Nimellinen työnantaja Maltalla on kolmannen osapuolen palveluntarjoaja, joka palkkaa työntekijät laillisesti yrityksesi puolesta ja hoitaa paikallisen palkanmaksun sekä työsuhteiden hallinnon, kun taas sinä ohjaat heidän päivittäistä työtään. Tässä Maltan nimellisen työnantajan palveluntarjoajien vertailussa käsitellään palvelujen laajuutta, palkkauskustannuksia, yhteensopivuutta henkilöstöhallintojärjestelmien kanssa sekä tukea paikallisten työsuhdevaatimusten täyttämiseen. Sen avulla voit löytää palveluntarjoajan, joka sopii tiimisi työntekijäjärjestelyihin ja palkkaussuunnitelmiin.
Miksi voit luottaa ohjelmistosuosituksiimme
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Tiimimme on testannut ja arvioinut ohjelmistoja vuodesta 2012. Olemme itse HR-asiantuntijoita, joten tiedämme, kuinka vaikeaa ja tärkeää oikean ohjelmiston valitseminen on.
Tätä opasta varten arvioimme työkaluja käytännön testauksen ja riippumattoman tutkimuksen avulla ja pisteytimme ne valintakriteeriemme perusteella. Hyödynnämme myös alan johtavien asiantuntijoiden ja kokeneiden HR-ammattilaisten näkemyksiä.
Arvostelumme perustuvat toimituksemme omaan harkintaan. Ne eivät ole myyntipuhetta.
Asiantuntija-arvioijat:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Vertailutaulukko: nimellisen työnantajan ohjelmistot Maltalla
Vertaa vierekkäin Maltalla toimivien nimellisen työnantajan palveluntarjoajien hinnoittelua ja ominaisuuksia, jotka pääsivät luettelooni.
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Paras työsuhdesääntöjen soveltamisen hallintaan | 3.3 out of 5 | 3 | 2 | 4 | 3 | 4 | 4 | $349/käyttäjä/kuukausi Ilmainen esittely saatavilla | Website |
Paras vaihtoehto palkkaamisen testaamiseen ilman sitoutumisaikaa | 3.5 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | $199/käyttäjä/kuukausi Ilmainen esittely saatavilla | Website |
Paras talon sisäistä palkanlaskentaa käyttäville työnantajille | 3.5 out of 5 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | Alkaen 299 $/käyttäjä/kuukausi Ilmainen esittely saatavilla | Website |
Paras ennakkoon tehtäviin palkkauskustannusten arvioihin | 3.7 out of 5 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | $599/käyttäjä/kuukausi Ilmainen esittely saatavilla | Website |
Sopii parhaiten palkkaukseen ja kansainväliseen liikkuvuuteen | 3.5 out of 5 | 4 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3 | Alkaen 459 $/käyttäjä/kuukausi Ilmainen esittely saatavilla | Website |
Sopii parhaiten palkanlaskentaan ja työoikeudellisiin yksityiskohtiin | 3.3 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | Alkaen 549 $/käyttäjä/kuukausi Maksuton esittely saatavilla | Website |
Parhaiten sopiva työntekijöiden yhdistämiseen HR-järjestelmiin | 3.5 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi Ilmainen esittely saatavilla | Website |
Paras työsuhteen päättämiseen liittyvän vastuun suojaamiseen | 3.5 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | $499/käyttäjä/kuukausi Maksuton esittely saatavilla | Website |
Sopii parhaiten sitoumuksettomaan palkkaamiseen | 3.5 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | Alkaen 199 dollaria/käyttäjä/kuukausi Maksuton paketti + maksuton esittely saatavilla | Website |
Sopii parhaiten työntekijöistä ja toimeksisaajista koostuville sekatiimeille | 3.7 out of 5 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | Alkaen 99 $/käyttäjä/kuukausi Ilmainen esittely saatavilla | Website |
Nimellisen työnantajan ohjelmistojen arvostelut Maltalla
Alla ovat yhteenvetoni parhaista Maltalla toimivista nimellisistä työnantajista, jotka pääsivät luettelooni. Arvosteluissani käsitellään kunkin palveluntarjoajan palveluja, hinnoittelua ja paikalliseen palkkaamiseen liittyvää tukea, jotta voit löytää tarpeisiisi sopivan vaihtoehdon.
Paras työsuhdesääntöjen soveltamisen hallintaan- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen $349/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Automatisoi maailmanlaajuinen verojen ilmoittaminen ja vaatimustenmukaisuuden hallinta. Rivermate on työnantajapalvelualusta, joka tukee palkkaamista Maltalla ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Se hoitaa työsopimukset, palkanmaksun, verot ja sosiaaliturvamaksut, lakisääteiset etuudet sekä maahanmuuttoon liittyvän avun maailmanlaajuisen työllistämisverkostonsa kautta.
Kenelle Rivermate sopii parhaiten?
Rivermate sopii hyvin yrityksille ja etätyöhön ensisijaisesti keskittyville tiimeille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Maltalle ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Se sopii myös yrityksille, jotka siirtävät itsenäisiä toimeksisaajia kokoaikaisiksi työntekijöiksi ja hallinnoivat samalla paikallisia työsopimuksia, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta koskevia vaatimuksia.
Miksi valitsin Rivermaten
Olen sisällyttänyt Rivermaten parhaisiin vaihtoehtoihini, koska sen Maltan vaatimustenmukaisuutta koskeva dokumentaatio on yksityiskohtaisimpia, joita olen nähnyt miltään työnantajapalvelulta. Malta-opas kattaa vuoden 2025 työsuhde- ja työmarkkinasuhdelain muutokset, DIER:n valvonnan, lakisääteiset bonukset (maksetaan neljännesvuosittain) sekä vuosittaisen elinkustannuskorotuksen, joten saat selkeän kuvan siitä, mitä jonkun palkkaaminen Maltalle täsmälleen edellyttää. Pidän myös siitä, että se hoitaa työluvan sponsoroinnin suoraan, mukaan lukien yhdistetyn luvan, EU:n sinisen kortin ja avainhenkilöaloitteen mukaiset reitit.
Rivermaten tärkeimmät ominaisuudet
- Kuukausittainen EUR-palkkahallinnon käsittely: Hoitaa työntekijöiden palkat, sovellettavat palkkaverot, sosiaaliturvamaksut ja lakisääteiset maksut Maltalla.
- Sähköisten sopimusten luominen: Laatii paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset ja kerää sähköiset allekirjoitukset käyttöönottoprosessin kautta.
- Vapaiden ja kulujen hallinta: Antaa työnantajille mahdollisuuden seurata työntekijöiden poissaoloja, hyväksyä kuluja sekä hallita bonuksia ja työaikakirjauksia alustan kautta.
