Los 10 mejores programas de reclutamiento diverso para la DEI en 2026
Lista del mejor software de selección de personal diverso
- 10. Eightfold AI
Con tantas opciones diferentes de software de selección de personal diverso disponibles, es difícil determinar cuál es la adecuada para ti. Sabes que quieres buscar un grupo más diverso de candidatos y eliminar los sesgos inconscientes de tu proceso de contratación, pero necesitas averiguar qué herramienta es la mejor. En esta publicación, te ayudaré a tomar una decisión sencilla compartiendo mis conocimientos sobre el mejor software de selección de personal diverso, basándome en mi experiencia personal en selección de personal.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Hemos estado probando y revisando sistemas de software de RRHH desde 2019. Como expertos en RRHH, sabemos lo crítico y difícil que es tomar la decisión correcta al seleccionar un software. Invertimos en una investigación profunda para ayudar a nuestra audiencia a tomar mejores decisiones de compra de software. Hemos probado más de 2,000 herramientas para diferentes casos de uso en gestión de RRHH y escrito más de 1,000 reseñas de software completas. Conoce cómo nos mantenemos transparentes & nuestra metodología de reseñas de software.
Mejor software de selección de personal diverso: tabla comparativa de precios
Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales selecciones de software de selección de personal diverso para ayudarte a encontrar el mejor software para tu presupuesto y las necesidades de tu empresa.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para la selección objetiva basada en habilidades | Prueba gratuita disponible | Desde $150/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 2 | La mejor opción para una evaluación objetiva de candidatos | Demostración gratuita disponible | Precios disponibles previa solicitud | Website | |
| 3 | Ideal para la automatización de la contratación global | Prueba gratuita de 30 días + demostración gratuita disponible | Desde $85/usuario/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 4 | Ideal para la selección de candidatos imparcial impulsada por IA | Prueba gratuita de 14 días + demostración gratuita disponible | Desde $15/user/month (facturado anualmente) | Website | |
| 5 | Ideal para la gobernanza de la IA y los registros de auditoría de sesgos | Demostración gratuita disponible | Precios previa solicitud | Website | |
| 6 | Ideal para anonimizar solicitudes y currículums | Demostración gratuita disponible | Desde $600/mes | Website | |
| 7 | Ideal para informes y encuestas EEO | Demostración gratuita disponible | Precio previa solicitud | Website | |
| 8 | Ideal para medir y comparar la DEI en todo el embudo | Prueba gratuita de 7 días | Precios bajo petición | Website | |
| 9 | Ideal para buscar talento diverso a gran escala | Demostración gratuita disponible | Precio bajo solicitud | Website | |
| 10 | Demo gratuita disponible | Precios previa solicitud | Website |
Reseñas del mejor software de selección de personal diverso
Aquí tienes una breve descripción de cada sistema de software de selección de personal diverso que destaca el caso de uso principal y las funciones más importantes de cada herramienta. También he incluido capturas de pantalla para ofrecerte una visión general de su interfaz de usuario.
Ideal para la selección objetiva basada en habilidades
Canditech es una plataforma de evaluación previa al empleo impulsada por IA que filtra candidatos mediante simulaciones laborales basadas en habilidades, puntuación estandarizada, revisión ciega y entrevistas por video estructuradas.
¿Para quién es más adecuado Canditech?
Canditech es una excelente opción para los reclutadores corporativos que desean reemplazar la revisión de currículos por evaluaciones estandarizadas y basadas en habilidades que reduzcan los sesgos inconscientes durante la etapa de evaluación.
Por qué elegí Canditech
Elegí Canditech como una de las mejores opciones porque su enfoque para reducir los sesgos se aplica en la propia etapa de evaluación, no solo en las políticas. Me gusta que cada candidato reciba instrucciones, límites de tiempo y criterios de puntuación idénticos, de modo que las decisiones de contratación reflejen las habilidades reales y no los antecedentes o datos demográficos. El modo de revisión ciega de Canditech muestra a los candidatos únicamente por sus iniciales, y su puntuación automática mediante IA ignora explícitamente el acento y la apariencia al evaluar respuestas en video y de texto abierto.
Características principales de Canditech
- Generador de evaluaciones con IA: Genera automáticamente una evaluación personalizada a partir de una descripción del puesto, de modo que todos los candidatos para el mismo puesto reciban la misma prueba, independientemente de cómo hayan sido contactados.
- Entrevistas por video unidireccionales: Los candidatos graban respuestas a preguntas estandarizadas, con transcripción mediante IA y herramientas de calificación estructuradas aplicadas de forma coherente a todos los envíos.
- Adaptaciones para candidatos: Se pueden habilitar por candidato tiempo adicional y configuraciones de accesibilidad —compatibilidad con lectores de pantalla, alto contraste de color y ampliación de pantalla— para favorecer una evaluación equitativa.
- Umbrales automáticos de aprobación o rechazo: Las reglas basadas en puntuaciones hacen avanzar o eliminan automáticamente a los candidatos, aplicando los mismos criterios de corte a todos los solicitantes sin discreción manual.
Integraciones de Canditech
Canditech ofrece más de 40 integraciones nativas con ATS y HRIS, incluidas Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, Ashby y SmartRecruiters. También admite una API personalizada, una API de análisis y Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- La puntuación estandarizada elimina el sesgo subjetivo de los revisores
- Las revisiones anonimizadas ocultan el nombre y la identidad del candidato
- La IA puntúa automáticamente los videos sin tener en cuenta el acento ni la apariencia
Cons:
- No ofrece paneles de análisis demográfico o de DEI
- Carece de herramientas de contacto o de búsqueda de talento diverso
La mejor opción para una evaluación objetiva de candidatos
Greenhouse es un sistema de seguimiento de candidatos con herramientas integradas de contratación estructurada, análisis de DEI, auditoría de sesgos y recopilación de datos demográficos, diseñado para respaldar una contratación equitativa en todo el embudo de selección.
