10 parasta työntekijäpalautteen hallintaohjelmistoa vuonna 2026

Deel HR on työntekijäpalautteeseen tarkoitettu alusta, jonka avulla voit luoda, jakaa ja analysoida työntekijäkyselyitä, hallita palautekierroksia ja keskittää palautetiedot etätyötä tekeville ja kansainvälisille tiimeille.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallinnoivat hajautettuja tai kansainvälisiä työvoimia ja tarvitsevat keskitetyn tavan kerätä työntekijäpalautetta eri aikavyöhykkeiltä ja alueilta sekä ryhtyä sen perusteella toimiin.

Miksi valitsin Deel HR:n

Valitsin Deel HR:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen kyselytyökalut on suunniteltu erityisesti hajautettujen tiimien tarpeisiin. Kyselyiden rakennustyökalulla voit käynnistää työtyytyväisyys-, pulssi- tai täysin mukautettuja kyselyitä muutamassa minuutissa. Työkaluissa on myös anonymiteettia ja automaattista ajoitusta koskevat hallintaominaisuudet, joten vastauksia ei tarvitse pyytää manuaalisesti eri aikavyöhykkeillä. Pidän myös siitä, että kyselyiden tulokset siirtyvät suoraan keskitettyyn analytiikan hallintapaneeliin, jossa eNPS-pisteet, sitoutumisen vaikuttimet ja mielialan trendit näkyvät yhdessä paikassa. Tämän jälkeen tiimini voi siirtyä suoraan toimintasuunnitelmien laatimiseen yhdistettyjen Tavoitteet-, Oppiminen- ja Ura-työkalujen avulla poistumatta alustalta.

Alla ovat tärkeimmät ominaisuudet.

Deel HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• 360°-suoritusarvioinnit: Järjestä moniarvioijaisia arviointikierroksia, joissa työntekijät saavat jäsenneltyä palautetta kollegoilta, esihenkilöiltä ja suorilta alaisilta yhdessä paikassa.
• Tekoälyavusteinen palauteluonnosten laatiminen: Hyödynnä sisäänrakennettua tekoälyä osaamiskirjastojen, arviointimallien ja palautetekstien luonnosteluun, mikä vähentää alusta aloittamiseen kuluvaa aikaa.
• Urasuunnitelmat: Laadi henkilökohtaisia kehittymissuunnitelmia, jotka perustuvat määriteltyihin urakehityksen viitekehyksiin, jotta työntekijät näkevät selkeät etenemismahdollisuudet.
• Anonyymi ilmoitustyökalu: Tarjoa työntekijöille turvallinen ja luottamuksellinen kanava huolenaiheiden ilmoittamiseen sisäänrakennetun ilmoituskanavaominaisuuden kautta, joka toimii samassa henkilöstöhallinnon alustassa.

Deel HR:n integraatiot

Deel HR tarjoaa valmiit integraatiot Slackiin, Greenhouseen, BambooHR:ään, Workdayhin, HiBobiin ja Oktaan. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Nectar on työntekijöiden palautteen ja tunnustamisen alusta, joka yhdistää pulssikyselyt, eNPS:n, anonyymit palautekanavat ja sitoutumisanalytiikan sisäänrakennettuihin tunnustus- ja viestintätyönkulkuihin.

Kenelle Nectar sopii parhaiten?

Nectar sopii henkilöstöhallinnon tiimeille ja henkilöstöasioiden johtajille, jotka haluavat yhdistää työntekijöiden mielialaa koskevat tiedot suoraan tunnustus- ja jatkotoimenpidetyönkulkuihin yhdessä alustassa.