- Toimeksisaajasta työntekijäksi siirtyminen: Tukee itsenäisten toimeksisaajien siirtämistä työnantajapalvelun piiriin paikallisten vaatimusten mukaisten työsopimusten nojalla.
Rivermaten integraatiot
Rivermate ei ilmoita julkisesti nimettyjä alkuperäisiä HRIS- tai ATS-integraatioita. Julkista API:a tai Zapier-integraatiota ei ole määritelty.
Pros and Cons
Pros:
- Maltakohtaiset palkanmaksua ja työsuhteita koskevat ohjeet
- Nimetty asiakkuuspäällikkö ja ympärivuorokautinen henkilökohtainen tuki
- Ei EOR-palvelun käyttöönotto- tai käytöstäpoistomaksuja
Cons:
- EOR-hinnoittelu vaihtelee maan ja työntekijämäärän mukaan
- Viisumi- ja maahanmuuttopalvelut edellyttävät tapauskohtaista tarjousta
Learn more about Rivermate:
Paras vaihtoehto palkkaamisen testaamiseen ilman sitoutumisaikaa- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Glorootsin avulla käyttäjät voivat hallinnoida toimeksisaajia ja seurata laskuja yhdessä hallintapaneelissa. Gloroots on työnantajapalvelualusta, joka tukee palkkaamista Maltalle ja yli 150 maahan ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Sen palveluihin kuuluvat työsopimukset, palkanlaskennan hallinnointi, ennakonpidätykset, lakisääteiset maksut ja etujen hallinnointi.
Kenelle Gloroots sopii parhaiten?
Gloroots sopii parhaiten startup-yrityksille ja kasvaville yrityksille, jotka etsivät joustavia työnantajapalveluita Maltalla, kuukausittaisella laskutuksella, paikallisella palkanlaskennan hallinnoinnilla ja työsuhteisiin liittyvällä vaatimustenmukaisuuden tuella.
Miksi valitsin Glorootsin
Otin Glorootsin mukaan kärkivalintoihini, koska sen kuukausittainen laskutus ilman vähimmäisvaatimuksia tai sitoutumisaikaa tekee Maltalle palkkaamisen testaamisesta aidosti vähäriskistä ennen pitkäaikaista sitoutumista. Pidän erityisesti siitä, että laskutus päättyy työntekijän lähdettyä, joten et maksa työntekijästä, jota sinulla ei enää ole. Sen Identitàn kautta tarjoama yhdistelmälupahakemuksen sponsorointi tarkoittaa myös, että voit tuoda EU:n ulkopuolista osaamista Maltalle saman alustan kautta ilman erillistä maahanmuuttoasioiden hallinnointia.
Glorootsin tärkeimmät ominaisuudet
- Työlupiin liittyvä apu: Tukee Maltan yhdistelmälupahakemusprosessia siihen oikeutettujen EU:n ulkopuolisten työntekijöiden osalta.
- Maltan palkanlaskennan ilmoitukset: Kattaa FS4-, FS5-, FS3- ja FS7-vaatimukset sekä Jobsplus-rekisteröinnin ja lakisääteiset palkanlaskentavelvoitteet.
- Lakisääteiset maksut: Hallinnoi sovellettavia sosiaaliturvamaksuja, ennakonpidätyksiä ja lakisääteisiä bonusvaatimuksia.
- Paikalliset työsopimukset: Laatii maltalaiset työsopimukset ja koordinoi vaaditut työntekijän perehdytysrekisteröinnit.
Glorootsin integraatiot
Gloroots ilmoittaa tarjoavansa yritysasiakkaille API-yhteydet SAP SuccessFactorsiin, Workdayhin, Oracleen, BambooHR:ään ja ERP-järjestelmiin. Se tukee myös kertakirjautumista ja SCIM-käyttäjähallintaa.
Pros and Cons
Pros:
- Ihmisten tarjoama tuki ympäri vuorokauden maailmanlaajuisilla markkinoilla
- Työntekijöiden vähimmäismäärää ei edellytetä
- Eritelty hinnoittelu erottaa työsuhteeseen liittyvät kustannukset
Cons:
- Viisumiin liittyvä perehdytys voi kestää kauemmin
- Vähemmän suoraa hallintaa työsuhteen ehdoista
Learn more about Gloroots:
Paras talon sisäistä palkanlaskentaa käyttäville työnantajille- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen 299 $/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Mercans keskittää maailmanlaajuisen palkanlaskennan ja henkilöstömäärän useiden yksiköiden välillä. Mercans on työnantajan sijaispalvelualusta, jolla on oma sisäinen palkanlaskentamoottori. Se kattaa työsopimukset, palkanlaskennan, etujen hallinnan ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan, joten Maltalle voidaan palkata työntekijöitä ilman paikallista oikeushenkilöä.
Kenelle Mercans sopii parhaiten?
Mercans sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat Maltan palkanlaskennan kokonaan talon sisäisesti ilman ulkopuolisten palkanlaskentapalveluntarjoajien käyttöä.
Miksi valitsin Mercansin
Valitsin Mercansin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista sen oman palkanlaskentateknologian ja integroitujen henkilöstöhallinnon työkalujen ansiosta. Sen Maltan palvelu kattaa palkanlaskennan, lakisääteiset ilmoitukset ja maksut sekä palkkalaskelmien toimittamisen. Lisäksi sen maakohtainen opas käsittelee luokan 1 sosiaaliturvamaksuja ja tuloveron pidättämistä lopullisen selvitysjärjestelmän mukaisesti. Arvostan myös sitä, että HR Blizz tuo lomien hallinnan, työajan ja läsnäolon seurannan sekä työntekijätietojen päivitykset samaan alustaan palkanlaskennan kanssa.
Mercansin tärkeimmät ominaisuudet
- Yksi maailmanlaajuinen palvelusopimus: Käytä yhtä palvelusopimusta kaikissa tuetuissa maissa erillisten maakohtaisten palvelusopimusten sijaan.
- HR Blizzin itsepalvelumoduulit: Käytä esihenkilöiden ja työntekijöiden itsepalvelua, työntekijöiden neuvontapalvelua, lomien hallintaa, työajan ja läsnäolon seurantaa sekä lainojen ja kulujen hallintaa.
- Yhdistetty tai eritelty laskutus: Mercans tarjoaa yhden maailmanlaajuisen laskun tai erilliset laskut yksittäisille työntekijöille.
- Käsittelijän sitovat yrityssäännöt: Mercans käyttää hyväksyttyjä sitovia yrityssääntöjä viitekehyksenä siirtäessään asiakkaan työntekijätietoja ETA-alueelta ETA-alueen ulkopuolella sijaitseville osallistuville Mercansin yksiköille.
Mercansin integraatiot
Mercans listaa markkinapaikallaan integraatiot Workdayn, HiBobin ja UKG:n kanssa sekä dokumentoi Darwinbox-integraation erikseen. Sen reMarkable-asiakastarinassa kuvataan integraatiot SAP SuccessFactorsin, Rydoon ja SAP ERP:n kanssa.
