Die 10 besten externen Arbeitgeber in Singapur: 2026 bewertet
10 Die besten Dienste für rechtliche Arbeitgebervertretung in Singapur
Die besten Dienste für rechtliche Arbeitgebervertretung (EOR) in Singapur unterstützen Sie bei der Einstellung, Einarbeitung und Verwaltung lokaler Mitarbeitender und bieten dabei unterschiedliche Stärken in den Bereichen Compliance-Unterstützung, Preise und Servicequalität, passend zu Ihrer Expansionsstrategie.
Singapur ist ein attraktiver Markt für globales Wachstum. Die Navigation durch lokale Arbeitsgesetze, die Anforderungen des Arbeitsministeriums (MOM) und die laufende Compliance kann jedoch komplex sein – insbesondere ohne eine lokale juristische Einheit. Der richtige EOR-Partner übernimmt für Sie die Pflichten des rechtlichen Arbeitgebers und kümmert sich um Lohnabrechnung, Verträge, gesetzliche Beiträge und die Einhaltung regulatorischer Vorgaben, sodass Sie sich auf die Skalierung konzentrieren können, anstatt Bürokratie zu verwalten.
Auf Grundlage meiner Erfahrung bei der Bewertung Hunderter globaler HR- und Compliance-Anbieter habe ich die besten EOR-Lösungen für Einstellungen in Singapur geprüft und verglichen. In diesem Leitfaden finden Sie herausragende Partner mit transparenten Preisen, wichtigen Funktionen und praxisnahen Anwendungsfällen, damit Sie selbstbewusst den besten Anbieter für eine rechtskonforme und effiziente Personalbeschaffung in Singapur auswählen können.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Wir testen und bewerten HR-Software und -Dienstleistungen seit 2019. Als HR-Fachleute wissen wir selbst, wie wichtig und schwierig es ist, bei der Auswahl eines neuen HR-Dienstleisters die richtige Entscheidung zu treffen.
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Bester EOR-Dienst für rechtliche Arbeitgebervertretung in Singapur: Preisvergleichstabelle
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner besten Auswahl an Diensten für rechtliche Arbeitgebervertretung für die Einstellung von Mitarbeitenden in Singapur zusammen und hilft Ihnen, den besten EOR-Dienst für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am einfachsten zu bedienen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für Compliance-Support in Echtzeit mit KI | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für kostensensible Expansion von Remote-Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für Einstellungen in Singapur ohne eigene Gesellschaft | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Angestellter/Monat | Website | |
| 5 | Beste Lösung für Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $400/Monat | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für das Onboarding und die Bezahlung von Talenten in Singapur | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für 24/5 dedizierten Support | Nicht verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten für Direktanstellung in Singapur | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $99/Monat/Mitarbeiter | Website | |
| 9 | Am besten mit integrierten Zeiterfassungstools | Nicht verfügbar | $599/employee/month | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $699/Mitarbeiter/Monat | Website |
Bewertungen der besten Dienste für rechtliche Arbeitgebervertretung in Singapur
Um Ihnen dabei zu helfen, den besten EOR-Dienst für die Einstellung von Mitarbeitenden in Singapur zu finden, beschreibe ich meine zehn besten Anbieter ausführlich. Dazu gehören die spezifischen Dienstleistungen der einzelnen Anbieter und die Möglichkeiten, wie HR-Teams diese effektiv einsetzen können. Zusätzlich habe ich unten zehn weitere Anbieter für rechtliche Arbeitgebervertretung in Singapur aufgeführt, falls Sie weitere Optionen in Betracht ziehen möchten.
Am einfachsten zu bedienen
RemotePeople ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Vertragserstellung, Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Verwaltung von Zusatzleistungen und globale Mobilität in mehr als 150 Ländern über eigene lokale Einheiten abwickelt.
Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?
RemotePeople eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die unkompliziert internationale Talente einstellen möchten, ohne sich mit der komplexen Einrichtung eigener Gesellschaften beschäftigen zu müssen.
Warum ich RemotePeople ausgewählt habe
RemotePeople schafft es auf meine Liste der besten Anbieter, weil der Onboarding-Prozess wirklich schnell ist. Neue Mitarbeitende erhalten eine digitale Einladung, laden ihre Unterlagen hoch und unterzeichnen innerhalb von nur 48 Stunden einen lokal konformen Vertrag. Besonders gefällt mir, dass die Verträge von lokalen Rechtsanwälten erstellt werden und durchsetzbare Klauseln zu geistigem Eigentum, Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot enthalten – damit handelt man nicht nur schnell, sondern auch rechtssicher. Die gedeckelte Kautionszahlung ist ein netter Bonus für Teams mit engem Cashflow.
RemotePeople Hauptleistungen
- Spesenverwaltung: Belege einreichen, genehmigen und globale Ausgaben in einem einzigen Workflow erstatten – mit automatischer, länderspezifischer Steuerbehandlung.
- Arbeitszeit- und Abwesenheitsmanagement: Arbeitsstunden erfassen, Urlaub genehmigen sowie gesetzliche Urlaubsansprüche je nach Rechtsprechung in einem Dashboard verwalten.
- Ausstattungsbereitstellung: Laptops und Zubehör weltweit beschaffen, versenden und zurücknehmen – inklusive Retouren und Entsorgung.
- Berichtswesen und Analytik: Echtzeit-Dashboards mit FTE-Zahlen, Personalkosten und Compliance-Informationen für alle Einsatzländer abrufen.
RemotePeople Integrationen
Integrationen sind nicht öffentlich aufgeführt.
Pros and Cons
Pros:
- Starke Payroll-Compliance in Singapur
- Schnelle Bereitstellung von Kandidaten-Shortlists
- Transparente EOR-Dienstleistungen mit laufender Betreuung
Cons:
- Begrenzte Anpassung für spezielle HR-Anforderungen
- Keine bekannten Integrationen
G-P
Am besten geeignet für Compliance-Support in Echtzeit mit KI
G-P ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance in über 180 Ländern abdeckt und eine KI-gestützte Agentin direkt in die Plattform integriert hat, um in Echtzeit HR- und Rechtsberatung zu bieten.
Für wen ist G-P am besten geeignet?
G-P ist ideal für HR- und Rechtsteams großer Unternehmen, die prüfsichere Compliance-Dokumentation und Echtzeit-Regulierungsberatung in mehreren Ländern benötigen.
Warum ich G-P ausgewählt habe
G-P verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste wegen G-P Assist, dem KI-Agenten, der direkt auf der Plattform eingebettet ist und sofortige Antworten auf länderspezifische HR- und Compliance-Fragen in über 180 Ländern gibt. Das bedeutet in der Praxis, dass ich eine Anfrage des Singapore MOM während des Onboardings markieren und eine compliancekonforme Antwort erhalten kann, ohne ein Support-Ticket eröffnen zu müssen. Ich schätze zudem die Global Compliance Engine von G-P, die Compliance-Schutzmechanismen in Echtzeit direkt im Arbeitsvertragsgenerator anwendet und so das Risiko von Fehlern in singapurspezifischen Vereinbarungen reduziert.
G-P Hauptleistungen
- Self-Service-Onboarding: Mitarbeitende führen das Onboarding selbstständig über die KI-geführte Plattform von G-P durch, ohne HR-Intervention.
- Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung: Termingerechte Zahlungen in 150 Währungen, inklusive SGD, mit Bonus- und Provisionsverwaltung.
- Verwaltung von Sozialleistungen: Zugriff und Anpassung lokal wettbewerbsfähiger Leistungspakete für Singapur über ein Self-Service-Portal.
- Berichtswesen und Analysen: Erstellung individueller oder vorkonfigurierter Workforce-Reports mit Unterstützung durch den KI-Agenten G-P Assist.
G-P Integrationen
Integrationen umfassen ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende globale Beschäftigungsplattform
- Starke Compliance und Risikomanagement
- Schneller und unkomplizierter internationaler Einstellungs- und Onboardingprozess
Cons:
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
- Abhängigkeit von der Plattform für alle HR-Funktionen
Am besten geeignet für kostensensible Expansion von Remote-Teams
Remofirst hilft Unternehmen, Mitarbeiter in Singapur einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Damit ist es besonders geeignet für Teams, die ihr Wachstum mit begrenztem Budget ausweiten möchten. Remofirst übernimmt singapurspezifische arbeitsrechtliche Anforderungen wie CPF-Beiträge und Steuererklärungen und sorgt dabei für volle Kostentransparenz bei Ihrer Belegschaft.
Für wen ist Remofirst am besten geeignet?
Remofirst eignet sich besonders für HR- und Operationsteams von Startups und kleinen Unternehmen, die eine kostengünstige Lösung für die Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Singapur im Rahmen der internationalen Expansion benötigen.
Warum ich Remofirst gewählt habe
Ich habe Remofirst ausgewählt, weil es die wichtigsten Voraussetzungen bietet, um in Singapur kosteneffizient und regelkonform Personal einzustellen. Sie erhalten Unterstützung bei lokalen Arbeitsvorschriften, einschließlich CPF-Beiträgen und notwendigen Steuerdokumenten, sodass administrative Fehler vermieden werden, die das Onboarding verzögern könnten.
Mir gefällt zudem, dass alle EOR-Abrechnungsdaten in einer einzigen Monatsrechnung zusammengefasst werden. Damit können Sie das Gehalt jedes Mitarbeiters in seiner lokalen Währung nachverfolgen, ohne mehrere Zahlungszyklen koordinieren zu müssen. Automatisierte Berechnungen für Arbeitszeiten, Fehlzeiten, Boni und Feiertage verringern zudem den manuellen Arbeitsaufwand Ihres Teams. Außerdem erhält jeder Kunde einen eigenen Account-Manager, der die Navigation durch die Regulierungen in Singapur erleichtert.