Miksi valitsin Nectar-ratkaisun

Nectar päätyi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se on ainoa näkemäni työkalu, joka ohjaa kyselytulokset suoraan tunnustus- ja viestintätyönkulkuihin ilman manuaalista siirtovaihetta. Kun SafeTalk™ tuo esiin anonyymin huolenaiheen tai eNPS-kierros osoittaa tietyn tiimin tulosten heikentyneen, esihenkilöt voivat lähettää tunnustuksen, luonnostella viestintäpäivityksen tai käynnistää Flows-automaation samalla alustalla. Tämä kuuntelemisen ja vastaamisen välinen suljettu kierto erottaa Nectar-ratkaisun muista tämän kategorian tuotteista.

Nectarin keskeiset ominaisuudet

• SafeTalk™-anonyymi kaksisuuntainen keskustelu: Henkilöstöhallinto ja esihenkilöt voivat vastata anonyymeihin kyselykommentteihin ja esittää jatkokysymyksiä paljastamatta vastaajan henkilöllisyyttä.
• Nectar Signals -hyvinvointipisteet: Jokainen työntekijä, tiimi ja osasto saa asteikolla 0–100 määritetyn hyvinvointipisteytyksen, joka ryhmitellään viiteen tasoon ja johon sisältyvät kuuden kuukauden trendiviivat sekä tekoälyn tuottamat selkokieliset selitykset.
• Työsuhteen vaiheiden käynnistämät kyselyt Flowsin avulla: Kooditon työnkulun rakennustyökalu lähettää kyselyitä automaattisesti työsuhteen aloituspäivän, työvuosipäivän, HRIS-järjestelmän muutosten tai ulkoisten API-käynnistimien perusteella.
• Kyselyihin vastaamisen kannustimet: Työntekijät ansaitsevat Nectar-pisteitä kyselyihin, myös anonyymeihin kyselyihin, vastaamisesta, mikä kannustaa osallistumaan sekä asiakasrajapinnassa että ilman vakituista työpistettä työskenteleviä tiimejä.

Nectarin integraatiot

Nectar tarjoaa integraatiot Workdayn, BambooHR:n, Ripplingin, ADP:n, Slackin, Microsoft Teamsin ja Google Chatin kanssa. Se tukee myös mukautettuja yhteyksiä julkisen API:n ja Zapierin kautta.

Sogolytics on työntekijäpalautteeseen tarkoitettu ohjelmistoalusta, jonka avulla voit luoda, jakaa ja analysoida kyselyitä edistyneen automaation, reaaliaikaisen analytiikan ja mukautettavien mallien avulla.

Kenelle Sogolytics sopii parhaiten?

Sogolytics sopii hyvin keskisuurten ja suurten organisaatioiden henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja tietopohjaisen lähestymistavan työntekijäpalautteen keräämiseen ja hyödyntämiseen.

Miksi valitsin Sogolyticsin

Valitsin Sogolyticsin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen automaatio hoitaa pulssikyselyohjelmien toistuvat tehtävät erittäin tehokkaasti. Voit ajastaa pulssikyselyt säännöllisin väliajoin, määrittää automaattiset muistutukset ja antaa alustan hoitaa kyselyjen rytmityksen ilman manuaalisia toimia jokaisella kierroksella. Erityisesti pidän siitä, että NLP-pohjainen tunneanalyysi toimii avointen tekstivastausten kanssa reaaliajassa – kun työntekijä kirjoittaa vapaamuotoiseen kenttään, Sogolytics tulkitsee tunnetilan automaattisesti, joten sinun ei tarvitse lukea satoja kommentteja manuaalisesti. Taattu nimettömyys on rakennettu alustaan kyselytasolla, mikä auttaa merkittävästi saamaan rehellisiä vastauksia arkaluonteisista aiheista, kuten suhteista esihenkilöihin tai työkuormaan liittyvistä huolista.