Pros and Cons
Pros:
- Oma brutosta netoksi -palkanlaskentamoottori
- Yksi palvelusopimus kaikissa tuetuissa maissa
- Sitovien yrityssääntöjen mukaisesti hyväksytty käsittelijä
Cons:
- Työntekijäkohtainen käyttöönottomaksu
- Ylimääräisistä palkanlaskentakerroista peritään lisämaksuja
Learn more about Mercans:
Paras ennakkoon tehtäviin palkkauskustannusten arvioihin- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen $599/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel antaa käyttäjien lisätä yhden tai useita henkilöitä suoraan hakemistosta. Deel Hire on työnantajana toimiva EOR-alusta, joka tukee työntekijöiden palkkaamista Maltalle ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Se hoitaa kuukausittaisen palkanmaksun, työsopimukset, verohallinnon ja lakisääteiset etuudet Maltan työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?
Deel Hire sopii parhaiten startup-yrityksille ja pienille henkilöstötiimeille, jotka suunnittelevat ensimmäisten työntekijöidensä palkkaamista Maltalle ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Sen työnantajakustannuslaskuri ja Maltaan liittyvä palkkausohjeistus auttavat budjetoimaan palkkaverot, lakisääteiset etuudet ja työsuhdekustannukset ennen käyttöönottoa.
Miksi valitsin Deel Hiren
Otin Deel Hiren mukaan kärkivalintoihini, koska sen Maltan palkkaussivu tarjoaa erittelyn arvioiduista työnantajakustannuksista, mukaan lukien sosiaaliturvamaksut, äitiysrahastomaksu ja työnantajan vastuuvakuutusmaksu. Pidän erityisesti sen julkaisemasta valtionavustusten ja lakisääteisten bonusten aikataulusta, joka yksilöi maaliskuussa, kesäkuussa, syyskuussa ja joulukuussa erääntyvät maksut. Deel tarjoaa myös palkkauskustannuslaskurin, jonka avulla yritykset voivat arvioida työsuhdekuluja ennen työntekijän palkkaamista Maltalle.
Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet
- Maltan palkanlaskenta: Kuukausittaisen EUR-palkanlaskennan hoitaminen siten, että Deel käsittelee palkkaverot, sosiaaliturvamaksut ja lakisääteiset bonusmaksut.
- Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa EOR-työntekijöille mahdollisuuden käyttää palkkalaskelmia, tarkastella työsuhdetietoja ja lähettää poissaolopyyntöjä Deelin kautta.
- Maahanmuuttoon liittyvä tuki: Tarjoaa työluvan kelpoisuustarkistuksia, viisumihakemusten koordinointia ja maahanmuuttoasioiden hallintaa siellä, missä niitä tuetaan.
- Työsuhteen päättämisen hallinta: Hallitse työsuhteen päättämistä Deelin tuella Maltan irtisanomisvaatimusten, pitämättömien lomien korvausten ja muiden sovellettavien työsuhteen päättämiseen liittyvien etuuksien osalta.
Deel Hiren integraatiot
Deel listaa integraatiot Workdayn, BambooHR:n, HiBobin, Personion, SAP SuccessFactorsin, Greenhousen, Ashbyn, QuickBooksin, Xeron, NetSuiten, Slackin ja Google Workspacen kanssa. Nämä yhteydet tukevat henkilöstötietojärjestelmiä, rekrytointia, kirjanpitoa ja yhteistyön työnkulkuja. Käytettävissä olevat toiminnot vaihtelevat integraation ja Deelin tuotteen mukaan.
Pros and Cons
Pros:
- Yksityiskohtaiset Maltan työnantajakustannusten arviot
- Kuukausittain uusittavat EOR-sopimukset
- Paikallinen henkilöstö- ja perehdytystuki
Cons:
- Palkanlaskennan muutoksiin sovelletaan määräaikoja
- EOR-palkkauksissa vaaditaan palautettava vakuus
Learn more about Deel Hire:
Sopii parhaiten palkkaukseen ja kansainväliseen liikkuvuuteen- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen 459 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier keskittää maailmanlaajuisen palkanmaksun eri valuutoissa ja maissa yhteen näkymään. Multiplier on työnantajapalvelualusta, joka tukee palkkaamista yli 160 maassa, mukaan lukien Malta, ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Se hoitaa työsopimukset, palkanmaksun, verojen ennakonpidätykset, sosiaaliturvamaksut ja etujen hallinnoinnin. Tuetuissa sijainneissa on saatavilla myös viisumi- ja maahanmuuttotukea.
Kenelle Multiplier sopii parhaiten?
Multiplier sopii erityisesti henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka koordinoivat palkkauksia Maltalla ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.
Miksi valitsin Multiplierin
Valitsin Multiplierin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se yhdistää Maltalla palkkaamisen, paikallisten määräysten mukaiset sopimukset, palkkaveron ennakonpidätykset ja sosiaaliturvamaksut yhdeksi palveluksi. Tämä tekee siitä käytännöllisen vaihtoehdon henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka palkkaavat Maltalle ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Multiplier mainostaa myös viisumi- ja maahanmuuttoapua tuetuissa maissa, mutta Maltalle työntekijöitä siirtävien tiimien tulisi varmistaa kelpoisuus, palvelun saatavuus ja se, kuka hoitaa kunkin hakemusvaiheen.
Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet
- Palkanmaksun käsittely: Multiplier tukee palkanmaksua maailmanlaajuisesti yli 100 valuutassa ja hoitaa Maltan palkanmaksun laskelmat, verojen ennakonpidätykset, sosiaaliturvamaksut ja vaaditut ilmoitukset.
- Työntekijöiden itsepalvelu: Työntekijät voivat lähettää lomapyyntöjä, kululaskuja ja työaikakirjauksia sekä käyttää henkilökohtaisia tietoja ja asiakirjoja.
- Valinnaiset vakuutusedut: Lisää vakuutusetuja siellä, missä niitä on saatavilla. Kunkin suunnitelman Maltan kelpoisuus, vakuutusturvan alkamispäivät ja vakuutuksen myöntämiseen liittyvät ehdot on vahvistettava erikseen.
- Tietoturva: Multiplier käyttää salattua AWS-isännöityä infrastruktuuria ja ilmoittaa SOC 2 Type I- ja II -raportoinneista sekä ISO 27001:2022 -sertifioinnista.
Multiplierin integraatiot
Multiplier dokumentoi integraatiot Workdayn, BambooHR:n, HiBobin ja Zoho Peoplen kanssa. Se tarjoaa myös API-käyttöoikeuden ja mukautettuja integraatiovaihtoehtoja suunnitelman saatavuuden ja käyttöönottovaatimusten mukaan.
