10 parasta tavoitteiden asettamisen ohjelmistoa tiimeille vuonna 2026

Deel HR tarjoaa HR-tiimeille ja liiketoimintajohtajille alustan työntekijöiden tavoitteiden asettamiseen, seurantaan ja hallintaan sekä urakehityksen tukemiseen hajautetuissa tai maailmanlaajuisissa organisaatioissa.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka hallinnoivat maailmanlaajuisia tai hajautettuja tiimejä ja tarvitsevat tavan yhdistää työntekijöiden tavoitteiden asettamisen jäsenneltyyn urakehitykseen.

Miksi valitsin Deel HR:n

Olen sisällyttänyt Deel HR:n kärkivalintoihini, koska pidän siitä, miten se yhdistää tavoitteiden asettamisen suoraan uralla etenemiseen tekoälyn avulla. Se, mikä tekee siitä aidosti erilaisen, on Deel Engage -moduulin tekoälypohjainen urakehysten rakentaja, jonka avulla HR-tiimit voivat laatia osaamiskirjastoja ja määritellä roolien odotuksia aloittamatta tyhjästä. Käytän sitä yrityksen korkean tason OKR-tavoitteiden muuntamiseen yksilöllisiksi tavoitteiksi, jotta työntekijät näkevät tarkasti, miten heidän päivittäinen työnsä liittyy siihen, mihin suuntaan liiketoiminta on menossa. Engagen tavoitteiden ja OKR-tavoitteiden seurannan avulla tiimini voi myös mukauttaa arviointijaksoja, seurata edistymistä reaaliajassa ja muuttaa tavoitteita kesken jakson. Tämä on erityisen hyödyllistä silloin, kun painopisteet muuttuvat maailmanlaajuisessa työvoimassa.

Alla on neljä lisäominaisuutta, jotka eroavat tekoälypohjaisesta urakehysten rakentajasta, mukautettavilla arviointijaksoilla toteutettavasta OKR- ja tavoitteiden seurannasta sekä yrityksen OKR-tavoitteiden muuntamisesta yksilöllisiksi tavoitteiksi.

Deel HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• 360°-suoritusarvioinnit: Kerää anonyymiä ja avointa palautetta useista lähteistä sekä määrällisin että laadullisin menetelmin yhden arviointijakson aikana.
• Työntekijöiden pulssikyselyt: Laadi ja lähetä toistuvia kyselyitä tiimin ilmapiirin, tyytyväisyyden ja kehitystarpeiden mittaamiseen. Tulokset siirtyvät keskitettyihin analytiikan koontinäyttöihin.
• Oppimisen hallintajärjestelmä (LMS): Luo ja määritä koulutussisältöä työntekijöiden kehityksen ja uralla etenemisen tukemiseksi suoraan alustalla.
• Suoritusarviointien kalibrointi: Yhdenmukaista tapaa, jolla esihenkilöt arvioivat työntekijöiden suoriutumista eri tiimeissä, jotta ennakkoluuloja voidaan vähentää ja arvioinnit pitää johdonmukaisina.

Deel HR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest ja Everyminute.

Performance Pro on suorituskyvyn hallinta-alusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja esihenkilöille, jotka haluavat yhdistää työntekijöiden tavoitteet organisaation tavoitteisiin ja pitää tiimit keskittyneinä mitattavaan edistymiseen koko vuoden ajan.

Kenelle Performance Pro sopii parhaiten?

Performance Pro sopii hyvin keskisuurille organisaatioille, joissa henkilöstöhallinnon tiimit hallinnoivat jäsenneltyjä vuosittaisia tai jatkuvia arviointijaksoja ja tarvitsevat tavoitteiden seurannan osaksi arviointiprosessia.

