10 parasta työnantajana toimivaa palveluntarjoajaa Suomessa vuonna 2026

Suomessa toimiva työnantajapalvelu palkkaa työntekijöitä Suomessa yrityksesi puolesta, joten voit palkata paikallisesti perustamatta suomalaista yhtiötä. Oikean palveluntarjoajan tulisi tarjota paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset, sovellettavien työehtosopimusten vaatimusten huomiointi, palkanlaskenta ja työntekijöiden perehdytys.

Tässä oppaassa vertaillaan 20 palveluntarjoajaa, jotta voit valita henkilöstösuunnitelmiisi, tuen tarpeisiisi ja budjettiisi sopivan vaihtoehdon.

Vertailutaulukko: Suomessa toimivat työnantajapalvelut

Vertaile rinnakkain niiden Suomessa toimivien työnantajapalveluiden hinnoittelua ja ominaisuuksia, jotka pääsivät listalleni.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Boundless	Paras suomalaisen työoikeuden ohjeistukseen	Ei saatavilla	Alkaen 279 $/työntekijä/kuukausi	Website
2	Teamed	Paras suomalaisia työehtosopimussääntöjä tarvitseville	Ei saatavilla	Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi	Website
3	Playroll	Paras kiinteähintaisiin EOR-palvelumaksuihin	Maksuton esittely saatavilla	Alkaen 399 $/käyttäjä/kuukausi	Website
4	Rippling	Paras EOR:n, henkilöstöhallinnon ja IT:n yhteiseen hallintaan	Maksuton esittely saatavilla Book Demo	Hinnoittelu pyynnöstä Get Custom Pricing	Website
5	Deel Hire	Paras Suomessa palkkaamiseen ja viisumisponsorointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
6	WorkMotion	Parhaimmillaan Suomen työehtosopimukset huomioivissa työsopimuksissa	Maksuton esittely saatavilla	Alkaen 549 $/käyttäjä/kuukausi	Website
7	Pebl	Sopii parhaiten Suomen testaamiseen ennen oman oikeushenkilön perustamista	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $399/työntekijä/kuukausi	Website
8	G-P	Parhaimmillaan Suomessa työehtosopimusten mukaisissa työsopimuksissa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi	Website
9	Remote	Sopii parhaiten palkkaamiseen oman suomalaisen oikeushenkilön kautta	Maksuton esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) Get Custom Pricing	Website
10	CXC Global	Sopii parhaiten nimetyn työnantajan ja sopimustyövoiman ohjelmiin	Ei saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website

Suomessa toimivien työnantajapalveluiden arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista Suomessa toimivista työnantajapalveluista, jotka pääsivät listalleni. Arvioissani käsitellään paikallisten vaatimusten noudattamista, palkanlaskentaa ja työntekijöiden tukea, jotta voit valita oikean työnantajapalvelun.

1

Boundless

Paras suomalaisen työoikeuden ohjeistukseen

• Ei saatavilla
• Alkaen 279 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Boundless on työnantajarekisteripalvelun tarjoaja, joka hallinnoi työsopimuksia, palkanmaksua, lakisääteisiä etuuksia ja paikallisten työsuhdesääntöjen noudattamista Suomessa ilman, että yritysten tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Boundless sopii parhaiten?

Boundless sopii parhaiten henkilöstöhallinnon tiimeille ja startup-yritysten perustajille, jotka palkkaavat työntekijöitä Suomessa ja tarvitsevat paikalliset työsopimukset, palkanmaksun hallinnoinnin ja sääntöjen noudattamista koskevaa tukea ilman suomalaisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin Boundlessin

Valitsin Boundlessin sen Suomen työsuhdevaatimuksia koskevan yksityiskohtaisen ohjeistuksen vuoksi, erityisesti työehtosopimusten ja työsopimusten rajoitusten osalta. Sen Suomea käsittelevässä maakohtaisessa oppaassa selitetään, miten yleissitovat työehtosopimukset vaikuttavat työsuhteen ehtoihin, ja hahmotellaan kilpailukieltosopimuksia koskevat säännöt. Arvostan myös sen maakohtaisia työsopimusmalleja, jotka paikalliset lakiasiantuntijat ovat laatineet ja joita päivitetään säädösten muuttuessa.

Boundlessin tärkeimmät ominaisuudet

• Suomalainen palkanmaksu: Laskee kuukausipalkat, vähentää lakisääteiset maksut ja ilmoittaa vaaditut verot, mukaan lukien TyEL-eläke-, sairaus-, tapaturma- ja työttömyysvakuutusmaksut.
• Paikallisesti tarkistetut työsopimukset: Käyttää paikallisten lakiasiantuntijoiden laatimia maakohtaisia sopimuksia, joiden suomalaisissa työsuhteen ehdoissa käsitellään enintään kuuden kuukauden pituisia koeaikoja ja lakisääteisiä kilpailukieltokorvausvaatimuksia.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia ja päivittää henkilötietojaan, kuten osoitteita ja pankkitietoja, ja hyväksytyt muutokset otetaan käyttöön seuraavassa palkanmaksujaksossa.
• Yhdistetty kuukausilaskutus: Yksi lasku kattaa bruttopalkat, työnantajamaksut, lakisääteiset etuudet ja Boundlessin palvelumaksun. Laskutus tapahtuu asiakkaan valitsemassa valuutassa, mutta työntekijöille maksetaan euroina.

