Los 10 mejores programas de software para la contratación diversa orientados a la DEI en 2026

Con tantas opciones diferentes de software de contratación diversa disponibles, es difícil decidir cuál es la adecuada para ti. Sabes que quieres encontrar un grupo más diverso de candidatos y eliminar los sesgos inconscientes de tu proceso de contratación, pero necesitas averiguar qué herramienta es la mejor. En este artículo, te ayudaré a tomar una decisión sencilla compartiendo mis conocimientos sobre el mejor software de contratación diversa, basados en mi experiencia personal en selección de personal.

Tabla comparativa de software de contratación diversa

Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales selecciones de software de contratación diversa.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Canditech	Ideal para la selección objetiva basada en habilidades	Prueba gratuita disponible	Desde $150/mes (facturado anualmente)	Website
2	Greenhouse	La mejor opción para una evaluación objetiva de candidatos	Demostración gratuita disponible	Precios disponibles previa solicitud	Website
3	Manatal	Ideal para la selección de candidatos imparcial impulsada por IA	Prueba gratuita de 14 días + demostración gratuita disponible	Desde $15/user/month (facturado anualmente)	Website
4	iCIMS	Ideal para la gobernanza de IA y los historiales de auditoría de sesgos	Demostración gratuita disponible	Precios bajo solicitud	Website
5	Recruit CRM	Ideal para la automatización de la contratación global	Prueba gratuita de 30 días + demostración gratuita disponible	Desde $85/usuario/mes (facturado anualmente)	Website
6	Pinpoint	Ideal para anonimizar solicitudes y currículums	Demostración gratuita disponible Book Demo	Desde $600/mes Get Custom Pricing	Website
7	Teamtailor	Ideal para informes y encuestas EEO	Demostración gratuita disponible	Precio previa solicitud	Website
8	Gem	Ideal para medir y comparar la DEI en todo el embudo	Prueba gratuita de 7 días	Precios disponibles previa solicitud	Website
9	SeekOut	Ideal para buscar talento diverso a gran escala	Demostración gratuita disponible	Precio bajo solicitud	Website
10	Eightfold AI	Ideal para una IA con pruebas de sesgo en todo el embudo de contratación	Demostración gratuita disponible	Precios bajo solicitud	Website

Reseñas del mejor software de contratación diversa

Aquí encontrarás una breve descripción de cada sistema de software de contratación diversa, en la que se destaca el caso de uso más adecuado y las funciones más relevantes de cada herramienta. También he incluido capturas de pantalla para ofrecerte una vista previa de su interfaz de usuario.

1

Canditech

Ideal para la selección objetiva basada en habilidades

• Prueba gratuita disponible
• Desde $150/mes (facturado anualmente)

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Canditech es una plataforma de evaluación previa al empleo impulsada por IA que filtra candidatos mediante simulaciones laborales basadas en habilidades, puntuación estandarizada, revisión ciega y entrevistas por video estructuradas.

¿Para quién es más adecuado Canditech?

Canditech es una excelente opción para los reclutadores corporativos que desean reemplazar la revisión de currículos por evaluaciones estandarizadas y basadas en habilidades que reduzcan los sesgos inconscientes durante la etapa de evaluación.

Por qué elegí Canditech

Elegí Canditech como una de las mejores opciones porque su enfoque para reducir los sesgos se aplica en la propia etapa de evaluación, no solo en las políticas. Me gusta que cada candidato reciba instrucciones, límites de tiempo y criterios de puntuación idénticos, de modo que las decisiones de contratación reflejen las habilidades reales y no los antecedentes o datos demográficos. El modo de revisión ciega de Canditech muestra a los candidatos únicamente por sus iniciales, y su puntuación automática mediante IA ignora explícitamente el acento y la apariencia al evaluar respuestas en video y de texto abierto.

Características principales de Canditech

• Generador de evaluaciones con IA: Genera automáticamente una evaluación personalizada a partir de una descripción del puesto, de modo que todos los candidatos para el mismo puesto reciban la misma prueba, independientemente de cómo hayan sido contactados.
• Entrevistas por video unidireccionales: Los candidatos graban respuestas a preguntas estandarizadas, con transcripción mediante IA y herramientas de calificación estructuradas aplicadas de forma coherente a todos los envíos.
• Adaptaciones para candidatos: Se pueden habilitar por candidato tiempo adicional y configuraciones de accesibilidad —compatibilidad con lectores de pantalla, alto contraste de color y ampliación de pantalla— para favorecer una evaluación equitativa.
• Umbrales automáticos de aprobación o rechazo: Las reglas basadas en puntuaciones hacen avanzar o eliminan automáticamente a los candidatos, aplicando los mismos criterios de corte a todos los solicitantes sin discreción manual.