Miksi valitsin Performance Pron

Performance Pro ansaitsee paikkansa suosikkilistallani, koska se yhdistää tavoitteiden hallinnan tiiviisti suorituksen arviointiprosessiin. Pidän siitä, että tavoitteet voi asettaa, edistymispäivityksiä seurata ja tiedot siirtää suoraan arviointeihin ilman järjestelmien välillä vaihtamista. Muokattava tavoitekirjasto on mielestäni aidosti hyödyllinen – tiimini voi rakentaa valmiiden tavoitteiden kokoelman, joka on kohdistettu tiettyihin rooleihin tai osastoihin, mikä vähentää valmisteluun kuluvaa aikaa arviointijaksojen aikana. Strategisen yhdenmukaistamisen ominaisuuden ansiosta voin myös yhdistää yksittäiset tavoitteet laajempiin yrityksen tavoitteisiin. Näin arviointikauden koittaessa tiimi- ja yritystason työn sekä yrityksen prioriteettien välillä on selkeä ja dokumentoitu yhteys.

Performance Pron tärkeimmät ominaisuudet

• Usean arvioijan ja 360 asteen arvioinnit: Kerää palautetta useilta arvioijilta, kuten kollegoilta ja suorilta alaisilta, osana arviointiprosessia.
• Suoritukseen perustuvan palkitsemisen työkalut: Automatisoi suoritukseen perustuvat palkankorotukset ja hallinnoi työntekijän tavoitteiden saavuttamiseen sidottua palkitsemisbudjetin jakoa.
• Seurantatapaamisten muistutukset ja ilmoitukset: Kannusta esihenkilöitä ja työntekijöitä automaattisesti suorittamaan aikataulutetut seurantatapaamiset ja pysymään aikataulussa arviointien välillä.
• Seuraajasuunnittelun analytiikka: Tunnista sisäiset ehdokkaat etenemismahdollisuuksiin sisäänrakennettujen suorituskykymittareiden avulla.

Performance Pron integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams sekä keskeiset palkanlaskenta- tai HRIS-järjestelmät API:n tai SFTP:n kautta.

Teamflect on Microsoft Teamsin käyttäjille suunniteltu tavoitteiden asettamisen ja suorituskyvyn hallinnan alusta, joka auttaa yhdenmukaistamaan tavoitteet, seuraamaan edistymistä ja pitämään tiimit keskittyneinä yhteisiin tuloksiin.

Kenelle Teamflect sopii parhaiten?

Teamflect sopii erinomaisesti henkilöstöhallinnon tiimeille ja keskisuurten yritysten esihenkilöille, jotka hoitavat päivittäisen työnsä Microsoft Teamsissa.

Miksi valitsin Teamflectin

Teamflect ansaitsee paikkansa suosikkilistallani, koska se käsittelee ketjutettuja OKR-tavoitteita tehokkaasti eri tiimien ja raportointitasojen välillä. Pidän siitä, että yksittäiset tavoitteet voi yhdistää suoraan osasto- ja yritystason tavoitteisiin, jolloin kaikki näkevät, miten heidän työnsä liittyy suurempaan kokonaisuuteen. Tiimini käyttää tavoitteiden yhdenmukaistamispuuta havaitakseen ristiriidat varhaisessa vaiheessa – jos tiimin avaintulokset eivät etene kohti ylimmän tason tavoitetta, se näkyy välittömästi. Edistymisen tilannepäivitysominaisuuden avulla voimme myös päivittää tavoitteiden tilan poistumatta Microsoft Teamsista, mikä pitää seurannan johdonmukaisena.

Teamflectin tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälyavusteinen tavoitteiden asettaminen: Teamflectin tekoäly luo tavoitteiden kuvauksia ja tunnistaa vaarassa olevat OKR-tavoitteet todellisten työntekijätietojen, kuten suoritusarviointien tulosten ja 360 asteen palautteen, perusteella.
• OKR-tavoitteet suoritusarvioinneissa: Tavoitteiden saavuttamisasteet siirtyvät suoraan suoritusarviointien malleihin, joten arvioinnit perustuvat mitattaviin tuloksiin subjektiivisten vaikutelmien sijaan.
• Automaattiset tavoitteiden tilannepäivitykset: Teamflect lähettää Microsoft Teamsissa automaattisia kehotteita, jotka pitävät OKR-tavoitteiden edistymisen ajan tasalla ilman, että esihenkilöiden täytyy pyytää päivityksiä manuaalisesti.
• Tehtävien yhdistäminen tavoitteisiin: Tehtävät voidaan yhdistää tiettyihin tavoitteisiin ja niitä voidaan käyttää saavuttamisen kriteereinä, jolloin päivittäinen työ liittyy suoraan OKR-tavoitteiden edistymiseen.

