niedrige Einstiegskosten | Hohe Kosten für Recht, Buchhaltung und Gründung |
| Personal- & Verwaltungsaufwand | EOR übernimmt Onboarding, Sozialleistungen und Steuern | Erfordert interne oder externe HR-/Verwaltungsunterstützung |
| Flexibilität zum Markttest | Hoch → ideal für kurzfristige oder risikoarme Expansion | Niedrig → besser geeignet für langfristige Bindungen |
Die Nutzung eines EOR ist eine schnellere und risikoärmere Möglichkeit, in Singapur einzustellen, ohne den administrativen Aufwand für die Gründung einer eigenen rechtlichen Einheit. Wenn Sie den Markt testen, schnell skalieren oder Compliance-Risiken senken möchten, macht die Zusammenarbeit mit einem EOR den Prozess deutlich effizienter.
EOR vs Betriebsstätte in Singapur
Beim Einstellen in Singapur sollten Sie das Risiko beachten, ob Ihre Aktivitäten eine Betriebsstätte (Permanent Establishment, PE) begründen. Gemäß Singapurs Einkommensteuergesetz umfasst eine Betriebsstätte einen festen Ort, an dem das Geschäft ganz oder teilweise ausgeübt wird, wie z.B. eine Geschäftsleitung, Niederlassung, ein Büro, eine Fabrik, ein Lager oder eine Werkstatt. Sie kann auch entstehen, wenn eine Person in Singapur regelmäßig bevollmächtigt ist, Verträge im Namen des Unternehmens abzuschließen.
Das PE-Risiko erhöht sich, wenn Sie ein lokales Büro unterhalten, Mitarbeitende direkt einstellen oder es Angestellten in Singapur ermöglichen, Verträge auszuhandeln, Aufträge zu sichern oder Verträge für Ihr Unternehmen abzuschließen. Wenn eine Betriebsstätte entsteht, kann das singapurische Einkommen, das dieser Präsenz zugeordnet wird, steuerliche und meldepflichtige Konsequenzen auslösen.
Wie EORs vor Betriebsstättenrisiken schützen
Ein EOR hilft dabei, das PE-Risiko zu senken, indem er eine rechtliche und operative Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und den Mitarbeitern in Singapur schafft.
- Struktur des gesetzlichen Arbeitgebers. Der EOR ist der offizielle Arbeitgeber, nicht Ihr Unternehmen.
- Keine lokale Einheit erforderlich. Sie können einstellen, ohne ein Büro, eine Niederlassung oder eine registrierte Arbeitgeber-Präsenz zu gründen.
- Lohn- und Abgabenerklärungen werden lokal abgewickelt. CPF, Lohnbuchhaltung und Personalverwaltung werden unter der Organisation des EOR geführt.
- Servicebasierte Beziehung. Ihr Unternehmen schließt einen B2B-Dienstleistungsvertrag mit dem EOR ab, anstatt die Arbeitskräfte direkt anzustellen.
- Verringertes Autoritätsrisiko. Rollen können so gestaltet werden, dass Mitarbeitende in Singapur nicht regelmäßig Verträge abschließen oder Ihr Unternehmen rechtlich binden.
Ein EOR reduziert das PE-Risiko, beseitigt es jedoch nicht vollständig. Sollten Ihre Mitarbeitenden in Singapur umsatzgenerierende Aktivitäten ausüben oder befugt sein, Ihr Unternehmen rechtsverbindlich zu verpflichten, sollten Sie eine lokale steuerliche Beratung einholen.
Einstellungen in Singapur: Wichtige Details
Hier sind einige wichtige Hinweise, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeitende in Singapur einstellen. Ihr EOR-Dienstleister übernimmt diese Compliance-Aufgaben für Sie. Dennoch wird empfohlen, sich vorab über diese Details zu informieren, bevor Sie Ressourcen für die Rekrutierung von Personal in Singapur investieren.