Remofirst Schlüsseldienste
Hier sind einige wichtige Funktionen, die besonders hervorzuheben sind:
- Globales Benefit-Management: Vereint Versicherungen, Beteiligungspläne und Urlaubsrichtlinien für verteilte Teams.
- Visa- und Einwanderungsunterstützung: Begleitet Mitarbeiter durch Arbeitserlaubnisse für Singapur und die erforderlichen Dokumente.
- Unterstützung bei Gerätebereitstellung: Hilft bei Beschaffung und Versand von Hardware für internationale Neueinstellungen.
- 24/7 Supportzugang: Bietet rund um die Uhr Unterstützung bei Fragen über Zeitzonen hinweg.
Remofirst Integrationen
Zu den Integrationen gehören Slack, QuickBooks Online, Xero, BambooHR, Deel, Remote, HiBob, Gusto und Personio.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassendes Compliance-Management
- Benutzerfreundliche Plattform
- Umfassender Mitarbeitersupport
Cons:
- Abhängigkeit von Drittanbietern für bestimmte Dienstleistungen
- Verfügbarkeit von Services kann je nach Region variieren
New Product Updates from RemoFirst
RemoFirst Launches BambooHR Integration
RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.
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Am besten geeignet für Einstellungen in Singapur ohne eigene Gesellschaft
Deel ist ideal für Unternehmen, die in Singapur Mitarbeiter einstellen und dabei eine schnelle Einarbeitung, integrierte Compliance und lokal relevante Zusatzleistungen für Angestellte benötigen. Es eignet sich besonders für Teams, die in neue Märkte expandieren möchten, ohne eine eigene juristische Person zu gründen – vor allem, wenn eine klare Übersicht über Verträge, Gehaltsabrechnungen und Zusatzleistungen auf einer Plattform gewünscht wird.
Für wen eignet sich Deel Hire am besten?
Deel Hire eignet sich besonders für Personal-, Rechts- und HR-Teams in mittelständischen und großen Unternehmen, die Mitarbeitende in Singapur einstellen wollen, ohne eine lokale juristische Gesellschaft zu gründen.
Warum ich Deel ausgewählt habe
Ich habe Deel ausgewählt, weil es Ihrem Team ermöglicht, schnell in Singapur einzustellen und dabei sicherzugehen, dass jeder Schritt den lokalen Arbeitsgesetzen entspricht. Die lokalen Rechtsexperten von Deel überwachen regulatorische Änderungen und übernehmen Ihre arbeitsrechtlichen Verpflichtungen, wodurch Sie das Risiko von Compliance-Fehlern minimieren.
Deel unterstützt Sie außerdem dabei, wettbewerbsfähige Zusatzleistungen speziell für Singapur anzubieten – inklusive privater Krankenversicherung, Rentenbeiträgen und Verwaltung des SDL – alles direkt in der Plattform gesteuert.
Mir gefällt auch, dass der Vertragsgenerator individuelle Bedingungen wie Zulagen, Boni und Beteiligungen unterstützt. Dies gibt Ihnen Flexibilität ohne zusätzlichen Rechtsaufwand. Die neueren Tools von Deel – wie Unterstützung bei internationaler Mitarbeitermobilität und integrierte Slack-Workflows – bieten zusätzlichen Mehrwert für Teams, die Mitarbeitende in mehreren Regionen verwalten.
Deel Hauptfunktionen
Hier sind einige besonders hervorzuhebende Funktionen:
- Individuell anpassbare Arbeitsverträge: Fügen Sie Zulagen, Beteiligungen oder Boni direkt in singapurkonforme Verträge ein.
- Spesenmanagement: Mitarbeitende können Spesen zur Genehmigung und Erstattung direkt im selben Dashboard einreichen.
- Globales Lohnabrechnungs-Modul: Lohnabrechnung für direkte Mitarbeitende und EOR-Mitarbeiter in mehreren Ländern zentral durchführen.
- Visa- & Einwanderungsservice: Verwaltung von Umzugsprozessen mit eigenem Management von Singapur-Arbeitserlaubnissen.
Deel Integrationen
Integrationen umfassen Slack, QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, Hibob, Greenhouse, Okta, Workday und Rippling.
Pros and Cons
Pros:
- Schneller Onboarding-Prozess
- Lokale Compliance-Expertise
- Umfassende Zusatzleistungen für Mitarbeitende
Cons:
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
- Mögliche Komplexität für Erstnutzer
Beste Lösung für Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen
Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform, die das Einstellen, Onboarding, die Gehaltsabrechnung in über 120 Währungen, die Verwaltung von Benefits und das Vertragsmanagement in über 150 Ländern abdeckt.
Für wen ist Multiplier am besten geeignet?
Multiplier ist ideal für schnell wachsende Start-ups und mittelständische Unternehmen in Südostasien und darüber hinaus, die Mitarbeiter in lokalen Währungen bezahlen möchten, ohne eigene Rechtseinheiten gründen zu müssen.
Warum ich mich für Multiplier entschieden habe
Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, da die Multiwährungs-Gehaltsabrechnung mehr als 120 Währungen, einschließlich SGD, abdeckt und somit zu den direktesten Lösungen für die Einstellung in Singapur zählt. Besonders gefällt mir der Echtzeit-Kostenrechner, der es ermöglicht, die gesamten Arbeitgeberkosten in Singapur zu modellieren, bevor man sich für eine Einstellung entscheidet. Multiplier unterstützt außerdem Krypto-Zahlungen für Freiberufler neben der regulären Gehaltsabrechnung, was zusätzliche Flexibilität bietet, wenn man Freischaffende in Südostasien bezahlt.
Die wichtigsten Leistungen von Multiplier
- Sofortige Vertragserstellung: Lokalkonforme Arbeitsverträge für Mitarbeiter in Singapur in wenigen Minuten automatisch generieren.
- Ausgaben- und Abwesenheitsmanagement: Prüfen, genehmigen und nachverfolgen von Mitarbeiterausgaben und Urlaubsanträgen über ein einziges Dashboard.
- Benefits- und Versicherungsverwaltung: Zugriff und Verwaltung von Gesundheits- und Wohlfühlpaketen für Mitarbeiter in Singapur, einschließlich Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (ESOPs).
- IT-Equipment-Management: Hardware und Software für Remote- und verteilte Teammitglieder direkt über die Plattform bereitstellen und verwalten.
Multiplier-Integrationen
Zu den Integrationen gehören HiBob, BambooHR, Workday, Deel und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Kundensupport rund um die Uhr
- Hilft Unternehmen, lokale Steuer- und Arbeitsgesetze einzuhalten
- Unterstützt Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern
Cons:
- Begrenzte Self-Service-Ressourcen und Anleitungen zur Fehlerbehebung
- Einige Nutzer finden die Benutzeroberfläche anfangs schwer verständlich
Am besten geeignet für das Onboarding und die Bezahlung von Talenten in Singapur
Payoneer Workforce Management ist eine globale EOR- und Vertragsmanagement-Plattform – basierend auf der Infrastruktur von Skuad – die Mitarbeiter-Onboarding, Lohnabrechnung in mehreren Währungen, CPF-Compliance und Vertragsüberweisungen in über 160 Ländern abdeckt.
Für wen ist Payoneer Workforce Management am besten geeignet?
Payoneer Workforce Management eignet sich besonders für Unternehmen, die eine Mischung aus festangestellten Mitarbeitenden und unabhängigen Auftragnehmern in Singapur beschäftigen und dafür eine zentrale Plattform benötigen.
Warum ich Payoneer Workforce Management ausgewählt habe
Payoneer Workforce Management verdient sich seinen Platz auf meiner Auswahlliste, da das Onboarding in 3–5 Werktagen eine der schnellsten Bearbeitungszeiten für Neueinstellungen in Singapur ist, die ich gesehen habe. Besonders gut gefällt mir, dass das Onboarding-Paket Hintergrundüberprüfungen, Bereitstellung von Ausrüstung und einen dedizierten Account Manager sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer beinhaltet. Im Zahlungsbereich erledigt die Plattform Gehaltsabrechnungen in über 70 Währungen genauso wie die Bezahlung von Auftragnehmern, sodass mein Team nicht mit separaten Tools für Angestellte und Freelancer jonglieren muss.
Payoneer Workforce Management: Zentrale Dienstleistungen
- Auditfähige Dokumentation: Hält organisierte, konforme Personaldokumente mit fristgerechten Einreichungen für Audits, behördliche Prüfungen und Überprüfungen auf dem neuesten Stand.
- Unterstützung bei der Mitarbeiterklassifizierung: Erkennt Risiken einer Fehlklassifizierung zwischen Arbeitnehmern und Auftragnehmern und hilft, diese zu lösen, um Strafen nach dem CPF-Gesetz zu vermeiden.
- Verfolgung von Abwesenheitsregelungen: Überwacht Ansprüche, Bestände und Übertragungsregeln bei Jahresurlaub, Krankheits- und Mutterschaftsurlaub gemäß dem Arbeitsgesetz von Singapur.
- Mobile App-Zugriff: Erlaubt Arbeitgebern und Auftragnehmern, Onboarding, Zahlungen und HR-Aufgaben über eine spezielle mobile App zu verwalten.
Payoneer Workforce Management Integrationen
Zu den Integrationen gehören QuickBooks und Xero.