Teamflect-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Outlook, Power BI, Microsoft To Do, Microsoft Loop, Microsoft Power Automate, BambooHR, Gusto, HiBob, Paylocity ja QuickBooks Payroll.

monday AI Workspace on työnhallinta-alusta, jonka avulla tiimit voivat asettaa OKR-pohjaisia tavoitteita, seurata edistymistä mukautettavien koontinäyttöjen avulla ja yhdenmukaistaa tavoitteita eri osastojen välillä upotettujen widgetien ja tekoälyavusteisten työnkulkujen avulla.

Kenelle monday AI Workspace sopii parhaiten?

Se sopii erityisen hyvin keskisuurten ja suurten yritysten monialaisten toimintatiimien tarpeisiin, kun tavoitteiden seuranta halutaan yhdistää olemassa olevaan työnhallintaratkaisuun.

Miksi valitsin monday AI Workspacen

monday AI Workspace pääsi suosikkieni joukkoon, koska tavoitteiden seuranta yhdistyy siinä luontevasti päivittäiseen työhön. Pidän erityisesti siitä, että tavoitteen edistymisen seurantaelementin voi lisätä suoraan minkä tahansa taulun koontinäyttöön, jolloin tiimit näkevät OKR-tilanteen aktiivisten tehtävien rinnalla ilman työkalujen vaihtamista. OKR-taulumallissa on valmiiksi sarakkeet edistymisprosentille, prioriteetille ja aikajanalle, ja yli 30 koontinäyttöelementin ansiosta tavoitteiden tilanne on helppo nähdä yhdellä silmäyksellä.

monday AI Workspacen tärkeimmät ominaisuudet

• Mukautettavat OKR-mallit: Määritä tiimien ja yrityksen tavoitteet joustavien, tavoitekehyksiin mukautettujen taulumallien avulla.
• Tekoälyllä toimiva henkilökohtainen avustaja: Nopeuta monday AI -avustajan avulla toistuvia työnkulun tehtäviä ja luo projektipäivityksiä.
• Automatisoidut työnkulut: Luo mukautettuja automaatioita, jotka päivittävät tavoitteiden tiloja, määrittävät vastuuhenkilöt ja lähettävät ilmoituksia edistymisen perusteella.
• Monitasoiset käyttöoikeudet: Hallitse porrastettujen käyttöoikeusasetusten avulla, kuka voi tarkastella, muokata ja hallinnoida tavoitetietoja tiimeissä ja sidosryhmien keskuudessa.

monday AI Workspacen integraatiot

monday AI Workspace tarjoaa valmiit integraatiot Slackiin, Google Workspaceen, Microsoft Teamsiin, Zoomiin, Salesforceen, HubSpotiin, Jiraan, Dropboxiin, GitHubiin ja Outlookiin. Se tukee myös Zapieria ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Oboard OKR -ohjelmisto auttaa Jiraa käyttäviä tiimejä asettamaan, seuraamaan ja yhdenmukaistamaan tavoitteita ja avaintuloksia suoraan olemassa olevissa työnkuluissaan, mikä helpottaa projektipäälliköitä ja tiiminvetäjiä pitämään kaikki keskittyneinä yhteisiin tavoitteisiin.

Kenelle Oboard OKR -ohjelmisto sopii parhaiten?

Oboard sopii erinomaisesti ketterille tiimeille ja teknologiaorganisaatioille, jotka tekevät jo työnsä Jirassa ja haluavat hallita OKR-tavoitteita vaihtamatta työkalua.

