10 parasta tekoälypohjaista hakijoiden seurantajärjestelmää vuonna 2026: arvioitu ja vertailtu

Journeyfront on tekoälypohjainen ATS-järjestelmä suuren volyymin rekrytointiin. Se yhdistää automaattisen ansioluetteloiden seulonnan ja pisteytyksen, jäsennellyt haastattelut, käyttäytymisarvioinnit sekä palkkauksen jälkeisen analytiikan suljetussa palautekierrossa.

Kenelle Journeyfront sopii parhaiten?

Journeyfront sopii hyvin henkilöstöhallinnon operatiivisille johtajille ja rekrytoijille suuren volyymin työnantajilla, kuten ulkoistuspalveluyrityksissä, puhelinkeskuksissa ja vähittäiskaupassa, jotka tarvitsevat yhteyden ennen palkkausta saatavien pisteytysten ja palkkauksen jälkeisten suorituskykytietojen välille.

Miksi valitsin Journeyfrontin

Valitsin Journeyfrontin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on ainoa näkemäni tekoälypohjainen ATS, joka todella yhdistää palkkauspäätökset ja palkkauksen jälkeiset tulokset suljetuksi kokonaisuudeksi. Sen palkkausten laadun seuranta yhdistää ennen palkkausta saadut pisteytykset todellisiin pysyvyyttä ja suorituskykyä koskeviin kohorttikohtaisiin tietoihin, joten näet, ennustavatko pisteytyskriteerisi todella 30, 90 vai 180 päivän onnistumista. Pidän myös siitä, että sen ennakoiva tehtäväsopivuusmalli kalibroituu jokaisella kierroksella uudelleen oman työntekijädatasisi perusteella ja tarkentuu ajan mittaan.

Journeyfrontin keskeiset ominaisuudet

• Tekoälyn pisteyttämät videohaastattelut: Journeyfront pisteyttää ennen seulontaa tehdyt videohaastattelut automaattisesti palkkauskriteeriesi perusteella, ja jokaisen päätöksen voi tarvittaessa ohittaa manuaalisesti.
• Monikanavainen hakijaviestintä: Lähetä automaattisia yhteydenottoja sähköpostitse, tekstiviesteillä ja WhatsAppissa hakijoiden pisteytysten tai hakijaputken tapahtumien perusteella.
• Luokkaperusteinen palkkausten hallinta: Ryhmittele hakijat palkkauskohorteiksi, jotka yhdistetään jatkuvasti käytettäviin rekrytointitarpeisiin, ja ohjaa sekä raportoi tiedot automaattisesti luokkatasolla.
• Petosten tunnistus: Alusta merkitsee VPN:n käytön, päällekkäiset IP-osoitteet ja sijaintien epäjohdonmukaisuudet, mikä on hyödyllistä etä- ja ulkomaisessa suuren volyymin rekrytoinnissa.

Journeyfrontin integraatiot

Journeyfront tukee yli 400 integraation ekosysteemiä, mukaan lukien Workday, Oracle, ADP, UKG, BambooHR, Checkr, DocuSign, Google Workspace, Outlook, Zoom, Tableau ja Power BI. Avoin API tukee mukautettuja integraatioita, kun taas HRIS-, ATS-, taustaselvitys-, API- ja SSO-yhteydet ovat maksullisia lisäosia.

Pinpoint on tekoälypohjainen hakijaseurantajärjestelmä, joka tarjoaa automatisoidun ehdokkaiden seulonnan, mukautettavat rekrytoinnin työnkulut ja edistyneen analytiikan rekrytointiprosessien hallintaan.

Kenelle Pinpoint sopii parhaiten?

Pinpoint sopii erinomaisesti keskisuurten yritysten sisäisille rekrytointitiimeille, jotka tarvitsevat jäsenneltyjä ja toistettavia rekrytointiprosesseja useisiin tehtäviin.