Sogolyticsin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijäpolun kartoitus: Seuraa kyselyitä ja käynnistä niitä työntekijän elinkaaren tärkeissä vaiheissa – perehdytyksen, työssä jatkamista koskevien haastattelujen ja työsuhteen päättymisen yhteydessä – yhdistämällä päivämäärät Hakemistot-ominaisuudessa.
• eNPS- ja ESAT-seuranta: Seuraa työntekijöiden nettosuositteluindeksiä ja tyytyväisyyspisteitä yhtenäisessä työntekijäkokemuksen koontinäytössä hyvinvointitrendien rinnalla.
• Keskeisten vaikuttajien analyysi: Tunnista tekijät, jotka vaikuttavat eniten sitoutumiseen, työuupumukseen tai henkilöstön vaihtuvuuteen eri osastoilla, tehtävissä tai työsuhteen keston mukaan tarkasteltuna.
• 360 asteen palautteen kerääminen: Kerää palautetta useista lähteistä, kuten kollegoilta, esihenkilöiltä ja suorilta alaisilta, yksilöllisen kehityksen ja suoritusarviointien tueksi.

Sogolyticsin integraatiot

Sogolytics tarjoaa valmiit integraatiot Microsoft Teamsiin, Google Workspaceen, Salesforceen ja Zapieriin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla ohjelmointirajapinta.

Mitratech Perform on työntekijäpalautteen ja suorituksen hallinnan alusta, joka tarjoaa työkaluja jatkuvaan palautteeseen, mukautettaviin arviointijaksoihin, tavoitteiden seurantaan ja analytiikkaan.

Kenelle Mitratech Perform sopii parhaiten?

Mitratech Perform sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille ja esihenkilöille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja skaalautuvan lähestymistavan suoritusarviointeihin ja jatkuvaan työntekijäpalautteeseen.

Miksi valitsin Mitratech Performin

Mitratech Perform päätyi suosikkilistalleni erityisesti siksi, että se käsittelee jäsenneltyä ja monisuuntaista palautetta erittäin hyvin. Pidän erityisesti 360 asteen palautetoiminnosta, joka kokoaa näkemyksiä kollegoilta, esihenkilöiltä ja suoraan alaisilta tarjoten kattavamman kuvan työntekijän suoriutumisesta – ei vain siitä, miten hänen esihenkilönsä näkee hänet. Käytän myös jatkuvan palautteen työkaluja reaaliaikaisten muistiinpanojen tallentamiseen vuoden aikana, joten arviointikeskustelut eivät perustu pelkästään muistiin. Mukautettavien arviointimallien avulla tiimini voi suunnitella arviointijaksoja, jotka heijastavat todellisia osaamisalueitamme ja arvojamme sen sijaan, että kaikki pakotettaisiin yleiseen malliin.

Mitratech Performin tärkeimmät ominaisuudet

• Tavoitteiden seuranta ja asettaminen: Aseta yksilö- ja tiimitavoitteita, määritä polku niiden saavuttamiseen ja seuraa edistymistä ajan mittaan.
• Pulssikyselyt ja seurantakeskustelut: Kerää tietoa työntekijöiden kokemuksista pulssikyselyillä, esihenkilöiden seurantakeskusteluilla ja kyselyillä sekä seuraa sitoutumista suoriutumisen rinnalla.
• Osaamisen arviointi: Arvioi työntekijöitä määriteltyjen osaamisalueiden perusteella tunnistaaksesi osaamisvajeet ja organisaation parhaat suoriutujat.
• Automaattiset muistutukset: Lähetä automaattisia ilmoituksia esihenkilöille ja työntekijöille, kun suoritusarviointien määräajat lähestyvät tai toimenpiteitä tarvitaan.

Mitratech Performin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP Workforce Now, UKG Pro, Trakstar Learn, Slack, Azure Active Directory, Okta, Google Workspace ja SAML. Työkalu tukee ohjelmointirajapintaan perustuvia integraatioita mukautettuja yhteyksiä varten.

Express Evaluations on työntekijäpalautetta tarjoava ohjelmistoalusta, joka sisältää mukautettavia arviointilomakkeita, automaattisia muistutuksia ja raportointityökaluja jäsenneltyihin suorituksen arviointeihin.

Kenelle Express Evaluations sopii parhaiten?