Miksi valitsin Oboard OKR -ohjelmiston

Valitsin Oboard OKR -ohjelmiston yhdeksi parhaista, koska se on ainoa OKR-työkalu, joka toimii suoraan Jiran sisällä sen rinnalla toimimisen sijaan. Kun tiimini yhdistää Jiran epicit, tarinat tai mukautetut tehtävät suoraan avaintuloksiin, OKR-edistyminen päivittyy automaattisesti työn edetessä – manuaalisia tilannepäivityksiä ei tarvita. Pidän myös JQL-pohjaisesta hausta ja yhdistämisestä, joiden avulla voin liittää olemassa olevia Jira-tehtäviä OKR-tavoitteisiin ilman työnkulkujen uudelleenrakentamista. OKR-etenemissuunnitelmanäkymä tarjoaa lisäksi selkeän aikajanan, joka näyttää, miten sprinttitason työ liittyy neljännesvuosittaisiin tavoitteisiin.

Oboard OKR -ohjelmiston keskeiset ominaisuudet

• Mukautetut OKR-tasot: Määritä yrityksesi rakennetta vastaavat OKR-hierarkiat koko yrityksen tavoitteista yksittäisten tiimien tai ryhmien tavoitteisiin.
• OKR-luottamustasot: Määritä säädettävät tilailmaisimet kullekin OKR-tavoitteelle, jotta tiimit voivat nähdä yhdellä silmäyksellä, onko tavoite etenemässä suunnitellusti, vaarassa vai poissa raiteilta.
• Henkilökohtaiset tavoitteet ja suorituskyvyn hallinta: Sovella OKR-rakennetta yksittäisiin työntekijöihin, ei vain tiimeihin, jotta voit seurata henkilökohtaisten tavoitteiden edistymistä yrityksen tavoitteiden rinnalla.
• Mukautetut OKR-tilannepäivitysten aikataulut: Määritä automaattiset muistutusrytmit yritys- ja osastotason tilannepäivityksille Slackissa, Microsoft Teamsissa, Discordissa tai sähköpostitse.

Oboard OKR -ohjelmiston integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Jira, Confluence, monday.com, Salesforce, Slack, Microsoft Teams ja Discord.

PerformYard tarjoaa HR-tiimeille ja esihenkilöille oman alustan työntekijöiden tavoitteiden yhdenmukaistamiseen, edistymisen seurantaan ja suoritusarviointien hallintaan. Tämä helpottaa organisaatioita pitämään tiimit keskittyneinä ja vastuullisina ympäri vuoden.

Kenelle PerformYard sopii parhaiten?

PerformYard sopii hyvin keskisuurille organisaatioille, joissa HR-tiimit tarvitsevat jäsennellyn tavan yhdistää työntekijöiden tavoitteet suoraan suoritusarviointeihin ja jatkuvan palautteen jaksoihin.

Miksi valitsin PerformYardin

PerformYard ansaitsee paikkansa yhtenä suosikeistani, koska se on yksi harvoista työkaluista, jotka aidosti yhdistävät tavoitteiden seurannan suoritusarviointeihin samalla alustalla. Pidän siitä, että tavoitteiden kaskaditus mahdollistaa yksittäisten työntekijöiden tavoitteiden yhdistämisen suoraan tiimin ja koko organisaation tavoitteisiin, joten päivittäisen työn vaikutuksesta ei tarvitse arvailla. Jatkuvan palautteen ominaisuudet – mukaan lukien oikea-aikainen palaute, vertaispalautepyynnöt ja yksityiset suoritusmuistiinpanot – tarkoittavat, ettei esihenkilöiden tarvitse yrittää palauttaa mieleensä taustatietoja arviointiajan koittaessa. Tavoitteiden edistyminen siirtyy myös suoraan arviointilomakkeisiin, joten esihenkilöt voivat antaa arvosanoja ja kommentteja nähden kattavasti, mitä työntekijä todella saavutti.