Boundlessin integraatiot

Boundless ei ilmoita julkisesti työnantajarekisteripalvelunsa erityisistä kolmannen osapuolen integraatioista tai API-rajapinnan saatavuudesta.

Pros and Cons

Pros:

• Suora työllistäminen paikallisen suomalaisen oikeushenkilön kautta
• Yksityiskohtainen ohjeistus suomalaisista irtisanomisvaatimuksista
• Ei EOR-palvelun käyttöönotto- tai perustamismaksuja

Cons:

• Rekrytointipalvelut eivät sisälly EOR-palveluun
• Ei julkisesti ilmoitettuja kolmannen osapuolen integraatioita tai API-rajapintaa

LEARN MORE ABOUT BOUNDLESS:

• Check out Boundless on their website
• Read my in-depth review of Boundless

2

Teamed

Paras suomalaisia työehtosopimussääntöjä tarvitseville

• Ei saatavilla
• Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Teamed on maailmanlaajuinen työnantajapalvelujen tarjoaja, joka hoitaa suomalaiset työsopimukset, työehtosopimusten noudattamisen, palkanlaskennan ja lakisääteisten etujen hallinnoinnin ilman, että yritysten tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Teamed sopii parhaiten?

Teamed sopii parhaiten Suomessa palkkaaville yrityksille, jotka tarvitsevat asiantuntevaa ohjausta alakohtaisissa työehtosopimuksissa (TES), työsopimuksissa ja palkanlaskennan vaatimuksissa.

Miksi valitsin Teamedin

Valitsin Teamedin sen Suomen alakohtaisia työehtosopimuksia (TES) koskevan lähestymistavan vuoksi. Teamed määrittää sovellettavan työehtosopimuksen työnantajan toimialan ja työntekijän työtehtävien perusteella ennen työsopimuksen laatimista. Se tarkistaa myös vähimmäispalkan, lomarahat, vuorolisät ja muut sovellettavat ehdot voimassa olevasta työehtosopimuksesta. Pidän erityisesti siitä, että Teamed kirjaa työehtosopimuksen nimen, asiaankuuluvat määräykset ja tarkistuspäivän, mikä antaa työnantajille kirjallisen perustan työsuhteen ehdoille ennen tarjouksen tekemistä.

Teamedin tärkeimmät ominaisuudet

• Bruttopalkasta nettopalkkaan -palkanlaskenta: Laskee suomalaisen palkanlaskennan vähennykset, mukaan lukien TyEL-eläkemaksut ja sairausvakuutusmaksut, ja tuottaa paikallistetut palkkalaskelmat.
• Työsuhteen päättämisprosessin hallinta: Koordinoi suomalaiset irtisanomisajat, kuulemisvaatimukset, lopputilin laskennan ja työsuhteen päättämiseen liittyvät asiakirjat.
• Monivaluuttalaskutus: Tukee laskutusta Yhdysvaltain dollareissa, Ison-Britannian punnissa ja euroissa sekä palkanmaksuja useissa valuutoissa.
• Siirtymämalli: Tukee siirtymistä työnantajapalvelun kautta työsuhteesta yrityksen omistaman suomalaisen oikeushenkilön palvelukseen, mukaan lukien työsopimusten ja palkanlaskennan siirto.

Teamedin integraatiot

Teamedillä on toimiva ja kattavasti dokumentoitu integraatio Personion kanssa. Se tukee myös BambooHR:ää, HiBobia, Workdayta, Xeroa, QuickBooksia, Sagea, Greenhousea, Oktaa, Slackia ja Zapieria, ja yhteyden muodostamista koskevat tiedot vahvistetaan käyttöönoton aikana.

Pros and Cons

Pros:

• Sovellettavien työehtosopimusehtojen kirjallinen dokumentointi
• Tuki siirtymiseen työnantajapalvelun kautta yrityksen oman oikeushenkilön palvelukseen
• Suomikohtainen tuki työsuhteen päättämiseen ja kuulemismenettelyihin

Cons:

• Edellyttää yhden kuukauden palkkaa vastaavaa palautettavaa vakuutta
• Ylimääräiset henkilöstöedut eivät sisälly oletusarvoisesti

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

3

Playroll

Paras kiinteähintaisiin EOR-palvelumaksuihin

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 399 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Playroll on työnantajapalvelualusta, joka hoitaa työsopimukset, palkanmaksun, lakisääteisten vaatimusten noudattamisen ja etujen hallinnoinnin Suomessa ja yli 180 maassa ilman, että asiakkaiden tarvitsee perustaa paikallisia oikeushenkilöitä.

Kenelle Playroll sopii parhaiten?

Playroll sopii parhaiten startup-yrityksille ja pienyrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Suomessa ja haluavat työntekijäkohtaisen EOR-hinnoittelun ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin Playrollin

Valitsin Playrollin, koska sen EOR-palvelu alkaa 399 dollarista työntekijää kohden kuukaudessa, eikä siihen liity vuosittaista sitoutumista tai palvelukseenotto- ja työsuhteen päättämismaksuja. Suomessa palkattujen työntekijöiden osalta Playroll hoitaa työsopimukset, palkanmaksun, lakisääteiset etuudet ja sovellettavien työehtosopimusten noudattamisen. Pidän myös työnantajille ja työntekijöille tarjottavasta henkilökohtaisesta tuesta, jonka ansiosta yritykset saavat apua paikallisiin työsuhdevaatimuksiin.