¿Para quién es más adecuado Greenhouse?
Greenhouse es una excelente opción para equipos de selección de empresas medianas y grandes que desean incorporar una evaluación estructurada y resistente a los sesgos en cada etapa del proceso de contratación.
Por qué elegí Greenhouse
Greenhouse ocupa un lugar en mi lista de opciones principales porque su marco de contratación estructurada aborda los sesgos de evaluación desde el nivel del proceso, no como algo secundario. Todos los planes incluyen guías de entrevista y tarjetas de evaluación, de modo que todos los entrevistadores califican a los candidatos según los mismos criterios definidos, en lugar de basarse en la intuición. En el nivel Pro, la anonimización de currículums va más allá: difumina los nombres, las fotos y las señales demográficas antes de que un responsable de contratación vea siquiera una solicitud.
Características principales de Greenhouse
- Informe del embudo por datos demográficos: Registra las tasas de aprobación de los candidatos por grupo demográfico en cada hito de contratación para detectar disparidades en las pérdidas de candidatos a lo largo del embudo.
- Informes de la EEOC: Genera recuentos anonimizados de solicitantes y contrataciones, filtrados por raza, género, condición de veterano y situación de discapacidad en distintos puestos, departamentos y etapas.
- Pronunciación del nombre y pronombres del candidato: Permite a los candidatos indicar directamente en la solicitud la pronunciación preferida de su nombre, sus pronombres personales y su nombre de pila preferido.
- Auditoría de sesgos de Warden AI: Audita continuamente la correspondencia de talento en relación con 10 clases protegidas mediante un análisis de impacto dispar, y publica los resultados.
Integraciones de Greenhouse
Greenhouse ofrece más de 400 integraciones prediseñadas, incluidas conexiones con socios como Jopwell, Circa, DiversityJobs, Textio, SeekOut, Blendoor y Unbiasify. También proporciona un conector de BI nativo para Google Sheets y una API abierta para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Evaluación estructurada y mitigación de sesgos incluidas
- Los informes de DEI hacen un seguimiento directo de las disparidades del embudo
- IA auditada públicamente para una mayor transparencia sobre los sesgos
Cons:
- No cuenta con comunidades propias de talento diverso
- Las funciones de DEI están restringidas a los planes superiores
New Product Updates from Greenhouse
Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta
Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.
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Ideal para la automatización de la contratación global
Recruit CRM es un ATS y CRM de contratación impulsado por IA que combina la búsqueda de candidatos, la gestión del proceso de selección, el formato anonimizado de currículos y el contacto multicanal en más de 3.000 portales de empleo.
¿Para quién es más adecuado Recruit CRM?
Recruit CRM es una opción ideal para agencias de contratación y empresas de búsqueda de ejecutivos que gestionan procesos de selección globales y de gran volumen para varios clientes y regiones.
Por qué elegí Recruit CRM
He incluido Recruit CRM entre mis opciones principales porque su automatización de la contratación global resulta realmente útil cuando buscas talento diverso a gran escala en varias regiones. Me gusta que su publicación múltiple impulsada por VONQ distribuya las vacantes simultáneamente en más de 3.000 portales de empleo, lo que amplía el alcance entre candidatos sin duplicar esfuerzos. Su función de anonimización de currículos oculta datos identificativos como el nombre y el género antes de que los perfiles lleguen a los responsables de la toma de decisiones, lo que proporciona una base real para reducir los sesgos en el flujo de presentación de candidatos.
Características principales de Recruit CRM
- Coincidencia de candidatos mediante IA: Puntúa a los candidatos según criterios ponderados del puesto mediante el análisis de descripciones de empleo en lenguaje natural para mostrar coincidencias clasificadas.
- Formularios de solicitud personalizados: Permite añadir preguntas de selección específicas del puesto a las solicitudes de empleo, lo que favorece una evaluación coherente y estructurada de los candidatos.
- Búsqueda booleana avanzada: Permite realizar búsquedas específicas de candidatos en la base de datos de currículos mediante cadenas de búsqueda complejas, incluidas plantillas de consultas centradas en la diversidad.
- Automatización de flujos de trabajo: Conecta más de 1.000 aplicaciones y automatiza tareas de contratación de varios pasos, incluidos los activadores de contacto y la progresión del proceso de selección, mediante un motor basado en Workato.
Integraciones de Recruit CRM
Recruit CRM documenta integraciones con VONQ, LogicMelon, LinkedIn, Xing, ZoomInfo, Gmail, Outlook y Twilio, además de Zapier y una API abierta para conexiones personalizadas. No hay integraciones específicas de DEI ni integraciones documentadas con sistemas HRIS empresariales.
Pros and Cons
Pros:
- La anonimización de currículos facilita la revisión ciega de candidatos
- La publicación global en portales de empleo amplía el alcance de la búsqueda de candidatos
- Flujos de trabajo de solicitud y evaluación altamente personalizables
Cons:
- No ofrece paneles de DEI ni análisis demográficos
- Carece de grupos de talento o filtros específicos para la diversidad
New Product Updates from Recruit CRM
Recruit CRM Adds AI Candidate Matching and Resume Parsing
Recruit CRM Recruit CRM introduces AI candidate matching and enhanced resume parsing. These updates help recruiters identify candidates faster and improve screening accuracy. For more information, visit Recruit CRM's official site.