Express Evaluations sopii erityisen hyvin valtion virastoille, pienyrityksille ja voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, jotka tarvitsevat suoraviivaisen ja edullisen tavan toteuttaa jäsenneltyjä työntekijöiden suorituksen arviointeja.

Miksi valitsin Express Evaluationsin

Valitsin Express Evaluationsin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen hinnoittelumalli on suunniteltu valtion virastojen, pienyritysten ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden budjettirajoitukset huomioiden. Essentials-paketti sisältää mukautetut arviointimallit, automaattiset ilmoitukset ja digitaaliset allekirjoitukset ilman, että niiden hallinnointiin tarvitaan suurta henkilöstöhallinnon tiimiä. Pidän erityisesti digitaalisten allekirjoitusten ominaisuudesta – se poistaa paperipohjaiset hyväksymisprosessit, jotka ovat edelleen yleisiä valtion ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden toimintaympäristöissä. Raportoinnin vinoumien tunnistus on myös käytännöllinen lisäominaisuus, sillä se auttaa pienempiä organisaatioita havaitsemaan arviointitulosten epäjohdonmukaisuuksia, jotka suppea henkilöstöhallinnon tiimi voisi muuten jättää huomaamatta.

Express Evaluationsin tärkeimmät ominaisuudet

• Pulssikyselyt: Lähetä työntekijöille lyhyitä, toistuvia kyselyitä reaaliaikaisen mielipidedatan keräämiseksi virallisten arviointijaksojen välillä.
• Esihenkilön ja työntekijän tapaamiset: Järjestä jäsenneltyjä kahdenkeskisiä tapaamisia ja kirjaa valinnaiset arviot ja muistiinpanot suoraan alustalle.
• 360 asteen arviointityökalu: Kerää työntekijästä palautetta useilta arvioijilta, kuten kollegoilta, suorilta alaisilta ja esihenkilöiltä.
• Suorituksen kehittämissuunnitelmat: Luo, määritä ja seuraa virallisia kehittämissuunnitelmia työntekijöille, jotka tarvitsevat jäsenneltyä tukea kehittymiseensä.

Express Evaluationsin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Azure, Okta, Google Workspace, Slack, Salesforce, Eddy ja Employee Navigator. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta.

Pulse Feedback on Sveitsissä kehitetty työntekijäpalautteeseen tarkoitettu alusta, joka yhdistää pulssikyselyt, 360 asteen palautteen, sitoutumisen mittaamisen ja tekoälypohjaiset oivallukset ohjattuihin tiimikeskustelutyökaluihin. Ohjelmiston lisäksi saatavilla on käytännönläheistä konsultointitukea, joka auttaa organisaatioita prosessin kaikissa vaiheissa aina mukautetusta kyselysuunnittelusta kyselyn jälkeisiin tulostyöpajoihin.

Kenelle Pulse Feedback sopii parhaiten?

Pulse Feedback sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille, johtajille ja henkilöstöjohtamisesta vastaaville esihenkilöille keskisuurissa ja suurissa organisaatioissa, jotka etsivät joustavaa palauteratkaisua yhdistettynä valinnaiseen asiantuntijaohjaukseen organisaatiokulttuurin ja työntekijöiden sitoutumisen parantamiseksi.

Miksi valitsin Pulse Feedbackin

Olen sisällyttänyt Pulse Feedbackin kärkivalintoihini, koska se on yksi kattavimmista näkemistäni työkaluista yrityskulttuurin mittaamiseen ajan kuluessa eikä vain yksittäisen tilannekuvan tallentamiseen. Erityisesti pidän ajallisesta vertailuominaisuudesta, jonka avulla voit seurata kulttuurimittareiden muutoksia kyselykierrosten välillä, sekä vertailukohtiin perustuvasta vertailusta, joka asettaa tuloksesi kontekstiin sisäisten tai ulkoisten vertailukohtien avulla. Lisäksi tekoälyohjattu keskustelumoderaattori kokoaa tiimit yhteen käsittelemään tuloksia jäsennellyissä tapaamisissa, joten kulttuuridata johtaa todella konkreettisiin toimiin.