Integraciones de Canditech

Canditech ofrece más de 40 integraciones nativas con ATS y HRIS, incluidas Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, Ashby y SmartRecruiters. También admite una API personalizada, una API de análisis y Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• La puntuación estandarizada elimina el sesgo subjetivo de los revisores
• Las revisiones anonimizadas ocultan el nombre y la identidad del candidato
• La IA puntúa automáticamente los videos sin tener en cuenta el acento ni la apariencia

Cons:

• No ofrece paneles de análisis demográfico o de DEI
• Carece de herramientas de contacto o de búsqueda de talento diverso

LEARN MORE ABOUT CANDITECH:

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2

Greenhouse

La mejor opción para una evaluación objetiva de candidatos

• Demostración gratuita disponible
• Precios disponibles previa solicitud

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Greenhouse es un sistema de seguimiento de candidatos con herramientas integradas de contratación estructurada, análisis de DEI, auditoría de sesgos y recopilación de datos demográficos, diseñado para respaldar una contratación equitativa en todo el embudo de selección.

¿Para quién es más adecuado Greenhouse?

Greenhouse es una excelente opción para equipos de selección de empresas medianas y grandes que desean incorporar una evaluación estructurada y resistente a los sesgos en cada etapa del proceso de contratación.

Por qué elegí Greenhouse

Greenhouse ocupa un lugar en mi lista de opciones principales porque su marco de contratación estructurada aborda los sesgos de evaluación desde el nivel del proceso, no como algo secundario. Todos los planes incluyen guías de entrevista y tarjetas de evaluación, de modo que todos los entrevistadores califican a los candidatos según los mismos criterios definidos, en lugar de basarse en la intuición. En el nivel Pro, la anonimización de currículums va más allá: difumina los nombres, las fotos y las señales demográficas antes de que un responsable de contratación vea siquiera una solicitud.

Características principales de Greenhouse

• Informe del embudo por datos demográficos: Registra las tasas de aprobación de los candidatos por grupo demográfico en cada hito de contratación para detectar disparidades en las pérdidas de candidatos a lo largo del embudo.
• Informes de la EEOC: Genera recuentos anonimizados de solicitantes y contrataciones, filtrados por raza, género, condición de veterano y situación de discapacidad en distintos puestos, departamentos y etapas.
• Pronunciación del nombre y pronombres del candidato: Permite a los candidatos indicar directamente en la solicitud la pronunciación preferida de su nombre, sus pronombres personales y su nombre de pila preferido.
• Auditoría de sesgos de Warden AI: Audita continuamente la correspondencia de talento en relación con 10 clases protegidas mediante un análisis de impacto dispar, y publica los resultados.

Integraciones de Greenhouse

Greenhouse ofrece más de 400 integraciones prediseñadas, incluidas conexiones con socios como Jopwell, Circa, DiversityJobs, Textio, SeekOut, Blendoor y Unbiasify. También proporciona un conector de BI nativo para Google Sheets y una API abierta para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Evaluación estructurada y mitigación de sesgos incluidas
• Los informes de DEI hacen un seguimiento directo de las disparidades del embudo
• IA auditada públicamente para una mayor transparencia sobre los sesgos

Cons:

• No cuenta con comunidades propias de talento diverso
• Las funciones de DEI están restringidas a los planes superiores

New Product Updates from Greenhouse

September 6 2026

Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta

Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.

LEARN MORE ABOUT GREENHOUSE:

• Check out Greenhouse on their website
• Read my in-depth review of Greenhouse
• Explore best alternatives to Greenhouse
• Pinpoint vs. Greenhouse
• Workable vs. Greenhouse
• Greenhouse vs. Lever

3

Manatal

Ideal para la selección de candidatos imparcial impulsada por IA

• Prueba gratuita de 14 días + demostración gratuita disponible
• Desde $15/user/month (facturado anualmente)

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Customer Rating: 4.8/5

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Manatal es un ATS impulsado por IA que combina la distribución multicanal de ofertas de empleo, la puntuación de candidatos mediante IA, la anonimización de CV, las fichas de evaluación estructuradas y las entrevistas asíncronas impulsadas por IA para favorecer una contratación coherente y con menos sesgos.

¿Para quién es más adecuado Manatal?

Manatal es adecuado para reclutadores corporativos de pequeñas y medianas empresas que buscan un ATS asequible impulsado por IA, con puntuación integrada y herramientas de evaluación estructuradas para aportar más coherencia a su proceso de contratación.

Por qué elegí Manatal

Elegí Manatal como una de las mejores opciones porque su sistema de puntuación de candidatos mediante IA está diseñado para evaluar a los solicitantes según sus habilidades, experiencia y formación, ignorando explícitamente el género y la etnia. Combinado con un flujo de trabajo de anonimización de CV que permite ocultar nombres, fotos y fechas de graduación antes de compartir los perfiles con los responsables de contratación, crea un proceso de selección más coherente. También me gusta que las fichas de evaluación nativas permiten a todo el equipo de contratación enviar evaluaciones estructuradas y consultar las respuestas una al lado de la otra, reduciendo las diferencias que surgen de los comentarios subjetivos y poco estructurados.