Pros and Cons
Pros:
- Lokalisierte Compliance-Verwaltung
- Guter HR-Support
- Benutzerfreundliche Oberfläche
Cons:
- Plattform könnte anpassbarer sein
- Abzüge nur im Enterprise-Tarif möglich
Am besten geeignet für 24/5 dedizierten Support
TopSource ist ein globaler Employer-of-Record-Dienstleister, der Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und HR-Compliance in über 180 Ländern abdeckt, mit besonderem Fokus auf telefonischen Experten-Support.
Für wen ist TopSource am besten geeignet?
TopSource eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen, die ihre erste internationale Einstellung in Singapur vornehmen und direkten Zugang zu HR- und Rechtsexperten im Land benötigen.
Warum ich TopSource ausgewählt habe
Ich habe TopSource in meine Top-Auswahl aufgenommen, da der 24/5 dedizierte Telefon-Support es von den meisten EOR-Anbietern unterscheidet, die auf Ticket-Systeme und Chatbots setzen. Wenn mitten in der Woche eine Frage zum Arbeitsrecht in Singapur auftaucht, erreiche ich direkt einen Länderspezialisten am Telefon, ohne in einer E-Mail-Warteschlange zu landen. Außerdem gefällt mir, dass jedem Kundenkonto ein namentlich genannter Success Manager zugewiesen wird, der vierteljährlich Check-ins durchführt, sodass Compliance und Leistungsoptimierung vorausschauend und nicht nur reaktiv erfolgen.
TopSource Hauptdienstleistungen
- Anpassbare Arbeitsverträge: Lokale, rechtskonforme Arbeitsverträge für Einstellungen in Singapur, angepasst an spezifische Rollenanforderungen und Unternehmensrichtlinien.
- Individuelles Leistungsmanagement: Leistungsangebote für Angestellte in Singapur über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus konfigurieren, um Talente zu gewinnen.
- Geführtes Mitarbeitereintrittsverfahren: Begleitete Unterstützung bei jedem Schritt des Onboardings für Neueinstellungen in Singapur, inklusive Verwaltung aller Dokumente und Einstellungen.
- Globales Beschäftigungs-Dashboard: Verwaltung von Beschäftigungsdaten, Gehaltsabrechnung und HR-Aufgaben in Singapur von einer zentralen Plattform mit API-Zugang.
TopSource Integrationen
Integrationen sind über eine API verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Große Länderauswahl mit Unterstützung in über 180 Märkten
- Strategische HR-Beratung für Expansionsplanung möglich
- Service beinhaltet direkten Zugang zu lokalen Experten
Cons:
- Begrenzte Reporting- oder Automatisierungsfunktionen im Vergleich zu technologiegetriebenen Plattformen
- Keine Anbindungen an gängige HRIS-Plattformen
Am besten für Direktanstellung in Singapur
Native Teams erleichtert es Unternehmen, Mitarbeiter in Singapur einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Wenn Sie eine rechtskonforme und effiziente Lösung benötigen, um Vollzeitbeschäftigte in Singapur anzustellen und dabei Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und gesetzliche Verpflichtungen zu managen, ist dieses Tool darauf ausgelegt, Ihr Team sicher und vollständig im Einklang mit den lokalen Vorschriften zu halten.
Für wen ist Native Teams am besten geeignet?
Native Teams eignet sich am besten für Personal- und Betriebsteams in kleinen Unternehmen sowie remote-first Unternehmen, die eine rechtskonforme Unterstützung bei der Beschäftigung in Singapur benötigen und gleichzeitig internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Regionen verwalten.
Warum ich Native Teams gewählt habe
Ich habe Native Teams gewählt, weil es Ihr Unternehmen vor Compliance-Risiken schützt, indem es als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Neueinstellungen in Singapur auftritt. Ab dem Moment der Einführung erhalten Sie Arbeitsverträge, die den Arbeitsgesetzen Singapurs entsprechen, wodurch das Risiko einer Fehleinstufung oder regulatorischer Fehler minimiert wird.
Das Payroll-Dashboard berechnet Gehalt, Steuern und gesetzliche Abgaben für Sie, sodass jede Auszahlung den lokalen Anforderungen entspricht. Mir gefällt außerdem, dass es die vollständige Beschäftigung unterstützt, anstatt Sie ausschließlich auf Auftragnehmer zu beschränken. So können Sie von Anfang an stabile Arbeitsplätze mit dem richtigen Schutz bieten. Damit ist Native Teams eine überzeugende Wahl, wenn Ihr Fokus auf sicherer, rechtskonformer Einstellung in einem neuen Markt liegt.
Native Teams Hauptleistungen
Hier sind einige wichtige Funktionen, die hervorzuheben sind:
- Rechtskonforme Arbeitsverträge: Lokalisierte Verträge, die den gesetzlichen Beschäftigungsstandards Singapurs entsprechen.
- Globale Gehaltsabrechnung & Abzüge: Gehalt, Steuer und Abgaben werden für Singapur und andere Märkte in einem Dashboard verwaltet.
- Lokalisierte Leistungsabdeckung: Stellt sicher, dass Mitarbeiter Anspruch auf vorgeschriebene Krankenversicherung, Arbeitsunfallversicherung und bezahlten Krankenstand haben.
- Auszahlungen in mehreren Währungen & Wallet-Optionen: Zahlen Sie Mitarbeitern oder Auftragnehmern in ihrer lokalen Währung über flexible Zahlungsinstrumente.
Native Teams Integrationen
Zu den Integrationen gehören Payroll- & Compliance-Module für die globale Beschäftigung, Zahlungsabwicklung in mehreren Währungen, Tools für das Management von Niederlassungen in über 95 Ländern, Vertragsmanagement und Spesenabrechnung.
Pros and Cons
Pros:
- Ermöglicht globale Einstellungen ohne Gründung einer lokalen Niederlassung
- Stellt rechtskonforme Arbeitsverträge und Unterlagen bereit
- Bietet lokalisierte Gehaltsrechner für eine genaue Berechnung von Gehältern und Steuern
Cons:
- Bietet möglicherweise keine erweiterten HR-Tools über die grundlegenden Beschäftigungsfunktionen hinaus
- Deckt weniger Länder ab als einige Wettbewerber
Am besten mit integrierten Zeiterfassungstools
Justworks ist eine in den USA ansässige HR- und Lohnabrechnungsplattform, die Lohnabrechnung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Unterstützung und Zeiterfassungstools für Unternehmen bietet, die Mitarbeitende weltweit verwalten.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Justworks eignet sich für kleine bis mittelgroße Unternehmen in Singapur, die eine zentrale Plattform für Lohnabrechnung, Personal- und Compliance-Management suchen.
Warum ich Justworks gewählt habe
Ich habe Justworks als eines der besten ausgewählt, weil mir gefällt, wie die integrierten Zeiterfassungstools meinem Team ermöglichen, Arbeitszeiten und Anwesenheit direkt innerhalb der HR-Plattform zu verwalten. Ich kann die Zeiterfassung für Stundenmitarbeiter einrichten, Stundenzettel überprüfen und Arbeitszeiten mit der Lohnabrechnung an einem Ort synchronisieren. Diese Lösung hilft mir, alles organisiert zu halten, ohne mehrere Systeme parallel nutzen zu müssen.
Justworks Schlüsseldienste
- Automatisierte Lohnabrechnung: Zahlung von Gehältern und Stundenlöhnen mit automatischen Berechnungen und Direktüberweisung.
- Benefits-Verwaltung: Verwaltung von Krankenversicherung, 401(k) und weiteren Mitarbeitervorteilen über ein einziges Dashboard.
- Compliance-Unterstützung: Zugriff auf Tools und Ressourcen, um US-Beschäftigungs- und Steueranforderungen zu erfüllen.
- Verwaltung von Personaldokumenten: Sicheres Speichern, Organisieren und Teilen von HR-Dokumenten innerhalb der Plattform.
Justworks Integrationen
Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Justworks bietet eine API für individuelle Integrationen an.
Pros and Cons
Pros:
- Integrierte Zeiterfassung für Stundenmitarbeiter
- Bearbeitet US-Lohnabrechnung und Benefits-Verwaltung
- Zentralisiertes System zur Verwaltung von Personaldokumenten
Cons:
- Keine kostenlose Test- oder Gratisversion verfügbar
- Benefits-Optionen nur für US-Mitarbeiter
Remote
Am besten geeignet für wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete
Remote bietet eine globale HR-Lösung mit EOR-Services, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance für internationale Arbeitskräfte vereinfachen. Sie können deren Dienstleistungen nutzen, um Vollzeitmitarbeitende oder Auftragnehmende einzustellen und erhalten dabei Einblicke in lokale Märkte.
Sobald Sie bereit sind, eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter in Singapur einzustellen, kann Remote deren Onboarding-Prozess innerhalb von 5 Tagen abschließen.
Warum ich Remote gewählt habe: Remote unterstützt Unternehmen dabei, im globalen Markt effektiv um Talente zu konkurrieren, indem Zugang zu wettbewerbsfähigen Sozialleistungspaketen ermöglicht wird. Sie können dabei helfen, Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehkraftversicherung, Invaliditäts- und Lebensversicherung sowie Unterstützungsdienste für mentale Gesundheit für Ihre Mitarbeitenden in Singapur anzubieten. Remote erhebt zudem keinen Aufschlag auf die Nutzenprämien oder Verwaltungskosten, was sie zu einer kosteneffizienten Wahl macht.