Miksi valitsin Pinpointin

Valitsin Pinpointin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista sen tarjoaman ehdokkaiden arviointikriteerien hallinnan ansiosta. Tekoälypohjaisten ehdokassuodattimien avulla voit kirjoittaa omat kehotteesi ja määrittää tarkasti, mitä tekoäly seuloo – tiettyjä taitoja, kokemukseen liittyviä huomioita tai tehtävään sopivuutta osoittavia tekijöitä – minkä jälkeen se tuottaa tulokset pisteytyksinä, yhteenvetoina tai kyllä/ei-vastauksina, joita voit lajitella ja suodattaa suoraan alustalla. Pidän myös siitä, että ehdokkaiden arviointitaulukot ovat täysin mukautettavissa tehtäväkohtaisesti, joten rekrytoivat esihenkilöt arvioivat hakijoita kriteerien perusteella, jotka todella vastaavat työn vaatimuksia. Yhdessä nämä kaksi ominaisuutta tarkoittavat, ettei tiimini tarvitse luottaa mustan laatikon algoritmiin esikarsintapäätöksiä tehdessään.

Pinpointin tärkeimmät ominaisuudet

• Haastattelujen automaattinen aikataulutus: Ehdokkaat varaavat haastatteluajat itse varauslinkin avulla, joka synkronoituu haastattelijoiden kalentereihin eri aikavyöhykkeillä ja sisältää sisäänrakennetut puskurisäännöt sekä automaattiset muistutukset.
• Rekrytoinnin työnkulkujen automaatio: Luo monivaiheisia, haarautuvia automaatiotyönkulkuja, jotka käynnistyvät hakemustapahtumien, työpaikan tilan muutosten tai tarjouksen luonnin perusteella, ja sovella niitä eri tehtäviin ja alueille.
• Raportointi- ja analytiikkakoontinäyttö: Seuraa esimerkiksi täyttöön kuluvaa aikaa, rekrytointilähdettä ja läpimenoprosentteja sisäänrakennettujen koontinäyttöjen avulla tai luo mukautettuja raportteja vedä ja pudota -työkaluilla ja vie ne tiedostoina tai rajapinnan kautta.
• Sokea rekrytointi: Muuta ehdokkaiden hakemukset anonyymeiksi vähentääksesi vinoumaa seulonta- ja esikarsintavaiheissa.

Pinpointin integraatiot

Pinpoint tarjoaa natiiviset integraatiot LinkedInin, Indeedin, Glassdoorin, Google Calendarin, Outlookin, Slackin, DocuSignin ja Checkrin kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla rajapinta.

Greenhouse on tekoälypohjainen hakijoiden seurantajärjestelmä, joka yhdistää jäsennellyt rekrytointityönkulut, tekoälypohjaisen hakijoiden yhteensopivuuden arvioinnin, DEI-seurannan, automaattisen aikataulutuksen ja auditointivalmiit hallintatyökalut koko rekrytoinnin elinkaaren ajan.

Kenelle Greenhouse sopii parhaiten?

Greenhouse sopii erinomaisesti keskisuurille ja suurille yrityksille, joilla on omat kykyjenhankintatiimit ja jotka tarvitsevat jäsenneltyjä, skaalautuvia ja hallinnollisesti valmiita rekrytointiprosesseja.

Miksi valitsin Greenhousen

Greenhouse päätyi suosikkilistalleni, koska se suhtautuu tekoälyn vastuullisuuteen rekrytoinnissa erittäin vakavasti. Pidän siitä, että arviointikortit on täytettävä ennen kuin yksikään hakija etenee prosessissa, mikä luo automaattisesti perusteltavissa olevan rekrytointitiedon. Pro-tilauksen auditointiloki ja Real Talent CLEAR ID -vahvistus lisäävät jäljitettävyyttä tavalla, jota useimmat hakijoiden seurantajärjestelmät eivät natiivisti tarjoa, ja mielestäni sillä on merkitystä silloin, kun tekoäly vaikuttaa siihen, ketkä pääsevät jatkoon.