Características principales de Manatal

• Puntuación de candidatos mediante IA: Clasifica a los solicitantes según sus habilidades, experiencia y formación, excluyendo explícitamente el género y la etnia de sus criterios de evaluación.
• Más de 2.500 integraciones con bolsas de empleo: Distribuye las ofertas de empleo en una amplia red de bolsas globales y locales desde un único panel.
• Entrevistador de IA: Realiza entrevistas de vídeo asíncronas a gran escala, genera preguntas específicas para cada puesto y envía las transcripciones y los resúmenes de IA a la plataforma.
• Suite de gestión del consentimiento: Automatiza la recopilación del consentimiento de los candidatos, realiza un seguimiento del estado del consentimiento de cada perfil y admite solicitudes de eliminación de datos para mantener el cumplimiento normativo.

Integraciones de Manatal

Manatal ofrece integraciones con BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, ADP, Codility, Google Workspace, Microsoft 365 y Adobe Sign. Enterprise Plus incluye una API abierta, además de integraciones con n8n y Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• La puntuación mediante IA afirma ignorar los atributos relacionados con los sesgos
• La anonimización manual de CV permite realizar una selección a ciegas
• Las fichas de evaluación nativas estandarizan las evaluaciones de candidatos

Cons:

• No incluye paneles DEI ni flujos de trabajo integrados de autoidentificación
• Faltan grupos de talento y funciones de búsqueda centrados en la diversidad

New Product Updates from Manatal

June 14 2026

Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages

Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.

LEARN MORE ABOUT MANATAL:

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4

iCIMS

Ideal para la gobernanza de IA y los historiales de auditoría de sesgos

• Demostración gratuita disponible
• Precios bajo solicitud

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Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

iCIMS es una suite empresarial de adquisición de talento que abarca la búsqueda de candidatos, la interacción con candidatos, la selección mediante ATS y el análisis de DEI, con anonimización nativa de currículums, controles de gobernanza de IA y herramientas de auditoría de sesgos integradas en todo el proceso de contratación.

¿Para quién es más adecuado iCIMS?

iCIMS es adecuado para equipos empresariales de adquisición de talento que necesitan auditorías documentadas de sesgos de IA y análisis de DEI de todo el proceso integrados en su ATS principal.

Por qué elegí iCIMS

iCIMS ocupa un lugar en mi lista de favoritos porque su infraestructura de gobernanza de IA va más allá que la de cualquier otro ATS que haya analizado en esta categoría. Me impresionan especialmente las auditorías independientes de sesgos que encarga anualmente para su función de clasificación de candidatos, además de la supervisión interna semanal de las disparidades, que en conjunto proporcionan a los responsables de adquisición de talento un registro documentado y auditable del rendimiento de su IA. Además, la herramienta de anonimización de currículums permite configurar exactamente quién puede ver los identificadores de los candidatos y en qué etapa de la contratación, por lo que los controles contra los sesgos no solo se activan de forma global, sino que se integran realmente en el flujo de trabajo.

Características principales de iCIMS

• Panel de análisis de DEI: realiza un seguimiento de los objetivos de contratación basados en datos demográficos, supervisa el abandono por grupo demográfico en cada etapa del proceso y activa alertas automáticas cuando las métricas quedan fuera de los umbrales establecidos.
• Campañas de fidelización de candidatos: iCIMS Engage permite a los reclutadores ejecutar campañas de contacto segmentadas para crear y mantener activas las fuentes de candidatos de grupos de talento infrarrepresentados.
• Generación de preguntas de entrevista mediante IA generativa: el asistente de selección basado en IA genera preguntas de entrevista estructuradas para facilitar una evaluación coherente y estandarizada de los candidatos entre los equipos de contratación.
• Captura de autoidentificación EEO: los flujos de solicitud incluyen campos integrados de autoidentificación EEO, de condición de veterano y de discapacidad para facilitar los informes de cumplimiento y el seguimiento del flujo de solicitantes.

Integraciones de iCIMS

iCIMS ofrece más de 800 integraciones en su mercado, incluido Microsoft Teams, con conectores para bolsas de trabajo, sistemas de información de recursos humanos, comprobaciones de antecedentes y evaluaciones. Sus API flexibles permiten integrar de forma personalizada toda la infraestructura de selección.

Pros and Cons

Pros:

• Gobernanza de IA y auditoría de sesgos líderes del sector
• Anonimización de currículums con controles de visibilidad personalizables
• Análisis de DEI de todo el proceso incluido de forma estándar

Cons:

• No cuenta con una red propia de búsqueda de talento diverso
• La función de análisis de DEI está desactivada de forma predeterminada

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• Read my in-depth review of iCIMS
• Explore best alternatives to iCIMS

5

Recruit CRM

Ideal para la automatización de la contratación global

• Prueba gratuita de 30 días + demostración gratuita disponible
• Desde $85/usuario/mes (facturado anualmente)

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Customer Rating: 4.9/5

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Recruit CRM es un ATS y CRM de contratación impulsado por IA que combina la búsqueda de candidatos, la gestión del proceso de selección, el formato anonimizado de currículos y el contacto multicanal en más de 3.000 portales de empleo.

