10 parasta Lattice-vaihtoehtoa suorituskyvyn hallintaan vuonna 2026

Deelin tuoteperhe on suoritusten hallinta-alusta, joka on suunniteltu auttamaan tiimejä tavoitteiden yhdenmukaistamisessa, edistymisen seurannassa ja työntekijöiden kasvun tukemisessa.

Miksi se on hyvä Lattice-vaihtoehto: Deel tarjoaa mukautettavia 360°-palautekierroksia, joiden avulla voit määrittää anonymiteettiasetukset, arviointiasteikot, vertaisarvioijien valinnan ja paljon muuta. Tämän joustavuuden ansiosta voit mukauttaa arvioinnit organisaatiosi erityistarpeisiin.

Lisäksi Deel tarjoaa edistynyttä analytiikkaa, kuten yhdeksänruudukoita ja osaamisvajeiden lämpökarttoja, joiden avulla voit tunnistaa suuren potentiaalin työntekijät ja kehityskohteet.

Toinen syy, miksi valitsin Deelin, on tavoitteiden hallinnan ja suoritusten seurannan yhdistäminen samaan paikkaan. Voit asettaa ja seurata OKR-tavoitteita tai henkilökohtaisia tavoitteita ja varmistaa näin tiimien välisen yhdenmukaisuuden. 

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluu tekoälypohjainen suoritusten kehittäminen, joka yhdistää urakehityksen, suoritukset ja oppimisen. Deelin järjestelmä voi myös ehdottaa sopivia koulutuskursseja osaamisvajeiden tunnistamisen jälkeen ja helpottaa näin kohdennettua kehittämistä.

Integraatioihin kuuluvat Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Workday, Xero ja Greenhouse.

Performance Pro on henkilöstötiimeille ja henkilöstöjohtajille suunniteltu suorituskyvyn hallinta-alusta, joka auttaa nykyaikaistamaan arviointeja, vahvistamaan vastuullisuutta ja yhdenmukaistamaan tavoitteita. Se erottuu edukseen organisaatioissa, jotka tarvitsevat räätälöityjä arviointiprosesseja ja selkeää, jatkuvaa palautetta.

Kenelle Performance Pro sopii parhaiten?

Keskisuurten organisaatioiden henkilöstöjohtajille, jotka tarvitsevat räätälöityjä suorituskykyarviointeja ja joustavaa prosessien hallintaa eri tiimeissä.

Miksi Performance Pro on hyvä Lattice-kilpailija?

Valitsin Performance Pron tälle listalle sen vuoksi, kuinka paljon hallintaa se antaa henkilöstötiimeille arviointilomakkeiden suunnittelussa. Arvostan sitä, että lomakkeet voi rakentaa alusta alkaen tai muokata olemassa olevia malleja säätämällä osaamisalueita, painotuksia ja osioita eri roolien tai osastojen tarpeisiin. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tiimini voi toteuttaa täysin erilaisen arviointiprosessin lähiesihenkilölle ja senioritason asiantuntijalle ilman kehittäjän apua. Se sopii erinomaisesti organisaatiolle, joka on kasvanut ulos kaikille sopivista arviointimalleista ja tarvitsee jäsennellympää ja paremmin muokattavaa ratkaisua.

Performance Pron tärkeimmät ominaisuudet

• Painotettu osaamispisteytys: Määritä osaamisalueille erilaiset painotukset, jotta kunkin roolin arviointi heijastaa oikeita painopisteitä.
• Automaattiset arviointimuistutukset: Ajasta ja lähetä automaattisia ilmoituksia, jotta työntekijät ja esihenkilöt pysyvät aikataulussa.
• Tavoitteiden seurantakoontinäyttö: Seuraa henkilökohtaisten ja tiimikohtaisten tavoitteiden edistymistä yhdessä keskitetyssä näkymässä.
• 360 asteen palaute: Kerää palautetta kollegoilta, suorilta alaisilta ja esihenkilöiltä osana arviointikierrosta.

