10 parasta Guston vaihtoehtoa vuonna 2026

Paycom on yhden tietokannan palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoalusta, joka auttaa kasvavia tiimejä automatisoimaan palkanlaskennan, hallinnoimaan etuja, sujuvoittamaan perehdytystä ja käsittelemään monimutkaisia vaatimustenmukaisuusasioita yhdessä järjestelmässä, joka on suunniteltu kasvaville keskisuurille organisaatioille.

Kenelle Paycom sopii parhaiten?

Yhdysvalloissa toimiville keskisuurten ja suurten organisaatioiden henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka etsivät edistynyttä palkanlaskennan automatisointia ja integroitua henkilöstöhallintaa.

Miksi Paycom on hyvä vaihtoehto Gustolle?

Valitsin Paycomin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se käsittelee kasvavien keskisuurten yritysten palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja vaatimustenmukaisuuden tarpeet yhdessä paikassa. Arvostan mahdollisuutta automatisoida palkanlaskenta useissa osavaltioissa sekä sisäänrakennettua perehdytystä ja edistynyttä työajanseurantaa tiimien kasvaessa.

Paycomin tärkeimmät ominaisuudet

• Alkuperäinen asiakirjahallinta: Tallenna ja hallinnoi työntekijöiden tiedostoja ja vaatimustenmukaisuusasiakirjoja turvallisessa digitaalisessa säilössä.
• Mukautetut raportointityökalut: Luo, ajoita ja vie mukautettuja palkanlaskenta- ja henkilöstöhallintoraportteja suoraan alustalta.
• Organisaatiokaavion visualisointi: Luo ja ylläpidä dynaamisia organisaatiokaavioita ajantasaisten työntekijätietojen perusteella.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna työntekijöille mahdollisuus päivittää henkilötietojaan, ladata palkkatositteita ja käyttää henkilöstöhallinnon tehtäviä tarpeen mukaan.

Paycomin integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Paycom tarjoaa ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

HireGlobal on kansainvälisesti palkkaaville yrityksille tarkoitettu työnantajana toimiva palvelu (EOR), joka hoitaa palkanmaksun, edut ja paikalliset työsuhdevaatimukset, jotta henkilöstöhallinnon tiimit voivat laajentua ilman ulkomaisten yhtiöiden perustamista.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

HireGlobal sopii henkilöstöhallinnon ja lakiasioiden tiimeille, jotka palkkaavat kansainvälisesti ja haluavat EOR-tukea sekä korvausvastuusuojaa työsuhteisiin liittyvien riskien hallintaan.

Miksi HireGlobal on hyvä vaihtoehto Gustolle?

Valitsin HireGlobalin, koska sen korvausvastuulla tuettu palkkausmalli mahdollistaa kansainvälisen palkanmaksun ilman, että yrityksesi tarvitsee perustaa paikallisia yhtiöitä. Käytän sen työnantajana toimivaa palvelua paikallisten työsuhdevaatimusten, palkanmaksun ja etujen hallintaan ulkomailta palkattaessa. Tämä lisätuki auttaa tiimiäni käsittelemään työsuhteisiin liittyviä riskejä kansainvälisen laajentumisen aikana.

HireGlobalin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden perehdytys: Lisää kansainväliset työntekijät hallinnoidun EOR-perehdytysprosessin kautta.
• Työsopimukset: Laadi paikallisiin vaatimuksiin sopivat työsopimukset tuetuissa maissa.
• Verotilitykset: Hallinnoi vaadittavia työnantajan veroilmoituksia ja lakisääteisiä maksuja.
• Vapaiden hallinta: Seuraa työntekijöiden vapaita sovellettavien paikallisten vaatimusten mukaisesti.

HireGlobalin integraatiot

HireGlobalin natiivisti tuettuja integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Myöskään API-tukea ja Zapier-yhteensopivuutta ei ole dokumentoitu selkeästi.

Deel on maailmanlaajuinen palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuuden hallintaratkaisu, joka on suunniteltu kansainvälisten tiimien rekrytoinnin ja maksujen sujuvoittamiseen. Henkilöstöhallinnon ammattilaiset ja palkanmaksun asiantuntijat käyttävät sitä etätyöntekijöiden ja alihankkijoiden hallintaan. Se automatisoi vaatimustenmukaisuusprosesseja ja hoitaa esimerkiksi paikallisiin verolakeihin liittyviä asioita sekä tarjoaa yhtenäisen alustan sopimusten, maksujen ja asiakirjojen hallintaan.