In Singapur:
- Die Arbeitsgesetze in Singapur werden vom Ministry of Manpower (MOM) festgelegt.
- Sie können Mitarbeiter einstellen (Vollzeit, Teilzeit, befristet oder saisonal) oder Auftragnehmer beschäftigen. Ihr singapurischer EOR-Anbieter kann Sie dabei unterstützen, die beste Einstellungsoption entsprechend Ihrem Bedarf zu bestimmen und gleichzeitig das Risiko einer Fehleinstufung von Mitarbeitern zu minimieren.
- Singapur hat sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch Sozialversicherungsbeiträge, die erhoben werden müssen, darunter folgende:
- Central Provident Fund (CPF) Beiträge
- Skills Development Levy (SDL)
- Foreign Worker Levy (SDL), falls ausländische Arbeitskräfte beschäftigt werden, die keine Staatsbürger Singapurs sind.
- Singapur hat vier Amtssprachen: Englisch, Mandarin (vereinfachtes Chinesisch), Tamil und Malaiisch. Die meisten internationalen Geschäfte werden auf Englisch abgewickelt.
- Die übliche Arbeitswoche in Singapur beträgt 44 Stunden pro Woche bei einer 5-Tage-Woche. Die maximale Anzahl aufeinanderfolgender Arbeitstage pro Woche beträgt 6 Tage.
- Überstunden sind nach dem Employment Act von Singapur zulässig und werden je nach Einstufung (Arbeiter oder Angestellter) unterschiedlich berechnet.
- In Singapur wird die 13. Monatszahlung als Annual Wage Supplement (AWS) bezeichnet. Es handelt sich dabei um eine einmalige Jahreszahlung, die Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrem regulären Jahresgehalt erhalten.
- Bezahlter Urlaub in Singapur beginnt bei 7 Tagen Jahresurlaub pro Jahr, für Arbeitnehmer, die drei aufeinanderfolgende Monate beschäftigt waren. Pro weiteres Jahr Betriebszugehörigkeit kommt ein weiterer Urlaubstag hinzu – bis maximal 14 Tage.
- Es gibt 11 nationale Feiertage in Singapur, für die Arbeitnehmer bezahlt werden. Das Verständnis und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften und Normen im Zusammenhang mit singapurischen Feiertagen ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Dienstleister besonders unterstützt und das Handling für Sie übernimmt.
- Nationale Feiertage in Singapur sind unter anderem:
- Neujahr
- Chinesisches Neujahrsfest (Tag 1 und 2)
- Hari Raya Puasa
- Hari Raya Haji
- Karfreitag
- Tag der Arbeit
- Vesakh-Tag
- Nationalfeiertag
- Deepavali
- Weihnachtstag
- Singapur bietet Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub an.
- Der Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen, wenn das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt, oder 12 Wochen für Kinder ohne singapurische Staatsbürgerschaft.
- Der Vaterschaftsurlaub für Väter beträgt 2 Wochen.
- Das MOM gewährt außerdem bis zu 4 Wochen geteilten Elternurlaub sowie bis zu 6 Tage Kinderbetreuungsurlaub für Eltern mit Kindern unter 7 Jahren.
- Bezahlter Krankenstand beträgt 14 Tage in Singapur.
- Eine Probezeit ist keine gesetzliche Vorgabe in Singapur. Sie ist jedoch zulässig und wird oft auf 3 bis 6 Monate festgelegt.
- Die Kündigungsbedingungen in Singapur sind durch den Employment Act geregelt. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Beschäftigungsdauer ab. Auch hierbei kann Ihnen ein lokaler EOR-Anbieter helfen, um Probezeiten und Abfindungen korrekt zu regeln.
- Abfindungszahlungen sind keine gesetzliche Pflicht. Jedoch enthalten viele Arbeitsverträge Bestimmungen zu Abfindungsansprüchen in Abhängigkeit von den Kündigungsmodalitäten.