Pulse Feedbackin tärkeimmät ominaisuudet

• 360 asteen palaute: Kerää samassa kyselykierrossa jäsenneltyä palautetta yksittäisistä henkilöistä esihenkilöiltä, kollegoilta ja suorilta alaisilta.
• Tieteellisesti validoitu kysymyskirjasto: Käytä yli 120 valmista kysymystä, jotka perustuvat organisaatiotutkimukseen ja vähentävät käyttöönottoon kuluvaa aikaa.
• Alhaalta ylöspäin suuntautuvat kyselyt: Anna yksittäisten työntekijöiden tai tiimien luoda ja lähettää omia kyselyitään, ei ainoastaan ylhäältä johdettuja henkilöstöhallinnon kyselyitä.
• Tekoälykeskustelu: Kysy kyselytuloksistasi keskustelunomaisesti löytääksesi malleja ja tiettyjä tietopisteitä ilman, että sinun tarvitsee etsiä niitä manuaalisesti raporteista.

Pulse Feedback -integraatiot

Natiivien integraatioiden tietoja ei ole dokumentoitu selkeästi; alusta tukee kuitenkin kertakirjautumista (SSO) Microsoft 365 -tunnistetiedoilla.

FeedbackPulse on palaute- ja sitouttamisalusta, joka kokoaa pulssikyselyt, 360°-arvioinnit, suorituskykyjaksot, eNPS-seurannan ja vertaistunnustukset yhteen paikkaan.

Kenelle FeedbackPulse sopii parhaiten?

FeedbackPulse sopii hyvin keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka tarvitsevat erillisen työkalun jäsenneltyjen palaute- ja sitouttamisohjelmien toteuttamiseen.

Miksi valitsin FeedbackPulsen

Otin FeedbackPulsen mukaan kärkivalintoihini, koska se antaa HR-tiimeille aidon hallinnan palautekyselyohjelmien rakenteeseen ja etenemisjärjestykseen. Pidän siitä, että kyselymallit ovat täysin muokattavissa, joten kysymykset voi mukauttaa tiimin, sijainnin tai työsuhteen elinkaaren vaiheen mukaan ilman, että jokaista sykliä tarvitsee rakentaa alusta alkaen. Voit myös yhdistää erityyppisiä kyselyitä, kuten pulssikyselyitä, eNPS-kyselyitä sekä perehdytys- ja lähtökyselyitä, yhdeksi toistuvaksi työnkuluksi sen sijaan, että niitä hallinnoitaisiin erillisinä prosesseina. Tällainen muokattavuus tekee FeedbackPulsesta työkalun, joka tuntuu rakennetun HR:n todellisten toimintatapojen ympärille.

FeedbackPulsen tärkeimmät ominaisuudet

• 360°-vertaisarvioinnit: Toteuta jäsenneltyjä vertaisarviointijaksoja oletusarvoisesti anonyymeillä asetuksilla ja sisäänrakennetuilla esihenkilöiden arviointipoluilla.
• Tekoälypohjainen tekstianalyysi: Tuo automaattisesti esiin teemoja ja yhteenvetoja avoimista tekstimuotoisista kyselyvastauksista myös suurista vastausmääristä.
• Automaattiset kyselymuistutukset: Aseta muistutusaikataulut päivittäisine lähetysrajoineen ja taukoasetuksineen, jotta työntekijöitä ei kyselytetä liikaa.
• Vertaistunnustusten seinä: Anna työntekijöiden lähettää julkisia kiitoksia kollegoilleen niin, että ne näkyvät koko organisaatiolle yhteisessä tunnustusvirrassa.