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Manatal
Ideal para la selección de candidatos imparcial impulsada por IA
Manatal es un ATS impulsado por IA que combina la distribución multicanal de ofertas de empleo, la puntuación de candidatos mediante IA, la anonimización de CV, las fichas de evaluación estructuradas y las entrevistas asíncronas impulsadas por IA para favorecer una contratación coherente y con menos sesgos.
¿Para quién es más adecuado Manatal?
Manatal es adecuado para reclutadores corporativos de pequeñas y medianas empresas que buscan un ATS asequible impulsado por IA, con puntuación integrada y herramientas de evaluación estructuradas para aportar más coherencia a su proceso de contratación.
Por qué elegí Manatal
Elegí Manatal como una de las mejores opciones porque su sistema de puntuación de candidatos mediante IA está diseñado para evaluar a los solicitantes según sus habilidades, experiencia y formación, ignorando explícitamente el género y la etnia. Combinado con un flujo de trabajo de anonimización de CV que permite ocultar nombres, fotos y fechas de graduación antes de compartir los perfiles con los responsables de contratación, crea un proceso de selección más coherente. También me gusta que las fichas de evaluación nativas permiten a todo el equipo de contratación enviar evaluaciones estructuradas y consultar las respuestas una al lado de la otra, reduciendo las diferencias que surgen de los comentarios subjetivos y poco estructurados.
Características principales de Manatal
- Puntuación de candidatos mediante IA: Clasifica a los solicitantes según sus habilidades, experiencia y formación, excluyendo explícitamente el género y la etnia de sus criterios de evaluación.
- Más de 2.500 integraciones con bolsas de empleo: Distribuye las ofertas de empleo en una amplia red de bolsas globales y locales desde un único panel.
- Entrevistador de IA: Realiza entrevistas de vídeo asíncronas a gran escala, genera preguntas específicas para cada puesto y envía las transcripciones y los resúmenes de IA a la plataforma.
- Suite de gestión del consentimiento: Automatiza la recopilación del consentimiento de los candidatos, realiza un seguimiento del estado del consentimiento de cada perfil y admite solicitudes de eliminación de datos para mantener el cumplimiento normativo.
Integraciones de Manatal
Manatal ofrece integraciones con BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, ADP, Codility, Google Workspace, Microsoft 365 y Adobe Sign. Enterprise Plus incluye una API abierta, además de integraciones con n8n y Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- La puntuación mediante IA afirma ignorar los atributos relacionados con los sesgos
- La anonimización manual de CV permite realizar una selección a ciegas
- Las fichas de evaluación nativas estandarizan las evaluaciones de candidatos
Cons:
- No incluye paneles DEI ni flujos de trabajo integrados de autoidentificación
- Faltan grupos de talento y funciones de búsqueda centrados en la diversidad
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
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iCIMS
Ideal para la gobernanza de la IA y los registros de auditoría de sesgos
iCIMS es una solución de gestión del talento que ayuda a las empresas a contratar y desarrollar candidatos diversos. La plataforma permite ampliar los esfuerzos de búsqueda de candidatos y ofrecer igualdad de oportunidades a todos mediante un proceso de selección libre de sesgos.
Este software ayuda a promocionar sus oportunidades laborales entre los candidatos adecuados y a ofrecer experiencias personalizadas por correo electrónico o mensaje de texto. Su IA se encarga de la mayoría de las tareas manuales o repetitivas del proceso de contratación, lo que ahorra tiempo a su equipo y le permite centrarse en otros asuntos.
iCIMS permite mitigar los sesgos al eliminar la información personal de los currículos de los candidatos. Esto ayuda a su equipo a evaluar a las personas en función de sus habilidades y cualificaciones, haciendo que el proceso de contratación sea más inclusivo.
iCIMS se integra con cientos de herramientas, entre ellas ADP, Appcast, Cielo, HireClix, HRchitect, Indeed y Verified First.
iCIMS ofrece precios personalizados previa solicitud.
Pinpoint
Ideal para anonimizar solicitudes y currículums
Pinpoint es un ATS con herramientas integradas de contratación diversa que incluyen selección anonimizada, tarjetas de evaluación estructuradas, informes del embudo de DEI, recopilación de datos de EEO y distribución en bolsas de trabajo especializadas.
¿Para quién es más adecuado Pinpoint?
Pinpoint es una opción excelente para equipos de contratación empresariales y de tamaño mediano que desean incorporar la selección anonimizada y la evaluación estructurada directamente en el flujo de trabajo de su ATS.
Por qué elegí Pinpoint
Pinpoint se gana un lugar en mi lista de finalistas porque su selección anonimizada va mucho más allá de ocultar el nombre de un candidato. Puedes configurar exactamente qué datos se ocultan para cada puesto, incluido el historial educativo, y la identidad completa solo se revela una vez que el candidato acepta una invitación a una entrevista, con un registro de auditoría durante todo el proceso. También me gusta que su puntuación de coincidencia de IA evalúa a los candidatos según un conjunto compartido de criterios en lugar de clasificarlos entre sí, lo que se combina de forma natural con la selección anonimizada para reducir los sesgos en dos etapas distintas del embudo.
Características principales de Pinpoint
- Paneles del embudo de DEI: Realiza un seguimiento de las tasas de avance y abandono de los candidatos en cada etapa de contratación, desglosadas por grupo demográfico, para identificar dónde aparecen brechas de representación.