Steuerüberblick für Arbeitgeber in Singapur
Singapur hat ein vergleichsweise einfaches Steuersystem für Arbeitgeber, jedoch müssen Lohnabrechnungsberichte und die Einhaltung der CPF-Vorgaben korrekt gehandhabt werden.
- Arbeitgeber müssen das Einkommen der Mitarbeiter melden. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Formulare zum Arbeitsentgelt wie das Formular IR8A und die entsprechenden Anhänge für in Singapur beschäftigte Mitarbeiter bis zum 1. März des Folgejahres auszustellen.
- AIS kann zur Anwendung kommen. Im Rahmen des Auto-Inclusion Scheme der IRAS übermitteln Arbeitgeber die Einkommensdaten der Arbeitnehmer elektronisch direkt an die IRAS, wodurch diese automatisch in den Steuererklärungen der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
- CPF-Beiträge sind für singapurische Staatsbürger und Permanent Residents verpflichtend. Ab dem 1. Januar 2026 liegt die Obergrenze für CPF-Ordinary Wages bei S$8.000, und für Mitarbeiter im Alter von 55 Jahren und jünger mit einem monatlichen Verdienst von mehr als S$750 beträgt der gesamte CPF-Beitragssatz 37% des Gehalts: 17% vom Arbeitgeber und 20% vom Arbeitnehmer. Die Sätze variieren je nach Alter und SPR-Status.
- Für ausländische Mitarbeiter mit Arbeitserlaubnis besteht in der Regel keine CPF-Pflicht. Laut MOM sind CPF-Beiträge für ausländische Arbeitskräfte nicht erforderlich.
- Die Einkommensteuer der Mitarbeiter wird in der Regel nicht über die Gehaltsabrechnung für lokale Mitarbeiter einbehalten. In Singapur erfolgt die jährliche individuelle Einkommensteuererklärung, wobei Arbeitgeber über IR8A/AIS berichten, anstatt ein umfassendes PAYE-ähnliches Quellensteuersystem zu verwenden.
Strenge Anforderungen an Einreichung und Aufbewahrung gelten. Arbeitgeber müssen Lohnunterlagen korrekt führen, die erforderlichen Einkommensinformationen einreichen und ihren CPF-Zahlungsverpflichtungen nachkommen, sofern zutreffend.
Trends bei Employer of Record Services
Da die globale Personalbeschaffung immer üblicher wird, steigt die Nachfrage nach reibungslosen, gesetzeskonformen und technisch unterstützten Lösungen stark an. Als Antwort darauf entwickeln sich die heutigen EOR-Anbieter rasant weiter, bieten intelligentere Werkzeuge, breitere Unterstützung und mehr Flexibilität, um grenzüberschreitende Beschäftigung zu vereinfachen.
Hier sind einige der neuesten Trends, die den EOR-Bereich prägen:
- Unterstützung bei Einwanderungsfragen: Die Nachfrage nach Unterstützung bei Immigrationsdienstleistungen wie Visa- und Arbeitserlaubnis-Sponsoring steigt, was die Prozesse zur Gewinnung globaler Talente für Kundenunternehmen erheblich vereinfacht.
- Spezialisierte Dienstleistungen für unterschiedliche Bedürfnisse: Mehrere EOR-Anbieter haben begonnen, Leistungen wie den Schutz von geistigem Eigentum und Erfindungsrechten sowie Dienstleistungen zur Planung von Aktienanreizen anzubieten, um den spezifischen Anforderungen ihrer Kunden gerecht zu werden.
- Erweiterte Mitarbeiter-Benefitpakete: Es gibt einen wachsenden Trend bei EOR-Anbietern, über die Standard-Krankenversicherung hinaus ein vollständiges Paket an medizinischen und gesundheitlichen Leistungen auf Unternehmensniveau, Aktienoptionen und sogar einmalige Vorteile wie Umzugsboni anzubieten. Dieser Trend zeigt das Verständnis für die Bedeutung der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten weltweit.