PerformYardin tärkeimmät ominaisuudet

• Yhteistoiminnallinen tavoitteiden asettaminen: Työntekijät ja esihenkilöt voivat luoda ja päivittää tavoitteita yhdessä ympäri vuoden, mikä pitää molemmat osapuolet samalla linjalla odotuksista.
• Kehitystavoitteiden jaksot: Erilliset tavoitejaksot tukevat jatkuvaa oppimista ja urakehitystä standardoiduista suoritus­tavoitteista erillään.
• Visuaaliset edistymisraportit: PerformYard luo automaattisesti kaavioita ja kuvaajia, jotka näyttävät tavoitteiden edistymisen yksilö-, tiimi- ja osastotasolla.
• Yhdeksän ruudun ruudukon raportointi: Esihenkilöt voivat sijoittaa työntekijöiden suorituksen ja potentiaalin visuaalisesti henkilöstösuunnittelun ja seuraajasuunnittelua koskevien päätösten tueksi.

PerformYardin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, G Suite, Office 365, Slack ja Microsoft Teams.

OKR-työkalu auttaa tiimejä ja organisaatioita asettamaan, seuraamaan ja hallinnoimaan tavoitteita ja avaintuloksia, mikä helpottaa esihenkilöitä ja tiiminvetäjiä tavoitteiden yhdenmukaistamisessa ja edistymisen seurannassa ympäri vuoden.

Kenelle OKR-työkalu sopii parhaiten?

OKR-työkalu sopii hyvin keskisuurille ja suurille organisaatioille, joissa HR-tiimit ja henkilöstöesihenkilöt tarvitsevat jäsennellyn ja skaalautuvan tavan toteuttaa koko yrityksen kattavia tavoitteenasettamisohjelmia.

Miksi valitsin OKR-työkalun

Valitsin OKR-työkalun yhdeksi parhaista, koska sen tekoälyn luomat OKR:t vähentävät aikaa, jonka tiimini käyttää tavoitteiden kirjoittamiseen. Sen sijaan että aloittaisimme tyhjältä sivulta, tekoäly laatii luonnoksia tavoitteista ja avaintuloksista roolin, osaston tai yrityksen kontekstin perusteella – näin käytämme vähemmän aikaa sanamuotojen hiomiseen ja enemmän aikaa tavoitteiden yhdenmukaistamiseen. Pidän myös siitä, että työkalu ilmoittaa ristiriitaisista tai epämääräisistä avaintuloksista ennen niiden vahvistamista, mikä estää tiimejä seuraamasta vääriä painopisteitä vuosineljänneksen aikana.

OKR-työkalun tärkeimmät ominaisuudet

• OKR-edistymisen seuranta: Seuraa kunkin tavoitteen ja avaintuloksen tilaa visuaalisten, reaaliaikaisesti päivittyvien edistymisilmaisimien avulla.
• Tiimien tavoitteiden yhdenmukaistamisen kartoitus: Yhdistä henkilökohtaiset ja tiimien OKR:t yritystason tavoitteisiin, jotta näet, miten kukin osallistuja liittyy laajempiin painopisteisiin.
• Seurantatarkistusten aikataulut: Aikatauluta ja kirjaa säännölliset edistymisen seurantatarkistukset, jotta tiimit pysyvät vastuullisina tavoitteenasetussyklien välillä.
• OKR-raportointikoontinäyttö: Tarkastele tavoitteiden saavuttamisastetta ja suorituskyvyn kehityssuuntia tiimeissä ja osastoilla yhdessä paikassa.

OKR-työkalun integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole tällä hetkellä lueteltu.

Small Improvements auttaa HR-tiimejä ja kasvavien organisaatioiden esihenkilöitä asettamaan, seuraamaan ja arvioimaan tiimien ja yksilöiden tavoitteita. Sisäänrakennetut palautteenanto- ja suorituskyvyn hallintatyökalut pitävät kaikki samalla sivulla ja vastuullisina.