Playrollin tärkeimmät ominaisuudet

• Viisumi- ja työlupatuki: Tuki maahanmuuttoon liittyvän kelpoisuuden selvittämiseen, viisumihakemuksiin ja lupien uusimiseen tuetuissa maissa, mukaan lukien Suomessa.
• Maksut useissa valuutoissa: Palkanmaksut ja kulukorvaukset tuetuissa valuutoissa, mukaan lukien euromääräiset maksut suomalaisille työntekijöille.
• Suomalaiset työsopimukset: Työsopimusten laatiminen siten, että ne kattavat palkan, työajat, vapaat, koeajan ja sovellettavat työehtosopimukset.
• Työntekijöiden palvelukseenotto: Työntekijätietojen kerääminen sekä työsuhteen rekisteröinnin ja Suomessa sovellettavien perehdytysvaatimusten koordinointi.

Playroll-integraatiot

Playroll integroituu HiBobin ja BambooHR:n kanssa työntekijätietojen synkronointia varten sekä Expensifyn ja Meshin kanssa kulujen hallintaa varten. Se tukee myös API-yhteyksiä mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Ei vuosittaista EOR-sitoumusta
• Henkilökohtainen tuki työnantajille ja työntekijöille
• Ei palvelukseenotto- tai työsuhteen päättämismaksuja

Cons:

• Yhden kuukauden palkkaa vastaava talletus vaaditaan
• Tuki saatavilla vain 24/5

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website

4

Rippling

Paras EOR:n, henkilöstöhallinnon ja IT:n yhteiseen hallintaan

• Maksuton esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling on työvoiman hallinta-alusta, joka yhdistää työnantajana toimimisen (EOR) palvelut, henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan, etujen hallinnan ja IT-hallinnan. Sen EOR-palvelu tukee työntekijöiden palkkaamista ja hallinnointia Suomessa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Kenelle Rippling sopii parhaiten?

Rippling sopii parhaiten startup-yrityksille ja kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista Suomessa ja haluavat hallita henkilöstöhallintoa, palkanlaskentaa, henkilöstöetuja ja IT-toimintoja yhden alustan kautta.

Miksi valitsin Ripplingin

Valitsin Ripplingin, koska se yhdistää työnantajana toimimisen palvelut henkilöstöhallinnon ja IT-hallinnan kanssa. Tämä tekee siitä sopivan yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Suomessa ja hallinnoivat eri maissa työskentelevää henkilöstöä. Pidän erityisesti sen työntekijöiden perehdyttämisen työnkuluista, jotka kattavat työsuhdetiedot, henkilöstöetujen hallinnan ja sovellusten käyttöoikeudet. Rippling tukee myös työntekijöiden työsuhteen päättämistä IT-hallintatyökaluillaan, mukaan lukien sovellusten käyttöoikeuksien poistaminen työntekijän lähtiessä.

Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

• Suomalainen palkanlaskenta: Hoitaa palkanlaskennan, ennakonpidätykset ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut työntekijöille, jotka palkataan sen Suomen EOR-palvelun kautta.
• Paikalliset työsopimukset: Laatii työsopimukset Suomen työvoimaa koskevien vaatimusten perusteella, mukaan lukien sovellettavat työehdot ja irtisanomisajat.
• Lakisääteisten etujen hallinta: Hallinnoi vaadittuja työntekijäetuja, kuten eläkemaksuja, työttömyysvakuutusta ja lakisääteisiä vapaita.
• Paikallinen HR- ja oikeudellinen tuki: Tarjoaa työnantajille pääsyn paikallisten asiantuntijoiden luo työsäännöksiä, vapaakäytäntöjä ja työsuhteen päättämistä koskevaa ohjausta varten.

Ripplingin integraatiot

Rippling integroituu kirjanpitoa varten QuickBooks Onlineen, Xeroon, Sage Intacctiin ja NetSuiteen sekä henkilöstöhallinnon, viestinnän ja tuottavuuden sovelluksiin, kuten Greenhouseen, Slackiin, Microsoft Teamsiin ja Google Workspaceen. Se tarjoaa myös REST-ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Työntekijätietoihin yhdistetyt HR- ja IT-työnkulut
• Automaattinen sovellusten käyttöoikeuksien hallinta
• Paikallinen etujen hallinta EOR-työntekijöille

Cons:

• Muiden HR- tai IT-tuotteiden käyttö voi edellyttää erillisiä tilauksia
• Kiinteän toimipaikan riski säilyy asiakkaalla

New Product Updates from Rippling

October 18 2026

Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows

Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

5

Deel Hire

Paras Suomessa palkkaamiseen ja viisumisponsorointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on työnantajana toimiva palvelualusta, joka palkkaa työntekijöitä Suomessa oman oikeushenkilönsä kautta. Se hoitaa paikallisen palkanlaskennan, työsopimukset, verotuksen noudattamisen ja etuuksien hallinnoinnin sekä tarjoaa lisäksi maahanmuutto- ja viisumisponsorointipalveluja.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii parhaiten henkilöstöhallinnon ja kansainvälisen liikkuvuuden tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä Suomessa ja tarvitsevat paikallisen palkanlaskennan, työsuhteisiin liittyvien velvoitteiden hoitamisen sekä maahanmuuttoon liittyvää tukea työnantajana toimivan palvelun kautta.