- KI-gestützte Wissensdatenbanken: Einige EOR-Anbieter (darunter Deel) beginnen, rechtlich geprüfte Wissensdatenbanken oder Informationswikis bereitzustellen, die mit künstlicher Intelligenz Antworten auf häufige Fragen schnell liefern. So erhalten Kunden rasch Auskünfte über Einstellungsanforderungen in bestimmten Ländern, ohne auf menschliche Supportsysteme angewiesen zu sein.
Mit der weiteren Entwicklung des Marktes werden diese Trends voraussichtlich die Zukunft internationaler Beschäftigung mitgestalten und Unternehmen den Weg der globalen Expansion erleichtern. Für einen detaillierten Blick auf spezifische EOR-Anbieter, die diese Trends nutzen, empfehle ich die Lektüre unserer ausführlichen Bewertungen von Oyster HR, Skuad und Deel.
Wichtige Employer of Record Services und Funktionen
Beim Vergleich von Employer of Record Anbietern in Singapur sollten Sie auf folgende zentrale Funktionen achten:
- Lohnabrechnung in SGD: Ihr EOR-Partner sorgt für pünktliche und korrekte Gehaltszahlungen in Singapur-Dollar (SGD), vollständig konform mit dem Employment Act. Dies umfasst Lohnberechnung, Überstundenmanagement, gesetzliche Abzüge und sorgfältige Aufzeichnungen, um Strafen durch das Ministry of Manpower (MOM) zu vermeiden.
- Steuerkonformität und CPF-Beiträge: Der EOR übernimmt die Einkommensteuerpflichten beim Singapore Inland Revenue Authority (IRAS) und verwaltet Pflichtbeiträge zum Central Provident Fund (CPF). Dazu gehören Renten-, Gesundheits- und Wohnungsbeiträge, sodass Ihre Gehaltsabrechnung stets den Vorschriften des CPF Boards entspricht.
- Arbeitsrechtskonformität: Die Arbeitsgesetze Singapurs regeln Arbeitszeiten, Pausen, Überstunden, bezahlten Urlaub und Kündigungsprozesse sehr genau. Ihr EOR bringt Expertise in all diesen Vorschriften mit – damit Sie rechtskonform bleiben und beschäftigungsbezogene Risiken auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene minimieren.
- Talentgewinnung und Hintergrundprüfungen: EOR-Anbieter unterstützen bei der Personalsuche und bei der Überprüfung von Qualifikationen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter die gesetzlichen Vorgaben, beruflichen Zertifizierungen und Hintergrundüberprüfungen Singapurs erfüllen.
- Visa und Arbeitserlaubnisse: Für ausländische Beschäftigte übernimmt der EOR die Beantragung von Employment Pass (EP), S Pass und Arbeitserlaubnissen gemäß den Vorgaben des MOM. So arbeiten ausländische Mitarbeiter legal und Arbeitgeber bleiben stets konform mit Einwanderungsbestimmungen.
- Onboarding und Offboarding: Der EOR gewährleistet ein gesetzeskonformes Onboarding neuer Mitarbeiter und wickelt Beendigungen gemäß Arbeitsgesetz ab – einschließlich Kündigungsfristen, Endabrechnung, Abfindungen und Dokumentation zur Reduzierung potenzieller Streitigkeiten.
- Benefits-Administration: EOR-Anbieter gestalten wettbewerbsfähige Vergütungspakete für den singapurischen Markt – inklusive privater Krankenversicherung, CPF-Beiträgen, Fahrtkostenzuschüssen und Essensvergünstigungen – um qualifizierte Talente zu gewinnen und zu halten.
- HR-Unterstützung: Von der Navigation durch Arbeitsgesetze in Singapur über Beratung zu Unternehmensrichtlinien, Sicherheitsbestimmungen und Compliance-Anforderungen: Ihr EOR bietet fortlaufende HR-Beratung zur Unterstützung des Tagesgeschäfts und der langfristigen Personalplanung.