Pros and Cons
Pros:
- Arvostelijat kiittelevät nopeaa ja avuliasta tukea
- Tukee Maltalle perehdyttämistä ilman paikallista oikeushenkilöä
- Hoitaa Maltan palkkaverot ja sosiaaliturvamaksut
Cons:
- Jotkut arvostelijat ilmoittavat laskutusvirheistä, jotka edellyttävät jälkiselvittelyä
- Maltakohtaisen perehdytyksen nopeutta ei ole vielä vahvistettu
Learn more about Multiplier:
Sopii parhaiten palkanlaskentaan ja työoikeudellisiin yksityiskohtiin- Maksuton esittely saatavilla
- Alkaen 549 $/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
WorkMotion seuraa työntekijöiden poissaoloja, saldoja ja poissaolohistoriaa. WorkMotion on työnantajapalvelualusta, joka tukee palkkaamista Maltalla ja yli 160 maassa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Palvelu kattaa paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset, palkanlaskennan, veromaksut ja lakisääteisten etujen hallinnoinnin.
Kenelle WorkMotion sopii parhaiten?
WorkMotion sopii parhaiten henkilöstöhallinnon tiimeille ja yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Maltalle ja tarvitsevat paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset, kuukausittaisen palkanlaskennan sekä tukea lakisääteisten työsuhdevaatimusten täyttämiseen ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.
Miksi valitsin WorkMotionin
Otin WorkMotionin mukaan kärkivalintoihini, koska se tukee Maltan työelämää koskevia erityisvaatimuksia, kuten lopullisen tilityksen järjestelmää (FSS), sosiaaliturvamaksuja ja äitiyslomarahastoa. Pidän erityisesti sen tavasta laatia työsopimuksia, jotka ovat Maltan työsuhde- ja työmarkkinasuhdelain (EIRA) mukaisia. WorkMotion huolehtii myös Jobsplus-rekisteröinnistä, kuukausittaisesta euromääräisestä palkanlaskennasta ja lakisääteisten maksujen hallinnoinnista työntekijöille, jotka palkataan sen työnantajapalvelun kautta.
WorkMotionin tärkeimmät ominaisuudet
- Poissaolojen hallinta: Työntekijät voivat pyytää loma- ja sairauslomaa, seurata lomapäiviensä saldoja ja tarkastella pyyntöjen tilaa, kun taas henkilöstöhallinnon ylläpitäjät tarkistavat ja hyväksyvät pyynnöt.
- Wanda-tekoälyavustaja: Tarjoaa maakohtaista työoikeudellista ohjausta ja vastaa henkilöstöhallintoon sekä alustaan liittyviin kysymyksiin.
- Työsuhteen päättämisen kustannuslaskuri: Arvioi työntekijän työsuhteen päättämisestä aiheutuvat kustannukset irtisanomisaikojen, pitämättömien lomien ja sovellettavien erokorvausvaatimusten perusteella.
- Kulujen hallinta: Tukee työntekijöiden kulujen hallinnointia osana WorkMotionin kansainvälistä työsuhteiden hallinta-alustaa.
WorkMotionin integraatiot
WorkMotion integroituu BambooHR:n, HiBobin, Personion, Workdayn, ADP Workforce Now'n ja UKG Pron kanssa. Integraatiot tukevat työntekijätietojen vaihtoa WorkMotionin ja olemassa olevien henkilöstöhallintojärjestelmien välillä. WorkMotion tarjoaa myös API-käyttöoikeuden mukautettuja yhteyksiä varten.
Pros and Cons
Pros:
- Maltaa koskeva opas kattaa FSS:n ja lakisääteiset maksut
- EIRA:n mukaisissa sopimuksissa on paikalliset työsuhteen ehdot
- Työsuhteen päättämisen kustannuslaskuri arvioi työsuhteen päättämisestä aiheutuvat kustannukset
Cons:
- Palkkaaminen Maltalle tapahtuu paikallisen kumppaniverkoston kautta
- Työluvan selvitys ei sisälly vakiopalveluihin
Learn more about WorkMotion:
7Parhaiten sopiva työntekijöiden yhdistämiseen HR-järjestelmiinG-P
- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P auttaa käyttäjiä hallitsemaan kansainvälisen rekrytoinnin kustannuksia ja työvoimaa eri maissa. G-P on työnantajana toimiva palvelualusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä yli 180 maassa, mukaan lukien Maltalla. Se palkkaa maltalaisia työntekijöitä paikallisen yhtiönsä kautta ja hoitaa palkanmaksun, verojen pidätykset, työsopimukset ja lakisääteisten etuuksien hallinnoinnin ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista yhtiötä.
Kenelle G-P sopii parhaiten?
G-P sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallinnoivat työntekijöitä useissa maissa ja tarvitsevat Maltalle palkattujen työntekijöiden yhdistämistä olemassa oleviin HR-järjestelmiin, kuten Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin tai BambooHR:ään.
Miksi valitsin G-P:n
Sisällytin G-P:n kärkivalintoihini, koska sen integraatiot Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, BambooHR:ään ja HiBobiin auttavat yhdistämään kansainväliset työllistämistiedot olemassa oleviin HR-järjestelmiin. Maltalle palkattujen työntekijöiden osalta G-P hoitaa paikalliset työsopimukset, palkanmaksun, verojen pidätykset ja sosiaaliturvamaksut. Tämä yhdistelmä sopii HR-tiimeille, jotka haluavat hallinnoida kansainvälistä työllistämistä vakiintuneiden järjestelmiensä rinnalla, ja synkronointiominaisuudet riippuvat liittimestä ja käyttöönottotavasta.
G-P:n tärkeimmät ominaisuudet
- Paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset: G-P laatii Maltan vaatimusten mukaiset työsopimukset, jotka kattavat palkkauksen, edut ja työsuhteen päättämistä koskevat ehdot.
- Palkanmaksuun liittyvien verojen hallinnointi: G-P laskee ja tilittää Maltan tuloveron sekä työnantajan ja työntekijän sosiaaliturvamaksut.
- Lakisääteisten vapaiden hallinnointi: G-P hallinnoi vuosi-, sairaus- ja perhevapaita sovellettavan Maltan lainsäädännön ja alakohtaisten sääntöjen mukaisesti, mukaan lukien soveltuvat yleisiin vapaapäiviin liittyvät lisät.
G-P:n integraatiot
G-P dokumentoi kaikki nimetyt integraatiot sekä API-tuen mukautettuja yhteyksiä varten. Google Workspace, Microsoft Entra ID, Okta ja Auth0 palvelevat kirjautumis- ja identiteetinhallintatoimintoja eivätkä vastaa HR-tietojen synkronointiin tarkoitettuja työnkulkuja.