Miksi se on hyvä Gusto-vaihtoehto: Deelin Gustosta erottaa sen kyky hallita kansainvälistä palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta. Deel sopii erityisen hyvin yrityksille, jotka työllistävät etätyöntekijöitä tai alihankkijoita useissa maissa, sillä se tarjoaa työkaluja monimutkaisten vaatimustenmukaisuusasioiden, paikallisten verolakien ja usean valuutan maksujen käsittelyyn. Yrityksille toimialoilla, joilla on paljon kansainvälisiä työntekijöitä, Deel tarjoaa toimivan ratkaisun maailmanlaajuisten tiimien tehokkaaseen hallintaan. Gusto puolestaan on erinomainen yhdysvaltalaisten yritysten palkanmaksun, etujen ja henkilöstöhallinnon tarpeiden hallinnassa, joten Deel on parempi valinta organisaatioille, joiden työvoima on kansainvälinen.

Erottuvat ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat kansainvälisen liikkuvuuden tuki, integroidut Slack-työkalut ja edistyneet integraatiot. Kansainvälisen liikkuvuuden palvelu auttaa yrityksiä viisumien sponsoroinnissa ja mahdollistaa työntekijöiden rekrytoinnin ulkomailta. Deel on yksi suurimmista kansainvälisistä palkanmaksuratkaisuista, ja yrityksen mukaan sillä on yli 100 000 aktiivista työntekijäsopimusta. Se tarjoaa ympärivuorokautista verkkotukea ja nimettyjä asiakkuuspäälliköitä erityisiä pyyntöjä varten.

Integraatioita on saatavilla Ashbyn, BambooHR:n, Expensifyn, Greenhousen, Hibonin, NetSuiten, Oktan, OneLoginin, Quickbooksin, Xeron, Workdayn ja Workablen kanssa. Lisäksi tarjolla on avoin API-rajapinta muiden mukautettujen integraatioiden tueksi.

Justworks tarjoaa vakuuttavan vaihtoehdon Gustolle yrityksille, jotka haluavat enemmän kuin pelkän palkanlaskentaohjelmiston. Sen sijaan että Justworks keskittyisi pelkästään palkanlaskenta- ja HR-työkaluihin, se toimii ammatillisena työnantajaorganisaationa (PEO), joka auttaa hallitsemaan palkanlaskentaa, etuja ja vaatimustenmukaisuutta yhdellä alustalla sekä yhdistää sinut HR-asiantuntijoihin, kun tarvitset ohjausta. Sen palkanlaskenta, etujen hallinta ja vaatimustenmukaisuuden tuki on suunniteltu vastaamaan pienten ja keskisuurten yritysten tarpeisiin. Näin ne voivat ulkoistaa hallinnollista työtä ja saada käyttöönsä kilpailukykyisiä terveyssuunnitelmia sekä työsuhteisiin liittyvää tukea.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin, koska se yhdistää PEO-tasoisen HR-tuen palkanlaskennan ja etujen hallintaan. Näin yrityksesi saa käyttöönsä suuryritystasoisia etuja ja sääntelyyn liittyvää ohjausta, joita et saa monilta perinteisiltä palkanlaskenta-alustoilta. Justworks yhdistää integroidun palkanlaskennan vaatimustenmukaisuuden tukeen useissa osavaltioissa sekä ryhmäsairausvakuutukseen ja muihin etuihin, jotka voivat auttaa sinua houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä. Samalla se siirtää suuren osan hallinnollisesta taakasta sinulta kumppanille, joka ymmärtää HR-hallinnon ja työlainsäädännön erityispiirteet.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

Keskeisten HR- ja palkanlaskentaominaisuuksien lisäksi Justworks tarjoaa:

• Palkanlaskennan automatisointi: Automatisoi työntekijöiden ja alihankkijoiden palkanlaskennan, mukaan lukien verojen laskemisen ja ilmoitusten tekemisen.
• Työajan seuranta: Helpottaa läsnäolon hallintaa integroitujen työajanseurantatyökalujen avulla.
• COBRA-hallinta: Hallinnoi COBRA-etuja ja varmistaa liittovaltion säädösten noudattamisen.
• Integroidut perehdytystyökalut: Synkronoi rekrytointitiedot Greenhousen ja Leverin kaltaisista ATS-alustoista suoraan HR-järjestelmääsi.