- Risikomanagement und Versicherungen: Der EOR überwacht die Pflichten zur Arbeitsunfallversicherung gemäß Work Injury Compensation Act (WICA) und verwaltet zusätzliche Versicherungslösungen zum Schutz der Mitarbeiter. Das mindert das rechtliche und finanzielle Risiko für Ihr Unternehmen.
- Mehrsprachige Unterstützung: Aufgrund der multikulturellen Belegschaft bieten EOR-Partner häufig Übersetzung und Lokalisierung von Arbeitsverträgen, Richtlinien und HR-Dokumenten für eine klare und präzise Kommunikation an.
Häufige KI-Funktionen bei Employer of Record Singapur
Viele EOR-Plattformen in Singapur nutzen heute KI, um Genauigkeit, Geschwindigkeit und Konformität zu verbessern, zum Beispiel:
- Automatisierte Erkennung von Lohnabrechnungsanomalien: KI prüft Lohnabrechnungen in SGD und erkennt Fehler wie fehlerhafte CPF-Berechnungen, Unstimmigkeiten bei Überstunden oder fehlende gesetzliche Beiträge, bevor die Lohnzahlung freigegeben wird.
- Automatisierte Dokumentenprüfung: KI validiert wichtige Dokumente wie NRIC/FIN-Nummern, Reisepässe, Arbeitsgenehmigungen, Bildungszertifikate und Hintergrundprüfungen – das reduziert manuellen Aufwand.
- Intelligentes Compliance-Monitoring: KI verfolgt Aktualisierungen des Employment Acts, CPF-Regelungen, Steuervorschriften der IRAS und Änderungen der MOM-Richtlinien – warnt Sie vor Compliance-Risiken und stellt sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken immer aktuell sind.
- Prognostische Workforce-Analytik: KI analysiert Personalbedarf, Gehaltsentwicklung in Singapur, erwartete Fluktuation und das Qualifikationsangebot am Markt, um die Personalplanung und Vergütungsstrategien zu optimieren.
- KI-gestützter Mitarbeitersupport: Chatbots unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte in Echtzeit, beraten bei Lohnabrechnung, CPF-Beiträgen, Benefits, Urlaubsregelungen und Onboarding auf Englisch, Mandarin, Malaiisch oder Tamil.
- Automatisierte Visa- und Pass-Verfolgung: KI-Tools überwachen den Status von Employment Pass-, S Pass- und Arbeitserlaubnis-Anträgen sowie Verlängerungen – und reduzieren das Risiko verpasster Fristen oder Konformitätsprobleme.
- KI-optimierte Onboarding-Prozesse: Systeme empfehlen automatisch Onboarding-Aufgaben, Schulungsmodule und Compliance-Schritte auf Basis von Position, Seniorität und MOM-Anforderungen.
- Risiko- und Betrugserkennung: KI erkennt verdächtige Aktivitäten wie doppelte Mitarbeiterdaten, falsche Bankverbindungen oder potenziell betrügerische Unterlagen bei Anstellung und Lohnabrechnung.
Vorteile eines Employer of Record Service
Eine globale Expansion muss nicht bedeuten, dass Sie sich durch rechtliche Fallstricke kämpfen oder teure Auslandsgesellschaften gründen müssen. Ein EOR nimmt Ihnen diese Komplexität ab, sodass Sie internationale Talente schnell einstellen, rechtskonform handeln und mit Vertrauen wachsen können.
Hier die wichtigsten Vorteile der Nutzung eines EOR:
- Schneller Markteintritt: Für Unternehmen, die neue Märkte testen oder Talente in Ländern ohne eigene rechtliche Präsenz einstellen möchten, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung, um den Betrieb aufzunehmen – das spart Zeit und Ressourcen.