- Creador de cuestionarios de EEO: Inserta preguntas personalizables y específicas de cada región sobre igualdad de oportunidades directamente en los formularios de solicitud, con opciones de envío independientes para los candidatos contactados.
- Distribución en bolsas de trabajo especializadas: Publica puestos en bolsas centradas en la diversidad, como myGwork, Women in Tech y LGBT Jobs, desde la plataforma y junto con las bolsas de trabajo convencionales.
- Gobernanza de IA con certificación ISO 42001: Las herramientas de IA de Pinpoint se auditan conforme a la norma ISO 42001, con evaluaciones de impacto documentadas y resultados de IA trazables.
Integraciones de Pinpoint
Pinpoint ofrece más de 100 integraciones nativas, incluidas Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, myGwork y Power BI. También admite conexiones personalizadas mediante su API y su marco de complementos, además de SCIM y SSO.
Pros and Cons
Pros:
- La selección anonimizada oculta los currículums y las solicitudes
- Las tarjetas de evaluación estructuradas favorecen una evaluación objetiva de los candidatos
- La puntuación de coincidencia de IA evita clasificar comparativamente a los candidatos
Cons:
- La selección anonimizada solo está disponible en determinados planes
- No cuenta con una red propia de candidatos subrepresentados
New Product Updates from Pinpoint
Pinpoint Expands AI Copilot Across the Hiring Workflow
Pinpoint adds AI Hiring Copilot, AI Candidate Companion, and access to data behind Insights Hub widgets. These updates extend AI support across the hiring workflow while giving teams more access to recruitment data. For more information, visit Pinpoint’s official site.
Ideal para informes y encuestas EEO
Teamtailor es un ATS integral que combina flujos de trabajo de contratación estructurados, evaluación anónima de candidatos, recopilación de encuestas EEO e informes de diversidad a nivel del embudo en una sola plataforma.
¿Para quién es más adecuado Teamtailor?
Teamtailor es una opción muy adecuada para los equipos de adquisición de talento que necesitan recopilar encuestas EEO y generar informes demográficos a nivel del embudo directamente en su ATS.
Por qué elegí Teamtailor
Teamtailor se gana un lugar en mi lista de opciones porque su configuración de encuestas e informes EEO es más completa de lo que normalmente se encuentra en un ATS convencional. Me gusta que la exportación EEO vincule las respuestas demográficas directamente con la etapa del embudo, el motivo del rechazo y la fecha de contratación, para que realmente puedas ver en qué punto abandonan el proceso los candidatos de grupos infrarrepresentados, no solo cuántos solicitaron el puesto. El modo anónimo va más allá que la mayoría: oculta los nombres dentro de las cartas de presentación y los comentarios, y mantiene ese ocultamiento en los enlaces de candidatos compartidos externamente.
Características principales de Teamtailor
- Kits de entrevistas estructuradas: Kits por puesto con conjuntos de preguntas estandarizados, competencias definidas y hojas de evaluación para que cada candidato sea evaluado según los mismos criterios.
- Campañas de desarrollo de grupos de talento: Los reclutadores pueden crear canales de candidatos pasivos y enviar campañas de correo electrónico segmentadas a los profesionales suscritos cuando se abran puestos coincidentes.
- Constructor de encuestas personalizadas: Crea formularios con varios tipos de preguntas, lógica condicional y activadores basados en etapas para recopilar comentarios de los candidatos o datos de autoidentificación en cualquier momento del proceso de contratación.
- Vista de comparación de candidatos: Los perfiles de candidatos en paralelo permiten a los equipos de contratación revisar y calificar a los postulantes comparándolos entre sí mediante criterios coherentes basados en hojas de evaluación.
Integraciones de Teamtailor
Teamtailor ofrece más de 450 integraciones, incluidas LinkedIn, DiverseJobsMatter, SHL, Alva Labs y TestGorilla. También admite conexiones personalizadas mediante su JSON:API, webhooks y Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- La evaluación anónima oculta exhaustivamente los nombres y los documentos
- La exportación EEO conecta los datos demográficos con la etapa del embudo
- Los kits de entrevistas y las hojas de evaluación estandarizan las valoraciones
Cons:
- No cuenta con una comunidad específica de talento diverso ni con filtros de búsqueda
- Funciones limitadas de evaluación comparativa y establecimiento de objetivos de DEI
Gem
Ideal para medir y comparar la DEI en todo el embudo
Gem es una plataforma de contratación diversa que combina búsqueda de talento basada en IA, análisis DEI de todo el embudo, evaluación estructurada de candidatos y comparación entre pares en materia de género y raza/etnia en cada etapa del proceso de contratación.
¿Para quién es más adecuado Gem?
Gem es una opción muy adecuada para los equipos de adquisición de talento y DEI que necesitan medir la representación en cada etapa del embudo de contratación, no solo en el momento de la contratación.
Por qué elegí Gem
Elegí Gem como una de las mejores opciones porque ninguna otra herramienta que haya analizado realiza un seguimiento de la representación DEI desde el primer contacto hasta la contratación como lo hace Gem. La mayoría de los informes EEO propios de los ATS solo capturan a los solicitantes, pero los análisis del embudo de Gem muestran exactamente en qué punto abandonan el proceso los candidatos subrepresentados, comenzando desde la parte superior del embudo. También valoro mucho su comparación entre pares: puedes comparar los índices de diversidad de tu canal de candidatos con los de más de 1.200 empresas, filtrados por sector y tamaño.