Performance Pron integraatiot

Natiivi-integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Performance Pro tarjoaa API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

HiBob on modernien yritysten tarpeisiin rakennettu all-in-one-HR-alusta, jonka avulla hajautettujen tiimien henkilöstöhallintoa voidaan hallita ja yhteyksiä vahvistaa. Se on suunniteltu auttamaan HR-johtajia yksinkertaistamaan keskeisiä HR-tehtäviä perehdytyksestä ja suoritusarvioinneista sitouttamiseen ja yhteistyöhön.

Miksi se on hyvä vaihtoehto Latticelle: HiBob auttaa vahvistamaan yhteenkuuluvuutta ja yhteistä suuntaa työntekijöiden väliseen yhteydenpitoon suunniteltujen ominaisuuksien avulla. Se sisältää muokattavat organisaatiokaaviot, kannustusviestit ja klubit sosiaalisten suhteiden tukemiseen. 

Saat käyttöösi suoritusarviointien ja kyselyiden hallintatyökalut, joita on helppo mukauttaa organisaatiokulttuuriisi. Voit myös luoda ja seurata tavoitteita, jakaa yrityksen päivityksiä ja käyttää sisäänrakennettuja sitouttamistyökaluja pitääksesi kaikki ajan tasalla. 

Jos pyrit luomaan yhtenäisen työntekijäkokemuksen maailmanlaajuisissa tiimeissä, tämä työkalu auttaa tuomaan ihmiset yhteen.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat prosesseihisi mukautuvat mukautetut työnkulut, automatisoidut perehdytyspolut uusien työntekijöiden yhdenmukaisen kokemuksen varmistamiseen sekä työntekijän elinkaaren seuranta, jonka avulla voit havaita toimintamalleja ja suunnitella ennakkoon. 

Saat myös käyttöösi pulssikyselytyökalut ja anonymisoidut vertailutiedot, jotka osoittavat, miten organisaatiosi vertautuu muihin. 

HiBobin koontinäytöt ovat myös muokattavissa, joten tiimisi voi seurata tärkeimpiä asioita.

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Okta, Workday, BambooHR, Greenhouse, Xero, QuickBooks ja LinkedIn.

FeedbackPulse on työntekijäpalautteen alusta, joka auttaa pieniä HR-tiimejä keräämään rehellistä palautetta ja havaitsemaan työpaikan ongelmia, jotka voivat vaikuttaa sitoutumiseen ja henkilöstön pysyvyyteen.

Kenelle FeedbackPulse sopii parhaiten?

FeedbackPulse sopii pienempien organisaatioiden HR-yleisosaajille, jotka tarvitsevat käytännöllisen tavan toteuttaa toistuvia anonyymejä työntekijäkyselyitä.

Miksi valitsin FeedbackPulsen

Valitsin FeedbackPulsen Lattice-vaihtoehdoksi, koska se sopii parhaiten pienimuotoisiin anonyymeihin pulssikyselyihin. Pidän sen keskittymisestä toistuviin anonyymeihin kyselyihin, jotka auttavat HR:ää keräämään rehellistä palautetta ja havaitsemaan työpaikan ongelmia, jotka liittyvät sitoutumiseen ja henkilöstön pysyvyyteen. Näin pienemmät tiimit voivat seurata työntekijöiden mielialaa muodollisten suoritusarviointien välillä.

FeedbackPulsen tärkeimmät ominaisuudet

• Suoritusarvioinnit: Luo ja toteuta jäsenneltyjä työntekijöiden arviointikierroksia.
• 360°-palaute: Kerää työntekijäarviointeja varten palautetta useista näkökulmista.
• AI-yhteenvedot: Tee yhteenveto mielialasta, havainnoista ja esihenkilön seurannan kohteista.
• eNPS-vertailuarvot: Vertaa työntekijöiden nettosuositusindeksejä vertailuarvoihin.

FeedbackPulsen integraatiot

FeedbackPulse dokumentoi integraatiot Clauden, ChatGPT:n, Slackin, Microsoft Teamsin, BambooHR:n, Ripplingin, Deelin, Zapierin ja n8n:n kanssa sekä API-rajapinnan sisäisten järjestelmien ja raportoinnin yhdistämiseen. Slack ja Microsoft Teams ovat saatavilla Max-paketissa; yhteydet HR-järjestelmiin ja työnkulkujen yhteydet sovitaan FeedbackPulsen kanssa.