- Verbesserte Verhandlungsposition bei Zusatzleistungen: Durch die Nutzung ihres weitreichenden Netzwerks und ihrer Einkaufsmacht können EORs günstigere internationale Versicherungstarife und attraktive Zusatzleistungen aushandeln, um Ihre Fähigkeit zu stärken, weltweit Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
- Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Services ist eine kosteneffiziente Möglichkeit für Unternehmen, neue Märkte zu erschließen – im Vergleich zu den erheblichen Kosten für die Errichtung einer eigenen ausländischen Unternehmenseinheit. Letzteres bedeutet hohe anfängliche Anwaltskosten sowie Ausgaben für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Sozial- bzw. Versicherungsschutzleistungen.
- Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung: Die Zusammenarbeit mit einem EOR vereinfacht den komplexen Prozess der internationalen Gehaltsabrechnung, einschließlich Steuerabzügen, Einbehaltungen und Währungsumrechnungen für Ihre weltweiten Mitarbeitenden.
- Globale Compliance & Risikominimierung: Mit der Verwaltung von Compliance bietet ein EOR-Partner Expertise im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Vorgaben, Steuerregelungen und Versicherungsanforderungen in verschiedenen Rechtssystemen – und trägt dabei dazu bei, das Unternehmen vor compliance-bedingten Risiken zu schützen.
Die Vorteile eines EOR-Dienstes zu verstehen, ist entscheidend für strategische Planung und operative Effizienz. Wenn Unternehmen auf Auslandsmärkte als Wachstumsmotor setzen, eröffnet die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter einen unkomplizierten, kostengünstigen und gesetzeskonformen Weg zur globalen Expansion.
Brauchen Sie ein überzeugenderes Argument, um die Geschäftsleitung für ein EOR zu gewinnen? Der Fokus auf die Kosten der Einstellung ausländischer Mitarbeitender und die Effizienz von EORs bei der globalen Rekrutierung könnte helfen.
Kosten & Preise für Employer of Record Services
In der Regel folgt die Preisgestaltung eines EOR-Anbieters einem Gebührenmodell pro Mitarbeiter und pro Monat – abhängig von diversen Faktoren kann dies stark variieren. Dieses Modell sorgt für Skalierbarkeit und ermöglicht eine vorhersehbare Budgetierung für internationale Expansionsvorhaben.
Im Allgemeinen kosten EOR-Services in Singapur zwischen $200 und $2.000 pro Mitarbeitendem und pro Monat.
Zentrale Einflussfaktoren auf die Preisgestaltung eines Employer of Record-Services sind:
- Geografische Lage: Die Kosten können je nach Land oder Ländern, in denen Sie einstellen, stark variieren – bedingt durch lokale wirtschaftliche Bedingungen, Arbeitsgesetze und die Komplexität der Compliance-Anforderungen.
- Erfahrungsgrad und Rollenkomplexität der Mitarbeitenden: Die Höhe und Art der zu besetzenden Position beeinflusst die monatlichen Kosten. Führungspositionen oder sehr spezialisierte Rollen erhöhen die Preise aufgrund gesteigerter Aufwendungen für Zusatzleistungen und Vergütungsmanagement.
- Individuelle Anforderungen: Jeder Bedarf über das Standard-Angebot hinaus kann sich zusätzlich auf den Monatspreis auswirken. Dazu zählen z. B. maßgeschneiderte Lösungen für Rekrutierung, spezielles Onboarding oder besondere Compliance-Anforderungen, die allesamt das Pricing beeinflussen.
- Anzahl der Mitarbeitenden: Die Gesamtzahl der zu betreuenden Mitarbeitenden wirkt sich ebenfalls auf die Kosten aus. Größere Volumina führen mitunter zu Mengenrabatten, was die Kosten pro Kopf wirtschaftlicher macht.
Einige EOR-Anbieter nutzen auch alternative Preismodelle, darunter prozentuale Modelle basierend auf dem Gehalt der Mitarbeitenden, Festpreismodelle oder individuelle Preisvereinbarungen.