Greenhousen tärkeimmät ominaisuudet

• Jäsennellyt haastattelupaketit ja arviointikortit: Tarjoaa standardoidut mallipohjat haastattelijoiden yhdenmukaista palautetta ja arviointia varten.
• Real Talent™ -tekoälypohjainen osaajien yhteensopivuuden arviointi: Tuo esiin parhaat hakijat tekoälyn avulla taitojen, kokemuksen ja rekrytointimallien perusteella.
• MyGreenhouse-hakijaportaali: Antaa hakijoille mahdollisuuden tarkastella hakemuksen tilaa ja hallita haastatteluihin liittyviä käytännön järjestelyjä yhdessä paikassa.
• Hankinnan automaatiotyökalut: Sisältää Chrome-laajennuksen, potentiaalisten hakijoiden poolit ja automaattisen osaajien uudelleenlöytämisen ennakoivaa hakijanhankintaa varten.

Greenhousen integraatiot

Greenhouse tarjoaa yli 500 natiivista integraatiota, mukaan lukien Workday, BambooHR, ADP, LinkedIn Recruiter, Docusign, Slack, Calendly, Zoom, Indeed ja Google Workspace. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla ohjelmointirajapinta.

Factorial on tekoälypohjainen henkilöstö- ja liiketoimintatoimintojen alusta, jonka ATS-moduuli kattaa työpaikkailmoitusten julkaisemisen, ansioluetteloiden tekoälypohjaisen jäsentämisen, hakijoiden seurannan, rekrytointiputken hallinnan ja automatisoidun viestinnän hakijoille.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Factorial sopii kasvaville yrityksille, jotka haluavat hallita henkilöstö-, talous- ja IT-toimintojaan yhdellä tekoälypohjaisella alustalla ilman useiden työkalujen käyttöä rinnakkain.

Miksi valitsin Factorialin

Otin Factorialin mukaan kärkivalintoihini, koska se perustuu mielestäni vakuuttavaan ajatukseen: liiketoiminnan tekoälyyn, jossa rekrytointi ei ole erillinen tehtävä vaan osa yhdistettyä operatiivista kokonaisuutta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että Factorialin tekoäly voi jäsentää ansioluetteloita, luoda ansioluettelotiivistelmiä ja suositella hakijoita vertaamalla hakemuksia työpaikkavaatimuksiisi ja yrityksesi arvoihin – kaikki ilman työkalujen välillä vaihtamista. Sen tekoälyagentti Factorial One voi jopa soittaa hakijoille ja arvioida kyseisiä keskusteluja tehtäväkohtaisten kriteerien perusteella.

Factorialin keskeiset ominaisuudet

• Rekrytointivaiheiden määritys: Määritä ja mukauta rekrytointiputken vaiheet vastaamaan tiimisi todellista rekrytointiprosessia.
• Työpaikkailmoitusten julkaisu useissa portaaleissa: Julkaise avoimet työpaikat samanaikaisesti useilla alustoilla, kuten LinkedInissä, Indeedissä ja InfoJobsissa.
• Vaihekohtaiset tiimin käyttöoikeudet: Hallitse, ketkä rekrytointitiimin jäsenistä voivat tarkastella hakijoita tai siirtää heitä rekrytointiputken kussakin vaiheessa.
• Haastattelujen aikataulutus kalenterisynkronoinnilla: Yhdistä tiimin kalenterit alustaan ja aikatauluta haastattelut suoraan ATS-järjestelmässä.

Factorialin integraatiot

Factorial tarjoaa markkinapaikkaintegraatiot LinkedIniin, Indeediin, Recruiteeen, Refappiin ja InfoJobsiin. Se tukee myös julkista API:a, webhookeja, SDK:ita, API-avaimia, OAuth 2.0:aa ja Zapieria.

Deel Hire on tekoälypohjainen hakijanseurantajärjestelmä tiimeille, jotka tarvitsevat globaalin rekrytoinnin, perehdytyksen ja palkanmaksun vaatimustenmukaisuuden hallintaa yhdellä alustalla.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille ja kykyjenhankinnan ammattilaisille yrityksissä, jotka palkkaavat työntekijöitä useista maista tai alueilta.