Justworksin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, Lever ja Trainual. Jos tarvitset mukautettuja integraatioita, Justworks tarjoaa kehittäjille tarkoitetun ohjelmointirajapinnan.

Paycor on henkilöstöhallinnon alusta, joka on suunniteltu HR- ja palkkahallintotiimeille, jotka etsivät joustavaa tapaa hallita työvoimaprosesseja. Palkkahallinnon, etujen ja perehdytyksen työkalujen avulla Paycor tukee kasvavia yrityksiä ja organisaatioita, jotka haluavat hallita työntekijäkokemustaan paremmin.

Kenelle Paycor sopii parhaiten?

Paycor sopii yhdysvaltalaisten keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka tarvitsevat keskitetyn palkkahallinnon ja haluavat antaa työntekijöille suoran pääsyn omiin tietoihinsa.

Miksi Paycor on hyvä vaihtoehto Gustolle

Valitsin Paycorin sen työntekijöiden itsepalveluportaalin vuoksi. Sen kautta työntekijät pääsevät suoraan käsiksi palkkalaskelmiin, verotusasiakirjoihin ja etujen ilmoittautumistietoihin ilman, että jokainen pyyntö kulkee HR:n kautta. Arvostan sitä, että työntekijät voivat päivittää omat henkilötietonsa ja hoitaa ilmoittautumistehtävät itsenäisesti, mikä vähentää merkittävästi tiimini hallinnollista kuormitusta. Paycorin mobiilisovellus laajentaa tätä käyttömahdollisuutta entisestään, joten työntekijöiden ei tarvitse olla sidottuja työpöytätietokoneeseen omien HR-asioidensa hoitamiseksi.

Paycorin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkkahallinto: Hoida tunti- ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden palkanmaksu automatisoitujen verolaskelmien ja suorien tilisiirtojen avulla.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Kirjaa työntekijöiden työtunnit, hallitse työvuoroja ja merkitse ylityöt suoraan alustalla.
• Suoritusten hallinta: Aseta tavoitteita, toteuta arviointeja ja seuraa työntekijöiden kehittymistä jäsenneltyjen arviointijaksojen avulla.
• Rekrytointi ja hakijoiden seuranta: Julkaise työpaikkailmoituksia, hallitse hakijoita ja siirrä hakijoita rekrytointiprosessin vaiheesta toiseen yhdessä paikassa.

Paycorin integraatiot

Paycor tarjoaa valmiit integraatiot QuickBooksin, Indeedin, ZipRecruiterin, Microsoft 365:n ja Xeron kanssa sekä API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Multiplier on maailmanlaajuinen työnantajapalvelu (EOR), joka auttaa yrityksiä palkkaamaan, perehdyttämään ja maksamaan työntekijöille yli 150 maassa ilman paikallisten yhtiöiden perustamista. Alusta keskittyy usean valuutan palkanmaksuun, vaatimustenmukaisuuden hallintaan ja kustannustehokkaaseen kansainväliseen rekrytointiin.

Miksi valitsin Multiplierin: Valitsin Multiplierin Guston vaihtoehdoksi, koska se keskittyy nopeaan kansainväliseen rekrytointiin ja vähentää samalla palkanmaksun monimutkaisuutta. Voit perehdyttää työntekijät nopeasti, hallita maksuja yli 120 valuutassa ja noudattaa paikallisia verolakeja. Pidin erityisesti heidän kiinteästä hinnoittelumallistaan ilman piilokuluja, mikä voi helpottaa ennakoitavaa budjetointia.

Multiplier tarjoaa myös helppokäyttöisen hallintapaneelin, joka yhdistää palkanmaksun, vapaapäivien seurannan ja kulut yhteen paikkaan. Heidän ympäri vuorokauden toimiva asiakastukensa ja nimetyt asiakkuuspäällikkönsä helpottavat kansainvälisten tiimien hallintaa eri aikavyöhykkeillä.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet:

Ominaisuuksiin kuuluvat usean maan palkanmaksu, nopea sopimusten luominen, etujen hallinta, vapaapäivien ja kulujen hallinta sekä maksujen tuki yli 120 valuutassa. Alusta mukauttaa palkanmaksun automaattisesti kulujen ja poissaolojen perusteella, mikä vähentää manuaalista työtä.