Wer einen EOR-Dienstleister in Betracht zieht, sollte verstehen, wie sich all diese Faktoren auf die Gesamtkosten auswirken. Nur so lässt sich sicherstellen, dass der Service zu den Anforderungen und zum Budget des Unternehmens passt. Die frühzeitige Abschätzung der eigenen Internationalisierungsstrategie hilft dabei, die wirtschaftlichste und effizienteste EOR-Lösung zu identifizieren.
FAQs zu EOR-Dienstleistungen in Singapur
Wenn Sie spezifische Fragen zu den Anforderungen für die Einstellung von Mitarbeitenden in Singapur oder zur Funktionsweise von EOR-Dienstleistungen haben, finden Sie hier Antworten auf häufig gestellte Fragen:
Wie wird der IP-Transfer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch ein EOR in Singapur gehandhabt?
In Singapur gehört geistiges Eigentum (IP), das Mitarbeitende im Rahmen ihrer Arbeit schaffen, gemäß dem Copyright Act und verwandten IP-Gesetzen grundsätzlich dem Arbeitgeber. Wird ein EOR eingesetzt, ist dieser jedoch der rechtliche Arbeitgeber, sodass die IP-Rechte zunächst bei ihm liegen, sofern in den Vereinbarungen nichts anderes festgelegt ist.
Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen das Eigentum behält, fügen EOR-Anbieter vertragliche Klauseln zur IP-Übertragung sowohl in den Arbeitsvertrag als auch in den Dienstleistungsvertrag ein. Diese Vereinbarungen schaffen einen klaren Übertragungspfad vom Mitarbeitenden zum EOR und dann vom EOR zu Ihrem Unternehmen. Die Bestimmungen gelten auch nach Beendigung weiter, sodass alles während des Arbeitsverhältnisses erschaffene geistige Eigentum Ihrem Unternehmen bleibt – einschließlich der Wahrung der Vertraulichkeit und des nachvertraglichen Schutzes, sofern nach singapurischem Recht zulässig.
Was macht ein Employer of Record?
Ein Employer of Record (EOR) stellt Mitarbeitende rechtlich in Ihrem Namen in Ländern ein, in denen Sie selbst keine eigene Niederlassung haben. Das EOR übernimmt Gehaltsabrechnung, Steuern, Onboarding und Compliance – so können Sie globale Talente einstellen, ohne rechtliche Risiken oder administrativen Aufwand einzugehen.
Dies ist ein hilfreicher Service für Unternehmen, die international expandieren, aber noch keine Niederlassungen gegründet haben oder dies auch künftig nicht planen. Im Wesentlichen hilft eine Partnerschaft mit einem EOR, globale Talente zu gewinnen und dabei die rechtlichen Verpflichtungen und Compliance-Risiken zu senken.
Welche Anforderungen gibt es zum Mindestlohn in Singapur?
In Singapur gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn für alle Beschäftigten. Stattdessen gelten die Mindestlohnvorschriften sektorspezifisch und betreffen hauptsächlich bestimmte niedriglohnbeschäftigte Berufe.
Das Progressive Wage Model (PWM) hat zum Ziel, Arbeitnehmer in diesen Sektoren faire Löhne zu gewährleisten und gleichzeitig Skill-Entwicklung und Produktivitätssteigerung zu fördern.
Für detailliertere Informationen wenden Sie sich an einen EOR-Dienstleister in Singapur oder informieren Sie sich beim Progressive Wage Model des MOM.
Bieten EOR-Anbieter auch andere globale HR-Dienstleistungen an?
Ja, in den meisten Fällen tun sie das. Viele Anbieter in diesem Bereich bieten auch professionelle Arbeitgeberorganisationen (sogenannte PEO-Dienstleistungen) sowie globales Payroll-Outsourcing an.
PEO-Leistungen, die von PEO-Firmen angeboten werden, sind ein beliebter Partner beim HR-Outsourcing. Sie helfen unter anderem bei internationaler Compliance, der Verwaltung von Zusatzleistungen, der Unfallversicherung für Mitarbeitende sowie weiteren administrativen HR-Tätigkeiten.