Pros and Cons
Pros:
- Maltan palkanmaksuun liittyvien verojen hallinnointi ja paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset
- Hallitsee lakisääteiset vapaat ja työsuhteiden päättämiset
- Arvostelijat kehuvat nopeaa ja avuliasta tukea
Cons:
- Ei tukea Maltan viisumi- tai työluvan käsittelyyn
- Jotkut arvostelijat kertovat tukivastausten olevan hitaita
Learn more about G-P:
Paras työsuhteen päättämiseen liittyvän vastuun suojaamiseen- Maksuton esittely saatavilla
- Alkaen $499/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Papaya Global seuraa työnantajan kustannuksia maittain, luokittain ja kustannuspaikoittain. Papaya Global on yritystason työnantajapalvelualusta, joka kattaa palkanlaskennan käsittelyn, vaatimustenmukaisuuden hallinnan, sopimusten laatimisen, etujen hallinnoinnin ja maahanmuuttoon liittyvän tuen palkattaessa työntekijöitä Maltalle ilman paikallista oikeushenkilöä.
Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?
Papaya Global voi sopia HR-tiimeille, jotka harkitsevat palkkaamista Maltalle osana laajempaa kansainvälistä työvoimastrategiaa.
Miksi valitsin Papaya Globalin
Papaya Global päätyi suosikkilistalleni, koska sen julkaistuun työnantajapalvelutarjontaan sisältyy sopimusperusteisia ylärajoja oikeudenkäyntikuluihin ja lakisääteiset velvoitteet ylittävään taloudelliseen vastuuseen työntekijöiden työsuhteiden päättämisen yhteydessä sovittujen sopimusehtojen mukaisesti. Sen Maltaa käsittelevä Countrypedia-opas selittää myös paikalliset työsuhteen päättämistä koskevat vaatimukset, kuten palvelusajan perusteella määräytyvät irtisanomisajat ja ”asiallisen ja riittävän perusteen” vaatimuksen. Nämä resurssit tekevät siitä hyödyllisen vaihtoehdon tiimeille, jotka etsivät tukea Maltan työsuhteisiin liittyvän vaatimustenmukaisuuden hallintaan.
Papaya Globalin tärkeimmät ominaisuudet
- Maltan maahanmuuttoa koskeva ohjeistus: Papayan Malta-opas esittelee työluvan hankkimisen vaihtoehdot, kuten yhdistelmälupamenettelyn, avainhenkilöaloitteen ja EU:n sinisen kortin.
- Monivaluuttamaksut palkanlaskennassa: Maksa Maltalla työskenteleville työntekijöille euroina ja rahoita palkanmaksu millä tahansa 15 tuetusta valuutasta.
- Yritystason HCM-integraatiot: Natiiviliittimet yhdistävät Papayan Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, Oracle Fusioniin, BambooHR:ään ja HiBobiin, jotta työvoiman tiedot voidaan synkronoida eri järjestelmien välillä.
- Tekoälypohjainen palkanlaskennan validointi: Alusta ilmoittaa poikkeamista, bruttopalkasta nettopalkkaan liittyvistä ristiriidoista ja puuttuvista syötteistä ennen palkanlaskennan suorittamista.
Papaya Globalin integraatiot
Papaya Global tarjoaa yli 15 natiivista yritystason integraatiota, kuten Workday HCM:n, SAP SuccessFactorsin, Oracle Fusionin, UKG:n, BambooHR:n ja HiBobin. Se tukee myös API-yhteyksiä mukautettuja tietovirtoja varten.
Pros and Cons
Pros:
- Yksityiskohtainen Maltan palkanlaskentaa ja työsuhteita koskeva ohjeistus
- Sopimusperusteiset ylärajat työsuhteen päättämiseen liittyvälle vastuulle
- Jotkut arvioijat kiittävät maailmanlaajuista palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuuden tukea
Cons:
- Maltalla toimivaa työnantajayksikköä ei ilmoiteta selkeästi
Learn more about Papaya Global:
Sopii parhaiten sitoumuksettomaan palkkaamiseen- Maksuton paketti + maksuton esittely saatavilla
- Alkaen 199 dollaria/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
RemoFirst keskittää kansainvälisen palkanmaksun ja työvoimaa koskevat tiedot yhteen hallintapaneeliin. RemoFirst on työnantajana toimiva palvelualusta, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan työntekijöitä yli 185 maassa, myös Maltalla, ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Se huolehtii paikallisten vaatimusten mukaisista työsopimuksista, palkanmaksusta paikallisessa valuutassa ja etujen hallinnoinnista sekä tarjoaa myös toimeksisaajien hallintaa.
Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?
RemoFirst sopii hyvin kustannustietoisille startup-yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisen Maltalle sijoittuvan työntekijänsä ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.
Miksi valitsin RemoFirstin
Sisällytin RemoFirstin kärkivalintoihini, koska se tukee palkkaamista Maltalla ilman perustamismaksuja, vähimmäishenkilöstömäärää tai vuosittaista palvelusopimusta. Pidän myös sen mahdollisuudesta nopeaan käyttöönottoon: RemoFirstin mukaan tämä voi useimmissa sijainneissa kestää 1–3 päivää, kun asiakirjat on vastaanotettu ja työsopimukset hyväksytty, vaikka Maltan osalta aikataulu on vielä vahvistettava. Sen EOR-palvelu hallinnoi paikallista palkanmaksua ja työsuhteisiin liittyvien vaatimusten noudattamista, mukaan lukien soveltuvat sosiaaliturvamaksut, lakisääteiset bonukset ja korvaukset sekä lomien hallinnointi.
RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet
- Palkanmaksu paikallisessa valuutassa: RemoFirst tukee Maltalla maksettavia EUR-palkkoja, mukaan lukien veroilmoitukset, sosiaaliturvan hallinnointi sekä soveltuvat lakisääteiset palkantarkistukset, bonukset ja korvaukset.
- Toimeksisaajien hallinta: Hallinnoi ja maksa toimeksisaajille yli 150 maassa. Työkalut tukevat sopimusten luomista, henkilöllisyyden tarkistamista, kulukorvauksia ja toimeksisaajan siirtämistä työntekijäksi.
- RemoHealth-lisäpalvelu: Valinnainen kansainvälinen sairausvakuutusturva alkaen 55 dollarista henkilöä kohti kuukaudessa. Palvelu on saatavilla neljällä eri tasolla The Unisure Groupin kautta.
- HRIS-integraatiot: Yhdistä RemoFirst Workdayhin, BambooHR:ään ja ADP Workforce Now’hun työntekijätietojen vaihtamiseksi ja manuaalisen henkilöstöhallinnon vähentämiseksi.
RemoFirst-integraatiot
RemoFirst listaa neljä integraatiota: Workdayn, BambooHR:n, ADP Workforce Now’n ja GoCardlessin. HRIS-integraatiot yhdistävät työvoimaa koskevat tiedot, kun taas GoCardless tukee palkanmaksun ja toimeksisaajien maksujen rahoittamista suoraveloituksella.