¿Para quién es más adecuado Recruit CRM?

Recruit CRM es una opción ideal para agencias de contratación y empresas de búsqueda de ejecutivos que gestionan procesos de selección globales y de gran volumen para varios clientes y regiones.

Por qué elegí Recruit CRM

He incluido Recruit CRM entre mis opciones principales porque su automatización de la contratación global resulta realmente útil cuando buscas talento diverso a gran escala en varias regiones. Me gusta que su publicación múltiple impulsada por VONQ distribuya las vacantes simultáneamente en más de 3.000 portales de empleo, lo que amplía el alcance entre candidatos sin duplicar esfuerzos. Su función de anonimización de currículos oculta datos identificativos como el nombre y el género antes de que los perfiles lleguen a los responsables de la toma de decisiones, lo que proporciona una base real para reducir los sesgos en el flujo de presentación de candidatos.

Características principales de Recruit CRM

• Coincidencia de candidatos mediante IA: Puntúa a los candidatos según criterios ponderados del puesto mediante el análisis de descripciones de empleo en lenguaje natural para mostrar coincidencias clasificadas.
• Formularios de solicitud personalizados: Permite añadir preguntas de selección específicas del puesto a las solicitudes de empleo, lo que favorece una evaluación coherente y estructurada de los candidatos.
• Búsqueda booleana avanzada: Permite realizar búsquedas específicas de candidatos en la base de datos de currículos mediante cadenas de búsqueda complejas, incluidas plantillas de consultas centradas en la diversidad.
• Automatización de flujos de trabajo: Conecta más de 1.000 aplicaciones y automatiza tareas de contratación de varios pasos, incluidos los activadores de contacto y la progresión del proceso de selección, mediante un motor basado en Workato.

Integraciones de Recruit CRM

Recruit CRM documenta integraciones con VONQ, LogicMelon, LinkedIn, Xing, ZoomInfo, Gmail, Outlook y Twilio, además de Zapier y una API abierta para conexiones personalizadas. No hay integraciones específicas de DEI ni integraciones documentadas con sistemas HRIS empresariales.

Pros and Cons

Pros:

• La anonimización de currículos facilita la revisión ciega de candidatos
• La publicación global en portales de empleo amplía el alcance de la búsqueda de candidatos
• Flujos de trabajo de solicitud y evaluación altamente personalizables

Cons:

• No ofrece paneles de DEI ni análisis demográficos
• Carece de grupos de talento o filtros específicos para la diversidad

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6

Pinpoint

Ideal para anonimizar solicitudes y currículums

• Demostración gratuita disponible
• Desde $600/mes

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Customer Rating: 4.7/5

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Pinpoint es un ATS con herramientas integradas de contratación diversa que incluyen selección anonimizada, tarjetas de evaluación estructuradas, informes del embudo de DEI, recopilación de datos de EEO y distribución en bolsas de trabajo especializadas.

¿Para quién es más adecuado Pinpoint?

Pinpoint es una opción excelente para equipos de contratación empresariales y de tamaño mediano que desean incorporar la selección anonimizada y la evaluación estructurada directamente en el flujo de trabajo de su ATS.

Por qué elegí Pinpoint

Pinpoint se gana un lugar en mi lista de finalistas porque su selección anonimizada va mucho más allá de ocultar el nombre de un candidato. Puedes configurar exactamente qué datos se ocultan para cada puesto, incluido el historial educativo, y la identidad completa solo se revela una vez que el candidato acepta una invitación a una entrevista, con un registro de auditoría durante todo el proceso. También me gusta que su puntuación de coincidencia de IA evalúa a los candidatos según un conjunto compartido de criterios en lugar de clasificarlos entre sí, lo que se combina de forma natural con la selección anonimizada para reducir los sesgos en dos etapas distintas del embudo.

Características principales de Pinpoint

• Paneles del embudo de DEI: Realiza un seguimiento de las tasas de avance y abandono de los candidatos en cada etapa de contratación, desglosadas por grupo demográfico, para identificar dónde aparecen brechas de representación.
• Creador de cuestionarios de EEO: Inserta preguntas personalizables y específicas de cada región sobre igualdad de oportunidades directamente en los formularios de solicitud, con opciones de envío independientes para los candidatos contactados.
• Distribución en bolsas de trabajo especializadas: Publica puestos en bolsas centradas en la diversidad, como myGwork, Women in Tech y LGBT Jobs, desde la plataforma y junto con las bolsas de trabajo convencionales.
• Gobernanza de IA con certificación ISO 42001: Las herramientas de IA de Pinpoint se auditan conforme a la norma ISO 42001, con evaluaciones de impacto documentadas y resultados de IA trazables.

Integraciones de Pinpoint

Pinpoint ofrece más de 100 integraciones nativas, incluidas Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, myGwork y Power BI. También admite conexiones personalizadas mediante su API y su marco de complementos, además de SCIM y SSO.