Miksi valitsin Deel Hiren

Valitsin Deel Hiren, koska sen työnantajana toimiva palvelu yhdistää paikallisen työsuhdehallinnon Suomessa ja maahanmuuttoon liittyvän tuen. Deelin maahanmuuttopalveluihin kuuluvat viisumikelpoisuuden arvioinnit, työluvan hakemiseen liittyvä ohjaus ja hakemusten seuranta sovelluksessa. Pidän erityisesti siitä, että työnantajat voivat pyytää viisumiarvion ja saada tulokset 48 tunnin kuluessa, mukaan lukien arvioidut kustannukset ja vaadittavat asiakirjat. Suomen maahanmuuttoa koskeva ohjeistus kattaa myös erityisasiantuntijan oleskeluluvan ja EU:n sinisen kortin, joten palvelu soveltuu kansainvälisten osaajien palkkaamiseen.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Kokonaan omistettu suomalainen oikeushenkilö: Palkkaa työntekijöitä Suomessa Deelin oman oikeushenkilön kautta kolmannen osapuolen työnantajakumppanin sijaan.
• Kuukausittainen euromääräinen palkanlaskenta: Käsittelee työntekijöiden palkat euroina kuukausittaisen palkanmaksujakson mukaisesti, mukaan lukien ennakonpidätykset ja lakisääteiset maksut.
• Lisäetujen hallinnointi: Tukee Unisuren ja Allianz-vakuutusyhtiön tarjoamaa vapaaehtoista yksityistä terveydenhuoltoa, maailmanlaajuista Allianzin henkivakuutusta sekä Edenredin joustavia etuja.
• Maahanmuuttoasioiden hallinta: Tukee viisumikelpoisuuden arviointeja, työluvan koordinointia ja hakemusten seurantaa sovelluksessa Deelin maahanmuuttopalvelujen kautta.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire integroituu BambooHR:n, HiBobin, Personion, Workdayn, QuickBooksin, Xeron, NetSuiten, Ashbyn, Slackin ja Microsoftin työkalujen kanssa. Deel tarjoaa myös rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Viisumikelpoisuuden arvioinnit 48 tunnin kuluessa
• Maahanmuuttoasioiden seuranta sovelluksessa
• Suomeen mukautetut vapaaehtoiset etupaketit

Cons:

• Raportoinnin ja viennin mukautusmahdollisuudet ovat rajalliset
• Maahanmuuttoon liittyvät lisäkelpoisuusvaatimukset koskevat palvelua

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

6

WorkMotion

Parhaimmillaan Suomen työehtosopimukset huomioivissa työsopimuksissa

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 549 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkMotion on työnantajapalvelualusta (EOR), joka huolehtii Suomessa työsopimuksista, palkanlaskennasta, lakisääteisistä etuuksista ja sovellettavien työehtosopimusten noudattamisesta. Sen maailmanlaajuiset EOR-palvelut kattavat yli 160 maata.

Kenelle WorkMotion sopii parhaiten?

WorkMotion sopii parhaiten henkilöstöhallinnon tiimeille ja yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Suomessa ja tarvitsevat paikallisten vaatimusten mukaisia työsopimuksia, palkanlaskennan hallinnointia sekä tukea sovellettavien työehtosopimusten noudattamiseen.

Miksi valitsin WorkMotionin

Valitsin WorkMotionin, koska sen Suomen EOR-palvelu huomioi maakohtaiset työsuhdevaatimukset, erityisesti työehtosopimukset. Suomessa on noin 160 yleissitovaa työehtosopimusta, jotka määrittävät työehdot eri toimialoilla. WorkMotion tunnistaa sovellettavat työehtosopimukset ja sisällyttää niiden vaatimukset työsopimuksiin. Arvostan myös sen kattavuutta tulorekisteri-ilmoitusten, lakisääteisten palkkasivukulujen ja pakollisten työterveyshuoltojärjestelyjen osalta.

WorkMotionin tärkeimmät ominaisuudet

• Monivaluuttalaskutus: Tukee asiakaslaskutusta euroina, Yhdysvaltain dollareina, Englannin puntina ja Sveitsin frangeina, ja laskutusvaluutta ilmoitetaan jokaisessa laskussa.
• Wanda-tekoälyavustaja: Vastaa maakohtaisia työsuhdesäännöksiä, alustan ominaisuuksia ja yleisiä kysymyksiä koskeviin kysymyksiin tekoälypohjaisen avustajan avulla.
• Työsuhteen päättämisen kustannuslaskuri: Arvioi työsuhteen päättämisestä aiheutuvat kustannukset etukäteen, mukaan lukien sovellettavat maakohtaiset kulut.
• Työntekijän elinkaaren hallinta: Tukee palkanlaskentaa, työntekijöiden kuluja, työajanseurantaa, palkallisia vapaita, sopimusmuutoksia ja työsuhteen päättämistä.

WorkMotionin integraatiot

WorkMotion integroituu ADP Workforce Now’n, Workdayn, UKG Pron, Personion, HiBobin, BambooHR:n, Factorialin ja Google Workspacen kanssa. Näiden integraatioiden avulla työntekijätietoja voidaan vaihtaa WorkMotionin ja olemassa olevien henkilöstöhallintojärjestelmien välillä.