Características principales de Gem
- Agente de búsqueda de talento con IA: Busca más de 800 millones de perfiles de candidatos mediante consultas en lenguaje natural, con puntuaciones de coincidencia y datos de contacto verificados.
- Encuestas demográficas personalizadas: Formularios configurables de autoidentificación con campos de género, raza/etnia, condición de veterano y discapacidad, que pueden asociarse según la ubicación del puesto.
- Seguimiento de eventos de diversidad mediante la integración con Splash: Captura a las personas registradas y asistentes a eventos de contratación diversa y las incorpora a secuencias automatizadas de seguimiento.
- Resúmenes de fichas de evaluación generados por IA: Genera resúmenes estructurados posteriores a las entrevistas para facilitar una evaluación coherente y basada en evidencias durante las reuniones de evaluación.
Integraciones de Gem
Gem documenta cinco integraciones nativas con ATS: Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS y SAP SuccessFactors. También se conecta con LinkedIn Recruiter, SeekOut, Splash, Checkr y CodeSignal para la búsqueda de talento, los eventos de diversidad, la selección y las evaluaciones.
Pros and Cons
Pros:
- Realiza un seguimiento de las métricas DEI en todo el embudo
- Comparación entre pares con más de 1.200 empresas
- Auditoría independiente publicada sobre sesgos de la IA
Cons:
- Los datos demográficos se infieren en gran medida mediante algoritmos
- No ofrece comunidades integradas de talento diverso
SeekOut
Ideal para buscar talento diverso a gran escala
SeekOut es una plataforma de búsqueda de talento que explora más de 1B de perfiles de candidatos mediante búsquedas impulsadas por IA, filtros de diversidad, herramientas de reducción de sesgos y tarjetas de evaluación estructuradas.
¿Para quién es mejor SeekOut?
SeekOut es adecuada para equipos empresariales de adquisición de talento que necesitan crear grupos diversos de candidatos a gran escala en los ámbitos técnico, sanitario y de talento con autorización de seguridad.
Por qué elegí SeekOut
SeekOut ocupa un lugar en mi lista de herramientas seleccionadas porque ninguna otra herramienta que haya probado se acerca a su profundidad de filtros de búsqueda específicos para la diversidad en más de 1B de perfiles de candidatos. Me gusta especialmente Bias Reducer, que elimina nombres, fotos y otros datos identificativos para que tu equipo evalúe primero las habilidades, así como los filtros de diversidad de un solo clic que muestran mujeres, veteranos y grupos infrarrepresentados en los índices regionales. AI Scorecards asigna puntuaciones a cada candidato según criterios de evaluación específicos del puesto, lo que mantiene la coherencia de la evaluación una vez creados esos grupos diversos de candidatos.
Características principales de SeekOut
- Grupos de talento especializados: Accede a bases de datos específicas de profesionales sanitarios, talento con autorización de seguridad y talento de GitHub, todas consultables con los mismos filtros de diversidad que el índice principal.
- Redescubrimiento en ATS: Busca candidatos anteriores y finalistas de tu ATS existente junto con los más de 1B de perfiles externos de SeekOut en una vista unificada.
- Evaluación entrante mediante IA ('Sam'): Evalúa a los candidatos entrantes a gran escala mediante entrevistas en vídeo con IA, razonamiento por cualificación y puntuación automatizada con evidencias visibles.
- SeekOut MCP: Ejecuta búsquedas de SeekOut y consulta información sobre diversidad directamente dentro de Claude, ChatGPT, Gemini o Microsoft 365 Copilot mediante 14 flujos de trabajo guiados.
Integraciones de SeekOut
SeekOut ofrece más de 21 integraciones con ATS, CRM y HCM, entre ellas Workday, iCIMS, Greenhouse, Lever, Bullhorn, Jobvite y SAP SuccessFactors. Su nivel de sincronización bidireccional completa del embudo de contratación admite integraciones personalizadas y la sincronización bidireccional de datos de candidatos.
Pros and Cons
Pros:
- Los filtros de diversidad infieren varios datos demográficos a la vez
- Bias Reducer permite realizar búsquedas y evaluaciones ciegas
- AI Scorecards mantiene la evaluación estructurada y justa
Cons:
- No recopila datos de autoidentificación ni datos EEO-1
- Las funciones avanzadas de diversidad requieren una actualización a un nivel personalizado
Eightfold AI
Eightfold AI es una plataforma de inteligencia del talento nativa de IA que abarca la búsqueda, la selección, la interacción con candidatos, las entrevistas estructuradas y los análisis de DEI, con pruebas de sesgo, enmascaramiento de candidatos y coincidencia basada en la inferencia de habilidades integrados en todo el embudo de contratación.
¿Para quién es más adecuada Eightfold AI?
Eightfold AI está diseñada para los equipos de adquisición de talento y D&I de grandes organizaciones que necesitan controles de sesgo basados en IA integrados en cada etapa de la contratación, no solo en la selección.
Por qué elegí Eightfold AI
Eightfold AI ocupa un lugar en mi lista de finalistas porque aquí las pruebas de sesgo no son un control puntual: se ejecutan con cada actualización del modelo y abarcan la búsqueda, la selección y la evaluación. Me gusta especialmente que el enmascaramiento de candidatos se pueda configurar según la jurisdicción, de modo que sea posible eliminar nombres, fotos y marcadores demográficos en diferentes etapas del embudo según el contexto legal. A continuación, el panel de diversidad realiza un seguimiento de la etapa en la que abandonan los candidatos de grupos infrarrepresentados, proporcionando a los equipos de D&I datos concretos sobre los que actuar, en lugar de limitarse a las tasas agregadas de avance.