FeedbackPulsen integraatiot

FeedbackPulse tarjoaa tässä vaiheessa suppeamman valikoiman integraatioita. Se yhdistyy Slackiin kyselykutsujen ja muistutusten lähettämiseksi suorina viesteinä sekä tukee tekoälyavustajien käyttöä Mallin kontekstiprotokollan (MCP) kautta. Dokumentoidut yhteydet ovat saatavilla Claude Desktopille ja Claude.ai:lle. Natiivirajapinta (API) ja automaatiotyökalut, kuten Zapier-tyyliset työnkulut, on ilmoitettu suunnitelluiksi, mutta ne eivät ole vielä saatavilla.

Factorial on henkilöstöhallinnon alusta organisaatioille, jotka haluavat yhtenäisen ratkaisun työntekijäpalautteen, suoritusarviointijaksojen, kyselyiden ja analytiikan hallintaan keskeisten henkilöstöhallinnon toimintojen rinnalla.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Pienten ja keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka tarvitsevat muokattavia työntekijäpalaute- ja arviointitoimintoja osana laajempaa henkilöstöhallinnon alustaa.

Miksi valitsin Factorialin

Valitsin Factorialin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin yhdistää mukautetut kysely- ja palautetyönkulut suoraan HR-järjestelmäämme ja laajempiin suorituskyvyn hallinnan tavoitteisiimme. Tiimini hyödyntää automatisoituja palautekierroksia ja yhdistää tiedot analytiikan koontinäyttöihimme ilman manuaalista työtä.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

• Suoritusarviointien rakentaja: Määritä 360 asteen tai esihenkilöiden johtamia arviointikierroksia mukautetuilla lomakkeilla ja kysymyksillä.
• Työntekijöiden pulssikyselyt: Käynnistä toistuvia tai yksittäisiä sitoutumiskyselyitä seurataksesi henkilöstösi mielipiteitä.
• OKR- ja tavoiteseuranta: Yhdistä työntekijöiden tavoitteet jatkuvaan palautteeseen ja arviointikierroksiin suoraan alustalla.
• Reaaliaikainen HR-analytiikka: Havainnollista työntekijäpalautteen osallistumista, suoritusasteita ja trendejä interaktiivisten koontinäyttöjen avulla.

Factorialin integraatiot

Factorial tarjoaa natiivin integraation Slackiin, Google Workspaceen, Microsoft 365:een, Zapieriin, Personioon, Sageen, Teamtailoriin, Docusigniin ja BambooHR:ään sekä avoimen API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

ThriveSparrow on työntekijäpalautteen ohjelmisto, jonka avulla voit toteuttaa pulssikyselyitä, kerätä anonyymiä palautetta, analysoida sitoutumistietoja ja laatia toimintasuunnitelmia reaaliaikaisten oivallusten perusteella.

Kenelle ThriveSparrow sopii parhaiten?

ThriveSparrow sopii hyvin pienten ja keskisuurten yritysten HR-tiimeille, jotka tarvitsevat jäsennellyn tavan kerätä työntekijäpalautetta ja toimia sen perusteella.

Miksi valitsin ThriveSparrow'n

ThriveSparrow ansaitsee paikkansa yhtenä suosikeistani, koska se ei ainoastaan kerää palautetta – se tarjoaa suoran polun kyselytuloksista jäsenneltyihin toimiin. Pidän erityisesti toimintasuunnitelmaominaisuudesta, jonka avulla voit luoda suunnitelman yhdellä napsautuksella suoraan sitoutumisraportista, pilkkoa sen sitten tarkistuslistoiksi ja määrittää tehtäviä tietyille henkilöille. Kun pulssikysely osoittaa jonkin tiimin tai kategorian tulosten olevan heikkoja, tiimini voi siirtyä välittömästi oivalluksesta vastuunjakoon ilman työkalujen vaihtamista. Lämpökarttanäkymä korostaa, mitkä ryhmät suoriutuvat vertailuarvoja heikommin, joten toimintasuunnitelmat ovat kohdennettuja eivätkä yleisluontoisia.