Pros and Cons

Pros:

• Työsuhteen päättämisen kustannuslaskuri päättämiskulujen arviointiin
• Wanda-tekoälyavustaja työsuhdesäännöksiä koskeviin kysymyksiin
• Paikallisen palkanlaskennan ja lakisääteisten etuuksien hallinnointi

Cons:

• Työntekijän perehdytys saattaa edellyttää ennakkomaksua
• Lisämaksut vakiomuotoisen EOR-kattavuuden ulkopuolisista palveluista

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

7

Pebl

Sopii parhaiten Suomen testaamiseen ennen oman oikeushenkilön perustamista

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $399/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan, maksamaan palkkoja ja hallinnoimaan työntekijöitä Suomessa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Sen palveluihin kuuluvat työsopimukset, palkanlaskenta, etujen hallinnointi ja paikallisten työllistämisvaatimusten noudattaminen.

Kenelle Pebl sopii parhaiten?

Pebl sopii parhaiten startup-yrityksille ja kasvaville yrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Suomessa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin Peblin

Valitsin Peblin, koska sen työnantajapalvelu tukee palkkaamista Suomessa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Pidän erityisesti paikallisten työllistämisvaatimusten noudattamisen tuen, palkanlaskennan hallinnan ja Alfie-tekoälyavustajan yhdistelmästä. Avustaja auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä saamaan käyttöönsä maakohtaista työllistämisohjeistusta. Pebl tekee myös yhteistyötä Baker McKenzien kanssa maailmanlaajuisten työllistämisvaatimusten noudattamiseen liittyvissä asioissa, mikä tuo sen vaatimustenmukaisuuskehykseen ulkopuolista oikeudellista asiantuntemusta.

Peblin tärkeimmät ominaisuudet

• Alfie-tekoälyavustaja: Vastaa maakohtaisiin työllistämistä ja vaatimustenmukaisuutta koskeviin kysymyksiin, analysoi henkilöstötietoja ja tuottaa raportteja luonnollisen kielen kyselyiden avulla.
• Maailmanlaajuinen vaatimustenmukaisuuden tuki: Yhdistää yrityksen sisäisen oikeudellisen asiantuntemuksen Baker McKenzien tukeen kansainvälisissä työllistämisvaatimuksiin liittyvissä asioissa.
• Maahanmuuttoon liittyvä tuki: Tukee työnteko-oikeuden ja maahanmuuton prosesseja, kuten viisumihakemuksia ja viisumien uusimista, maakohtaisten kelpoisuusvaatimusten ja lisämaksujen mukaisesti.
• Työntekijöiden perehdytys: Hallinnoi työsopimuksia, työntekijätietojen keräämistä ja sopimusten etenemistä maailmanlaajuisen työllistämisalustansa kautta.

Peblin integraatiot

Pebl tukee yli 250 integraatiota, kuten BambooHR:ää, HiBobia, Greenhousea, ADP Workforce Now’ta, NetSuitea ja QuickBooksia. Niiden avulla työntekijä-, rekrytointi-, palkka- ja taloustiedot yhdistetään eri liiketoimintajärjestelmien välillä.

Pros and Cons

Pros:

• Tekoälypohjainen henkilöstöraportointi ja ohjaus
• Tuki toimeksisaajan muuttamiselle työntekijäksi
• Pääsy maailmanlaajuiseen maahanmuuttoon liittyvään tukeen

Cons:

• Maahanmuuttopalveluista peritään lisämaksuja
• Palkkarahoitus vaaditaan ennen perehdytyksen aloittamista

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

8

G-P

Parhaimmillaan Suomessa työehtosopimusten mukaisissa työsopimuksissa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hoitaa kansainvälisen rekrytoinnin, palkanmaksun, verohallinnon, henkilöstöedut ja työehtosopimusten mukaiset työsopimukset yli 180 maassa, mukaan lukien Suomessa.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii parhaiten Suomessa rekrytoiville henkilöstötiimeille ja kansainvälisen liikkuvuuden johtajille, jotka tarvitsevat paikallista työsuhdetukea perustamatta omaa oikeushenkilöä.

Miksi valitsin G-P:n

G-P pääsi suosikkilistalleni erityisesti Suomessa sovellettavien työehtosopimusten (CBA) tukensa ansiosta. Sen EOR-palvelu hoitaa työsopimukset, joissa huomioidaan alakohtaiset vaatimukset, jotka koskevat palkkaa, työaikaa ja irtisanomisaikoja. Arvostan myös sen tukea suomalaisen palkanmaksun ja lakisääteisten työnantajavelvoitteiden hoitamiseen.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• Suomalainen palkkaraportointi: Hoitaa palkanlaskennan, ennakonpidätykset, lakisääteiset maksut ja vaadittavat tulorekisteri-ilmoitukset.
• Ohjeistus työnantajamaksuihin: Kattaa suomalaiset työnantajavelvoitteet, mukaan lukien TyEL-eläke-, sairausvakuutus-, työttömyysvakuutus-, tapaturmavakuutus- ja ryhmähenkivakuutusmaksut.
• Viisumi- ja työlupatuki: Auttaa Suomen työnteko-oikeuteen liittyvissä vaatimuksissa ja soveltuvissa viisumihakemuksissa; tuki on saatavilla lisäpalveluna.
• Työsopimusten laatiminen: Laatii Suomen työlainsäädännön ja sovellettavien työehtosopimusten (CBA) mukaisia työsopimuksia.