Integraatioihin kuuluvat Workday, BambooHR, Personio ja HiBob.

Homebase on pienyrityksille suunniteltu työvoiman hallinta- ja palkanmaksualusta, joka helpottaa tuntityötä tekevien tiimien työvuorosuunnittelua, työajan seurantaa, palkanmaksua ja tiimiviestintää yhdessä paikassa.

Kenelle Homebase sopii parhaiten?

Pienyritysten omistajille ja esihenkilöille, jotka tarvitsevat tuntityötä tekevien tiimien koordinointia, palkanmaksun yksinkertaistamista ja työntekijöiden työvuorojen hallintaa mahdollisimman vähäisellä hallinnollisella työllä.

Miksi Homebase on hyvä Guston vaihtoehto?

Valitsin Homebasen yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen avulla tiimini voi hallita tuntityöntekijöitä työvuorosuunnitteluun, työajan seurantaan ja palkanmaksuun tarkoitetuilla työkaluilla yhdessä paikassa. Näin säästämme aikaa joka viikko ja työvuorojen muutokset sujuvat vaivattomasti.

Homebasen tärkeimmät ominaisuudet

• Juomarahojen hallinta: Tuo juomarahat automaattisesti kassajärjestelmästäsi ja jaa ne työntekijöille.
• HR-asiakirjojen tallennus: Ylläpidä vaatimustenmukaisuutta tallentamalla työntekijöiden lomakkeet ja tiedot turvallisesti.
• Integroidut rekrytointityökalut: Julkaise työpaikkoja, esikarsi hakijoita ja aloita perehdytys suoraan alustalta.
• Mobiiliaikakello: Anna tuntityöntekijöiden kirjautua sisään tai ulos mobiililaitteilla GPS-varmennuksen avulla.

Homebasen integraatiot

Homebase tarjoaa natiivi-integraatiot Squareen, Toastiin, Cloveriin, Shopifyhin, Revel Systemsiin, Heartlandiin, ADP:hen, QuickBooksiin, Gustoon ja Paychexiin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Gustolle vaihtoehtoa etsiville yrityksille TriNet tarjoaa räätälöidyn lähestymistavan henkilöstöhallintoon, joka voidaan mukauttaa eri toimialojen tarpeisiin. Jos johdat pientä tai keskisuurta yritystä ja tarvitset kattavan ratkaisun palkanmaksuun, henkilöstöetuihin ja vaatimustenmukaisuuteen, TriNetin joustavat palvelupaketit saattavat olla kiinnostavia. Henkilökohtaiseen tukeen ja edistyneeseen teknologiaan keskittyvä TriNet vastaa yleisiin haasteisiin, joita henkilöstöhallinnon tehtävien tehokkaaseen ja vaatimustenmukaiseen hoitamiseen liittyy.

Miksi valitsin TriNetin

Valitsin TriNetin sen kaksijakoisen palvelumallin vuoksi, joka palvelee erilaisia liiketoiminnan tarpeita tarjoamalla sekä täyden palvelun PEO-ratkaisun että joustavat HR Plus -vaihtoehdot. Tämän joustavuuden ansiosta voit valita jaetun henkilöstöhallinnon vastuun ja työnantaja-aseman säilyttämisen välillä samalla, kun saat tukea. TriNetin painotus vaatimustenmukaisuuteen ja riskienhallintaan voi olla ratkaisevan tärkeää yrityksille, jotka haluavat selviytyä monimutkaisista sääntely-ympäristöistä. Lisäksi alusta tarjoaa edistyneitä teknologiatoimintoja, jotka helpottavat saumatonta palkanmaksua ja henkilöstöetujen hallintaa sekä vastaavat keskeisiin huolenaiheisiin yrityksissä, jotka siirtyvät Gustosta.