Kenelle Small Improvements sopii parhaiten?

Small Improvements sopii erityisen hyvin keskisuurille yrityksille, jotka haluavat kevyen mutta jäsennellyn lähestymistavan suorituskyvyn hallintaan ja tavoitteiden asettamiseen.

Miksi valitsin Small Improvementsin

Small Improvements pääsee suosikkieni joukkoon, koska se jäsentää koko tavoitteiden elinkaaren – tavoitteiden asettamisesta edistymisen seurantaan ja prosessin päättämiseen suoritusarvioinneilla. Pidän siitä, että tekoälypohjaisen tavoitteiden valmentajan avulla palautteen voi muuttaa suoraan uusiksi tavoitteiksi. Näin tavoitteiden asettaminen perustuu todellisiin suorituskykytietoihin sen sijaan, että jokainen sykli aloitettaisiin tyhjästä. Tavoitteiden jalkauttaminen auttaa tiimiäni yhdistämään yksilölliset tavoitteet yrityksen laajempiin prioriteetteihin, joten mikään tavoite ei jää irralliseksi. Edistymispäivitykset jaetaan automaattisesti tavoitteen omistajalle ja hänen esihenkilölleen, mikä pitää kaikki vastuullisina ilman manuaalisia seurantakeskusteluja.

Small Improvementsin tärkeimmät ominaisuudet

• Kiitos ja tunnustus: Lähetä kollegoille reaaliaikaista tunnustusta milloin tahansa ja määritä joustavasti, ketkä näkevät palautteen vastaanottajan lisäksi.
• 360 asteen palaute: Kerää jäsenneltyä vertaispalautetta, jotta työntekijät saavat kattavamman kuvan suoriutumisestaan useista näkökulmista.
• Pulssikyselyt: Toteuta kevyitä, toistuvia kyselyitä työntekijöiden mielipiteiden kartoittamiseksi ja sitoutumisen kehityksen seuraamiseksi ajan mittaan.
• Suoritusarvioinnit: Mukauta arviointikysymyksiä, määritä osallistujat ja toteuta eri osastojen rinnakkaisia arviointikierroksia niiden omien aikataulujen mukaisesti.

Small Improvementsin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Google Workspace, BambooHR, Personio, Okta, OneLogin, Microsoft Azure Active Directory, Namely, Rippling ja Workday.

ThriveSparrow auttaa tiimejä ja organisaatioita asettamaan, seuraamaan ja hallinnoimaan tavoitteita yhteistyössä. Se tarjoaa esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille työkaluja edistymisen seurantaan, tavoitteiden yhteensovittamiseen ja kaikkien keskittymiseen yhteisiin tuloksiin.

Kenelle ThriveSparrow sopii parhaiten?

ThriveSparrow sopii erityisen hyvin keskisuurten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille ja henkilöstöesihenkilöille, jotka tarvitsevat jäsennellyn tavan yhdistää työntekijöiden tavoitteet laajempiin liiketoimintatavoitteisiin.

Miksi valitsin ThriveSparrow’n

ThriveSparrow päätyi suosikkilistalleni, koska sen reaaliaikainen tavoitteiden seuranta ja dynaamiset koontinäytöt pitävät tiimit keskittyneinä ilman jatkuvia esihenkilön tarkistuksia. Pidän siitä, että edistymisen seurantakoontinäyttö tarjoaa välittömän tilannekuvan jokaisen tavoitteen tilanteesta, joten esteet tulevat esiin varhain eivätkä vasta jakson lopussa. Tavoitteiden ketjutusominaisuus on myös aidosti hyödyllinen – voin yhdistää yksittäiset tavoitteet suoraan yritystason OKR-tavoitteisiin, jolloin kaikki näkevät, miten heidän työnsä liittyy kokonaisuuteen. Sisäänrakennettujen palautesilmukoiden ansiosta esihenkilöt voivat lisätä kommentteja suoraan OKR-järjestelmään, mikä pitää tavoitteita koskevat keskustelut asiayhteydessään sen sijaan, että ne hajaantuisivat sähköpostiketjuihin.