Wichtige Dienstleistungen von Remote:
Zu den Services gehören globale Gehaltsabwicklung, Schutz geistiger Eigentums- und Erfindungsrechte sowie auf den singapurischen Markt zugeschnittene Sozialleistungspakete. Die Software-Plattform deckt zudem Spesenabrechnungen und Urlaubsanträge ab, die sich schnell und einfach über das Online-Portal genehmigen lassen.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassender Compliance-Support
- Benutzerfreundliche Plattform
- Starke lokale Expertise
Cons:
- Begrenzte Anpassungsoptionen
- Hohe Kosten pro Mitarbeiter
Weitere Dienste für rechtliche Arbeitgebervertretung in Singapur
Hier finden Sie einige weitere Anbieter für rechtliche Arbeitgebervertretung in Singapur, die es nicht in meine Top-10-Auswahl geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:
- Borderless AI
E Plattform für eine schnelle Expansion nach Singapur
- Rivermate
Am besten geeignet für die Verwaltung des lokalen Sozialversicherungssystems
- Atlas HXM
Am besten für Großunternehmen geeignet
- Omnipresent
Am besten geeignet für Einstellungen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen
- Horizons
Am besten für flexible Verträge ohne Kündigungsgebühr
- Links International
Am besten für schnelles Onboarding von Mitarbeitern
- Agile HRO
Am besten für die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften
- AYP Group
Am besten geeignet für Fachwissen über asiatische Märkte
- Serviap Global
Am besten geeignet für kombinierte EOR- und PEO-Dienstleistungen
- Rippling
Am besten für engagierte lokale HR-Expert:innen
- Papaya Global
Am besten geeignet für eine KI-basierte Lohnabrechnungs-Engine
- Oyster HR
Am besten geeignet für EOR-bezogene Bildungsressourcen für Kunden
Marktdetails für Einstellungen in Singapur
- Hauptstadt: Singapur
- Währung: Singapur-Dollar (SGD)
- Amtssprachen: Englisch, Tamil, Malaiisch und Mandarin-Chinesisch
- Abrechnungsintervall: Monatlich
- Ungefähre Einwohnerzahl: 5,9 Millionen
- Gesetzliche Feiertage: 12 Tage
Warum Mitarbeitende in Singapur einstellen?
Singapur ist aufgrund seiner strategischen Lage in Südostasien ein idealer Standort für die Einstellung von Remote-Talenten, da dadurch der Zugang zu regionalen Märkten erleichtert wird. Das Land verfügt dank seiner erstklassigen Universitäten und Forschungseinrichtungen über hochgebildete und qualifizierte Arbeitskräfte, insbesondere in den Bereichen Technologie, Finanzen und Biomedizin.
Die multikulturelle Gesellschaft Singapurs bietet einen mehrsprachigen Talentpool, der Englisch, Mandarin, Malaiisch und Tamil beherrscht, was für globale Geschäftsabläufe von Vorteil ist. Die stabile Wirtschaft, die hervorragende Infrastruktur und die hohe Lebensqualität des Landes tragen ebenfalls zu seiner Attraktivität für Expatriates und internationale Talente bei und machen Singapur zu einem erstklassigen Standort für die Gewinnung der besten globalen Talente.
Wie ich Anbieter bewerte, die in Singapur als formaler Arbeitgeber fungieren
Wenn ein Unternehmen in Singapur Mitarbeiter einstellen muss, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, unterteile ich meine Bewertung in grundlegende Compliance-Anforderungen und die Unterscheidungsmerkmale, durch die sich spezialisierte Anbieter von Plattformen für allgemeine Zwecke abheben.
Grundlegende Funktionen (Voraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Lösungen für meine Liste bewerte ich jede einzelne Lösung anhand jeder unten aufgeführten Kernfunktionalität auf einer Skala von 0 (bietet die Funktionalität nicht an) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl der Lösung in einen Prozentsatz um und verwende 65 % als Vergleichswert, um die allgemeine Eignung für die Liste zu beurteilen.
- Juristische Person in Singapur: Ich prüfe, ob der Anbieter eine lokale Gesellschaft in Singapur besitzt oder auf Drittanbieter-Partner zurückgreift, da dies unmittelbar beeinflusst, wie viel Kontrolle er über Beschäftigung, Compliance und Lohnabrechnung hat.
- Lokalisierte Lohnabrechnung & CPF: Automatisierte CPF-Beiträge, SDL und IRAS-Meldungen wie IR8A und IR21 sind die Aspekte, auf die ich hier achte, ebenso wie Auszahlungen in SGD und die Unterstützung variabler Vergütungsbestandteile wie Boni und jährlicher Gehaltsanpassungen.
- Compliance im Beschäftigungsbereich: Ich bewerte, wie gut jeder Anbieter rechtskonforme Arbeitsverträge für Singapur erstellt und sie aktualisiert, wenn sich das Beschäftigungsgesetz, die MOM-Richtlinien und die PDPA-Anforderungen weiterentwickeln.
- Sponsoring von Arbeitsgenehmigungen: Die Möglichkeit, Beschäftigungspässe, S-Pässe und Angehörigenpässe zu sponsern und zu verwalten, ist für Teams, die ausländische Staatsangehörige einstellen, von großer Bedeutung. Ich prüfe, ob der Anbieter Anträge und Verlängerungen vollständig bearbeitet und die MOM-Quoten überwacht.
- Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Ich achte auf die Abdeckung gesetzlicher Urlaubsansprüche, Feiertage, WICA und Krankenversicherung sowie darauf, ob der Anbieter zusätzliche Leistungen wie Zahn- oder Krankenhausversicherungen anbietet, die den lokalen Marktstandards entsprechen.
- Ein- und Austritt: Ein umfassendes Lebenszyklusmanagement ist entscheidend. Ich bewerte, wie jede Plattform die Ausstellung konformer Verträge, Kündigungsfristen, die Berechnung der Schlusszahlung und die steuerliche Freigabe durch IR21 für ausscheidende Mitarbeiter handhabt.
Sobald ich eine Liste von Lösungen zusammengestellt habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter:
Herausragende Funktionen
Ich achte auf Lösungen zur Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter, mit denen sich ein in Singapur ansässiger Auftragnehmer ohne Lücken bei Bezahlung oder Versicherungsschutz in ein Vollzeitbeschäftigungsverhältnis über einen formalen Arbeitgeber umwandeln lässt, da eine Fehlklassifizierung gemäß den MOM-Richtlinien mit erheblichen Strafen verbunden ist. Die Verwaltung von Beteiligungen und ESOPs ist ein weiteres Unterscheidungsmerkmal – Start-ups, die um Talente konkurrieren, benötigen einen Anbieter, der die Gewährung von Aktienoptionen abwickelt und Mitarbeiter bei der steuerlichen Behandlung durch die IRAS zum Zeitpunkt der Unverfallbarkeit unterstützt. Außerdem bewerte ich, ob die Plattform eine Einwanderungsübersicht mit dem Arbeitsgenehmigungsstatus in Echtzeit, Verlängerungsterminen und Quotenüberwachung umfasst, wodurch Personalverantwortliche nicht mehr manuell Aktualisierungen nachverfolgen müssen.
Über die Funktionen hinaus
Ich bewerte, ob ein Anbieter eine eigene Gesellschaft in Singapur besitzt oder auf einen Drittanbieter-Partner zurückgreift, da dies die Haftung, die Datenverwahrung gemäß PDPA und die Geschwindigkeit beeinflusst, mit der MOM-Streitigkeiten gelöst werden. Ebenso wichtig ist Preistransparenz – ich prüfe, ob die Gebühren pro Mitarbeiter Aufschläge für den Devisenumtausch, Weiterleitungskosten für CPF und erforderliche Kautionen enthalten, da versteckte Gebühren die Gesamtkosten weit über den angegebenen Preis hinaus erhöhen können. Außerdem betrachte ich die Supportmodelle, insbesondere, ob ein fester Kundenbetreuer mit Verfügbarkeit während der Geschäftszeiten in Singapur bereitsteht oder lediglich eine gemeinsam genutzte Ticket-Warteschlange.
So wählen Sie einen Arbeitgeber für die formale Beschäftigung in Singapur
Die Wahl des richtigen EOR-Partners in Singapur beginnt damit, dass Sie Ihre eigenen Anforderungen kennen. Die beste Lösung hängt von Ihren Einstellungszielen, internen Arbeitsabläufen und den Ergebnissen ab, die Sie erreichen möchten – nicht nur vom Preis oder der Bekanntheit.
Diese fünf wichtigen Fragen helfen Ihnen bei Ihrer Entscheidung:
- Welches Problem möchten Sie lösen?
Ob Sie Mitarbeiter in Singapur suchen, die bestimmte Sprachen sprechen, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und Steuervorschriften Singapurs verwalten, Mitarbeiter in Singapur-Dollar (S$) bezahlen oder wettbewerbsfähige Gesundheitsleistungen anbieten möchten – klären Sie zunächst Ihre größten Herausforderungen. - Wer wird am meisten davon profitieren?
Überlegen Sie, wer in Ihrem Team die EOR-Beziehung verwalten wird und wie sich dadurch dessen Arbeitsaufwand, Kommunikation oder Compliance-Bemühungen verbessern lassen. - Wie hoch ist Ihr Budget?
Schätzen Sie, wie viele Personen Sie in Singapur einstellen möchten. EOR-Anbieter berechnen monatliche Gebühren pro Mitarbeiter. Wenn Sie Ihr Einstellungsvolumen kennen, können Sie die Kosten besser prognostizieren. - Welche Ergebnisse sind am wichtigsten?