ThriveSparrow on HR-tiimeille tarkoitettu henkilöstöhallinnon alusta, joka kokoaa työntekijöiden sitouttamisen, tunnustamisen, palautteen ja suorituskyvyn hallinnan työnkulut yhteen mukautettavaan järjestelmään ilman suurempien HR-ohjelmistopakettien aiheuttamaa ylimääräistä hallinnollista taakkaa.

Kenelle ThriveSparrow sopii parhaiten?

ThriveSparrow sopii pienille HR-tiimeille, jotka tarvitsevat joustavia sitouttamis-, tunnustamis-, palaute- ja suorituskykytyökaluja ilman kokonaisen HR-ohjelmistopaketin käyttöönottoa.

Miksi ThriveSparrow on hyvä vaihtoehto Latticelle?

Valitsin ThriveSparrow'n, koska sen modulaarinen ja edullinen henkilöstöhallinnon lähestymistapa antaa tiimilleni mahdollisuuden valita tarvitsemamme työnkulut. Käytämme työntekijöiden tunnustamis- ja sitouttamistyökaluja työilmapiirin seuraamiseen ja lisäämme sitten palaute- ja suorituskyvyn hallinnan työnkulkuja prosessiemme kehittyessä. Tämä joustavuus tarjoaa meille käytännöllisen vaihtoehdon Latticelle ilman kokonaisen HR-ohjelmistopaketin käyttöönottoa.

ThriveSparrow'n tärkeimmät ominaisuudet

• Yksilötapaamisten mallit: Jäsennä säännölliset seurantakeskustelut yhteisten esityslistojen ja tehtävien avulla.
• Tavoitejaksot: Luo tavoitteita, määritä tavoitearvoja ja seuraa edistymistä tiimien välillä.
• 360 asteen arvioinnit: Kerää palautetta esihenkilöiltä, kollegoilta ja suoraan raportoivilta työntekijöiltä.
• Tekoälypohjaiset näkemykset: Analysoi henkilöstötietoja löytääksesi kaavoja ja hyödynnettävissä olevia henkilöstöön liittyviä näkemyksiä.

ThriveSparrow'n integraatiot

ThriveSparrow tarjoaa natiivisti Slackiin ja Microsoft Teamsiin integroituvat toiminnot työntekijöiden tuontia, Kudos-toimintoa, kyselyilmoituksia ja suorituskykyilmoituksia varten. Sen verkkosivustolla mainitaan myös integraatiot BambooHR:n, ADP:n, Workdayn, Googlen ja Bobin kanssa, vaikka yksityiskohtaisia määritysohjeita ei ole dokumentoitu selkeästi.

Effy AI on suorituskyvyn hallinta-alusta kasvaville tiimeille, jotka haluavat järjestää arvioinnit, tavoitteet ja jatkuvan palautteen ilman raskaan HR-prosessin lisäämistä.

Kenelle Effy AI sopii parhaiten?

Effy AI sopii pienten ja keskisuurten organisaatioiden HR-tiimeille, jotka haluavat tekoälyavusteisia suorituskykyarviointeja rajallisella budjetilla.

Miksi valitsin Effy AI:n

Valitsin Effy AI:n parhaiden Lattice-vaihtoehtojen listalle, koska se vastaa seuraavaa USP:tä: paras tekoälyavusteisiin arviointeihin rajallisella budjetilla. Sen 360-arvioinnit, vertaisarvioinnit, alhaalta ylöspäin suuntautuvat arvioinnit ja itsearvioinnit hyödyntävät tekoälyn luomia raportteja palautteen muuttamiseksi toimenpiteiksi. Tavoitteet voidaan myös yhdistää arviointeihin, jolloin esihenkilöt saavat palautteen ohella kontekstia edistymisestä.

Effy AI:n tärkeimmät ominaisuudet

• Mukautettavat lomakkeet ja arviointiasteikot: Määritä arviointikierrosten kysymykset ja pisteytys.
• Näkyvyyden ja anonymisoinnin hallinta: Määritä, ketkä voivat nähdä vastaukset, ja anonymisoi palaute.
• Automaattiset muistutukset: Lähetä arviointikierrosten muistutuksia Slackin ja sähköpostin kautta.
• Tavoitteiden ketjutettu seuranta: Aseta tavoitteita yritys-, tiimi- ja yksilötasoille ja seuraa edistymistä mittareiden, toimenpiteiden tai alatavoitteiden avulla.