Pros and Cons

Pros:

• La selección anonimizada oculta los currículums y las solicitudes
• Las tarjetas de evaluación estructuradas favorecen una evaluación objetiva de los candidatos
• La puntuación de coincidencia de IA evita clasificar comparativamente a los candidatos

Cons:

• La selección anonimizada solo está disponible en determinados planes
• No cuenta con una red propia de candidatos subrepresentados

New Product Updates from Pinpoint

October 4 2026

Pinpoint Adds Copilot, Hire Surveys, and LinkedIn Apply Connect

Pinpoint adds Copilot in Teams, Quality of hire surveys, LinkedIn Apply Connect integration, and onboarding updates. These releases expand AI, hiring insights, integrations, and onboarding capabilities. For more information, visit Pinpoint’s official site.

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7

Teamtailor

Ideal para informes y encuestas EEO

• Demostración gratuita disponible
• Precio previa solicitud

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Customer Rating: 4.6/5

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Teamtailor es un ATS integral que combina flujos de trabajo de contratación estructurados, evaluación anónima de candidatos, recopilación de encuestas EEO e informes de diversidad a nivel del embudo en una sola plataforma.

¿Para quién es más adecuado Teamtailor?

Teamtailor es una opción muy adecuada para los equipos de adquisición de talento que necesitan recopilar encuestas EEO y generar informes demográficos a nivel del embudo directamente en su ATS.

Por qué elegí Teamtailor

Teamtailor se gana un lugar en mi lista de opciones porque su configuración de encuestas e informes EEO es más completa de lo que normalmente se encuentra en un ATS convencional. Me gusta que la exportación EEO vincule las respuestas demográficas directamente con la etapa del embudo, el motivo del rechazo y la fecha de contratación, para que realmente puedas ver en qué punto abandonan el proceso los candidatos de grupos infrarrepresentados, no solo cuántos solicitaron el puesto. El modo anónimo va más allá que la mayoría: oculta los nombres dentro de las cartas de presentación y los comentarios, y mantiene ese ocultamiento en los enlaces de candidatos compartidos externamente.

Características principales de Teamtailor

• Kits de entrevistas estructuradas: Kits por puesto con conjuntos de preguntas estandarizados, competencias definidas y hojas de evaluación para que cada candidato sea evaluado según los mismos criterios.
• Campañas de desarrollo de grupos de talento: Los reclutadores pueden crear canales de candidatos pasivos y enviar campañas de correo electrónico segmentadas a los profesionales suscritos cuando se abran puestos coincidentes.
• Constructor de encuestas personalizadas: Crea formularios con varios tipos de preguntas, lógica condicional y activadores basados en etapas para recopilar comentarios de los candidatos o datos de autoidentificación en cualquier momento del proceso de contratación.
• Vista de comparación de candidatos: Los perfiles de candidatos en paralelo permiten a los equipos de contratación revisar y calificar a los postulantes comparándolos entre sí mediante criterios coherentes basados en hojas de evaluación.

Integraciones de Teamtailor

Teamtailor ofrece más de 450 integraciones, incluidas LinkedIn, DiverseJobsMatter, SHL, Alva Labs y TestGorilla. También admite conexiones personalizadas mediante su JSON:API, webhooks y Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• La evaluación anónima oculta exhaustivamente los nombres y los documentos
• La exportación EEO conecta los datos demográficos con la etapa del embudo
• Los kits de entrevistas y las hojas de evaluación estandarizan las valoraciones

Cons:

• No cuenta con una comunidad específica de talento diverso ni con filtros de búsqueda
• Funciones limitadas de evaluación comparativa y establecimiento de objetivos de DEI

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8

Gem

Ideal para medir y comparar la DEI en todo el embudo

• Prueba gratuita de 7 días
• Precios disponibles previa solicitud

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Customer Rating: 4.7/5

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Gem es una plataforma de contratación diversa que combina búsqueda impulsada por IA, análisis DEI de todo el embudo, evaluación estructurada de candidatos y comparación con pares en cuanto a género y raza/etnia en cada etapa del proceso de contratación.

¿Para quién es más adecuado Gem?

Gem es una opción sólida para los equipos de adquisición de talento y DEI que necesitan medir la representación en cada etapa del embudo de contratación, no solo en el momento de la contratación.

Por qué elegí Gem

Elegí Gem como una de las mejores opciones porque ninguna otra herramienta que haya revisado realiza un seguimiento de la representación DEI desde el primer contacto hasta la contratación como lo hace Gem. La mayoría de los informes EEO nativos del ATS solo capturan a los candidatos, pero los análisis del embudo de Gem muestran exactamente en qué punto abandonan los candidatos subrepresentados, empezando por la parte superior del embudo. También valoro mucho su comparación con pares: puedes comparar los índices de diversidad de tu grupo de candidatos con los de más de 1.200 empresas, filtrados por sector y tamaño.