Miksi valitsin Deel Hiren

Valitsin Deel Hiren yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on yksi harvoista tekoälypohjaisista hakijanseurantajärjestelmistä, joka yhdistää rekrytoinnin suoraan globaaliin palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuteen yhdellä alustalla. Kun tiimini palkkaa työntekijän uudesta maasta, Deel Hiren tekoälypohjaiset seulonta- ja hakijoiden yhteensovitustyökalut hoitavat rekrytointiprosessin alkuvaiheen, samalla kun alusta soveltaa automaattisesti kyseisen alueen oikeita vaatimustenmukaisuussääntöjä. Pidän myös siitä, että työvoimasuunnittelussa hyväksytty henkilöstömäärä siirtyy suoraan hakijanseurantajärjestelmään työpaikkapyyntöinä, joten henkilöstösuunnittelun ja rekrytoinnin välillä ei tarvita manuaalista tietojen syöttämistä uudelleen. Kun hakija hyväksyy tarjouksen, hänen tietonsa siirtyvät suoraan perehdytykseen ja palkanmaksuun ilman katkoksia prosessissa.

Deel Hire -palvelun tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälypohjainen hakijoiden yhteensovitus: Tekoäly vertaa hakijoiden lähettämiä tietoja työtehtävän kriteereihin ja nostaa esiin kuhunkin rooliin parhaiten sopivat hakijat.
• Haastattelujen aikataulutus Google Workspacen ja Microsoft Teamsin avulla: Aikatauluta haastattelut suoraan hakijanseurantajärjestelmän hallintapaneelista. Kunkin tapaamisen jälkeen saatavilla on tekoälyn tuottama litteroinnin yhteenveto.
• Määritettävissä oleva rekrytointianalytiikka: Seuraa hankintakanavien tehokkuutta, hakijoiden ja tarjousten suhdetta sekä hakijaputken tilaa alustan mukautettavilla kaavioilla.
• Roolipohjaiset käyttöoikeudet ja tietojen säilytyksen hallinta: Määritä mukautetut käyttöoikeustasot, hyväksyntätyönkulut ja hakijatietojen säilytyskäytännöt sisäisten ja sääntelyvaatimusten täyttämiseksi.

Deel Hire -integraatiot

Deel Hire tarjoaa natiivit integraatiot Greenhouseen, Leveriin, Workableen, Ashbyyn, Google Workspaceen ja Microsoft Teamsiin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Manatal sopii parhaiten rekrytointitiimeille, jotka haluavat parempia ehdokaslistoja lisäämättä manuaalista seulontatyötä. Se käyttää tekoälyä ehdokkaiden suosittelemiseen työvaatimusten ja aiemman rekrytointikäyttäytymisen perusteella, mikä auttaa rekrytoijia keskittymään nopeammin olennaisimpiin profiileihin. Se sopii hyvin pk-yrityksille ja kasvaville tiimeille, jotka rekrytoivat useisiin tehtäviin tai eri sijainteihin.

Miksi valitsin Manatalin

Valitsin Manatalin, koska sen tekoälyyn perustuva ATS auttaa tunnistamaan laadukkaat ehdokkaat nopeammin tekoälypohjaisten suositusten avulla, jotka liittyvät suoraan tehtävän kriteereihin ja aiempiin rekrytointitietoihin.

Alustan älykäs automaatio asettaa ehdokkaat järjestykseen ja ehdottaa heitä analysoimalla ansioluetteloiden sisältöä, työpaikkailmoituksia ja rekrytoijien toimintaa. Tämä vähentää pätevyyttä vailla olevien profiilien tarkistamiseen kuluvaa aikaa. Pidän myös siitä, että Manatal täydentää ehdokastietoja yli 20 sosiaalisen median alustalta haetuilla tiedoilla, joten saat enemmän taustatietoa ilman manuaalista tutkimustyötä.

Muokattavien hakemusten käsittelyputkien ansiosta tiimisi voi mukauttaa rekrytointiprosessin eri tehtäviin ja pitää suositukset samalla yhdenmukaisina. Laajamittaisesti rekrytoiville tiimeille tämä tekoälypohjaisen yhteensovittamisen ja työnkulun joustavuuden yhdistelmä erottuu edukseen.