Effy AI:n integraatiot

Effy AI tarjoaa yhden dokumentoidun natiivin integraation: Slackin, joka tukee arviointimuistutuksia, palautteen keräämistä ja työntekijöiden synkronointia. Googlea ja Azure AD:tä tuetaan kertakirjautumista varten; mukautettujen integraatioiden API-rajapintaa ei ole dokumentoitu selkeästi.

Betterworks on keskisuurille ja suurille organisaatioille suunniteltu yritysten suorituskyvyn hallinta-alusta, joka on tarkoitettu yhdistämään tavoitteiden asettaminen, jatkuva palaute ja henkilöstöä koskevat päätökset yhteen järjestelmään sen sijaan, että niitä hallinnoitaisiin erillisinä prosesseina.

Kenelle Betterworks sopii parhaiten?

Betterworks sopii erinomaisesti henkilöstöhallinnon ja henkilöstöasioiden parissa työskenteleville tiimeille yrityksissä, joissa on vähintään 500 työntekijää ja jotka ovat valmiita siirtymään vuosittaisista arviointisykleistä eteenpäin.

Miksi Betterworks on hyvä vaihtoehto Latticelle?

Valitsin Betterworksin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista sen vuoksi, miten tiiviisti se yhdistää tavoitteet ja palautteen reaaliajassa. Toisin kuin Latticessa, jossa nämä voivat tuntua erillisiltä työnkuluilta, Betterworks yhdistää tavoitteiden etenemisen suoraan 1:1-keskusteluihin ja palautekeskusteluihin työn edetessä. Pidän erityisesti siitä, että sen tekoäly kokoaa vertaispalautteen, tunnustukset ja seurantakeskustelut näyttöön perustuviksi arviointiyhteenvedoiksi, joten esihenkilöiden ei tarvitse muodostaa kuvaa suoriutumisesta muistinvaraisesti arviointihetkellä.

Betterworksin tärkeimmät ominaisuudet

• Kalibrointi milloin tahansa: Kalibroi suoriutumisen ja henkilöstön arvioinnit tiimien välillä virallisten arviointisyklien välissä.
• Osaamisälykkyys: Tekoäly tunnistaa ja päivittää osaamisprofiileja säännöllisesti todellisen työn ja esihenkilöiden antaman palautteen perusteella.
• Seuraajasuunnittelu ja henkilöstön liikkuvuus: Seuraa mahdollisia seuraajia ja sisäisiä ehdokkaita tehtäviin yhdistettyjen henkilöstöprofiilien avulla.
• Integroidut henkilöstökyselyt: Käynnistä henkilöstö- tai pulssikyselyitä sisäänrakennettujen analytiikka- ja mielialanseurantaominaisuuksien avulla.

Betterworksin integraatiot

Betterworks tarjoaa natiivit integraatiot Workdayn, BambooHR:n, ADP:n, UKG:n, Oktan, Microsoft Teamsin, Slackin, Outlookin, LinkedIn Learningin ja Udemyn kanssa sekä API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

15Five on henkilöstöhallinnon ammattilaisten ja tiiminvetäjien käyttämä lahjakkuudenhallintatyökalu, joka auttaa parantamaan työntekijöiden suorituskykyä ja sitoutumista. Se keskittyy suoritusarviointeihin, palautteeseen ja tavoitteiden seurantaan tiimin kehityksen tukemiseksi.

Miksi se on hyvä vaihtoehto Latticelle: 15Five keskittyy dataohjattuun valmennukseen ja tarjoaa ominaisuuksia, kuten yksityiskohtaiset palautemekanismit, henkilökohtaisen valmennuksen ja suorituskykyä koskevat näkemykset. Näiden työkalujen avulla voit ymmärtää ja kehittää tiimisi vahvuuksia. 

Ohjelmiston painotus valmennukseen mahdollistaa räätälöidyt kehityssuunnitelmat, jotka voidaan sovittaa yksilöllisiin tarpeisiisi. Se sopii erinomaisesti, jos haluat edistää tiimisi kasvua dataan perustuvien näkemysten avulla.