Características principales de Gem

• Agente de búsqueda de candidatos con IA: Busca en más de 800 millones de perfiles de candidatos mediante consultas en lenguaje natural, con puntuaciones de coincidencia y datos de contacto verificados.
• Encuestas demográficas personalizadas: Formularios configurables de autoidentificación con campos de género, raza/etnia, condición de veterano y discapacidad, que se pueden asociar según la ubicación del puesto.
• Seguimiento de eventos de diversidad mediante la integración con Splash: Registra a las personas inscritas y asistentes a eventos de contratación diversa y las incorpora a secuencias automatizadas de seguimiento.
• Resúmenes de tarjetas de evaluación con IA: Genera resúmenes estructurados posteriores a las entrevistas para facilitar una evaluación coherente de los candidatos basada en evidencias durante las reuniones de deliberación.

Integraciones de Gem

Gem documenta cinco integraciones nativas con ATS: Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS y SAP SuccessFactors. También se conecta con LinkedIn Recruiter, SeekOut, Splash, Checkr y CodeSignal para búsqueda de candidatos, eventos de diversidad, selección y evaluaciones.

Pros and Cons

Pros:

• Realiza un seguimiento de las métricas DEI en todo el embudo
• Comparación con pares de más de 1.200 empresas
• Auditoría independiente publicada sobre sesgos de IA realizada por terceros

Cons:

• Los datos demográficos se infieren en gran medida mediante algoritmos
• No ofrece comunidades integradas de talento diverso

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9

SeekOut

Ideal para buscar talento diverso a gran escala

• Demostración gratuita disponible
• Precio bajo solicitud

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Customer Rating: 4.6/5

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SeekOut es una plataforma de búsqueda de talento que explora más de 1B de perfiles de candidatos mediante búsquedas impulsadas por IA, filtros de diversidad, herramientas de reducción de sesgos y tarjetas de evaluación estructuradas.

¿Para quién es mejor SeekOut?

SeekOut es adecuada para equipos empresariales de adquisición de talento que necesitan crear grupos diversos de candidatos a gran escala en los ámbitos técnico, sanitario y de talento con autorización de seguridad.

Por qué elegí SeekOut

SeekOut ocupa un lugar en mi lista de herramientas seleccionadas porque ninguna otra herramienta que haya probado se acerca a su profundidad de filtros de búsqueda específicos para la diversidad en más de 1B de perfiles de candidatos. Me gusta especialmente Bias Reducer, que elimina nombres, fotos y otros datos identificativos para que tu equipo evalúe primero las habilidades, así como los filtros de diversidad de un solo clic que muestran mujeres, veteranos y grupos infrarrepresentados en los índices regionales. AI Scorecards asigna puntuaciones a cada candidato según criterios de evaluación específicos del puesto, lo que mantiene la coherencia de la evaluación una vez creados esos grupos diversos de candidatos.

Características principales de SeekOut

• Grupos de talento especializados: Accede a bases de datos específicas de profesionales sanitarios, talento con autorización de seguridad y talento de GitHub, todas consultables con los mismos filtros de diversidad que el índice principal.
• Redescubrimiento en ATS: Busca candidatos anteriores y finalistas de tu ATS existente junto con los más de 1B de perfiles externos de SeekOut en una vista unificada.
• Evaluación entrante mediante IA ('Sam'): Evalúa a los candidatos entrantes a gran escala mediante entrevistas en vídeo con IA, razonamiento por cualificación y puntuación automatizada con evidencias visibles.
• SeekOut MCP: Ejecuta búsquedas de SeekOut y consulta información sobre diversidad directamente dentro de Claude, ChatGPT, Gemini o Microsoft 365 Copilot mediante 14 flujos de trabajo guiados.

Integraciones de SeekOut

SeekOut ofrece más de 21 integraciones con ATS, CRM y HCM, entre ellas Workday, iCIMS, Greenhouse, Lever, Bullhorn, Jobvite y SAP SuccessFactors. Su nivel de sincronización bidireccional completa del embudo de contratación admite integraciones personalizadas y la sincronización bidireccional de datos de candidatos.

Pros and Cons

Pros:

• Los filtros de diversidad infieren varios datos demográficos a la vez
• Bias Reducer permite realizar búsquedas y evaluaciones ciegas
• AI Scorecards mantiene la evaluación estructurada y justa

Cons:

• No recopila datos de autoidentificación ni datos EEO-1
• Las funciones avanzadas de diversidad requieren una actualización a un nivel personalizado

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10

Eightfold AI

Ideal para una IA con pruebas de sesgo en todo el embudo de contratación

• Demostración gratuita disponible
• Precios bajo solicitud

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Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Eightfold AI es una plataforma de inteligencia de talento nativa de IA que abarca la búsqueda, la evaluación inicial, la interacción con candidatos, las entrevistas estructuradas y el análisis de DEI, con pruebas de sesgo, ocultación de candidatos y emparejamiento mediante inferencia de habilidades integrados en todo el embudo de contratación.

¿Para quién es más adecuado Eightfold AI?

Eightfold AI está diseñado para los equipos de adquisición de talento y D&I de grandes organizaciones que necesitan controles de sesgo impulsados por IA integrados en cada etapa de la contratación, no solo en la evaluación inicial.