Características principales de Eightfold AI
- Coincidencia basada en la inferencia de habilidades: la IA infiere las habilidades a partir del historial profesional para mostrar candidatos cuyos currículos no reflejan plenamente sus capacidades reales.
- Redescubrimiento de talento: vuelve a contactar automáticamente con antiguos solicitantes, ex empleados y candidatos finalistas de convocatorias anteriores a partir de las bases de talento existentes.
- Entrevistador de IA: realiza entrevistas estructuradas y estandarizadas en más de 24 idiomas, generando puntuaciones y resúmenes coherentes para cada candidato.
- Recomendaciones de empleo personalizadas: ofrece a los candidatos sugerencias de puestos adaptadas en el sitio de empleo, cerrando explícitamente la brecha de autoselección de los grupos infrarrepresentados.
Integraciones de Eightfold AI
Eightfold AI se integra con Workday Recruiting y Greenhouse para los flujos de trabajo de contratación. También ofrece una integración con UKG Marketplace y se conecta con HackerRank, ID.me, CLEAR y Criteria Corp para la evaluación y verificación de candidatos.
Pros and Cons
Pros:
- Ejecuta pruebas de sesgo con cada actualización del modelo
- Publica auditorías de sesgo y equidad realizadas por terceros
- Enmascara los datos demográficos de los candidatos en todas las etapas del embudo
Cons:
- No incluye una función para registrar pronombres o la pronunciación del nombre
- Las opciones de desglose y filtrado de los análisis son limitadas
Otro software de selección de personal diverso
Aquí tienes algunas opciones más que vale la pena considerar y que no se incluyeron en la lista del mejor software de selección de personal diverso, pero que siguen siendo alternativas sólidas:
- hireEZ
Ideal para buscar talento de minorías mediante IA en la web abierta
- Mitratech Circa
Ideal por sus capacidades de integración
- ClearCo
Ideal para análisis de diversidad durante todo el ciclo de vida
- Findem
Ideal para la búsqueda de talento diverso basada en atributos
- Circa
Ideal para la distribución de ofertas de empleo en bolsas de trabajo de diversidad
Reseñas relacionadas de software de RR. HH.
Si todavía no has encontrado lo que buscas aquí, consulta estas otras herramientas relacionadas que hemos probado y evaluado:
- Software de RR. HH.
- Software de nóminas
- Software de selección de personal
- Servicios de empleador registrado
- Sistemas de seguimiento de candidatos
- Software de gestión de la plantilla
Cómo evalúo el software de contratación diversa
Divido mi evaluación en requisitos básicos que una herramienta debe cumplir y los factores diferenciadores que separan una plataforma realmente útil de una que simplemente marca una casilla.
Funcionalidad principal (requisitos básicos para esta lista)
Cuando selecciono herramientas para mi lista, clasifico cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada funcionalidad principal que se indica a continuación. Después convierto la puntuación total de la herramienta en un porcentaje, utilizando el 65% como referencia para ayudar a evaluar su adecuación general para la lista.
- Búsqueda de talento diverso: Busco acceso a bolsas de trabajo especializadas, grupos de talento centrados en la diversidad y alianzas con comunidades que vayan más allá de la búsqueda genérica de candidatos.
- Herramientas de mitigación de sesgos: Funciones como la anonimización de candidatos, los criterios de selección estandarizados y las recomendaciones conscientes de los sesgos me ayudan a evaluar hasta qué punto una herramienta reduce la subjetividad.
- Contratación y alcance inclusivos: Evalúo si la plataforma ofrece orientación para publicar ofertas inclusivas, campañas de diversidad específicas o herramientas de participación comunitaria para grupos infrarrepresentados.
- Análisis e informes de DEI: Aquí importa hacer un seguimiento de la representación en las distintas etapas del embudo, desde la búsqueda hasta la aceptación de la oferta, con paneles que pongan de relieve los patrones de abandono.
- Evaluación equitativa de candidatos: Las hojas de evaluación estructuradas, las evaluaciones basadas en competencias y los procesos de entrevistas calibrados me demuestran que una herramienta se toma en serio la evaluación coherente.
- Datos y cumplimiento de DEI: Compruebo si permite recopilar de forma segura datos de autoidentificación, elaborar informes demográficos y cumplir requisitos normativos como las declaraciones EEO y OFCCP.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen los criterios, considero qué distingue a cada plataforma.
Factores diferenciadores (lo que distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto diferentes proveedores:
Funciones destacadas
Busco un análisis integrado del impacto adverso que señale cuándo las tasas de selección de los grupos protegidos caen por debajo del umbral de cuatro quintos; esto evita que los equipos tengan que realizar cálculos manualmente después de cada ciclo de contratación. La auditoría de sesgos de los modelos de IA es igualmente importante, especialmente si el proveedor publica los resultados de auditorías de terceros y permite desactivar la puntuación de IA cuando la normativa lo exige. También evalúo la coordinación de paneles diversos, en la que las herramientas equilibran automáticamente los paneles de entrevistas por género, etnia o departamento y realizan un seguimiento de su composición en relación con los objetivos de DEI para cada solicitud de personal.
Más allá de las funciones
Evalúo hasta qué punto una herramienta se integra con su ATS y HRIS actuales. Las comprobaciones de sesgos y las hojas de evaluación de DEI solo se utilizan cuando aparecen dentro del flujo de trabajo diario de un reclutador en Greenhouse o Workday, no en una pestaña aparte. La transparencia algorítmica es igual de importante; busco proveedores que publiquen los resultados de auditorías de sesgos realizadas por terceros y permitan desactivar la puntuación de IA cuando la normativa local lo exija. También compruebo si el proveedor incluye servicios de asesoramiento sobre DEI, como formación para entrevistadores y plantillas de informes para ejecutivos, ya que la adopción se estanca rápidamente si no se modifican los procesos junto con el software.