Statt endlos Funktionen zu vergleichen, sollten Sie sich darauf konzentrieren, wie Erfolg für Sie aussieht. Möchten Sie eine schnellere Einarbeitung, eine reibungslosere Lohnabrechnung oder durch mehrsprachige Talente neue Kunden erreichen? Legen Sie Ihre Erfolgskriterien im Voraus fest, damit Sie keine Zeit mit ungeeigneten Optionen verschwenden. - Funktioniert die Lösung mit Ihren HR-Systemen?
Stellen Sie sicher, dass die Plattform des EOR-Anbieters in Ihre bestehenden HR-Tools integriert werden kann und keine Datensilos oder zusätzlichen Verwaltungsaufwand verursacht.
Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders – wählen Sie daher einen EOR, der zu Ihrer Einstellungsstrategie passt, und nicht einfach den Anbieter, der die meisten Kriterien erfüllt.
Was ist ein Arbeitgeber für die formale Beschäftigung in Singapur?
Ein Arbeitgeber für die formale Beschäftigung (EOR) in Singapur ist ein Drittanbieter, der Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt und alle rechtlichen, steuerlichen und personalbezogenen Aufgaben übernimmt, während Sie die Kontrolle über die tägliche Arbeit behalten.
Von der Lohnabrechnung und den Zusatzleistungen bis hin zur Einhaltung der Arbeitsgesetze Singapurs fungiert Ihr EOR als rechtlicher Arbeitgeber. Dadurch müssen Sie weder eine lokale Gesellschaft gründen noch komplexe Vorschriften allein bewältigen.
Eine EOR-Partnerschaft vereinfacht die Einstellung von Mitarbeitern in Singapur erheblich. Statt Ihr HR-Team mit der Beherrschung der Arbeitsgesetze und Vorschriften Singapurs zu belasten, können Sie diese Aufgaben an einen lokalen EOR delegieren und beruhigt sein, dass Ihre globalen Aktivitäten rechtskonform sind.
Warum sollten Sie einen EOR-Service in Singapur nutzen?
Mit einem Arbeitgeber für die formale Beschäftigung (EOR) in Singapur können Sie Mitarbeiter einstellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen oder Lohnabrechnung, CPF, Steuerberichte und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften selbst zu verwalten. Für eine direkte Einstellung müssen Arbeitgeber das Employment Act Singapurs befolgen, wesentliche Beschäftigungsbedingungen ausstellen, eine rechtskonforme Lohnabrechnung durchführen und gesetzliche Verpflichtungen über Behörden wie MOM, IRAS und das CPF Board verwalten.
Singapur ist unternehmensfreundlich, doch die arbeitsrechtlichen Anforderungen sind weiterhin detailliert – insbesondere in Bezug auf CPF-Beiträge, Feiertagsvergütung, Urlaubsansprüche, Arbeitsgenehmigungen für ausländische Arbeitnehmer und die Meldung von Arbeitnehmereinkommen. Ein EOR übernimmt diese Anforderungen für Sie und hilft Ihnen, schnell Mitarbeiter einzustellen und gleichzeitig den lokalen Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
EOR oder juristische Person
Wenn Sie zum ersten Mal in Singapur einstellen, müssen Sie entscheiden, ob Sie einen EOR nutzen oder eine lokale juristische Person gründen möchten. Beide Wege können zum gleichen Ziel führen – der rechtmäßigen Einstellung von Mitarbeitern in Singapur –, doch Zeitaufwand, Kosten und Komplexität unterscheiden sich erheblich.
Der folgende kurze Vergleich hilft Ihnen zu verstehen, was die jeweiligen Ansätze erfordern:
| Anforderung | Verwendung eines EOR | Gründung einer juristischen Person |
|---|---|---|
| Rechtliche Registrierung | Nicht erforderlich | Registrierung bei ACRA und MOM erforderlich |
| Zeit bis zur Einstellung | Mitarbeiter innerhalb weniger Tage an Bord holen | Mehrere Wochen bis Monate für die Gründung |
| Gehaltsabrechnung | Wird vom EOR übernommen | Die Gehaltsabrechnung muss lokal verwaltet oder unabhängig ausgelagert werden |
| Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften | Der EOR stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher | Die vollständige rechtliche Verantwortung liegt bei Ihrem Unternehmen |
| Anfangskosten | Geringe Gründungskosten | Hohe Kosten für Recht, Buchhaltung und Gründung |
| Aufwand für Personalwesen und Verwaltung | Der EOR verwaltet Einarbeitung, Leistungen und Steuern | Unterstützung durch die interne Personal- und Verwaltungsabteilung oder einen Drittanbieter erforderlich |
| Flexibilität beim Testen des Marktes | Hoch → ideal für kurzfristige oder risikoarme Expansion | Gering → besser für langfristige Verpflichtungen geeignet |
Die Verwendung eines EOR ist eine schnellere und risikoärmere Möglichkeit, in Singapur Mitarbeiter einzustellen, ohne den Verwaltungsaufwand für die Gründung einer juristischen Person. Wenn Ihr Ziel darin besteht, den Markt zu testen, schnell zu skalieren oder Risiken bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu verringern, macht die Zusammenarbeit mit einem EOR den Prozess wesentlich effizienter.
EOR im Vergleich zur Betriebsstätte in Singapur
Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Singapur besteht ein Risiko darin, dass Ihre Tätigkeiten eine Betriebsstätte (PE) begründen könnten. Nach dem singapurischen Einkommensteuergesetz umfasst eine Betriebsstätte einen festen Ort, an dem das Geschäft ganz oder teilweise ausgeübt wird, beispielsweise einen Ort der Geschäftsleitung, eine Zweigniederlassung, ein Büro, eine Fabrik, ein Lager oder eine Werkstatt. Eine Betriebsstätte kann auch entstehen, wenn eine in Singapur ansässige Person regelmäßig die Befugnis ausübt, im Namen des Unternehmens Verträge abzuschließen.
Das Risiko einer Betriebsstätte steigt, wenn Sie ein lokales Büro unterhalten, Mitarbeiter direkt einstellen oder in Singapur ansässigen Mitarbeitern gestatten, für Ihr Unternehmen zu verhandeln, Aufträge zu sichern oder Verträge abzuschließen. Wenn eine Betriebsstätte besteht, können die dieser Präsenz zuzurechnenden Einkünfte aus Singapur Körperschaftsteuer- und Erklärungspflichten auslösen.
Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen
Ein EOR trägt dazu bei, das Risiko einer Betriebsstätte zu verringern, indem er eine rechtliche und operative Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und dem Mitarbeiter in Singapur schafft.
- Struktur des rechtlichen Arbeitgebers. Der EOR ist der offizielle Arbeitgeber, nicht Ihr Unternehmen.
- Keine lokale juristische Person erforderlich. Sie können Mitarbeiter einstellen, ohne ein Büro, eine Zweigniederlassung oder eine registrierte Arbeitgeberpräsenz zu eröffnen.
- Gehaltsabrechnung und gesetzliche Meldungen werden lokal abgewickelt. CPF, Gehaltsunterlagen und die Beschäftigungsverwaltung werden im Rahmen der Struktur des EOR verwaltet.
- Beziehung auf Dienstleistungsbasis. Ihr Unternehmen schließt mit dem EOR eine B2B-Dienstleistungsvereinbarung, anstatt den Mitarbeiter direkt zu beschäftigen.
- Geringeres Risiko durch Vollmachten. Rollen können so gestaltet werden, dass in Singapur ansässige Mitarbeiter nicht regelmäßig Verträge abschließen oder Ihr Unternehmen rechtlich binden.
Ein EOR verringert das Risiko einer Betriebsstätte, beseitigt es jedoch nicht vollständig. Wenn Mitarbeiter in Singapur umsatzgenerierende Tätigkeiten ausüben oder befugt sind, Ihr Unternehmen zu binden, sollten Sie eine lokale Steuerberatung in Anspruch nehmen.
Einstellung von Mitarbeitern in Singapur: Wichtige Details
Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeiter mit Arbeitsort in Singapur einstellen. Ihr EOR-Anbieter kümmert sich in Ihrem Namen um diese Details zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Dennoch ist es immer empfehlenswert, sich vorab über diese Details zu informieren, bevor Sie Ihre Ressourcen in die Suche nach Mitarbeitern mit Arbeitsort in Singapur investieren.
In Singapur:
- Die Arbeitsgesetze in Singapur werden vom Arbeitsministerium (MOM) festgelegt.
- Sie können Arbeitnehmer (Vollzeit, Teilzeit, befristet oder saisonal) oder Auftragnehmer einstellen. Ihr singapurischer EOR-Anbieter kann Ihnen dabei helfen, abhängig von Ihren Anforderungen die beste Einstellungsoption zu bestimmen und gleichzeitig das Risiko einer fehlerhaften Einstufung von Arbeitnehmern zu minimieren.
- In Singapur gibt es sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch Sozialversicherungsbeiträge , die eingezogen werden müssen, einschließlich der folgenden:
- Beiträge zum Zentralen Vorsorgefonds (CPF)
- Abgabe für Kompetenzentwicklung (SDL)
- Abgabe für ausländische Arbeitnehmer (FWL), wenn ausländische Arbeitnehmer beschäftigt werden, die nicht aus Singapur stammen.
- Singapur hat vier Amtssprachen: Englisch, Mandarin (vereinfachtes Chinesisch), Tamil und Malaiisch. Der Großteil der internationalen Geschäfte wird auf Englisch abgewickelt.