G-P:n integraatiot

G-P integroituu BambooHR:n, HiBobin, Personion, Workdayn, UKG Pron, UKG Readyn, SAP SuccessFactorsin, ADP Workforce Now'n, ADP TotalSourcen ja Paylocityn kanssa. Se tukee myös mukautettuja integraatioita API-rajapintansa kautta sekä käyttäjätietojen hallintayhteyksiä Microsoft Entra ID:n, Google Workspacen ja Okta/Auth0:n kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Työsuhteiden kattavuus yli 180 maassa
• Suomalaisten työsopimusten tuki sovellettavien työehtosopimusten mukaisesti
• Mukautetut integraatiot G-P:n API-rajapinnan kautta

Cons:

• Lakisääteiset työsuhdekustannukset veloitetaan erikseen
• Viisumituki saatavilla lisäpalveluna

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

9

Remote

Sopii parhaiten palkkaamiseen oman suomalaisen oikeushenkilön kautta

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 2.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on työnantaja- ja palkanmaksupalveluntarjoaja, joka hoitaa työntekijöiden palkkaamisen, palkanmaksun, etuudet ja työsuhdehallinnon Suomessa paikallisen oikeushenkilönsä kautta ilman, että yritysten tarvitsee perustaa omaa suomalaista oikeushenkilöä.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii parhaiten yrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Suomessa paikallisesti perustetun työnantajapalvelun kautta sen sijaan, että ne käyttäisivät kolmannen osapuolen työsuhdekumppania.

Miksi valitsin Remoten

Remote erottuu edukseen paikallisesti perustetun suomalaisen oikeushenkilönsä ansiosta. Se hoitaa työsuhteisiin liittyvät vastuut ilman kolmannen osapuolen työnantajapalvelukumppania. Pidän myös sen vaatimustenmukaisuuden valvontaominaisuudesta, joka tarjoaa maakohtaisia päivityksiä työlainsäädännön muutoksista, mukaan lukien työehtosopimusasiat, sekä ehdotettuja toimenpiteitä. Työsuhteiden päättämistilanteissa Remote tarkistaa olosuhteet ja sovellettavat paikalliset vaatimukset ennen päättämisasiakirjojen laatimista.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

• Vaatimustenmukaisuuden valvonta: Tarjoaa maakohtaisia päivityksiä työsuhteisiin liittyvän lainsäädännön muutoksista, mukaan lukien työehtosopimusasiat, sekä hälytyksiä ja ehdotettuja toimenpiteitä.
• Monivaluuttalaskutus: Tukee laskutusta 12 valuutassa ja käyttää kuukausittaisia valuuttakursseja valuuttamuunnoksiin.
• Suomen etuuksien hallinta: Hallinnoi lakisääteisiä työsuhde-etuuksia ja Suomessa työskenteleville työntekijöille saatavilla olevia täydentäviä etuusjärjestelyjä.
• Työntekijöiden itsepalvelusovellus: Antaa työntekijöille mahdollisuuden tarkastella palkkalaskelmia, pyytää vapaata ja lähettää kuluja iOS- ja Android-sovellusten kautta.

Remoten integraatiot

Remote integroituu Workdayn, BambooHR:n, HiBobin, Personion, Greenhousen, QuickBooksin, NetSuiten, Xeron, Vantan ja Zapierin kanssa. Nämä integraatiot yhdistävät henkilöstöhallinnon tietojärjestelmät, rekrytoinnin, kirjanpidon, tietoturvan ja työnkulkujen automatisointijärjestelmät.

Pros and Cons

Pros:

• Vaatimustenmukaisuuden valvontahälytykset työlainsäädännön muutoksista
• Laskutus saatavilla 12 valuutassa
• Henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien ja kirjanpidon integraatiot

Cons:

• Asiakkaiden on saatava Remoten hyväksyntä ennen työsuhteiden päättämisestä viestimistä
• Valuuttamuunnoksissa käytetään Remoten kuukausittaista valuuttakurssia

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

10

CXC Global

Sopii parhaiten nimetyn työnantajan ja sopimustyövoiman ohjelmiin

• Ei saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global on työvoiman hallinnan palveluntarjoaja, joka tarjoaa nimetyn työnantajan palveluja, sopimustyöntekijöiden hallintaa ja kansainvälisiä palkanlaskentapalveluja yli 100 maassa, Suomi mukaan lukien.

Kenelle CXC Global sopii parhaiten?

CXC Global sopii parhaiten suuryritysten henkilöstö- ja hankintatiimeille, jotka hallinnoivat työntekijöitä ja sopimustyöntekijöitä Suomessa ja muissa maissa ja tarvitsevat koordinoitua työvoiman hallintaa, palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuuden tukea.

Miksi valitsin CXC Globalin

Valitsin CXC Globalin, koska se tukee sekä nimetyn työnantajan palveluja että sopimustyöntekijöiden hallintaa, joten se soveltuu yrityksille, jotka hallinnoivat erilaisia työntekijäjärjestelyjä Suomessa. Sen Suomea koskeva rekrytointiopas käsittelee työehtosopimuksia, työsuhdevaatimuksia ja lakisääteisiä maksuja. Arvostan myös sen hallinnoitujen palvelujen lähestymistapaa, joka kattaa sopimustyöntekijöiden perehdytyksen, palkanlaskennan koordinoinnin, vaatimustenmukaisuuden ja työsuhteen päättämisen.