Manatalin tärkeimmät ominaisuudet

Seuraavassa on joitakin mainitsemisen arvoisia keskeisiä ominaisuuksia:

• Muokattavat rekrytointiputket: Luo tehtäväkohtaisia rekrytointivaiheita erilaisten rekrytointiprosessien tarpeisiin.
• Edistynyt raportointi ja analytiikka: Seuraa rekrytoinnin nopeutta, lähteiden tehokkuutta ja rekrytoijien toimintaa.
• Brändätyt urasivut: Luo mukautettuja työpaikkasivuja ehdokkaiden houkuttelemiseksi ja konvertoimiseksi.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Tukee GDPR- ja CCPA-vaatimuksia ehdokastietojen käsittelyssä.

Manatalin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, Google for Jobs, Facebook Jobs, Slack, Microsoft Outlook, Google Calendar ja Zapier.

SparkHire tarjoaa tekoälypohjaisen hakijoiden seurantajärjestelmän, joka on suunniteltu rekrytointitiimeille, jotka haluavat yksinkertaistaa ja automatisoida haastatteluprosessin. Se sopii erityisesti organisaatioille, jotka haluavat lisätä tekoälypohjaisen aikataulutuksen ja videohaastattelut osaksi rekrytointijärjestelmäänsä. Jos sinun on koordinoitava haastatteluja aikavyöhykkeiden yli tai useiden sidosryhmien kanssa, SparkHire auttaa vähentämään manuaalista viestittelyä ja tehostamaan hakijoiden seulontatyönkulkuja.

Kenelle SparkHire sopii parhaiten?

SparkHire sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille ja rekrytoijille organisaatioissa, jotka tarvitsevat haastattelujen aikataulutuksen ja koordinoinnin automatisointia, erityisesti pienille rekrytointitiimeille tai hajautettua rekrytointia hoitaville organisaatioille.

Miksi valitsin SparkHiren

Valitsin SparkHiren, koska sen tekoäly voi järjestää ansioluettelot paremmuusjärjestykseen, ehdottaa haastattelukysymyksiä ja luoda hakijayhteenvetoja nopeampien seulontatyönkulkujen tueksi. Nämä ominaisuudet auttavat rekrytointitiimejä käymään hakemukset tehokkaammin läpi ja ylläpitämään johdonmukaisempaa arviointiprosessia.

SparkHiren tärkeimmät ominaisuudet

Muita ominaisuuksia, jotka tekevät SparkHiresta vahvan vaihtoehdon tekoälypohjaisten hakijoiden seurantajärjestelmien käyttäjille, ovat muun muassa:

• Yksisuuntaiset videohaastattelut: Hakijat voivat tallentaa vastauksensa haastattelukysymyksiin itselleen sopivana ajankohtana, jolloin rekrytoijat voivat tarkastella vastauksia eri aikaan.
• Haastattelujen arviointityökalut: Sisäänrakennettujen luokittelu- ja kommentointiominaisuuksien avulla rekrytointitiimit voivat arvioida hakijoiden vastauksia ja tehdä yhteistyötä palautteen parissa.
• Automaattiset haastattelumuistutukset: Järjestelmä lähettää ajastettuja muistutuksia sekä hakijoille että haastattelijoille, mikä auttaa vähentämään poisjääntejä.
• Automaattiset suosittelijatarkistukset: Suorita digitaaliset suosittelijatarkistukset ilman aikataulujen tai seurantaviestien manuaalista koordinointia.

SparkHiren integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Greenhouse, Lever, Workable, JazzHR, JobAdder, SnapHire, ApplicantStack, AkkenCloud, AcquireTM ja iCIMS.

AvaHR on tekoälypohjainen hakijanseurantajärjestelmä, jossa yhdistyvät automatisoitu ehdokkaiden seulonta, työnkulun mukauttaminen ja viestintätyökalut nykyaikaisten rekrytointitiimien tarpeisiin.

Kenelle AvaHR sopii parhaiten?

AvaHR sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille ja rekrytoijille pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, joissa ehdokkaiden sitoutumisen ylläpitäminen koko rekrytointiprosessin ajan on tärkeää.