Por qué elegí Eightfold AI

Eightfold AI se gana un lugar en mi lista de favoritos porque aquí las pruebas de sesgo no son un control puntual: se ejecutan con cada actualización del modelo y en las fases de búsqueda, evaluación inicial y valoración. Me gusta especialmente que la ocultación de candidatos se pueda configurar según la jurisdicción, de modo que sea posible eliminar nombres, fotografías y marcadores demográficos en distintas etapas del embudo según el contexto legal. El panel de diversidad registra entonces en qué etapa abandonan el proceso los candidatos subrepresentados, proporcionando a los equipos de D&I datos concretos sobre los que actuar en lugar de limitarse a las tasas agregadas de avance.

Funciones principales de Eightfold AI

• Emparejamiento mediante inferencia de habilidades: La IA infiere habilidades a partir del historial profesional para mostrar candidatos cuyos currículos no reflejan plenamente sus capacidades reales.
• Redescubrimiento de talento: Vuelve a interactuar automáticamente con antiguos solicitantes, exalumnos y candidatos finalistas de procesos anteriores a partir de las reservas de talento existentes.
• Entrevistador de IA: Realiza entrevistas estructuradas y estandarizadas en más de 24 idiomas, generando puntuaciones y resúmenes coherentes para cada candidato.
• Recomendaciones de empleo personalizadas: Ofrece a los candidatos sugerencias de puestos adaptadas a ellos en el sitio de empleo, cerrando explícitamente la brecha de autoselección de los grupos subrepresentados.

Integraciones de Eightfold AI

Eightfold AI se integra con Workday Recruiting y Greenhouse para los flujos de trabajo de selección. También ofrece una integración con UKG Marketplace y se conecta con HackerRank, ID.me, CLEAR y Criteria Corp para la evaluación y verificación de candidatos.

Pros and Cons

Pros:

• Ejecuta pruebas de sesgo con cada actualización del modelo
• Publica auditorías de sesgo y equidad realizadas por terceros
• Oculta los datos demográficos de los candidatos en todas las etapas del embudo

Cons:

• No incluye una función para registrar pronombres ni la pronunciación del nombre
• Las opciones de desglose y filtrado de los análisis son limitadas

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• Read my in-depth review of Eightfold AI

Otro software de contratación diversa

Estas son algunas opciones adicionales interesantes que no entraron en la lista del mejor software de contratación diversa, pero que siguen siendo alternativas sólidas que vale la pena considerar:

1. hireEZ

   Ideal para buscar talento de minorías mediante IA en la web abierta

2. Mitratech Circa

   Ideal por sus capacidades de integración

3. ClearCo

   Ideal para análisis de diversidad durante todo el ciclo de vida

4. Findem

   Ideal para la búsqueda de talento diverso basada en atributos

5. Circa

   Ideal para la distribución de ofertas de empleo en bolsas de trabajo de diversidad

6. Mathison

   Ideal para la evaluación de la DEI y la búsqueda de candidatos en un solo plan

Reseñas relacionadas de software de RR. HH.

Si todavía no has encontrado lo que buscas, consulta estas otras herramientas relacionadas que hemos probado y evaluado:

• Software de RR. HH.
• Software de nóminas
• Software de contratación
• Servicios de registro de empleadores
• Sistemas de seguimiento de candidatos
• Software de gestión de la plantilla

Tendencias del software de contratación diversa

Estar al día de las tendencias del software de contratación diversa es fundamental para que los responsables de selección y contratación se aseguren de abordar eficazmente la diversidad y la inclusión en sus procesos de contratación.

Al mantenerse informados sobre los últimos avances del software de contratación diversa, los responsables de selección pueden aprovechar herramientas y funciones innovadoras para atraer a un grupo más diverso de candidatos. Comprender las tendencias emergentes también permite aprovechar al máximo el potencial de la tecnología para reducir los sesgos y promover prácticas de contratación equitativas. Estas son 5 tendencias actuales en el mundo del software de contratación diversa:

Búsqueda de candidatos basada en IA

Una tendencia importante es el uso de la inteligencia artificial (IA) en la búsqueda de candidatos. Las herramientas basadas en IA pueden identificar cada vez mejor un grupo diverso de candidatos mediante el análisis de datos que van más allá de los canales de contratación tradicionales. Este enfoque aborda directamente el reto de encontrar a las personas adecuadas en un grupo limitado de candidatos diversos. Al aprovechar la IA, las empresas pueden acceder a un grupo de talento más amplio, garantizando un proceso de contratación más inclusivo.