Erottuvat ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat jatkuvan palautteen mahdollistavat seurantakeskustelut, mukautettavat tavoitteet ja avaintulokset sekä kahdenkeskisten tapaamisten mallit. Tiimisi hyötyy viikoittaisista seurantakeskusteluista, jotka pitävät kaikki samalla linjalla ja motivoituneina. 

Tavoitteiden mukautettavuuden ansiosta voit räätälöidä ne organisaatiosi erityistarpeisiin.

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, BambooHR, Okta, ADP, Gusto, Salesforce ja Namely.

GoCo on joustava henkilöstöhallintoalusta, jonka avulla voit hallita työntekijätietoja, perehdytystä, vapaita, etuja ja suoriutumista yhdessä paikassa. Se on suunniteltu tukemaan henkilöstöhallinnon tiimejä, jotka tarvitsevat yksinkertaisen ja mukautettavan tavan hallita henkilöstöhallinnon tehtäviään ilman monimutkaisuuksien alle hautautumista.

Miksi se on hyvä Lattice-vaihtoehto: GoCo sopii hyvin tiimeille, jotka haluavat mukauttaa työnkulkujaan ilman kehittäjän apua. Voit luoda omia perehdytys- ja suoriutumismallejasi vedä ja pudota -editorilla. 

Se tukee myös mukautettuja kenttiä ja sähköisten allekirjoitusten keräämistä, joten voit sovittaa henkilöstöhallinnon prosessisi yrityksesi todelliseen toimintatapaan. 

Jos haluat automatisoida toistuvia tehtäviä, GoCon työnkulunrakentajan avulla se onnistuu ilman teknistä osaamista. Se on suunniteltu yksinkertaiseksi, joten sinä ja tiimisi pääsette nopeasti alkuun.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksia ovat mukautettavat työsuhdeasiakirjojen mallit, palkanlaskentaan synkronoituva työajanseuranta ja automaattinen asiakirjojen versiohallinta. Voit määrittää hyväksyntäkulkuja esimerkiksi vapaille tai suoritusarvioinneille. Lisäksi käytettävissä on suojattu asiakirjaholvi, jonka avulla tiimisi tiedot pysyvät järjestyksessä ja helposti löydettävissä.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Gusto, Xero, Zendesk, Okta ja Google Workspace.

Humanforce on integroitu henkilöstöhallinnon ohjelmistoalusta, joka on suunniteltu etulinjan työntekijöille ja joustaville työvoimaryhmille ja joka tarjoaa ratkaisuja henkilöstön hallintaan, palkanlaskentaan ja työntekijöiden hyvinvointiin. Se palvelee esimerkiksi ravintola-alaa, vanhustenhoitoa, vähittäiskauppaa ja lastenhoitoa keskittyen henkilöstöhallinnon prosessien sujuvoittamiseen.

Miksi se on hyvä vaihtoehto Latticelle: Humanforce tarjoaa kattavat henkilöstön hallinnan työkalut, joten se sopii erinomaisesti toimialoille, jotka tarvitsevat joustavaa työvuorosuunnittelua ja työajan seurantaa. 

Se tarjoaa osaajien hankinnan ominaisuuksia, kuten rekrytoinnin CRM-järjestelmän ja hakijoiden seurannan, jotka tehostavat rekrytointiprosesseja. Lisäksi automaattinen työvuorosuunnittelu, vaatimustenmukaisuuden hallinta ja työntekijöiden sitouttamisen työkalut tukevat tehokasta henkilöstön hallintaa. 

Dynaamisissa toimintaympäristöissä toimiville yrityksille Humanforce tarjoaa räätälöityjä ratkaisuja, jotka mukautuvat toimialan erityistarpeisiin.

Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksia ovat muokattavat työntekijäkyselyt, tavoitteiden seuranta ja automaattiset vaatimustenmukaisuusilmoitukset. Näiden työkalujen avulla voit ylläpitää vaatimustenmukaisuutta ja parantaa työntekijöiden sitoutumista. 

Alustan edistynyt henkilöstöanalytiikka tarjoaa tietoa työvoiman dynamiikasta.

Integraatioihin kuuluvat Xero, QuickBooks, ADP, MYOB, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday ja Sage.