Miksi valitsin AvaHR:n

AvaHR ansaitsee paikkansa suosikkieni joukossa, koska se on suunniteltu harkitusti ylläpitämään ehdokkaiden sitoutumista rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa. Pidän erityisesti kulttuuriprofiiliominaisuudesta, jonka avulla jokaiseen työpaikkailmoitukseen voi liittää videoita, kuvia ja tekstiä, jotta ehdokkaat saavat aidon käsityksen työpaikastasi jo ennen hakemista. Palvelussa on myös sisäänrakennettu tekstiviestitoiminto, jonka avulla ehdokkaille voi lähettää viestejä suoraan tietokoneelta käyttämällä mukautettavia malleja, jotka liittyvät tiettyihin rekrytointiputken vaiheisiin – näin haastattelumuistutukset ja seurannat lähtevät ilman manuaalista työtä. Monipuolinen työpaikkailmoitusten esittely ja oikea-aikainen, henkilökohtainen viestintä auttavat tiimejä välttämään ehdokkaiden menettämisen hitaan tai persoonattoman yhteydenpidon vuoksi.

AvaHR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Ehdokkaiden tekoälypisteytys: Järjestää saapuvat hakemukset automaattisesti paremmuusjärjestykseen työpaikkakohtaisten kriteerien perusteella, jotta voit keskittyä ensin pätevimpiin ehdokkaisiin.
• Työntekijöiden suositteluohjelma: Antaa nykyisen tiimisi tehdä suositteluja suoraan alustan kautta ja luo näin jäsennellyn sisäisen hakukanavan.
• Rekrytointiputket: Luo mukautettuja rekrytointiputken vaiheita, jotka vastaavat todellista rekrytointiprosessiasi, ja siirrä ehdokkaita vaiheesta toiseen päätösten edetessä.
• Rekrytointianalytiikka: Seuraa keskeisiä rekrytointimittareita koko rekrytointiputkessa tunnistaaksesi, missä ehdokkaita menetetään ja missä hakukanavasi toimivat parhaiten.

AvaHR:n integraatiot

Valmiisiin integraatioihin kuuluvat PayChex, Gusto, Google Analytics ja InvoiceBerry. AvaHR tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

CEIPAL on tekoälypohjainen hakijoiden seurantajärjestelmä, joka yhdistää automaattisen ehdokkaiden hankinnan, ansioluetteloiden jäsentämisen, työnkulkujen automatisoinnin ja työvoiman hallintatyökalut rekrytointitiimeille.

Kenelle CEIPAL sopii parhaiten?

CEIPAL sopii erinomaisesti henkilöstöpalveluyrityksille ja suurten yritysten rekrytointitiimeille, jotka hallinnoivat suuria rekrytointimääriä useille asiakkaille tai osastoille.

Miksi valitsin CEIPALin

CEIPAL päätyi esivalintaani, koska tekoäly on siinä syvällisesti mukana koko rekrytoinnin ja työvoiman hallinnan elinkaaressa eikä sitä ole vain lisätty yksittäiseksi ominaisuudeksi. Olen erityisen vaikuttunut tekoälypohjaisesta passiivisten ehdokkaiden hankinnasta, joka hyödyntää samanaikaisesti LinkedIniä, työpaikkasivustoja ja sisäistä CRM-järjestelmääsi laajentaen osaajapooliasi jopa 70 prosentilla. Ehdokkaiden yhteensopivuutta arvioiva ja heitä paremmuusjärjestykseen asettava moottori pisteyttää ja järjestää hakijat työpaikan vaatimusten perusteella prosenttiosuutena, joten tiimini tekee esikarsintapäätöksiä nopeammin ilman ansioluetteloiden manuaalista läpikäyntiä. Työvoiman hallintamoduuli laajentaa tätä älykkyyttä rekrytoinnin ulkopuolelle – seurantaan kuuluvat työaikataulut, työluvat, H-1B-prosessien elinkaaret ja palkkatiedot yhdellä koontinäytöllä.