Analítica avanzada para la gestión de candidaturas

Gestionar un gran volumen de candidaturas y datos es un desafío importante para los profesionales de RR. HH. La analítica avanzada en el software de selección de personal diverso ofrece una solución al proporcionar información detallada y una gestión eficiente de los grupos de candidaturas. Estas herramientas suelen incluir funciones como:

• Organización de datos: las herramientas de analítica avanzada ayudan a categorizar y priorizar a los candidatos, lo que facilita la gestión de grandes volúmenes de candidaturas.
• Métricas de diversidad: estas herramientas incluyen métricas de diversidad en sus análisis, garantizando que se tenga en cuenta una variedad diversa de candidatos.
• Información práctica: el uso de la analítica ofrece información práctica que ayuda a los profesionales de RR. HH. a tomar decisiones fundamentadas.

Los empleadores y los equipos de RR. HH. deberían aprovechar la analítica avanzada en su software de selección para agilizar el proceso de gestión de candidaturas y garantizar un grupo diverso de candidatos.

Algoritmos de coincidencia basados en competencias

El desafío de comparar eficazmente las competencias de los candidatos se aborda mediante el desarrollo de algoritmos de coincidencia basados en competencias. Estos algoritmos garantizan la identificación de los candidatos más adecuados en función de las competencias necesarias para un puesto, promoviendo una toma de decisiones imparcial. Entre las ventajas adicionales de estas herramientas se incluyen:

• Evaluación precisa de las competencias: los algoritmos evalúan a los candidatos en función de sus competencias, lo que permite valorar con mayor precisión su idoneidad.
• Selección imparcial: al centrarse en las competencias, estos algoritmos reducen la influencia de los sesgos inconscientes en el proceso de contratación.
• Coincidencia eficiente: estos algoritmos pueden ayudar a agilizar el proceso de selección al identificar rápidamente a los candidatos que mejor se ajustan a un puesto.

Intenta incorporar algoritmos de coincidencia basados en competencias en tus procesos de selección para garantizar una selección de candidatos justa y eficiente.

Eliminación de sesgos en la selección inicial

Para combatir los sesgos inconscientes en el proceso de contratación, las nuevas herramientas de software incorporan funciones que anonimizan las candidaturas y eliminan datos identificativos como el nombre, el género y la etnia. Esta tendencia es fundamental para construir una plantilla más diversa, ya que garantiza que los candidatos se evalúen únicamente en función de sus cualificaciones y experiencia. Aborda directamente la necesidad de eliminar los sesgos en el proceso de selección.

Integración fluida de ATS/HRIS

La necesidad de integrar el software de selección de personal diverso con los ATS o sistemas HRIS existentes se satisface cada vez más mediante soluciones nuevas y adaptables. Estas soluciones ofrecen capacidades de integración fluida, garantizando que la transición a un proceso de selección más inclusivo no interrumpa los flujos de trabajo existentes. Esta tendencia es especialmente relevante para los administradores de RR. HH. y los profesionales de Operaciones de Personas que buscan agilizar sus procesos y, al mismo tiempo, mejorar sus iniciativas de selección diversa.

Estas tendencias emergentes en el software de selección de personal diverso no solo están dando forma al futuro de las prácticas de contratación, sino que también abordan directamente los desafíos y las necesidades específicos de los profesionales de la selección. Al adoptar estas tendencias, las empresas pueden garantizar un proceso de contratación más eficiente, imparcial y diverso, lo que en última instancia dará lugar a una plantilla más inclusiva y dinámica.

¿Qué es el software de selección de personal diverso?

El software de selección de personal diverso es una herramienta SaaS basada en la nube que ayuda a las organizaciones a encontrar y contratar talento más diverso mediante la eliminación de los sesgos inconscientes del proceso de contratación. Lo consigue mediante algoritmos especiales diseñados para encontrar candidatos con diferentes orígenes y otras funciones, como la coincidencia de competencias y la contratación ciega (en la que los datos del candidato se anonimizan hasta que se le invita a una entrevista). Este tipo de software también ayuda a simplificar cada paso del proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas y la presentación de una oferta. 

Utilizar un software de selección de personal diverso es una forma sencilla de encontrar a los mejores candidatos y potenciar simultáneamente la DEI (diversidad, equidad e inclusión). Te ayudará a ampliar el alcance de la captación de candidatos de tu empresa para que puedas construir una cultura más inclusiva y ofrecer una experiencia excelente y equitativa a todos los candidatos.

Otros recursos para mejorar la diversidad de tu empresa

La ausencia de diversidad limita tu acceso a grandes candidatos debido a sus trayectorias profesionales no tradicionales. El software de selección de personal diverso amplía tu grupo de candidatos, lo que te permite encontrar excelentes postulantes y crear una plantilla laboral que impulse a tu empresa hacia nuevas metas. 

Consulta estos otros recursos para descubrir también cómo construir una empresa con la DEI en el centro:

• ¿Qué significa realmente la DEI y cómo puedes abordarla?
• 12 métricas clave de DEI que debes seguir para un lugar de trabajo inclusivo
• La diversidad es más que una métrica, un pódcast con Anthony Clay de Indi
• Cómo crear una organización basada en la diversidad, la equidad y la inclusión, un pódcast con Katie Zink de Social Construct Consulting
• Para encontrar el mejor talento, ten una comprensión clara de tus valores