Tendencias en el software de selección de personal diverso
Mantenerse al día con las tendencias del software de selección de personal diverso es fundamental para que los profesionales de selección y los responsables de contratación garanticen que abordan eficazmente la diversidad y la inclusión en sus procesos de contratación.
Al mantenerse informados sobre los últimos avances en el software de selección de personal diverso, los profesionales de selección pueden aprovechar herramientas y funciones innovadoras para atraer a un grupo más diverso de candidatos. Comprender las tendencias emergentes también permite a los profesionales de selección maximizar el potencial de la tecnología para reducir los sesgos y promover prácticas de contratación equitativas. Estas son 5 tendencias actuales en el mundo del software de selección de personal diverso:
Búsqueda de candidatos basada en IA
Una tendencia significativa es el uso de la inteligencia artificial (IA) en la búsqueda de candidatos. Las herramientas basadas en IA son cada vez más capaces de identificar un grupo diverso de candidatos mediante el análisis de datos que van más allá de los canales de contratación tradicionales. Este enfoque aborda directamente el desafío de encontrar a las personas adecuadas en un grupo limitado de candidatos diversos. Al aprovechar la IA, las empresas pueden acceder a un grupo de talentos más amplio, garantizando un proceso de contratación más inclusivo.
Análisis avanzado para la gestión de solicitudes
Gestionar un gran volumen de solicitudes y datos es un desafío importante para los profesionales de RR. HH. El análisis avanzado en el software de contratación diversa ofrece una solución al proporcionar información detallada y una gestión eficiente de los grupos de solicitudes. Estas herramientas suelen incluir funciones como:
- Organización de datos: las herramientas de análisis avanzado ayudan a categorizar y priorizar a los candidatos, lo que facilita la gestión de grandes volúmenes de solicitudes.
- Métricas de diversidad: estas herramientas incluyen métricas de diversidad en sus análisis, garantizando que se considere una variedad diversa de candidatos.
- Información práctica: el uso del análisis proporciona información práctica que ayuda a los profesionales de RR. HH. a tomar decisiones fundamentadas.
Los empleadores y los equipos de RR. HH. deberían aprovechar el análisis avanzado en su software de contratación para agilizar el proceso de gestión de solicitudes y garantizar un grupo diverso de candidatos.
Algoritmos de coincidencia basados en habilidades
El desafío de comparar las habilidades de los solicitantes se aborda eficazmente mediante el desarrollo de algoritmos de coincidencia basados en habilidades. Estos algoritmos garantizan que se identifique a los candidatos más adecuados según las competencias requeridas para un puesto, promoviendo una toma de decisiones imparcial. Otros beneficios de estas herramientas incluyen:
- Evaluación precisa de habilidades: los algoritmos evalúan a los candidatos según sus habilidades, lo que permite valorar con mayor precisión su idoneidad.
- Selección imparcial: al centrarse en las habilidades, estos algoritmos reducen la influencia de los sesgos inconscientes en el proceso de contratación.
- Coincidencia eficiente: estos algoritmos pueden ayudar a agilizar el proceso de contratación al identificar rápidamente a los candidatos que mejor se ajustan a un puesto.
Intenta incorporar algoritmos de coincidencia basados en habilidades en los procesos de contratación para garantizar una selección de candidatos justa y eficiente.
Eliminación de sesgos en la preselección
Para combatir los sesgos inconscientes en el proceso de contratación, las nuevas herramientas de software incorporan funciones que anonimizan las solicitudes y eliminan identificadores como el nombre, el género y la etnia. Esta tendencia es fundamental para crear una fuerza laboral más diversa, ya que garantiza que los candidatos sean evaluados únicamente según sus cualificaciones y experiencia. Aborda directamente la necesidad de eliminar los sesgos en el proceso de contratación.
Integración fluida de ATS/HRIS
La necesidad de integrar el software de contratación diversa con los ATS o sistemas HRIS existentes se satisface cada vez más mediante soluciones nuevas y adaptables. Estas soluciones ofrecen capacidades de integración fluida, garantizando que la transición a un proceso de contratación más inclusivo no interrumpa los flujos de trabajo existentes. Esta tendencia es especialmente importante para los administradores de RR. HH. y los profesionales de Operaciones de Personas que buscan agilizar sus procesos mientras mejoran sus esfuerzos de contratación diversa.
Estas tendencias emergentes en el software de contratación diversa no solo están dando forma al futuro de las prácticas de contratación, sino que también abordan directamente los desafíos y las necesidades específicos de los profesionales de la contratación. Al adoptar estas tendencias, las empresas pueden garantizar un proceso de contratación más eficiente, imparcial y diverso, lo que en última instancia conduce a una fuerza laboral más inclusiva y dinámica.
¿Qué es el software de contratación diversa?
El software de contratación diversa es una herramienta SaaS basada en la nube que ayuda a las organizaciones a buscar y contratar talentos más diversos mediante la eliminación de los sesgos inconscientes del proceso de contratación. Lo logra mediante algoritmos especiales diseñados para encontrar candidatos con diferentes perfiles, además de otras funciones como la coincidencia de habilidades y la contratación a ciegas (en la que los datos del candidato se anonimizan hasta que se le invita a una entrevista). Este tipo de software también ayuda a simplificar cada paso del proceso de contratación, desde la búsqueda hasta las entrevistas y la realización de una oferta.