- Die reguläre Arbeitswoche in Singapur umfasst bei einer Fünf-Tage-Woche 44 Stunden pro Woche. Die maximale Anzahl aufeinanderfolgender Arbeitstage pro Woche beträgt 6 Tage.
- Überstunden sind nach dem singapurischen Arbeitsgesetz zulässig und werden unterschiedlich berechnet, je nachdem, ob der Arbeitnehmer als Arbeiter oder als sonstiger Arbeitnehmer eingestuft ist.
- In Singapur wird die Zahlung im 13. Monat als jährliche Lohnzulage (AWS) bezeichnet. Es handelt sich um eine einmalige jährliche Zahlung, die Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrem gesamten Jahreslohn erhalten.
- Bezahlter Urlaub beginnt in Singapur bei 7 Urlaubstagen pro Jahr für Arbeitnehmer, die drei aufeinanderfolgende Monate gearbeitet haben. Für jedes weitere Dienstjahr wird ein zusätzlicher Urlaubstag erworben, bis zu einem Maximum von 14 Tagen.
- In Singapur gibt es 11 gesetzliche Feiertage, für die Arbeitnehmer bezahlt werden. Das Verständnis und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Normen und gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit Feiertagen in Singapur ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Service besonders hilfreich ist, da er diese Fälle in Ihrem Namen problemlos verwaltet.
- Zu den gesetzlichen Feiertagen in Singapur gehören:
- Neujahrstag
- Chinesisches Neujahr (Tag 1 und 2)
- Hari Raya Puasa
- Hari Raya Haji
- Karfreitag
- Tag der Arbeit
- Vesak-Tag
- Nationalfeiertag
- Deepavali
- Weihnachtstag
- Singapur bietet Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub.
- Der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen, wenn das Kind die singapurische Staatsbürgerschaft besitzt, oder 12 Wochen, wenn das Kind kein Staatsbürger ist.
- Der Anspruch auf Vaterschaftsurlaub für Väter beträgt 2 Wochen.
- Das MOM gewährt Singapurern außerdem bis zu 4 Wochen gemeinsam nutzbaren Elternurlaub sowie bis zu 6 Tage Betreuungsurlaub für Eltern mit Kindern unter 7 Jahren.
- Bezahlter Krankheitsurlaub beträgt in Singapur 14 Tage.
- Eine Probezeit ist in Singapur keine gesetzliche Vorgabe . Probezeiten sind jedoch zulässig und werden häufig auf 3 bis 6 Monate festgelegt.
- Die Kündigungsbedingungen in Singapur sind im Arbeitsgesetz vorgeschrieben. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab. Dies ist ein weiterer Bereich, in dem ein lokaler singapurischer EOR Unterstützung leisten kann, um sicherzustellen, dass die Probezeit und die damit verbundene Abfindung korrekt gehandhabt werden.
- Eine Abfindung ist keine gesetzliche Vorgabe. Viele Arbeitsverträge sehen jedoch je nach den Bedingungen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Abfindungszahlungen vor.
Steuerübersicht für Arbeitgeber in Singapur
Singapur verfügt über ein relativ unkompliziertes Arbeitgebersteuersystem, doch die Lohnabrechnung und die Einhaltung der CPF-Vorschriften müssen korrekt gehandhabt werden.
- Arbeitgeber müssen die Einkünfte ihrer Mitarbeitenden melden. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, bis zum 1. März des Folgejahres Formulare zu den Arbeitseinkünften wie das Formular IR8A und die entsprechenden Anhänge für in Singapur beschäftigte Mitarbeitende vorzubereiten.
- AIS kann Anwendung finden. Im Rahmen des automatischen Einbeziehungssystems der IRAS übermitteln Arbeitgeber die Einkommensdaten ihrer Mitarbeitenden elektronisch direkt an die IRAS; diese werden automatisch in die Steuererklärungen der Mitarbeitenden übernommen.
- CPF-Beiträge sind für Staatsangehörige Singapurs und Personen mit dauerhaftem Aufenthaltsstatus verpflichtend. Ab dem 1. Januar 2026 beträgt die Obergrenze für den ordentlichen CPF-Lohn S$8,000. Für Mitarbeitende im Alter von 55 Jahren oder jünger mit einem monatlichen Einkommen von mehr als S$750 belaufen sich die gesamten CPF-Beiträge auf 37 % des Lohns: 17 % entfallen auf den Arbeitgeber und 20 % auf die Mitarbeitenden. Die Sätze variieren je nach Alter und SPR-Status.
- Für ausländische Mitarbeitende mit Arbeitserlaubnis sind CPF-Beiträge im Allgemeinen nicht erforderlich. Das MOM gibt an, dass für ausländische Arbeitskräfte keine CPF-Beiträge erforderlich sind.
- Die Einkommensteuer der Mitarbeitenden wird bei lokalen Mitarbeitenden im Allgemeinen nicht über die Lohnabrechnung einbehalten. Singapur verwendet eine jährliche Einreichung der persönlichen Einkommensteuererklärung. Die Meldung durch den Arbeitgeber erfolgt über IR8A/AIS und nicht über ein umfassendes, PAYE-ähnliches Quellensteuersystem.
Es gelten strenge Anforderungen an die Einreichung und Aufbewahrung von Unterlagen. Arbeitgeber müssen Lohnabrechnungsunterlagen korrekt führen, die erforderlichen Einkommensdaten übermitteln und gegebenenfalls ihren Verpflichtungen zur Zahlung von CPF-Beiträgen nachkommen.
Trends bei den Dienstleistungen von Employer-of-Record-Anbietern
Da die globale Personalgewinnung immer üblicher wird, steigt die Nachfrage nach reibungslosen, regelkonformen und technologiegestützten Lösungen rasant. Als Reaktion darauf entwickeln sich die heutigen EOR-Anbieter schnell weiter und bieten intelligentere Tools, umfassendere Unterstützung und größere Flexibilität, um grenzüberschreitende Beschäftigung zu vereinfachen.
Hier sind einige der neuesten Trends, die den EOR-Bereich prägen:
- Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten: Die Nachfrage nach Unterstützung bei Einwanderungsdienstleistungen wie der Beantragung und Finanzierung von Visa und Arbeitserlaubnissen steigt. Dadurch werden die Prozesse zur Gewinnung globaler Talente für Kundenunternehmen erheblich vereinfacht.
- Spezialisierte Dienstleistungen für unterschiedliche Anforderungen: Mehrere EOR-Anbieter haben damit begonnen, Dienstleistungen zum Schutz von Rechten an geistigem Eigentum und Erfindungen sowie zur Planung von Beteiligungsanreizen anzubieten, um auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer Kundenunternehmen einzugehen.
- Erweiterte Mitarbeitendenleistungen: Bei EOR-Anbietern zeichnet sich zunehmend der Trend ab, über die standardmäßige Krankenversicherung hinaus ein umfassendes Angebot an medizinischen Leistungen und Gesundheitsleistungen auf Unternehmensebene, Aktienoptionen und sogar einmalige Leistungen wie Umzugsboni anzubieten. Dieser Trend zeigt, dass die Bedeutung der weltweiten Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften erkannt wird.
- Wissensdatenbanken mit KI-Unterstützung: Einige EOR-Anbieter, darunter Deel, beginnen, rechtlich geprüfte Wissensdatenbanken oder Informationswikis anzubieten, die mithilfe künstlicher Intelligenz schnell Antworten auf häufige Fragen finden. Dadurch können Kunden rasch Informationen zur Einstellung von Mitarbeitenden in einem bestimmten Land abrufen, ohne auf von Menschen betreute Supportsysteme angewiesen zu sein.
Während sich der Markt weiterentwickelt, werden diese Trends wahrscheinlich die Zukunft der internationalen Beschäftigung prägen und es Unternehmen erleichtern, die Herausforderungen der globalen Expansion zu bewältigen. Für einen genaueren Blick auf bestimmte EOR-Anbieter, die von diesen Trends profitieren, empfehle ich unsere ausführlichen Bewertungen von Oyster HR, Skuad und Deel.
Wichtige Dienstleistungen und Funktionen von Employer-of-Record-Anbietern
Wenn Sie einen Employer-of-Record-Anbieter in Singapur auswählen, sollten Sie auf die folgenden wichtigen Funktionen achten:
- Gehaltsabrechnung in SGD: Ihr EOR-Partner stellt genaue Gehaltszahlungen in Singapur-Dollar (SGD) sicher, die vollständig mit dem Beschäftigungsgesetz übereinstimmen. Dies umfasst die Gehaltsberechnung, die Verwaltung von Überstunden, gesetzliche Abzüge und eine sorgfältige Dokumentation, um Strafen durch das Arbeitsministerium (MOM) zu vermeiden.
- Steuerkonformität und CPF-Beiträge: Der EOR verwaltet die Einkommensteueranforderungen mit der Steuerbehörde Singapurs (IRAS) und überwacht die vorgeschriebenen Beiträge zum Zentralen Vorsorgefonds (CPF). Dies umfasst Zahlungen für Renten-, Gesundheitsversorgungs- und Wohnungsfonds und stellt sicher, dass Ihre Prozesse für die Gehaltsabrechnung den Vorschriften des CPF-Ausschusses entsprechen.
- Einhaltung des Arbeitsrechts: Singapurs Arbeitsvorschriften enthalten strenge Regeln zu Arbeitszeiten, Pausen, Überstunden, bezahltem Urlaub und Kündigungsverfahren. Ihr EOR verfügt über Fachkenntnisse in all diesen Regelungen und unterstützt Sie dabei, konform zu bleiben und beschäftigungsbezogene Risiken im Rahmen regionaler, nationaler und internationaler Regelwerke zu minimieren.