TriNetin tärkeimmät ominaisuudet

Joustavien palvelumalliensa lisäksi TriNet tarjoaa useita muita ominaisuuksia, joista voi olla hyötyä yrityksellesi:

• Henkilöstöhallinnon konsultointiosaaminen: Pääsy kokeneiden henkilöstöhallinnon ammattilaisten palveluihin. He voivat auttaa sinua monimutkaisissa henkilöstöhallinnon haasteissa ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä kysymyksissä.
• Kattavat henkilöstöedut: Laaja valikoima etuja, jotka voidaan mukauttaa vastaamaan työvoimasi erityistarpeita.
• Tuki alihankkijoille ja kansainväliselle työvoimalle: Työkaluja ja palveluja monimuotoisen ja maantieteellisesti hajautuneen työvoiman hallintaan.
• Räätälöidyt koulutusohjelmat: Mukautettuja koulutusratkaisuja, jotka on suunniteltu parantamaan työntekijöiden taitoja ja tuottavuutta.

TriNetin integraatiot

TriNet ei tällä hetkellä ilmoita natiivisti tuettuja integraatioita.

RUN by ADP on kattava palkanlaskenta- ja henkilöstöhallinnon ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu helpottamaan palkanlaskentaa ja henkilöstöhallintoa pienissä yrityksissä.

Miksi se on hyvä vaihtoehto Gustolle: RUN by ADP erottuu edukseen laajalla verojen ilmoittamisen tuella useilla lainkäyttöalueilla, automaattisilla vaatimustenmukaisuuspäivityksillä ja asiantuntijatiimillä, joka auttaa selviytymään monimutkaisista verolaeista. Tämä voi olla merkittävä etu verrattuna Guston yksinkertaisempiin veropalveluihin. Lisäksi RUN by ADP tarjoaa edistyneitä henkilöstöhallinnon työkaluja, kuten työntekijöiden taustatarkistuksia, oikeudellisen avun käyttömahdollisuuden ja mukautettuja raportointiominaisuuksia.

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat suoratalletukset, työntekijöiden itsepalveluportaali, henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuustuki, työajan ja läsnäolon seuranta, ulosmittausmaksujen käsittelypalvelut, uusien työntekijöiden ilmoittaminen, eläkesuunnitelmapalvelut, työtapaturmakorvausten hallinta, palkka- ja veroraportit sekä mobiilisovelluksen käyttö.

Integraatioihin kuuluvat Quickbooks, Wave, Xero, ClockShark, Points North, TruSaic, Compy, Wex, Synerion, JazzHR, 7Shifts, Snappy Gifts, Absorb LMS, SmartRecruiters ja satoja muita.

RemoFirst on työnantajapalvelu (EOR), joka auttaa palkkaamaan ja hallinnoimaan työntekijöitä ja alihankkijoita yli 180 maassa. Hoitamalla paikallisen lainsäädännön noudattamisen, palkanmaksun ja henkilöstöedut se antaa tiimillesi mahdollisuuden keskittyä kasvuun ilman kansainväliseen työllistämiseen liittyviä monimutkaisuuksia.

Miksi se on hyvä Gusto-vaihtoehto: Valitsin RemoFirstin hyväksi Gusto-vaihtoehdoksi sen laajan maailmanlaajuisen kattavuuden ansiosta. Gusto palvelee ensisijaisesti yhdysvaltalaisia yrityksiä, kun taas RemoFirstin avulla voit palkata kokoaikaisia työntekijöitä ja alihankkijoita kaikkialta maailmasta ja varmistaa samalla paikallisten työlakien ja säädösten noudattamisen. Tämä maailmanlaajuinen ominaisuus on ratkaisevan tärkeä, jos haluat laajentaa tiimiäsi kansainvälisesti pienellä budjetilla ja ilman ulkomaisten tytäryhtiöiden perustamiseen liittyvää vaivaa. Se käsittelee myös palkanmaksua useissa valuutoissa, veroilmoituksia ja tarjoaa kullekin alueelle räätälöityjä etuja, kuten sairausvakuutuksia ja eläkejärjestelyjä. 

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu viisumi- ja työlupa-apu, joka auttaa tiimisi jäseniä hankkimaan tarvittavat asiakirjat laillista työskentelyä varten omissa maissaan. Palvelu tarjoaa myös taustatarkistuksia, joilla varmistetaan, että mahdolliset uudet työntekijät täyttävät vaatimuksesi ja noudattavat paikallisia säädöksiä. Lisäksi se tarjoaa immateriaalioikeuksien suojaa ja varmistaa, että yrityksesi omaisuus on turvattu eri lainkäyttöalueilla.

Integraatioihin kuuluu ADP.