ThriveSparrow'n tärkeimmät ominaisuudet

• 360 asteen palaute: Kerää moniarvioijapalautetta kollegoilta, esihenkilöiltä ja alaisilta, jotta työntekijät saavat kattavan kuvan suoriutumisestaan.
• Tekoälypohjainen tunneanalyysi: Analysoi kyselyiden avoimia tekstivastauksia tuodakseen esiin työntekijöiden vastausten taustalla olevat tunteet ja teemat sekä ilmoittaakseen työuupumuksen tai sitoutumattomuuden merkeistä.
• Monikieliset kyselyt: Toteuta kyselyitä yli 100 kielellä ja käännä vastaukset automaattisesti, jotta voit kerätä palautetta maailmanlaajuisilta tai hajautetuilta tiimeiltä.
• eNPS-kyselyt: Mittaa työntekijöiden uskollisuutta yhden kysymyksen kyselymuodolla ja seuraa sitten suositteluindeksin muutoksia ajan mittaan sisäänrakennettujen raporttien avulla.

ThriveSparrow'n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Google Chat, HiBob ja erilaiset HRIS-järjestelmät Mergen kautta. ThriveSparrow tarjoaa ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

PerformYard on työntekijäpalautteen ohjelmisto, jonka avulla HR-tiimit ja esihenkilöt voivat toteuttaa jäsenneltyjä suoritusarviointeja, kerätä 360 asteen palautetta ja hallita jatkuvan palautteen jaksoja yhdellä alustalla.

Kenelle PerformYard sopii parhaiten?

PerformYard sopii keskisuurille organisaatioille, joissa HR-tiimit tarvitsevat jäsennellyn ja muokattavan lähestymistavan suorituskyvyn hallintaan ja työntekijäpalautteeseen.

Miksi valitsin PerformYardin

PerformYard ansaitsee paikkansa yhtenä parhaista vaihtoehdoista listallani ennen kaikkea 360 asteen palautteen määritysmahdollisuuksiensa joustavuuden ansiosta. Pidän siitä, että voit ottaa samaan arviointijaksoon mukaan palautetta suoraan alaisilta, kollegoilta, esihenkilöiltä ja jopa organisaation ulkopuolisilta henkilöiltä. Ulkopuolisen palautteen vaihtoehto on mielestäni harvinainen, ja se on aidosti hyödyllinen asiakasrajapinnassa työskentelevissä tehtävissä. Alustan avulla voit myös yhdistää itsearvioinnit ja useiden esihenkilöiden arviot yhteen arviointiin, jolloin saat suorituskyvystä monipuolisen kuvan yksipuolisen näkemyksen sijaan.

PerformYardin tärkeimmät ominaisuudet

• Jatkuva palaute: Pyydä, anna ja vastaanota jatkuvaa palautetta arviointijaksojen välillä, mukaan lukien työntekijöiden huomioiminen ja suoritusta koskevat muistiinpanot.
• Tavoitteiden hallinta: Aseta ja seuraa yksilö-, tiimi- ja yritystason tavoitteita sekä kohdista tavoitteet laajempiin organisaation tavoitteisiin.
• Työntekijöiden sitoutumiskyselyt: Luo täysin mukautettuja kyselyitä perehdytyksestä lähtöhaastatteluihin, ja hyödynnä reaaliaikaista vastausten koontinäyttöä sekä osallistumisen seurantaa.
• Suorituskyvyn raportointi ja analytiikka: Tarkastele suorituskyvyn kehityssuuntia ajan mittaan ja tiimien välillä koontinäyttöjen, yhdeksänruudukkojen, sijoitusten ja tietojen viennin avulla.

PerformYardin integraatiot

PerformYard tarjoaa natiivisti toteutetut integraatiot Microsoft Teamsiin, Slackiin, työntekijätietoja hallitseviin HRIS-alustoihin ja kertakirjautumisen tarjoajiin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.