- Talentgewinnung und Hintergrundprüfungen: EOR-Anbieter können bei der Suche nach Talenten und bei der Überprüfung von Qualifikationen unterstützen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter Singapurs gesetzliche Standards, berufliche Zertifizierungen und Anforderungen an Hintergrundprüfungen erfüllen.
- Visa und Arbeitserlaubnisse: Für ausländische Mitarbeiter verwaltet der EOR Anträge für den Beschäftigungspass (EP), den S Pass und die Arbeitserlaubnis gemäß den Richtlinien des MOM. Dadurch wird sichergestellt, dass ausländische Mitarbeiter legal arbeiten und Arbeitgeber die Einwanderungsbestimmungen vollständig einhalten.
- Einarbeitung und Austritt: Der EOR führt eine konforme Einarbeitung für neue Mitarbeiter durch und verwaltet Beendigungen gemäß Singapurs Arbeitsgesetzen. Dies umfasst Kündigungsfristen, abschließende Gehaltszahlungen, Abfindungsansprüche und die Dokumentation zur Verringerung potenzieller Streitigkeiten.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: EOR-Anbieter stellen wettbewerbsfähige Leistungspakete zusammen, die auf den singapurischen Markt zugeschnitten sind, darunter private Krankenversicherungen, CPF-Beiträge, Transportzuschüsse und Verpflegungsleistungen, und unterstützen so die Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Talente.
- Unterstützung im Personalwesen: Von der Auslegung von Singapurs Beschäftigungsvorschriften bis hin zur Beratung zu Arbeitsplatzrichtlinien, Sicherheitsregeln und Compliance-Anforderungen bietet Ihr EOR kontinuierliche Beratung im Personalwesen zur Unterstützung des Tagesgeschäfts und der langfristigen Personalplanung.
- Risikomanagement und Versicherungen: Der EOR überwacht die Verpflichtungen zur Entschädigung von Arbeitnehmern gemäß dem Gesetz zur Entschädigung bei Arbeitsunfällen (WICA) und verwaltet zusätzlichen Versicherungsschutz, der zum Schutz der Mitarbeiter erforderlich ist. Dadurch werden die rechtlichen und finanziellen Risiken für Ihr Unternehmen reduziert.
- Mehrsprachige Unterstützung: Angesichts der multikulturellen Belegschaft Singapurs bieten EOR-Partner häufig die Übersetzung und Lokalisierung von Beschäftigungsdokumenten, Richtlinien und Materialien für das Personalwesen an, um eine klare und genaue Kommunikation sicherzustellen.
Übliche KI-Funktionen von EOR-Anbietern in Singapur
Viele in Singapur tätige EOR-Plattformen integrieren inzwischen KI, um Genauigkeit, Geschwindigkeit und Compliance zu verbessern, zum Beispiel:
- Automatisierte Erkennung von Unregelmäßigkeiten bei der Gehaltsabrechnung: KI durchsucht die Gehaltsabrechnung in SGD, um Fehler wie falsche CPF-Berechnungen, Abweichungen bei Überstunden oder fehlende gesetzliche Beiträge zu erkennen, bevor die Gehaltsabrechnung abgeschlossen wird.
- Automatisierte Dokumentenprüfung: KI validiert wichtige Dokumente wie NRIC-/FIN-Nummern, Reisepässe, Beschäftigungspässe, Bildungsnachweise und Hintergrundprüfungen und reduziert dadurch die manuelle Bearbeitungszeit.
- Intelligente Compliance-Überwachung: KI verfolgt Aktualisierungen des Beschäftigungsgesetzes, CPF-Regeln, Änderungen der IRAS-Steuervorschriften und regulatorische Anpassungen des MOM. Sie weist auf Compliance-Risiken hin und stellt sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken auf dem aktuellen Stand bleiben.
- Prädiktive Personal- und Arbeitsmarktanalysen: KI analysiert den Einstellungsbedarf, Gehaltstrends in Singapur, die erwartete Fluktuation und die Verfügbarkeit von Fähigkeiten auf dem Markt, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personalplanung und Vergütungsstrategien zu unterstützen.
- KI-gestützte Unterstützung für Mitarbeiter: Chatbots unterstützen Mitarbeiter und Führungskräfte in Echtzeit und bieten auf Englisch, Mandarin, Malaiisch oder Tamil Beratung zu Gehaltsabrechnung, CPF-Beiträgen, Zusatzleistungen, Urlaubsrichtlinien und der Einarbeitung.
- Automatisierte Verfolgung von Visa und Aufenthaltstiteln: KI-Tools helfen dabei, den Status von Anträgen und Verlängerungen für den Beschäftigungspass, den S Pass und die Arbeitserlaubnis zu verfolgen, und verringern so das Risiko verpasster Fristen oder von Compliance-Verstößen.
- KI-optimierte Einarbeitungsabläufe: Systeme empfehlen automatisch Einarbeitungsaufgaben, Schulungsmodule und Compliance-Schritte auf Grundlage der beruflichen Rolle, der hierarchischen Ebene und der Anforderungen des MOM.
- Erkennung von Risiken und Betrug: KI hilft dabei, verdächtige Aktivitäten wie doppelte Mitarbeiterdaten, falsche Bankverbindungen oder möglicherweise gefälschte Dokumente während der Einstellung und der Gehaltsabrechnung zu erkennen.
Vorteile eines EOR-Dienstes
Die globale Expansion muss nicht bedeuten, dass Sie sich durch rechtliche Fallstricke navigieren oder kostspielige ausländische Gesellschaften gründen müssen. Ein EOR nimmt Ihnen die Komplexität ab, sodass Sie internationale Talente schnell einstellen, konform bleiben und mit Zuversicht skalieren können.
Hier sind die wichtigsten Vorteile der Nutzung eines EOR:
- Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder in neuen Ländern, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, Personal einstellen möchten, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung zur Aufnahme des Geschäftsbetriebs und spart dabei Zeit und Ressourcen.
- Verbesserte Verhandlung von Zusatzleistungen: Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Netzwerke und ihrer Einkaufsmacht können EORs bessere internationale Versicherungskonditionen aushandeln und in Ihrem Namen wettbewerbsfähige Leistungspakete sichern. Dadurch verbessern sie Ihre Fähigkeit, weltweit qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
- Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Dienstes ist für Unternehmen eine kosteneffiziente Möglichkeit, in neue Märkte einzutreten, verglichen mit den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft. Letztere Option umfasst beträchtliche anfängliche Rechtskosten sowie weitere Kosten im Zusammenhang mit Büroinfrastruktur, Personal und lokalen Zusatzleistungen und Versicherungsschutz.
- Vereinfachte globale Lohnabrechnung: Die Nutzung eines EOR-Dienstes vereinfacht den komplexen Prozess der Verwaltung internationaler Lohnabrechnungen, einschließlich Steuerabzügen, Einbehalten und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeiter weltweit.
- Globale Compliance und Risikominderung: Durch die Verwaltung der Compliance bietet ein EOR-Dienst Fachwissen im Umgang mit den Feinheiten von Beschäftigungsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen und hilft Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit gegen compliancebezogene Risiken abzusichern.
Das Verständnis der Vorteile eines EOR-Dienstes ist für die strategische Planung und operative Effizienz entscheidend. Da Unternehmen auf der Suche nach Wachstumschancen zunehmend internationale Märkte ins Auge fassen, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter einen optimierten, kosteneffizienten und konformen Weg zur globalen Expansion.
Benötigen Sie ein überzeugenderes Argument, damit die Unternehmensleitung einen EOR in Betracht zieht? Wenn Sie sich auf die Kosten der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer und die Effizienz eines EOR bei der globalen Personalbeschaffung konzentrieren, kann dies zu Ihrem Vorteil sein.
Kosten und Preise für EOR-Dienste
In der Regel folgt der Preis eines EOR-Dienstes einem Preismodell mit einer Gebühr pro Mitarbeiter und Monat, die je nach einer Reihe von Faktoren stark variieren kann. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und eine planbare Budgetierung für internationale Expansionsvorhaben.
Im Allgemeinen kosten EOR-Dienste in Singapur zwischen 200 und 2.000 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat.
Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preise eines EOR-Dienstes beeinflussen können, gehören:
- Geografischer Standort: Die Kosten können je nach Land oder Ländern, in denen Sie Mitarbeiter einstellen, erheblich variieren. Dies ist auf die lokalen wirtschaftlichen Bedingungen, Arbeitsgesetze und die Komplexität der Compliance-Anforderungen zurückzuführen.
- Erfahrungsstufe und Komplexität der Position: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Positionen, die besondere Qualifikationen erfordern, können den Preis aufgrund höherer Kosten für die Verwaltung von Zusatzleistungen und Vergütungen erhöhen.
- Individuelle Anforderungen: Auch spezielle Bedürfnisse, die über das Standardangebot hinausgehen, können zu den monatlichen Kosten beitragen. Dazu können maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbeschaffung, eine spezialisierte Einarbeitung von Mitarbeitern oder besondere Compliance-Anforderungen gehören, die sich allesamt auf die Preisgestaltung auswirken können.
- Anzahl der Mitarbeiter: Die Gesamtzahl der verwalteten Mitarbeiter kann sich ebenfalls auf die Kosten auswirken. In einigen Fällen können größere Mengen zu Mengenrabatten führen, wodurch die Kosten pro Mitarbeiter wirtschaftlicher werden.