ThriveSparrow’n tärkeimmät ominaisuudet

• Joustavat tavoitemittarit: Seuraa edistymistä lukuina, prosentteina tai rahamäärinä sen mukaan, miten eri tiimit mittaavat onnistumista.
• Tiimirajat ylittävä näkyvyys: Jaa tavoitteiden edistyminen osastojen välillä, jotta jokainen tiimi näkee, miten sen työ liittyy muiden tavoitteisiin.
• Yksilötapaamisten integrointi: Tuo tavoitteet, palaute ja arvioinnit samaan 1:1-tapaamistilaan, jotta seurantakeskustelut pysyvät keskittyneinä ja toimintaan suuntautuvina.
• Henkilökohtaiset kehityssuunnitelmat: Laadi tekoälypohjaisia kehityssuunnitelmia, jotka liittyvät yksittäisten työntekijöiden tavoitteisiin ja yhdistävät esihenkilön näkemykset suorituskykytietoihin.

ThriveSparrow’n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, ADP, Google, Microsoft Teams ja Bob.

FutureWorks on OKR- ja strategian toteutusalusta, joka yhdistää koko yrityksen tavoitteiden asettamisen, monitasoisen linjauksen ja viikoittaiset tarkistukset tekoälyavusteiseen luonnosteluun sekä Jira-, GitHub- ja Azure DevOps -työkalujen kaltaisista työkaluista tehtävään automaattiseen tehtävien synkronointiin.

Kenelle FutureWorks sopii parhaiten?

FutureWorks sopii erinomaisesti pohjoismaisten yritysten strategia- ja operatiivisen toiminnan johtajille, jotka tarvitsevat OKR-mallin ympärille rakennetun jäsennellyn viikoittaisen toteutusrytmin.

Miksi valitsin FutureWorksin

Valitsin FutureWorksin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen Kokoustila-toiminto on toteutettu tavalla, johon en ole muualla törmännyt. Se muuttaa viikoittaisen OKR-tarkistuksen fasilitoiduksi kokoukseksi, jossa on ajastetut esityslistakohdat, 'hyvien uutisten' kierros ja automaattiset jatkotoimet, jotka välitetään suoraan Microsoft Teamsin kautta. Lisäksi 360 asteen näkymäpuu tekee heti näkyväksi, mitkä tiimit ja yksilöt ovat linjassa yrityksen tavoitteiden kanssa ja mitkä eivät, joten mikään ei jää tarkistusten välissä huomaamatta.

FutureWorksin tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälyn kontekstimoottori: Muuntaa strategiadokumentit hetkessä jäsennellyiksi OKR-tavoitteiksi nopeampaa käyttöönottoa ja linjausta varten.
• 360 asteen näkymäpuu: Tarjoaa visuaalisen ja värikoodatun kartan yrityksen, tiimien ja yksilöiden OKR-tavoitteista, jotta voit havaita linjauspoikkeamat nopeasti.
• Tehtävien synkronointi-integraatiot: Yhdistää Jiran, GitHubin, Microsoft Plannerin, Azure DevOpsin ja mukautetut webhookit OKR-edistymisen päivitysten automatisoimiseksi.
• Henkilökohtainen hallintapaneeli: Keskittää jokaisen työntekijän edistymisrenkaat, tavoitelistat ja viikoittaiset prioriteetit yhteen järjestettyyn näkymään.

FutureWorksin integraatiot

FutureWorks tarjoaa natiiviset integraatiot Jiraan, GitHubiin, Microsoft Planneriin, Azure DevOpsiin, Microsoft Teamsiin ja Google Workspaceen. Se tarjoaa myös SCIM 2.0 -provisionoinnin, tukee kertakirjautumista Microsoftin ja Googlen avulla sekä tarjoaa webhookit ja REST-ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.