Pros and Cons
Pros:
- Asiakkaat kiittävät nopeasti reagoivia henkilökohtaisia asiakkuuspäälliköitä
- Palkanmaksutuki sisältää paikalliset lakisääteiset vaatimukset
- Käyttöönotto voi kestää 1–3 päivää monissa sijainneissa
Cons:
- Jotkut arvioijat ilmoittavat hitaista paikallisista oikeudellisista eskaloinneista
- Jotkut arvioijat ilmoittavat palkanmaksuun ja verolaskelmiin liittyvistä virheistä
Sopii parhaiten työntekijöistä ja toimeksisaajista koostuville sekatiimeille- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen 99 $/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Native Teamsin työntekijätietojen, palkkakustannusten ja etujen yleiskatsaus. Native Teams tarjoaa työnantajapalveluita 95+ maassa, mukaan lukien Malta, omien paikallisten yksiköidensä kautta. Sen alusta kattaa palkanlaskennan, verohallinnon, työsuhdevaatimusten noudattamisen ja etujen hallinnan. Se tarjoaa myös toimeksisaajien hallinta- ja maksupalveluita.
Kenelle Native Teams sopii parhaiten?
Native Teams sopii hyvin yrityksille, jotka hallinnoivat Maltalla samalla alustalla sekä vakituisia työntekijöitä että itsenäisiä toimeksisaajia.
Miksi valitsin Native Teamsin
Otin Native Teamsin mukaan parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska kyseessä on alusta, jonka olen havainnut hallinnoivan sekä palkattuja työntekijöitä että toimeksisaajia Maltalla saman katon alla. Tämä on tärkeää silloin, kun työvoima ei sovi siististi yhteen kategoriaan. Sen toimeksisaajien hallinnointipalvelu toimii EOR-palvelun rinnalla, joten voit hallinnoida sekalaista tiimiä vaihtamatta alustaa tai hoitamatta erillisiä toimittajasuhteita. Pidän myös siitä, että sen Maltan EOR-palvelu hoitaa paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset, kuukausittaisen palkanlaskennan, verorekisteröinnin ja etujen hallinnan.
Native Teamsin tärkeimmät ominaisuudet
- Maltan palkkalaskuri: Arvioi brutto- ja nettopalkan, sosiaaliturvamaksut ja pakolliset vähennykset ennen palkkaamista.
- Toimeksisaajien hallinnointipalvelu: Hallinnoi kansainvälisiä toimeksisaajia paikallisten vaatimusten mukaisten sopimusten, luokitustarkistusten ja maksutuen avulla maakohtaisen saatavuuden ja kelpoisuuden perusteella.
- Paikallistetut työsopimukset: Tarjoa Maltan erityisvaatimukset huomioivia työsopimuksia, jotka ovat paikallisen työlainsäädännön mukaisia ja kattavat palkat, työajat ja sosiaalivakuutusta koskevat tiedot.
- Työntekijöiden itsepalvelusovellus: Anna työntekijöille pääsy työsopimuksiin, palkkalaskelmiin ja maksutietoihin Native Teams -sovelluksen kautta.
Native Teamsin integraatiot
Native Teams tukee joukkolatauksia CSV-tiedostoilla ja API-yhteyksiä tiettyihin kuljettajien ja keikkatyöntekijöiden maksuprosesseihin.
Pros and Cons
Pros:
- Maltan erityisvaatimukset huomioiva palkanlaskenta- ja ilmoitusohjeistus
- Omistettu maltalainen yksikkö tukee suoraa työllistämistä
- Työntekijä- ja toimeksisaajapalvelut jakavat yhden alustan
Cons:
- Jotkut käyttäjät ilmoittavat palkanlaskennan virheistä ja viivästyksistä
- Tuen laatu vaihtelee jonkin verran asiakkuuspäällikön mukaan
Learn more about Native Teams:
Muut nimellisen työnantajan ohjelmistot Maltalla
Tässä on muutama lisävaihtoehto, jotka eivät päässeet luettelooni mutta joihin kannattaa silti tutustua:
- 11RemoteParas omalla oikeushenkilöllään palkkaamiseen
- 12TopSourceSopii parhaiten EU:n ulkopuolisten asiantuntijoiden palkkaamiseen
- 13RipplingParas EOR-ratkaisu, jossa HR ja IT ovat samassa järjestelmässä
- 14RemotePeopleParas työluvan kanssa palkkaamiseen
- 15PeblParas rekrytointiin ja yrityksen sisäiseen maahanmuuttoon
- 16BoundlessParas palkkaamisen kustannuksiin ja vaatimustenmukaisuuteen
- 17GoGlobalParas yhden työntekijän palkkaamisen testaamiseen ilman määräaikaa
- 18TeamedParas teollisuustuomioistuimen tukemiseen
- 19PlayrollSopii parhaiten kiinteähintaiseen palkkaamiseen ilman oikeushenkilöä
- 20Leap29Paras rekrytointiin ja työntekijöiden palkkaamiseen
Related Reviews
Kuinka arvioin työnantajapalvelua Maltalla
Jaan arviointini kolmeen osaan. Ydinominaisuudet painavat eniten: etsin palveluntarjoajia, jotka voivat palkata työntekijöitä laillisesti ilman paikallista oikeushenkilöä ja ylläpitää jatkuvaa Maltan lainsäädännön mukaista vaatimustenmukaisuutta. Sen jälkeen tarkistan erottuvat ominaisuudet, kuten paikalliset oikeushenkilöt tai työlupien tukemisen, sekä hinnoittelun läpinäkyvyyden ja käyttöönoton nopeuden.
Ydinominaisuudet (Tämän luettelon perusvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, pisteytän jokaisen niistä asteikolla 0 (ei tarjoa toimintoa)–5 (on erinomainen tällä osa-alueella) jokaisen alla luetellun ydinominaisuuden osalta. Muunnan kokonaispistemäärän sitten prosenttiosuudeksi, jotta voin arvioida kunkin työkalun yleistä sopivuutta, ja annan lisäpainoa kaikille toiminnoille, jotka olen määritellyt välttämättömiksi.
- Palkkaaminen ilman paikallista oikeushenkilöä (välttämätön): Tarkistan, voiko palveluntarjoaja palkata työntekijöitä laillisesti puolestasi Maltalla ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.
- Maltan lainsäädännön noudattaminen (välttämätön): Etsin palveluntarjoajia, jotka seuraavat Maltan työ-, vero- ja sosiaaliturvasääntöjen muutoksia ja soveltavat päivityksiä ilman merkittävää työmäärää sinulle.
- Palkanlaskenta: Täsmälliset lakisääteiset vähennykset ja paikalliset palkanmaksusyklit ovat tässä olennaisia, joten arvioin, miten kukin palveluntarjoaja käsittelee Maltan palkanlaskennan laskelmia ja työntekijöille suunnattua palkkaraportointia.