Einige EORs arbeiten auch mit anderen Preismodellen, darunter einem Modell mit einem Prozentsatz des Mitarbeitergehalts, einem Festpreismodell und individuellen Preismodellen.
Bei der Auswahl eines EOR-Dienstes ist es entscheidend zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Gesamtkosten auswirken, um sicherzustellen, dass der Dienst den Anforderungen und Budgetvorgaben Ihres Unternehmens entspricht. Wenn Sie die spezifischen Anforderungen Ihrer internationalen Expansionsstrategie im Voraus berücksichtigen, können Sie die kosteneffizienteste und effektivste EOR-Lösung für Ihre Bedürfnisse auswählen.
FAQs zu EOR-Dienstleistungen in Singapur
Wenn Sie konkrete Fragen zu den Anforderungen bei der Einstellung singapurischer Mitarbeitender oder zur Funktionsweise von EOR-Dienstleistungen haben, sind diese Antworten auf häufig gestellte Fragen ein guter Ausgangspunkt:
Wie wickelt ein EOR die Übertragung geistigen Eigentums bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Singapur ab?
In Singapur gehört geistiges Eigentum (IP), das Mitarbeitende im Rahmen ihrer Beschäftigung schaffen, gemäß dem Urheberrechtsgesetz und den einschlägigen Gesetzen zum geistigen Eigentum im Allgemeinen dem Arbeitgeber. Bei der Nutzung eines EOR ist jedoch der EOR der rechtliche Arbeitgeber, sodass die Rechte am geistigen Eigentum zunächst bei ihm liegen würden, sofern in den Vereinbarungen nichts anderes festgelegt ist.
Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen das Eigentum behält, nehmen EOR-Anbieter sowohl in den Arbeitsvertrag als auch in den Dienstleistungsvertrag vertragliche Klauseln zur Übertragung des geistigen Eigentums auf. Diese Vereinbarungen schaffen einen klaren Übertragungsweg von der beschäftigten Person zum EOR und anschließend vom EOR zu Ihrem Unternehmen. Die Bestimmungen bleiben auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durchsetzbar und stellen sicher, dass sämtliches während der Beschäftigung geschaffenes geistiges Eigentum weiterhin Ihrem Unternehmen gehört, zusammen mit Vertraulichkeits- und Schutzbestimmungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, soweit dies nach singapurischem Recht zulässig ist.
Was macht ein EOR?
Ein registrierter Arbeitgeber (EOR) stellt in Ihrem Namen rechtmäßig Mitarbeitende in Ländern ein, in denen Sie keine lokale Gesellschaft haben. Der EOR übernimmt Gehaltsabrechnung, Steuern, Onboarding und Compliance, sodass Sie auf globale Talente zugreifen können, ohne das rechtliche Risiko oder den Verwaltungsaufwand selbst zu tragen.
Dieser Service ist für Unternehmen nützlich, die international expandieren, aber noch keine physischen Niederlassungen eingerichtet haben oder dies nie planen. Im Wesentlichen hilft eine EOR-Partnerschaft\u003cspan style=\u0022letter-spacing: 0.1px\u0022\u003e Organisationen dabei, auf globale Talente zuzugreifen und gleichzeitig ihre rechtlichen Haftungsrisiken und Compliance-Risiken zu reduzieren. \u003c/span\u003e
Welche Anforderungen an den Mindestlohn gelten in Singapur?
In Singapur gibt es keinen allgemeinen Mindestlohn für alle Mitarbeitenden. Stattdessen gelten Mindestlohnanforderungen sektorspezifisch und hauptsächlich für bestimmte gering entlohnte Tätigkeiten.
Das Modell für progressive Löhne (PWM) soll sicherstellen, dass Beschäftigte in diesen Branchen faire Löhne erhalten, und gleichzeitig die Verbesserung von Qualifikationen und Produktivität fördern.
Weitere Informationen erhalten Sie bei einem EOR in Singapur oder im Modell für progressive Löhne des MOM.
Bieten EOR-Anbieter auch andere Arten globaler HR-Dienstleistungen an?
Ja, meistens tun sie das. Viele Dienstleister in diesem Bereich bieten auch Dienstleistungen als professionelle Arbeitgeberorganisation (auch PEO-Dienstleistungen genannt) sowie Dienstleistungen zur Auslagerung der globalen Gehaltsabrechnung an.
PEO-Dienstleistungen, die von PEO-Unternehmen angeboten werden, sind ein beliebter Partner für das Outsourcing von HR-Aufgaben. Sie können Sie bei internationalen Compliance-Fragen, der Verwaltung von Zusatzleistungen, der Arbeitnehmerunfallversicherung und anderen administrativen HR-Aufgaben unterstützen.
Welche Folgen kann eine Nichteinhaltung von Vorschriften haben?
Die Nichteinhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften kann zu erheblichen Problemen führen, von Geldstrafen und rechtlichen Schritten bis hin zum Entzug von Geschäftslizenzen und Rufschädigung. Je nach Schwere können außerdem behördliche Abhilfemaßnahmen, eine verstärkte staatliche Kontrolle und ein Vertrauensverlust bei Mitarbeitenden oder in der Öffentlichkeit drohen.
Da Unwissenheit keinen Schutz bietet, hilft Ihnen die Zusammenarbeit mit einem EOR, die Vorschriften einzuhalten und kostspielige Risiken bei internationalen Einstellungen zu vermeiden.
Gibt es Risiken bei der Nutzung eines EOR-Dienstes?
\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022206\u0022 data-end=\u0022377\u0022\u003eEOR-Dienstleistungen vereinfachen zwar die globale Personaleinstellung, sind aber nicht völlig risikofrei. Zu den wichtigsten Risiken gehören:\u003c/p\u003e
\u003cul data-start=\u0022379\u0022 data-end=\u0022818\u0022\u003e
\t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022379\u0022 data-end=\u0022503\u0022\u003e
\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022381\u0022 data-end=\u0022503\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022381\u0022 data-end=\u0022395\u0022\u003eFinanziell:\u003c/strong\u003e Versteckte Dienstleistungsgebühren, Kosten für verpflichtende Zusatzleistungen und Wechselkursschwankungen können die Kosten erhöhen.\u003c/p\u003e
\u003c/li\u003e
\t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022504\u0022 data-end=\u0022669\u0022\u003e
\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022506\u0022 data-end=\u0022669\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022506\u0022 data-end=\u0022522\u0022\u003eOperativ:\u003c/strong\u003e Sie vertrauen dem EOR sensible Mitarbeitendendaten an. Daher können mangelhafte Sicherheitspraktiken oder fehlende Zertifizierungen wie ISO 27001 zu Datenschutzrisiken führen.\u003c/p\u003e
\u003c/li\u003e
\t\u003cli class=\u0022\u0022 data-start=\u0022670\u0022 data-end=\u0022818\u0022\u003e
\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022672\u0022 data-end=\u0022818\u0022\u003e\u003cstrong data-start=\u0022672\u0022 data-end=\u0022686\u0022\u003eStrategisch:\u003c/strong\u003e Die Nutzung eines EOR bedeutet, einen Teil der Kontrolle über Personalprozesse abzugeben. Dies kann die Entscheidungsfindung oder Ihre Marke beeinträchtigen, wenn Probleme auftreten.\u003c/p\u003e
\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
\u003cp class=\u0022\u0022 data-start=\u0022820\u0022 data-end=\u0022892\u0022\u003eEine sorgfältige Prüfung der Anbieter kann Ihnen helfen, die meisten dieser Herausforderungen zu vermeiden.\u003c/p\u003e
Was ist ein Nearshore- bzw. Offshore-Mitarbeitender?
\u003cstrong\u003eEin Nearshore-Mitarbeitender\u003c/strong\u003e ist in einem Land tätig, das näher am Standort des Unternehmens liegt, üblicherweise in derselben oder einer angrenzenden Zeitzone. Dadurch werden Zusammenarbeit und Kommunikation aufgrund des geringeren Zeitunterschieds erleichtert.
Bei nordamerikanischen Unternehmen können sich Nearshore-Mitarbeitende in Kanada, der Karibik sowie in Mittel- oder Südamerika befinden.
\u003cstrong\u003eEin Offshore-Mitarbeitender\u003c/strong\u003e befindet sich in einem Land, das weit vom Hauptsitz des einstellenden Unternehmens entfernt ist, häufig in einer anderen Zeitzone. Ziel ist es, Kosteneinsparungen zu nutzen und den Zugang zu einem größeren Talentpool zu erweitern.
Bei nordamerikanischen Unternehmen können sich Offshore-Mitarbeitende in Asien, Afrika oder Europa befinden.
Zugang zu den besten Talenten mit einem EOR in Singapur erhalten
Wenn Sie bis hierher gelesen haben, hoffe ich, dass Sie nun besser verstehen, wie EOR-Dienstleistungen den Prozess der Einstellung singapurischer Mitarbeiter vereinfachen können. Sie sind tatsächlich eine wertvolle Ressource – ganz gleich, ob Sie ein Großunternehmen sind, das die besten Talente in Singapur für sich gewinnen möchte, oder ein kleines Unternehmen bzw. Start-up, das in den singapurischen Talentmarkt einsteigen möchte, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen.
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Diese Inhalte werden ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken bereitgestellt und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell, und Gesetze und Praktiken können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung variieren. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne zuvor in Bezug auf Ihre spezifischen Umstände den Rat qualifizierter Rechts- oder Steuerberater in der jeweiligen Rechtsordnung einzuholen.