CXC Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanlaskenta useissa valuutoissa: Hallinnoi paikallisvaluutassa suoritettavia maksuja, lakisääteisiä palkanlaskentavaatimuksia ja työaikakirjausten hyväksyntöjä kansainvälisissä työvoimissa.
• OneCXC-sopimustyöntekijöiden hallinta-alusta: Hallinnoi sopimustyöntekijöiden perehdytystä, sopimuksia, maksuprosesseja ja työvoimaraportointia Salesforce-pohjaisen alustan kautta.
• Sopimustyöntekijän elinkaaren hallinta: Koordinoi sopimustyöntekijöiden perehdytystä, sopimushallintaa, laskutusta, jatkuvaa tukea ja työsuhteen päättämistä.
• CXC Comply -työntekijäluokittelu: Arvioi sopimustyöntekijöiden luokitukset paikallisten vaatimusten perusteella sekä tarjoaa lisänä työnteko-oikeuden todentamisen ja taustaselvitykset.

CXC Globalin integraatiot

CXC Global toimii SAP Fieldglassin ja Beelinen kanssa ehdollisen työvoiman hallinnassa. Sen OneCXC-alusta tukee myös mukautettuja integraatioita henkilöstö-, palkanlaskenta- ja rekrytointijärjestelmiin.

Pros and Cons

Pros:

• CXC Comply -työntekijäluokituksen arvioinnit
• Työntekijöiden ja sopimustyöntekijöiden sitouttamispalvelut
• Palkanlaskenta useissa valuutoissa ja yhdistetty laskutus

Cons:

• Julkisesti ilmoitettua vakiohinnoittelua nimetyn työnantajan palveluille ei ole
• Laskujen tilan rajallinen näkyvyys sopimustyöntekijöiden portaalissa

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

Muut Suomessa toimivat työnantajapalvelut

Tässä on muutama lisävaihtoehto, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Rivermate

   Paras ratkaisu vähäisen sitoutumisen rekrytointeihin Suomessa

2. Atlas HXM

   Sopii parhaiten EOR-, viisumi- ja muuton tukipalveluihin

3. Mercans

   Sopii parhaiten Suomen EOR-palvelun yhdistämiseen palkanlaskentaan

4. Borderless AI

   Parhaiten tekoälyavusteiseen HR- ja juridiseen tukeen

5. Oyster

   Paras Suomen viisumisponsorointiin

6. Global Expansion

   Paras Suomea koskevaan työoikeudelliseen ohjaukseen

7. Barona

   Parhaiten sopii EU:n ulkopuolisten osaajien palkkaamiseen ja siirtämiseen

8. Leap29

   Sopii parhaiten siirtymisen suunnitteluun EOR-ratkaisusta omaan oikeushenkilöön

Näin valitset Suomessa toimivan työnantajapalvelun

Valitse palveluntarjoaja, jonka suomalainen työllistämismalli, CBA-ratkaisut ja palkanmaksuprosessi vastaavat riskejä, joita tiimisi tarvitsee hallita.

Näin arvioit ehdokaslistasi

1. Selvitä työsuhteen osapuolet: Pyydä nähtäväksi suomalaisen työsopimuksen malli ja kirjallinen vahvistus oikeudellisesta työnantajasta ennen allekirjoittamista.
2. Testaa CBA-prosessi: Anna palveluntarjoajalle yksi suunniteltu tehtävä ja toimiala ja pyydä sen kirjallinen päätös sovellettavasta työehtosopimuksesta sekä siitä johtuvat sopimusehdot.
3. Tarkista palkanlaskentaesimerkki: Pyydä yhden kuukausipalkan esimerkkipalkkalaskelma ja työnantajakustannusten erittely, mukaan lukien lakisääteiset vähennykset ja euromääräisen maksun aikataulu.
4. Määritä työsuhteen päättämiseen liittyvät vastuut: Pyydä työsuhteen päättämisen tarkistuslista, josta käy ilmi, kuka hoitaa irtisanomisen, lopputilin ja vaadittavat asiakirjat.
5. Valitse kompromissisi: Oma suomalainen yhtiö voi tarjota suoraa vastuunalaisuutta, kun taas kumppaniin perustuva malli voi tuoda paikalliseen työllistämiseen mukaan toisen osapuolen; päätä, kumpaa rakennetta tiimisi pystyy valvomaan.

Mitä Suomessa toimivat työnantajapalvelut ovat?

Suomessa toimiva työnantajapalvelu on palveluntarjoaja, joka työllistää työntekijöitä Suomessa lainmukaisesti yrityksesi puolesta. Se voi huolehtia paikallisten vaatimusten mukaisista työsopimuksista, palkanlaskennasta ja perehdytyksestä, joten yrityksesi voi palkata työntekijöitä Suomeen perustamatta paikallista oikeushenkilöä. Palveluntarjoajan vastuut ja työllistämismalli voivat vaihdella, joten varmista, kuka on juridinen työnantaja ja miten palveluntarjoaja käsittelee sovellettavia työehtosopimuksia.