- Sopimusten luominen: Tarkastelen, vastaavatko sopimukset Maltan lakisääteisiä vaatimuksia ja kattavatko ne erilaiset työsuhdetilanteet sen sijaan, että niissä käytettäisiin yleisiä mallipohjia.
- Etujen hallinnointi: Palveluntarjoajien tulisi hallinnoida vähintään Maltan lakisääteisiä etuja, ja tarkistan, tukevatko ne myös täydentäviä vaihtoehtoja, kuten yksityistä sairausvakuutusta tai eläkemaksujen lisäosuuksia.
- Perehdytys ja työsuhteen päättäminen: Arvioin, miten kukin palveluntarjoaja hallinnoi työntekijän koko elinkaarta Maltalla, mukaan lukien vaatimustenmukaiset työsuhteen päättämiseen liittyvät vaiheet sekä irtisanomisaikoja tai erorahaa koskeva ohjeistus.
Kun minulla on luettelo kriteerit täyttävistä työkaluista, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (Mikä erottaa palveluntarjoajat toisistaan)
Näin vertailen eri palveluntarjoajia:
Erottuvat ominaisuudet
Tarkistan, omistaako palveluntarjoaja paikallisen oikeushenkilön Maltalla, sillä tämä nopeuttaa käyttöönottoa ja pitää vaatimustenmukaisuutta koskevan vastuun yhdessä paikassa. EU:n tai ETA:n työluvatuki on tärkeä, kun palkkaat EU:n ulkopuolisia asiantuntijoita, jotka tarvitsevat viisumisponsorointia. Etsin myös työntekijöiden itsepalveluportaalia, jossa Maltalle palkatut työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia ja pyytää vapaata, mikä vähentää tavanomaiseen henkilöstöhallintoon kuluvaa aikaa. Suora pääsy paikallisiin työoikeusasiantuntijoihin täydentää kokonaisuuden, erityisesti koeajan sääntöjen tai työsuhteen päättämistä koskevien riitojen käsittelyssä.
Ominaisuuksia laajempi tarkastelu
Tarkistan, kuinka nopeasti palveluntarjoaja voi perehdyttää Maltalle palkatun työntekijän, sillä jotkut takaavat käyttöönoton päivissä, kun taas toisilla siihen kuluu viikkoja. Tällä erolla on merkitystä, kun täytät projektin määräaikaan sidottua tehtävää. Hinnoittelurakenne on yhtä tärkeä — etsin kiinteitä työntekijäkohtaisia maksuja ja selkeitä ehtoja käyttöönotto- tai työsuhteen päättämiskustannuksista, sillä prosenttipohjaiset korotukset voivat yllättää henkilöstömäärän kasvaessa. Arvioin myös HRIS-integraatiot, sillä olemassa olevien järjestelmiesi kanssa synkronoituvat palveluntarjoajat vähentävät päällekkäistä tietojen syöttämistä eri maiden välillä.
Näin valitset nimellisen työnantajan ohjelmiston Maltalla
Valitse nimellinen työnantaja Maltalla selvittämällä, kuka palkkaa työntekijän, miten Maltan velvoitteet hoidetaan ja mitkä kustannukset sekä vastuut sopimuksesi osoittaa tiimillesi.
| Jos etusijalla on… | Etsi… |
|---|---|
| Jos etusijalla on…Tieto siitä, kuka palkkaa työntekijän laillisesti | Etsi…Sopimus, jossa nimetään Maltalla toimiva työnantajayksikkö |
| Jos etusijalla on…Työsuhteen kokonaiskustannusten ennakointi | Etsi…Eritelty arvio, jossa palkka, työnantajan kustannukset ja palveluntarjoajan palkkiot on erotettu toisistaan |
| Jos etusijalla on…Palkanmaksun ja työsuhteen ehtojen tarkistaminen | Etsi…Kirjallinen selvitys Maltan vähennyksistä, sopimusehdoista ja työsuhteen päättämiseen liittyvistä vastuista |
| Jos etusijalla on…EU:n ulkopuolisen asiantuntijan palkkaaminen | Etsi…Kirjallinen vahvistus siitä, mikä osapuoli hoitaa työluvan hankkimiseen liittyvät vaiheet ja kustannukset |
Näin arvioit luetteloosi valitut vaihtoehdot
- Vahvista työnantajayksikkö: Pyydä luonnos palvelusopimuksesta ja varmista, että siinä nimetään oikeushenkilö, joka vastaa Maltalla työskentelevän työntekijäsi palkkaamisesta.
- Testaa kustannusarvio: Pyydä esimerkkierittely yhden ehdotetun palkan kuukausikustannuksista siten, että siinä näkyvät työnantajan kustannukset, työntekijän vähennykset, palveluntarjoajan palkkiot sekä mahdolliset perustamis- tai työsuhteen päättämiseen liittyvät maksut.
- Tarkista työsuhdeasiakirjat: Pyydä esimerkki Maltan työsopimuksesta sekä kirjallinen selvitys siitä, miten palveluntarjoaja hoitaa irtisanomisajat, työsuhteen päättämisen ja viimeisen palkanmaksun.
- Valitse vastuumalli: Päätä, haluatko palveluntarjoajan palkkaavan työntekijät oman Maltalla toimivan yksikkönsä kautta vai paikallisiin kumppaneihin tukeutuen, ja vaadi, että vastuullinen osapuoli nimetään sopimuksessasi.
Mikä on nimellisen työnantajan ohjelmisto Maltalla?
Työnantajapalvelu Maltalla on kolmas osapuoli, joka palkkaa työntekijät laillisesti puolestasi ja hoitaa paikallisen palkanlaskennan sekä työsuhdehallinnon. Organisaatiosi ohjaa heidän päivittäistä työtään, kun taas palveluntarjoaja hallinnoi muodollista työsuhdetta ja siihen liittyviä paikallisia velvoitteita.
Ominaisuudet
Seuraavat ovat tärkeimmät ominaisuudet, joita etsin Maltalla toimivasta työnantajapalveluohjelmistosta:
- Palkkaus ilman oman yhtiön perustamista: Palveluntarjoaja palkkaa Maltalla työskentelevän työntekijäsi oman paikallisen yhtiönsä tai nimetyn paikallisen kumppanin kautta, joten yrityksesi ei tarvitse perustaa maltalaista yhtiötä.
- Maltan lainsäädännön noudattaminen: Palveluntarjoaja seuraa sovellettavia työ-, vero- ja sosiaaliturvavaatimuksia sekä soveltaa niitä työsuhdehallintoon, palkanlaskentaan ja vaadittaviin ilmoituksiin.
- Paikallinen palkanlaskenta: Palveluntarjoaja laskee palkat, lakisääteiset vähennykset ja työnantajamaksut, toimittaa palkkalaskelmat ja hallinnoi palkanmaksua sovitun aikataulun mukaisesti.