Was sind die Folgen von Nicht-Compliance?
Fehlende Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze kann schwerwiegende Konsequenzen haben – von Strafen und rechtlichen Schritten bis zum Verlust von Geschäftslizenzen und Schäden am Unternehmensruf. Je nach Ausmaß drohen auch Korrekturanordnungen, stärkere behördliche Kontrollen sowie Vertrauensverluste bei Beschäftigten oder in der Öffentlichkeit.
Da Unwissenheit nicht vor Strafe schützt, hilft die Zusammenarbeit mit einem EOR dabei, compliant zu bleiben und beim internationalen Recruiting kostspielige Risiken zu vermeiden.
Gibt es Risiken bei der Nutzung eines Employer of Record?
Auch wenn EOR-Dienstleistungen das globale Recruiting erleichtern, sind sie nicht völlig risikofrei. Wichtige Risiken können sein:
-
Finanziell: Versteckte Servicegebühren, Kosten für vorgeschriebene Sozialleistungen und Währungsschwankungen können die Gesamtkosten erhöhen.
-
Betrieblich: Sie vertrauen dem EOR sensible Personaldaten an, daher können mangelhafte Sicherheitspraktiken oder fehlende Zertifizierungen (wie ISO 27001) zu Datenrisiken führen.
-
Strategisch: Durch die Nutzung eines EOR geben Sie einen Teil der Kontrolle über Ihre Personalprozesse ab, was im Problemfall Ihre Entscheidungsfindung oder Ihre Marke beeinflussen könnte.
Durch sorgfältige Auswahl der Dienstleister lassen sich die meisten dieser Risiken vermeiden.
Was ist der Unterschied zwischen Nearshore- und Offshore-Mitarbeitenden?
Ein Nearshore-Mitarbeitender arbeitet in einem Land, das sich geografisch näher an dem Standort Ihres Unternehmens befindet, meist in der gleichen oder einer benachbarten Zeitzone. Dadurch wird die Zusammenarbeit und Kommunikation einfacher, da die Zeitverschiebung gering ist.
Für nordamerikanische Unternehmen können Nearshore-Remote-Mitarbeitende beispielsweise in Kanada, der Karibik oder Mittel- und Südamerika angesiedelt sein.
Ein Offshore-Mitarbeitender arbeitet in einem Land, das weit entfernt vom Hauptsitz des Unternehmens liegt, häufig in einer anderen Zeitzone, um Kosten einzusparen und Zugang zu einem größeren Talentpool zu erhalten.
Für nordamerikanische Unternehmen können Offshore-Remote-Mitarbeitende beispielsweise in Asien, Afrika oder Europa angesiedelt sein.
Zugriff auf die besten Talente mit einem EOR in Singapur
Wenn Sie es bis hierher geschafft haben, hoffe ich, dass Sie nun ein besseres Verständnis dafür haben, wie EOR-Services den Prozess der Einstellung von Mitarbeitenden in Singapur vereinfachen können. Sie sind wirklich eine wertvolle Ressource, egal ob Sie als großes Unternehmen darauf aus sind, die besten Talente in Singapur zu gewinnen, oder ob Sie als kleines Unternehmen oder Startup versuchen, ohne eigene Niederlassung in den singapurischen Talentmarkt einzusteigen.
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Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine rechtliche, steuerliche oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie könnten unvollständig, ungenau oder nicht mehr aktuell sein. Gesetze und Praktiken können sich ohne Vorankündigung ändern und von Gerichtsbarkeit zu Gerichtsbarkeit unterschiedlich sein. Sie sollten auf Grundlage dieser Informationen nicht handeln, ohne qualifizierten Rechts- oder Steuerbeistand in der jeweiligen Gerichtsbarkeit hinsichtlich Ihrer spezifischen Situation einzuholen.