Ominaisuudet

Tässä ovat tärkeimmät ominaisuudet, joita etsin Suomessa toimivalta työnantajapalvelulta:

• Työllistäminen ilman omaa oikeushenkilöä: Palveluntarjoaja toimii Suomessa juridisena työnantajana, joten yrityksesi voi palkata työntekijöitä paikallisesti perustamatta suomalaista oikeushenkilöä. Varmista, mikä organisaatio allekirjoittaa työsopimuksen ja ottaa työnantajan vastuut.
• Suomalaisen lainsäädännön noudattamisen hallinta: Palveluntarjoaja hoitaa työsuhteiden hallinnon sovellettavien Suomen työ-, vero- ja sosiaalivakuutusvaatimusten mukaisesti. Kysy, miten se reagoi sääntelyn muutoksiin ja tiedottaa työsuhdeprosesseihin vaikuttavista päivityksistä.
• Työehtosopimusten arviointi: Palveluntarjoaja tarkastelee työntekijän tehtävää ja toimialaa määrittääkseen, asettaako sovellettava työehtosopimus vaatimuksia palkalle, työajoille ja vapaille. Varmista, miten nämä ehdot näkyvät työsopimuksissa.
• Palkanlaskenta: Palveluntarjoaja laskee bruttopalkan, ennakonpidätykset, eläkemaksut ja vaaditut vähennykset ennen työntekijöiden palkanmaksua euroina. Pyydä mallipalkkalaskelma ja palkanmaksukalenteri maksuaikataulujen ja työnantajakustannusten tarkastelemiseksi.
• Henkilöstöetujen hallinnointi: Palveluntarjoaja järjestää lakisääteisen työterveyshuollon ja hallinnoi sovellettavia henkilöstöetuja. Varmista, mitkä etuudet ovat pakollisia, mitkä valinnaisia ja miten lisäturva vaikuttaa työsuhteen kustannuksiin.
• Työsopimusten hallinta: Palveluntarjoaja laatii työsopimukset Suomen lakisääteisten vaatimusten ja sovittujen työsuhteen ehtojen perusteella. Kysy, miten sopimukset allekirjoitetaan, tallennetaan, päivitetään ja saatetaan tiimisi saataville.
• Työntekijöiden perehdytys: Palveluntarjoaja koordinoi työsuhteen asiakirjat, palkanmaksuun rekisteröinnin ja työntekijän tiedot ennen aloituspäivää. Varmista, mitkä perehdytystehtävät jäävät yrityksesi vastuulle.
• Työsuhteen päättämisen ja työsuhteen päättymiseen liittyvien toimien tuki: Palveluntarjoaja hoitaa työsuhteen päättämiseen liittyvän hallinnon, mukaan lukien sovellettavat irtisanomisajat, lopputilin laskennan ja työsuhteen asiakirjat. Varmista, miten vastuut ja hyväksynnät jakautuvat yrityksesi ja palveluntarjoajan välillä.

Hyödyt

Tässä on muutamia yleisiä hyötyjä, joita voit odottaa Suomessa toimivalta työnantajapalvelulta:

• Vähäisemmät oikeushenkilön perustamisvaatimukset: Palkkaa työntekijöitä Suomeen perustamatta ja ylläpitämättä erillistä suomalaista oikeushenkilöä pelkästään työllistämistä varten.
• Pääsy paikalliseen työsuhdeneuvontaan: Konsultoi Suomen työlainsäädäntöön, työehtosopimuksiin ja työnantajan velvollisuuksiin perehtyneitä asiantuntijoita työsuhdepäätöksiä tehdessäsi.
• Työsuhdekustannusten selkeämpi suunnittelu: Tarkastele odotettuja palkkakustannuksia, työnantajamaksuja, pakollisia etuuksia ja sovellettavien työehtosopimusten vaatimuksia ennen palkkaamista.
• Vähemmän sisäistä palkanlaskennan hallinnointia: Anna EOR:n huolehtia Suomen palkanlaskennasta, lakisääteisistä vähennyksistä ja palkanmaksuista sen sijaan, että hallinnoisit erillistä paikallista palkanmaksuprosessia.
• Tuki työntekijöiden etuuksiin: Koordinoi lakisääteinen työterveyshuolto, vuosilomat ja muut sovellettavat työsuhde-etuudet Suomen vaatimusten mukaisesti.
• Selkeästi määritellyt työsuhdevastuut: Määrittele, mitkä perehdytykseen, työsuhteen hallinnointiin ja työsuhteen päättämiseen liittyvät tehtävät kuuluvat EOR:lle ja mitkä jäävät yrityksesi vastuulle.

Hinnoittelu

Hinnoittelu vaihtelee palveluntarjoajan, palvelujen laajuuden ja työntekijämäärän mukaan. Vertailtujen palveluntarjoajien julkistetut EOR-palvelujen lähtöhinnat vaihtelevat välillä $199–$599 työntekijää kohden kuukaudessa. Työntekijöiden palkat, työnantajamaksut ja etuudet ovat yleensä lisäkustannuksia.

Suomessa tarjottavien työnantajapalvelujen palvelupakettien vertailutaulukko

Palveluntarjoajat eivät yleensä käytä standardoituja Ilmais-, Henkilökohtainen-, Yritys- ja Enterprise-palvelupaketteja. Alla olevat tasot ovat suuntaa-antavia palvelumaksujen vaihteluvälejä, eivät tyypillisiä paketoituja palvelupaketteja.