- Työsopimusten laatiminen: Palveluntarjoaja valmistelee Maltan vaatimuksiin ja työntekijän ehtoihin, kuten palkkaan, työaikaan ja työsuhteen kestoon, sopivat työsopimukset.
- Henkilöstöetujen hallinnointi: Palveluntarjoaja hallinnoi lakisääteisiä etuja ja selittää työntekijälle saatavilla olevat valinnaiset edut, mukaan lukien niiden ehdot ja kustannukset.
- Perehdytyksen tuki: Palveluntarjoaja kerää vaaditut työntekijätiedot, valmistelee työsuhdeasiakirjat ja koordinoi palkanlaskennan käyttöönoton ennen työntekijän aloituspäivää.
- Työsuhteen päättämisen hallinnointi: Palveluntarjoaja selittää sovellettavat irtisanomis- ja loppupalkkavaatimukset, valmistelee työsuhteen päättämiseen liittyvät asiakirjat ja hallinnoi työsuhteen päättämisen loppuun saattamista.
- Työluvan saamisen tuki: Jos palkattava henkilö tarvitsee luvan työskennelläkseen Maltalla, palveluntarjoaja selventää, mikä osapuoli hoitaa lupaan liittyvät vaiheet, asiakirjat ja kustannukset.
Hyödyt
Työnantajapalvelun käyttäminen Maltalla voi tarjota useita käytännön hyötyjä:
- Palkkaus ilman oman yhtiön perustamista: Palveluntarjoaja palkkaa Maltalla työskentelevän työntekijäsi paikallisen yhtiönsä tai nimetyn kumppanin kautta, joten yrityksesi ei tarvitse perustaa omaa yhtiötä.
- Paikallisten vaatimusten noudattaminen: Palveluntarjoaja soveltaa Maltan työ-, vero- ja sosiaaliturvavaatimuksia työsuhdehallintoon ja palkanlaskentaan.
- Palkanlaskennan hallinnointi: Paikallinen palkanlaskenta kattaa palkkojen laskemisen, lakisääteiset vähennykset, työnantajamaksut ja palkkalaskelmat.
- Maltan työsopimukset: Palveluntarjoaja valmistelee paikalliset vaatimukset ja sovitut ehdot, kuten palkan ja työajan, huomioivat työsuhdeasiakirjat.
- Tuki työsuhteen koko elinkaaren ajan: Perehdytys- ja työsuhteen päättämisen tuki kattaa vaaditut asiakirjat, irtisanomisajat ja palkanmaksun viimeiset vaiheet.
- Työlupien koordinointi: Jos oikeutettu työntekijä tarvitsee luvan työskennelläkseen Maltalla, palveluntarjoaja selventää, kuka hoitaa lupaan liittyvät vaiheet, asiakirjat ja kustannukset.
Hinnoittelu
Työnantajapalvelun hinta Maltalla vaihtelee yleensä 400–800 euroon työntekijää kohden kuukaudessa. Useimmat palveluntarjoajat eivät käytä ilmaisia, henkilökohtaisia, yritys- tai suuryrityspaketteja, joten näitä nimikkeitä kannattaa pitää vertailutasoina eikä vakiopaketteina.
Maltalla toimivien työnantajapalveluohjelmistojen pakettien vertailutaulukko
| Pakettityyppi | Keskimääräinen hinta | Yleiset ominaisuudet |
|---|---|---|
| PakettityyppiIlmainen paketti | Keskimääräinen hintaEi saatavilla | Yleiset ominaisuudetEi EOR-työsuhdetta, palkanlaskentaa tai vaatimustenmukaisuuspalveluja. |
| PakettityyppiHenkilökohtainen paketti | Keskimääräinen hinta400–800 € työntekijää/kuukausi | Yleiset ominaisuudetPalkanlaskenta, työsopimukset ja lakisääteisten vaatimusten noudattaminen. |
| PakettityyppiYrityspaketti | Keskimääräinen hinta400–800 € työntekijää/kuukausi | Yleiset ominaisuudetPalkanlaskenta, henkilöstöetujen hallinnointi, perehdytys ja työsuhteen päättämisen tuki. |
| PakettityyppiSuuryrityspaketti | Keskimääräinen hinta400–800 € työntekijää/kuukausi | Yleiset ominaisuudetPalkanlaskenta, henkilöstöetujen hallinnointi, työlupien koordinointi ja nimetty tuki. |
Usein kysytyt kysymykset
Tässä vastauksia yleisiin kysymyksiin työnantajapalveluista Maltalla:
Voiko EOR palkata Maltalla EU:n ulkopuolisen kansalaisen?
Kyllä, EOR saattaa pystyä palkkaamaan EU:n ulkopuolisen kansalaisen, mutta työluvan saaminen ja palveluntarjoajan tuki on varmistettava ensin. Luvan saamisen edellytykset voivat riippua työntekijästä, tehtävästä ja voimassa olevista vaatimuksista. Kysy palveluntarjoajalta, voiko se toimia työnantajana kyseisessä palkkauksessa, kumpi osapuoli hoitaa hakemuksen ja kuka maksaa siihen liittyvät kulut. Sopikaa näistä vastuista kirjallisesti ennen aloituspäivästä sopimista.
Poistaako EOR:n käyttäminen kaikki työnantajavastuut yritykseltäni?
Ei. EOR hoitaa muodollisen työsuhteen ja sovitun paikallisen hallinnon, mutta yrityksesi ohjaa edelleen työntekijän päivittäistä työskentelyä. Vastuunne riippuvat järjestelystä ja sovellettavista vaatimuksista. Tarkista palvelusopimuksesta ennen allekirjoittamista kummankin osapuolen tehtävät, mukaan lukien työpaikan käytännöt, työntekijätiedot, ongelmien eskalointi ja irtisanomispäätökset. Pyydä palveluntarjoajaa täsmentämään, kuka käsittelee työsuhteeseen liittyvän huolenaiheen tai riidan ja kuinka nopeasti tiimisi on ilmoitettava siitä.
Mitä työntekijälle tapahtuu, jos sopimukseni EOR:n kanssa päättyy?
Palvelusopimuksen päättyminen ei itsessään kerro, mitä työntekijän työsuhteelle tapahtuu. Lopputulos riippuu sopimuksista ja olosuhteista, ja palveluntarjoajan on hoidettava työsuhteen päättämiseen liittyvät toimet sovellettavien Maltan vaatimusten mukaisesti. Kysy prosessista kirjallisesti ennen palkkaamista: kuka viestii työntekijälle, miten irtisanomisaika hoidetaan ja kuka laatii lopullisen palkanlaskennan ja asiakirjat. Näin tiimisi voi varautua palveluntarjoajan vaihtumiseen tai projektin päättymiseen.