Usar software de contratación diversa es una forma sencilla de encontrar talento destacado y mejorar simultáneamente la DEI (diversidad, equidad e inclusión). Te ayudará a ampliar el alcance de contratación de tu empresa para que puedas crear una cultura más inclusiva y ofrecer una excelente experiencia equitativa a todos los candidatos.
Software de contratación diversa: preguntas frecuentes
¿Tienes algunas preguntas sobre el software de contratación diversa y lo que ofrece? Estas respuestas a las preguntas frecuentes son un excelente punto de partida:
¿Qué es la contratación diversa?
La contratación diversa es un subconjunto de la adquisición de talento que se centra específicamente en ampliar la composición cultural de una organización para incorporar a más grupos infrarrepresentados. Muchas organizaciones han incorporado recientemente objetivos estratégicos específicos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para ayudarles a construir una cultura más inclusiva dentro de su organización. Entre los principales grupos de interés se encuentran las mujeres, las minorías étnicas, los miembros de la comunidad LGTBQ y los candidatos con discapacidades físicas o condiciones de neurodivergencia.
El interés por mejorar las métricas de DEI creció en el mundo corporativo en relación directa con numerosos acontecimientos de carácter racial ocurridos en 2020 en Estados Unidos. Entre ellos se encuentran los asesinatos de George Floyd, Breonna Taylor y otras personas, que a su vez dieron origen al movimiento Black Lives Matter. Esto se ve respaldado por datos de Gartner que muestran que la demanda de reclutadores con experiencia en contratación diversa aumentó un 800 % entre 2017-18 y 2019-20.
¿Por qué es importante la contratación diversa?
La contratación diversa es importante porque ayuda a eliminar los sesgos inconscientes y a crear igualdad de oportunidades para muchos tipos de candidatos cualificados. También se ha demostrado que mejorar la diversidad del equipo directivo aumenta los ingresos derivados de la innovación hasta en un 19 %. Esto indica claramente el efecto positivo de diversificar el talento. Si todos tus empleados proceden del mismo entorno cultural y socioeconómico, es posible que todos resuelvan problemas y generen ideas de manera similar. Al incorporar perspectivas más diversas, ampliarás la visión de tu empresa y aumentarás la probabilidad de contar con empleados que piensen de forma innovadora.
La contratación diversa también puede fortalecer tu empresa. Como afirmó Rosalind Hudnell, directora global de diversidad e inclusión en Intel:
“Gracias a nuestra fuerza laboral diversa, hemos experimentado un aumento de la productividad. Cuando puedes lograr que las personas contribuyan al máximo, el impacto es enorme, […] Contamos con una gran diversidad [dentro de la empresa] que viene a trabajar todos los días para desarrollar tecnología que se utiliza en todo el mundo. No se puede tener éxito en un escenario global sin ella”.
El software de contratación diversa te permite encontrar candidatos diversos con rapidez y eficiencia, ahorrando tiempo a tus profesionales de RR. HH. para que puedan trabajar en mejorar la cultura de tu empresa.
¿Qué funciones clave incluye el software de contratación diversa?
Estas son algunas de las funciones que puedes esperar encontrar en el mejor software de contratación diversa:
- Seguimiento de candidatos: El software debe permitirte realizar un seguimiento en tiempo real de la actividad y la interacción de los candidatos en tu canal de talento, lo que facilita la identificación de los mejores candidatos.
- Anonimización de datos personales: La solución debe ayudarte a anonimizar los datos personales de tus candidatos para que puedas mitigar los sesgos inconscientes. Esto suele denominarse evaluación ciega o contratación a ciegas.
- Automatización: El software debe ayudarte a acelerar tu proceso de contratación mediante la automatización, para que tus profesionales de RR. HH. no tengan que perder tiempo en tareas repetitivas. Muchos sistemas también incorporan algoritmos avanzados junto con la inteligencia artificial (AI) y el aprendizaje automático para ayudar a los equipos a descubrir también a los mejores candidatos.
- Análisis e informes: El software debe incluir potentes funciones de análisis e informes para que puedas obtener una visión general de tus iniciativas de inclusión.
Otros recursos para mejorar la diversidad de tu empresa
La ausencia de diversidad limita tu acceso a excelentes candidatos debido a sus trayectorias no tradicionales. El software de contratación basado en la diversidad amplía tu grupo de candidatos, lo que te permite encontrar excelentes postulantes y crear una plantilla que impulse a tu empresa hacia nuevas metas.
Consulta estos otros recursos para descubrir también cómo crear una empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión en el centro de todo:
- ¿Qué significa realmente DEI y cómo puedes abordarla?
- 12 métricas clave de DEI que debes seguir para lograr un lugar de trabajo inclusivo
- La diversidad es más que una métrica, un pódcast con Anthony Clay de Indi
- Cómo crear una organización basada en la diversidad, la equidad & la inclusión, un pódcast con Katie Zink de Social Construct Consulting
- Para encontrar al mejor talento, comprende claramente tus valores
¿Qué sigue?
Si estás investigando software de contratación basado en la diversidad, conecta con un asesor de SoftwareSelect para obtener recomendaciones gratuitas.
Rellenas un formulario y mantienes una breve conversación en la que se profundiza en los detalles específicos de tus necesidades. Después, recibirás una lista de opciones de software para revisar. Incluso te ayudarán durante todo el proceso de compra, incluidas las negociaciones de precios.