CEIPALin keskeiset ominaisuudet

• Työpaikkailmoitukset yhdellä napsautuksella: Julkaise avoimet työpaikat samanaikaisesti työpaikkasivustoilla, sosiaalisessa mediassa ja brändätyssä uraportaalissa yhdellä toiminnolla.
• eBoarding-portaali: Ohjaa uudet työntekijät koko perehdytysprosessin läpi mukautettavien tarkistuslistojen, digitaalisten asiakirjojen ja sähköisen allekirjoituksen tuen avulla.
• Rekrytoinnin analytiikan koontinäytöt: Seuraa reaaliaikaisia suorituskykyindikaattoreita ja rekrytointimittareita roolikohtaisten, vuorovaikutteisten BI-koontinäyttöjen avulla ja hyödynnä mukautettavaa raportointia.
• Ehdokkaiden sähköpostikampanjat: Toteuta sisäänrakennettuja sähköposti- ja työnkulkukampanjoita ehdokkaiden tavoittamiseen ja sitouttamiseen.

CEIPALin integraatiot

CEIPAL tarjoaa natiivit integraatiot LinkedIniin, Indeediin, Monsteriin, CareerBuilderiin, Diceen, Outlookiin, Gmailiin, ADP:hen, QuickBooksiin ja DocuSigniin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta.

Breezy HR on tekoälypohjainen hakijanseurantajärjestelmä, joka yhdistää automaattisen työpaikkailmoittelun, ehdokkaiden etsimisen, ansioluetteloiden jäsentämisen ja yhteistyöhön perustuvat rekrytointityönkulut rekrytointitiimeille.

Kenelle Breezy HR sopii parhaiten?

Breezy HR sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat suoraviivaisen hakijanseurantajärjestelmän, jossa on sisäänrakennetut työpaikkailmoittelu- ja ehdokasputkityökalut.

Miksi valitsin Breezy HR:n

Breezy HR pääsi suosikkilistalleni erityisesti työpaikkailmoittelun automaation laajuuden ansiosta. Yhdellä napsautuksella se julkaisee avoimet työpaikat samanaikaisesti yli 50 ilmaisella työpaikkasivustolla — muun muassa Indeedissä, LinkedInissä, ZipRecruiterissa ja Googlessa — ilman manuaalista uudelleenjulkaisua. Pidän myös siitä, että premium- ja alakohtaisille työpaikkasivustoille pääsee suoraan alustalta ja että niiden käyttöön voi säästää yli 40 % verrattuna siihen, että ilmoitukset julkaistaisiin kyseisillä sivustoilla erikseen. Breezy sisältää ilmoittelutyönkulkuun myös DEI-painotteiset työpaikkasivustot, joten monimuotoisemman ehdokasjoukon rakentaminen ei edellytä erillistä prosessia.

Breezy HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälypohjainen hakijoiden pisteytys: Pisteyttää ehdokkaat työpaikkavaatimustesi perusteella ja nostaa esiin osaamisen vastaavuuden, kokemuksen merkityksellisyyden ja yleisen sopivuuden.
• Ansioluetteloiden tarkistus: Hyödyntää monikerroksista PDF-, sisältö- ja semanttista analyysiä tekoälyn luomien tekaistujen ansioluetteloiden ja heikkolaatuisten hakemusten havaitsemiseksi ennen kuin ne päätyvät käsiteltäviksi.
• Kontaktiton esiseulonta: Siirtää ehdokkaat automaattisesti seuraavaan vaiheeseen tai hylkää heidät heidän mukautettuihin kyselyihin antamiensa vastausten perusteella.
• Raportointi ja analytiikka: Seuraa reaaliaikaisten koontinäyttöjen avulla ehdokasputken suorituskykyä, ehdokkaiden lähteitä, tehtävien täyttämiseen kuluvaa aikaa ja tiimin tuottavuutta.

Breezy HR:n integraatiot

Breezy HR tarjoaa natiivit integraatiot Google Workspaceen, Slackiin, LinkedIniin, Indeed­iin, ZipRecruiteriin, Checkriin, BambooHR:ään, Namelyyn, ADP:hen ja Glassdooriin. Se muodostaa yhteyden myös Zapieriin ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.